転職エージェント 5
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>>949
このスレは売り手市場なのに転職できない馬鹿と無能しかいないよ
>>950とかその典型だしね 売り手市場も限られた人材な
マスコミ等に出る上辺の情報だけを鵜呑みにすんなよ 人材じゃなくて業界だろ？売り手市場になってる業界は多い
エージェントが不便だの勝手にだのって
私は簡単な道具も使いこなせませんむしろ道具に使われますって自虐？ 売り手市場なのは事実だが、企業は「良い人材がいれば採用する」というスタンス
ここは人手ばかりだから企業からもエージェントからも相手にされない 面接の日程調整の工数、エージェントも自己応募も
手間と工数変わらねー。
別に応募はエージェント経由でもいいんだけど
転職サイトの社名非公開求人が多くて困る。
勤務地がどこかすら分からないのがなあ。
東京と書いてあって聞いてみたら八王子とかあるし。
で、エントリー、エージェントと面談してから
応募になるので時間がかかる。。。
求人はリアルタイムで動いているので
ナマモノですよという割には手間かけすぎ。
同じような感じでやきもきしてる人いない？ >>957
社名非公開、勤務地非公開でも紹介文にある事業内容や会社の特徴などをコピペしてググれば見つかるよ
ついでに言えば他のエージェントや転職サイトで数ヶ月前から社名公開で募集しているページまで出てくる >>957
アルバイトの採用ではないんだから時間がかかるのは当たり前でしょ。
3ヶ月〜半年はかかると考えるべき。 視野の外にある企業紹介はエージェントのメリットよね
一次フィルタ的な役割は果たしてくれてる気がする
あと積極的じゃない人にケツ叩いてくるのは良さそう
実際エージェント使ってみた感想はそれくらいだな >>947の誤字だらけの文章が、
エージェントガー君の馬鹿無能っぷりを裏付けていてワロス 某CAが珍しい名前で検索したらFacebookやってた
しかも会社名まで出してたんだけど、ブスだから速攻チェンジした 給料給料言ってるけどそれが満足できれば環境的にはいい会社だよ >>957
３者で間に通訳を挟んで確認し合うは無駄だよ
エージェントが勘違いする >>961
誤字前に内容が馬鹿すぎるお前が何だって 直接企業の担当者とメールで連絡してれば仲良くなれる信頼されるのよ マジで日本語不自由っぽいなw
これじゃどこも採らないなあ… というか、自分が馬鹿丸出しの文章を書いている自覚がなく、且つ相手の文章内容について指摘してる点が救いようがない 第三者が入って日程調整と直接の日程調整は同じじゃない
第三者が入って調整したら時間が掛かる
転職活動中はその時間ラグ中に先に予定が入り先の決まった予定を優先させる
空いてる時間を伝えても予定が入れば変更しなければ成らない >>924だけど第二候補の会社からその場で内定出たよ。面接行けば受かるんだが、書類で落とされちゃどうもならんわ。
添削受けて完璧って言われてるのに落ちるってどういうこっちゃ >>970
エージェント使用した方が便利かなんて人によって変わってくるのになんでそんな必死なの？ >>971
エージェントに払う年収の30%程の費用分含めて
ボーダー上くらいのスペックなんじゃないの エージェント抜きで直接企業の窓口とやり取りするとエージェントのウソが分かる
この企業には何人も紹介して採用された実績がある＞エージェント紹介者は馬鹿ばかり紹介してきて採用者はゼロと教えてもらえる
エージェントは無能で有能な人を紹介しない君の知り合いの優秀な人を紹介して欲しいと頼まれる
面接の時はやり取りしているので気楽に面接が進むよ
内定断っても永久採用なので気が変わったら声を掛けて欲しい何時でも来て欲しいと言われる
その後も会社の問題点を相談されコンサルタント契約も有る またっつーかずっといるよコイツw
いよいよ文章が支離滅裂になってきて笑える
モノホンだろ。お薬ちゃんと飲んでるか？ 企業のキャリア採用のページに載っている求人が、エージェントの検索で引っ掛からないなんてことあるのかしら？ >>960
ケツを叩くって…無理にエージェントなんか使って転職しなくていいじゃない >>962
可愛かったらCAなんてやってないってｗ
性格キツくて勘違いしたブスばかりw >>935とか、エージェントに期待し過ぎなんだよな。 >>973
どうなんだろね。正直書類上だと高卒だし正社員歴三年しかないから落ちるのも仕方ないと思うけど、そこをエージェントに押し込んでもらいたかったんだよなぁ
前職では売り上げ100億企業で一位取るぐらい営業は出来るから、面接まで行けば自信ある。
聞いてみたら面接がうまくいかなかった場合は話して押し込めたりするけど、書類選考はどうにもならんらしい。普通逆だろw アデコのエージェントってセコい手使ってこない？
あんたり売り上げ無くて焦ってんのかな？ ここでさんざん言われてるが
今日面談受けた感じだと調整任せられるし
戦略とか教えてくれて
就業中の身としてはなかなか良いと思った
最初からエージェントに任せとけば良かったわ
あとはだまされてブラックに押し込まれるのだけ回避せねば 普通に面接のコツ教えてって言えば教えてくれるでしょ。教えてくれたし >>988
そうそう。利用するところだけ利用すればいいんだよ。エージェントは 年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898 325,447 70.5 ベスト５
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト７
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト２
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト５
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト４
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト３
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト６
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9 ベスト６
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,358 340,217 61.6
2012 558,692 357,088 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,957 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573 394,845 69.8(正規65.9% 非正規3.9%) ベスト７
2015 564,025 409,754 72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト４
2016 559,673 418,166 74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト３
2017 567,459 432,088 76.1(正規72.9% 非正規3.2%) ベスト２
2018 565,419 436,152 77.1(正規74.1% 非正規3.0%) ベスト１ New
http://or2.mobi/data/img/207271.png
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2018/08/02/1407449_1.pdf そうだね
職務経歴書の添削は絶対してもらった方がいい
俺が箇条書きで五行位のだしたら
A4 2ページにまで書きたしてくれたし >>993
そんなのいちいち企業は読まないよ
文章まとめる能力ないって思われるだけ ケチつけて即完膚なきまでにカウンター食らう馬鹿
w 直接応募とは言うけど大きい会社ほどエージェント通してくださいってならないの？ このスレッドは１０００を超えました。
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