転職エージェント 4
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
サポート断ってるエージェントか増えてるらしい
転職希望者が多すぎるとのこと エージェントつかえるかまでスペック見られるのかよ… エージェントが企業と勝手に、エージェントの独断で面接日時決めて連絡来たんだがそんな事ある？ 候補日を言ってきてこれでいいかの確認はあるな
一回だけこの日時しか無理でしたって決められたことはあるから辞退した >>5
あるよ
１社でなく3社くらいでそういう経験ある
無理なところは無理と言って変更してもらうか断った
変更を受け付けないというところは
今後の紹介しませんよと脅すような言い方してくる
それなら結構です、いままで有難う御座いましたと返事したが別の担当から紹介が続いた DODAから求人に応募しようとすると企業に直接応募するというメッセージが出てるんだけどこれ何？
なんか不手際がありそうで応募ボタンを押せないんだけど ドダはエージェント介さない求人もある
リクナビnext的な エージェント紹介求人、10出して書類全滅なんだが、
エージェント側で足切りしてるのか？
たしかに前ちょっとしたトラブルあったが担当変えてもらった方が良いかな。 書類落ちの理由は
あとは求職者担当エージェントはいけると思っても
企業側エージェントが落とす足切りもある >>10
それはエージェントによるから、聞いてみるといい。無理そうでも企業に推してくれる人もいるし、効率だけ考えて条件確認しかしない人もいる。 >>3
俺もこれでひっかかった。
DODAに案件がないとやんわりお断りされたわ。 求人数は多くてもリクエーはあんまねじ込んでくれないな
その点はJACとかあenワールドとかの方が強い感じがする
まあリクエーの案件は変なのも多いけど >>3 >>4 >>15
少し前はFランは登録拒否だったが、最近はEランでも登録拒否されてるよ。
オリンピックまでに転職決めたい人が多いんだろうと推測。 〇ークポート使ったけど、辞めるとき
逃げだのなんだの失礼な言葉いわれたんだが、これ普通なん？
ちなみにほかの３社はそんなことない。普通にWEB上で辞めれた。
そもそもＷＥＢ上で辞めれないってどうなんよ。 応募して書類選考通ったかどうかって平均どれくらいでくるものなのだろうか IT適正無いのにプログラマーの会社に入っちゃった！
あーん！どうしよー！ 辛すぎ！ JACはグイグイ来るな、一方でリクエーは超タンパク >>17
正直金融機関とかもうしんでいくしかないから転職頑張ってるけどなかなか書類選考通らないわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
メガバン勤め以外は似たようなこと考えてる奴おおいんかなぁ >>17
そんなことないで
正確にはEランは断ってたけど、最近になって受入れてきたの方が正しい。 内定出て入社したらエージェントのアカウントが勝手に消えたんだけど、そういうもんなの？ 滑り止めのうちの一社から内定もらって、そこの承諾期限までに、
第1志望の面接が受けられなくて、一旦内定承諾してから第1志望を受けたいってエージェントに相談したら断られたんだが
エージェントにも面目あるしやはり無理か…
こういうとき直接応募だったら話は早いのだけど >>25
転職って学歴見ないでしょ
見てくれてるとしたらラッキーなんだな >>29
エージェント登録の入口の話やと転歴と年齢を見てて、応募の段階やと学歴を見る会社もある Fランでもいいから大学に行けば良かったと後悔している専門卒
学歴不問しか応募できない
大卒以上を紹介されて大卒では無いけど応募可能か聞き返す手間が生じる
いまのところ8割くらいは応募OKの返事は貰える >>29
大企業だと見てるよ。
Cランク以上じゃないと相手にされない感じ。 大企業でもけっこう通るし、職務経歴書のアピールやこんなこともできますというプラスで要素があるかだよ >>32
Fランクよりも2年早く社会に出れて職歴詰めたからマシかなと思ってる
あとITだと専門卒以上の求人が多い ぶっちゃけ年齢と勤めた会社の数よ。
新卒で大手に勤め、初の転職、20代、ならどうにでもなる。 休みの都合で二社同日に続けて面接出来るように調整してくれと頼んだら9時からと19時からならいいですよねとか言いやがった
確かに同日だけどおかしいだろ ITの転職は楽勝すぎる。超大手を目指さなければほぼ内定でるわ 転職エージェント利用し、転職しましたが担当者は嘘の情報は適当だし、ひどい目にあった。 意外と自分に自信なくても
経歴とか見てもらうとスペック高いことって多いよね
みんななんだかんだハイスペックだね あなたが気になるボタンを押した会社はあなたの経歴書を見て
書類は通る可能性が高いと判断し、応募をおすすめしますって
メールくるくせに大抵書類で落とされるんだか >>42です
ある人材会社に登録しA社おすすめされA社面接日決まる。パートで申し込む
A社面接数日前、担当者と顔合わせするがA社の求人票見せてくれない
A社のホームページには求人票載せてたからくれないのかと思いそのことには触れず
担当者は採用率上げるためといい履歴書に嘘の記載するように勧められる
採用率上げるために正社員で申し込んでほしいとお願いされる
内定後、労働条件通知書の郵送がないので人材会社に問い合わせるが、内定前には来ると説明される。
パート内定したが入社日になっても労働条件通知書が郵送されてこず
入社日、A社上司から時間外はいつからするの？ときかれ人材会社から時間外聞いてないので驚く
入社日、時間外のこと聞かれて驚いたと人材会社に問い合わせたら時間外してもらわないと困るといわれ驚く >>42です
つづき
入社2週間で直接雇用先A社より労働条件絵通知書契約書交わすことになり、時間外手当少なくて驚く
時間外の不満を人材会社に言ったら、諦めてみたいな対応される
入社約１か月後人材会社より労働条件通知書が郵送される
どうしても時間外やりたくないし、納得できなかったので退職覚悟で直接雇用先に時間外辞退したいと申し出る
その後、人材会社に問い合わせると、A社から問い合わせがあった、ちょっと待ってといわれ放置
期間満了で退職したいと人材会社に問い合わせたら、直接雇用なのでA社に直接交渉してと言われる
期間満了で退職しようと思ったらA社よりそのような退職の仕方はないといわれる。
しかしA社の労働条件通知書には3か月更新と記載あり、A社も変だと思い、人材会社の労働条件通知書とA社の労働条件通知書をもって労働基準監督署に相談すると、期間満了退職できると回答される。
満了退社希望だったが、A社の報復が怖かったので一身上の都合にて来月退職予定
労働条件通知書が入社後に郵送とか時間外聞いてないし、時間外辞退後A社と人材会社の間で、再度やり取りがあったようですが、私には一切の説明はなく、ただただ不快な思いをしました >>42です
有名な人材エージェントだったので信じていたのですが
通知書が来ない時点と履歴書改ざん勧める時点で、入社辞退しなかった私にも悪い部分があったとは思いますが >>42です つづき
担当者によっても違いがあるのだろうと思っています。
現在、期間満了退職せず、更新もしていませんがなぜか
来月まで働くことになっています。
今すぐにでも退職し、悪夢から解放されたいです A社に言われるがまま行動したのはマズかったんでないか
たしかにA社のやったことも悪いが貴方にも過失責任はあるよ >>担当者は採用率上げるためといい履歴書に嘘の記載するように勧められる
その担当者、アウト。客を陥れた。悪質極まりない。
若い頃、家探しで仲介業者(この場合Ａ社)にそういうこと言われて、書面契約後
管理会社(雇用主)ともめた。
管理会社に裁判なり土下座なりかなり脅迫されたが、事の経緯を仲介業者に話すと
社員教育不足ということで社長に謝罪された。
裁判なり何なり起こしてもらうといい、事の経緯の正当性を認めてもらえるような
背景があるなら。
労基の介入、裁判所の調停利用して話し合う、Ａ社の社長への直訴
などしてすぐやめなよ。
裁判起こす費用にしても、費用倒れで脅し文句の場合がほとんどだと思う。
時間がもったいないよ。 読んでみたけどそれって転職エージェントなん？
人材派遣会社のようにも見えるんだけど >>52 >>51さま 返信ありがとうです
直接雇用主（A社）
人材会社はアルファベットありません
人材会社の履歴書改ざんのやりとりは
ショートメールでも証拠が残っています
A社の条件通知には
3月1日から5月31日まで期間その後は双方の話し合いで更新きめると
条件通知に記載ありますがなぜか、満了退社などないといわれました
そして、人材会社からの労働条件通知書にも3か月毎更新と記載あるのですが
なぜか期間満了退社できず、
期間満了退社できないのであれば人材会社の説明不足もあると思いました
現在 真剣に法的手段も考えております >>53
返信ありがとうです
派遣ではありません
現にA社より
「派遣じゃないんだから、期間満了退職なんてないの」と言われました
ただ、A社は大きな組織なので報復も怖いので慎重に対応したいところです
ちなみにA社の就業規則の場所
上司に聞いたらここにはない別の場所にあると思うという返事され驚きました
（ここという場所も よくわからない場所）
パート採用なのに 時間外もあると説明があれば良かったのですが
今の職種ではパートで時間外もある企業は他に聞いたことがなく
特殊な雇用形態の説明ないまま人材紹介会社に振り回された状態です スレチという意見もあるようなので ロムに戻ります
お騒がせしました >>54
法的手段を考えてるなら法テラスをおすすめする。
良いアドバイスもらえると思うよ。
無料で利用できるから詳しくは調べてくれ。
あと、転職エージェントよりも自分で調べて応募がなんだかんだ
一番良い気がする。
あいつらはボランティアではなく、「営業」だ。
Ａ社の転職エージェント使ってると、
Ｂ社転職エージェントのキャリアコンサルティングの求人票があるような業界。 ん？人材会社に言われて正社員で応募したんじゃないの？
それで3ヶ月雇用ってどういうこと？ 報告者の書き方が悪いな
みんなに誤解を与える書き方になっている
後だしで追補しているがそれが余計にわかりにくい >>42です
気になっている方がいるようなのでもう一度
ある人材会社に登録しA社勧められ、A社のホームページ確認、パートでなら申し込んでもいいと人材会社に伝える
A社面接数日前、人材担当者と会い打ち合わせ。その時もA社の求人票見せてくれない
A社のホームページには求人票載せてたからくれないのかと思いそのことには触れず
担当者は採用率上げるためといい履歴書に嘘の記載するように勧められ、又、正社員で申し込んでほしいとお願いされたのでパートか社員は面接後に相談で決めるということに。
期間雇用パートで内定後、労働条件通知書の郵送がないので人材会社に問い合わせるが、入社前には来ると説明される。
パート内定したが入社日になっても労働条件通知書が郵送されてこず
期間雇用パート（正社員じゃない）なので時間外はないと思っていたが、
入社日、A社上司から時間外はいつからするの？ときかれ人材会社から時間外聞いてないので驚く
入社日、時間外のこと聞かれて驚いたと人材会社担当者に伝えると、時間外してねと言われるが、時間外がの給料の提示がない。 >>42つづき
入社2週間目、A社より労働条件通知書契約書交わすことになり、初めて時間外の給料知ることになる。
時間外の不満を人材会社担当に言ったら、諦めてみたいな対応される
入社約１か月後人材会社より労働条件通知書が郵送される
どうしても時間外やりたくないし、納得できなかったので退職覚悟でA社に時間外辞退したいと申し出る
その後、人材会社に問い合わせると、A社から問い合わせがあった、ちょっと待ってといわれ放置
期間満了で退職したいと人材会社に問い合わせたら、うちは派遣じゃないから、直接雇用先A社と直接交渉してと言われる
期間満了で退職しようと思ったらA社よりそのような退職の仕方はないといわれる。
「A社は派遣じゃないから期間満了なんてものはない」とA社の偉い人4人に囲まれて言われる。（すごく怖かった）
しかしA社の労働条件通知書には3か月更新と記載あり、A社も変だと思い、人材会社の労働条件通知書とA社の労働条件通知書をもって労働基準監督署に相談すると、期間満了退職できると回答される。
満了退社希望だったが、A社の報復が怖かったので一身上の都合にて来月退職予定
ちなみに同僚に就業規則はどこにあるのか聞いたら、たぶん別の場所にあると説明される。どこにあるのかは不明。
現在の職業の業界ではパートの場合時間外はないというのが一般的なので、時間外もあるパートの場合、説明してくれないとわからなかった。
労働条件通知書が入社後に郵送とか時間外聞いてないし、時間外辞退後A社と人材会社の間で、再度やり取り（紹介料の関係と思われる）があったようですが、私には一切の説明はなく、
ただただ不快な思いをしました >>42
最後
人材会社からの労働条件通知書が入社後約1か月後くらいに郵送される
履歴書にうそを記載するように言われる。
A社の求人票、最後までくれなかった。
私が時間外辞退したことにより、A社と人材会社の間でどのようなやり取りがあったかという
が説明が一切ないこと
A社、人材会社からの労働条件通知書には、3か月毎の期間雇用パートと記載あるが、
実際には期間満了退社などなく、退社するなら一身上の都合か解雇しかないと知る
人材会社からは期間雇用と説明あったが、満了退社できなかった。
本来なら5月末までの契約ですが、再更新はしていないし、話し合いもしていないが現在も就業中。
普段はロムなので文章わかりずらいかもしれませんが、このような感じです 会社も悪そうではあるけど、求人票を見せてといえなかったとかパートで時間外があるのは知らなかったとかいろいろと確認不足な点も否めない
入社前に雇用条件は絶対確認するものでしょ
給料も入社後に知ったことになるよ >>63
なんとなくわかった
人材会社に、履歴書の偽造を勧められた上に、時間外労働がないと思っていたのに実際にはあった。
労働条件通知書では3ヶ月更新になってたのに、期間満了退職を拒否された。
↑ざっくり書くとこういう事かな？
その上で疑問だけど、履歴書の偽造で紹介先企業は何か不利益を受けたのか？自身に不利益があったのか？
期間満了退職出来なかったことで不利益を受けたのか？
時間外労働の有無については労働契約の絶対的明示事項だけど、ちゃんと確認をとり証拠もあるのか？
その辺りクリアにしないと、法的措置とるにしても労力だけかかって自分に何の利もないだろうし、
民事で損害賠償得るのも難しいだろうし、労基署は指導書出して終わりじゃないかなぁと思う ちなみに期間満了退職が失業給付の事言ってるなら、
今回のケースだと期間満了だとしても自己都合と同じ扱いだよ その上で疑問だけど、履歴書の偽造で紹介先企業は何か不利益を受けたのか？自身に不利益があったのか？
↑不利益はたぶんないと思います。
期間満了退職出来なかったことで不利益を受けたのか？
↑時間外辞退後、人材会社と話が違うと上司にかなり怒られ、居ずらかったし、時間外もできる社員が欲しかったといわれたので、
希望する人材ではなかったと説明受けたので満了退社を希望していました
時間外労働の有無については労働契約の絶対的明示事項だけど、ちゃんと確認をとり証拠もあるのか？
↑人材会社からの労働条件通知書には面接2日後の日付の記載ありますが、郵送日が入社後であるという証拠はありあす
時間外の給料はA社からの提示で初めてしりました。
履歴書にうその記載についてはメールでやり取りした証拠のこしています
失業給付の事言ってるなら、
今回のケースだと期間満了だとしても自己都合と同じ扱いだ
↑理解しています ただ、いらない人材と知った以上、早急に退職したかったのです >>69
居づらかったと書いてるけど、その間の給料は出てたわけだよね？
居づらくて傷付いたから訴えるというのはまず無理じゃなかなぁ
時間外労働拒否は親の介護や子供の送り迎えとか、やむを得ない事情？
時間外労働と言えども理由もなく拒否はできないよ、判例でも出てるしね
雇用契約書に時間外労働なしと書いてあれば別だけど、今回はそうじゃないよね
履歴書の嘘の記載はどのような内容？仕事内容次第だろうけど、パートでそこまで履歴書が重要視されるかな
法的措置というのは金銭解決ってこと？時間外労働を強いられてそれで損害出たならともかく、
そうでないなら損害額の算定なんて無理じゃないかな
多分法テラスでも同じ事言われると思うし、
上でも書いたけど労基署は注意して終わりのレベルじゃないかな 時間外の給料については、通常の1.25倍じゃないの？
それ下回ってなけりゃ明示されてなかったとしても憤慨する話じゃない >>70
5月までの給料はでると思いますが、6月以降再契約していないのでどうなっているのかは、わかりません
時間外勤務というのは夜勤です
入社前にくるはずの労働条件通知書もなく、他でのやり取りでもパートで夜勤もするという説明が一切なかったので夜勤の話された時、ただ驚きました
人材会社からの労働条件通知書きてなかったので夜勤の話聞いてないと苦情いれましたが無視された状態でした
ある時期 派遣していましたが一身上の都合で退職を期間満了退職と記載しましょうと言われました
賠償というより早急に退職したいです
7月まで在籍とかきついですが、個人で対処した場合、報復が怖いです >>72
人材会社経由なので信用してしまいました
人材会社でも労働条件通知書が来ない時点で入社辞退するべきでした >>42です
いろいろありがとうでした
一度ロムに戻ります まぁ気の毒だと思うけど泣き寝入り案件かなぁ
悪徳人材会社だと思うけど、金銭的な被害受けたわけでもないし 入社前に労働条件確認しない方が悪いな
今も再契約なしの状態で働いてるみたいだし、何も学んでない >>77
いやいや確認しようとしてるじゃん
人のよさに漬け込んだ悪徳糞会社 >>78
しようとしてるけど結局確認してないじゃん
確認するまで入社できませんって言えばいいじゃん 再契約なしで働くってID:iXkulBZU0は頭お花畑としか。 ほとんど当人の不注意じゃないか
相手を信用するとか言う以前に雇用の諸条件を後回しにして働き始めるのって危険すぎる 虚偽の記載の教唆がある時点で、会社の方が落ち度あるんだよなあ。
円満に辞めたいんだよな？報復恐れてるってことは。
知識量が比例していないから、ここではない第三者機関を
使う選択以外ない。
弁護士は俯瞰して助言くれるから法テラス利用進めるのはその為。
今後は強い意志を持って疑問点に関しては嫌な顔されてもいいから
聞くことだね、皆そうして自分を守ってる。 文章からして頭悪そうだし雇用形態もパートだし、判断しかねるが、
この程度の低スペック人材を相手にパート直雇用で企業に捩じ込んでる人材業界が、
FランEランの大卒を相手にしないなんて無いと思うんだが。 初転職活動でエージェントさんから連携して貰った履歴書のフォーマット使おうと思ってるんだけど自己PRの欄がなくて戸惑ってる。
転職時の履歴書ってそういうの書かないものなのですか？職務経歴書に書いてるからOKって感じなのかな
あと印刷ってコンビニでも大丈夫ですか？ >>29
え？ガッツリ見られるよ
子会社でも部長級は有名大学だったりするし >>84
履歴書が必要な時は、JIS規格の物を使っているけど自己PRは書いたことないな
職務経歴書の方に自己PRとか強みを書いてる
印刷はコンビニでもOK 転職活動の為だけにコピー機買うほうがむしろ今では無駄だったりしてな・・・ エージェント通す場合ってサイトに上げてる職務経歴書が相手側に
渡っていて紙の履歴書とかいらないんじゃないの？ 自分で自己ＰＲって自己自賛するって恥ずかしくないのか
経歴を書けば自己ＰＲだろう自慢できる経歴が無いなら採用されない >>89
会社の独自フォーマットに書き直して出してくれはあったな
新卒のエントリーシート並に長所・短所・性格・自己PR書かされたわ
某車メーカー 転職の履歴書はそこまで様式ガチガチってわけでもないんですね
履歴書に自己PR欄は絶対あるものだと思ってたから不安でした >>83
俺も報告者が悪いと思う。まず言ってる意味が全く分からない。あと改ざんとか確認不足なのが世間知らず感を物語っている。そもそもスレチな話題っていうね。 やっぱ転職って在職中にする方が相手の印象いいのかな
次目指す分野の勉強＋就活時間の確保したいから退職後の転職活動してます
とかじゃ弱いのかな 会社から報復って何されるんだろう？
会社辞める時に報復する人はいるけどw エージェント経由以外の選考状況って言う必要あるの？
あれば教えくれと言われたけど >>83
パートと正社員なんて全然違うじゃん
そんな考え方してるとEランやFランに行くしかなくなるぞ >>89
面接には紙で履歴書と職務経歴書持ってこいと言うところも多い
何故か手書き要求するところもあるけど時間の無駄だからやめてくれ >>96
他社の選考状況は伝えるに越したことないよ。
他社で内定が出ていれば、内定を早く出した方がいいですよ。と企業にアドバイスすることも出来るし、求職者にも企業にもメリットある 低スペで、リクエーは三カ月でエージェントのサポートは終了、Dodaも三カ月経過でゆるやかにサポートが落ち着いている
ほかにどこかおすすめなエージェントありますか？
都内なのでハロワよりはエージェントが良いと思い、まあ直接応募？のTypeやマイナビはなかなか書類が通らない、、 在職中平日に面接行くなら休むしかないんだから
俺に面接行ける日を聞くんじゃなくて企業に候補日出させて俺が選ぶみたいにできないのかな 未経験からプログラマーに転職したけどC言語難しいな。頭痛くなってくる。 >>102
だよな
会社と直にやり取りしてたら向こうから指定してくるから楽 >>103
他の言語はやってたの？すごい興味がある >>100
てことは面接とか決まった段階で言ったらいいかな
書類応募の段階では別にいいよね そういうのを相談する転職エージェントなんじゃないの？ やっぱ転職活動専念したいから退職するわ
とりあえず最速で辞めたい旨を明日人事に伝える >>94 >>108
退職したら転職活動ではなく(再)就職活動だよ。 言いたいことはわかるし正式名称なんてどっちでもいいw >>109
揚げ足とりして周りから空気読めないとかつまらない人間って言われてないか >>111
横からすまんが揚げ足取りっつーかそのくらい企業からの印象は変わるよ
在職中じゃないとどうしても足元見られるし本来のスペック以下に見られることも多い 会社によりけりかな
在職中の人はすぐに入社できないから不利になる場合もある 退職してから探す奴は馬鹿だよな
不利になるのは分かりきったことなのに
長期化したらそれこそ人生終了 馬鹿というか退職しないと活動できないくらい忙しい人もいる
有給消化中に決めるのが一番かな 出来るだけ在職中に転職活動した方がいいよ
退職後だと時間とともに焦りが出てくるし足元見られたりする >>118
どうしても行きたい会社なら死ぬ気で調整すればいいし
それでもどうにもならないなら正直に平日は時間が取れないと伝えればいいんじゃね？
どうせ面接に出てくる人は管理職で裁量労働制だろうし土日でも別に屁でもないはず 正直あんま行きたくないけど、どうせ書類選考半分も通らないからドンドン出しちゃえよって煽られた企業たち
人のせいにしてはイケナイけど
会社休んでまで受けたくない >>120
わかる
そういうところに限って書類選考通過するけど、志望動機が絶望的に思い付かない
余計面接に行きたくなくなる 平日時間外しか時間取れないって正直に言えば、それで調整してくれる会社もある。
現地行けなくても、定時後に電話面接ってパターンもある。
それが無理なら、２～３社かに一社くらいは半休くらいは取ったな。
少しでも良い条件でExitしようとしているのに、会社休めないとか全く時間作れないって言うのは、その人は優先順位が違うんだと思うよ。 俺は昔プロジェクト中で土日も殆ど仕事してて全く時間が取れなかったけど
相手企業が気を利かせてこちらの休みに合わせて
1時面接と2次面接、筆記試験を土曜に全部詰め込んで調整してくれた事があったな
2時面接は午後で社長面接だったけど、社長は海外出張中で電話面接だった
それで入社してみたら割かしクソみたいな会社だったけど いい条件か自分に出してくる求人票じゃハッキリ分からないしな
400万～750万 経験によるみたいな書き方が多い ブラック企業勤務だと有給休暇も取れない、遅刻早退ではアリバイなど勤務できない証拠を出せと言う
病欠の場合は診断書の提出を求めてくる
労働法なんて知らんよって世界
そういう境遇から抜け出したい、でも時間の制約もあるから定時退社後か土曜にしてくれと頼むが
本気で転職する気があるなら平日の日中に都合つけろと吹っ掛けてくる エージェントがリストで見て、あ、この人良さそう
って思って企業に打診して、企業がそうだね
っていったら、まず面談するケースある？ 最近は大手でも休日選考会とか在職者に気を使った
選考してくれる所もあるからなあ
旧態依然とした採用だと人も集まりにくいよね 選考会形式のやつは中途半端で好かん。
書類選別と変わらん。トータルで手間が増える。 〇ー〇ポート使ってたけど同意なく勝手に数社応募してやがった。
利用辞めるときに、電話口で受付にいわれて発覚した。
ここ辞める時は電話連絡しかないから担当者と話すんだが、
転職決まった会社をけなしまくるからな。手のひら返しもいいとこ。
他３社は普通にサイト上で辞めれたし当然ながら勝手に応募もしない。
ほんとここだけはおすすめしない。利用者のこと微塵も考えてない。
一番笑ったのは他の転職エージェントの求人票にこの会社の募集
かかってたこと。こんな会社、人いなくて妥当だわ。 >>126
有給とりにくい会社で転職しようとするとホントそれだから困る・・・・
もう絶対ここにいくんだ！ってとこ以外面接いけねぇ 田舎勤務で有給とると自分の首がしまる仕事だったから退職してからの活動になってしまった
都会なら在職してていいと思われる
ただ田舎は難しいわ 有給取りづらいウンヌンより面接で会社を休む奴って嫌いだわ 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
http://9ch.net/1f
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb >>134
人生かかってんだしお前に嫌われようがどうでもいい >>134
土日祝に面接してくれれば良いけどね。
その場合、面接官等が振替休取ると面接で休んだことになるんじゃないの？ >>134
外回り営業なら時間のやりくりで休まず行けるが内勤はそうも行かないからね
無責任なエージェントは休みが取りにくいと言えば数時間外出すると言って出られないのかと言う
どういう理由付けで外出しろってんだ 休みがとりにくいってどんな会社？
自分の体調不良(嘘)でも休めないの？ >>140
歯医者は土曜日か昼休みか仕事帰りに行け
保育園はシングルマザー（ファザー）でもなければ配偶者に任せろ、おまえは出社しろ
本人以外の病気も配偶者や兄弟に任せろ、おまえは出社しろ、一人っ子は仕方がない、本当に一人っ子なのか 有給取れないって何で？
俺だって今繁忙期で毎日遅いけど、前倒しで仕事したりやりくりしてるぞ
シフト制なら仕方ないけど、それなら逆に平日休みも取れるでしょ
段取り悪いの言い訳してるだけじゃないの？
あと勤務時間中に有給でもなく面接受けに来てたら相手の印象も悪いでしょ
サボってるって言ってんのと同義じゃんか 仕事サボってきましたってばか正直に言う馬鹿もいないと思うが
てか有給がーの人達は半休の制度がないってこと？ ＞有給取れないって何で？
こういう気楽なことも言えない会社がゴマンとあるのだよ
同じ会社でも上司によって対応が180度違うし 裁量労働制で午後から出ても一日分の給料が出るし半休制度はない >>142
エアプ過ぎw
まずは歯医者いけよ口臭えぞ。行けばなぜ普通の病院じゃなくて歯科医院なのかわかる。
それに配偶者に任せろって？同じ事配偶者も言われるぞ。 >>149
午後は例で言っただけなのに、なら午前って… 半休も有給も自由に取れるけど年収350万、残業月平均50時間で辛いから会社辞めたら
うちの会社は賃金は低かったけど割と恵まれてることを知ったわ
もう戻れないあの日々 おれは地方民だから有給取らないと面接行けない
半休あるけどそんなカツカツで行きたくないしね >>155
求人自体は多いが玉石混交やな
転職ナビとかで給料遅配とか勤務時間多いとかでてる訳有のとこは人こんみたいや 休むほど行きたくないところが書類選考通るんだよな
早く日程送ってくれと言われても全部無理なんだよなー メインで使ってるエージェントA社を通じて応募しようとしていた会社から
とりあえず登録したけどCAと相性が合わずに放置してたエージェントB社を通じて面接オファーが来てしまった
気持ちとしてはA社から応募したいんだけどエージェントにこのことを伝えてもいいのかな
面接1回+筆記試験パスはでかいよ >>105
やってないよ。JAVAとかの方が簡単なのかな？ 途中で送ってしまった
同じ内容を先にA社か紹介を受けて既に応募済みと伝えるだけでいいよ
そういうケースは何度か経験したし
説明すれば納得してくれるよ
それで縁が切れるわけでもなく続けて他企業の紹介を続けてくれた >>155
今後は非正規が増えると言われ始めてる。
バブルが弾けてもおかしくないかと。 >>158
1回目の転職のときまさにそれだった。
最初に出された求人票にある妥協ラインの会社に応募して即決。で、入った後で凄く後悔した。
なので2回目の転職のときはむやみやたらに応募せず本当に行きたい会社以外手を出さないようにした。
結果は凄く満足してる。 一週間位先に遠隔地で朝8時代に設定される事が2回続いた
当然2回とも無理なので、お断りかなと思ったが、次の選考会が決まりましたらその時に…との事
受けて欲しいならその辺りを配慮してもらわない事にはねえ… >>168
2度目も35歳未満だった、かつ、1度目の転職先でうまい具合にキャリアを伸ばせたんじゃない？ 昼休みの時間帯に何度か着信
メール履歴みたらリアルタイム実況みたいなメールも何通も届いてた
明日面接の予約が取れました～だって
先方急いでんだっって
就業中っつったよな？
書類提出もすぐ出せって言われてその後3日放置からの
すみません休んでましたってのもあったし自分の都合で動きすぎだろ
就業後にも電話寄越せってうるさいし
電話したら新卒にやるような面接の心得一方的に話してたから生返事してたら
ガチャ切りされた
面接云々の前にこの担当者どうにかしろよ
本人何が悪いのか分かってないし >>163
正規で募集しても来てくれないと嘆いてる企業が多いからね
来てくれないなら非正規募集に転換してもおかしくないし、すでに転換してる企業もある
早い段階で行きたい企業に転職できた人は勝ち組、呑気に探してた人は負け組 >>168
そういうのはエージェントじゃなくて会社の代表番号に直接クレームを入れたらいい >>171
一瞬腹たちはしたけど
相手20前半の若造だし絡むのも面倒な気持ちになっている今
同じこと繰り返して失敗重ねればいいよ 使わせてもらっておきながら思うのが、自分より良い会社良い給料へ転職させるために仕事するって何も思わないのかね >>164
拙者も強気で行こうと思ったら書類全落ちしたでござる 転職エージェントなんてほとんどは元底辺営業とか元小売り店員とかだし、
それに比べたら転職希望者に対してだけはデカイ顔出来る転職エージェントはまだマシな仕事なんだろ。 エージェントCA勤務も転職サイトで登録できるが営業カテゴリなんだな
自分がやってる仕事も理解せずに人事と変わらないとか言ってて笑うｗ 面接確約オファーって受けてる？
ほぼ９割が小企業だけども >>179
大東建託とかアスパークとかそんなんばっかりだわ、面確。
とりあえず、受けない。 >>179
企業を選べる立場なら企業からのオファーに乗っかるのはやめた方がいい。
そういうのは行く宛無くて今の状況もキツいって奴がすがるもん。 面接確定オファーはブラックか小規模な企業（従業員数二桁）の会社ばっかだな。
後者の場合事業次第では受けるわ 面接確約は一時期誰でも知ってるレベルの会社が出してたな
検索しても出てこなかったので公募せずに逆オファー振りまいてたみたい でもそんな企業でも転職サイトにお金払えるんだよなぁ 転職サイトエージェント御用達の企業ってブラックっつーか人を消耗品程度にしか思ってないイメージ
向こうも高い金払ってるから高望みしたくなるんだろうけど来る人材なんかハロワと変わらんよ
大概の奴はどっちも利用しとる 企業から直接声がかかったやつも一旦断ってエージェント通した方がいいの？？ >>189
逆になんでエージェント通さないといけないの？草生える 中核系Youtuber『前進チャンネル』がヤバい「公安の顔写真公開」「中核ヘルメットプレゼント」 - Togetter https://togetter.com/li/1236833 @togetter_jpより 待遇の交渉とか面倒なことやってくれるってばあちゃんが言ってた パソナとリクルート併用してるけど、パソナの方がよりマッチした求人くれるからいいと思ってる
社員の雰囲気もパソナの方がマシ いや危ないよ仲介業者に任せたら
口約束じゃなく必ず書面でもらってから契約は締結しよう ふたつ併用しようと思ったけどパソナがごりごり進めてくれて面接日程埋まってもうた
ありがたいけどまいなびに申し訳ねぇ 転職したら寂しすぎてワラタ。誰もかまってくれん。同期もおらん。給料は上がったが失ったものもデカイ 上がったらええやん
よっぽどじゃないと下がる
とはいえ羽振りがいい業界はいい提示額だわ >>199
１２０万上がったけど、もともとが低かったのとIT業界だから基本上がる。
けど、ぼっちがこんなに寂しいとは思ってなかった。新卒採用ばっかでみんな仲よさげだし。 >>194
エージェントがそんなことしてくれるハズないだろ。
基本的には面接で自分対企業の交渉だよ。 ワイも2回転職経験あるけど、そもそも新卒の初任給がゴミ過ぎて下がる訳がなかった。今もクソ給料だけど新卒より70万も上がった。次も悪くて据え置きぐらいだろう。 給料よりきっちり有給消化できて120日休みあって残業少ない仕事探してるわ 給料は簡単に増やせるし減らせるけど休日数や有給使える企業風土はそうそう変えられるものじゃないしね 125日が理想だけど、120日と実際変わるの？暦通り休むなら変わらないイメージだけど。 建前では126くらい今のとこはあるけど、
実際は残業だったりで120以下になってるからなぁ 128だと3か月ごとぐらい2週間の休みがある
更に成績優秀者のハワイ旅行とか、キャリア休暇とかもある 週休2日+祝日で大体120日じゃん
それに有給取得することを考えれば、年間休日って130日～140日にならないとおかしくない？
それとも年間休日とはあくまで会社の休みという意味であって、有給は加味しないということ？ 有給も含むなんて聞いたことないし有給なんて人によって違うから書けないでしょ… >>209
法律で決まってないので各社で表示が違う
大抵の企業は有給含めない表示（土日祝夏冬休み等）だけど、
休みが115日しかない会社が有給10日プラスして125日と表記してる場合もある
たしかハローワークだとその手が使えなかったと思うが、
エージェントだと特に何も言われない >>199
総務省かどこかの調査では約70%が上がったor変わらないと回答していた記憶あり エージェント会社で面接通りやすい、通りにくいってある？
DODAとリクルートで同じの紹介された
エージェント自身はリクルートの方がしっかりしてた あるとは思うけど、それを判断するすべがない。
今までそのエージェントを介してその会社に何人入社したかは聞いてみてもいいかもしれない。 DODAのCAを利用するなら自分で応募した方がマシ
CAに足引っ張られる DudaのCAは子供みたいだった。
業界の相談とかしたくて面談行ったんだけど業務内容の
知識も殆ど無い。あれなら自分で検索するのと変わらない。
非公開の案件にアクセスできるかどうかの違いだけ。 エージェント使うと職務経歴書をカスタマイズできない。
自分で出せば求人に合わせてリライトできるを
この違いは結構大きいと思うのだが、いかんせん、自分では非公開求人にアクセスできない。 >>215
企業担当の営業と候補者担当の分業制だと、エージェント内部で足切りに合う可能性がある。
DODAは知らないけど、リクルートは分業制なので、足切りに合うかもしれない。
リクルートの場合、「より条件に合致する候補者が他におられたため…」というフレーズが足切りにあったと理解していいと思う。 DODAで一社受けて、そこに落ちてから露骨に求人の紹介少なくなったんですがこんなもんですかね？
地方なんで求人数自体少ないってのもありますが エージェントの一番のメリットは非公開求人だと思う
そもそも自力じゃどうやっても辿り着けないわけだしな どうせ微妙な中小ばかりのくせに
人集めの目玉の大手を隠すか？ 隠すっていうか優良企業だと低スペ人材が殺到しないようにエージェント経由でしかやりとりしないところはいくらでもある
その代わりこちら側も相手の要求を満たすスペックが必要だが エージェントに一ヶ月放置されたあげく一ヶ月前に応募した求人の面接来ませんか？と言われたわ
ストレス解消に嫌がらせするいい方法ある？ >>228
面接行くって言っておいてバックレじゃない？ >>229
面接行くって言ってやきうでも行ってくるわwww >>230
いいね、面接予定時間頃にエージェントから鬼電来るぜｗ
当然全無視でオッケー >>231
面接予定時刻を試合開始時刻にしておいて球場の応援でも聞いてもらうか >>211
結局その辺ちゃんと聞くしかないんだけど聞いたら働く気がないのか！？とか言い出す奴の多いこと多いこと エージェントから紹介してもらった会社ね面接が終わって、しばらくしてからエージェントから電話が来て
「いい返事がもらえると思います。1週間以内に入社意思出すようにね」って言ってたのに落ちた
なんか嫌な予感してて保険で何社か応募してて良かったわ... Fラン卒、一応一部上場企業にいるんだけど大手への転職って可能性ある？ >>235
あるよ
上場企業経験者というだけで学歴や規模に関係なく面接に呼ばれるし採用されることがある 最近求人紹介も全然来なくなったわ
上期終わるから求人出す会社少ないのか？ いつでも最初だけだよ
無造作に紹介できる情報など持ってない
何年も決まらずずっと探してる案件だけ
新しく登録した人にはもれなく紹介する >>238
正社員の求人が減って契約社員や派遣の求人が増えてる。
正社員で募集かけても来てくれないから、企業は契約社員や派遣で安く人手を確保するやり方に戻しつつある。
エージェント経由でも契約社員の求人ばかりになってきてるというのが現実だしね。 担当が模擬面接してくれたんだけどかわいすぎてすげえ緊張した
緊張しいですかって言われたけどお前のせいだよ ある紹介会社を通じて株式会社ニッチューに応募したが
紹介会社からは何度も書類選考の結果を催促してるが二ヶ月経っても回答なし
いつも人事担当者に確認するが技術担当者が出張中とか技術担当者が選考してる最中でもう少し待ってくれ
紹介会社の判断は技術担当者が断ると優秀な人を断った責任に成るのでコチラから断るのを待っている可能性がある
もう断るわ >>240
確かにそういう傾向だよな
企業側はすでにオリンピック後を見据えてる感じ
正社員だと簡単に切れないが契約や派遣だったら簡単 >>245
言うほどオリンピックって関係あるか？
内需は既に死んでるから外需頼みだし
儲かるのは土建屋と不動産業者くらいだろ >>246
オリンピックの影響か知らんが、都内だと業種に関わらず人手不足
中小の社長との取引が多いんだけど、5年前なら募集したら最低4～5人は応募あったのに今は全くだそうだ 書類選考通ったところ上手く面接断る方法ないかな
半分以下しか通らないからとか言って大量に応募させて結構通るじゃないか
そんなに行く時間ない >>248
エージェントの言いなりになって過去同じ経験した
無理、話が違うで拒否ればいい
何と言われようと受かっても行く気のない企業は受けるだけ無駄
エージェントはただの人売りだから味方ではない
非公開求人を持ってるのだけが強み いまそんな厳しいの？
2011の氷河期でいまのとこ行って、転職活動中だけど結構通るし5社受けたら3社が最終選考まで行ったけど 岡三オンライン証券 [特別タイアップ]
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. >>251
かつてない程に楽勝だと思う
新卒の時に憧れだった企業も内定出たり、保険で併願する必要がなかった ５年ぶりぐらいに証明写真とったけどキモすぎて笑えた
技術職で本当にまだよかったわ 在職中に面接行くのって難しいよな
仮病もそう何回も使えないし 未経験だと未経験OKってとこしか無理なのかな
新卒で製造技術に配属したけど、１年で辞めて、今設備保守勤務だけど、やっぱりメーカー勤務で設計とか製造やりたい・・
正社員雇用で派遣の会社しかないんかな >>253
マジかよ！俺がダメなだけかよ・・・・（書類選考全落ち それ社内選考で落とされてるよ
そのうち嘱託や契約を勧めてくるよ 特定派遣のことだろ
メイテックなんかは給料良さそうだよな
しかし派遣先によってはCADオペみたいな仕事させられてスキルが身につかんから、大変そうだがな 慢性的な人手不足だって言うくらいには売手市場
でもあからさまにスペック満たしてない企業に入れるわけではない
身の程弁えるなら難易度下がってると思う 特定派遣ってなくなるんじゃなかったか
まあいいや派遣なんかずっといってりゃ人生詰むが自業自得
奴隷商人側も転職できねえぞ人事に転職とかいってるゴミ在コいるが 特定派遣という制度自体は今年の9月30日で廃止されて、一般派遣に一本化される
ただし特定派遣という言葉自体が無くなるだけで、一般派遣の中に正社員派遣（旧特定派遣）として残る >>260
生技の部署にいるけど、派遣がやってることって雑用ばっかりだよ
本人はやる気あるみたいだから技術的なことをOJTしようとしても
結局忙しい社員の雑務に借り出されるからそんな時間も無いし >>251
若ければCランク以上のスペックがあれば楽勝
35過ぎててもきちんと相応のキャリア積めてれば楽勝
ダラダラ時間かけないと内定もらえないのはゴミだけだよ >>270
Cランク以上って学歴？
俺専門卒だけど、だいぶ楽に進めるぞ ゴミでも内定でりゃいいじゃん
本人の希望は叶ってるわけだし 人の事は誰も分からんハズだが、何で断言しちゃうの。 >>269
ほんとそれ。しかも美人で若いエージェントは無理やり簡単に内定が取れるブラック企業に押し込んでくるから本当に恐ろしい。悪魔だよ。 >>274
自分も含めてだが低スペには女や若い社員割り当てていい練習台にされてる印象あるわ >>274
>>275
俺のエージェントは貴様らの言うところの役満だが
はぁ？だよ悪いのはお前らがおどおどしてるからじゃね
低スペだろうがお互い人間なんだから言いたいこといえよ
能力的に見ても今んとこ俺は納得できない内定はないってい 発狂して死んじゃった…
エージェントCAってバカ揃いだねw 20代くらいだと、若い女のほうが能力高かったりするぞ マクラの？
キャリアが全てだよ
生き残ってきたベテランの方が頼りになる >>270
底辺は時間かけても納得できる内定はもらえないだろ。
「こんなはずではない」と活躍続けていて気が付いたら長期化。
長期化しても納得できる内定がもらえず人生終了。 100%望む求人を何個か受けて全部ダメだったら仕事内容とか勤務時間とか給料とかなにかしら妥協して決める必要はあるんだけど
長期化してる人はここまで粘ったんだし妥協してたまるかってなって泥沼化しちゃうからな 職務経歴書てどれくらい盛る？
森過ぎて内定でたら入社後困る？ 在職中に活動してる場合、長期化の何がまずいんかわからん。
年齢が上がるのはハンデになるだろうが、それ以外にまずいことあるの？ >>283
未経験ならいいでしょ
のびしろですねぇ！ >>284
ない
俺は暇な時に1社受けるくらいの活動で1年間3社目で転職決まった 決まらないとあいつらは金貰えないからさっさと決めろとはっぱ掛けてくるってことか
まあじっくり転職したい人はエージェントなんか使うなってことなのかね >>287
でも便利だよ
俺の職務経歴書と履歴書添削どころか作ってくれたし DODAとリクルートに登録したが、とりあえず変な人ではなさそう >>281 >>282
まぁ、長期化してる奴の大半は不相応な企業ばかり受けてるだろうからなぁ。
自分自身の市場価値を理解してない典型的なパターン。 エージェントと派遣みたいな人売り奴隷商人スレは工作員がウジャウジャいるな >>293
余程ハイスペックじゃない限り、エージェントは使うべきじゃない。 ハイスペならエージェントなんて使わないで自分のコネクションで就職先を決めそうだけど >>291
自分の現職からここ行った方が通るんだろうなぁってのは結構あるんだけどどれも糞みたいに残業まみれの休み無しなんだよなぁ 残業はある程度しょうがないけど休日出勤が常態化しているところは間違いなくクソだな 身の丈に合わないところにエントリーしてる自覚はあるが、現職より条件落としたくない。
決まらなかったら現職に残ればいいと割り切ってるが、これだといつまでたっても決まらないかな。 ミイダスでオファー来る求人が、身の丈に合ってるってことか？ エージェントはぶっちゃけ男だと親身に世話してくれるやつ多い
女は適当に求人ポイポイ放り投げてくるやつばっかり
勝手な偏見ですまん >>303
俺もそう感じたよ。女だったら速攻で切るべきだね。 院卒20代large70勤務なんだけど同じような規模の会社受けるのは高望み？ 院卒ならポスドグがどれだけ就職に苦労するか知らないの。 院卒の知人で転職で年収半分くらいになったが精神的に開放されたので収入は二の次だって
ただ転職活動中の面接では院卒にたいする偏見は凄かったと言ってたよ >>281
結局はどこかで妥協するしかないわけだからね
完璧な職場なんて存在しないと思うし、存在したとしても人気で競争率が高い
>>300
それだったら現職に残る方が無難なのでは
休み含めて条件が下がるなら転職する意味がないし >>312
部門が絶賛斜陽中につき脱出を計画中
斜陽とはいえ待遇はいい >>303
これはあるな
今メインで使ってるとこのエージェントはすごい親身だわ
地元が同じって事もあるけど頼りがいある 会社休むことを簡単に言うなよな
完全に人ごとだと思って言うから腹立つ 朝９時とかから夜10時前でも普通に電話出るのはビビる 求職者「ブラック企業数は嫌だ。エージェント仕事はしろ。朝も夜も電話でろ。休むなサポートしろ。」 キレるようなことされたことない
むしろいろいろ紹介してもらったのに落ちてすまんって感じ >>319
じゃあエージェントなんかやめれば？人売りのくせに >>317
ほんとそれ。
あんまし休み取りたくないから応募先は絞りたいって伝えてるのに、どれでもいいから応募しろとか言ってきたり、
それであんまし気乗りしない企業の書類通って、一次面接行ったけどやっぱり行く気になれないのに二次通っちゃって、
「これも縁だと思うので役員としっかり話をされて」とか無責任過ぎるだろ。役員にしっかり「入社する気はありません」って伝えたが。 エージェントサービスって基本三ヶ月で終わりじゃないの？ エージェントは企業に対しても責任あるだろうしな
味方と思ったらドツボにはまる
補助に利用してみようくらいでちょうど良い
転職サイト経由の逆オファーの方が良い求人多かったし内定も割とすんなり取れた 企業に対してもって個人からはお金もらってないから顧客は企業なんだよ 過去に内定承諾後に辞退した奴っている？
半年前にあるエージェントから内定承諾後辞退、その後最近新しく活動始めたエージェントで
内定承諾した後、辞退はしないでくださいって言われたんだけど
なぜか辞退したこと知ってたんだけど理由わかる人いる？ DODAとenは特にその傾向が強い。
求人広告のウェイトがデカイ会社は企業の肩を持たざる得ないんだろうね。 >>330
辞退されたら企業からエージェントに払う報酬はゼロ円ですので、その連絡はしますね。
一般的にエージェントは、
内定した人が働く一年目の年収の20～30%程度と同等額を手数料に企業から支払いを受けます。
貴方の内定時の提示が600万ならば、会社はそれとは別に大体120万～180万をエージェントに払う必要がある訳です。
また、働き始めてからでも一定期間内に辞められると、エージェントは満額もらえません。
散々既出だけど、念のため。 >>330
リクルートエージェントでやったわ
糞エージェントだったが、あの時ばかりはこっちが悪かった
ただ蹴って正解だったけどな >>332
そんなの知らねーわエージェント都合でしかねーじゃん人が働く金の寄生虫のくせに >>333
エージェントは利用するものであって求職者が利用されるものじゃない >>330
辞退しても他エージェントでそういうこと言われたことないわ >>334
いや違くて、本当に知ってたんだよ。
具体的な社名までは言われんかったけど、
半年前に他社様から辞退されているようで云々って言われて拍子抜けした。
エージェントもなんか共通のサイトがあるのかね？ >>338
マジなら個人情報保護法で流出させたエージェントの会社を訴えられる。
有料職業紹介事業の許認可取り消しまでいける可能性もある。 社名やサービス名が変わっただけじゃないの？って思ったけど他社様から辞退されてるって言われてるのか
これは怖いわ >>338
もうエージェント使うのやめておくわ
嘘なら謝ったほうがいいエージェント組合に訴えられるぞパク 弱小エージェントは弱小同士で求職者の情報を共有する
共有先はどことどこって登録時に説明される、合意の文書にサインする
それを行わないなら法令違反 転職で100％満足なんてほぼないからどのへんまで妥協できるかだよなぁ結局
さっさと転職しようとして視野狭量なってどつぼはまるのもあるし難しいよなホント頑張るけどまだまだ >>338
これ、エージェント工作員のブラフであって欲しいけど、
新宿で飲んでたとき隣のエージェントと思われるグループが思いっきりユーザーの悪口言ってたからなぁ。 大手だろうが中小のエージェントだろうが
一人のエージェントが成約させる数は同じだろう
大手のエージェントの方が成約が多いなら儲かって給料も高いよな
大手紹介会社は求人情報も多いがエージェントも多いし求職登録者も多いから
個人のエージェントが成約できる数は同じ
情報を共有してるかと言えば登録していても他の案件を申し込むと別のエージェントが担当に成る
面談も新しいエージェントとまたする
登録求職者の情報はエージェント間同士で共有しないで担当したエージェントが独占するから他のエージェントからは推薦もスカウトも来ない
紹介会社サイトに登録するとスカウト来るが「すでに登録してるよと」言うと担当者が違うので「面談して紹介したい」と言ってくる >>348
なるほど
転職エージェントにあらずんば転職エージェントにあらずってことか エージェントに対する妬みや僻みがすごい
まずは己の無能を恥じろよ >>338
今使ってるエージェントはとりあえずいくつか内定取ってくださいて感じで、その後辞退して問題ないとか言われたで
辞退理由とかなんか引っかかるもんあるんかな >>351
内定を辞退する事については問題ないと言っているけど、問題になってるのは内定承諾後に辞退する事。
承諾したら基本そこに入りますって意志だからそれを反故にすんなよーて事でしょ エージェントは嫌がるけど紹介は普通にあったけどな
まあ適当に使ってるよ所詮人売りだし >>303
女はハズレを引くと私の考えが伝わらないのはあなたが悪いみたいな奴がいるからな DODAエージェント通して一社受けてから全然求人も連絡も来なくなった
その一社で見限られた？ >>356
やらかしまではしてないと思うけど
落ちてる時点で求める人材じゃなかって事だけどさ 転職サイトの社内選考お見送りってもっと早くもらえないのかね エージェントが面談のオファー送って、求職者にスルー
された場合、再度送れるまでの期間とか決まってるの？ >>355
その可能性が高い。
余程評価が酷かったんだろう。 大手エージェントでの面談にて
だいたい何社くらい応募するもんなんですかって聞いたら
資料を出されつつ一般的な確率から言うと20社くらいですかね～と言われて固まってしまった
その前日に小規模のエージェントで多くに応募するのはおすすめしない、数を絞ってしっかり対策していきましょうと言われてたから余計に エージェントに素直に別のエージェントで進んでる最終選考と悩んでますて
言っちゃった
どこまで素直に言っていいのかわからない 地方民だから休まないと面接行けないからそんな応募できないわ
都内でバンバン面接行ける人は羨ましいよ >>364
おれは会社すら違う別のエージェント経由で進んでる面接の相談とかしたりするぞw
使わないともったいなくね >>363
リクルートで20社言われたわ
早めに切り上げてその後利用しなかった >>367
内定を取らせるのが目的になってるから大量に応募をさせるんだよな。
後はあいつらの評価制度が応募させた数になってる 明日面接だけど内定でても行かないと思う
応募したくなかったけどエージェントに流されてつい応募してしまった
お互い時間の無駄だから今からでも断りたい さっき面接辞退しましたよ
こっちの時間に合わせてくれるなら行くけど、そうでないなら行きませんって言いました
「辞退は困る、うちと企業の関係がー」とか粘られたけど無理なもんは無理で通しました わいは35社くらい応募して7社一次面接行って全落ちやww. なんか死ぬほど面接が溜ってきたんだが
どうせ行く気ないなら一次面接の時点で断った方がみんな幸せだよね このご時世なんだし在職中の転職にもう少し優しくならんもんかねえ
土日対応とまでは言わんけど夜間とか…
仕事定時上がり頼んでダッシュするからさ ほんと在職中の転職はつらい
週二回半休とか取れるわけない
週二回定時１７時で帰るのだって周りの目が気になる
しかもそれが１，２一ヶ月は続けばもう周りにバレるだろこれ 短期決戦や
まぁ厳しい
Uターンの場合はさらに難易度倍どころじゃない 一月に1回休むのでも辛いし
それが続けば周りも察するだろうしなあ
ほんと夜間面接流行らせろ 採用する側がちょっと上から目線すぎるよな
平日に来れないのは求職者の熱意が無いからとか
バカ言ってんじゃねーよってな 妥協した企業で100社内定を貰っても喜ぶのはエージェントと紹介会社だけ。
妥協の中から1つしか選べない求職者も、最終的に内定辞退となる残りの企業も、
そこの内定を取れなかった別の求職者も、みんなエージェントと紹介会社の養分。
妥協せず無理だと思われるラインの企業をとにかく攻めて満足する会社の内定1つを獲得することが最善。 今日行った会社の面接官がうざかったから貴方が御社を志望した理由はどんなことからですか？と聞いたら答えられねえでやんの
焦っててまじ笑ったわ >>338
他エージェントにばれるのはこんな感じやな
①求人サイトから応募で辞退したケース
自社サイト持ってるエージェント、
例えば、リクルートならリクナビ、パーソルならDODA、エンならエン転職とか
自社の求人サイトから辞退するとデータベース一緒だから勿論エージェント側にもばれる。
②求人サイトからのスカウトで辞退したケース
転職エージェントは金払ってリクナビとか各種サイトに登録してる人の情報みてスカウト打ってる
そこで過去の情報メモされることあるから結果的に他のエージェントに共有されることもある
元ブラックエージェント出身やけど大手は結構ゲスいことやってるから
他エージェントの情報知っててもおかしくはない 午前中面接入れるといいらしいよ。
面接官も人なので夕方とかだと疲れてネガティブになるって。自分も調子いいし。
実際内定もらったとこは全部朝イチだったよ。 糞エージェントの案件内定蹴りして後処理ぶん投げた事あるけど
その後同系列の転職サイト経由のオファーで内定貰ってる
逆は有りなんだな
待遇も社格も自分で応募した方が比較にならない程良かった 俺は3ヶ月後に辞めると言ってあるから、引き継ぎもスムーズだし、
有給も比較的取れるから転職活動もしやすいよ
期限までに決めないといけないプレッシャーと、有給取った分翌日以降に皺寄せ来たり、周りの視線も痛いけど、
有給申請も嫌な顔されても強引に行けるから、最初に退職日決めるのがおススメだよ >>388
メンタル強いなー。失うものがないのか。 >>386
失業中なので時間は融通できるが
夕方や夜を指定してくる会社は総じてクソな態度になるね
エージェントにも午前か午後3時くらいまででセッティングするようお願いするが
会社の都合で午後遅くに設定されると嫌な予感しかしてこない
実際に行ってみると疲れて投げやりな対応して嫌な思いする 自分の場合、4社応募→3社面接→2社内定。
2社内定もらったうちの1社は意中の企業だった。
それでも内定もらうまでに2.5ヶ月かかってる。
在職中だと1ヶ月で面接受けられるのは1～4社が限界。
受けられる企業数に限りがあるからきちんと吟味しないとね。
エージェントが15～20社受けろと言ってるのは、
書類の通過率の平均が20～30%だかららしい。
見方を変えれば書類の通過率が高い人は15～20社も受ける必要ないということ。
エージェントが言うことを鵜呑みするのはなく、取捨は必要だと思う。 面接断わったわ
日時も勝手にピンポイントで指定してくるし、エージェントの調整が適当すぎる
面接は朝がいいよね
定時外の時間を指定とか企業側もやる気ないだろと思った エージェントがよくしてくれたんだけど
こっちで直で応募したとこの最終で決まったらいきますって伝えたらとたんに冷たくなってｿﾞｸｿﾞｸしちゃった 転職エージェントに残業時間や給与のことは触れない方がいいとかいわれたけど、バンバン質問してるわ
金と同じくらい重要なことだろ。
むしろこれ質問しちゃダメなとこは怖くてお断りだわ × 前職or現職の給与が安い、残業や休出が多いから辞める（辞めた）
○ 現状維持、御社の規定で結構です
△ 自分の経験なら現状から1割プラスした額を希望額として伝える
○ 仕事量の目安として残業は月何時間くらいですか >>394
君に費やした時間分のお金がゼロだからね
そりゃ怒ると思う 今までRAで活動してたけど
RGFからスカウト来たから話だけでも聞いてみたら
紹介された案件の年収レンジが段違いで驚いた
案件の多くが外資ってのもあるだろうけど
それでも今まではまあまあかなと思っていた条件がしょぼく感じるようになってしまった 紹介した企業ならそれなりに対価は入るけど、自分で見つけたところなら0だからね
何時間、何日君に使ったか分からないけどタダ働きw RAとワークポートにエージェント登録したけど、営業志望でどっちもろくな求人なかったわ。完全週休二日土日は外せないって言ってるのに普通に紹介してくるし、給与面でもいまいちだった。アラサーだから舐められてたのかな？
リクナビで自分で探して、書類選考通った所は全部内定出て無事第一志望ゲット
>>395
逆に俺は企業側から聞かれる事が多かった。就職後ギャップで辞められても困るから残業の事でもなんでも聞いてって。たしかに言う通りだと思う。
だけど、自分から聞くのとはまた違うからそこは注意しないと。聞くなら最終面接で内定貰ったな、って時じゃないとマイナスにしかならないからね
内定貰う迄は企業に選ばれる側、内定複数貰えて初めて自分が選ぶ側だよ >>395
今それでかなり低い額出されて後悔中
やっぱバンバン聞くのが正解だと思う >>395
転職エージェントなんかお前さんブラックにねじこめばキックバック百万から入るからな
そら何も言わんでほしいわな そりゃ、お金でしょう
むしろそこ線引きせずにエージェント使ってる人がいるのがビックリ
対価無くして親身になってくれる人なんていないよ 低い額を出されたって事前に希望額は伝えてあるでしょう
それを反故にするのって有り得なくないか
エージェントと企業の連絡不足か
どっちかが騙す気マンマンだったか
資料の読み間違えということもある
例えば現在500で600希望を500希望と読み間違えて
500を出せるよう調整してあげると恩着せがましく言う会社がある
そして500も出せない450でどうかと言ってくる >>405
希望額どころか現状割ってきて更に固定残業で基本給ガッツリ減らされてた
それを指摘したらご自分で調整しで下さいと面接設定するとか言われたんで断った 朝方配信されてくる求人がどれもこれも資格がねーから応募すらできねー。適当に送りつけてくんな。 固定残業とか裁量労働とか今時そんな条件の会社受けるやつおるん？ 貰えるだけもらいたいんだけど何て言えばいいの
御社が許してくださる範囲で最大限いただければなと思う次第でございます 担当が誰になるかにもよるだろうけど
一番対応が良かったのはいい就職.comとマイナビジョブ20'sだな
急かされずに事細かにメールしてくれるし対応も丁寧
逆にダメだったのはDODAとリクルートエージェント
かなり的外れな求人メールきてうざかった
利用停止のメール入れたら何の返信もなく対応が悪いと感じた >>368
応募も内定も手段であって目的ではない。
内定を沢山取って選べる状況をつくってあげてるだけ、内定何社取っても身体は１つ。 DODAのアドバイザーの紹介してくる求人が要件満たしてなかったりそもそも応募資格がないようなやつも混ざっててほんと腹立つ
適当に送ってくるな >>412
都心から離れたいっつってんのに東京の仕事しか送ってこないわ >>408
内定出てから裁量労働制が判明してビックリした！！！ >>412
そう言うのはワザと応募して手間をかけさせてやってる >>412
求人案件の数が少ないから幅広く紹介してるんじゃないの おそらく自動配信で経歴あってなかったら自動できられるだろうし意味なさそう
それより応募することによって担当者の応募ノルマに貢献する事になる方が嫌だな >>419
あーやっぱ応募ノルマあるんだね
ガンガン送ってくれって言われてる 転職サイトのスカウトに来るようなエージェントってどう？
試しに申し込んでみようか迷ってるけど変なとこ当たったら面倒くさそうで踏ん切りつかない 紹介したい案件が有るからスカウトしてくる
興味有る企業ならスカウト受ければ良いし興味なければ受けない
登録すればマッチングした案件が出たら紹介しますって言葉に騙されず登録はしない事だろう
こっちから紹介会社に申し込むのも興味有る企業の紹介が可能なところで
紹介できませんが登録してくださいなどと言ってくる紹介会社には登録しない
紹介会社が５００社以上あるんだからエージェントを当てにして企業の紹介してもらうのではなく
希望の企業の情報を持ってる紹介会社を利用する 登録して欲しいなら紹介できる企業の提示提案してエージェントの実力を見せろ >>423
俺はそれで転職した
リクナビNEXTやエンの提携エージェントは良い案件持ってる >>423
スカウトでも、紹介予定の企業名が書かれていないのは人気のない案件の可能性があるから無視でいいと思う 俺はエージェントのスカウトメールで登録したけど、
履歴書と職務経歴書送ってから1ヶ月経つけど未だに連絡なし
単に個人情報抜かれただけだったわ >>385
スカウトって名前は出ないだろ
経歴変わったらもう追えないよ馬鹿だなぁ >>423
わざわざ客引きしてる店にロクな店はない エージェント通すとことごとく書類で落ちるわ。直接応募のほうが普通に通る。
あいつら何余計なことを書いてるんだ？って、勘ぐりたくなる。
でも、非公開求人もあるから困るんだよなぁ >>423
社名を聞いたことのあるようなエージェントなら良い話を紹介される
個人事務所規模ではハズレが多い、メールの見落としなど連絡が遅い >>431
メールで見送りって書いてあると社内選考で落ちてるから
企業までいってないのも多いよ
平行して送ってくのがいいと思う >>433
企業のHP行っても現在は募集してませんってのが結構あるんだよね。 >>372
俺も明日面接 似たような理由で応募したら書類通っちゃった…！
でも遠いし志望度なんてゼロに近いしやる気なんて全く出ないから適当に行ってくる
今 求人表を改めて見てみたら「年間休日96日とか書かれててワロタわwww >>435
非公開求人だとHPで掲載しないって契約してる所は多いよ
会社のHPなんて誰もが見るし、そこから応募されたらエージェントの利益なくなっちゃうから >>436
それでも行くんかいw
クソ求人を平然と紹介するエージェントは切ってもokだと思う >>436
行く気がまったくないなら辞退していいと思う >>436
食品業界？パン屋とかそんな感じだけど、96日はやばいよな。 >>431
良質な求人のほとんどは非公開なイメージ。
非公開にして人材厳選してる。
逆に一般公開求人は質が悪いものが多いイメージ。
とにかく人手を集めざるをえないパターンではないかと。 いつも最終面接で落ちるんだが
落とすなら一次で落とすか面接1回にしろや
交通費がもったいない >>442
最終まで行けるって事は合格ラインまでは行ってるけど他の人と比較してあと一歩及ばず…って感じなんじゃない？
思うにそのあと一歩はそういう書き込みをするような思考から来てると思うのだが キャリアカーバー登録しとくと、なかなか良い条件でスカウトくるよ
年収1000万越えもざらにある >>440
なんか医療電位機器を売ってる企業の営業 http://www10.plala.or.jp/zikiru/shoukaigaisha/ranking/ranking-kyuujinnsuu.html
非公開情報多すぎ
紹介会社の水増し求人で以前に取引をした企業で今は求人を掛けてない
取引したことが有るから担当者に打診は出来るだけ企業は採用などする気はない
公開情報は企業からの依頼求人だから求人数は毎度変わるが非公開求人は
今までの実績の上乗せだから減ることなく累積が上乗せされる
こんなに企業が求人出してる分けが無い毎年増え続ける非公開求人
サクラ求人に踊らされる転職難民 >>446
ブラックな業界なんだね。知らんかった。やめときな、そんなところ。 年間96って月8日休みのシフト制じゃねーか？
働いてる人たちがいるからこそ、俺らは飲み食いできたりなんかしらの恩恵を受けてるけど、
よくそんな環境で働けるなあって思うわ。
24時間営業も廃止でいい、昔に戻ろうや イエスかノーかで何でこんな時間掛かる訳
早くしろや >>442
最終面接まで行けるということは業務的な部分の能力は足りてる。
価値観の共有ができないとみなされてる可能性が高い。 面接はいい感じで終わって
少なくとも二日以内には結果をお知らせしますって
ことだったんだが二日たって音沙汰ないとなると
どんな可能性が大きいですかね 現場レベルではOKでてるけど
社長とか役員の承認で手間取ってる 二日以内に(合格なら)お知らせしますってことだろ
切り替えていけ 固定残業制、裁量労働制、みなし残業って記載があると嫌悪感しか沸かない件 俺その条件だけは絶対避けてる
酷い職場にあたったから 紹介された企業２週間で退職して、エージェントに謝罪、１週間後調子はどうですか？仕事しませんか？って電話きたわ
どうせ次の職も辞めますよって言ったら、それでもまた紹介するって
親切すぎるんだが、今はフリーターでいたいんだよなあ 採用情報で、書いててこれだけは避けたほうがいいと自分自身が思っているもの、
固定残業制、裁量労働制、みなし残業
飲食業界、建設業界、食品業界、小売業界
年間休日日数１２０を上回らない会社
ほかに何か皆さんがみてヤバイぞこれって条件とかってありますか？ >>456
営業職って、ほぼ全てに入ってるよな（笑）
まあ俺は営業志望だから別にいいけど 前職も現職も営業だけど普通に残業代出るよ。
残業する/したはきちんと申請しないと逆に怒られる。 >>456
年俸制を２社ほど経験したから違和感は無いな
それらが記載されていても残業時間と年収の釣り合いが取れているか
最近そういうの導入している会社は釣り合いが取れていない会社が９９％といった感じ >>464
前職が営業で最初は固定残業代で月3万ついてたんだけど、
社長が変わったら固定残業代廃止して実労働時間で残業代払う事になったんだが、
申請したら残業理由についてネチネチ追求されるわ、
残業時間分の日報を別で詳細な紙で出すように言われるわ、
結局誰も残業代申請しなくなって年収36万減額になったわ 若手が活躍してます！
未経験大歓迎！
先輩が優しく教えます！ 俺、低スペで大手のエージェントではカス扱いだったけど
中小のエージェントだと手厚くて助かってる。内定はまだ出てないけど申し訳ないわ >>472
凄い丁寧にごみ求人投げつけられてる俺は一体 >>473
その感じからすると、うまくエージェントと優先部分の連携が取れていないんじゃない？ 俺>>436だけど、これから14時から面接してくる とりあえず気を抜いて適当にやってくるわw >>474
あーなるほどなー
年収のことについて相違があるのかも >>476
俺は業務内容、残業、年収で優先順位を伝えたら考慮してくれて、残業は少し多いけど年収は少し良いとか別で紹介してくれた。
いいところ見つかるように願ってるよ >>469
それは労基案件だろ
法律違反なの分かっていて放置してるお前が悪いわ >>480
社会人エアプ？
労基にチクって、その会社で働き続けるの？
チクるくらいならその労力で転職するし、転職したらチクらないでしょ。 前職労基にチクって、未払い残業払ってもたったな
それから3年働いてたわ、あれはチクった人間はばれないようになってるよ
ただ勤務地はバレルから、◯◯支店とかそういうのはわかっちゃってたな前のときは 初期の時点で伝える
複数サイト利用してると紹介物件かぶることあるので
そこで他社の悪口が出たら、基本そこの会社信用しないし
来週アドバイザー同席で面接だ
緊張する >>464
そういうのは大手のメーカーだけで残念ながらここの住人のほとんどは縁がない みんな面接後に紹介会社から送られてくるメール内のアンケートってちゃんと答えてるの？ 俺面倒臭くてやってないんだけど… >>460
最近115ならセーフか思い出したけどやっぱ120で妥協すべきじゃないか
残業当たり前のように60とか書くのも無視してるわ 俺も115日もあれば充分だなって考えてたことあったけど大型連休が一回分少ないって考えるとやっぱ妥協しちゃダメだと思った メインは８００万以下の情報が多いが好条件やおっさん用のポジションの仕事情報は他と比べて多いし書類選考はユルユル
レイサス株式会社 転機 社長の右腕
https://ten-ki.jp/search エージェントがすごく冷たくて
営業職しか勧められなかった…高卒には冷たいのかぁ 転機とＥＮミドル転職とビズリーチの情報は被るが転機から申し込んだ方が書類選考は甘い
ビズリーチもエージェント紹介だが企業と直接やり取りする為選考は甘いが有料では利用する価値なし 俺が希望した面接日程がダメなら別日程を俺に聞く前に
相手にどの日がいいのか聞いとけよバカエージェント
二度手間、三度手間になるだろ アンケートによくあるエージェントからフォローしてほしいことって欄は意味あるのかね
フォローしてほしいほど上手く行かない面接はまず落ちてるし >>495
営業しかやったことなければ営業勧めるでしょ。 >>496
しこいいなあ宣伝
誰も使わないから失せろカス >>495
エージェントに何を過剰に期待しているの
派遣と同じ人売りでお前なんで1商品でしかないよ 1社に対して重複応募はご法度だ、って何かで読んだから真面目にそうやってたけど
エージェントで落とされてる場合も考えると
いろんなルートから応募するのってアリなの？
みんなどうしてるのかな >>497
製造
>>501
営業やったことないです
>>503
そうだよな、優しく色んな仕事紹介してくれると勝手に思ってた 製造ってラインか？
そりゃエージェント行っても営業か介護かラインしかないだろ
人生20歳くらいまでが勝負だよ
ある程度の経歴作るにはある程度の学歴がいる マーチクラス以上の学歴がないといろいろ厳しいよ
特に20代なら
学閥もあるし、その後も無関係ではないが テキトーにエントリーしたら通っちゃった会社辞退したいから面接当日キャンセルしてるのにエージェントが辞退させてくれない 学歴？？
よほどでかいとこや外資にでも行かない限り職歴やコミュ力、やる気の方がよっぽど大事だわ >>508
当日すっぽかしちゃえ
電話とメールは着信拒否
他人の電話やメールで連絡を寄越すだろうから当日は見知らぬ電話は出ないこと エージェントが一度に沢山の求人に応募させようとする悲劇 学歴フィルターはある。
が、学歴は書類通過すればその後は関係なく、年齢に見合った職歴が全て。
エージェントから言われた。 今の職場で成長に限界を感じてる人（≒成長止まってるひと）はほぼ無理やん。 持ち物に市販の履歴書って書いてるんだが、これは手書きだぞってこと？ これって直接応募とエージェントかまして応募する方とどっちが甘いんだろう？
面接確約案件でもなけりゃエージェントかました方がええかな？
エージェントかまそうがかまさまいがロイヤリティは発生するんだろうけど 手書きの履歴書とか引く
転職しても無意味な書類作成が多いと察する 学歴って同等の知識があればOKでしょ
高専卒だけど院卒が必要なところに受かったぞ そういう判断は大事だよね
必須～とか～歓迎とか書いてあってもそれを補うものを見せれるならアリだし >>505
あなたに相応の価値がなければ冷たく対応されるよ
彼らはボランティアではなくビジネスだからね 低学歴がエージェント必死で叩いてるのかと思うと笑える 年齢関係なく学歴は重要だろ。
Cラン未満は人間して扱われなくても文句は言えん。 苦節約一年。やっと内定がでた。RCやJACからは途中から見放されたが、最終的にはロバートヴォルターズで決まった。ここは他ではでてこない変化球ばかりで面白かった。 俺も市販の履歴書って書いてあったことある
エージェントに「手書きが先方の希望か？」って聞いても濁されるだけで
「手書きが印象いいですから」としか答え返ってこなかったわ そりゃ職歴付けりゃ問題ないけど、最初の会社はどうしても学歴で判断するのは仕方ないわな
大学の就活で良く言われるサークルとかボランティアとかバイトなんて企業からしたら鼻くそみたいなもんだし、テンプレみたいなんばっかだしな ITはあまり学歴きにしないのかね
ド底辺卒だけど新卒で入ったとこは同期も先輩も名のある大学出の人いたし 財閥系とかどでかいメーカーとかは学歴気にするのかしら
知らんけど ITなんて誰でも知ってる某企業でさえ、
高卒から東大卒まで幅広くいて同じこと仕事してるぞ 学歴はCランク以上、転職歴は1回まで。
これがボーダー。 募集が多すぎるような大企業だと学歴フィルターは一番手っ取り早くて確実な手段だし 転職歴の制限って結局のところ転職は悪って価値観に基づいてるじゃん。
中途に募集かけていながら転職歴の制限とか何やってんだろうなと思うわ。
そういう会社は入ってからかなり冷遇されそうだわ。 転職歴を気にしない企業の方がブラック
当たり前のこと
転職歴１０回でも何処の会社も一流企業で経営傾いて社長として就任して経営を立て直して退任した人なら別かもしれない エージェントの話に戻そう
なんでエージェントって口から息をするように嘘を吐くのだろうか人として最低だわ
コノ企業はウチから紹介した人が何人も採用され働いている
実際に面接したら５年間イロイロな紹介会社から紹介された人と面接したが採用した人は一人も居ないと言っていた
２００人くらいは紹介は受けてるらしい エージェントがいい加減で嘘吐きな実例が沢山有ると思いますみなさん語ってください
そこでもう一つ
この企業は経営が安定してます
実際は数年前に不渡り出して経営再建中企業 >>541
お前がゴミスペックだから適当に扱われてるだけだよ >>540
そんだけ落としてるから君も落とすよっていう企業の言い訳なんじゃないの？w エージェント社内選考落ちかどうかって聞いたら教えてくれる？ >>541
再建中の企業であることは説明あるけど？
再建方法もいろいろあるが
どういう手段での再建中なのか説明してくれたぞ
応募の前に企業名で検索すれば銀行支援や大株主支援や取引先支援など
どこがバックアップしているか日経や業界情報サイトの記事になっている
あなたの言うようにエージェントがウソついていたり隠していたり
経営状態など調べもしないで美辞麗句を並べるところもあるが
全てがそうであるとは言えない 内定もらったら帝国データバンクの経営状況とか見てみるといいかもよ >>547
おろらく例の彼ではなかろうかと思った次第である 高学歴イコール仕事できるわけではないが、高学歴は重要な人脈持ってる。
大企業社員イコール仕事できるわけではない、大企業社員は大企業のノウハウ持ってる。
選考基準になるのは、個人の経験やスキルだけではないてことだな。
ITやエンジニアで学歴職歴関係なく採用されてるやつは、将来的に経営に関わるようなポジションではない。 大手は教育制度が行き届いてるから
どうせ育てるなら高学歴
大手でも技術職は高卒普通に取ってるけど
将来上がって行くようなポジションは大卒オンリーだね 実際のところ30歳過ぎたら学歴とか見られないよ。
早慶や国公立の大学出た30代の銀行員一筋なんて経歴に盛れるものがなければクズ扱いだし。 ある程度歳行ったら学歴より経歴だからな
大手入ってぼーっとしてたやつは選択肢がない
そっからは技術と経験しか評価されない 20代だけど希望職種の求人が少なくて全然通らない
エージェントのゴリ押しで受けた希望職種じゃない職種はすぐに通ったから希望職種によって感じるハードルの高さはかなり変わりそうだよ >>541
ヘッドハンターと称する人間が推薦し、
動作確認すらできない人間が部長になり、会社を傾ける。
元調査会社の人間が部長になり、遊び放題
C言語すらできない元転職情報誌の人がヘッドハントされて、携帯電話サービスの開発部長になる。
派遣先の課長がエージェント 失敗作押し付け辞めてほしい。 >>558
もしかして事務職希望？
事務職は年齢とか経歴とか関係なく厳しいよ。 さらに調査会社が勝手に開発プロジェクトを立ち上げて
仕事をやったふりして遊んでいるのを見ると虫唾がわく。
玩具にされている派遣や外注ががかわいそう。
苦労しても出世できないのに、なぜか部長になれる エージェント ID:RBeeWXmy0=ID:Q2dgUCd70は病気？
頭がおかしいとしか 同業界で2社から内定もらえそうなんだけどどっちが良いかな？
A社→大企業傘下だけど市場シェアは高くない、推定650万円
B社→グループとしての規模は大きくないが市場シェアは上位、推定600万円
どちらも同じエージェント経由だけどエージェントは役に立たない。
企業への営業担当と求職者への担当がイコールではないエージェントは駄目だね。 >>565
財務状況、ROA/ROSなどの利益率はどうか？経験上稼ぎが良いビジネスをやってるとこはやっぱり待遇も雰囲気もいい。
あとは業界の将来性、自分のキャリアにプラスになりそうなとこかな。 >>471
どこのエージェントですか？
低スペだから知りたい >>565
最終的には離職率の低い方。
一般的には、
家庭とか私生活とか形振り構わずその業界で一旗揚げたい、揚げる若さがあるならB社。
そろそろ腰を据えて働く年齢で、家庭や私生活も大切にしたいならA社。
ただしA社が親元企業と同じ福利厚生であることが前提。 返信ありがとう。
>>567
帝国データで調べてみたけど、A社は親会社との連結になっていて出ない、
B社は銀行が頭下げてお願いするくらい良好らしい。
業界的にはまだまだ伸びそう。
>>568
B社は先ほど内定もらえました。
>>571
離職率は調べてみたけどよく分からない。
安定してるのはA社なんだろうけど...残業代はどちらも出るとのことで、残業代いれれば給料はもう少し増えるはず。
>>572
営業。
文系の凡人だから事業部は無理。 俺の転職理由は無能な親会社からの出向者が幅を利かしてウザいから >>573
子会社はやめた方が良い
>>575が言ってるとおりで親会社から無能が出向してくるから苦労する
5万円使うのに印鑑いくつ必要なのかと 結局、離職率より確かな判断基準は無いんだよ。
辞める理由が社風だろうと仕事内容だろうと特定個人によるものだろうと、
それだけの人が辞める決断をしているという事実には違いない。 >>576
無能かどうか知らないけど会社のお金使うんだから承認印は何個も必要でしょ jacと零細のエージェント通して内定2社貰えたけど今より年収下がる。
営業職なんだが年収って下がるもんなの？30代で初めての転職活動で良くわからん 周り見てると営業から営業の転職は良くて維持、大抵下げ。
専門職からその業界への営業で上がるケースは多い。
例外として先が見えない使い捨て営業のところは多少上げてでも人を採ってる。 >>576
大企業体質のところはどこもそう。
責任回避のために不要な仕事増やしてる。
だから日本の大企業は駄目なんだろうな。
>>579
上がる+現状維持で約7割。
これまでが己の市場価値以上にもらってただけだろ。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2016/3157.html >>579
畑違いの営業から営業の転職で年収120万あがったぞ
+ボーナスだからもっとか
内定貰う前に給与の話とかしなかったの？ 希望額を言えば言った範囲内で紹介をくれるものじゃないの
たまに下がりそうな話を持ち出してくる人もいるが
初年度は賞与が少ないが2年目以降で希望額になれば良いけど >>581
的を得てるし己の市場価値以上を貰ってると思う
>>582
エージェントから現職より上がります大丈夫ですと言われワクワクして結果見たらこの有様
今のとこは断り入れて違う会社に応募してみます うわぁ適性検査で御社にすかれる人材に成ろうとしたら
綿密に計画をたてる激情型になってしまった 履歴書の数行の志望動機はどう書けばいいんだ
まとめられない >>587
あれは純粋に興味もったとか浅いことかいてるよ
小学生の感想みたいに
面接のときにはしっかり考えたこと言うけど >>581
売り手市場だからねぇ
下がるってよっぽどではないかと >>581
景気は水物。採用だってそれに流される。
2年前の記事出されてもね。 >>587
「これまでの経歴で培った〇〇の分野の見識が御社の□□な分野に活かせると思い志望しました。」
テンプレやな。 >>584
俺が内定もらった会社は全社内定前に給与の話あったけどなー。大体前職より下がるのは嫌だって話で後は結果出せば給与反映されますよね？ぐらいの感じで済ませてたけど 事務系ゆるゆる探してるから現職より下がるわ
そして面接でも全然落ちなくてもれなく最終面接までいってて本当にこれでいいのか疑問しか残らない >>595
俺と同じ職種で最終面接も一緒だね
そんなモチベなら辞退してくれ エージェントに過去に登録した情報って半永久的に残るんだな
リクルート登録にいったら10年ぐらい前に登録した情報残ってたみたいで嫌だった
個人情報取り消ししたつもりやったんやけど >>595
というか事務系採用あるんやな、田舎はホンマ営業関係しかないわ 事務はどこも規模縮小してない？
本社で一括管理とかアウトソーシング >>597
マジで？
10年前登録して転職やめた時あったんだが
個人情報だから破棄するって言ってたのにな 20年以上前にやってた職種Aばかりを勧めて来た
直近はBをやってたし今後もBをやっていきたいしそう言ってるのに
Aのほうが案件はいっぱいあるけど関連制度もどんどん変わってるから今さらできないし売れるスキルももうない
Bなら直近で経験も自信もあるし多少なりとも強気でいける
でも紹介されるのはいつもAばかり
嫌になって自力でハロワで内定出たとこに決めたよ
結局AでもBでもないCだけどwそしていま辞めたいけどw >>601
ちなみに業界は？
建築とか人手不足業界はどんどん入れたがってるみたいよ >>587
自己PRとか志望理由のない履歴書使ったら？
JACの履歴書Wordは使い回し前提でその手の項目がないからオススメ。 >>604
俺最終までいったんだぜーっていう単なるつぶやきですね >>605
そうだけどどうした
なんかわかんないけど気に障ったなら謝るわすまん 事務系あるにはあるけど給料低いよな
流石に半分近く下がるのは気が引ける
給料良いのは糞大手かつそれなりの経験者のみ エージェントを通じて最終面接を辞退した企業から直接連絡きたんだけど、これはルール違反だよね？
(企業へ連絡してこい、ということらしい)
電話出られなかったんだけど、ショートメールまで送ってきて怖い 俺は逆にエージェントを通して辞退連絡したけど
なんも連絡ねーな。
辞退したから別にいいんだけど、わかりましたぐらいあってもよくね？w
辞退してよかったと心から思ったけど エージェントも大変だね
内定でても代わりに断る時とか >>610
ルール違反
企業がエージェントとの契約内容を理解していないから起こる
直で連絡を寄こす企業って連絡してきた内容も
まともに中途採用やったことないだろうと言いたくなるような内容 >>614
ありがとう、安心した
「面接に来ないなら連絡するのがマナー」ってメッセージがきたから戸惑ったよ
エージェントには前もって辞退することを伝えてるのにワケわからん 同じ案件を複数エージェントから紹介された場合、どこから応募するのがベスト？
企業の採用ホムペ見ると直接応募も受け付けてる。 >>616
面接の日程調整とか待遇の交渉が自分でできるなら直
もしエージェントに任せるなら応募する会社の悪いところも教えてくれる人がおすすめ >>619
直接応募とエージェント経由で応募者があって
同じ程度のスキルや経歴なら直接応募の方とるでしょ
年収の3割だっけ？エージェントへの報酬 >>615
エージェントが企業に連絡して無いんじゃね？ >>608
その数字本当か?
俺の周囲は俺も含め軒並み下がってるぞ。 直ならエージェント報酬払わなくていいんだから
同程度の募集者がいてエージェント経由と直がいたら直を取るだろ >>610=>>615だけど、ありがとう！
確かにエージェントが悪い可能性もあるね
過去に、応募依頼したのに応募されてなかったこともあったし
エージェントの対応に雑なところもあったんだよね
今回は辞退を決めた企業だから良かったけど…
他に内定もらってるし、このままフェードアウトします >>616
企業とエージェントの関係次第。
しっかり関係ができてるならエージェント経由の方が圧倒に有利。
関係ができてないなら直接の方が有利。 >>616
そりゃ直接だろ
履歴書も職務経歴書も同じなんだから 転職者が多い会社なら直接がよくて少ない会社ならエージェントがいいこともたまにあるイメージだわ エージェントと合わないから退会していいかな
別の会社とも掛け持ちしてるし
横のつながりとかあるのかな 選考に健康診断有りって結構ある？
面接の合間に1時間ぐらいらしいが 企業とつながりのあるエージェントてどう判断する？
少なくともリクルートやDODAみたいな大手ではないよな。
オファー型の求人だと、オファーしてきたエージェントはつながり強いのかな。 来週月曜に本命の一次面接なんだけど、エージェントの人が同席してくれるみたい。
こういうのって特殊なパターン？
そのポジションでの採用は初めてみたいで、経験上では同席してくれる場合は採用確定に近いんだけど…
前の会社も同席で面接して、即結果出たからなぁ 本人と採用する会社が許可すれば原則同席する紹介会社もあるよ
同席したからって何もないけどね >>642
情報収集と監視
面接が上手くやれているか、失言がないか
企業側の方にも応募者に失礼な発言していないか
面接を終えたあと、もしくは数日後に
いい点わるい点を教えてくれる >>642
そうだよ
あとクレームが多い会社へ視察 リクルートもDODAもあり得ない時間に自動応答のメールがいっぱいくるようになってるのな
条件で絞りだしてロボットメールがたくさん来るようになってるかもしれないけど、採用企業ある程度調べると7割ブラックフラグ立ってるようなとこばっかりなのが辛いところだなあ 同席とか、面接する方からしたら頼りない人
ってイメージ与えないの？ >>632
実際通りやすいと思う
企業と人材紹介会社の関係が良好だと感じられるケースはほぼ書類通るし、
面接の時の事前情報もかなり細かく教えてくれる
逆に関係が微妙と感じられるケースはなかなか書類が通らない
通っても面接対策が微妙
こういうところは直接応募の方が良いのでは >>637
大手ではありえないと思う
中小の人材紹介会社だとエージェントが企業への営業と求職者への対応を兼任してるから関係が強固
中小は外れも多いけど当たりを引ければ大きいよ >>649
それはあるだろうな
入社したら、本当はお前じゃなくてエージェントの方を採用したかったとか言われたし
そんな会社だから5年で辞めたけど エージェント全然返事がこないな
あいつら仕事してるのか？ >>654
前向きになれる会社を飛び出す人ってそうそういない >>657
自分の軸を曲げないことじゃない？
自分が妥協したくないところは絶対譲らない精神
ちなみに俺は
高給、休日120日以上、見な残なし、大企業、自慢できること、首都圏
これだけは譲らない >>659
こっちが選んでやっても
御社が選んでくれない 求人情報みて『会社名 評判』でググると評判がどれも低すぎて病むわ >>657
まず得体の知れないエージェントなんか使わないね >>657
リクナビNEXT等のスカウト機能は稀に当たりが混じってる。
俺はそれで運良く当たり引いた。
悪評が少ない企業だったら企業直接だろうがエージェントからだろうがとりあえずコンタクトしておくべき。 スカウトって毎日送ってくるようなマルチのやつしかないって思い込んでるは
いや俺のスペックが低くて実際そうなのかもだけど 別ルートで入社を決めたから、エージェントに
選考中の企業の辞退とサービスの退会を連絡したら
根掘り葉掘りしつこくて困ったわ
入社を決めた理由とか企業名とか、なんで聞く必要があるんだ？ 今の会社と交渉したところ、いい条件を頂きましたので残ることにしました
おわり >>665
じゃあなんで転職板なんかにいるの？当たり引いたんだよね？ 複数面接したけど１社だけ同席だったよ
理由聞いたら、企業のことよく知らんから見学したかったらしい
あと外回りが好きだから出来るだけ内勤の時間つくりたくない外出したいらしい >>665
俺も企業からの直オファーで申し分ないとこに決まった
たまに良いのあるね確かに 次が二次面接なんだけど、CAから
「志望動機書」を書いて面接の場で出した方がいいって言われてびっくりしてる
そんなこと指示されたの初めてで、相手に変な奴だって思われないかと不安
よくあること？エージェント使うの久しぶりだからよくわからん >>674
そんなの聞いたことない
そのエージェントの会社みんなが言ってるのかな？
こう言われたんですけどって会社の他のエージェントに聞いてみたほうがいいよ >>674
俺は本気度を見せるために最終面接時に20ページ程度の英文レポートをだした。事業環境、展望、志望先の強み、自分のスキルがどう活かせると考えているかなど。
このような書き物を出す人は非常に少ないらしく、エージェントからは太鼓判を押されたが、落ちた。落ちた理由は不明だが、面接がイマイチだったのかも。
出すタイミングが直前だったこと、日本語版が間に合わなかったためあまり読んでもらえてなかった様子。当日中身も説明したが、苦労のわりには反応薄かった。
おれも採用やってたけど、自分なりに調べてプレゼンしてきた人は周りからも評価たかかったよ。 俺も自分の趣味の事A4二枚写真付きで軽くまとめてプレゼンしたら受けは良かったな
20ページはやり過ぎで逆効果だと思うけど、プラスアルファが出来る人は強いさね いまから某エージェントの転職したばかりの人向けセミナーいってくるわ >>676
英語できない人に英文資料は嫌味にしかならない。
皆競うように勉強するし、採用でも昇進でもついてまわるけど、実務に耐えうる英語力がある人は稀。
決裁権のある人に日本語版が必要だった時点で、英語力はアピール材料にはならなかった。 >>667
内定取り消しの妨害をやるかもしれない、逃げてー >>680
そうですね、四人中一番若い方しか読めてなかったようにみえました。
結果的に落ちてよかったと今は思うのですが、結構ショックだったなあ。勉強になりました。 >>681
まじで？
そんなことありえんの？
とりあえず質問した理由を確認するつもりだったけど、
このままフェードアウトした方が良さそうだね >>676
ひけらかしたいだけじゃん。それ。
みんな平等の採用過程で評価していくのに、そんなことしたら逆効果。
協調性のない、自分のことしか考えられない人間なんだなって思われたって仕方がないよ。
落ちて当然。
まぁ、良い方向に捉えられることもあるんだろうけど、基本マイナスでしょ。 某エージェントの男性の企業側営業担当から電話掛かってきて、一度メールで紹介されたオススメ求人について10分くらいしつこくくどくど説明されたわ。
どれも求人票みりゃわかる内容だしこんな時間に掛けてきてんじゃねえよ。
途中で飽きて曖昧な相槌にも気付かず話し続けるもんだから電話ブッチしちゃったわ。 >>676
それ単なる嫌がらせだから。
資料出すなら全員が読める形にしないと価値はない。
落とされて当然だよ。 >>674です
レス下さった方ありがとうございます
なるほどうまくやれれば強いアピールになる、という感じでしょうか
しっかり練ってみます
ありがとうございました！ エージェントからのメール、電話がいつも20～22時なんだけどこいつら何時まで仕事してんだ
自分の転職考えた方がいいんじゃないの ビズリーチという転職サイトを使って、転職活動した。40歳以上の方はおすすめするよ。 >>690
宣伝か？
40歳以上でも平社員や主任係長という下位レベルの役付きでは無理ですよ >>664
お前はその考え方自体が駄目
だから転職できないんだよ
話は幅広く聞くべき >>657
まず、エージェントで当たりなんか引かないよ
いかに騙してハズレを押し付けるかが仕事
エージェントCAのカテゴリは転職サイトだと営業カテゴリ >>693
当たりくじ入ってないのかよ、詐欺じゃねーか >>693 >>695
エージェントの価値は非公開求人だけだわな
ロースぺには関係ない話
>>696
ハロワ 俺は大手使って担当がダメだったから中小使ってるけど
エージェントが地元に近いところ出身で頑張ってくれてるから助かるわ
大手は大手で抱えてるの多いから手厚い中小エージェントオススメ
経験から女のエージェントより男のほうが親身になってくれるイメージだわ 明らかに悪評だらけの会社の断り文句教えてくれ
連発されるとネタが尽きる 他に内定頂いたから
熟考したが通勤が難しい
給料待遇面に不満
社風があわない >>705
直接応募の企業でタイトルがこれで
オワタァと思ったら通過のお知らせだった ニートなんですが、エージェントっていうのは、
基本的にそれなりのキャリアがある人が対象なんでしょうか？
資格も何も無いんですが、何とか正社員として働きたいというレベルで職探ししてます >>707
エージェントは求職者を企業に紹介して、企業が雇ったらその人の年収の三割位を手数料としてもらうのね。
誰を紹介しても手間はそんなに変わらんのだけど、内定取れるか・より高い手数料もらえるかって話になると、ニートは厳しいのね。
でも、誰でもウェルカムな企業（薄給）にたくさん紹介するスタイルのエージェントもいるけどね。 >>708
なるほどー
ある程度の職じゃないとエージェント側も旨味が無いんですね
企業側も低スペックの求人をわざわざエージェントに依頼しないか 大○建託とかならニートでもいけるっしょ
オファー乱発しまくりだし エージェント使ってないが適当に応募してみて
ぽちぽち後にエージェント3社選んでやってみる予定
これまで参考にさせて貰ってるしたまに書きに来るわ 自演で低スペガーってか
ハイ～ミドルは自分でコネ見つけてくるだろ働いてりゃさ
それが無理奴がエージェントとなんか使ってるんだし それくらい軽い気持ちで使うのが良いね
このスレではエージェントに期待しすぎたり、期待しすぎて思った効果がないと逆ギレして悪口を書く人ばかり目立つ 間違えて同じ企業を別のエージェントで申し込んでもうた
どうすりゃいいんだ エージェントって言葉で勘違いしやすいよね
プロスポーツの代理人のイメージが強いのかも
大部分のエージェントは、日本古来の手配師とか口入れ屋という表現の方が適切 そもそも転職できないのはエージェントの責任なのかと
違うだろ >>718
確かに俺は今までエージェントについて勘違いしていたのかもしれないな
MIBのように気づかないうちに暗躍し最善の道に導いてくれている存在だとね エージェントは企業との間を取り持ってくれるわけだから、
しっかり仕事してくれる分には一定以上のスペックの求職者には有益だよね。 低スペからしたらハロワでも通った方がよほど転職の近道になるからか 転職した人の集まりのイベントいって名刺交換したらみんな年収1000万越えのとこばっかりでわらたw
年収600万の俺の情けなさ >>724
IT行って2-3年我慢してフリーランスなれば
月単価50ならゴロゴロある
600への最短ルートだと思うわ >>716
代理人でも間違いではない。企業側を代理してる。 間違えてた。会社名から判断してるのか
公開されてる年収情報なんてあてにならないよ レポートは効果が無い。
面接で実際に経営戦略事業戦略や今直面してる問題点対策を聞かれる。
前もって作れるレポートなど必要ない、実際に見識があるか面接で見破られる。 展望や分析って造らせるだけ作らせて旨味だけもらってポイ捨てにしようという魂胆が見え隠れする >>720
このスレ見てるとほとんどは底辺層の妬み僻みだもんな 転職がチラついたタイミングで以前お世話になってたエージェントから連絡が来て
以前気になってた求人が復活したから是非あってほしいと言われた
運命感じざるを得ないんだけどどーなるかなー >>731
ハイパー大企業から直接オファー貰って転職したけど
並行して使ってたRAの担当はクソだった
まず派遣受けさせようとしてきたし
案件も対応もクソ
当たり外れもある >>728
あてにならないとは？
うちの会社は年収紹介サイトに書かれてるのより普通の人は2割程高いけど >>728
人集めるために嘘だらけの企業広報誌だからな
四季報()なんかアホらしい >>724
600なんてそこらへんにいくらでもいるよ
35でメーカー勤務の俺ですら給料+ボーナス+その他手当てで700超えてる メーカーなんか中国韓国に負けてオワコンだぞ
福利厚生も年々悪くなってるし、元から高くない給料も下降線 四季報とかネットで調べれば給料わかる会社の情報ってアテになりますか？
入ったら書かれてたのよりもずっと安いなんてことはないんですか？ 日本のメーカーは経営陣と事業部が馬鹿だからな。
営業部は大変だよ。
東芝みたいになる。 >>741
200万安い
酷ければ300万安い
あんなの国が出してる訳でもないし、法的拘束力もない
自己申告制の民間の雑誌
嘘だらけの企業広報誌だよ 口コミサイトのサクラがいて、給与は高めに書いてる総務、人事、広報の工作員がいる
ただ、精査をキチンとしたら真実も書き込まれている
複数のサイトを利用して情報の取捨選択をするんだ 商社は土日も接待で呼び出され
営業先の人と飲み行く機会多いしプライベートもあってないようなもの 来週初面接なんだが、新卒の面接をイメージすればいいの？
椅子にまっすぐ腰掛けて、手は膝の上、質問にハキハキ答える。
間違っても商談のイメージではないよな。 ある程度の社会人なら落ち着きやマナーを見られるんじゃねーの
新卒ならフレッシュさだろうし エージェントDから出した書類がことごとく通らない。
他のエージェントはそこそこ通る。
Dの中に本命あったんだが、ほかから出し直すのはダメかな。 >>751
おｋ
D内部の選考で落とした可能性もあるから >>751
いいんじゃないの
DODAなんかCAのレベルは低いし、連絡も極端に遅いから役に立たない
他のエージェント使ってたらわかるが質より量の典型エージェント まだ二十代だからか新卒の面接とそんな変わらんかった
転職だからもっと経験、スキルとかのこと聞かれると思って準備してたから、大失敗した 経験スキルを聞くか
入ってからの展望や何がしたいかを聞くか
両方用意すんのは辛いしなあ DODAって求人紹介された案件が
社内選考で落ちる事あるんだけど
これって他のエージェントでもあることなの？ >>757
他のエージェントでも当然社内選考はあるよ
選考結果をもっとはっきりおめーには無理って言ってくるか選考に落ちたって形式で伝えるかの違いはあるだろうけど 零細のエージェント通して面接決まったが、エージェントも同席するらしい。同席面接を経験した人いる？どんな感じでした？ 書類選考で落ちたというのに履歴書と職務経歴書を書き直して再挑戦しようと言うエージェントがある
応募の意思のあと企業へ書類を提出しているが
履歴書の名前欄や職務経歴書の会社名など消した上で企業の担当に書類を送っているようだ
落とされた理由を元に通りやすそうな職務経験があれば
そこを集中的に盛り付けて書き直せという
そんな小手先の修正で最応募しても企業の方で見破られると思ったので辞退した キャリアアドバイザーが求人紹介しておいて
エントリーしたら社内選考で落とす
って、これ普通に考えたらとても失礼な事してるよね
そうかどこのエージェントでもあることなのかｗ 派遣と同じ人売りのくせにやたら上から目線のエージェントがあるよな てかスキルアップ望めますよって受けて内定出て働いたら
その部門は充足したから営業いってくれって言われてやめたわ
エージェントあてにならねえ エージェントはまず希望条件に合う求人を紹介→求人過多の場合足切り
閲覧数と応募数見えるエージェントもどこだったかあったけど、良い求人だと募集1に平気で100超えてたし、社内選考で足切りされるって事はどうせ書類選考でも落ちるレベルだから残当 CAってベテランでも30代ぐらい？
将来どうするんだろあの人達
営業っていっても、リテールしか出来ないんだし >>770
他人の心配する前に自分の心配しなされ。 >>771
いや、あなたの心配をしますよ。私は就職してますので。
こんなところに張り付いてエージェントCAなんかしても将来はないですよ。 https://kyuryobank.com/company/recruit.html
人に心配される程給料悪くない、むしろ高いんだが？
CAなんて人事部とか転職楽そうじゃん 他の人を自分より良い会社、年収で就職させるのを何が楽しいのかわからない >>770
定年退職した人事部出身の人の再就職で60-70歳という例も多い
転職理由や志望理由で経験から物言いしてくる
ただし古い価値観でアドバイスするので注意が必要
柔軟な人は時代に合わせたアドバイスしてくれるが 女なら、気に入ったクライアントをいい会社に入れて結婚じゃねえの。 まぁあれだ。
dodaのエージェント経由の場合は全然通らないから、直接応募か別のエージェント経由出来るようになるまで待つべし。 迷惑メールなみにメール送られてくる。勤務地とか全然希望と違うのに。 リクナビも同じようだと思うけど
エージェントの質は違ったけど DODAってわけわからん求人ポコポコ送りつけてくるしそのくせ社内選考ガチガチで弾きまくるとかもうわけわからんな
使うメリットないじゃん >>770
ビズリーチとかenミドルとかは、以前は部長や工場長、子会社役員なんかを
やっていたという高齢CA達から時々勧誘メールがくる。
ほとんどが中小エージェントだから実力のほどは分からんが >>781
紹介では優良企業とカス企業の落差が激しい
コンサルの落差も激しい >>782
あそこは元社員とかが転職サイトでボロカス言ってるからな
ビズリーチしかり宣伝だけは必死な会社は気をつけた方がいい
質より量ってスタンスだからCMに金ばかりかける DODAしか登録してないが対応よくてかなり気に言ってるのだが・・・
逆にどこがおすすめなの？ >>788
こういう感じで会話にならないやつって以外と多いんだよね
多分本人も無意識なのよ
面接とかの時は気を付けたいなあ こうやって工作員がワラワラ張り付いてるんだよな
比較すらできないのにDODAがいいとか
悪い評判しか聞かないよ
特にDODA、CAのレベル低く、ステマばかりしてる
リクルートは優秀だね
DODAはfランと高卒ばかりだからやめとけ エージェントってスケジュール調整とか連絡係だとしか俺は思ってないぞ
自分のスキルがあればエージェントが糞でも受かる >>786さんには凄い当たりのエージェントガチャが来ただけのことかも知れないし
別に比較できようができまいがその受けたサービスが良けりゃそれだけの話じゃん
DODAどんだけ憎んでるのか知らないがちょっと話通じない痛い人みたいになってるよ 本来ならオプションなのに流れの中でやってくれるエージェントはサービス良いと思うな
ディープキスとかトップレスとか ガチャとかスマホゲーに例えるレベルの低さよ
DODAの名前が出るとなぜか蜂の巣を突いたように荒れるねここ >>800
というか年収比較したら答えでるのよ
リクルート＞＞＞＞マイナビ=ドーダ
こんなんでしんみになれるのか？ ミドル・ハイスペック向けの小規模エージェントが最強だよ。 >>804
これはホントそう思った
質が違い過ぎる 中小人材紹介会社のエージェントは、給料制じゃなく成果制だから必死なだけで、別に案件はショボイし高給案件が紹介出来る訳でもない。
何処の人材紹介会社のエージェントだろうが、高給取りやハイスペックはエージェント向きじゃない。
ハイスペック求人情報は無い、成果制のエージェントはハイスペックも門前払いはせず歓迎はしてくれるが
所詮はハイスペック求職者とは能力や知識が違うから、自力で探されて転職されてしまう。 独立して個人でやってるエージェントはそれを生業としてるだけあって本当に優秀。
それ以外の大手と言われるリクナビDODAマイナビも、中小紹介会社も基本的にはエージェント次第。
ただ、昨今の人手不足の影響でどの規模の会社のエージェントも大量採用大量離職。
エージェントガチャで当たりを引く可能性は低くなってきてる。
なのでエージェントは職務経歴書の添削用に何社かに見てもらうのと、
たまに案件投げてもらうだけのものと割り切って付き合った方が楽。 みんなどんな案件もらうん？
1 零細金属加工
2 老舗金属加工
3 車関係の中小メーカー
自分はこんなだった >>808
ワシは英語がしゃべれるだけなのに
外資とか商社やらメーカーの海外出張前提の案件がポポポポーン >>811
外資や海外出張がハイレベルなんか？
エージェントならふ… >>812
ピンキリだしなあ
自分からネタ出さないで上から目線マンってスネ夫くんやん >>813
自分も外資ばかりだしそれが普通だと思ってた
というかエージェントってそんなものだと思ってた
>>813はエージェントより転職サイト使った方があってるんじゃない？ 自分も紹介されるのは外資ばかりだけどそれが普通だなんて人並みに世間を知ってる俺は思わないな
これって普通じゃないのアピールカッコイー 外資の方が値段吊り上げて突っ込み易いんだよ
その代わり入ってから成果無ければサックリ年俸下げられるしスッパリ首切られる >>808
経理ですが
中堅規模の上場
外資
上場経理の経験と貿易事務の経験があるから
ちなみにTOEICなしだが英文レジュメは書けるし
エージェントの面談の席で英語で会話して
外資でやっていけるレベルを確認してもらった 納得しかけたけど、
アッサリスッパリやられたら、手間かかるだけで旨みないじゃん？
信用も無くして取り合ってくれなくなりそうだし。 外資は採用コストも必要経費で計上してる。だから最初から相当の額を提示して集めやすくしてる。
その代わり半年で年俸3割減とか全然違う部門に左遷とかして、いらない人材を内部に留めない。
外資で一年以上働けてる人は日本企業でもそれなりに稼げる人なんだよね。 30代後半で、係長級、年収は700弱
ビズリーチのクラスに届かない微妙なラインなんだけど、お勧めエージェントありますか？ >>820
前職がどういう規模で何やっている会社で職種は何でいくら貰っていたか言わないと教えようがないよ
いま年収400の人がいきなり700欲しいなんて相談したら誰も相手にしない >>821
メーカ営業です。
規模は2000人弱の規模で装置メーカです。
工場とかで使う装置を扱っています。
年収は700いかない程度
古い業界体質と転勤族に疲れて、転職しようとしてます。
英語は出来ません。 高卒 リクエー doda で大手から中小まで色々紹介してもらってる リクエーで大手からスカウト来て応募中 登録した覚えないロバートウォルターやら RGF やらからメールが来て個人情報ダダ漏れ 大手エージェント会社は企業側からの求人依頼も多いしエージェントが求人企業の開拓する必要も無い
登録以来企業と登録求人者を紹介するだけの登録型の紹介会社
中小エージェント会社は企業からの求人依頼が少ないからエージェント自ら個人の人脈で求人企業の開拓する
同じエージェント会社の同僚でも企業情報は個人で自分の者でエージェント同士で共有しない
求職者が来れば希望を聞き自ら企業を探し打診するリサーチ型の紹介会社
ハイスペックは企業も募集しても応募者など見つからないと紹介会社に依頼しない依頼するのは見つかる程度のレベルの
人達の求人で大手エージェントでは奇跡的にハイスペック応募者が登録しても求人企業が無いので対応は出来ないのでしない
中小はロースペックからハイスペックまで求職者から依頼があれば希望企業を探す努力はするエージェントが知識が無ければ
応募者に希望企業を聞いて本人の代わりに企業に打診する本人が直接企業に打診すれば済む事でエージェントに依頼する必要も無いこと >>822
700行かない程度でも貰いすぎじゃないか
2000人規模ならそれくらいが普通なのか
もし転勤無しの規模なら現状から2割ダウンする覚悟が必要 >>808
在職中であまり時間は取れないから下記4つに絞った。
・TOPIX100に入ってるメーカーA 大手エージェントの非公開求人案件
・TOPIX100に入ってるメーカーB 中小エージェントの非公開案件
・東証一部上場のメーカーC 大手エージェントの非公開案件
・非上場でも知名度が高いメーカーD 中小エージェントの非公開案件
職種はいずれも営業ね。 >>826
2000人規模で上場してるメーカーだったらそれくらいはもらっててもおかしくない。 どうにも行く気になれない企業の面接が今月あったから、日程を決める前の現段階で辞退しようと思ってエージェントに電話してその事を伝えたら
「書類が通ったら面接は行っていただく事になっております」と突っぱねられた
ハァ…行きたくねぇ…時間の無駄 労力の無駄 金の無駄 遠距離で転職探しが苦痛すぎる
受けたくない面接のために片道250km >>829
どうせ通過したり内定貰っても同じこと言われる
エージェントの言う通りに数打つとそうなる
無視して断れば向こうは折れる 俺書類が通ってWEBテストがぼろぼろ過ぎた企業辞退した >>808と>>809、>>817、>>827の差がすごいな
これが格差社会というやつか >>831
上記の事を言われた直後に「じゃあ…」って事で面接日時も一緒に決めちゃったんだよ… >>837
言葉としてはカッコいいけど、実際には貴賎あるよね
単純比較できないから人によって並びが変わるだけで エージェントから派遣、零細、大手子会社貰って
同系列の転職サイト経由で超大手から直接オファー貰った
転職前は一部のメーカー
エージェントガチャほんと酷い >>804
RAやDは求人数は多いけどほとんどゴミだからな
RNやEのスカウト機能使った方がまともなエージェントと出会えるわ >>840
ドゥーダとマイナビジョブ20はマジでクソだった！ 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
http://9ch.net/1f
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb ある案件に応募するために登録して、履歴書と職務経歴書を送ったら
それ以降一切連絡してこなくなったエージェントの担当者が
最近RN通して「貴殿の経歴書を拝見してご紹介したい案件がありぜひ面談の機会を」
って再三オファーしてきてて笑える
こっちの経歴に文句あるから連絡ブッチしたんじゃないんかい 外資でも成績だけで解雇はない、問題を起こさないと解雇はされない。
契約も終身雇用と日本で言う契約社員の１年契約に当たるモノが有るが定年も無く本人がやる気があれば更新される。
ただし、昇給や出世は成績次第で減給もあり。 人材紹介会社やエージェントを馬鹿にしたり批判できる人は、自力でもっと良い転職先を見つけられる人のみ。
出来ない人はただのクライマー高望み君。 非公開求人ってどうやったら紹介してもらえる？
俺は紹介してもらったことないんだけど >>847
なるほど、クビというよりは、結局
辞めざるを得なくなるってことですね。一緒じゃん
ありがとうございます いちおう最終面接で内々定もらってエージェントにも報告してるのに
返事待ちの間に次の求人紹介されるってのは…
え、ダメだったのか？orz >>855
内々定って内定じゃないよね
ほぼ内定で間違いないと思っているが完全に採用するとは明言していないよね
そういう状況で次の紹介が来るのは内々定が無くなったと思っていいよ
採用を匂わすことを言っても口約束にすぎないし
それを反故されることは何度も味わっている >>855
こんなとこに書き込む前にエージェントに直接聞け エージェントからの面談オファーで「社長からの直接依頼案件」
てのがあるんだな。 その手のオファーは誤解するように書いてあるけど、
依頼されたのは条件に合う人を探すこと（採用補助）であって、特定の誰かを入社させる仕事じゃないぞ。
社長の直接依頼とは言っても、社長が貴方を採りたいなんて話をしている訳じゃないからな。 エージェントがイケメン・美人すぎて転職滞ってる人いない？ 最近うちの会社も露骨に妙な異動多くなってきたわ
営業系からまったく違うところだから恐らく給料も相当減らされてると予想
暗黙で辞めるの促してるんだろうね 月曜朝にメールチェックすると日曜22時に紹介メールが着信していた
とりあえず紹介された会社のHP閲覧や業界など調べて考える
火曜の朝一に応募すると担当宛メール送信
昼飯に行く前にメール着信履歴あり、着信時間は11:30、開封する
昨日（月曜）に応募を締め切りました、あしからず
日曜22時にメールは時間指定で送ったのか
それにしても謎な時間帯だ
月曜の朝で受信一覧のトップに来るように考えたのか
応募の締め切りで貴方の応募は受け付けないという理由がウソくさい
もし本当に月曜に締め切ったなら月曜の夜のうちに連絡メール入れるべき >>855
まだ内定通知書の受諾をしていないので、転職支援会社からみると転職活動は終了していない。
それゆえ、新たな求人を紹介するのはごく自然な動きだと思う。
外資だと、日本法人では内々定でも、本社にお伺いをたてたら予算承認が下りないのでNGというケースや、社内で内定通知書の稟議決済中の状態ということも考えられるから、一概に祈られたと考えなくていいと思います。 大手人材紹介会社で最大限の年収は1000万円までだろう
気になる案件に応募うると企業の要望と合わないんで紹介は出来ないが事務所に来て面談して登録すればマッチングした案件が出たら紹介しますと言われて行くと
面談は今の年収や応募済みの企業や内定が決まった企業や内定企業の年収を聞かれる
年収が高いとウチでは紹介できる企業は今は無いが登録すれば出たら紹介しますと言われる登録は無料だし態々時間を掛けて来たので登録はするがその後は連絡なし
正直な人材紹介会社は年収1000万円までの案件はあるが実際は入社時は800万円くらいで将来は1000万円くらいになる
それ以上の年収は紹介は無理でそれで良ければ紹介しますと言われる
紹介会社紹介のWebサイトでは年収1500万円も2000万円も3000万円も有るが数が少なくマッチングしてる案件を探すのは無理で有ればラッキー期待は出来ない
エージェントに頼らず自分で探す以外無理だ >>862
今いる会社は不要人員は地方に飛ばすな
大阪や名古屋ですら嫌がってる奴が多いから、それ以上の田舎となると大半が辞める >>840
スカウト機能は稀に当たりが入ってるよな。 二次選考通過の連絡貰ってから一週間経つけど社長面接の日程の連絡がこない >>860
美人エージェントに騙されてブラック企業に押し込まれたよ。 もう死にたい。アーア、ウッウ！ アーア、ウッウ！ エージェントからあなたに紹介できる案件はもうないですと見切られたから
生きるの疲れたから電車に飛び込んで自殺しますってメールの返信してから電話鳴りまくり 興味ある会社が募集してたから、初めてエージェント通して応募してみたけどオススメの求人紹介したいっていう連絡がウザい
その会社にしか興味ないのにオススメの求人とかねぇわ
エージェントって一回会わないと応募したやつの選考の手続きしてくれないの？直接HPとかから募集してくれればいいのに エージェントも人間なのかなやっぱ
それとも死んだらニュースになって転職エージェントとから見切られ絶望…自殺か？とか話題になるのを恐れただけ？ 合コンのネタになるから相手にして盛り上げてみよう程度だよ >>877
自殺示唆だから警察に言われてもしょうがないね >>882
そんなネタ食いつく奴合コンにいないだろw ちょくちょくエージェントがスマホ回線とWi-Fi切り替えながら一人二役してるな >>877
気持ち悪い
そんなだから相手にされないんだよ >>890
底辺層のお前には無理。
お前が採用担当だったら今のお前を採用するか？
しないだろ。 >>895
自殺じゃなくてイジメの復讐で工場敷地内を車で暴れまわったんじゃなかったっけ？ ニッサンだっけ？
連れ回されてたやつが電話でsos求めてる時に警察だー！とかいって悲劇が起こっちゃったやつ >>881
エージェント通さないとその企業に応募できないから
その企業の情報だけくれればいいのに関係ない会社の連絡ばっかり
エージェントとかいらんから直で会社に書類出したい
一回会って他のはいいからその会社の選考の情報だけよこさんかいっていうか 非公開案件紹介してもらえない人はエージェント使っても無意味だよ あるエージェント経由で複数内定をゲットしたとして、
もちろんそのエージェントに内定先の情報を聞くんだけど、
それに加えて別のエージェントに新しくアポとって、転職活動検討してます～という体で内定先の情報聞き出すなんてことやってるひといる？
セカンドオピニオン的な >>902
選考過程での自分の情報はあてにならなかったのか？ >>903
面談の中だけで確認できる情報なんて限られてるからな >>902
エージェントがクライアントの内情をどこまで知ることが出来るのだろうか
過剰な期待をかけすぎ
カスを引き当てたくない気持ちは理解できるが転職会議の断片的な情報だけでも充分では それが転職会議とかVORKERSとかに記載がない先なんだよなぁ エージェントに過大な期待や頼り過ぎなやつっているよな
何も考えずにエージェントの言うことばかりホイホイ聞いてるととんでもないババ摑まされるぞ
お前はエージェントCAにとってカモであり、金でしかないんだから 働くのは自分なのによく得体の知れない会社を受けるな だから単独のエージェントに頼らず他のエージェントにも意見を聞いてみるってのはありだよ >>910
悪いけど頭悪そうでイライラする
自分のことも真剣に考えられないからエージェント任せになっているのでは？ >>911
何をもって頭の良さ悪さをはかるのか知らんが、
少なくとも君よりは金を稼ぐ能力はあると思うよw >>906
面接で探るしかないよ
玄関先、受付、応接室、室内の装飾品など
創業者の胸像、レリーフ、顔写真などあればワンマン、2代目経営者も同じくワンマンを引き継ぐ
受付で担当者が来るまで何分待たされるか
社長が有名人とツーショットの写真を飾っているとか 履歴書ってA4二枚でいい？
家のはA3出来ないプリンターしかない 俺はコソコソ会社のプリンターでA3の履歴書出してるわ コンビニでA4二枚並べてプリントすれば済む話だろうに。
会社のプリンタとか考えられん。 企業研究ってどれくらいするもんなの？
HP見てだいたいまとめて行ったけど
面接落ちた理由が企業研究が浅いって向こうが言ってるってエージェントから聞いた >>922
企業研究が浅いというのは方便だよ
もし本気で言っているなら誠意を見せろ誠意が足りないと難癖つけているクレーマーと同じ >>922
ホームページは隅から隅まで見るし、新聞や業界誌でも調べる
そのうえで、短絡的と思われない頭を使った質問を考えていってる >>922
自分でもうまく答えられなかったって思うところはあったん？ 実際に勤務するオフィスは、よく確認した方がよいでしょう。
中小企業だと、特許部は、総務や経理と一緒とか、現場のおじさんしかいないびわ湖の近くの工場とか、わけわからん場所に閉じ込められることが多いのです。
必ず、実際に行って確かめるか、Google ストリートビューで調べてることを強くお勧めします。
わたしは、役員面接まで行きましたが、実際に勤務するオフィスが本拠地から離れているのを不思議に思い、タクシーを飛ばして、オフィスを確認しました。
出入りしている人々を見てショックを受けました。
それから、外から汚い簡易便所が見えました。
内定を辞退しました。 まぁ自分の受けてる先は、都心5区のAクラスビルだからそういう面では全く心配していない 履歴書は市販はB3がメインぽっいけどA3でもいい？ ふつうにA4を2枚で印刷してクリップで留めたけどふつうに転職活動できたよ プリントアウトした用紙を郵送する必要は無い
メールに電子データを添付して送り別途でロックしたパスワードを送ればよい いつも思うんだけど、それってパスワードの意味あるのかな？ 機械的に同一メール文中からパスワードを探しだしてクラックする仕組みに対しては効果ある
という妄想 美人エージェントを喜ばせたいがために無理やり勧められたブラックベンチャーに入っちゃった。どうしよう。 エージェントがブスなので違う人にチェンジしたいのですがって言ったらどうなるのかな エージェント使う他人任せは馬鹿ばかりなんだなやっぱり >>944
逆にエージェント使わないところってまともな会社あるの？ww 初めて転職を意識してエージェントとの面談予約まで進んだが
このスレ見てると上手いこと乗せられて変な所に転職することにならないか不安になってきた・・・ だからさあ結局決めるのは自分だろ
エージェントが決めるもんでもないし 「エージェント」なんて呼ぶから>>946みたいな過度な期待を持つ勘違いが生まれる。
「人材セールスマン」って呼び方の方が正しい。 なんで自分の人生をまったくの赤の他人に任せられるんだろ
受け身なだけなやつそりゃ貧乏くじ引くわ エージェントのお世話にならんと書類選考すらきついんやもん仕方ない ワケあり会社と求職者、仲介するCAも職歴積んだワケありだし
そもそも腐った業界肥溜めだな
楽しようと馬鹿がドツボにハマるわけか 本気で転職活動するなら
エージェントを使った方がいいと思う
面接の結果も即日教えて貰えたし
のんびり活動するなら
エージェントはウザい >>946
沢山エントリーさせようとするから
面接行ってもいいと思える会社以外は
エントリーしない事かな
急に提示されたらじっくり考えてから決めるとか言っとけばいい >>956
ありがとう
今の職場に不満は溜まってるけど急いで転職しなきゃならないほど追い詰められてもいないので
まずは転職活動のイロハを教わる感じで臨んでみる 結局ハロワや求人媒体で探すより相対的にマシな求人多いし
ちゃんと就職するにはいいかなと 転職面接なのに自己PRとか発表させられるんだな
会話でなく、一方的に話してる時間がすごく苦手だ エージェント経由でないと基本的にまともな求人ないだろ
ハロワとかで募集してる企業に行くわけないし 美人エージェントと面談したいなら、どこがお勧め？ドダ？ ハロワがライバルのエージェントってDODAしか思いつかないｗ >>959
気持ちはわかるわ
俺もプレゼンなんかは苦手だから自己紹介で一方的に話すのも苦手 >>961
アデコかな。ブラック企業に押し込まれると思うが >>945
それなりの人を採用するには担当部署の責任者が人脈使って自分で探してきて入社させる
募集掛けても大手のトヨタが１０年ロボット開発者一人採用できない エージェント使う会社なんかまともじゃないだろ。
本当に人手不足の離職率高めのブラックや会社が傾いて次々と社員が逃げ出している会社とかそれなりの理由がある。
エージェントCAの口八丁手八丁に騙される馬鹿がそういったハズレをつかまされて、またエージェントを使う。馬鹿だから悪循環ｗ エージェント登録したんだけどメール爆弾が毎日大量に来てうざいから
転職先みつけましたって言って利用停止したんだけど求人情報も見れなくなって
困ったから利用再開するのってあり？
そんなに時間たってないから印象悪いかな？ >>967
なんのためにこのスレにいるのww
あと、君はまともな会社に移ろうとしてるみたいだけど待遇どんなもん？ >>967
エージェント使う会社は大手が多いって聞いたぞ >>968
他のサイトに変えてエージェント登録し泣けりゃいいじゃん >>967
エージェント通すってのはある意味手抜きしてると言えるだろうしね
晩御飯を惣菜で済ます奥さん的な感じ？
エージェント"も"使ってますって企業ならまだ好印象かな？ >>972
アホの方ですか？
公に募集出来ない、することが好ましくない企業なんていくらでもあるだろ？ >>973
その理屈で言うと公募できない企業多すぎだな、理屈に合わないよ
実態は大半が自社スクリーニングが面倒だから、または自社でまともに人集められないからだろ
俺のいる会社も自助努力放棄してエージェント使ってるよ、金さえ出せば候補者勝手に持って来てくれるし
勿論HPでも募集出してるけど、外資だから英語出来るエンジニア欲しいんだけど案外いない マイ○ビが5時ピッタシに電話してきやがった
出れるわけないだ… >>855ですが、無事内定頂きました
お騒がせ致しました >>974
外資にいてアウトソーシングの考え方も理解できてないってマジか 悪いのはブラック企業と、そこへの人売りを止めないエージェント。
エージェントを使わざる得ない企業でもまともなところは大小問わずある。 非公開求人はやっぱまともなのが多い
ただ1つの枠に、応募が50くらいきてたりして心折れるわ
スーパー人材以外は使うメリットそんなにないかもな >>967
お前みたいな非公開求人紹介してもらえない底辺は悲惨だねぇ。
>>972
企業はそんなに暇でない。
お前みたいな底辺を相手にしてる時間はないから優良企業は求人を非公開にしてエージェントを通す。
忙しいからそうせざるをえない。
>>981
求職者がエージェントを利用する価値は非公開求人のみ。
非公開求人を紹介してもらえない底辺はエージェントを利用しても意味がない。 >>967
本当にな
図星を突くとエージェントが火病る火病る >>967
まともな採用活動出来るだけの人員ないし人材を用意出来ない会社って事だしな
忙しいからエージェントに外注出すって割とリスキーだわ、結局管理手間もかかるし 早くて9月入社ならもう開始したほうがいいよね？求人応募など エージェント使って転職して、約1年経った。
入ってから聞いたが、自分が入ったポストに大体50～60人位の応募があったそうな。まぁほとんど縁の世界だな。
非公開の求人だったので、紹介してくれたエージェントには感謝してるけどね。 エージェント使う理由は会社によって色々だろうね。
新卒採用メインの会社は中途採用は専任の人がおらず、エージェントで一定レベルをフィルタリングするために使ってるってのはあると思う。
直接応募を受け付けると、明らかに圏外(中堅レベルの経験者求むなのに、未経験で応募とか。)の人をいちいち断る連絡するだけでも手間隙バカにならないそうな。 自分にとって不快な投稿はエージェントが書いているに違いないwってドヤ顔したり顔で書き込む人が多いねwww 俺のどうしても行きたい会社はせいぜい数十人の規模だからエージェント経由だな >>991
それこそハロワ案件だな
そこまで小さい会社は中小エージェントがメインなのか紹介されたことはないが >>995
ハロワにのるようなショボい会社じゃないよw
ファンド運用会社だよ
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