転職エージェント 6
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
エージェントガーは転職できない人の特徴そのものでしょう
・自己評価が異常に高い
→自分はもっとできる。今の職場は不釣り合い
・他責にする
→今の地位に甘んじているのは世の中がおかしい。エージェントガー
・完璧主義
→転職すればすべて解決。条件面含めを一切妥協しない
自省・内省できない人だから社会には不適合なのではないかと １．リクナビ等の転職サイトに登録
２．エージェントからオファー、この時点ではキーワード検索でオファーだろう
３．興味があり返信、登録、このとき転職サイトに登録してあるキャリアデータのレジュメがエージェントに送られる
４．エクセルやワードで作成したレジュメを求められるので送る
2のときはキーワードでDMバラマキなので仕方ないが
3でスペック詳細は把握できると思うのだがロクに読まないで話を進める人がいる >>8
そんなことねえよ
ネームバリューよりも大切なものあるんじゃないか >>9
マジで微妙な会社ばかりで嫌な気分になった
マターリしてそうだが、20年後はない 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
http://9ch.net/1f
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb アデコのエージェントってショボくない？ 明日で退会しようかな >>2
何そのエージェントの為の法則は
転職は自分の為にするエージェントの都合に合わせる必要は無い
自分で探すよ 要はココでのハイスペックガーのエージェントガーの共通の認識は
エージェントにはハイスペック求人は好条件求人は無い夢を見るなハイスペックは利用しないで自分で探せ
ロースペックは妥協して希望は低くエージェントの言いなりのロースペック求人に応募してエージェントを喜ばせ儲けさせろ >>15
マイページが無いのが不便すぎる。
あまりにも収益低すぎてマイページ作る金すら無いんやろな！ エージェントの持ってる求人の8割はブラック案件だったり不人気案件だったりするわけ。
なので求職者は残りの2割の案件、いわゆる人気案件に集中してしまう。
しかし人気案件しか内定取れなくなるとエージェントの報酬が稼げない。
なのでエージェントは何食わぬ顔をして多少の妥協は必要として求職者にブラック案件を薦める。 >>14
>>2はエージェントとか関係なく正論だと思うがな
冷静に考えれば分かるはず 自分で探す自分で探すと何度も宣言しながら
延々とこのスレに入り浸っているキチガイ知的障害者（笑） >>22
JACじゃなくてアデコのことだよ。糞アデコは無かったよ 今まで日程調整してくれててたの
現職の都合で日程変更お願いしたら自分で言ってくれと電話番号伝えられたんだけど
そういうもんなの？ >>14
無能求職者の都合に合わせてくれる企業はないということかと。
だから転職できない。 >>31
だからこのスレの連中は無能だと笑われてるじゃん。 >>25
そのエージェントは使えないから担当変更してもらえ。 ホントくだらんネット火消し業者に金使うなら
もっと企業と求職者の為に使えよ 「その企業がどうやって営業しどうやって収益を得ているか？」もまともに理解できない
>>36みたいな低能は、どこも採用したくないだろうなあ 面白いな無能なエージェントはチェンジだそうだ
そこまでしてエージェントに頼らないと転職できない求職者も無能
エージェントの利用やめればいいのに 「1日14時間労働、1か月間休みナシの校舎が今もあります」――
今年も新人3人が倒れた東進ハイスクール、“人材破壊企業”ナガセに潰される若手社員たち
http://www.mynewsjapan.com/reports/2407
「オマエらは、乞食だ！赤字なのに、給料だけ貰ってるじゃないか！」――。
2018年7月4日(水)の『全社研修会』で、檀上の永瀬昭幸社長は、いつになくヒートアップしていた。
社員が社長のマネをするときは「丁寧な口調で激しく話す」のがコツだというが、
熱量が上がると本性を現し、定期的にガラの悪い言葉を次々と吐く。
この日は、90校あまりの東進ハイスクール全校舎の個別損益状況を示した一覧表を見せながら、
赤字校の校舎長だけ数十名ほどの氏名を、名指しで読み上げ、全社員の前で吊るし上げた。
だが、現場は不可能なほどの少人数体制で疲弊している。
校舎勤務の若手社員は「人財育成どころか、人材を破壊する会社なのではないか」と語る。
【Digest】
◇赤字校舎長名を読み上げ、つるし上げ
◇河合塾「アドバイスタイム」を丸パクり
◇異常な長時間勤務
◇①教育サービスの実施（教務）
◇②営業活動（募集）
◇③本部への報告、報告、報告…
◇全方位的に気を遣う調整業務
◇「休日出勤分は打刻するな」と命令される
◇新入社員が早くも3人倒れた――人格否定パワハラ、鬱で療養…
◇「45時間超が見込まれる場合の事前の労使協議のやり方」 >>40
求職者がエージェント’だけ’使っていると決めつけているような発想はおまえだけ
ここに来る連中の殆どはリクナビ、マイナビ、ハロワなど併用している 無能カスのお前だけだよ
普通は人脈コネで転職できるから >>45
人脈コネというのは有効な手段に見えるが厄介な存在でもある
それで紹介され入社したが肌が合わず辞めたいが辞めると紹介者のメンツを潰すから我慢して勤め続けるケースもある
役員のコネで中途採用された人は腫れ物扱いされる >>42
書類選考の前からできるだけ応募者を厳選したい場合は非公開求人にする。
ミドル～ハイスペ向けの有名ホワイト企業の求人はほとんどこれ。
普通に探しても見つからない。 最近じゃソーシャルリクルーティングやリファラルリクルーティングも増えてるから
無能なエージェントに振り回されるくらいなら自分のコネツテ使った方が良かったりもするんだけどな >>45
大手だとコネで入社なんて40以降の管理職くらいしか無理じゃろ
どういうスペックの人と会社を想定してるんだ？ コネで入れないような一流大手の案件なんてエージェントだって持ってないよ
そういうところは親会社や客先からの天下りで管理職ポスト埋めるからね
エージェントの主戦場はソーシャルリクルーティングやリファラルリクルーティングの層とほぼ競合してる あ、お上が天下りしたがらないような不味いポジションならエージェントにも大手案件あるかも
一時のみずほ銀行の開発プロマネ案件とか コネで優良企業に入れるような人はこのスレどころか転職板に来ないよ そのコネってのがSNSや社員紹介の流れでミドル層とか第二新卒層にまで広がってきてるから、
エージェントや紹介会社、人材業界が焦ってるんじゃない？ >>53
一番焦ってるのは売り手市場なのに転職できないここの住人でしょ。 >>45
有能なのがコネで転職するのが普通なら、エージェントは無能カス相手の商売てことだわな。 >>54
それで求職者は「無能なエージェントはいらない！自動化AI化しろ！」と主張して、
エージェントは「エージェントの仕事は自動化AI化出来ない！メール転送とか日程調整とか！」
って言い争ってるんだろ？ >>56
エージェントの仕事は遅かれ早かれAIに置き換わるでしょ。 >>50
大手なんて大抵エージェントなんかの求人がメインで後は普通に面接もある社員紹介制度くらいだろ
大手って言われて想像するのが天下りあるような子会社だし前提を中小前提なのね
確かに優秀な人がエージェントで中小狙うことは無いわ >>58
大手の定義がぶれてるからなんとも言えないけど
企業規模だけ大きくて中身ブラックな東建とか外食系とかの案件ならエージェントの十八番だと思う
子会社たくさん持ってる財閥系とか電気通信鉄鋼とかのお堅いところは子会社からの出向で管理ポスト賄う >>59
前職その旧財閥系だけどもDODA使って中途採用してたよ
ちなみにそこは親会社から子会社のポストへの出向はあるけどその逆はまず無い >>60
それじゃあ俺も旧財閥系ってことで
>>51でも言ってるけど誰も天下りしたがらないようなブラックなポストならエージェントに頼むかもね
あと子会社から親会社への出向はうちでは日常的にあるよ 諸事情で一度辞退した同じ求人に対して別のエージェント会社から応募可能？レスポンスイマイチだから違うとこから応募したいんだけど。 4日前に初めてエージェント登録したんだけどメールの紹介みたいなのは来るんだけだ直接エージェントからは何も音沙汰無いって事はつまりそういう事なの？ >>61
子会社からの出向だけなら普通だと思うよ
ただ子会社出身が本体の管理職になるってかなり珍しいね
まぁ俺がいたところはブラックでもなんでもなく普通に中途採用はエージェント使ってたよとだけ >>48
>>53
リクルートSNSもいろいろあるけどさぁ
売り込みかけているのに全く相手されないような人も沢山いるのよ
匿名だが公開されているキャリアデータで現職場および前職の誰と誰なのか丸わかり
ピンポイントすぎる情報を入れているので誰が転職活動しているのかバレバレ >>64
>>61の言ってるのは例え財閥系でも孫以下の会社だから噛み合わんと思うよ 当方は展示会で声をかけられたのがきっかけで今の会社に1ヶ月前に転職。
応募は人事部のご機嫌うかがいもあってエージェント経由、面接は出来レースだった。 >>64
子会社出身が管理職になることは珍しいけど
そういう企業で中途採用が管理職になることはもっと珍しいよ
外資とかは別だけど 子会社出身が親会社に異動して管理職というのは
もともと子会社出向前提で親会社で採用したうえで子会社に行かせて
実績が出たら親に戻して管理職に就けるというやり方もある >>68
俺今度の会社子会社だけど、幹部職採用だから珍しいかね？
まー、社長以下天下りゼロみたいだけど。
これはこれで意外。 >>68
エージェントでの採用があるか無いかじゃなくて管理職を前提として中途採用するかどうかの話してたの？ >>70
その幹部という肩書きがどういう程度のどういう扱いなのか知らんし
あんたの会社の背景まで把握しきれんからなんとも言えない
けどID変えてまであんた個人のケースを主張することかね？ >>71
子会社から出向したのが必ずしも管理職になるわけではないってことでその二つを切り分けて話を整理してみたら？ >>73
ごめん読解力がなくて
どんな意図があってそのレスを書いたのかさっぱりわからない
ごめんよ >>75
子会社からの出向で社員を補う企業はエージェントを使わないって話と
そんな企業で子会社からの社員が管理職になることは少ないって話と
そんな企業がエージェントを使って管理職を外部から採ろうということはさらに少ないって話だと思ってるけど なんかよくわからないんだけど
コネで入れるような大手の話をしてたら何故か子会社の話をされて
旧財閥系みたいなコネで入れないような大手はエージェントが持ってないと言われたから、俺の前職そこだしそれは確実に間違いだと言って
本体の管理職ポジに子会社から逆出向なんて聞いたことがないと言ったらワープしてる
という認識だけど >>77
じゃあ結局何が言いたいの？何が知りたいの？ 知ったか捏造して否定されたら発狂してるお前が何がしたいんだ うちメーカーの主幹子会社扱いだけど、
うちのレベルですら転職者は絶対に管理職になれないし、
部長クラスの半分は親会社からの天下りだわ。 いつもは話すり替えれば相手が諦めてくれてたのに今回は捕まったのか
そろそろ優良大手はエージェントに無いこととか優秀な人はコネで入るってのを具体例つけて説明すればいいだけじゃないか？ まじかよ
子会社に内定した俺にはタイムリーだけど部長以降は運だねって言われてる
規模的に小さいからかなぁ
取締役は親から降ってくるけど >>83
子会社によるから
うちも、子会社だが、転職者は部長以降は100パー無理。
生え抜きは何があっても昇進する。
親からは降りてきてない
その時点で貴社とは異なる。 前職が大企業子会社だったけど、部長以上は親会社からの出向のみ。
子会社の人間は課長までは行けるし、新卒・中途は関係なかったよ。
ちなみに、親会社から出向してくる人は基本的に無能だから要注意ね。
労組絡みで親会社の人と頻繁に話をしてたけど、
「彼等は使い道がないから出向してもらってる。子会社の人には本当に申し訳ない」
だってさ。 ソースも何もないのに
「売り手市場」を連呼しても何の説得力もねえぞ >>85
本体の管理職やる前に子会社に逆出向して実働側の経験積ませるキャリアも一般的にあるよ
子会社の実務側の課長2～3年やってから戻って管理側の課長とか >>87
無能は覚えたての言葉を曲解と誤用するのが常です 転職エージェントに休職歴を隠すのはまずいですか？
適応障害で2週間ほど休職したのち退職したのですが、書類選考で不利になるのを恐れています >>91
正直に言って相談した方がいいぞ
３社以上のエージェントに登録して複数から意見を聞いた方がいい
正直に話して対応策を考えてくれる人
隠して進めようとする人
後者は面接、内定後、入社後にトラブルになる
人材を押し込みたいだけでマイナス要因を隠したがるが思わぬ所で隠しきれなくなる
前者の場合は応募書類の書き方、面接での言い回しや立ち回りで
マイナス面をカバーできるようフォローしてくれる >>92
ありがとうございます
自分自身でも嘘をつくことができないと感じたため正直に相談しようと思います 買収されて子会社になった系の子会社だけど半分は天下り部長になってもう半分が元いたプロパーの部長。
一人だけ中途採用で部長になった人がいるけど他の部長にくらべて目に見えて辣腕。
この人を部長にしないのはあからさますぎるから部長にした感じだけど、
逆にそこまでできないと部長にはなれそうにない。 dodaのエージェントに登録して3週間経つがどうやったらエージェントの人と直接会えるんだ？ エージェント怒らしてから一切求人くれなくなったんだか
合否の連絡さえない >>96
エージェントサービスを利用するには値しないということかと 派遣を紹介されたから求人サイトの無数に転がってる案件を紹介するのは無能でしょうと言ってやったらそれ以降連絡は来ない あくまで紹介してもらう立場なのに相手を怒らせるようなことを言って得になることは何もない。
無能と言われて頑張って良いとこ紹介しようって思うか？
そんな失礼なことを言う奴を大事なお客様に紹介できるかよ。ちっとは考えないから実食するんだよ。 エージェントに媚売らないと転職先も見つけられない求職者 怒らせても損なだけの相手をワザワザ怒らすアホにでも良い職場が見つかると良いね～ >>103
いうても仕事やん
クレームついたからって投げ出すのはそれこそ無能やぞ 20代のペーペーの私大文系卒のCAのお姉ちゃんに、自分の転職に関する悩みを真剣に相談するのってなんかな～って
日程調整役として使うしかないのかな 思った通りにすればええやん
エージェント使うか使わないかを自分で選べない奴がエージェントなしで転職できるとは思えんが >>110
転職で仲良くなった女友達が男のエージェントに個人的にのみにいきませんかって誘われたっていってたよ
なんか腹立ったから断らせたけど こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！
武蔵野市中町1-12-10-2505 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（新井誠社長）
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１～２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を２回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第７版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
※ 同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
※ 法人代表者名は通常、公式サイト等で公表されるもの。個人情報ではありません。
同社公式サイト「会社概要」頁でも昨年末まで社長名掲載あり。
今は社長名が消えています。社長名を公表できない企業だということ。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係 わが国の社会保障制度を根底から愚弄する悪質行為を平然とやってのけるブラック企業 http://tekno.co.jp/
こういう企業がある事実（嘘でも誹謗中傷でもない）を皆さんに広く知ってもらいたい。上記URLか「日本テクノ 武蔵野市」で検索！ >>99
応募して企業からも面接歓迎されたけどやっぱり職務内容が合わないっていったらちょっと気に障ったみたい
いや、転職会議とか見たら評判良くなくて辞めたくなってしまった >>107
相手にする価値はないと判断されたんでしょ。
売り手市場だからお金になる求職者は他にいくらでもいる。 >>115
はいはい売り手市場っていうならソースは？？
ないなら妄言だから >>116
売り手市場ではないなら売り手市場出はないというソースよろ。 >>116
有効求人倍率等の統計資料見れば売り手市場なのは明らかだろw
世間一般で言われてることが間違いだと反論するのであれば
統計資料その他から売り手市場ではないという根拠示せよw >>118
有効求人倍率は職種でかなり開きがある。事務系はかなり冷え込んでる。 事務系では300倍という不安を煽る記事も出ているから
300は過剰な表現だが100倍なら普通にある話
現場の仕事が嫌で楽したいという安易な発想する人たちが応募
その事務で経験者限定という話になれば
出来ない人間が出来る人間に仕事を奪われる危機感による嘘だと言い出す 求人倍率の統計はハロワの情報だから
派遣はとか看護など増えてると感じるが優良情報は減ってる
求人サイトの求人は減ってるって誰でも感じる
馬鹿でも優秀でも誰でも求人情報は同じ 土建関連も求人が多いよ
東京オリンピックまでだ
まったく自分と無関係の仕事は求人難 ハロワの求人で派遣の求人って凄いんだよ
１社で５０件くらい出してるし事業所別にも同じ求人出してる
派遣は全国に事業所があり所轄のハロワに求人出せる
求人率が上がるのは当たり前
派遣の除いた求人で考えないと数字だけでは騙される >>125
ITの中途は即戦力が最低ライン。新卒取るわけじゃないんだから。 人手不足の企業はオリンピック後も見据えて派遣や契約の募集に切り替えてるよ
転職するなら去年の方が状況は良かった
去年までに本気で探さなかった人は残念だったね
こういうのは早い者勝ちだし、タイミングもある
人材不足の企業は正社員を引き続き積極的に募集してる
ただし、ハードルが高いからこのスレの大多数には関係ない話 >>117
「売り手市場ではない」なんて一言も言ってないぞ？
根拠がないなら妄言と言ってるのに、なぜそういう解釈になるのか。
有効求人倍率(非正規を含む)のデータは信用できないから
それ以外の明確な根拠を示して。 >>130
スレの流れからして
吠えてるのは売り手市場って主張してる側だが？？
そんなんもわからんのか 業者からしたら
「売り手市場」でないと困るんですね 売り手だろうがなんだろうが転職できないやつはカスだもんな >>128
ちょっと言ってる意味が分からない
政府やマスコミその他の論調では売り手市場というのが一般的な認識
自分が信用できないからソース出せは言ってることがおかしい
まずは売り手市場ではないというソースをあなたが提示しないとね 出しても出さなくてもケチつける楽なお仕事です
それで優越感浸れるやっすい性格らしいからやらせとけばw ケチばっかつけて優越感に浸っている人の年齢や経験や年収の詳細スペックを知りたいw エージェントにケチつけるやつは自分のスペックを客観的に見てみろ。
スペックさえあれば、今は選び放題だぞ >>136
だから「売り手市場ではない」って主張は一ミリもしてないんだけど？ 自分にとって気にくわない内容はIDコロコロと決めつけw 都合が悪くなると
カスやらゴミやら罵詈雑言を飛ばす知性のなさ でも根拠ないんでしょ
根拠がなかったら人格攻撃するって頭おかしいやろ 変なエージェントは叩かれて当然
まともなエージェントなら叩かれない
そんだけやん >>144
それだったら何?w
結論を言えよ結論をw >>153
まともなエージェントってどこか教えて欲しい パソナから次リクナビいこうとしてるけどどうですか
パソナは一回面接辞退してからは斡旋されなくなりました >>158
パソナは面接辞退しても紹介は来るよ
ただ紹介する案件が無くなっただけだよ
それは何処を利用しても同じ最初は紹介する案件が有るが次第に無くなる
新規の案件が増えるわけじゃない今までずっと求人出し続けていた塩漬け案件を紹介する分け
風俗嬢が新人の時は指名があるが時が経つと指名が無くなり新しい店に移るのと同じ
常連客は新人をチェックする気に入れば指名するから最初は指名が多いが一通り常連客がチェックし終わったら指名されない
新しい客など殆ど増えないから指名も激減するのと同じよ >>155
ミドル・ハイスペック向けの小規模人材紹介会社はまともなところが多いよ。
案件の数は少ないけど質が良いし、何よりも企業の人事担当との人間関係ができてる。
企業の情報はきちんと提供してくれるし、書類や面接の対策もしっかりやってくれる。 >>160
希望の勤務地とか広げてもだめだったわ
まあそろそろリクナビに移行する 大手のエージェントは大量採用大量離職の使い捨て営業だから、それなりの質のエージェントが多い。 企業の電話面接うんこしながら受けてたら
エージェントからのフィードバックで適切な環境で受けられてるように感じられなかったって言われたって問い詰められた ビルのトイレで肩と耳の間にスマホを挟みながら会話して用足しする人を見ることがあるな
その会話内容もプライベートでなくビジネス
器用だなと感心すると同時に周囲の音を拾って何処でナニしながら相手にも聞かせていると気がつかないものなのか
本人は時間に追われている、時間を有効に使うビジネスマン気取りなのだろう >>161
俺もそのとおりだと思うわ
ハードルは高いが 月曜日にマイナビエージェント登録して未だに連絡ないんだけど俺なんかした？ >>171
？逆じゃない？
回転寿司状態のクソブラックじゃん
そこは安心するとこでしょ うちの会社はハードルが高い上にブラックだったから一年中募集してた >>176
ちげえよ
無意味にスーパーマンが欲しいだけ >>176 >>175
給料が安くても働いてくれる人を求めてる企業が
ずっと求人出してる傾向が強い
エージェント案件に多い
急募ではエージェントは当てに成らないので利用は出来ない
応募締め切りを決めて採用計画がきちっとある企業はエージェントに申し込んでも無理 >>173
それは遠回しなお断りだよ
あなたのスペックでエージェントサービスを利用されても困るということ >>173
俺はその日のうちに連絡あったよ。
お盆明けに面談。 >>173
単純に見落としされたかもしれない
マイナビではないが返事が来ないところに様子伺いのメールを送ったら
見落としたって正直に謝罪があったよ メール確認すら満足に出来ないとかうちの今年の新卒以下だな >>180
希望年収が高いハイスペックさんは紹介できる情報が無いからお断りって
はっきり言うコンサルタントも居るよ
年収１０００万程度なら御紹介は可能です
もし希望年収がその額でよろしければ登録してください
スペック低い情報は沢山あるのよ高卒で年収２５０万程度の紹介はｔ沢山有るから
スペック低くても登録できるし紹介ももらえる ID:JPtzt7tR0
いつもの彼なのでスルー推奨で。 エージェントからお断りされるってどんなスペックよ? 最初食いつきが良かったのに5社目から反応がなくなった俺 ２社のエージェントから同じ求人を紹介されたんだが、年収が結構違うんだけど、これってどういうからくり？
同じ職なら年収高い方がよいから、高い方を紹介してくれたエージェントから応募した方が良いよな？ 単純に年収交渉が上手いか下手かの差じゃないの
どういうからくり？ってアホか >>190
募集の段階で交渉って誰が誰にどういう狙いでするんだよ。 >>189
どんな風に紹介されてるのかわからんからなんとも言えんが
掲載されてるサイトによって同じ会社の求人でも
給与が異なってたりするから、それじゃないの。
他には、給与が300万～400万という表記の求人だとしたら
その最低値をとって紹介してるか
最高値をとって紹介してるかの差とか
もしくは、賞与込みか否かとか >>193
A社エージェント 400~700万
B社エージェント 450~1000万
(少しだけ数値を変えてる)
同一企業の求人で、年収以外の職務内容、勤務地等完全に同一の記載内容。
AB両社の企業担当者に問い合わせてみるしかないか。 >>187
高卒とかでしょ。
高卒やD～Fラン大卒は論外だもの。 学歴で対応決めるなら
キャリア別エージェントでも作りゃ良いのにな
非効率的だよ >>194
どっちにしても、最低額と最高額の開きがすげーな
同じ会社なら高い情報の方だけ受けて安い方はスルーでいいんじゃね。
そういうとこって最低ライン+100万スタートぐらいが現実的だと思ってるわ ・連絡が来なかった
・レスポンスが遅い
・求人を紹介してもらえなかった
・放置された
これらは転職者としてのレベルが低いのでエージェントから相手にされなかっただけだよ
つまり、エージェントガーガーガーは、
「私は転職するに相応しいレベルではなかったのでエージェントに相手にされませんでした」
と自分の恥をレスして晒してるのと同じ
このスレの大多数はそこのところを理解できてないから転職できないわけでね いやいやいや、連絡が遅いとかはともかく
登録する→反応なし、はサービスとしてダメだろ >>202
転活成功させるにはまずは己の立ち位置をきちんと把握することだよね。
把握しないと職務経歴書も書けないし。 私をブラック企業に押し込んだ◯デコのエージェントを絶対に許さない！ 誇れることなんてないレベルの職歴なのに
あなたの経歴に魅力を感じて是非面談を～
みたいなメールがエージェントのサービスからくるけど、職歴ちゃんと見てんのかよ？
って不信感を抱くことも多いぞ >>204
そのとおり
転職ってこれまでの積み重ねてきた人生そのものだから
普通はその人にとってちょうど良いレベルのところに落ち着くようにできてる
>>205
「エージェントにブラック企業に押し込まれました」
も自らの恥を晒してるのと同じ
あなたに相応しいのはブラック企業ということでね
>>206
見てないと思うよ
あれは手当たり次第出してるDMと同じだから
中には当たりも混じってるけど >>202 >>208
正論で論破しちゃったらガーガーガー言ってる奴等がかわいそうだろw >>208
お前は私をブラック企業に騙して押し込んだオデコのエージェント担当者か？ エージェント経由案件と企業HPに採用ページがある場合は、どっちでアプローチする？
どちらも同じ必須条件、労働条件だった。 能力が足りてないのはわかるんだよ
でもそんなこと今更どうしようもないんだよ
もっと早く辞めときゃもうワンランク上に行けたのになぁ >>213
何歳か知らんがまだ間に合うかもよ
俺は39歳だけど痛感したわ
スキル足りないのに面接に行かされるのは
採用担当もこっちも時間のムダでしかないってね
エージェントはなにか間違いがあって内定
出たら儲けもんだと思ってるかもしれんが、
んな事あるわけ無いだろ！
採用担当の人もどう考えてもスキル足りてない人を送り込んでくるエージェントは切ったほうがいいよ エージェントとか事前に渡して来る情報が大体間違ってるから信じるのやめたわ >>194
転職エージェントが掴んだ想定年収じゃないかな。
この企業だったら、せいぜいこのくらいだろうと予想とか？ エージェント同時に6社使ったけど、差が激しかった。
試しに疑問に思ったことメールで投げても、しょうもない回答1行のところもあれば
良い情報くれるところもあったり。 >>221
結局担当者次第なんだよな
有能もいれば無能もいるし
無能にあたるとイメージが悪くなるだけ このスレは無能なエージェントの話題は禁止なの？
どこが有能とか無能とかそういう情報交換のスレではないのか >>224
有能な求職者に対してはどこのエージェントも有能だよ。
なぜならサポートする価値があるからね。
無能な求職者に対してはどこのエージェントも無能。
サポートする価値がないから適当に扱うかブラックに押し込むか。 >>224
ホワイトに押し込んでくれないから無能って話じゃなければ是非是非 まぁ、本当に無能なエージェントもいるが、ほとんどは転職者側の問題だよ 自分が転職活動するまでは、エージェントって「求職者の経歴から隠れた「売り」を
見つけ出して、そういう人材を求めていた求人企業に高く売りつける」くらい普通に
やってのける専門家集団だと思ってたんだ。マッチングってそういうことだろ？
でも実際は、そのままで高く売れる経歴持ちを転売してるだけだったっていう。
企業の人事も含めて、転職サイトもエージェントも、この国のHR関連職に就いてる
人間は根本から腐ってるとしか言いようがねえよ。そりゃ国の競争力も落ちるわ。 >>224
無能エージェントは何度も同じ会社名が出てくる
逆に有能は出てこない
有能な当たりと出会い当たり企業に入った人は
こんなスレに来ない
現状では無能に相手にされない無能がこのスレでエージェントを悪しく言い続けている エージェントは悪くない悪いのは利用者だ
って構図にしたくて仕方ない奴がいるのはよくわかったわ
使えねえスレ アホ転職者×アホエージェントなら
いつまでたっても決まらんだろうし
そういう場合はどっちもどっちだろ
明らかにミスマッチな求人をごり押しされたとか
あんまりいい話を耳にしないから
エージェントなんて使う気にもならんが >>231
相性がいいのに当たればどこでも大差ない
利用するまでわからないエージェントガチャやで >>231
職種は何
幅広い職種を紹介するところと
職種を限定するところがあるから >>235
管理部門特化なら、ここはどうだろう
ttps://crossinfinity.com
マイナビのエージェントサーチにも登録してるから、問い合わせしてみたら？
自分にはうまくハマらなかったけど、すごく丁寧な印象を受けたよ >>230
転職者の問題が大部分を占めるのは事実でしょ
転職者に商品価値がなければ相応の扱いしかしてもらえないのは当然 面接するのは本人だよ
エージェントはただの紹介屋だよなんでもしてくれるお母さんじゃないよ 専門職の紹介は難しいでしょう
求人サイトも同じで専門職は求人情報が少ない職種
エージェントも紹介できない エージェントを利用するにしても
転職サイトで検索して沢山情報がある職種や地域や年収でなければ紹介はされない
紹介できる情報が無いのはエージェントも同じ エージェントが依頼の無い企業を探すのは時間が掛かる
その時間の費用は誰が出すのか求職者が出さないならエージェントはやらない
依頼が有る企業に紹介するだけの方が時間の無駄に成らない
企業もエージェントに頼むのは登録者の中から適任者や希望者を紹介してもらうから安い成約料金で済む
一般に採用者年収の１割～２割り
もしエージェントに登録者でなく欲しい人材を紹介を依頼するとヘッドハント料金になる
見つかるか見つからないか別に前金で年収の３割払う無料ではやらない時間と手間が掛かるからだよ
紹介されて採用した場合は最低年収額以上を金を払う
代理で探してもらうって事は時間と費用が掛かるんだよ無料でやってくれる業者は無い
無料で希望ばっかり言って希望の紹介がないと不満を言わず自分で探せ代理で探してもらうなら金を払え >>242
そのとおりだが、このスレはそんな当たり前の事も理解できない奴ばかりだからなぁw
問題があるのはエージェントではなくお前だろとw
>>244
黙れ基地外w 楽な転職.com（ルーラー）って、予想どおり微妙。 Fランは東大に行きたくても行けないもんな
エージェントガーはそういうことだよね >>251
東大合格できる実力者に、東大を紹介できないエージェントだから問題なんだよ。
別に能力相当の企業を紹介できれば批判はされない、本人が直接探せばエージェントより良い企業に転職できる人は批判はする。 そもそもエージェント自体それができない人向けでしょ
ホントにハイスペならちゃんとしたとこ紹介してくれるし現実見ようよロースぺ君 >>252
人材には良い求人を紹介してると思うよ。
なぜなら人材と人手(Fラン)ではエージェントの対応が全然違うもの。
紹介してもらえないということは論外のFランということ。
まずは自己分析をしっかりやって、己の立ち位置をきちんと認識しなされ。 東大合格できるなら自分で勝手に受けろよって話だよね >>252
俺は東大じゃなくて早慶出身だが、自分の希望に沿った業界の大手企業の求人を紹介してくれたし、実際RAに自分をプッシュしてくれて、結果的に希望した企業に転職出来たよ。俺の場合は担当してくれたCAに感謝しかない 社会に出たら職歴>>>学歴は当然だろ。高卒で営業7年経験と東大でニート3年だったらどっち採用するよ >>257
まともな企業のほとんどは大卒以上が募集要項での最低条件だからね。
高卒はその時点で弾かれる。 >>257
どっちもとらない
あえていえば、東大w >>251
Ｆラン＝エージェントガーってレッテル張りだろう。
エージェントガーと言ってるのが、Ｆランかどうかは分からないよ。
エージェントが高条件の案件を持ってないのは事実、利用したら誰でも分かる。
レッテルは張りして人を馬鹿にしたいだけ。 >>265
エージェントが善人だろうと工作員だろうとあなたが転職できない現実は変わらないよ。 >>265
>>267
>>268
日航機墜落陰謀論を真に受けるような人 セックスさせてくれるCAが当たるまでチェンジするのが転職エージェントの正しい使い方な ＞＞257
元ニートは例え東大でもあり得ない。コミュ力無しなんてチームで仕事できねーもん。
目的意識持ったアタリの高卒を良い餌で何人も面接して探しての採用がベスト。
求職者も企業も焦ったら負けだと思う。
高待遇で化けることもあるしね。 自社で求人集められる知名度や意欲のある会社なら、そもそもエージェントには頼らない。
てことは、エージェントで採用やってるのは、それなりの会社や、大手だとソルジャー採用が多数。
なので、まともな求人はごくごく一部になる。
良い転職がしたければ、直接応募か、自分の人脈を活用した方がよい。 エージェントのメリットもいくつかあったわ
使ってみて複数コマ調整と年俸交渉は良かった
・複数同時進行時の日程調整を空いてるコマでやる
・希望求人類似情報の収集(適当なことも多い)
・提出書類添削したり以前の面接質問情報の提供
・内定後の年俸引き上げ交渉など >>276
俺もエージェント経由は人気企業がエージェントで足切りしてもらうために利用してると思ってたんだが、
どうやらうちの会社みたいな何の魅力もない知名度もない零細企業はエージェントに頼み込んで女性が活躍してる！(パートで)
って人を騙して採用してるんだなって気づいたわ。 >>275
面接事前情報もかなり適当だけどね。
要は以前に面接受けた人のアンケートから情報作ってるんだろうけど、
その以前の人の情報の正確さやポジションの違いによってかなり情報ブレるみたいだよ。 >>275
それを自分でやった方が簡単だよ。
それをメリットといわないデメリットだよ。 ID:UutVlyl90は例の彼なのでスルーな
>>273
高卒は最初から対象に入らないだろ
ボーダーはCラン大卒だわ なんのボーダーかしらんけどF欄でも職歴まともならいける 職歴まともなFランがそんなにたくさんいるとは思えない件。 スケジュール管理なんて予定は面接日だけじゃない、日々替わるんだよ。
行動が遅い仲介のエージェントに頼んだら毎回変更の連絡が増える。 >>283
予定が変わった時こそエージェントに連絡すれば選考中の全部の会社と調整してくれて一発で済むのに連絡が増えるとは？
面接一つしか通ってない？それなら自分でいいかも 何度も言われてるが、面接に遅れる時に直接企業担当者に電話できず、エージェント経由で電話。
早急だが電話に出れないこともある。
直接企業担当者と連絡し合うと親近感がお互い出る、初対面の面接でも違和感無く始められる話が弾む。 これもここで何でも言われてるが、ビズリーチはエージェント経由だがやり取りは企業の担当者と直接が多い。
内定が決まったらエージェントから連絡が来て、企業が直接申し込んでなくエージェント案件だと知ることがある。
大変便利だよ。 スケジュール調整って社会人なら難なく出来ることだと思うんだ。
それを代行してることを介在価値だと言って威張られるのを見てるとなんか可哀想な気持ちになってくる。 エージェント利用する人はひとつって事はない、普通は数社利用する。
紹介会社によっては案件ごとに担当者が替わり、毎回面談が必要に成る。＞パソナやＤＯＤＡやＪＡＣ
手間が掛からないって、エージェント目線で利用したことが無い。 エージェントは転職者の代行ではなく企業の代行ね。
顧客は転職者ではなく企業。
基本的なところを間違えてる奴が多すぎる。 企業の採用担当からしても複数エージェント使っていたらスケジュール調整のメリット無くね？
結局スケジュール調整がメリットになるって求職者としても企業としてもそんなこと無くね？
エージェントってこんなこともわからないくらい自分本位な考え方しか出来ないの？ 本命の最終面接前に社外で面接練習してって頼んだらそのままホテル行ってセックスできた エージェントは使いたくなくても使わざるをえない
なぜなら特定のエージェントしか持ってない求人案件があるから
そういう求人案件は特定のエージェント経由でしか応募できないし どんなに実体験や正論を言ったところで話が通じないのが数名いる
話の通じないやつは何しに来ているのと言いたくなるくらいに議論の邪魔 ある日本トップクラスのホワイト企業は今はエージェントからしか応募できねーわ
ホームページ見ても募集なしになってるし
ゴミ履歴書が大量に送られても困るもんな >>295
求職者側に問題があるケースが多いのに議論とはこれまたいかに。 議論というならお題決めないとな
エージェントのダメなところとか
企業にとってのエージェントの価値とか CAのことは嫌いになってもエージェントのことは嫌いにならないでください！ >>300
・題目
無能なエージェントの仕事に頼りすぎ
嘘つきなエージェントの言うことを信じすぎ
・解決策
エージェントを信頼しない
エージェントを信用しない CAとおまんこできなかったからエージェント叩きまくるわ 妄想でCAを叩いてるやつとCA叩きを無能としか言えないやつがいる限り議論なんて無理だな dudaのエージェントが希望と違う職種（未経験）の求人を送ってくる。
希望職種だけにしてくれと頼んでも
「アナログな対応をすることが大事です」と言って聞いてくれない。 転職サイトではエージェント必須だったから登録して申し込んだら書類選考で落ちたと言われた。
後日、企業HPで直接募集してたから応募したら面接の連絡来た。
エージェント社内選考で落ちたのか、企業が一度書類選考で落とした人間を忘れていたのか？
エージェントに依頼しながら直接募集もしてたから助かったわ エージェントに選んでもらった企業って自分が直接行きたい企業じゃないんだよな。
やっぱネットで直接調べて直応募が最強や！ >>308
行きたくないなら応募すんなよ
辞退してもいいんだぞ
口車に乗せられた、強要された、それで応募して面接して採用になったって言う人がいる
採用を伝えられても辞退してもいいのに入社しますと言うのは自分の意思だよね
入ったらクソ企業だった、エージェントが悪いと言い出すのがいる そもそもエージェントを使わないメリットも使うことによるデメリットも無いんだ それは自分のプレゼンテーションがうまくいってないって思ったほうがいいよ
俺は自分の希望全部言った
知名度とか年収とか社食やら色々細かく
それで二つエージェントつかって両方から似たような求人来たから自分の希望がちゃんと伝えれてるって確かめれた
内定出たところは無知だったからしらなかったけど優良で有名なところだよ
そこはエージェントから言われなきゃ知らなかったよ 営業に活かせるスキルか志望業界の知見は？
それらが無いともう一度転職するのを前提にとにかく条件は諦めて同業界の営業の実務経験積むしかないからエージェントとかの話以前だと思うが
どこどこに強いエージェントとかってあくまで経験者か関連経歴持ち向けだから 貯金100万以上ない奴は退職してから転職しない方がいい。破産するぞ 高い収益になりそうな人材を優先するのもわかるし仕事が決まらないのは
転職者のせいだとは思うけど最低限の礼儀として誠実であってほしいわ
採用をしてる企業も転職者も真剣なのに仲介が一番適当なことしたらダメでしょ
必須スキルや応募条件を満たしてない案件を大量におくってきたりうけろと言う
企業側が言ってもないことを企業側から言われた建前で焦らしたり脅す
練習のつもりでと言って面接を受けさせ内定出るとそこに何がなんでもいれようとする
ノルマ優先で内定が１社でも出たらそこに入れようと他を本人の了承なしにシャットアウトする
このへんやるエージェント多すぎる
ばれないと思ってやってるようだけどばれるからな？ 「他人の人生を豊かにする手伝いができること」に
やりがいを見出してるエージェントなんて一握りしかいないだろうしそんなもんだろ
転職エージェントの求人が出てたら受けたいと思う？
有能な人材ばかり相手にできるわけじゃないし
アホも相手にしなきゃいけないから絶対受けないし
このスレ見てるとエージェントになりなたいなんて微塵も思わんわ >>315
貯金もない在職中でも失敗する例がある
地方で安月給だ、貯金ない、取引先の人から急募している取引先があるから紹介しようかと話を持ちかけられる
紹介された会社の面接を1発でクリア、勤務先は東京、さすが東京は給料高い、引っ越し初期費用までの貯金はある
仕事内容と給料が約束と違う、試用期間のうちに解雇されそう、紹介してくれた人が着信拒否している
会社側から期待通りの仕事ができてないと言い解雇通告された、前の会社を辞めなければ良かった
家賃払えない、元に戻る引っ越し代もない
無料求人誌で仕事を見つけることが出来た、とりあえず生き延びることは出来た
給料は前職と試用期間でクビになった会社より低い
某板のコテ、推定年齢30-35歳、いつホームレスになってもおかしくない >>317
受けるのも決めるのも求職者と企業
誠実なんかなんの役にもたたん >>319
だから貯金が100万以上じゃない奴は転職しちゃダメだ。
あと都心から少し遠い所に住んで、1人暮らしなら家賃を5万円くらいに抑えた方がいい。毎月の固定費はバカにならない。 >>321
これはある！
俺も20万くらいで勢いで辞めてしまってピンチだーとおもってたら
賞与と持ち株で80万位になって百万位手元に置けたわ
それでも引っ越しとか色々考えたらギリギリだった
内定くれたところが引っ越し代も社宅も手配してくれたから大分浮いたけど
まじで100万だわ >>315
退職してから就職活動始める時点で失敗だよ
状況がどうであろうと在職中に転職活動するべき
>>317
人材紹介会社の顧客は企業、転職者は商品=物
その証拠に人材紹介会社がお金もらうのは転職者ではなく企業
顧客である企業に対しては誠実だよ
転職者は物扱いされるのが当然だと認識しておけ >>323
商品ぞんざいに扱いすぎだろ
大事な金になるならより良く企業に紹介しろよ >>323
全くやで
まあ、俺は辞めざるをえなかったが >>324
違う違う
ブラックだろうが、ホワイトだろうが、押し込めれば点がつくから >>324
期限近かったり在庫になったり傷ついた商品はアウトレットとか訳ありの店に並ぶんだー >>326
>>327
傷ついた人生こそ深みがあるだろうに
人の人生なんだと思ってんだろ
そういうとこ掘り出せないようじゃただの無能だわな
エージェントって看板すてて仲介屋って名乗れ >>323
＞顧客である企業に対しては誠実だよ
採用でエージェント使った側から言わせてもらうが
この職種で最低でも3年の経験者を求む、転職回数と年齢は不問と依頼したのに
未経験者10名ばかりリストアップするようなところがある
こういう経験を俺以外でもしている人がいて何度かここで書かれている >>330
仲介屋ですらないな
ガキのお使いもできないとは そういうことを直接言って貰えないのはそういう関係を結べないエージェントの能力不足であり職務の怠慢だろ でもうちの担当はおっぱいが大きくて声がかわいいから許しちゃう >>329
お前は傷だらけでどこで使われてたかわからん怪しい商品と綺麗に整備されて履歴しっかりしてる商品を同じ価値だと思うのか？ 「俺の売る商品が誰もが欲しがる商品だったら俺だってもっと売れるはずだ」
当たり前だばーかw >>324
商品価値がないから仕入れる前の段階で断ってることに気が付こうね
仲介屋でもやることは同じだよ
>>328
だから経営陣と事業部が無能なメーカーの営業は大変なんだよね
日本企業のほとんどにあてはまるけど
>>330
条件面含めて無理難題言ったのではないかと 「営業は大変なんだ」って「私は能力やセンスが無いので苦労してます」ってことだろ >>340
MBAとか勉強すれば分かるけど売上の90%は商品力だから
営業の力なんて残りの10%未満 >>341
正直現代においてあんまし必要無い職種だよな営業って 営業がどうのまえに価値のない商品は完全に必要ないんだが
てか営業に責任転嫁してないでマシな方法模索すりゃいいのに モノは客を選ばないけど求職者は就職先を選ぶもんねー
そりゃ見込み出た売上を不意にされたら「高望みするな！」って言いたくなるよねー 転職活動初心者と超高スペック以外はエージェントなんか使わない方がいい。
どうせエージェント使わないと人が来ないような微妙な会社に勧誘させられるだけなんだから。 >>342
企画・開発側がまともな製品作れればそのとおりなんだがな。
現実はまともな製品作れないから営業に責任転嫁してるだけ。
東芝のチャレンジとか完全にこのパターン。 リクルートエージェントで担当がついてない状態で、企業スカウトが来たんだが、コレで決まっても報酬はリクルート側に支払われるの？
どうにも納得いかないんだが。 >>347
それは企業-エージェント間の問題であってお前は関係ない。 >>347
それであなたに金銭面含めた損失が生じるの？
ちょっと言ってる意味が分からない。 一回書類選考頼んでブラックって分かって面接調整する前に辞退したんだが、それ以降全く案件紹介されない。そのエージェントは企業担当が異なるため各担当者が直接紹介してくる。俺ブラックリストに載ったのか？ >>348>>349
他のエージェントでは担当CAが付いて手間暇かけてもらってるが、
リクルートエージェントは紹介できるところがないと言ってCA付かず。
マイページ作れっていうから作って、
自分で求人探して、気になるリストに入れてたら、
企業スカウトが来たという状況なわけよ。
他社に比べて求人を紹介してもらってるわけでもなく、
職務経歴書等の添削などのサービスを享受してないのに、
リクルートエージェントに大金が流れることに違和感があった。
俺が損害を被る訳じゃないし、エージェントと企業間の問題なのは重々承知だが、すっきりしない。 >>351
リクルート独占求人じゃなければ他から応募すればいいじゃん >>350
たまたま紹介するのが無いだけ
辞退しても紹介は来るよ https://www.referme.jobs
情報量は少ないが他と同じ企業を受けるならここ経由で内定で２０万ゲット >>350
書類出す前にきちんと調べなかったあなたに問題があるのでは？ >>350
同じことしたけど、自動の求人紹介はされるけど新規の応募はおそらく出来てない
応募したけど企業側には行かず、エージェントでストップしてると思う 企業名も秘密の厳選求人なるメールが来たんだが… 世界的な企業らしいけど何か怪しくねぇかこれ… 面接進んです企業の口コミに気になる内容見つけた。
こういうのはエージェントに確認してもいいの？ >>359
面接の前ではなく書類出す前に確認しような。 >>357
メールの内容の一部をコピペしてググってみな
業種、住所、キャッチフレーズ等で絞り込んでいくと何ていう会社か見当がつく >>13
人の話聞いてんのかなあ
提案営業はやらないって言ってるのに
派遣みたいなの紹介してくるし頭がおかしい >>25
面倒くさいから客に丸投げ
お前舐められ過ぎ >>362
アデコは複数の担当がいる
俺は事務部門で登録して複数の担当から紹介を受けているが
おおむね希望条件通りの会社を紹介して貰っている >>362
お前には派遣みたいな仕事がお似合いということだよ。 >>366
またこういう奴が出ると思ったわ
他の大手エージェントだと派遣なんて一度も紹介されてないから
アデコが案件持ってなくてクソなだけ >>367
アデコはマジで求人ショボいよ。君の担当はたぶん若い新人の女でしょ？ 全然エージェントの仕事に慣れていない素人だと不安になるよね 岡三オンライン証券[ハピタス]
【2018年8月末まで500円⇒いまだけ４，０００円に大幅アップ！】
口座開設＋5万円入金だけで現金３，５００円（1Ｐ＝1円）
http://hapitas.jp/item/detail/itemid/70614/apn/service_bank
※取引の必要なし、入金のみ
※家族で4口座作れば合計16,000円
. 数ヶ月前に申し込んだ人材紹介会社に、新たに案件を問い合わせたら、
面談した担当コンサルタントが退職していた、面談してるので登録は不要だが履歴書と経歴書は会社に残ってないとの事。
改めて履歴書と経歴書の提出を求められ、登録はしてるが要望なども分からないので再度面談しに事務所に来いだって。
資料を共有化してないし、コレ辞めたコンサルタントが自分の情報を持ち逃げして退職だろう。 派遣の情報は何処の人材紹介会社には沢山載ってるから、普通に紹介されるだろ。
大手の人材紹介会社は、自社で派遣事業もしてる。 派遣を馬鹿にするが、人材紹介会社の案件では派遣の給料は良い方だよ。
殆どの案件は派遣より給料は安い。 >>367
アスペ？
それだったら最初に他ではそういうことはなかったと書かないとね
結局転職できない人って気が付かないうちにこういう部分が表に出るんだろうなぁ >>368
マジ？
登録してこのあと初面談なんだが時間の無駄かな 登録後して初回面談後に放置状態になったエージェントともう一度連絡しあえるようにするにはどうしたらいいの
初回登録を装って登録し直すか… >>375
紹介される案件は運次第だから
運が悪かった人はいつまでも恨み言を言い続けているだけ
>>376
問い合わせても貴方に紹介するのは無いと言われるだけだよ
紹介が来るのを待ち続けるしかない 面談後放置されるってその面談で何を話してなんて言われたんだ？ >>374
アスペ？そうやってクライアントのせいにしか出来ない性格だからスプリング()CAにしか就職できなかったんだろうなぁ >>376
CAと相性が悪かったんでしょ
クズ揃いで気分屋だから
お盆休みすら無い環境だよエージェントって
だから人材レベルなんか知れてる
登録し直したら？クズばかりだけどたまにベテランで当たりもいないこともない 面談って結局はエージェントからの品定めだからねぇ
商品価値がなければブラック押し込み候補になるか放置かお断りか >>380
エージェントって、エージェントなんかで働いてる時点で自分がブラック人材って気付いてないんだろうな 紹介できるのが今はブラックしかないというだけでは
叩いてる人はブラックすら紹介されなかったみたいだけど そういえば仕入れがどうこう言ってたな
派遣もそうだけど本当奴隷商人みたいだ いつまでエージェント叩きやってるんですか？
まだ仕事決まらないんですか？ 内定断ると、もうそのエージェント経由では応募出来ない？ 内定貰って断ったけど、また使えてるよ
エージェントと信頼関係が必要だけど マイナビエージェントは紹介されるまで待つしかないの？
非公開求人検索したりとかできればいいのだが プロフェッショナルバンクというところが良いと思う。
なぜか俺にメールきたけど、公務員の社会人経験者の結果を待ってと返信したら、その後でも良いですよと返信が来た。 >>378
登録者のノルマがあるようなエージェントだと
紹介する素振りを見せて面談に呼ぶだけ
今日紹介する予定の会社は決まってしまったので（嘘）
貴方の条件に合うのがあれば後日連絡しますといって何もしない
こうなると悪徳不動産みたいな手口だな >>392
品定めして商品価値があるなら紹介するでしょ
商品価値がないから放置される エージェントなんか使うな！直応募が1番だ！エージェント経由だと試用期間で切られるぞ >>392
お断りのされかたはわかったけど登録者のノルマってのは？
コントロールできないものをノルマにしてるとは思えないが 人は自分より格下の相手の力量を測ることは出来るけど
自分より格上の相手の力量を測ることは出来ない
エージェントごときが求職者を見定められると思うな >>397
特定のエージェントしか扱ってない求人があるから使わざるをえないんだよ
もちろん直接応募は不可ね >>399
求職者ごときが自分に力あると勘違いすんな
お前より上の求職者なんかゴマンといるわ 2ちゃんのレスから相手の能力を透視できる奴がいるな >>400
というより、エージェント使うメリットは非公開求人だけだわな。
その非公開求人が重要。 別に非公開以外でも使える
大手を狙わない場合は使うメリット無いと思うけど 非公開ってそんなある？たいてい転職サイトとか自社サイトで募集してないか 別に非公開の案件が凄いわけじゃない
他では公開されてる情報を何故か非公開にしてるだけ
http://www10.plala.or.jp/zikiru/shoukaigaisha/ranking/ranking-kyuujinnsuu.html
公開案件は企業が人材会社に依頼してる数だから毎年増えたり減ったりする
未公開は今は求人出してない企業だが今まで取引した企業数で毎年実績の累計だから毎年増え続ける
日本中の企業が未公開だでデータベースビックデーターに過ぎない 別に非公開情報をココでバラしても問題ないよ
機密を守る契約があるのかスパイ求人か
>>407
>>400
有るなら書けるはずだ
具体例が言えないのはウソだから知らないから ウソの特徴は
具体例や実名が無い
人が考えて発想出来る内容で事実なら必ず実体験で発想では出ない内容がある 貴方達はエージェンに登録する時に面談で何処の会社を受けてますか内定は決まりましたか他の人材紹介に登録してますかの質問に
未公開求人なので答えませんと言うのか
人材紹介会社も登録者は生もの古い登録者は脱会しないだけで既に就職は決まってるか転職は諦めて転職はしない連中ばかり
新規で会員を増やさないといけない会社名だして広告出さなければ集まらない問い合わせをしたら自動で会員にされる
されど企業名を出したら問い合わせせず直接企業に応募されても困る人材紹介会社のジレンマだ 人材紹介会社に依頼は企業も求職者無料
企業は成約時のみ有料だから登録したら企業も求職登録者もそのまま
実際に求人してる企業か求職者か分からん
新規に登録した求職者と新規に申し込んだ企業が生情報 >>410
前職も現職も求人は非公開。
自社ホムペでは「現在募集しておりません」だし。 >>415
エージェントとの面談では正直に言うでしょ。
なぜここで個人情報書かないといけないのか。 派遣会社も全国何処でもどんな職種でも派遣先り依頼先が沢山有るように求人出すが
実際はハッタリ求人で応募者集めで応募者が来たら希望の派遣先は無い
全国何処で働くか分からない何の仕事をするかも分からない何でもする人しか採用しないフォーラムエンジニアリングお前のことだ
人材サービス会社特有のハッタリこの業界は異常
フォーラムエンジニアリングも人材紹介も転職サイトも開設してる リクルートもＤＯＤＡもパソナもアデコもみな大手派遣会社
信用できる分けが無い 派遣会社を利用したら分かるが派遣社員は社員より真面目で優秀だが営業がいい加減で人としては最低だよ 転職サイトやハローワークに求人を出すと派遣会社と人材紹介会社から引切り無しで営業電話がくる
すごく迷惑する
所詮は営業の口だけのハッタリ ID:ZV0gJhqg0
一度にまとめて投稿しろよ、コミュ障 人材紹介会社は求職者が問い合わせしたら自動で登録される
登録した覚えは無いが数ヵ月後に又問い合わせると登録してされてますので登録は不要ですだって
企業の公開も未公開もその程度なんだよ
水増しして広告効果を上げるインチキ人材サービス会社 派遣社員が優秀はない
優秀ならどの経緯から入ったにしろ正社員やってるだろ 今どき「正社員登用あり」なんて信じる馬鹿いないくらい非正規から正社員になれるなんて非現実的だわな 派遣なんかに落ちたらずっと派遣のままやで
雇い止めありや >>428
IT系では派遣でも手取り50－70万という人がいる
個人請負業という感じでいろんな会社を転々としている
正社員で雇いたいという申し出も断っている
そこまでの力量のある人はレアケース
参考までに そんなに優秀だと言い張るならなぜ起業しないの
優秀なら月収50とか屁みたいなもんだろｗ 確かに優秀なエージェントは独立して一人から数人規模の紹介会社で活動してるな
大手から中堅の紹介会社のエージェントなんて大量採用された駒にすぎん エージェントを必死に下に見て何か良いことがあるんだろうか 次決まってない状態で退職するのやめた方がいいことは今回身をもって痛感したが
唯一良かったことは思ったより高額の再就職手当がいただけそうなこと
引っ越し代とかでブルーになってたが、チャラにできそうだわ >>433
ITは請負でやれば月単価50-70は当たり前にあるから
正社員で毎月40万+不確定な賞与とかでもダルく感じる 雇われのエージェントにはユーザーを低スペなんて言う資格無いってことやね 優秀なら子会社孫会社にコネで入るだの
優秀なら起業するだの
優秀ってなんだ 転職エージェントとかいうブラック職種に就いてる人間なんて、大したことないからな
そんな奴に人材の価値どうこう判断されるのが嫌ならエージェントなんて使わない方がいいぞ >>433
自分で仕事先を探すより派遣登録で探して貰った方が楽だから
派遣会社は仲介手数料で稼げるからwinwinの関係になる win-winかあ？技術者派遣なんか昇格無しで不安定だし
客先からの圧力半端ないだろ >>421
信用できない・されてないのは老害ニートのお前だよw エージェントが企業の代理人である以上、エージェントガーと言っても意味がないのにな。
>>202が書いてる様に己の恥を晒してるだけだろ。 代理人()とか人事()とかまともな会社で働いたことがないんだろうね
こんな業界Fランもどきしかいないのに本人が低スペなのに気付いてないパターン ビズリーチでプラチナスカウト来たけど応募した方がええんかな そもそもエージェントなんてFラン卒がなる仕事やろ
自分より学歴ない奴に仕事斡旋されるなんて
高学歴のプライド高い人は許せるのか？ エージェントを必死になってディスっていれば幸せになれるのか 逆になんでそこまで擁護するのかがわからない
所詮人やろ とあるエージェントサービスをメールで断ったら
電話を何度もかけてきて、ずっと出なかったら
最終的にショートメールまで送ってきたから
執念深過ぎて怖くなったわ。
学歴も職歴もカスだったから
なんでそんなにしつこかったのかマジで謎 >>457
カスに断られるとかプライドが許さなかったんじゃね？ >>454
リクルートキャリアは比較的高学歴が多いでしょ。それ以外はウンコだろうが >>447
代理人ではないと思うけど書類審査等を代行してるのは事実だしねぇ。
エージェント叩きは無能の証明としか。 >>457
謙遜しないで
あなたを高値で売れる商品と認めているんですよ
逃がしてなるものかーっ >>461
大学も中退だし
バイトと兼業でフリーライターやってたぐらいしかなくて
マジでまともな経歴ないんだよ >>456
俺は擁護まではしないけどさ
意味わからん妄想垂れ流してる病人やそれに乗っかってる自分の考え持たない馬鹿の仲間になんてなりたくないじゃん？
よくいる実態何も知らないで高収入の仕事を批判してるやつとかさ >>459
リクルートから同業他社行ったら
楽すぎてびっくりしたって言ってる奴いたから
かなりレベルの差はあるんだろうな。
高学歴でこの仕事選ぶ人って最初は夢見てんのかな 378 名前:名無しさん＠引く手あまた [sage] :2017/12/07(木) 10:15:05.98 ID:NP6gRCSD0
今までGmailの送信者名ブリブリ左衛門のままエージェントとやり取りしてたわ死にたい エージェントなんか使うな！マイナビ転職から自分で探せば充分。
リクナビネクストは夢魔と特派ばっかりだからクソ！ >>464
>>454の後に知人がいる設定とか嘘臭さ爆発 年齢的に特派でも良いんだけど、エージェント使うと給料確実に安くなるよね？
直接応募したほうがいいよね？ >>467
もういいよお前はなんでも嘘にするんでしょ
嘘で結構 「転職エージェントについて情報交換するスレ」であって
「転職エージェントが、転職エージェントって言う職業について語るスレ」ではないよな？ >>456
誰もエージェント擁護してないぞ
俺をホワイトに入れないエージェントは無能
って言うやつをバカにしてるだけ 別に叩こうが自由じゃない
叩くと叩いてる奴を無能って言い出すの
自分が批判されてるから吠えてるようにしか見えんよ 執拗にエージェント叩きを叩くのも
だいぶ歪んでると思うが
明らかに恣意的だろこのスレ >>478
工作員だとしてなんの為の工作なんだよww
転職エージェントのネガキャン？？w
アホか なんで叩くと叩く奴が悪い
って流れに絶対なるんですかこのスレ？
エージェントのエージェントによるエージェントのためのスレなの？ >>464
日程スケジュール調整してるもんっ！って頭悪いまんさんがイキってたがまじ臭いな
そんな程度で30%も給料に上乗せされてんのか 転職エージェントで重要なのはおっぱいの大きさだぞ
たまに揉ませてくれる人もいるし >>473
思い込みが強いんじゃないの？マジで強迫性障害だと思う >>486
DODAスレからキチガイは出張してくるなよ
エージェントスレ大好きだなお前 >>485
それ俺がエージェントのメリットで上げただけな
それをエージェントの発言とかエージェントの仕事の全てと妄想して噛み付いてきた病人がいたが本人？ エージェントを実名で
不平不満を言う
スルーされる
同意される
私の場合は良かったよ ＜ 社員、工作員と絡み始める
良かった話をする
社員、工作員と絡む
職種は○○ですが何処に登録したら良いですか
社名を書く
ありえない、止めろ
そこ良いね ＜ 社員、工作員だ 工作員ってなんの？
こんなとこでする印象操作に意味なんかないだろ と言う奴が毎回単発で笑えるw
自分がそうだから相手もそうであるに違いない、と
哀れだね（笑） 担当によって良い案件持って来るかどうか決まるな。リクルート何回か使ったけど、担当変わったら求人が経歴に合ってるものばっかりになった。担当変えるのも手だな。 求職者A 非公開求人を多数紹介してくれる。転職は楽勝
求職者B コンスタントに求人を紹介してくれる。転職成功
求職者C ほとんど求人を紹介されずスルーされる。エージェント氏ね
この違いは何？ >>495
カス担当とベテラン担当に絶望的な差があるね
こんなところに沸いてるのはカスの方 定期的に現れるエージェント上げ
対立構造作る意味なんてないのに とりあえず工作員がいるとして
その工作員は何を目的にしてるんだよ
誰も答えられないからそんなの妄想だろ >>496
AB ハイスペックな人
C ガーガー言ってる人 >>500
具体的に言って
ガーガーってスピーカー？？バカ？ てかよっぽど意味わからない人材じゃなきゃ
連絡こないとかありえないだろ
登録すればハイエナみたいに群がってくるエージェントだっているのに。 まあ俺は使ったことないからエアエージェント叩きしかしてないけどな マイナビジョブ20はマジで酷かった。経験の無い新人エージェントなのに経験あるように装ってたし、能力が低すぎる >>496
A→ハイスペック
B→ミドルスペック
C→ロースペック
ここでガーガー言ってる奴はC でエージェント案件の年収
３０００万以上→ハイスペック
１５００万→ミドルスペック
８００万以下→ロースペック まず案件で、ハイスペック～ロースペックまで割り振りが肝心なんだよ。
その案件に応募して採用されれば、ハイスペックかロースペックか分かる。
ロースペック案件に採用されたる人を、ハイスペックと呼ばない。 エージェント利用の求職者側がハイスペックかロースペックじゃ無く、エージェント案件がハイスペックかロースペックかどうか問題。
ロースペック案件は沢山ある、問題はハイスペック案件が無い事だ。
ハイスペックならハイスペック案件を紹介してくれる人材紹介会社が有るなら人材紹介会社の情報を出しなさい。
ロースペック者がハイスペック案件など語れる訳が無い、まず本人がハイスペックかロースペックかハッキリさせろ。
本人の現職か前職の年収を言ってから具体的な体験談を語れ。
まず自分から年収は４２００万、希望は３０００万以上、エージェントからは年収１０００万以下しか紹介は無理、それもスタートは年収が８００万からなら、紹介は出来ると言われた。
人材紹介会社はアデコ、パソナ、ＪＡＣ 大手の子会社レベルを優秀な人が入る大企業とか言ってたのにまた極端な妄想に変えたな
年収1000万くらいを優秀とするとエージェントもアリってことになっちゃうから無理やりロースペ扱いってことにしたのね ハイスペック・ミドルスペック求人情報をさがすなら、人材紹介会社で選ばず人材紹介会社サイトで案件を見つける。
ＥＮミドル転職、ビズリーチ、キャリアカーパーで探す。
駄目なサイトは日経キャリアＮＥＴ、キャリアＦＡ、リクナビ、マイナビ、ＤＯＤＡ
エージェントが探してくれるほど、世の中は甘くない。 年収3000万で転職って冗談だよな？年収1000万超えるような人は他社から引っこ抜きされてエージェントなんかいらないんじゃないか？ ID:FqGhmpZ40
いつもの転職板荒らしの妄想妄言くん 転職サイトで、エージェント利用して転職した人が感想載せているが、みんなロースペックの事実。 >>517
30前後で800～1000万クラスの転職者もロースペなのか？
こんなの普通にあるけど 俺なんて600万から2000万だぞ
呈示は600で泣いた DODAとはお互い無視状態だわ
リクルートで頑張ります >>507
確かにエージェントCAはCばかりだもんな
だからこのスレに湧きまくりなんだろｗ 俺もリクルートにしようかな
パソナは最初の持ち玉が切れてから全然駄目だ >>507
B以上ばかりだったらエージェントの駄目っぷりを語るべきなんだろうけど、
ここの住人はCばかりだからそういう次元ではないんだよな。 無能の内容も
日程調整ミスしやがったとかなら無能でいいけど
求人紹介しない書類通さないから無能は違うかと
直応募でいけたは良かったねかな 必死すぎところがまた無能臭い
全部クライアント企業や顧客のせいになるんだからCランクエージェントにかかればｗ >>524
お前のid筆記体で書いたらすごそうだな ロースペックでもちゃんと情報送られてくるぞ
登録してるフリしてるだけで実際は使ってないだけだろ マッチングしない求人をバンバン投げてくるエージェントはクビにしていいよ >>523 >>524
これだわな。
せめてエージェントに相手にされるスペックになってから文句言えよと。
あっ、俺は別にエージェントを擁護してるわけではないぞ。
そこそこ紹介してくれるから>>507ではぎりぎりBらしい。
Dラン大卒で大企業末端子会社の俺がBだからCは人間社会における最底辺だと思われ。 俺は逆にエージェントからめっちゃ優良案件紹介されるけど、受かる自信全くないわ >>531
ダメモトで受けたら内定が出ることもあるから挑戦してみたら エージェントに相手にしてもらえる人間になるにはどうすればいいかみんなで考えようか。 >>531
求人要項の年収は
有料案件と言われても分からない
>>529
ＡもＢもＣもどうでもいいから自分の今の年収は
具体的に年収を言わないと分かりません >>528
サイトに登録してるとスカウトがくる
紹介したい案件が有るので事務所に来て面談したい
紹介したい案件の詳細を聞いて興味があれば面談に行きます
電話では言えない面談に来ていただければお詳しく説明します
騙されて面談に行きマッチングしてないので登録は断り帰る
時間の無駄 >>533
エージェントを崇拝して言われた事を拒否しない信じて疑わない希望は言わない >>534
有料案件と言われても分からない→優良案件と言われても分からない このスレではエージェント様(笑)に否定的なこと書くと無能扱いだからな ID:YOym06UF0 おまえは一度にまとめて書く習性を身につけろ
>>538
そうとも限らんぞ
社名を書いて具体的に駄目な詳細を語れば自分も同じ思いをしたという話だって何度も出ているし マッチングに関しては全てが馬鹿でもない
同じ企業を紹介したいと別のージェントから３０件同時にスカウトがくるマッチングはしているが給料は合わないし求人サイトでバンバン求人出してる
これは人材紹介会社サイトに登録してるのでエージェントは悪くない
自分から登録したならエージェントに文句は言わないエージェントから声を掛けられアホな対応なら文句を言うわ
問い合わせした企業は紹介は無理と言われ自分で直接応募したら面談や内定でたら文句を言うわ当たり前
ハイスペックもロースペックも関係ないエージェントが悪いヨイショする必要が有るのか エージェント目線で言えば内定取って入社して数ヶ月在籍してもらえれば転職成功なのだから
>>496みたいな判断で転職の成功失敗を語れるのだろうけど、
転職者からしたらその後まともに働いていけるかとか、
生活していけるかまで引っくるめて考えてようやく転職の成功失敗が判断出来る。
この成功失敗は>>496で書いてるような転職者のスペックによるものではなく
エージェントの紹介する求人案件の質によるものなんだけど、
そこを度外視して転職者のスペックだけで話を進めるのはエージェント側の一方的な価値観の押し付けじゃない？ サイトに登録してると登録してる人材紹介会社の担当エージェントから声が掛かる事がある
サイトでは名前が伏せてあるから分からないのかも知れないが経歴も社歴もピッタシ同じ
新しく登録者を探すより登録者を優先させろ紹介できる案件も無いだろう >>542
数か月というか6ヶ月の間に辞職しなければ成功
短期で辞職したら成功報酬を得ることが出来ないから
早くに払った場合は全額返金か同スペックの人を無償で紹介という契約 多く声を掛けられるのは
華為技術有限公司（ファーウェイ）
日本電産とグループ企業
ちょっと多い１０社くらいは
日清食品 >>544
それは紹介会社とクライアント企業の契約次第かと。
会社によっては3ヶ月で満額のところもあるし、在籍期間によって何割返金ってことをしてたりもする。 >>546
そうだね、成功報酬もここでは30%と書かれることが多いが25%という話もあるから会社によって違うね エージェントが駄目で直応募が良かったていうのがよくわからん
エージェントではじくことなんてあるのか エージェントは「書類審査通るのは5社に1社、気になるのはどんどん応募して」と言ってきますが皆さんそんなに気になる企業ありますか？ >>548
エージェント内審査はあると思う
直応募の話は胡散臭い、同じ人か違う人か知らないが何度も出てくるとそんなに直応募で採用されるのかと疑問に思う >>549
自分が受けれそうな企業は全部応募しろってことでしょ
んで内定が出ようもんならそこにねじこめばいいって考えてるだけだよ >>548
エージェントが弾くことはある。
ほとんどの人材紹介サービスは転職者側と企業側で担当が別れている。
転職者が求人案件に応募すると、転職者側担当者から企業側担当者に転職者の情報が渡される。
そして場合によって企業側の担当者が企業に渡す前に書類選考落ちとする。
なのである紹介会社の企業側担当者が書類選考落ちとしても、
別の紹介会社の企業側担当者は書類通過とする可能性もある。 >>551
まぁ求職者側にも良い面はあると思うぞ
1社応募して1週間待って落ちてを繰り返したら時間とモチベが減る一方だし
学生の就活でやりがちのダメな例だ >>550
>>552
なるほど
別の人材紹介会社から落ちたところ再応募してみようかな 土日休みの会社で、土曜に応募して日曜に書類落ちなんてあるからエージェント選考は間違いなくある 学生の就活と社会人の転職は根本的に違う。
学生ならとにかく数多くエントリーして内定した中から選ぶでもいいかもしれない。
でも仕事片手間の社会人にはそんなことしてる余裕なんて無い。
どうでもいいような企業にエントリーしてそこの面接やらSPIやらに時間食うくらいなら、
本命の会社に絞って企業研究や面接対策に頭と時間を使うべき。 >>554
直応募はしたこと無いからわからないけど、直応募を受け付けてる企業なら通る可能性もある。
要は紹介会社のフィルターが一つ外れるだけな訳なので。 >>549
在職中の転職活動の場合は同時進行可能なのは2～4社が限界。
つまり、たくさん応募しても無意味。
退職後の就職活動の場合は手当たり次第応募しておくべき。
一度退職してしまうと不利だから面接まで進むのも一苦労。
途中で金銭的な問題が出てくる可能性もある。 ロースぺなんで応募しまくってましたわ
半年で最終的に120社くらい？ よく心が折れないなぁ。
そんなに落ちたら耐えられない。 ロースぺなので落ちて当たり前だと思ってたので書類落ちは作業みたいなもんでした
1次でも落ちまくってたのは心荒んでましたが
在職中での話です エージェントは建設ばかり紹介してくるから全然使えない。
建設業が嫌だから転職活動してんのに。 >>500
>>496
ＡとＢがハイスペックの根拠があるのか
Ｃがロースペックの根拠があるかだよ
ハイスペックの高収入の人がエージェントから紹介が沢山来る事実が無い高収入案件が無い事実
ハイスペックな案件は無いのでエーｊジェントはお手上げで紹介されない
ロースペックには低収入な案件が沢山ある事実を無視したレッテル張りじゃないか
未公開案件が高条件なハイスペック求人の事実も無い
人材紹介サイトに登録してれば毎日案件メールが２０件は来る１メールで１０件紹介でも２００社の情報を見る好条件はまず無い
誰でも分かる嘘吐きは止めろ ID:YOym06UF0
いつもの彼なのでスルー推奨。 あくまでその傾向である
って内容に対してマジレスしてもな >>563
ワークポート？
そこならIT業界に強みがあって20代向けを大量に扱っている会社
ピンキリ玉石混合 先週末一次受けた会社、今週中に結果が出るから必要だったらプッシュするってエージェントから電話きた。
これって即合格ではない微妙なキープラインなのかね。
これまで自動アンケートメール以外に選考後の感触聞いてくる電話とかきたことなかったからいろいろ深読みするわ。 >>568
期待しない方が無難
プッシュすると言っても先に進まない事が有ったよ >>568
俺の担当志望高いとこのとき毎回そんなこといってたよ
実際なんも効果ない >>559
120社で内定なし？
採用されてもどうせ辞退するようなクソ求人もあった？ >>571
おかげさまで内定1ついただいてそこで働いております
いくつかは面接時点でここは合わないだろうなあというとこはありましたね
事前に調べた上で応募していますが
幸いにして？次はありませんでしたが ビルメンに転職を考えてますが、ビルメンに強いのはどこでしょう >>572
内定おめ。
在職中で120社受けられるのはすごいと思う。 受けるって言ってもポチるだけだから、面接まで行っておらんし >>576
>>577の通り実際書類通るの2割くらいでした >>578
20%でも24社もあるわけで。
在職中で24社というのは相当大変ではないかと。 良さげなところざっとリストアップして
業種別に志望動機書いてまとめて応募すりゃいいからな
明らかにやばそうなところは選考辞退すれば良いよ
遅いとこだと書類だけで二週間ぐらいかかるから
出すだけ出して、通ったところから吟味する方が早い >>579
24社通ったからって、それ全部は受けないでしょ >>532
そんなもんかね
新卒の時みたいに一次面接の倍率100倍超とかの求人は少ないんだろうけど
>>534
超大手の素材メーカーの経営企画とか
年収ベースで言うと500万～
ちな自分は20代ね いいところ紹介されたらダメ元で応募するのは良いんじゃね
挑戦して失敗しても失うものはないし
うまくいけば儲けものだからな 自分で応募するよりハードルは上がるし、一度応募したら基本再応募は無理だし 書類通過のハードルは社内選考がある分上がるだろうが面接のハードルは果たして上がるのだろうか 面接する側になったことあるけどエージェント経由とかサイト経由とか採用フォームからとかあまり気にしてない。
あるとすれば以前にトラブルがあったエージェントからの紹介の場合は経歴の部分について面接で念を押して確認する程度。 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
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ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb 「直接応募した方が良い」と言ってる人は直接応募不可の企業の場合はどうしてるのかね。 >>579
半年でなんでざっと月4社くらいですね
面接もほとんど夜間にやってもらってたのでそこまで苦でも無かったです
ほとんど1次で落ちてましたし… エージェントと直応募が一緒なわけないだろ
前者は給料に加えて30%もエージェントに支払うのに 俺の会社がレアケースなのかもしれないけど面接する段階ではエージェントとか気にしてないからなぁ
大きな病気持ちとかは注意しろってルールがあるけど そりゃレアケースだね
年収500万なら150万もエージェントに支払うわけだから
そんなどんぶり勘定未満の会社は将来危ない エージェント料もけちるような会社こそ将来危ないと思うが
入ったところでいろんなとこけちられそう >>593
どんぶり勘定ってエージェント考慮して採用予定人数くらい普通出してると思うが ホームページの採用情報に直応募できるようメールアドレスを表示したり送信フォームを設けると
人材業界の営業メールが殺到
新卒で就職できなかった就職浪人が応募
経験者求めると募集要項に書いてあるのに未経験が大量に応募
郵送で受付と記載しても同様
郵送の場合は使い回した履歴書が送られてくる
電話の問い合わせ不可なのに人材業界の営業殺到
そしてアポなし来社殺到
こんな状態で直応募で面接に行ける人はどれだけハイスペックでラッキーなの ぶっちゃけ採用活動費なんて各部の人員計画に則って年度始めに予算確定してるんだから、
それをケチるとか使われなかったから得したとかそういうものでもないだろ。
エージェント持ち上げてる奴はそんなこともわからずに語ってるのか？
それでエージェントは企業の代理人(笑)だの将来は人事として引き抜かれる(笑)だの言ってるのか？ たとえ単発が自演だとしてもエージェント上げなんてされてないという事実 >>593
貴方の言う丼勘定とはどういう意味なのか説明してくれます
500万の人をエージェント介して雇う場合なら事前に予算は650以上で計上しますよ
余裕を見て700か800で計上して採用の際には稟議書で予算700のところ650で範囲内に収めましたと書く
リクナビなどで募集するなら人件費＋広告掲載料で550から600で予算をたてるでしょう
予算など適当にやっている会社なら150万オーバーして申しわけありませんと適当な謝罪で済ます
ケチな会社なら予算オーバーは認めないからその採用は無しにしろと命令されるよね こいつ人を雇うのに年収額と採用費用しか頭にないのな。
確かに社会のしくみわかってない奴にとっては常識すら謎理論だわ。 >>603
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取扱い人材紹介会社：株式会社キャリアプロダクション
これは正直な紹介会社 毎日送られてくるビズリーチの情報
副社長（社長候補）
職種
経営者・CEO・COO等
業種
食品・飲料
勤務地
東京都
仕事内容 多彩な事業を展開している企業でのトップマネジメントをお任せ致します。
今後のより一層の事業拡大を目的に、経営体制を強化すべく、社長候補（スタートは副社長）を招聘いたします。
【confidential】案件のため、詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。
※ご経験の業界イメージについては流通・サービス・商社でのご経験者をイメージしております。
※期待しているミッションとして、安定成長している2つの事業に加えて、新しい3つ目の事業立上げと拡大を期待しております。
労働条件 【confidential】
応募資格
【必須（MUST）】
・流通・サービス・商社での経営幹部・事業執行責任者としてのご実績をお持ちの方。
・新規事業立上げ、事業開発の豊富なご経験とご実績をお持ちの方。
・創業オーナーに対し、ロジカルに交渉をできる方。
【歓迎（WANT）】
【求める人物像】
・自分で絵を描き、具現化することのできる方。
・変革に挑戦できる人物，リーダーシップ力をお持ちの方。
・自身も手足を動かし、周囲を巻き込みながら事業を推進できる方。 これも何年も毎日送られてくる情報
【提案ポジション】社長～社長補佐
職種
経営者・CEO・COO等
業種
その他
専門商社
勤務地
東京都
仕事内容 ※詳細は面談時にお伝えを致します※
同社グループ内における社長（補佐）、本社の役員～役員補佐レベルの立ち位置での業務を予定しております。
現社長が複数のポジションを兼務しており、それを解消する為の募集となっており、これまでのご経験に応じて、入社時のご担当領域を決定する予定です。
応募資格
【必須（MUST）】
事業会社（従業員数200名以上）の社長もしくは事業会社（従業員数1000名以上）の役員クラス以上のご経験
※海外現地法人や外資系日本法人における経営ポジション経験でも可（会社規模感は上記に準じます） >>606
ワロタ。おまえ顔真っ赤にしてググったろ？w
人様のレスに謎理論とかケチ付ける前に同じ土俵に立てるだけの知識とか常識とか身に付けような >>589
応募したくてもできないだろうな
非公開求人だと手も足も出ない >>606
忘れるようなものじゃないんだけどね。
シッタカ丸出しやん。 一端のエージェントにとってしたら人の採用に纏わるお金は年収額と採用費用だけだもんな これも盛りすぎ
医療・介護経営の健全化、質の高いサービスの提供、地域社会への貢献へ。
◎病院・介護施設経営、当社のマネジメント手法について学ぶことからスタート
業界の経験の有無に関わらず、当社のマネジメント手法について身につけていただくための、約3ヶ月間の現場OJTを中心とした研修システムに入っていただきます。業界未経験者の方でもこの研修システムを経ることで一定の業界の知識を学ぶことができます。
◎あなたの役割
病院・介護施設は多様な資格を有した専門集団です。専門職種間で発生しがちなセクショナリズムをなくすための潤滑油となるとともに、健全な病院や介護施設経営を行なうことです。
◎キャリアアップモデル
事務部長候補→事務部長→マネージング・ディレクター
※医療機関・介護施設での経営管理経験がある方は、マネージング・ディレクターからのスタートの可能性もあります。
※エントリーいただけた場合、
１、お聞きしたい情報は細かくお答えします。
２、求人業務の詳細、企業の特徴、社内の様子等、活きた情報をより詳しくお伝え致します。
安心してエントリーください。
勤務地 全国募集
※マイカー通勤可能
年収 500万円 ? 3,000万円まで 非公開求人の詳細請求したら口外しない旨の誓約書にサインが必要と言われた
これって普通なのか? 直接応募可能な求人に限っては、って言い訳が飛んでくるに決まってる >>596
人材業界、エージェントや派遣な
本当あいつらいらないな
詐欺行為で会社の直雇用を妨害してるわ 登録して2ヶ月、5社受けて全滅したけどもう音沙汰も無くなったな 今朝フルボッコされたエージェントが仕事上がったのかな？ 転職サイト経由でくる面接確約のオファーってどこも聞いたことがない糞みたいな会社なんだがそーいうもんなん？ 【愛知】リクルート社員が睡眠薬飲ませ性的暴行で逮捕 同社の婚活アプリ「ゼクシィ」利用
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1534413891/
「ゼクシィ」大打撃 社員が婚活アプリで出会った女性暴行
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/newsx/232726
婚活アプリで知り合った女性に睡眠導入剤を飲ませて乱暴したとして、「リクルートマーケティングパートナーズ」社員の
柳沢翔容疑者（２８＝名古屋市中区）が２日、準強制性交の容疑で愛知県警に逮捕された。
柳沢容疑者は４月３０日午後７時半ごろ、初めて会った３０歳の女性と中区内の飲食店で食事。
柳沢容疑者は言葉巧みに酒を進め、女性をホロ酔いにさせると、「二日酔い防止の薬を飲んだら」とウソをつき、睡眠導入剤を飲ませた。
薬が効き始め、もうろうとしている女性を自宅マンションに連れ込んで乱暴した疑いだ。
「婚活アプリ」知り合った女性に睡眠導入剤…逮捕の柳沢翔容疑者（２８）「他にもたくさんやった」
https://www.sankei.com/west/news/180813/wst1808130061-n1.html >>622
ただのアウトソーシングだ
会社にとってメリットがあるから使ってるんだぞ >>620
普通。
理由があって非公開にしてるのに、求人があることや求人内容をベラベラ喋られても困るでしょ。 薄井さんから採用意欲の高い企業を勧めてくるとワラケテくる エージェント使わないと人が来ないクソ企業ばっかりだぞ。
自分で探して直応募した企業こそが長く続く会社だよ！ 大手は人が来すぎるから絞り込むためにエージェント使ってるとこがほとんどだから 大手は自社サイトで募集してるのも多い
素人みたいなエージェントにフィルターかけ要望するほど終わってないよ 自社サイトを重要視してる会社も少数あるけど
逆に直接応募の処理は派遣や契約が回して経験年数だけで足きりしてる場合が結構あるんだよな
大手狙いならエージェント使わない理由がない
中小狙いや低スペは逆にエージェント使う理由が面談で自分の市場価値を知るくらいしかない 実際に採用側でエージェントとやりとりしたことがある人はわかるだろうけど、採用側から見たらエージェントは結構ゴリ押してくる
条件に少しだけ満たないんですけど～とか言いながら面談してみた雰囲気やら見た目やらで推してきたりな
自社サイトや転職サイト経由は年齢や経歴で足切りだからボーダー前後の場合はエージェントの方が有利
外れエージェント引いたら有利にも不利にもならない
フィルターを勘違いしてる人がいるから参考まで 使っても使わなくても決まらんやつは決まらんってことだな >>627
全部書類
落ちた理由も一応知らされるけど エージェントが推薦するかしないかは理由を言わないと所が多い
ただ他候補と比較して推薦できませんとか理由はいえませんと答えが帰ってくる
パソナは年齢制限が３０歳までとかこの求人はポテンシャル採用で経験者の要望案件ではないと理由を教える
企業に推薦して書類選考した結果は連絡なしのエージェントも多い
理由を教えてくれるのはやっぱりパソナ普通はダメでしただけだが理由も安い給料で働いて欲しい人と言われたとかはっきり答える
ただし企業に推薦して連絡が無かった企業が求人出してるのでダメ元で以前エージェントから○月頃に応募の依頼をしました
○○です応募する事は可能ですかと連絡したら応募依頼された経過は無い応募は可能ですと言われ応募したら採用された事もアル
企業がとぼけているのか本当にエージェントが依頼してないかは判明しない内定は断った >>639
少し条件が満たない程度なら良いほうだよ
まったく条件が合わない人材ばかりリストアップする会社もあるから
リクエー酷すぎ 個人的にはエージェントから声を掛けてくるスカウトする連中はいい加減かな
自分から申し込む場合は申し込んだ案件が断られたら登録しないので分からないが
申し込んだ案件は紹介されたがその後の連絡が無いところはそのままずっと連絡ないしコッチから連絡しない
申し込んだ案件を紹介されたがその連絡が有り断られました言われたら登録解除して情報も削除してもらう
申し込んだ案件を紹介されて連絡が有り面接しますと成り面接して結果が内定出て断っても落ちても登録はそのままで
エージェントとは連絡を取り合う仲になる 応募先とのメールのやり取りを転送してくれるエージェントもいたよ。
「スキルに魅力を感じない」と書いてあったけど٠٠٠。 声を掛けてくるスカウトが多いのはＪＡＣが断トツ１００回くらい来る アデコも多い リクルート系も多い
小さい紹介会社からも多いが１回だけ 次スレはスレタイ変えるか
「底辺転職者が己の恥を晒すスレ」とかの方がレス内容からすると正解だろ 小さい紹介会社に気になる案件を問い合わせる事が有るが無視されて連絡が来ないことは有る
自分が忘れているかもしてないが以前にスカウトされて断った所かもしれない
大手は覚えているが小さい紹介会社は断っても覚えてない面談すれば覚えている
どんな紹介会社でも問い合わせしたら無視して連絡来ない所は無いと思う >>647
それがいいな
そこで延々エージェントのせいにしてればいいさ 予算消化の概要とか人を雇う上で必要になる社保費の存在すら理解できてない無能エージェントが
上から目線で自分の無能さを晒すスレだろ 小さい紹介会社で何度も断ってもスカウトして来る所はキャリア・デベロプメント・アソシエイツ
エージェントが何人も居ないんだから学習しろ
人材紹介サイトに登録すると一番早くココからスカウトが来る何処のサイトに登録しても一案早い
登録して２時間で必ずスカウトメールが来る新規登録を待って全員に声を掛けるのか 紹介出来る案件も無く言葉巧みにスカウトメールして事務所に呼び出し登録させる人材紹介会社は日本人材機構
営業トークが巧みで騙されて面談に行ってしまった不覚だった エージェントをネガるのは禁止なスレに持ってこうとする連中はなんなの >>657
別にネガっても構わないが
一部の人が見当違いなことばかり言い続けて
ログが流れて情報交換が出来なくなっている >>658
ネガると変なのが湧いてくるから
完全に無意味なスレになってる エージェント擁護してる奴が社保とか理解してない輩だし何なのこいつら リクナビのおすすめから応募したけどこれって直応募に入るのかな 社保だの年収だのなんて採用する側やってたころ意識したことないわ 立場の違いじゃん？
人件費の予算まで考慮して稟議上げなきゃいけないって話の流れでお金の話をするなら社保も考慮すべき。
募集部署の面接官として求職者と接する場合は「こういうレベルの人ならこれだけの年収提示する」って意識でいい。
エージェント擁護してた奴は前者の立場をシッタカして考慮漏れ突っ込まれて逃げ出したんだし、笑われて当然だろ。 >>662
やっべー会社だな
ゴリ押しで採用だけさせりゃいいっていう詐欺エージェントみたいな会社ｗ 予算や人件費なんて募集前に考えることであって面接中や内定後に考えるとか終わってる会社だよ 「企業にとっては直接応募もエージェント経由もあまり関係ない」から何故かエージェント持ち上げてる奴が、
「エージェント料ケチる会社なんて将来危ない」とか言い始めて、
「予算なんて年度始めに取ってあるんだから消化されようがされまいが採用時点では関係ない」って反論があったところに、
「500万の人を採用するのに年収とエージェント料合わせて650万で予算取る。ケチる会社は稟議上げられないから採用にならない。」とか喚き散らして、
こいつ予算とか稟議とか社保費とかわかってないだろってなってるのが現状。 ちがうちがう
上で何人も言ってるが
誰一人として「エージェント上げ」などしていない
利用できる部分は利用すると言ってるだけ
知的障害者のエージェントガー君への
「それはエージェントのせいじゃなくてお前が無能なだけだろ」という
至極真っ当なツッコミに対して、キチガイエージェントガー君が
「エージェント擁護だ！エージェント上げだ！」と
発狂しているだけ、それが現実 >>668
求職者側を下げる発言がエージェント上げになるわけだが？ エージェントを上げようが下げようがどうでもいいだろ、何でむきになってんだお前ら 668みたいなのがいるからいけないんだろ
誰それが無能とかマジでどうでもいい いつもエージェント側の人は求職者を無能扱いしたがるけど、毎回その根拠がどこにも無いんだよね。
なんでそれらを「至極真っ当なツッコミ」だと断言出来るのだろうか。 エージェントが誰の方を向いて仕事をしているのか
エージェントにとっての顧客が誰なのか
何度指摘されても何一つ理解できない知的障害者のバカが
無能でなくてなんだというんだい？（笑）
まあ、そういう自覚の無さもバカの証拠を後押ししているが（笑） こいつ触らないほうがいいぞ
いろんなスレで暴言吐きまくって
荒らしてるだけの基地外だから
https://i.imgur.com/D35ZHcz.jpg 誰が何言ってるか知らんけど、結局、
人事エアプ
エージェントエアプ
求職者エアプ
なんでしょ？
シッタカで、
エージェントが人事の話をしたり、求職者がエージェントの話したり、ニートが労働者の話したり。 信憑性なんてはなから期待してないでしょ
匿名掲示板の掃き溜めなんだからさ 求人サイト経由で応募した企業は2社最終面接予定
エージェントで応募した企業は書類落ち多数、一次面接落ち五社、
やはりエージェント経由はハードルが高くなるみたいだ
報酬もあるかもだけど
紹介となると面接官自体がビズリーチのCMみたいな人間が来ると錯覚してるのでは？？ そりゃそうでしょ年収500万の人を採用するにも自社サイトなら500万、エージェントなら650万も払う
エージェントが求職者や企業を騙して入社させても期待値が高過ぎて入ってから地獄
派遣会社と同じく社会には不要の存在 >>677
失礼かもしれないけど会社の規模は？
スレでもたまに言われてるけどあまり大きくないところだと厳しくなるかもね うちの零細企業ことごとく応募者落としてもっと良い人材くれ(340万スタート)だからエージェントから振られまくってザマアwwwもう使えるエージェント残ってないよ。 >>678
採用経験あるけど流石にエージェントフィーは年収の3割が相場だったけど ああ、採用者の年収も載せてんのか。
でも年収500万の人は会社は800万くらいは払うけどね >>677
同じタイミングで転職サイトとエージェントから同じようなスペックの人から応募があってどちらかしか採用できない
みたいなケース以外は採用基準満たしてれば普通は採用するよ
普段からエージェント使ってる会社なら見送る理由がないし、過大な希望も持ってない
ところでエージェント使わなかったら通った！って人が詳細やその後を書かない率高すぎるのは何故 そりゃエージェント使ってない人が
わざわざこのスレに来て報告するわけないしな 思い込みと曖昧な答えしかしないよなこいつ
おまけに馬鹿だしｗ >>678
エージェントは必要悪だと前からレスしてる。
お前みたいなゴミが直接応募してこなければエージェントなんて必要ないんだかな。 無駄でしょ。生活保護の在日と同じく日本には不要。ゴミ。 >>678
期待値上げてんの誰よ
同僚がポケットマネーからエージェント料払ったってんならそのいい分もわかるけど エージェントとナマポ在日は宿主に対する寄生虫と言う意味ではまるで同じ これも以前から言われてることだけどエージェントはAIが普及し始める割りと初期の段階でいらなくなる仕事だとは思う 添削や面接練習も紹介文も年収交渉も面接後フォローもAIがやるようになるのかAI凄いな
(今のエージェントがやってるとも言いがたいけども) エージェント経由でスキル不足で落ちたとき
どの辺が不足だったかも教えてほしいよな。
それだけの理由だとエージェント使ってる意味ないし
今後のために具体的な対策もする気ねーもんな。
伝書鳩かよ。 AIで仕事が無くなると危機感を煽っていたのは1年くらい前で今はその煽りに反論が増えて沈静化しているのに
周回遅れなネタ振りって何のギャグだよ
経済誌などの見出しで踊らされ本質を見抜けないままでいるのか 面接辞退したいんだけど、エージェントにおこられそう‥ >>696
理想を語るフェーズから現実に落とし込むフェーズに世間が移行しただけだけど AI導入されたら今より年齢経歴病歴なんかはシビアに見られそうな気がする
転職大変になるかもね つまりその辺騙し隠し企業に求職者を内定させることがエージェントの仕事だと
エージェントってどっちの味方だよ エージェントは不動産屋と同じ。自分が一番儲かる事をする。 >>695
企業から不採用理由の詳細を聞き出して応募者に情報をフィードバックさせます
その内容から反省を踏まえて次の応募で成功するよう導きますと豪語しておきながら
他応募者との相対評価です
これで終わらせたエージェントがいる
そのあと別の担当から１社紹介されて応募したが結果連絡なしの放置プレー
秋葉原から昭和通りで御徒町方面にあるエージェント >>695
書類段階だと企業としては何十百と応募ある中で落とした人にそこまでフォローするほど暇じゃないんだろうね
具体的に知りたいのは同意 >>702
なんとなくどこだかわかった。
そのエージェントからスカウト来たけど
かなり雑な対応された。
>>703
理由が分からないと今後の対策にもならないし
エージェントも同じことを繰り返すだけだよな。
頭使わない作業じゃねーんだから思ってしまう。 インセンティブに縛られてるエージェントは
ただひたすらガツガツしてそうだな エージェントにとって顧客は企業であってお前等ではない。
お前等は商品な。
ただし商品価値は人それぞれ。
商品価値がなければ相手にされないだけの話。
エージェントガーは自分の恥を晒してるだけだから。
何度も同じこと書かせるなよ。 俺クラスの底辺になると
現在弊社にてマッチする求人がなくすぐにご紹介が難しい状況です。
とエージェントに拒否される エージェントはAIがあれば不要
↓
履歴書添削や面接の練習はAIではできない
って流れよく見るけど
それってハロワでいいのでは？ エージェント五社くらい登録したけど職務経歴書の添削なんもされんかったぞ
一社だけ・を番号にしましょうって言われたくらい
しょぼいとなめられるな 履歴書も職務経歴書もAIで組めるようになると思うよ。
しかもそうなればエントリーする会社ごとにカスタマイズされてエージェントが適当に見るより完成度上がるはず。
面接練習もペッパー君の延長とVRの組み合わせで可能になるだろうし。 未来は労働AIがAIエージェントに登録して
エージェントAIが労働AIの添削面接練習して
人事AIが書類選考して
面接官AIが面接して
社長AIが決済してってなるのかしら (´・ω・｀)飛行機よりもヘリコプターの方が難しいイメージ 全部AIになるんなら
それこそエージェントなんていう仲介が一番不要だろ エージェント擁護もエージェントガーもAIだぞ
AIやべえ エージェントなんか絶対使うな。みんな使わなければエージェントなんか滅びるんだから。
直応募が最強だ！直応募が真実だ！ AI化したらロースペは完全に脂肪だぞ。
今度はAIガーガー騒ぐのか？ AIの話を持ち出した人はウルトラセブンの第四惑星の悪夢が数年後に起きると思っている そもそも今だってここAI使ってるじゃんｗ
俺はその機能使ってないけど AIの話もエージェント目線の奴が低スペはAI化で需要が無いって言ってたところから始まってんだよなあ ああ、だから真っ先にエージェントCAが淘汰されるのかｗ
頭が悪いからいつもの特大ブーメラン食らってんねｗ みんなが直応募すれば糞エージェントは淘汰されます！
皆さん、企業のためにも直応募をして下さい！ AI増えてもエージェントが無くなるのは相当先じゃないかな
そもそもAIを導入するのは募集してる企業じゃなくてエージェントだと思うけど だったら企業も同じAIを取り入れたらいいだけじゃね
馬鹿だから墓穴しか掘らないねｗ ブラックは除いて、企業がエージェント使ってる理由は、候補多数となる書類選考段階で一定レベル以上の人を面接に上げるためのふるいをかけたいっていう理由が大きい。
AIが進化して、その企業に合った人を書類選考できるようになればエージェントは不要になるね。 日本情報通信って待遇どんなもん？
ネットの情報少ないわ 求人サイトに1ヶ月くらい掲載するのと成功報酬払うのってどっちが安上がりなんだ？うちのブラック会社がいつまで経っても非公開求人で募集してるから、求人サイトに掲載した方がいいんじゃねえのって思ってる。 >>733
プランによってだいぶ違うけどリクナビやエンジャパンとか使ってたけど
媒体募集のがだいたい安い
でも媒体募集だとせっかく金かけても募集がこなかったりとんでもないのばかりきたりで
結局募集を繰り返して高くつくなんてことはよくあるよ
エージェントは高いけど一応入社までいって初めて金がかかるから確実っちゃ確実 >>733
エージェントの方が確実に鴨を罠にかけやすいから確実っちゃ確実 最近は求人サイトやエージェント使うより社員紹介で入ってきた人の方が優秀。
紹介する側も一緒に働きたい人しか紹介しないし。 クイックは良案件多いが書類が通うらない理由も教えない >>737
釣り案件ばかり
応募や問い合わせしても全滅
理由は未記載の細かな条件に満たされていない、いま内定者が出たので募集打ち切り
向こうから紹介が来ても他社で1ヶ月以上前に紹介を受けたところばかり >>735
最悪だな。エージェントはブラック企業への伝道師か？ やっぱり1社だけじゃ足りなかった
3社くらい登録してみる クイックってゴリ押し凄くね？他社経由で内定取ったって言ったら自分の案件ごり押しのために何回も電話とメールしてきて怖かった。3年前だけど。 >>736
親戚とかじゃなくて
優秀な人がいて～、って流れなら
コネ入社もいいんだけどな。
知り合いの知り合いみたいなので入ってきた人間がゴミすぎて少しトラウマだわ >>743
最終的に採用するのは会社だしなぁ。
断れないような相手からの紹介なら天下りだと思って諦めるしかないし、
断れたのに内定出したならサイト経由エージェント経由でも同じことしないようにという教訓にするんだね。 まだ理解できてないみたいだからもう一度同じこと書いてあげる。
エージェントにとって顧客は企業であってお前等ではない。
お前等は商品な。
ただし商品価値は人それぞれ。
商品価値がなければ相手にされないだけの話。
エージェントガーは自分の恥を晒してるだけだから。
何度も同じこと書かせるなよ。 次スレのスレタイは>>647が正解でしょ。
ちょっとレス内容のレベルが低過ぎる。 必死だなあ
内定辞退されたエージェントかなんか？？ 【批判】転職エージェント【厳禁】
って別に作ってそこに引きこもっててくれ >>745
その顧客である企業に人材を紹介する過程で>>699みたいに
人材の瑕疵をだまくらかして内定取り付けようとしてるわけであって、企業側からしても迷惑なんだよね。 >>752
このスタンスな。
企業側には「転職者がそう言っていたので」、転職者側には「企業がそう言っていたので」。
自ら介在価値が無い方向に依ってるんだもん。AIでいいじゃんってなるわな。 企業はエージェントに何を求めてるか、AIに何をさせたいかだな
人間性の評価や採用数増加なら企業がAI導入しても無理
黙ってても腐るほど来る応募の足切りなら企業側に入れるメリットがある AIガー「AIガー」
10年後AIガー「AIガー」
30年後AIガー(AI)「AIガー」
てか双方のマッチングだけならAIも要らんけどな
お互い条件入れりゃいいだけだし 日程調整もフォームありゃいい
給与交渉ももう一声ボタンおいときゃいい >>745
馬鹿に何言っても無駄ですよ
現実を理解できないし、そもそも理解しようとしないので 応募したいなって言う企業があったら、まずはその企業の人事に直接問い合わせたほうがはやい。
正式応募せずともポイントを押さえて自己紹介すれば、応募の可否（足切り判断）位はしてくれる。
イラネな人材なら断られるし、興味持たれれば書類寄越せと言われる。 >>760
門前払いだよw
直接コンタクト取ろうなんてのは常識がない奴だけだからw >>761
だからエージェントを通して応募してくださいって言いたい感じ？ >>761
常識わきまえてコンタクトすれば良いだけじゃん。それを拒否するならそれまでの会社だし。
エージェントだから常識的な訳でもあるまい。 >>764
仕事なのに常識がないって頭おかしいだろ >>766
スレ2つにすれば解決
こっちはエージェントの良いところ悪いところを書くスレ
ただし、本人のスペックも必ず書くこと
「底辺転職者が己の恥を晒すスレ」は己の恥を晒してるだけだから好き勝手書くがよろしい そんなことしても底辺は自分ではエグゼクティブビジネスマンだと思い込んでいるから底辺スレに行かないよ >>769
仕事だから常識がある訳じゃないし、
入社の意思があるなら変な態度で問い合わせないし、
そもそも普通の社会人なら外部に問い合わせるくらい普通にできるし、
エージェントだからって確実に取り合ってくれるわけでもないだろう？ エージェントの表記で○○○万円～△△△△万円ってときは大抵が○○○万円なんだよね。
ある意味、餌って奴だよね。 >>774
俺350万スタートなのに320万円だった事あるぞ。上場企業だから入社したけど、他にも色々おかしくてすぐ退社。 >>774
そんなこともない
アゲもサゲも妄想やめて自分のスペックと書けばまともになるな >>774
そんなのリクナビやマイナビでも同じだぞ >>774
それ、スキルやキャリアによるだろ。
若いときに転職したときは◯◯◯だったけど、直近二回の転職は△△△△だわ。 エージェント使うと年収下がるよ。直応募した方がいい。自分で探さないと。頭悪い奴に騙されちゃダメだ！ 転職・再就職の難易度
① 上司より若く上司より無能＞上司との年齢差と能力差が比例していれば楽勝で年齢は３０歳前後まで（大手は学歴・経歴のポテンシャル採用）（中小は喉から手が出るほど欲しい）
② 上司よりベテランで上司より無能＞大手は諦め①が採用できない中小企業のみ可で求人は山ほど有る
③ 上司より若く上司より有能＞年齢３０歳前後で上司が５０歳前後前提で大手企業のみ可 本人が妥協できるかが問題 書類選考は簡単にパスするが採用までいかない 中小企業は採用難易度大
④ 上司よりベテランで上司より有能＞採用難易度無理 役員待遇以上の求人か新事業部の立ち上げ責任者か一人で担当していた柱のベテランが退職した中小企業 上司が居る環境での採用は無理 >>772
これだわな
自分の今現在の立ち位置すら理解できてないんだから転活してもうまく行くわけがない ③はベンチャー企業の創業のメンバーには喉から手が出るほど欲しい人材 社長より優秀で有ることが条件
②も上司より無能と言っても馬鹿ではない上司より無能だが上司より若い社員より優秀なベテラン 本当に無能なベテランは転職は諦める事 リクルート求人の応募数を見ると俺なんかが通るわけないとネガティブになるな >>771
離職率が高い底辺エージェントCAだらけの書き込みになるだろ
やめたれｗ ガチで底辺のやつって
自己PRは愚か職務経歴書すらまともに書けないからな
エージェントもそういうのに当たると困るだろうな
添削のしようもアドバイスのしようもないから
当然そんなレベルだと内定なんか取れないし
関わるだけ時間の無駄ってもんよ >>772 >>781
底辺君はここでガーガーやってるのも恥晒してるだけという自己認識すらなさそうw いつものIDコロコロ底辺caの頭の悪い自演で草生えるｗ エージェントなんかに将来決められるのはマジでやばいよ ヤバイ以前にエージェントが決めるなんてことが無い
決めるのは自分や ID:wsuzy+L10
自分の将来は自分で決めるものだろ
何言ってんだこいつ >>790
エージェントが選んだ会社の中から選ぶんだから、エージェントが半分決めてるようなもんだろ。ちゃんと考えろよ >>791
その時求人出してる会社から選ぶんだから会社に決められてるようなもんって事になるぞ。人のせいにする奴は一番転職出来ないぞ。 リクルート求人の倍率高すぎませんか・・・？
なんで一つの求人に200も300も応募来てるの >>794
少しでも気になるならどんどん投げる人が多いからでしょ >>794
そういうのは年休120日以上で給与が高めでしょ、当然の結果
ハロワでも好条件は公開初日の午前中で100件以上の応募もあって
相談窓口が企業の担当に電話で確認したあと応募者殺到のため募集打ち切りと言ってくる >>791
あなたはそんな考え方しかできないから転職できないんだよ。
>>793
ガーガーって結局は他責にしてるだけだからねぇ。
転職できない人の共通項の1つ。
>>795
このスレの住人ではないのは間違いないよ。 高学歴 新卒後どっかに入社 ブランクなし ２０代
これで一部大手以外はたいてい書類選考通るよ
あとは面接の出来次第
別に不思議でもなんでもない・・・もちろん俺は上記満たしてないけどなｗ >>800
俺は自販機補充だったからどこも通らなかった
低学歴も相まってやめたこと後悔したくないし 底辺無名大卒 中堅IT企業(2000人くらい) ブランク無し 20代
これでも同業なら大手5割通るな
年収倍増すら狙えそう 自分高学歴で有名企業勤務で十数年30後半おっさん
未経験業界に活動中
小さいところは書類通らなくて大きいところは書類通る
大手企業ってやっぱこういうのは気にするんだなあと実感 学歴あると逆に中小は通らん
要求だけ高くてスーパーマン待ちだから
まるでブスの白馬の王子さま待ち >>804
中小からしたら冷やかしに来た嫌な人としか見ないよ、もしくはプライドの高い落伍者
もし受け入れてくるところが有ったとしても大手出身だから何でも任せられると勘違いして
2名以上でやる仕事を貴方1人で半分の時間で終わらせてくれと要求される 中小はミスマッチしかないしお互いに時間の無駄だから省いてほしい
大手グループ関連会社、子会社までしか受けないし 中小は高学歴は採用しないよ
経営層が高学歴なベンチャーは別だけど
高学歴を入れてもすぐにスキル身に付けてより待遇がいいとこに逃げられちゃうからね >>791みたいな知恵遅れの役立たずクズはさっさと自殺しろよ >>809
怒り過ぎだろ笑 お前、◯デコの担当者か？ 中小なら高学歴でもなんでも来れば取るだろう
人欲しいのに来ないところばかりだし 中小だと社長一族は自分の会社最高！と思ってるから逃げ出すことまで考えて採用しないかと。
ハローワークで無料で募集、思った以上の働きが出来なかったら予告解雇手当として1か月分の給与を渡して「明日から来なくていい」で終了。 無名だから中小通ってるんだって
高学歴は大手は通るのに中小はまじ通らないから スペックは30代後半・Cラン大卒・大企業子会社勤務・営業だけど、
大企業や知名度がある中小企業はほぼ書類は通過するな
一般には非公開の案件もいくつか紹介してもらったし ちょっとスレの流れが変わってきたな
中小企業勤務の人が大手出身に来られると困るから予防線を張り巡らしている
中小は高学歴や大手を採用しないと必死になっているのがいるね
自分は転職で通用しない、この会社にしがみつくしかない、そんなところにハイスペックが来たら死活問題、ネットで工作しよう >>814
どこにいきたいの？
子会社で頭打ちになった感じ？ 高学歴や高スキルで不採用になることはあるよ。
自分は面接で「〇〇さんのスキルですと弊社では退屈されると思います」って言われたわ。 >>819
似たような経験ある。
スキルをアピールしたつもりだったけど、無意識に尊大な態度を取ってたんだろうなと反省している。 転職活動には１つの鉄則があって
面接官は地頭で自分より低スペックに見える奴しか採用しないのよ
もちろん面接官がオーナー社長とかは例外だけど
体育会系が就職転職に強いのは
俺はばっかでーすってファーストアプローチをとれること
でこれは無知の知という言葉があるように実は１つ見識なんでバカにしたものではない >>821
819だけど「〇〇さんみたく人当たり良く物腰柔らかな人であればチームのみんなとも打ち解けられると思うのですが、」とも言われたが。
あと「年収これしか出ませんが、〇〇さんであればもっと上があると思いますし。」とも。
多分、マネージャ未満を欲していて、経歴書的にあまり見映えしないことと、それが当時の年収に合致していたから書類が通ったんだろうけど。 >>816
スペックが高ければ高いほど大企業は通りやすいと散々言われてるでしょ。
応募する/しないは自由なんだからお前はお前で頑張れよとしか。 >>822
ほえええそうなん！？
道理でどこも決まらないと思った
もっとボスコンとかマッキンゼーとかのが良いってことか >>823
オーバースペックもあるけど(年収高すぎて中小に定着しない)大手って狭く深いスキルだから中小だと使い物にならないんだよ。それを体良く断られたって事だな。 求人だけ見て手当たり次第に応募して書類通過しても断れないのな
じっくりHPや口コミ見たらブラック臭がして辞退したいのばっか >>827
823だけど元々大手出身じゃないよ。零細にいた頃に零細の面接を受けたときの話だよ。
その半年後に受けた大手から内定貰って今でこそ大手だけど。 エージェントは面接練習や履歴書添削に利用するだけ利用してポイが良いのかな
面接時間調整と書類選考が楽すぎるわ 大手は学歴があれば通りやすいよ
中小は純粋にスーパーマンを欲しがっている >>815
知名度がある企業と大企業はイコールではないよ。
社名やブランドは知れ渡っていても実は規模が小さな会社は世の中にたくさんある。 小さな会社は世の中にたくさんある
そして人知れず消えていく で、エージェントガーガーガーやってる人はどんなスペックなの？ >>837
マーチレベルだろ
日本でも2校しかない神道学部のある学校だ >>838
へええ
結構いいんだね
高学歴に入るね こんなグループ分けがあるのか
成成明学獨國武
成蹊大学、成城大学、明治学院大学、獨協大学、國學院大學、武蔵大学
日本の私立大学でネット限定で認識されているグループ群の通称
成成明学と獨國武に分けられる場合もあり >>837
B～Cランク。
マーチや地方の国立と同じくらい。
通常、Cランク以上の学歴だったら特に問題はないよ。
Dランク以下は論外だけど。 >>836
ここでは恥ずかしくて書けないスペックなんだろw
スペック高い人はきちんと対応してもらってるみたいだしw 学歴なんて社会人5年目以降ならほぼ関係ない
俺なんて偏差値50切ってるガチF欄大の学部卒だけど東大京大早慶ばかりの会社に転職したし
会社入ってから学歴の話とか母校への採用活動くらいしか出ないし気まずいとかも無いしな
なお俺の大学は足切り対象だから母校への活動はできない 基本企業で働いている限り関係あり
関係ないケースもあり
が正解でしょ
努力の成果をないものとして扱うのは逆におかしいし スペックが高いか低いかは別にして
スペックが高い人の転職の状況を知ってる人は少ないよ
ハイスペックなら転職は楽に決まると言ってる人はロースペックの妄想
ハイスペックは苦労するんだよ
知ってるから本人が高スペックとは限らないが知らない奴は高スペックではないのは確かだ
エージェントと面談して経歴書を見せると１０人中１０人は凄い経歴と感じるが自分には理解できない分からないと言われる
エージェントと面談して必ず年収は現行は無理で安くてよければ紹介は出来るよと言われる
エージェントに寄るが高年収の案件は無いが活躍できる企業が有れば逆提案で企業にこんな凄い人が居る求人要項とは合わないのでポジションや待遇面を見直しして検討を依頼すると言われる
紹介会社サイト数箇所にに登録していれば毎日スカウトが来て転職のお手伝いをさせて欲しいと言ってくる
転職サイトも登録しているとスカウトは毎日３件以上は来るよ年間１０００件来ると思う他の人は分からないので多いか少ないかは分からない普通かも知れないが
登録されてる紹介会社サイトの紹介会社からは殆どスカウトは来る エージェントを利用してよかった助かったと言ってる人は間違いなくハイスペックでは無い
エージェントが無能だ馬鹿だと言ってる人が全てハイスペックな人とは言わないし思わないロースペックも言うだろうがハイスペックなら必ずエージェントは無能と思うだろう めんどくさい。エージェントに報酬を払う分、年収は低く抑えられるし、もう自分で見つけた方が早い スペックの高い低いとブラック率の高い低いは相関しないしね。
無駄な高スペックを要求してる求人ほどブラックな求人が多いイメージ。 https://www.fujico.co.jp/lp/
技術に特化しているかどうか知らんが技術の自分にはスカウトメールが何度も来る
呆れるほど碌な情報は無い技術なので派遣のごり押しされる 上記が運営してるサイト
国内最大の転職サイトだってホラ吹くな
https://www.job-plan.jp エージェントが逆提案すると企業からが技術者だと高い給料は出せない
技術顧問で○○○○万で年契約は出来ないか週に２日ほどの仕事でよい
空いた時間は他の企業で稼いで欲しい
社員は無理だが業務委託で受託の仕事は出来ないか常時仕事は無いが難易度の高い仕事があるときに頼みたい技術コンサルタントをお願いしたいなど企業側から提案される
ハイスペックガーと言ってる人って具体的なエピソードって無いね妄想話でもイイからスレを盛り上げてごらん マイナビジョブ20のM田、まだエージェントやってんのかな？ まだクビになってなかったら凄いな！マジで奴は酷かったわ ID:N0VZQThL0
ID:0UcGJy6G0
いつもの基地外なのでスルーで。 エージェントに詳しい経歴書を出してもハイスペックと理解できないのに
ここで簡易的経歴をレスしても誰も判断は出来ない自分も出来ない
企業に提出する経歴書をレスすれば判断するよでもＡ４で１０枚ほどに成る要領オーバーでエラーだ個人も特定される
経歴を晒す馬鹿は居ない
だから簡単に判断できる年収が判断基準 キチガイかと思ったけどもしかしたら彼は超ハイスペックなのかもしれない
20代800～1000万程度の一般的なハイスペックの部類からするとエージェントは使えるんだが エージェントも良し悪しだけど、
エージェントを挟まない転職はめんどくて考えられない。
五回目の転職決まったけど、エージェント様々だわ。4500万なんてないけど、1000万だから、しばらくここに腰かけますよ。 >>858
中華系の会社なら3年何千万契約で契約社員勝ち取れば？ 外資で中華系 米国系なら数千万普通にあるから
専門のエージェント行けばいいのにな 中華企業の紹介が来るけど英語が話せること前提
そんな話でも途中から広東語できたほうが良いから貴方は無理ですねと断ってくる
それなら最初から広東語できる人を誘え >>870
初心者か
ID:0UcGJy6G0
こいつは転職板の常駐するキチだぞ
それを見破って教えてくれる人に何てこと言う >>871
初心者か
そいつは転職板に常駐する都合の悪いことはエージェント工作員認定のキチだぞ >>855
エージェントに相手にしてもらえないから自分で見つけるしかないんでしょ
底辺は大変だね >>865
4500万？
それが本当だったとしたらそれでエージェントに文句言ってるとか頭おかしいし妄想でも頭おかしいな
頭おかしいだけだったか >>875
このスレには底辺とは別に支離滅裂な妄想が激しいのが１匹いる 最近は30代後半で700万円超えはハイスペック扱いらしい。
某人材紹介会社に相談したらハイスペック向けのサービスを案内された。 >>878
それくらいの年齢だと550～650が多い印象
700以上だったらハイスペ認定でもおかしくないわな >>878
ちょっと年齢が上の氷河期世代だと年齢ｘ10万の年収にも行かず苦労しているに
300にも満たない人も多い 36歳の俺が今回の転職で550万→推定650万。
700万以上はちょっと無理。 新卒3年目で600万超えてるけど世間の感覚だといい方なのか、、低いから転職しようと考えてるのに DODA登録者データより集計 2017年
年代 平均年収
20代 346万円
30代 455万円
40代 541万円
50代 661万円
20代と30代の分布図で一番多いのが300－400万の範囲 >>883
相当頭が弱い人を除き良い方だって理解できるけどな
もっともらえると思うのとは別にして エージェント使うと奴らのマージンが取られるから年収が下がるよ。転職サイトか直応募すべき。騙されてはいけない。 サイフは一緒だからねぇ。
手数料払う分だけ何か削らんと。給料減らすとは限らんけどね。 信頼のあるエージェントからの紹介なら企業側にもメリットあるんだよ
直応募だろうがエージェント経由だろうが、コストはかかってるわけで なんで数百万で圧迫される部分が出るような会社に行くんだよ >>883
新卒3年目700で給料安いって理由で転職して900になったよ
平均値中央値って信じられないレベルの下層も入ってるからあてにしない方がいいよ >>891
ありがとう
ですよね
商社やマスコミ系の友達と会う度に劣等感が凄くて
転職は普通のリクエーなどよりハイキャリア系で転職されましたか？ >>892
どこを使うかは業界とかによるんじゃないかな
何も考えずリクエー使ったけどITコンサルの場合は割と楽勝だったよ
ただ、今からもう一度転職活動するならハイキャリア系も併用しながら進めるかな
リクエー側も他のエージェントとはどうかをずっと気にしてたし併用が一般的なんだと思う 他エージェントに取られたくないからね
そりゃ気にするわな 第二新卒の年齢でハイキャリア？？
なんかこいつ変だな パソナキャリアを使ってるんだけど
なんか担当とソリが合わずリクエーも使おうか迷い中
併用はコントロールが面倒そうで…
上二つを併用してる方いますか？
併用する意味あるかな？出てくる求人の傾向に差はあるのかな
パソナキャリアもわりと大手やレアっぽい求人も出てはくるけど、今のところドンピシャ感があまりない >>897
パソナは大手が多いイメージ
最初に提示されたやつは出しまくったけどすべて書類落ちだよ
可能性があるとか言ってたくせに
こっちだってそんなに暇じゃないんだけど >>897
2社くらいでは少ない
転職を急ぎたいなら最低でも5社は登録、10社くらい登録してもいいとJACの面談で言われた 登録する都度面談するのが面倒。面接でもないのに。
散々経歴聞いたあげく「今は紹介できる案件ないですね」とか。事前に書類は見ているだろうに。 そそ
毎回面談するのが面倒
だいたいいつも一緒の話だから文書にまとめてポイでええやんか
しかもそっちから面談希望のオファー送っておいて案件なしとか
面談で希望言ったのに全然関係ないの送って来たり 紹介できる案件が無いと言われる人は単純に対応後回しにされてるだけじゃねw
エージェント側からしたら転職が早く決まりそうな人材を優先するだろうし 面談を会社でやらずに喫茶店でやる会社がある
貴方の勤務先の近くか自宅近くの駅前の喫茶店で都合のいいほうを指定して下さい
会社の近くでは会社の人にバレる危険もある、それで自宅に近い方を指定した
店が空いていても混み始めて隣りの席が埋まるとデリケートな話なので会話が進まなくなる
店を変えますかと言われたが変えた先でも同じことになるのでその場で紹介の話を続けてもらった >>878、>>879、>>882みたいな人はエージェントにとっては価値ある商品なんだろうね
>>900 >>903
「紹介できる案件がない」は遠回しなお断り
>>902
登録はとりあえずしておいて、合わなければ切るだけ キーエンスくらいしか知らないなー
外資系金曜なら貰えるのかな >>906
外資の投資会社、マンション販売の歩合
新聞拡販もトップセールスになると年600行くらしい
3年で600低い言う人の言い分
＞商社やマスコミ系の友達と会う度に劣等感が凄くて
三菱商事 20代 年収
これで調べると残業45時間やボーナス年4－9ヶ月で600－800万の開きがある
当たりの部署と外れの部署で格差がある、本人の実力より配属先で運任せ あるにはあるだろうけどそんな奴らがここに書き込む暇はないし虚栄心だってとっくに満たされてるだろうから書かないよな 書き込む暇なんていくらでもある
世間的には高いのかだとかハイキャリアとか言ってる相当こじらせてるやつみたいに虚栄心や自己顕示欲だだ漏れのやつもいる 紹介会社の案件の会社に直接問い合わせると
○○ ○○様
この度は求人の問い合わせ頂き、誠にありがとうございます。
せっかく問い合わせをただきましたが
現在、募集は終了いたしました（次回は未定です）
大変申し訳ございませんが、何卒ご了承のほどよろしくお願い致します。
この回答が多いよサクラ情報ばっかりでは
まだ応募でなく問い合わせでレジュメも送って無いので断る方便でもない 紹介会社に応募したいとメールしたが2日放置されてる
俺に来たのも釣りなのかなぁ >>906
4年目で700万なら通信キャリアの知り合いが残業月50して到達点してたわ >>907
>>908
>>913
稼いでる人は
職種としては営業なのか >>914
歩合給は稼げるよ。
干上がったら終了だけど。 >>914
普通の企画職だよマーケティングもしてるけど
もちろん有名大手だけどね >>886
各年代の平均以上に稼げる人間は
世の中の動向もしっかり見てる人多いから
自分の年収が世間的にどうかわからん人間は
よほど特集な仕事かただの嘘つき 書類上ハイスペックな無能ってたまにいるけど
どうやったらああなれるんだろうな 一流大新卒で大手に就職→自分が有能だと勘違いして転職→転職先で務まらなくてブラック企業を転々
こういう奴知ってるけど、暇部署に左遷されても迂闊な転職しないほうがいいってことだな。 >>897
担当者とソリが合わないだけなら、担当者を代えてもらおう
>>900
面談の練習相手にされてる。新人の担当者じゃない？ >>918
勉強できても仕事できない奴いるじゃん。
あれと同じだよ。 エージェントさん使うの初めてなんだけど
登録して1週間しかたってないのに
なんで応募しないんだ理由を言ってくれとかいわれてなんか急かされる感じが怖いんだけど
皆さんの所もそういう感じなんですか？ >>919
それ俺だわ。プログラミングだと最初から中小の奴の方が仕事が厳しい分能力が高い。大卒時だと大手内定者の方が能力高かったのにな。 >>924
そんなもんだよ。エージェントはエージェントのノルマのために必死だからね。
くれぐれも急かされたからって焦ってどうでもいい案件に応募しないようにね。 >>924
そういうのは着信拒否しちゃえ
登録者の都合より自分らの都合で何処でもいいから押し込んで契約完了させるのが目的
転職業に限らんが普段の仕事でも急かす人にろくな人はいない すぐ転職する気がないなら正直に言えばいいだけでは？ >>925
分かる
中小の方が仕事の難易度は遥かに高い
大手社員は貴族だからちょっと命令すれば徴税人が金を取って来るだけ
だから年齢重ねると仕事のスキルは非エリートの方が高くなってしまう
勿論大手のトップ層はもっとやり手だけど 大手と中小じゃ役割も得意な領域も違うのに同列に扱うのが間違いじゃないか
ゼネコン社員よりドカタの方が優秀って言うわけじゃあるまい 営業も購買も大手出身の人はキツイぞ。
俺資本金1億の会社から転職して資本金1000万円の会社の仕入れる側だけど、売る方でも買う方でも信頼が無いから取引できない。
与信調査させろってすぐ言われる。こちらが客でも相手にとってはお小遣い程度の売り上げだから断られる。
中小出身の俺でもそうだから大企業出身だと更にキツイぞ。 >>930
そのとおり。
やってる仕事が違うからね。
当然求められるスキルも違う。 >>924
急かすやつで勝手に応募されるって言うありえないことが起こったよ。
言い訳がまた酷くて、うちの経験の浅いのがやってるのを見て自分もやってしまったって。社長がだよ？
マジで引いた
結構有名なところなんだけどね。
怪しいと思ったら、ほかにいいとこありそうなら切ってもいいと思う 昔中国人の女性エージェントに練習で受けろって言われた会社をやっぱり興味がないから途中で辞退したいって言ったら
電話口で泣かれて喚かれて別の人に代わられた事があったな >>932
中小は下流、現場
大手は上流で現場作業員を使う方 >>934
人手不足の業界って必ず中国人がいるよね
ITしかり パソナキャリア使ってたんだけど面談後案件送って来ないから希望条件変えて再度面談したけど翌日以降送って来ない
担当者変更メールしても音信不通
電話したら怯えた様子で「後任が全員夏休みなので来週まで待って」と言われた
ここまで駄目だったお前が後任探してるのかよ！しかもいつまでかかるんだよ！と思い退会
質問なんだがそれでも30代の転職に強いのはパソナだし昔転職した時はいいエージェントに当たった
だから再入会したいんだが、実際それってどうなんだ？やったことある人いる？
ちなみに退会したのは先週のこと パソナキャリアは登録して当たったのが凄い若い感じで頼りないから正直担当変えたい
どう考えても雲の上の地所とかばかり送ってくるし現実見えてない
聞いてみたらダメかもと思って送らないのはもったいないだと
いいから現実的なのだせよと 従業員の数や年商、上場してるかとか知名度とかあんまし関係ないんだよなぁ。
結局のところその企業や部門、従業員の置かれてる立場の強さなんだよなぁ。
そこんとこ次第なのに大企業だとか仕事の難易度だとか検討違いのとこ気にしすぎ。 パソナは前めちゃくちゃ良い担当者だったのに今回の担当者仕事は遅えし滅多に電話してこないし担当者変えて欲しい。絶対歳下だし。大手なのに出入り激しいのか？ 自分と同じであるなら後任の担当はその「すごいっ若い感じで頼りない」担当者が探してくるぞ
信用できない >>939
零細行ったことないだろ。こっちが客なのに面と向かって「小遣い稼ぎのために工場のライン渡すわけねーだろ。うちレベルの企業と取引出来ると思うな。」って言われるんだぞ。 >>942
客(金出す側)が立場強いなんてわけないんだよ。
その客切り捨ててでもやっていける上客持ってたりすれば、そういうこと言われるのも然り。 資源業界はむしろ客の方が立場弱いからな
例えば鉄鋼とかみたいな売る側が少ない業界だと頼むから今年と同じ値段で来年も売ってくれませんか！ってレベル
不思議なことになぜかたまたま同業みんな同じ値段だったり同じタイミングに値上げするもんだから他に売ってくれるとこに変えるわけにもいかない >>944
すげぇしかも今需要高まってってるし無敵だぁ！ ＥＮ転職サイト利用して初めてエージェント案件だ
普通に企業に応募したつもりだったがメールが来てコレはエージェント案件ですので
案件を紹介したいので登録とアンケートとWeb適性検査に答えてくださいと来た面談は事務所に行くか電話でよいので電話にした
超面倒だよ１社応募するだけでこの手間は何だ求人内容を良く見たら企業名は載ってなかった何時も企業名は見ないで申し込んでから面接に呼ばれたら企業研究して受けるか断るか決めていた
まずは企業名を聞いてから検討して紹介を受けるかどうか考えて紹介を受けないなら登録は面倒なので止める >>948
947は文体に少し難ありだけど言いたいことは読み取れるぞ
>>947
企業名を出さないのは悪手だわ、そこは登録もしなくて良いよ 要は求人サイトに求人情報と勘違いさせるような体裁でエージェント登録の広告入れたんだろ？
どうせ登録しても「その案件は募集が終了しまして」とか、
「掲載したときとちょっと条件変わりまして」とか言って別案件出してくるさ。 >>947
君は頭が弱そうだから転職は無理かもねw まあそういわずに登録してきたら
エージェント経由でしか応募できない企業があるのは確かなんだし
ただしまともな職歴ならねｗ
俺はアホ経歴でエージェント経由は1個も書類通らんｗ
転職サイトからの応募ならたまに通る感じ >>947
それはよくある話
エージェント経由じゃないと企業は受け付けてくれない 社名を伏せた求人だが商品の特徴と本社所在地で検索したらDODAで社名を発見
職務内容がピッタリ、そこからページの隅々を見ると6月から9月の長期掲載
募集を出している会社が応募者を選り好みしすぎて採用を決められないでいるね
掲載から2ヶ月経過してエージェントも使い出したということか
これって募集先もエージェントも地雷かぁ 社名出して集まらないから社名隠して誘い込むって怖いね >>953
いやこれ企業からスカウトメールがきたと思ったら
エージェントのスカウトだったってことだろ……。 一般媒体での募集とエージェントでの募集を併用してる企業は地雷率が高い。 エンなら、求人エージェントからのスカウトやアウトソーシングのスカウトは弾けるから不要なら設定しとけ
てか、きちんとメールも読まない/読めないで文句言うって、低スペ通り越してて笑えない 実際のところお前らの狙ってる層って年収なんぼあたりなん？ 実際enのユーザーなんて企業も求職者もその程度のレベルだろ。
リクナビやDODAに相手にされなかった求職者とリクナビやDODAで採用出来なかった企業の拠り所。 >>959
35で650もらってるから最低でも700は欲しい 本音を言えば２０００マン欲しいですが
今日は６００万といわせて頂きます。
これが模範解答やで 40歳前後の氷河期世代は勝ち組と負け組の差が激しすぎるよな。 エージェントと連絡取れなくなったんだがどうしたらいいんだ…
メール無視LINE無視されてる… >>966
エージェントとライン交換なんてするんだ
音信不通は売れない商材だと思われたらままあることだよ >>967
基本メールか電話だけど緊急用とかで交換したんだ
意識高い系のエージェントだよ
こいつが本気でやる代わりにこっちは絶対24時までに連絡返せとか色々約束事させられて全部守ってきたのに…ままあることなのか
これじゃ担当者変更も出来ないぞ >>957
エージェント経由で面接まで進んだが落とされた会社で
数ヶ月後にリクナビなどの転職サイトで募集するのは何度も見てきたが
ハロワで募集しているのを見たときは殺意が沸いた 「会社からはダメって言われてるんだけど僕は本気で◯◯ちゃんの役に立ちたいって思ってるから」みたいな常套句を使って
かわいい女の子に片っ端から手を出す新卒担当のエージェントがいたな。
会社にバレて地方に飛ばされてたけど。
俺の知人の話。 >>970
マジか、正にそんな感じのこと言ってた
自分の場合は転職の話しかされなかったけど
鵜呑みにして真剣にサポートしてくれるんだと思ってたからこの扱いが腹立つ
見切りつけられるのはもういいけど他のエージェントとも連絡取れないからこの会社使うこと自体無理だ 女もいるんだな
本当に大切に思ってくれる男はそんな常套句使わないから気を付けろよ >>969
だからエージェントなんか使うなってことだよ。直応募しなさい >>971
大変だったね
俺でよければ本気で役に立ちたいからなんでもいって？ >>972
>>974
2人こそ真剣に転職サポートしてくれそう！嬉しい！！ >>966
商品価値がないと判断されたんだろうね。
とりあえず会社に連絡してみたら？
>>973
直接応募は門前払いの企業の場合はどうするの？ ブイロードってエージェント初めて聞いたんですが
利用したことある方いますか？ >>977
おれも初めて聞いたから他の人も知らないと思う 商材扱いするなら仕入れるときにちゃんと代金払ってほしいもんだね 言われてみればそうだ
ならばフグみたいに毒を持たねばな >>982
>>975はネタです分かりにくくてすまない
>>976
連絡はしてみるけど会社自体がクレームや意見に対してサイレントかたらい回しするまたみたいだから詰んでるかもしれない
大手だからと勝手に信じるのは駄目だな >>983
他の人材紹介会社使っても結論は同じだと思うが頑張れよ >>983
あなたがエージェントから相手にしてもらえる人材になる方が先。
エージェントから相手にされないのはまだ転職する時期ではないということだし。 >>968
急かして考えさせないようにしてるだけ
上から目線はブラックCAの可能性が激高 >>979
アデコのエージェントCAが商材、商材連呼してて引いたわ
エージェントCAなんかに就職するしかない言ってる本人の商品価値が一番低いのに何様なんだよｗ >>983
視野が狭くなってるな。
なぜそんなにエージェントを使うのに必死になってるのかわからん。
上から目線で、ブラック押し付けられて終わりだよ。 エージェント自身の価値なんてどうでもいいだろ
自分より下の存在を必死に作り上げたところでお前の価値が増えるわけじゃあるまいし ハイスペックエージェントに当たりたいけど、そもそもハイスペックはブラックな人材業界に来ないもんなあ
CA自体が低スペックばかりのくせにクライアント企業や利用者のせいにする高卒Fランもどきしかいない業界 低スペのCAを使えないって自覚してるなら転職サイト使ってりゃいいだけだろう
想像上のハイスペ引けたとしても結果は変わらんよ
このスレからの卒業おめでとう 悔しくて2分で即レスしてバレバレの自演する低脳だからエージェントCAなんかやってるんだよなｗ自演大好きIDコロコロ在日CAｗ >>42
他社に同行を知られたくない微妙な中小企業に多い
あとは不人気や離職率が高い中小企業 エージェントCAは低能しかいない就職失敗組
だからスペックガーとコンプレックス塗れで吠えてる
無能CAに急かされてブラック入社だけは辞めよう
契約社員案件で1年契約も多い
1年働いて、その年収の3割が報酬だから途中で辞めたら報酬なし。
契約社員みたいな非正規は入社させやすいし、使い捨てだからブラック企業と奴隷売買ブラックエージェントのwin-win このスレッドは１０００を超えました。
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