オファーしてきた企業とカジュアル面談とやらをしてきたが、このあとやっと書類選考するらしい
わざわざ時間取ったのにまさか面接確定じゃないとは、、、
複数社選考しててちょっと一週間ぐらい差がでてきたなあ コントロールミスったわ
一番進んでるやつと進んでないやつで2週間ぐらい差が出そう
内定承諾後辞退とかやったことないからソワソワしとるわ
>>949
エージェントに今確認してもらってる
勤務条件には対象外ってなってた >>950
承諾期限後、1週間以内に結果出るとこないだろうなあ
デカい会社ほど選考に時間かかってる傾向だわ >>953
承諾後辞退はまずいだろ
少なくとも今回その案件を紹介してくれたエージェントは二度と使えなくなるよ 0959名無しさん＠引く手あまた (ｽｯｯﾌﾟ Sd33-7YvT [49.98.140.117])2023/07/25(火) 22:23:02.01ID:2NQxlKw+d
先週までに最終面接含む企業選考を全部落ちたので
面接は明日の一次面接一つしか残ってない
明日の面接落ちたら、また書類選考を１から始めないといけないから
絶対絶命だからそれ考えたら緊張するけど、よく考えたら
その会社は別に優良企業でもないんだよな
なかなか優良企業の書類選考通らないから辛いけど
0960名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲW f151-f9ID [90.149.110.56])2023/07/25(火) 23:17:56.16ID:MC5o1yCf0
最終面接って落ちるのか…
最終面接で落とされるなんて考えただけでも胃がキュッとなる
かくいう私も来週最終面接があるんですがね
もうここしか弾がないんだよね……
>>956
寧ろそれだけで済むの？
エージェント使えなくなるだけなら内定受諾した方が良い気がする その会社と同業界等に就職した場合、内定後拒否したのバレるかも知れないやん。
0964名無しさん＠引く手あまた (FAX!W 1335-6jOD [125.192.111.201])2023/07/26(水) 01:13:15.11ID:CBd1mHiC0FOX
個人情報管理ガバガバすぎるだろ
>>929
・その大手企業そのものがブラックである可能性
・企業自体はいいけど職種がブラックな場合、例えば製造とかサービスエンジニアとか施工管理とか。底辺職はホワイトでもしょっちゅう募集してるし人の入れ替わりが激しい
まあ一つ言えるのは面接1回のとこはほぼろくな求人じゃない、わけあり物件 >>965
>まあ一つ言えるのは面接1回のとこはほぼろくな求人じゃない、わけあり物件
大手の場合はそうかも知れんが、零細企業の場合、一回だよ。
大体、事業所長(事業所が一つだけの場合は大抵は社長)。 >>929
カジュアル面談が実質一次面接の所とかあるからな
自分も業界大手の東証プライム内定出たけど面接と言われるのは1回だった
人事部長、配属先管理職と更にその上長名、配属先担当？2名相手で2回分面接した気分になったｗ >>965
数万人規模の大手だったよ
もう面接終わって合否連絡待ちだけど、将来的に必ず海外飛ばされるらしい、、、 さすがに単独じゃなくて連結
ただやっぱ転職理由がワークライフバランス重視だったのもあってあんまり良い印象持ってもらえなかった気がするなあ
切り替えて次頑張ろ
0973名無しさん＠引く手あまた (FAX! MM63-8LzF [103.90.16.145])2023/07/26(水) 11:42:50.16ID:158dMfigMFOX
最終面接で落ちるのは転職だと割とある気がする
社長が出てきての最終は確率低いけど
部長とか管掌役員が最終だったりすると
面接1回はブラックだよ
特に技術職なんか適正やいままでの経歴スキルなどありとあらゆる質問をするのに一回で済むはずない
技術ほどではないにしろ他の職も基本同じ、最低でも2回が限度
一回で済ませようとするのは人がとにかく早く欲しいから。その理由はきつい不人気職や人間関係の問題とか待遇問題とか色々ある。あと小さい会社とかな
なんにせよ一回のところは避けるに越した事はない
いやピンポイントのスキルがあれば1回で済むことも多いよ
最初から部長と役員が出てくる
そういう時は一次はエージェントが話しておいてくれてスキップさせてくれるみたい
>>962
あとその会社には今後何があっても行けなくなる
ここまでは確実
あとはブラックリストに載ってそれが回る可能性かな
法律でそういうリストは作っちゃいけない事になってるけど現実はどうなんだろうね
今後の事もあるから不義理はしない方がいいよ 0978名無しさん＠引く手あまた (ｱｳｱｳｱｰ Sa0b-vjJA [27.85.205.134])2023/07/26(水) 12:48:57.48ID:QD/6P7n9a
>>976
エージェント経由だし特殊な例だろそれ
一般的には面接回数少ないのは危険、疑うのが当たり前 0980名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲW 1310-8LzF [59.136.100.63])2023/07/26(水) 14:04:39.58ID:UeuTuDbI0
2回ぐらいが丁度いいよね
面接3回、筆記1回それ+リファレンスチェックとかかったるい
リファレンスチェックも他社の流用出来ない奴だったり
今日の面接、受け答え自体は全部すらすら出来たけど、「ワイさん、営業未経験なんですか・・・？」みたいに聞かれてビックリしたわ。
募集要項の必須要件に営業経験なんて書かれてなかったし、職務経歴書読んでないのかと。
0982名無しさん＠引く手あまた (ｱｳｱｳｳｰT Sabd-QKap [106.154.127.179])2023/07/26(水) 15:50:03.11ID:chX1cdvWa
>>975
ん。そうか。
じゃあ1回で採用されたら必ず辞退しろな 今日の面接、終始和やかなうえに面接官の1人が「私はもう合格でいいと思うw」とまで言ってくれたんだが
これでもし落とされてたら立ち直れないな…
応募したあとの自動メッセージに返信したほうがええんかな？
書類選考全然連絡来ない
先週二次面接受けたところ落ちた。
社長が永遠と50分雑談して終った面接だったけど
二次面接まで1ヶ月半かけて落とすなよ。
次行こう
一次選考が面接と適性検査
二次(最終)が社長面接と筆記試験
リクナビだから適性検査はリクルートの物を使ってると思うけど筆記試験もリクルートのフォーマットってあるの？
わざわざ未経験可で専用に募集してんのに、書類で落とされるの納得いかんな
>>988
ワイはさっき、未経験で書類通ったのに面接で「未経験なんですか！？」みたいに言われたわ。
じゃあ何で書類で落とさなかったんだよ・・・ 求人を出したり書類を斜め読みするのは人事
面接するのは現場
そりゃ齟齬も出るわな
本当に未経験可の求人なんてごく僅かなんだから
とにかく数打ちまくるしかない
>>990
我ながらそれ以外の受け答えは普通に出来たかなとは思ってるんだが、逆質問でも「うちが中途に求めてるのは即戦力。
入社後の最低限の教育はするが、あくまで必要な知識と経験はある前提だ」と言ってて、ますます何でこれで書類通したのか疑問しか湧かなかったわ 書類選考今日で一週間だから諦めかけてたけど定時前にメール来ててパスできたー
ま、ここからが本番なんだろうけどさ
>>994 おつかれ
>>992 とりあえずどんな奴か見てみて使えそうなら取る位に思ってたんだろ
まあ結果を待ってみて >>996
さすがにどうなんだそれw
その割には面接官、虚を付かれたように「え、もしかして未経験なんですか？」みたいな雰囲気で色々聞いてきたから・・・ 10011001Over 1000Thread
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