外資ってどうよ★31
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前スレ>>1000
＞今年の4月に外資から日系に戻った
＞割と大きな企業でなんちゃってグローバル企業からマジでグローバル化しようとしているところ
＞それなりにやりがいはあるのだが如何せんマインドが内向きすぎる
＞中途半端に個人主義でチームワークとの違いを差し違えてる
↑こういうのって職責をJDで定義しないと誰が何すべきか共通認識持てなくて解決に向かわないと思うんだけど総合職制度の日系にできるんかね 前スレのPIP入った民だけど
3ヶ月のうち1ヶ月が経過
大きな改善できず、むしろミス発覚でもう自分でも笑っちゃう
仕事向いてないのかなとさえ思うわ 徹底的に争う姿勢を見せたほうがいいよ。外資とか関係なく日本の労働法が適用されるしPIPの基準の多くが解雇の正当な理由にならない。
まあ慰謝料払ってでも解雇させるだろうけど貰えるものは貰っとかないと。 >>6
PIP終わるのは11月末
転職市場は毎回12月から3月が結構盛り上がるから
そのときに新しいの探すためにも、多少年明けまで粘って
その後もらうものもらってから、転職ってのが一番いいのかもしれんな
無能な自分が悪いんだけど 尊敬している先輩に誘われてその先輩に1年遅れで入社したんだけど本国に嫌われて先輩がクビになった
配下の社歴長いメンバーが幅をきかせて自分にも暗にプレッシャーかけてきてキツい 転職するつもりならPIP終わるの待たずに今から転職活動したら？ 職種柄、空きがあまり出てこないのがつらい
ネットワークビジネス業界は空きがあるみたいだが >>9
正直今あんまり無いんだよね
今ちょくちょく人斬り始まる頃で、年末年始くらいからまた活発化してくる
ちょうどそれくらいに俺のPIPも終わるんだけど地味に少し足りないので
なんとか生き残って年明けまでの寿命を確保しつつ、いいところを探したい… >>10
そんな業界があるんですね
アムウェイが代表ですか 直接応募で給与交渉ってストレートにやっていいものか？ >>13
ストレートではなくどうやるのか教えてくれ PIP期間中にどでかいミスしたｗｗｗｗ
笑えねぇｗｗｗｗ Uターンを考えてて地元の会社が海外向け営業募集かけてた。ビジネスレベルの英語もしくはTOEIC700以上/英検1級持ちで英語以外に中国語出来る方尚良しとの事。そこまで要求しておいて月給21万～ってなんの冗談だよ。 >>17
今外資に在籍してて地元の求人見てたらこれ出てきたのよ。日系だからスレ違いなんだが、地方とはいえ知名度は全国区だぜここ。Uターン希望者の足元見すぎなのか空求人なのか知らんがさすがに舐めてるよな？ 実際足元見てると思うよ
コロナ禍で実家から戻るように言われてるヤツをワンチャン掴めれば儲けものだし 足元見てるしダメ元でスーパーマン待ちなのかね。募集要項に「グローバル化を推進しており、海外市場の開拓にあたり新規顧客との折衝をお任せしたい～」とか書いててジワる。新卒並の給料で？え？
ちなみに全国転勤有りの営業職も全く同じ給料で募集しててギャグセン高いと思ったわ。 日本の大企業にいて外資への転職を考えているけど、アドレスよろ
管理職（ボス）の役割って何？組織の方針を明確にしてして実行したり、目の前にある課題を取り除くように動いてくれる？日本の場合はそれをやる出来る人が限り無く少ない気がしていて、戦略ない組織が量産されている気がするけど外資はどう？ >>23
なんかもうその他人に期待するスピリチュアルな問いかけしてるあたり外資向いてなさそう
米系なんかだと四半期毎の機関投資家決算説明で約束果たせなかったりアクションプラン示せなかったりすると本社社長ですらあっさりクビになるから多くの人間にとって四半期を乗り越えるのが最重要課題
短期的な戦略は下まで伝わるがそれの達成のために必要な助けは自分から声をあげないと得られないことは多い
コンプライアンスや職掌分離に敏感だから声を上げれば助けは得やすい Sink or swim 泳げなければ沈めって会社が多いんじゃないかな
みんな目先数年そこで実績作って同業他社にいい条件で転職するために働いているから必要以上に他人に構ってらんない >>23
アンタ、外資どうのこうの以前に、働く事に向いてねーよw
小学生かよ、クレクレ君w >>25
ありがと。自分の不満は、何もしない上司がのさばり、ボトムアップで下っ端が何でもやることが日本独自なのか、それとも海外は違うのか、上司という立場の国による違いを知りたかったんだよね 管理職の仕事って何だろうと思ったってとこ。日系だと上司が居るだけ邪魔だったり、むしろいない方がいいとさえ思ったこともある >>27
何にもしない上司は少ない、下の人間にとって意味がある事をやってるとは限らないが忙しくしてる事が多い
なぜなら上の人間ほどマジですぐクビになるから
クビにならないで済むように部下を焚き付けるのでまあボトムアップかな >>27
上にも書いてあるが、マネージャーやダイレクターは結果を出さないとすぐにクビになる
だから結果を出すためには部下に強いプレッシャーを掛けるが、必ずしも丁寧なサポートがあるわけでは無い
部下に仕事を割り振ったら細かいチェックとダメ出しばかりで自分は手を動かさない上司も多い
部下は自分で考えて積極的に動かないと駄目だし、待ちの姿勢だとPIPになる可能性もある >>31
数年で転職して人が行き来するのはほぼとの外資も共通だからそこで働く人のキャリア観は総じて日系サラリーマンとは異なった形で均一化されてくるだろ 外資の場合、自分も動く上司(マネージャー)が多いかな？
やらないとクビ切られるからね。
部下も自律的に動けないとダメだね。 自分では何も出来ないくせにプライドだけ高い日系大手社員のダメな見本そのものだな
「なんかぁ、最近上司の仕事のやり方ヌルく思えちゃってぇ、仕事にガチな山賊に入団しようと思うんスけどぉ、山賊って面倒見とかいいんスカ？」くらいアホな響きを持った投稿してることに気づいた方がいい 自分で課題解決するのではなく、上司や「それをやる出来る人」に課題解決してもらうことを期待している時点で外資では生きていけないよ
自分で判断して課題解決することは当たり前だし、そもそも外資は課題や問題だらけだってことを理解していないw
日系大企業とは違って、ハードな環境を生き抜ける能力と多少のずる賢さが無い人は辛い思いをするだろうな
＞管理職（ボス）の役割って何？組織の方針を明確にしてして実行したり、目の前にある課題を取り除くように動いてくれる？日本の場合はそれをやる出来る人が限り無く少ない気がしていて、戦略ない組織が量産されている気がするけど外資はどう？ >>23
アホな精神論唱えてる奴らのことは無視してよし
外資はマネジャーの仕事はマネジャー、ICの仕事はICと役割分担されてるから
職責を超えてでしゃばるのはむしろ望まれない
もちろんね、課題があるとして、何が課題でどうすればいいかの案を現場のICが提言することは求められるし
そこでマネジャーと喧々諤々があったりもする
だってマネジャーは現場仕事知らなかったりするからね
そこは困ってる自分が改善案出すのは当たり前でしょ
実現可能かどうかは別にして
さらに上のGMとかと交渉するのはマネジャーのお仕事です
マネジャーレベルで握りつぶされたりしたら、こいつ使えねーわとなって
ステップマネジャーに訴えるよ
部下が日々気持ちよく働く環境を用意するのがマネジャーのお仕事ですから マネージャーの仕事を部下がやるか否かなんて誰も話してないのに、38はなぜ必死にマネージャーの役割を論じているのだろう >>40
それが理解出来ないキミはマネジャー運か、組織運が悪かったんだろうねw
それがアタマが悪いかだな… >>41
いや、あなたが一人で論点ずれてるだけですよ。。。
でも、組織運やマネージャー運などという精神論w唱えるのは無視して良いからレスするだけ無駄でしたっけw 上から目線の講釈タレばっかで仕事できないけどオレできるオーラ出そうと必死な外資ゴロの典型例だな 自分が仕事できる出来ない以前にクレクレ君がチームで機能しないままストレス溜め込んで辞めてくのいっぱい見るからな
本人視点では課題と解決方法と責任範囲まで明確にして貰えれば素晴らしい仕事できるのに！って思ってるようでそれはそうなんだろうけど上げ膳据え膳の職場に出会うまでにいくつのチームを壊すんだろうって思うんだわ
他の人が動かないことが不満ならそれを巻き取って自分の手柄として誇示して昇給につなげるかもっと上にエスカレートするかしろよ 有能気取りの無能
手を動かさないことがマネジメントと思ってるバカ
こんなところか >>27
外資でも大企業なら同じだと思うよ
英語と資格だけある、下から見たら何もしてないお飾り上司はたくさんいた
資本関係なく、零細とかベンチャー企業行ったら？ >>48
は数社の管理部門を見ての感想です
マッタリしたい人だけ居着いて、やる気のある人は転職していく うちは中小規模の日本法人だけど、ホワイト過ぎてビビる
当たり前だけど、コンサルとか金融みたいにバリバリ働くぞって感じじゃないところもあるんだな 散々言われてるけど外資で一括りにするのがそもそも無理があるね。
業界・規模・職種関係なくほぼ当てはまるのって転職前提ぐらいじゃない？
まあ日系でも今どき新卒から生涯勤め上げるって発想の人はマイノリティだと思うけど。 >>51
地方出身の俺の周りだと友人から親世代まで、まだ終身雇用前提で働くのが美徳というか当たり前って空気が漂ってる。 日系大手いたけど役職定年なった能力ある人が雑用みたいな仕事させられるの見てて嫌になって外資に移った
終身雇用でも最後がそんなんじゃ寂しいし能力評価してもらえるところで柔軟に働いてセミリタイヤしたいわ >>53
セミリタイヤしたいなら役職定年が丁度いいじゃん >>54
外資ほど金もらえないし役職定年が理想よりちょっと早いのよね 一人の日系クレクレ君のバカな質問で、一気にグダったなぁ。 内定出たがバックグラウンドチェック中
何調べてるんだろ >>57
バックグラウンドチェック、でググると例の一部が出てる 内定前のリファレンスチェックで転職活動していることが会社にばれて
しかも結局面接で落ちて当時現職の職場にものすごく居づらいことがあったな
内定が決まっている中で現職にバレるなら遅かれ早かれ退職することを言うからまだしも
内定決まっていないのに現職にバレるのは勘弁して欲しい リファレンスチェックで落ちるってよっぽどのことだと思うけど・・・ >>60
それいつの話？本人に同意ないリファレンスチェックは今時やらないだろ
自分でチェック対象者を選出してやるのに職場にバレるのは関係者が余程のアホだったんだろ >>61
リファレンスチェックで落ちたとは書かれていないし、
そうとは限らないだろう >>60
マジ？すっげぇお粗末だな、その会社。
お気の毒様、としかよう言えんわ。。 本日付で現在の会社（外資）を円満退職して、
明日から次の会社（別の国の外資）に転職。
不安が無くもないが、楽しみだ。 人事でTAやってましたが、リファレンスみて見送りにしたことはあります。
その際は他の候補に決まったとか体のいい理由をつけていましたよ。 業界全体の求人が急増していて、業界10年選手の自分は転職すれば給料50%増は確実な状況。
ただ転職候補はどこも付き合いがあるが、内情はグダグダで5年後に転職候補の部門が残ってるとは思えない…
適当にオファーもらってから給料交渉に使おうとも思ったが、それやると本社はともかく日本支社的には嫌がられるんだよなぁ… >>69
>適当にオファーもらってから給料交渉に使おうとも思ったが
言い換えれば「給料上げてくれなきゃ辞めて他所に行くよ」」という今の会社に対するメッセージなわけだが、
今の会社の環境とあなたの立場（能力）がそれを認められると思うのならばそうすれば良いし、
そうでなければ、もらったオファー先に転職して転職先であんたが「内情はグダグダ」を立て直して
箔をつけてから次に行けば良いのでは？
外資でのし上がるってそういうことじゃないでしょうか。 >>70
それは正論ですね。ありがとうございます。
真剣にどうしたいのか考えます。 パナソニックの件見ると外資も日経も関係なく辞めてステップアップしたほうがいいな >>72
20年ほど前まで日系に居たが当時からリストラの際は似たような状況だったよ…
自分がいた所はもっと間抜けだった。景気が良く人材不足のタイミングで人減らし。
無自覚に30代半ばが一番辞めるメリットが大きいバッケージ設計にして、転職出来る能力のある30代が文字通り全員抜けた。
辞めた人達はあちこちで活躍してる。 今外資で働いてて嫁や親から「安定した企業で働けば？」とたまに言われることがある。これは多分「リストラがなくて長期的に働ける大企業」ってことなんだろうがこいつら報道とか世の中の流れ見てないのかなと。
「安定」を求めて銀行やら大手メーカーに就職した奴らが今どうなってるのか、未だに終身雇用前提でキャリア考えてるならそのプランニングは危険だと思うんだが違うのかな？ 相手の考え方次第じゃない
腐った日本には希望は持てず海外にも選択肢がある人と
「否応なく日本しか選択肢がない」人では
そもそも会話が成立しない
ネトウヨとリベラルが会話するようなもの
時間の無駄 >>75
＞ネトウヨとリベラル
これで全部台無し。何言っても説得力0
政治的に偏った人って周りがドン引きしてるのに気付かないんだよね。 >>74
親がそのタイプだから転職したこと言ってないわ。嫁は年収しか興味ないタイプだから楽だが >>74
未だにその手の考え方が染み付いてる人多いですよ
でも、今はそういう人は公務員にでもなるしかないのではないかな
まぁ、だから地方でも公務員があれだけ人気なんでしょうね >>74
嫁の父親がその考え方で、外資に転職するっていったら、アイツらはサッサと引き上げるとか訳のわからん事言われたよ。
外資は日本の労働基準法などの法律外だと思ってるっぽいな。
それ以降、面倒で一回も顔を合わせてないw 自称保守の自民党の岩盤支持層って前は存在が言われなかったのに
なんで最近は言われんのか分かんなかったけど
最近はまじでそういう連中が「特に年寄りに」増えてるのかもしれんと思う
英語を解せず日本と心中するしかない連中
日本すごい番組をテレビで見て喜んでる連中
各テレビ局が大本営発表番組を延々と垂れ流してるのも偶然ではないのだろう
前はネトウヨといえばネット上で騒ぐ
小林よしのりに影響されたガキのことを指していたが
同じ思考回路で「日本」にしか拠り所がない連中が増えてるのだろう
そういう連中からすれば外資勤務なんて「売国奴」とまでいくかどうかわからんが
少なくともごく不安定なポジションにしか見えんだろう
(何かへの依存有無が判断基準なのでその人の能力が…とまで考える能力はない)
その拠り所の「日本」や
連中が最高に安定してると考える「日本の大企業」あるいは「公務員」の
実際の実態は決して直視することはないのだろうけど >>79
レッテル貼りは特有だな。
でもこのスレでは右左の主張はどうでもよくて、政治の話を持ち出すのが痛いつってんだけどまあわからんわな。 分かったからなんか書け
書くことないなら出ていきな
どっちみち「ネトウヨ」に過剰反応した火消しでしかないんだろ >>80
>>74
アイツらはサッサと引き上げる
って、事実だけどねw
小売やブランドはちょっと日本進出して、だめならすぐ撤退する ネトウヨやら上級国民やらという言葉に
過剰反応する奴がいる不思議
やましいんだろうな
こんなスレにも出張か
挙げ句の果てに外資批判でもしだすのか >>85
まぁ、そういった業種ならそうなんだけどね。
IT企業で日本法人の規模もそれなりにあるところ。
それを説明した上での反応だから、話したくもなくなるw ぶっちゃけ一律に外資＝不安定なんて発想
ネトウヨ的思考やレイシズムとまでは言わんが
大なり小なり根底に差別排外意識が根底にはあるのだろう
日本企業だって日本人に酷い扱いをしてたり
人材ポイ捨てしてるところもあるのにな スレ伸びてるなw
政治的なことに過敏に反応するやつは面倒いから会社でも接触避けるわw 90年代後半に新卒でGoldman Sachsと山一証券から内定もらって、親の反対押し切りGSに行った先輩の話を思い出す… >>90
「労組がある伝統的日本企業」に比べたら不安定で間違いないだろ
クビ云々は語り尽くされてるが中間管理職までの昇進の道のりが違いすぎる >>94
日本企業こそ全員がホイホイ中間管理職に
なれるわけでもねーだろ
むしろ外資の方がプロモーションはまだ容易でねえの 外資のほうが年齢とか入社何年とかで昇進時期が左右されないしね ポジションが作られたタイミングでないと昇進できなくて読めないやん。転職して上のポジション狙った方が早い場合も多々あるしそうすると一つの会社における安定性は低いと見るべきだろ そんなもん会社によるでしょ
しかもそれは日本企業だろうが外資だろうが同じ マネージャー、課長補佐まではポジションの空きという概念がなく年次で原則決まるJTCに勤めててopenworkとかみても日系大手ではそれが割と普通だと思ってたわ 外資って言っても日本に進出して50年とかの老舗もあるし安定性については十羽一唐揚げには言えないだろう。 >>104
子供の頃はいくらでも食べれたけど、最近は一切れで満足しちゃうなぁ… >>100
そこから先が厳しいんだよ。世界的に名が知られたある超大手JTC、
ある年齢で課長や部長になれないと系列下請け企業に天下りさせられる。
部長になれても、ある年齢で役員になれなければ、大手系列下請け企業行き。 転職活動してて、面接のとき外資系HR、エージェントの人が日本人なのに、「ワタシ、ニホンゴガニガテデスノデエイゴデオネガイシマス。」っていうのどう意味があるの？
あとで調べたら、バリバリSNSで日本語使ってんだけどそんなこと言う理由がわかる方教えてください。 >>111
日本語の会話が苦手か一切の甘え無く英語だけで面接やり切って欲しいか性格悪いか >>111
単純に英語でのコミュニケーション能力を評価したいだけだと思います。 >>111
単に英語の能力評価試験でしょ…
外国人のエージェントでもありがちで、日本在住なのに英語しか出来ない変な奴だと思ってたら、オファー通ると普通に日本語で連絡してくる奴もいた。
学部時代の英語講師もその口で、ずっと英語しか話さなかったのに、コースの最後の授業で実は日本語普通に読み書き出来るかもと事をバラしてた。
まぁそれよりも授業で、どの麻薬がやばいのか、マリファナなら依存性ないから日本国外で試しな、一応日本の大学の教職についてる身なので日本では最近はやってない、やるならタイがオススメ、などのそれまでの授業中の雑談のインパクトが大きすぎて、あいつ日本語出来たんだ…というのはあまりびっくりしなかった… >>114
今は、外資３社目ですが、２社目に転職した時が同じでしたね。
ある日突然、携帯に英語で電話がかかってきて、話してみたら外国人エージェントからのオファーでした。
その後、転職確定してから会ってみたら、そいつ日本語ペラペラでした。 >> 111-114
そうだったのか。
ありがとうございます。
そういう英語しかわからない日本人のふりして、「もし最終面接受かったら、リファレンスチェックするから昔の同僚おしえてください」って言われたから、
「英語しゃべれる知人がいません」って答えたら、「ワタシニホンゴワカリマス、スコシ」とか言い出して吹き出しそうになった。 HRからネイティブな日本語で、英語話すようにしか言われたことないから、わざわざフリするの初めて知った すごくやりたい仕事だけど経験業務が2割くらいしか被ってないポジションにリファラルで書類とおってしまった、、要求される英語のレベルも高くて吐きそう、、
友人の手前やりたい仕事なのにビビって応募できないとはいえず応募してしまったが英語抜きにしても先方が俺を通す理由が見当たらん、やったことない憧れの仕事なんですやらせてみてくださいというのを卑屈にならずに30後半で言えるか悩んでると我ながらどんなキャリアプランの持ち主なんだよというセルフツッコミで更に恥ずかしくなる、、
歳とるとやったことないって恥ずかしげもなく言うのがこんなに難しくなるとは、、
みんなだったらこういう応募してしまった時どんな態度で面接に臨む？あるいは断る？ どこまでの覚悟と熱意なのかによるんじゃない？
その後何がどうなろうとその仕事ができるのなら構わない、と思えるほどにやりたかった仕事で
その仕事に自分を賭けたいと思うレベルなのかどうなのか
それともその仕事の難易度の高さや失敗の方が怖いし
むしろ今の仕事で守りに入る方が安全で安心と思えるのかどうなのか
それは正直他人には分からんし判断することもできん
お前自身とその思いの強さと決意の度合い次第なのかと >>119
自分の強みとして相手に差し出せるものがあるポジションしか応募したことないから
差し出せるものが大してないポジションに応募した今回の面接がすごく馬鹿げたものにしかならなそうで困惑している、、
自分自身やる気だけの候補者をその説得力のなさを理由に落としたことが沢山あるからやる気回路がバグってループしている、、
教科書的なものがある分野だったら勉強して業務プロセスイメージしてやる気を形にするのだが新しめの職種なので教科書もない_(:3 」∠)_ 3月から転職活動してるものだけど
15社くらい同業他社受けて
ようやく最終面接終わってレター手前までいった
でも実はここまでいったのは既に3社目
前2社はハイヤリングフリーズかかって来年持ち越し
まじで外資はレターもらうまで気が抜けないよな
今回も年末近いしハイヤリングフリーズの危険性大だ… >>121
弊社もバイアリングフリーズ最近またかけ始めたわ、、バックフィルもダメってどんどん人辞めてるのにどないすんねん 英語の達人達に聞くのは大変恐れ多いんだが英語面接対策でオススメの本とかある？
日系企業で大した質問は飛んでこないらしいんだけど英語面接があるらしいのよね
L,R,WはそこそこなんだけどSpeakingだけがからっきしなので実用的なフレーズが乗ってる本などあれば教えて >>123
本よりもYoutubeとかで
Interviewとかって調べればなんか色々サンプルとかでてくるから
それディクテーションしたり、リスニングはできるなら
何をいっているか
じゃなくて
どういっているのか
に注目して、自分がこれはいいなって言い回しをテンプレとして蓄積するといいよ
TOEFLのテスト対策に似てる
ひたすらテンプレ勝負 >>123
マジレスすると、外資面接想定問答集を事前に自分で作っとくといいよ。
考えられる質問に対して事前に適切な嘘のない、でも自分をアピールできる文章を事前に準備して
覚えておくとよい。
「Speakingだけがからっきし」ならば「実用的なフレーズ」なんて普段から使ってなければ、どうせすぐには使えないよ。
会社にもよるとは思うけど、ペラペラしゃべることが重要なのではなくて、
正確に意思疎通できることが重要だから、自分の持っているvocabularyを使って
正確にゆっくりしゃべるくらいでOK。
追加で、コロナ禍でTeamsとか使ってのネット面接ならば、自宅パソコンのカメラとほぼ同じ高さに、
想定問答集のカンペを貼っとくとか、いろいろやれることはあるよ。
がんばれ。 >>87
おれはメーカーだけど、外資は事業売却や撤退、製品の廃番とかは日系メーカーより躊躇無くやるから信用されにくいのはあるよ、そのくせすぐに再参入しようとしたりするw
日系は良くも悪くも付き合いあるからとかで儲からなくてもズルズル続ける傾向にあるな、工場のリストラのハードルが違うのもあると思うけど >>124
>>125
ありがとう。何となくイメージはつかめた。
なんとかしてみせます。 テンプレ複数用意しておくのは重要。
テンプレ無しだと話せない人だと、テンプレないと即死だし、テンプレ無しで話せる人だと、テンプレ用意する手間をかけておけば、本番で予定外の会話になっても対応出来る。 英語インタビュー準備する暇もないのに立て続けに受けてしまい後悔。流石に今日は爆死したわ ちなみに面接の前に行われるカジュアル面談ってどんな感じですか？
やっぱり面接みたいに強みとか聞かれるんですか？ >>131
聞かれはするけど、企業とか業界に即した答えなら、内容そのものは別に評価されない感じかな
まともに受け答えできるかとか、入社意欲の確認とか
あと企業側が求めてる人物像と乖離してないかのすり合わせがメイン、の筈 人物像は下手したらスキル以上に重要。特に直属の上司との面接は。 仕事丸投げしかしない奴いて参る
意思決定すら投げてくるとかこんな異常者初めて会うわ >>134
そいつは本国の人？
それとも日本支社の同僚or上司？ 自分では何もしないのがマネージメントと思ってる系か？
外資も当たり外れあるけど、ハズレ引いたな >>132
>>133
ありがとうございます！
やはり企業が何を求めているかを見極めて、
自分をフィットさせていくのが重要なんだなー。 カジュアルなのは応対内容だけで扱いは普通の面談と変わらない筈だけど
普通の面談でも連絡寄越さない会社はあるからなんとも言えない 採用側やったことあるけどリクルーターが勝手にあんまり要件にフィットしない候補者をカジュアル面談と称して何度か連れてくることがあったんだよな、、
その会社だけかもしれんが同じ日に正式な応募者の面接とかあって全然質問内容切り替えられなくて戸惑ったわ カジュアル面談ですって言いながら蓋開けたらガッツリ複数人とガチ面接
ガチ面接ですって言われて蓋開けたら別に今今すぐ取るわけじゃないんだけどね
まじであるあるだけど
エージェントはその辺正直に正確に言ってくるやつを信用するけど
一つに絞るとまじで案件絞られるから悩ましい うちの会社では、カジュアル面接で好印象の人に「ガチ面接に移行しますか？」って確認してるな。 面接に行くか聞かれなかったら、結果連絡なしでそこで終わり？ 入社時提出資料として英文レジュメを求められたんですけど(選考時はなし)、履歴書みたいな感じでいいんでしょうか？
それとも職務経歴書みたいにスキルや実績の記載も必要？ >>146
ググったら英文レジュメのテンプレがあるよ
内容は職務経歴書
上から最新→古い順に書く 本気なのかもわからんけど、ここで超初歩的なこと聞く奴は真面目に行く気がないのか、ほんとの天然なのか >>147
ありがとうございます。
ググったら履歴書と職務経歴書両方出てきてこの場合どちらを指すのかなと...
選考は終わってるので経験をアピールする必要なく、履歴書的に簡単な個人情報だけでいいかとも思ったんですが、基本は英文レジュメとは職務経歴書的なものを指すのですね >>147
ありがとうございます。
ググったら履歴書と職務経歴書両方出てきてこの場合どちらを指すのかなと...
選考は終わってるので経験をアピールする必要なく、履歴書的に簡単な個人情報だけでいいかとも思ったんですが、基本は英文レジュメとは職務経歴書的なものを指すのですね なんかこういうこと訊いてくるのがいると会社ってできるやつが支えてる感あるわ >>146
嫌な言い方だけど
入社時資料なんでしょ？他で聞いてもしゃあないよ。会社に聞きなよ。
話題にするなって意味じゃなくて、確認は正しい対処を知ってるところに聞こう、と。 英文履歴書の本でも買っとけよ
ところで本に出てくるカバーレターって書いたことないな、、
在日アメリカ人の友達は日本で初めて就活する時に紙とバインダーにもやたらこだわってて世界堂案内させられたわ、、
アメリカンサイコかよって思ったけどいざ自分が外資に転職するときはエージェント使うし全然関係なかったな、、 >>152
仰る通りです。
ここで聞いた事を鵜呑みにするわけではないですが、それこそ聞くのも恥ずかしい常識？と思って軽く聞いてしまいました。会社には確認します。 ようやく転職活動終わりそうだけど
今の会社では無能扱いされてるんだよね
飛ぶ鳥後を濁さずというか、狭い世界だしなんとか迷惑かけないように転職したいなって思うけど
どうしてもある程度迷惑かけそうな気がする
もうしょうがないのかなこれは 粛々と会社の指示に従って引継ぎして(あるいはせずに)辞めていけばいいでしょ。 無能扱いされてるなら引き継ぎしなくても無能だからで済むからええやん どこにいっても有能って人いるのかな。
活かせるとこをちゃんと選んでるってことなのかな >>155
家賃補助はないけど、賃借者を会社名義にして社宅扱いとし賃料は「給料」から天引きする制度はある。
日本の税法だと社宅は所得税の対象外なので、限界税率x家賃の分が節税となる。
他にも給料を最大限401kや退職金扱いにする事で節税スキームをきっちり組んでて、なんでこの程度のスキームを日系企業が組んでないのかが謎。
日系企業と違ってディズニーランドや映画のチケットは安くならないが、税率が最低でも5%は軽減出来てるので、このスキーム組んだチームは優秀… 借上げ社宅制度は賃貸者と持家者で、
合理性がない差別になるからなぁ…。
持家の人に相当分の持家補助するなら良いけど。 >>160
>>161
狭い世界だからさ
どういうふうにつながるかわからないから
なるべく悪い印象は払拭したいなって思ったけど
無理だなそのへんは
難しく考えないほうが良さそうだ
割り切って新天地で頑張ったほうが良さそうだな >>163
社宅借り上げはめっちゃいいよな
でも外資の給与体系だからめちゃめちゃ節税実感するけど
日系だとどうだろう…
あとは単純にそれに切り替えるためのコストを出したくないからってのもあるんじゃね？ 外資系企業の最終面接ってどれくらい落ちるの？
弱小（35人くらい）の外資系企業の最終面接を受けることになりました。
今までのプロセス
一次 日本部署マネージャー+APAC HR
二次 APACマネージャー
三次 本社マネージャー
最終 日本人支社長（日本人）
がっつり質問してきますかねえ？
それとも、待遇とスタートデイぐらいしき聞いてきませんかねえ？ >>167
そんなのそれぞれだからわかりません
企業どころかそこの働いている人次第です
普通に社長がNoだったから落ちたとかもよく聞くし
逆にそこでマネージャーがプッシュして
じゃぁお前の責任で取れっていって通ったって話も聞くし
その人の権力の持ち方次第なので
わかりません…
出来得る限りの準備をして頑張りましょう >>170
＞カジュアル面談で落ちた
＞またやり直しだ
カジュアル面談で落ちるって具体的に
お祈りメールが来たりするの？ >>170
上の方で議論になってたけど、企業の欲しい人材の望ましいキャリアとスキルに
あなたのキャリアとスキルがマッチしていないだと思うよ。
LinkedInに英文の職務履歴をキッチリ記入しておいたり、
外資に強い大手のエージェントに登録しておくと良いと思う。
大手のエージェントに登録しておくとよいのは、小さなエージェントも大手の登録情報を見たりしているから。
そうしておけば、あなたのキャリア、スキルにマッチしたオファーが向こうから来るようになるよ。 >>167
日本のマネージャーから面接されるってことはそれ以下のポジションでしょ？
それでそこまで面接するって珍しいね。小規模だと2回だけが大半だと思う。 >>171
連絡がしばらくないからもう諦めてる
>>172
アドバイスありがとう
書類、面接通過したあとカジュアル面談あったから何がまずかったのか内省してみる >>174
エージェント使ったなら
エージェント経由でフィードバック貰えばいいと思うよ
そのためのエージェントでもあるから
むしろそういうのをちゃんと取ってこれないのは使えないエージェントだと思ってもいいかもしれん まーた完全にやられたよ…
まじで来てくれ来てくれ
面接もHKGやSGPの偉い人にもあって
まじでいいね来てほしいよとか言われ
別途飯も行って
これや決まったやろって思ったら
まだ先に進めるか決めかねてるのでもう少々お待ちを
だってさ
ほんと外資はオファーレター出る瞬間まで気が抜けねえよ
今まで2件オファーレター出る前にハイアリングフリーズで止まってるし
もう勘弁してくれって感じだわ >>175
催促するの悪いからやめてたけど、エージェントに聞いてみるわ >>176
この時期に「会って」「飯食う」面接も珍しいね…
昔だと面接のために旅費出してもらうケースもあったけど。 フリーズはどこの会社でもよくあるけどどういう理由で起きるんだろう？ >>179
予算未達。
人の採用は将来に向けた投資なので、短期の利益のために先行投資を止めるのは本当にやめてほしい… ファイナンスの私が解説しよう！あくまでフリーズを行なっているにおける一般論だが！
売上の見通しが悪かったり、大きな費用削減をしなければならない時に追加の投資を差し止めていてHCもフリーズされているのだ！
売上の見通しが改善するか費用削減目標を達成するかしない限り当期中は売上に明確に効かないHCは承認されにくいぞ！ ちなみに当初予算を日本で達成できてたとしてもグローバルでなんかあると日本にいきなり追加予算が降ってくるぞい！ 人の育成に数年かかる職種だから、
安易にリストラするのはマジでやめて欲しい。
一度減るとなかなかHC戻らないし。 うちはリストラあんまないけど、人格おかしい奴とか英語が喋れるだけのクソ馬鹿も残っちゃってずっと周りに迷惑かけてて困ってるわ。
バランスは大事ですなあ。 linkedin英文レジュメ登録はおすすめ。
企業ダイレクトは確度の高い案件よく来る。
エージェントは内容によるけど。スペック的に売れそうだからとりあえずで来るエージェントは、見当違いのを持ってくることも多々。
今んとこ企業ダイレクトは合格率100パー。 今日も対面面接してきたよ
いい人がいれば取るベース
次に進めようと思うが大きい会社なので時間かかるぜだと
前もあったけど平気で半年とか待たせてくるのやめてくれや…
人手不足なら雇えよ…若手の給料だしコストにも入らねえだろそんなの おお、フリーズの件予想以上に詳しい回答ありがとうw >>187
こないだ、エージェントが言ってたな。GM面接がセッティングされてたのに、直前の予算見直しで採用ストップになった、とか 旧帝早慶卒で、新卒でいわゆるメジャーな外資に入って、10年ぐらい勤めてマネージャーになった後、
転げ落ちるように、マイナーで小さい外資を1～2年サイクルでわたり歩いている人のキャリアプランってどうなってるか
わかる人教えてください。 ちなみに皆さんは面接対策の準備にどれくらい時間かけますか？近々面接があるので参考にしたいです！ >>189
IPO狙いか、少数精鋭で自由にやれるとこ探してるんじゃないの？
500人超えたあたりから日本企業化はじまるし、無能だけならまだしも仕事邪魔する人も混ざってくるし。 >>189
転げ落ちるってのはどうなんだろ。裁量持てるスタートアップとかでバリバリやりたい人いるっしょ。GAFAからスタートアップに移って転々としてる人沢山いると思うけど。 >>194
上との相性やタイミング次第で、トントンと出世できることもあるだろうし >>192
中途でしょ？
仕事に関してどんな質問を受けてもある程度答えられるようにしてるし
その会社の受けているチームに関するイメージ、外から見た現状それらを踏まえて
自分が何をデリバーできるのかなどは言えるようにしてる
一番良いのは、向こうから現状のチームの構成とかを説明して
こういうポジションを探してるんだよねってのを言ってくれるとそれに合わせて言えるんだけどね >>196
返信ありがとうございます！
結構時間かかりそうですね。
今質問に対する返答集を作っていて手こずっております笑 とりあえず何を聞けかれても、返せるよう準備したいと思います。 面接受けて、メールと口頭で合格もらってあとは雇用条件出すから待っててねってことで源泉やら送ってはや1週間。
本国のトップ決済で雇用条件出すみたいなんだけど、連絡せずにもうちょい待つべきかな？ バックグラウンドチェックが必要とかで元上司が元同僚の署名入りの推薦状くれって言われたけど、何通とは言われてないなら元同僚(上司は喧嘩別れなので)にお願いするくらいでいいんかな？ リファレンスとバックグラウンドチェックは違うみたいだけどね。リファレンスって何聞かれるんだろう >>201
リファレンスとバックグラウンドって似ているなーとは思うけど、第三者的な人柄とかに重き置いたのがリファレンスで、経歴とか実績に重き置いたのがバックグラウンドって認識でいいのかも。
推薦状用意するかバックグラウンド調査としてヒアリング(アジェンダはこっちで準備)かのどちらかって指定されたから、前職の同僚に推薦状お願いすることにしたら快諾された！
ホントは今の会社の人がいいんだろうけど、さすがにそれはできん… 今日落ちて、今年3回最終面接で落ちた。
年内もう無理。
最終で落ちた理由がチームカラーに合わないだった。
チームリーダーが「すべてのハラスメントバリバリやります」って顔だったからよかったかも。 US attorneyもっててそれなりのファームに勤めてるassociate（別名高給奴隷）にとって4万ドルなんて端金だよなぁ…と昨日今日の騒ぎを見ていて思う… マジで一年働けば返せる額だよね
まあNY住みとなると出て行く額も多いだろうけどさ ていうか返せないのではなく返したくないだけなのでは？ 400万返せば国民からこんなに非難されて、あんなにギスギスした会見して祝われることなく寂しい門出をすることもなかったろうに
何も一括で返せというのでもなく、債権者と話して分割でも堅実に返していけばよかった 眞子が400万返すんじゃねえって指示したってマジなん？ 庇ったんだろ。人間としては理解できるけど皇族だからな。悪手やね。 外資の面接って
一次→二次→三次
で次回面接決定スピードってそれぞれどれくらいかかるもんですか？ 今日一時面接があって、その場で来週の二次面接がセットされた >>216
そのへんはよくある話
社長までトントン拍子でいったけどだめになったとかもあるし
会社の規模や、そのときお応募してきた人数や
どれだけ採用急いでいるかとか
もう色んなもので事情が同じ会社でも変わるので
一概には言えない
それが外資の難しいところだな
日系みたいに型にはめ込んだプロセスはあるんだけど
平気で逸脱してくるいい方向にも悪い方向にも >>208
小室氏は批判してる奴らよりも遥かに優秀でガタガタ言われるような人じゃないと俺は思ってるが、
たかが400万をくれてやらなかったのは大きな判断ミスだったな。目先の利益や小さなことに拘って
大きなものを失った典型例。長い目で状況を判断しなければならないのはビジネスにも通じる。 あんなの小室母が悪いだけで本人達には関係ないんだが確かにさっさと火消ししなかったのは悪手。相手方の代理人が弁護士じゃなくて元週刊誌記者って時点でもう炎上させる気満々。 >>218
本当に優秀ならその辺の判断間違わないんじゃないの？ >>221
ICU→三菱UFJ銀行→一橋ビジネススクール→フォーダム大LLM→JD
クソ優秀だよ 自分も30までフラフラしてたから思うところがあるのだけど、Kさんは半端にまじめ優秀で事実上職歴がないからこんなになってるんだよな。自分も内資銀行辞めてから貯めた金で30歳で東ヨーロッパの医大に行ってとりあえず日本の病院で職を得て、今は某外資で診察補助のAI売ってるよ。少し物理と数学ができればこういうルートもあって弁護士より容易かつ確実だと思う。USの弁護士は生き残るにはかなり営業力が必要なので、まあ、新卒で銀行辞めるような俺と同類には無理じゃないかな。 ICUがそもそも微妙だしその後の続かなさがヤバかろ
同じ銀行経験者なら黒田さんのほうがずっと上だわ 今回試験に受かってたならともかく落ちてるしな
次回2月に受かるかどうかすら怪しい リファーラルがいない。
面接で最終的にリファーラルが必要って言われました。
どうしたらいいでしょうか。 面接受けた会社社員の紹介が必要って事でしょ
金払ってどうにかなるもんなのか？
募集要項に書いてなかったらワンチャン狙ってゴネてみるくらいしか無さそう リファレンスチェックならわかるけど
リファラル必要なんて聞いたことないけど、間違えてない？ リファーラルって言われた。
リファレンスチェックどとしても。頼れる人がいない。
どうしよう、、、、 リファレンスなら金払えばどうにかなる
リファラルは無理
会社前に隠れて社員の出待ちと尾行して
飲み屋で偶然装って友達になって紹介してもらうくらい？ 後からリファラル必要とか意味不明すぎ
絶対なんか勘違いしてるだろ Linkedinでその会社の人探しだして、酒奢るなりしてリファーラルということにしてもらえ。
自分ならその人事担当者にリファーラルしてもらうよう頼むｗ リファラルって言われたのなら単に相手が言葉の勘違いをしているだけだね。リファレンスでしょ。
内定前にリファレンスチェックは別に珍しくもない。 仮にリファーラル必要なら最初から紹介者いるかも分からんまま面接しないだろw 日本オーナー企業→外資大手企業→日本中堅企業→日本大手企業
の経験がある自分からすると
やっぱり外資の強みはフランクな社風かな
上司にも話しかけやすいよね（月末除く）
日本の会社で大きいところは労働組合があるから数字あげてなくてもクビになりにくい
ちなみにリファレンスチェックはあったな～
興信所にガッツリ調査されたw >>225
UFJのときはコピー機が使えなかったらしいね
でも、新卒なんてそんなもんだしなぁ
とくにアルバイトの経験もないお坊ちゃまなんて一人前になるまで時間かかる
UFJに入社出来る時点で一定の人物評価はされてたんだろね パソコンを全く使えないオヤジだって大量にいるしな。
粗探ししたら誰でも苦手なことや失敗はある。 >>227
なんも知らん人からすると小室っちは長続きしない無能に映るんだろうけど割と戦略的に資格取得までステップ踏んでると思うけどな。まあ今回落ちたけども。 >>242
過去に所属した企業の部署や異動やその時期とかも全部調べられるの？ >>245
卒業以降のほぼ全部の戦略が、日本から脱出するために奥さんが建てたものだとすると納得できるけど。 >>246
自分の場合は、過去の会社の在籍歴と期間など調べられたよ
ちなみに今はバリバリの日本企業（東証一部、国内で会社名知らない人いない）に在籍してるけど、こちらも厳しかった
外部の会社名に委託してて、年金手帳、源泉徴収票、卒業証明書やら資格証明書やらの提出を厳しく求められた
情報戦の時代だからね
ある程度以上のレベルの会社は、外資系に関わらず経歴詐称とかのゴマカシは一切通用しないと思っといた方が良いよ リファレンスチェックやたら気にする人は、嘘つかずに正直に選考に挑んだ方が良いよ
経歴盛り盛りしても、入社してからしんどいぞ～
自分も人のこと言えないけどw
つーか、リファレンスチェックやるレベルの会社は人事も洗練されてること多いから、面接で矛盾点とか違和感にすぐ気付くし、内定まで辿り着かないだろうね 前職のリファレンスねえわ、ほぼケンカ別れみたいな状態で辞めてきたから リファレンスで2週間近く待たされてるんだけど、これ大丈夫なのか？？
早くオファーレターくれないと引越しとかいろいろできん… 聞いてみては？
そんなん躊躇するようじゃ入ってから苦労するで >>252
251だけど、最後の面接終わって合格出てからオファーレター来ないってわけなんよ。
雇用条件出すから源泉出して→やっぱ雇用条件出すのにリファレンス必要だから推薦状とインタビューさせて→面接OKから1ヶ月、インタビューしてから1週間経つ。
こんな感じでさっきインタビューしてから1週間経つけど進捗ある？って聞いたけど、どうなることやら。外資は３社目だけどこんなの初めてや… >>253
あなたが応募したポジションがdirector以上なら分からんでもないが
単純にハイアリングフリーズかかってるかもねw >>254
進捗確認したら、金曜にレポートを本社に送って、早急に結論出しますだと(雇用条件とかいろいろと)
ポジション的にはdirectorクラスだけどどうなんだろうねぇ まあ珍しくもない。こっちの事情やcandidateのことなんて知ったこっちゃないって態度はよくある話。 ちなみに皆さん最終面接の準備ってどのようなことしました？ >>258
経歴、志望動機、入社したら貢献できると思うこと（job descriptionに沿って）をまとめるぐらいかなあ
でも最終でなくても話すことなんで、最終のために特段やることではないかな
最終は偉い人だろうから、その人にしかできない質問も考えとく
今後の事業部あるいは日本支社の方針とか重点項目とか >>259
ありがとうございます！逆質問でその方しかわからないような質問はなるほどと思いました！
ちなみに面接の練習とかはみっちり練習しましたか？ オファーレター早くくれよ！
今月中にくれないと他受けちゃうぞ >>262
ほか受けたほうが良いよ
オファーレター直前で3回もポシャってるけど
常に3つ4つ同時に走らせたほうが良い Shareworksから手数料なしで出金ルート (外資系社員 - RSU/ストックオプション対策)
通常は、1%の手数料+αが発生 例えば、1万ドル分を現金化した場合、1.25万円の手数料が発生 無駄なので絶対ダメ。
- この記事では、2ドルで済む方法を紹介します。
これ何かわかります？ 給与とか条件伝えられて、入社をまず承諾してもらえたらオファーレター出すって言われたから、まずオファーレター貰ってから返事したいって伝えた。これ普通だよね？ >>265
それでいいよ
各社からオファーレターを全部並べて考えて、そこから行きたい会社を決めて
順番に条件を交渉してもOK >>248
部署異動したタイミングとか各部署の在籍期間はどうだった？
ざっくりA社にいつからいつまで在籍って感じ？ >>265
ちなみに給与とか条件ってどのタイミングで聞かれましたか？ >>265
承諾してとりあえずオファーレター貰っておいたらいいのに。
拘束力なんてないんだから他が良ければあとで断ればいい。 >>265
オファーレターに書かれた条件や待遇に同意できたらサインして入社を承諾するのが普通だよ
それまで口頭で聞いてた内容とレターに書かれた内容が微妙に違っていたり、自分が理解していた内容と採用側が説明していた内容に食い違いがあることもあるから、書面の内容に納得してから入社を承諾しないと後悔するかもよ >>271
まあね。でも非常識なことを言ってるのは向こうの方だから。 まあ相手側も事情があるんだろうな。たとえばオファーレター出すまでのプロセスに手間がかかって
他の候補者のキープが難しく確実に来る人にしかオファー出せないとか。 >>274
だったら丁重に説明するべきよね。
本来であればレターを先に出すべきですが、今回特に選考上の理由があって、
申し訳ないのですが早めに決めていただけないでしょうか
程度でも全然印象は違う。 その辺りは本社と日本法人の関係や社内プロセスによるから、そういうの嫌ならやめといたほうがいいだろうね WEB書類選考→APAC HR面談→APAC もしくは本社現場トップと面談 →
日本法人の人間と面談
上記パターンで日本法人から「お前なんか採用しねーよ」みたいな
面談くらったことが今年3回あったんだけど、
このパターンって見破る方法ってありますか。
結構メンタルやられる。 >>277
そういう採用プロセスになっている場合が危険フラグ
ローカルの意向を無視してリージョンやHQが勝手に採用しようとしている人材は、ローカルから色眼鏡で見られる可能性がある >>278
日本の弱体化が進みすぎて、弱小外資は日本法人にHRおいてないケースが多い。
だから、APACが入り口の応募が結構多い。 日本のHRって権限小さいから上からプッシュされた人材を拒否できるって珍しいほうじゃないかな。
日本法人側が取りたくても上がNGってケースだと思うけど。そのだいたいが英語でのコミュ力が足りないって理由。 このスレ平均年齢高いよね
若手やミドルの話が欲しい >>277
はじめにHRに採用プロセス聞いて、一緒に働く人との面談から始めてもらうよう頼んでみるとかかな。
その程度も対応できないHRならフラグが立つ。 最終面接から内定の知らせが来るまでってどのくらいかかりますか？オファーレターとは別で内定の確定はどのくらいで来るのか知りたいです。 >>284
会社によって違うのだからHRに聞いた方が良いよ 落ちたら、最低1年は応募不可のルールってなんの根拠があってそうしてるの？
落とした人を「やっぱり採用」もOKだと思うんだけどなんでダメなの？
LinkedinでHRにつながることなんて結構あるのに「1年しばり」は無駄だし、
「やっぱりOK」は効率的だと思う。 >>286
そりゃHRとしては、何らかの理由があって落とした人が3ヶ月で再度応募してきても、大して成長もしてないでしょって思うやん
面接するだけ時間の無駄、面接官の時間単価だってタダじゃないのですよ 「やっぱり採用」なんて可能性がある候補者なら、はじめからオファーだしてるって。 「やっぱり採用」も1年しばり撤廃」したほうがいい理由の一つとして、
近年、応募者に対してのサイレント対応が多くなってきたからだよ。
HRは楽だよ、無視すればいいだけだから。
近年多いでしょ、オートリプライで「面接に進める場合だけ連絡します。」って。 たぶん、君みたいなのを排除するための1年縛りだろうな バックグラウンドチェックされたことある人にお伺いしたいのだが、TOEICの証明書って求められる？
嘘ついた訳ではないけど、紙の証明書無くして10年以上前のものだから再発行できる手段がなく証明できない… >>292
聞いたことないな。
英語の面接があるなら問題にされないと思う >>292
数社でバックグラウンドチェックされて資格のチェックされたことない。最初に調査されることへの同意をすると思うけど、その中に資格は対象になってなかったとと思う。 お金は日経の倍もらえる。自分のロールの仕事に集中出来るし、気楽で良いけどなー。 お金はいい
一応集中できる（JDにない仕事はやらない）
気楽ではない(´・ω・｀) JDに無い仕事を押し付けてくる会社もあるけどね…俺はそれで辞める事にした >>295
業界によるけど学歴不問てとこも多くて大学すらでてない俺みたいなのは助かってる 外資の高給料はイメージだけ
実際は日本企業と変わらない 外資って学歴や社歴の有名企業重視で本人の能力は関係ない
高給もらってる連中は能力も凄いが学歴の社歴も超一流のトップ有名人だけ 年取ってパフォーマンス落ちると切られるからね
居座りたい人はそれを防ぐために
人脈作り、自分がいないと回らない仕組み作り、敵の排除に余念がない 外資って一括りで話をするから噛み合わなくなる。外銀だったら東大や海外トップ大がざらにいるし
メーカーだったらマーチ関関同立レベルで十分。むしろ大卒だったらFランでも足切りされないと思う。
ただ英会話力は業界や会社規模関係なく役職者クラスは必須。 面接官が、linkedinで別の人の写真使っててひいた。
日本人女。 >>304
そんなのどこの企業同じ
社員５人程度の零細企業も同じ >>303
外資系メーカーはそんなことないぞヌルイ
ただ給与もそれなり >>273
だいたいそういう会社は社内のあれこれもいい加減だから入ったら苦労する >>311
俺は外資メーカーで新卒から30前半で1000万行かなかったわ(T_T)。そこからクラウド系に転職したら6年後に2000万まで来た。外資目指すなら給料で選んだほうが良い。 >>312
2000万ってすごいな
そこまでは目指してないけど給料で選ぶべきかどうかまさしく今迷ってる
2社からオファーもらっててどちらも捨て難い
ちなみに現職の給料には満足してて転職の理由は給料ではない
A: 現職+200万 残業ほぼ無し 仕事は正直興味惹かれず
B: 現職+50万 残業多め 面白そうな仕事で今後のキャリアも広がりそう Bと交渉して、「あと150万出してくれたら決めます」って言う。 外資って1年で転職してもそれが何度も続かなければ別になんてこと無い。自分としては、まず高い給料の会社に行ってベース上げて、その後再度転職しちゃえば良いと思っちゃう。考え方が外資に毒され過ぎかな。
ちなみに交渉は可能だが150万上げるのはけっこう大変だと思うよ。今の給与にもよるが。 今が1000万くらいなら10-20%アップは普通だと思うよ。外資で年収上がらない転職はもったいないから蹴ったほうが良い。 オファーレター前交渉が今日あるけどどれくらいで来るかな。
能力的にはすでにもう上限までもらってる気もする。 >>314-316
有益なアドバイスありがとう！
ご想像通り今は1000万ちょい。外資は今回初めてだから経験豊富な方々からのコメントもらえて本当に参考になります
Bとの交渉の結果が上記の提示で、昨日までは仕事内容を優先してBにするつもりだったけどもう少し考えてみる ぼくは37歳
現職750万円大きめ外資メーカー
①大手製薬
1100万円
残業や緊急対応大変、田舎に引越し
②大手プラント
950万円or1000万円
たぶん残業月40時間～70時間
PIPきつそう
家から近い
③零細（日本数人）メーカー
900万円
残業なしリストラなし緩い会社
家から近い
で③えらんだよ
内定何個か同時に出せば交渉に仕えた
③は最初700万円しか無理って言ってたけど
他社の内定もって交渉したら200万円あげてくれた
③をえらんだ理由は奥さん（アラサー）が年収1600万円で忙しいので
自分も家事とか半分やってるし
落ち着いて首切りとか残業心配しないで働きたかったため ちなみに37歳の今はいいけど
50歳以降、まともな待遇でどこかの会社で生き残れるのか心配
起業するスキルやツテもないし
みなさんはアラフィフからのキャリアどう考えてますか？ >>320
ワイ30歳、外資SaaSでデリバリーのエンジニア。50過ぎたら事業会社の情シスで適当に働いてたい 「ぼくは37歳」でツボったwww 疲れてるのだろうか。 外資系バリバリのところでは給与上げて50才前に引退できるようなプランがあったほうが良いと思うわ。そもそも50才以上で働いてる人がそんなにいない。
外資メーカーでのんびりとできるところがたまたま見つかれば良いが、10年、20年後の世界だと更に、スキルが無い50代はお払い箱状態になるだろうよ。
自分もスキルがないから出来るだけ給与良くして株式投資して早期引退できる準備を整えてる。 >>324
50すぎても社会とつながって貢献していたいし
配偶者が働いてて自分がニートみたいな状況になりたくないんだよな～
資金運用自体はもう夫婦で1億円超えまでいったし
金銭的な心配はしてないんだけど・・・
やっぱりスキルが重要と思うからゼネラリストやピープルマネージャーより
今後もシニアスペシャリストに留まろうと考えてる 外資って、仕事のできる部下、会社に貢献しついる部下の手がらをとって、なおかつその部下ひ偽りの人事評価をして降格させたりする上司はいるのかな？ 日本MSからオファーもらって、バックグラウンドスクリーニングあるらしいんだけど、具体的に何を調べられるの？ >>329
おめ、これからの同士よ。
おそらく現職と犯罪歴と学歴の確認くらいかな >>330
MSから流れてくるのおっさんおばさんばっかなんだけど歳とるといづらい空気でもあるの？ >330
ありがとう。せっかくなので2つ質問。
・OTE 1,000万円だったけど、個人的にちょっと少ないなー思ってたんだけど年齢からこんなもん？(当方34歳)
・初外資で感覚がわからんのだが、営業の予算達成率ってMSの場合半分くらい? >>331
んーそんなことはないと思う。逆にMSにくる転職者もおっさんか若者が多い気がする。 >>332
んー、まぁまぁのような気もします。自慢ではなく参考値として私は30そこらでOTE1100になってます。
感覚的には3割くらいかな、、。目標は普通にきつい。 >>327
金銭的に心配無くて待遇気にしなければ見つかるっしょ。当たり前だけどまともな待遇希望で給与高くて楽な仕事は相当運が良くないと見つからない。 天下のMS様で30代なかば営業目標達成して1000万円なのか
社員数人のしょぼい部品メーカーで部下なし30代900万円残業なしなら十分すぎるな 年収1200万 + 達成ボーナス1000万とかじゃないの？ 4年前くらいにカード延滞したことあるんですがバックグラウンドチェックで弾かれてしまうことあるんでしょうか 全く関係ない住宅ローンかよw
安心しろ。個人情報照会する権限ないから。 バッグラウンドチェックは提出した書類の真贋鑑定と事前承認した照会先への電話確認だけだよ
年金の加入記録とか出させられるからそこで履歴書にない職歴があると詰む >>337
貴方の会社、超ホワイト企業じゃね？
トヨタが開発職で30代、主任クラス（組合員最上位カースト）で1000万くらい。
でも、これって結構な残業代が含まれている。
課長になるとさらに跳ね上がるけど、自動車OEMの中間管理職ってどの会社の人も
万年残業の苦行だからなぁ〜 >>344
んだね。同じく自動車業界にいるけれど、その通りだよ。
自動車会社はどこも、かなり残業多い。 口頭で内々定言われてからリファレンスやって、本社の決済待ちだけど…すでにリファレンス終わって1ヶ月。
さすがにこれ以上は待てんけど、在職中故に気長に待てそう。
まあね、さすがに1ヶ月何も進捗無いのはアレだけどw オレも37歳でマッタリ系外資系産業機器メーカーの営業
ベース700弱で残業や手当てで800〜850万円くらい
こっからの年収とキャリアの伸び代があまり無いのと、社長が変わって雰囲気がめっちゃ悪くなったから転職検討中
ただ他の外資系メーカーの求人みても良くて給料か下手したら下がるっぽいんだよな
たまにすごく良い年収の求人もあるけど明らかに忙しそうだし続かなそうで応募したいと思えるものはなかった
数年求人だけは除いてるけど、いつも募集してる会社、ポジションってあるのね
valeoとかいっつも募集してる、絶対行かねーわw よくて給料とんとんか下手したら下がる
給料同等の外資系メーカーは少ない
化学素材系なら上がるけど、機械系はそんなに待遇良くないみたい >>23
ブラックは自然に衰退して行く
オレが前居た会社は、平気でクビ切りまくりの訴訟上等の超絶ブラックで業界内やネットで有名
人募集しても、マトモな奴は応募してこない いい会社でもあるポジョンだけ数ヶ月から数年おきに募集してるの見ると地雷部署なんだなとわかるw アジ○ントテクノ○ジーのイタリア製の真空機器の営業とかそうだな
日本じゃ優位性なくて話にならないのにね 日系の金融機関ってミーティングのスケジュールをOutlookの会議依頼で送ってこないのってなぜなんだろうか…
日系企業的のマナーでは駄目な行為なのかなぁ…と悩み毎回会議依頼ではなくメールで送り、その後社内だけOutlookの会議依頼を送るという二度手間をやってる… あいつらなんでメールで送ってくるんだろう？ って思われてたり。 トヨタやスバルのメールで、ファイル送る時は資料を添付したメールとは別にzipパスワードのメールを送ってくる方が謎セキュリティだわ >>356
確かに…聞いてみる…
>>357
先方が日時を指定してくる時もインバイトではなくメールで指定が来るんだよね…
メガバンクのうち一社はhtmlメールは送受信できずテキストメールしか受け付けなかったり、色々謎… >>359
ん？それがむしろ常識だぞ。俺は面倒だからわざわざ分けないけど 釣りだと思うが、メール分けてもセキュリティ上意味のないPPAP方式なのに、パスワード付きzipファイルを添付したメールにパスワード書いて送るって。。。 >>277
ト○ッ○ドットコムがそのパターンだったわ >>277
そうなんだけどさ、だいたいAPACは実務スキル重視なのに、日本法人は日本語だけのコミュ力やシニアマネージャーはもうちょいオッサンじゃないととか下らない要件で決めてる >>277 は順番がおかしいよね。
10月から新会社に転職してるけど、私の場合は
HQのHR面談の後、すぐに日本支社トップとの面談だったよ。
それをクリアしてから、HQのＤｉｒｅｃｔｏｒたちとのミーティングだったよ。
だから仮に日本人に落とされても、期間的なダメージは少なかったと思うよ。 欧米の部隊は欧米のコロナが落ち着いていた夏に出勤を再開しようとしたが、在宅勤務をやめると離職率が高まるという理由で、結局在宅のまま。
もうコロナ終わっても在宅が基本になる気がする… うちは西海岸の会社だけど、最初っら勤務地は自由って雇用契約に書いてあるのでコロナ関係なく在宅
でかいオフィス持ってるけど出社したことない社員も結構いる。 証券だけど
基本オフィスに戻る方向でみんな進んでるし海外は既にほぼそうなってる 国内で見ると通勤電車は普通に以前のように満員電車になっているな
リモートできる環境にあるなら普通にリモート継続すればいいのにとは思う
何故頑なにリモートを廃止したがるんだろうか 仕事さえやってりゃ家でサボってもいいだろ
日系はアホ ドイツフランスの歴史100'年うたってる企業行ったけど
はえぬき古株が地位争いをしていて、とても閉鎖的だった
そのへんは日本と同じだな >>390
ちなみにバリバリ不正をしてた自動車関係なので
古株でないと、不正を知ったら通報したりしちゃうんだろうな >>389
自分で聞いといてあれだけど
確かに取引先のドイツ人返事遅い
フランスも結局1ヶ月2ヶ月放置されたな >>393
フランス人は、どんなに仕事が中途半端な状態でも時間が来れば仕事を止める。
バカンスの前日だろうが途中で仕事を止めて１ヶ月ほど音信不通になる。
これを理解していないと酷い目に合う。 リマインダーかけまくるしかない
あと、金にならない面倒な仕事は海外勢には無視されるけど、日本人はそういう無駄な質問が多いのに金出さない
中国はすぐ決めるし金出すからそっちにみんな流れた 日本人は本当に金にならないくだらない仕事にこだわる。外資でも生産性最悪なのがたまにいる本当に迷惑。 いつまでたっても進まないから撤退する外資もままある。
面倒な質問ばかり、永遠に検討中とかで付き合ってられない 半年前は求人かけまくってたのにな
ただフードデリバリーは差別化できないから遅かれ早かれな
エージェントがクソしつこいから冷やかし半分でDiDi受けたけど面接官が自分が逃げるために後継探してそうですよヤバそうだったわｗ
でも応募者は結構いたらしい。 日本の社長がハラスメント大魔王で苦しい
解任できねーかな
彼さえ居なければ快適なのに フードデリバリーとペイメントは撤退しそうで応募躊躇するわ そうだね。もうソフバン陣営の勝ちは見えてるからね。ソフバンが就職先としていいかは別として。 >>400
今時、ほぼどこの外資もコンプライアンス違反を報告する部署があるでしょ。
まともな会社だったら日本支社長なんてそれで簡単にクビになるから
パワハラなんかしないけど。 >>403
実は証拠もあるんで本社のコンプラ委員に報告してインタビューは受けた。
どうなるかまだ様子見中ではある。
他の同僚にも応援されてるw ただいつまでも待ってるのも精神的にしんどいんだよな
もしヤツが社長のまま残り続ける場合は反旗を翻した私は居づらいままだし、昇進は望めない
今更転職もダルいんだよなー >>403
まともな英語で証拠付で通報する程度の最低限の能力があれば、東の果てのカントリーマネージャーのクビは簡単にとぶと思われ パワハラ客に対応して苦労している人には、客だろうとさっさとコンプラに通報しろと薦めてる…
まともなコンプラなら客でもちゃんと対応する訳で… 外資だったかあやふやだけどドアダッシュってとこも最近求人来てた。Uberには敵わんだろ。 ひ、暇だ～
試用期間中で有給が無いからリモートで出社しているが、
他の社員は全員有給取得中。
当然、本社は先週金曜から年末休暇中なので連絡無し。
わずかに、未だ元気に仕事している日本の顧客からのメールには対応しているけど、
それもほんの数件。
昨日中に、年明け早々に部下に指示することの準備も終えてしまった。
来年の計画案も本社上司に提出して回答待ちだし、やることが無い。 適当にすりゃええやん
肩肘張らずにのんびり行こうや >>406
11月に報告したけどまだ何も変わってないな
早く解任・降格してほしい その社長は別に仕事出来るわけでもないし、頭も悪い、無駄な仕事たくさん作るし、言う事コロコロ変わる
クビになっても誰も困らないからサッサとクビにしてほしい
一応本社も動いてるみたいなので様子見かな 大勢で連名とかならまだしも一人や二人で動いてもよっぽど強力でインパクトがある証拠がない限り無駄。
ましてお前さんが下っ端ならなおさら。逆に返り討ちで自分の立場が危うくなる可能性のほうが高い。 よっぽどの証拠はあるから報告したよ。
まーその時は転職かな さぁ年明けだ
さっさと本国にApproval取って
俺にオファーを出すんだ！ そもそも国内未上陸のスタートアップに誘われたけど、社会保険とかそういうの面倒でやめたことがある
まぁもともと売れる気しなかったのが大きいけど 今でも外資外資言って残ってるのって、なんか微妙な感じの人ばっかだよね
早々に外資に見切りつけて、CXOでPMF寸前のスタートアップ転職を繰り返してSO貰いまくってる元外資マンたちとは生涯賃金で何十倍も差が出てるという 外資に転職する場合、
元日系のラインマネージャー
外資のピープルマネジメントなしでジョブグレードがマネージャー
どっちが転職容易or市場価値が高い >>397
わかる。意味の無い質問大好きなんだよな。 外資の女人事にありがちな自社のプロダクトやサーヴィス、オペレーションに全く興味はなくただマニュアル通りの人事の仕事する女どうにかならんか？
現場の面接官はいいけど、最初にあぁいうのが出てくると萎えるわ >>427
それ外注じゃないのか？
この前俺が受けた外資でもそういうのがでてきて
大事なこと聞いてもワカリマセンって言われたり、
嘘情報言われたりして困ったわ >>427
外資の女人事って自社と全く関係ない業界からの転職組が多いから自社のビジネスを知らないし、そもそもビジネスに興味がないパターンが多い気がする
英語が話せてHQとコール出来たり、外国人上司とコミュニケーション出来るからHRやっているイメージ >>427
バックオフィスはだいたいそうだね
まぁ日系もそんな感じだけどねー >>427
「外資あるある」だし、面接受ける側からしたらどうしようもないことだから諦めが肝心。
萎えてないで、一般対人適応能力を試されていると考えてがんばれ。 >>420
そうね。
個人的にはだいぶスケールが下がるけど、メガバンにいた時の一般職の同期（外為）が外為やマネロンとかの知識を買われて外資系金融機関で年収が400から800万円になったのは本当に良かったと思った次第。
退職金やDCもちゃんとあるし。 外資のHRに何期待してるんだ？
なんの意思決定権もない事務屋さんだよ？ 本人からすれば、プロパーで雇われるならもうちょっとこの会社に貢献したいと思えりゃけど、そうじゃないならJD以上を超える仕事をすることはむしろリスキー。
っていうのは外資に勤めてれば当然の見方じゃね？ 外資はめちゃ大きい所以外は転職組がほとんどだしね
あれもこれもやろうとすると良い様に使われて本来やるべき仕事が進まずパンクする。
やるべき仕事さえしっかりしてて、コミュニケーション取れればそれで充分 最近アメ株、特に新興系はめちゃくちゃ落ちてるな。こっからまた日系信者が湧いてくるぞ 上場に乗っかって数億作った知り合いがいるが、一昨年は本当にチャンスだったんだよなぁ。羨ましい。 >>439
一昨年は投資のチャンスだった、という話だと思ったから
逆に、知り合いが働いている外資の会社が最近上場して、一昨年までに入社してたらSO貰えたのに、という話なら俺の勘違いだから謝る 普通に後者や笑 IPOブームなんか当分来ないだろうなぁ。 メーカーなんでコツコツ働くしかねぇわ
ちなみに営業だけど組織が脆弱だから今日明日は現場仕事や
自分で売った設備を自分で立ち上げしたりメンテナンスしてる。 日系だと全部自分でやることは出来ないし営業だと設備に触れられないから面白いね。
自分で客先も開拓できるし。 前いた外資は、NASDAQ上場してたけど、１０年ちょいいたからRSUも50万ドルくらいもらったし、
給料も３億以上（手取りは６割くらい）、401ｋも3000万もらった。
転職したけど、次も年収3000万でRSU8万ドルくらいくれるけど、もういつ辞めてもいいかな。
一発あてなくても、儲かってる会社にいれば勝手に金入ってくるよ メルカリならデータサイエンスするためのデータが職場にあるし博士とった後も大学に残るよりメルカリにいた方が研究しやすそう 平均金属年数が1.5年の会社に長く残るキャリアプランなのかw >>449
金属疲労で折れて辞めるってか。なかなかウマい。 ほとんどの外資の日本法人はただの営業拠点
マーケとバックオフィスが引っ付いているが、他のポジションは極めて少ない >>451
一般論としてはその通りだが、東京が主要な研究拠点な組織もあるよ。
分野によりけりだが、今でも日本は世界3位の市場規模はあるわけで、捨てたものではない… >>452
アジアの拠点はもう中国とシンガポールだよ 中国に開発研究拠点あるっていう文脈でいいの？
それなら中国系の企業以外はちょっと信じられない 外資に内定決まっても本社本国勤務にされる日本じゃ働けない ちょっと何言ってるか分からない
そんなに簡単にワーキングビザ出ねぇよ 昨年1月入社で退職届出そうと思ってたら採用フリーズかかった
オファーレターにサインして返したのに
それから2ヶ月に1回「何ヶ月会ったら今の会社辞めて入社手続きできるか」と問い合わせがあるものの何も動かない
今の会社の仕事もなおざりになるし色々モチベーションが保てない >>460
唐突な自分語り乙。
誰も興味ねーよ。反応欲しかったらTwitterにでも書けやタコ。 >>460
オファーレターはサインすれば双方を制約するはずでサインした後にフリーズがかかったとしても、オファーレターを出した相手は採用する義務がある。
なのでフリーズを理由に雇用されないのはかなりなめた扱いを受けていると判断すべき状況かと。
いまさら雇えとごねても厄介者扱いされるだろから、弁護士立てて損害賠償訴えてみたら？
後は今の職場で頑張るか、新しい転職先見つけるか、よく考えるのが良いかと… いずれにせよ入社前にフリーズかかるなんて短期的に劇的に改善する見込みなさそうだし
何かパッケージなりもらえればよさそうだね サインした後にフリーズが影響するとか普通じゃない。なにか大幅に変更があったんだろうな。ある程度諦めてリクルーターに強めに言っといたほうが良いと思うよ。こんなんじゃ転職活動できないからどうにかせよ、できないならサイン取り消したい、と。 >>460
内定取ってからフリーズかかるなんてよくある話
さすがにサインしてから待たされるのはどうかと思うけど、それもまた外資だよね
四半期の境目でフリーズかかることが多いから、そろそろ動いてくれるといいね オファーレターに入社日が書いているはずなんだが、そこさえ無視なんか？ >>460
オファーレターにサインして返信した時点で雇用契約が成立しているため、それを無視する企業は契約違反しているな
採用活動でそんないい加減な対応している企業は、仕事をする上でもコンプラ意識皆無で法律違反しているかもしれないので入社しない方が良い Offer letterは内々定や内定ではなく、採用の契約書で会社側はサイン済で受け取った側がサインした瞬間に法的効力を発するものだよなぁ… 若いうちはやり直しも効くし
給料高いでいいが
年取ると日系に居ても大差無いような 40目前ってこともあって給料下がるの覚悟で安定狙いで日系大手受けてオファー受けたんだが1300万円から1050万円にダウン提示
いざオファー受けると悩む
すんなり受け入れられない時点で覚悟なんかできてなかったわ、反省 外資の「年収」と、伝統的な日系の「年収」は全く異なる概念…
伝統的な日系企業に中途で入ったらずっと外様扱いで出世は見込めないが、解雇リスクは外資より低いがリストラが始まると外様なのでターゲットになりやすい。
外資はアップサイドも大きいが解雇リスクも大きい。 外資メーカーのうちはきゅうりそこそこなかわりにクビもない
良い点は自分で業務を回せる事
逆に誰も責任取ってくれないしサポートもない 同じく30代を外資で過ごして40過ぎに日系に戻った。
少々下がったが1500万キープ出来たんで満足。
土日も勉強漬けの日々から開放されたのは大きい。 >>476
何関係なの？おれは零細で1000万だけど大人しく我慢してた方がいいのかなぁ。 昨日最終面接で面接後にエージェントに連絡したけど返事こず。。。
初の最終面接だったけどフォローもなくもう結果待つだけか。。。 外資系企業を受けてるんですが面接4回って普通なんですか？折返しは過ぎたけどめっちゃ疲れます‥ 国内の規模が大きな所で若い人の募集ならそれくらいの面接回数になるんかな？
中小外資なら2回くらいだけど >>481
多いよ
そこの部署ではダメだけど
別の部署のスペックにぴったりとか
本社との英語面接含むとかじゃないの？
もしかしてCxOになるための面接だったりしたら
4回はあり得る >>481
7-8回受けた。大手外資なら割とあると思う >>477
外資IT→商社とかそういう感じ。ITは別スレあるからスレチかもしれん。
額面同等でも日系の方が福利厚生が手厚いのとクビリスクが下がったのを加味すれば実質上がってる。 普通の営業職で4回なんです
しかも1:1で50分なんでなかなかハード‥
皆さん詳しくて助かります 外資で5回転職してるけど多いとこでもせいぜい3回だったな やっぱり多いんですかね
しっかり中身を見られてる感じなので悪いことはないのですが先が長い‥
結果待ちですががんばります うちは面接だけじゃなくプレゼンとかしてもらってめちゃくちゃ回数多い。他に取られるからあんまり良いとは思ってない。 昔自分がグーグルを受けたときは、電話面接含めて面接が８回はあった。
今は５回以内に抑えられてるし、学歴重視もなくなったしで、随分入りやすくなってると思う。 >>479
お礼言ったり
ちょっと面接で不安なことを伝えたりしてます。 最終面接2回目お願いされましたが、こういうことってあるんですね…他の方で経験された人いますか？ Amazon?
そうじゃなくてもあるあるなのかもしれないけど Amazonだったら、面接官全員集めて最終判断するから最終面接後すぐに結果は来ないし、会議の結果もう一度面接しようってなることもある 外資系だからリファレンスあるかと身構えてたがトントン拍子で承諾書のサインまでしたから今から流石に無いよね。必要な提出書類とか何も行ってこないが外資特有のってあんの? オファーレターにサインしてからのリファレンスは聞いたことないよ 俺はオファーレター後にバックグラウンドチェックとリファレンス提出だったかなあ。
会社による気がするよ 現職だとオファーレター後にがっつりHireRightの調査受けたよ
やましいことは無いけど、サインバックして退職調整し始めてたから万が一のことが起こらないか怖かった >>497
Amazonではないです。多分今まで言ってたことと最終面接で言ってたことが
一貫性なかったのかなと思ってます >>502
外資あるある
うちは今は超絶ホワイトだが、前社長の時はハラスメント満載の超絶ブラックだった
今の社長がいついなくなるかわからないから下準備だけはしてるわ 過去の勤務先全部
在籍(した)証明書出せという会社あるよ 依頼しても発行してもらえなかった、直接依頼してくれる？って言ったらそれで終わりになったことある 50代男性がスパイ容疑で逮捕とか…
中国は、日本との軋轢が起きると、日本の駐在員とかにスパイの濡れ衣着せて、逮捕したりするから怖い…
外資でも、中国系はゴメンだな… 最近はどこもバックグラウンドチェックはちゃんとするよね
これはオファーレターの後だけど >>485
だいぶ前だけど、Amazon受けた時7回だった。
初めに募集してた事業部？の初面接受けた後、先に進んでた人に内定出したらしい。
で、別事業に回されて、合計7回受けた挙句落とされたっいうw >>486
やっぱIT系か。
メーカーでそんなに行く所は中々無いもんね。
事業責任者クラスでないと、1500は行かんわ。 外資って無能なゴミ社員がバンバン切られていくから居心地よかったわ 外資は学歴で足切りしない分高卒でも大手に入れるが玉石混淆感があるな
日系大手は学歴でフィルターかけてる分、平均層の質が安定している 公務員系のバイト、就職決まった奴がよ
「公務員系決まったけど、来年４月からだから、それまで、１年間待ってくれ」って言われたからパチプロしてんだよ
普通は、民間で「１年間で辞めるので雇って下さい」って言ったら、コンビニすら採用されんわ
バイト出来ないからパチプロ
頭、おかしいのか？
公務員就職する奴が１年間パチプロ
公務員系企業「１年間、無職で待ってくれ！」
ナイス～ この2年で1回しか出社してない上に
去年異動したら日本に所属してるのがチームで自分だけになり
ますます行く理由がなくなった フルリモートだし、東京に住まなくても良いから地元の地方で伸び伸びしてるわ。たまに飲み会で呼ばれるくらい。 ファーストアドバンテージってところのバックグラウンドチェックを受けた方いらっしゃいましたら、どんな内容なのかを教えてください。
離婚歴などは会社に伝えていません。。 >>522
採用時の家族に関する調査は日本の労働法でも明確に違法行為。
プライバシーに関する規定がもっと厳しい外資で離婚歴の調査やそれに基づく採用判断した日には複数名の首が飛ぶ話。 ありがとうございます。職歴もどのくらい調べられますでしょうか。あまり前職などに連絡されたくありません（現職が採用前に前職に連絡し、少々面倒なことになった）。おそらくコロナでリモートなので、代表番号に架けても人がいない気はしますが。。
それとも年金記録ですかね？学生時代に未納あるかな。。 >>522
こないだ転職したときは過去5年の在籍企業の人事に問い合わせて在籍期間やポジション、退職理由の確認(自己都合や懲戒など)
人物の評判までは確認してないと思う、リファレンスの場合は自分で指名するから
あと学歴の確認で大学教務部に問い合わせ >>525
過去5年だと現職（自分も人事所属）なので、丁重にご連絡はお断りしたいのが本音なんですが…。うーん、その他の適性試験とかで落ちたり、採用条件が悪くて辞退した時にまずいので、ちょっと怖いですね。。
大学はまぁ、問題ないというか、卒業証明書も手元にあるのですが。 >>445
ずいぶんと前のレスだけど、どうやったら401kが10年で3,000万とか行くの？
掛金上限は年間66万だよね？ 他の確定拠出年金と合算してか66万の運用プランが新興全ツッパで複利が効きまくったかその両方かなら可能じゃね オフィシャルの飲み会は一切無くなったわ
今年は景気悪そうで年収落ちそう >>528
他がiDeCoの事なら企業年金のある会社員の加入が認められたのは2017年からよ？
利率25%の運用を10年続けましたが信じられるならそれでも良いけど。
転職前のDCも含めてなら別にどうと言う話ではないし。 会社が独自に用意してた何らかの退職金制度を401kと勘違いしてるんじゃねーの？
どこの会社か見当ついてるけど、あれわかりにくいしな。 >>531
何らかって日本国内の民間企業において退職に係るものって一時金、企業年金、DC以外にある？
勘違いしようがないと思うけど。 401k導入時に、会社で退職一時金扱いにしてたお金を移管して、全額外国株式に入れたら倍以上になったよ。
同期も外国株式に全額入れてたやつらはだいたいそんなもんだよ ネタなのかガセなのか知らんけど、そんなのどうでもいいじゃん。 3000万くらいでめずらしいか？10年でアメリカの株価が何倍になったか調べれば驚くようなことじゃないだろ >>537
君の「DC」が3,000万あるならそうかもしれないね。 401kで嘘つく意味がないだろ 株もあったけど、やばそうだから１月に全部売却して今はないな 匿名だからしょうもないプライドのために嘘つくやつもいるしな
画像でもアップしたら？ 外資からオファーもらえそうだけど詰みかな...
10年以上前に逮捕されて不起訴、新聞実名あり。
現在は有料のネット上データベースにはイニシャルのみ。
バックグラウンドチェックあるらしいし、正式なサイン前に逮捕歴あるか？なんかの質問あるらしい。
10年前に戻って精一杯やり直したい... 不起訴の場合は申告義務なし、とかって書いてるところもあるな。 まぁ厳しいだろうな。自分で蒔いた種だから一生悔いて生きろ 実際どのくらい調べるだろう...
自分の名前でググってもその件は見つからなくて(SNSも調べた)
それでも分かるんだろうか？
Noで答えたらまずいよな... 逮捕歴ある？ → 前科はありません
なら OK でしょ。 >>550
そうなんだけど、Yes No形式みたいなのきたら逮捕歴ならYesにせざるを得ないよね。 採用側なんだけど、本社がLinkedInで募集かけて、
エントリーしてきた奴のレジュメ送ってくるんだけど碌な奴が居ない。
なので日本側でエージェント使うことを認めさせた。
ロバートウォルターズとかマイケルペイジとか使うもの良いんだけど、
ベタだけどビズリーチとかリクルートダイレクトスカウトとか日本のエージェント使うのどうですかね。
採用側として使ったことがある人とかコメントいただけると助かります。 >>552
採用側ではなく採用される側だけど
RWやMPは登録に英語必要
ビズリーチは転職回数が少ない人が好きみたい
リクは案件やたら持ってるから応募する方もいろいろ >>552
採用担当したことあるけど、ロバートウォルターズはエージェントのほとんどがゴミだからオススメしない。
野良外人みたいなのが多くて、知識がなくてミスマッチに気づけなかったり、とにかく手当たり次第って感じ。
日系エージェントもありだよ、特に若い人取りたいなら。 >>554
【現代社会】
★「《今だけ、金だけ、自分だけ》という「行き過ぎた資本主義」の自縄自縛 」
（※参考） 玉川聖学院 ホームページ」( http://tamasei.ed.jp/mizuguchi/archives/179 )
「東京大学の鈴木宣弘教授（農業経済学）は、過去２０年の間に、世界中に広がった「行き過ぎた資本主義」について《今だけ、金だけ、自分だけ》という言葉で表現した！（←★）
今日の社会風潮を的確に表現した言葉だと思う。
まず、《今だけ》という言葉は、『歴史的な視野が欠けている点』を批判するものだ。→過去の歴史から学ばずには未来を正しく予測することはできない。
《金だけ》という言葉は、『経済的な損得勘定だけが「価値基準」となっている点』を批判するものだ。→「グローバル」という言葉を多用する言論人には、文化や伝統を軽視する「物質至上主義」の考え方があると思われる。
《自分だけ》という言葉は、『欲望の追求が無制限に肯定される社会の風潮』を批判するものだ。→社会の亀裂を広げ、人々は孤立感を深めていく。世代間の断絶や経済的格差の拡大は、今や、後戻りできぬほど広がっている。 」
－ >>552
Linkedinで引っかからないって話はよく聞くね。俺は最近の転職はリファラル。
日本企業化した外資大手からスレてなくて地頭良いのを釣り上げるならビズリーチかなあ 社員の人脈で採用してる。そもそも期待できる人材が少ないので、日本で働きたい人を世界中から採用してる。
結構日本好きな連中多いので、手間暇惜しまなければ優秀な外人雇える >>555
【《衝撃》“お笑い”ヨーロッパ】
＝《「ドイツの国会議員」は、対ロシア外交で「墓穴を掘る」ばかり！
→日本の中学生よりも「頭が悪い」ことが判明！ （※各国マスコミも同様！） 》
＊＊＊
★「《ドイツ政府》 ロシアからの石油禁輸は「ムリ」と認める！ 《理由は「自国で電気がなくなるから」》」
<出典> https://news.yahoo.co.jp/articles/7a93ce32d4eda550e819ff1ce2f924f2c6048f38
「ドイツの閣僚は3月6日、『ロシアからの「石油」や「天然ガス」等のエネルギー禁輸は「ムリ」と、相次いで発言した』。
ベーアボック外相は公共放送で、「禁輸を開始すると３週間後に、《残り数日で電気がなくなる》と我々は自覚することになる。」と断言した。
リントナー財務相も独紙ビルトに、『ロシアからのエネルギー禁輸は、実質的にムリだ』と示唆した。」
－ >>557
RWやMPは担当者が外人だから
担当者と英語で話したり英語のメールが来る
外資の本社が採用の権限を持ってる会社が使うことが
多いから英文レジュメ必須
英文レジュメ不要なのは
採用や給料を日本法人だけで決められる会社
採用を日本法人だけで決められるけど
給料決める時に本社と相談するから
英文レジュメ出してと言われることもある みなさんありがとう。
為になりました。
とりあえず日系エージェントにコンタクトして話聞いてみます。
英語ペラペラで使えない奴より、
英語に若干難ありでも日本人とチャンと仕事して数字出せる人が欲しいよ。
（もちろん英語できたほうが良いけど...） >>561
Linkedin経由ってそんなダメな人ばっかなんだね。
皆さん、大層なご経歴に見えるが…。 >>559
【★欧米の政治家：「墓穴を掘る」ばかり！】
－
《★ウクライナ戦争の長期化（＆対ロの経済制裁）によって、冷戦後最大の「世界恐慌」の到来がほぼ確実の情勢！ 》
→(1)《世界で「エネルギー（原油・天然ガス）価格」が永続的に上昇へ！ →(a)各国で「物価」が長期的に“上昇”続く、(b)「株価」は長期的に“下落”続く》
→(2)《特に、工業国（日本、韓国、台湾、など）で、影響が甚大！》
→(3)《日本は、中央銀行が「異次元の金融緩和」を取っているので、最悪の局面！（＝「進むも地獄、退くも地獄！」）→「大恐慌」が到来か？》
＜※参考＞
(Ａ)「《米国政府》 単独での「ロシア産原油の禁輸」も検討 」（「REUTERS：3/8(火) 1:34」）
<出典> https://news.yahoo.co.jp/articles/461542bcfff4754b4a07c80ca767c4b2764c6244
(Ｂ)「《ＥＵ（欧州委員会）》 今年の「ロシア産天然ガス」の輸入を「約８０％削減」を目指す方針 」（←★「自らの首を絞める」リスクも）（「Bloomberg：3/8(火) 4:45」）
<出典> https://news.yahoo.co.jp/articles/d19342a31a2fcd436937bbe3138269371170b9f8
(Ｃ)「《ロシア政府》 （経済制裁への対抗として）欧州への「天然ガスの供給遮断」も辞さないと警告！ 《※現在は、フル供給中》」（「Bloomberg：3/8(火) 7:37」）
<出典> https://news.yahoo.co.jp/articles/89ffa7f991e373f3679d2ba71d15416cab2f1848
－ 面接後、「個人情報データ登録シート」「源泉徴収」「給与明細」「現職のインセンティブ制度の詳細」の提出依頼が来たんだけど、
そのあと音沙汰がないまま10日が過ぎた。内定前に聞くデータにしちゃ重いし、けど内定くれるわけじゃない、もう諦めた方がいいのか？ >>567
前職の源泉徴収とかを元にオファーの待遇を決めているんじゃないの？
気になるならHRに問い合わせれば？ 問い合わせたんだが、担当リクルーターに伝えます、と言われまたサイレントすぎて困惑している。
結構微細な個人情報登録だったのでなおさら。 >>563
【※参考文献】
★『「ドイツ帝国」が世界を破滅させる』 （著者：エマニュエル・トッド、出版社：文春新書（2015/05/20））
<出典> https://books.bunshun.jp/ud/book/num/9784166610242
－
(１)概要
「(a)著者（仏国の歴史学者）は、『今後の世界にとって脅威なのは、ロシアでも中国でもなく《ドイツ》だと指摘する！』
→具体的には、《冷戦終結》と《ＥＵの東方拡大》によって、現在、「ドイツ」が、経済・政治の両面で《帝国化》していると指摘！
(b)また、（2014年時点で）『《ウクライナ問題》で緊張を高めているのは、ロシアではなく、むしろ「ドイツ」だと指摘する！』
(c)さらに、『ドイツがこのまま拡大し続ければ、最終的に「米国」と衝突し得る、と指摘する！』 」
(２)著者について
「エマニュエル・トッド（Emmanuel Todd）：フランスの歴史人口学者・家族人類学者。1951年生まれ（71歳)。」
－
（※参考：本書の紹介記事）
＊「「欧州におけるドイツ」は、「アジアにおける中国」か？」（「文春オンライン：2015.06.10」）
<URL> https://books.bunshun.jp/articles/-/2875
－ 外国人エージェントって英語ティーチャー上がり多いよな
そういうのは実務も知らないただのゴミ >>571
だよな…。これまた大手で待遇良さそうだったから、内定欲しかったよ。。サイレントにしても微妙すぎる。
本国の決定もらう形式としても2週間近くかかんないよなぁ。はぁ。 >>563
【★米国の戦略（3/8）】
「私の考えでは、「米国政府」は今回、『「ロシアのウクライナ侵攻」を“奇貨として”（“タテマエ”として）、実際は（“ホンネ”である）「自由貿易からの離脱」・「保護主義（孤立主義）への移行」をしようとしている』と思う。（←★）
つまり、米国は、「ウクライナ戦争」の発生前から元々望んでいた「保護主義への移行」を、（ロシアへの制裁という“タテマエ”で）“千載一遇のチャンス”として、政策転換したのだと思う。」
－
（※参考）
(A)「《米バイデン大統領》 ロシア産原油の「輸入禁止」を発表 《「最大の動脈を標的にする」と発言》」（「Bloomberg：2022/3/9(水) 3:17」）
<出典> https://news.yahoo.co.jp/articles/13f8aa43914bed7582dd3d8702e308fcc117ac4a
(B)「《米国》 貿易赤字、１月は「897億ドル（約10.3兆円）」に拡大 《過去最大》」（「REUTERS：3/9(水) 0:09」）
<出典> https://news.yahoo.co.jp/articles/f89e8a3f68b5d5e58f5871a4f0f49c2ddc0bfa3f
－ >>573
日本語できなくてもとりあえずホワイトカラー職につけるみたいね
成功報酬だからとにかく何でもぶっこもうとしてくる
留学の延長みたいなもんで、長続きするのはいないだろうね >>574
外資系はいい加減な会社が多いぞ
本社はたいそうなこと言ってても実際はコンプラ違反やハラスメントまみれとかザラ >>575
【※参考文献（一覧）】
－
(１)『近代世界システム（全４巻）』（《歴史学》・著者：I・ウォーラーステイン、出版社：名古屋大学出版会 (2013/10/15））
<出典> https://www.unp.or.jp/keyword/近代世界システム
「米国の歴史学者の著者が、1970年代後半に提唱した画期的な歴史理論（歴史学）の書！→世界中の社会科学者たちに絶大な影響を与えた。
著者は、(a)16世紀より過去の「（旧）世界システム」と、(b)16世紀以降の「近代世界システム」とは、性質が決定的に異なる、と指摘する。
→具体的には、前者は『世界システムと「世界的な帝国」とが同一だった（つまり「世界帝国」の変遷の繰り返し）』のに対して、後者は『「世界帝国」が生まれずに、複数の「国家」が併存したままで「世界システム」が維持され続ける』点を指摘。（←★）
そして、この理由は、『16世紀以降に、《世界レベルでの資本主義》（つまり、全世界的な分業体制）が誕生したため』だと説明する！」
（・『近代世界システムⅠ －農業資本主義と「ヨーロッパ世界経済」の成立 』 ）
（・『近代世界システムⅡ －重商主義と「ヨーロッパ世界経済」の凝集（1600s－1750s）』 ）
（・『近代世界システムⅢ －「資本主義的世界経済」の再拡大（1730s－1840s）』 ）
（・『近代世界システムⅣ －中道自由主義の勝利（1789-1914）』 ）
－
(２)『貿易の世界史（－大航海時代から「一帯一路」まで－）』（《歴史学》・著者：福田■夫、出版社：ちくま新書（2020/12/9））
<出典> https://www.chikumashobo.co.jp/product/9784480073563/
「主に「貿易」に注目して、15世紀の「大航海時代」から現代までの「世界史」（資本主義や「覇権」の変遷の通史）について記述した書。
着目するキーワードは、《自由貿易》、《植民地》、《奴隷制》、《ブロック経済圏》、《戦争》など。
著者は、1945年生まれ。明治大学名誉教授（経済学博士）。専門は「国際貿易論」。 」
－ >>573
あとはFラン外国語大卒とかね。立命館太平洋大学とか。
ほんとゴミだよ。
ま、日本人も新卒でエージェントになるような層は優秀ではないしそもそも実務経験乏しいから期待できない。
自分がある程度キャリアや業界知識ある20代後半以降ならエージェント使わないで知り合いのツテとか直接応募がいいと思う。
あんまりエージェント使うメリットが個人的に浮かばない >>580
メリットないよな。なんか転職市場が活況だからか、見込み度外視で大手外資社員宛にローラー作戦に出るエージェントが増えた気がする
試しにcv渡して探らせてみたら、1月ぐらいなんの音沙汰もないから自分で探してるわ。 >>579
【★告発！（人権問題）】《日本政府：在ロシアの日本人を「棄民」中！》
－
★「《ロシア留学中の日本人１８人》 航空便停止に伴い、「ウラジオストク」で足止め中！ 《多くは未成年（最年少は１３歳！）／クレカも停止の危機！》」（「神奈川新聞：3/8(火) 5:01」）
<出典> https://news.yahoo.co.jp/articles/949f65c57fe8126e61b290725e0f0bd1b83d09a0
「ロシア政府は3月5日、『外国（中東などの一部の国を除く）に向かう航空便について、3月6日以降、《停止》を開始した』。
これに伴い、（ロシア国立バレエ学校に通っていた）『日本人留学生の男女１８人が3月7日現在（日本時間）、「ウラジオストク」で足止めに遭っている』という！
『多くは未成年で、最年少は１３歳』！（←★）
『現在、現地のホテルに身を寄せている』という！
本紙の取材に対して、女子学生Ａさん（16歳）は「いつ危険な状況になるかわからない。すぐに日本に帰りたい」とＳＯＳを訴えている！
－
外務省ロシア課は、「対策を検討している」と話すにとどめている！（←★）
また、在ウラジオストクの日本総領事館は「日本政府から邦人援助のために《専用機》を飛ばす情報は上がっていない。《民間の臨時便》に頼りたいが実現していない」とし、「モスクワ発中東経由での帰国便を提案することも視野に入れている」と回答した。（←★）
－
現在、彼らは、クレジットカードを利用して、買い物などの決済をしている。しかし、米大手カード会社は、ロシアでの業務を相次いで停止を開始！（←★）
Ａさんは、「カードもインターネットもいつまで利用できるか分からない。家族とも連絡が取れなくなるのでは…」と、命の危機を訴えている。 」
－ エージェント自体の質は低くても、良い非公開情報持ってたりするからな。
別に損するわけじゃ無いからそこまで嫌わなくても良いかと。
自分はエージェント紹介でメガバンから転職したけど、激ホワイトで本当に良かった。 >>583
いいなー
外資系で激ホワイトってあるの？ >>582
【★考察：（ウクライナ情勢）】
<参考> https://diamond.jp/articles/-/60474?page=7
「これまでの経過を見て、不思議に思っているのだが、欧米諸国の政治家たちは、まるで「２０世紀の歴史」を全然知らない（or 忘れている）ような対応（「失策」）ばかり取っており、非常に驚いている！
(1)具体的には、第二次世界大戦は、（石油などの資源を）『持てる国』＝「連合国（米英仏）」であり、『持たざる国』＝「枢軸国（日独伊）」、という構図だった。
→このため、開戦当初は「枢軸国側」が勝利する事例もあったが、しかし、戦争の終盤になると、資源の保有量が影響して「連合国」が圧勝した！（←★）
(2)これに対して、今回の「ウクライナ情勢」では、『持てる国』＝「ロシア」であり、『持たざる国』＝「ウクライナ（＆欧米諸国）」という構図になっている。（←★）
→なので、戦争が長引くと、同様に（資源の保有量が影響して）「ロシア」が益々“有利”になっていく（圧勝？）と思われる…。
（※欧米の政治家・NATOは、こんなに■■だったのか！？ 非常に不思議だ…） 」
－ エージェントの非公開求人は社名を隠してるだけ
ハローワーク求人も6割くらいは社名を隠した非公開求人
派遣の求人も社名隠した非公開求人 >>585
【★ジャパン情勢】
●「《ロシア軍》 「北方領土」で対空ミサイル演習を実施！ 《実効支配を強化》」（「時事通信：3/11(金) 10:33」）
<出典> https://news.yahoo.co.jp/articles/2679b583175eb54406e9cee24a4802f44ef3ea56
「ロシアのインタファクス通信によると、『ロシア軍（東部軍管区）は3月10日、北方領土（クリール諸島）で、地対空ミサイル「S300V4」の発射演習を行った』と発表した。（←★）
同ミサイルは、『2020年12月に「択捉島」に実戦配備されたもの』。
今回の演習では、領空が侵犯されたと想定し、空中にある数十の目標を「100％破壊した」という。 」
－ >>584
コンプラ管理が業務で出張で現場ヒアリングや調査をしているよ。
年収は1,200万と外資特有の高報酬ではないけど、週の半分は在宅でレポート作成。8時起床で昼寝して、退職金やDCもあり。
メガバン時代とは比較にならないほどストレスが無くなった。
ルートは採用企業の依頼を受けて、エージェントが採用基準に合う転職希望者に個別紹介。それを受けた自分が応募した次第。
個人的にはエージェントはどうでもいいが、たまに非公開の情報提供もあるから繋がりは持つべきと思う。
最初からその可能性を排除するのは損でしかない。 外資系の発達障害系ジョブホッパーはなんとかならないのか？ >>589
俺の知り合いにもいる。2年持たずに転々としてるやつ
経歴だけは立派だから能力以上に評価されてしまってできもしない仕事に突撃して、周りのせいにして転職
Linkedinで、退職前にわざわざ移籍報告と会社への恨みつらみ書いてて、こいつバカだな〜と思って見てたわ >>591
EOレベルは別にして、それ以下の転々としてるヤツを採用する会社が馬鹿なだけ
自分のとこは転職回数が3社以上だと採用がかなりきびしくなる >>587
【★ ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━! ★】
→《「再軍備宣言」及び「徴兵制の導入」へ！ 》
●「《岸田首相》 憲法９条の改正「今こそ成し遂げねば！」と正式表明！ 」（「共同通信：3/12(土) 18:33」）
<出典> https://news.yahoo.co.jp/articles/cef9cc5ff6c9b2733d9787078f36d84d7b5f1a96
－
（※太平洋戦争では「丸山眞男」も徴兵された！）
－ 前職が外資CEOで現在がダイレクターの奴がCEOきどりでうざい >>588
簡潔にまとめてくださり、ありがとうございます
仕事できるとお見受けします >>597
そういうのが一番タチ悪い。
まるでイジメっ子の如く権利を濫用する。 インサイドセールスの募集多いが事務所で延々と電話ってストレス過ごそう 最近きたdirectorがクソすぎてどんどん人が辞めてく
勤務地的に出来れば今の会社で働きたいけど沈む船乗ってるのかなぁ >>601
総務で代表電話有りだけど外から1日40件ぐらいある
いちいち手が止まるから仕事にならん
関係会社や専属部署作れないかね邪魔過ぎるわ 外資系への転職を考えてるんだけどリファレンスチェックって、絶対？取引先だから、今いる会社にバレたくないんだけど。その代わり取引あるんだから担当者から自分の事を聞いてくれたら良いんだけど、それじゃリファレンスチェックにならない？ >>605
会社に依る
オファーレター受け取るまでは進めて見るしかないんじゃないかな 現職は抜いてくれるとこ多いが1回目転職だと無理かもね うちはリファレンスチェックのときに連絡する人を指定できた。 >>608
現職に15年居るから、更に昔の会社だと自分の事知ってる人居ないかも…。 >>609
でも応募先の会社名はバレるよね？小さい会社だから1人にバレたら全員にバレるわ…。
結構詳しく聞くんだろうか？ 海外の調査会社を名乗って連絡するってことだったので、応募先の会社名もばれないって聞いたよ。 >>612
海外の調査会社w
会社名がバレないなら、まぁいけるかな…。教えてくれてありがとうございます！ これ会社次第だから、あなたが受ける会社も同じとは限らないよ。
HRに確認した方がいいんじゃない？ 以前外資勤務してたけどリストラ食らって退職のとき
exit アンケートというものでweb上で答える物があり
レポートラインに居るいくつか上のマネージャーの人格的問題に付いて書いたけど
その時は何も無かったけど数年後そいつがきっちり追放されていた
そいつのせいで追い出されることになった他の退職者からも
同じ意見が出て対処されたのだと思う
ちなみにそいつが追い出された後数年してかつてのそいつの部下が軒並み
そいつ以上に出世していた。つまりそいつがかつての部下の出世の足も引っ張って居たと思われる コロナの自粛緩和状況で久しぶりに集まって色々近況聞いた時聞いたんだよ
>>616
嫉妬深いハゲだった >>620
いるよ
輸入なので価格やリードタイムがやばい >>621
あーなるほど。欠品に値上げにと大変すな 最終面接でリファランスチェックの事言われなかったけど、内定後リファランスチェックってこと有る？
ブラックで余り良い辞め方出来なそうだから心配 でも内定後だと嘘ついてたりしなければ別に内定取り消しもないですよね
まあそれならいいのか… リファレンスチェックって本当上司・同僚なのか確認するために名刺を提出させたり、会社のメアドからメールさせるって聞いた。そうしないと部外者の友情出演とかあるのかもね。 某国内web大手はそんなん言わなかったけどね
仕事上どういう立場でどう関わってたかは必ず説明するのでそこが問題なければいいんじゃないの？ メダティス株式会社 medartis ag
ここの人事部長とマーケティング部長は経歴詐称をしているからハッキリと注意。
双方ともに、管理職の経験が一切無いのに、詐称してポストに就任。
マーケティング部長に関しては、文系私大の教育学部卒で、展示会の補助スタッフにつけられるマーケティングの呼称を、そのまま医薬関連での学術と詐称して、マーケティングマネージャーに就任。
英語も一切使えないために、就業中に、初めての英会話といった本を、勤務時間中に買いに行く程。
仕事が出来ないために、全て営業や他人に押し付けるタイプの悪習 以前務めていた会社の上司が転職するので、
リファレンスチェックに対応して欲しいとの依頼を受けた。
良い上司だったので喜んで対応したいのだけど、どのようなことを聞かれるのだろうか？
受けたことがある人の意見が聞けたら嬉しいです。 リファレンスチェックとバッグクラウドチェックと似た名前で二つあるみたいで、
今回はバッグクラウドチェックみたいなんだが、ただの在籍確認とかまでなのかな。
正直職場に信頼できる上司いないし、面接でも割と盛ってるからどうしよう バックグラウンドチェックか？学歴と職歴の確認だろ。卒業証明書と年金記録の提出で済むはず。 昔の同僚にレファレンスチェックを頼まれたのだけど…
転職先の書式にエージェントの名前とその人の評価が書かれた1枚目の次のページに自分が記入する欄が
しかも当の同僚本人から渡されて書いてほしいと
本人通すものじゃないよね？ >>633
チェックなんだから本人には非公開で送るものだと思うけどな
昔頼まれてやったときには専用のフォームから入力して本人には公開されなかった。 うちの会社のメンバー、半年前から全然業務してないようだけど、
まだ在籍ありそうなんだよね
かなり前から戦力外通告受けてたみたいだけどしぶとくいる
案外ゆるいのかね 積極的に辞める人もいる中で、
粘ってるよな。日本の労基法に詳しいのか、
メンタルが異常に強いのは確かだ オレも辞めたいけど仕事と家事育児しながら転職活動キツいわ 戦力外通告された野球選手と同じで、不要とわかれば潔く引くのが綺麗なのにな
社内政治とか人間関係でPIPに追い込まれるとしんどいのは分かるけど だから雇用の流動性が日本にも必要だと話に繋がるんだよね 日本の終身雇用の弊害による雇用の硬直化はほんと問題だよね。時代の変化に合わせて人が柔軟に会社を移れる文化の方が今後もっと重要だと思うし、企業にとってもメリットがあると思うんだけど 本社がM&Aしまくって拡大してるけど、買収された会社は知ってる人が辞めまくって詳しい人もいなくて、日本の記事お客様との板挟みでツラい
新しい買収された会社はカオスになっててヤバい
逃げたい >>644
最近まで求人出てたし何があるか分からんもんだな。直近で採用された奴らの処遇どうなるんだろうか わいのスペックだと転職活動してても日系は学歴で跳ねられるみたいで外資ばっかり選考進んでる とある大手に応募したらまずカジュアル面談→一通りすり合わせが終わり書類通過なのかと思ったら自社サイトに登録→Web試験から受けろとのこと。まだスタートラインにも立ってなくて草 返事すら寄越さない企業って、仕事の質も低いと思うよ バークレイズとかIBMがローパフォーマーを整理解雇した結果、不当解雇で敗訴してるの謎でしかない
普通PIP対象にして自己都合退職に追い込むだろ >>650
もう1ヶ月弱経つよ
他に目ぼしい求人もないから諦めてエージェントにコンタクト取るよ
>>651
新卒も多数取るようなとこだよ
業界内では国内でもしっかりしてるイメージだった
返事くらいほしいね >>654
そりゃもうサイレントお祈りですな。俺が受けてるところもサイレントあるっぽいからまじで同じ企業の可能性ある。 >>655
まだ応募した求人は採用ページ見る限り募集かけてるね
同じ企業の別の求人にも応募はしてるけどそっちも1週間音沙汰がない、本当に募集受け付けてるのか謎 今3社選考中なんだけどお前らだったらどこ選ぶ？
①世界シェアNo1メーカー知名度抜群/営業/オファー600/平均年収700/福利厚生神/全国転勤
②世界シェアNo1だがニッチなメーカー/営業/オファー650/平均年収500/福利厚生無し/転勤無し
③日経SIそこそこ有名/オファー700/平均年収750/福利厚生中々良い/転勤無し >>657
転勤に対してどう思うかじゃない？結婚の有無とか子供の進学とか考えないと何とも
三社どれともアカウント営業のキャリアになるから仕事内容はあまり変わらんイメージ 独身なら①、家族持ちなら②かな。
シェアトップは大きいよ。 >>658
正直転居は困るがそれを差し置いても入社する価値はあると思ってる。どっかのタイミングで単身赴任かな。仕事内容はたいして変わらない。
>>659
家族持ち。ニッチ過ぎるのと組織の規模感小さいのが今後のキャリアのうえで不安。
①、③はまったり高給。②は外資っぽくドライ。 >>657
外資系なら海外で売れてても日本だと全く話にならない事がよくあるから注意ね
個人的には③かな、ついで②だわ
②は今後給料伸びるか怪しい
転勤ありなら日系企業のが条件良い場合もあるし、日系企業なら国内サポートも厚いから色々スムーズ
オレ自身は東京で転勤したくないから消去法で外資系メーカーで働いてる。
全国転勤とかマジで奴隷 SIって書いてるからIT系なんかな？
外資ITなら別で専用スレあるよ >>663
総合的に考えると俺も③かなーと。日系だからスレ違いか。②は今のところ調子いいけど競合の台頭もあるらしく事業傾いたらあっという間にサヨナラになりそう。 てか外資系企業って入った後、昇給が渋い場合があるからね。
日本の規模が大きくて新卒採るような所以外は、給与テーブルとかない所も多い。 ウチは本社がM and Aで大きくなってきたけど、日本の組織が全く追いついてないし、買収した会社は核となるエンジニアやマネジメントの多くが辞めて、製品のクオリティがめっちゃ落ちたし、日本のお客さんの要求に全然答えられなくなってしんどい。
ここ数年日本法人は人辞めまくってる。
オレも辞めたい。 初めて英語の面接受けることになった。これまでも外資だったが英語の面接は初めて。
ある程度形に沿って話すのはできるんだが、想定外の質問されたら絶対固まってしまう気がする。。。しかも1時間もあるし。
辞退したくなってきた。 >>668
敢えて冷たいレスをする。
面接で失敗するかも、という理由で失敗してもなんのデメリットがない面接を辞退する人はそのポジション向いてないんだろうなぁ…という感想しかない…
合理的に考えると、面接を受けて成功する→キャリアアップ、面接を受けて失敗する→現状維持&失敗の貴重な経験、でどっちもメリットしかない。唯一あるのは面接で失敗した時の精神的な落ち込みだけ。
もしキャリアアップの可能性より、失敗する可能性をゼロにすることが優先なら辞退したら？
自分の能力限界ぎりぎりの場面で必要なのは、能力の向上ではなくバイタリティだと思うよ。 オレも英語力試される面接今度やるよ
現職も外資で英語使ってるけどめっちゃブロークンだし自信はないわ
それに仕事やりながら子育てしながらだから全然時間取れない。
けど行きたい会社だから頑張る
定型の質問は決まってるから丸暗記すればいいよ
それ以外の質問はなるようにしかならん 面接の対策はした方が良いが本番が模擬面接のような感じになった試しがない
とりあえず自分の経歴は全部空で暗唱できるくらいまで叩き込んどけ 英語話すのってすげー恥ずかしいんだよな
で間違えるとメンタルやられる
恥ずかしがる必要なんてないんだけどな 外資と言っても、マトモなのは
P&Gとか極一部という印象 >>669
ありがとうございます。
おっしゃるとおりですね。失敗しても失うものはないのでしっかり準備してとにかく頑張ってみようと思います。
他の方もありがとうございました。 英語の面接パスしたわ
見られてたのはある程度の英語力、業界経験と技術と度胸だった 外資化粧品メーカーのマーケティングマネージャーの面接に行ってきた
髪にメッシュ入れた白いスーツのhiring managerだったんだけど普段着るブランドとか東京でおすすめのレストランとかひたすら外見とステータスに関する質問ばかりされた
化粧品メーカーなんて畑違いのところ受けるんじゃなかった お洒落とかブランドとか流行りに関する興味を見てるんかね?
昔、自動車材料の会社の面接でにて自動車好きかって訊かれて、
そんなに好きじゃない、って答えて爆死したのを思い出したわ。 異動して興味ない商品の担当になってたけどつまんないわ エージェントに紹介されて初めて知った会社の面接で仕事内容質問したら、
業界研究しなかったのかとか、うちを知らずに何で受けたのかとか言われてポカーンとした事が何度もあるわ >>680
調べていってもだいたい会社や職種の説明から入るのが普通だけどね
よっぽど自負のある会社なんだろう >>681
一度だけあまりにムカついたから、
なら何で書類通過させてんだよ時間の無駄だろ
という趣旨の事を言った事がある
俺は一般消費財系だが、面接の感じが悪かった会社は軒並み不買してるわ 今までで一番ぽかーんとさせられた面接官は
入社しても自分はあんたの面倒見る気ないからわからない事があったら詳しい人探して自分で解決してね
って事を丁寧な言葉で説明してきた奴かな 資生堂の新会社がそんな感じだったな
日系大手の本体外れた人に多いね オレは面接の時、サポートの人事？のいかにも外資ですって女性に名前間違えられた事あるわ。
名前違うって言ったけど謝りもしなかった。
>>680
面接前にある程度調べない？
ただ外資の場合情報が調べてもぼんやりしてる事あるよね
海外の会社だとやたらカッコいいホームページだけど知りたいことあまり書かれてないとかあるw そんなに興味無い欧州系メーカーに応募したら即面接になり、すぐにでもオファーくれそうだったんだがどうしても興味持てなくて辞退してしまった。すまん >>680
えっ 曲がりなりにも人生の一時期を託す会社のことあんまり調べないで面接行ったの？
御社の主要製品はこれこれで強みはあれこれだと認識してますが、実際のところ市場シェアとかコンペ状況とかいま力入れてるインダストリーはどこですかとか
そういう質問の仕方するもんじゃないの？
まあエージェントから紹介されて話だけでも聞いてみるかーと気軽に行った感じだったんかな？ >>687
視点変えてみようか
調べた上でそういう質問して
アナタその程度も知らずに面接に来たんですか？
って面接官に言われたらどうする？ まぁご縁が無かったと言う事で。
外資系だとたまに失礼な人いるよね
特に帰国子女のバックオフィスの女性 >>688
今お話したことは御社のアニュアルレポートやガートナー等、公開情報で調べたものなので、これ以上は外部からは知りようがありません。
御社が認識しておられる実情を差し支えない範囲でシェアいただきたいという話ですが？ ポジションにもよるし、実際どう質問したかとか相手の性格にもよるからなんとも言えんな。
つってもまあ少しは調べた事がわかるような質問はするけどね。話のきっかけとして >>690
そうですか。
あまり熱意が感じられませんね。
で終了したって話だよ。 今働いてるところが日本のdirectorが変わってからクソになって人がどんどん辞めてるわ >>691
だからそういう背景は色々異なるだろうが、
質問したら
あなたそれすら調べずそんな質問するの？
と言われたらどうするって話だろ。 >>695
後段を無視してそう絡んでくる時点でどうしようもないのと同じで、何言ってもそれが返ってくる仮定ならどうしようもないわな。ひろゆきかよ。
まあ何度も同じ事あるなら質問の仕方に問題あるんじゃね？
でも面接は運が大きいからさっさと忘れて次行くのがいいと思うけどね。馬が合うとほぼ雑談だけで通るし。 >>697
その、
どうしようもないな
って話をしてんのに何でそんなに攻撃的なんだ？
肩の力抜けよ ひろゆきは有能だよな、少なくとも君より
だから褒め言葉って事だな
ありがとな >>676
内資の資生堂も含めて化粧品はヤバいぞ
バリキャリでメイク＋ファッションオタクを拗らせた意識高い系女子とやりあえないと生きていけない
D&IとかEqualityとか言っておきながら中年以降のダサ男には人権はない MSのサポート定期的にリクルート来るけど未だに暗黒なんだろか ロレアルジャポンの面接に行ったことあるけど受付から内線で担当者呼んで呼びに来るまで30分
ここで面接スタート時刻から20分以上遅延
面接官が来て30分インタビュー
次の面接官が来るように言われて待つこと30分
流石におかしいと思って内線で再度人事を呼ぶも誰も出ず
おまけに会議室が次の来客までやってくる始末
ここの商品は絶対に買わないと心に決めて新宿パークタワーから帰った >>707
オシャレに全力で高飛車な女ばっかりってイメージだが、一方で石田家の父ちゃんが定年まで勤め上げたのがなんかジワる。 ちょうどロレアルからオファー来てたから参考になる
どうもありがとう 英語喋れないIT未経験にsalesforceの案件よこしてくるってさすがに適当過ぎるだろエージェントさん SalesforceはIT未経験なら一番入りやすいとこじゃね サインオンボーナスってもらったことないんだけどいつ交渉すればいいんだ？？オファー出てからじゃ遅い？ サインオンボーナスなら昨日食べたけど美味しかったよ なかなか日本でまともに商売になってる外資系メーカーって少ないね うちの会社本国では上場はしてるんだけどここ最近の景気後退で今日各国でレイオフあったらしい。みんなととこはどう？ >>720
ウチは欧州系で株は非公開だから本体の経営は安定してる。
ただ最近、M&Aしまくってて買収した会社は詳しいエンジニアとか抜けちゃっててガワだけで
技術が分かる人が残ってなくてプロジェクト炎上しまくってる。開発も進んでない。
それもあってかもともと本体側の経験持った人も抜けてきてる。
日本は炎上プロジェクトの火消しばかりだし、簡単なこともスムーズにいかないので皆んなモチベーション下がってる 俺もカーブとスライダーの違いとか聞かれたら答えられないよ 俺は面接で英語はできません！と言ったけど、採用されたよ。
取引先は日本の会社だし、今までの業務がしっかりできてれば問題ないと言われたわ。
首にならないように生き延びたら10年後には2000万が約束される。 >>726
カーブ一択
変化球の質問はカーブボールクエスチョンだから >>726
あなたのような頭の柔らかさがほしい
多分落ちましたわー 内々定きたー！
リファレンスチェックを経て内定の流れ。過去スレ読むとまだまだ気が抜けないらしいから、保険で他社の面接入れとく リファレンスチェックなんてまだやってるとこあるんだな リファレンスチェックで落ちたって話聞かないけど意味あんのかな そういえば俺リファレンス無いな、要求されたらどうしよう
円満退職じゃないし、前の職場に俺の動向を知られるとか反吐が出る ワイも同じ
採用確信してたのに不採用になったとこは前職に聞かれた気がする 社長とは言っても、日本サイトのカンマネならただの雇われサラリーマンだから、適当に野球の話でもしとけばいいよ ハイアリングマネージャーが通してくれているのだから社長は黙ってオッケーしてくれ！ 日本の雇われ社長にそこまで権限ないよ
むしろ本社がNGって言われたら終わるけど >>747
勘違いしているので訂正してみる。
日本の雇われ社長には「採用確定に対する最終決定権」はないです。
しかしながら「こいつは採用できない」という拒否の意見は100％通ります。
と、「日本の雇われ社長」のオレがコメントしてみる。 売上がトップだった香港のマーケチームが解散させられた
APACの会長が気に食わないから全員かえろと言ったらしい
そんなことで人事が通る会社なんて嫌すぎる 長く日本で事業やってて土着してると日本企業みたいになっていく感じがする
日本法人の中枢が本社からの出向で埋まってるとかなら話は違うだろうけど 中国系と韓国系は個人的にはパス
米系よりも欧州系のぎマッタリだし英語のハードルも高くないので自分には合ってる 中国系は絶対に辞めておけ。個人情報は中国政府に握られるし、米中対立でいつHUAWEIみたいになるかわからないし、さらには給料も対して高くない割にハードワーク。絶対に辞めておく事をお勧めする 韓国系は軍隊というか日本企業を更に悪くしたかんじの絶対服従じゃないとやっていけないし、中国系とは違った感じかと。韓国系選ぶなら絶対に日系がいいわ 俺は欧州系企業の韓国人上司の飲みの誘い断ったら退職韓国、いや勧告されたわ
いきなり誘われたし大事な予定あったから普通に断ったのだが、飲みの席でアイツはなんだと文句言われてたらしい
儒教的に上役の誘いは最優先らしいね
それ以降韓国人の扱いは気をつけてるわ
後日談で、そいつも結局クビになって俺が移った会社受けに来たけど、あんなヤツ入れるなら俺は辞めると言ったら落としてくれたわw >>759
70年代くらいの日本人みたいだな、そりゃ嫌われる マジで上司は神、絶対というのが韓国系だからね。日本企業合わない奴が絶対に行く会社ではない。マジで辞めとけ 韓国は人間関係がウェットかつ儒教の影響が大きいので一度馴染めばいいけど、上司や先輩は絶対なんで欧米の外資とはかけ離れてる
中国系は色々いい加減なのでわざわざ行くメリットはないかな どうしても入りたい会社があって応募したいんだけどどういうルートが一番いいのかな？
LINKEDIN＝応募できるけど自分の職務詳細はSNSだから細かく書いていない
会社の採用ページ＝書類が1つだけ添付して送れるようになっている
会社の人事のメール＝公開されていて募集している特定の職種じゃなくてもウェルカムと言っている
エージェント＝何人か聞いてみたけどその会社は扱っていないと言われている >>763
行きたい先が決まってるなら直接応募がいいよ
採用ページから応募かな
面倒なら会社に電話して人事に繋いでもらうといいよ
自分はそれで上手く進んだケースがあるよ 社員の知り合いにリファラルしてもらうのが一番いいと思う。 >>763
直接応募かリファラル
直接応募するなら、会社のHPと人事にコンタクトの差は多分ない
エージェントはダメ エージェントは応募先が既に決まっていれば出来れば企業も求職者も使うメリットないよ >>762
中華系アメリカ企業も色々アレだったわ
韓国系の悪評は言わずもがな 前の会社のレポート先がシンガポールだったけど純粋なシンガポール人はおらず香港人と中華系マレーシア人、インド系シンガポール人の3人がしょうっちゅう喧嘩してた あそこは再就職のための仕組みも整ってて転職も容易みたいだしね
評価されてないと思ったらソッコー辞めていくという
日本人的マインドで管理しようとすると頭抱えるだろうなぁ 聞いた話では転職して待遇アップが一般的だそうだよ
だいたい2～3年で辞めていくね 年内に転職しようと決めたんだけど決めたら今の仕事のモチベーションややる気が一気に下がってしまった
こういうときどうしてる？ >>775
どうもしないというか、そうなったら仕事なんてしないでしょ
転職活動が最優先 小さい外資に居るんだけど3月に入った人がイマイチ何してるかわからない >>775
同じ状況だけど、仕事は最低限しかやってない >>777
小さい外資なのにヘッドカウントに余裕あるな ウチは80人くらいの外資だけど、遊んでん人も多いよ
好きな仕事だけしかやらない、面倒な仕事は周りに丸投げなクソ野郎も多い フルタイムで働けずに３ヶ月程度の契約で何回か１年くらい働いていたことがあって転職回数10回
今45歳
契約の履歴を馬鹿正直に書いて出すと書類が落ちるけどそれ抜くと書類が通る
10回だと流石に外資でも多いか 外資メーカーで営業やっててたまに採用もするけど、メーカーの場合、大半は転職回数2～3回までってところが多い
キャリアが繋がってたら別だけど、ジョブホッパーは敬遠される
そもそも枠がそんなにないし、採用にもコストがかかるから直ぐ辞めそうな人は採らない >>779
余裕全くないよ。でもその人フルリモート(他の人は出社してる)で6ヶ月たったから余計に何してるかわからないし、仕事を頼んでもうんともすんとも言わないし。もはや透明人間。 内定もらった！
でもちょっと不安
日本語の履歴書と職務経歴書出さずに内定ってある？
日本でも割と大きめの超有名外資でそこの採用サイトから英語のCV出して3回面接したらオファーレターくれた
レファレンスチェックもされず源泉徴収票も出してないのに >>784
ヘッドカウントに関しては本国側の了解取る事になるだろうけど、それは英語のCVだけで十分だろうし気にしないでいいと思う
源泉徴収票は年末調整の都合で提出するだろうけど、内定前に提出はしないんじゃないか？ ブティックコンサルだけどオレの場合は生年月日も住所も書いてないCVだけで採用されたぜ
途中で散々ケースワークをさせられたけどな リファレンスチェック二人も要求されたわ
クソ面倒や・・・ >>784
大手だけど、英語のCV とLinkedinのID だけでオファー出たよ。 アジア系の外資に行くことになった
不安半分楽しみ半分 オファーが出る前に「オファーを出したら受けてもらえるか？」って聞かれた事があるんだけど答えの正解はなんだったんだろう？
1. 受けます！
2. 給料や条件がOOを満たしてたら受けます
3. その他
2で答えたらそれは満たされなかったから受けないって事ですねと言われて本社承認に回してくれなかった事がある 1しかないだろ、実際は違ったとしても
オファー貰ったらこっちのものだよ
ただ面接でそれ聞いてくるのは嫌らしいね 名だたる名企業に1年前後だけ在籍して転々としている人って何者なんだろう？
1年程度で実績があげられるような業界でもないしそんなジョブホッパーを雇ってどうしようと オンボーディングに半年はかかるだろうしなぁ
2年未満の転職の繰り返しは良くないと思う >>792
半年も戦力にならないでゆっくり出来るなんて裏山
外資系って立ち上がり早くしないとまずいところ多いよ
試用期間で首になる
極端なところなんて初日からお客さんのところに行って
お客さん向けのトレーニングをお客さんと一緒に受けた いや、試用期間って3ヶ月か半年だろうけど、
少なくとも3ヶ月じゃ同業だとしてもやっと慣れるくらいだよ
試用期間でクビになるような奴って余程人格か素行に問題あるか、単なるブラックのどっちかだよ >>795
割と歴史ある米国系外資
従業員数は数千人
同業からの転職で試用期間3ヶ月で首になってた人がいた
甘く見ない方がいいよ >>794
BtoBメーカーだとそうでもないよ
ただ自分で身につけていかなきゃいけない事が多いけどね
逆に貴方の言うような外資系企業ってどんな業界？？ >>795
同意
試用期間で切られるってよっぽど問題ありな場合か、ミスマッチ採用だよ
>>796
外資って試用期間半年が多くね？ >>792
linkedin見てると日本人でもたまにそう言う人いるよね。
企業側も案外人材集めに苦労してるのかもな >>797
半導体とSIer
それぞれ試用期間3ヶ月で終わってた
もちろんBtoB
両方共マネージャー待遇だったから
平社員より評価は厳しかったのだと思うけれども >>792
マーケ関係の会社or部署に多い感じがする >>800
管理職の方が厳し目に見られるよね
とはいえ3ヶ月でサヨナラは厳しすぎると思うけど… こないだ応募した企業、最終面接後にポジョンがHQの意向で無くなった申し訳ないって告げられた
その企業にかけた労力が水の泡で悲しい >>796
それは3ヶ月で切られるような人材を採ってる採用側も無能なだけだな
つまりブラックだから何の自慢にもならないと思うよ >>809
何か琴線に触れたのかな
自分はそれぞれの社員じゃないから
詳しい理由は知らないし自慢してもいない >>810
ならなんで
甘く見ない方がいいよ
とか上から目線なの？ マーケ管理職
ヘッドハンティングされて入社
試用期間3ヶ月のところ終了直前に半年に延長
5ヶ月経ったところでAPACのヘッドから「続けるのは難しい」と言われ5ヶ月で退社
次のポジションも2ヶ月後に見つかったものの2ヶ月で辞めてしまった
辞め癖がついてしまったかもしれない ここ転職板なんだが
いい会社に入って満足してる人はここに来ないと思うけど
同じ穴のムジナか 満足してる人は来ないだろうね
vorkersとかの口コミサイトと同じだね 家を建て替えることにしたからローン通るまで転職活動出来なくなったわ
しかし、勤続年数とかに拘るのがいかにも日本的だと思うわ >>818
銀行によるだろうけど、勤続年数の箇所は交渉というか説得の余地があるよ。俺の場合は市場内でのポジションとか規模とか加味してくれた。
気になってるなら担当者に相談してみたら？ 外資なんて本社や日本のトップが変わっただけで、まるで別会社みたいになるから長期で勤めるには胆力がいるしリスクも高いよね
いつでも他所に行けるように企業選ぶのと備えてるしかない >>818
転職したてでも良い会社だったりキャリアが繋がってたらローン組めるよ
ローンは銀行が判断することだから、複数の銀行に審査に出すと良いよ
ちな金利だけでいえば、みずほ、au、SBIが良いよ
ウチはSBI >>819
今の会社5年目なんだが、今ローン組んでる銀行の担当者に聞いたら俺の年齢的には短いから不利とか言われた
>>821
何か、審査も履歴残るから出しすぎるのも良くないとか言われたわ
プラン決まってるなら出しまくれるけど、決まってないからそれも出来ない それ銀行の囲い込みだと思う。あと銀行によって全然違うから色々な銀行に声かけた方がいいし、審査を出しまくって問題ないぞ
あと、注文住宅で土地と決算が別だとネット銀行のローンは、つなぎ融資やってないから組むの難しいね。
唯一SBIは窓口もあって、つなぎ融資も対応してたのでうちはSBIの変動でローン契約した
色々調べまくったけど、今は変動のが良いと思うよ。
支払い開始の最初の時期の金利が低い方が良いし、いま金利が爆上がりする事はまずあり得ないから >>777です。どうやらこの人は、前職公務員で公務員の仕事が厳しかったのでこっちの方が楽だと感じたらしい その報告を聞いて俺らにどうしろと？
ステレオタイプの公務員像引っ提げてソイツ批判して欲しいの？ どうしても入りたい会社でなかなか空かないポジションが出てたので応募したんだけどどうも転職回数と現職が１年半しか経っていないということが嫌がられている
人事のカジュアル面談含め3回の面接で1年半しか経ってないのにどうして転職するのかと聞かれる
特に転職活動してなくて御社に入りたいだけなのです チャンスがあったら逃す手は無いよな、現職の勤続年数とか関係ない
外資企業の人事やってるならそれくらい分かると思うんだけどな 「どうしても入りたい」が口先にしか思えないのでは。「どうしても入りたい」なら複数の社員とのコネくらいあるはずだけど、ちゃんと準備してる？ 久しぶりに日系企業の面接を受けてきたけど、既に合わない雰囲気感じる
何度か転職してる外資出身ってだけで割とナチュラルに見下してる感じを受けたなぁ 今となっては外資企業が提供するインフラやサービスにおんぶにだっこの日系企業に見下されたくないなぁ… オレは転勤したくないから外資選んでる
外資のいい加減さに馴染んでしまったからもう日系企業では働けないわ 人材紹介会社からJD送られてきたポジション、その後その会社の採用サイトでも募集を見つけた
後者で直接申し込むつもりなんだけどもし採用されら紹介会社が何か言ってくる？ 問題ないよ
求人をどこで知ったなんて分かりようがない。
応募したい企業が決まってて直接応募できるなら、エージェント挟むメリットはないから直接応募一択
・やりとりがスムーズ
・エージェントの経費削るから年収交渉少し強気にいける
・エージェント内での選考がない >>837
Linkedinに入社したって書くとか、人材紹介会社と話した時にお前がゲロするとかでもないとバレないよ
そして文句言われたところで、何も問題はないよね。放っておけばいい 直接応募の場合は面接受けたら企業のリクルーターに面接官のフィードバックとか聞いてみたりするの？ 直接応募した方が好評だったわ
マジでエージェント使うメリットないよな >>841
？
直接応募なんだから企業の人事と直だよ 直接応募して面接いったけど
永久に連絡なしというありえない対応をされた経験がある 日系と外資で違うらしいね、直接応募の反応
日系は転職エージェントによるスクリーニングに期待するから直接応募だと嫌な顔されるところもある 自分でスクリーニングしたくない、または出来ないからエージェント通してるのかなって感じする
何かあった時に、エージェントが勧めてきたからって言い訳もできるし GAFAMなんか味ないと言いつつ、誘われるとさすがに心が揺れる
しかも今の会社の客に少し愛想を尽かした矢先に来るとかなんだこのタイミング 味ないって言い方も的を射てていいんじゃないの
>>841
面接した相手が募集してる部署のマネージャーで、人事とは日程調整くらいしか話してない系のパターンか？
それだったら人事に色々聞いてみた方がいいとは思う。ただ、熱意的な要素が面接相手に伝わることはあんまり期待しない方がいい 国内にHRがない弱小外資で人を採用をするときになって改めて実感したのが、日系と外資のHRの権限のギャップ。
日系の人事は社内の優秀な人材を集め、人事権がある。一方で外資だと人事権はビジネスにありHRは単なる事務担当で、正直いまいちな人達が多いというのは外資勤めだと感覚的にわかっているが…
日系企業からポジションに応募してくる人達は、日系企業の人事の権限の強さを知ってるからHRが言ったビジネスを理解してない適当な話に右往左往してることがあり…
採用活動してるとHRが変な事を候補者に言ってないかをモニターしてないといけないのが面倒…
お前らはスケジュール調整以外一切何もするなと言いたくなる… 外資のHRってマジで雑用係だよね
ウチは採用活動の時、連絡のやり取りくらいしか出てこないな
自分の転職活動の時もHRは基本黒子だなどこも 外資のHRというかイチ海外法人のHRだからでしょ。HQのHRはガチ勢。
日系企業だって海外支店のローカル人事なんてレベル低いでしょ。 誰もが知っている超有名外資のリクルーターからリンクドインでコンタクトがあった
どう見ても自分とはマッチしない職種を送ってきて興味はあるかと
職種としての経験もないしrequirementも満たしていないのに
何か試されているんだろうか 今はやってないけどアクセンチュアとかそんな感じで声掛けまくってたな リクルーターもピンキリだよ。数打てば少しはヒットするだろくらいな人がいて糞 キリが多いけどね
だいたい彼らはロクでもないキャリアだし 外資のリクルーターは英語できるだけのバカが多いイメージ 昔エンジニアってみんな一緒だと思ってるヤバい奴に会ったことあるよ
募集職種と私のキャリアはマッチしてないと思うんですけどって言ったら何が違うのかよくわかんねーって笑ってた 元英会話教師とかジョブホッパーとか多いもんな
流浪人だよ リクルーターと電話で話した後のフォローアップのメールが酷い
ロールは同じだけど明らかに他の人と間違っている気がする
こういうリクルーターはダメだわ 外資の兵隊枠なら低学歴でも入り込めて英語不要で高給貰えるからありがたい バックオフィスなんだけど最終面接の前にBusiness Caseをやるって言われた
コンサルの人たちがやるやつだよね？
どんなのなんだろ… 兵隊枠ありがたいよねー。営業できるってだけで重宝してもらって申し訳ない。 数年前に受けたTOEICで600点弱とってから一切英語使わなかったけど外資に転職することになった
英語は多用するみたいだけどついていけるのだろうか >>869
大丈夫だ
英語出来なきゃ仕事にならないから自然に出来る様になる
ソースは俺
最初はテクニカルタームだけ拾って耐えろ >>869
仕事によるけど、定型のメールだけであまり使わないケースもあるし、めちゃくちゃ使う場合もある。
自分はめちゃくちゃ使う場合で最初は電話とか苦労したけど、ずっと食らいついてたら意思疎通は問題なくできるようになった
ただネイティブには程遠い
ネイティブレベルになるにはどうしたらいいか自分も知りたい >>870
>>871
ありがとう
とりあえず仕事に食らいついていけばなんとかなりそうなんだね
ひとまずTOEICの勉強でもするわー 自分が働いてる欧州系の外資なら向こうもネイティブではないからハードルは低いよ
アメリカ系はどうなんだろ？ アメリカ人の英語が聞き取り難いww
欧州アジア人の英語は大丈夫 アメリカ人は表現も独特よな
発音も舌を巻きまくってるし、英語がネイティブではない人の感覚があまりわからない人もいて高速で話してくるからキツい。
イギリスも同じ
インド、シンガポール、マレーシアは訛りがキツくて最初何言ってるか分かりづらかったけど慣れたら問題なかった どなたかヘルプ！
転職を考えてて来年1月スタートくらいで検討中
12月にボーナスが出るのでそれはもらいたい
10月末くらいのオファーを目処に進んでた選考がすごくスムーズに進みすぎて最終面接終わって源泉徴収票を出したり健康診断受けたりしている
会社も今月中にオファー出したらいつから来られるか、できれば早くきてほしいと
直応募でエージェント通していないんだけど12月のボーナスもらってきれいに転職するにはどうしたらいい？ >>877
素直に12月まで在籍すると〇百万円ボーナスが出るので、ボーナスもらってから転職したい、それよりはやくということであればサインオン・ボーナスがあるなら考える、と言ってみたら？ >>877
タイミング合わないので諦めろ
待ってもらえて2ヶ月だ ボーナスもらう予定だったので前倒ししたいならそのぶん乗せてくれって言う 俺も似たような状況だけどボーナスは諦めた
引っ越しもあるし早く環境変えて落ち着きたいから新しい会社の指示にしたがって今の会社はぶっちする 同じく似たような状況で12月末まで現職に籍があれば来年インセンティブ貰えるがこのまま選考進んだらさすがに11月には来いって言われそう。サインオンボーナスなんて文化あるのか 前年の賞与明細見せて交渉かな
直応募ならエージェントに払うコミッションもないから少しくらいなら融通効くかもしれん みんな何年くらいで転職してるの？
マーケットのプライオリティが変わってしまって転職活動してるんだけど2年しかいないというのを面接で短いですよねーって言われちゃたよ 狭い業界で上流への転職の機会は何回かあったけど、上流で長生きしてる人がとても少なく、この業界が好きなので、結局転職せずに15年選手。比較的珍しいらしい…
業界自体が成長産業なので、それなりの待遇にほなってるという事情はあるのだが… 新卒の会社3年、次の現職は10年だね
来月転職するよ この度、無事オファーレターをいただき、
バックグラウンドチェックについての同意書を
提示されたのですが、まだ現職の上司には
伝えておらず、いつ切り出そうか悩んでいる
ところです
正直、上司との人間関係に悩んでの転職活動だったので
さらに憂鬱な気分なのですが、
ご経験者の方はどのように調査の件は
伝えられましたか？
調査会社はファーストアドバンテージという企業です リファレンスチェックと混同してない？
同じ会社のバックグラウンドチェック書類来たけど、上司の連絡先書く欄はないぞ バックグラウンドチェックもリファレンスチェックも日本には馴染まないよな
アメリカはウソついて就職する人が多いんかな？ >>891-893
今の勤め先が、規模の小さい会社なので
おそらく調査がある=転職活動がバレるだと
思うのですよね
バックグラウンドチェックで落ちるようなことは
ないとは思っているのですが
入社予定日が事情があり少し先なので、
居づらくなりそうなところに
不安を感じています そこは諦めろ
オレは今度転職する会社はリファレンスチェック二人必要だったけど、仲の良い同僚と別部署の先輩にお願いしたわ
形式上のものだったし >>895
仕方ないですよね…
ちょっと月末月初に開始してもらえるよう
提出してみます >>890
同じ調査会社でリファレンスチェック受けたことあるけど、人事部の電話番号とメアドを書いてそこに連絡してもらったよ
在籍確認、経歴確認が目的だったからそれで事足りたし、調査会社から上司に連絡がいくこともなかった
連絡先教えてないから当たり前だけど >>898
ありがとうございます
人事部なり、総務部があるような
会社さんであれば
そこで止まりそうなのですが、
代表受けがあるだけなので、
諦めて月末までに報告しようと
考えております… 面接行ってきた
面接官の人事が連れてきたhiring managerは昔の取引先窓口だった人
その人は自分のこと覚えてなかったみたいだけどこっちはちょっとびっくりしちゃって
入社したとしてもやりづらいだろうから自分から辞退する
疲れた 昔のビジネスパートナーが今は同僚なんて外資ならよくあることなんだから
それが許容出来ないなら外資は選択肢に入れないほうがいいんじゃないか >>900
転職先の直属の上司がどんな人間なのか、取引先にどう接していたのかを事前に知ってるのは、普通の転職では知ることの出来ない貴重な情報かと。転職の一番のリスクは上司ガチャなわけで…
>>901の言うようにそいつが嫌な人間でなければ、直属の上司がハズレではないと知った上で転職できるのはかなりのプラスかと… >>877
現職から後任が12月に入社するので引き継ぎのラップ期間をどうしても設けてほしいと要望されていて、円満退職したいのでそこだけ受け入れてくれないか。とかは？ 外資は業界同じなら人がぐるぐる回ってるから知り合い多くなるよな 業界狭いと転職先そんなないから、オレは今度の転職では業界変えるよ ファーストアドバンテージのバックグラウンドチェックって完了したらメールとか来る？入力して1週間以上経つが何も連絡ない。 給与の幅が960万円～1199万円と書かれているんだけど1199は何か意味があるのでしょうか？
1200は出せないってことですかね？
960は12で割り切れるのに 単に1200万からは次のグレードの給与体系なんじゃないか。別に割り切れる必要なんでないよ。 今回の転職で初外資なんだが、マジで給料多すぎビビった、半分はRSUだけど いわゆる年収いくらってなったらRSUも含むね。ただRSU配る会社の方が少ないと思うが 今年、来年25%売れるってRSUもらったけど初めてだから全然よくわからないけど、税金も結構とられるの？ 貰った時点で現金給与と同じように税金がかかるから確定申告必須 売ったときの処理が面倒過ぎて一度も売ってない
まあ暴落してるから当分放置だけど >>922
貰っても権利行使出来ないと何にも出来んだろ。その間に辞めたらどうするの？ スタックオプションとRSUがごっちゃになってるやつがいるな 5年前の知識だが、税適格なら売却時申告で、非税的確ならvest時申告だった気がする…
面倒なのでvest時に売却したが、売らなければ今では10倍…もったいないことをした…
もっと昔は雑収入扱いかとどうかという論点もあった気がするが、今は非上場会社になったのでよくわからん… RSUは制限が解除つまり権利が確定された（vest）時に初めて所得になるのでその年度に確定申告する。権利行使出来ない間は貰う権利はあるけど実際にはまだ貰えていない。密林はRSUの権利確定まで4年とかで他社みたいに一年単位ではなく、貰えない人が多いと聞く RSUは多くの企業では1年で25%が自分のものになる
アマゾンは特殊で、1年目5%、2年目15%、3年目40%、4年目40%が自分のものになるが、4年経たないと売ることができない
この場合の税金はどうなるんだろうね、RSUめっちゃ貰って税金の支払い発生したら払えなくなる可能性もあるね 自分のものになる事と売ることが出来ないの違いを明確にしないと混乱するな。とにかく会社から没収される可能性がある間は所得ではないと思う。売ることが出来る、つまり権利が確定した時点で所得になるで間違っていないと思う 4年後に初めて権利確定して税金払うということは、Amazonの株価が4年で数倍になった場合に税率55%払うことになるから相当損だな > 4年経たないと売ることができない
Vest されれば売れるけど？ そうなんだ
ネット情報が間違えてんのかな
そもそも自分のものになるのに売れないってどういう状況だよ 貰ってる側もよく分かってないって人多いくらいだしな 4年経たないと売ることができないってなんだよw
エアプか？ よくあるのは1年で25%がVestされる
アマゾンは最初の2年で20%しかVestされない、ケチンボ企業
NetflixはRSUほぼ無しで現金を支給する超ホワイト企業、シニアエンジニアなら年収50万ドル 確定申告はvestされたときだけど、その評価額は当時の金額で良いと思う。で、売るときにさらに差額を支払う感じかと。でもこの辺、どれだけの人が正確にやれているんだろうか？ みんな正確にやってるでしょ
そうじゃないと脱税だよ みんな正確にやってるでしょ
そうじゃないと脱税だよ 高卒でも経験があれば大手メーカーに採用される。それが外資。 RSU支給タイミングが株価の底値だったらいいなぁ
今後も下がり続けるかなぁ みんなのreport toってどんな上司？
うちは40代アジア人の女なんだが顔も怖いし態度も怖いから毎日疲れる
実務よりやりとりが疲れる レポートラインのことか？
ガチャだから諦めて頑張れ
酒でも飲んだら仲良くなれるだろう 中華系マレーシア人
シンガポールにいる
化粧濃い
差別的かもしれないけどADHD気味
とにかく注文が多い
朝令暮改は当たり前 英文レジュメ作るの面倒くさくない？
DeepLなかったら死んでたわ DeepLなんてなかった頃にたたき台作ったなぁ
ネイティブに添削してもらったりしてさ 稼げるけど長居は難しいよな
toeicのスコアのせいか外資の案件はよく来る
昇進は難しいし内部より外部調達で転職ありきの人生になりそう
日系は日系で昇進に面接と論文でお気に入り以外は無理
てなるとステイになるか メーカー(技術系)内定出たけど、初めての外資ですごく迷ってる。いま50だし、いまの会社でのらりくらりもできるけど、刺激が欲しい。
行って失敗したなんて言える年でもないし。
給料1.5倍、子供はまだ小さい。 リセッション来て組織ごとレイオフや個別レイオフなど来ても次を探すのが苦ではない、会社を渡り歩く事が問題なければ年齢は関係なく（スキル、能力はある前提だが）やっていけると思うよ >>957
現職、日系ということは役職定年とかはどうなんですかね？
60まで年功序列が確定的であればまだしも、日系も残り10年ほどどうなるか怪しい部分があればチャレンジしてみるのも良いのでは。
外資、スキルさえあれば年齢不問とは言わないものの、特にメーカーであれば熟練度も見られるので年齢が気にされる比率は低くなると思います。 >>958 >>959
ありがとうございます。
現職もどうなるか分からないし、チャレンジするのもいいかも知れませんね。 >>956
800
実務経験 契約書 条件交渉 レポート10年 >>958
メーカーだけど、そんなの全然ないわ
マジでこういうのって金融とかの話じゃないの？ >>963
メーカーでも、外資は日本に進出してみてうまくいかないと撤退とか
よくある >>964
その辺の見極めは自分でできる、または自己責任でしょう 外資の工場勤務になったけどLGBTとかそういう差別的な事への
取り組みとか日本企業じゃ考えられないくらい進めてるね メーカーだと兵隊枠なら英語要らないポジもあるし下手に日系居るより俺みたいな低学歴にとっては美味しい。上位レイヤーは本国採用だからあくまでそこそこのポジしかいけないけども 残業少ないって聞いてたのに同僚は全員超絶残業してるじゃねーか
何が月平均10－15時間ですよだ、内部環境も割とヤベーし地雷踏んだかもしれん メーカーだったけど内部転職してアメリカ(本社ではないけど)にいった上司がいたなぁ。 最近採用凍結とかレイオフとか向かい風だなあ
しかし外資以外だとほとんど低賃金なんだよな 40歳日系メーカーしか経験なくて外資に行くのはやっぱりバカ?オファー受けてる年収は現職の２倍弱くらいあるけど、仮に５年で辞めたら次が見つかるか分からないし、トータルで損な気がするんだよな… そのガッツならやめといたほうがいいじゃないかな、、、 40までJTCにいるようなやつは決断力も無いのかよ 今の会社に特段不満ないなら今のままでいいと思うよ
福利厚生や退職金含めて考えたら日系企業の待遇もそう悪くない ですよね
非IT系のエンジニアだから雇用の流動性もそこまで高くないし
無謀なことはやめて安定志向でいくかな
ありがとう メーカーの場合、仕事によるけど研究開発職なら外資の日本支社だと大したことやってないからつまらないよ
基本本社の犬だし
営業ならアリかな、ただクオリティは日本メーカーより低いから日本の細かくて金払いの悪い客と、いい加減な本社との板挟みになる なるほどー
研究開発は企業に所属しないと大したことできないけど、営業系は起業とかできそうな人多いから羨ましいわ 海外のエージェントから募集のお知らせが。なんでも競合他社が日本上陸にあたってのメンバーを募っていると。退職6ヶ月間は同業他社に行かないと契約書にサインしているが、話だけでも聞いてみようかな… 次が最終面接でdirectorと面接したあと同日にもう1人と面接って流れなんだけどHRかな？ >>988
自分で書いといてあれだが確かに知らんがなってハナシだよな。CEOではないと聞いてて尚且つ意思決定者はdirectorとなるともう人事くらいしか思いつかないわ ハイヤリングマネージャーとかはもう話し終えてるんだよね。
カンマネがお出ましになる可能性とかは？ hiring managerの一つ上、シンガポールの人とか本国の人が最終に出てくることはあるある
hiring managerが最終決定者のはずなのに上の意向で覆されたりもあるある
まあ彼らもサラリーマンなので hiring managerが部長で、その上の部門長が最終面接で出てくることは良くある。部門長から見てよほどやばくなければ基本的にはhiring managerが良いと思ってれば受かる。 >>987だけど、directorが都合つかないって事でHRのみになった。条件これでええか？の意思確認だけで終わらんかな。面接疲れた 応募してて最終面接まで行ったのに、本社の意向で枠がなくなって行けなかった事あるわ そんなの俺だって経験ある。日本はゼネラルマネージャーもHRディレクターも面接通ったのに本社が許してくれずダメだった。死ぬほど悔しかった Dream jobみたいなポジションだったけど日本のリクルーターやhiring managerとうまくいき、日本のGM、APACのSVP、本社のPresidentまでとんとん拍子に面接に漕ぎ着けていいフィードバックもらってウキウキしていたのに、グローバルで採用凍結という１行だけで終わらされたことがある
コロナ前だったからわざわざ有給取ってシンガポールまで行ったのに このスレッドは１０００を超えました。
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