辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 77日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 76日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1552094495/ 俺も来月末で退職で有休たっぷり余ってるんだが、
いくら法律で権利だから会社に拒否権は無いと言っても、
やっぱり企業に言うんじゃなくて直属の上司や部長などの生身の人間に言うんだから
あんまり、というか強く言えないや・・。
20代とか若い時は無知だったからか逆にどうでもいいやーってノリで言えたけど。
勤めてる会社の考え方にも寄るのかな。
上司と距離が遠い、あまり職場に居ないから事前の有休や早退伝えるだけで時間が掛かる。
今の会社は人を増やそうとしてる割には求人に金掛けないし、
パートの労働時間削って人件費削減しようとしてるし、
経費削減が目標と言いながら飲み会には金掛けるし、
誕生日会（参加費無料）という原則強制参加のイベントは増やすわ、
上の人間は現場を知らなすぎるわでもう意味分からんわ。
どこの会社もそんな感じなのかねぇ。 最終出勤日を終えて祝杯中w
6末まで有給消化して再出発です!
やっとこのスレ卒業できそう。
みんなもがんばれ!! >>953
所詮、強く言えないやつの負け
自分で言えないなら頭使って誰かに頼めや >>950
>>951
俺が来月年休で埋めると
急な欠員うめる調整とかお客への説明とかとても大変だから怒ってるんだろうなって思う
引継も短時間でできることをやっただけだし
でも年休マックスで残ってるからぜんぶ使えないけど使うよ…たぶんめっちゃ怒られそうだけどさ >>954
お疲れ様です！
私は最終出勤日まであと一週間です。
頑張ります！ >>938 >>941
とりあえず
>>816 >>826 >>842
ここらへんのレス全部自分なんすよ
まぁやることは全てやったので悪くはないとは思うけど難しいな引継って・・・ 退職代行が流行るわけだわ
そもそも一人辞めても問題ないように代替要員を考えて管理職は管理しとけよ… やっと転職決まった。
未経験の営業だが業界は一緒、450万で年間休日110日、8時から19時まで。
現職が330万の年間休日70日、10時から20時まで。
通勤1時間かかるけど頑張ろう。
そろそろ退職通知しないと。 >>963
それが本当なんだな。
やっぱ不安だけど今より待遇がマシだと思って頑張ってみるよ。 >>937
そういう時こそ、仕事無いんですけどって上司に確認するんだろ
>>953
退職決まると、社長が残っている有給休暇を全部取得するよう言ってくる会社があった。 ナスもらった瞬間辞意表明予定で一部の人には話してるのだが
心ここにあらずになっちゃうなやっぱ >>959
ただ年取ったから上がっただけの無能な管理職が多いからね
周囲から内心バカにされてるのに気付かず、偉くなったと勘違いしてる40代後半から50代前半が多いよね
60代近くなるとそれなりに大人になれてる人が多いように思う 送迎会が終わった
といってもまだ数日出社するんだけど
何だかんだ良い同僚達だった 有給使わせないのはガチの違法だからそれ会社に伝えた方がいいぞ
普段仕事に関して規範意識持ってやれというくせに
違法行為で懲役刑もありうることをやるんですかって >>966
>そういう時こそ、仕事無いんですけどって上司に確認するんだろ
そこらへんは抜かりなく確認取ってるよ
ただ、上司が思いつくであろう仕事は、前もって許可貰って全部処理済みだし
他の社員にも聞いて回って、雑用やらなんやら全てこなしてしまったんだよな
だから、上司も何も思いつかないで、とりあえず「新しい人のフォローよろしく」で匙投げられた
新しい人に「何かあるか聞いても」>>826状態だからもうね
働き方改革の中に、引き継ぎ方改革も盛り込んでくれないかな 引き継ぎも年休の話もやだなあ
結局強行で行くしかなさそう
心を強く持たないと 有休溜まってて、もう会社に行くのが嫌すぎるけど（理由はパワハラ）
あと一か月頑張ったら退職出来るから心を殺して働くか・・という気持ちと
（人足りないから有休沢山使うと揉めるのは目に見えてる）
せっかく今まで我慢して有休溜めてたのにもったいない気持ちと戦ってるわ。
有休代行業者が居たら楽かもしれない。 >>975
頼むから有給休暇取得してくれ
取得の権利を放棄するのが美徳なんて広めないでくれ 現場で働いてて内勤の課長に退職認められて転職先も決まってること伝えた
そしたらさぁ
課長「その会社は大量採用してる会社なの？」って言ってきたんだが
普通そんなこと言われます？現職よりしてねーよ 俺は「俺個人としては別に有給消化なんてしなくてもいいんだけど、俺の後に退職するやつが堂々と有給消化できなくなるのはよくない、だから有給を全部消化させていただく」というスタンスで有給全消化を要求したよ
上司が有給消化を拒否ろうとしたときにも労組や人事にこう言った >>975
退職日確定してるなら
逆算してギリの日までは頑張って出勤して
代行に「有給とりまーす」と言ってもらえば？ ほんと戦いだわ
月曜戦うからレコーダー準備しとくわ
来月休むったら休むんだ
引き継ぎは十分かわかんないけどしたんだ 有給30日以上残してる俺は、会社規定の30日前までに辞意、つまりは2か月以上前に言わないといかんのか まだ1年半なんで有給少ない上にシフト組まれる時に勝手に有給使われてた
辞めることになったがおかげで有給残少なくてまだしばらくは出勤しなきゃならない
自分で取りたくて取った有給じゃないのに有給届け出せとか言われるし
いろいろ腹立つわー >>985
会社指定の計画的付与ってこと？
労組か労働者の代表が合意したのかもしれないけど
なんの説明もなしに勝手に有給使ったことにされてたら
法的にアウトだと思うけどね >>990
ないなら、作ればいいだろ！（ｺﾏﾝﾄﾞｰ脳 有給が２週間分もない、最後の御給与低くていいから欠勤扱いで行けないだろうか？
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