外資ってどうよ★31
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英文レジュメ作るの面倒くさくない？
DeepLなかったら死んでたわ DeepLなんてなかった頃にたたき台作ったなぁ
ネイティブに添削してもらったりしてさ 稼げるけど長居は難しいよな
toeicのスコアのせいか外資の案件はよく来る
昇進は難しいし内部より外部調達で転職ありきの人生になりそう
日系は日系で昇進に面接と論文でお気に入り以外は無理
てなるとステイになるか メーカー(技術系)内定出たけど、初めての外資ですごく迷ってる。いま50だし、いまの会社でのらりくらりもできるけど、刺激が欲しい。
行って失敗したなんて言える年でもないし。
給料1.5倍、子供はまだ小さい。 リセッション来て組織ごとレイオフや個別レイオフなど来ても次を探すのが苦ではない、会社を渡り歩く事が問題なければ年齢は関係なく（スキル、能力はある前提だが）やっていけると思うよ >>957
現職、日系ということは役職定年とかはどうなんですかね？
60まで年功序列が確定的であればまだしも、日系も残り10年ほどどうなるか怪しい部分があればチャレンジしてみるのも良いのでは。
外資、スキルさえあれば年齢不問とは言わないものの、特にメーカーであれば熟練度も見られるので年齢が気にされる比率は低くなると思います。 >>958 >>959
ありがとうございます。
現職もどうなるか分からないし、チャレンジするのもいいかも知れませんね。 >>956
800
実務経験 契約書 条件交渉 レポート10年 >>958
メーカーだけど、そんなの全然ないわ
マジでこういうのって金融とかの話じゃないの？ >>963
メーカーでも、外資は日本に進出してみてうまくいかないと撤退とか
よくある >>964
その辺の見極めは自分でできる、または自己責任でしょう 外資の工場勤務になったけどLGBTとかそういう差別的な事への
取り組みとか日本企業じゃ考えられないくらい進めてるね メーカーだと兵隊枠なら英語要らないポジもあるし下手に日系居るより俺みたいな低学歴にとっては美味しい。上位レイヤーは本国採用だからあくまでそこそこのポジしかいけないけども 残業少ないって聞いてたのに同僚は全員超絶残業してるじゃねーか
何が月平均10−15時間ですよだ、内部環境も割とヤベーし地雷踏んだかもしれん メーカーだったけど内部転職してアメリカ(本社ではないけど)にいった上司がいたなぁ。 最近採用凍結とかレイオフとか向かい風だなあ
しかし外資以外だとほとんど低賃金なんだよな 40歳日系メーカーしか経験なくて外資に行くのはやっぱりバカ?オファー受けてる年収は現職の２倍弱くらいあるけど、仮に５年で辞めたら次が見つかるか分からないし、トータルで損な気がするんだよな… そのガッツならやめといたほうがいいじゃないかな、、、 40までJTCにいるようなやつは決断力も無いのかよ 今の会社に特段不満ないなら今のままでいいと思うよ
福利厚生や退職金含めて考えたら日系企業の待遇もそう悪くない ですよね
非IT系のエンジニアだから雇用の流動性もそこまで高くないし
無謀なことはやめて安定志向でいくかな
ありがとう メーカーの場合、仕事によるけど研究開発職なら外資の日本支社だと大したことやってないからつまらないよ
基本本社の犬だし
営業ならアリかな、ただクオリティは日本メーカーより低いから日本の細かくて金払いの悪い客と、いい加減な本社との板挟みになる なるほどー
研究開発は企業に所属しないと大したことできないけど、営業系は起業とかできそうな人多いから羨ましいわ 海外のエージェントから募集のお知らせが。なんでも競合他社が日本上陸にあたってのメンバーを募っていると。退職6ヶ月間は同業他社に行かないと契約書にサインしているが、話だけでも聞いてみようかな… 次が最終面接でdirectorと面接したあと同日にもう1人と面接って流れなんだけどHRかな？ >>988
自分で書いといてあれだが確かに知らんがなってハナシだよな。CEOではないと聞いてて尚且つ意思決定者はdirectorとなるともう人事くらいしか思いつかないわ ハイヤリングマネージャーとかはもう話し終えてるんだよね。
カンマネがお出ましになる可能性とかは？ hiring managerの一つ上、シンガポールの人とか本国の人が最終に出てくることはあるある
hiring managerが最終決定者のはずなのに上の意向で覆されたりもあるある
まあ彼らもサラリーマンなので hiring managerが部長で、その上の部門長が最終面接で出てくることは良くある。部門長から見てよほどやばくなければ基本的にはhiring managerが良いと思ってれば受かる。 >>987だけど、directorが都合つかないって事でHRのみになった。条件これでええか？の意思確認だけで終わらんかな。面接疲れた 応募してて最終面接まで行ったのに、本社の意向で枠がなくなって行けなかった事あるわ そんなの俺だって経験ある。日本はゼネラルマネージャーもHRディレクターも面接通ったのに本社が許してくれずダメだった。死ぬほど悔しかった Dream jobみたいなポジションだったけど日本のリクルーターやhiring managerとうまくいき、日本のGM、APACのSVP、本社のPresidentまでとんとん拍子に面接に漕ぎ着けていいフィードバックもらってウキウキしていたのに、グローバルで採用凍結という１行だけで終わらされたことがある
コロナ前だったからわざわざ有給取ってシンガポールまで行ったのに このスレッドは１０００を超えました。
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