仕事の不安・愚痴を書きまくるスレ★75
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
○○な人にも働きやすい制度を、って大抵は、対象外の人に
負担を押し付けてるだけだよな。
で、仕事が増える側へのケアは、ほとんど無しで、不満を言えば、
○○の人への配慮の無い、人でなし、みたいに言われる。 新人のころにいろいろと馬鹿にされたり罵倒もされたし、勘違いで誹謗中傷とかダメ人間みたいなレッテルを張られることがあったし、
屈辱的なことをされて涙を流すこともあった
そのせいかわからんけど結構短気な性格になった
昔は何か言われても黙ってたり自分が悪くないと思っても何度もやっぱり俺が悪くかったのか？と悶々考えるタイプだったが、
今は倍返しくらいに言い返すし、自分が悪くないって思ったら相手が謝るまで怒りが治まらないことが増えた
性格が歪むから止めたほうがいいんだろうけど、生活あるからな
悩むわ 部署単位で仕事を押し付けて上司部下ともどもネットサーフィンと誰かの悪口と噂話
それを隠すためか他の部署の失敗を見つけては大げさに話してレッテルを張る
そりゃふたを開けてみたら馬鹿にしてたやつら以下の超絶無能集団になってるわな
一般常識に欠けるのわかってたけど、業界にいるなら必須の基本的な知識と、社内の処理ルールすらわからないってさ
俺が新人のころにお前らに言われたことをまんま返すけど「お前ら今まで何やってきたの？ｗ」 本当にとろい奴イライラ
見るだけしかないのに平気で１週間とか２週間もかかってしかも不備も多いしさ
俺１人でやると作成から確認に承認までかかっても半日で終わるのに
もう俺だけでやった方が早いから担当外れてくれ
義理とか責任感とかいらねえから
お前のせいで処理が遅れて後の調整が大変なんだよ 変なことしてこっちに手間かけさせるから新人（と言っても３年目）に結構きつめに怒ってしまった
楽しようとして勝手に省略したり変えるけどその分俺のほうで修正しないとならんのでイライラが溜まってた
あと嫌な仕事あると誰かにやらせるとか、最悪休むこともあるのと、俺の機嫌を取ろうとしてるところもイラつくポイントだった
泣きそうになってたのでやり過ぎたかなと思う反面、やんわり言ってたときは直らんどころか酷くなってたので仕方ないと思う不思議な気持ち >>11
それと全く同じ42才の年下の部下いるけど見捨てる勢いで突き放さないとヤバいよ うーん私はそれでもいいと思うんですけど他はどうでしょうねじゃねえよ
お前がどう思うかじゃなくて上がそれでOKするかどうかを確かめろつってんだよ
直でやっていいならそうさせろ お前が間にいなければすっ飛ばしてやりたいくらいだよ
仕事してくれ どうやらうちの部署だけ人事制度が違うようだ
みんな他部署の同期より3年昇進が遅い ／￣￣￣＼
/ ⌒ ⌒ ヽ
/ （ ●）（●） |
| （__人__） } うーっす
/､. ｀ ⌒´ ヽ
/ |
| | /
ヽ_| ┌──┐ |丿
| ├──┤ |
| ├──┤ | 部下との距離感がいまいち掴めない
今までの配属先は同い年くらいの人が必ず数人いたが、10月からいる今のとこは初老の上司一人を除いたらあとは入社数年の若者ばかりの部署
彼らから丁重に扱われることに違和感を感じてかなりやりづらいが、逆に自分が若手だった頃のことを振り返ると、今の俺の役職の上司は敬って然るべき対象だったから今の立ち位置は理解はできる
30半ばなんてまだまだ若いと思っていたが、10個下は当たり前の連中ばかりの空間にいるとさすがに厳しい
まだまだバリバリやりたいのに管理職的な振る舞いを求められることにギャップを感じる 職場の若者に多分舐められてる。
俺の方が年齢上で、入社して長いけど今の部署は相手の方が長くて、仕事は教えてもらう微妙な感じだった。
・「今度みんなで行く飲み会、(俺)さん以外のメンバーでLINEグループ作って連絡回してます＾＾」
・上司に俺の手伝いを指示された途端、俺と目を合わせなくなる。
・気を利かせた風で俺以外の部署全員分の仕事道具を用意して、これ見よがしに置いておく。
・俺が忙しい時に手伝いを申し出て、そのまま放置。指摘しても謝罪なし。
最後ので俺がキレて、業務以外で全く会話しなくなった途端に焦り始めたみたいだけど、もう放っておいて良いよね。
業務の会話は給料分の内だけどそれ以外で程度の低い奴を視界に入れたくないわ。 クレしんに野原ひろしっておるやん
万年係長とか言われてて子供の頃はこうはなりたくない反面教師みたいに思ってたけど
会社の周りのおっさんみてると係長どころか万年ヒラのおっさん沢山おるわけですよ
野原ひろしは33か34で既に係長だし確実にエリートコースなんだな
10年後、20年後なんてさらにポスト詰まって万年ヒラがあたり前の時代だろうし
そりゃ若者のやる気無くなる罠 むしろヒラに戻りたいすらある
責任とか部下との関係やらそういうものから解放されたらどれだけ楽だろう
ヒラでふらふら仕事してるおっさん連中見てると羨ましく感じるときがある
とはいえあぁはなれないしなりたいとは思わないのが本当のところ
若者のやる気がないのは100%同意
特に2020年4月以降に入社したコロナ世代の連中はちょっと厳しいね
しょうがないところもあるんだけどさ 俺が係長だった時は係長の仕事だと言われてた仕事が、後任の係長に対しては言われないってのが多過ぎ
部長からは後任の係長は係長止まりで俺には課長になって欲しいから仕事を振ってるって言うが、何年先だよ ５０代万年ヒラのモチベーション（）を上げる担当になった人事部の若手が鬱になってた 平のほうが楽ってのもあるけど、下っ端だと仕事押し付けられたりするからな
今課長補佐だけど、異動してから前任の分以上に仕事押し付けられたしな
結構抵抗してある程度押し返したけど、それでもそれって何で俺が？みたいな仕事を結構もらった
あと上の気まぐれでルールが変更してるくせにそれを自分たちが守らなくて
ポジション的に今が一番酷いような気もするけど、平の時のほうが仕事の押し付けは酷かったわ >>19
自分も若者からではないけど一回り以上年上の人から似たようなことされてる
相談しても、そんな子供みたいなことする大人はいないとか、思い込みが激しいだのの一言で済まされるから、もうどうすることもできない 周囲よりも分担が多いことに不満を言うと、「甘えだ」とされるのは何なの？
少ない分担で、同じだけの給料もらってる方が、甘えなんじゃねえの？ >>24
>>28
「そんなことは派遣を雇ってやらせろ」って言って、
自分はやらないようにしてます >>25
相手にしないのがベスト。俺はもう別の部署の人間くらいの距離感で接してる。
ハブにされても別の部署の人間ならこんなもん、仕事の関わりは上司を間に入れるか、相手がやるって決まった事は逐一上司に報告。って思うと全て解決した。 悪気は無いんだろうけど、気使い過ぎの後輩の指導が疲れる
そのやり方はこういう危険性があるからこうやって、とかアドバイスすると「なるほど、すごいですね！自分そういうの気づけなくて…」とか必ず持ち上げてくる
アドバイス内容は一定年数うちの部署にいて経験積めば誰でも自然と覚えることだし、別に凄くも何ともないのに言われても困る
最初はそのうち覚えるから大丈夫だよーとか言ってたけど毎度この調子なんで助言したくなくなってきた、もっと事務的にやってほしい、わかりましただけでいい 俺一人に出張押し付けようとしてた係長が結局行くことになったらしくて朝からイライラしてて草 結婚相手に｢容姿｣を求める女性が過去最高の現実 男性は女性に｢経済力｣を求めるようになった ★2 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1665995809/
「世の中ね、顔かお金かなのよ」
これは、結婚の話題の際などによく引用される回文です。回文とは、上から読んでも下から読んでも同じ言葉になることを指します。
■「容姿条件｣が男性より女性のほうがわずかに上回った
2021年の最新の出生動向基本調査によれば、結婚相手に求める条件として
「重視する」「考慮する」を合わせた指標で、相手の「容姿」が1992年の調査以降の過去最高記録の81.3%となったようです。
もちろん、女性側の条件として「男性の経済力」は相変わらず高いもので91.6%もありますが、
令和の時代において「男は経済力だけではなく容姿まで求められるようになった」のです。
全文と続きは↓ 東洋経済オンライン 10月17日（月）
https://toyokeizai.net/articles/-/625473?display=b 接客業なんだが、「お姉さん」って呼びかけられるのがマジでムカつく
男店員は大抵「すみません」で、「お兄さん」なんて呼ばれてるところなんか見たことない
何で私は女ってだけで性別で呼ばれて、しかも「わからないと思うけど」って言葉をつけられるのか
私が責任者だって言っても信じないし、男を連れてこいって言われるし、嫌がらせするために話しかけられるし
ありがとうもう全然言われないし、男店員の態度が悪いって文句を私にいってくるやつ
私に言えるならそいつに直接言えよカス
馬鹿みたいに近くに寄ってくるやつ、離れたところからずっと見てくるやつ、ほんとムカつく
女の店員にだけそういうことしてるやつ、店の女店員は全員知ってるけど、男店長に気持ち悪くて困ってるって言っても「そんな人いない」とか、「見てるだけでしょ？」とか
私がてめーのこと一日中後ろから眺めててやろーか
あーあ坊主頭になりてぇ
クソは話しかけてくんな >>35
残念ながらこの世は弱肉強食
強ければ生き残り弱ければ死ぬ
今の現状に不満ならば強くなるしかない
とりあえず腕立て腹筋背筋スクワット１００回できるようになればおそらく誰もあなたに喧嘩を売らなくなる どいつもこいつも、まず資料から共有してくんねえかな
突然新しい話をし始めて何らかの回答を求めるな >>35
残念ながらこの世は弱肉強食
強ければ生き残り弱ければ死ぬ
今の現状に不満ならば強くなるしかない
とりあえず腕立て腹筋背筋スクワット１００回できるようになればおそらく誰もあなたに喧嘩を売らなくなる 作成した書類が、上司の上司からほぼ全ダメ出しされた。
直属上司にその件について「じゃあここも消した方がいいですね！」「もう文章を入れない方がいいですかね」などと言って確認していたら「〜しない方がいいとかそういう言い方やめて！そういう風に言いたいわけじゃないから！」と怒られた。
確かにムカついていたし投げやりになっていたところもあるけど、そこまで態度に出したつもりではなかった……実際には出ていたんだろうけど。
自分はこの上司に大変世話になっているので、険悪な雰囲気になってしまったことがショックだ……その後そんなに直さずそのままでいいよ！と上司も投げやりなように言って帰ってしまった……
直すべきところがあるならハッキリ確認したかっただけなのに……上司もこっちが自傷しているのを見てられなかっただけかもしれないけど
明日謝ります おチンポ簡易判定
平常時チン皮
０：皮余り5mm以上
１：全被り
２：先っちょ剥け（1～2割程度露出）
３：半剥け（3割以上露出）
４：露茎
勃起時押し当て長
０：13cm未満
１：13cm～14cm未満
２：14cm～16cm未満
３：16cm～17cm未満
４：17cm以上
上記2項目のポイントを足し算する
０：非チン
１～２：粗チン
３～５：やや粗チン
６～７：標準
８：良チン まあ別にええねんけど、自分が相手にうざ絡みして嫌われたとか、自分から相手の陰口言って嫌われただけなのにそれで鬱になったとか言われてもな
元からメンへらぽいなって思ってたけどドンだけ自己中というか子供何だろうて思ったわ
空気が読めないのもあるんだろうけどあまりにも酷すぎだろ お前が自分の仕事の出来を確認しないから10年経っても同じ程度のもんしか作れてねえんだよ
お前の性格がクソだから周りのやつがお前通さずこっちに話持ってきてんだ
偉そうに否定してる暇があったら会社のボトルネックだって自覚しろハゲ いずれこれらの証拠で損害賠償請求するからな、覚えとけや >>38
女でもか？
女って属性持ってるだけで、こっちは下なんだよ
わかるか？
女捨てても下、元女になっても下
顔も頭も良くても若さがない女は下
筋肉も男みたいには付きにくい
メンタル強くなったからって、年取ったブスで、接客業してる女の私は、客の男って言う立場の奴からしたら、下の下でしかないんだよ >>45
いいわけすんじゃないよ！
今のご時世男女平等だ
うだうだ出来な言い訳してる暇あったら今すぐ腕立て腹筋背筋スクワットだ
文句はやり切ってから言いなさい！ >>46
客がまず男女平等な思想を持つのが先だな。 >>8
訴えたらいいよ。オレはキチガイサイコパスの小姑毒爺を
今度訴える。そのクズのせいでかかった精神科の医療費だけでも取り戻す >>50
現状サイコパスは>>8のほうやで
現状訴えられるのは>>8のほうやで >>46
筋肉バカマジうぜえ
お前は男か？女か？
大学生より年上の男だったらまずスーパーでレジ業務やってみろよ
コンビニの夜勤じゃねーぞ、スーパーのレジ業務
平日16時〜18時、休日なら11時〜13時も入れ必ずレジ入れ
そこで男なのにレジしてるって奇異の目で見られろ
男からめちゃくちゃバカにされるよ
男女って言う性別の差別を受けろ
筋肉が役に立つのは男だけだバーカ 腹黒女のおっとりキャラ天然キャラ作りがきっつ
鬼婆のような顔してるくせに 何が男女平等だよ
てめーの周りで男女平等だろーが、私の周りは不平等なんだよばーか
そんなこともわかんねーやつが筋肉筋肉うるせーよ
平等なところまで上がってこいとか言うんだろ？
バカか？平等なところ、不平等なところがある時点で、世の中、今の時代男女平等だなんて言えねーんだよばーーか >>52
やる前から負けてるお前（強くなる努力すらできないお前）に平等を語る権利はないよ >>35
後10年したら誰も近寄らなくなるから我慢だ
我慢できないなら転職するしかない >>55
筋肉つけたら強くなるの？なんで？
バカにされなくなるの？なんで？
資格取って役職あげても客からはバカにされるじゃん
資格より筋肉の方が強いの？
筋肉つけることと資格取るとことと、違うやり方だけど強くなる努力でしょ？
筋肉つけたら資格取るより強くなるの？バカにされなくなるの？
パートから資格取って正社員になったけど、男バイトの方が客から丁寧に接してもらえてるけど
ってゆーか男バイトも正社員も、客から直接クレーム受けないよね？
店長次長以外で、クレーム受けるのはレジ従業員で、客からバカにされる、八つ当たりされるのは女従業員なんだよ
何でたよ >>35
坊主頭にしてみればいいのでは？
抵抗があるならモヒカン
それも難しいというならばサイドを全カットしてツーブロック
おそらく３番目にするだけでも話しかけてくるオスは確実に減る >>59
私は今ツーブロだ
店長に一応坊主にしていいか聞いてみたけど、坊主頭は規定的には問題ないけど、女で坊主頭は客を不快にさせるかもしれないからダメなんだとよ
クソが
ベリーショートからじわじわ短くしてやっとここまできたんだ
伸ばすもんか
生産部門で帽子被れる部門は規定なんか破りまくってるのにね
茶髪、長髪、派手なパーマ、帽子かぶって客から見えなきゃOKとかクソだろ >>58
人間も所詮動物
見た目かとか雰囲気からして強者のそれが出ていれば変なことはしない（というかできない）
要は舐められてるんだよ
こいつになら多少ふざけても別にいいやと、仮に反撃されても喧嘩になっても勝てるしって
別に筋肉付けるだけが全てではないが最も手っ取り早いかつ簡単な方法ではある
１つの事例だが、４０の嫁を舐めている７０の義父の爺がいた
爺は嫁を舐めてて言いたい放題やりたい放題やっていたが、ある日嫁が切れて「いい加減にしろ爺！４０女に爺が勝てると思ってるのか！」と言ってしまった
爺は「何を〜〜！！！」みたいにいきりたち取っ組み合いの喧嘩が始まった
勝ったのは４０女の嫁だ
それ以来爺は嫁の言うことをよく聞きき、逆らわなった
しかもあろうことか旦那と嫁が喧嘩したときに嫁の味方をするようすらなった
そういうことなんだよ 5chですら舐められている>>61の意見は実に参考にになるなあ メモメモ >>63
モヒカンは規定的にアウト
ソフトモヒカンならいけるかもだけど、今より髪長くなるんだが、なめられない？
あとね、見た目の事なんだけど、私は小さいんだよ
155くらいなんだ
これで筋肉つけても、制服的にただの小デブ
制服はワイシャツじゃなくてポロシャツだ
sサイズでも袖が余ってる
筋肉は、外から見てわからないと意味ない >>64
真面目に回答するけど、レス見る限り小柄のいい子ちゃんで、おそらく童顔とか客から見ると可愛らしいぽく見えてるんだろうから、何しても舐められると思う
仕事が凄い出来るとか受け答えがしっかりしてるとかの印象与えるとか、本当に強そうに見えるとかそういうのがあれば話は別だろうけど
格闘技やってるとかスポーツを結構本気でやってる女の人は小柄でも雰囲気からして舐められにくいものが出てるから、、
何かやって見たらいいんじゃないか？とは真面目に思うよ
いずれにせよ一朝一夕じゃ身につかないし、やりすぎるとモテなくなるけど
今の感じだと怒れば怒るほど相手は面白がってもっと舐めてくると思う >>65
マジか…軽く絶望だ…
もう30超えたから、おばちゃんって言う舐められポイントが加算されるのも時間の問題なんだ
中学以来スポーツなんてやってこなかったから、格闘技の何か教室探してみる
暴れてごめんなさい
アドバンスありがとうございます 受け答えも、今まで以上に感情出さないように、淡々とを心がけてみます >>66
考え方次第だけど、よく話しかけられるってことは、よく見れば親しみやすかったり話しかけやすいだろうから
うまく使えば他に人に言ってくれないような、仕事のヒントを聞き出せるかもしれないし
持って生まれたものを変えるのは難しいし大変なので、逆に活かす方向で考えてみてもいいと思う
まあ話しかけられたくないし、手間も掛けたくないの出ればメンへらオーラが出すのが一番簡単かもね
メンへらの場合はおそらく多くの男が避ける
デメリットもいっぱいあるけど >>68
大抵のお客様は親切だし、普通だけど、話しかけられる回数が増えると変な人がどんどん増えていくのが辛い
このままだとガチのメンヘラになりそうで、そうなると仕事がなくなるかもしれない
うまく使うってのはあまり考えたことがなかったです
仕事の会話術とか、考え方みたいな本も、接客業の事取り上げてるようなのを探して読んでみようと思います 女だから親切にレスポンスするけど
これが男だったらもっとあおり倒してたのがこのスレ 黒髪でいかにも大人しそうな子が髪明るくしたら当たり屋に絡まれにくくなったとか
逆に茶髪でフワフワした雰囲気の子が黒髪赤リップとかの所謂強い女メイクにしたら絡まれにくくなったとか聞くことあるよ
とっくにやってるかもしれないけど一応 >>70
やっぱ男女不平等じゃんね
ここはそれに甘えさせてもらいます 上司が地獄のミサワみたいな時があってうざい
悪い人じゃないんだけど
本社から指摘されたわーつれーとか部長にこう言われちゃったつれーとか クソ上司
客先のデータ登録で普段入力してない項目を思いつきで登録要求するのやめてくんねえかな… ミスやらかしたンゴ〜〜〜
昨日から立て続けのミスや死にたい >>77
ドンマイ
明日も同じミスするようおまじないしておく たまたま俺の挙げた顧客でデータの漏れ指摘して
本当に必要なデータなら
くっそ面倒くさいけど全件照合して登録漏れをなくすべきだし
他の件名放置するなら俺の件名で漏れてても入ってても関係ないデータということだ
（事実として今回指摘された項目は登録されてない顧客が多数。クソ上司の手持ちも） クソ上司「マニュアルで入力項目指定されてるからちゃんと覚えてください」ってドヤ顔するけど
マニュアル確認したらその項目の入力指示がない、ご丁寧にその項目だけ飛ばして入力指示が明記されてる不具合 ミスやらかしたンゴ〜〜〜
昨日から立て続けのミスや死にたい >>78
勘弁してくれや、わりと大勢の人に迷惑かかるんや >>82
なら、ほかの人にも迷惑がもっとかかるようにおまじないしておく 頑張るだけただの無駄、むしろマイナスという確固たる実績を作ったからな チームスのスケジューラ
手書きの直行直帰行動表
若手社員は訪問先を書いた訪問予定表
コストカットとか販管費云々とかいう前にこの時間のムダを何とかしろよと切実に思う >>70
そんなの関係ねえわ
そもそも顔も見えないし本当に女かもわからん
思ったことを適当に書いてるだけで誰が書いてるなんていちいち意識してない むしろ普段は女には言えなくて黙ってることでも遠慮せずに言っちゃうよな >>87
どうでもいいことに拘るおまえのほうがいかにもって感じだけどな
友達いなそう 仕事ができない俺らには、それしか頼るものがないの
それすらいない俺らだけどな 新しい職場が担当分かれてなくてクソやり辛い
交通整理が全然わからん
こんなんだったら少人数で激務気味でも管轄分けてくれてる方がまだ楽だわw >>95
いろんな経験がしんどくてイヤってわけじゃ無いのよ
交通整理がぐちゃぐちゃなのがやり辛いのよ >>97
管理職とかでヘッドハンティングされたわけではないのよ
新しい職場に入っていきなり組織体制変えられないよ じゃあ管理職としてヘッドハンティングされればいいじゃん >>98
それはそれで正解。
でもニューカマーこそ変える力をもっているのも正解。
俺は期待しているぞ。 今までのルールに縛られなくていい強みは確かにあるよな
あとは本人の能力とやる気次第 あんまり管轄分けたら、いわゆる属人化っていう、
一般的によろしくないとされる体制にならんか？ >>103
順次管轄や担当まわしていけば良いのでは？ マンさんが舐められるって話に一生懸命書き込みするブ男の相談より
今日はすごく建設的だな >>105
そういう性格だから友達もいなくて職場でも浮くんだよ >>107
そうやってあおるしか能がない人生って友達いっぱいなんだろうなwww 107のコメントって
昨晩必死になって女にアドバイスしてたやつなんだろうな そりゃ友達がいない 女友達がいない 女環境にいない となれば女が来たらテンション上がって昨日みたいになっちまうよな うちの上司は本当に部下のモチベを上げるのがドヘタだわ。 友達がいない人って友達がいないことをデメリットとすら思っていないからな
だから友達がいないだろうってディスって見てもノーダメージなんだよな 職場で友達ガーなんて言うやつは友達いないやつだぜw >>111
うちの上司は上げようともしてないよ、むしろ下げようとしてる あいつ馬鹿だから誰がどこをどれだけ担当したか全く記憶にないか
ほとんどノータッチだったからそもそも知らないか
聞く相手完全に間違ってるわ 上司だからって部下の印鑑勝手に作って押印するな、しかも私から説明させるな
3ヵ月に1回しか出社してないのにどうやって押印した事にすればいいんだよ
というか、その書類同僚に聞かれて初めて知ったんだが？他にも知らない書類がありそうで怖すぎ草 バカで無能で不細工な中卒五十路サイコパス爺とっとと辞めろ 事務の人悪い人じゃないんだけどあと一歩気が利かない…伝票出力なんて朝イチにやることじゃないんだろうか 提案はするけどそれに伴う手間考えず自分は何もしない
分かっているけど鬱陶しいです
基本別の部署で顔見えずにメールだから余計にイラつく 「ドリフ」仲本工事さん“交通事故” 意識不明の重体…スポーツ紙デスク語る“近況”
■目撃者「意識ないのはすぐ分かった」
■意識不明の重体…搬送先の病院で手術
■現場は交通量が多く…過去に事故も
■仲本さんの所属事務所がコメント発表
仲本さんをはねた車は、福祉施設のもので、73歳の男性運転手の他に高齢者も乗っていましたが、けがはありませんでした。
また、車は右折するため、減速していたとみられ、ほとんど壊れていなかったことから、それほどスピードは出ていなかった可能性があります。
運転手に、飲酒の反応もありませんでした。
（全文はソース元で）ANNニュース 10/19(水) 13:00配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/9b9ba69cea089e543342caffdf46e0fcb8b8f21c 評価ってのは上がるからこそ意味があるもので
もし評価の最上級が据置だったら、それは守る価値のない評価 今日職場にガチガイジ来たわ。
なんの用もなく叫んで暴れて職員（俺含む）に絡むガチガイジや。
なんであんなんが生きてんのや？可哀想やろ。 基本内勤は季節なんか感じひんけど、ガイジ増え出すと秋（春も）を感じる。もう一人ガイジ来て戦わせられたらおもろかったのに。変に知識あって手出してこんから話し合いから始めなあかん。まあ最終的に警察呼んだけど。 >>124
コミュニケーション取れない人はキツいよな
周りもどうしていいかわからない 職場には理解力がギリ健の無能もおって案の定伝言の意味が伝わらず『これはなんですか』ってメモあったわ
当然即捨て
お前が分からんねやったら分からんでええわ
次直接聞かれても伝言元の勘違いですかねえで流そ なんで『午前中に書類頼まれた件について、それは〇〇なので次から△△してください。』って伝言で『誰の？』とかって返されんのかね？
記憶喪失者か？お前が午前頼んだもんやろが。
いろんな意味でほんまきっつ。理解力無。
害やろむしろ。 >>128
補足
俺はもちろん✕✕さんからの伝言で、って明記してる。『（あなたが）✕✕さんへ依頼した書類の件で〜』ということと、この書類は特定の個人（大雑把に言うと顧客）の書類で、なぜかその特定の個人は誰かって聞かれるのよ 友達がいないに反応して怒涛の３連投からの、最後には友達がいなくても気にしてないからノーダメですとかｗ
まあ友達いらないならそれも自由でしょ
でもだからと言って誰かをあおってストレス解消みたいなことをしてとはならんわな ブラック部署にいると性格ゆがんでモンスター化するのが多いな
俺も所属してたから奴らが言ってることは痛いほどわかるんだが、だからと言って関係ない奴にまで当たり散らすのはどうかと思う
闘う相手を間違えてるわ 他の奴が手伝ってくれないという怒りはわかる
わかるんだが、同じ会社の奴らを目の敵にする前に、まずは相手先と戦うことだよ
そりゃ相手のご機嫌とってなんでもはいはい言ってれば薄利で膨大な仕事量になるに決まってる
出来ることはやったほうがいいが、出来ないことはできないってはっきり言うべき
言っちゃ悪いが、本気で仕事頑張りたいにしても相手を選ぶべき
そうしないとこき使われて搾取ばかりされて終わるよ 在宅になってから一気に折り合いが悪くなってしまった後輩がいる
確かに意見の衝突は合ったけど仲良くやっていた
でも在宅になって一気に自分に対してあからさまに信用をしなくなっているのが分かってしまった
方針について指摘すると反論したり、自分に対してとげのあるような言葉を言ったり
前にその子に依頼した内容について確認をお願いされたときにそれは自分の確認範囲ではないと断ったら「品質向上のために確認してほしい」と言われたり
その子が違う作業の途中で別の仕事の内容について確認のメールをしてきたので注意したら「今作業の待ち時間のため確認した」とか反論されたり
もっと素直な子だったのに
元に戻ってほしいけど何でだろう？ 中学校に竹刀男侵入。
やっぱ秋だな。うちも次キチガイが来たら住居侵入の罪でさっさと警察に引き取ってもらおう。出来るなら息を引き取ってもらいたいのだが。 うちにもいるけど本来業務じゃないことに力を入れてるのいるんだよな
自分がやりたいことじゃなくて、求められてることをやるべきなのに求められてることはそっちのけで自分がやりたいことに情熱を注いで余計な仕事を増やすという
本人はこんなに頑張ってのになんで評価されないんだ！とか言ってるけどそりゃそうだろ >>135
133だけど自分に絡んでいるならちょっと違う
本人が確認するならともかく自分をまきこんで確認するのは依頼とは違うからしないよと言ったんだよ
そうしたら品質向上を理由に反論されたって話
品質向上についてもそれ自体は良いけどその仕事を他人に巻き込むなという話 >>136
その自分を巻き込むなって態度が後輩君に刺さったのかもな >>135
うちの上司がそれだ、本来の業務じゃねえ事を勝手に増やしやがる
所謂無能な働き者 >>136
先輩が御託並べて後輩の仕事を邪魔したっていう見方もできる
そりゃ関係性が悪くなっても必然じゃね？ もっと素直な子だったのに
もっと自分に都合よく動く子だったのに やる気の無い奴には何を言っても無駄だから。
と、指導も注意もせずに、浮いた業務をこっちに回すのやめれ。
こっちも、そんな尻拭いみたいな業務は「やる気は無い」んだから、
何を言っても無駄なのに、しつこいぞ。 >>140
よくわからんが、多少はお前のことを信頼してたけど、考え方が合わないところがあったのと、お前が突き放すような態度取ったこと、
そしてリモートで直接顔合わせ無くなったことで、お前に対する悪い印象が強くなったんじゃないの？
レス見る限りでしかわからんが、その品質管理がお前や後輩君の業務範囲外のことならばお前の言う通りで、やらないほうがいい
でも業務範囲に含まれるならば面倒見てやっても良かったと思う
こいつに相談しても無駄とか意味ねえとか思われるととたん信頼失なうとどんどんドライになって必要なこと以外は話してくれなくなると思うよ知らんけどね 【速報】ザ・ドリフターズ仲本工事さん死去、81歳 急性硬膜下血腫 交通事故で入院、回復せず ★2 [爆笑ゴリラ★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1666190273/
ザ・ドリフターズのメンバーでタレントの仲本工事さん（本名・仲本興喜＝なかもと・こうき）が19日、亡くなったことが分かった。
所属事務所の公式サイトで発表された。81歳だった。
仲本さんは18日、横浜市西区の交差点で道路を渡ろうとしたところ、
乗用車にはねられ頭を強く打って緊急搬送された病院で手術を受けていた。
仲本工事さん（2021年10月撮影）（Nikkan Sports News.）
https://newsatcl-pctr.c.yimg.jp/t/amd-img/20221019-40190025-nksports-000-8-view.jpg 資料チェック依頼して指摘された箇所を修正。
再チェック依頼したら1回目の指摘に無かった資料の構成を根本から変えるような指摘してくる上司なんなの？
それで仕事の効率化を～とか部下に言っても説得力ゼロだわ。 それで全体としての完成度が上がっているなら許容するけどな
(でも、感情の問題だから146は完成度が高まっていないとまず否定するだろうが) 指摘箇所を言われたとおりに修正したら
そこにダメ出し食らってこう直せと言われたのが元々書いてた内容だったことなら うちは効率化以前に社内システムがどんどん改悪されていく
すぐ固まるし動かないツールの山だし
しょっちゅう改変するのだが改変のたびに使いにくくなっていく
何が効率化だよこのクソ環境をまずはなんとかしろと言いたいわ >>143
後輩の業務には含まれるけどそれを自分にまで影響させるのはおかしいと思う
そんな事で仕事増やして工数増やすのもどうかと思うんだよ
その後輩ちょっと工数への意識が薄くて
会議が長引いて定時過ぎているのに会議の事について認識確認しようとして明日すべきだと指摘したこともあった
まあ、もしかしたら後輩の質問を結果的に無視して帰ったことが二度あったからそういうので不信感抱かれたのかなと今思った >>148
1回目の指摘とは全く関係無い内容で新たに資料にこの情報も追加すべきと言われたよ。
2回目の再チェックの時に資料にそれ載せるのは当たり前だとまで言われたけど、なら1回目で指摘しろよと言いたい。
こちらが転籍して未経験の分野を最近始めたから、上司に見てもらって資料をブラッシュアップしてもらうのはあるべきとは思うんだが、
こんな塩梅で次も追加で全く関係無いところの指摘とかありそうな雰囲気だし、
こんなん繰り返してたらただただ時間の無駄としか思えんわ。 諸事情で勤務地が違う後輩とトラブル対応していたら
自分が知らない間に後輩がメールしていて注意したら「skypeで相談して20分くらい待っても返信ないので問題ないと思ってメールした」と言い訳された
気付かなかっただけなんだよ
そう思って何でもっと待ってくれなかったんだ 会社にAEDを設置しようって案が一部女子によって廃案に追い込まれた
もし何かあったときにセクハラされるからなんだと >>152
そういうのあるよね
自分も資料更新したこと注意したら
「昨日メールしてお伺い立てましたよ」と逆切れ
見落としていたと思わないの？ >>135
自分の所にも作業の漏れがあったからチェックシート運用を提案した奴いた
そこにかける時間無駄だろ 歳上の部下が精神科に行きたいから休みをくれとか言い出した
これ、適応障害とか言い出すやつだわ
レポートのリテイクに何十時間掛けても誤字脱字直せず
この仕事は今日締切ですってことも伝えられないのを
適応障害のせいにして逃げるのか
だから他部署で戦力外通告されるんだよ
それを受け入れて何年もおっさんの面倒見てきたのに
パワハラとか言われるんかな
マジで最悪 >>153
嘘松
そうじゃないなら実はセクハラ酷いんじゃ？
知らないだけで 【島根】交際していた男性の気を引こうと覚醒剤を使用、44歳の無職女 メッセージアプリで注文 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1666234762/
覚醒剤取締法違反（使用）の罪に問われた島根県出雲市の無職の被告の女（４４）の判決公判が１９日、松江地裁であった。
畑口泰成裁判官は懲役１年６月、執行猶予３年（求刑懲役１年６月）を言い渡した。
畑口裁判官は判決理由で、交際していた男性の気を引こうと覚醒剤を使用した経緯に酌量の余地はないと指摘。
一方、前科がないことや、精神的な持病があることなどを考慮した。
続きは↓10/19(水) 21:28配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/fd7850d76756a46e9743fbe16ebd8050751abc5d アホ経理が事務処理滞らせて、広島出張の経費5万円余りの清算が1か月ズレるんだと >>152
そういう「こっちの思いを汲んでくれ」はもうトラブルのもとだからやめとけ >>150
知らんけど君の業務に含まれてないものを勝手にいれるならばそれはやるべきではないし、
それやったら問題になるってことを説明すればいいのでは？
それで嫌ってくるならば相手の問題だから仕方ない
それでも仲良くしたいならアドバイスでもすればいいと思うわ知らんけど >>156
いやそれはまだ業務範囲だからマシだろ
俺のところなんて部署の業務そっちのけで他所の部署の仕事に手を出すからな
当然手を出される部署の奴らからはあいつ何なの？って言われててNG出されてるけどめげなずに口出す
なんかの障害でもあるのか？と本気で疑うレベル >>153
※男性社員が女性社員に使用する場合はイケメンに限るものとする
この一文を入れ忘れるとそうなる >>158
お前にAEDを使われるくらいなら死んだほうマシよ！みたいな？ 【大阪】突然叫ぶ統合失調症の男性を警官が保護、車内で暴れ出し２０分間取り押さえ続けたため死亡 遺族が約４３００万円の損害賠償 ★6 [樽悶★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1666252170/ >>167
命に関わることでセクハラを訴える余裕なんてないし
そんなことをとやかく言うとすれば酷いセクハラで男社員全員に不信感抱いている可能性が高い プライドの高い爺さんに仕事を教えるって本当にストレスだわ
間違えたところを直してくれって言っただけで怒り出す
そんなこと聞いてない→教え方が悪い→口で言われて定着しない→マニュアル作れ園が当たり前→マニュアルがわかりにくい
そして口癖はいろんなところで仕事してきたけど〜
あのさ、いろんな仕事してきて経験豊富なら、何で１年以上たってもいまだに基礎が全く理解できないの？
そんなに難しいことを求めなくて、足し算引き算とか他の奴なら毎日やってるような基礎中の基礎のレベルしか求めてないんだが
他の奴は一か月でほとんど理解してるし出来てるんだけど
お前が今までどんなことしてきたなんて聞いてねえんだよ 基礎中の基礎すらできないくせに偉そうこといって挙句出来ないのは俺のせいとか勘弁してくれや
俺はお前の介護要員じゃねえんだよ ぶっちゃけお前が辞めて新卒２人入れたほうがずっと仕事回るんだけど >>164
それが難しいんだよ
その子には業務に含まれていないことも色々と依頼しちゃっていたから >>169
紳士服売り場に来て売り場の男性社員がいやらしい目で私を見てる！こんなところで買い物できないわ！みたいな？ >>171
どうしようもないな
お前がゴミってことがばれたから嫌われただけ
自業自得 会社をよくしようとか皆が働きやすい環境をとか言うのはいいけどなんで俺にやらせようとするんだよ
そう思うならお前がやればいいだろ
そもそも俺は管理職じゃないし、お前みたいな出来悪くて文句ばかり言う老人のために労力使いたくねえわ
そんなの気にしてる暇あったら自分の仕事をしっかりできるようにしてくれ >>174
老人は死んでいくしかないからどうでもいいけど
１７４のような愚痴ばっかりの若者は老人より使い道がない >>175
一応これでも他の奴の倍くらいの仕事やってるわ
この爺に腹立つのはこいつが出来ないからその分の負担が俺来てるのと、理想論ばっかり言ってそれ自分じゃなくてほかの奴にやらせようとするところ
自分で出来ないならほざくなって思う >>170
うちも同じタイプが最近「マニュアルなしで教えるのは昭和のやり方」とか言ってブチギレて辞めてったわ。マニュアルもいらんレベルのことを自分が理解出来ないだけなのに。
典型的なプライド高すぎ他責思考の自分本位な就職氷河期世代おじさんだった。 >>178
まあ別にいいんだけど、俺が新人のころなんてマニュアルなんてなかったし、教えて貰うのを待つんじゃなくて自分で勉強するんだよ！みたいなこと言ってた連中がさ
自分が教えて貰う立場になった途端に、そんなの聞いてない！、口で言われても定着しないよ！、マニュアルくらい今どきどこでもある！からのマニュアルがわかりにくい！とかふざけんなよって思う 倍どころか半人前の仕事すらできないゴミがどれだけいると思ってんだよて話だわな 俺一人一日体調不良で休んだだけで
業務が滞ってあちこちから文句が出る体制ってなんなの？？
俺休めないの？？
誰か手伝おうとか思わないの？？？ たまにしか頼む仕事がないのに
いつも離席中になってて頼んでもいるのかいないのかわからない派遣さん
急ぎだから自分でやってしまいまた頼む仕事がない
いつもどこにいるんだろ？？ >>181
明日のお前が手伝ってくれる
>>182
お前の後ろ 他部署の若手がサビ残していた事が発覚して、本部長(役員)から
直々にヒアリングを受けて、理由を問われた。
「全然動かない奴がいるから、その分がこっちに降りかかってる」
と文句言ったら、
「そういうのが一定数居るのは分かってるが、
少しでも成果を出してるなら、居ないよりはマシだろう」
と、なんか訳分からんことを言われたらしい。
そう返されたら、残業減らせないじゃんか。 仕事できると思ってないのである程度言われることについては我慢するけどさ
お前全然仕事出来ねえくせにどの口で言ってんだよって思うことが多々ある
少なくともお前の倍以上は仕事してるし、難易度も俺のほうが全然上なんですけど
こういうこというのもあれだけど、子供３人いて２人も大学出てから無職てどうなのよ？
俺よりも先に自分の子供の教育をしっかりしてやれ >子供３人いて２人も大学出てから無職てどうなのよ？
>俺よりも先に自分の子供の教育をしっかりしてやれ
それは完全に言い掛かりだし、仕事とは関係ない話
しかも相手の人間性などを侮辱しているだけ
ガチでしちゃあいけないことしてるぞ、お前 >>186
そりゃ本人どころか会社では言えないよ
そいつは俺のプライベートについてもいろいろ言ってくるけどな >>188
会社で言わないことをオッケーって言っているんじゃなくて
仕事に関係ないことの批判や、人間性批判をやっている性格と行動に問題がありといわれていることに気づけよw 職場で業務に関係のないことを評価基準に入れられたら怒るくせにな
ゴルフだの宴会だのタバコだので評価が上がるのは否定なのに
なぜ職場の関係者の非業務の事で相手を評価できるのか意味不明
職場の人のプライベートなんてどうでもいい
評価対象にすらならなければ、批判の対象にすらならない >>189
もっともらしい正論言ってるけど、ここでも平気でよく知らない人の人格否定してるの結構いるけどね >>191
いいたいことはわかるけど、それはその時に言えばよくね？
ほかの人がやっているから、オッケーですなんて、そこまで子供じゃないだろ？俺ら >>191
それな
自分はOKで他人はダメというダブスタ
人の痛みには鈍感なくせに自分になると大騒ぎする 冷静に考えたときに その人の子供の就職状況をもってその人の業務を評価するのはおかしくねーか？ってだけなのにだプスタがとか言い出す必要なし >>192
礼節を尽くす人にも相手を選ぶわ
礼儀正しい人には礼儀正しく接するし失礼な人には失礼で返すだけ
誰に対しても礼儀正しく品行方正になんて出来るほど立派な人間なんて無理
クズでガキと思うならそれでいいよ >>196
当人に対しての失礼じゃなくて、当人の家族に対しての失礼も同時にしているんだから
その考えは筋違いで矛盾している
業務に無関係な人までdisる必要は全くないよな 仕事ができないってはっきりと書いてるのに、後半部分の子供が〜を切り取ってそれで業務評価云々言われてもな
誹謗中傷なものは納得できるかは別にして意味は分かる
馬鹿とのやり取りは何でこうなった？みたいなのが多くて疲れるわ >>198
だから後半の部分を書かないのが普通だけどな
仕事ができないことだけを取り上げればいい
当たり前の話 喧嘩両成敗とか中立とかで冷静な判断を！ってのは当事者じゃないからこそであって、
同じことが自分に起こったら途端にキレ散らかす人が多いんだよなこれが
他人事でだからこそきれいごとで済ませるけど当事者になると醜い部分がドンと出る
こんな人のほうが圧倒的に多い マヌケな仕事をした結果、
面倒な修正が必要になって、カスがいっちょまえにため息ついててムカつくわ >>165
障がいあるんじゃねーかな？そいつ
発達障害あるやつの特徴だね >>184
その動かないやつが動いて部署の仕事が滅茶苦茶、残業に加えその壊滅的なダメージのフォローまで発生していたとか過去にあったのかもね
結果そいつを動かさない方が残業が発生してもまだマシって判断になった可能性もあるな 何なんだこれは？っていうくらい値上げラッシュだ。
値上げの通知ばかりするのもう嫌になってきたぜ。 >>207
従業員への支払いも値上がらないといけないのにな 俺が所属してる部署は上司が絶対王政化してて部内の空気がいつも重い。
仕事で困ったら報告や意見上げろと言われてるけど何も具体的な対処してくれんし。
毎日仕事のモチベーション上がらんわ。 生活保護費８６０万円不正受給 千葉市の夫婦を詐欺容疑で再逮捕
生活保護費約８６０万円を不正受給したとして千葉中央署は１９日、詐欺の疑いで、
千葉市中央区、無職、本坊隆典容疑者（５５）と妻で無職、博子容疑者（６７）を再逮捕した。
夫婦は先月２９日、交通事故でけがをしたように装い、保険金を詐取した別の詐欺事件で逮捕されていた。
再逮捕容疑は、収入を得た事実を隠し生活保護費名目で現金をだまし取ろうと考え、
平成２８年４月〜令和元年７月、最低生活費名目で現金、医療扶助費名目で診察や医薬品の交付などを受け、計約８６０万円を詐取したとしている。
（続きはこちら↓）10/20(木) 18:34配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/9c94474d17fbe0a780167feaba3ca9a5db2e306f >>206
異動したいみたいよ
いろんな奴に言いまくってる
ただその願いはまず叶うことはない 相手のほうから喧嘩ふっかけてきても反撃しないほうがいいな
逆切れ爺と挨拶無視してすれ違いざまのキモイ連呼の糞女に、相応の対応で反撃してやったら、
爺はこうストレス者で産業医にメンタル相談で糞女は精神病んでるとかで休み始めたわ
俺が原因かはわからんが、やったことと言えば爺には言い返したのと、糞女は仕事上必要最低限以外は徹底無視のみ
無いと思うが万が一おれのせいとかいわれたらどうしよう 冷静に対処できる自信がない お前もメンタル相談しに行ってやられたことをそのまま医者に話して診断書という記録取れ >>213
無視と言い返すは言い逃れのできないパワーハラスメントだろ？
何でお前さんも相手に釣られてそんなことやったんだ
それさえしなければ相手が100%悪いで済んでたのに惜しいね 社会人になって10年
これまで新人を数人育てて来たが自分がいかに恵まれていたのかを痛感している
昨年入った中途がマジで発達障害でもあるんじゃねぇかってくらい物覚えが悪い
周りに自分の教え方が悪いんだろうかと相談するが、周りからも同様に奴は明らかに仕事が遅い、出来ない覚えないという評価
もう単純作業ばかり押しつけて頭使うようなのは教えるだけ時間の無駄と思ってほっとこうと思う
上司の許可も得たよ >>218
本当はそういうのは、お引き取り願うべきなんだろうけどね。
遊んでる奴が、周囲とそう変わらない給料を得てるってのも、
仕方ないとは言え、納得しがたい話ではあるし。 今日も後輩は理由を付けて断ってきやがった…
後輩より年上で入社したのも全然上の人が持ってってくれって言ってる紙を自分の部署に持って帰るだけなのに他のノートあるんでって言われたよ…
今の子は紙持って帰るでも断ってくんのか
しかも持ってけないのかって言ったらキレはじめたし… 休職者が相次ぎ、回らなくなっている現状に対して、
別業務を受託している外注先から、「出すもの出してくれるなら、
協力しますよ」とのお言葉。
ただし、一番困っていて、発注したい業務は、難易度が高めで、
イチから勉強が必要なので、
「キチンと責任持ってやりきるには、これだけ必要」
と、割高な金額を提示された。
そんな申し出に対して、上は「たかだか休職２名分のカバーに、
こんな金額出せるわけないだろ」と一蹴。
さらには、窮地につけこみ、足元見てふっかけてる、と言わんばかりな
受け取り方をしてる。
現場としては、背に腹は変えられない緊急事態だし、
金で解決出来るなら、やむを得ないだろ、と思っているのだが。 つくづく思うけどメンへラだけは取らないでほしいわ
精神が弱い以外にも問題がある奴多すぎ
我儘だったり自己主張が強すぎたり、空気が読めなかったり、変な噂流したりとか、いろいろととても大人とは思えないようなことをやる
でも注意されたらNG、周りが距離とり始めたらそれはそれでNGで精神病んだとかで欠勤繰り返す
こういう奴らの親は子供にどんな教育してたんだろうか 何もできない子供の世話よりも圧倒的に大変なんだが 何か俺にはしっかり教えろとかマニュアルをちゃんと作れとか、あいつが大変そうだから手伝ってやれとか言うけどさ
お前らは俺の時にそれやってくれた？少なくとも俺はお前らと違って説明もしてるしわかりにくいのかもしれないけどマニュアルも作ったし過去のデータ類も渡してるんだけど
俺はお前らから引継ぎもろくになかったし、まともなマニュアルすらなかったしデータも正しいのと間違ってるの混在してる状態で、１年以上かけてやっと残業しないで済むまで仕上げたんだが
その際にお前らが俺の仕事手伝ってくれたことってあった？本来お前らがやるべき仕事の１つを、お前らが自分でやったくらいしか記憶にないんだが
１００歩譲って一生懸命やっててそれでもどうしようもないならば不本意だけど手伝うけど、手を抜いたりサボってるからパンクしそうになってんだろ
そんなのに貸す義理なんてないよ どうしてもって言うならお前らがやればいいよ 俺が来る前からいつも定時ダッシュしてんだか余裕あるだろ >>210
うちも絶対王政化してるけどやりくちが何の実績も成果もない奴を有能の成果パクって昇進させることでの派閥作り
元々派閥がなかった部門だっただけに派閥に入らなかった人が次々に辞めていったし
定年間際の人らは出社拒否レベルの在宅勤務を二年以上続けてる
派閥入りしてない人が一生懸命頑張って利益出してたのに今はヤバいw うちの部長は業務中お菓子やらフルーツやら何かしら食ってて病的に思えて超怖いわ。
部の雰囲気もいつも暗くて重たいし、残業時間も突出して多い。
他の部に異動したいわ。 >>225
転職先が、我が儘で自己主張が強くて空気読めなくて人の悪口多くて
自慢話が多くて責任感なくて口だけ番長で心臓に毛が生えたようなのが大勢いた
ほぼ新卒で出世しているのもそういうタイプばかり
中途は他の会社でもよく見る普通のタイプの人ばかりだから
新卒者教育に何か仕掛けでもあるんだろうかと思ってしまう まあいい方向に解釈すると優秀な奴らは宇宙軍とか、帝国との兼ね合いでクロスベル方面に配属されるんだろうな
そっちに集中してるもんだから他が手薄になってるみたいな感じで 日本が世界から落ちてるのは教育のせいなどと的外れも甚だしい事を
言っている奴がいる間は日本が持ち直すことはない
平等性に著しく欠けた評価体制、これが全て、100%
年功序列、終身雇用、新卒優遇、あとは日本人韓国人中国人に特に多い
思い込みからの自己暗示による勝手な決め付けによる人種差別の横行
若者への迫害、ベテランへの老害扱い、年齢差別、学歴差別、業務差別
発展している先進国では優遇されている職業ほど、日本では地位を下げられている
自己暗示が強すぎて失敗を失敗と思うことができず軌道修正ができない
はっきり言えば学習能力がない >>231
だってここでも上司を同僚を部下を好き嫌いで評価するやつばっかりじゃんw 平等な評価どころか、嫌いな奴の家族に対してまで問題発言するやつが出る始末だからなwww
家族は関係ないっていうごく普通のことすら忘れてしまうくらい、感情でしか物事評価できない まあここで愚痴書いてる人を片っ端から煽ってストレス解消してる頭が可哀想な人よりもいるからな
まともなことを期待するのがもう無理って話よ レス見てて思うけど上司や部下もそうだが職種によっても常識が違ってるようにも思う
ライン工の人もいれば事務職の人や営業の人もいるだろうしIT系の技術系の人もいるだろうしね
（士業とか医者みたいなひとはいなそうだが） しかしなあ俺の部署再雇用多すぎだろ
言っちゃ悪いがあの年になると結構な差が出てて優秀な人ならいいけど、仕事出来なくてプライド高いが来ると本当に地獄
元管理職とかだと役職外されてるくせに管理職気取りで偉そうなこと言うくせに都合悪くなると平ですからみたいなこと言う
これで１人前としてカウントされるから現役側の負担が増える
１．５倍ならまだマシで２倍どころか３〜４倍くらい負担してる現役組もいるし
再雇用される側も給料下がったからとかプライドがとか言ってるし誰得なんだよこの制度 親会社からの左遷されてきたタイプの元管理職とかが一番最悪
管理職やってたせいか実務では使い物にならないし年寄りなので新しいことは覚えられないし体力もなく努力もしないのすらいる
仕事出来ないくせにプライド高くて、内容わかってないくせに口出してきて周りを混乱させるし、素直に言うこと聞かないと怒り出す
こんなんだから本社から左遷されるだろうけど、一緒にやらされる方としては溜まったもんじゃない >>236
事務職ならともかく専門職系ならその使えないレベルの爺さんと同等を雇おうと思ったら
その使えない爺さんよりも使えないやつを引き当てる確率が高いのが今の日本な
しかも爺さんよりも圧倒的高コストで
得してないように見えるけど、外れ引くよりましなのよ 感情で評価するのはどうよって書かれたばかりなのに感情でしか評価しない人っていったいなんなのw >>237
二行目が大事で
適材適所に配置しない人事が悪いだけのことなんだがな
管理職に現物経験を要求するのはそもそも間違い
それで使い物にならないってあたりまえのことなのに、そこを批判しても意味がない
サッカー選手に飛行機が運転できないって批判しても意味ないんだよ
意味のない事で批判してたらムカムカするだけだから、やめとけ >>238
専門職ならいいけど実際は事務系とか管理部門とかで専門性が必要な人は少ないでしょ
若手に外れが多いってのはわかるよ うちに限って言うと優秀なのもちろんいるけどそういうのはほとんど来ないわ
問題は仕事が出来なすぎるのとプライド高くて使いにくいし文句も多い
精神レベルも下手な中高生とか新卒のクソガキよりも酷いのもいるよ
ミスの訂正を求めただけで、そんなの聞いてないとかお前の教え方が悪い！とか言って大暴れするのもいる
説明しても忘れるしマニュアルも読み落としが多いくせにこっちのせいにするしな
うちの場合は新卒とか若手のほうがまだマシだわ 一応教えれば覚えるからな >>240
再雇用ってなかなか拒否できないのとそんなのポストが開いてるわけじゃないからな
だから空いてるところとかにねじ込まれる場合も多いし、面倒見てくれる奴がいるところに配置されるのも多い
いずれにせよだけどどんな事情があろうが配置されたところでやって行けるように努力すべきだと思うよ
前は管理職でとか専門職で成果上げたとしても、今求められてるものとが出来なかったら意味がないし、過去の実績なんてどうでもいい 仕事がやってもやっても終わらなくて吐きそう
そもそも最初の検討から入ってなくて
途中からお手伝い的なポジションで入ったのに
経緯の説明もなんにもなくてそこから調べなきゃならなくて
今どういう状況なのかもわからなくて
どうやって仕事進めなきゃならないのか
わからない
それでなくても通常作業だけでもう手一杯なのに
休みの日に仕事しても終わらないし結局休まなくちゃならないから時間足りない
もう死にたい レス見てて思うのはどこの会社でも同じような悩みがあるんだなってことかな
たまたま糞みたいな会社勤務の奴が集まってるだけかもしれないけど
愚痴スレだからまともなホワイト勤務の奴は来ないからそう見えるだけなのかもしれないが ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
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● ● ● ｴｰﾃﾞﾙﾜｰｲｽ ｴｰﾃﾞﾙﾜｰｲｽ
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● ● ● ●＿＿ ____,,,... --‐'''^~ ヽ ゛゛:ヽ
● ● ● ●:::::::::....:"""" ・ ・ . ＼::. 丿
● ● ● ●::::::::::::::::::: ・ ....:::::::彡''ﾍ::::／
● ●:::::::::::::::::::::::::::::;;;;;,, ---‐'' "^~
●●●●●-‐‐ ''^~ >>242
そうそう、そういうこと
過去の実績なんてどうでもいいのに、過去の実績で評価するのよな
アイツは使えないやつだったを異動とともにいったんリセットしてやれと思うんだが
まずバイアスかけて事前に評価さげて「ほうら、使えない。思った通りだ。」ってやっちゃうんよな、俺らって。 >>246
いや過去の実績はどうでもいいってのはその通りだが今現在全くダメなのが問題だと言ってるんだがｗ >>246
まったくこれな
過去は気にしていないといいながら、スタート地点で過去２００パーセント
ダメな理由を列挙するために無理やりダメな理由も書き連ねていくんよな 坊主にくけりゃなんて言葉がある通り
正当な評価なんてするつもりがそもそもない 深夜残業や休日出勤している時も、何かとクソ上司の携帯に電話して
報連相してやりたい
体力的には上司に勝つ自信ある 坊主憎けりゃ袈裟までなんてのはまさに自己紹介に見えるけどな
はなっから書き手が悪いことを前提として否定レスつけてるし
荒らし何だろうな 過疎ってるに一気にレスつくのから見てもおそらく連投だろうし >>243
生きろ。
終わらなかったら、そんな体制の指示を出した上司が悪い、でいいんだよ。
そりゃ、使えない無責任な部下だ、と自身の評価だって下がるかもしれんが、
健康を害したり、死ぬよりは、全然マシだろう。 最近はスーパーのセルフレジを見てもイラつく俺ｗ
こいつ本当にとろいなとか、こいつ馬鹿だろおもっきり書いてあるのに何で３行未満の文章も読めないの？とか
じじばばはわざわざ混んでる時間に買い物来るなよ 昼間とか暇な時間いっぱいあるだろとか
何でこいつ店員にキレてるの？お前の理解力低いだけじゃん 迷惑だからさっさとどけよとかそんなふうにおもうのが増えた
あと老人嫌いが加速してる よく出る出来ない奴の仕事を上司にやれって言われた場合の話
お前らはどうやって切り抜けてる？ パーキンソンの法則とは？その概要や仕事と生活で役立つ対策法もわかりやすく解説！
パーキンソンの法則には第1法則と第2法則があります。それぞれ見ていくと、
・第1法則「仕事の量は、完成のために与えられた時間をすべて満たすまで膨張する」
・第2法則「支出の額は、収入の額に達するまで膨張する」 年間30億円稼ぐ美人姉妹TikToker。17歳でスタバCEOの年収超え
米経済誌フォーブスによると、TikTok（ティックトック）で2021年に最も稼いだ
インフルエンサー「TikToker（ティックトッカー）」の年収は1750万ドル（約20億円）
で、スターバックスやアクセンチュアのCEOの年収を上回っていた。
フォーブスが発表した「2021年に最も稼いだティックトッカー」ランキングで
上位2位を独占したのは、ディクシー・ダミリオ（Dixie D’Amelio）とチャーリー・
ダミリオ（Charli D’Amelio）の姉妹だった。
1位は妹のチャーリー・ダミリオで、年収は1750万ドル。2004年生まれの
チャーリーは21年時点で17歳、フォロワー数は1億3400万人を誇る。化粧品メーカー
などとの広告スポンサー契約に加え、姉のディクシーと共にファッションブランドを
立ち上げたほか、テレビ番組にも出演している。
2位は姉のディクシー・ダミリオで、年収は1000万ドル（約11億5000万円）。
21年時点の年齢は20歳で、フォロワー数は約5700万人。 >>251
>はなっから書き手が悪いことを前提として否定レスつけてるし
でもそういう悪質な愚痴が多すぎるよな
不安解消っていうよりやっぱ書き手が悪いってのが多すぎる
上司がうぜーのはわかるが、それを書くのに理性なくしてうざい上司と同じレベルに、あるいはそれ以下に落ちている書き手が多すぎる >>251
書き忘れだけど
243みたいな不安解消のためにあるんだぜ、やっぱりさ
愚痴だからって嫌いな相手をこき下ろしいいわけじゃない あれー、最後に対応させられた人が責任を取るんじゃないの？
元々の担当者が途中で投げ出して俺に回されて完成させて
またそいつが担当者になってるはずだよね >>165
私んとこには、提携先の大手の名前で他部署のアラ探しが日課になっている奴がいるね。
そんなんだから社内では孤立しているから尚更承認欲求が働くのか一向に止む事が無い。
最近、昔からそいつが私の部署を非難していた事を調べてら実はそいつの思い込みでしかなく事実無視だった事が判明した。
この風評被害、どうしてくれようか。 >>261
どうでもいいけど事実無視じゃなくて事実無根じゃね？
俺が知らないだけか なんだろうな
年寄りの世代って仕事は見て覚えろ自分で調べて考えろとかの多かった気がするけど、
若い奴よりもマニュアルが〜とか手取り足取り仕事教えてほしがるのいて戸惑うわ
マニュアル使って一通り作業説明しても、しばらくすると忘れてそんなの教えて貰ってないとか騒ぎだすし
何かストレス凄いみたいなこと言ってるけどこっちがストレスだわ >>253
まいばすけっとみたいな小さな店でカゴ一杯に買い物するキチガイ婆とか
PaypayのQRコードかなんか知らんがスーパーのトコでもたつく巨デブ女とかマジいらつくｗ >>264
QR決済はネット環境にも依存するからちょっとは許したれ
店側がネットの受信状態を改善しないかぎり問題は改善されないって場合も多々ある ていうか、そのイライラは仕事に関係がないときたもんだ >>263
パソコンの設定だとやって！だからな
お前ら部下が困ってる時に代わりにやったことあるんかいと 俺にだけバカにし腐った態度で接してくるやつがいる
俺のほうが後から入ったしそいつのほうが知ってること多くて聞かなきゃならないこともあるから下手に出て極力態度に出さなかったけど
俺の依頼は放置して他の依頼は迅速対応なんだよな
あいつと関わるとストレスしかないから関わらないでおきたいけど無理だから仕事が辛い リーダー以上の人にはがんばります!!
周りの作業員には毎日ヤダヤダヤダ
いつこの作業外れるかわからないやつに細かいことまで教えるの嫌なんだよ。 >>268
気持ちはわかるけどさ、逆の立場で考えたらどうよ。
俺の後から入ったやつ、顔に出していないつもりだろうけど舐めた態度で接してきやがる。
仕事も理解していないから、こっちに聞いてくるばっかりでメリット皆無。
ほかの依頼のほうがメリットあるし当然優先順位上げてやる。
後輩からの依頼？メリットもないのにどうして優先的にやんなきゃいけないんだよ。はあ、バッカじゃね？
この状態なだけだと思うぞ。
はやくメリット生み出せる一人前に慣れ、がんばれよ。 私は元システム部員。
ちょっと前に事務系へ左遷されたけど
小難しいエクセルマクロを作れるので
時々依頼される。
この前そういう場面に現上司が割り込んできて
それはこの人でも大変なのでは？
この人に言うよりシステム部に頼んだ方が早いし正確だよ。
この前、別件があって、システム部に直接頼んだけど、ホント正解だった。
だと。そりゃそーだけど、失礼じゃね？
こいつは取引先についても平気で「あの会社にはコレは無理」とか言う。
お前の上司8年後輩だよね？って言ってやりたくなる。 >>267
ほんとそれ
自分たちの時はマニュアルすら作らないし手取り足取りどころか自分で勉強しろとか言ってたくせに
言われてきたことをまんま言い返したいけど、言ったところで、今はそういう時代じゃないとか言って、都合のいいよう解釈するんだよなこういうクズは
迷惑だから早くやめてほしいわ
高給取のくせに役立たないしこっちの仕事邪魔してくるし >>263
実際見て覚えられずマニュアルを求めてくる年寄りは若い頃からそんなもんだよ
言い換えれば、今現在若者でそういう奴は将来も同じ年寄りになる 部下に使っているシステムの業務改善としてマクロ化を提案した
「今時間ないのでまた別の機会に時間を取りましょう」と冷たく言われた
言っていることは正しいけど業務改善する気ないのかとがっかりした 転職の最終面接を19日(水)に受けたが結果がいつまでにくるか
手応えなかったし他の候補に勝てる気してないけど仕事やる気全くでんわ 辞めるって言ったのにわざわざ遠方から面談に来る意味ある？
無駄な時間とってくれなくていいんだけど めちゃくちゃ声が小さくて聞き返すことが多い人が
飲み会のときはクソデカ声で話してるの見てイラッとした
普段からその声量で話せや 今は個人主義の時代だけどやっぱり人と関わって行かないと成長しないってのは自分含めてつくづく思う
失敗してもいいから経験しろって言われてたのは本当にそうだよな
自分では普通にしてるつもりでも、周りから見ると変なことしてるとか、自分が正しいと思ってたけど経験してみると自分が間違ってて相手が正しいなんてこともあるし
とはいえ、人が嫌いで関わりたくないのでなかなか難しいが、結局１人では生きていけないので生きてる間は避けられないんだよな・・・ モンスター社員の僕
上司「やっぱりこのままじゃダメだよ改善していこうよ」
僕「はあ・・」
上司「そんな後ろ向きじゃ出来ることもできないだろ！」
僕「じゃあ自分でやればいいじゃないですか」
上司「いやおまえ担当だろ！担当がそんなんじゃ何も進まないじゃないか！もっとこうしたいとかないの？」
僕「今のままで充分だと思ってるので改善したいなんて微塵も思ってませんし、そんな余裕もありません
まず俺担当じゃないしなった覚えもありませんけど」
上司「もういい・・」
僕「あ、僕に断れたからって他の奴にたのまないでくださいね 言い出しっぺが自分でやってください迷惑なんで」 >>276
>言っていることは正しいけど業務改善する気ないのかとがっかりした
業務改善は対価ありの仕事？明確に仕事として約束してる？
しても評価が上がらないけど、しないと評価が下がるタイプの仕事？ 下がるしかない評価ってのは、それ評価じゃなくて
ペナルティって言うんだよ、罰ゲーム >>286
でもさあるじゃん
業務記述書的にい言えば何も書いてないあいまいなタスクを突然言い出して、やらないと評価下げる人 上の考え
業務改善っていう仕事は４月にちゃんと仕事の一つとして与えたぞ。だからやらないのはおかしい。際限を明確にできることじゃない。
下の考え
業務改善という範囲指定のない仕事で、あれやこれやと仕事の範囲として要求するのはおかしい。際限がなくなる。 評価は上がるからこそ意味があり、もし評価の最上級が据置だったら
それは今すぐ便所に棄てるべき守る価値のない評価 上の考え
ねぎらいの言葉はかけたぞ。十分に気にかけているぞ。こうやってちゃんと評価を上げてやっているじゃないか。
下の考え
賞与や評価給与が上がらない。上げる権限ももっていない上の要求なんてごみ。 仕事を発注して金を払わず「お疲れさん」が報酬と言ってるようなもんよね 評価が下がるときは金が下がるのに、上がるときは言葉だけが上がる 暫くありがとうの一言も無いときもあったな
ありがとうの一言でやってもらえるなら俺が命令したいくらいだが モラハラおしゃべりデブうぜぇんだよ。とっとと辞めろハゲ >>289
さらに言うと、コイツには無理だろう、と最初から振る対象に
なってない奴は無傷で済んで、振られて断った奴は、評価が下がるなんてのも。 いじるのが下手な奴に限って他人をいじりたがるよな
愛がないし自分がおもろい奴って思われたいだけだから全てが雑
ウケなかったらいじった相手のせい
ガキ大将がそのままオッサンになったような上司でうんざりするよ >>300
本当に愛のある奴は自分をネタにするものさ～ >>299
難易度が高すぎて、誰もフォローすらできないような仕事を優先的に振ってな
そういうのは失敗しても評価は据置か、引き受けただけでも高評価に値するが
それやって給料が上がるわけでもなければ下手すりゃ下がるしな
ストレスで命マジで激しく削れるんだから、やってるのは殺人未遂と変わらん 難易度判断は簡単で、フォローできる人の数と比例してる
関われる人が多いほど難易度の低い仕事 昨日うちの会社で労基署に凸った人いるわ。馬鹿社長と馬鹿嫁に
天誅が下ればいいのに。ちょっと色々と舐め過ぎていたな。 上司が有能かどうかは部下を「評価できる」かどうかが全てと言っても過言なし
評価ってのはもちろん言葉だけで終わるソレじゃない、ビジネスなんだから
権限がないからを言い訳にしてるバカは権限がある奴に働きかけて動かすのが
部下を持った奴の仕事
偏見差別が働いてるならそれパワハラだからすぐさまその座を降りろ >>305
いや、まったく。
口先だけの「評価してるから」なんて、いらんってな。 渡された資料の元ネタについて提示を求めたら探してくださいと逆切れされた
自分の仕事くらい最後までやれよ >>304
ところがなあ、中規模小規模の同族経営系だと天誅無し、ダメージ無しって場合が多いからなあ
老機としても会社に深刻なダメージを与えたら逆に担当者の評価下がるから、そこまで踏み込めないっちゅうジレンマ
昔実例であったんだけどさ
天誅くらった会社が、じゃあ会社辞めるわ、じゃあビルは貸し出すわ、じゃあ倉庫は売ってマンションにするわ
それなら負債も全部なくせて、悠々自適やわ
で、社員だけが路頭に迷ったなん中のもあった 上司が馬鹿って、それだけで不幸ね
働き者の無能ぶりが今日も全開
モチベーション駄々下げのプロ
報告書に書いとくか 生産性を上げようと日々努力をしてたのに、上司が片っ端から全てをぶち壊す
すごいね、どう育てたらあんな人間が出来上がるんだ？ 退職の引き止めで給料上げるって言うから聞いたら月数万とかワロタ
1/10程度の仕事しかしてない同僚は給与同じ額に子供手当と住宅手当で月7万は多く貰ってるわけで
最低でも年収で400万は上乗せしろや
あとお前らが1500万も払ってる人間1人のせいで今年1億近く損失出したんだけど？
今後もダメージ出るのは確実だけどガンバッテなw
あんまり社会舐めてんじゃねえぞと 1/10程度の仕事しかしてない同僚は給与同じ額
これは絶対にないわー
こちょうはやめれー
スレが汚れる 別部署の課長から休日にストレス発散してる？って聞かれたから、テレビ見たり子どもと遊んだり好きなことして休みの日は過ごせてますよと答えたら
それじゃあダメだ全然発散できてない、俺は酒を飲んで発散してるんだ、もっと発散できる方法を見つけなさい、だとさ。
マジうぜぇ >>313
誇張ではない
こなした業務量が数字に出る 一緒に仕事してるパートナー会社の営業が酷すぎる
知識がなさすぎるのか見積もり提示後のミスや漏れが多すぎて収集つかなくなってる 1/１０ではないが、家庭を理由に仕事しないのはいた
男だけど
相手に迷惑かけてようがどこ吹く風で仕事さぼって雑談とか株やってる >>305
何をもって有能なのかに寄るけど結果を出すという意味では全く関係ない
むしろ部下のことなんて微塵も考えないでやりたいようにやる奴のほうが結果として出世してる
部下から見ると糞やろうでも上から見ると使い勝手のいい有能
味方を変えると出世や結果出すために必要なことだけに集中してそれ以外は切り捨てるという効率のいいやり方
人としてはどうかと思うけどね 一時期はワークシェアリングとか担当副担当みたいに業務をみんなで野郎みたいな話があったけど、
今となって思うのは普通というかまとも奴と組むと凄い助かるんだが、無能と組むと地獄になる
まず業務の理解不足によるミス連発 こっちが１日で終わるような作業を平気で週単位で溜める
いちいち作業指示しないとずっと同じところで止まってる
楽になるどころか余計な手間や負担が増えて１人の時よりも作業効率が明らかに落ちる >>290
時代が変わったからないろんな意味で
爺たちの時代だと確かに経験値がものをいう時代で、その時の上司たちは理不尽で酷かったんだろうけど、
ちゃんとコネとか知識とかパワハラだけど統率できる何かがあったんだろうよ
あと何よりも年功序列制度のおかげである程度は報われてた
でも今の時代は技術の進歩で若い奴のほうが出来ることも増えたのと、従来通りでは通用しないことも増えたので単純にお荷物みたいな老人が増えた
何よりも頑張っても報酬に反映されないし安定もしてないからな
素直に従っても馬鹿を見ることも多いからそりゃドライになるよね しかしまだ火曜日かよ・・
もうライフゲージが半分以下になってる・・・ >>319
それは権力さえ持てば誰でもできそうだけどな >>320
俺一人でできるんでっつって仕事やってみたら良いよ
周りもコスト浮いて助かるはずだから自己申告しよう >>320
わかる、２人の担当で片方が役立たずだと一人で二人分やるしかねえし
有能だとスイスイ進む
そういう人に限って無能から疎まれて退職していく >>320
副担当を置くのは、属人化防止とか、万が一ぶっ倒れた時の代理、
って意味合いもあるんだろうけど、無能じゃ、代理も務まらんわな。 全員がそうとは言わないが、てめえのその恵まれた環境をさも自分の実力だと錯覚してるクソ医者の多いこと多いこと。
人格的には異常に幼稚。人前でなにかどこかのスタッフに対して怒鳴る怒る不躾な態度をとるなど散々。医師というシステム上30歳以上でそれは…と思うことばかり。人間力で言えば薬剤師の方が上。要は医師は性格がゴミ。 業務改善ノルマ言いすぎて皆頭おかしくなった
机の電話機の位置変えた→戻した→変えた→戻したで数千件になってる
費用じゃなく数しか見てないから真面目にマクロ作ってる子は辞めていったわ 質よりも数や規模を無駄に増やしてアピールする奴な、働き者の無能
本当の良質は洗練されているから無駄な対応が少ない 今でさえだましだましやってるのに主任に昇格されてしまった。
ぼろが出るのも時間の問題
周りの主任と同じレベル求められても無理よ >>332
なんでキャパ以上の仕事やらせるんだろうね
パンクするの怖くて戦々恐々としてる アスペチー牛うざすぎ
俺「あなたが持ってる資料をこの後来るお客さんに見せたいので印刷してください」
ア「じゃ来たら出します」
俺「それじゃ遅くないですか、嫌ならこっちのPCにデータ送ってください」
ア「何をやるんですか、状況を教えてもらわないと(怒)」
俺「こうこうこうなので必要です」
ア「(だんまり)」
結果お客さん来る直前に印刷
めんどすぎ
最初から素直に出せよ
わかったって言ったら死ぬ病気？ やたら行き違いが多いなと思ってメモってるの見たらやたら俺の言ってること違うことがちょいちょい書いてあるのな
頭が悪いって本当に厄介
自分の都合のいいことばかり聞いて、それ以外のことは聞いてない >>332
俺も、リーダーに向いてない自覚はあるのに、
リーダーにさせられて、毎日が苦痛だ。
自覚あるから、同期の大半が出世しようと気にならず、
いい年しても、ただの兵隊としてやってきたけど。
前リーダーが休職してしまい、若手や派遣しか残ってないから、半ば強制的に。
二十代の後輩に命令される立場でも、なんら気にならない。
これまでのリーダーも年下だけど、ちゃんと指示に従ってただろう。
と言ったのにな。 聖なる運気に導くミラクルストーンプレミアムのことは？ はあ
俺と爺（再雇用）と上司の３人で仕事してるけど、爺が半人前どころか０．３人前程度の仕事しかできないから負担分が多くて凄いストレス
しかもこいつは自分が失敗すると俺の説明が悪いとかで逆切れするし、俺の文句をいろんな奴に言いまくってる
業務分担の話が終わってやっと楽になると思ったら、爺の中では俺の負担分が８割になってて打ち合わせした内容と違ってる
なんかもう嫌になったわ 家帰ってくる手疲労困憊だし、会社行くのが本当につらい 職場に正社員8人しかいないのに組合専従経験者3人っておかしいだろ
下手したら知らないだけでもっといる可能性もある
無能を集めた切り捨て職場だとわかったが本人達は自信満々なのはなんなんだろ >>338
わかるわー
ちょっと違うけど俺もだいぶ年上の人と
同じ仕事させられてて
そいつがその場その場の思いつきで変な行動したり
くっそ時間かけたりするから
俺の負担が1人でやってるのとあんま変わらない
そいつが掃除したところを
俺がもう一回掃除するみたいなイメージ
疲れがヤバい >>340
大変だね
うちの場合は、仕事出来ないだけじゃなくて、それを俺のせいにしたり、いろんなのに俺の悪口言いまくってるから
それで俺に問題があるみたいな感じになってて、頑張ってもマイナス評価て感じだわ
まあ別に評価を求めてるわけじゃないけど、爺の倍以上の仕事やってるのが不満
こいつが厄介なのは一見まともに見えるので爺の言い分を信じるのが結構いる
俺も一緒に仕事してみるまではまともな奴だと思ってたが、一緒にやってみてあまりにも仕事ができないのと頭が悪いのにびっくり
爺世代特有のスパルタ的な思考も持ってて恫喝みたいなことしてくるときもある >>341
それはエグいな
頭悪いくせに周りに悪口か
まぁでも悪口ばっか言うやつってブーメランなことが多いから
そのうち周りが気づいてくれそう
恫喝は下手したら辞めさせられる武器になるかもね 『俺は医者だ！』って文句言うのなんなんすかねえ。逆に医者のくせにそんなことも知らないのかってなっちゃわない大丈夫？しかも名前バレしてるから余計に心配になるわ。ほんとこういうのにつけてあげる薬がないのは残念だねえ >>341
うちにもいる
ただ違うのは、本人には「思いやってる、評価してる、期待してる」と言うが
本人いないとこだと悪口言うしやってもねえ事言いふらす
それで飛ばされたりメンタルやられて辞めた奴が何人もいる。
それでいて「人が少ない！手が回らない！」と騒ぐ
何がしたいのかわからん
忙しい自分に酔ってるのか >>332
俺もリーダーなんてやりたくないし責任持てないと最初思ってたけど
それなりに給料でるからなんとかやってたら慣れてきて大したことなくなったぞ
無理だから降格をお願いしようと思ってたくらいだけどそんなことしなくてよかった
タスク管理してメンバーに割り振って進捗見るだけだから
そう難しく考えなくていいぞ >>327
経験上、医師の7割はまともだと思うよ。残りの3割に当たり続けたんだね、かわいそうに。
まあ3割の中でも特にやばい奴は犯罪的ですらあるから、会う時、近づいた時はレコーダーの準備を忘れずにね。
俺は、医師から嫌がらせの上、殺してやろうかだの散々に暴言吐かれた事がある。 メモでも良いからやり方書いてくれない？
何でこっちが一から調べるわけ？ やらなきゃ殺しますよ。って言ってしまった。
パワハラで訴えられたら負けてしまう >>327
経験上、医師の7割はまともだと思うよ。残りの3割に当たり続けたんだね、かわいそうに。
まあ3割の中でも特にやばい奴は犯罪的ですらあるから、会う時、近づいた時はレコーダーの準備を忘れずにね。
俺は、医師から嫌がらせの上、殺してやろうかだの散々に暴言吐かれた事がある。 >>350
そんな言い方して許されるのはフリーザ様くらいだぞ
身の程を知れ！ >>353
いやそこはどっからでもかかってこいや雑魚！だろ >>347
管理職って仕事の管理だけじゃないでしょ？
どっちかっていうとメンタルとか感情の管理がメインになってこない？
それがすごくしんどいんだよね >>347
タスクを細分化して、それぞれの工数を見積もって、
なんてのは、中身をある程度は、分かってないと出来ない。
自分が兵隊として担当していた部分なら分かるが、他の人が
担当してる部分を理解するまでは、手が回ってないのよね。
他Grとの打ち合わせでも、しょっちゅう立ち往生しちまうし。 爆発しないかなと思ってた案件がそのままで、準備万端用意してた案件が半年も延期になった……
こっちじゃなくてあっちが延期になれよおおおおお！！！ >>355
お前はメンバーの親なのか？？
メンタル管理なんて個人責任でやらせろよ
お前は進捗管理だけしてればいいんだよ >>358
それホントに管理職やったことある人のセリフかね
それか部下が全員よっぽどできた人間ばかりなのか 謎に逆張りして仕切ってくる同期にブチギレてきたわ
俺の意見に必ず逆張りするけど
ほとんど結果俺が正しいことばかりでクソイライラする >>359
管理職に夢み過ぎだろ
上司にモチベーション管理も期待してた甘ったれにありがちなんだよ
いい年した大人の心理操作なんてできると思ってるのか？
不可能なことをやろうとするから無理が生じるんだよ
何十人見てるのか知らんけどモチベーション上げることで結果を期待するなら不可能な他人の心理の管理でもやればいいけど
どんだけ気を使ったところでやめるやつはやめる
気を使わなくてもやるやつはやる
時間が経てばそのうちわかるようになるよ うちにも逆張りというか一言目はとりあえず否定して返すのがいる
悪気もなさそうだしそう言う性格なんだろうけど >>362
悪気がないなら結果向こうが悪かったら謝るってこと？
うちのにはそういうのが全く無くて
悪意しか感じないわ >>355
報告（報告とは名ばかりの愚痴含め）するだけの部下に対応している内はいい
時間は採られるが聞いていればいいだけ
「責任は取れないが要求が多い」
「能力不足や責任回避の為に他者を貶める」
「経営者の前でだけ仕事をする」
なんてのもいるから面倒
人事権なんかないから俯瞰して経営者に伝えるしかないな せっかく明日休みとったのに仕事の進捗が悪いから罪悪感で全然気持ちが晴れない…
休んでる場合じゃないのはわかってるんだが休まなくちゃ怒られるんだよ…
はーー腹痛いわ… 「別れた女性に怒り…」元交際相手の部屋に覚醒剤を隠し匿名通報…逮捕された42歳男の「嫌がらせ」
覚醒剤所持などの疑いで逮捕された男が、別れた女性と女性の新たな交際相手に罪をかぶせようとしていたことがこれまでの調べで分かった。
逮捕されたのは、福岡・小郡市の無職、江頭勇樹容疑者（42）。
事件の発端は、2021年8月に警察の匿名通報ダイヤルに寄せられた1通のメールだった。
「AさんとBさんが覚醒剤を所持して使用しています」 この匿名情報を受け、
警察が20代の女性・Aさんとその交際相手Bさんの自宅を捜索。 すると浴室の天井裏から覚醒剤などが発見された。
しかし、AさんとBさんは「私たちは関係ありません」と主張。
そこで詳しく事情を聞いたところ、Aさんの元交際相手である江頭容疑者が関与している疑いが浮上したのだ。
女性の部屋に侵入できた理由とは?
その後、警察が防犯カメラの映像を分析するなど捜査を進めると、事件の大枠が見えてきた。
続きは↓ 10/27(木) 18:09配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/ecd64e5913ad25d250461d4f93b5912d6d366803 メーカーなのに設計開発担当が1人もいなくなるらしい
早く脱出しようと思う >>355
どうもええけど主任て平に毛が生えた程度の役職やないの？
だからお前に管理は求められてないのでは？ 販売停止はいい
サポートの客へる前から人員減らしすぎなんだよ！
バカなのか客の数そのままで人員1/3とかなんなん。
普通に回ってないんだが。
サポートで開発普通にかかってくるし。 >>368
ごめん、オレは所長なんだわ
なんだろうね、オレが頼りないのかもだけど、もー感情をもろにぶつけてくるんだわ >>370
は？所長なのに主任？
所長なのに管理職が〜とか言ってんの？
そんな悩みなんて所長になる前に終わってるだろ 人事権を濫用して自分やお気に社員の業務を押し付ける奴が社内にいるから会社の上役に相談したんだけど、会社ができるのは注意までで止めることはできない、と言われたので退職する旨を伝えてきた。 前任者がくそすぎる。
二年放置し続けた仕事、俺に引き継いだ後やったら二週間で片付いた
俺がさんざん注意した事無視して俺に引き継いだ瞬間に問題が発覚して俺一人で片付けた
できましたと報告していたものがなにもできていなくて俺が引き継いだ後に問題化←イマココ
おんなじ前任者、ヘイト溜まりまくり >>355
契約型社会を目指しているのに、メンタルケアに重きを置けって矛盾したことを言う社会に笑うしかない
メンタルケアは個人がメンタルトレーナーをやとって管理したらいいだけなのに 「関連あり」と報告した中日・木下投手の主治医が語る「我々の知らないことが起きている」【コロナワクチン接種後死亡を追う
https://news.yahoo.co.jp/articles/c6a1fba36b34adca05330c248e74a8e2a6eb8d36
今更、何でこんな記事出してるんだよ？
木下が死んだ直後は、「ワクチン接種との因果関係は不明」ってマスコミははっきり言ってたよな
この木下治療した医者は、その時点で「普通の心筋炎と違う。何かおかしい」って気づいてるじゃん
なぜ、その時に国民に知らせないのか？報道しないのか？国民の知る権利は？
もう国民の９割はワクチン打ってるのに、国民の命を何だと思ってるのか？ ｄｘ合体ロボ男向けで絵100点らしいやが、バリのドンブラザーズのロボが９５でダメらしい
風俗とかレイプないならそのおもちゃを描きまくったらうまくなるらしいし
あそんでるののみで絵うまくなるって
絵の仕事つきたくないならどうでもいいやな ニッチな話題過ぎて、何を書いているかついてけないw 管理職ならまだ割り切りもできるけど俺は無理矢理労働組合の執行部にされて辛い（平社員）
自分の仕事も回ってないのに20歳も30歳も上の人からこれはパワハラだ！とか辞めたいとか言われる
土日も大会だ研修だとか下りるなら後任探せで脅迫されるし組合が嫌で退職しそう 大卒なら仕方ないよ
労組は管理職が入れない組織なのに、大卒のリーダー求めているもの 新卒でなんもしてないのにメンタルで休職のガキとか
休職明けで時間通りに来れないカスとか
うちの部署にそんなん押し付けんなや >>380
それ産業医や精神科医や法務、人事がどういう結論を出すかここで教えてよ
一言で言えば、就職したという環境の変化についていけませんでしたでしょ？
それを今就いている会社に負担させるのはさすがに異常としか思えないからさ 知恵袋とかで、仕事しない、出来ない同僚への不満や愚痴に対して、
「そんなダメ人間、いちいち気にしないで、自分の仕事をやろう」
みたいな回答がやたら多いが。
5人分の仕事を4人でやるとなりゃ、自分の仕事とやらは、本来1人分のところ、
1.25人分で設定、分配される。
そんな同僚がいる分、自分のやるべき事が、積み増しされることが
不満なんだよ。 はあーあテレワやる気ない
とりあえず14時までにささっと終わらしてダラダラしよ 自分に気に入らない返事だったからと言ってメール無視はやめろ
プライベートじゃねえビジネスなんだぞ
こう言う奴は構うと更に察してが強化されるし、
放っておくのも時間が取られるし不機嫌がちになるからホントに嫌だ
お前もう今の職業辞めろ あと1時間もすれば始業なのにわざわざメールでダメ出ししてくるヤツなんなの
大体自分が連休前に受けた仕事ならやって帰れハゲ 五十路中卒バカ所長とっとと辞めろ
いちいちくだらねーんだよ腐れ小姑ジジィ 体調不良で早引けしてきたけど
ここ最近忙しかったから仕事が気になって仕方ない くっそしょうもないことをグダグダうるせーんだよ低脳
そんなんだから結婚できねーんだよ >>388
寝るか医者行って診断書貰え
会社に洗脳されてんなよ 組織図では新姓なのに自分で名乗ったり社内のファイル名に旧姓使う人に地味にいらいらしてしまう
研究や技術や特許取得関係ない事務のいち社員なのに >>385
いい歳こいた大人の察してちゃんはマジでうざいよね。
要件によるけど「返事ない人は悪いけど○○という意見という解釈させていただきます」見たいな扱いにしてるわ
そもそも精神年齢幼いからこんなことしてるんだろうかまともに相手する必要なし 低学歴と未婚のコンプレックス抱えた小姑ジジィがウザキモすぎて吐きそう ビジネスなら話し言葉のメールは頭悪そうだからやめようね なんか仕事してるだけの人生になってるわ
特にこれといった趣味もないし
休みは寝てるのが多い
仕事は嫌だけど仕事してた方が規則正しい生活送れてるわ 隣の席のパートさんがネガティブ心配性過ぎてウザイ
病気とかで休んだ場合どうしようとか
仕事出来ないから影で文句言われてるかもしれないとか
昇給月で時給が思ったより上がるけど求められた仕事出来るか不安とか
大丈夫っすよ～何とかなりますよ～って言っても
ずっと同じこと不安がってる
時給上がるとか素直に喜んでおけや面倒くせぇな 今の若い子はおそらく怒られないとか大事に育ってるからかそれぞれが個性的に育ってるな
構ってほしくなくて何か言うとパワハラセクハラ騒ぐのがいるかと思えば、上司がセクハラパワハラに気を使ってるのか凄い距離を感じるとかいうのもいるし
コミュニケーションが苦手何だろうけどいずれにせよ極端なタイプが目立つなうちの会社は どうでもいい隣席のおばさんの一挙手一投足が気になってる先輩がうざい
見なきゃいいだけのことなのに、わさわざ見て あ～あの婆の行動うざい
聞き流せばいいだけのことなのに、わざわざ聞き耳立てて あ～あの婆の思考がうざい
ってやっている
そうやっているだけならともかく、俺と俺の同期、つまりは先輩から見て後輩二人に
あ～あの婆がうざいって同調を求めてくる
俺と同期はとりあえず聞き流しているけど、めんどくせー 辞めて二年経つ前の会社で俺がVBAで組んだマクロの事を未だにlineメッセージで聞いてくる奴がいて信じられん、即ブロックした
その会社に今でも定期的に飯に行く大親友が一人だけいるけどそいつには完全協力してる
転職後に助けて貰った事も多いから出来る 今日パワポで発表があってダメ出しもなく無難に終わった
俺の次にPCでの資料作りがど素人な奴が同じくパワポで発表
役員「これってエクセルで作ったのを使ってる？見にくくてそれ一番やっちゃいかんよ、パワポとエクセルは完全に別物。これ基本中の基本。なぁ○○(俺)？」
俺「いや、自分もほとんどExcelの貼ってます」
役員「えっ？」俺「えっ？」 効率化って働く人間が楽するためのものじゃないのか？
人減らして効率化して人減らして、結果人は減ったが減らない工数だけが積み上がった地獄ができただけなんだが 父親の背中などを包丁で刺した殺人未遂、25歳の無職の男を逮捕…自ら通報後「日頃のうっ憤をはらすため」などと話す
https://news.yahoo.co.jp/articles/b83af07943041592e94824437d4116eb93c6bc9f
10/28(金) 12:20配信
「最近、姿を見ていない」「団地内で異臭がする」などの連絡相次ぎ…夫とみられる男性の遺体を自室に放置、74歳の女を逮捕
https://news.yahoo.co.jp/articles/d467d2e5e770e0cb5fa0c10cc8573409c88c82bd
10/28(金) 8:28配信 どうでもいいおばさんにコンプレックス感じすぎてて草 人に教えなきゃいけないって難しいな～。
真面目に話を聞いて教わろうとしてくれる人相手ならいいんだけど、そうじゃない人相手だと全然上手くいかない。
丁寧にわかるように噛み砕いて説明すると「こんなの教わらなくてもできる」って見下してくるし
じゃあ次からは実際にやってみてねって自由にやらせてみると全然できてないのに一側面だけ見て「できた」って提出してくる。
このケースだとうまくいかなくなるから、そこを対策しないといけないねって教えると「がんばってやったのになんでそんな意地悪を言うんだ」みたいに教える側が悪者かのように騒ぎ立てるし…
会社の上のほうに相談しても「なんとかうまくやってよ」ってだけで何もしてくれないから、どうしたらいいのかわからん ファイザーがコロナワクチンの有効性安全性の検証してなかった件
字幕：EU公聴会でのファイザー社による回答は米国でも騒ぎになった。
ワクチンに肯定的で自身も2度接種している人気ナンバーワン保守言論スターのベン・シャピーロが、自番組で総括、たちまち大反響を呼んだ。
https://twitter.com/yousayblah/status/1585499427069956096
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 再雇用でもうすぐ退職の爺はそろそろ上がりで嬉しいのは分かるがクラウド上の資料探せないお荷物爺の自覚なく偉ぶる気が合わない年下上司だとミーティングで黙り込む
こいつが一番部署経験長いからって理由で残してるはずなのに部署長も引継ぎ資料とか作らせないし無駄遣い感がすごい
あと朝から直行でどこか行ったり有給でいなかったり週3で会わないのに伝言取次ぐのも面倒臭い パワハラになるから怒らないようにしてるんだが最低限の仕事すら出来ないクズ共に怒り心頭でこっちが鬱になりそう >>411
わかるわー
パワハラされことあるけど何となく
その気持ちがわかる(笑) >>378
管理職だと労働組合に入れないはずでは？ >>411
人間て難しいな
首に出来るようなところだと出来ないなりに精いっぱい頑張ったりするけど、首にならないとわかる頑張るどころかサボり始めるからな
最終的には個人の問題でもあるんだろうが、弱者救済みたいな温情をかけるとかえってダメになるような事例が多いわ >>401
経営者側の考えとしてはコストカットと生産性アップくらいしかない
だから効率化して手が空いたらその分何か新しい仕事を入れる
それが出来ないならコストカットで人員整理
労働者のことなんて微塵も考えてないよ 日系から外資に移って数社経験したけど、日系は仕事も無能なやつ多いけどモラルも狂ってるのにクビにならないやつ多すぎる >>411
そう言う奴から溢れた仕事を回される同僚も、また同様に
怒り心頭で鬱になってしまう。 >>415
本来そういうのは面接で弾くべきなんだろうが、正当な面接だけでは人格全てまではわからないしもどかしいよなぁ 試用期間で会社側が無しと判断するとき
どうやって言われるんだろう
採用審査と違ってメールや電話で言えないから
すごい気まずそう 試用期間でも相当じゃない限りは切らないのが多いみたいだからな うちの会社でも試用期間で切られたのは0だし
ネット記事に掲載されてた法政の奴の場合は、入社前の課題提出の期限を旅行を理由に守れず延長申請
社内のオンライン研修の時にカーディガンを羽織ってたのが例で上がってたけど、社会常識が無さすぎとそんな理由で人事から直接言われたらしいわ
本人はしっかりやってて誤解だとか言ってたみたいだが、首になった後にIT企業に就職するための専門学校に通う費用をクラファンで求めてあたりを見ると、
その会社の人事は早期で切って正解だと思った >>422
なるほど
社会常識が1つのポイントか
うちにもそういう図々しい世間知らずな試用期間いるから
上の人がちゃんとそこを見て
引導を渡してほしいなー 今は能力時代だと思うが、昔の老人たちが言ってた家柄ってのは大事だと思った
高貴な身分とか金持ちとかじゃなくて、しっかりと躾されてるとかとかそう言うこと
やっぱり変な奴とか問題ある奴は、親や家族もおかしいのが多い
差別とか言われそうだけど遅刻魔の子供が上司に遅刻を注意されたら、親が抗議の電話をかけてくるとかね ぶっちゃけ年功序列が日本企業クソにしたんだよなぁ
成果出なくても上にゴマすって誤魔化してれば出世するから利益生み出すために会社に在籍してんの忘れるバカが大量に生まれた
自分がどう利益生んでるのか説明できないクソアホは全員解雇でいいし利益生まない仕事やってるカスも解雇でいい
後、建前とか感情論とかどうでもいいから論理的に動けないやつも解雇でいい
仲悪い管理職の橋渡しとかそんなん仕事じゃねぇだろアホかよマジで >>421
コロナ第一波きた時はタイミング悪くて試用期間で切られた人なら見かけたよ
こういった社会情勢で雇えなくなった場合どうやって断ってたんだろうな やっぱり注意されなくなると人間でどんどん個性が強くなるな
注意されないで育ってきた若い連中もそうかもだけど老人たちはわがままなの本当に多いし
その度合いも一人一人違って個性的すぎるｗ
誰か注意したり苦言を呈する人がいないと組織は破壊されるわ クソ上司が転職エージェントにキレだして笑った
すぐ辞める人間は迷惑だとか抜かしてたけど
君が課長になってから片手で効かない人数辞めたんだが？
前任者の時は誰も辞めなかったろ
辞めてなくても他の部署にコネ使って逃げたのもいるし 退勤時のウキウキ気分が職場のパートのせいで台無し
文句つけてきたからめんどくて謝ったら既読スルーとかくっそ不快だわ ・リクルート、4月から週休約3日に‐理由を問わないリモートワークも全社に導入
・リクルートの”週休約3日”に「うらやましい」「一般化して」などの声
年間休日145日でも給与は変わらず
・塩野義製薬、「週休３日」「副業も解禁」へ…働き方改革で人材確保図る
・「週休3日制」の中身で変わる天国と地獄…NECは来年度から導入、パターン別に専門家が解説
・週休3日でエンジニアの最低年収1000万円。600株式会社に聞く「生産性の保ち方」
・週休3日でも成長できるベンチャー3つの秘密
・エンカレッジ・テクノロジ、週休3日可能に 給与水準は維持 同じ等級なんだから、アイツにもっと振れよ、ってのが
上司にはそんなに困る事か？
彼にはこれは出来ないから、って何だそれ？
それが出来ると会社が認めたから、その等級なんだろ。 >>433
それな
できないなら等級下げろよってな >>433
>>434
まあ、すごく気持ちはわかるけど、無理なもんは無理よ
上司にそいつを解雇するとか、代わりの人を雇うかの権限は与えられていないし
(あっても派遣を雇うくらいの権限)
解雇した日には、株主総会で社内共産党が質問動議をして無茶苦茶なことになるし
等級下げをした日には、普段なあなあの御用労組が怒鳴り込んでくる
じゃあ等級あげんなよってことだが、それをしたら労組も殴りこんでくるし、ネットには否定的な意見が並ぶ
じゃあその使えない子を異動させろよとなるけど
下手なところに移動させたら裁判になって会社は負けるし
まともなところだと異動先が 要らない って言ってくるから異動できないし
上司レベルじゃ解決できない。能力の問題じゃなくて、現行の雇用契約という法律の問題が大きい。 ウチの会社も、年功序列じゃなくて、成果による等級制度で、成果を出せなければ
何年たっても昇級できないってのは、労組も認めてる。
けど、等級に見合ってないのは、結構な割合でいるんだよな。
上の級でもやって行けるだろう、と昇級させたが、見込みが外れたってのが
ある程度出るのは仕方ないとは思う。
が、そこまで見込まれるくらいだから、少なくとも一つ下の級の仕事は、
それなりの高いレベルで遂行できる（出来ていた）はず。
実際は、二つも三つも下の級のレベルのことで精いっぱい、なんてのが散見され、
制度が正しく機能してない、運用されてない。 今の日本社会で成果主義の企業なんかあるかよｗ
建前は成果でも本質は年功序列式で年上がったら自動で等級も上がる形式だろ
そもそも成果の定義も明確に決まってない、成果出してない人間に指導もしないんだから当たり前
成果って言ってもどうせ仲間内でアイツ使えるとか使えないとかそういう認識がある程度だろ？
ボーダー決めて当人にここがクリアラインだよって教えてクリアしたかしてないかの管理とか管理職連中がするわけない
法律が問題というか会社運性してる人間が雰囲気とか気分で仕事したいからそういうフワッフワな制度にしてるだけ
そっちのが楽だからな > 建前は成果でも本質は年功序列式で年上がったら自動で等級も上がる形式だろ
ウチは、これに近いっちゃあ、近いのかな。
等級の定義は、○年間普通に仕事して経験積めば、おのずと身に着いていくだろう、
な内容だから、大半の凡人にとっては、まあ年相応に上がっていく感じではある。
とは言っても、同期同士でも２～３年の差はつくし、すごく優秀な奴はどんどん昇級する一方で、
ダメダメな奴はいつまで経っても昇級しない、ってのはあるけどね。 今月で上司と揉めて会社辞める奴がサーバに置いてある
Excelの各帳票類のテンプレートに全部パスワードかけて有給消化に入ったせいで
金曜日に少しだけ騒ぎになりかけた
自分が作って個人で作ってたのならともかく課で元々使ってたのをわざわざパス掛けとか馬鹿すぎる
中小だし会社としてバックアップとか管理体制もなかったけど俺が先週たまたま全ての最新版を別フォルダにコピーしといたのを差し替えて何事もなく終わった
その辞めた馬鹿からさっきline通知で
仕事トラブってないか？俺の業務引き継ぐ奴絶対病みそうで心配～
だと
帳票類の通りやってるから問題ないよ、元気でね
って返信した途端にline通話きたから無視
Excelなんかバグってなかった？ってまた通知きたからそのままブロック
もう二度と会うことは無い 成果主義なんて無理無理
うちも成果主義導入します→評価基準曖昧→結局お気に入り順 女の子と家電品選びたいからクルマだしてねというのでだしてあげた。店舗につくとすこしだけまってねというからきになってた。しばらくして香水がいいにおいしてきた。それから買ったあとお家にもってかえった。それから設置おわった。しばらくしたらご褒美あるよといってくれた。すると柔らかいおっぱいさわらせてくれた。
ついしばらくこのままがいいといった。
わかった。今日はお家にきてもらうために家電かいにいったの。というのでまったりした。しばらくしたらきもちよくなって漏れるというと、ティッシュにだしてしまった >>442
成果主義にすると一番困るのが管理側の人間だからな
マジで厳格に目標きめちゃうとなんもしてない自分も不利だし
お気に入り上げて気に食わないやつに「使えないやつ」のレッテル貼りもできなくなるしね
マジで腐りきってるよ日本企業は それからニコニコして、おっぱいさわってくれたらきもちよくなってくれたの、女の子だから嬉しい。といってくれた。実は今までも胸の谷間とかおもいだしてティッシュにだしてたんだ。ずっと好きだからといった。するとさわっていいよ。それに私も漏れそうなんだ。夢こわしてごめんなさい。といってお手洗いにいった。
音消ししてたけど途中音がきこえてきた。
部屋にもどると、もうばれちゃったね。さっきはトイレいくのばれないように下の階にいってたの。というので、またこれでおっぱい触れる時間できたね。それに好きな女の子がお手洗いにいくとしっただけで緊張してきた >>444
ちがう
管理職に限らず無能が困るだけ
管理側で困るのが多いだろうと思われるのは無能でも管理職になれた奴がいたからってだけ 成果主義やるとなると当面の目標として評価基準をどうするかと、それを判定できるだけのものを管理職が身に付ける必要がある
でも判定がしっかりできるというところがネックになって形だけの評価制度になってるところがほとんどだろ
そもそも部下が何やってるかすらわからんようなのもそんなに珍しくない割合でいるからな 無施錠の窓から元交際相手の自宅に侵入か 21歳の女を住居侵入で現行犯逮捕 静岡・浜松市
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1667129493/
静岡県浜松市南区の元交際相手の自宅に正当な理由がなく侵入したとして、21歳の女が住居侵入の現行犯で逮捕されました。
住居侵入の現行犯で逮捕されたのは、静岡県富士宮市の21歳の無職の女で、
10月29日深夜、浜松市南区の元交際相手の男性の自宅に正当な理由がないにも関わらず侵入した疑いがもたれています。
警察によりますと、男性の自宅は１階で女は鍵が開いていた窓から侵入したとみられています。
当時自宅にいた男性が気づいて警察に通報し、女は駆けつけた警察官によって逮捕されました。
警察は女が男性にストーカー行為をしていた可能性も含め、動機などについて調べを進めています。
10/30(日) 11:21配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/c0fb9bffbdf954cef1f75635322d0e4a97920bcd しばらくおっぱい触って
それから二人ではなしてた。スタイルいいし可愛いなというと、うん。そういったもらえるまで不安だったから胸の谷間みえるようにしたり、おしっこするのバレルのこわかったんだ。好きといってくれてほっとしてるよ。これからは音消ししないよ。
といってくれた。
しばらくしたらまたおしっこするというので外で待ってた。すると勇ましい音が聞こえた >>438
その通り。
これは部長の言葉ね。(主語が部長ってこと)
7月に異動してきた部下の8～10月の評価をつけないといけないんだけどさ、
会社の制度上、そいつのレベルは係長(係長の中でも上級係長で管理職一歩手前 平均的に37歳前後がボリュームゾーンで 部下も37)
制度上の月給は61万円
でも異動が理由関係なく、能力は低いから、本気で評価したら係官(中級係官で、たいていが27くらい)
制度上の月給は39万円
まじめに評価したら年収が賞与込みで300万円近く下がる。彼にも家族がいるんだから、ほんとうにそういう評価を下していいかは悩むってさ。
テレビ会議の設営(ディスプレイつけて、マイク、スピーカー、カメラつけてPCを所定のアドレスに接続)程度の仕事でも下手うつ変わり者 そしてそれからお部屋にもどってきたら、おっぱい吸ってねという。
しばらく吸ってると音聞かれたね。というので、ママの音とおっぱいできもちよくなったよといった。
すると、私も緊張して下着汚しちゃった。
着替えてくるよというのでまってた。
それから二人のんびりした。 >>450
37で61万って月給やべえな
外資かよ >>452
旧態依然とした国内大手企業ってこんなもんよ。
うちは労組曰く同業より低めらしい。 Core30いたけど部長なんて45-50くらいにならないとなれんわ
課長すら40でなれないとこばっか
課長になれば1200万くらい出るからそんくらいいくだろうけど
ちなメーカー >>452
ちなみに「この資料整理した、プロコン作ってください」という部下である俺からの依頼に、プロポメーカーの一覧を作ってきたつわもの
プロポを知らない俺にはちんぷんかんぷんだったが
プロコンとプロポを聞き間違えた様子
どうやったら職場で趣味のラジコンの部品と聞き間違えんだよ。仮に聞き間違えたとして、どうしてそれを仕事と関係もないのに資料化してんだよ 弊社は年功序列→成果主義→役割給と変遷してきた
救済措置として一気に給料下げられない仕組みになってるけど老害の給料がジワジワ下がり続けてて草 ちゃんと書類にデータもしっかりと回してるのに何やってるかわからんとか言われてもさ
じゃあどうすればええんや？て話だわな
それともあれか？逐一口頭で今これやってますとか説明しないとならんのか？馬鹿も休み休みいえやボケが！ >>397
「その方の個性」に合わせるしかねぇんだよな
面倒くさい奴の所には同類しか集まらん 半年言い続けた「客と合意取ってんのか？」をやっとやってくれる方向に向いてくれた
勝手に運用変えて報告も何もしないってアタマおかしいだろ >>441
>>459
それ懲戒じゃなくて刑事事件で逮捕されて実刑になった例があるから、そっちで始めたほうが早いと思う >>450
低評価をつけるのは、かわいそうだ、ってのも分からなくもないけど。
それって、ちゃんと等級に見合うだけの成果を出してる部下の結果を、
相対的に軽んじてる事にならんのかね。
こういう話しに限らずだが。
かわいそうだからと情けをかけると、その帳尻合わせとかで割りを食ったりの、
別のかわいそうな人間が出てくるってのは、ありがちな話し。 >>460
それもその通りだけどさ
それって前部署の時点でちゃんて低評価にしておけよって話だよな
(たぶん、前部署も前の前の部署でちゃっと低評価にしておけよって話だよな)
結局、誰も▼300万円の地雷を踏んでトラブルを爆発させる勇気はないってところだわな >>441
LINEで警察と弁護士に相談したらしいって言っとけ
刑法234条で確実に逮捕案件だから、それ
ごめんなさいしてきたら漸く懲戒＋賠償金で落ち着くくらいのレベル
それを蹴るなら臭い飯ほぼ確定 >>463
将来性という期待での評価を廃止するしかないな
現時点での能力をもって評価
ますます学歴社会、即戦力社会になるが仕方ない話
当然ネトウヨが言う「将来を見据えた研究開発」なんてのはできなくなる >>452
賞与7か月って考えたとしても1150万円レベル
大手だとある話だわな 一回会社を辞めて生活保護で飯食ったらいいんじゃワイは
そうしてやる気出てから働いたで 高卒で入って最初俺のパシリだったやつが、夜間大学通って大卒資格取って、課長に昇格するというガバガバ昇格ルール >>441
ほかのファイルもいじっている可能性があるから刑事事件にしたほうが安全だぞ 休みの日にしょーもない事で電話かけてくるのやめてほしい
内線だと思ってるのか？
他の社員に聞くという選択肢はないのだろうか 当人の能力を越えるような、過重な業務指示は、パワハラになりうる。
と言われるが。
当人の能力が低すぎて、世間一般の標準レベルの指示でさえも、
能力を越えてしまうようなケースも、パワハラになるのか？ 底辺工員だけど2グループ分のQC資料の作成を完全俺一人に押し付けておきながら「仕事中はなるべくやらないでくれんか」と注意された、当然残業でも駄目
生産調整でみんな掃除だのメンテだの過剰な人数で人余り情報なこの日に注意されるとは…
先週は月曜は生産無いから何とか進めて絶対に資料間に合わせろと叱られたばかり
いやマジでいつやるの？今年一番腹立つわ
面接受けたとこから内定貰って1月入社で受諾したのに真面目にやりすぎか
11月末に辞意を伝えるつもりだったけどもう伝えようかな
糞馬鹿らしい そして先ほど
「ちゃんと資料間に合わせろよ？」と釘刺されてはぁ？状態
俺「いつやりゃいいんですか？」
課長「家のパソコンで進められるだろ？」
俺「いや、班長とかリーダーがやるべきじゃないですか」
課長「あいつらはQC資料とか作れんだろ」
俺「いやそれはおかしいです」
課長「間に合わないのは絶対ありえんからな」
転職先が決まってて本当に良かったわ
胸糞悪すぎる >>474
>>475
支援するぞ支援するぞ支援するぞ 出来ない奴に言ってもしょうがないから、となにも言わず、
出来る奴に圧をかけてやらせる、ってのは、どこも似たようなもんだな。
頼りにしてる部下の居心地を悪くしてるだけにしか、見えないんだけどな。 出来ないなら我慢出来るけどやらないってのは死んで欲しい >>477
できないやつほど煩く騒ぐからそいつに付き合って時間を取られるのが惜しいんだよね
デキリは引き受けるべき部分はきちんとやってキャパオーバーになる時は事前に断るね >>479
キャパオーバーだからと断ったら、すんなり引き下がってくれる
管理職なら良いけどさ。
他に居ないからと、しつこく圧をかける>>475のような管理職ってのも、
また実在するわけで。 人手不足だろうし今の30歳って異職種転職しやすそうで羨ましい
ええ会社からまた人が辞めていきますよ
忙しくなりそう… 全体の0.001%最後の方しか関わってないのに
やってやったぜ感を出す人 帰り際に呼び止められた
課長「俺も工場長にかなりきつく言われてああいう言い方になった、一人でやらずに周りを巻き込むのがQCだ」
俺「それがリーダーとか班長の役割だし今まで散々お願いしてもその本人等がどうでもいいってスタンスじゃないですか」
課長「そこを巻き込めないと駄目なんだって」
俺「じゃあ資料の一部の作成依頼で本人等に伝えときます」
課長「そんなんじゃあいつら絶対やらんから駄目だろ！」
「どっかの土曜日出てもらうしかないわ」
もう駄目だわ…死ねよ >>483
巻き込め、一人でやるな、と言いながら、振っちゃ駄目って、
どうしてほしいんだろうね。 人を悪く言うのは自己肯定感が低いからだ だから自分をほめることが大事
これが俺に当てはまってて、自己評価が低い＝俺が出来ることは普通は出来るという思考だったが
これが思ってる以上にストレスになってて結構文句を言ってしまってた
でも俺って優秀（俺以下の奴もそれなりにいるんだしょうがないよね）みたいに思ってから文句が減った 俺が出来ることはほかの人も出来るという思考
あながち間違ってないと思うがうちの会社には結構いていらいら凄かった
今は無理やり俺は凄いと思うことにしてる
そのほうが結構心穏やかでいられる 奴が検証に付き合ったの初めてじゃね？
丸投げ放置無関係貫きしかしたこと無いのに 転勤させられた老害が久しぶりにこっちに来てて不意に初心に返った
コイツがいた頃と比べると今は比較にならないくらい恵まれてるわ 対価も払わんとなんで言ったこと何でもやってもらえると思えるんだ？ 運良く成功しただけの見栄っ張りなベンチャー社長の下で働くとろくなことがないな。
日替わり定食ならぬ日替わり業務になってるし、配置換えや業務の再配分した際にどこにも通達を出さないから現場が大混乱してる。 おっさんになってよかったのは彼女とか結婚とか言われなくなったこと
俺の望みは自然豊かなところでネットもで引いて穏やかに暮らしたい
出来れば犬か猫でも狩って
極力人と関わらずに昼間は簡単な畑やったり散歩して、夕方から夜はゲームやったり漫画でも読んで暮らしたい 自分は田舎都市で妻子も住宅ローンも背負ってしまってるけど独り身で悠々自適に暮らせるなら東京の栄えたところがいいな
今でも悔いはないけど東京で生まれ生活する人生だったらもっと
恋愛も遊びも充実してたと思う
仕事も東京なら多いだろうし >>486
たぶん周りもお前に対してイライラしてるぞ
かなりできない人間だって
お前自身が仕事の運び方含めてうまくいってないからイライラしてるんやで >>491
畑仕事はオフィスワーク以上に気を使う部分多いぞ
天候なんて有料天気予報使っても読めない部分あるからな 【速報】SNSで「復讐代行屋」に夫“殺害依頼” 妻に懲役10年の判決 東京地裁
SNSを通じ「復讐代行屋」に夫の殺害を依頼し殺害しようとしたとして殺人未遂の罪に問われた妻に対し、東京地裁はさきほど、懲役10年を言い渡しました。
無職の瀧田深雪被告（45）は去年8月、都内の自宅マンションでSNSで知り合った20代の男2人と共に、
就寝中だった夫（当時43）の左胸を刃物で刺し殺害しようとした罪に問われています。
夫は1か月の重傷を負いました。 検察側によりますと、瀧田被告はSNSで「復讐代行屋」を探し、共犯者の男2人に50万円で夫の殺害を依頼したとされています。
検察側は初公判の冒頭陳述で、瀧田被告について「夫に内緒で抱えた1000万円以上の借金が発覚し、家計を管理され強い不満を募らせた」と指摘していました。
続きは↓ 10/31(月) 15:01配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/ebf4bd8540fd8999cd6ddd80d3ba40a66ca01a7f
夫の殺害をSNSで依頼 妻に懲役10年の判決 東京地裁 [少考さん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1667209135/ >>493
って思ったんだけど、意外や意外で俺以下の人間が結構いた
でもそれに気が付けなくて、こいつは絶対にふざけてるとかわざとやってる風に見えてたんだよな
しかし、不思議なもんで、自分をほめるという方法をやってみたら不思議と仕方ないと思えるようになってイライラが激減したんだ
騙されたと思ってやってみるといいよ そうすればうざがらみもしなくて済むようになると思うよ >>494
簡単な畑だから趣味程度のもんだよ
そういう暮らしするなら引退しないとならんから畑を仕事にしようとは思ってないかな ある人は、人に全部やらせたことを自分でやったように振る舞うし ただでさえ激安給与なのに毎年の年末調整の度に年収が下がってる 管理部門やっててつくづく思うけど、単純に法的なことや社内の決まり事を守ろうしてるだけで凄い反発貰うわ
箸にも棒にも掛から内容の以外は認めてたけど、言われる方からすると凄い理不尽なことを言われたみたいに思うらしい
正直こんなにも種類の不備が多かったり、なんでこうなった？みたいな提出物がわんさかある
話してみると基本的なものがわかってないのに凄い反論してくるのがちょいちょいいて相手すると疲れる 今の日本人に必要なのは寛容なんて記事を読んだかが、一理あるかもな
ただ炎上してるような奴見てて思うのは、内輪でやってる分にはともかく、人の目が付くところでやればそりゃいろいろ言われるよね
公衆の面前で下半身丸出しして悪気はなかったんです叩きすぎでしょ、嫌なら見るなとか言われても、そりゃ無理があるよね >>496
今まではウザ絡みしてたんだね
こんな老害から絡まれるなんて可哀想やな >>502
マジで自分をほめるってお薦めよ
自己肯定感が低いと人を責めるって本当だわ そう思うよ
まともな自己肯定感のある周りの人間はお前から八つ当たりされても大人な対応でお守りしてたんだろうな 上司よりも部下の方が仕事がわかってたり出来てたりすると力関係が逆転するよな
とくに丸投げ系の奴だと部下が機嫌損ねて仕事放棄すると困るから途端に部下の御機嫌取りとかする
まあうちの職場のくそ上司のことだけど >>502
中学生おじさんという言葉が突然思い浮かんだw 相談
みなし公務員かつ士業
仕事のストレスが限界
法律行為をしているにもかかわらずミスが多発
言うてとんでもない数の確認事項があり毎週何かしらのミスをする
一般職の人らとは違い、出来て当たり前という立場
もちろん先生と呼ばれている
上司も同職だが、民間から引き抜かれてきた超やり手かつ優秀なので、自分には烈火の如く怒る(士業なんてそんなもん)
まあ自分がミスするからいけないんだが
同職の先輩は、「一切気にするな。いちいち反省していたら仕事前に進まない。最悪我々はどうせ倒産もしない。気にして押しつぶされたら終わり」とのアドバイス
その先輩は心臓に毛生えている感じ
ヤバいっす
こんな長文書いてる時点で終わってる… ツートップの上司、というかリーダーやってる先輩が職場に2人いるんだけど
仕事のスタンスが真逆で対立してる
片方はデータ重視で標準化規格化が好きな人、その日の仕事量を決めて時間が足りなければ残業するタイプ
片方は技術者の勘優先でデータに頼らず目で判断したい人、その日の残業時間を決めてやれるとこまでやるタイプ
自分はしたっぱだから後者の人の残業に付き合わされて愚痴聞かされるけど
間違ってるのはそっちだと思うんだよな 間違ってるかどうかじゃなくどっちに偏ってもダメだから両方置いてるんだろう？ そもそも労働の上限が原則８時間と労基法で決められてるんだから
それ破ってる奴にルールを語る四角ねえわ >>510
小企業なら後者優遇はあり得ると思うけど
普通の企業なら前者評価しないとそのうち属人化して詰む 聞かれて答える度に初めて聞きましたじゃねーよ
もう10回以上説明して一緒にやってデスクトップにある書いたメモはなんだよ
もう何が正しいか分からねえもしかした俺が記憶障害なのかもしれねえ >>513
残業の部分じゃなくてデータか現場の勘かって部分ね
確かに勘所が大事な時も有るんだわ うまいことアレして上手にやっといてが口癖の上司
何をしていいのか分からん。多分こういうことだろうなぁと思って仕事してるけど、３割くらいで指示と違うぞ地雷を踏む >>509
たまたま二人とも極端なだけやん？どっちの下にも就きたくないわ
データ重視で残業時間も決めてるタイプもいるし
データも勘もフルに活かして残業どころかあっと言う間に仕事を終わらせる人もいる 勘って要するに過去のデータからの推測もしくは感度の鋭敏化だからそこを勘所として済ませるかコストかけて詰めるかが難しいとこよな
たいていはコストかけられないから技術者任せ 勘は当てずっぽうって意味じゃなくて
多くの経験に基づく限りなく正確性の高い予測だから
しっかり学習されたAIがやってることに近い 適当ぶっこく奴は地盤調査をせずに始めること前提で材料を買い始める >>517
愚痴だったから思ったより反応多くて戸惑った
説明不足すまそ
前者は基本残業したくない人だから残業しない前提で予定組む
月当たりの作業量が一定になるような組み方
後者の人は残業したい人だから20時まで残業するぞって決めてやれるところまでやる
なにごとも程度次第というのは同意 風俗通いのおっさんがモテ男気取りで女について語るの禁止する法案できねえかな >>514
うちにも似たのいるわ、マニュアルにあるしあの時君は該当ページにメモもしてたよって言うとマニュアルずーっと捲ってる
該当箇所通り過ぎてもずーっと捲ってる、マニュアル参照することもできないのかよ… やっと、にっちもさっちもいかない状況と気づいた模様 >>514
俺のレスかと思った
うちにも全く同じのいる
俺の記憶では10回以上は説明してるしマニュアルも渡してるのに
いつも初めて聞いたとマニュアルを貰ってないって言い張る
出来ないのは全部俺のせいなんだって 職場への不満ではないのだが親が職場に手紙で凸しやがった
内容は最近○○が疲れている、電話にも出ない、業務量を調整しろ的なことだったらしい
上司から呼び出されて、親御さんからお手紙を頂きまして…こういうことらしいから真摯に対応しますって言われて
恥ずかしくて死にたくなったわ……
すみませんうちの親頭おかしいから相手しなくていいですって柔らかに伝えたんだけど
無視するわけにもいかないって
このままでは社会的に殺されてしまう
クソ親が、会社にまで迷惑かけて社会的に殺す気かよ！！ 敵対心というか反発心を出してくる奴今まではなるべく仲良くやるためにいろいろと我慢してきたけどもうやめた
こっちも我慢しないで態度に出すわ
どうやらどうしても俺と敵対したいらしいのでお望みどおりにしてやろうと思いますわ >>528
どっちが正しいかはわかんないけど、とりあえずお前を閑職に回すし出世の道も閉じとくわ
出ないと面倒増える >>530
よくわかんなけど馬鹿だってことは分かった >>531
煽りとしては低級すぎる
もっとちゃんと考えてから書け
そこは知能の問題だぞ、知能の >>529
それがいい、そういうのは最初から態度が違う、敵意向けてきてたり
人を利用してきた奴とかがそう、そういうのが好転することなんてありゃしねえから >>534
会社なんて入ったもん勝ち
ぶらぶらサボってればいいのよ
既得権益にしがみついていればいいのよ
やる気、そんなものは俺の勝手だ >>532
えーと知能の問題ですよね？知能の問題だから考えても無駄なのでは？
やっぱり馬鹿だなｗ >>536
自分の思い通りにいかないからって馬鹿といって解決しようとしているタイプ
ここでおもっいっきり批判されているよね
なんでそういうパターン取っちゃうんだろうね >>529
なにか嫌がらせをしたりではなく初対面から？ 自分の理解が及ばない、自分の知識で理解できない
そういう場合、相手をバカと定義づけるのが一番簡単な方法だからな
数レーサーもそれっぽいこと言っているし アスペにタゲられたってやつやね
敵対しても疲弊するだけで何のメリットもないよ。マジで
どっちかが居なくなるしか解決策はない >>540
それがブーメランになってることが理解できないから馬鹿って言われるんだよ >>539
逆恨み的なものだろうと思うよ
激務部署に配属されたのは俺のせいみたいに思ってる節がある
俺は何もしてないけど誤解が出そうな状況にはなってた 詳しくは書けないけど 「お前がいなくなってから大変！」
俺も新しい職場で大変です
近況聞く前にいきなり大変アピールですか?
部下達が大変だと思いますよ >>541
敵対というか相手にしないのがベスト
そもそも用事なんてないだろうし >>531
言われた事は蛇足だけど会社云々以前に臭いものには蓋をするって当たり前の話だよ
そういう対応取られちゃうよって振りだよね
もうちょい普段から何でそうなってるのかとか物事や言われた事の意味合い考えるようにしたほうがいいんじゃないかな >>546
お前きつくね？
親はアレで本人もアレって言っちゃっているんだぞ
あれは言葉にすると差別過ぎて書けない >>547
自演も下手くそだしやっぱり馬鹿なんだなって確信したわ >>548
言っとくけど、546と547は別人な。俺は547のほう。 >>549
あー得意の怒涛の三連投に水差しちゃってごめんね 自分に都合の悪いレスを書く相手はすべて同一人物ってか
怖い話だぜ、全く なるほど〜
じゃあ揃いも揃って読解力と理解力皆無の馬鹿しかいねえってことか おい>>508なんだが…w
全スルーされてて泣きそう…() 元交際相手の男性にストーカー疑い 岐阜市の５６歳女逮捕
元交際相手の５５歳男性にストーカー行為をしたとして、岐阜市の５６歳の女がきょう逮捕されました。
ストーカー規制法違反の疑いで逮捕されたのは、岐阜市北一色に住む無職の女(５６)です。
警察によりますと、女は１０月３１日、県内のコンビニエンスストアで、かつて交際していた
県内在住の男性会社員(５５)の様子をうかがうなど、ストーカー行為をした疑いがもたれています。
１０月１５日に、男性が現在交際している女性が「男性の元交際相手に後をつけられた」と警察に相談し、警察が警戒していたところ、
１８日に男性の自宅付近をうろついている女を発見し、文書で警告していました。
調べに対し、女は容疑を否認しているということです。
11/1(火) 20:32配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/eb57f15995036e7d482a4159007226b27b2619a5 祖父の遺体放置した疑いで逮捕の男 祖父の年金不正受給の疑いで再逮捕 宮城・登米市
宮城県登米市の自宅に祖父の遺体を放置した死体遺棄事件で逮捕された２８歳の男が、
祖父の年金を不正に受給していたとして詐欺の疑いで再逮捕されました。
詐欺の疑いで逮捕されたのは、登米市登米町寺池上町の無職、伊藤光翔容疑者（２８）です。
警察によりますと伊藤容疑者は２０２１年２月から２０２２年８月までの間、
同居する当時８２歳の祖父が自宅で死亡したことを知りながら、
死亡届を提出せず祖父になりすまして年金を不正に受け取った疑いが持たれています。
伊藤容疑者は１０回にわたり、年金計約２５５万円を不正受給していたとみられています。
11/1(火) 16:50配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/797af90616a2851de8f5a371324288428adbc709 あと俺に仕事しろって言うならばせめて俺の半分くらいの量やってから言えやボケが
大したことねえみたいに言ってるけど、その大したことない仕事をお前がミスだらけで全然できてなかったから俺が負担することになったんだよ
まずは仕事を知ってそのうえで言ってください
1年以上過ぎてるし俺よりも役職上なんだから、もうわかりませんは通用しません >>551
頭が悪いと自分の非が理解出来ないから周りのせいにする
被害妄想激しいんよ 何もめてるの？
親が会社に凸してきた。
会社は保守的になってその結果>>528が不利益を受けるだろう。
ってありがちな話なのに、なぜここまで揉める？ 親が会社に凸してくるのはありがちではないぞ…
書き込み者本人も斜め上からの親の襲来で戸惑ってるやん >>535
最後の一文同意
やる気なんてあってもなくても成果は変わんねーっての
むしろやる気に左右されて仕事にムラのあるやつはダメだろ >>560
ガイジだからバカにされたと思ってなんでやねーん!?って笑い飛ばせなかった >>563
笑い飛ばせないにしても、自作自演を疑ったり、意味不明の反論をしたりする必要はないと思うんだけど
なぜそこに至ったんだろう >>564
おまえ悔し過ぎだろｗ
ホンマ阿保でワロタ まだやってるよ、この人
親も親なら子も子ってのだな もっともらしいこと言ってるけど、全く見抜けてないから馬鹿だって言われてるっていつになったら自覚できるんだろうな
ってだけなんですけどねｗ もう一つ言うと馬鹿は客観視する能力が低いってことがよくわかる事例だったわ
自分が自演と言われると違うと言うが、相手の場合になると同一人物で自演してるに違いないと思い込む
この矛盾がわからない この子って自分の意見が通らないと執拗になるタイプだろ
やだやだwww 職場の入社3年目の女の子と体の関係もってしまった
バレたら左遷、懲戒処分、自主退職、離婚
破滅しか残ってない
過去の自分を殺してでも止めたい 愚痴スレで荒ぶってるヤツ何なんだよｗ
>>553
長文の割に具体的な相談内容が書いてないから何とも
とりあえず女のフリをすればどしたん勢に慰めてもらえるぞ >>567
そもそもそういう話じゃないって上でも教えてるのにね
トラブル起こして謝りはするけどそれでもとやかく言われたら誤ったんだから許すのが普通だろって自分で言っちゃうタイプだろうからそりゃ話にならんよね イエローカードがたまってる最中にまたやってしまった…クビかもな… 自分に与えられた分は、ちゃんと期限までに終わらせてるのに、
遅れてる同僚の手伝いや尻拭いを断ると、遅れてる張本人以上に
叱られるのは納得いかん。
上司からすると「言っても無駄だから」って事なんだろうけど、
いちばんお叱りを受けるべき人間を差し置いて、って不満が出るのも
容易に想像出来るだろ。 >>572
向こうも遊びだろうから無問題。オレもムダにモテるので同じ職場どころか
同じビルの女何人も食った既婚者だが、ここ数年は控えてるわ
なんかベッキーと畸形ヅラの名もないキモメンミュージシャンの不倫以降
キチガイみたいに世間が不倫に厳しくなった気がする。世知辛いわぁ >>572
１行目からの２行目が意味分からない、社内恋愛禁止なの？ いやいや普通に体裁が悪いだろ
問題起こしたら出世コースから外されるってのは当たり前の話では？
普段から権力持ってる人達とよっぽど仲良くやってりゃ内々にってなるだろうけどそうじゃなかったらまあ終わりよな 知らぬは二人だけで周りは皆噂してたな
結局海外僻地に３年飛ばされ出世なし事案は実際存在するよ プライベートに首突っ込みすぎやん？
不倫相手が同僚だから？ 虚言癖クソ社長のベンチャーを退職することにして、やっとクソな職場から解放されるんだが約束事をほとんど反故にされて損してるので腹立つ
ある程度夢を語って目標もたせるのも必要なことかもしれないが、調子のいいこと言ってるだけの経営者を信用しちゃだめだな わかる
雄弁に壮大な未来を語る奴は、妄想癖の塊
儲かりだすとあっさり捨てるから信用０ 51 それでも動く名無し 2022/11/01(火) 22:30:50.31 ID:lFyqvDkS0
お姉さんのとんでもないどスケベおっぱい
階段の揺れがエロすぎる
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https://i.imgur.com/a6mirN4.jpg
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地味巨乳というか地味爆乳だなこれは
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https://gcol;le.net/product_info.php/products_id/862884/ref/15062/affiliate_banner_id/1
89 それでも動く名無し 2022/11/01(火) 22:51:44.20 ID:pA5+SQtP0
なんだこのドエロい尻はw
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https://i.imgur.com/9ziWLNv.jpg
https://gcol;le.net/product_info.php/products_id/862446/ref/15062/affiliate_banner_id/1 「ノンアルしか飲んでない」 基準値３倍超の女逮捕
福岡県篠栗町できょう未明、飲酒運転をしたとして５０歳の女が逮捕されました。
「ノンアルコールビールしか飲んでいない」と容疑を否認しています。
警察によりますと、苅田町の無職・福島利香容疑者（５０）は２日午前２時過ぎ、
糟屋郡篠栗町の国道で酒を飲んだ状態で軽乗用車を運転した疑いが持たれています。
パトカーで警ら中の警察官が、後ろのナンバー灯が消え低速で走る車をみつけ、
運転していた福島容疑者を調べたところ、吐いた息から基準値の３倍を超えるアルコールが検出されたということです。
福島容疑者は警察の調べに「ノンアルコールビールしか飲んでいないので、納得できません」と容疑を否認しているということです。
警察が現場に来るまでの経緯などを詳しく調べています。
11/2(水) 15:00配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/b793b718c1cf93b096c5880a9b0c2189b679bfc6
飲酒運転で５０歳女を逮捕 「ノンアルしか飲んでいない」と否認
https://news.yahoo.co.jp/articles/e13dd70ef3f5e95bc4d871851ce9f5805c665f7b
11/2(水) 11:52配信 日常的な暴行？顔を何度も殴られ唇を切るなどのけが…79歳母親に暴行か 48歳の息子を逮捕
静岡県伊豆の国市で79歳の母親に暴行を加え、けがをさせたとして48歳の息子が傷害の疑いで逮捕されました。
傷害の疑いで逮捕されたのは、伊豆の国市墹之上の自称無職の男（48）です。
男は1日午後11時40分ごろ、自宅で自分の母親の顔を殴るなどの暴行を加え、けがをさせた疑いが持たれています。
警察によりますと、79歳の母親は手で顔を何度も殴られ、唇を切るなどのけがをしているということです。
警察は男の認否を明らかにせず、日常的に暴行がなかったかを含め詳しく調べています。
11/2(水) 10:17配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/e76e097fb039b1f3aac614a95009e794890f8a0b 今日から始めた派遣で職場に居た男がこっち見てゲラゲラ笑ってて死にたくなった
何かしたかな こっちだって生きるのに必死なのに >>596
中身を見ずに最初から見下した態度をする頭の弱い体育会系は
どこの職場にも一人はいそうだね 貯金500万くらいあってある程度精神的に余裕ができてくると、
一日の作業工程で自由に動けるって状態なら、上司が普通に対応してさえくれれば周りの同僚から浮いててもなんとも思わなくなるな。 休みの希望を期日以内に出さない奴ってなんなの
こっちは時間内に間に合わなくて休みの日にシフト組んでんだけど
あーイラつくイラつく103万円の計算くらい自分でしとけカス 彼女作れとか女遊びしろとかいろいろと言われるわ
もうアラフォーなので余計なお世話
放っておいてくれ 俺の人生からはすでに捨てたものだわ 世の中の仕組みがそうなってるような気もするのでしょうがない気もするが、
ようツべの切り抜きに、不動産のサブリースもそうだけど他人のふんどしで相撲を取るような稼ぎ方が多すぎる 職場に、元DQNっぽい愛想だけはやたら良い体育会系ツーブロックの新人が入ってきて、なんか憂鬱
実務しっかりしてくれたら良いのだけど、実務見えてない職場の老人どもは業務内容見ずにイメージだけでこういう人間を高評価しそう ぶっちゃけ仕事なんてよっぽど優秀くらいじゃない限りは態度とか見せ方とかのイメージ先行評価だろ現実は
うちでも同じで、実務側と管理側の視点が大分違ってる
だからダメ扱いでも一緒にやって見ると意外と出来るなって人もいれば優秀と言われてるけど大丈夫かこいつ？みたいなのもいる >>600
イライラすんなって
そもそも休みなんて労働者の権利なんだから管理側の都合で押し付けているやり方が変なだけ
その変な方法の運用側になった不利益を労働者側に押し付けてる矛盾
その矛盾の結果のイライラを出しても仕方ない 遅刻が多い、人間関係を築けない 大人になってつまずく発達障害とは ★2 [蚤の市★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1667471913/
発達障害は、生まれつき脳の働きに偏りがある障害で、注意欠如・多動症（ADHD）や自閉スペクトラム症（ASD）、学習障害（LD）などがある。
知的発達に遅れはないものの、ADHDの人は忘れっぽかったり、落ち着きがなかったり、衝動的に行動したりする。
ASDの人は、相手の気持ちを読み取ることが苦手だったり、こだわりが強かったりするなどの特徴がある。
以前は、知能や言語に遅れのないASDの人を「アスペルガー症候群」と呼んでいたが、現在はASDに含まれる。
時間にルーズで遅刻が多かったり、締め切りを守れなかったり、うっかりミスが多い、
周囲とうまく人間関係を築けない、などの特性があっても、子どもの頃はそれなりにやり過ごせる人もいる。
一方で、大人になって仕事や日常生活につまずくことをきっかけに、発達障害が明らかになるケースが、近年問題になっている。
続きは↓ 11/1(火) 12:00配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/659bcd8f70a87f17200e8eb714e8d74150a6145a ・きちんと試算をしてコメントしろ、感覚でモノを言うな
・そんなこと、試算しなくても感覚的にわかるだろ、時間かけるな
この二刀流で責めてくる上司よ、クソかよ ・企画書は結論から書け
・企画書は起承転結の順で書け >>609
俺の上司2人とも遅刻魔アスペでキチィわ 俺もASDかもな
人付き合いは出来てないわ
ただ、会社の奴らが嫌いなので必要最低限以外のやり取りをしたくないという思いはある
新人のころは特にだったけど、丸投げ放置で、何か失敗すると凄い文句言ったり馬鹿にしてくる
嫌な仕事があると部署単位での押し付け何手のもざらだったし、言うだけ言って責任とらないのもいるし
でもこれでもうまく人間関係作れるのが普通のリーマンなんだろうが、俺には無理
正直自信は全くないが成果主義にしたほうがいいかもな
そうしないとサボる奴が多くて、何もしないで高給貰ってるの多い
まあそこに行くまでに努力はしてきたんだろうけどさ “統一教会”がテレビ局など相手取り複数訴訟 弁護士ら教団側姿勢を批判「言論封じを目的とした訴訟と考えざるを得ない」 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1667355993/ >>614
同じく、俺も自信はないが、
成果を出しても出さなくても、給料は同じ。
同じ給料なのに、分担が偏りすぎ。
ってのよりは、よっぽど健全だと思うわ。
正しく評価できる人間が居なければ、そんなの絵に描いた餅だ。
ってのも分かるけどさ。
せめて、明らかにサボってたり、何をやらせても駄目だったり、
なんてのは、どうにかして欲しいわ。 今年度、査定下げられたから、必要最低限のことしかやらなくなった
上司や同僚のフォローを全くしなくなったら、『もう少し協調性持て』だと
人の査定だけ下げといてよく言うわ 協調性だの助け合いだの、大抵のケースで、一方通行だよな。
助ける側、助けられる側は、いつも同じで、助け合いになってない。
毎度毎度、同僚に尻拭いさせといて、平然としてる人間こそ、
協調性なんて皆無じゃねえか、とも思うし。 不安・愚痴を吐きにきたのに書込み見て怒ったり涙が出る俺は搾取しやすいと思われてんだろうな
と言いつつハラスメント行為の証拠集めはしている 能力的に出来ないのは、仕方ないで済まされ、
時間的に出来ない、が仕方ないで済まされないのは何でだ？
無理なものは無理、はどっちも同じだっての。 「女性に優しくされただけで好きになってしまう男」に共通する３つの傾向
https://pug.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1667492685/
例えば部下の女性社員から「〇〇さんってモテますよね？」というように、
仮に社交辞令であっても褒めてもらえることは嬉しい。
ただ、女性から社交辞令を言われた男性が「ひょっとして俺のこと好きなのか？」と勘違いするケースは少なくない。
なぜ男性は社交辞令を真に受けてしまうのだろうか。
続きは↓ 11/3(木) 15:54配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/54eb139fe213013b527036ae91578557e2aa5f6f 協調性とか助け合いを否定はしないが、
お前に対して協調性を持ちたくない、お前を助けたいとは思わない、そんなやつばっか 路上ライブやってた身やけど 今思うととんでもねえ迷惑かけてたってわかるわ
なんで仕事帰りの疲れたリーマンの中で「人多いし宣伝になるかも！」とか思ってたんやろか
頭おかしいわ >>614
去年から成果主義になって、部下じゃないけど年下の評価するようになったわ
俺：「成果主義になったので人事が成果だけで見ろっていうようになりました」
奴：「じゃあ俺の場合給与上がりますね」
俺：「うんにゃあ、だってお前のせいかマイナスだから、表にあてはめたら３０%ダウン。急変抑制措置で今年は２０ダウンで収まるけど」
奴：「そんなのおかしい。成果は出しているはずだ怒」
俺：「いや、お前の出したレポートおかしいから、みんなで修正したの知っているじゃん。ほかのレポートもお前がやんなかったから、派遣にも手伝ってもらってみんなでやったのお前も知っているじゃん。」
俺：「ほかの評価権限者にも照会して確認したけど、やっぱり成果はゼロという扱いでいいらしい。」
奴：「だからあれは難易度が高くて、その難易度が高いのを俺が主導したから、プロセスの評価もはいるわけだから高くなって当然でしょう。」
俺：「プロセスの評価はしないのが成果主義。お前が頑張ろうが、がんばらなかろうが、成果だけ見ましょうってなっちゃったのよ。」
俺：「難易度に関しては、譲りましょう。高いとしくしょう。ただそれを期限までに処理しての成果だからね。ちなみに奴さんクラスのポジションだと、みんなその難易度の仕事をしないと評価されなくなってます。これは確かに矛盾を感じますが、低難易度の仕事だと評価されないんです。」
奴：「ふざけんな。おまえなにもわかってねーくせによ。」(もっと問題ある言い方だったが、個別過ぎて身バレする)
俺：「すいません。その発言は人事懲罰委員会にかかる発言ですので申告させてもらいます。」
奴：「ふざけんな。」(もっともっと問題のある言い方)
これ今年の上期の中間評価のマジ出来事。
ちなみに奴さん、降格処分が濃厚です。今は人事懲罰委員会の下にある組織体が預かり中。
懲罰委員会は役員マターなので結局開催されませんでした。
奴さんはカードとして診断書を出してきました (ってこれでウツの診断書を出す病院があるんですよ。これも問題。人事には俺のパワハラって伝えてたため俺も査問されました。おとがめなし)
奴さん
降格、懲戒の経歴が付いたうえに、疾病休暇の記録まで残って、社内はもちろん転職も難しくなったかと危惧してます。
あれ以降面会していませんが。 成果ってのは成果物って意味じゃなく、高難度案件を引き受けた
ここまでの成果を出したなどの事実も含めるから
その奴さん相当おかしいな >>628
無責任な言い方になるけど、誰がおかしいかは正直俺もわからない。
俺は事務的に人事が決めたルールと表にあてはめただけで、そこに感情の入り込む余地は一切なかった。
いや口論というか俺に激しい口調で責められたので、俺も感情が入っちゃったけど。そこは正直反省。
事務的にあてはめると、評価下がるのは受け入れてくれといか俺には言えない。
ただ激変緩和にかかるくらいの急変なのはかわいそうだけど。 さらにどうでもいい余談
俺が人事に査問されたことで
俺の人事評価結果が保留されていて、期限までに決済されず
期限を過ぎて数日遅れで決済されたため
冬賞与は期間に中途で入った人がもらうようなベース額のみしか払われないという事態に １２万園らしい
前期間分の賞与や評価プラス分は３月に払われるらしい
経理からは税金の処理などで無駄な手間が増えた (システムがほぼ自動でやってくれることじゃなくなったので手間はかなりらしい) とお小言多数w
いずれもらえるのはわかってても予想していたタイミングじゃないだけでショボーン 例えばプロジェクトとしての関係がなくても同僚の技術的な質問に答えるような
サポーターをしているなら、それも他人の成果を上げることに貢献している
一つの成果だし、とにかく評価者のスキルが評価される側より上じゃないと
話にならない制度ではある >>631
それこそ事前の契約次第と思うね
63１のコメント内容を別の視点で言えば
他人のプロジェクトに意見して混乱を与えているという見方も正で、その場合は負の評価にすべきだしね お前が言ったんだろうが責任持てよ
上の人間に突っ込まれたら掌返すな 成果主義より役割給の方が健全で良いぞ
成果なんて他部署起因でいくらでも未達になるしな 会社の宴会が辛い
部長が歌い出したら手拍子して、みんなで合いの手を入れなければならない
部長｢♪東江戸川３丁目〜｣
社員一同｢３丁目！｣ 職場のおっさんが今日も怒鳴り散らしてた
普段一番仕事してないし愚痴ばっかりだし休み時間ともなれば一番気が弱いやつ捕まえて
自分のスマホ見せながらこんこんと中身0の話し続けるの端から見ててもきつい
ちなみにおっさんが今日怒鳴ってた相手はおっさんが目の敵にしてるおばさん
ぶっちゃけおっさんより仕事してるけどおっさんからしたらサボってはしゃいでるようにしか見えないらしい
で、今日おばさんがトイレいったらおっさんが仕事しろやあ！っておばさんにバカでけえ声で怒鳴り散らしてたわ ムカつく社員に対して気にしないようにしたいけどモヤモヤする 中小の工員だけど隣の課で先月付でいつの間にかまた一人辞めてたわ
今日その話を初めて聞いた
ここ3年間で工場の退職者が16人だと
年末に辞める自分と同僚で18人になる 俺が隣にいるのに部下に頼み事してくる他部署のやつって何なん？
スジが通ってないので俺は聞いてないふりして関わらないようにしている >>627
長げえよ
3行とは言わないまでも5行くらいにまとめろや
俺がお前の評価者ならマイナス評価つけるわ確実に >>627
ふざけんなって言っただけで懲戒処分のみならず、パワハラ指摘と医者のうつ病診断はスルーして降格まで付けるのか
今どき見ない凄い会社だなおめえのところは
労基とかにユニオンみたいなところに行かれたら事案になりそう
極道になろうかと思ったよ社長と同レベルの猛者揃いだな 内容が書けないって書いているから実際かなりひどいことを発言したんだろうね
そこに気が付かない>>641の頭の悪さ差に絶叫ww >>640
先日のこのスレのパターンと同じだね。
自分に理解の能力がないために理解できない場合、相手を非難する。
難癖ってやつ。
もう一度言うよ
640の頭の悪さに絶叫www >>642
いつも思うけどお前ちょっと煽られるとすぐ発狂して連投するよな 自宅リビングに母の遺体放置 ６０代の娘を起訴 甲府地検 山梨県
笛吹市の自宅に９０歳の母の遺体を放置したとして、逮捕された６２歳の娘が４日、起訴された。
死体遺棄の罪で起訴されたのは、笛吹市石和町の無職飯島まゆみ被告（６２）だ。
起訴状などによると、飯島被告は今年９月下旬ごろ、同居していた母親の澄美枝さん（９０）の死亡を確認したものの、
先月１６日まで自宅のリビングで遺体を放置したとされる。
事件を巡っては先月、飯島被告の３０代の娘も死体遺棄の疑いで逮捕されたが、甲府地検は４日付けで処分保留で釈放した。
澄美枝さんには目立った外傷はなく、死因は分かっていない。
飯島被告は「母が亡くなったことがショックで通報できなかった」などと話しているという。
11/4(金) 20:05配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/563b4d1060bf2fea2ea8a319e7db424acecc0af8 >>642
暴言で降格処分暗い厳格にやっておいて、医者の判断をスルーするのが問題だと言ってるのでは？ >>647
ｗｗｗ
まさのそのとおりなんだけどそんなの言っても理解できないよそいつｗ
馬鹿は客観視する能力が低いから自己評価高いってデータの通りで、自分のことは疑わないからｗ 直属の上長はいい人なんだよ。穏やかだし、率先して問題解決にあたり、様々な仕事をこなす。
でだ、それあんたの仕事じゃないから。ふれ、人に振れ。抱え込むな、あんたの仕事は人の管理と指示だ。
能力の属性と役職ってどうやっても合わない人っているよね。 商品のカスタマイズの以来が来てその通りに直して現場の人からは感謝されたのに、現場の上司から「客が要望する前にお前らの会社からカスタマイズを提案しろ！なんで客が依頼をしないと行けないんだ！」と延々ぶちギレられた。
ちょっと理不尽すぎないか？ 日本の生産性が低いって言われてるのは雑務が多いからというが、俺は老人介護が多いからだと思ってる
昔ならば経験とかコネを持ってる老人は頼りになったのかもだが、今の時代だとまず機器やシステムが使えないのはデフォで、
しかも管理職という名の何もしないポジで長くやってたせいか、管理はもちろん実務でも使えないのが多い
でも再雇用とかでこいつらも1人前として配属されると一緒にやる身としては足手まといでしかない（しかも横柄でプライド高い）
こいつらの相手をするという「雑務」が結構疲弊させられる >>650
弊社のお客様かな？
運用代行のうちに運用を提案しろとか恫喝してくる。アタオカやろ。こんなん。 牧場とか動物の世話したりするようなお仕事がしたい
人間の相手はストレスが凄い
もし宝くじ当たって金に余裕が出来たらバイトで雇ってもらいたい >>652
書き方が非常に悪かった。すまん。
現場は客、現場の上司も客。
商品の運用をしているのも客自身。 「〇〇世代」とか言うが「人による」
お前ら夫婦の事なんかどうでもいい!
お前のペットなんかどうでもいい!
仕事しろ! 同意させるためだけに社員の時間を使わせる
洗脳儀式 毎月各部署の部長に資料を提出して貰っているんだけど
各部署に前もって声かけして資料を早くもらえ、業務時間の偏りを減らせ、って言う割には一番提出が遅れるのはいつもうちの課の部長
他部署の部長は月初に提出しているし遅れる時も事前連絡くれるのに部長はなし
毎月10日までに資料確認・押印まで終わらせろって言う割には
10日午後で資料間に合うよね、忙しいから、先進めといて、とか平気で言ってくるから10日に完了しないことがある
毎月発生するのは分かっているのだから各部長に厳しく伝えて10日までに完成するよう体制を作れって言うけど部長が一番できてないよ
何故そんなに自分に都合良く考えるのか 入って1年になる奴がいる
まだ1年と思うかもしれないけど毎日やることは同じ
なのに1個1個の作業が遅いどころかただウロウロしたりキョロキョロしたりって言うのが毎日ある
見かねて今まで何度か○○してもらっても良いですか？って言った事もあるけど返事もないしやらなかった時もある
自分からは何も聞いてこないし指示待ちどころの話じゃない
正直やめて欲しい ここは不安愚痴スレなのに、客や上司に何も言えないヘタレのスレに変わってるのね 俺が前いた会社もトップが意識高い系の無能女になった瞬間、2ヶ月で半分辞めた。
俺が辞める時は残り5人になってた。 上司が王様タイプの場合正しい指摘をしても評価下げられちゃうからね
みんな貧乏くじ引きたくないんだよ >>651
それもあながち間違いじゃないと思うが、第三極にたつと
実務が一定レベル以上で出来る２０代、３０代があまりにも少ないって事実にも気づかされる
生産性が低いのは実はここ
だから管理職連中は高い金を払って実務をしてくれる外部に委託しまくる
つまりコンサルに
ちなみに第三極ってなにって言われると、お前らの嫌いなコンサルだわww ちょっと頭脳のいる創業系プロジェクト仕事はコンサルに
ぜんぜん頭のいらない生産系ルーティン仕事は派遣に
労働時間は短縮で従事機会も激減
そりゃ自分で考えて自分で動ける昔風の仕事ができる若手は減って当然ですって
でも当事者の若手は気が付いていないので老害叩きに一生懸命 >>666
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。 話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。
って話だけど
やってみせ → 「え～、そんなブラックなやり方するんですか」と反発され
言って聞かせて → 「爺うぜー、時代が違うんだよ。老害が」と反発され
させてみて → 「いや、だからそのやり方とかやりたくねーって言ってるだろう。そもそもやり方関係なくやりたくねー」と反発され
たがら、うまくいくわけないw 世間は4連休なのに私は昨日0時半まで仕事してまだ終わらないから休日も出勤
なにやってるんだろう… >>630
甘えてんじゃねえよLINEで繋がってんなら縁切った事になってないんだよ自立出来ないなら親に心配かけるな >>667
反発されないけど、そのどの手法を取っても、何一つまともに仕事を覚えられない、
ってのもいるしな。若いのに限らず、だけど。 >>649
おるおる
俺も上司は実務より交通整理してほしい派
何を勘違いしたか平でそれをやり始める奴がいるんだけど仕事の流れをぐちゃぐちゃにして上司の仕事の邪魔してるようなもん
そいつの皺寄せで上司とその部下がやらなくて良い実務やらされて困ってるんだよなぁ >>665
若手にも問題があるのはわかってる
ただ言えるのは、じゃあ他の世代がまともかというとそうでもなかったりするんだよな
うちの場合は、50代のバブルは一見大人しいけど、仕事全くしなかったりするわ
再雇用は書いた通りで言わずもがなな人多い >>668
連休ではない
有給取らないといけないけど、営業日である以上はみんながとるものではない
ゆえにここで有給とる奴はそれなりの奴 ・コソコソ陰口、悪口が横行している。上長が一緒になってそれに加わってる。
・有給が取れない
・休みが少なすぎる(年間休日105日)
・評価の基準がなく、上司の好き嫌いで評価が決まる
・50代半ばのオッサン、オバハン社員が幅をきかせてるから価値観が昭和～平成初期のまま。
・所定の残業時間を超過すると役員から怒られるからという理由でタイムカードは上司が勝手に押す。
・手取り19万。ボーナス一回10万。
・仕事が終わる時間が読めないからプライベートの予定が組めない。全員が終わるまで帰れない。
5年もこんな会社でよく我慢できたと思う。そろそろ辞める準備をしよう。 人によるとかケースバイケースと言われるとそれまでなんだろうが、やっぱり人のせいにする奴は無能多いなって印象
確かに自分以外が悪い部分もあるんだろうが、だとしても出来ないことには変わりないだけでそれに対して一番困るのは自分
教え方が悪いとかマニュアルが悪いとしても、何とかできるようにしないと結果として自分に不利益がかかるだけ
俺も仕事教えて貰ったことなんてほぼないし、マニュアルどころか手引きすらない状態でやらされてきたので、
上司とかへの恨みとかそこら辺の気持ちはわかるんだが、結果としてできないと困るのは自分
だからその中でも自分なりに工夫してやって行くしないんだよな ついに営業先の会社の仕事の取り合いで
ライバル会社の営業マンと路上で殴り合いの喧嘩をした
いいパンチをこれでもかってくらいもらったんだけど、最後はしがみついて逆転のジャーマンスープレックスでKOしてやった 退職者のやっていた仕事を上司が俺に振ろうとしてきやがった
給料下がったのにやってられんので断ったら「他にやる人いないんだよ」とか
言うから、『誰もいないんだったら、管理職の貴方がやるしかないんじゃないですか？』
と言ってやった >>676
君イイね！すごくいいよ！！！
その調子で頑張りな😂
>>677
上等上等
やる人といないならまず自分からだよな やっぱり仕事は戦いと同じ
かくいう俺も上司から滅茶苦茶なこと言われると喧嘩腰で抵抗するよ
当然喧嘩になることはないが、気持ちはいつも喧嘩上等
やるならやってやんよ！という気持ちで仕事しております >>674
俺なら1年でやめてそう。5年とかすごい >>676
妄想なら復讐の結果を書くでしょ。
やるやるといって大したことできていないから書いてないのでほ？ >>681
プロレスラーが言うには、ジャーマンスープレックスはかけられる方の合意があって決まる技らしい。 >>683
ライジンに出てるＤＥＥＰライト級王者の武田はジャーマンが得意技で
毎試合とはいかないまでも結構な確率で相手にジャーマン決めてる
タイミングとかパワーで投げることは十分可能かと
難易度は高いけど ま、素人が喧嘩の延長で決まる技ではない
決まるどころか、かかる技でもない 身体のパワーに差があると決まる
特にパンチに浮足立って踏ん張りがきかないときは 素人じゃない俺から言わせてもらうと
裏投げとか後ろに投げる技は基本成立しないんよ
まぐれ技といっていい
686みたいなみたいな妄言は未経験者だからいえる「らしい」のせかいw いや素人とか経験者とかじゃなくてそれは単純にお前がポンコツだからだろ
頭の中は脳筋みたいだけどｗ >>688
お前もあれだな、自分の理解できないものはとにかく否定する老害タイプだなw 何が実戦だよ
身体は貧弱で頭だけ脳筋のいきりオタクのくせにｗ >>690
いやそれは>>687だろ
実現可能かは別にして、>>676を真っ向から否定してるんだからｗ >>662
給料3倍じゃなきゃ辞めるじゃあのって言ったよ
自分より能力ない奴の尻拭いをするのは無理とも言った
本当に辞めるけどなw >>683
世の中、予測不能なことが増える時代にいつまでも会長職に居座るなんてアホじゃねえかと。時代は変わるんですよ。良いときもあれば悪いときもあるんだよ。 もう我慢の限界、会社にバット持っていく
この意味わかるよね >>697
ファイトするの？おとこならすでじゃないとだめだょ 客観視とか相手の立場になった考えることができない人増えたな
人には平気で馬鹿阿保言って自分が言われると途端に烈火のごとく怒ったり、被害者面する
何かこんなタイプの奴増えたわ
何でこんな世の中になったんだろう >>699
ネットのお遊びとして別人格を作っているうちはいいんじゃね？
ネットリア充みたいなもんでさ >>700
ネットの別人格で済んでないと思うけどね
ネットの人格がリアルにも反映されてるのかわからんが
リアルでも性格悪いの結構多い >>701
老害だ老害だ。老害は人の意見を聞かない。否定されたら怒り狂う。他人の意見は理解できない。老害だ。
って言いながら、他人の意見は理解できないで怒り狂う人は確かに多いように思う。
なんなんだろ。いったい。 >>702
ほんとそれ
いや、自分自身でも似たようなことやってないかよく考えないといけないと思ってる
今のご時世誰も注意しないから自然と嫌われ者になって周りに迷惑かけてるかもしれないので自制が大事だけど、
そもそも人にどう思われようとどうでもいいってのが増えたのかもね
そう考えるといろいろと納得できる >>702
書いている通りじゃないか
他人の意見を理解する能力 ここだよ
これは経験か、経験に基づいた想像力かで処理する人がほとんどだ
経験を得る機会が減った
想像力のベースとなる想像手法を持っている人が減った 想像手法は書物などで類似性ある状況などを脳内に蓄積してた
ってことだよ 休日の他人との会話が
「レジ袋ご利用ですか？」
「要らないです」
オンリーの人が多いですからココ 経験なのか？読解力の問題と個人主義を都合のいいよう解釈してるのがでかいように思うが
傾向としては文ではなくてワードに反応するのが多いように思うわ
今日は晴れてて天気がいいねと書いたとして、晴れというワードに反応する
流れとしては、晴れ→太陽→暑い→そういえｂ猛暑で散々な思いした→晴れていいとかこいつ頭おかしい
みたいに明後日の方向に解釈してるように見受けられるのいるんだよな >>706
ちょっとした笑い話。
２０年位前、新入社員レベル向けのビジネス書には多様な意見を切り取る思考などが書かれていた(そうだ)。
切り口を変える、見方を変える。
１０年位前、新入社員レベル向けのビジネス書を手にしようものなら 「おおぉお。意識高いねぇ。がんばっちっゃて、出世マシーン。藁」と馬鹿にされる事態になった(そうだ)。
ここ数年、新入社員向けのビジネス書、何それ ってくらいに寂しい状況だそうだ。 Twitterとか顕著な例じゃないか
自分と同じ思考のものだけでグループ化する
異なる思考は存在していないかのような環境を錯覚してしまう というか、LINEとかだと現実的には意見の合わないやつとはつるまないようにしている
内輪だけで、内輪の同調圧力が強い 異端児排除の圧力も強い
そこで人間が作られているわけだから
俺らも歪んでいるのかもね なるほど、そんな考え方があったのか とするより
お前は何もわかっていないから、その意見は間違ってる とマウントを取ったほうが
何か自分が分かっている、上位者のような錯覚をさせてくれるから
とりあえず相手ほ否定することから入るよね、ネットの場合
(ま、これはネットでやっているワザとの部分だけどさ。ネット人格って誰かが書いていたけど、それ)
ネットでの戯言だから、リアルでやる勇気はない >>703
他人からどう思われても、どうでも良いって割り切りが、
時には必要ではあるけどな。
良いように便利屋扱いされかねん。 人にものをお願いしておきながら、それをやるのに必要な情報渡さない人が居る
そんで「〇〇は？」って聞くと面倒くさがったりイラついたりする
バカなのかな？コイツ >>665
本人的にはちゃんとやってるし給料分に見合った働きしてるらしいからね…
職分と責務を理解できないし自分の行動に対しての自覚も無いからもう日本の未来はなるようにしかならないんじゃないかな >>706
普段から物事や自身の言動について振り返らないからね
>>708
ネット社会の普及以前からある人の本質でもあるがSNSが活発化してより顕著になったよね >>713
それだけじゃ何とも言えない。
必要な情報も頼まれた人が集めるべきって仕事もある。
情報までもらったらたたの処理する係≒派遣社員レベルって場合もある。
一方、貰うことが合理的な場合もある。 大学の准教授だが、あまりに給料が低くて、 町役場からフードバンクの食糧が支給されたよ。
やはり企業に就職しておけばよかったと後戻り 出来なくなってから後悔。 >>716
あ、言葉不足でごめん
本来はそいつの仕事なのをこっちにサポートお願いしてきてるときの話ね 日本は公務員使えないのが一番痛い
待遇良くなりすぎて雇えないのでは本末転倒
それでいて仕事は非正規に丸投げだろ
頭おかしい タッキーがジャニーズ事務所辞めて、タッキーズ事務所を作るんじゃないか
お前ら、そこに入社したらどうだ 増税して中層下層からむしり取る。
それを大企業に流して大企業は税金払わない。
税金足りないから増税だ この繰り返し。
そらどんどん苦しくなるわ。 >>722
入れてもらえるのか？
仮に入れて貰えたとしてだ
ジャニオタみたいな女相手の商売はきついぞ
裏方でも 俺が１４歳くらいのときに
ジャニーズのコンサート映像に映ってるブスだらけの会場を見て
ジャニーズに応募するのやめた いつも俺を舐め腐って横柄な態度取るやつがいるんだけど
今日休日まで使ってそいつの仕事のチェックしてたら重大なミスだらけ
ありえねーだろ…とか思いながら確認してくださいってメールしたら
言われたことだけ直しゃいんだろはいはいみたいな感じでさ
もともと手順に従わないで勝手にやるからそんなことになるのに
これ俺が見つけなかったらどうするつもりだったんだろう…って戦慄したわ >>726
依頼メールのccかbccに上司いれた？ >>726
他人の作成した文書のチェックしてて、最初のほうで重大なミスを発見したら
もうその続きを読む気無くなって、突っ返したことあるわｗ 宇佐見にしろ堂林にしろ年俸低い選手でも芸能人と結婚するのか
金目当てじゃなくて中身に惚れたんだな
野球選手はモテるのう >>724
>>725
ジャニーズの番組の観覧席は可愛い子ばかりだぞ
ジャニーズのファンは可愛い子が多いイメージだが、そんなことないのか 1ヶ月くらいかけてやる企画を三日で投げやがったクソ役立たず
もともといい加減な奴で他の奴がやるはずだったのに
「なんでアイツがやるんだ！経歴的に俺が先だろ！」みたいに怒り狂うから
しゃーなしで担当させてもらってるのに恥ずかしげもなく他人にぶん投げして放置。
んで上司には自分がやってるかのように報告してる。
だからアイツにやらせるなって何人かは前から言ってたけど予想以上に早かったから閉口してる。
とりあえず客迷惑かけないように何人かでフォローしながらやってるけど
そいつに関しては「今更真面目にやってもしゃーない」って段階になったらありのままに上司に報告するつもり。
その前に他の人がチクったらそれはそれだけど。 新人時代に仕事を休んでBOOWYのラストギグスに行ったのが響いて今、窓際族だ
若い人に仕事をしっかりやっての趣味だぞと伝えたい 俺は高校生探偵、工藤チンカス!!
幼なじみで同級生の毛利マンカスとラブホテルに遊びに行って・・・
黒ずくめの男の怪しげなハッテン現場を目撃した!!
性行為を見るのに夢中になっていたオレは・・・
背後から近づいて来るもう一人の仲間に気づかなかった・・・
オレはその男に精液を飲まされ、目が覚めたら・・・
チンコが縮んでしまっていた!! >>720
それはイライラしても意味ない案件だと思う
その「そいつ」が情報収集と情報整理もやっていないからというのがその状況なんだと思う。
だから「情報横瀬や、おらおらおらおら >>720
それはイライラしても意味ない案件だと思う。
その「そいつ」が情報収集と情報整理もやっていないからというのがその状況なんだと思う。
だから「情報横瀬や、おらおらおらおら」ってイラついても意味がないと思う。 おっさんになって思うけど出世するならば人間関係良好にしておくことと、ミスをしないことの2つだな
これさえ守ってれば他が酷くても何とかなってて、出来ないと他が良くても中途半端なところまでしか行けない
後は真面目過ぎないことで、上が注目する仕事以外は一切やらずに他の押し付ける奴のほうが出世する
一番損をするのは誰かがやらないといけないけど誰もやりたくないような仕事とか、雑用を押し付けられる真面目な人
毎日遅刻してようが、嫌な仕事を丸投げして放置してようが、出世に必要なことだけをやってれば自然と上がっていく
逆にいくら頑張っても出世に必要なことで成果を出せてないとすべてが無駄になる
こんな感じの仕組みだわ 手伝ってくれたりいろいろと調整してくれることは非常にありがたい
ありがたいんだが、わからないことには首を突っ込まないでほしいのよ
手を出してくれてもやっぱり間違ってましたみたいなことがちょいちょいあると、
わかる奴だけでやったほうが楽だったりする
ただ自主的に手伝ってくれてることにはとても感謝している しているがなあ・・・ 中年以降になると病気だった理不調を訴える人が多いけど、単純に年齢的なものだけじゃなくてストレスの要素もでかいよな
って親父の階段上ってみて感じた >>738
うちで出世する奴の特徴が、自分のミスを隠してきたか、他人のせいにしてきたか 【婚活】42歳女性「多くは望みません。同年代で年収500万円以上の普通の容姿の男性と結婚したいです」アドバイザー、高望みだと伝える
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1667735113/
10年前よりさらに状況は悪化。今度はそれでも止められない！
美鈴さんは、改めて婚活アプリを始めたのですが、10年前との違いに愕然とします。
当時と比べると男性から声がかかる頻度が圧倒的に少なくなったのです。
たまに声をかけられても、50代、60代の男性、年収が自分よりも少ない男性、容姿が悪い男性だったといいます。
年齢は40歳を過ぎたとはいえ、まだそれなりに容姿に自信のあった美鈴さんは、この状況にかなりのショックを受けてしまいます。
彼女は婚活アプリでは理想の男性と出会うことはできないと思って結婚相談所に入所しました。
そしてアドバイザーの方に、「多くは望みません。同年代で年収500万円以上の普通の容姿の男性と結婚したいです」と伝えます。
彼女にとっては、これが妥協の限界ラインでした。
しかしアドバイザーの方から、それは高望みだと伝えられ、自分とマッチング、つまり結婚できそうな男性を何人か見せられました。
すると驚いたことに、それはアプリで声をかけてきたような、「低スペック」の男性たちだったのです。
美鈴さんは強く落胆します。
続きは↓ 11/6(日) 10:02配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/6876d50cf4ebe746777c5e815cbe25d82b386f21?page=2 会議で口論になり、会議中断後、渡り廊下で激怒してこっちに走りながら掴みかかってきた先輩に
フランケンシュタイナー食らわせたよ
先輩は失神、当然ながら会議は再開されず >>741
すげえわかる
バリバリできる風に見えて見えないところはミスだらけあるいは放置ってやついるわ
ミスってても俺のせいw
そいつは俺の依頼ガン無視なんだけど他の人はきちんと手順踏んで依頼に対応してくれるから感動するわ
でもどっちができると見られてるかと言うと前者なんだよなあ うちはさらにミスを指摘したヤツが真っ先に上がれないシステム
協調性()がないとされる >>736-737
同じことを打ち込む奴は何をやってもダメ 何のスキルも身につかないままおっさんになった
今の仕事をやめたら最低賃金の仕事しかないわ
アーリーリタイアしたいのに 取引先から、末端価格に対してうちの利率少ないんだけど！ってお怒りの電話が入った
てめぇら商談も営業もこっち任せで何もしないのに1割以上も持っていこうとするんじゃねぇよ >>739
そういうやつって戦力外って伝えても下手すると邪魔してくるようになるからなー
上に困ってること掛け合うか弄られたらもう完全放置しとけばいいよ 面倒だから海外に飛ばされた人が任期終わって帰ってきたんだが
海外での立場と風俗で勘違いしたんだろうなあ
周りを見下しつつも自分はモテると思い込んでるモンスターが爆誕してた
外から見てる分にはおもしろいけど相手するのがクソ面倒 今年いっぱいで、一人が辞めるとのこと。
で、後任候補の選択肢にあがってるのは、毎度毎度同じメンツ。
おもいっきり暇そうなのが、数人居るんですがねえ。
とても任せられない、は分かるが、このままずーっと遊ばせておく気か？ 深夜まで残業して休日も使って
必死で自分の仕事だからと頑張ったのに
お疲れ様の一言もなくミスってた同僚の方に「ありがとうね！」という課長
半笑いで俺のミスをあげつらうそいつ
緊張の糸が切れたわ
褒められたくて頑張ったわけじゃないけどそりゃないだろうよ…
馬鹿らしくなってさっさと電源切ってきたわもう勝手にしろや ・塩野義製薬が週休3日制導入へ 来年4月、副業も解禁
・塩野義製薬が「週休３日」選択可能に 給与は『週休２日の８割』副業や学び直しを支援
・【フォーカス】サタケ／週休３日制 通年導入めざし夏季のみ試行中 交代制で水曜を休日に
・旅館なのに週休3日!?陣屋・若女将の常識を覆した組織改革
・“時代錯誤”から残業ゼロ、週休3日に！ 鳥取の不動産会社が
レガシー企業からDX先進企業になれたワケ
・ネクスウェイ、週休4日制・1日3時間勤務選択できる勤務体系を導入
・日本初「週休4日制度」で、優秀な人材を採用するしくみとは？ ?
ナレッジソサエティ久田社長に聞いてみた 今は定刻ぎりぎりかつ定時ダッシュの僕ですが、数年前は100時間近くの残業で去年もそこまでじゃないけど残業して何とか仕事を仕上げていたんですよ
急な異動で大した引継ぎもマニュアルすらない状態で
僕が手伝わないことに不満みたいだけど、じゃあ言わせてもらうが僕が大変な時にあなたたち何かしてくれました？
これと言って何もしないどころか仕事押し付けて毎日定時で帰ってましたよね？
それに僕は管理職ではないので、周りがどうとかは管理職の方で何とかしてくださいよ
そんなに大変だと思うなら自分たち管理職で手伝ってやればいいじゃん毎日定時だし業務中スマホ弄ってんだからさ
なんで僕にやらせようとするんだよ士ね うちに会社くらいだろうけどＩＴ化で逆に手目が凄いんだか
システム入れても使えません
ウェブ会議でペーパーレス！とか言っても、使えないの多くて結局こっちの負担が増える
俺だって機器苦手だけど、ネットで調べたりとか聞いてなんとかやってんだよ
そんなにＩＴ化したいならせめて自分でオンライン会議できるくらい勉強しろ甘えるな！ 働くときの人月、人時の考えって忙しいときを基準にするもんだったりしないんだろうか？
予定通りいけば一人あたり一月250時間になってるんだが？
もちろんなんのトラブルもなく至極順調に進んだとしてこれ いや〜しかし本当にやり方が汚いよな〜
上から仕事を押し付けても上の奴だと反発して押し返すからって、何も知らない新人に仕事を持たせて下に配属させるってさあｗ
俺が面倒見ればよしで、放置して関係悪くして衝突させるも良し
どっちにしてもお前は困らねえもんなｗ
本当こういう姑息なやり方だけは本当にお上手ですねｗ絶対にし返してやるから覚悟しておけよｗ >>761
初期のお約束的には年次平均値として月150時間かな
たまに日8時間、月160時間の場所もあるけど
勿論最初から守られてない、守る気無い場所や作業増えても人増えない・増やさないのはよくアルアルだと思う ついでに言えば
本来月150/160のハズなんだから、180-200の月あったら、暇な月140にしとくべきだよねー。という当たり前の話が何故か通らないとこも多い はじめから残業前提で、スケジュール組んでるよな、ってのはしばしば思う。
36協定内の残業時間で、納期に間に合いさえしていれば、
それで仕事は回っている、人数は足りている、と考えてるようだ。 マウントとるのがコミュニケーションだと思ってるおっさんに
昔いじめられてたからそうなったの？ って聞いたら発狂しちゃった
図星ついちゃってごめんね 退職が決まったけど自分が辞意を伝えてから課長が他の連中に対して当たりが物凄く強くなってる
資料の引き継げる能力がある人がいないからなのはわかってる
形式上な引き継ぐけど細かいデータの作り方なんぞ言わんよ 「女性に優しくされただけで好きになってしまう男」に共通する３つの傾向 ★3 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1667807654/
例えば部下の女性社員から「〇〇さんってモテますよね？」というように、仮に社交辞令であっても褒めてもらえることは嬉しい。
ただ、女性から社交辞令を言われた男性が「ひょっとして俺のこと好きなのか？」と勘違いするケースは少なくない。
なぜ男性は社交辞令を真に受けてしまうのだろうか。
続きは↓ 11/3(木) 15:54配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/54eb139fe213013b527036ae91578557e2aa5f6f 自称イケメンの派遣社員のコイツの悩みに比べたら、お前らの悩みなんか大したことないだろ。
https://youtu.be/dBpihjshTpM Excelのシートに数字が大量に羅列されてるデータがあったんだけど
全セルの数字の後に「パケット」という単語をつけないといけなくなったと
職場の年上が半日かけて1セルずつ手打ちしてたらしく
お前もやれや！午後に切れられた
該当するセル全部囲って書式設定で 0"パック"
にして10秒で終わった、
やり方知らないのは別にいい
切れてきた事に対しては心から死んでくれ 怒りと殺意のあまり誤字ったわ
0”パケット”
自分から殺意の波動なのか
ドラゴニックオーラなのか何かが全開で出てる
イラつく >>770
一応それデータ不整合起きてると思うからデータ入力自体も必要だったのか依頼元に聞いた方がいいよ
依頼元に直接聞いてて、職場の年上入力してた分も修正済なら余計なお世話だが
1.年上入力：文字列｢123パケット｣で入力されたものと推定。計算式利用不可。
2.770入力：ユーザー定義｢123｣"パケット"で入力されたものと推定。計算式利用可。
→混ざってる事が問題だったら、どちらかに統一(実用上、問題無いならそのまま)
まぁExcelでやる場合、普通に考えれば770がやった2が正答だと思うけど……
1だった場合、空シート隣に用意して｢=元のシートのセルA1&"パケット"｣をA1セル辺りに突っ込んで、後必要なセル範囲分全部コピー&ペーストしてやって、必要な部分だけ元のシートに値コピペしてやりゃいい 俺の職場にいる昭和産まれがやってたわw＞1セルずつ お前らにはジャパニーズビジネスマンの誇りはないのか 500行90列の中から自分が入力するセル探して数字打ち込むような在庫管理表見たときはこいつまじかと思った
入力と出力のシートはせめて分けろ >>776
うちだと、ＲＰＡがやってくれる前提のそんなエクセルファイルがあって、
ＲＰＡが高いからって契約終了
今は人がやってる ITオンチとか以前に単純作業な割には時間掛かるなぁ～と思ったら、検索するなり周りの人に聞くなり、の知恵を持って頂きたい。と思う事は多い 他人のミス捜しに命かけてるキチガイアスペｗ
氏ねや 「殺すつもりで」夫を包丁で切りつけか 56歳妻逮捕
7日夜、北海道東部の美幌町で同居する夫を文化包丁で切り付け殺そうとしたとして56歳の妻が現行犯逮捕されました。
美幌町元町の無職・斉藤リカ容疑者は7日午後6時すぎ、自宅で国家公務員の夫・和人さん（56）を文化包丁で切り付け殺害しようとした疑いが持たれています。
和人さんは首や腕などを切られたり刺されたりしていますが、命に別状はないということです。
警察によりますと、同居の家族から「父と母がけんかをしている。包丁で傷を付けられたようだ」と通報があり発覚しました。
斉藤容疑者は、警察の調べに対し「殺すつもりで刃物で刺した」と容疑を認めていて、警察で詳しい動機などを調べています。
11/8(火) 12:27配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/c87abbd92d1d2007e48a8ef15b4f96e00858ea47 事情聴取中に警官の股間を拳で殴る 公務執行妨害容疑で４１歳の女逮捕 兵庫
男性警察官の股間を殴ったとして、兵庫県警加古川署は８日、
公務執行妨害の疑いで、兵庫県播磨町の無職女（４１）を現行犯逮捕した。
逮捕容疑は８日午前２時４０分ごろ、同町北本荘３の路上で、同署の男性巡査部長（２７）の股間を拳で殴る暴行を加え、職務を妨害した疑い。
巡査部長にけがはなかった。調べに対し容疑を認めているという。
同署によると、当時現場には女と知人女性がいたといい、通報で駆け付けた巡査部長が女から事情を聴いていた。
11/8(火) 9:17配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/8e76fa523fd38339ac469be4464fc1a1f1bd2a0e 相手に期待するからイライラするのよ
期待することを止めるってのも一つの手だよ
相手は自分より何歳も年上だから、できる。(って期待して、できないから腹が立つ)
相手は自分より高学歴だから、できる。(って期待して、できないから腹が立つ)
相手は自分より高収入だから、できる。(って期待して、できないから腹が立つ)
相手は自分より高職位だから、できる。(って期待して、できないから腹が立つ)
相手は自分より当該業務の従事期間が長いから、できる。(って期待して、できないから腹が立つ)
相手は自分より当該業務の資格・学位を持っているから、できる。(って期待して、できないから腹が立つ)
できないのは、相手の脳みその障害と思えば、逆に哀れみさえわいてくる。
さすがに相手に障害だよねとは言えないけど、客観視すれば「できないのは障害の可能性あり」でしかない。
相手は〇〇だから、できる。(って期待して、できるのに合理的な理由なく「しない」から腹が立つ)場合だけは、どうしようもないけど。 >>788
禿同
自己評価が低いのもＮＧ
そうなると俺みたいな低能でも出来ることが何で出来ないの？ふざけてるのこいつ？みたいになって
その期待の例と同じようなことが起きる
客観的見て周りのできることがあるならば自分をほめたり認めるのも大事
らしいよ知らんけど >>788
期待してないよ
余計なことはされるから目障りなんだよ 贅沢な悩みで申し訳ない。数年前よりだいぶ環境が改善された（私ともう一人の子によるものだが、2人とも今年度で辞める）。そして優秀な後輩が1年目の途中から私の下について約1年経つのだが、もう教えることがない。
そこで、これだけは教えといてあげなっていうものがあったら、アドバイスください。 >>791
それすら脳の機能障害だって思うのは確かに良い方法かもしれない。 >>788
満足に一人分の仕事をやらない、やれない同僚がいると、
あふれた分が自分含めた周囲に振りかかるわけで。
期待しようがしまいが、そんな実害を受ければ、腹も立つよ。 >>795
だからそれって一人分の仕事をやれっていう期待を持っているからでしょ。
もうそれすら期待しなければ、腹も立たないってことでしょ。
もっと高所に立って思考しなきゃ。 >>796
品物を売りました。相手は対価を支払います。
と同レベルの、ごく当たり前のことだと思うが、これも期待なのか？ セキュリティ厳しくない職場だからスマホで撮って写真取り込んでるし、上司も役員も黙認してくれてるけどそのままのサイズで資料に使う奴ってなんなの？
PCがしょぼいからパワポ開くのが重いと文句言ってる奴の資料確認したら86MB
写真のサイズも1枚4MBとか
こういう奴は会社のボロいデジカメで撮って化石のような画像圧縮ソフトを使うルールを厳守させてほしい >>796
期待せず最初から全部自分でやる気でやってればいいってことだろ?
いやそもそもなんでお前の仕事やんなきゃいけないの?って話だよ
ちゃんとやってるヤツならそんな手間ないのにお前が存在して枠食ってるから余計な手間が発生してるんだよ 「バフェット氏との昼食会」に25億円、過去最高額で落札
著名投資家ウォーレン・バフェット氏（９１）との昼食会の権利が、
米オークションサイト「イーベイ」で過去最高の１９００万ドル
（２５億６０００万円）で落札された。
これまでの過去最高額は２０１９年の４５７万ドルだった。 ・仕事が生きがい？会社員の分際で？そろそろ認めなさい…あなたたちは単なる駒です
⇒赤羽の父ひろゆきが教える仕事の本質とやりたいことの違いが凄過ぎて感動が止まらない…
・【ひろゆき/切り抜き】サラリーマンって資本主義の奴隷なの？
・奴隷は身近にある？日本の奴隷について【ひろゆき 切り抜き】
・【ひろゆき】会社員なんて楽しくない?⇒楽しいしラクな仕事の仕方とは※サラリーマン必見！
・【ひろゆき】日本のサラリーマン制度...終わってますよwww 米国のほぼすべての大企業の主要株主 その規模はなんと1000兆円！
世界最大の資産運用会社ブラックロックとは何者なのか
ブラックロックによるBGIの買収（当時の価値にして135億ドル・約1兆5000億円）
が決定し、世界に向けて発表された。
初期には多少のトラブルもあったが、この買収は大成功を収めた。ブラックロック
は世界最大の資産運用会社となり、年金受給者から新興財閥、政府系ファンド
まで、あらゆる投資家の資金を運用するようになった。ブラックロックは現在、
米国のほぼすべての大企業の主要株主となっているほか、多くの外国企業の
株式を保有し、世界中の企業や政府に多額の融資を行っている。
同社の技術プラットフォーム「アラディン」も、世界中の投資会社を支えている。
ブラックロックの運用資産は2020年6月末に9兆5000億ドル（約1000兆円）に達した。
現在のペースで成長すれば運用資産が10兆ドルを突破するだろう。2021年末には、
この数字はさらに増えているはずだ。 【コロナワクチン接種後死亡を追う】大阪医薬大法医学教室の解剖…ワクチン2回目接種後に異変、60代男性は肺動脈断面に血栓びっしり ★2 [神★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1667919519/ >>793
その優秀な後輩が、20年前の俺だわ
君はズルい奴らに業績をいいとこ取りされて出世はしない、
でも仕事できるからちょっとくらい休んでもサボってもクビにはならない、
プライベート充実を目指しな
って教えといて 30年ぶりに会った従兄弟が小学生のままだった
駄菓子食べながらミニ四駆やガンプラで遊んでた 仕事はしてなかった……
あとランニングシャツ着てた… 後輩に仕事振ったら多忙を理由に断られた
これは良いんだけど「持っているタスクの確認していただけました？今一番忙しいのは分かりますよね？」と責められた
そういうことじゃなくて振ろうとしていたタスクに一番知識が深いから振ったのにそこまで言うのか そこまでって言うほどのことは言ってないな
忙しいときに仕事振られたらそれくらい言うやつもいるだろ >>799
いやお前の言ってることは分かるんだけど、
それを言ったところで無能が1人前の仕事は出来ないし、上司も諦めてお前とか他のにやらせる構図は変わらんだろ
だからせめてこれ以上ストレス溜めないようにあいつは馬鹿だからとあきらめることで
ストレスを少しでも減らすという自己防衛手段を言ってるだけだわ >>807
後輩君はおそらく仕事の分配にも不満あるかもな
単純に今忙して手が回らないというよりも、俺に仕事集中し過ぎだろという不満みたいなのを感じた 若手（といっても30すぎ）Aがお気に入りの上司
Aの仕事は褒め称える
Aの仕事に疑念があると俺に追及してくるw
知らないとこで勝手にされてたことなんてエスパーじゃねえし知らんがなww 工員だけど同僚が口論になってた
どっちのが仕事出来るかで揉めてた
内容が耳に入ったけどどっちがフォークリフトの作業が早いか、上手いか
はぁ…下らん… 若手社員がサッカーW杯の話題で盛り上がってるのを
オッサン社員がドーハの悲劇だのジョホールバルだの俺たちが生まれる前の出来事でマウントを取ってくる
うざい >>788
逆にそれだけ酷いの良く入社できたねw
誰でも入れるブラック企業かな？w >>795
契約内容によるな
給料上がらない、その代わり仕事は完全に固定って契約形態もあるからね
一人分の仕事が元から他人より少ないその代わりに固定給自体は低い
ちゃんと調べてるのかな？その辺 >>807
それは穏便な対応を取れないほど余裕がなくなって潰れかけてるから、後輩に業務を集中させすぎ
知識が深いってことはそれだけ学習を頑張ってるってことなんだから、頑張った結果が業務集中させられて潰されるってかわいそうだと思わないか？ 今日は何人か定時で帰らせんといかんわ
○○、お前帰るかぁ？って聞かれて
即答ではいっ！って返事したら
おまっ、嬉しそうだからやっぱ残業だわ
って本当に残業になった
いや心底帰りたかったのに 担当案件で判断が必要な事が発生すると、貧乏ゆすりしながら舌打ちしたり独り言して、声掛けられるの待ってるガイジうぜえ。
メール１通作るのに１日かけるし、何も判断できねえし、新入社員に判断押し付けようとしやがる
すでに新入社員のほうが仕事できるしなんなんやろな >>820
まあ受け入れるかは別問題だからね
意味が通じていればいいんじゃないかな・・・ 怒るだけ無駄な相手に怒ってエネルギー消費することこそ馬鹿って話だもんな
>>799が1人で憤ってる様を見て絡まれた人カワイソと思ってしまったw愚痴吐きにきたのにこれはウザいだろうw やる気も成果も伴わない人(それも中途)は正直、放置したくなる
すげぇ疲れるわ 仕事らしい仕事しないで、自分と大差ない給料もらってる人間が
すぐそばに居たら、大抵の人間は不愉快に思うだろうよ。 お前の為を思って書き込んでるんだ！風を装いながらも自分がただ気持ち良くなるためだけにこうしたらいいと書き込む奴の鬱陶しさプライスレス >>823
放置でいいじゃん
中途ならいちいち教えなくて良いんだし いや別におまえのためにとかじゃなくて単純に意味通じてるのかな？て思っただけで・・・ 皆内容は分かった上でお前の絡みのウザさを指摘してるんやで
職場でもその余計なさが嫌われてそうやな >>828
半放置してるよ
たまに｢なんで823君と同じ事出来るようになってないの？｣みたいな事、上から言われるの繰り返してる
外してくれ。って言った事はあるけど交代要員居ないから無理って何回か言われたわ
まぁ、これ俺だけじゃなくてウチの職場の有識者(先任)連中も大概こんな感じで…………病気や転職以外で抜けるの難しい限界集落って感じになってるけどね 気にしたところで、腹を立てたところで、どれだけ上司に
改善を申し入れたところで、どうにもならないんだし。
なんてのは、誰しも分かってるだろうよ。
それでも、どうにも我慢ならんから、吐き出してるんだろ。 >>832
それお前に辞めてほしくてそうしてるんだろうな
…というのは冗談でもなんでもなく、下からあれこれ煩いやつだな嫌なら辞めろって本音が透けてみえるな
決してお前の能力が低いわけでなくてもね
そんな限界集落状態じゃお前が物申しても梨の礫、よしんば話聞いてくれたとしても対策なんてしないだろうからマジで辞めて新天地行った方が早い
無駄な労力使った結果変わらないって状態になる 他の人はミスってもいいけどお前だけは絶対ミスすんなってなんなの？？
100%無理なんですけど？？
きちんとやってても防ぎきれないのにルール守らないバカがいたらもう管理しきれません
こんな簡単なことがどうしてわからないんだろう 本社情シスの新入社員の女の子から突然社内電話がかかってきたわ
「大変申し訳ないのですが、毎月実施するログインパスワードの変更に関してなのですが今年度の履歴を見ましたところ、aaaaaとbbbbbの繰り返しになっております。セキュリティを考慮したものに変更頂けませんでしょうか」
と物凄い低姿勢で申し訳無さそうに
40歳過ぎたおっさんが親子ほどの年齢差のある子から恥ずかしすぎる注意…
でも俺みたいなの他にもいるよね？いないか 分かりやすい連番とかもだめだよねw
面倒臭くてそうしてたら俺にも連絡きた あんまり話が通じないと俺の頭がおかしいのか？て思うことあるわ おかしくはないが、アチラさんから戦術的にお話は一切聞きまへんで的なことはされる事もあるな >>837
こういう場所で途中からシステムに繰り返しパスワードの利用禁止設定入れると結構文句出そう 性格なんだろうけど何か問題あったときは、まずは自分が間違ってないか？とかを考える
その次に伝え方とかやり方に問題があったのではないか？とか不備はあったが自分にできることはしてるのか？とかいろいろと
でも、はじめっから相手を責めてお前が悪いって言う人も結構いるように思う
正直羨ましいと思う反面、俺がやるとただの独善的にもなりそうだというなんともモヤモヤした気分になる >>822
そもそも795じゃないし俺は最初から相手しない派だからなｗ
ウザいよりもガイジかなって思う >>843
相手しないの一言で済む話を長々とこうすれば良い！これが絶対だと言わんばかりの書き込みが嫌がられてるんやで？ しかし、ここもだし、ヤフー知恵袋とかもだし、ろくに仕事しない、
出来ないのに、給料に大差はなく、上司も指導するでもなく放置。
っての、多くの会社であるあるなんだな。
さすがに、どの会社も、マネジメント能力や育成能力のない
ポンコツばかりが、管理職になっているとも思えんし、いわゆる日本式雇用形態や法制度のせいか？ 上司自体が忙しいので……
上層部は現場怒れば社員一丸でやってくれるんだろうナァ！と妄想してるけど
A案件炎上→B案件炎上→C案件炎上→A案件炎上→以下ループ
みたいな事に毎年なってる 周りがやり残した仕事ややらない仕事がずっと俺のところに来ていた
夢の中でも仕事してノイローゼになるくらい必死に頑張っていた
ただある時強制参加の飲み会で周りは仕事を俺に丸投げして旅行に行ってることがわかった
おまけに休日疲れて寝てると言ったら君も趣味持ちなよｗって言われてあまりにも惨めになった
相手は酔ってるから記憶に無いんだろうけど俺ももっと不真面目にならないといけないなと感じたわ >>805
ありがとう人生の先輩。
そつなくこなすがゆえに、私のいないところでいろいろ仕事頼まれてるみたい。私の前では頼まれないのに。
サボり方や手の抜き方、プライベートの充実のさせ方教えて、>>805を伝えておくよ。 >>847
それはもう辞めた方が良いよ
俺なら転活してる >>846
うちのケースで言うと、初版製品のリリース契機で、
大半が次期プロジェクトに移行。
だが、初期流動期間に不具合指摘が押し寄せ、そちらに対応しながら、
片手間で次期プロジェクトの検討。
片手間の検討で進めたゆえ、次期プロジェクトも
品質があまり良くなくて、リリース後の不具合対応に時間を取られ。
結局、その次のプロジェクトも片手間で検討せざるを得ず、品質が。
のループだ。 うちは設計のおっさんが「ぼくの理論は間違ってないんだあ！」って言って10年以上仕様変更しないから
品質が１０年前から一向によくならなくて現場が修正に追い回されてるパティーン
でも設計部入ったやつって異動ねえんだよなはよ海外にでも飛ばせばいいのに >>848
建前や角の立たないかわし方を覚えろだね
何でもかんでも引き受けるってのは管理職になったらできないよ
仕事の取捨選択をいまから覚えておかないと出世した時に無能の烙印押されるね
時には体張ってでも自分の進退かけてでも仕事を断らないといけない時とかあるからね >>852
平に拒否権は無いも同然だから上がハイハイ受けるバカだと参る >>844
態々余計なこと言っておいてそれを言うとか正にガイジやん いや怒ってる様に見えちゃうんじゃ仕方ないか
機微が分からないみたいだからそう書いたけどそもそも論がおかしいでしょって分かってないんだし😅 >>830
お前どこ行っても気持ち悪がられてそうだな >>844
そもそもだけどこうすればいいって言ってるわけではなくて
そういう話じゃないでしょって言ってるだけにしか見えんのだが >>851
その設計のおっさんを現場修理に同行させろ 資料出来てる？資料進んでるか？
って毎日のように聞かれるけど
全く進んでませんって毎日回答するだけ
作る時間をもらってないすよと言っても
何とかならんか？と言われる
ほっといたら勝手に資料が完成していくとでも思ってんのか…
そもそも退職願を既に提出した人間にやらせる事じゃないだろ
引継させろよ本当にマジで真剣に >>845
指導してどうにかなるなら指導するさ。
ここで文句を言われている側の連中なんて、その状態が数年も続いているわけだろ？治るわけない。
治んない患者の治療に時間を費やす馬鹿行為をしたい奴なんていないからな。
上司の責務だといってみたところで、それは上司の責務の一つでしかない。そこにかまけられても正直部下としても迷惑。だから放置は現実解よ。
うちの放置されてる人、３７才。
会社で導入されてるWebアプリのスケジュール管理ツールがすでにある。
そこに書かれていることをわざわざエクセル方眼紙でスケジュール表を作り直して、私のスケジュールですって提出してくるわ。
Webアプリみたら解決することをわざわざエクセルで作り直して数時間費やすおバカちゃんだぞ。こんなのの指導とかに上司の時間を使ってほしくない。 半沢直樹のDVDを観た
こんな熱い話だったのか
今日は有給を取ってDVDを観てよかった
明日、部長にガツンと言ってやる >>865
上に噛みついて俺かっけーって自惚れて左遷される話だっけ？ いや誰が何言ってるか理解できないしアスペ以前に知的障害かｗ >>864
どうにもならん人間でも、おいそれと首も切れず、
ガツンと給料下げることもできず、
周囲とのアンバランスは承知の上で、雇用し続けないとならん。
ってことだわな。
これじゃ会社側も、駄目なら切れる派遣に頼りたくもなるわな。 別にアメリカ式にしろ。って言いたい訳じゃないけど余裕が無い会社/職場(現場)ほど現地で何とかしろ、言うんだよな >>864
>>869
この手のタイプは、会社にいる時間を潰するために無駄なことをしているんじゃなくて
言われたことを一生懸命考えた結果として、正しい結論だとして、無駄なことをやるんだよなあ
だから、作業の途中でもそれが無駄作業と気が付かない
治るわけないって言葉がほんと正解だよな そういう人に仕事を依頼する (仕事をさせないとパワハラになるから、無価値な仕事でもさせないといけない)
いつできるか不明
漸くできてきたら、自我流フォーマットで作ってくるから、読みにくい
5W1Hの整理が欠如しているから、極端に言えばただのメモレベルだったりする
時間をかけて紐解かないといけない、これがまずストレス
紐解いてみたら導入部から間違っていることがわかるから、やり直し
最初に戻る
こうやって、無駄に時間を取られる
だから、ますます放置される ツーリズムおおいた元職員の女 業務上横領の疑いで3回目の逮捕 約5760万円の使途不明金問題
ツーリズムおおいたの5700万円を超える使途不明金問題で、元職員の女が10日、新たに378万円を横領した疑いで再逮捕されました。
業務上横領の疑いで逮捕されたのはツーリズムおおいたの元職員で別府市田の湯町の無職白石幸恵容疑者（48）です。
警察の調べによりますと、白石容疑者はツーリズムおおいたの財務担当職員だった、2016年の4月から2020年3月の間に現金378万円を横領した疑いです。
白石容疑者は2017年の6月におよそ65万円を横領した罪で10月起訴され、
翌7月にも大分市内の金融機関でツーリズムおおいたの口座から現金77万円を引き出したとして、9日追起訴されています。
ツーリズムおおいたの使途不明金は5760万円にのぼり、警察は残りの不明金についても白石容疑者の関与について捜査を進めています。
11/10(木) 15:58配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/8ae5858a6069f9ad72553335cdcd39663ac9b5c7 おいクソ上司😡
お前が「時間ないしR3年とR4年10月時点の実績だけでいいよ」言うたんやぞ😡
あとから「なんでR2年は調べてないん？」じゃないわ○ね😡😡😡 >>864
ちゃんと指導の記録を残してるの？最低限そのくらいはやらないと
それなしにアイツには何を言って無理だからだけでは、単純に上司のマネジメント能力が低いっことで片づけられるぞ >>876
みたいなこと言う上司いるけどさ
じゃあお前はいつも何やってんの？
スマホとネットサーフィンやってて思い付きで何か指示して後は放置でしょ？
ちょっとでも責任問題になるとすぐ人のせいにして逃げるって上司が結構いるし
それが許されちゃってるところもある
まずはこういう上司を何とかしないと良くならないよね >>876
でも、>>864にあるように、言われたことすらやらなくても
給料貰えてる例は、多々ありますがな。 異動してきた上司が前の上司がやってたことを俺にやらせようとするから拒否してたらさ
なんと他の部署の奴にそれを頼んでやらせててワロタ
ていうか受ける奴も受ける奴でそんなの断れよ 元気よくわかりましたとか言うとか阿保なの？
そうやって甘やかすから仕事覚えないでまた異動していくんだろうが
そもそも職域をちゃんと理解しろや 混乱してトラブル招くだけなのにさ
行動的な馬鹿ってのも本当に迷惑だわ >>877
どこの会社でもそういう「つかえない子」の指導は仕事の範囲外だよ
それを仕事の範囲内にされたらババ抜き合戦が激化して、本業がおろそかになる >異動してきた上司が前の上司がやってたことを俺にやらせようとするから拒否してたらさ
>そうやって甘やかすから仕事覚えないでまた異動していくんだろうが
自分は治外法権でワロタ
俺はできてるってい無駄な遠吠えをするまでがセットww 社内のルールで他部署が作成したエクセルの帳票類を印刷して使ってるけど本当に心からセンスのかけらもないわ
レイアウトも糞だし色使いも糞
データの雛型貰ったけど関数式の使い方も糞
行き当たりばったりで少ない行列をセル結合して作ってあるからメンテナンス性も皆無
作った本人にはっきり言ってやりたいレベルでセンスがない
職場で感情出さないようにしてるし言わないけどさ >>883
センスなんて絶対基準はおろか相対基準もなければ、計測方法もなければ、評価基準もない
自身のセンスが正しいかすらわからないのがセンスな >>882
能力は低いよ
低いからこそ他の人の面倒まで見てる余裕がないのもあるけど、大変そうだからとヘルプすると、それが俺担当の仕事にされる
狡い奴ってそうやって人に平気で仕事押し付けてくるから安易に手伝ったりしないようにしてる
去年はそれで俺が残業までして他の奴の仕事してるのに当の本人は涼しい顔して定時退社だからな 俺がExcelで帳票類作るときは自分の中でまずやる癖というかルールがある
行と列を同じ数値にしてびっちり正方形のシートにする
そっからセルの結合や罫線でレイアウトのバランスを整えてく
自分が後で改定しやすいから
これは当たり前の事なのか逆に一番やっちゃいけない事なのかすらわからん >>881
だからそこに至るまで指導の過程を残すだろ普通
何もしない管理職が許されてるところは放置で済むかもしれないけど、
配属された部下が使えないとか言ってもまず指導とか教育したの？て100%聞かれるだろ >>886
いや自分の仕事を人にやらせて定時とかあり得んだろ
文章読めんのかおまえはｗ いまどき帳票類をエクセルで作るっていう旧世代なことやっている人のほうが少ないから、どんな方法でも好きにやればって思う
エクセルの使い方での効率の良し悪しを言われてもわかんないよ
エクセル脱却してて、エクセルは非効率っていうのが今の時代なんだし >>889
いや、読んでるよ。
お前がやらされるポジション担当としか見えないだけ。
そういう捨て駒キャラっているじゃん。 俺はこんなに苦労している。お前もすべきだ。ってパターン。
その苦労、そもそもする必要はあったのだろうか。 >>891
じゃあ文章が読めないんじゃなくて頭がおかしいんだなｗ >>890
中小勤務だからレベル低いけどエクセルに入力されてる他シートの数値引っ張ってくるような帳票類があるからエクセルで対応してるけど今時はどんなソフトで帳票類作るの？ >>891
だからやらないって言ってるんだけどちゃんと読めてる？ 指導とか注意って意味ではなんで上司が嫌がるかはわかる
間違ってるからそれ指摘しただけで口論になることもあるし食って掛かってくる奴もいる
挙句お前の説明とか教え方が悪いとか言ってくるのもいるからな
説得も大変だし放置してた方が被害もストレスも少なくて済む 喧嘩したいのかストレス発散してるのか知らんけど残念な人が居着いてるね >>896
でも、そういう厄介者を、腫れ物に触れるように扱って、
まともな部下達の反感買ったり、不満を高める結果になったら、意味なくね？ 俺の上司は仕事教えてくんどころか仕事やってくんだからヤバい
管理職自身がやらなきゃいけない仕事を全部丸投げしてくる
受けるまで背後霊のようにストーキングするから憑かれた社員が何人も嫌になって辞めた
こんなのを管理職にして何がしたいんだと思ったが合法的人減らしとしては優秀だわ
他所で必要とされる優秀な奴しか辞めてないけど 研修であった他店に配属された初恋のあの子がもうすぐ母親になるんだって
研修から何年経ったろう
俺は今も平社員で、彼女もいない 先月から中途入社のメガネの太った奴が大外れのポンコツだと部内で評判だった
えまも自分は仕事で関わり無いし喋った事もないし噂も別に興味なかった
昨日俺が昼休憩中に自分の机で突っ伏して寝てる時にいきなりそいつが後ろから肩を揺すってきて
「もしもーし、いいですかあ？起きてますかー？」って起こされて気持ち悪さと生理的嫌悪感が全開になった
何ですかって聞いたら
iPhone派ですか？それともスマホ派ですか？
何が言いたいのかもわからん
数年ぶりに二度と話しかけないでオーラを出すしかないし本能的に無理だわ >>876
これを客が言ってきてビビったわ
契約の範囲外のことするわけねぇだろ 職場に、何でもかんでも厳格にした方が吉って発想の上司がグループから出向してきて来てすごく仕事がやり辛くなった
普通そこまでしませんよってことまで取引先に押印の書面提出させる指示してきて、気が引ける
自分に物事判断できるリテラシーが無いから何でもとりあえず念のためで周りに厳格手続き要求してるの見え見えなんだよな こちら、何でもかんでも臨機応変にやれって発想の出向ダメ上司に苦しんでます 高度の柔軟性を維持しつつ臨機応変な会社戦略を目指す >>882
お前ほんとみっともねぇなｗ何のために存在してんだ?ｗ >>895
ガチのアスペだから相手するだけ無駄だよ
過去に誰が見てもお前が無能だよねって書込みしてて散々指摘されてるのに最期まで会社が無能とか言ってたヤツだから逆恨みで荒らしてんだよ
その内容すらそれ書き込む意味あんの?って内容だからほんと中身の伴わない人なんだよ彼は >>865
あのドラマ間に受けて行動に移した結果
路頭に迷うハメになったヤツは少なくないらしい。気をつけてｗ 年末ジャンボ宝くじに懸ける
１等当てたら部長に廻し蹴りするからな 若手で技術部のリーダーになったからか色んな人に先生と呼ばれるけど
目上の人に先生と言われるとどうも揶揄されてるように感じる
呼び方以前に態度でそう感じる部分が大きいんかな Twitter社の人々はどうなってしまうんだろうか 上司との面談で、最近仕事上の悩みとか無いかとか聞かれるけど、本音で話せるわけないわな
言ったにしても、それを解決するための最大限の努力をしたのかとか、効率化を図ったのかとか被せてくるのが目に見えて何の解決にもならんし 【結婚】一人っ子は結婚できない？兄弟姉妹数別に生涯未婚率を計算してわかった驚きの数字 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1668138498/
■一人っ子の生涯未婚率
さて、この一人っ子率の割合は将来の未婚率に関係するのだろうか。
一都三県の20〜50代未既婚者約1万5000人を対象にそれぞれの兄弟姉妹構成について調査したデータを元に、
2020年国勢調査の配偶関係別不詳補完値データと掛け合わせて、
兄弟構成別に生涯未婚率（50歳時未婚率）を推計したものが以下である。
https://newsatcl-pctr.c.yimg.jp/t/iwiz-yn/rpr/arakawakazuhisa/00323440/image-1668089481884.jpeg
男女とも「一人っ子」の未婚率は全国平均より高く、男性は40.1％、女性も22.1％となっている。
対象が一都三県なので若干全国平均より高く出る傾向はあるが、
それにしても男の一人っ子の「結婚できなさぶり」は激しいものがある。
11/11(金) 9:06
https://news.yahoo.co.jp/byline/arakawakazuhisa/20221111-00323440 >>917
カスが働かねえから人入れてくださいって言い続けてるわ >>917
悩み？おめーだよ！
と心だけに留めている >>876
営業畑の身には言いたい事は分かるんだが、えてして言われた通りこなす事ができない人が言ったりする印象があるセリフ。
不動産業界だと、経歴数十年だが宅建士の資格すら持ってないおじさんが宅建士持ってる若手に語るイメージかな。
言いたい事は分かるんだけどねー >>909
会話が成立しない人が居着いてる気がする
レスつけてくれるんだけど、いやいいたことはそれじゃないんだよな~みたいなのが多い
うちの会社に聞かれたことじゃなくて自分が言いたいことしか言わない人いるけど似てるなって思う >>917
まあな
本音いったら怒る奴もいるからな
それに悩みの種がその上司本人だったりする場合もあるし >>904
空気を読むじゃないけど周りに合わせることができない奴はやっぱりトラブルメーカーだわ
その上司なりに思うところがあって変えたかったのかもしれないけど、普通はいろいろと調べてからやる
中には優秀で画期的な改革する人もいるが、大体は中身をよく理解せずに無理やり変えて失敗するただの残念な人の場合が多いわ >>916
じゃあぼくに貢いでください！
ヒモになっても良いですよね！ マッチングアプリ全部消すわʬʬʬʬʬʬʬʬʬʬ
もうめんどい！
株勉強する！
さらば！ なんかこのスレって、実態は2〜3人の気持ち悪いおじさんだけでまわってそうだな やったこともない作業の工数見積もれ言われて
知らねーから適当に見積もったらその工数は妥当なのかってボロくそに叩かれたわ
知らねー作業をどうやって見積もれと？？
聞けば過去を参考にしろとかイライラしながら言われるし
おかしいならおかしいで社内で誰か指摘すりゃいいのに外に出てから大目玉
有識者はなんのためにいるんだよ >>916
ねぇ、愛してくれるんでしょ!?はやく養って🥺!! 何度も同じ記載ミスしてこないでくれ
その度に指摘するの面倒だし、余計な仕事増やすなよ これからの時期、日本は寒いし、南半球のオーストラリアでテレワークしたいけど、
会社が許可してくれない >>934
複数箇所で同じミスがあって、一つ一つを指摘してられないので、
こことか、こことか、他にも何ヵ所かあるので修正を、
と返したら、例示した箇所だけ修正してきた奴がいた。 >>936
いるね、そういうの
もう、相手にしたくないよな
一目見て間違ってると分かったら、それ以上読みたくなくなる 休んだ者勝ち言った者勝ちの会社にうんざりしてきた
一応法律だけは守る会社だから休むって言い張る奴を怒鳴り散らして休みを撤回させることは出来ないのは理解できる
ただパワハラと訴えられない程度に冷たく接するとか必要最低限の引継ぎをするように命じるとかの対応をしてくれないと
その穴埋めをせざるを得ない周囲は到底納得できないわけで
気持ちは分かるけど親が具合悪くて入院してるで2週間仕事投げ出して休むのは流石に無いと思う
これを認めて、かつ復帰したらこれまで通りに接するんだったら
みんな同じことやりだすわけで
それで会社が回るホワイト企業ならいいけどそうじゃないんだからちゃんと締めるところは締めてくれよ >>934
黙って直しときゃええんやで
いちいち騒ぐのは小姑メンタルの無能 内部通報制度ってのがあって、俺の上司がその受付、対応責任者なんだが、その上司の当たりが強すぎて鬱寸前の俺はどこに通報したらいいんだろう あたりが強いだけなら、どうしようもないんじゃないんかな？
間違いを理路整然と批判されてうつになるとかあるらしいけど、それって会社や批判した側に問題があるのかって冷静に考えると、、、、、、、ないよな >>938
俺の部署にいるA氏の発言に俺も許せないことがある
① 子供が発熱したので、休みます。会議の日程を変更したいです。
② 妻が体調不良のため、子供の世話をしないといけなくなりました。急遽帰り、休みにします。会議の日程を変更したいです。
①と②は別に許す。
家族の健康状態やイベントなどで休みをとるのは許容したい。
会議だけじゃなく、結果としてこちらの仕事量が増える事もあるが、許容しよう。
だがな
③ 妻が急遽残業になったので保育園に迎えに行かないといけなくなりました。明日提出の〇〇レポートが間に合いません。(≒上司や同僚が残りをやってくれ)
④ 妻が急遽出張になったので保育園に迎えに行かないといけなくなりました。明日提出の〇〇レポートが間に合いません。(≒上司や同僚が残りをやってくれ)
お前の妻のキャリアやチャンスを維持するために、なぜ俺らが仕事量を増やすハメになるんだ？
お前の配偶者はこの会社の人間でもない。同じ社内ならまだ我慢できるが、まったく別の会社の知らない人だ。
最初っからお前か嫁が仕事量を減らす(＝評価や賃金を下げる)形で対応しとけって話なのに。 子供の世話だと、夜中のリモートワークで巻き返すとかも実質無理だもんな >>936
気持ちはわかる
ちょっと直す場所指して後はよろしくで出来るのは
一を聞いて十を知れるような人間で貴重な人材と考えると楽
直してくれない人に根気よく説明するか
上述の貴重な人材をチェッカーに置くとかって話だと思う >>935
うちにもいるクレクレ社員さんですね
労災と通勤費に関連する就業規則の改正案（海外テレワークバージョン）を作って提案してください >>944
手書きならともかく、ワードやパワポには、検索機能もあるんだし。
他の箇所にもありそう、とそこまで言われたら、じゃあ検索すっか、
となるのは、何と言うか、一を聞いて十を知る、以前の話な気もするけどな。 世の中、検索機能の存在を知らない、
十どころか一でもない、ゼロかマイナスのやつがいっぱいいる 一度見返せば分かるような記載ミスをする奴は第一に提出先の人間をナメてるし
自分の上司にそのミスがバレても怒られない、評価が下げられないことが分かってるからあえて手を抜いてるだけ
そういう人間は、同じようなミスが他にもあるから確認しろと言っても、全部指摘するのが提出先の人間の仕事だと思ってるし、
ミスを直さないで困るのは自分でなく提出先の人間だと分かってるからあえて手を抜いてるんだよ
Excelやワードならコメント挿入で誤りを全部指摘して、そいつの所属部署全員にメールで送りつけてるよ
こうやっても上司は見てないしそいつの評価が下がることはないだろうが自分の後輩に見られたら恥はかくだろう >お前の妻のキャリアやチャンスを維持するために、なぜ俺らが仕事量を増やすハメになるんだ？
共働きを当たり前にするためにもこういうズルは絶対に認めたらだめ
共働き夫婦が不当に他者に負担を強いる制度となれば共働きが社会的に虐げられる 毎日毎日10時まで残業して土日は寝てるだけ
月曜が来たら起きて仕事するだけ
それだけ仕事してるのにうだつが上がらない
私生きてる意味あるのかしら >>949
横だけどうちにもそういう共働き夫婦いる
嫁が子供がと言って遅刻や早退突休あるし、とくに遅刻は週に1回は必ずする
本当に大変なケースも多いだろうけど本人がさぼりたい言い訳に使ってるようにみえるのもいる
爺たちの時代だと子持ちは一生懸命仕事するというスタイルだったみたいだが、今どきは子供持って今まで生活を変えずに
周りの誰かがフォローするのが当たり前みたいな思考の多い 普通はそういうのを窘めるのが上司の仕事なんだが、パワハラと言われることを恐れて何も言わずになぁなぁに済ませるどころか
無意味に子持ちに甘く接するから、フォローせざるを得ない周りの同僚の不満が溜まっていく
部下に嫌われることを恐れる上司のもとで働いてると、社会人として普通の責任感を持った人間が割を食う ラジコンが趣味の５０代サイコパス小姑こどおじwww お前なら信じた お前ならやれるはずだって
無責任なこと言うな >>952
確かにパワハラと言われるのは怖いから
無言で評価下げでしか対応できていないわ、俺
たぶん彼は５０万くらい年収は下がっているはず
>>951
嫁が病気、子供が病気とかなら別に周りがフォローするってのは、お互い様の世界であってもかまわないと思う
でも、この話、嫁が病気じゃないよね
嫁が忙しいからって、別の会社に勤める旦那の会社の同僚が旦那の仕事を負担しろはどうやっても筋が通らない
それは共働きのデメリットとして、金を払ってシッターを雇うとかすべきと思うわ
共働きのメリット部分だけ享受して、デメリットは配偶者の同僚に押し付けるは流石におかしい
この場合だと、嫁の会社側でどうにかしろよって事だよな 酒は抜けていると・・・福岡市で酒気帯び運転の疑いで男逮捕
１２日、午前５時２０分ごろ、福岡市中央区清川の日赤通りで、信号待ちをしていた車の運転手が、
背もたれによりかかり目をつぶるなどしていたことから、パトロール中の警察官が停止を求めました。
男の呼気を調べたところ、基準値の２倍を超えるアルコールが検出されたため男を現行犯逮捕しました。
酒気帯び運転の疑いで逮捕されたのは、福岡市南区横手の自称・飲食店従業員森永勇容疑者（４６）です。
調べに対し、「アルコールは、体から抜けていると思っていたので車を運転した。」と容疑を一部否認しています。
また、１１日夕方、大川市向島でも酒気帯び運転などの疑いで無職の本村陽俊容疑者（４１）が逮捕されています。
11/12(土) 11:45配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/a4b9d7731a3205b1a286a2e684f8d37117b3b076 >>952
嫌われたくないって感情は分かるけど、特定の誰かにだけ配慮したら、
その他の部下全般に嫌われるだろ、と思う 休日は寝てばかりでせいぜいネット見るくらいという糞みたいな過ごし方をずるずる続けてて体調も精神の疲れも悪化ばかりだったわ
とりあえず散歩で１〜2時間くらいは歩くようにしてからは疲れが緩和された気がする
やっぱり体を動かさないと肉体はもちろん精神にも悪いな 【年齢】32歳 6ヶ月
【身長】163
【体重】64
【彼女いない歴】32歳 6ヶ月
【チン長】13
【包茎or剥けチン】仮性
【年収】330
【貯金】580
【職種】ITエンジニア
【趣味】ゲーム
【所有車】トヨタのTANK
【アピールポイント】特になし
【一言】もう年末かぁ 他部署だけどバリバリに仕事する自分にも他人にも厳しかった営業のツートップのうちの一人が異動になってしまったよ。
仕事出来ない奴がそいつのせいで2人辞めてしまったってのが原因だった
あまり利益出来ない部署だったので部長的にはそいつを残したかったようだか他の緩い環境を好む奴等も一致団結して追い出した
そいつの担当してた顧客からは新担当は使えないとか文句続出で異動した奴に尻拭いお願いしたりしててかなり迷走してる
それでも幹部会議になれば成績悪くなったって叩かれるその部署の部長なんだから気の毒で見てられん そもそも部長が無能なのが悪い
辞めた二匹の無能に厳しく指導するのは部長の仕事
一切昇級昇進させないとかできるでしょ
自業自得 出来ない奴に居座られるより、辞めてもらった方が、
会社としても好都合だろうに。
そう簡単には解雇できず、持て余して困ってる会社なんて、
山ほどあるだろう。 そのうち部署潰されて全員路頭に迷うかもね
穀潰しをいつまでも飼っていられるほど企業も余裕無い >>960
暖かい職場なら行っても構わんけどな
安くこき使おうって奴がいてそれはない >>959
冷たく接する→パワハラと訴えられる、嫌われる という思考回路は持っていても
子持ちに甘く接する→特定の誰かに対する依怙贔屓だと捉えられる→他の部下に嫌われる なんて思考回路は持ってない
まぁそもそも他の部下に嫌われたとしても真っ当な社会人なら上司に対してむやみに嫌ってますって雰囲気出さないしな まあ、子持ち状態になるのは基本順番出し持ち回りだから、そっちをがっつり攻めても効果薄いのよね
(この場合、非子持ちの爺婆に負担をかけるのはともに問題ないしwww) 持ち回りではないでしょ
評価も大して下がらず怒られもしない風土に味を占めたら子供言い訳にするのは高校生くらいまで続くよ
さらにたちが悪いのは大学生、社会人になってもコドモガ―って言うし
一定程度子どもが大きくなったらコドモガーって言う人間に注意できるならいいけど、それができるような上司なら他の部下の不満はそもそも溜まってない >>972
まあ、子供がほしくないいない、あるいは持てない層にとっては持ち回りなんてのは絶対否定だよな。
そこを受け入れたら自身の存在価値が崩壊する。 >>973
毎年新卒がコンスタントに配属されるような大企業、大きな部署なら持ち回りっていう意識なのかもしれないけど
中小企業で新卒も数年に一人配属されるのがいいとこで、すでに入社してしばらく経つ人をローテーションで社内ぐるぐる回してるような会社だと事実そうではない >>973
そうじゃなくて自分の都合で人に迷惑かけて当たり前という自己中さに加えて見下すような態度取るから受け入れてもらえないだけだろ
まともな奴なら子持ちで迷惑かけてようがお前みたいに嫌われてないよ 妊娠した時点で予測できるんだから前もって働き方を調整して対応できるよう備えておきなさいよって話なんだよね
子どもができる本人たちが2年3年とある準備期間を無為に過ごしてきたんだから、都合よく周りを頼ろうとしたって疎まれるのは当たり前だよ
夏休みの宿題をやらずに遊んで過ごして最終日になって親どころか同級生に泣きついてるようなもの、ただの恥知らず 【横浜】バールで息子の頭を殴打…殺人未遂容疑で78歳の父親を逮捕 息子はその後死亡 [香味焙煎★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1668295257/
同居する息子をバールで殴って殺害しようとしたとして、横浜市に住む78歳の男が逮捕されました。
息子は病院に搬送されましたが、その後死亡していて、警察は容疑を殺人に切り替えて経緯を調べています。
殺人未遂の疑いで逮捕されたのは、横浜市保土ケ谷区の無職・菅谷信正容疑者（78）です。
菅谷容疑者はきのう（12日）午後6時40分ごろ、自宅前の路上で、
同居している息子の昌良さん（50）の頭をバールで殴って殺害しようとした疑いがもたれています。
警察によりますと、菅谷容疑者の妻が「息子と夫が殴り合った」と110番通報し、駆けつけた警察官が菅谷容疑者を現行犯逮捕しました。
昌良さんは自宅裏の林道で倒れていて、病院に搬送されましたが、その後、死亡しました。
菅谷容疑者は取り調べに対して、「殴ったことは間違いない」と容疑を認めているということで、
警察は容疑を殺人に切り替えて詳しい経緯を調べています。
11/13(日) 0:41配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/a3483824c382a3b42005d9fe6c1aa47a6f6d8ca6 【結婚】未婚、なぜ増えてるの？ 男女で意識のズレ大きく ★7 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1668336783/
「未婚化が進んでいると聞くけど、まわりには結婚したい男性も多いよ」
「収入が安定していないからとか経済的な理由はよく聞くけど、女性が結婚をためらう理由はほかにもありそうだね」
現在、男性の生涯未婚率は3割弱です。
続きは↓ 日本経済新聞 2022年11月12日 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD045HK0U2A101C2000000/ コンサル「みなさん勘違いしてますが投資は悪いもんじゃないんです」
うん、君等の養分のために裾野を広げたいのはわかってるよ
馬鹿にしないで ( ´・ω）
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子持ちに限らず、何かしらの事情のある人に対する配慮に、
ネガティブな感情を抱くと、そっちの方が、冷血だの
非人道的みたいに言われるしな。
たとえ事情のある側が、制度を悪用したり、その上にあぐらをかいて、
他への負担が重すぎようとも。 制度とか権利って、使いたいやつが勝ち取るものであって自動的に与えられるものではない
って分かってないやつにネガティブな感情を持つのは当然だよな トラブルが少ない会社に行きたい。給料はそこそこでいいから 俺の周りで性格に難があるのは、チビ、シャクレ、ガリ、偏食
デブはなぜかまとも
そんな俺はハゲ うちの会社には、、、
頭の悪いガイジしかいない、、、 上司が俺にだけ当たり強くてヘコむわ
まぁ俺が悪いのは分かってるが、周りの人間が上司と話す際は、時折笑い声も聞こえてくるくらい和やかなのに、俺が報告とかで話しかけるときは「は？何？で？（威圧）」みたいなトゲトゲした感じの会話にしかならん 今日、何とか作った資料を部長連中に報告発表
質疑応答で
「その効果の額ってどういう出し方してんの？」
「それって合ってる？おかしくない？」
と二人にすぐにマムシの様に噛みつかれたけど
「○○副社長にこの算出額でいこう、これでGOだと御指導頂けました」と答えたら
「あっ、ごめんじゃあ正解だね」とサーッとひいた
蛇の道は蛇？は全く違うか毒をもって毒を制す？よくわからんが乗り切れた 別に電話は逃げてではないし嫌ってはいないけど、1日に何度も電話してくる奴は本当にいらいらするな
無能かどうかはこれだけでは断定ではできないが、確実に言えるのは調整能力が低すぎるわ
何と何が必要で何を聞いて、何を決める必要があるかを整理してから連絡して来い
こっちはこっちで他にもやることいっぱいあってお前だけに構ってるほど暇じゃないんだよ
お前の電話のせいでそのたびにこっちの仕事が止まるから本当に迷惑 仕事終わったわーやったぜー！って余裕こいてたら
夕方成果物を最終確認しようってことになり
最終確認してもらおうとしたらデータが飛んでて１から作り直し
また確認の時間も取らせてしまった
自分が馬鹿すぎて死にたい Dをデーって声に出したら
お前おっさんかよってバカにされた
自動車業界を経験してるから開発コードとか品番でそう発音する癖がついてる
日本の社会ではどっちが当たり前だとか思ってたわけでもない。本当に気にもしてなかったから勉強になったよ。
IT業界とかはどうなんだろ DBはデービーって言ってるな
その他は普通にディーって読んでる IT業界の大手傘下の運用保守や開発は〇〇系×〇〇系によって文化が異なるから、それぞれ考え違ったりする
製造系×某N系
通信系×某F系
銀行系×某I系
みたいな。
会社系列の資料作成とかで良く違いとして挙げられる具体的例は｢サーバー｣とかの末尾｢ー｣延ばすか伸ばさんとか……
こだわる人はほんとこだわる。 D52E
何の単語だとは言わんけどこの単語に関わる担当を何年もやらされてたせいで
デーと発音する ホテルフロントで男女に傘投げつけた疑い 暴行容疑で女（５０）を逮捕 「護身のためにやった」 鳥取県鳥取市
暴行の疑いで逮捕されたのは、鳥取市に住む５０歳の女。
警察によると、女は１１月１４日午前２時１５分頃、鳥取市内のホテルフロントで、
３０代の男性と２０代の女性に対して、ホテルにあった傘を投げつけるなどの暴行を加えたとして逮捕された。
女は警察の調べに対して「護身のためにやりました」と話しているという。
暴行を受けた２人と女の面識はないという。
警察が犯行の動機などを詳しく調べている。
11/14(月) 19:36配信
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