☆35歳超45歳未満の転職サロン Part297
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おれも平社員募集で面接行ったけど企業コメントでマネジメント任せられるか疑問みたいなの来てた。前管理職だったからわかるけど年齢だけでやはりそういった目で見られてるんだろうなと感じたよ 正直このぐらいの年齢になると次が最後ぐらいの
覚悟がないときついよね。
だから逆に決めるのすげー怖い・・・
超絶自分に合わなかったらどうしようとか。
スキル不足すぎてついていけなかったらどうしようとか
内定とれそうでも断る理由探しちゃう。 >>686
すごく分かる。
全く同じで悪い所、気になった所見つけて辞退を繰り返してる。最後にしたい思いが強すぎてなかなか決められない。 >>686
動いて後悔するか
止まって後悔するか
答えは無いな >>686
次が最後かどうかなんかそんなのわからないから現時点でどっちがいいかだと思う。残ってリストラ、転職先で落ちこぼれ。どっちも可能性はある。俺は46で転職したけど、この先も転職あるかなと思ってる。年収は今900。 >>680
そういうなんとか技術派遣系ってどうなの?
やっぱこの歳で派遣って言われるとちょっと抵抗あるんだけど、、、
安い給料でこき使われる派遣のイメージとはちがうのかな 活動始めたら経営も業績もいい憧れのライバル企業の求人を見つけてしまった
一応応募はするけど受からないとは思いつつ、その求人を見てからほかの求人がくすんで見えてやる気が萎えた リクナビで応募しまくろうと思ったけど応募したい会社全然ねーな…
ブラックばっかじゃねーか >>693
この歳では学歴はそこまで重要ではないと思うな
それよりはこの歳までやってきた仕事での経験のが大きいと思う
31の時にFラン大学出の俺が大手メーカーに転職出来たしね
ただ大企業だと昇進とかに学歴関係してるんだよねー
学閥とかある古い体質の企業がまだまだ多い >>690
昔の特定派遣で、自分で職種選べない。若い頃に経験積ませるっていうのが売りだが、実際は雑用業務が多くそのまま年食った人は厳しくなる。
正社員で設計なり経験してるんなら、ある程度上流の仕事紹介してもらえるし、年食ってもやっていける。
ただ、退職金などはないし正社員より給料は低い。
優良なのはメイテックくらい。 >>694
中途で能力やらを買われてだったら、評価してくれた人が昇進を後押ししてくれる
自分は中途入社3年で年収50万上がった
過去の努力を認めてくれる人がいると思える会社がホワイトなんだろうな >>693
中途で経験者ならあまり関係ない気がする
オレ高卒だけど大手在籍だよ
上を見ると行っても副部長あたりが限界っぽい >>698
44で正社員歴たった3年。
また先月派遣切りで今月から無職。
よろしく。 >>686
逆に駄目だったら(例えば正社員と言ったくせに最初は契約社員だったら)
すぐに辞めるつもりだから行かないことにした会社もまだ内定辞退していない >>694
>>697
でもさ、やっぱ最低限大卒は必要と実感してるよ
応募要件が大卒以上ってのも一定してあるわけだし
>>686
わかるすぎる、この理由で夢だった公務員断った
継続できるかどうかで怖くなった >>686
>>702
私もついていける自信がないけど駄目でも1か月分の給料を稼ごう之観点でいっています この年齢だと、応募する会社に利益をもたらす人間であることっていうのが絶対条件だからとにかく即戦力。
スキル面で不足してても「やってきました」って多少のハッタリかまさないと受からない。
かといってあまり過剰に盛ると本当に地獄。試用期間で切られたり不況がきたら真っ先に切られるし。
どこまでハッタリかますか難しい。 でもハッタリだってそもそも全くやってない人間にはかますこともできないんだから、ちょっとでもやってたらアピールしていくしかないんじゃないか
俺は盛っていくわ 試用期間程度でボロが出るレベルのハッタリかますってどれだけ盛ってんだよ マイナビ、エン、リクナビ全て書類すら通らなくなってきました。43歳! >>704
ハッタリかましすぎて文系なのに調達に配属になって気がつけばその数年後、技術部門に配属になりましたわ 会社というか上司による。評価レベルで「回路図作って簡単な治具作れます」って言って即決採用されたが、入ってからパワハラ三昧で不況きてあっさりクビ。
まぁ、その場で即決内定出す会社の時点でお察しだったんだが、その時は若かったからなぁ。 正社員採用っていうのに最初の3ヶ月は契約社員採用ってのも地雷よな >>711
それ、常用派遣でも多い。そもそも派遣なのに試用期間ある時点で地雷。 >>712
そうなんだ
正社員採用面接後に契約採用ではどうですか?とか言われたから断ったら
正社員採用されたけど、ブラックだったわ >>708
書き方ひとつでコロッと驚くほど変わったよ
何個かもらって蹴ってしまったけど >>700
来週二社内定でそうだけど、どっちも辞退するかもしれない。仕事内容、雰囲気良かったけどvokersの口コミで残業多いとかかれてて。どんな企業でも大なり小なり問題あるのに気になってしまう。 残業多いよと言われたけど、
月10時間できっちり残業代がでる。
人の評価はあてにならん。 履歴書送るのとどまってしまった
残業無しと書かれてたけど、実際には30分から1時間サービスということがクチコミに書かれてた
残業は良いがサービスっていうのが引っかかっかる
平均的な残業のところってないのか?
残業ありは鬼のような残業、なしはまったくないけどちょっとサービス
平均的なところってないもんだね vokers振り回されるよなあ
自社のを見ても図星と思うのもあるけど、お前が平均より仕事できないから風当たり強くされてるだけだろと思うやつもある 最終面接終わったところ2社あるんだけど一社からお祈りメールきた
入社日まで聞かれて行けると思ったのに >>719
お祈りメールが来たか。
ひたすら祈るしかなかろう。 そりゃああいうところに口コミ書くのは落ちこぼれが愚痴を言いに来てるわけだからな カイシャ評判(工作員の書き込み?)では絶賛されてるのにvokersでは「純日本的な社風で辞めました」って書き込みが気になる。
もっと具体的に書いてくれんと分からん。
パワハラ三昧とか勘弁なんだけどなぁ... 提示された企業名をそっこーvokers検索する日々 口コミ1つ1つが信用できるかどうかはともかくvokersか転職会議しか頼るとこないし、良さげと思って調べたら数年前に予告なしの大量解雇やってたの分かったりして冷や汗かいてる Vorkerの内容は自分で判断するしかないね。
基本転職する人か考えてる人しか書かないから悪い面が前面に出る。
給料見合で自分が耐えられるかどうかでしょ。 会社なんて入ってみないと合うか合わないかなんてわからんしなぁ
明らかなブラックじゃない限りはさ
だから給料で見るしかないんだよね
そうすると結局大手しかないんだよね >>727
>そうすると結局大手しかないんだよね
これ転職活動始めの時はそんな贅沢なこと言ってたら何にも決まらないだろうが!!って意気込むんだけど、
活動が一周回ると結局これだよなってなる
零細とかベンチャーとか人間雇う姿勢じゃないんだよな… 中小だが、その業界ではかなり有名な会社の面接が近くある。
今までの職歴からここしかないって感じ。
ま、残業が月平均60hくらいあるらしいが残業代全額でるし人間関係も直属の上司次第で変わるだろうし受かりたいって思いしかないわ。 >>727
ほんとこの歳になると
ラストかも知らんからなー慎重になるののも仕方ないわな >>723
まさに同じ。カイシャ評判だと点数高いのにvokersだと言われてた。まぁ現役社員の口コミならともかく、辞めたい人や辞めた人はいい事書かないよね 新卒の時は2ちゃんも評判サイトもなく、単にCMやってる大手だから安泰って入社したら人生ほぼ崩壊した。 大手は職種や部門、上司で全然違うから、それこそ口コミあっても現場はそんな参考にならんと思うよ 上場会社で労働組合がある会社に初めて勤めるんだけど、あればリストラの可能性低いの?
メリットある? >>734
労働組合の強さなんてそれぞれだよ。
結局会社の犬でしかない組合も多々ある。 組合費がわりとバカにならんよ
自分のとこは組合費高くて月に4000円くらい引かれる >>723
そもそも辞める人辞めた人が書き込みするサイトだぞ。絶賛は流石におかしいのでは?
極端な例でたった30人の会社なのに20人が絶賛の書き込みしてる会社員もあったなw >>737
会社員→会社
ホワイト企業に勤める友人二人の会社は歴史も規模もあるのにクチコミ自体が規模に対して少ない。
結局、離職率が少ないのが大事。本人に聞いても辞める人は異業種だったり独立が多いらしい。 >>739
1000人から集めたら年間1億2千万か。
組合幹部は飲み食いできていいな。 >>717
自分が何時間まで笑って誤魔化せる範囲かどうかでしょ
毎月10時間以上やってれば年間120時間になるんだぜ >>740
>>741
職位によって金額違うけどね。自分は一応管理職手前だから最高値。にしてもここまで引かれるとは思わなかったわ。
退職金も一部自分で拠出(給料から天引き)だし、見かけの基本給に騙されるなよー。 採用側からしたらどのエージェントから応募してくるかって印象かわるかな?
例えば、
エージェントA : きちんと吟味して本当にマッチしそうな人にエントリーさせる
エージェントB : 数打ちゃ当たる作戦でとにかくエントリーさせる
という場合、エージェントAから応募してくる人の方を優先的に扱う エージェントBみたいなのはハズレが多いから後回し みたいな
もしそうだったら同じ求人でもリクエーみたいなところからひたすらエントリーしまくると、
こちらが損するのかなあと思って >>744
そんな事考えるているからお祈りされるんだよ
気にするな >>740
給与の何%と決まっているから残業しまくれば2万とか 岡三オンライン証券
口座開設+5万円入金+コード入力するだけで現金3,000もらえるタイアップ
https://www.toushikiso.com/collabo/okasan.html
口座申込期限:2018年10月1日(月)〜2019年3月29日(金)
※取引の必要は一切なし、コスト0円
※家族で4口座作れば最大合計12,000円 >>745
や、まあそうかもしんないけど、最近だとビズリーチみたいなのがあるから、
あそこでヘッドハンターが単独で持ってくる求人と同じ企業に、リクエーとかから既にエントリーしちゃってたりするともったいないかなあと思ってさ
ガンガン出そうとは思ってるんだけどはちゃめちゃに出してるだけじゃマズい気もしてきて >>748
会社が雑魚でも優秀なエージェントもいるし
745の言う通り気にするだけ無駄
がんがん紹介業に頼んで、合う担当見つける方がいいかも 竹中平蔵「金持ちから税金をとって、ろくに働いてない人に分配ってズルいですよ。集団的なタカリみたいなもの」 [298194473]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1547273258/ やっぱり最初に何人か気の合うエージェント見つけるのがまず第一歩だよな
今のところ数人会ったけど業種職種もわかってない奴と出会ったりするからバンバン会って取捨選択しないとつきあってるだけ時間の無駄 あと自分も求人サイト名とか知名度より担当の個人の方が重要に感じるけどこれは本当に運 エージェントは若いやつが出てきたら相手にするな
キャリアのある同年代がいい
あとwebの経歴書は細かく書け
適当に書いてたら適当なエージェントしかあてがわれないぞ 35から40くらいの禿げてなくて太ってない男が担当者だと安心する。15歳の見た目の女とか20歳の男とかは不安でしかたない。 みなさんありがとう 参考にします
自分経歴がへんてこりんなんだけど、割と良いとこ持ってくる人とショボい派遣ばっかり持ってくる人と分かれてて自分の市場価値がよくわかんなくて 【神奈川県警】2018年の110番通報=83万5千件 うち48%が不要不急 「テレビが故障」「宇宙人来た」も...
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1547191343/ >>755
受けるのは良いところから一通り受けてみたらいいと思うんだけど、逆に言うと良さがわかりにくい経歴書になってるということでもあると思うから
評価してくれるエージェントに経歴書添削受けてみるといいように思う >>755
自分も同じ感じですよ。
器用貧乏な経歴、スキルの35歳でもものすごい優良会社からスカウト来たり、中途半端なとこから来たり。
この歳でトレーラーやらマネージャーやら来るけど果たして自分にできるかなーって思ってまだ視野には入れてないです。
あと面接確定はよーく下調べしないと面談した時、きな臭い話になること多いから気をつけてますよ。 20代来たら、エージェントの実務訓練に使われてそうやね求職者が 最初に会った若い女のエージェント完全に実務訓練だったよw
このキャリアじゃ50までは行けないから今を踏み台にしてこういう求人を探してるって説明したら、えっでも私その仕事50代でもやってる方知ってますよ!とか言い出してやばかった
キャバクラの雑談か >>762
文系職って誰でも出来るんだよなぁwww >>764
今のキャリアでマネージャーまで達した時に初めてそれを踏み台にクラスチェンジ可能なキャリアがあって、社内でも出してるんだけど自社の経営下がってきたから外に出たくて
業種に詳しい人なら説明しただけであれですねーて感じなんだけどマジで職種知識も白紙でビビった >>762
俺も酷いエージェント当てられた。
志望業界(今までのキャリア)の知識知らなすぎてただスキルキーワード検索と給料を検索で引っ掛けたのを紹介するレベル。
会社変えたらちゃんとスキルと給料汲み取ってくれてこの辺ならとコスパ高い会社をいくつか紹介してくれてその中で無事決まった。就職もエージェントの縁ありきだと思った。 最後の転職になりそうな年齢だし
自分が一番高く売れそうな年齢だから慎重になるよな ITしか紹介しないし面接に行っても経験が違うと落とされる >>771
経験が違うなら、なんで書類選考通るの? エージェントは良し悪しあるからほとんど自分で見つけて気になるにしといてる。
んで企業の方からオファー来たらエージェントにどんな会社か聞いて応募すると効率上がるよ。
募集要項以外のこととか会社のこととか細かく聞けるし向こうからエージェントから提示してくるのはなんかパッとしないし、自分から見つけるのが早い。 >>772
経理の面接で未経験かよで3分で終わったことがあるから
多分まともに書類を見ていないんだろうね やはり年齢上がると転職難しいと感じてる。平社員募集だったのに年齢からしてマネジメントやってもらわなくちゃとかいわれたし。経験職でも会社のローカルルールやまわりに慣れなきゃ難しいだろうと躊躇してしまう。歳はとりたくないね。 そもそもピンポイントの求人でさえ書類で落ちる。
落ちる理由も「当社が求めているスキルと若干の違いがあるため」とか。
思いっきりピンポイントなんだけどさ。。
若年層欲しいところばっかりだし40半ばにさしかかるともうかなり詰んだ感じになる。
派遣でって考えても、3年毎に転職だし50になったら派遣も難しいだろうし。
今月から無職だけど半年は粘ってみる。ダメなら派遣だな。 >>778
ピンポイントだと本人は勘違いしてて、実は会社側が求めているものとはズレてるっていうのは良くある話。
求人票には希望が全部書いてるわけではないんですよ。
基本的な場合を書いてるだけであって、個別に求められる内容は変わってくるんですよ。
例えばとある企業がが30歳前後の人を想定したうえで「実務経験3年程度」って書いてる場合、
40歳で経理経験3年の人なんて当然お呼びではなく、40歳前後なら10年程度は経験があって欲しいとか考えるんですよ。
会社が想定している年齢層を上回ってるんなら、募集条件に書いてる内容をも当然に上回らないとね。
より高度なスキルや豊富な実務経験、マネジメント経験なんかをね。 日本の平均年収は世界18位 実質賃金4カ月ぶり増加の“眉唾” ※実質賃金は厚労省の勤労統計データから算出されます
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1547399510/ >>778
決まらずに辞めたのか。40代半ばで半年無職は派遣も厳しいぞ。 >>778
40半ばで次決まってないのに退職するって相当先が見えない人じゃね?
そういうのもマイナス評価やろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています