書類選考面接後の結果待機総合127
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書類選考や面接後の結果待ち、合否報告
選考・面接に関しての質問、不満、面接後の反省、後悔した事など話し合おうヽ( ﾟ 3ﾟ)ﾉ
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■前スレ
書類選考面接後の結果待機総合124
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1676896201/
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書類選考面接後の結果待機総合125
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1680098979/ VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvvv:1000:512:: EXT was configured
書類選考面接後の結果待機総合126
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1683549133/
VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvvv:1000:512:: EXT was configured やはり集計データ通りだね
大半の企業の書類選考、一次面接、二次面接、最終面接であれ、通過、合格の場合には原則7日以内に連絡が来る！ほぼ全企業の約8割がこのスタイルだね。
残り2割はイレギュラー、サイレントだよ オープンポジションで直応募したとこ書類選考2ヶ月かかったわ
再来週に面接受ける 転職の口コミサイトってどれだけ鵜呑みにして良い物かね
何処見ても大抵悪口ばかりなんだけど >>902
悪口は信憑性高い
良い事は人事が書いてる場合ありw 春先、一ヶ月で短期離職したブラックあんだが
後になって読んでると概ね当たってたな
入社前に読んでりゃよかった >>902
嘘は書いてないんだろうけど、口コミサイトの仕組み上辞めてく人だけが書いてるからね
不満に思った人が不満をぶちまけるサイトだから、あんまり信じすぎない方がいいと思う
具体的な話は信じてもいいと思うけど 例えばうちの会社の口コミでも、社長が無能のカスなのと成長性が無くなぁなぁになってるのは当たってるけど、それ以外だと
・残業が多すぎる→営業とデザイナーはそうだけどエンジニアはそんなことない。というか一部
・給料が上がらない→社長に気に入られるか目立つことしたら上がる
・パワハラセクハラがうざい→前任者の話、もしくは社長が過去にやってたが今は改心して多少まともになった。 成長性がどーたのこーたのそんな糞どーでもいいしょーもないことじゃなくて
具体的な書き込みが重要なわけ 成長性重要でしょ
斜陽な会社に入っても給料上がらんよ キャリアを積むということを考えれば、いろいろなことをやった方が良い。
その中から興味のあるものや得意な業務を見つける。
その業務のスキルを身につけて、マネージャーになるなり、また転職して給料uqするなりすれば良い 履歴書に
ビッグモーター7月退社
って書いてある転職希望者が来たら人事も笑うだろうな ただビッグモーターはマジで高給取りいたみたいだし、前職の給料を考慮すると雇いづらい >>915
刑事事件の当事者を採用するのは反社企業ですよねー 要は来た奴が不正に関与してなきゃいいんだよ
そこを面接で確認すればいいだろ
さらに心配なら履歴書に賞罰なし、と明記の上出し直させればいい
万が一あとで不正したことが発覚したら内定後でも切れるだろ 会社にコンプライアンス違反の業務を指示、強要されたらどうする？指示に従わないとクビか降格、減給、左遷、パワハラ、イジメ受ける
ワイなら即やめる 選考が長すぎるんですがこんなもんですかね？
書類選考に14日、二次面接に21日、で、結果待ち
3日目 >>921
トカゲの尻尾切りされそうなら辞めるし内部告発
されないなら一蓮托生 >>902
いいとこ書いてある会社入って激ブラックだったのがあった。それからあえて見ないようにしてる コンサルとリクルートは軒並み高点数だよな
あれ絶対操作してるだろ リファレンスチェックって、初めてやらされる(やってもらう)けど、選考に影響は、どれぐらいある？
後、最終面接で、東京本社(西日本在住)呼ばれたけど、内定確率50%は、あるかな？ 大手企業なのにリモートで面接一回で終わるとこあるんだが大丈夫なんかな >>929
合理的で先進的やん
遠隔地なら尚更
わざわざ東京、大阪本社に呼び出されて最終で落とすならリモートでええやん
本社呼ぶからにはほぼ採用前提にしろや 転職エージェントから書類選考受かったやつだけ連絡くるんだけど
落ちたやつって結果いわないもんなの？ 内定出た、年収630→690、40歳
現在地方なので、東京勤務だとアップ分が全部家賃で消えちゃうどころか多分ちょっとマイナスだよ >>929
大手だから権限を支社長とか部長とかに持たせて
その人が良いって言えば良いみたいな感じなんだろうけど
やめといた方がいいよ。俺はそれで楽して転職成功させたつもりだったが、ミスマッチで苦しんでる
やっぱり企業側にいる人事のプロや経営者レベルの人に
自分は会社に合いそうかを見極めてもらうってのも大事な事なんだなって思ったわ
よっぽど面接した人の人柄が良ければ行ってもいいけど…… エージェントとかは書類選考通過の連絡が来て数日、面接日も確定して、面接の準備をしていたのに不採用通知が来た…
こんなことってある？ エージェント経由で受けた企業からの内定、
内定受諾後に辞退する人ってどれくらいいる？
条件が求人票と違いすぎて悩む まぁ通知無くてデキレの面接受けさせられるよりは良かったと思っておこうぜ >>939
「どれくらい」かは分からんけど普通にあるぞ エージェントに進められて書類選考落ちるのなんか複雑な気分だ
落ちるのは仕方ないけどなんかね 無能は落ちる
有能だけど無能に映ると落ちる
無能だけど有能に映ると受かる
以上が現実だ！
騙し合いに勝とう！笑 第一期希望にしてた会社から内定出が出て一安心だけど
志望度低めだけど選考進んでた所を断るの気がひけるな・・・ 内定出たけど、承諾期限後の面接アポ2件入ってるんだけどどうしよう
もう一件増える可能性もあるし・・・
たぶん選考中の3社の方が年収高いんだよな・・ 回答納期延長してもらえばいい
内定出したってことは、その企業に必要とされているわけだから、多少なら待ってくれるはず >>946
早く断れ
>>947
早く方針決めろ
一週間も待たせられないぞ
その間に他の内定取れそうか？ オファーしてきた企業とカジュアル面談とやらをしてきたが、このあとやっと書類選考するらしい
わざわざ時間取ったのにまさか面接確定じゃないとは、、、 複数社選考しててちょっと一週間ぐらい差がでてきたなあ コントロールミスったわ
一番進んでるやつと進んでないやつで2週間ぐらい差が出そう
内定承諾後辞退とかやったことないからソワソワしとるわ >>949
エージェントに今確認してもらってる
勤務条件には対象外ってなってた >>950
承諾期限後、1週間以内に結果出るとこないだろうなあ
デカい会社ほど選考に時間かかってる傾向だわ >>953
承諾後辞退はまずいだろ
少なくとも今回その案件を紹介してくれたエージェントは二度と使えなくなるよ 先週までに最終面接含む企業選考を全部落ちたので
面接は明日の一次面接一つしか残ってない
明日の面接落ちたら、また書類選考を１から始めないといけないから
絶対絶命だからそれ考えたら緊張するけど、よく考えたら
その会社は別に優良企業でもないんだよな
なかなか優良企業の書類選考通らないから辛いけど 最終面接で落とされるなんて考えただけでも胃がキュッとなる
かくいう私も来週最終面接があるんですがね
もうここしか弾がないんだよね…… >>956
寧ろそれだけで済むの？
エージェント使えなくなるだけなら内定受諾した方が良い気がする その会社と同業界等に就職した場合、内定後拒否したのバレるかも知れないやん。 >>929
・その大手企業そのものがブラックである可能性
・企業自体はいいけど職種がブラックな場合、例えば製造とかサービスエンジニアとか施工管理とか。底辺職はホワイトでもしょっちゅう募集してるし人の入れ替わりが激しい
まあ一つ言えるのは面接1回のとこはほぼろくな求人じゃない、わけあり物件 >>965
>まあ一つ言えるのは面接1回のとこはほぼろくな求人じゃない、わけあり物件
大手の場合はそうかも知れんが、零細企業の場合、一回だよ。
大体、事業所長(事業所が一つだけの場合は大抵は社長)。 >>929
カジュアル面談が実質一次面接の所とかあるからな
自分も業界大手の東証プライム内定出たけど面接と言われるのは1回だった
人事部長、配属先管理職と更にその上長名、配属先担当？2名相手で2回分面接した気分になったｗ >>965
数万人規模の大手だったよ
もう面接終わって合否連絡待ちだけど、将来的に必ず海外飛ばされるらしい、、、 さすがに単独じゃなくて連結
ただやっぱ転職理由がワークライフバランス重視だったのもあってあんまり良い印象持ってもらえなかった気がするなあ
切り替えて次頑張ろ 最終面接で落ちるのは転職だと割とある気がする
社長が出てきての最終は確率低いけど
部長とか管掌役員が最終だったりすると 面接1回はブラックだよ
特に技術職なんか適正やいままでの経歴スキルなどありとあらゆる質問をするのに一回で済むはずない
技術ほどではないにしろ他の職も基本同じ、最低でも2回が限度
一回で済ませようとするのは人がとにかく早く欲しいから。その理由はきつい不人気職や人間関係の問題とか待遇問題とか色々ある。あと小さい会社とかな
なんにせよ一回のところは避けるに越した事はない いやピンポイントのスキルがあれば1回で済むことも多いよ
最初から部長と役員が出てくる
そういう時は一次はエージェントが話しておいてくれてスキップさせてくれるみたい >>962
あとその会社には今後何があっても行けなくなる
ここまでは確実
あとはブラックリストに載ってそれが回る可能性かな
法律でそういうリストは作っちゃいけない事になってるけど現実はどうなんだろうね
今後の事もあるから不義理はしない方がいいよ >>976
エージェント経由だし特殊な例だろそれ
一般的には面接回数少ないのは危険、疑うのが当たり前 2回ぐらいが丁度いいよね
面接3回、筆記1回それ+リファレンスチェックとかかったるい
リファレンスチェックも他社の流用出来ない奴だったり 今日の面接、受け答え自体は全部すらすら出来たけど、「ワイさん、営業未経験なんですか・・・？」みたいに聞かれてビックリしたわ。
募集要項の必須要件に営業経験なんて書かれてなかったし、職務経歴書読んでないのかと。 >>975
ん。そうか。
じゃあ1回で採用されたら必ず辞退しろな 今日の面接、終始和やかなうえに面接官の1人が「私はもう合格でいいと思うw」とまで言ってくれたんだが
これでもし落とされてたら立ち直れないな… 応募したあとの自動メッセージに返信したほうがええんかな？
書類選考全然連絡来ない 先週二次面接受けたところ落ちた。
社長が永遠と50分雑談して終った面接だったけど
二次面接まで1ヶ月半かけて落とすなよ。
次行こう 一次選考が面接と適性検査
二次(最終)が社長面接と筆記試験
リクナビだから適性検査はリクルートの物を使ってると思うけど筆記試験もリクルートのフォーマットってあるの？ わざわざ未経験可で専用に募集してんのに、書類で落とされるの納得いかんな >>988
ワイはさっき、未経験で書類通ったのに面接で「未経験なんですか！？」みたいに言われたわ。
じゃあ何で書類で落とさなかったんだよ・・・ 求人を出したり書類を斜め読みするのは人事
面接するのは現場
そりゃ齟齬も出るわな
本当に未経験可の求人なんてごく僅かなんだから
とにかく数打ちまくるしかない >>990
我ながらそれ以外の受け答えは普通に出来たかなとは思ってるんだが、逆質問でも「うちが中途に求めてるのは即戦力。
入社後の最低限の教育はするが、あくまで必要な知識と経験はある前提だ」と言ってて、ますます何でこれで書類通したのか疑問しか湧かなかったわ 書類選考今日で一週間だから諦めかけてたけど定時前にメール来ててパスできたー
ま、ここからが本番なんだろうけどさ >>994 おつかれ
>>992 とりあえずどんな奴か見てみて使えそうなら取る位に思ってたんだろ
まあ結果を待ってみて >>996
さすがにどうなんだそれw
その割には面接官、虚を付かれたように「え、もしかして未経験なんですか？」みたいな雰囲気で色々聞いてきたから・・・ レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
