転職エージェント 9
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エージェントの成功報酬は入社後半年が多いね
辞める人は1ヶ月以内に見切り付けて退職している
そういう人って癖になって1年もしないで職を転々とする >>172
スレタイを読めよ
エージェントに関係ない話してるのがバカ
ここはエージェントを語るスレ >>174
入社してすぐに辞めたというのは、その企業に適した人を紹介できてないということだからね。
そういう無能な人材紹介会社は切るのが正解。
ちなみに、今後は>>58にもあるとおり学歴や職歴のフィルターはさらに強くなると思われ。
低スペックの人は今よりももっと悲惨になる。 転職エージェントが酷い
薬剤師専門なんだが
CA：○○って薬局知ってますか？
俺：知りません
CA：来週はいつがあいてますか？
俺：木曜日以外
数時間後
CA：面接が決まりました、火曜15時です
俺：えっ？
CA：小さな薬局で求人票がないみたいなので年収交渉はお任せ下さい
俺：いや、勤務時間とか休日数とかが分からないと
CA：ホームページ見てください
ホームページ見る、採用はお問い合わせフォームのみで具体的内容なし >>180
でも転職エージェントって会社ではなくそのエージェント個人の手腕に依るところが大きくない？
できる人はさらに条件の良い会社に転職するっイメージがあるけど >>181
かけ直す必要は無い
かけた方が時間をおいてかけ直すのが礼儀 >>185
そういうもんなのか
エージェントからメールじゃなくて電話って緊急用するものなのかと思って心配だったのよ マイナビ転職とFindjob使ってるんだが
スカウトって信用していいの？
めっちゃ来るんだが、若いから？ >>186
緊急なら何度も向こうが電話してくるか電話が通じなければメールやSMSで一報を入れるなりするよ
ただしビジネスマナーの常識も無いようなエージェントもいるからなぁ >>180
AI化が進むとフィルターがもっと顕著になるだろうな
Cラン大くらいならちょっとの努力で誰でも入れるんだから勉強しなかった奴が悪い
>>181
かけ直した方が無難
折り返しの電話がなければ意欲なしとみなされて紹介案件が他の奴に回る可能性が大
エージェントにとって顧客は企業であってお前ではないから 学歴だー！とか言うほど余裕あるか？
新卒なら学歴だと思うけど中途は学歴よりも前職での能力やスキルやろ >>180 >>190
学歴は重要だよね
前職で多かれ少なかれ中途採用にかかわってた時があって、
エージェント使って学歴に縛り入れたらまともな人材が面接に来るようになった
(学歴縛り無しで自社で募集かけてた時はそれはそれは酷かった)
学生時代に勉強してた人は仕事のやり方知ってることが多い印象 学歴と今の年収でしか人を判断できない無能エージェントに代わって
AIに色んな角度から人を評価して貰おうってわけだよ。
つまり採用のAI化で職がなくなるのは学歴云々じゃなく無能エージェント。 今は雑誌Presidentで新卒の出身大学別入社数みたいのないの？
あれでおおよその学歴フィルター見抜けると思うけど 大卒かどうかのフィルターは中途でも多い
二卒やポテンシャル採用以外で出身校のレベルでフィルターかけてる会社は本当に少ない
二卒なら新卒の出身校見ればいいな 学歴フィルターはCランが基本かと。
理系ならCラン未満でもフィルターに弾かれない印象 低能CAが考える近未来のAIによるフィルターは学歴を判定してフィルタリングするらしい
本当に低能だよな >>198
むしろどんなAIになると思ってるのか聞きたい
俺はフィルタリングの一要素には当然含まれると思うが 港区海岸のエージェントは途中で仕事を放り投げた
催促しても返事が来ない マイナビから求人ないから紹介出来んってメール来たわ
希望職種とか設定してないのになあ >>182
零細は採用確率が高いからやたらと強引だよなクズエージェントが >>189
人売り業界なんてマナーも何もない奴ばかりだろ
人としてどうかと思うような奴が奴隷商人になる 派遣会社(正社員型派遣)に売り込むエージェントってどうなの？
派遣なら、中抜きエージェント通さなくても自分から応募したらいいよね？
なんかエージェント通すメリットあるの？ >>199
おまえがやろうとしてることはエクセルで出来る
おまえにAIとか100世紀早い >>198
>>58の
> 「ある企業の人事の方から話を聞いてみると、優秀な社員の行動特性や、なぜ評価が高いのかなど、あらゆる情報を収集し、傾向を分析すると、
> ある程度、学歴の高さと仕事の出来の良さが比例するという結果が出たらしいのです。そのため、やはり学歴も軽視できないと認識を改めたようです」
が本当の話だとしたら、学歴はかなりの割合でAIのビッグデータに組み込まれると思うがな。
そこそこ以上の学歴でそこそこ以上の規模の企業で働いている人間を中途で採用すれば外れの可能性は低いということだから。 氷河期やリーマン以外で底辺の人ってなるべくして底辺になったと思うんだけど違うの？
なるべくして底辺に落ち着いたのに優良企業に転職しようというのがそもそも間違いでは？ >>211
学生時代に自分より格下だった人が社会人になってから自分より良い会社に入り高い給料を貰っていると知ると
今の会社や職種は巡り合わせが悪かった、転職すればあいつより自分の方が優良企業に入れるに決まっている
そういうことを他スレで書いている人がいたよ "底辺になった"は結果であって
"底辺になろうとしてなった"人は多くないだろう
一方で"無意識に底辺になろうとしていた"はあるだろうが そら学歴は重要だろ
Fランはまともに文章が書けんから報告書も日報も読めたもんじゃない 人事担当者だけど学歴だけじゃなくて入試方法も聞くよ。AO入試や推薦、指定校推薦の人は一般入試組と比べて競争意識や達成意欲、努力して掴み取る力に欠ける印象。 >>211
その底辺層が自分が転職できない理由を他責にして「エージェントガー」とやってるわけよ。 大学進学の前に親父の会社が倒産あるいは病死や事故死したため進学を諦めたため低学歴となったと言い訳する人がいる
親が他界しても祖父母の支援や生命保険や退職金などで進学できた人もいるから
言い訳する人はとことん言い訳するよ 学歴がモノを言うのは東大京大レベルの国立大くらい。
早慶であっても>>216が言うように推薦とかあってTOEIC600点も無いような奴が紛れてる。
MARCH以下なんてもはや理系文系の判断材料にしかならない。 仕方ないだろ。エージェントは学歴でしか人を評価出来ないんだから。 >>218
それは支援者かお金があるからであって参考にならん
新聞奨学生とかもほとんど耐えられずに学校はやめることになるし 高卒とか中退とかは論外として、大卒って肩書きと三年くらいの社会人経験があればだいたい問題無い。
学歴に拘ってるのはそれでしか人を評価出来ないからだろ。 >>224
つ>>58。
お前がそう思ってるだけで企業はそう思ってない。
いい加減に現実見ようよ。 エージェントに職種業種の話をしたって無駄だからね。
あいつらそういうこと表面的なところしか理解出来てないから。 新卒は
「学歴の高さと仕事の出来の良さが比例する」
らしい。
それだったら中途採用でも
「なるべく高学歴の人を取ろう」
となるのが普通でしょ。 >>226
俺は面接官もしたことあるけど学歴なんか殆ど気にしないよ。
高卒とかの低学歴を除けば職歴と人物評価だけで決まる。 当方がいる企業は学歴で絞っていそう。
というのも、最近は新卒も中途もCラン以上の学歴の人しか入ってこない。
偶然にしては出来過ぎ。 >>233
役員とか決定権持ってる人なら見てると思うよ
それこそ中学高校とかも 無料のエージェントで書類の添削をしてもらってるところなんだけど、ハローワークから応募したい求人があって履歴書の志望動機も見てもらいたんだけど、非常識かな
受かったとしてもエージェントに何の報酬もないし..
運良く、今の担当の人細かいところまでアドバイスくれるしなるべく関係は切りたくないんだよね >>234
役員とか決定権持ってる奴が「絞っていそう」とか「偶然にしては出来過ぎ」とか言わんだろ。
だってその裁量持ってる本人なんだから。 学歴に拘る奴って学歴コンプ持ちだよね。
必死にCランで線引きしようとしてるからその辺の大学卒なんだろうけど、
中途半端な大学で四年間遊び呆けてた奴らこそ現場では一番使えないわ。 >>231
新卒でフィルターかけてるようなレベルの企業、業界なら中途でも同じような経歴の人が多くなるのは普通のこと
基本的に転職っていうのは同レベルか多少上下する程度から来るのが一番多いんだから当然でしょ
フィルターかけて無くとも説明がつく 学歴フィルターを必死で否定して何がしたいのかとw
学歴フィルターが存在するのは事実なんだから少しは頭使って動けよw
そんなんだから転職できないんだよw 学歴フィルター言っとるけど毎日のようにここにいる時点でお察しやろ 同じ会社に違う転職サイトやエージェントからダブって応募したら心象悪くなるかな？ >>243
書類落ちて別のとこからまた応募したら書類通過したことはある >>243
これ気になる。
でかい企業だと、以前応募したかチェックしてはじかれそうな気がしてるんだが。 昔からの古臭い企業で新卒の採用もMARCH以上しか採ってないところに内定もらえた
30を超えながら業界･職種の経験もないし、面接の受け答えもたどたどしかったけど、会社所在地の国立大出身だったから、正直学歴に助けられたと思ってるわ >>245
普通に面接したよ特に何も言われなかった
思っていた業務と違ったのでその後辞退したけど。 エージェントからの求人詳細が残業20〜30で
面接行ったら納期前は100〜120 そうじゃなくても70ってどうなんですかねぇ >>250
みなしが70時間って考えれば計算が合うな。 >>251
今の職場が残業60〜80だから転職しようとしてるのにおかしいだろ
なんで紹介した >>252
エージェントは相手の言い分を鵜呑みにしただけじゃないの
まだ面接で実情を話してくれただけでも良いよ
面接で20と言っておいて入社したら100だったということに比べれば 残業って、休出時間含まずやろ？
月80時間って、18時定時として平均22時上がり？ エージェントや紹介会社としてはブラック企業が大量採用大量離職繰り返してくれた方が儲かるからね
厚待遇でホワイト企業に定着とかうらやましいことエージェントが許すはずない 残業なんて個人の能力次第
仕事が早ければ１００時間程度の残業は定時で帰れる
生産現場のライン工は能力関係なく一日の生産計画が決まっていて機械を動かす時間で決まるので早く帰れない
開発設計など５人で２年掛けて出来ない仕事を優秀な人なら一人で三ヶ月で終わらせる 内定もらったら何ヶ月後に入社するのがベスト？
今の時期に応募して4月入社って時間かかりすぎかな？ 普通は2ヶ月〜3ヶ月
俺は無職だったから1ヶ月後にしたけど
4ヶ月空くのは聞いたことないかな 無職なら1週間後とかでいけるんでは？
なんなら個人的には明日からでも可能
ちな無職 引っ越ししないと駄目だったんだ
それがなきゃほんと明日からでもいいっすって感じではあったな 紹介された求人が年間休日105日とか社員旅行強制とかブラックっぽくてgkbrしてる >>262
俺は今日そんな会社を2社受けてきた、仮に受かったとしても辞退したいが、エージェントはゴリ押ししてくる…関西のおばちゃんエージェントだから強引だわ。
エージェントとのやり取りもこの際辞退しようかな 丁寧に話してたらすげえゴリ押ししてくるメイテックのエージェントに
仕事のストレスもあって怒鳴ったら次から大人しくなったよ
結局舐められてんだどんな場でもさ エージェントなんかカスしかいないからあんな奴らに気を使わなくていいよ エージェントに自分の職務経歴書書かせて違うエージェントに見せて添削させる遊びしたい。 エージェントに人の経歴書の判断は出来ないでしょう
経歴書を渡しても経歴を理解できない
出来るのは型式がデタラメで自己流の経歴書
時系列で担当した業務とそこの何処を担当したのか数人のグループでしたなら指導したのか実務を担当したのか
自ら提案したのか予算や選定の責任者だったのか書き方だけ指摘する
エージェントに指摘されるようじゃ実務能力なし >>215
俺の会社に明治出身だけどまともな日本語書けない奴がいるよ
社外宛のメールに、こんにちはとかおはようございますとか挨拶書いてて驚愕したわ 経歴書のチェックに対する反応は一概に言えない
Aさんはどこにチェックしてもらっても修正箇所は少ない
Bさんは５社出せば５社とも方向性の違う指摘を受ける
リクルートやデューダなどに職種別サンプルあるから参考にしながら使うのが無難 挨拶は別に問題ない
テンプレメール以外の書き方を認めない人もいるけど >>269
そもそもお前の頭が固くて日本語もおかしいとおれは思うけどな >>271
ダメでは無いがビジネスではお世話になっておりますで充分
メールだとこっちが朝送っておはようとかいたが相手がメールを確認したのは夜とか色々面倒だから書かん方が無難なのではと予想 たかだかメールの書き出しに目くじら立てるやつがいるから日本はいつまでたってもブラック企業が無くならないんだ >>265
自己PRだか志望動機だか向こうの企業担当者はまともに読まないから短くしろには閉口したわ
こっちが要約して、エージェントが確認して、更に書き直したのも見たけど労働条件とか自分が責任負いたくない箇所はテコでも変えない
ほんと信用でしないわ人売りども ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
