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【総務】管理部門の転職【人事】 Part.7
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0001名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/30(月) 20:25:40.08ID:lVhYuKbr0
総務、経理、人事。管理部門まっしぐらできた人間が、転職を考えるスレです。

※前スレ
【総務】管理部門の転職【人事】 Part.6
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1592572983/
0455名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/14(日) 22:06:23.89ID:nSC9TjMu0
人事部の発達障害の把握度ってまだこんなもんなんだな
もっと心理学とか社会学とかゴリゴリ読み込んで
定義やパターンで絞り込みしてるのかと思ったよ
この程度ならなんとかなりそうだ
0456名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/14(日) 22:11:16.71ID:HrhITfRM0
>>454
俺ん時は教養問題はさほど難しく無かったけど、性格チェックで不注意や対人関係についての質問が何回も繰り返し出てきて正直に答えたつもり
落ちた時は回答に一貫性が無くて信憑性ゼロって評価なのかなと思ってたけど、不適正検査なら納得する
0458名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/15(月) 12:30:43.20ID:yj/2/Mkb0
採用の当たり外れ問題は難しいね

上司が言ってたことで印象深いのは
選考結果は1週間後くらいに連絡しますと言っておいたのに
その1週間を待ちきれず結果はどうなりましたかって聞いてくる人は地雷だって言ってた
0459名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/15(月) 12:38:00.62ID:zdqyz5RC0
連絡無けりゃ普通はサイレントお祈りだろうけど、面接して2ヶ月ぐらたって忘れた頃に選考通過連絡来たことが2回あるな
どっちも本命に断られて補欠で俺が呼ばれたんだろうけど、意図が透けて見えるから丁重にお断りした
0460名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/15(月) 14:11:30.30ID:o6onk2Q70
>>455
人事部は記憶力が高い人はいても、洞察力が高い人はあまりいないよ
なぜなら減点評価でミスができない仕事だから
営業と違って書類や連絡のし忘れや間違えを後でリカバリーはできない

そもそも「人を見る」のは部門担当者や役員の仕事であって、人事部の仕事じゃない
0463名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/15(月) 17:57:58.56ID:3WKGprTX0
俺なんていつもおっさんたちに嫌われるぞ
高圧的な言い方されるとイラッとしそれが見えちゃうからだろうな
0464名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/15(月) 21:15:46.31ID:yaSqJ1k70
勝手に期待すんなもらってる給与に見合った仕事しかしねーのスタンスで仕事してるからあんまり気にならない
やって欲しいことがあるなら具体的に言え
察しろ文化はシカトしてる
0465名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/15(月) 22:12:26.10ID:w8IHOAwD0
>>464
そういう態度の人は給与以上の仕事を任せられないので出世しませんよ。
結果、後輩が上司になったりします。
あと、やる気のある人から嫌われますので、
自分の周囲は事業規模が今より小さい時代だから入社できた働かない低学歴高齢者しかいなくなりますよ。
いいのですか？そんな人生で。
0467名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/15(月) 23:04:11.04ID:iV0WwGwt0
そこは人のやり方、価値観の部分だから強制したら駄目なとこだと思う
そりゃ自発的に手伝うような人がいいんだろうけど、上司がうんこだとそれが当たり前になったりするし、そうなると言われたことしかしませんってのも仕方ない
0468名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/15(月) 23:28:23.82ID:LziS7oJ+0
貰ってる給与分はちゃんと働いてるならいいのでは
それ以上を言外に求めるから変なことになるんだよ
そういう空気読めみたいなのを排除した方が皆納得感あると思うんだけどな
0470名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/15(月) 23:33:02.70ID:m6vCxrMG0
情シスだけど私も好かれてはいないだろうな−。
特に営業部門なんかは自部門の利益を最大化させることしか頭になく、間接部門は営業部門の要請に対して下僕のように従うのが当たり前だと思ってる人が多い。
けれど情シスは人的資源も限られてるし、組織全体の利益を考慮して立ち回る必要があるから結構衝突してるわ。
私も我が儘ばかり言う営業は嫌いだ。
0474名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/16(火) 00:22:02.22ID:AN45GoGz0
管理部門で金食い虫って言ったら総務人事でしょ。
情シス予算の何倍も人件費掛かってるよ。
0475名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/16(火) 00:45:32.17ID:OkKcJ7js0
情シスは開発部署と同じく一応それなりのスキルや専門知識や設備が必要なので・・・
0477名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/16(火) 07:36:33.28ID:N+s5CNu80
管理部門なんて営業や現場から見れば全部金食い虫だよ
本社勤務やテレワークで楽してる連中って認識でしかない
0479名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/16(火) 07:42:55.19ID:N+s5CNu80
>>474
そりゃ会社で一番中枢に近い部署は総務人事財務だから権力が集中して偉いに決まってる
特に総務人事は全ての職種の中で一番求人倍率が低いし面接が神懸かり的にうまくないとなれない
経理や情シスはそれに比べると下請け的な色が強い
0483名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/16(火) 10:50:19.94ID:AN45GoGz0
売上部門含めて全部コストセンターだろ
営業部門とか間接部門に仕事ぶん投げればぶん投げた分だけコスト削減になると本気で信じてるからなｗ
0485名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/16(火) 11:55:21.24ID:AN45GoGz0
コストは組織全体でみるべきであって、特定部門のコストに着目しても意味がないってことだよ。
0488名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/16(火) 17:12:38.95ID:voaGv27d0
去年転職したがヒステリックな古参ババアの下で働くの疲れたのでとりあえず転職活動を再開してみる。
0489名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/16(火) 18:30:37.44ID:QC7uwmFV0
新しく来た上司がすげームカつく
何もしないで人のやることの批判ばかり
やっぱり十社近く転職してるやつはやべえな
0490名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/16(火) 19:11:20.51ID:QSXXz6BJ0
繁忙期ならわかるけど自分含め周りも全員常に定時で仕事が終わらんのが当たり前なのはリソース不足しすぎではないかと思う
上もいっぱいいっぱいで誰が何やってるかわかってないとかなんなん
0491名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/16(火) 22:18:29.98ID:moJ+cLuU0
NHKや東京電力といった大企業ほど人事が偉いのは間違いないですが、それはそういうところの人事はちゃんと東大法学部卒がいて人事評価を分析的にしているからです。
低学歴中心で給与計算などの頭を使わない仕事したり異動を気分で決める人事(笑)は偉くありません。
0492名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/16(火) 22:29:14.85ID:z5fKto9E0
>>442
アリバイ会社に
大学卒業翌月４月〜２０２１年３月まで法務の職歴証明を作ってもらえば
どこかの法務に採用されるかなあ？
0493名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/16(火) 23:19:47.58ID:+J6W8bns0
東電の発電部門は今や福一清算事業団で待遇もガッカリだぞ
0494名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/16(火) 23:43:20.87ID:xE3blh2n0
東芝とか東電とか最盛期と比べると100〜200は下がってんじゃないの
福利厚生も昔ほどじゃないんでしょ？
0495名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/17(水) 00:15:07.53ID:/1XgkO/g0
>>492
そういう発想をする人は法務に来ないで下さい。
あと、大卒新卒は顕著な業績がなければ法務に配属されませんので、あなたにそういうものがなければ不自然な経歴を不審に思われますよ。
さらに言いますと、一年では中途経験と評価されません。
0496名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/17(水) 00:26:49.70ID:FmF54Hro0
>>494
確かに、年収1800万円だった人が年収1600万円に下がると
当人は人生に絶望し、他者は同情を禁じ得ません、
しかし、配偶者が少し働けば二人で年収1800万円で家庭所得は元通り。
配偶者が正社員になり、そして出世すれば家庭所得はさらにアップです。
本人も出生して所得アップできる可能性があります。
そういう現実を見据えたポジティブシンキングをできる人が
人生を幸福に生きられるのだと思います。
0499名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/17(水) 13:08:19.28ID:5wsuSpxC0
まだ新卒や20代なら公務員試験受けて「法務局」とか「法務教官」を目指すのもありだぞ

（企業法務ができるとは言ってない）
0500名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/17(水) 16:25:35.52ID:k+sopZ2R0
>>495
新人の法務配属もなくはないとは思うけど
総務って書いてもらえば色々やってたで経理も法務も言い張れそう
0501名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/17(水) 17:12:18.21ID:Uqt+lOk+0
法学部卒で学部成績クソだけど、何故か新卒で法務部配属になったぞ
なので、大企業だからかもしれんが、学部卒で法務配属はなくはないな
個人的にはこの方針はどうかと思うが

今は法務職で転職出来てるし、法務で良かったと思う

ちなみに、転活してたら分かるが、必ず何してきたか深掘りされるから、法務経験ないことは直ぐバレるぞ…
0506名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/17(水) 20:06:18.69ID:k+sopZ2R0
ほうむるか
0507名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/17(水) 20:45:35.25ID:qsYkqZ8i0
法務より法師の方が強そう
0508名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/17(水) 21:34:51.89ID:k+sopZ2R0
法務省は名前は偉そうだけど全然権限がないよね
0509名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/17(水) 22:43:57.11ID:4PhHIAVG0
法務が何するかは会社によるだろう
契約書レビューは法務の典型的な仕事の一つではあるけど、M&A、輸出入管理、安全保障貿易、カルテル贈収賄対応、訴訟対応、社内セミナーとか上げ出したらキリがない
0510名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/17(水) 23:01:52.41ID:hEAAos2s0
>>502
例えば、取締役役会で法的問題点や対応策に関する各役員からの質問に対する回答、助言。
0514名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/18(木) 13:49:11.58ID:50wZO4gQ0
人事だけど前にいた会社が海外のペーパーカンパニー子会社を使って社保の報酬月額を不正に低くしてたんだけど片棒を担ぐように言われて試用期間で辞めた
0515名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/18(木) 21:19:38.79ID:uDGgFWiN0
インターンシップの申し込みが来ていてこの時期に珍しいなと思いつつ実施日調整のためにメール
よくよく話してみたら既卒者
メールに大学名を入れるなよ、君はただの無職だ
そして連絡取り合い始めて次の日に施設見学したいって言われても無理だ
ついでに土日も無理だ

適当にはぐらかして断るべきかな
0516名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/18(木) 21:27:21.53ID:f2vn5EA00
無職のくせに土日希望って意味分からんしインターンの意味もないから
はぐらかさず直球で断っていいと思うぞ
0518名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/18(木) 22:55:21.08ID:uDGgFWiN0
応募だしてた手前、下手な断り方してキチガイに変な悪評流されても嫌だなあ
どうしても現場の都合つかないとか断り方考えるわ
問題はクソ上司が俺の事嫌いだからと俺がやろうとすることに何でも反対することなんだよな
断るというと「でも応募出してたならやってあげるのが筋でしょ」と帰ってくるに決まってるんだ
ということで報告せず勝手に断っておくのが吉かな
0520名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/19(金) 00:08:14.02ID:U0KsVM110
無難に新卒要件満たしていないのでお断りしますでいいだろ
既卒だの無職だの未経験だのわざわざ相手にする必要がない
新卒や経験者でないのが悪い、こっちは要件として書いてるんだから
0521名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/19(金) 00:37:24.87ID:qRneZ7m/0
518で応募出してた手前ってあるし
新卒限定は明示してなかったんじゃないか？
過去にも同じ大学の在校生相手にインターン募集してて
その年は応募してこなかったのが今さら来たみたいな

あと現場の募集云々は微妙かもしれない
時期ずらして再度来られる可能性残りそう
0522名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/19(金) 08:00:23.75ID:jsXfxSIZ0
法務を受けるか
0525名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/20(土) 07:41:59.94ID:hydfH8wA0
未経験で人事に内定貰ったわ
100社以上は応募したしもう営業でいいやと諦めてたところ奇跡的に受かった

管理部門って確実に就ける職じゃないよな
男だと新卒で入った会社に在職しながら、
27歳くらいまでに応募しまくるくらいしか方法ないなと思った
もう一回やれと言われたら絶対に無理で、営業で働いているだろうな
0527名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/20(土) 08:50:58.36ID:o9nM1fcE0
未経験で雇ってもらえる人事なんて地雷臭凄いな
しかも書き方からすると27歳超えてんでしょ
そこでどれだけ経験積めるかで今後の人生変わってくると思うわ
0528名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/20(土) 08:52:40.28ID:o9nM1fcE0
まぁ俺も未経験から人事に転職したクチだけどさ
20代で社労士取って、社労士事務所で数年経験積んで30歳の時に今の会社に転職したから全くの未経験というわけでもないが
0529名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/20(土) 09:34:19.72ID:tJi693nf0
まあ新卒で入った会社で、会社側から配属されないと基本就けない仕事だからな
言い方悪いがガバガバ採用でふるいにかけていける直接部門と違う
縁がないと望んだところでほぼ絶対になれないのが管理部門の厳しさ
0530名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/20(土) 11:20:34.66ID:gji2VNSN0
総務人事なんて潰しきかないし、社長と従業員のサンドイッチでクソみたいな仕事だけどなw
0532名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/21(日) 00:54:15.38ID:f/CPUguZ0
なんにせよ未経験から人事はプラチナチケットだろ
金払ってでも買うべき職歴

ブラック営業を数年毎に転職する人生なんて遅かれ早かれ詰むわけで
そこを脱出のは30過ぎてからじゃ遅い
0533名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/21(日) 00:56:53.64ID:f/CPUguZ0
入社金1000万円払ったら管理部門の内定やるよって言われたら多分殺到するよ
日本ってそれほど貧しくなってるし、まともな仕事がなくなってる
凡人が60まで無理なく働ける仕事なんて公務員と管理部門くらいしかない
0534名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/21(日) 01:24:13.50ID:cieS7F5D0
職業に貴賤なしとは言うものの、実際には離職率という格差はあるからな
営業10年続けるのと、総務人事10年続けるなら後者の方が楽なのは事実で、
それは離職率という客観的指標もある

離職率の高い仕事にしか就けない人は、転職しても離職率の高い仕事にしかつけないよ
公務員にいろいい会社の総務人事にしろ、新卒や20代で入ったらそのまま辞めないのが普通
営業は消耗が激しいから30代中途採用の余地もあるけど、総務人事は消耗しないのでその余地はない
0535あ
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2021/02/21(日) 01:39:33.59ID:EUmkoLtt0
法務経理の離職率は異常だろ

直接部門より高くないか？
0536名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/21(日) 12:56:52.22ID:B/AIXf7s0
転職しやすいからだよ
0537名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/21(日) 15:09:49.69ID:lhU0X4WL0
転職しやすいったって大した会社募集してないよ
0538名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/21(日) 15:54:22.30ID:Po6iJJiL0
経理は粗探しというか間違い探しがどうしても有るから
社内異動した初心者に限って張り切って探して仕事増やしまくるから嫌われる
発達障害気味の人も多いしね
0539名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/21(日) 16:02:31.42ID:cieS7F5D0
経理に発達障害はないだろ
仮にも管理部門なら広範性発達障害と自閉症スペクトラムと学習障害の区別くらい付けなよ
知らない人事は無能
0540名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/21(日) 16:43:05.41ID:GgH/+Fsj0
なんで人事総務になりたがるかって、公務員になりたがるのと同じ理由
楽そうだからだよ
実際直接部門と比べたらおままごとだからその通りなんだよな・・・
0541名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/21(日) 17:30:50.76ID:W18dfstY0
あんたみたいな自分の仕事の対する責任感のない人間が全従業員の足を引っ張ることになるんだよな。
自部門業務システムの要件定義すらまともにできないせいで全従業員が迷惑を被ることになったりな。
管理部門の仕事舐めすぎだ。
0542名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/21(日) 18:14:29.32ID:cieS7F5D0
>>540
実際楽だしな
転勤ないノルマない残業少なめ有休取れる
客対応がないから精神的に楽なのももちろん有給を取れるのが大きい

うちは直接部門と間接部門の勤続年数と離職率が下弦の月と上弦の月くらい差がある
間接部門は俺含め新卒入社組か親会社出向組、業務経験者のみだな
0544名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/21(日) 20:31:35.50ID:lhU0X4WL0
>>539
むしろ数字に強い発達が結構いそうな気が
0545名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/21(日) 21:34:01.48ID:r5qFgW5T0
コミュ障だけど仕事は正確にやってくれるからアスペに経理やらせてる
上司や他部署からの評判最悪だけど、ミスされるよりはマシ
0546名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/22(月) 11:48:48.61ID:1cUO0nMo0
お局の下で総務やるの疲れたわ。年齢的に次はほぼないが、一応次探しながら頑張る
0549名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/22(月) 12:58:27.25ID:tpKyMdEO0
総務で40は厳しかもね
スキルによるけど、就業規則の制定から保険関係まで
すべてこなせるなら可能性あるけど、大手は無理だろうね
0551名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/22(月) 17:13:18.44ID:1cUO0nMo0
>>549
うん、大手ホワイトみたいなとこはまず無理かな。
総務はマネジメントか商事法務やってないと年取ると先がない
0552名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/22(月) 18:14:16.61ID:i7NBn/lQ0
なら人事に異動か転職したらどうかな
そんな専門知識要らないしそんな忙しくないから長く働けそう
0553名無しさん＠引く手あまた
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2021/02/22(月) 19:35:06.23ID:HdwVX7qK0
アリバイ会社で新卒から人事だった職務経歴書を作ってもらうか
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