辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 78日目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 77日目
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/job/1555244799/l50 引き継ぎ期間あと3週間。
終わらなくても、引き継ぎ書読めば何月に何をすべきかわかるようにして去ってくが。 >>1おつです。
有給申請これからするが、まーたゴチャゴチャ言われると思うと憂鬱。
押し切るがな。
担当業務以外にも厄介事が泉のように沸いて振りかかってくるから行くのもイヤだ。
心底疲れる。連勤は無理。イヤすぎて眠れない。
引き継ぎだけ最低限さっさと終わらせたい。 俺は長い間いる職場だけど、仕事に行くのが
嫌で仕方ない。
去年から、いや以前から辞めたいと言っているが
全く聞いてくれん。もう古株も辞めたしな。
いい加減うんざりだ。まあかと言って他にあてがあるわけでも
ないんだが。労働環境最悪。
何かしようとする意思が感じられん。
やる気もないし、やった所で金にならないし、報われん。
ただの奴隷でしかない。 周囲には内緒で1ヶ月以上前に退職願は出したけど、引き継ぎの職員がまだ決まっていないから、辞められない。
他の職員はなぜか最近持ち上げてくるし、早く去りたい。 あと1週間だけど後任で入ってきた奴が面倒くさくて引継ぎ疲れる
退職後もわからない事を聞くつもりなのか連絡先まで聞こうとしてやがる
はぐらかして絶対携帯番号教えずに逃げ切ってやる 明日で最後だわ。寂しい気持ちもあるが、続けることは無理。しかし明日までノルマあって厳しいな… 退職届提出後退職日まで後任がいないor決まらない場合
会社から出社命令でてもいかなくていいよね？ >>11
平日は有給でうめるんだよな
会社は休日出勤しろって命令ならできる
まあ大丈夫だろう 面倒なことになった
来週の水曜日に上司に退職の旨を伝える
↓
木曜日に退職届けを渡す
↓
6月頭に皆の前で退職発表、6月いっぱいで退職
の予定だったんだが･･･
どうやら先輩達が6月頭に親睦会(新歓)を計画しているらしい(わいは新人に含まれる)
もちろんまだ職場の誰にも辞めることは伝えてないしせめて退職届け出すまではごまかさなきゃいけない
胃が痛い･･･ >>7
引き継ぎするもしないも、引き継ぎ要員用意するもしないも会社の勝手だぞ？
それとは関係なく
何年何月何日に辞めるかは>>7の勝手だぞ？
辞めますと伝えてから2週間経てば問答無用で会社とは縁が切れるんだぞ？ 4月中旬に退職申し出て、何度も引き止めやら役員面接やらを経て
ようやく6月末で辞めるまで話がついて今度は有給取得との闘いなんだけど、
本当に辞めるまでが辛すぎ・・。
本当はもうバックレたくておそらくバックレても損害賠償とかされないんだろうけど、
煮え切らないのが情けない。
退職代行使えば即日、もしくは会社に行かずに2週間後に退職出来るんだよね？
そりゃ制服なり私物なり事前に回収しておかないとダメだけど。
結果論だけど、退職代行使えばよかったかな・・。 今週いっぱいで退職だー
有給は腐るほど残っていたけど
今週ほぼ一日置きくらいに使うから実質あと2日
この1ヶ月は長かった
引き継ぎがこんなに手こずるとは思わなかった
下手すっと最終日まで引き継ぎしてるか
もしかしたらバリバリ働くことになるかと
まあ目処がついたから休めるんだけどね
日曜日の夜とは思えない夜を過ごしてる >>16
退職届すら書かなくて済んだわ
即日退職有給消化
弁護士代行すげえや 今日で終わり。なんか寂しいわ。仕事も続けたい気持ちが少しある。しかしゴミ社員過ぎて無理だわ。先輩後輩と世間話できなくなるのは辛いね。 明日退職を伝える
８年勤めてそれなりに評価もしてくれたし上司や同僚、部下にも恵まれていたと思う
しかしながらこの業界には未来がない
まだ20代のうちに他へ行かねば
これ以上先伸ばしには出来ない 先週23日に6月末で退職意識伝えて、有給35日余ってるから6/13から有給消化モード入りたいって伝えたら叱られた。世間一般の認識ってこんなもん？ >>21
許可して頂けないようでしたら、労基か弁護士に相談します。でおk >>21
従業員は搾取されて当然と思ってる会社は
そんな感じなんだろうね サービス業だけど
ピーク時間帯のサビ残の暗黙の了解がまじくそ
朝勤して17時で退勤だけど
１８時くらいから夜ピークだから帰れない
３～４時間残業して夕勤とか昼勤の社員に現場フォロー交代する感じ・・・
やっと来週の日曜で辞められる
もう2度サービス業で正社員やらない
クソバイトのシフト組とかまじでストレスマッハ
ましてやクソみたいな状態から引き継いだから本当にきつかった >>24
おつかれさま
他に社員いるのいいなぁ
社員1店舗1人で9時～30時営業とかクソだわ、緊急とかトラブルで気が気じゃない
休日出勤とかいう概念ないし早く辞めたい 今日退職届出してくる
1ヶ月後には有休消化に入りたい… 昨年12月に退職願出してやっと今週で終わりだから少しリフレッシュ出来そう
2ヶ月くらい何もしたくねえ 来月末に退職で
今日最後の引継しにいくけど6月も出ろって説得されそう（6月は休むと言ってる）
話しに行くの他部署で、そこの管理職がわりと俺が休むの怒ってるくさくて話さないといけない
マジこわいんだが >>27
そうするといいよ。
気持ちに余裕が生まれる。 水曜日に辞意を上司に伝えることだけが今の心の支えだ
その後の、皆の前で退職を発表するっていうヤマ場もあるけど今は考えないでおく 上司が引き継ぎ先を指名してくれないから何も出来ない
自分から動く気もないしそのまま有給に突入しそうだ >>32
突入したらセーフじゃん。
はい、時間切れ～って。 コンプライアンスやら社内規則やらにはうるさいくせに、その上位に在る労働基準法を理解してないダメ管理職多すぎる
日本の管理職は、英語やらなんやらに手を出す前に最低限の法律くらい理解してからなれるようにしないとダメだな 辞める事決まったら上司の女の態度が激変した
最初から嫌われてるのわかってたし今週いっぱいだから別に構わんけど
あからさま過ぎて笑える 辞めますって言ってもはなからこっちの話聞く気がないの察したから弁護士の代行に頼んだらサクサク話が通って笑う
しかも有給が証明として見せた給与明細に載ってた残日数と違うみたいで会社がてんやわんやしてるみたいで更に笑えた
また一から仕事探しはキツイけど辞める決心して良かったと心底思えたよ やっべえ
今日来月ぜんぶ有休するはなしをしたら
相当激しいバトルになったわ
最終的に勝ったけどめっちゃくちゃ疲弊した 今日はゆっくりできたけど明日はサービス出勤しないとなぁ・・・
明日〇時間出るから
ほかで〇時間分うまく調整できるとかならいいんだけど
そんなのできないしなぁ・・・
もうちょっとだけど1秒でも早く辞めたい >>39
疲弊したんだろうけど、羨ましいなぁ・・。
今月末に申し出て来月全部有休消化だと、引継ぎとか最後の挨拶とか
グダグダになりそうだけど、もうそんなの関係ねーよ、って感じなのかな？ >>38
ボロが出てんなｗそんな会社辞めて正解だね。 >>41
法律の話を淡々とすればいいんだよ
社会人としてとか客の信頼とか義務とかいってくるけどな
対面で冷静に説得をする胆力はいるだろうけど >>38
有給の日数ちゃんと管理してなかったのか
小さい会社はそう言うの適当だよな
健康診断もやらなかったり >>41
いや、引き継ぎは真面目に力と時間注いだよ
仕事は仕事だし
でもなあ、ほんと修羅場だったわ 俺を辞めさせまいとするのか、最近クソみたいなトラブルが頻発してる
このタイミングで伝えたら、逃げと思われそうなのが癪辞意公園だ 月末で退職したいから有給と欠勤使おうと思うんだけど断られることってあるのかな
退職童貞なんで辞意表明後の手順がさっぱりわからん。 ８月で辞めると伝えたら７月でさっさと辞めろと言われた
辞める奴に給料払いたくないんだと
こっちは８月退職予定で後々の計画を立ててるから受け入れ難いが「会社のことも考えろ」の一点張りで話にならん
もう７月退社でいいから有休全て使わせてもらうわ
退職代行使って来週から会社行かん
引き継ぎも拒否だ >>48
５月？それはキツいかもな。
引き継ぎないんならできる。 >>48
一方的に辞めるのは…法的には、宣言してから2週間いるらしいぞ
だから例えば明日会社に退職の意思を伝えたら、会社がなんと言おうと6/12に退社できる
それまでの間は出社か有給か欠勤だな
もちろん上司や社長が「もう来んでいいわ！ボケ！」と言ったなら翌日だろうが月末でろうが辞めれると思う >>50
いや、８月よ。
有給消化後退職だと月半ばになっちゃうから欠勤で凌いで月末に辞めたい。 >>52
まえもって欠勤なんか話したら
退職日ずらすかいわれて、
それでも嫌って言ったら欠勤初日を解雇日にされるだけじゃないの >>52
月半ばを退職日にされるだけ
会社はおまえの都合良いようにはしてくれないぞ >>54
そっかぁ、退職月は向こうの条件飲んだからちょっと強めに交渉してみる。 今日、ようやく上司に辞意を伝えられた。
これから不安なことや面倒なことが降りかかってくるとは思うけど。 遂に明日で終わりだ
まだやること残ってるけど
出来なかったらすいません
もう会うこともないですし まだ手続きのこってるけど
パワー使うわほんと退職って
大手だからか？知らんけど 上司に7月末での退職願を出したら
・字が汚い
・普通筆ペンで書くだろ
・郵便番号の枠がない封筒を使え
と再提出を求められた
重要なプロジェクトのリーダーやってるのに辞めるから嫌がらせかな >>59
形式文化だな
そんなところに時間かけてる間に他の会社は進んでるんですよって言いたくなる 6月末で退職することに。
早く仕事を手放したいあまりに、全然身が入らない。本当に行きたくないわ。 今の会社仕事きつい＆人間関係最悪で辞めたいけど繁忙期な上、コワモテ上司いるから
上手い言い訳が思いつかない・・・
俺の仕事っぷりから言ってキャリアアップがどうこうは無理があるし、
親の介護もありきたり、男だから寿退職も無理。
両親共に公務員て大分前に言ってるから家業を継ぐも無理。
なんかないだろうか？ >>64
あなたは俺か。
俺も似たような感じで要は仕事出来ない、人間関係が理由で退職申し出たわ。
最初は「どうしても仕事が出来ない、合わない」を理由にしたら
上司に「本当は人間関係なんだろ？」と見抜かれて、延々と引き止められたわ。
「どこの職場にも嫌な奴はいるから逃げ癖付くぞ」と。
人手不足なのもあったけど。
でも本当に仕事が合わなくて、前の職場から戻らないかと言われている（これは嘘）と
訴え続けたら渋々承諾されたわ。
親戚がやってる家業継ぐとか内定先が決まった（新しいやりたいことが見つかった）とか
それか素直にやってく自信が無いって言うのはどうかな。 こうやって人に偉そうに言ってる俺も
もう、残りの出勤日数＜有休残日数で
風邪でも引いた事にして休んでも給与変わんないんだけど、
気が弱いから有休使いたいって言えないのが我ながら馬鹿馬鹿しい。
退職までこぎつけただけでも散々労力使ったのに、
有休の交渉するのがキツイ。
ここのスレの人たちは気が強そうで羨ましいわ。 残り日数を有休消化するのは当然の権利だよ
どうせもう会わないんだから強気にいっちゃえ 早く退職したいのに1ヶ月も引き止めにあってる
退職日の決定すらさせてもらえなくてイライラしてきた
退職願も会社との相談で退職日決めるまで受け取れないとか言われる >>69
うちも似たような状況。
予定より、1～2ヶ月近くは退職日が遅れる。面倒臭いね。 6月から休むって言ってんのにギリギリまで出張入れてきて、今更退職処理の為にあと1日2日出れないかとか言ってきやがった
バカすぎるだろ
有給残ってるこっちとしては出るだけ無駄だって分かんないのかね
今月の半ばに伝えて、そこから何も動かなかった無能上司 やりたいことができました！具体的にそれが何かは秘密！
しつこい上司をこれで振り切りました 6/30付退職7/1転職先入社なので、6月末にまとめて有給を取得したいと上司に言ったところ、6/28だけは締め日で忙しいから出勤してほしいと言われました。(土日休みの会社です)
客先常駐で働いているのですがこの場合自社で退職手続きをするのは6/28の定時後となるのでしょうか？
退職手続き後に出勤するって不可能ですよね？ もうすぐ最終出社日
タイミング悪くお客さんからのクレームが多発してる‥
早く逃げ切りたい 明日が最終出勤日の人多いな
俺もだわ
よーやっと解放される 送迎会とかやってくれるらしいが最後の最後まで遅番を入れてきて、シフトが合わないから休みにやるねとか言われた。ほんとつらい。 俺も今日が最終日。
昨日までずっと有休消化だったから久しぶりの出勤で緊張する。
周りの態度が豹変してないといいけど。
夜の送別会では根掘り葉掘り聞かれるんだろうな。
いろいろ考えてたらお腹痛くなってきた。 >>79
最終日の夜なんて、その時点でもう社員じゃないでしょ。
拘束される理由ないんだから、送別会出なきゃいいんだよ。
辞めるあなたをネタにして飲みたいだけなんだから。 送別会開いてくれるということはそれなりの人望があったとポジティブに捉えよう 俺も今日の夜出勤で最後だ（夜勤）
退職するってわかった途端暴言吐いてきてそれから冷たくなった上司が俺に今日いった言葉
「菓子折り楽しみにしてるからな」
なんだこいつ どんな神経してるんだ >>86
俺は何も渡さなかったよ。挨拶もフリがなかったから無し。
円満じゃないのはみんな知ってたし。 そろそろジイしたかったのに、ほかにすでに3名ほどジイったのが居ると知った
ひでー会社だわ >>89
全然問題ない。
辞める会社に菓子折り持っていくとか意味がわからん。だったら旨いもん食うわｗ フエラムネでも買って目の前でピーピーやりながら帰って行ってやればいいさ 転職活動してたが4月から左遷食らって全くやる気がなくなってしまったので那須貰って辞めることにした
30日以上あるから1週間ぐらい休ませてもらう 時期変更不可能な有給消化拒否されたけど強気で対応するわ 退職時の有給消化拒否は違法行為であり
懲役半年以下の罰則があることを
伝えてきっちり全部取りましょう 退職手続き済ませて職場を後にした
毎日行くのが苦痛だった職場だけど
去る時は何となく寂しい気持ちになる 送別会とかない会社だから助かる。
もうお互い顔もみたくないし
転職先のこと聞かれたりも嫌だし
居るだけで気まずいのだから
最後は有給2週間位使って最後の日に
出来るだけ人の少ない時間に菓子折り持って貸与品返してとっとと去りたい みなさま、お疲れ様でした。
ゆっくりしてください。 >>69
そういうときこそ、労基に相談するとか
>>81
思う思う。 >>21
いや、退職するなら普通だわ。
俺は会社に嫌気がさしていて
辞めるぞ、辞めさせろって言ってるのに
辞められない。
確かに辞めた所で次があるわけじゃない。
だからってしがみついていても幸せには成れない。
給料が安くても、働きやすい環境ならば
人は来る。うちの場合、給料は安い、環境最悪だし、現場はあれやれこれやれ
いろんな事を言う。 >>49
あーだ、こーだ行ったら
労働基準監督所に行ってありのまま話したらいい。
喧嘩別れは避けたい。
素直に監督所へ伝えるかマスコミに
たれ込むとかしたらいい。 監督署やマスコミにたれ込んでも自分の転職期間無駄に引き延ばすだけだぞ
裁判起こす訳でもないし 有給消化で転職期間なんか延びないだろ
されたくないだけにしか聞こえん そもそも既に代行頼んでるし喧嘩別れは避けたいのに労基やマスコミに流して喧嘩売れとか馬鹿なのか
労基も辞める人間にタレ込まれても最後っ屁としか思われないから尚更事実関係の確認で時間と手間かかるし
マスコミに垂れ込めだのに至っては自分が出来ないから他人にやらせたいだけにしか聞こえん >>72
大体退職の理由なんて給料のいい会社に行きたいとか、
会社に嫌気がさしたから辞めるとかじゃない?
俺も去年の1月から辞めさせろって何度も話してるのに辞められないでいる。
ムカつくわ。 >>111
辞められないって、>>1記載の方法で退職すればええやん 辛かったな、過ぎてしまえばなんてことないけど。
明日二次面接なんだけど怖い。働くのも怖い。 明日の朝礼で退職することを発表される
何て挨拶しようかなあ 俺はメール挨拶で「助けてくれた方には感謝してます」とメールした。バカ上司には感謝してねーよと書きたかった。 今日から転職して初出勤や、
今まで励ましてくれてありがとうな 今月で退職できるの嬉しいけど引き継ぎ全くしてないんだよなあ 今日入れてあと数日で最終出社
有給の承認取れてないけど大丈夫かなw 退職日が迫ってるのに次が決まらないし、このままだと同業他社全滅すらある。現実は厳しい。 次決まってないのに退職する人ってよっぽど事情があるんだろうな
大変そう
俺じゃ考えられんわ 決めてから辞めたら
・転職活動することを相談しないとか筋が通ってない
・お前はどこ行ってもダメだとか言われたな
それでも最終日菓子折り持っていって挨拶回りしたら上司はさよならの一言だけだったわ そんな奴まだいるのか
相談なんてするわけないのにな 先週の木曜日に退職届け出してようやく今日朝礼で会社の人全員に退職の旨伝えたわ
ただ30日までで退職届け出したのに上司から「20日で退職な」って言われたんだけど(たぶん給与の締め日の関係)
これってありなん？
早まるのは良いっちゃ良いんだが･･･ >>124
激務で判断力落ちてる場合は辞めてからの方がいい。 今日退職願いを出します。6月25日退職は常識的に有りですかね？次が決まってるので何とか辞めないといけないです。 願いならいいんじゃね
>>127
３０で届を受け取ってもらってんなら３０でいいと思うよ
ただそこを突いて関係性悪くなるかもしれなくていいなら フレッツのギガラインの契約いけるって話だったんだけど
今日鍵もらって引越し前の直前下見したら
モジュラージャックしかなくて
部屋までの引き込む立ち合い工事必要っぽい・・・
はあーーーーーーーーーくそめんど・・・ ワイは締め日完全無視して有給完全消化で退職日決めたで
給料数日分だけくれるってｗｗ >>116だけど朝礼でまったく自分の話が出なかった
帰り際に上司に、
話振ってもらえると思うな。自分から言え
って言われたんだけど、そういうもんか？
朝礼中の発言は部門担当長しかしないんだけど、そんな中急に自分が退職することなんか言えないよ >>135
晒し者にされなかったんだから良かったじゃない
暗黙の了解とかクソくらえよ >>135
もうすぐ辞める会社に気を使う必要は無い >>136
そんな気がしてきたわ
>>137
言った言わないが面倒だったから、俺から話振ってほしいと面談の時に言った
結果余計なこと言ったと後悔してる >>139
世話になった人だけに挨拶してトンズラすればいいよ
俺も似たような事あったからそうした >>138
萎縮して謝ってしまったわ……
>>140
もうそうしようかな
それが嫌だから言ったのに、何でこんな風に言われなきゃいけないんだろう 退職の話を直属の上司にアポ取って話してた時に、
運良くか運悪くか、苦手なお局さんも横で聞いてて何故か同席して
話聞かれたんだけど、気まずかったわ。
辞めたい理由の30％はお局さんにもあるのに
翌日にお局さんからも引き止められて何故か急に態度が優し目になってきて逆に気まずいわ。
そりゃ不機嫌な態度取られるのも嫌だけど。
それでも気まずいけど辞めるけどね。 >>141
退職はきまってるんだろうから
あとは自分が伝えておきたい人に言えばいいだけ
シンプルに考えようシンプルに >>141
辛いだろうけど学校じゃないからね…
新天地で出来る事考えていこう
過去に引きずられちゃいけない 運送屋だけど同僚がクズDQNで辛い
人が少ないから配置転換とか無いし
表面上仲良くしてるけど、一緒にいると恥ずかしい。
上司は優しいし仕事は嫌いじゃないのにさ、辞めるって伝えるのが気まず過ぎる。 >>145
自分とこも人間としてろくでもないのばかり中途で採用するようになって、一緒に働くのが恥ずかしいか、辞める >>147
ケンカしたり、改善出来ないから自分が辞めるしかないよね。
DQN同僚２人組みなんだけど、辞めるって言いながらもう５年も働いてる。
何もスキルが無いし今の会社だと好き勝手に出来るから薄給だけど辞めないだろうな
本当の辞める理由を言えないのがつらいよ 引き継ぎしようにも自分も逃げるように辞めた前任者から引き継いだばかりでよくわかっていない。やばい。 >>127
有給は？取る予定？
使わせまいとしてるのかも…
会社側が勝手に辞める日を決めることは出来ないと思った
対抗したいなら労基か労働局で相談してみたら >>149
前任者からされたのと同じ程度のことでいいと思うよ
されたことしかわからないよね 【速報】金券五百円分とすかいらーく優侍券をすぐもらえる
https://pbs.twimg.com/media/D8I_k0GVUAA37h_.jpg
① スマホでたいむばんくを入手
② 会員登録を済ませる
③ マイページへ移動する
④ 招待コード→招待コードを入力する [Rirz Tu]（スペース抜き）
今なら更に4日18時までの登録で2倍の600円の紹介金を入手
クオカードとすかいらーく優待券を両方ゲットできます。
数分でできますのでご利用下さい。 来週で漸く辞められるんだけどジイした途端に皆掌ｸﾙｰ
引き継ぎ無いから雑用に回されるのは分からないでもないけど挨拶しても無視とか常識疑うわ >>156
わいは退職の意思も出してないのに廊下ですれ違いに挨拶してもスルーされたっていう笑 結果論だけど、6月末退職じゃなくて5月末退職にすればよかったと後悔。
6月に入ってからめんどくさいトラブルや案件が入ってきて
もう正直やる気無いからゲンナリする。
退職を直属の上司に伝えた後って、普通は同僚にもこちら側から辞めますって
部署の人間全員に言うのが普通なの？
まだ全員には伝えてなくて、一人一人に直接伝えるのはしんどいわ。そんな時間も無いし。 普通はとか気にせず好きにすりゃ良いじゃん
どうせ辞める会社なんだし
俺は引き継ぎ相手と世話になった人にだけ伝えた 退職後に後任者から電話くるんだけど無視してまだ1回も出てない
質問の電話とか来たら出てやる？ >>130
>>131
仕事を辞めさせてくれません。退職届けを出して辞める日を入れたら良いんでしょうか？ みんなこの時期に退職願とか出しててボーナスちゃんと出るん？ 在籍さえしてればもらえるから気にしないよ
減額なし >>166
今月全部有給つかってるけど在籍してりゃ出るからもらえる 今月末で退職する事になったんだけど
話し合いの最後職員教育引き継ぎが全くない
という話になり
どこにいっても同じやりながら覚えんだよ
みたいなニュアンスで返されたから
私引き継ぎする必要ないですよねー 辞める月に俺と取引先でこっそり解決した件があったんだけど、辞めて半年後になぜかその件が浮上して、元上司から電話があって聞かれた。
半年経ってから「どうなってる？」って、取引先のクソが！ 送別会いくのはいいけど
話すことまとまってないなあ… 退職まで残り2週間
早く引き継ぎしてくれねえかな･･･
引き継ぎっていっても先輩が元々やっていた仕事を元に戻すだけだからそんなに手間も時間もかからないはず
ギリギリまでがっつり仕事とか勘弁してくれよ？ サービス業しかやってこなかったから
他に行くにはどうすればいいのかわからん・・・
資格もないしやっぱサービス業かなあ
ただもうバイトを扱うとかシフト組とか2度とやりたくないなぁ・・・
退職日までもう何もないけど次どうしよう
30代だけど1人生きていける金があればいいから
もう適当にフリーターでいいかなぁ 最終出勤日まであと1週間。
次の仕事は来月から。
今回、有休40日中16日くらいは消化できるかも。
これまでどれほど有休を腐らせてきたかな…。10年で5日くらいしか取得してないはず。代休（なぜかうちは振休扱いになるが）消化もままならなかったから。 退職するって決まって急に態度が冷たくされるのも嫌だけど、
逆に急に優しくなるのもなんかムカつくわ。
今まで散々嫌味やらパワハラしてきて挨拶しても空返事だったのに、
退職するから人事なりに退職理由聞かれて本当の事言われるとその本人が困るからか、
それとも単純に最後は気持ち良くで送り出したいのか分からんけど、
改めて本音の退職理由言うと話がこじれるかな？
退職するって決まっても相変わらず暴言吐いてきたり嫌味言ってくるのも居てムカつくんだけど、
もう自己都合退職する人間が何言っても人事も周りの人間も知らねーよってスタンスの場合が
多いのかね？ >>179
最後の最後まで上司に小言言われた
ボーナス貰ってから辞めたいとはっきり伝えたのが原因だけどw
お前の都合で退職日引き延ばすのは自分勝手だからもっと早く辞めろとか言われたんだが、
意味不明だから全部無視したわ >>181
ボーナス貰う前に辞めた身からするとしゅごい 俺の場合は基本給カスで倍率も少なかったってもあったけど
夏ボーナス幾らぐらいなの？ >>182
半期で3ヶ月弱
流石にかなり減額されそうだ ６月３週くらいに意思伝えて
その後７末退職予定で翌月から新職場
ナスは７頭で査定も確定したから支払は避けられないだろう
意思伝えるとともに引き継ぎや予定作業日以外全部有休ぶっこんで
立つ鳥跡を濁しまくって辞めるわ 平日有給休暇消費土日の予定休に出勤して
引き継ぎ資料作成→全部残業扱いで申請
人間関係、待遇、仕事内容どれにしたって不満があるから
辞めるわけで、そんな会社に義理なんて通さなくていいと思ってる ついに今日で最後だー！
2月末に辞意伝えてから長かった…
世話になったの 今日の朝一、上司に伝えると決めた
一睡もしないで行って深刻な表情で伝える。
7月末まで！ >>186
俺は10月に伝えて１月末退職だったから気持ちわかるわ。
長いよな～。お疲れさん。 みんなは退職代行とか使わないの？
まず自分で言って、ごねられたら代行使って以降出社しない&有給全消化のつもり 辞めると知られた途端に仲良かった人もめちゃよそよそしくなった
仲良いと思ってたのはこっちだけみたいだな 自分も今日で戦い終わる
GW明けの辞意表明で今日最終出勤日だから早いほうかな
家庭の事情ってことにして考慮してもらった
在職1年で有休もあんまりなかったから1週間だけゆっくりして
再来週から新しい職場だ
気分新たにがんばるぞ 月曜に意思表示したらあれよあれよと仕事剥がされ引き継ぎなく今日で終わり
そんな程度の仕事しかさせてもらえなったからまあ納得なんだけどね
ちゃんと充電して次に備えようっと >>192
楽でいいじゃねーか。俺なんかパソコン素人への引き継ぎで３ヶ月掛かったぞｗ >>192
有休消化の日なのに、今まで出勤しちゃってた自分よりは幸せ者だよ。 20日に退職、残り2週間ほどだが
先輩が30日退職だと思ってるんじゃないかと不安になってきた･･･
さっさと引き継いで楽になりたいんだけどなー
(引き継ぎというより先輩に仕事を戻す感じ) １．何言われようが徹底的に有給消化して跡を濁しまくって辞めるか
２．ほどほどに有給入れて、それなりに引き継ぎして辞めるか
３．完璧に引き継ぎ資料や引き継ぎして跡を濁さず辞めるか
やっぱ２つ目かなぁ、１はやりすぎると緊急連絡先で
住所や家電握られてるからやりすぎたら報復は無いだろうけど
なにかされるのではという懸念を抱き続けるのが怖い >>197
報復って、どこの反社会的勢力だよ。
そんなことされたら労基に訴えれば？ >>169 上司に相談
>>175 ハローワークで相談 今日上司にとうとう辞意を伝える！
察してはいるだろうけど緊張するな～ 冤罪で自宅待機命令喰らっていたけど、
会社お抱えの社労士やら日頃バックアップしてあげてた社員のおかげで無罪放免退職
後任が、「何も教えてくれない。嫌がらせをしてくる」と言いふらしたり
他の社員が「何もしないで遊んでる」とか言って追い込まれたけど
日頃助けていた社員に
「あの人、結構頻繁に『質問無い？』『分からないことあったら聞いてね』とフォロー入れてたのに
後任に無視されてて可哀そうでしたよ」
「社内の掃除とかファイル整理やら、他の人のデータ作成とか手伝っていましたよ」
「色々な社員に手伝うことない？とか聞いてまわって何かしら作業してましたよ」
社労士からは、「引継書とマニュアルをしっかり作る人間が引継を放棄するとは思えない」
と役員に言って貰って「後任は問題児」「追い込んだ社員は後任の言葉を鵜呑みにした奴ら」との認識で終了
後任が付く嘘が「小中学生並みなので注意が必要」という伝言を残して退職
なんとか、片付いてよかったよかった。 2年前に経験した奴だから既に部外者なんだがたまに覗きに来てしまう
戦がんがれよおまいら 退職届けを出したのにまだ引き止めて来ます。
月曜日面談とか
25日付で辞めるって書いてるのに
二十五と漢字書いたのがマズかったかな～あれは10では無くプラスで無効とか言われそう。 まだまだ日本企業は強気に出ないと労働者の要求通りに退職出来ない事が多いからな
俺も上司と最後までやりあったし >>190
逆の可能性もある。
仲が良いと思っていたからこそ、ショックだったんじゃないか･･･。 自分は馴れ馴れしくされるほうがいやだ。
県外に引っ越すんだが、辞めても連絡取りたいとか、遊びに行きたいとか、何人も言ってくる。
いやです。お断りです。
引き継ぎは完璧にするので、連絡してこないでください。 >>207
どっちにしても、会社の同僚程度がなんだと思ってるのかとしか言えない。 >>208
引き継ぎ完璧にやるの偉いな。
俺は最終日までやっても無理だったから連絡は受けてる。
そろそろクソ社長に暴言メールを送りたいが、後任に飛び火しちゃうとかわいそうだからまだできない。 >>208
同期の人が先輩社員からインスタだかブログやってるだかで無理矢理見せつけられてたなぁ
在職中ずっとあんな感じにベッタリされるかと思うとゾッとする >>210
一度も会ったことない相手でもわかるようにデータに残していく。
来月から新しい職場で働くし、電話してこられたら迷惑だから。 >>211
ああもうそんなの絶対いや。
プライベートの領域に入ってこられるのもほんといや。
自分は同僚や外注スタッフからSNSのアカウント聞かれるんだけど、やってないで押し通してるわ。
本名でやってないから、探さないと思うし。 スレ読むと退職を機に引っ越す人も多いんだね。6月退職の者だけど。
自分も正社員の肩書きがあるうちに気分転換も兼ねて違う賃貸アパートに引っ越そうと思ってたけど
次決まってないだし、近所に引っ越したとして、次は全然違う場所で働く事になって
まだ引っ越しになるとと思って二の足を踏んで結局引っ越さなそうだわ。
引っ越しもして、有休取得の闘いもして、引継ぎもして、就職活動もして・・
とそんな人より器用にこなせないので・・。
6月は不動産屋も閑散期みたいで物件選びやすい良い機会だと思ってたけど残念。 >>208
要するに、あなたは人気者ってことか。
それはそれで羨ましいな。 >>215
仕事では人当たりのいい雰囲気を出してるだけ。人気者とは言わないし、そんなの嬉しくもない。
引っ越し先が、例えば富山→京都みたいな感じだから、宿目当てガイド目当てとかなんでしょ。そんな面倒なこと元同僚のためになんかしたくない。 退職代行使おうと思ってるけど、自分の中の罪悪感が思いとどまらせる
職場での人間関係はいいから罪悪感しかない >>219
人間関係良すぎて辞めるって言えなくて使う人もいる >>204
次の仕事決まってて、来月から行くし内定も出てるし
入社の誓約書も出してもう引き返すことはありませんって
きっぱり言えばいいだろ
お前が次の仕事も決まってない計画性のない
さらに自分の意志を通せない人間だって舐められてるってことなんだよ
ダサい奴。 今週でおさらばだーーーーーー！
やっと終わる！
やっと次の職場の準備ができる！
引っ越し準備も本格化だ！ >>223
その通りでした。
また今日面談がありますので、はっきりと言います。
ありがとうございました。 退職に関して合意書、誓約書なんかのサインの拒否した人いる？ 基本給２５万賞与３０万土日休み
基本給１９万賞与５０万弱三交替
だったら どっち選ぶ？ 上司に辞めたいと伝えましたが引き留められた。
仕事内容を理由にしたけど、本当に辞めたい理由は同僚がカス過ぎるからだけど、絶対言えない。
そのカス同僚も辞めるとか言い出してるし、なんだかカオスだよ。 >>235
言えばいいじゃん。
俺なんて部長の元でやりたくないってハッキリ言ったぞ。
無駄な仕事増やしまくって迷惑してたから。 >>236
2人いるんだよね、1人しか辞めない。
>>237
上司が絶対に黙っててくれるなら、ハッキリ言えるんだけど。
でもそいつらと二度と関わりたくないし辞めるしか無さそう・・
DQN同僚も毎日先輩面してLINEがウザすぎる。
こっちに大変な仕事押し付けるくせに 入って３ヶ月だが 二日目に辞めようと決意してここまでどうにか頑張った。
辞意を伝えたいが 言えない。
どうしようかな 口だけは達者な仕事できないおっさんが、
クライアント大激怒のダサ提案して社内はドタバタ。
の中、一人優雅に退職準備を進める快感！ 面接で7月1日からなら入社出来ます！って言っちゃったのに上司に相談したら1日まで出勤してもらえないと困るとか言われた……マジかよ……
電話で入社日ズラせないか相談するの嫌だなあ >>244
なんで相談するの？
いつ退職するかのは労働者の自由だし権利だよ
2週間以上前に言えばセーフなんだから
「●月●日に退職します」とハッキリ伝えなよって 俺も7月1日入社で内定もらってたけど、8月1日に変えさせて貰ったわ
頼めば以外とすんなり行くかも 元々押しが強い上司だから何か丸め込まれてしまった
一日ズラすくらいならイケるかなって思ったんだが、相談するのも失礼かな？
もちろん転職先に難しいって言われたら1日入社優先するけど >>248
難しい言われたら断固1日入社するなら、もう言われたと思って動けばいいじゃん
上司が聞き入れてくれないと人事に6/30退職を記録が残る形で通達し、今後の引き止めは何もかも無視すればいい >>249
何か普通に1日出勤しなくて良いみたいだわ
その代わり最終出勤日を6/29か30か選べって言われたから29日選んで、あとはその前にちまちま有給消費出来ないか打診してみる
駄目だって言われても消費するけど！ >>250
よかったな
退職の有休は時季変更できないから年休申請されたら取らざるを得ないこと、
本来年休は年休とりますでとれるってことは忘れないでおけよ 有給消化は引き継ぎ次第って上司に言われてるから早く引き継ぎ終わらせたいのに後任がポンコツすぎて全然進まない
イライラする >>252
あるある。
後任はExcelで一操作ごとにキャプチャーするアホだった。進まんよ。 >>252
ほらまた騙されてる
そもそも有給は従業員が取りますといったら会社は拒否はできない
ましてや退職日が決まった人なら時季変更も不可能
まずそれが大前提で
引き継ぎができるとかできないとか、終わるとか終わらないとかは
会社、上司、あなた以外の従業員の問題であって
あなたが休む日を増減する義務も必要もない >>255
ホント言いなりになる奴多すぎ
引き継ぎと労働契約は全く別物なのにな >>252
とにかく希望の有給の届け出しときなよ
上司に嫌な顔されても、とにかく渡しとけ
引き継ぎは「引き継ぎされる人」が頑張るもの
有給は労働者の権利だけど、あなたが我慢して配慮して遠慮しても会社は何とも思わないし何もしてくれない
届けを出すか、有給取得を明言しておけば
後で交渉の余地も出てくる 6月末でボーナス貰って辞めるんだけど、
就業規則に
「円満でない退職の場合、たとえ賞与月に在籍していたとしても
賞与を支給しない場合がある」という趣旨の条文が記されていて、
仕方なく有給有給申請するの我慢してるわ。
賞与関係なく、言い出しにくいってのもあるけど。
賞与と言ったって、手取り20万ちょいでショボいんだけどね。 ボーナスに関しては支給しない自由があるからな
20万なら休んだ方が得な気が >>253
こっちは、マニュアルがあるのにマニュアルに書いてることまでメモするアホです
>>255
>>257
>>258
有給消化は退職者の権利で会社側が口出せるものじゃないってことは理解してます
人間関係は悪くなかったのでできるだけ穏便にやめたかったのですが、そうも言ってられないですよね、、
>>259
昨日休暇申請出しました
申請についてなんか言われたらさすがに本気で戦うつもりです 引き継ぎなんて一定期間設けさえすればそれ以降ガン無視でいい
最低限の引き継ぎ期間さえ提供すればそれをこなせない会社の問題
後は有給全消化前提の退職日にして退職届を提出する
向こうが日程拒否するなら退職日を向こうが指定したことになり
自己都合退職ではなく会社都合退職になる可能性があることや
有給消化しなけりゃ直属上司が違法行為により
罰金払わされる可能性あることを伝えればいい
それで引き下がらないなら弁護士呼べ
弁護士呼んだ瞬間連中は逃げる
だってバカだから 会社というのは一見巨大な権力を持っているように見えるが
その内情は極めてもろく構成している末端員はきわめて脆弱であり
弁護士1人出てくるだけで腰が引けてしまうほどに弱い
そして彼らは組織に従属する存在であり組織外での生命能力が極めて低い
このため組織に依存し問題を起こすことを極端に恐れる
君らの直属の上司もそうだ
君らの上司はさらに上に対してペコペコしてるだろ？
その程度の存在でしかない
それに比べ辞めていく人間というのはこの組織の呪縛から解き放たれている
そして法律上法人と個人は対等な関係にあるどころか
労働者の場合法律上の保護があるため法人よりも強い立場を取れる
その気になれば労働者は会社をも屈服させられるんだよ 弁護士頼むなんて大変
手間もお金もかかる
いくらなんでもそこまでしないだろ
…と思って搾取しにかかるんだよな会社は 退職日が過ぎてめでたく無職になった
明日からバイトの応募します
俺が正社員になったとこで資格もスキルもない30前半とか
きっと非正規でいたほうがいい
おまいらお疲れ様でした。
ほんと生活の分だけをにこれからは稼いで将来とか考えずに適当に生きてくわ 最終出勤日だし、しゃーないから菓子箱でもバーーーーンと置いて去ってやろう。
うちは一人ひとりに配って歩く文化があるが、めんどいんじゃ。近寄りたくもないおっさんもおるし！
テーブルにバーーーーンするって朝礼で宣言してやる。バーーーーン。 >>266
お疲れ様でしたって言われても、俺ら何もしてないんだがｗ 嘘でも大金を手にしたので別に働く必要ないんですみたいな態度で臨みたい 4月中旬から退職の申出してて、ようやく6月末退職と話がまとまってて
（退職届も6月末の日付で退職で人事部に提出済み）、
4月下旬に有休の話を直属の上司にしたら面倒くさそうな顔されて、もういいやって放置してたら
今日になって何を思ってか急に「有休どうする？」と話を持ち掛けられて、
有休が1か月以上溜まっているのを上司が把握してなくて、
「じゃあ7月は有休消化で7月末退職に出来ないか人事に相談してみない？」と言われて
6月末でやっと辞められるって思ってたから混乱してるんだけど、
もう1か月分の給与は諦めていいなら上司の提案断っていいよね？
「せっかくなんですが・・」と角を立てないように言えば。
上司から人事に言うならまだしも、退職予定者から一度決めた退職日を退職届も出したのに
人事に伸ばしてって言うのは荒波が立ちそうでもう嫌だ・・。
こっちが有休の相談したらそっけなくされて、
今度は上司側が有休の相談してきたからまさにあまのじゃくでもう疲れ切ってるわ。 あー終わった！やっと終わった！
みんなわざわざ挨拶に来てくれて、ちょっと寂しさを感じるけれど、すっきり感のほうが大きいからまあいいや。 あと1週間で退職なのに未だに引き継ぎ無いから思わず上司に「本当に20日で退職なんですか？」って聞いてしまったw
引き継ぎは後輩じゃなく先輩になんだが
退職日を末日だと思ってるのかギリギリまでがっつり仕事させようとしてるのかが分からん･･･
後者だった場合下手に切り出して「最後まで責任持って仕事する気無いのか？」とか機嫌悪くなられても困るしなあ･･･(チキン)
前者だった場合はもう知らん >>271
>> 4月下旬に有休の話を直属の上司にしたら
この時はなんて言ったの？
具体的に日にちを言った？
だとしたらその通り休むと伝えていいと思うよ
6月末退職したければそこから逆算で有給とってもいいんじゃない？
…その場合、もう食い込んじゃってるわけか >>260
まあ円満で辞めたとしても
ボーナス出すかどうかなんて社長の胸先三寸なんだけどね レスどうもです。
>>275
「有休の相談なんですが・・」と切り出したら、
忙しかったのか興味なかったのか、嫌そうな顔してたんで、
「ま、まぁ今じゃなくてもいいんですが」と引き下がってしまって具体的な日にちは言っておらず、
自業自得ですが、そので有休の話は流れました。
もう出勤予定日数＜有休残日数なので、モチベーションはもう無いですがね。
おまけに辞めるの決まっても、パワハラ、罵声で会社に行くのが本当にしんどいです。 クソ雑魚メンタルかよ
どうせ辞めるんだし舐め腐った態度いいだろ
うーっす有給取りますねーで終わるわ 転職先に内定、5月半ばに退職願を提出し、先日やっと受理されました。
退社日は6月末日となりますが、入社日は諸々の事情により7月16日にしたいと考えています。(転職先は調整可能)
この場合に国民健康保険への加入のみが必要となるとの認識で良いのでしょうか？
他に何か面倒なこと、不利になることはありますか？
ご存知の方がいれば教えていただきたいです。 ぜったいここより入退社先に聞きながら確認したほうがいい 9月末に退職決まったんだがそれまでどうやって耐えれば良いかな >>282
オレどうせ辞めるんだもんね( ^ω^ )の無敵モードを満喫しないでどうする。
もちろん最後は有休全消化で締めくくる。 昼休み中
後1週間で終わりとはいえ会社に行きたくない
orz
半年も経ってないので有給はもちろん無いし、かといってサボるのはさすがに･･･
なんであんなびくびく怯えながら会社に行かないといけないんだ･･･ >>282
引き継ぎねーのか？
俺は激務な上に後任がExcel素人で、引き継ぎに3ヶ月掛かったぞｗ 会社を辞める時に引き継ぎがないというのは普通なのかな？
俺はそれなりに大事な仕事をしていたのだけど、上司から引き継ぎについて何も言われなかった
のでそのまま辞めたらしばらくしてその部署に配属された新入社員（俺は当然そいつの名前も
顔も知らない）から仕事について問い合わせのメールが来たよ。 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼
http://prt.red/0/nensyu
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
暴露情報！！
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
http://prt.red/0/hyouban 4月に入ったんだけど鬱抱えてる事もあって環境に馴染めなかった所に社長の勧めで親会社に異動する事になったんだけど、上司に挨拶するべきかなぁ…
最初は気さくに話しかけて来てくれたりしたんだけど仕事が出来ない奴と分かった途端に態度が威圧的になって嫌味言われたり挨拶しても無視される様になったんだよね… >>290
親会社に移る経緯はわからんけど、社長に上司のこと話した上で、
なので上司に挨拶は無理ですスミマセンとさりげなく報告がてらチクりをいれようぜw >>291
障害者雇用枠設けるか検討してたから丁度良いタイミングだったらしい
逃げ切れるし最後っ屁かますわ 会社辞めるには
お金が必要ですね
仮想通貨
EVEOコイン
昨日、24まで行きました
現在、19
本日
ATAIXに上場します >>287
7月から新人に引き継ぎするが辞めるまでが長すぎてしんどい >>295
その新人が1ヶ月保たずにバックレて、更に引き継ぎ期間が延長される展開に、このハイパーポケコン、CASIO PB-700を掛けよう！！ 最近労災やら客先からのクレーム増えてきてるので気を引き締め直しましょう、
人手不足は言い訳になりませんって総務から一斉に連絡来たけどやばいよね？
人手不足って総務の怠慢以外なんでも無いと思うんだけど 急ぎ会社を辞めたい理由ができた。
4年半病院給食に勤めた
今日より1ヶ月後に退職したい
就業規則は3ヶ月前に報告する事とある
有給残り25
この場合
退職金
有給
給料
退職日など
どうなりますか >>298
とりあえず自己都合だと退職金は減額されるかも >>299
そうです。
そうですか…
法律的には2週間前に言えば辞めても大丈夫と
ありますが
それでも何かしらのデメリットは受けますか…？ >>301
別にデメリットはないよ。
どうしても円満に辞めたいなら会社に従ったほうがいいかもね。
有給は勿論消化しましょう。後は会社によるのでなんとも 自分自身合わない仕事を4年我慢してきたが身体に限界が来はじめてる……最近耳鳴り突然起こり出すし…来月退職届け出すか……
ただ自分の愚かさでやらかした仕事をとやかく言われそうだな…… 6月末退職の者だけど、今日、勇気持って有休消化の交渉してきたわ。
有休消化したいって言い出せる状況じゃなかったけど、
6月下旬から何やら新しい仕事が増えるみたいで、
もうモチベーションも気力も無いし、職場で無視されたり暴言吐かれたりしてる状況が続いてて
どうせ何したって嫌われるんだからもういいやって投げやり的な感じで言ってきたわ。
言葉は選んだけど。
本音は今日にでも辞めたいけど、就業規則で有給申請は一週間前以上前には、と文言があるので
逆算して6月の最後の週を全部休みたいって希望出したら
意外と二つ返事で「まぁ良いけどさ」と嫌な顔されつつも承認されて、
ただ、どうしても人が足りない日が6月の最後の週の日にあって、
「午前中だけでも良いから働いて」ってお願いされて、
このスレや法律的には会社側に拒否権は無いけど、情に負けたのと出来れば円満に辞めたいから
聞き入れたわ。
午前中だけだと午後に挨拶周りする時間たっぷりあるから、挨拶しないと角が立ちそうで気が重いわ。 無視されたり暴言吐かれたりしたのに、円満に辞めたいのか 来週退職の意思を伝える面談する予定だけど
やるべきことは事前に電源入れたICレコーダー懐に忍ばせて
「今日は○月?日ですが、これからひと月後の７月末をもって退職します」とか
面談や退職の意志を伝えた日を音声データで残しておくことかな？
退職を認めないとかいうブラックな会社ではないと信じたいが
万一を考えるとやはり証拠は必要だろうなぁ >>282
正論で乗り切る
>>288
個人的に縁があるならまだしも、
退職者に問い合わせって、普通はありえんと思う。
>>297
労災、クレームを精神論で乗り切ろうとしているのは良くないと思うが、
それとは別に、スレ違いじゃねーかな。
そういう会社の考え方が嫌いなので退職したいと思っているのかな 辞めなきゃいけないところは、ストーカーみたいな人が出てくるな。男女問わず。
一昨日退職無事出来ました。 あと一週間だけどまだ周りに言えてない
人間関係が悪くなかっただけに人手不足になって申し訳ねえ 昨日無事に最終出勤を終え、今日から束の間の休息。
引っ越し作業に追われるけど。
皆さんも残りの出勤、がんばって！ 先日会社に退職届を出した。「今月末を以て辞める」と。勿論受理された。
あと2週間なんだが2周目の月火水を有給で休むと告げたらそれも受理された。
上司から「28日（金）付で辞めることになるからその日に色々会社で手続きしといて」と言われた。
うちの会社は土曜も仕事で(俺は基本要請がない時は土曜は休み）、日曜も仕事の場合がある。
これって29日と30日の2日間、籍がないことになって給料から2日分引かれる？
給料は月給だけど 退職届に6月28日退職って書いたならその通り
普通は保険とか面倒だから月末にすると思うけど >>312
書き方が悪いんだよ、末尾は最終日をさすけど
最終営業日から考えた場合はそう取られる
書き方をしてしまったお前が悪い。
普通は何月何日と書くんだよ >>317
アホなの？
お前にとって6月末日は28日なの？
生きててしんどいことなかった？ >>319
>>320
論理的に説明できないんだね >>312
普通に考えるなら2日分引かれそう
有給が残ってるなら良い上司ないし会社なら有給として処理してくれそう
もちろん会社に聞くのが確実だが >>321
詰めが甘くて相手にすぐ揚げ足取られるタイプだから
今後の人生気をつけたほうがいいぞマジで。 パワハラが最終的な決め手となって辞めるんだけど、
上司に辞意を伝えた時、上司も俺がパワハラされてる現状を把握してたみたいで
辞めて欲しくないみたいで、パワハラが原因なら話し合いの場を設けようとか、
困った時はフォロー、相談乗るからって言われたんだけど、
気付いてるんだったら、そんなに辞めて欲しくなかったら、辞めるって言う前に
パワハラされてる光景を見て見ぬふりしないで普段から気に掛けてて欲しかったわ。
上司も仕事が忙しいし、学校じゃないんだからそこまで求めるのもアレかもしれんけど。
よくニュースでいじめ自殺や事件が起きた時に、
周りの人間が「言ってくれれば・・」「相談してくれれば・・」とインタビューで答えてるの見るけど、
言える様な状況だったんですか？と突っ込みたい気持ちになるわ。 >>326
あなたも気づいていると思いますが、口だけです。 >>326
自分から言えよ
辞める気だったら腹を割って何でも言えるだろ >>326
それな
自分の場合もフロア全体に聞こえる大声で罵倒されてんのに40人全員見てみぬふり
みんな私なんてやめてほしいのかと思ったら3人に引き止められる始末で笑ったわ
一度断ってるのにしつこすぎ >>327
そうですね、結局は人間、自分が一番かわいいですからね。
>>328
パワハラ以外にも辞めたい理由があって
（仕事量の割に給与安すぎ、仕事が合わない、会社がケチすぎ等）
パワハラが万一無くなっても、会社への不満はたくさんあるのと、
パワハラされてるから辞めると言うと、余計に面倒くさい事になったり、
会社も自己都合で辞めて欲しいので、退職理由で揉めたりするのに労力注ぐなら
さっさと辞めて次行こ、って気持ちですわ。
どうせ辞めるなら若いうちの方がいいし。 >>329
それはお辛いですね・・。お察しします。
普段は見て見ぬふりしてる人から引き止められても、
あまり心に響かないし、人間不信になるかもしれないですね。 >>326
上司はパワハラが原因でやめると自分の評価に関わるから引き留めたんだろうな それならまだマシで、生贄を引き止めたいだけってパターンもある >>332
あー、それはそれでショックですね・・。上司の気持ちは分からないですが。
荒波立てたくないのと、証拠が無いのと、上司のメンツを保つために
その後の役員との退職面談でもパワハラの事は黙っておいたのですが、
それが吉と出るか凶と出るか、心が休まらないです。
>>333
それもそうだったら余計に辛いなぁ。
単純な話ですが、いじめられた側が辞めると、
次にターゲットになる人が出るかもしれないですからね。
「コイツなら気が弱そうだから、ストレスのはけ口、ガス抜き、組織を保つための必要悪で
使えそうだからいいおもちゃだ」と被害妄想かもしれないけど思われてたなら、
今まで会社に尽くしてきたことって、何だったんだろうって思っちゃいます。 >>334
俺はパワハラ野郎からやれてた事を上司に相談して、後日にパワハラが原因で辞めたら俺も辞めなくてはいけないと言われた
結局、原因の元の奴は手を出す事はなくなったけど、言葉のパワハラは残ったからバックれみたいな形で俺はやめた >>335
パワハラ被害者が辞めたらその上司の方も退職しないといけないとは。
それを被害者本人に言うとは・・。
理屈は分からんでもないですが、失礼ながらあまり部下思いの上司の方ではなさそうですね。
社内コンプライアンス窓口とか、社内ハラスメント委員会とか、結局お飾りなんですかね・・。 人間関係が悪くないから却って退職言いづらいんだがどうすればいい？
バックれも出来ないし焦燥している 退職代行って実質バックれみたいなもんだと思うんだが考え過ぎか？ そうだな
出来るだけ申し訳なさそうに言うことにするしかないか
それにしても言い出すのは気が重い。を パワハラ見て見ぬふり多いよね
咎めもせず、何なら一緒になって笑ったり同調すらする
で、退職届けだしたら手のひら返して理由はなんだ？なぜ辞めるんだ？
うちの会社以上の会社ないだろ？とか言い始める
そりゃ自分の仕事増えて、管理評価も下がるからね
ナスもらってすぐで盆明けからの仕事が忙しくなり始める直前にやめて
補充も出来ないだろうが知ったこっちゃない 退職代行使って辞めるわ。入って３ヶ月やけど周りはほったらかしにされるし、営業やのに現場仕事ばかりで力がないからでしゃばるなって怒られるし、やっぱり40過ぎて未経験はあかんね。 >>342
そうですよね。
協調性という意味である程度は同調しないと周りと上手くやっていけない気持ちも分かりますし、
出来れば厄介事からは逃れたいですから見て見ぬふりするのも日本人らしくて分かりますが、
ある程度仕事に慣れている人が辞められるのが長い目で見ると一番痛いと思うんですがね。
それもところてん式形式でまた新しい人雇えばいいじゃないって言われたら言い返せないですが。
自分が言った事、した事って結局はまた自分に返ってくると感じているので、
最低限会社では、人の粗探し、悪口は言わない様にしてます。 退職願をワードで作って署名自筆、ハンコおして出したら
見本テンプレートがあるからそれにならって全部自筆で書けって言われて再提出した
とても非合理を感じたわ まあ理不尽っちゃ理不尽だが、その程度の抵抗をされただけ済んだと考えよう ボーナスが寸志程度しか出ない会社と昨日知った。
やる気が失せた。 今日退職すると言いたい ほんの少しの勇気をください
開き直る力をください 朝に現場に向かう前に、今後についての相談、って感じで上長にメールを入れようとしたけどあと少しの勇気が足りなくて結局メールできなかった
7月末で仕事を辞めたいはずなのに ズルズル伸びてしまいそう 俺はテンプレのような言葉で引き止められてる。
辞めたいじゃなくて辞める言ってんのに。
次のところも決まっとるんじゃ～引き延ばしやめてちょ。 >>351
相談があるって声かければ「なんの？」ってなるからそのまま会議室におびきよせればいい 支給日いつか知らんが今頃からなら貰ってからでいいだろ めんどくさいから退職代行に全部任せて
自動消滅しまくっては補充される４０日の有給を突っ込みたい
個人の交渉では鬼に成りきれないからせいぜい
５日～１０日程度しか使えんしね ちゃんと後任が来てから辞めようと思ったけど、辞意を伝えてから偶然だけど色んなトラブルが起きすぎて死ぬほど辛い
本当の理由言えないから辛い
もう今すぐ辞めたい
上司に文句はないけど表面上仲良くしてた同僚がな・・・ >>362
＞最終日のために菓子折り用意すんのいやだなあ～
何個ぐらいの買われますか？ 私もこれから用意しなければと思いつつ、挨拶回りが憂鬱です。 退職伝えたら上司が罵ってきてその後冷たくなって
退職日前日にその上司がちゃんと菓子折り持ってこいって言ったときはキレそうだった >>366
俺なんか菓子無い上に退職日の挨拶もメールだけだぞ。 >>364
人が出払ってること多いけど席数の8割ぐらい、30人分ぐらいの菓子折りにしようかと思ってる
今回円満だし居心地もすごいよかっただけに、感謝の気持ちは大いにあるけど
こういうの性格的にほんと苦手なんだよな俺… >>366
キチガイ過ぎるｗ
そんなん言われたら逆に持っていかねえわｗ 残り今日と明後日だが行きたくねえなあ･･･
やることほとんど無いし時間の無駄
菓子折りに関しては共用の休憩スペースにポンと置いといて
挨拶は朝礼と帰り際上司に一言で済ませようと思ってる
もし挨拶回りしろ！とか言われたらくそ 挨拶回りもメールも自分からやったけどな
嫌いな上司2人だけには挨拶もメールも無しにしたw >>370
置いとくだけっていいな
そうしようっと 2年目だし挨拶とかもめんどくさい
責任重くなる前にスパッと辞めたい 朝礼で挨拶して、昼にフロアごとに菓子を置き、軽くその場の人に聞こえるように挨拶して終わった。
と思ったら、定時後に何人も挨拶に来られて、定時に上がれなくてちょっと失敗したわ…。 >>377
人望なのかな。
定時退社を阻止された感しかなかった。 引き継ぎ準備は休日の方が捗るのにバカ上司も出てきて参った。 俺は菓子折りも退職日の挨拶メールもしなかったけど、これ普通だよな？ >>369
辞める月の残業時間70後半にしてきたこともヤバかった 今日で最後ですねとか気を使われるのも逆に敵意むき出しで皮肉
言われるのもそういう空気も嫌すぎるから
月の最終週は有給で埋めてその前の週に最終出勤日を持っていき
挨拶は別の日に来ると言っておく
流石に一週間以上前ならその空気も和らぐだろうし
で、最終営業日に制服社員証等返却物と菓子折り持って
同じ部屋の人には軽く一言挨拶して回って
休みや外出中、同じ部屋じゃない他の人にはメールで連絡して
短時間で撤収が理想的かなと思う 退職前に申請するだけでで最大622万円の給付金を国から手に入れる方法があります。
詳しくはこちらまで！
https://1.sugoizojp.com/lp/0018/ >>383
メールは一応するかな。
菓子折り持っていかないのは普通。持っていくやつの気が知れん。 海外の上司から「何も成果出せてないからもう要らない」って言われ去る事に。
菓子も挨拶も用意せず静かに去りたかったのに、事情知らない皆さんからサプライズでプレゼント&挨拶させられ…罰ゲームみたいで辛かったわ 就業規則に「所定」の退職願を とある
弊社は規則にうるさいのだが、退職願の書式なんてあったか？
上司に聞くわけにもいかんな >>390
うちも「所定」だった
退職したいって上司に言って初めて貰えた 前職の労組から某参議院議員の政策集ってのが届いた
社員の役にたたなかったくせに 一身上の都合により
今月一杯で退職したい。
就業規則には3ヶ月前とある。
有給は16日ある
締め日が16なので
今月一杯で会社を休み、
7/16で退職という形にしたい。
民法では2週間前とありますが
これは有給込みの日数ですか？
もう2週間切ってしまっています。
会社の上司に辞めたいことを口頭で伝えたのは
7/15日です。
法的に辞めれますか？
辞める場合ペナルティーなど受けますか？ 有給は関係ない
7/16の２週間前
就業規則には反するから円満にはいかないかも知れないけど >>395
なら今月末で会社に行かなくなる予定なら
その2週間前に確定しておかないといけなかった？ 有給を使うから正式に退職になるのは7/16日だけど会社に行かなくなるのは:7/1日からだから現時点ではアウト？ >>395
円満にはいかないというのは
どんな事が考えられますか？
退職金が出ない？
有給使わせてもらえない？ >>393
体が持たないから辞めるといえばいい
辞める前に病院は一回行っておけ
それでなんか見つかれば傷病で休職できるし >>393
辞める3ヶ月前に退職意思を示す必要があるけど、
あなたは1ヶ月後に辞めるから就業規則違反で退職日を変更させるように言われるかもしれないね。
強引に押し通せば揉めるだろうし、理由いかんでは引き留めにあうでしょうね。
引き継ぎ次第では有給は諦めることも必要ですね まあ就業規則よりも法律の方が上なので
法律に沿わないルールは無効（強制力はない）なんですけどね 6月末退職で実質あと3日行けば退職日で退職届は提出済みだけど、
未だに人事の方から貸与物返してとか国民健康保険を任意継続するかとか案内ないけど
これ退職者の方から言わないとダメなパターンかな？
従業員60人位の会社なんだけど。
それともどうでもいい存在だから忘れ去られてる？ >>403
忘れられてるというよりも
その程度の会社規模だと、そもそも退職者対応の仕組みがないんじゃね >>404
なるほど・・。
言われてみたら、辞めてった人も離職票やら手続きで退職日以降も会社に来てたなぁ。 一昨日連絡してあと1ヶ月
皆、拍子抜けするくらい普通に接してくれるわ
良い会社やったんやな、給料低いけど 退職の意思表示が三ヶ月前なんて異常だよ
転職先決めてから意思表示の場合、三ヶ月も転職先が待つわけないから
仕事決めてからの退職はさせないって言ってるようなもの。
つまり、辞めるなら退職意思表示してからの転職活動を半強制しているものだね。
そして転職活動失敗してお先真っ暗で退職することを望んでいるようなもの。 >>405
その感じならもう全部自分で調べて自分で全部進めるって感じで動かないと
仮に7月から次の職場なら自分が面倒なだけだぞ >>408
ウチの会社も辞めるなら三ヶ月前に言えと
就業規則に書いてるけど、さらさら従う気はないよ
だいたい、法律で決まってる「最低限度の権利」である有給使わせないとか
残業代きちんと払うとかをしてない会社が勝手に決めたマイルールは守れっておかしいじゃん 金曜日にいきなりの辞意+退職願キメて、翌週の月曜日から退職日までの有給消化するのってアリ？
内定連絡待ちでまだ辞意を伝えられない状態なんだけど、出社日は決まっているので内定確定したら速攻で有給消化したい
円満に辞めたい気持ちはあるけどもう心身ともに限界でとにかく休みたい
人員不足の中辞めるのでボコボコに詰ってくるであろう同僚たちには直接挨拶しないで去るつもり
引き継ぎなぞしらん（一応紙ベースでまとめておくけど） >>412
知らんって言いながら一応やってるじゃん。 >>412
退職願出してからすぐに有給消化できるんか？
それでも回るならその会社、人いるやん
うちならあり得ん １ヶ月は必要だな >>415
自分がどっかに入って前任がそれやってきたらキツくね？ｗ >>416
そういう職場っていう
ダイシな情報が伝わる >>416
程度の差こそあれ、中途募集ってそういうもんだろ やられる奴のことなんて退職者は考えないよ？
ていうか今まで退職者のこと考えてたのか？ 恨むんなら経営者を恨みな、なケースだな
労働者同士で衝突するのは経営者的には大歓迎だろうて 会社で禁止のヒゲを伸ばしたいという理由で通せるかな >>420
引き継ぎなしでやめられても困らないように普段から組織運営、管理していればいい
どうしても引き継ぎさせたいなら、引き継ぎしないと退職金減額、無しするとか就労規則に書いておけばいい 5月末に内定貰って、8月に入社予定なんだけど内定の連絡を貰って、入社の意思表明してからなんも連絡ないわ。
入社に必要な書類もこないし…、入社できるのかっていう不安と入社しても大丈夫な会社なのかって不安が出てきたわ。 初出勤まで三ヶ月も先って長くねえか？
一ヶ月でもクソ長く感じたのに 終わった！
退社90分前に引き継ぎ始めたり
退社10分前に仕事の書類渡してきたり
最後までくそな職場だったけど終わった！
もうあの重苦しい職場と圧が強い先輩に神経すり減らされることもない！
ただ次の仕事決まってないし
正社員経験が辞めてきた仕事の5ヵ月間だけだから今度は別の地獄だけどな･･･ >>428
お疲れ様です。
今日は、せめて今日くらいは喜ぼうよ。 もうすぐ退職だわ
転職活動もようやくエントリーと説明会だの行き始めるスタートラインだけど
辞めるまでの段取りで会社がセコイ嫌がらせして来たし
就業しながら辞めますじゃ100%無理だったのは有給消化中分かったから辞めといて良かったわ 退職届叩きつけた瞬間がこんなクソ会社辞めてよかったっていうピーク
その後は次の仕事決まってても決まってなくても
新しい職場に馴染めるかや無職への不安から少しずつ
後悔が出てきて退職日を迎える。
ここで意思の弱いやつは説得されたり、退職を撤回する場合もある。
しかしそれも次の仕事が始まったらもう完全に切れてどうでも良くなるんだけどね。 >>413
僅かながらの良心ですわ
担当していた大部分が明文化された仕事だから自分以外にも出来る人がいる=教える人はいる
単に頭数減るだけだから会社側にそんなにダメージはないと思っている
>>414
法律的には退職前の有給の時季変更権は会社側に無いので合法ではあるが
会社側の都合を省みない強行退職という形で飛ぶ鳥跡を濁すことになる
今遊んでいる人員が自分の穴を埋めれば問題なく回るから人はいるっちゃいる
>>425
きっちり引き継ぎしないと退職金減額との文言は就業規則に書いてあるけど
退職金減額されても良いから休みたい、もう会社に行きたくない気持ちでいっぱいだ
絞りカスのような気力だけでヘロヘロしながら仕事してる
いざとなったら退職代行使うつもりだけど金がかかるが嫌なので直接辞意を伝えて退職願と有給届を握らすつもり
とはいえすべては内定が出てからの話だけどww 退職代行つってもせいぜい２，３万
普通ならせいぜい４，５日取れればいいほうなのを退職届だしてからの
２０日くらい有給ぶち込める上にその間味わう苦痛がなくなるなら
良心の呵責にさえ勝てるなら普通に有りなんだよね。 残り6日だ
嫌がらせで今月の残業80～90になりそうでしんどいが無敵モードで耐えられる 退職交渉長すぎてめんどくさすぎる
どんだけ引き止めするんだよ >>434
代行使う時点で呵責なんていう気持ちは無いだろ なんか、自分よりも直属の上司の方が5倍ぐらい働いてて先に辞めそう >>439
回ってきたら大変だぞ。先に辞めろって。 他にやりたい仕事(全く別の業種)ができたから、っていう所謂前向きな理由で退職したいんだけど
普段無能すぎて毎日のように叱られてるから絶対信用してもらえないよな >>440
ホントそれ
辞めたい理由の一つで「あんたみたいに働けるわけねーだろ」って >>433
転職先決まってから退職しますってやるなら
先に代行用の弁護士に頼んで速攻で書類と返却物の段取り済ませるように頼んどかないと面倒だぞ
どんな大企業でもまずは退職関連の相談日の引き伸ばしから始めるからな >>441
経験に基づいて言えばいいんじゃないかな
○○やっているときにやりがいを感じて とか、具体的な人から誘われてるとか（嘘でもいいから） 4月中旬に退職申し出て、何度も引き止められて役員面談でも嫌味言われて
有休消化も思うようにいかずに25日分あったのに6日しか使えなくて
ようやくあと1日行ったら6月末退職だわ。
あと1日と言っても、手続きやら保険証返却やらで結局また出社しないといけなさそうなんで
本当にまだ気が重い。
もう辞めたいのに、飲みに行こうとか大して仲良くないのに言ってくる先輩も居て本当に辛い。
さすがに断ったけど。
退職手続きのストレスなのか分からんけど、顔に吹き出物が出来てまともに口も開けられなくなって
皮膚科受診したりで良い事無いわ。
退職理由も本音言ったら角が立つから、建前しか言えない状態で働くのも
情けないと言うか虚しいと言うか煮え切らない。
これ退職代行使えば5万位でめんどくさーい事代理でやってくれるんだよね？
運が良ければ2週間の有休付きで。
皮膚科の医療費、建前的な菓子折り代（予定）と精神的苦痛を考えると5万で解決するなら安いわ。
俺の会社がブラックとか、俺の辞め方が下手と言われればそれまでだけどさ。 最後にまとめて有給使って辞めれたの１社しか無いや。
他は最後の１日まで普通に働いてさよならしてる。
次も決めずに有給で休んで退職金ももらってのんびりしすぎて
その後は転落人生を歩んできてしまったから今となっては若さ故の過ちでしたわ。 有給かあ。
後任がExcel素人で１日も有給が取れなかったな。。。
マニュアル作ってる時間なんてなかったし。 5月いっぱいの予定がずれてやっと先ほど退職
ただただ清々しい
毎日12時間以上拘束とも
おさらばでございます >>450
お疲れ様
毎日の拘束時間がめっちゃ長くて大変だったな
今度は定時で帰れることが当たり前のホワイトな職場で働けると良いね
自分も早く退職に漕ぎつけて清々しい気持ちを味わいたい 今の日本の先行きの方が不安だな
財政破綻して年金なんか貰えないだろう 部長が理解ある人で良かった
有給全部消化して辞められそうだ
DQNが連絡してくるのが困る この電話は、6秒ごとに10円の情報料がかかります。
と言いたくなるなw
懐かしのQ2みたいにwww >>454
表面上仲良いのが2人居て、1人は家が3kmしか離れてない。
どっかで会いそう
拒否とかブロックとか逆鱗に触れそうw >>456
今って、拒否されてるとか流れないんじゃなかったっけ？
万一あっても、スマホの調子が悪くて通話できないとか言えばいいし。
てか何が面白いの？ >>456
表面上ってのがリアルだな
日常で買い物先とかで会いそう 代行で退職予定。
なんかバックレみたいだけど
本当辞めれるのか不安です。
電話とかかかってこなければいいが。 >>460
かかってきても出るなって言われるから大丈夫 緊急連絡先に親の番号書いたけど
そっちに掛けられたらアウトだわ 試用期間で来月いっぱいで退職したいんだけど、なんて言って辞めるのが無難かな？ >>426
大体そういう手続きって入社前の1ヶ月前ぐらいだと思うわ ９割５分クソな人間とクソな仕事だけど
いい人もわずかながら居るからさすがにそういう人達にまで
迷惑かけるのは忍びないから退職代行使えんのが残念 退職代行使うならマジで全方位むかついてる時だな
ほんの少しの義理でも存在するならちょっと躊躇する >>469
俺もバックレ発動する時はそんな状態だなｗ >>459
攻撃的な人だから会いたくありません。
なるべく会わないようにするか、見掛けたら逃げます。 明日の午前中だけ出勤で後は有休消化で6月末退職なんだけど、
金曜になっても人事から保険証返してとか言われずに放置されてて
上司からも金曜の定時後に月曜の朝礼で退職発表するから挨拶考えといてーと言われただけで
さっさと終わらせたいのにモヤモヤしてるわ。
まともな会社だったら最悪退職日当日にでも保険証やら社会保険の事で問い合わせてくるよね？
会社の同僚が嫌で退職するからもうPM休だから会社にダラダラと居るの嫌なんだけど、
最後の最後まで我慢しないといけないのかね？
黙って午前中に帰ると後日、退職手続きでまた来てくれと言われるだろうし・・。 >>472
何言ってんのかわからんが、健康保険証は末日まで有効だから、過ぎたら郵送すりゃいいんだよ。
離職票も今月の勤務時間が確定後に手続きに入るから、自宅に送られてくるぞ。
退職手続きってなんぞ？ >>472
無職か来月から新しい職場かで手続きも異なるから、むしろ自分で調べて欲しい資料を言いなよ。 >>473
分かり辛くてすまんね、でもありがとう。
今までの経験した会社は大抵退職日前に、返却物の一覧とか制服はいつまでに返せとか
案内してくれたんで、今回辞める会社はそう言ったお知らせがこちら側から言わないと
ほぼ無いので、戸惑ってるだけです。
それプラス、もう会社にウンザリしてて行くのが嫌すぎるんで、
極力出社したくない気持ちが先走って何が言いたいのか分からない文章になりました。
退職手続きは、離職票の退職理由に異議なし、とサインしたり（しなくてもいいのかな？）
健康保険証の任意継続の説明があるのかな、と勝手に想像してます。 >>474
無職の予定です。
欲しいのは離職票と雇用保険被保険者証、健康保険資格喪失の証明書、
源泉徴収票（これは今すぐじゃなくてもいいですが）です。
何も案内が無かったら、聞きづらいけど自分で聞いてみます。 >>476
自己都合退職なら特に異議なしサインとか必要ない。
雇用保険被保険者証は、入職時に個人分を切り離して貰ってないの？
無くしたとか、会社が渡してくれないとかなら、ハローワークで再発行可能だよ。
健康保険は資格延期もできるから、そこは総務に聞くといいね。
月曜の午前中で処理できる情報量。
こちらからの要求を書いて渡してもいい。 >>477
ありがとうございます。
自己都合退職です。
雇用保険被保険者証は無くしたか、貰ってないのですが、
最悪ハロワで発行してもらえばいいですね。
健康保険証は国保と任意継続で安い方を選べばと思ってますが、
総務に聞くのが一番ですね。
待ってばかりでなく、必要書類一覧を逆にこちら側から提示するのも手ですね。
本当は先週の金曜日が退職日だったのですが、
どうしても人が足りないと言う事で月曜の午前中だけでもと
上司に言われ情に負けてしまい出勤する現状で、ギリギリまで仕事するので
午前中に総務に聞くのは難しそうで歯痒いですが、最悪午後から聞いてみます。
それかもうメンタルが限界なら午前中の勤務を終えたら帰って、
電話で問い合わせようかと。でもそうすると後々もっと面倒くさくなるかなぁ・・。 初めて書き込みします。愚痴らせてください。
年俸制のSES企業の退職で揉めていて、年俸の場合3か月前告知が必要と知らず、
退職の話を出しました。
(就業規則には1か月前と承認があれば退職できると記載がある)
人事は告知について特に守らなくても良いと口約束で言っているのですが、
客先との契約がどうこうで期間を延ばされています。
人事と営業には中頃に退職の話をして、次の日には客先に確認するといわれたものの、
一週間たっても連絡はなく、伝えてくれたのか連絡しても有耶無耶にされ、
辞めさせたくないと遠回しに言われている為、信用できなくなっています。
転職先が決まっている為早く連絡が欲しいのですが、何を言っても無視されたりしています。
(会社の都合の良さそうな質問は投げかけてくるものの、こちらの質問には答えない)
私の人生がかかっているような転職なので、焦りに焦っているので、
法律事務所や労基にも相談したりしているのですが、
不安が取れず不眠気味になってきています。いろんな会社の黒い話も聞くので余計信用できなくなっています・・・。
正直円満はもう不可能だと思っているので弁護士の退職代行もお願いしている状態です。
過去同じような状態になった方っていらっしゃったりしないでしょうか・・？ >>478
あなたの会社がどういう雰囲気かわからないが、
自分だったら、必要なものを一覧にして、総務に勤務前に渡しておく。
昼食前か昼食後に少し時間もらって最後のすり合わせするかな。 周りの人はいい人ばかりだけど、仕事内容についていける気がしない
来週のどこかで辞めるって言いたい
辞めるっていい難い >>483
ストレスやらなんやらで体壊すのか、一瞬勇気出すかどっちがいい？ 今度退職届と有給休暇の届け出まとめて出すけど
うちの会社日割りの計算式とか就業規則にないから自分からでこの計算式で
算出してくださいっていう文面付け加えたほうがいいかな？ お前らめんどくさそうだなw
俺なんか先週内定貰って来月から新しい会社に出社なんで、繋ぎで働いた派遣先は来週で終わりや。
繋ぎの派遣は結局２ヶ月しか働かなかったが担当や派遣先から何か言われてもフルシカトや
俺が抜けた後の人材確保が必要だからまだ辞めるなだと？
勝手にほざいてろよw 内気って本当大変だな
上司と口喧嘩もしたことないんだろな もうすぐ人事評価のフィードバック面談があるからそのときに辞意を伝えるか、
しばらく間を置いて評価を確定させてから伝えるか悩むわ
前職を辞めるときに人事評価の直前に伝えたら露骨に評価を下げられた経験があって、できれば後にしたいのだが、
日程に余裕がなくなって引き伸ばしされるのも困る
茄子も控えていて評価次第で3～4万くらいは変わりそうだからどうするか 辞める職場だから関係ないだろと思うけど
とはいえ氏名、住所、連絡先は知られてるわけだし
更に会社組織の不特定多数を相手に対して無茶はできないよ。
度を過ぎてやりたい放題してしまうと
忘れた頃にどんな嫌がらせをネット、リアルでされるかわからない
みんながみんな辞めたやつのことだからほっとけ、相手にするななんていう
気前のいい人間なら別だけど、とんでもない奴はどんな組織にでも居るからね。 辞めた後に接点の無い人間から嫌がらせされた事例を聞いたことがない もし仮にそんな嫌がらせ受けたとしても普通に犯罪だし弁護士つければ勝てるんだから堂々と暮らしていればいいよ
心が弱ってて判断力が鈍ってるのかもしれないけど、自分の人生を恐怖のせいで棒に振ったらもったいないよ >>489
バックレ常習犯の俺でもされたことないからそんな事は杞憂 >>489
大都会と地方都市でも違うかもね
うちは地方都市だけど辞めてった奴と駅前ですれ違ったとかで
「殴ってやろうかと思った」とか、しれっと言う奴いたからな…
まぁ実際そこまでやらないだろうけど
生活圏が狭いと駅や買い物する店でバッタリ会ったり、そこで睨まれたり
それだけでもストレスだわな そんなものシカトでいいんだよ。
暴言 → 脅迫罪
暴力 → 傷害罪
で、警察呼べばいいんだよ。
それで本当に逮捕されたら、その人、会社勤められないぞ。
>>489
辞めた人間なんか数ヵ月もすれば話題にも上がらなくなるよ。
直後はね、悪口言ったりする人もいるけど、そのうち忘れ去れていくよ。
それに、そういう人はね、今度は同じ社内で別のターゲットを見つけて同じこと繰り返す性質がある。 無事に最終出勤日を終えられました。
解放されたやら寂しいやら次の仕事どうしようやら新しい事しようやら
色んな気持ちが交差してますが、とりあえずは安心した気持ちです。
ただ、最後の最後に先輩からご飯行こうと言われ電話番号交換して
嬉しいやらもう会社の事忘れたいのに・・と思うやらで少し混乱気味ですが・・。
戦いの実績はこんな感じです。
6月末退職→クリア
賞与満額支給→クリア
有休消化→25日あったうち、6日だけ消化で敗戦
>>480
ありがとうございます。
何とか総務に必要書類送ってくれと直接言えて、
口頭ですが送ると言われて、本当に送ってくれるか不安ですが、
さっさと帰りたかったのと気まずかったのでしつこくは言えなかったですが、言えただけ良かったです。 最終出勤終わった・・・
最初の話し合いから３ヶ月以上かかった
疲れた >>498
お疲れさん。
俺は引き継ぎ自体に３か月掛かったわ。後任がパソコン素人で。 >>499
お前ずっといるけど、もう退職したんだよな？ 某有名メーカーを退職したんだけど
退職切り出したときに直属のクソ上司に有給全消化を拒否されて
その後労組と人事に相談して無事有給全消化して退職できたんだが
今思えば俺が大人の対応したおかげでカネカみたいにならずにすんだわけだからクソ上司には感謝してほしいもんだ >>497
俺は退職の意思を会社に伝えて外に出たら、いつもより空が明るく感じた
あんたはどうだった？ なんか言われたら「会社も俺のような高給取りの人件費を削りたかったんだろ、ウィンウィンじゃん」と言い返しそう >>502
退職日の日、寂しさもありつつ晴れ晴れした気持ちになって帰りましたね。
ただ、帰りに会社の同僚から電話で飲みに誘われて、
「出来れば辞めて欲しくなかった」「もっと早く出会って相談とかし合えていたら」
と言われて少しは後悔の気持ちも生まれました。
嬉しいけどそう言う事は在職中に言って欲しかったのと、
休日出勤が多すぎ、給与が安い、パワハラ、仕事のやり方が人によって違うから何かと困るので
ちょうど慣れてきた頃でもったいないけど、辞めてよかったとも思います。
自分でもよく分からないすわ。 >>501
労組や人事のある会社に勤めてるのに
その対応って…すごい上司だね
70代くらいの発想じゃん 俺も辞めるって上司に言ったら持ってる仕事が全て片付くまで有給は絶対に承認しない言われたわw
結局最終的にひよって承認してたけどな。
ハッパかけてるつもりなんだろうが俺には通用しない >>506
そこまで不満点が沢山あるなら辞めて正解 介護はやべーぞ中学校ぐらいからなぜか介護士に憧れて専門学校まで通ってなったやつが一か月もたずにやめた
とにかく給料もやべーしジジババはうるさいしくさいしで地獄らしい 今まで二回転職して今回3回目になるんだけど、初めて辞めることを悔やんで無いわ。
ってか、なんでこの会社選んだろ…。
勢いとノリで転職してはいけないんだな 選びに選んで失敗するパターンもあるけどね。
でも病んだりしてない限りは働きながら探した方がよい。
お祈りされても受かっても職についてると心に余裕が持てる。 今月までだから何の仕事やっても中途半端になってやる事がない状態
早く終わって欲しい >>512
一旦は悔やんでなくても、途中からバカ老害が入ってきてバカらしくて辞めるパターンもある。ソースは俺。 退職伝えたら露骨にやる気無くして何もする気になれない
目標設定の課題とかもうやりたくない 昨日内定貰って明日期限だから今日上司に表明だしたけど普通上司に言ってから転職活動するのが当然のマナーだろって怒られた
言ったらあの手この手で引き止められそうだからこのような行動とったんだがマナー違反でしたか そういう奴は次決めないで辞めたら辞めたで文句言ってくるような奴だから気にしないでよし 良い上司だと思ってたし穏便に済ませたかったんだけどな
俺ももう20後半でじっくり育ててきてこれから戦力を期待してたてとこで転職だもんな
まぁ罵倒でも嫌味でも受け止めるつもりさ >>523
でも不満があったんだろ。
しかたねーよ。きにすんな。 >>520
せっかくフラグ立ててくれたのにもったいない
徹底的に喧嘩して飛び出して
翌日退職代行つかって有給全消化できたのに。 辞めるってなってから、力になれずすまん…とか言ってくる奴ほど信じられない奴はいない 俺辞意伝えてないのに上司と二人きりになったときに遠回しに辞めるならさっさと辞めてくれって言われた
流石いい観察眼持ってるわ >>527
実際辞めたら後任がクソで上司から「やっぱり君が辞めたらダメだよ」と言われる。もちろん放置。 明後日で出社終わり
辞意表明してから1ヶ月半程経つけどあっという間だったな
辞めバレした途端あからさまに避けられてるけどこれが自分への本来の評価なんだなと実感したよ >>534
俺も月曜日に辞めたばかりだけど、次決めてないからか暇だわ。
暇と言ってもいずれは就活しないといけないけどさ。
すぐにまた正社員狙うも良し、しばらく派遣でマッタリ働くも良し、職業訓練校通うも良し、
失業給付金でだらーっとするも良し、バイトしながら何か好きな事見つけるも良し、
どの道を選んでもメリットデメリットあるからどうしよっかなーと悩んでいて、
もう34歳だから早目に進路決めたいけど、焦って決めて失敗したら時間の無駄だから
納得いくまで考えたいわ。 >>537
確かに。とりあえずなんでもいいから契約社員の倉庫作業で働いてたけど時間の無駄だったわ 20代でクソブラック入ったときは辞めてから就活して楽勝だったけど
30代でも正社員就活余裕なほどスキルと経歴あるん？
俺なら不安で仕方なくなってそう 7月末で退職が決まり有休消化中。今まで予定ある時しか有休って使ってなかったけど、最高だね
少し遅く起きて、ジム行って銭湯行ってもまだ昼前
私も同僚に悩みがあったら相談して欲しかったって言われたけど、安月給が悩みなんて相談しても意味ないしね 8月15日に在席期間は終わりで7月16日から有休使って一ヶ月休める様に出来てんけど、その事をパワハラで飛ばされた元上司に報告に言ったらすげー事言われたわ。
「俺はお前が辞める事もそんだけ休む事も許されへん」
「お前がこれだけ有休取って辞める前例作ったら次に辞めるやつが真似するやんけ」
「長い間務めさせてもらった恩があるから〇〇も有休一日も取らずに最後まで働いてたのにお前は何やねん」
などなど、めちゃくちゃ言われたわ。
ボイスレコーダー録音しておけば良かった。 ガン無視でいいでしょ
むしろ良い前例を作ってやれよ 相談してほしかった～はなかったけど気づいてあげられなくてごめんねとは別部署の同期に言われたわ
同じ部署の先輩はクソだし退職告げても一言もなかったから同期の存在はありがたかった
でも相談するにも待遇面だからどうしようもないんだよな…… >>538
就活も楽じゃないんで、出来れば時間は掛かっても定年まで勤められそうな会社に
入社したいものですね。
>>539
多分それが世間の価値観、本音だと思うけど、
実際に派遣社員やってみたら意外と働きやすくて待遇も良かったので、
諸問題はあるけど、個人的にはありですわ。
たまたま派遣先、派遣元が良かっただけかもしれないですが。
>>540
大したスキルないけど、
結婚とか子供とかマイホームとかもう諦めてて独り身で食べて暮らしていけたらそれでいいんで、
もう心身壊してまで世間体だけ気にして正社員に固執するより、
割の良い非正規だったらそれでいいや、という気持ちです。
そりゃ欲を言えば正社員の方が何かと良いですが。 職場はホワイトだったけど転職した奴はいないの
会社の業績が理由とか 有給消化中で今、旅行の帰り
今月末で終わりだから来月からハロワ行かなくては 1ヶ月丸々と有給取りたいんだが、1日たりないんだよなぁ。
欠勤で良いので休みにしてで通じるかな？ >>543
そういうのは会話したら負け
話してるうちに流れもってかれる場合があるからな
淡々と進めたほうがいい >>549
会社によると言えばそれまでですが、強気に交渉したらいけるんじゃないかと思います。
それか気まずいと思いますが、1日だけ出勤させてもらうので後は有休消化でと謙虚に出てみるか。
自分語りで悪いですが、有休を19日残して6月末退職で退職届出しちゃって、
7月の稼働日が20日なので上手い事駆け引きすれば有休満喫で7月末退職出来たかもと後悔。
ただもう有休（給与）捨ててでも会社行きたくない気持ちが強かったのと、
一度6月末退職で退職届出したのにごねて有休消化の為だけに7月末退職に変えてくれ言うと
結果はどうあれ、トラブルの元になると思って、6月の最終週だけ有休使って逃げてきました。 辞める人間は誰もが腹いせに皮肉って
無職で怖くないの？とか中堅のうちからそんな無名の会社に行くの？
とかいう侮蔑されるのが目に見えてる職場だから
誰もが納得する一部上場企業に決めてから退職届叩きつけたら
完全に無視のパターンになって笑ったｗ 退職代行使うなら弁護士がやってるとこの方が良いのかね？
弁護士事務所がやってる退職代行って少ないイメージがあるけど >>555
というか現職にどこ転職するか言うもんなの普通？ >>556
自分の会社が余程ブラックと思うならね。
値段は掛かるけど確実。 >>556
弁護士が手続きしないと法的な効力がないとかでトラブったりするとネットで見た事がある
知り合いは弁護士に頼んだけど6万くらいだったらしい >>557
邪推して皮肉ってくる人達がいるところじゃなきゃ言わないよ
その挑発に乗って鼻をあかしたくて言う自分も自分だけどね。
そのくらい人間関係ねじれてるっていうのも辞める原因なんだけど。 ことあるごとに転職先聞かれたけど言わなかったな
気分良くやめるために >>556
俺も今、退職代行で弁護士使ってるよ
即退職だけでなく、全有給消化取得、ブラックだったんで未払い残業の請求もしてる
着手金は約20
ここに未払い残業の18%が弁護士の儲けだね >>561
人間関係こじれてるなら余計に言わない方が良いと思うが
トラブルがない事を祈るよ 俺転職先言っちゃったわ
言うのが普通だと思ってて人間関係も悪くないし言っても良いかなと思って 退職するって話が広まったら
転職先はどこ？同じ業界？給料どのくらい？年間休日どのくらい？って職場の人がめっちゃ聞いてくる。
決まって無いけど辞めるって伝えとけば良かった。 >>569
体裁は「決まってないけど辞める」が良い。あっちも文句の言いようがないから。 もう気持ちが辞める方に向いてるせいか仕事の話聞いても頭に入ってこない >>479
その3箇月前告知ってのは民法627条3項についてだと思うが
民法627条第3項は、
３ 六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三箇月前にしなければならない。
だが、この法律は、
(1) 期間によって報酬を定めた場合には、使用者からの解約の申入れは、次期以後についてすることができる。
ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
(2) ６箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、(1)の解約の申入れは、３箇月前にしなければならない。
に変わる
この民法の規定は使用者側に限定された規定に明文化される
(ただ残念ながらこの規定は2020年4月1日から施行となる)
来年4月1日以降ならこの条文を根拠に3箇月前告知は無効と主張できる
現段階では分からんが現状の条文は実質死文化してると思われるので
弁護士立てて争えば勝てる可能性は高いだろう そもそもSES契約ってのは会社と会社との間の契約であり労働者は雇用元に縛られる気がするから
会社側の主張にだいぶ無理があるとは思うがな SES契約で会社間で途中退場の場合は3ヶ月前の告知義務があるだけだろ。これは代わりの人員入れれば程は保てるから問題ない。人いないのは知らん、会社の問題だ。
法的には2週間前に伝えたら問題ない。 退職しようとしてることが上の人間以外に漏れだしてるみたいでビビった
そのお陰で予定よりかなり早く辞意表明しなくちゃならなくなったわ
しかももう１年続けるって言ってた同期がいきなり8月で辞めるとか言ってるし…
こりゃ辞めるまでまた色々ありそうだな… 辞めるまでの裏切り者扱い感パネェ
そりゃ他全員に対してお前らの会社は
クソですから辞めますって
面等むかってメンチ切ったようなものだからな。 >>578
ハッキリ言って素晴らしい。
俺は部長にだけキレた。ホントは課長以下のイエスマン共にもキレたかった。 明日で最後や!!次決まってないけどここで働くよりマシやで
明日は美味い酒が飲めそうや!! >>580
おめでとう！
これで次が決まったら更に美味い酒飲めるぜ！
更に次の職場で初出勤した日に飲む酒は格別だろうよ 辞意キメてきた
ボロクソ言われるかと思ったけど意外と穏やかに話が進んだ
人間関係と給料にはあまり不満はなかったのだけど業務内容が不向きすぎてクソ辛かった
異動願いも何年も見送られてもう精神的に限界だった
割りと長く勤めていたので少し名残惜しい気持ちになっていて驚いている 明日ナス支払日で退職となるのだが、
無視は日常茶飯事で遠まわしに役立たずのボーナス泥棒さんが
居ますから困るみたいな言い方されるようになったので
それならこっちももはや相手の了承なんて聞かずに勝手にシフト表
書き換えて有給入れられるだけ入れたが、明日は貸与物返却のた
流石に出なきゃいけない、郵送でもいいけど受け取らない可能性大ｗ
子供の喧嘩してもいいけど
メンタル勝負で負ける気はないから堂々と乗り込んでおせわになりましたって
挨拶して帰ってくるわ >>583
受け取らないなら、要らないってことなんじゃね 辞めるって言ってんのに新規案件に関わらせないでくれ
責任一切持てないし顧客のためにも組織のためにもならないのに
あなたしか分からないからとかふざけんな ワイは退職を伝えてから1日5時間くらいはボーッとしてるで～ 今日出社したら明日から1週間だけ有給期間
退社する時に挨拶とかいるの？
シレッと帰りたいんだけど、後日支給品返しに行かなきゃいけないからそれが面倒なんだよなあ >>590
最終日に引き出しにでも入れておいたらいいんじゃないかな？
まあ揉めて辞めた場合などは他のやつが盗んでこいつが紛失させた！
とか騒がれるかもしれんから、
自分で持っておいて連絡あったら後日着払い宅配が一番いいと思うけど。
あとは箱詰めした時に内容物ちゃんと写真も撮っておいたほうがいいよ。
後で送った、送ってないの泥仕合になるかもしれんから。 表向きには自己都合で辞めたけど、
本当の退職理由はパワハラ、体調不良、鬱が辛くて辞めるんだが、
次決まらなかったら失業給付金貰う時に自己都合から会社都合に変える予定で
せっかく有休捨てて菓子折りまで用意して円満退社で辞めるのに、
会社都合にすると最後の最後に会社から文句言われたり、
嫌がらせで必要書類送ってくれないかと不安になるわ。
もう二度と会わないって確証があればいいんだけどなぁ。 >>595
自分で変えられないんじゃない？
離職票に会社が書くもんじゃないのか。辞めるときに会社に会社都合にしてって言わないとだめなんじゃ。 >>595
そんなのできるわけ無いだろ
失業手当はハロワでうまく説明すれば
3ヵ月待たずに支給されるけど >>596 >>597
書き方が悪かったです。
正当な理由のある自己都合退職が正しい言い方です。
病院の診断書、通院費の領収書、障害者手帳があるので、
100％じゃないけど普通の3カ月の給付制限がある失業給付じゃなくて、
優遇される可能性があるんですよ。 ああ、3ヵ月の給付制限なら大丈夫
俺は自己都合で退社して
退社理由を説明したら
3ヵ月待つことなく支給された。
支給期間は自己都合の場合のままだったけど 今日で終わってスゲー嬉しい
これでやっと熟睡できる >>600
おつかれさま。
心からそう思う。
俺もあと一月ほどでつづくよ。 明日で終わりだけど、人手不足(自分の他に一人今月退職)だから10日あった有給が２日しか取れなかった。
自分の仕事をやりぬいて辞めたいが、やたらと色々おしつけてきてムカつく！ そんな要求を飲む奴がいるからいつまでもブラック企業が無くならないと気づけ これから長い夏休みだわ
次に向けて脳とメンタル回復せねば １日になったら部長に話しに行くわ
課長にだけは先に伝えてある
いざいう時って夕方とかに時間もらって退職届出すって形でいいん？ >>604
同じくメンタル回復させるわ
メンタル死んでる時に無理に転職したのがいけなかった >>605
俺も1日部長に伝えるぜ
部長に伝えて、あとは就業規則に従う形になるが、、
退職願いと退職届けは全く異なるからな！
退職願いは辞めたいと会社に相談して承認されたら引き継ぎや有休消化など相談して、辞める日は協議。
退職届けは退職願いを受理してくれなかったり承認されない場合の手段で、辞めてやる！の意思を伝えるもの。法的に2週間で辞めること可能。後々証拠必要になりそうな場合は内容証明郵便で出すのが吉。 >>587
辞意表明しているだけで、退職届は提出してないとか うちは零細だから退職願は出さなくても終われそうw
まあ絶賛引き止められ中だがもう次のとこ決まってるから
ごちゃごちゃ言われても辞めるけどね。 >>609
出せって言われない？
俺は上司に歯向かってて、そんなに不満なら解雇すればいいんじゃないですか？とまで言ったが、自己都合に追い込まれたぞ。証拠として退職願書けと。 >>609
出してないとあとで何言われるか分からない 出さなくても…って出さなくて不利益被る可能性あるのはお前の方だろうが
馬鹿かさっさと出せ 2年も経たないうちに新卒で入って配属された3人（自分含む）が全員辞めるってよくあることなのだろうか >>613
業種や配属先の環境によってはよくあることだと思う。 現職の今のチームに最近初めて新卒が一人入ったが、彼は間違いなく2年以内に辞めると思う
給料も新卒としてはかなり高いはずだしメンバーの仲も悪くないし仕事がキツいわけでもないが、
新人が辞めやすい職場ってのはどうしても存在するもんだ
そしてそれはいわゆるブラック職場とかじゃなく、主に新人が仕事の面白さを感じられないことが原因
俺が新卒で前職に入ったときに配属されたチームも、新人は俺含めて連続で三人全員が異動願もしくは退職で逃げた 内定出たからこれから退職交渉だけど、
一番仲のいい先輩が最近病み気味なのが
めっちゃ気がかりだ… 今まで頼りにされてたのが
退職表明した途端、すぐに広まって無視とハブりが開始
そうやって表面だけで都合よく利用されて、見下されてるのが
見え隠れしてたのも辞める一因だったから清々しいが
ただこっちが有給使わずに出てくる前提で腹いせしてやるぜっていうのなら
遠慮なく有給使わせてもらうしかない 零細で俺しかできない・わからない状態だったから周りは優しかった。俺がキレて引き継ぎやんなかったら回らないから。
だったら今までゴチャゴチャ言うなよとは思ったが。 うちはパートのババァが急に病欠しただけで社員複数人にかなり影響出る
俺辞めたら会社潰れんぢゃねw? >>620
たぶん潰れるｗ
俺も引き継ぎ雑にやったら大手の製造ライン止めてたわ。
上司は受注一覧すら見れないんだもん。 >>621
属人化のツケだなw
今俺辞めたら電気系トラブルあったら誰も復旧出来ん
辞めるときは引き続きする気は無いw 案外居なくてもなんとかなるもんだよ
煽ってるわけじゃなく 案外何とかなる
を何十年か繰り返してとうとう潰れそうっす
辞めるからどうでもいいか 今日やっと退職。
忙しいからと有給取れなかったのも悔しいが！最終日までイライラの捌け口にされちゃったよ。
面倒臭い事、大変なことは皆私がやってきたのに。それは知らんぷり。
ストレスで血糖値上がった！糖尿病デビューしちゃったよ。
明日から新しい職場。不安だ！ 有給取れないってどういうことかわからん
内気もここまできたら何かの病気だな 忙しいもクソも有給残日数の分だけ入社を伸ばせばいいだけなのに意味不明だな
こういう奴はどこ行っても文句ばかり垂れてそのうち電車止めるんだろう 有休まったく取れなかったのは、仕事の収め方がうまくないのかもしれないが。
転職先の入社日を延ばすほうは、なかなか難しいんじゃないか？
長くても内定承諾から2か月っていうし。
人員補充かそうでないかによるけど、待ってくれるところは稀じゃない？ それを言ったら内定が遠のくって卑屈になる気持ちもわかる 自分がいなくなった後にトラブルが多発してるところを見た過ぎるwwwwww 1月もしたら落ち着く
どんなに属人化していてもおおむね何とかなるよ >>622
電気はヤバいだろｗ
出荷の人は辞めるときに出荷指示のマクロ消すって言ってたわｗ 新卒7年目の29歳営業職。こっそり転職活動していて先週末に内定貰ったが「8月頭からこっちに勤務してくれ」と言われている。
週明け上司に相談するけど、地方故に俺含めて社員が4人しかいないギリギリでやっていた営業所なのでどうなる事やら物凄く不安…。 本日の最終出勤よりただいま戻りました！
いろんな人が今日会いに来てくれて顔だしてくれてほんとに感謝しかない。
ビール開けるぞおつかれ自分。
ここにいる人たちもきっと次のステージ行ける日が来る！
頑張ってください。 >>637
内定おめでとう
今いる営業所のことは気にする必要性ゼロ 居なくなったら困ると言う意見が出てるけど、別に、会社を辞めるという他に事故や病気で入院という事もあるわけだ。
その辺は会社自体どう考えてるのかな？ 明日上司に辞めるって伝えてくる
離職率高い職場だし引き止めとか罵倒とかはないだろうけど緊張する >>641
こちらも今日から初出勤です。
緊張してきた。 俺は今日辞意伝えるぜ！新しいとこは来月から。
辞意伝えるのが胃痛だわ。 >>640
なんで普段からマニュアル作ってないの！？って説教垂れるだけ。
受注一覧や在庫一覧を見るくらいマニュアルなしでできるようにしとけや、クソ上司が。 >>640
実際感染症の類いで1ヶ月ほど休んだことあるがね
案の定ガタガタだったぞ
とりあえず動いている感じってだけ
ダメなら業者呼んでちゃんと直せよと 今日無事に転職先での初出勤をむかえました。
みんなもこのスレ卒業にむけて頑張ってください。 出勤最終日まであと20日
まじでやる気出ない。
長い3週間になりそうや。 俺もあと20日くらいだけど、全く実感湧か無いから今まで通り普通に仕事してるわ 急に転職先決めて退職告げるのがこれまで世話になった会社への
裏切り行為のように言われるけど
そりゃ辞めます辞めますなんて言って辞めるやつは本当に
辞める気がないか、よほどのお人好しかただの間抜けだっつーの
俺の知ってる人間で言うと人前で辞める辞めるって言ってる人間は
ほぼ１００％辞めないから。 一緒に辞める辞める言ってた奴裏切って先に何も言わずに辞めたのが心苦しい >>653
俺もだｗ
辞め続けてる男性事務最後の一人だったので、営業のおっさん上司がビックリしてたｗ
おっさんからしたら、ごちゃごちゃ説教したり納品押し付けたりできるやつが一人もいなくなったからなｗ
女性事務は派遣で納品は頼めないから。ざまあだよ。 わがままもこれで最後
転職するたびにバイト－ブラック－派遣－中小正社員－中堅正社員
－で次大手グループ子会社
転職するたびに上に行けたってのが辞めた後ろめたさに対する
言い訳でも有り、自分自身を納得させてた理由でもある。
次はどんな人間関係だろうが、鬼が居ようが辞めたら
もはや没落するだけなのでしがみつくしかない。 という、覚悟で頑張るぞってことなんだろうけど
肩張らずに人生を楽しめよ うちは中途ばかりだから何も言われる筋合いはないのだ それは一理ある。でもうちの支店に経験一社だけの重鎮と古株の両方がいるから
引き止めが半端ない。悪い気はしないけど騙されないぞ！
つーかもう次決まってるって言ってんのに… 俺の会社はブラック企業だった。
今はトップがかわり、社内改革が行われ
だいぶ良くなった。
勤めて約十年、初めて有給をつかえた。
健康診断も受けれるようになった。
ボーナスも35万ぐらいでて、年収も400万ぐらいになった。
でも今の会社に行くのが嫌で仕方がない。
殺人現場の起きた部屋で住み続けてるようなそんな気分だ。
綺麗に清掃してもやっぱりそこに住みたくない。そんな風に今の会社を思ってる。
年内で退職して他の会社に行こうかと思う >>660
緊張の糸が切れたんだと思う。俺はそう。
これから良くなる（良くなった）のにどうして…
と同僚に言われるが、仕事がどうとか客がどうとかじゃなくて
この会社でこれからもずっと働く意欲が無くなった。
今まで我慢した甲斐がないと言われたらそれまでだけど
やってみたいことを見つけてしまったので悩まず進もうと思う。 退職表明してから先月末と今月
誰にも気を使わず好き勝手にやるのが
こんなにストレスフリーで気持ちいいと思わなかった
先がないから出来ることなんだけど、案外最初からそれでもうまくいったような気もする。 つまるところ「所詮は仕事だ」「人間いつかは死ぬ」って精神を持てれば
転職関係なく明るく自分らしく振る舞えるんだろうな お盆で退職なんだけど未だにメールや部会で営業ノルマの詰めと晒し上げが凄いぜ
もう営業には向いてないとわかって転職先決めたし退職日のお盆前まで長くて気が狂うわ みんなちゃんと対面で辞意を伝えてて偉いな
退職届郵送とか、休職からの退職とかばっかり >>511
俺の母親が介護士(看護師免許あるから直接介護ではない)やってて、入ってきた奴すぐ辞めてった理由が面白い
メガネ壊され弁償してもらえず無断欠勤した奴や、ババアにキレて周りに止められ仕事の途中でバックれした奴
あとその例に似た女の子で医療事務ソッコー辞めた子いたな 最終出勤日を終えてきた
強行退職に近いものがあったが予想していたより暖かく送り出してもらい少し寂しくなってしまった
人員確保で頭悩ます上司や人事はしょっぱい顔してはあ…（ため息）お疲れ…って感じだったけど
いざとなったら会社に退職届郵送して辞めることも可能
退職代行という選択肢もある
退職前に使う有給の時季変更権は会社にない
引き留められないような理由（次決まっているなどの社外要因）を用意して辞意表明に挑め
などなど、法律の知識、退職交渉の心構え、経験談を授けてくれたこのスレにはホントに感謝している 数年居たけど退職月が一番楽しい
辞める原因の人間関係でムカつく奴らの負担増やしてダメージ与えられるのと
それを尻目に自分はとっとと有給消化して無責任に仕事ほっぽりだしてさようなら
転職先も決めて奴らの「このままずっと無職になれ！」という願望も砕いてやった。 >>670
わかる～
俺に資料系なり納品系なり丸投げしてたバカ上司が「頼めるやついないじゃん。。」って嘆いてて笑いそうだったわｗ
（俺の後任は女性） 試用期間で辞意伝えたはいいけど、退職届を部長とグループ長の面談やった上で手渡ししないといけないとか、鬼畜や。辛すぎるわ。 >>672
試用期間なのに届けいるの？もう正社員なの？ 明日直属の上司に退職の意思告げる予定だけど、あろうことか今日社内で表彰を貰ってしまった…。
直属の上司が役員に推薦しないと表彰は貰えない。このタイミングで心苦しいな…。 >>660
やべえ、俺入社して半年だけどもう有休二回使ったよ >>673
いるんですよ。中小で杜撰なところばかりなのにそういう所にだけは厳しい、、、。 >>665
最後の思い出作りだと思って頑張りなさい。その苦しみを次の職場での肥やしにしなさい。 辞めるからもはや無視して欲しい
優しくされると有給全消化して
引き継ぎ投げ出すのにいたたまれない。
送別会とか催されると逆に羞恥プレイするパワハラかと思ってしまう。 退職の意思表明してきた！
1ヶ月半後に辞めたいと伝えたら「その日程で通るかわからんぞ」と言われたがそんな事無いよな？ >>660
すごく解るわコレ
勤めてるの地方の中小企業で8年位経つし、たまに上司にボロクソ言われたりしつつもなんだかんだ続いてたんだ。
休みとかも入社した当時と比べて結構増えたりしてるんだけどね
『この会社(職場)で定年迎えたくない』って思って以降仕事へのモチベ下がりまくりだし、朝起きた後の仕事行きたくない度合いめちゃくちゃヤバくて、鬱になりそう。 >>675
辞めるつもりの会社の表彰なんか、ただのゴミだろ。
気にする必要なし。 一度本気で辞めたいと思うと現職の全てが悪く見えるようになるよな
再び転職活動をしている今、面接では前職での経験を非常に高く評価してもらえている
今考えるとなんてあんな美味しいポジションを辞めたのかと思うが、当時は辞めたいという考えに取り憑かれていた そんなことないわ
いいところもわるいところも一つ一つ項目別に見比べて総合判定するのみ
不確定要素は覚悟しときゃいいし 1日に今月一杯までの退職届と有給申請一緒に出したけど
社長がぶち切れ、なのはいいんだけど俺に直接話が来るわけじゃなく
全部次長を通して話が来たり、次長が説教食らってる状況。
有給も、何で辞める奴に有給なんてやらないといけないのか、とか
○○手当ても出してやったのに、とか上から目線らしい。
（てか、その手当ても国から支給される奴だから、出してやったって意味わからんが）
田舎の経営者はこれだから・・・
それと今まで辞めた人が泣き寝入りしすぎなんだよなあ、だからますます調子に乗る。
前職も辞める時同じ状況だったから、まだ話こじれるようなら
労基に行くの人生で二回目だよ面倒くさい。 >>685
お前が後の人間のため会社を教育してやらんとな！ 6月末退職してこのスレにお世話になった者だけど、
有給20日も残して辞めたのはもったいない事したと今でも思うわ。
在職中はもう辞めたい一心で退職までこぎつけただけでも心身ともに疲れ切ったのに
有給の事でまたバトルすると壊れると思って諦めての退職だから結果論だけどさ。
もう今の会社とは今後関わらなくて、辞めた後も仲良くしたい人が居ないのなら
もう会わないんだから使える権利は使わんと損だと思ったわ。 退職予定のお盆まで長いなあ
今日も会社戻ったら営業ノルマ未達成の詰めが来る
もう辞めんだから透明人間にならせてくれ… >>688
有給なんてどうでもいい
俺の場合は30日以上残して退職した
有給の使い損ねなんて考えている時間があるのなら、将来のことを考える時間に回したほうがいい >>688
損は損だけど、効果がないこともない。
最終日まで引き継ぎをやったかいあって、辞めてからの問い合わせはほとんどない。
パソコン教室か！っていうくらい教えたから疲れたがな。 試用期間中にやってられなくなって辞める決意。
直属の上司やら所属部長の目の前で、辞める際の職場の不満を言わせようとする総務。
上司は上司で全く話しかけようとせず１ヶ月以上放置して、シフト制だから全く会わない上で電話で辞める上話したのに、総務、部長の前では｢自分色々手を打ってました｣アピールをして、
電話で辞めるの伝えるだけでいいと思ってんのかとキレる始末。 >>696
上司と話とかしたくないなと思ったんだが、気がついたら元から全く話してないから変わらないってことに気付いたのが唯一の救いかな。笑
ただ、上司と二人きりになる場面が今月にあと3回2時間弱あるって思うと辛いけど。 >>697
それが無限に続くのを終わらせるための退職なのだから
あと３回くらいならそこはもう耐えろ >>698
今月で退職するからあと3回なんだよね。
退職しなかったら最低5年は続く。 >>699
試用期間とは、従業員本人が自分に合ってる仕事かどうかを見極める期間でもある
自分に合っていない職場だとしたら辞めても問題ない >>700
さんくす。そう言ってくれると気持ちが楽になる。部長、上司、グループ長の3人同時面談はさすがに死にそうだった。
試用期間なのにここまでやるのかと、、、。 >>640
遅レスだけど、経営者が「まさかそんなことが起こるわけがない」って考えだったよ
先週退職届出したんだけど、従業員が150人超えるメーカーなのに、
購買・買掛金管理・部材在庫管理・部材品質管理(外向:RoHS対応等、内向:SDS)等、全部俺一人に押し付けてたのね
それなのにこちらの増員要望は無視して仕事は遅いだのと文句を言うし、さらに仕入先監査までやれとか言い出したから辞めるって言ったら、
「お前を信頼したから任せてたのに」「引き継ぎが完全に終わるまで辞めさせないからな」とか無茶苦茶言われたわ
まあスパッと8月末で辞めるけどね うちは辞めるのが多いから部長も面談に時間掛けられなさそ ほんと20年とか同じ職場で働いてるってだけで凄いと最近思い始めた
コツでも有ったら教えてほしいぐらいだ
せっかく再就職出来ても直ぐに辞める事考えてしまうんだよなあ >>704
一回辞めてるのを経験してしまったら癖になるからね。嫌なら辞めればいいやって 辞めると伝えたが引き止められまくって困ってるわ
月曜に退職願いを出すか 一発目から届けでいいのかい？
前の会社は潰れて退職届とか出してもいないから辞め方があまりわからなくてさ >>704
会社に過度な期待を抱かずに無駄なプライドを捨てて淡々と働く。
あとは人間関係も含めて最初が肝心。 >>704
零細だから全然仕事変わらなくて飽きて辞めたわ >>708
退職交渉が空振りなら退職届で大丈夫ですよ。
円満にこだわらなければ人事に証明郵便で提出。
そうでなければ、他の転職先が決まったとか引き留めの余地がない理由を提示するしかないです。 >>711
入って一年未満の奴を引き留めようとするって会社が余程人手不足だってスレ見直して思ったよ。
月曜日出してみるよ。ありがとう >>712
上司自身の評価に響くからだよ
一年未満の早期離職なんて712本人のキャリアも傷付くのに、
それにも増して辞めたいというのは相当に問題のある職場である可能性が高い
会社にとっても教育や採用等のコストをまだ回収できていないだろうから損失しかない >>713
同じこと言われたよ。お釣りはもらってない。忙しい中教えてくれた人達の気持ちはどうなんだとか、逃げるのかって ○年もやってきたのに辞めたらもったいないよ
またゼロからスタートじゃん。と言われたけど
このまま何十年も続ける方が苦痛だったから辞めるわ。
年をとればとるほど新しい仕事にはつきにくくなるんだし
今の仕事を何年やってようが新たに飛び込むなら早いほうがいい。
○年やってこれたこと、移りたい仕事に出会わせてくれたことに関しては
今の会社に感謝してる。でも辞めるけどw 直属の上司は物分かりが良いので二つ返事で了承してくれたけど、二つ上の上司が説得すればいけると思ってるせいか全然話を進めてくれない。
不気味なくらい優しい態度になったかと思えば唐突に長期間のプロジェクトの話題を出してきたり、「今度メシ行こうな」とか言ってきたり気持ち悪いとしか言いようがない >>716
退職の話を進めないのは、あなたの退職が遅延しても会社側は困らないから
・退職日
・有給休暇取得日
・最終出社日
あなたが上記を決め、退職届、有給休暇取得願いを提出しましょう。
会社側が保留にした場合は回答期限を決め、回答期限超過の
場合は上記で確定したものとして提出、進行すると明言しましょう。
交渉する場合は、事前に質疑応答をシミュレーションしましょう。 >>717
それはいいですね。次が決まってると言っているのに三月末まで居てほしいとかふざけたこというし、こっちもきっぱりとした態度取らないとふりまわされそうだ。
管理職なので後任が必要なのが問題なんだけど、無能過ぎて下された前任あたりを強制的に指名しようかなと思ってる。引き継ぎの必要がほとんどなくなるしね 社会全体として寛容さが失われていると自分も思います。
自分は #精神的アベノミクス と呼んでいます。
なんとしても止めたいですね。 >>704
団塊の世代はほんとメンタル強い
うちの職場もかなり体力も精神面も大変で俺なんかそれで５年で辞めるんだが
団塊というともう６０は余裕で過ぎてるから定年が見えてるのもあるがやめない
また再雇用や外部から人づてで呼んだ人なんても６５や上は７０過ぎの人もいるし
年金もまだそこそこもらえる世代だし、退職金もたんまりあるのでいつでも
つらけりゃ辞めても生活には困らないのにやっぱ全く辞めない。
しんどいしんどい文句言いながらも全く辞める気がない
基本的に経験した時代と精神構造が全く違うからコツもなにもないと思う。
メンタルダイヤモンドの別の人種だと思ったほうがいい。 >>720
働かなくなったら死んじゃうタイプの人間の集まりなのかもね。
俺の所は老人たちみんな超金持ち(個人で車３台持ち、年間旅行代200万が最低ライン)だけど何故か働いてるし。65にもなって夜勤やってるとかすげぇよ。 退職届や有休申請に回答期限なんかいらないぞ
退職届けは出した日から2週間で退職可能。ただ、引き継ぎはきちんとしないとあかん。
有休は業務に支障あれば調整する必要はある。 >>723
でたらめいってんじゃねーぞ
まず引き継ぎは義務じゃない
有給は退職時に限り調整不要
退職日迄にすべて消化できなければ調整もクソもない 引継ぎ、義務じゃないけど常識的な範囲内でって事じゃないの。
全部その人の状況によるだろうけどね。
大半の人は関係ないだろうけど、引継ぎしないことで凄い額の損害が発生するような
そんな仕事してた人なら最悪訴えられる可能性もあるし。
そうでなくても同業他社に移る事考えてるなら、案外世間は狭いから
悪い噂が広がるような辞め方は止めといた方がいいって程度の。
有給は調整する必要ないけどね。 引き継ぎは義務ではないから好きにしたらいいけど、引き継がない事により損害賠償請求されるリスクや、業界で噂になるからな。
義務でないのは承知してるけど、お好きにどうぞ >>715
全く今の俺と同じだわｗ
引き止められたらどう返そうか考えてたけど、参考にさせてもらう。 転職先決まったので、今の職場には8月末に辞めさせてくれと相談しているが「人手不足なので9月末までいてくれ」との事。
「欠員補充要員もいないし、会社規定で人を異動させるのも半期毎にしか出来ない」と言っているが、んなもん知るかー！ >>729
俺は9月末を提示したら来年の三月末までとか言ってきた。
今の仕事にモチベーションを完全に失って体調崩して周囲に迷惑かけてるから一日も早く引き継ぎして辞めたいって話したばかりなのに。
そもそも来年の三月末までやれるなら最初から辞めるなんて言わんわ。 >>730
それ最悪バックレか病院で診断書で傷病のいずれかでないと辞めれなさそう >>730
スゲー会社だなｗ
俺は明日の夜、退職を切り出すつもり。
次が決まってるから、意地でも来月末を押し通すわ。 次見つけもしてないで退職とか言い出したり
辞めると言いつつ変な優しさや煮え切らない態度を
見せたりするから本気じゃないんだと軽く見られてるんだよ
次の仕事先があればそこでいつから勤務するからときっぱり言えば
そんないつまで居てくれ論争なんてすぐ終わりだろ そうでもないぞ。もう１ヶ月もないのに本当に次が決まってるのかとか
居てもらわなきゃ（人数的に）困るとか言われまくってるよ。
まあ「はは…」と苦笑いでスルーしてるけど。知らんがなっていう。 転職先の入社日の調整もあるんだけどどっちにしろ早めに行ったほうがいいかい？ オーナー企業の総務人事をオレとパート2名の計3名でまわしてたんだけど、
会社の業績が悪化しても姿を見たことすらないオーナー家族(社員扱い)の高給が維持されてることに嫌気がさして、
7月末退職って2ヶ月前に退職届を出したんだ。
で、会社からはパート2名にオレがやってた給与計算や社会保険手続等の業務を引き継ぐように指示されて引き継ぎをしてたんだけど、
先週末になってパート2名が突然辞めたいと言い出した。
顔を見たことすらないオーナー家族が自分達の数倍の給料をもらっていることを知って怒っているのと、
そもそも業務内容が今の時給ではワリにあわないんだと。
今日パート2名とオーナーを交えて面談するんだけど、
「パート2名が辞めることになったら次が見つかるまでお前が辞めることは許さん」って
先週末にオーナーから言われたんだけど、予定通り今月末で辞めていいよね？
今週末からようやく有給消化だと喜んでたのに、最悪だわ >>739
当たり前だろ
ごねるなら労基行くなり、代行使えよ >>735
おお…。ほぼ当てはまるわ。まさか俺の直属の上司？
内定はもらってたけど、会社に変な気を使い過ぎたのは事実だわ。反省
でも、もう先方に入社意思を示したので気を使うことはないわ。今日もう一度話してみてそれでもゴネられるようなら円満退社は諦めるわ >>739
届だしてるんだから問題なし。
俺も似た状況だったわ。正社員の俺の仕事を派遣に引き継げ言われて、ExcelでSUMしかできないおばさんにVLOOKUPとか教えてた。 退職金出るような会社なのか？
クビなら向こう1ヶ月間の給与出て辞めれてハッピー クビの方が退職金出やすいだろ。懲戒でなければ
うちの会社、自己都合割合で10％に減額されるわ 二回目の面談で自分の意志は伝えれた
あとは退職日決めて引き継ぎするだけだ 退職なんて有給消化や綺麗に引き継ぎして心象よくしようが
多かれ少なかれの問題で結果は一つなんだから円満なんてないからね。
所詮は組織を逃げ出した裏切り者でしかない。
最低限やることは
貸与品の返却、関係書類提出、得意先や客への挨拶と引き継ぎ（メール）
同僚上司へまとめてメールにて挨拶くらいでこれさえやれば
現職場への引き継ぎなんて最低限かほどほどでいい。
後はガッツリ有給消化するくらいして次の仕事に全力投球できる環境を
作るのが去る人間のやるべきことで、居なくなる会社のために義理通して
疲弊して次の職場に疲れて行って迷惑かけるようなことは絶対にあっちゃいけない。 その通り
自分の人生であって
その会社のための人生ではないからね 先週末内定もらったのでこっちの住人になります
退職までの短い間ですがよろしく >>727
前任者との引き継ぎは3時間だから楽勝ですが、
果たしてこの仕事量をこなせる社畜の後任がいるのか しっかり引き継ぎ書書けばええんでねーの？
うまく回らなかったら損害賠償請求されるだけのことだから、引き継ぐならきちんとやっとけ。
きちんとやったならそのあとどうなろうがどうでもいいだろう ２０〆の会社で19日まで通って、10日ほど残っている有給を20以降の10日分申請したのだが、
〆を超えて来ない者には出来ないと上に断られた…(今月いっぱいで辞める約束)
コレっておかしいよね？
まぁ、有給だけの月になるわけだけど >>754
そうですか、じゃあ欠勤扱いでいいですが
その日に所用で労基に行く予定ですがついでに今日は有給とれず
会社に言われたので欠勤になってしまいましたと報告しておきます（にっこり）
でいいんじゃない ようやく帰宅。
ひとまず直属の上司に退職を伝えた。
申し訳ない気持ちもあるが、ここで折れる訳にはイカンね。
明日は更に上の上司から電話かかってくるだろうなぁ…面倒くせぇ。
そいつの存在が退職理由の半分だから、なおさら話したくもねぇ…。 >>752
引き継ぎ名物だな。
俺の後任もこなしきれなくて、営業が内勤増やして事務のカバーをしてると聞いた。売り上げダダ下がり。 >>754
全く法的に根拠無いから無視でおｋ
取れないなら労基行くわで解決 交渉おわった
有休全部使い切れなかったのは残念だが、とりあえず目標の期日は死守した。
明らかに後任がいない感じだけどどうすんだろーなこれ…。 >>761
気にする必要性全くなっしんぐ
君はそれを気にする立場じゃなかったしこれからもならない 有給は絶対に全部消化しろよ
後に続く人のためにある ８月末まで長いなあ
有給使うから8月2週目くらいから休むけどそれでもあと1ヶ月もある はじめまして。
本日退職交渉を開始した30代サラリーマンです。
よろしくお願いします。
初回の退職交渉は、なかなか威圧的な感じで突っぱねられました。次もあるらしいが、どーなることやら。
初めての転職なんですが、なかなかコレ精神的に来ますね。 退職にそこまで気を使うメンタルがわからん
辞める辞める会社のことなんぞ知ったこっちゃ無いわ >>764
俺も全く同じ予定だ
まだ退職交渉してないけどそろそろしないとなぁ >>768
オレも。
てか、揃って同じ会社とかだと笑えるわ 706だけど相談に乗ってくれてありがとうございました
二回目の面談で辞意を通すことができました
あとは退職日を決めてその間は社内ニートになりそうです 有休消化なんて認めたことがないし
辞めると言っても平気で一、二ヶ月
引き伸ばしてこようとするし
役職者数名で囲んで説教してくるような会社で
希望通りの退職日と有休勝ち取ったわ。
ちゃんと言質とって録音もした。
ただ今まで社長に反抗した奴なんていなかったからか
すげえ腹立ったんだろうな。
微妙に嫌がらせみたいなのはじまった。
別に良いけど引き継ぎの書類作る時間無くなるだけだし
それで引き継ぎ出来なくても会社には来ないし電話も取らんぞ。 >>772
よくやった
それが後の人間のためにもなる みんな有休消化なんてうらやましいね。
俺は3月末に退職が決まって6月末に退職したけど、40日ある有給休暇のうち13日しか消化できなかった。 >>759
前職がそれだったわ
上司「お前文句ばかりで使えない。次来る奴は優秀。そいつから教えて貰え」
次に来た奴が仕事する気もなく周囲と喧嘩もする口だけカス
苦情増加で評判ダダ下がり
上司が頭抱えてたが「使えないと言われたのはそちらなので」でこっちが退職したｗ >>776
クソワロタｗ
まあ上司がそう言ったんだからしゃーないわなｗ 退職辞意出したら仕事振られなくなって社内ニートだわ
早く帰れて嬉しいわ 前職では引継ぎは形式だけはして後はしらねえってそれから年休ぶっこんで正直後腐れありながら辞めたわ
転職した今、縁故も情もぶったぎって年休とって心底よかったわ 次のやつ探し始めるのはいいけど、とにかく早く採用して
わざと俺の退職前に来るようにして、当てつけのように
お前より使える感出すの辞めてほしいね
男の嫉妬は見にくいよ。 前の会社はブチ切れてその日から有給にして有給使い終わったら退職願出して辞めた
引き継ぎゼロ秒。流石にちょっとかっこ悪かったなといまは思う >>777
面談で処理しきれなくなって向こうが社長呼んだが
「そんなつもりで言ったんじゃない」
「今辞められると人が足りなくなり困る（結局数合わせ）」
こっちが強気に出る思ってなかったんだろう
>>779 >>780
引継ぎとか騒いでるのは、普段から1人に仕事被せ過ぎなんだよな
急病で引継ぎ出来なくなったらどうするのか >>780
円満退職なら、後任者と引継ぎで仲良くなるのが普通だと思う 上司「あとひと月伸ばしてもらえないか？そうじゃないと有休消化しきれないだろう？損してしまうぞ。有休は使って欲しい」
俺「いえ、先方との約束もあるので全部消化は諦めます。」
↓
引き継ぎ期間に有休使いまくり
許されるよな？ >>785
会社との交渉事ですから向こうが良ければ遠慮なく使えますよ。 >>785
うちの会社はみんなこれだな。
引き継ぎは責任持ってやるけど有給消化のためとはいえ無駄な期間在籍したくない。ってのもあるけど。
最初から1カ月なり決めてさっさと引き継ぎ進めて、後半は日程決まってるものの所だけで他は有給。
完全に、有給消化しようと思えば出来るのかも知れんが、さっさと次の所行きたいのもあるだろう。 俺も一か月位有休ある状態で上司から
「ダメ元であとひと月退職日伸ばすのを人事に言ったらどう？有休分損するぞ」って言われたけど、
もう退職届出した後で上司から人事に掛け合ってくれるならまだしも、
退職者から人事に有休消化の為だけに退職日伸ばしてくれって言うのは角が立つから諦めたわ。
気の強い人なら強行突破するかもしれんが。
有休の事相談しても散々放置してきたのに、
退職間際になって急に歩み寄ってくるのが不思議でしょうがなかった。
上司も仕事が忙しくて一々退職する人間に構ってられなかったのかもしれんが。
そんな事態になる前に、ハッキリと
「退職日は二か月後なんで一か月は引継ぎ兼通常業務、
残りの一か月は有休消化します」と宣言しとけばよかった。 有給消化なんて当たり前だと思ってたわ
有給+引き継ぎ期間=次の会社の入社日
としてあらかじめ内定承諾の際に調整するもの
という認識しかなかった >>788
どこも会社にとって不利になるようなことは言わないもんさ
自分から言わないと損する世の中 有給全消化は当たり前なのか
客先常駐だから二週間休めればいいほうだと思ってる 退職者の上司が作成する調査書（辞める理由、転職先等）を退職者本人で作らされたでござる。
ほとんどの項目を「不明」にしてやったわ。糞上司ぱねぇっす。 >>791
全ての労働者が権利として持ってる物だからね
会社の規定とか関係無いよ >>796
クソ老害が部長で、無駄な資料ばっかり作らされる。
Excelスキルの無駄使いだよ。アホらしくて辞めた。 >>796
クソ野郎が自分と同格か以下なら我慢もできるが、上司それも権限強いほどダメだ
大概そういうところは組織崩壊してるがな 上司は多少横柄でも責任取ってくれるなら我慢できるけど、ごまかしと責任回避能力だけが高いやつが上に上がっていくからな。
うちは何もしない部長と余計なことしまくる次長のコンビに組織を破壊された。下っ端に責任押し付けて、無茶振りだけで成果を出すからそいつらの評価は上がる一方 うちはやたら声のでかい守銭奴だわ。権限あるから誰も逆らわないし800の余計なことしまくる上司と同じような人種
引越とかの私用でも部下使うしそれも日当なしのしょっぱい昼飯のみ 退職者が出るのはしょうがないと思うけど
明らかに他の部署よりも多い場合は管理者適性なしを理由に降格させて欲しいよね 退職理由と職場に対する不満を上司や部長、課長の前で言わされる辛さ。 役立たずなので辞めます
お力になれずすみません
でオッケー 退社日と入社日が離れてる人いる？
社会保険の手続きってそんな面倒なんかな役所行けばどうにかなると思ってたんだけど まー大した手間ではない
もしかしたらハロワにも行かないといけないかも 上司に辞めるって言ったら次の日から仕事振られなくなり倉庫の荷物番、倉庫の掃除係にされたわ >>807
任意継続？
そんな難しいもんでもないしょ
今はググれば詳しくわかるし >>809
いいなー。管理業務がつらくて早く引き継ぎしてくれって言ってるのに全然進まない、多分後任が居ないんだろう。
今まで仕事丸投げしまくってたクソ上司が兼任になる可能性が濃厚なんだが、その人は多分やりたくないのだろう、すっげえ焦ってる >>811
上司に一週間くらい説得されたけど全部無視して辞めますからで押し通して折れてくれたわ
後は退職日を決めるだけ 近日部門1つ閉めるのが決定
組織崩壊してるのが目に見えてわかるｗ
上が物言わないから好き放題勝手放題が勝つ状態 鬱病気味で会社辞めたいんだけど、
辞める手順としてどれがいいのか。
１、鬱病の診断書取って休職、傷病手当認定されてから退職
２、鬱病の診断書取って休職、傷病手当認定されて、休職期間満期してから退職
３、通常に退職する
経験あるひと教えて、２だと定期的に会社に呼び出されて面倒？
１だと休職期間（1年）の社会保障費用を損する？自己都合だともったいない？ 鬱病の診断書とか訴えるつもりないなら取らないほうがよくね
人生の傷になるわ 何に重きをおくかでどうするかは変わるんでね？
辞めるのが目的ならさっさと退職届け出して2週間後にさようなら >>749
真理。
次の職場や自分の事だけを考えるべき!! >>815
そしたらその閉じた部署の人はどうなるん？ >>815
うちの会社みたいだなw
もう転職決まったから崩壊してもどうでもいいが >>820
日本の会社ならどこかの部門に転属
外資なら全員クビ ただ辞めるだけなら会社に行かなければいい。
あとは退職届け郵送しろ >>822
まじか。俺の部署も数年内には無くなるから、早めに脱出はかったほうが良いかな。 >>816
俺の場合は鬱状態だったけど、会社辞めれば治るのもわかってたから「鬱状態のため1ヶ月の休職を要する」って診断書を書いてもらって退職願と同時に提出
この時「このまま居たら会社に迷惑をかけてしまいます」ってめっちゃ演技して言ったよ
ウチの場合だけど6月末に出して締め日の今月15日まで在籍で、残り日数は有給扱いにしてくれた >>796
やめる原因はこのくらいの割合ではないかと思う
人間関係 60％
長時間労働などの労務管理の悪さ 30％
その他 10％ >>815 >>824
国内から生産部門が消えた会社の例
ttp://www.yano.tokyo/category/1188131.html 退職は立派な一つの選択肢
合わない職場に無理して居続ける必要はない
合わないと感じたら後任を探す期間を考えて、退職の2ヶ月くらい前に退職届を出して退職すればいい
合わない職場に居続けて悲劇になることは避けたいものだ
ttps://www.sankei.com/premium/news/161022/prm1610220014-n1.html
この方も退職を選択していたら幸せな人生になったと思う >>829
東大卒の肩書じゃ邪魔してたみたいだね
可愛そうな人だった ゴミ大卒の俺ですら一度死のうと思ったことある。睡眠不足と高負荷ストレスは思考能力奪うよ >>827
生産部門ですらなのに、おれ間接部門だからなー。 8月末で退職するつもりで辞意を伝える予定だったが、急な人事異動で先輩が異動になった。
次は決まってるのだが人が自分まで居なくなると迷惑かかるから転職するのやめたほうがいい？ そんなことまで人に聞かないと決められないの？貴方の人生でしょ？ 人員を確保するしないは会社の責任であって、自分の人生を棒に振るものではないが
好きにしたらいい >>833
次決まってるなら取りやめは無理でしょ。 >>833
なんで辞めようと思ったかだけどね
その先輩が原因でそいつが居なくなれば問題が解決するなら残った方がいいかもしれない
でも一旦辞めようと思った気持ちは必ずぶり返すよ
次も決まってるなら辞めた方がいいね 迷惑がかかる、とか遠慮してるから
結果その後の人が辞めにくくなったり
有休消化しにくくなるわけで。
むしろスパッと辞めて有休も全消化する方が
後の人のためになる。 俺もまともな会社だったら>>833のように迷ってたかも知れないけど、上司が想像以上にクズな対応してくれたお陰で遠慮なく退職まで不良債権化してるわ。 残る人は頑張るか、やってらんねぇって思うかはその人が決めるよ
連鎖退職がおきてもそれは会社が働く場所としての魅力がないだけ >>842
本当に辞めて欲しいクズほど辞めないのよね >>843
クズって病めるやつの仕事を引き継がないよね。後任に全部やらせる。 >>820
上が他部署のクズを注意しないから連携が上手く行ってなかった
それに呆れて大量退職で人が居なくなるから廃止
これで職場全体の2割～3割程度が約2年間で辞めてる 人間関係で辞めたいって思ったこと無いからなんか新鮮だ 希望退職日の2週間前に退職届だしたら本当に退職できるの？
例えば7/12に提出したら、2週間後の27日が退職日で27日からもうそこの社員ではないということでしょうか。
幼稚な質問をして申し訳ありません。 >>848
できるよ
会社が何か言ってきたら、労基に通報しますでok >>851
俺もその予定。
転職2回目だから初めてじゃないけど
これが一番面倒だなぁ… >>846
俺の所も上の立場にいる人の頭も無ければ意志もないから、部署の方向性も計画もほとんどないもんで、ガタガタになっていく。 民法上、退職届から2週間で退職は可能。心配なら内容証明郵便にしたらいい。
ただし、引き継ぎがきちんと行われず損害が発生した場合、損害賠償請求される。 ようやく退職の意思を伝えられた。
引き継ぎもあるけど、今月いっぱいで解放される。 >>854
損害賠償とかねぇから
じゃ、突然事故とかで死んだら、遺族に賠償請求するんかい
損害出る体制しか組めない会社が悪いだけで、従業員に責は無い 引き継ぎは業務として指示あればやればいい
やるやらないの判断は会社がすべき仕事よ
多大な損害でる案件を一従業員が判断すんのかよ、と言うこと あくまでも可能性として法律上はあり得るって話だろ
実際訴えた所もあるけど大体ブラック会社だから返り討ちにあってて参考にならんな
それよりもちゃんと引き継ぎして辞めることが出来た、ていう経験自体はあった方がいいと思ったよ
俺は引き継ぎせずに辞めたけど今でも迷惑かけたなって思い返してしまう
精神的にやばいとか何か事情がないなら引き継ぎくらいまともな社会人ならやったら 引き継ぎの指示があったのに
二週間後に辞めます、でも明日から有休消化します
とかで引き継ぎせずに損害が発生したとかの場合やろ。
可能性はあるってだけ。 質問）
退職一ヶ月引き延ばしを、自己都合から
会社都合への書き換えを条件に交渉するのって
勝ち目とメリットあるかな？
（次は決まってない >>864
退職理由によるけど、
一身上の都合案件だと、勝ち目はないし
無駄なトラブルを生むだけだからやめた方がいいです。 ありがとうございます。
有給買取も難しそうだし、悩ましいとこですわ 引き継ぎしろよ、と圧をかけてくるとこが多いって事だよ
円満に退職せんと、狭い世界晒されるからな 8月1日に入社予定なのに、別な所に行きたくなって来たわ。
ここで良いかなって思って決めたら、行きたかった所が求人開始するし…。
就職って本当に
運ゲーやな >>869
まだ書面で契約してないんだから内定辞退してそっち面接うけてみたら？ 今日ついに辞意表明したった
あとはもう一人の直属上司に言わないとだけど明日から少し忙しくなるからなぁ…
タイミングが掴めん… 直属の上司にまず言うものだぞ？
他に言っても、聞いてない言われると計画狂うから直属の上司に言っとけ >>869
うちに入らんかったら晒すからな。覚悟しとけ >>869
以前受けた会社で、採用したけど引き留めにあって辞められないから採用辞退ってのがあったみたい。
受けるだけ受けてみたら？ うちにも承諾後に断ってきた中途いたよ
適当な理由でっちあげて断ったらいい
本当に直前ならバツが悪いけど8月ならまだいける 前の会社辞める時、上司に「送別会やるから時間を空けておけ」って言われて断ったら、怒られた。
「取締役も出席するんだから都合つけろ」とか言われたので「退職する身だから、重役が来るとかもう関係ない」「飲み会する理由に使われるのは不愉快」って言い返して、数日後に有給消化に突入、あとはおさらば。
退職決定してしまえば無敵モードだから、このスレの住民のみなさんにもそれを楽しんでほしいです。 >>878
取締役だろうと権力が有るのは社内のみ
生涯1つの会社で働く奴は井戸の中の上下関係が全てなんだろうな >>878
怒る上司はクズ。言い返す君は素晴らしい。 あー。俺も引き継ぎよりも挨拶よりも送別会が憂鬱やわ >>878
> 退職決定してしまえば無敵モードだから、このスレの住民のみなさんにもそれを楽しんでほしいです。
自由意志で有給休暇取得の権利を放棄して退職して、その後に気づいた。
社畜だった俺 同僚との送別会は楽しんだが、上司主催の送別会は丁重にお断りした 当事者になったのでこのスレ含めて2スレッド完読したけど、
引き継ぐ人が示されなくて苦労してる人が多くて驚いた（自分もなんだけど
新担当が示されないのは誰もやりたがらないからっぽいんだけど、
これ上手に会社が段取りしないと連鎖退職加速するよね。。 >>878
アッパレだな
定年や寿以外は送別会不要だわ >>878
退職届出してからほんと楽しいわ。ろくに仕事しない、大声で上司の悪口を言う、若い子に色々吹き込む。
退職日の延長頼まれてたけど、次が決まってなかったらもっと長期間暴れられたのに >>888
定期代の精算とか保険料の1ヶ月多く払うとかじゃなくて >>888
第91条（制裁規定の制限）
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。
でるとこでますよ、で利子と損害賠償含めて請求すれば勝てる案件 うちのとこの新担当者は新人だよ。普通は業務知ってる社員だろうに。 そこが嫌で辞めるのに送別会とか本当にいらない
その場で晒し上げされるだけだからね。
まあ断るに波風立てない必要はあるけど。
俺は気持ちはありがたいですが、次の職場の入社手続き等
（健診、制服採寸、保証人等様々な入社書類の準備等）で
夜はほぼ空きませんって言ったけど。実際は有給消化時に余裕で準備してるが。 就業規則に月の途中で退職する際の日割りの計算方法が記載されていない場合
退職届を提出する際、この計算式で日割りを算出してくださいって付け加えて
いいですかね？ >>894
出してもいいけど、受け入れられるかどうかは別問題、と言うか受け入れられない
基本給を20で除算して、勤務した日数を乗算したものになるはず。
基本給はすべての手当て抜いたものだから、ブラックだとやばいぞ。
どんな内訳になってるんや？そんな計算式出したいなんて >>896
直近のは５年半（商社）、その前は４年（大学）、その前は10日（フリーペーパー制作会社のWeb担当）
10日のところは社長が席でタバコ吸っててアウト。 >>895
日割りの算出方法は3通りあって
個人的には基本給20を除して、勤務日数をかけるのではなく、基本給20÷年間平均労働日数×勤務日数の方が日割りの単価が高くなるんですよ。 >>898
就業規則に取り決めない場合は
最も安くなる方法で計算されるよ さすがに計算式はね
日割り＝控除方式（もちろん法律的にもOK）のとこもあるし、百歩譲ると一従業員なら会社規定に従ってお願いしますぐらいしか言えないと思うよ >>899
従業員に不利がないように取り扱わないといけないと思うんだけど。 建前はそうだが、現実は違うだろ
納得できないならそれ相応の対応すればいいだけやん >>688
有給20ってことは20日間タダ働きしたも同然だからね
ご冥福をお祈りします 普通有給なんて年５日程度しか消費できないから
普通にやってたら３５日くらい毎年あるでしょ。で、古い方から５日使って
１５日くらい廃棄。４月入社なら４月に更新されて今の時期なんて
４０日まるまる残ってることも多いから
引き継ぎ考えたら退職でも５～１０日使い切るのがやっとでしょ。
無職上等で有給消化月作るなら別だけど。 >>904
そんなブラック企業前提で語られてもな
世の中には余裕で毎年有給全部消化できる会社なんていくらでもあるんだよ 次の転職先に3ヶ月待ってもらえばええやん
そしたら40日消化も楽勝 >>904
全消化が当たり前だが自分の会社がブラックだと気づいてないのか
用事が無いと使えないものだと勘違いでもしてるのか うちなんか有給消化ノルマがあるぞ
年20を目標に未達だと査定に影響する 有給を完全消化しないと始末書を書かされる会社がある
罰金を払わなければならない会社もある
そんな会社なら転職など考えないだろう
有給を使わせない方針の会社だから、ここの住人のようになる
ここの住人は転職先の有給消化状況を把握しているのだろうか >>914
今の会社が有給とれんわ。
なんで今度転職時にはその辺り色々聞こうとは思ってるわ。 >>914
転職先は１００％らしい、でも今まで５日位周りの消費状況に
気を使いつつ、仕事に影響でない日を選んで
取るのが普通だったからいやなにそれ有給とりすぎでしょって
面接で聞いて思ってるな
今の職場は周りには年１，２日の人もいるからね。
旅行で年２回位５日位土日とくっつけて休む独身の人がいるけど
（仕事はきっちりするけど空気まないタイプ）
その人は完全にはれもの扱いの空気読めない人になってるし。 俺の代わりの人員が初日をトンズラしました。
こんなに笑ったのは久しぶりです。
たいへんだなー（棒読） >>916
どうしてブラック自慢なんかしたがるんだか
一人休んだくらいで影響がでるのは会社が必要な人数雇って無いだけ従業員の責任では無い
そもそも有給は法律にリフレッシュのためって明記してあるが趣旨を理解してるか？ >>917
俺の先輩が辞める時、後任の新入りが２日で辞めた。
先輩の仕事が俺に回ってきたよ。
俺もそこで辞めたらすごいことになってたわｗパソコンできない50代しかおらんくなってた。
お人好しはよくないね。 俺の替わりなんていくらでもいてるだろ
ついて行けないから辞めると言ってるのに 最近、退職届を出しました。
退職日はきちんと2週間以上の猶予をもって提出しました。
○月○日をもって退職いたします。という記載の言葉通りちゃんと辞められるか心配。はやく辞めろだの、もっと働けだの、怒られないか不安です。。 >>922
民法上の最低期限で辞めるのは緊急避難的なケースを
除けば揉める元だから
就業規則よく読んで企業の引き継ぎ等を考慮した
原則一ヶ月の猶予期間は取れよ 退職日まで有給消化中なんだけど「前会長が亡くなって急きょ社葬をすることになったから、有給返上してすぐ出てこい」って上司から電話がきた。
「今日明日は、録り溜めしてたテレビ番組をゆっくり観る予定なので無理」って断わったらスゴい勢いでキレられちゃった。
前会長って誰だよオレそんな人知らないよw 後任との引き継ぎスケジュール考えないまま俺の退職日と最終出勤日を承認してしまったらしく、俺の後任と上司がアタフタしまくってる。
あーあ、しーらない…。退職届は出しちゃったし、有休は取るぞ。
こういう無計画なドタバタの尻拭いに疲れたから辞める事にしたってのに、まるで気づく気配がない >>927
私のところも似た感じ。明日から引き継ぐけど本人はちゃんと聞いてるのか分からない。 色んな業務を抱えているので、それぞれの業務を部署の色んなメンバーに引き継ぐ。
俺の業務を引き継ぐなんて知らされてない人も結構いたし、普通部課長から説明するんじゃないんだろうかとも思う
部長は引き止めのときに「お前は次の会社ではあまり必要とされてない人材かもしれない」とか言うだけ言って、引継のこととかなんも説明してないのかよ >>930
部課長から説明すべきだし、何よりまずは部課長が受けるべき。
これができない職場って多いな。情けない。 >>924
録り溜めてるてるならせめてゆっくりではなく早送りで観ろよw >>933
そうだよね、わかった。
じゃあ早送りで観て時間を作って、その時間でスーパー銭湯に行くことにするよ。 >>923
あくまで就業規則は就業規則
優先されるのは民法上の法律だよ
それでガタガタ言われれば、その企業の就業規則は他の企業も一緒なのかと言ってやればいい。
労働者側が企業の空いた穴まで考えてやる必要はない。
それを考えるのが上の仕事。 >>936
確かに民法では2週間だけど、長すぎるのは無効だけど1月程度なら就業規則が優先される場合もあるくらい微妙なことだぞ
というか就業規則を基に給料と福利厚生を受けてるんだから1月くらいなら退職も就業規則守れよ 退職届出して有給を取ろうとしたら就業規則に
昨年度残日数＋本年度有給日数×本年度在籍月数÷12
となっていました
一昨日の2月に入社して、退職日が来月末なので1年7ヶ月の所属
最初の有給発生が6ヶ月後の10日
二回目が基準日の1月1日の11日発生でした
2月に就業規則が変わり基準日が4月1日に変更
この場合有給の月割りは労基を下回るので違法ですよね？
わかる方おねがいします！ 法律無視の就業規則なんて全部無効だよ
1年7ヶ月在籍なら、最低21日付与
なんか言ってきたら労基に通報 >>939
ありがとうございます！
勝ち取ります！ 先週会社と話して8月9日で辞めることになった。
仕事が暇で暇で時間が勿体ない···もっと早く辞めたかったがあと約2週間だから我慢する。 スマホやパソコン触ってていい類の暇なら全然平気。
そういうのムリって言うやつは激務をやってみたらよい。 >>946
はぁ…そうですね、そうですねって返答してるだけだよ。
もう一度考えてみないかい？とか言われまくって、更に仕事に対してやる気なくなってきたよ 有給消化で週休４日
引き継ぎで出る日も他の社員を尻目に定時退社
今まで週５日働いて、残業、残業だったのが
まさにこれが理想の働き方
ただ辞める今だけのボーナスモードなんだよな
日本でそんな会社は無いわけだし。 >>942
自分も人間関係と仕事暇が嫌で転職決めたわ
忙しすぎるのももちろんダメだしそういう人からするとなに言ってるんだって思われるだろうけど精神的に来るよな このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://9ch.net/W9ZTV >>945
代わりの人がを探して仕事を教えなければならない
代わりを探して、ある程度仕事を覚えさせるまでは、引き止めようとするだろう
引き止められて辞めるのは幸せだ
世の中には、肩を叩かれて辞める人も多い >>950
暇で人間関係いいのが一番だけど暇だと結束力が生まれなくて仕事の取り合い、なすり付け合いだからほぼ人間関係悪いんだよな。特に無能な働き者が一人いるとそれだけで終わる。 1ヶ月前に退職願いだして2週間たったけど、引継ぐことが何も無かったわ…。
今まで何してたんだろ… >>954
うらやましい。
引き継ぎミスったら納期遅延連発で売り先の製造ラインが止まる可能性があった。 最後の出勤終わった
引き継ぎの書類もちゃんと出したし
後はゆっくり有休消化を満喫するわ。
とりあえず何日かは時間気にせず寝たい
休みの日でも、次の出勤まで後何時間だっていう
考えが常にあって余裕無かったし
仕事が嫌すぎて数年間4時間睡眠だった。
次の仕事の事は少しだけ忘れていいだろう… >>957
お疲れ様。自分も睡眠時間や休みの時の精神状態似たような感じ。
自分も退職届出すよ。
めちゃくちゃ引き止められると思うが。
まだ、転職先も決まってないけどね。
疲れたよ。 転職先の内定も無事取れて次のミッションは今月中に退職願を出す事だ
引継ぎ期間は2ヶ月を想定しているから大丈夫だとは思うが、
拗れなきゃいいなぁ >>957
俺も同じです
でも、今日 社長に退職願出したらスッキリした
気持ちが楽になったよ >>956
そんな生産体制しか構築できん会社はつぶれた方がいい
やれりことだけやっときゃいいよ >>963
商社だから注文残の管理体制だけどね。Excelで、品番でVLOOKUPして仕入先出して、個別に納期フォローみたいな。
辞めるときに上司に引き継ぎたいって言ったら新入りに引き継げ言われた。潰れていいわ、あんなところ。 辞意伝えようと思ってまごまごしてるとみんな優しくなるのなんなん？ >>967
抜けられたら押し付ける相手がいなくなるから。 退職届出してから上司が豹変して残り一ヶ月ちょいだがきついわ
いじめってこんな感じなんだな >>960
心配なのは内定取り消し
二ヶ月は、転職先の事情が変わるのには十分な期間 退職届出してから俺が豹変してやった。
無能が「出来ない、わからない」の思考停止で放置した仕事を全部俺に丸投げし続けてきたんだから、今度は俺が出来ない、わからないで全部投げ出す番だ。
上層部が仕事しなくて俺が現場の皆から責められ続けたんだから、今度は俺が仕事せずにあいつらが責められる番だ。
また現場の皆を説得して残業増やせとかほざいてきたから、自分で説得して俺の苦しみを知るか、必死こいて俺を説得して納得させてみろって言ってやった。 このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://9ch.net/W9ZTV >>970
内定取り消しは企業の存続が危ぶまれる場合や
提出書類に虚偽、内定者の健康状況の変化、逮捕等で
勤務ができなくなるなどのかなり厳しき条件、制限が課されてるよ。
それでも取り消す場合は損害賠償や信用低下などのリスクを負う。
ただ損害賠償の金額は大きくはないから小さな企業なら強引にやるかもね。
しかしネットもあり、人手不足の今もはや禁じ手つかったらその後の採用活動は
相当厳しくなると思わなきゃね。よって内定取り消しするなら一人二人なら
閑職に回すにしても採用したほうがマシって感じになってる。 >>969
スマホのボイスレコーダーで録音して労基 辞めるまでの間の処し方って普通だと
同じ部屋で勤務してる人には最終出勤日に一人ひとりに挨拶、
休みとかでその日いない人にはその人と最後に出勤日が重なる日に挨拶
他部署の人だとメールで挨拶って感じなんだろうけど
自分はそこまで職場の人間関係よくないので（辞める原因）最終出勤日も
特に何も触れずに貸与品返却して最後に軽く上司に挨拶、周りの人には
帰り際にドア出る時におせわになりましたってまとめて挨拶、その日いない人には
全員メールって感じにしようと思ってるが礼儀的にどうなんだろうって悩んでる。 >>975
帰り際のドア出るときの挨拶がいらないけどそれ以外はいいんじゃね 辞めるって話したら理由聞かれまくって
話せる範囲で話したものの納得してもらえない
今結果待ちのところ内定保留は認めないって言われてるから
早く確定してくれないと万一電話来たら困るんだけどなぁ ボーナス出るまで待ってたんだろとか、色々言われたわ。引き継ぎのために、あと半年いろとか。
１ヶ月で辞めさせろと言ってるのに。
受理されず、また再度出すことになったが。
まじであと１ヶ月で辞めるぞ。 >>980
半年てｗ
そんな職場はマジで１ヵ月で辞めたれ。 >>978
それってただ単に会社側が辞められたくないってだけ。
辞める理由に相手が100%納得出来るって事はないよ。自分と相手を置き換えて考えてみたらわかると思う。自分が相手から退職の意思を告げられてもっともな理由でも、分かるけど今辞められたらなぁ…って思うでしょ？
自分が辞めると決めたなら、何月何日で辞めます！次の所決まったので！って絶対辞めるって押し通さなきゃ良いように丸め込まれちゃうよ。 辞めると言った部下に対して、何回も呼び出して「ずっといるならこの会社のようなところがいい」と言って引き留めようとしていた管理職がいた
数年後、その管理職は辞めたｗ
法的には2週間で辞めていいことになっている
その2倍の1ヵ月なら問題ないだろう
遠慮なく1ヵ月で辞めていい 退職表明してから役職者には完全に無視され
その顔色伺う奴らにも同様に無視され
中立のやつやもともとそこそこ喋ってたやつも同様に
残る人間や上司との関係のために無視してくる、結局味方は皆無
唯一会話する人間は引き継ぎする相手だけ、まあそれでいいわ
これで心残りや後悔も一切なくせいせいとして出ていって今職場のことは
一切記憶から消して新しい仕事に集中できる。 辞意伝えたのに手続き進まなくて危うく退職代行頼む所だった
次の会社からは入社日早く決めろって催促来るし、めんどくせえ >>980
行かなきゃいいだけ
強制執行しなきゃズルズルやで >>989
強制執行って、やっぱり内容証明で送るってことかい？ しかし辞意伝えてから、態度が豹変して会社の人の態度が冷たくなるなんてよくあるのかな？
今まで色んな会社行ったけどそんな事は見なかった
そんな会社は普段からパワハラが横行してる物なのか >>991
俺の時は上司が優しかった。
後任も上司もパソコン素人だから教えないと業務が止まるもんｗ 普段から舐められてるやつとか嫌われてるやつは建前がなくなるから豹変したように感じるだけ >>991
その人の転職の仕方による
俺は内定取るまで顔にも態度にも全く出さない状態から
内定取ったら最初の切り出しで一ヶ月後のいつで辞めます
有給はここにこれだけ入れます、返却物はこれで書類はこれとこれ
って相手の説得なんて意を介さず一気に退職にシフトして
しかも有給使い始めるからそりゃ無視されるだろうね。
ただのんびり無計画にちんたら転職する奴はそこまでされないだろうね
説得の余地もあるのだろうから。 24日ある有給が何故か月割りになるとか言って7日まで減って、我慢ならなくて「有給減らすのって違法じゃないんすかね？」って軽めに聞いたら「その話すんの？てか今更有給消化したい？」って労務担当者に半笑いで言われた。
消化したいに決まってんだろこっちだって生活があるんじゃ！ってやんわり主張してから二週間経ったけど未だに有給がどうなったのかの話はない……というか労務担当者からは挨拶されない、目も合わせて貰えないという具合に避けられてる。ガキか。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 60日 10時間 47分 6秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
