リクナビNEXTで職探し 309社目

1名無しさん@引く手あまた2018/02/02(金) 06:52:40.04ID:xxiqEzwM0
リクナビ
http://www.rikunabi.com/

前スレ
リクナビNEXTで職探し 302社目
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1487806968/
リクナビNEXTで職探し 303社目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1491914830/
リクナビNEXTで職探し 304社目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1498644606/
リクナビNEXTで職探し 305社目 [無断転載禁止]
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1503174176/
リクナビNEXTで職探し 306社目 [無断転載禁止]
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1506296652/
リクナビNEXTで職探し 307社目 [無断転載禁止]
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1508986275/

※前スレ
リクナビNEXTで職探し 308社目 [無断転載禁止]
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1512300033/

149名無しさん@引く手あまた2018/02/15(木) 11:26:53.11ID:l9bG04Qk0
サイトの連絡ページでなく直接のメールアドレスで連絡なら
実際は失礼になるからしない方が良いのだが
仕方が無いからメール着信の確認メールをする設定に変える
メールだと読まれているのか分からない
着信確認設定して再送すると開かれて無い事もある
そしたら電話で確認する

150名無しさん@引く手あまた2018/02/15(木) 14:46:16.00ID:Hbn+O3qX0
最近使い始めたんですが
リクナビの人が仲介人として企業と面接のアポ取ってくれるのは、いわゆるエージェントというものと考えてもいいのでしょうか

151名無しさん@引く手あまた2018/02/15(木) 20:05:14.88ID:TJJcfz1p0
>>146
タダマンさせてくれるようなメスブタはいますか?
とか聞くんだよきっと

152名無しさん@引く手あまた2018/02/15(木) 20:19:37.22ID:8VspcLnZ0
自動車部品製造の品証兼品管で検査をしたり製造手伝ったりする求人見つけたんだが、大変かな?(2年後位からクレーム対応とかするみたい)

153名無しさん@引く手あまた2018/02/15(木) 20:55:42.75ID:bMcFX/gr0
間違ってクリックした会社から「面接しませんか?」の猛烈オファーが来て、必死すぎてワロタ。

試しに求人内容見たら、休日も給与も舐めてんのかってレベルだったわ。

154名無しさん@引く手あまた2018/02/15(木) 21:28:00.86ID:yVq9Hods0
リクルートにしてみたら、求職者がどうなろうと関係ない。
どんな会社が求人しても、客は客。利益は利益。それが最優先。
リクルートは知れば知るほど酷い会社だ。

155名無しさん@引く手あまた2018/02/15(木) 22:29:35.06ID:YDt50dV+0
プライベートオファーで接触してくるよくわからん会社の転職エージェントも有能なのあるな
要望出せば割とすぐに条件に合うとこ提示してくれたわ

156名無しさん@引く手あまた2018/02/15(木) 23:15:05.95ID:kQjt+tG80
>>151
あーいるいる。そういうこと書いてよこす奴。多分だがリストラされた奴が嫌がらせしてる。
大半は記載してある応募条件(学歴や資格、経験)に外れてるけど応募できるかって問い合わせだけど。
ほかは勤務地や転勤(頻度や融通)、退職金制度の有無とか。

157名無しさん@引く手あまた2018/02/15(木) 23:19:26.85ID:TJJcfz1p0
ネタレスのつもりだったのにマジかよ

158名無しさん@引く手あまた2018/02/15(木) 23:29:30.35ID:IBLe9Fan0
>>152
辞めた方がいい

159名無しさん@引く手あまた2018/02/15(木) 23:30:51.66ID:kQjt+tG80
普通にいるよ。んで仕事探ししてるところに元の会社の求人見つけて、憎たらしく思ってそういう事するんだよ。
普通の人は年齢含め応募条件満たないけど応募できるかって聞いてくるケースが多い。

160名無しさん@引く手あまた2018/02/15(木) 23:32:07.28ID:l6XAil7Q0
>>145
確認してるのはスクリプトだから…

161名無しさん@引く手あまた2018/02/15(木) 23:33:04.83ID:l6XAil7Q0
>>153
自動返信

162名無しさん@引く手あまた2018/02/15(木) 23:41:32.51ID:TjUMW8HK0
>>152
品管(即戦力)を募集する会社はヤバイで。特に偽装で盛り上がった直後のこの時期は。
品管なんて利益を生まない、なんて言われるくらい平時は軽く扱われる職種や。
これを即戦力で募集なんてのは品質問題が社内で出てないとありえんよ。
今までロクに品管やって無い炎上職場の可能性高い。

163名無しさん@引く手あまた2018/02/16(金) 12:25:31.99ID:aXH/PqFx0
製品不具合、回収新聞掲載のところは、必ず数日後に品質部門求人がでるねw

164名無しさん@引く手あまた2018/02/16(金) 13:28:07.81ID:TrogitUa0
品質保証や品質管理の即戦力求人が増えてきてるけど、これはやっぱり例の偽装の影響でしょ?
マトモな会社なら、他所の品質不祥事で自社の品管採用強化なんてしない。今まで通りで良い。
今この職種の採用強化してるところはうしろめたいところがあるんだと思うよ。

165名無しさん@引く手あまた2018/02/16(金) 13:37:14.21ID:xCEDPoIt0
でも品管の方が開発より楽だしコスパはいいよね

166名無しさん@引く手あまた2018/02/16(金) 17:00:45.45ID:Ig7CNaVy0
マイナビの方だったかもしれんが神鋼なんてずっと品管募集してるがな

167名無しさん@引く手あまた2018/02/16(金) 17:02:40.05ID:SPACNVC00
品質保証とか品質管理は辞めた方がいいのか?

168名無しさん@引く手あまた2018/02/16(金) 17:03:56.92ID:Wu+L1g5o0
というか
おまえはその経験あるの?
なきゃ門前払いだぞ

169名無しさん@引く手あまた2018/02/16(金) 17:11:07.17ID:Ig7CNaVy0
>>167
名前は似てるけど業務内容は別物だそ

170名無しさん@引く手あまた2018/02/16(金) 17:39:51.63ID:o782bl/F0
>>167
今はやめた方がいいぞ。
世間から品質に注目が集まってから慌てて募集かけてるなんて、
今までサボってましたとゲロってるようなものだし、爆弾抱えてるの丸わかりだぞ。

171名無しさん@引く手あまた2018/02/16(金) 18:14:28.70ID:gl1hhOBv0

172名無しさん@引く手あまた2018/02/16(金) 19:23:37.47ID:anqz3kPK0
リクルートのレジュメアプリで職務経歴書を作成しているんだけど
元のテンプレ?の以前の勤務先1とか余計な文字が消せない
印刷しても出てくるしどうすればいいんだろう

173名無しさん@引く手あまた2018/02/16(金) 20:22:45.79ID:UUo7lq1M0
>>171
Wikipediaによると2015年12月に解散したってことになってるが再結成したのか?
社団とはいえ実質プレステージの関連会社ぽいね

174名無しさん@引く手あまた2018/02/16(金) 20:22:49.79ID:YmTZLorS0
転職サイトで書類作成とか正気か

175名無しさん@引く手あまた2018/02/16(金) 22:31:12.10ID:nVpumGI30
面接行ったら求人内容とはまったく違う営業やってもらうとか言われたわ
ハロワならありそうだがまさかリクナビでもこんな罠あるとは

176名無しさん@引く手あまた2018/02/16(金) 23:54:25.52ID:T07wSxf30
そういうのはリクナビに報告すればいいのかね?

177名無しさん@引く手あまた2018/02/16(金) 23:58:13.85ID:YmTZLorS0
円はその辺敏感だよね
求人と違ったら教えてという

178名無しさん@引く手あまた2018/02/17(土) 00:19:19.00ID:BEJXG20i0
マイナビ転職も求人と違うこと多いよ

179名無しさん@引く手あまた2018/02/17(土) 00:25:05.84ID:xRJV6z0Z0
今はむしろハロワの方が信頼できそう

180名無しさん@引く手あまた2018/02/17(土) 01:32:35.62ID:+rz7lxZb0
既に締め切ってる求人だしリクナビに通報しても意味なさそう
準備して時間と金かけて面接いって求人とまったく違う仕事してやれとか怒りより悲しみのほうが上回ったわ

181名無しさん@引く手あまた2018/02/17(土) 02:18:53.73ID:5NSef0mr0
今日行った会社終始人を小馬鹿にするスタンスでワロタ
圧迫面接って未だにあるんだな・・・
就活したことないからあんまわからんけどこんなん初めてだわ

182名無しさん@引く手あまた2018/02/17(土) 02:19:37.69ID:BEJXG20i0
日勤品質保証の検査とかいいながら製造ヘルプで夜勤もしたり、正社員とかいいながら準社員とか試用社員ってのが正社員の過程に入ってるってのも求人詐欺として考えていい?

183名無しさん@引く手あまた2018/02/17(土) 06:44:06.20ID:Dr1Mj4OQ0
>>180
締め切っている求人でも通報した方がいい
その会社が今後リクナビに求人を出せなくなるから

俺も経理の募集で行ったのに営業やらないかっていう会社に何度が当たったことあるよ

184名無しさん@引く手あまた2018/02/17(土) 06:51:08.24ID:PYra9Me70
>>182
正社員は業務内容に定めがないので職種外のヘルプを命じるのは別に違法ではない
品管として採用して製造しかさせないならダメだけど
正社員求人なのに正社員ではないのは明らかに違法
今年から職安法が変わって偽の求人内容を乗せた企業には法的な罰則が設けられたよ
実際にどれだけ適用されてるものかは怪しいが

185名無しさん@引く手あまた2018/02/17(土) 11:06:23.25ID:jBvvuTxU0
正社員は職種や部署の移動や転勤命令は会社の特権で拒否できない
最初に募集職種に勤務させて直ぐに異動だよ嫌なら辞めるしか無い

派遣と契約社員は契約内容次第
目の前に電話があり鳴って誰も社員が居なくて出たら駄目
電話番が契約に入っていないと対応できない

186名無しさん@引く手あまた2018/02/17(土) 14:31:38.15ID:YiHaOSNY0
>>184
リクナビがまともなサイトなら、違法行為はしかるべきところに通報して対応をさせるはず
改善されないならリクナビに問題があるということになるね

187名無しさん@引く手あまた2018/02/17(土) 14:35:31.36ID:l89k07Yr0
>>185
後半は職種による。
事務職あたりは、電話番は当然に仕事のうちと解される。

188名無しさん@引く手あまた2018/02/17(土) 17:34:48.62ID:taMSBV//0
東建コーポレーションからプライベートオファー来たぜ。

189名無しさん@引く手あまた2018/02/17(土) 17:41:27.26ID:E/osYxyZ0
すげぇ、勝ち組じゃん

190名無しさん@引く手あまた2018/02/17(土) 17:47:22.88ID:jBvvuTxU0
>>188
申し込んだら明日にはお断りの連絡が来るよ

191名無しさん@引く手あまた2018/02/17(土) 18:33:27.01ID:t7M1IFgO0
>>181
昨日行った面接こっちは一人で会社側は6人
こっちの家族が亡くなってるのに何で死んだのか?実家から通いたいって介護とかいるの?とか終始イライラさせられた
酒飲むとかタバコ吸うかとかしつもんいるのか?
雰囲気は最悪だった

192名無しさん@引く手あまた2018/02/17(土) 18:53:38.36ID:NPvcStoa0
>>191
酒飲むのかは微妙だけどタバコ吸うかとかは最近全面禁煙の企業が多いから確認のために聞くことがある
でも家族がどうこうは絶対聞いては駄目な質問だね
最悪な会社だわ

193名無しさん@引く手あまた2018/02/17(土) 18:54:36.67ID:BEJXG20i0
>>184
そうなのか。試用社員→準社員→正社員で、それぞれ2ヶ月後に上司判断で繰り上がるみたく、ウチの正社員みたいに考えてもらっていいみたいに言われたけど、準社員も試用社員も正社員じゃないんやな。

194名無しさん@引く手あまた2018/02/17(土) 19:11:54.77ID:YiHaOSNY0
>>191
個人情報とかコンプライアンスとか全然知らなさそうな会社だな

195名無しさん@引く手あまた2018/02/17(土) 22:38:57.75ID:f20pnuE70
>>193
君は会社と労働契約を結ぶのであって、上司と結ぶ訳じゃ無いんやで。
労働契約ってのは、雇用形態までを含むもんや。
上司の判断がキミ対法人間の契約を後からどうこう出来るなんてのは、いくらなんでも裁量逸脱やで。
ついでに言うと、雇用形態と試用期間は別のもので、正社員だろうが契約社員だろうが準社員だろうが、それぞれのタイミングで設定出来るんやで。

196名無しさん@引く手あまた2018/02/17(土) 23:56:52.24ID:LLIAg9UG0
>>195
だよな。上司の判断を基にして会社側が決めて繰り上げられるんやと思う。会社側の説明不足だな。195の説明で納得した。サンクス。
試用期間の件は初めて知った。自分が損せんようにしっかり勉強せなあかんな。

197名無しさん@引く手あまた2018/02/18(日) 13:37:04.80ID:s4akzber0
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。

貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
愛知県 名古屋市在住
愛媛県 今治市出身

紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身

http://www.kenkou-hataraku.metro.tokyo.jp/mental/line_care/law/abor.html
使用者の安全配慮義務
平成20年3月に施行された労働契約法第5条は、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、
必要な配慮をするものとする。」と、使用者の労働者に対する安全配慮義務(健康配慮義務)を明文化しています。
危険作業や有害物質への対策はもちろんですが、メンタルヘルス対策も使用者の安全配慮義務に当然含まれると解釈されています。
労働契約法には罰則がありませんが、安全配慮義務を怠った場合、民法第709条(不法行為責任)、民法第715条(使用者責任)、
民法第415条(債務不履行)等を根拠に、使用者に多額の損害賠償を命じる判例が多数存在します。

198名無しさん@引く手あまた2018/02/18(日) 13:37:26.18ID:s4akzber0
電通や三菱電機だけ?蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士(日本労働弁護団常任幹事)
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
昨年11月末、私が担当していた労災事件が大きく報じられました。
三菱電機で働いていた31歳男性が、入社1〜2年目にかけて最長で月100時間を超える長時間労働を隠蔽して働かされ精神疾患を発症し、
労災認定をされた事件です。
「三菱電機 31歳男性の労災認定 違法残業で適応障害に」(毎日新聞)
この件で、この男性に違法な残業をさせたとして、神奈川労働局は1月11日、
三菱電機と当時の上司を労働基準法違反の疑いで書類送検しました。
三菱電機、違法残業疑い 厚労省が書類送検、上司も(共同通信)
昨年11月24日に労災認定されたケースについて、今年1月11日(約1ヶ月半後)に書類送検というのは、電通事件に続く迅速な書類送検といえます。
法人だけでなく上司が送検されている件、36協定の上限違反が容疑である点も重要です。

https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%88%91%E6%B3%95%E7%AC%AC230%E6%9D%A1%E3%81%AE2
(公共の利害に関する場合の特例)

第230条の2
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。

https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88%E6%B3%95%E7%AC%AC8%E6%9D%A1
労働組合法第8条
(損害賠償)
第8条  
使用者は、同盟罷業その他の争議行為であって正当なものによって損害を受けたことの故をもって、労働組合又はその組合員に対し賠償を請求することができない。

199名無しさん@引く手あまた2018/02/18(日) 13:45:32.32ID:s4akzber0
ブラック企業ユニオン – あなたの相談で「働き方」は変えられる
http://bku.jp/
「職場を改善したい」「残業代を請求したい」など、相談を受け付けています
私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワハラで使い潰す企業の改善に取り組む団体です。

新着レスの表示
レスを投稿する