アピタ・ピアゴ（ﾕﾆｰﾌｧﾐﾏ･ﾄﾞﾝｷ）ってどうよ？part43
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事業内容 衣・食・住・余暇にわたる総合小売業のチェーンストア
店舗数 1府19県下に198店舗（2017年11月20日現在）
所在地 〒492-8680
愛知県稲沢市天池五反田町1番地
設立年月 1950年3月13日(ほていや呉服店)
※ 現在のユニー株式会社設立は2013年2月
資本金 100億円（2013年2月）
2017年11月より
ユニー・ファミリーマートホールディングス60％・ドン・キホーテホールディングス40％
従業員数 28,176名（2016年2月）
売上高 6998億円（2017年2月期）
【公式サイト】 http://www.fu-hd.com/ http://www.uny.co.jp/
前スレ
アピタ・ピアゴ（ﾕﾆｰﾌｧﾐﾏ･ﾄﾞﾝｷ）ってどうよ？part41
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1513652680/
関連スレ
閉店しそうなアピタ・ピアゴ（ユニー）3
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1504060251/
【ユニー】ウォークモール総合 Part2【WALK】
http://tamae.5ch.net/test/read.cgi/shop/1354740523/
【驚安の殿堂】ドン・キホーテ13【ドンキ】（ID・ワッチョイ表示）
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1509537330/
【驚安の殿堂】ドン・キホーテ13【ドンキ】（ID非表示）
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1509524552/
アピタ・ピアゴ（ﾕﾆｰﾌｧﾐﾏ･ﾄﾞﾝｷ）ってどうよ？part42
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1516861656/
次スレは>>950を踏んだ人が立てること。
立て方がわからない情弱は誰かに頼む、踏まないようにすること。 大口店の人に内情を書いて欲しいけれど、やはり忙しすぎて
書き込み出来ないんだろうな 大本営発表信じてるのまじウケるんだけどw
この半年間でどんだけやられたのよ。 ドンキホーテ＋ユニーの生鮮食品という業態に今後は変わっていくわけだな…
ユニーの衣料品、雑貨、ドライの社員はこれからどうなるのか気がかりだな >>12
現場としてはむしろ迎合服従するよ。
ドライに関してはドンキのやり方が圧倒的に正しい。
クソみたいなこだわり商品や留型や
会社エゴの何ちゃらフェアはうんざり。 >>15
スタイルワン、プライムワンは維持してほしい
ドライ、日雑、は驚安賛成NB商品は価格勝負 衣料品は完全になくなったね。
店ウロウロしたら、万引きと
疑われて、入口に社員が 立ってて
俺が駅の方角に行ったら
その社員、俺を抜いて
搬入口の方に向かって小走りしてたわ
エプロンはオレンジになってたね ケンカするならどちらかが倒れるまで徹底的にやれよ。 お客さんから、例の喧嘩発言のクレームが結構きてるらしいな。
どうしてそういう発想になるかわからない的な。 >>22
一番必要無いポジションだからな。
全店舗で副店長とその仕事を無くせば
それだけで会社立ち直るんだが。 >>22
でも、店長2人いるよ
ドンキ店長、ユニー店長 >>26
ユニーの人間が運営するって建前はどこ行ったんだろうねぇ？wwww
実質的にドンキ店長が全部握ってんじゃん。
ユニー店長なんざ要らんということヨ。 >>24
それで本当に店舗運営が回るならそうすべきだな。
ただ、あなた達に回る売場以外の仕事が増えるよ。
そんな事も想定出来ないレベルの人間があなた達の会社にはいるんだな。
よくわからんが、ただでさえ、ここを読んでるとくだらない作業が増えただあーだこーだ言って自分の能力のなさを人のせいにしているが、そういうポストの人間が本当にいなくなって通常業務こなせる能力があなたにありますか？ >>28
まあまあ、そう言わんと。
基本中間管理職？(アピタの副店長ってそういう立場の方？)はどこの企業も嫌われるからなぁ〜。
ただ、言うとおり中間管理職がいなくなれば自分の仕事に対する計画と決断、判断の最終責任は普通の企業だったら増えるわなぁ。 >>25
広告みると食品はユニー店長で衣住はドンキぽいけど 副店長が一店舗にかんなにいる会社店もないだろうな
無駄なポスト ドンキが正解
イオンのお客様の声に出ている写真も店長と次長一人のみ
多いんだよ 副 副 副が >>28
「その仕事を無くせば」って一文すら読めない低脳に突っかかられたwww
他のスーパーで副店長がいないのに運営出来てるのはなんでなのか、理解できないんだろうねええええwwww 新業態は店長２人いるけど、その店のトップは総店長(ドンキ社員)で、その下に店長(ユニー社員)がいる
実質、店長と副店長みたいなもんだよ 普通に考えたら、
店長、副店長一人ずつ
あとは課長で充分
大手企業ぶって、要らない肩書き置く
ご身分ではないのにね
人事整理できない痛い会社 まず根本にあるのは「全員おしなべて無能」
無能が価値を生み出そうとすると、無駄が増える。
無駄を実行する副店長というポジションがいるから、
無駄が際限なく増えてこの現状。
副店長の仕事の99.9%は本部の無能が指示した無駄か
本人が自己満足でやってる無駄。
断言できる。
「存在しなくても店も客も取引先も困らん」 今後、アピタ不採算店舗とピアゴ中心にドンキ化していくとトップが明言してる
否が応にも人事体系は変えざるおえない状況になるだろ よほど大規模な店なら別だが
普通のGMSやSM店に副店長も課長もいらんのよ
店長1人とあとは部門ごとの主任を置いて
主任がシフトで時間帯責任者やればおｋ 毎週(日)17:30〜始まる管理職ミーティング。
また3時間コースかな。
売場放ったらかしで、毎週何話してるのか？ >>43
ミーティングは30分で終わらせるようにってお達しが去年くらいにあったはずだけど、、、、 日頃コミュニケーションが取れてないからミーティングが長引く。
時間が長いのは無能の証。 食品のミーティングは30分越えると担当者が殺気を放ちだす。
45分を越えると喧嘩腰の返事しかしなくなる。
60分を越えると席を立つ。 667おかいものさん2018/01/13(土) 21:33:06.17>>668>>671
チアピと言えば
毎回買い物に行くと一階の食品売り場で同じオヤジに必ず出くわした。
初めは気にも留めていなかったが、どの時間帯に行っても出くわしたので
私服警備員だとようやく気が付いた。
カーディガンを肩から羽織って胸で結ぶ８０年代のプロデューサー姿で
鼻が赤いオヤジ。
もしかして自分ってマークされていたか？ｗ
668おかいものさん2018/01/13(土) 22:07:39.51
>>667
万引き担当だよ。 私服警備員やたらエラソーな態度のやついるよな
客を見下してんのかねぇ
元警官か何か？？ >>43
そういう事にこそカイゼンのメスを入れるべきじゃないのか。 >>33
低脳はどちら？
経費率の違う他社と比べる事自体が愚かだろ。
まあ、副店長を無くせば経費が下がるぐらいの事しかかんがえないだろうがな。ハハハ。
まあ、中間管理職をかばうつもりも無いけど意見が見当違いだろ。 >>54
てかさ、ここの人ら、何を目標に、野心を持って仕事してんの？
散々不要扱いしてる副店長とか言う役職を無くして店長が目標かどうかはわからんが、能力的になれるの？
コメントで良く出てるお客様って人達に迷惑かけずあなた達運営出来るの？視野が狭そうな事しか言えないのに？
たまたま都合良く目の前に見本？ネタ？となるドンキが、ドンキがって。。。大丈夫かよ。自分を持てよ。恥ずかしくないのかよ。 俺、副店長になって4
年目だけど副店長とか本当にいらんよな。
チラシ計画立てるだけで基本、担当者に丸投げで終了。
野菜に虫がツイてたら住所聞いてドライブしてクレーム処理して終了
楽勝だわ あと、正面入口のとりのふん片付けたり、担当課長のころと比べるとマジで天国 あと、催事計画も立ててるが、担当者や催事業者に「たのむね」で終了
こんな生活がずっと続けばいいのに 明日は店長休みだから7時に店開けにいって後は事務仕事
こんな楽な仕事ないわ ドンキは温い事をしていないで、さっさとユニーを完全子会社化しろ おはようございます。
今週もいまから仕事開始です。
今週から差額管理を朝8時までに出せって
営業部長からの命令がありました
また月曜日の朝の提出書類が増えました。
定時の勤務スタートは9:30なんですけどね・・・
人を減らして書類を増やすなんてナンセンスです。 二時間かけて本社へ通う日々。
毎日4時間移動してますよ >>64
心よりお察しします。
無駄な仕事失くさず、仕事をただ増やし効果を取らないカスですよね。 新業態
社員食堂は無くなった
→ドンキが無駄と判断し、社員は
カネ美の弁当食ってる
喫煙所→赤い丸い缶に真ん中に水を入れるカイゼン式はなくなり、四角い赤い缶の上に水があり消すタイプ
館内放送→業務放送が普通の言葉を
使う。赤い宝石箱もなくなったのでは。
応援要員→ほぼドンキ。インカム付けて、オレンジのエプロンはユニーの社員
総店長→早番 店長→14時半出勤
当たり前だから夜中の2時に閉まっても
15分では帰れないです。 >>65
引っ越しゃえーやん
あんたが遠くに住んどることなんか会社からみたら関係ないことやわ
自己都合で遠距離なのに、被害者意識なん？ >>70
んー、所帯持ちなら引っ越せんのじゃない？被害者意識もあかんけど。 >>71
ドンキチームは半分くらい単身か引っ越しやで
甘いんとちゃう？ >>73
ほんとそれ
何年も動かんのに今回地域限定出してないヤツら
即刻遠方に出しやがれ そうだよ。
役定になって、かなりのパーセンテージで遠方にいかない老害
何時まで天下りポトスにしがみついてるんだよ
過去の罪滅ぼしだと思って遠方の店舗勤務しなさい。
まにあうかまにあわないか知りませんが そうだよ
役定になって、かなりのパーセンテージで遠方にいかない老害
いつまで天下りポトスにしがみついてるんだよ
過去の罪滅ぼしだと思って遠方の店舗勤務を経験しなさい
お役にたてるかたてないか知りませんが >>67
社員食堂、カネ美の弁当は福利厚生が悪くなってるね(^o^)/ >>78
昼間しか営業してない社員食堂だと、福利厚生的には不平等ですよね >>79
社員食堂いらんよね。全然美味しくないし。 >>80
川村商事になってからさらにひどくなった、、、、
美味しい店もあったのに、、、
店によって味、ボリュームにかなりの差があったよなぁ〜 昔ユニーにいたときの社員食堂は
鮮魚が異常に社食に売り込みして、
毎日焼き魚だった┐(´д｀)┌ >>83
鮮魚の発注下手糞な社員がいた店のメニューには
頻繁に納豆がついたなぁ、しかも納豆食べ放題だった。 >>86
賞味期限当日の納豆、漬物…等。
食べ放題なんて、福利厚生が充実した会社やね。
ドンキなる前に腹一杯食べとけよ。 >>86
鮮魚は駅弁と、三河一色産の鰻
ドライは消費期限寸前か。
クリスマスケーキ
ボジョレーヌーボー
青果は母の日
出納で支払いで楽になった。
でも、マジカにかわるかもね
クレカはマジカJCBとかを
キャンペーンしてた。 >>88
ドンキになれば、駅弁、うなぎ、母の日は無くなるか、 >>89
ドンキになっても社会慣習は無くならないでしょう。
不採算店が全部ドンキになれば、採算の合わない土用丑うなぎ炭火焼きは無くなるかも？ >>90
土用丑の炭火焼きは残るかもね
長崎屋法人のメガドンは割とイベントやってるし 大口
ひなまつりの売場なかったけど
近隣の中学で卒業式あったのも
売場ないし
「ハレの日」の売場は
作らないと想う >>92
ピアゴはピュアドン＋ユニー生鮮
アピタはメガドン＋ユニー生鮮
って感じやないかな？
ピュアドン、ニューメガ、メガドンの3つに、新たに2パターンのモデルケースができたってことやろ どうやら、イデオロギー闘争は起こるべくもなさそうだな。(佐古社長の言うケンカ。)
これから、植民地支配がますます、強まるだろう。 >>94
ザコさんの問題発言は関係なく、半年後には逃げるよ。
ウイさんみたいに。 >>95
イケイケのヤンキーに喧嘩売りに行って、ボコボコにされて、親に泣きついたら勘当されるってオチかな笑笑 >>84
83です。
鮮魚の特売品が毎日のように売れ残りヤバイ商品です
鮮魚のチーフがイケイケ発注だったから(´-ω-`) >>92
無駄をなくし安売りに徹するって素敵だな★ >>94
植民地支配→独立戦争というパターンかな？ 東海通がどんな風になるかだね。
レイアウトも商品も全部ドンキが100%決めたし。
改装してる間、ドンキの人間しかいなかったし。
豊橋ドンキは大成功だったから、その流れで来るんだろうけど。
ユニーは新守山であれこれやってるけど、まあダメだろうね。
改装オープンする２店舗が、それぞれの会社の明暗を象徴しとるわ。 >>103
豊橋はあれで大成功なの？
売上知ってる人教えてくれないかなぁ〜
衣住食別売上、ヨーカドーの時と比べてどのくらいアップしたか >>108
手ぬるい鎮圧じゃなく、いっそ空爆でもすればいいのに笑笑 >>105
あれで？ってどういう事？
あなたはもっと凄い事が出来るんだ。
いつまでバカみたいにドンキを下に見てるんだ？
冷静に見れない人間はただの
ア⚪！ >>57
正に無能。
あなたのような方がいるからいらないって言われるんだよ。
まあ、言ってもわからんだろうが。 >>64
その通りだわ。
言い訳書類作りより、商品部はやることがまだ沢山あるんだよ。
差額管理、差額管理っていうが、ベースの売上を作るのは商品なんだから、大前提の売上がぶれないように商品に携わる時間を増やしてくれよ！ >>110
今現在の状況は知りませんが、、
オープン週に行ったけど、開店時間9時なのに、11時過ぎても生鮮売場(買い場)の7割は商品並んでないんだよ
ドライは欠品だらけだし、、、
集中レジは驚混だし、、、
それだけうれてるからだよなんて言い訳するなよ >>112
ドンキが仕入れるんだから
ユニーの商品部は無くなるよ
キツさは伝わるけど、店の担当者はどれだけ無理難題を言われ続け、恨みしか無いよ。そもそも店に出されるって
発言と上層部の犬の君達は、早く観念して転職しなよ。愚痴るなら。 ここでグチグチ言うくらいなら黙って転職活動しろよ。ドンキが嫌とか仕事がなんたらとか言うくらいならよ。
そもそも業界がこれからどうやっても厳しい事くらい目に見えてるのに何故アクションかけないの？
俺が20代なら即転職するわ。歳とればとるほどキツイしい売り手市場なのにまぁええわ。 先を見据えた若手は次々転職へ
残っている若手は（笑）
そして年老いた社員は右往左往 しがみつき
現状のポテンシャルで大型SCに勝てる要素がどこにある（笑）
店にくる子供は『イオンが楽しい』『ららぽーとが楽しい』と聞こえてくる週末
ピアゴも地元SMにどう勝てる？
ガンバレ 店は最近、ヤフーニュースで出てきたような高齢者クレーマーが自分の店にも増えてきている
突然キレたり、理不尽な要求
ドンキさんの客層のほうがいいかもよ MEGAドン・キホーテUNY大口店の「一番熱い日」（生鮮編）
http://shogyokai.jp/articles/-/469
MEGAドン・キホーテUNY大口店の「一番熱い日」（加工食品・日配品編）
http://shogyokai.jp/articles/-/470
MEGAドン・キホーテUNY大口店の「一番熱い日」（非食品編）
http://shogyokai.jp/articles/-/473
。
。 >>112 同意。人手不足で手が回らない、仕事が多すぎてやりきれないと店がいうと、
「言い訳するな」 「やりきれ」「出来ない発想ではなく、出来るにはどうしたらいいか考えろ」
というくせに、店からの要望は「忙しくて対応できない」だもんな。 潰れた会社が期末手当だの決算手当だのおかしいだろ夏冬のボーナスも返上するぐらいで当然だろ >>129
いつ潰れた？
父さんも整理もしてないけど？ >>130
すでに解体進んでるんだけど‥？
危機感がないってのはこういうことを言うんだね。
現状の認識すらできない無能が多すぎるわ。
すでに潰れてるよ。 国府の叔母が「ピアゴが無くて困るって」言うから
俺が「ユニーは潰れたんですよ」って言ったら
「アピタが潰れる訳ないでしょ」って。
Z大口見た俺が言うけど
POPヘッドが「おすすめ」でも
「奉仕品」でもないんだけどね。
まだ食品はユニーの片鱗は残ってるけど、衣住はドンキ仕様の「広告の品」
中京の人 ホント わかってよ。 東海通のアピタに入ってるアカホン、ららぽーとに逃げ出すんだな。 身も蓋もない事言わせてもらうと、ここに何書こうが、良くなる可能性はほぼ０
諦めて流されて生きるか、生活レベルが大幅に下がるのを覚悟して転職しかない
いい年して独身のゴミならともかく、既婚者が非正規で生活が成り立つか？
20代でも転職で大企業は難しいぞ
新卒カードが全ての日本で小売りにそのカードを使ってしまったおまえらは負け組なんだよ
価値があるとすると未来がある若者が正確な情報をゲットして正しい判断を下す材料になるくらいか
現状を認識した上で入社するなら本人の責任だからな
世の中には極端な落ちこぼれで大手から弾かれる人も一定数いるから、そういう人たちを正社員で雇用する企業だって必要なんだよ
無駄にでかいから、そこらへんの零細よりは体裁がいいしね >>136
先輩社員が言うのも人生狂わしかねないけど4月に入社する人はドンキを受験し直すか、或いは有望な業種に変えた方が良いと思う。ウチの会社のパンフレット見たけど詐欺なんてもんじゃないよ。社員の未来像なんて負け組として捨て駒にされるんだから。鬱になるかローン返せないとか。入社しない方が履歴書に書かなくて済むよ。 辞めるくらいならしがみついた方が賢い、転職してもろくなことはない >>116
愚痴ってないよ。
商品部じゃないし。
しかもなんか違う。 >>117
転職できない人は愚痴るしかないもんな。
努力もせずに。 リクナビ en ハロワ
どういう仕事が世の中あるのか、ユニーや上司、仕事量に不満あるなら
自分がやれる仕事見つけてみなよ
求人何万件あっても転職は簡単には見つからないよ。
とユニーから退職後3ヶ月で、なんとか正社員になれそうな40歳代から。 部下の社員やパートバイトなんて表面だけ優しくしていれば背後から撃たれる危険は大幅に下がるのに、威張り散らして引きずり降ろされるバカw 何か親近感を覚えるニュースだな
部数の低減が続く新聞業界で、衝撃的な噂が広がっている。それは「読売新聞と通販大手のアマゾンが提携する」
というものだ。近々、読売新聞の専売店の店主に説明があるといわれる。読売新聞は全国に約7000の販売店があり、
約7万人が働いている。しかし、肝心の部数は1000万部を大きく割り込み、いまや800万部台にまで落ち込んでいる。
今後は人口減の影響もあり、部数の回復はもはや見込めない。「そこでアマゾンと手を組んで、各販売店を
商品の一時保管所として活用する」などの方策が検討されているようだ。業界関係者は、「最終的に読売は
新聞配達をアマゾンに全面委託することも考えているのではないか」と話すが。
月刊テーミス 2018年3月号
http://imgur.com/yvdx0q0.jpg
http://www.e-themis.net/ 新聞配達をアマゾンに委託するんじゃなくて、アマゾンの商品配達を新聞配達所がやらされるんだろ >>145
そうらしいね。
今のご時世、辞めても簡単には良い所見つからない。
隣の芝は青く見えるのだよ。 >>116
そうだね、あなたより、良くも悪くも経験値はあるからな。
やった事ない人間にはわからんだろうが。
人に恨みを持つ位の仕事なら何故手をあげて自分にやらせろと言わないのか？度胸も実力もないのは自分でわかってるのかな？
批判するやつは努力もせず、楽で良いなぁ〜。他社じゃ使い物にならんが。 ドンキに習うのは仕入力。
どんだけGMSのバイヤーMDが消費者を無視していたかがわかっただろ。
会社の為の仕入が、会社を苦しめた。消費者が買わされていた時代ではないんだよ。オーバーストアでは地域性、現場主導、店舗特性を個店規模で品揃えや価格に生かさないと!!
UNIQLOやニトリに成れなかった末路が今のGMSなんだよ。 もう辞める
単純に疲れた
ユニーは良い会社だった
これからも良い会社で有り続けてほしい
何の恨みもないし、何の未練もない
俺の未来は暗いだろうが、しぶとく生きていく ドンキやファミマの話が出る前にサンメンテ辞めた者やけど、サンメンテ大丈夫か？
ユニーさんあってのサンメンテやからな。
資格はあっても実力が伴ってない奴が多いから転職出来ても苦労するぞ。
つーか、公務員やめてサンメンテ来た人もいるんやね。
ついてないね。 >>141
若者は別だけどね。
伊藤忠とドンキがどんどんはいってくるからね。人は減らされ、仕事は増え、ボーナスもこれからどうなるのやら。間違いなく管理職のポストは本部の人が減らさせるし店も減らされる。
サコさんが降りたら、さらに間違いなく厳しくなる。リストラもあるかもね。
この会社がすきなら、別だけど 店全体に漂う悲壮感、諦め感。これが末期というものなのか
うちの課長だけは元気だけど 辞めても大丈夫なのは、他から来て下さいと言われる特別な人だけ、凡人は謙虚になって会社にしがみつけ >>155
ドンキはそんな賃金体系じゃないぞ。よく考えてみ、売っても稼いでも給料増えない会社で誰が頑張って働くんだ？
売っても稼いでも給料上がらなくて、売らなくても稼がなくても給料下がらないのがユニーの給料体系なんだよ笑笑
そんな会社が成長する訳ないのは当然だな
佐古さん辞めて厳しくなって困る人材が、のうのうと生きてける今のユニーは最悪の状況ってことやね。
そりゃファミマもドンキに投げるわな >>153
同じく。
俺も退社することにした。
ユニーは本当良い会社だったけど、やっぱりどうしてもドンキで働きたいとは思えなかった…。 ドンキ化ユニー１号店オープン 名古屋・港区
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2018030890223338.html
総合スーパーのユニー（愛知県稲沢市）とディスカウントストア大手ドンキホーテホールディングス（東京）が共同経営する
新業態の「ＭＥＧＡドン・キホーテＵＮＹ東海通店」が９日、名古屋市港区にオープンする。新業態店は東海地域で初めて。
８日は周辺住民向けのプレオープン営業があった。
アピタ東海通店を改装した店内は、１階が主に食品、２階で服飾雑貨や家電、化粧品を取り扱う。食品売り場は
精肉コーナーを１・５倍に拡大。量が多い「メガ盛り」の肉や総菜を用意して、若い世代の家族層の取り込みを狙う。
午後９時までだった営業時間を深夜２時まで延長。期待感が膨らむ一方、騒音や治安悪化を懸念する声もある。
この日の開店前に並んだ主婦（７０）は「深夜に若者が集まってうるさいのでは」と不安を口にした。
ただ店側は、ドンキの他店舗でも深夜の売り上げや客数が減少傾向にある上、同店ではアダルトグッズを販売しない
といった理由で夜間需要は限定的とみる。ユニーの関口憲司社長補佐は会見で「深夜の客が喜ぶ店づくりにはなっていない。
地元の方々が心配するような喧噪はないだろう」と述べ、問題があれば対策を講じる考えも示した。 辛抱してしがみついとけ転職してる俺が言うんだからまちがいない 863 名無しさん sage 2018/03/09(金) 13:11:46.10 ID:0PxXQTTz
>>862
客層が悪くならないように配慮してアダルトグッズはすべて排除したらしい
駐車場に輩が集まっても対処するってよ
配慮されてるんだ... メガドンキホーテユニー東海道
3/7 8:00〜0:30
3/8プレオープン8:00〜22:30
3/9 グランドオープン8:00〜2:30くらい？？
労働時間、クソ長いんだけど
非時間管理者だから残業もつかない
こんな環境ですよ！
多分死人でます！
佐古、梅本、わかってるのか？ 笑うな、お前が笑われている世間は
過去主力顧客層（ファミリー層）が来店していただいたのがGMS
それはバブル時代（笑）
今は大型SC ここまで言わせるか
イオンモール、ららぽーと、デベロッパーのSC
ディスカウントなら、食品で言えばSMに特化したところ
衣料で言えば、ユニクロ、GU,しまむら、あとはモールで入っている
専門店＆ネット販売
住いの品はイケア、ニトリ、、百均、ドラッグストア、ゲンキー、トライアル、色々
世間の選択肢は色々あるのよ。気が付けよ
それが揃うのがドンキ これかの人生は自分で考える
自分で
大人として
現状のままでいい人生送れると信じて疑わない人は・・・
55歳以上はいいでしょう
でも50で転職も
これからは自己責任 いい意味で実力あればいろいろ選択肢が
力と財もないのにここでほざいてしがみつきの人生の輩は
やはり人生は平等なんだよ >>167
24時間じゃ無いのになに愚痴漕いてんだよ無能 >>176
介護の俺、労基に今、勤めてる
業界大手の有料のブラックさを
言いに行ったらパンフレット渡されて
民法教わったわ。
元ユニーで第一種衛生管理者って
言ったら態度変わったもんね
やっぱり上場企業と底辺って
違うね。 >>174
てことは、毎日デフォルトで17〜20時間くらい働くってことですか？ >>179
そんだけ働いても文句言われない非時間管理者が羨ましいわ
全力でぶっ倒れるまでやりきってみたいな。
段取りとか時間配分とか人の使い方とかでなんとかなるもんやないやろ。社運をかけたプロジェクトって言ってる割には雑な感じ…
非時間管理者ばかり集めて残業80時間くらいさせればいいんやわ なんか洗脳されてる感じですね
趣味とか無くて、仕事しかやることないみたいな人だと合うんですかね 俺も転職活動始めよ。
自分を育ててくれたユニーには感謝してる。
ここ半年モヤモヤしてたけどこんな状況で今の仕事を頑張ろうというモチベーションがなくなった。 衣料って暇そうだよな。
しかも、人もいるし羨ましいわ >>184
しかも出世する部署
楽して上にいける
衣料出身者の多さ 本日メガドンキに行って参りました。
ユニーは何１つとしてここの売り場には勝てないと感じました。
働いている社員は、ドンキ出はやる気に満ち溢れてたけど、ユニー出の人は今にも死にそうだったな。 衣料メンバーの残業少なさと衣料社員多すぎる。メンズ・レディース・靴服・子ども・インナー。なんで、5人もいるのか。3人で充分すぎるだろ。 681 名無しさん (JP 0H97-WFFi) 2018/03/10(土) 01:28:36.54 ID:6XPEQMoYH
>>675
それにしても自転車とブランド物の財布で一万しないってスゴいねドンキホーテって
行ったことないからそこまで安いなんて知らなかった
中古とかじゃないよね ドンキは商社もやってるんですよ。
だから、トーカンとかタネスエがとるベンダーマージンを価格に反映できる。
そこがつええ 東海通行ってきた、売り場経験者なら誰しもこの売り場、売れないわけないと思ったやろ。
行ってない人はそもそもダメだ、２時まで営業してるんだから誰でもいける。
今まで、まだ大丈夫とふわふわしてたが、売り場を見て頭をぶん殴られた気分です。
ユニーは食われる。
俺は業務マニュアルからダウンロードした退職届を今書き終えた、さよなら、ありがとうユニー。
みんなもユニー好きなんだよな、俺も好きだがもうダメだ。 >>167
オープン前にもかかわらず、
こんなに夜遅くまで残業するなんておかしく無いですか？ ユニーは無駄が多すぎ
人件費、残業ももっと削減できる
仕事の効率悪すぎな人多い
上が言わないからダラダラ勤務して生活給にしてる
あと紙ベースが多すぎ
無駄無駄無駄 >>192
そういうのが直接言えないから第三者に大ナタ振るってもらうしかないんだよな。
日産とかシャープとか。
んで業績V字回復。 >>190
介護の俺 お疲れ様でした。
あの売場みたら 脳天気なユニーが
わかっていただけたかと。
早く、次の居場所が見つかると
良いと思います ロッキー鳴ってもなにもしない店長
大丈夫？
副店長に任せてるのはわかるが店長はお前だよ その仕事、本当に今日の今、残業してまでやるべき仕事ですか？
明日の勤務時間内にできることじゃないですか？
終業時間になんで新たな仕事にとりかかるんですか？
その仕事は今必ず終えなきゃいけない仕事なんですか？
時間だからあがらなきゃという意識はないのですか >>198
御託並べてないで
ロッキー鳴ってんだから
レジ入れや みんな逃げていくね
現実逃避するやつしか残らない現状 鈍感力も大事、こういうとき残った奴は出世したりする >>198
それを出来るようにしてやるのが管理職の仕事だろうに。
店だけやなく本部だって管理職の偉いさんだらけなんやろ笑
言うだけでいいなら誰でもできるわ
きっちり8時間で帰る衣住の課長職なんて害でしかないわ。自分の担当フロアメンバーの残業が0なら分かるが、周りの仕事のフォローも職務に入ってるだろ？普通に考えて ユニー従業員総力あげて6店舗失敗に追い込め
そうすりゃドンキ諦めて出てくから >>204
諦めるのはドンキじゃなく伊藤忠ファミマの方やろ >>195
シャープや日産など、外資系に身売りし、成功するケースは、
いわゆる黒船効果で、従業員に緊張感が高まり、
意識改革が起こしやすいからです。
元々、一流企業で豊富な人材がいたにも関わらず、業績が低迷したのは、
組織全体が硬直化して機能不全を起こしていたからで、
大きなショックを与えて、再び活性化する事は、不可能では無いのです。
ただし、ユニーに優秀な人材が存在する事には疑問が有ります。他で通用する優秀な人材ほど転職が早い傾向が有ります。 君たちのプライドは足を引っ張ることでは無いはずだ、新業態で歴史を作ってくれ、辞めた奴が悔しがるくらいに 無駄な社員を切る口実として、まずは作業を減らせよ。適当な担当作って人を振ってるから無駄なんだよ。 プライドが邪魔する GMSの古いメンバーは
新業態のレジ打ちしているメンバー見ろよ
ビックリするぜ 世間はこれが当たり前だけど 「東海通はブラザーが許可しないから転換できない」
って息巻いてた奴息しとるか？ GMSが生き残る道は 新業態を見てみて十分な選択肢の一つなんだと感じた
現状でもがいていても世間の流れというか、お客様が求めているものとか
今のGMSは過去の商店街や地方百貨店のような立ち位置なんだろうな
自分の子供のころの感覚でいうと
一般世間の目に気づかないセンス 気づかない振りはもうお遅いなんだろうな
いつまでも年寄り相手をしていると そういう業態の末路は アンチ新業態
お前はもう・・・
用〇み
次の戦場で生きたまえ >>215
東海通って、ユニーが初めてトヨタの改善を導入した店舗じゃなかった？
やっと改善を否定したか？ いつまでもGMS
現状のままで出世＆ゴマすり
そういう時代はもう尾張（終わり）
本物が生き残る時代
事なかれ主義 現状維持 保身 上見てお仕事
何も変えられない 過去の延長戦上 現状の基盤で出世
そういう輩はお門違い
厳しくなること察知した若手は・・・最近の離職率を鑑みれば GMSが再生する方策を語り給え
ドンキに頼らない方策を
シニアに特化するでは情けないよ
シニアに特化したディスカウント、専門店、ネット販売どこが流行っているのよ
GMSの今後の成長戦略を語り給え 世間が納得できる指針を >>209
辞めたって戻ってこればいい
ドンキにはそんなことで嫌味言うような社風はない。
カムバック制度ってのがオフィシャルにあるような会社だよ >>217
製造業でもないのに、目的を理解せずにカッコだけつけても意味無いよね いきあたりばったりがユニーの社風。
よく、保ったわ メガドンキ東海通
オープン日売上直営ベース5700万、オープン日売上ランキング1位だったドンキーホーテ豊橋を余裕で抜き去り1位だと。
今日は昨日よりも売れているとさ。
しかも全レジ50人くらい並んでてパンクしてる。 >>219
偉そうな君の意見から聞こうか、GMS再生の方策は？ ドン・キホーテの手腕が光るな、逆にユニーの経営陣は何やってたんだって評価かもな 次の公募は早く手を挙げたほうがいい
この会社で定年迎えたい40代 30代 20代は
自信なければ転職も それも限りがあるだろうけど
今のGMSMはどこも厳しい
これを許諾できない人は それなりの人生を GMS命 それも人生
でも先があるのかな 今の現状 世間の流れ 今すぐ 名古屋港区に応援に
無理か でもこれからの売上を見たまえ
世間の流れを 別にGMSにこだわって無いようだが、ハコは同じでも運営スタイルは変えられる。過去のしょうもない成功体験なんか全部捨て去ろう 過去の成功体験
過去のGMSで何とかなるだろう
東海通を見れば 見たくないか今の現実を
しがみつきたい奴は4 >>186
ユニー社員は今まで楽してたからね＼(^o^)／ 5年後半分はドンキへ転換
半分は現状維持だと思いますが
その残った店舗は・・・
ドンキに転換できない小さなピアゴ
そしてモール店舗や大型アピタ
衣料・住関今のままで品揃えできる・・・・店舗数減れば
5年後残った店舗は・・・・ この流れだと、ユニー社員は長崎屋社員と違って、１割も生き残れないな。 自分の店も大事だが
新業態の店も見たほうがいいと思います
応援でもいい お客様としてもいい
一度新しい路の世界をもいたほうがいい
いつまでも保身の輩は >>224書き込みしたものです。
心のどこかで6店舗失敗しろとか思ってたけど、大大大成功みたいだね。
ドンキの店員も、なぜこんなに食品が売れるんだ？って不思議がってたのが、ユニーのセイセン自体は間違ってなかったんかなって。 >>240
そこは流石にドンキの生鮮と比べてやらないでくれ
そもそもそんなに生鮮に強かったわけやないし悪い言い方すれば、安かろう悪かろうのドンキと、高くても品質はまぁまぁのユニーなんやで
間違ってなかったってより、ドンキより良いってだけやろ。
今回のプロジェクトも、ドンキ側からしたら生鮮のノウハウを吸収するのが唯一のメリットなんやし。 >>240
出だしは好調みたいだけど、失敗か成功かの判断にはもうしばらく時間がかかるんじゃないか？ まだ決まった訳じゃない
俺たちに出来ることは6店舗何が何でも失敗させてドンキ追い出す >>244
分からんやっちゃな
失敗したら残りの60%のうち20%売却されて完全にドンキになるだけやろ
そうなれば、アピタが残ってもドンキ運営になるしかないだろうし
どっちがいいんや？あんたは Wネーム店舗が成功した場合
→Wネーム店舗化加速、HDが残りのユニー株40%分を高値でドンキに売って離脱
Wネーム店舗が失敗した場合
→HDに見捨てられる、完全ドンキ店舗化への切り替え加速、ドンキの子会社化 どっちにしてもユニーはドンキになるんだよ。
東海通の店内レイアウトや商品選定、物流商流
全部ドンキでユニーは手出しできなかったのは知ってるでしょ。
そこから考えりゃバカでもわかる。
考えない無能にはわからんだろうけどね。
ドンキで働けばいいんじゃない？
定年まで勤められる会社かどうか調べてみてよ。 >>235
長崎屋社員も１割位になってしまいましたが？ .
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 【 児童買春常習犯 】 が、あなたの近くに潜んでいます！
.
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_ 【 未成年者淫行（児童買春）容疑で南区の男を逮捕
＿＿＿_＿9月12日土曜日.| ＪＫビジネス店の同僚少女が買春仲介か・・・・・ 】
児童買春容疑で|.┃●┃|
会社社長を逮捕|.┃日┃|
. ￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃| 多数の女子高生たちに現金を渡す約束で、みだらな行為をしたとして
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 名古屋市南区の 濫造部品製造会社社長 S□△○（３８） が逮捕された。
. ( )Ｖノ ） . |.. | 警察は男がJKビジネス店勤務の少女から次々に女子高生らの紹介を受け
. ( ) ./, | | .| 豪 | | 日常的に買春していたとみて、厳しく取り調べている。
.. ￣￣￣￣￣￣￣ ..| 雨 | |
. | | | | | | | | | | | | l. ..| 被 | | 男は名駅にあるJKビジネス店に連日通い詰めており、
買春の手引きをした少女(１６)とは、その店の客とバイト嬢として知り合った後、
その少女自身をも買春して行為に及んでいた。
逮捕された名古屋市南区の 濫造部品製造会社経営 S□△○（３８） 通称 ・ DU会中川地区の海老蔵w こと タン蔵
↓ ↓ ↓
https://imgur.com/a/bchhG
■ 犯人は、県営●豊住宅付近に潜み暮らし 「 タン蔵 」 の異名で呼ばれている変質者です。(現在 ４０歳)
■ 連続児童買春容疑で逮捕後も まったく反省せず、某掲示板で開き直った発言を繰り返しており
■ 「罪は償ってとっくに終わった話！」 の発言から、ほとぼりが冷めたつもりで再犯に走っているのは確実です。
■ タン蔵 は土地勘のある 南区 ・ 瑞穂区 ・ 緑区 ・ 天白区 周辺で外国製セダンに乗って、獲物の物色に走りまわっています。
■ 女子児童が変態野郎の毒牙にかけられる前に 急いで１１０番しましょう！
↓ 他に タン蔵行きつけの、プロのお姉さんの お☆ み☆ せ☆
https://www.cityheaven.net/aichi/A2301/A230106/jj-ikeshita/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:a32845c6b104a47f29efcf2454e362a1) ドンキ転換店舗に応援に行きましたが ドンキ社員さんの
売りに徹する姿勢 言動 うらやましい。
当社は後方管理が多すぎる。
足下をすくうこと 裏をとろうとすること。
変化球ばかり。 >>254
血は入れ替えないと無理だな
サラリーマン病は簡単に治らない ドンキの執行役員に無理やり減損させられて、ボーナスが1.2から1.1に落ちましたとさ。 >>249
割合は分からないですが、長崎屋からドンキに転籍した人もいるらしいですよ。長崎屋法人で長崎屋の給与体系より、ドンキに転籍してドンキの評価によって稼ぐって
ヤル気も実力もないやつはユニーに残ってればいいんやないか？
実力で売り上げ利益を稼げるやつはドンキに行くべきだな UDﾘﾃｰﾙがどれだけ儲かるのか？これの稼ぎがユニー(株)、さらにはUFHDにつながるんだよね？
UDの取り分ってどうなってるんだ？ >>258
取り分というより持ち分というべきかな
ユニー（株）＝UFHD60％、ドンキホーテHD40％
UDリテール＝ユニー100％ >>258
取り分？？？
完全子会社なのに取り分って💧
中学生かニートとかですか？
UDの利益の100%はユニー株に入り、それを含めた60%がユニーファミマHDに入り40%がドンキに入る >>260
UFDプロジェクト室ってのがユニー株に残ってるみたいやで、間接部門の経費をユニー株が負担してるって事やないか？
安く見積もっても7〜8億はかかってるやろ 東海道、売れるのはいいけど、
明らかに従業員が足りなさすぎ
配属された社員が毎日開店前から閉店後まで働いてるなんて、労基法違反しまくりだよ！
バッチシ証拠も残ってるから、
場合によっては、死者と逮捕者とワラワラ出るよ！
早く改善したほうがいいと思う
改善っていうか、法令遵守だけどね ドンキは買収した店の名を完全に名前を消すのは嫌がる会社でしょう
ほとんど長崎屋をドンキにしても数店舗だけは長崎屋のまま残したがる会社 >>262
組合の話だと、ドンキのほうが時間管理しっかりしてると言ってたけどやっぱ嘘なんだね ドンキは大量の総合スーパー居抜き出店を目論んでいたが
思っていたより総合スーパーの閉鎖が少ないからしびれを切らしてユニーと提携した UDオープンからクローズまで出勤してやらされてるらしいな。 UD行った子は給料上げてあげてもいいんちゃう？
めちゃくちゃ働いてる ＵＤいったい人で無能すぎてユニーに追い返された人っておるんかな >>266
労働時間超過は、通報でヤバいことになるでしょ。
ユニーと違って、ドンキには誰も遠慮しないからな。
しかしオープンセールでそれをやるとは、ドンキにしては脇が甘いな。
せっかく研修期間中は、労働時間管理とか隠し通せたのにねえ？ >>266
クローズしてから、商品整理や補充、発注をしてるから、実際に店を出るのは明け方です >>278
それ本当なの？
ドンキ化ユニーは 9時から深夜2時が営業時間だろ？
開店前から閉店後まで一直？
誰か倒れてからでは遅いよ >>271
非時間管理者は、残業もつかないし、労働時間も、
「非時間管理」ですからね
建前は自主的に早出してることになってる
実際には、オープンラストさらにプラスの勤務してる >>271
倒れたくらいじゃ意味ないな。
誰かが死なないと始まらない、だ。
日本のお家芸だろ。 このスレ見て印刷会社でアピタの食品チラシしか制作したことのない私には絶望感しかない。 >>270
そんなわけないやろ（笑）
非時間管理者なら体調管理した上でやればいいやろ。
ま、1日8時間までは法令違反ではないよ
オープンまでもオープン後も、めっちゃ忙しいのは事実。物凄いスピードで動いてるし売れてる。
社運をかけたプロジェクトで、それなりに売れてるのに、チンタラやってるアピタの社員とおんなじように考えられても困るな >>271
過酷労働で早い人は2週間あれば精神病むから
オープン1ヶ月後に産業医が入らないととまずいね
売上2倍必達で取り合ってもらえる環境がないと
最悪の結果をまねく 管理職は１日8時間残業かよ
9時ー6時で定時だから、そっから深夜2時まで残業か
だから9時ー深夜2時の営業時間なのか >>278
そうゆう理由じゃないやろ笑
新プロジェクトの開店くらい、それくらい必死でやればいいやん
それが日常になると困るけど
悪いけど、ドンキの人はユニーの人間よりちゃんと働いてる。給料泥棒なんていないよ
給料泥棒にならずに、見合った給料になるでな ほれ、言わんこちゃない
介護の俺来たけど
辞めるんだったら4月入社の会社に
転職すれば良かったのに。
当方、特別擁護老人ホーム内定済。
有料の○ス○ラ○フは止めとけ >>279
新プロジェクトで売上を大きく伸ばすって取り組んでるのに、人員確保を全くしていないことに問題があるんですよ いや、俺達はユニーの社風が好きなんだよ
ここで働きたいんだよ
あんまりドンキドンキ言うな >>282
それって楽したいって言ってるだけやんけ >>283
だな、パートのおばちゃんとの一日喋ってやれよ合間にタバコ吸って12-20時まで過ごして即帰りたいんだよ ドンキが欲しがる有能な若手は辞めてるけどねー。
根本的に、ドンキってのは他で働けない人間の受け皿なんだよ。 >>272
介護の俺 15年前の青果時代
非時間管理者で5時半〜午前0時
4ヶ月休み無しはキツかった >>275
そんなことが、いま現実で起きてるんですよ 東海通家族といってきました。
嫁さんも子供も本当に楽しそうだし、人も満員電車のごとく多いです。
皆カートに乗りきらんばかりの商品を買ってて本当にすごいなって、、、従業員も良い意味で顔つきも精悍で圧倒されました。 ユニーはクソ頭固いんだよな
変わり種なんて一切置いてないし、楽しめる要素がまったくない
客が離れるのは当たり前 労組が後手後手なのに、労働時間が長いでは、どこにも訴えられないよね。ユニーも長崎屋も同じ上部組織。今までパソコンの前に座ってれば600万以上は貰っていた訳だし。売上200%達成する為には、どうやったら良いのかドンキの指示に従うのみ。 労組はしっかりやってると思うよ、でも圧倒的に偉そうなんだよ。
組合員の意見を一つ一つ論破してたら、良い意見はでんよ。
票が欲しいならもっとポピュリズムに乗っかれ。 >>285
それくらいやらないといけない時だってあるやろ >>281
ユニーみたいに余剰人員を抱えてまったり仕事しろって意味かい？
全員が全力で取り組めばいいだけ。
完璧を求めてる訳やないやろ
売り場が回ってる回ってないのジャッジがユニーとは根本的に違うのだよ
もちろんキチンとメンテされた売り場が理想だけど、手持ちの人員で出来なかったら仕方ないってだけ。
実際問題としては人員が手薄なのは否めないが、今人員不足じゃなかったら1カ月後には人員過剰になるってことだし。
レジの派遣くらいは入れた方が良かったかもですけどね >>295
いくらなんでも長過ぎだが、残業代キッチリでるなら良いけど 大口店他、転換6店舗に関してだけど、ドンキ出身店長が年収600〜650万円でユニー出身店長が
年収800〜850万円で問題は起こらないのかな？ >>298
ドンキメンバーの年収は人によるよ
役職で給料は変わらない。職位職責で変わるから。
ドンキからのクレームはないけど、ユニーメンバーからの突き上げはあるかもな笑
ただ、今は研修勉強期間でもあるから、そう言わないでやってくれ
そのうちUDの給与体系も変わるだろうで ほんじつ、香久山ピアゴはスキスキでした。
土日は、みんなアオキスーパーやカネスエに行くんだろうなぁ。 毎週(日)の管理職ミーティング(副店長以上)17:30〜始まって、まだ終わらない。 >>301
無駄な会議だよね 察するわ
夕方売り込むって気がないんだよね
これだけ日照時間変わってピークが
違うのに、17時近くにミーティングされると、ロッキー鳴るわ、売場バイトしかいないとか、売場ガタガタなるんだよね。18時からのタイムサービスとかチラシに入ると15分前からPOSとPOP、ATとかやらなきゃいけないし。
猛暑日は11時から16時までは暇なのに
。学習能力ゼロ。 >>212
実際そうだったんだけど、ユニーがブラザーに「ワイのとこの社運がかかってるんや！このままららぽーとできたら閉店するかもしれんやで。ええんか？オネシャス！」って言ってオッケーもらったらしいよ 管理職、手伝ってくれようとするのはありがたいんだけど、その部門の出身外の人だとかえって足手まといになるんだが…
「簡単なのにしてね」って人手が欲しいのはそういう作業じゃないのよ…
やってもらったはいいけど結局手直しが必要になるだけ二度手間なんだよなぁ 客だけど安城から東海通来てみました
この時間でも賑わってますよ ドンキになった末路が見えたな。
全員17時間労働で過労死するがいい。
労働時間が守られてるって、誰が言ってたんだっけなあ〜？ 労働時間、全然守られてないですよ
これままでは心身壊しそうです 残業代出るなら良いが、まさか今時サービス残業やないよな M層は、非時間管理者だから、どれだけ残業しても、給料変わらずですよ
給料に反映されるＬ層の方がまだマシです >>307
同じ会社の仲間が過労死されるの辛いよ
あんな思いするのは二度とごめんです >>307
はぁ？
なんの為の特別条項やと思ってるんだ？
労働時間を守るって、きっちり8時間で帰るって意味？ゆとりか？
でも非時間管理者の方々は大変だろうと思いますが、体調崩してしまわないように限界超えた無理はならなぬようにm(._.)m >>313
みなし残業代って、公取委の見解だと違法なんだよね 今までボ〜っとしてた人も山盛り働けるんだから感謝しろよな。 >>312
ユニーの設定する非時間管理者は、名ばかり管理職に該当する違法労働。
特別条項適用された月の時間外上限は何時間だったかな。
生鮮はオープン何時間前から働いてるんだろうねえ？
せいぜい頑張ってくれたまえ。
此の期に及んで会社から逃げなかったんだから、
違法労働から逃げることもできないだろ。
哀れなことだ。 >>315
オープン時に8時間で充分なら、既存のアピタ社員なんて不必要な人員やな >>315
>>316さんが言ってるように今までの態度を改めてタップリ働いてね １日八時間労働って常識だろ、もっと短くしていくべきなのに
長く働かせるならば残業手当なりつけないと >>320
ドンキはみなし残業代つけてんだよ基地んち働けよ >>304
自分が書いたかと思った
年末に全く同じ経験した！
SVな！ >>317
それって、吸収される側のユニー高齢者管理職のていのいいリストラ？
ドンキーの経営体制から体力のある賃金が安い若手をドンキーの主力に考えると思うのだが。 >>323
ドンキが必要とする若手は、おそらく半分辞めるよ。
半分残れば上等なんだろうけど。
問題は、老害と無能をどうやってリストラするかだよなあ。
バンバン降格させて遠隔地に異動っていう
長崎屋でやったよくあるパターンかな。 違法と思っても個人が法人に勝つのには
手間とコストがかかる。
労基も忙しいし相手にされんわ。
やらせたもん勝ちの世の中。
嫌なら辞めろってことだね。(´•ω• ` ) >>323
元長崎屋にいたけど生鮮日配以外の老害はドンキに片道切符で出向
駐輪場の整理とかどうでもいいことをひたすらやらせて自主退職させるんやで
そうしたら長崎屋の時は1年で社員が1300人から400人まで減ったけど特に問題なかったな
自分は日配で若かったしドンキの人間は日配苦手だったからむしろ楽だったけど ドンキに行ってもユニーのスキルが役にたつのか？
ユニー残ってもGMSの行く末は・・・
先が見えているよ第三者というか冷静な一般な感覚で考えると（笑） ドンキで働いているメンバーが日に日に疲労困憊な顔の目
心配だ 他人にやらされる仕事ってのは疲れるからなアウェイだとなおさらだ、しかしみなし残業代とかすげえな 今週は座間か。店長（ユニー側）が
元気だといいが。全部背負わされたもんなあ。無理しないで欲しい。 >>331
毎日、9時から26時まで仕事してれば、そりゃ生気も無くなるよ >>334
長時間働かせることで自主退職に誘導してたりして GMSに残ってもしがみついていても
これからの境遇は同じだよ
本物だけが生き残る
運がいい時代は長くは続かない
人生はうまくできている 金持ち以外は ドンキが欲しいであろう20代 30代前半がどんどん ドンキが欲しいのは箱と東海地区の生鮮のノウハウだけ
それ以外は何もいらないって思ってるよ >>333
店長って誰ですか？いなくなった人ですか？
メンバーを置き去りにした方かな！！！ >>340
最初の意気込みはあったのにな。
いろんな場所でユ○ーは終わった
会社と大きな、大きな声でいっていた方かな？ ユニーに来る客は必要な物を買いに来る
ドンキに来る客は余計な物まで買って行く >>339
ユニーの役職者も最初はMとかSMでも気がついたらGCまであっという間 Dodaで転職活動してんだけど、適正年収しらべたら290万でクソワロタ。
俺らは世間的には底辺よ笑笑 >>340
Sさん？ Hさん？
Sさんは身体壊したんだろ？ 何の資格もなければそういう評価よ、普段から偉そうにしない方が良い >>346
自らお手々を挙げて開店前に蒸発
どうなの？？？ 電話ウザいよランクルモヒカン
髪型ダサいよランクルモヒカン なんか甘えたこと言ってる人多いな
安倍政権が進める「働き方改革」とやらで労働時間とか時間外とか
そういう概念なくなって
みんな毎日17時間労働があたりまえになるよ >>354
メガ盛り弁当とか、これが今まで出来なかったとしたら不思議 ???「日本が世界に対抗するには底辺の長時間労働が必要不可欠なので、政策もそれに沿ってどんどん自由度を増してゆく所存です。」 >>355
あの人、もう50なのに、
なんであんなガキっぽいダサい髪型なんだろね
年相応の髪型にすればいいのに 家田さんが草葉の陰から泣いてるぞ。
雑魚社長は早く責任取れ(´；ω；`) 権限ゼロの操り人形晒し上げだからある意味責任とってる >>360
同意。家さんはお付きなんていなかったから、普通に客の入口から入って来て、「お疲れ様です。店長のところ行かれますか？」と聞いたら「ありがとう、宜しく」って、信者でもなんでもないけど、佐々木さんと共に、優しかったわ。 614 一名でお待ちの名無し様 sage 2018/03/12(月) 22:07:12.13 ID:K+0nvz4V
サガミで店長10年やって満を持して転職。転職先で使えない奴扱いされてるのが私。
これサガミをユニーに嵌め変えるとしっくりくるな >>365
介護の俺 明日クビですわ。
元ユニーの使えなさが身にしみる 個人的な意見だが、ユニーの社員よりマニュアルがシッカリしているMacのバイトの方が優秀そうに見える。
今月、夜Mac＋100円で新たなニーズを広げるようです。 ドンキ化した店舗で話題の4ｋテレビ54800円を50000円位で放出してくれよ >>308
今まで理屈ばかりでぬるま湯に浸かってたからなぁ〜。
あの程度でガヤガヤ騒ぐとは。。。
楽して高給とれて良いなぁ。 >>219
すみません。
よくわからないので、変な事言っていたら聞き流して下さい。
基本あなたの意見には代替案がないので、話になりませんが。
そもそも販売業ってその時代その時代に合わせて商売するものでは無いのですか？
永久に同じ形で商売するなんてあり得ないって思います。なぜなら、時代の進化、状況、景気によって、お客の購買動機、趣向、ツールが変わるから。ましてや、全店同じやり方、品揃えをするなんて、私達客から見れば考えられない。
その変化に対応し、稼いだ金を使って客に飽きさせない店を作るのが販売業の役目じゃないの？
ドンキホーテ、たまに買い物行きます。楽しいから。
無駄な物も買っちゃいます。
なのに、なぜ、あなたがそれを批判するのか？販売業をやっているなら、働き方とは、労働時間とか、別にして、お客目線でみてあなたがドンキホーテを批判する理由をぐ、た、い、て、き、に聞いてみたい。
上が決めたとか逃げるな。
働いているならプライド位あるだろ。
それを他人のせいにするなんて社会人として終わってるだろ。 一 当社は、相互信頼に基づく総合力の発揮によって、永遠の発展を期する。 >>375
唱和の時、一つ目以外は口にしないようにしてる。
てか、あの経営理念って全員で唱和する意味ある？経営者だけで唱和してれば良くね？ >>376
いうてもどうみても客じゃねーだろ
ユニー社員か同業者だろ >>378
反論するなら理詰めでどうぞ
誰が言ったかは問題じゃない 現代の商売の在り方を語ろうなんて何週遅れだ。
要はビジネスモデルとして成立するかどうかヨ。
ドンキはアレで>>373みたいな脳ミソ底辺層のマーケットを開拓して、
出店や商品調達や従業員の酷使の仕方を、黒い力をフル活用して
摘発されないギリギリのグレーゾーンでやりきった。
だから持て囃されてるんだよ。今はね。
アマゾンはAWSで得た莫大な利益と技術を、Web小売にオールインで覇権を取った。
ユニクロも7-11もしまむらも、競合を食い散らかしながら寄せ付けず、
利益を安定的に確保するビジネスモデルを構築できたから勝者なんだ。
で、耐用年数はとっくに過ぎて生産性ゼロの高給老害が跋扈する
GMSとやらの生き残る道がなんだっけ？ 利益を出せるかどうかが重要だからね
事務所に引きこもってる社員は消えてどうぞ >>381
よく知らんけどそうすりゃいいじゃん
できないならぐぬぬと言っときゃいいし >>373
客目線で無駄なものを買わせるの？
ドンキの手法はいかに無駄なものや粗悪品を売るかにつきる。
粗悪品を売ってるからネットに競合いないのであの装飾で騙される。
更に、ごちゃごちゃした売り場に一度入ると泥濘と芝生の理論により滞在時間が長くなりそれが結果として無駄なものを買わせる結果につながる。
GMSは百貨店の劣化版で、大量生産大量消費で８割が同じ商品を欲していた時代から抜け出せない。
ユニーは客目線を捨てていかに無駄なものを買わせる商売にどこまで舵を切れるかだな。
綺麗ごとで客目線とかいっても商売につなげられなきゃ無意味。
シャープもそういうとこでシェアを逃がしてた。 >>385
地盤と販売力はあるからユニーは今の商売でもいいんだよ。
採算を取れるようにできるかどうかだけ。
ユニーの組織体制では、ドンキの商売で利益を出すのは不可能。
本部のバカ連中は買い場だけ見て取り入れるかどうかとか言ってるが、
クリティカルな問題に目を向けないのは保身のためだ。
雑魚氏はそれが理解できたから、もうこの会社を見限ってるよ。 だから無理難題な売上予算よりも、無駄なこと無くせよ〜。作業の削減と効率化してからの営業費削減で利益デルよ♪ >>363
水戸黄門みたいだね。
抜き打ちで来て、遊んでる副店に喝を入れれば
ここまでユニーが落ちる事がなかったのにな。 >>386
ホント採算取れないよな
ドンキに買ってもらった1000億で、賃貸の物件を買い取ってやれよ
自社か賃貸かで採算を判断するのは、店からしたら不公平やわ
ちな、ドンキで無駄な物買うって表現は違うくない？無駄じゃなく、買うつもりじゃなかったものを買ってるんやないか？ >>389
不要不急の物は無駄といって差し支えなかろう。 >>390
そんなこと言い出したら、その日食べる食料以外は全部無駄やん笑笑 電通の戦略十訓が有名だが、
必要なものは売らなくても買ってくれる。
不必要なものをいかに売るかが商売の基本だろ。
ドンキはそれが上手い。
ユニーが下手だとは言わないが、売り足りないのは確かだ。 >>386
ドンキからしたら建物と生鮮のノウハウがほしいだけ
生鮮日配以外の社員は全員辞めてほしいはずなんだよね ピアゴとアピタの販促物をやってるんですが、最近はどんどん仕事が減っています。詳しい話は会社の方からもないし、現場の人間なのでわかりません。店の販促費は削られているんですか？詳しい方教えて下さい。 食品が戦場と化してるなか応援入ってくれる一部住関社員にはとても感謝してますが、
衣料社員は事務所でパソコン業務は食品としては憤りを感じる社員は多いはずです。
粗利も出せてないのに衣料で管理職ばっかの店とか春闘とかで賃上げはありがたいけどしっかり降格する仕組みもあるんだから使うべきだと思うよ。
そもそも事務所に椅子は業務課意外いらないでしょ？ >>394
ドンキの労働条件でパフォーマンスを発揮できる社員はウェルカムよ。
ドンキも従業員が全然足りない。
他のチェーンはシステム化効率化で、質が悪く量の少ない従業員でも運営できる方向性だけど
ドンキは現場主義で、量はそこそこで質がないと成り立たんからね。
このご時世に人の確保が最大のネック。
まあユニーの社員だったら９割は要らないだろうけどねw >>397
20代の若手だけ必要で、残りは、任意退職かリストラと言う意味？ >>390
無駄な物じゃなくて余計な物な
あえてドンキで買う必要がない物をドンキに来る客はついでに買って行く
生活用品なんかはドラッグストアと価格帯が似ているから売れるしな >>396
衣料のDC便なんて食品からすれば、もっと少ない人数でさばけるよ。仕事が遅くても、鮮度劣化しないって羨ましい。 ドンキもそんなに未来は明るくないと思うけどなー。ドンキの良さってまるっきりわからん。 >>398
ドンキは自分で勝手に問屋とかメーカーと商談して売れる売場を作れる人だけがほしいだね
チェーンストアに馴染んでる人はまあいらないわな >>405
そうだろうね。
ちなみに、売場じゃなく買い場ね マジでできんやつはユニーにしがみつくしかないな、エージェント利用したが良くて同等やぞ。 >>406
そういえば倉庫も倉庫じゃなくて動庫って言ってたな >>404
回答ありがとうございます。ユニーの場合、数学を第一主義、大事にしすぎて幹部人材育成に失敗しています。
合理化とは、ビックデータ、機械化、AI化、マニュアル化などです。
倍働けと言う意味では有りません。
ドンキーの過度な現場主義は、ユニーと同じくニーズ変化に対応出来ない。
偏った人材育成になる気がします。 >>409 合理化とは、ビッグデータ 機械化 AI化、マニュアル化などです。
えっ！ユニーには、そんなことできないよね！やるんだったら、改善部が
その仕事をやってなくちゃいけない。実際に改善部がやっていることといったら・・・・・ ドンキは現場主義で結果出してるし利益出てるからとにかく乗っ取られた事実を受け入れられないなら早くよそに転職した方がいいですよ
過去に買収された企業のプロパー社員がどうなったかを調べてみることをおすすめします ユニーの社員はヨレヨレだな
メガドンキユニーに行ったらユニーの社員はすぐわかる 数学第一主義なん？
ドライなんて飲料の欠品や在庫過剰頻出させる社員ばっかなのに？ >>415
数字の誤りm(_ _)m
目先の売上の意。 メガドンキユニー人員体制に無理があるんじゃないか、こんなこと他の店舗でもやってたら長くは続かないだろ。
欠員の補充で本体の人間を次々と送り込んでアピタピアゴが手薄になるのが目に見えてる。 >>417
むしろ今までアピタピアゴは売上と利益を取るための仕事ではなく
仕事してるふりをするための仕事が多かったのを認識し
仕事のやり方を見直すいい機会だろ
小売業がやるべき仕事をしていない副店長の給料を売価に転嫁したら
そりゃ競合に負けるわ >>419
同意。うちの副店長なんて、1日、何をやっているのか、さっぱり分からない。見えてこないんだよ、
仕事の内容がさ。真っ先に、いってもらいたいね、転換店舗に。 >>417
今まで事務所で寝てたんだから少しは品出ししろよってことだよ
事務所族に人権はない >>417
無理ありすぎです。
深夜の時間帯に全然人集まってないから、
パートが帰る20時とか21時以降、
社員以外誰もいないような状況。
結局毎日毎日朝から閉店までいないと
レジすら回らない状況になってます。
このペースだと、残業時間は特別条項の枠も軽く突破しそうなので、サービス残業してます。 >>422
衣料住関だな？ 今までラクしてた報いを受けるがいい。
‥と言いたいところだが、9時〜2時は過酷すぎるな。
全部署そんな感じだから遅かれ早かれ通報いくでしょ。
東海通店の運営会社は100%出資のユニーだから、ドンキにしてみりゃ
死ぬまで働いてもらっても全然構わんというw だろうね。朝７時には店に入ってるだろうから、
閉店までいるわけじゃないだろうけど。 体がいくつあっても足らんな。9時〜2 時で動きっぱなしって。大口には無理させてないことを聞いてるけど、ドンキわざと働かせてるんじゃないかな。 社運をかけたプロジェクトなんやで、今くらいがんばろうよ。それに、忙しいのも残業の要因だけど、ユニー社員の仕事っぷりが悪くて終わらないってのも一因って認識はできないのか？
生鮮は21時くらいには帰ってるし、課長職は今まで楽してきた分死ぬ気で働いてもらわないとな。そう思うとアピタのドライ課長は尊敬するわ。
今のユニーを救うために必死で頑張ってくれてるんやで、外野は文句言わずに出向メンバーを応援してやってもいいんやないか？この先増えるであろう転換店舗のために、新業態のあるべき姿を模索していってもらうんだから
>>422
嘘で煽るな >>426
ピアゴとアピタじゃ規模が違うから大変なのは間違いないな
だかな…店舗、本部、グループ会社を含めドンキの方々はもっと働いてくれてるぞ
そんなに文句ばかり言って、自分達がポンコツだってアピールしなくてもいいんやないか？ なんというか9時から2時まで働いていますに対して
他所はもっと働いてるぞ！って
どこ視点だよ
ジャップのクソみたいな部分を凝縮してるわ
働いて働いて働いて死ね >>430
9時26時はやりすぎやろうが、今くらい働けんでどうする？って意味やわ
ユニーが使い物にならんで、ドンキの連中が頑張ってくれてるのは事実やよ
100%ユニー出資が笑けてくる >>428
嘘じゃないですよ
閉店業務できる人すら不足してます >>432
一般職なら自信持って帰ればいいんじゃね？
無理は管理職がすればいい >>434
ですので、非時間管理者のM層の人が、
大変な目にあってます。
このままだと、月間の特別条項枠もオーバーしそうですが、労組も会社も見て見ぬ振り 非時間管理者を辞めるしかないと思うけど。楽だよ。平になった方が。主任から平になった俺からすれば。 >>435
ユニーの社員なんていらないから早く辞めて欲しいのがドンキの本音だからね
労働時間が月間で400時間になろうが組合なんてあてにならないから早く次を探そう デスクワークとは違うんだから、そんなに長時間働いたら危ないぞ、さすがに夜中の２時は可哀相だ >>435
非時間管理者には残業枠の特別条項は関係なくね？ >>435
一般職も66時間でやるんやで、管理職がそれ以上頑張るのは当然やないかな せっかく新会社を立ち上げたのだから、
労務管理も法令順守出来る体制を整えればいいのにね
今までは、あまりに無秩序だったからね >>439
組合員は特別条項あると思いますけど。
A層は、非組の非時間管理者だから、努力目標だけだけどね。 >>443
組合員でも、非時間管理者は非時間管理者だろ >>422
自分は大口に勤めてるけどそんなやつ知らんよ
久保井総店長も村松店長も勤務時間には相当うるさいと思うけど？ 非時間管理者でも基本は残業させるな、仕事以外の生活もあるんだ >>446
間違えた
東海通です。
急遽応援を増やすようですが、
非時間管理・非組合員の、
店長と副店長に要請が出てるみたいです。
通報されない為の、対策でしょうね。 >>447
非時間管理者は、30時間のみなし残業代を含んでるって人事部が言ってましたが >>450
通報されるのにドンキは慣れてるから何回されても余裕だろ
月月火水木金金 >>448
昔からサビ残の会社で当たり前だったけどね。ただ大口は生鮮なら7時前に来たとしても夜18時くらいと聞いてるし、その位は関東だったら普通だと思うが。東海通が異常過ぎるのか、あるいはピアゴ大口が中型で駐車場少ないし神奈川区辺りは車使うより横浜線使うか、横浜に買い物に行くのでは？横浜市在住より。 >>409
ではなぜ28年も業績が右肩上がりなのですか？店舗が増えただけ、というのはあまりにも薄っぺらいと思いますが？ 失礼。本当にくだらない。
ここの書き込み。
置かれた立場をわきまえず愚痴ばかり。
嫌ならやめる。度胸もないならこんな所でわめく前に知恵を使えよ。他人に責任転嫁する前にさ！マジくだらない。
ここの書き込み込みする奴等が戦犯だな。
末期だ、マジで。 失礼します。。辞めたから言えること。
本当にくだらない。
ここの書き込み。
置かれた立場をわきまえず愚痴ばかり。
嫌ならやめる。度胸もないならこんな所でわめく前に知恵を使えよ。他人に責任転嫁する前にさ！マジくだらない。小心者ばかりか？
ここの書き込み込みする奴等が戦犯だな。
末期だよ、マジで。
パートさんが気の毒だわ。こんなレベルの社員に使われてるなんて。 >>457
こういうギャーギャーわめくやつってどういう立場でレスしてんの？ >>381
なるほど。
でもさ、結局は衝動買いをどれだけ取れるかどうか、が商売ではないのかな？
アマゾンだユニクロだセブンイレブンだ、しまむらだ色々言ってますが、結局は価格と品揃え。
ドンキを底辺呼ばわりするとは。。。
何もわかってない典型的なお方だ。
めでたいな。 ドンキは限りなく黒に近いグレーに見えるかもしれないが順調に利益上げてる
ユニーはグレーで先は暗い
ドンキはあかんって風潮も分からなくはないが、実際問題ユニーはもっとあかんと思う。
へんなプライドだけある、東海の雄ユニーやでな〜〜
ユニーマンが次の世代のユニーマンを育成して…ってやってるからな。この先15年くらいは人材難やろ。
よっぽど、食品リサイクルループの方がきちんと循環してるな笑 >>453
大口は、まだマシなようですね
東海通は、めちゃくちゃです 夜中の1時頃に東海通の店に行ってきたよ。
時折、「○番ゲート…確認してください」 みたいな女の人の声が
あちらこちらで流れるんだけど、
あれはレジを通ってないものが持ち出された時の音なのかと気になった。
店員は少ないし、フロアの見通しが悪いから
盗られ放題になってたりするのかなぁ。 >>462
そうなんだよ。
ドンキ批判してても始まらない。
俺ら会社が利益だしてるかどうかなんだよ。
それを、他人の責任にする事自体が衰退する企業の形。
目を覚ませよ >>464
あれを一定のスパンで流して、競馬しっかりしてんなアピールだよ。 >>465
利益を出すために‥？
もうこの会社には無理だってのがまだわからんのか。 現実を見よう。
ユニーの取締役は伊藤忠とドンキの人間で７割だ。
伊藤忠はもうユニーを無くすべく資産の売却に余念がない。
ドンキはユニーの株を100%取得するべく伊藤忠に交渉中。これは時間の問題。
UFHのCEOが高柳氏になって一年たった時に、ユニーの売却/解体は決定している。
そしてそれを受けても、未だにユニーは半年間で何も自力で変えられていない。
社運を賭けたはずのユニー×ドンキ店舗ですら、要らない人材を放り込んで
商流物流販売は全てドンキに丸投げ。
この会社はもう終わってるの。
これが現実。 新業態は良い滑り出し
GMSは・・・・
早まるな 皆が思いたくないこと 特にご年配 副店長がピリピリし始めている
新業態に順調にいっているから？
喜ばしいことだろ。会社として管理職として
まさかと思うが自分の立ち位置でも心配しているのか？
たぶんないだろうけど 東海通はあの欠品だらけのパン売場を見るだけで現状が
役定した元お偉いさんが少しレジ打っただけでかわりがこないとか
自分が大変な思いしたくないから、急遽応援依頼をしたりしていたりして >>473
11時以降の２Fの従業員は中韓人ばかりか？
まともな奴いないぞ >>471
そろそろドンキに片道切符研修出向か
職位はどんどん下げるからよろしくね >>472
副店長？ユニーの社員は必要ないから早く辞めて欲しいんだよ 労組も早急に東海通を確認したほうがいいと思います
マジで >>472
アピタ・ピアゴ店にも店長は必要だが
実は副店長いなくていいんでね？なふいんきになって
真っ先に業態転換店に異動になる候補だからな ドンキさんのおかげて副店の存在意義が問われている昨今
確かにうちの会社副店多過ぎじゃない？店長一人 しかし副店何人いるのよという店舗が多い 店長はクレーム処理として必要
副店長はいらないな
店長が休みの日は社員で何とかすればいいだけだし 本部に人が多すぎる問題はどうなったんだ？
いやバイヤー様は人数いないといかんと思うが〜部とか多すぎるから店に出すんじゃないのか >>477
同意
東海通は、本当にひどい環境ですよ！
早く対策しないと、病人だけでなくて死人が出ますよ
マジで、本気で考えた方がいい！
本当にマジで！
死んでから動くでは遅いですよ
助けて下さい 以前新店舗オープンの時に食品でFMDが、自殺してたけどあれはなんでなん？ 何か不公平だよな
年老いた定年マジかの人たちがキャリアになってドンキへ行きたくないから
目先の売上に必死。本音はGMS自体限界がきているから俺たちの代まで
なんとかもってくれと。保身、保身そのためにきれいごとばかり
あんたらが保身で張り切っている間は無理なのよ 労働環境も見て見ぬふり アドバルーンは一人前に上げるがそれでおしまい
自分に責任しょいたくないから 森友問題と同じ
どこかのラインで責任転嫁 >>482
それをなんとか考えて仕組みを作るのがプロジェクトの役割です。
但し、口だけ番長の人間の口出しは無用。
言われるまでもなくわかってる。
出来始めの会社。初めから完璧なんてありえない。
何もわからん連中が寄って集まってピーチクパーチク言ってる。
自分達が働く度胸もないくせに。
がんばれ！ あ〜、外野の話ね。
そういうの多いよね。
特に店長経験者。
あなた方がやって来た時と環境が違うんですよ。人がいりゃあ出来るサービスも出来ないのが今の現実か？昔のレベルで話されても響かないよ、店には。 >>482
東海通だけじゃなく、
座間、星川、国府、豊田元町も、
無理し過ぎないで働ける
環境をを整えてあげて下さい。 >>488
順番に仕組みは出来上がってくるやろ。
新会社の新業態のオープンやで、大変じゃなきと困る
じゃなくても、アピタみたいになっても新業態の意味ないし。
運営してるのも、運営の仕方もユニーじゃないんやで、自分達の身が心配でワーワー言ってる様にしか聞こえない
そろそろユニーのやり方のままじゃ先行き悪いって事くらい自覚した方がいい >>482
転職考えた方がいいよ。
最もドンキはそれが狙いだけどねw >>486
新プロジェクトのメンバー見れば分かる
無能の集まり。
店長を数年勤務しただけの部長になった人が紛れ混んでる。
期待するだけムダ 24時間頑張れるユニー社員が居るから当面要らん使い倒して数減ったら採用するよ >>493
じゃあ有能な人材が残ったユニー株はV字回復だね♬ ERROR: CoPiPe: おいこら！ (wait 37850 sec.)
-‐…‐-ミ
.: ´ .::::::::::::::::::::..｀ヽ
. / ..::∧.:::::::∧ｲ.:::::::::::.
,′.:/＼＼/ ／∨::::::::
i.::::ｲ 匸ﾌ 匸ﾌ|::::::::{
. j/|::} u ﾑ:::::ﾊ
. j人 ｒ‐┐ 从/ おいこら！あと 37850 秒待て！
）≧┐┌_´（
,≪圦 ｢≫､｀
/ ｀¨¨只´ ､
{ﾆﾆ! !ｌ| {ﾆ]
|::::| ﾑl! |:::|
|::::| /从 |:::| >>489
アピタ・ピアゴの副店長を
新業態店に応援→出向→主任（非時間管理者）に降格して転籍の片道切符
これでだいたい問題解決だ
副店長も472さんが言うように察知しつつあるのだろう >>501フクテン減らすのもいいし、ユニー の社員もパートとおんなじ時給にしてもいいでしょ。あと、ドンキと同じく見込み残業とボーナス期末無しでオッケー。
フクテン減らすって言ってるけど、ここの人は本当に会社が好きなんですね。自分自身も身を削って頑張りなさい。 >>1
>>2
>>3
堀江貴文がZOZOTOWN前澤友作を絶賛！！ - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=Q5lfAarAqhA
ZOZOTOWNで買い物するよりスタートトゥデイの株を買え！
http://diamond.jp/articles/-/128546
スタートトゥデイの時価総額が1兆円超え | TechCrunch Japan
https://jp.techcrunch.com/2017/08/01/starttoday-market-cap/
前澤友作 - wiki
高校に進学するも、ほとんど通わなくなる
その間、アルバイトをしていた
高校卒業後は半年間アメリカへ遊学
身長 162.1cm
Switch Style - wiki
メンバー YOU X SUCK - ドラム
（現在はZOZOTOWNを運営する株式会社スタートトゥデイの代表取締役）
「Suck」の使用はタブー| 英語学習サイト：Hapa 英会話
「Suck」といえば、「吸う」や「しゃぶる」などを意味し、性的な意味合いもあることから使用を避けられがち
日常会話では、いかがわしい意味
うお
【注目銘柄】(株)スタートトゥデイ[3092] 株価情報(ZOZOTOWN,WEAR) 【優良企業】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/stockb/1517482750/ >>496
過去のドンキのやり方見ればわかるけどユニー単独では採用はなくなるぞ
ユニーの社員は過去にドンキがどのようにきてきたかを知った方がいいよ 若手がどんどん辞めるから、せめてもの引き留め策か？
まあこんなんで辞めるの躊躇うような無能は残るだろうなw >>507
時給に直したら、多分最低賃金下回るのでは。 まずは高すぎる給料是正して大幅カットしてからなら珍揚げも分かるけど潰れた(潰した)のに何考えてんだろ >>507
ただの定期昇給やん
零細企業にでもお勤めの方ですか？ 十四山（弥富市）ピアゴとかまさにドンキ転換にぴったりなんだけどな。
向かいがキンブルだし ラスパ御嵩の副店長はテナントの人間には挨拶返さない。なんなんだあいつ >>511
ドンキになったら定期昇給なくなるからな
ユニーの社員はとりあえずつかえないからほぼ全員HCでええやろ 転勤した店舗の店○、副○長の御言葉 信頼してるから 前任のチーフは何とかやら
あのね いつまで 傍観者なんだろうね
上手くいく方向にさせるのが管理者
評論家じゃないんだよね
そもそも 信頼してるからって いま流行の
パ○ハラもどきでしょ。
組織論はあきました。
。 夕礼 副店長さまがいないときは 未実施
じゃあ やんなきゃいいんじゃないの。
北○東 の店舗。やるならやる 筋が通ってない。 >>516
労働協約見てよ
てか大丈夫？そんなことも分からない人がいっぱいいるのがユニーって思われるがね >>523
ユニーの労働協約に別会社の労働協約が載ってるって本気でいってんの？
現状、新業態は100%ユニーの子会社ではあるが別会社。 >>520
群馬か栃木？場所は答えにくいでしょうが、食品ですか？ 夕礼やってた
経験者は足利ぐらいしか
思い出せないです。南関東より UDへの出向だから、まだユニーの労働条件が適用されるよ。 >>526
群馬は昔から店長、副店長のパワハラが多い。自分も群馬に居たけど、副店長が「俺が買うんだから安くしろ」って言われて原価割れさせてでも、売らされたことある。 >>524
あなたが新入社員であってほしい…
まさかの管理職だったらマジで凹むわ >>527
全く
土底辺の中卒ヤンキー程度の智識しかないお前に何いわれても草しかはえん。
関連会社に出向に対応するために深夜シフトが追加されたことが新業態の労働協約だと思ってるなら一生ROMってたほうが恥かかないぞ。 >>530
じゃ、詳しく説明してみなよ。
どこにどのように載ってるかをさ。 >>532
どこの誰だか教えてください。
ちゃんと教育するように言ってあげるで どっちだっていいよ。そのうちドンキ並みになることには変わりはないんでしょ。時間の問題ってだけで。 U Dリテール → 100%子会社であるため労働協約は本体であるユニーに準じます。これはサンメンテ モリエ等も同等のはず。
UDリテール出向 → 会社籍はユニー株なのでユニー株社員と同じ待遇が適用されます。リテール転籍になると会社籍がリテール籍になるので労働協約 規定 待遇面がリテール独自のものがあればそれに変わります。
皆さんが恐れるべきはUD籍に変えられることではないですかね？
出向はあくまで出向であるため待遇はユニーで出向解除でユニーに戻れますが転籍はユニー社員ではなくなるため待遇面等すべてUDのものになります。この場合もしUDが仮に失敗し精算等になればU D籍社員は解雇となります。
今後ドンキユニーが数10店舗規模になればおそらくユニーの100%子会社ではなくなり、ドンキ資本が入りグループ会社の位置付けになればこれが現実味を帯びてくると思います。 >>540
早くUDに転籍したい
なんならドンキに転籍でもいいが笑 UDにいってもゆくゆくはあちらの完全子会〇化
GMSに残っても、地域別か店格別かわからんが売〇
どっちにしろ厳しい現実しか待ってないんだよ
現役世代は 総合スーパーの過去は駅前の商店街の客を奪い成長
現在はより大きなショッピングモール、専門店、ネットに奪われる
時代の流れなんですよ。
足元の客層は過去の衰退していった年齢層になってきてるのよ
それは自然の流れで止められない >>547
今のユニーが甘すぎるだけやよ
ユニーの常識は世間の非常識やって誰かも言っとったやろ そのうちユニーが子会社化されて給与体系から全てがドンキと同じになるんだから転職しないなら転籍したらいいじゃん 深夜まで働くか、残った店もよその看板となり食品中心になるのか
そして年収、福利厚生も 次の高齢者がGMSにくるとは思うなよ
俺ももうすぐ定年だが次の年寄り世代も買い物するところはすでに違っている
店長、副店長、課長が売場で商品買っている？ 今の50代がGMSに来るラストの層だろうな
そもそもGMS業態がもうなくなりそうだけどね ○重店の荷受ＢＢＡ２匹なんとかならんか？
意地汚さオーラが漂っているじゃん。 今後の予想
伊藤忠と三菱と三井が合併する
↓
イオンとイトーヨーカドーとユニーとドンキが合併し全店メガドンキになり全店同じ価格になり価格競争がなくなる
↓
セブンとローソンとファミマとミニストップとサークルＫとサンクスが合併し全店同じ価格で同じ商品になり価格競争がなくなる
↓
吉野家とすき家と松屋が合併し全店同じ価格と同じ商品になり価格競争がなくなる >>553
赤糖房やスティックセニョール、茨城の葉物の小分け、カットぶなしめじ、長野のカリフラワーにほうれん草。ねばりスターのS〜2Sを水曜に昭和で投入しやがる。水曜、人いねえのに、送ってくんな。 同じ部門出身の店長○は嫌 まして40台だと
のしあがろうと がんばるから 道具にされるまけ by北○東のお店より。 そうそう 売場管理も会社のルールではなく
主観管理 ほぼほぼ 恣意てきですな
高いとか 脇にでてるとか？？？
それがコントロールされていれば
いいんじゃないの。積んどけば そのぶん
時間に余裕がうまれ リスクに対応できるよ
買いやすさも大事だが おお客様の売り場のでのお言葉 やすくやいなぁーー 。 私は1億近く あるので お金は軍資金であり弾であり精神安定剤。ローンは借りた金。 >>559
商売に関することをルール化しないで現場最適を
各担当者がやるから強かったんだよなこの企業。
老害が増えて現場の商売に縛りを作るようになってから
競争優位性の一つを失ったってのは、確かだな。 >>561
セントラルマーチャンダイジングの下に、店舗の為の本部じゃなく、本部の為にある店舗になってしまったからな >>562
まあアレをやらなかったら、それはそれでダメだったと思うけどね。
経営戦略の無い会社が流行りに乗らなかったら即死だ。
良品廉価のe-priceから安かろう悪かろうのStyleOneになったのも転機だったと思う。
家田氏が破滅の種を蒔き、前村氏が花開かせた。
こうなるのは20年前から決まってたんだよ。 スレチですまんけどグリコのチョコミントアイスってサークルKサンクスでしか売ってなかったと思うけどファミマに吸収された後元々サークルKサンクスの店舗だったファミマには今も売ってて元からファミマの店舗にはないんだけどなんで？ >>563
分かる気がする
個人的には規模の拡大を急ぎすぎたのが敗因やと思うけどな >>563
否、ここ10年のスピードに乗り切れていなかったんだと思う、儲かる部門を作れなかった 発注勧告のやり方が分からない。社員のくせに教えてくれない。やり方教えてください！ >>569
社員でも、わかる人間少ないですし
他の部門のパートさんの方が
わかると思います ポイント２倍のCM
大事なことなので一回しか言いませんておかしくない？ >>553
>>529
客だけど横○真って伊勢崎東の野菜売り場のひょろメガネ？ >>573
それは社員も悪いけど本部はもっと悪い
どんなにいい仕組みでも、ユニーの本部じゃ使いこなせない。
手柄は自分責任は店ってスタンスは変わらないし変われない 店長と次長 課長 主任は全員ドンキ出身者にした方がいいな >>575
たぶん、どっちも投げやりなんだと思います。
店も使えねーの一点張りだし、本部も恐らく商品部か理解してないんだろうな。 そもそも、お得値と月間奉仕品とレジ得で同じ特売持量設定な時点でやる気ゼロでしょ。
それをいちいち手動で変えろとか手発注せよとか、そら無能の誹りは免れんw 混んでるね。良かったよ。あれなら200%は達成出来そう。イオンと同時オープンだったが、駐車場満車だと鈴鹿さんの警備員が言ってた。 >>578
基本的に棚からあふれないなら月間やレジ得に入った時の持ち量で設定。
月度企画は手発注で追っかけ >>571
俺も前からそう思ってた、なんか腹立つあれ あと、日配品の自動発注は他の発注勧告と違うって知ってるか？ >>574
いや、ちがう。
FBで「ユニー バイヤー 青山学院大学」と
その名前を入れてググれば本人の顔が見れたはず。 >>583
商品部でガチでバカだから
本名、所属書くのね。
横○以外も居る。何の為にFBしてるのか、よくわからない。商品部は
新業態には応援行かないのかなあ
搬入口の喫煙所が無くなり
100 円均一の自販機しかない。 とにかくドンキからしたら少し過去に学んでるから最初は少し緩めにして気がついたらシステムから給与体系までドンキと同じになるんだからまあ若い人は転職か転籍がおすすめやわ >>584
あいつは本当に馬鹿だよ、他のSMで198円で販売しているとまとの袋を398円売り(原価340円)で大量に送り込んで来るから(笑)
誰よりも高い原価で仕入れて店に損失与える名人、その癖、他バイヤーや担当者の仕入れの欠点にはよく気付き店に来ると、批判が鳴り止まない。
商品部としても邪魔だったから追い出されたんじゃない？副店になって来られた店にとってはもっと迷惑だが。 >>587
そんなヤツを昇格させるような会社だから、こうなったんだね 早くドンキ化して空気の入れ替えしないとみんな窒息死するよ >>588
いや、違う。
期待して昇格させる事も多い。
問題は降格させないことだろう
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が、南 ・ 瑞穂区をうろついています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
＿＿＿_＿9月12日土曜日.| この犯人は、堀田のブラザー本社に程近い一角の町工場に潜んでおり、
児童買春容疑で|.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれる変質者です
会社社長を逮捕|.┃日┃|
. ￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃|
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 南区 ・ 瑞穂区に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
. ( )ノノ ） .|. ＿_ .| 南区●四丁目の 【 トヨタ 孫請け濫造粗悪部品製造工場 】 を根城にして
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | | 新たな獲物を探して、独製乗用車で徘徊 しています
＿＿_||.|＿＿＿＿.|. .| 雨 | |
. | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 例え 掲示板各所で知り得たうわさや情報だけであっても構いません
. | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 再犯阻止の為、今すぐ警察に通報しましょう。
. ＿＿＿
. ／.タン蔵＼
. ／ ─ ─＼
. ／. .（○） （○.）＼ . 。o ○ JKお●んこ 舐めたいお(禁断症状
| oﾟ （__人_.）ﾟo. .|
＼ o . . ⌒´ o／
／ oヽ_ _ ⌒`ヽ.<.o ＿＿＿＿
/ | ＼___）..⌒＼.. . .|＼ ‐==‐ .＼
｀￣＼. ＼ ,,, ＼ ＼|￣￣￣￣|
＼ ／＼＼ ＼____ ￣￣￣￣
ゝ,,,__､___／ ヽｰヽ＿__）
【 ●●会中川地区の海老蔵こと タン蔵 ＠ 児童買春犯 】 坂□△○ (40)
https://imgur.com/a/bchhG >>591
期待する以前。リーダーシップも無いし上下関係や部下の育成も出来ない。本人はチーフバイヤーになるつもり満々だったみたいだけど食品副店長達から猛反発で。Nのおかげで食品副店長になっただけだから。こくみトマトかすっきり美味しいトマトだよね。ちよながまで入れて、市場からトマトLか小箱しか仕入れられないよ。こくみは産地シールでPOP作り直さないといけないし。 ユニーの昇格はちょっと勉強すれば誰でも受かる筆記とあとは各部門間バランス調整の出来レースで受かる人数と人が決まってる面接だけですから。
ある程度の年齢行って嫌われてなければ誰でも課長まではなれるわけでこの無意味な人事制度もユニーをダメにしてる要因だと思います。
あと商品部が新業態に行かないのはあくまで別会社という認識じゃないですかね？
まあ普通は見に行くとは思いますが。
そもそもドンキって担当者に仕入れ権限が移譲されてるからこその実力主義なんでしょうけどそもそもドンキに商品部って存在してるんですかね？ 総店長から、勤務時間を不正するよう指示されました。
時間になったらとりあえず退社スキャンをして、その後、残業を続けるように言われました。
やっぱり勤怠管理はブラックだ。 >>659
総店長にサービス残業をやれと言われたの？
ボイスレコーダーをポケットに入れて録音しとけよ。スマホアプリとかにもあるし。
そのうち「このハゲー！」ぐらいメディアで話題になるようなコメント拾えるかもよ >>598
サービス残業をやれというか、
とりあえず退勤スキャンを済ませろと言われた
当然、仕事は終わってないことは把握したうえでの発言です。 売場でいつも屁をするけど以前は誰もいないのを確認して、屁してたけど、最近は客がいても屁するときある
不思議なもので屁はクレームにはならないんだよね
小さい子供に笑われたことはあるけど、大人は無視してくれる ていうか、ノー残でも働いていたが。上司はノー残で17時には帰ってた。
入社以来サビ残ないのって棚卸だけだと。ちな生鮮。 >>604
不払労働は、法律違反ですからね
不法行為が、常態化しているのは、
問題だと思いますが、
御社には法令遵守っていう、
概念が無いのですか？ >>606
ドンキに法令遵守なんてあるわけないだろ
実質乗っ取られたんだから早く諦めろ 近所のピアゴでパート検討中です。
シフトは毎月何日ごろに確定しますか？家族との兼ね合いもあるので知りたいです。 >>609
毎月10日前に要望を言って
一応、15日には部門長が副店長に
承認教えて、休み決定。勤務計画表が
コピーしてわたされるのが一般的。
だらしない課長だと12月20日に1月期貰った。21日〜翌20日までが一ヶ月。 >>608
そんな状態が、あまりに続くと監督署に入られて、
経営者逮捕、上場廃止等の、社会的制裁を受けてしまいますよ。 >>611
ここ10年以上ほぼ毎月ドンキ本社に何かしら入ってるけど何か変化がありましたか？
役所は仕事をしてるふりだけなので自分の身は自分で守りましょう >>598
ある程度の証拠は残しています
カーナビの履歴に時間を残してありますし、
ドライブレコーダーも録画してデータを残しています
どの時間にクルマを乗って通勤してるのか一目でわかるようにしています
万一、過労等で事故をおこした場合に備えて、証拠能力があるものは残しています ドン・キホーテuny星川店どうですか働きやすいですか売ってるものは安いですか客層はユニー時代とは違いますか >>676
それも大事だけど、ボイスレコーダーをもってほしい
ボイスレコーダーはポケットに入れておくだけで、その日の自分と会話した人の声が鮮明に聴けて保存もできる
そんなに高くないしアマゾンで安く買える
自分は毎日ポケットに入ってる
上からの違法的な発言やパワハラ的発言は全て保存してある
こういう証拠がいつか役に立つ ボイスレコーダー本当に持っておきな。
俺は少し前、死ねとか辞めちまえを毎日パワハラで言われてて、そいつ降格減給になったぞ。
訴えるべきとこはユニーじゃなく労基ね。 ユニーのヘルプラインに電話しても筒抜け
産業医に話しても即筒抜け
面談終わりで管理職に報告されて終わりｗ 大企業は整備されてるかに見えて、全て会社が有利になるようにしかならんからなあ。 ボイレコ使ったんだけどタイミングが難しいね。中々、ピンポイントで発言しないから。いよいよ無双のドンキが牙を剥き出したか。それにしてもアピタは平和だよな。新業態見に来いよ。 自分が見てきた中でパワハラ酷かったのは衣料の○○○と住関の○○
共に副 >>596
まず自身の身体を壊さぬように
気をつけて下さい
だからDは嫌なんだよ
行きたくねぇ >>600
うーむ
24時間働いたって終わらないですよ。
ある程度の段取りして終わりましょう。
終わらないからっていつまでも働いててもらうのも迷惑ですよ。
スキャンしてから残るか残らないかは貴方次第では？ >>605
棚卸ししか定時で帰れない生鮮の人間なんてただのポンコツだろ
頑張ってる自慢のつもりか？
全てでないにしろ、こうゆう僕頑張ってますとか僕は犠牲者なんですって言う輩がいるのが悲しいわ。
毎日は無理でも、週に一度くらいなら段取りでなんとかならんか？
上司の話は言わない約束のはずやろ https://blog.goo.ne.jp/he4n/e/e84b9561e54293a2a84ee282d4f863c9
（元同級生）女性宅へ侵入（判決、西区）
2016年07月14日 | 刑事事件
平成２８年（わ）第２８３号等
横井 真
住居侵入、窃盗
【判決】
懲役１年１０月、未決勾留日数のうち６０日をその刑に算入する。訴訟費用不負担。
【概要】
平成２７年１月２８日と６月１９日の電車内での窃盗事件２件と、平成２８年２月２２日にさいたま市西区内の民家への侵入盗（ブラジャーほか３点の下着盗）です。
西区内の民家への侵入盗は、小学校時代の同級生だった被害女性宅へ「様子を伺いに」侵入して、下着を盗んだ様です。
電車内での窃盗は被害者の背後からリュックサックのファスナーを開け、財布を抜き取った１件と同様に手提げバッグから財布を抜き取った事件です。
被告人には、少年時の平成２４年に性的非行（強姦を含む？詳細失念）で保護観察処分を受けていた様です。 【東京都】「みだりにうろつくこと」「名誉を害する事実を告げること」が告訴なしで逮捕
迷惑防止条例改正案3月末成立見通し★5 >>629
色々な意見があるかとは思いますが、個人的には帰ることが普通だとは思いません。
お客様に多大なご迷惑をかけるわけにはいきません。
車の修理なら、完了したらお客様に連絡すると思いますが、店舗販売業なので来店されるお客様主体の勤務は仕方ありません。
それに、毎日余力十分では過剰な人員体制であり、会社や株主に不利益を与えてることになります。 >>625
20年以上前から、普通にサビ残
1ヶ月18時間までしか
残業つけられない
昔は、勤怠はボールペンに印鑑 >>629
なぜ１ヶ月で18時間までなの？店長の方針？ >>631
私はあなたの考え方は間違っていると思うよ >>636
お客様が満足できる売場を作れば、定時に帰っても問題ないのでは？
営業しているから残業が必要…でしょうか？ >>637
働き方改革の実体
自民党公明党の改竄政権だから簡単 すべて、IとDは想定済みで動いているだろう。当然長時間労働の事は、Uの方で
組合が問題視する。そうすると、時間管理の対象外の職層の社員を出向させざるを
得ない。Dとしては、使い捨てすることも視野にいれて、思いっきりこき使える。彼らが潰れて
しまっても、人件費の高い従業員を削減できる訳だ。Dの欲しいのはUの持っている物件だけだ。
間違いない。 あぁ〜キツイ！
もうやってられんわ。UD出向社員退職第一号でもいいわっ！ 退職に関する書類は全て社内ホームページの業務マニュアルからダウンロードできるぞ！
ああ、ドンキにいるとアクセスできないか。 数年前にサンメンテ辞めた。
今のお前ら心底ざまーねーな。
人生で一回くらい努力してみろよ。
資格も何も無いんだろ？
会社が守ってくれるとでも思ったのか？
努力しない口先どもよ。 >>642
自分もユニー辞めて転職2社目。資格も必要だし試用期間から始めなきゃいけないし。辞めるなら覚悟して辞めること。 >>640
もう辞めた人いるから、第一号では無いですよ 仕事離れて 資格取りに行った方が
良いと。サンメンテなら多分、電験とか取れるのでは。文系の40歳代後半は介護取ったわ。フォークなら4日で取れるし。人の嫌がる仕事なら、幾らでもあるよ。14時間働くなら、介護の夜勤1は16時間。夜勤は金になるよ、倉庫も。 いくら開店の繁忙期とはいえ、
ろくに休憩も与えず毎日一直勤務ではなぁ
もう奴隷扱いだもんね
人権侵害だよ 今転職エージェント使って必死に転職活動している。
大学生を思い出すよ。
正直自分はもらいすぎだったんだなと思ったよ、他の企業で500万円もらおうとおもったら、
ある程度有能じゃないと絶対にもらえない。
ユニーも今は500万、600万あげてるけど、絶対に落ちると思います。 >>640
そう言っている人ほど最後まで残っていたりする… >>649
自分も退職した者だけど分かる
ここはもらいすぎ ほ〜
だからアピタピアゴは高いのか
消費者に還元しなよ >>649
イオンリテールとかマックスバリュは今年募集してないんかな？去年は各地域で募集してたんだけどね イオンリテールだろうが小売の正規って新業態が普通のことだと思うよ
今までどれだけ恵まれた待遇だったか思い知らされるだけだわ >>636
営業してるから残業なんて言ってないよ。
ただ、営業してて売り場が回らないなら残業するべきやない？って話やよ。
売り場運営に支障がなければ帰ればいいんやない？
でも、課長職以上なら自分の持ち場以外も気にしてほしいな 近所のピアゴ閉店してから10日経ちますが
本当に便利というより必要な店だった
今までありがとうございました。 最近アピタ系の税込価格表示の際に小数点以下が切り上げになっていた
（例：101円→110円）
腹が立ってしまった・・・（計算に強い人にとっては特に） >>653
アピタ阿久比は見切り価格が近隣のスーパーの通常価格と同じ位 豊田元町行ってみるか…
豊田元町のみなさん、がんばってくれ >>662
例の意味がわからん・・・(日本語が強い人にとっては特に) 計算に強いと、切り上げにしてるのがすぐわかるから腹立つという意見だろ。
消費税切り上げのスーパーで買い物しないのは凄いと思うね。
え、まさか文句言いながら買い物する愚民様なんですかね。 POPの表記上では、小数点以下を切り上げて表記しています
実際のお会計では切り捨てていますが、複数買うと、小数点以下の額が積み重なって、1円上がるために誤解を招かないようにこの表記にしています
小数点以下の切り上げて切り捨てですので、
101円が110円と表記するなんて有り得ません >>663
わかってるなら近隣スーパーに行けばいいのでは？
なぜアピタにわざわざ行くの？ 労働時間長くて身体壊したら、転職出来ないことも考えた方がいい。履歴書、職歴書いて面接で内定もらうだけでも精神的にキツい。
■ 児童買春 を繰り返した 名古屋市南区の男(38 通称 タン蔵 ) 芋ヅル式に逮捕！ ■
JKビジネス店で働いていた知り合いの少女数人の売春を斡旋したとして、
児童買春・ポルノ禁止法違反の疑いで十一月十三日に書類送検された
刈谷市 県立高校二年の女子生徒(16)が、愛知県警の調べに対し
「これまでに女子高校生ら数人を、タン蔵に引き会わせた」との
供述をしていたことが明らかになった。
捜査関係者によると、女子生徒は仲介料をタン蔵から直接受け取ったり、
売春した少女らから集金していたと供述。
十件以上のあっせんで計二十万円前後に上る仲介料を得ていたとみられる。
あっせん時は、女子高生らとタン蔵を引きあわせる場所も指定していた。
タン蔵が支払う売春の代金は一人一回につき三万円前後だったという。
送検容疑では、女子生徒は三月と六月、名古屋市千種区と春日井市の女子高生二人
（いずれも当時16）を、名古屋市南区の●造部品製造工場経営の男 S□△○（38）
（児童買春・ポルノ禁止法違反罪で後日逮捕）に引き会わせ、売春をさせたとされる。
少女は取り調べに対し「自分ではﾎﾟｰｸﾋﾞｯﾂ親父相手に二度とヤリたくなかった(泣 」と供述している。
警察関係者によると、名古屋市千種区と春日井市の女子高生二人は名駅の JKビジネス店 で働き、
南区の ●造部品製造所 社長の男 S□△○(38 通称：DU会中川地区の海老蔵こと 【 タン蔵 】 )
は、その店に熱心に通っていた常連客。
送検された少女もそのJK店で勤務経験があり、常連客だった ●造部品製造会社社長の男(38)に、
女子高生を次々に紹介し、売春させていたとみられる。
同店は現在、営業していない。(2015年9月)
https://imgur.com/a/PqMOy
ホント、副店長っていらない 大昔
サテイでバイトしてたけど 店長の次 副店長
そして 担当マネージャー。ユニーにはいって
何でこんなに副がつく人いるのか？？？？。
日本語の使い方 職責があいまい。
課長に対して管理者としての働きを望む
はぁーー！北の方。 前回、売場管理 高さがどうだ 脇だしがどうだ
と書きましたが 本当に意味わからん
NB商品をただ メニュー提案して販売 つまらん
既存の商品を投げ込んだり、バラしたり
個々で考える力 楽しいと思う
ゲーム感覚で売場作り 今は組織 組織
そりゃ 守りに徹する。
後 売場は自分の鏡。在庫室の状態は
その人の姿勢。 ドンキって平と管理職の比率はどうなの？
それに比べてユニーはどうなの？
わかる方教えて下さい。 関東本部って必要あるの？
一度バイヤーになったら、ずっとバイヤーだし。店に異動したとしても、戻されるケースが多い。店舗利益の2.5%も掛かるから要らない気がするが。 >>678
ユニーの商品部は、各店舗に合うニーズ無視での力や圧力が強すぎる。
力には、責任を伴うが、売上は現場担当者任せ。
ドンキーの現場主義では、ユニー商品部は無能扱いだと思うよ。
GMSは、ソフト開発出来る理工系卒の社員が欲しいのではないかな？ >>679
追記です。
私なら、仮想通貨技術のブロックチェーン技術を使い、店舗レベルで情報を共有化します。
その方がドンキーの現場主義にあい、商品部は不要です。
因みに、ソフト開発は、難しい物ではありません。
１．IT系に必要な知識は小学校程度の算数です。従い無問題です。
とはいえ、中学高校程度の数学を理解しているとプログラムの品質は２０倍くらい良くなりますが、そういうプログラマは普通いないから皆小学校以下の知識でプログラムを組んでいます。
２．IT系で必要な数学の知識は集合、ベン図、ブール代数と言われるものです。
ブール代数を徹底してやればと言っても三ヶ月もやれば十分でしょうね。
３．知人の会社は大卒しか採用しません。理由は高卒で十分なんだけど、最近の高卒、専門学校卒は中卒並み以下の学力しかないため、大卒を採用するとのこと。
大学を出ていれば高卒の学力があるだろうという嫌な配慮です。 どれだけいシステムを導入しようが、指導しようが意味がない
商品部、店の担当が使う気がない
人任せ。知らん顔。
ユニーらしい 今秋に移るグローバルゲート スペース限られているから
一人一人のデスクとチェアーないらしいな
ようやくまともなスリムな本部体制になるのか？（笑） イオンも店長一人に次長が一人
ユニーには副がいっぱい
苦情もパートさん課長、部門長が対応 新業態のバックヤードが変わっていないんだから売場以外は金かけないと思う。何よりユニー名物搬入口タバコ休憩所が無くなったこと。自販機が100円均一。昼飯もエプロン脱いでカネ美の弁当を買う。キャリアでもインカム付ける。既存店の社員は考えないのかなあ。 >>680
そんなもん外注で充分、プログラマーみたいな無駄な人材増やしてどうする >>679
商品部は全員とは言わないが、青果の横井みたいな人間性0・責任感０・コミュニケーション能力０の人間が集まる温床みたいになっている。
威張り散らして、人を見下して、誰の意見も聞かずに王様気分になって、売れない自己満足な商品ばかり店に送って、店に損害を与え続けている。 >>687
売れなかったら商品部に責任取らせればいいやん例えば減給するとか 50崔以上の人達にドンキに行ってもらいましょう
定年前に普通の社会を知ったほうがいいと思う 厳しい現実を
人生は平等 しがみついても老後にしわ寄せがきますよ
相手側はいらないと思っているかもしれませんが 商品部は商談の時に威張らないと、買わされるから仕方ない。
でも店舗担当者や、他の本部スタッフに偉そうな口叩くのは違うんじゃない。
商品部なんて1人いなくなったって、店舗からいくらでも補充きくんだよ、衣住は若いからってだけで商品部になるし、食品は偉そうな奴がなるだけだろ。 >>689 いや、IもDも従来型のUのGMS型店舗。そして、Uの人材は要らないはずです。
従来の店舗に残留しようが、転換店舗へ出向になろうが、いずれUの人間は同じ扱いだと思います。 夫婦で管理職とか、もう逃げたじゃん。辞めるだろうなって思ってたけど。後はユニー以外収入のメドがつかない人だけ残る。 ユニーの社員は生鮮日配以外はいらないんだから早く次を探さないと
特に衣住なんてドンキが仕切るんだから >>689
要らないです
そちらで処理してください >>685
自社の人材で育成すると言う意味ですよ。
人材活用方法です。
悪く思わないで下さいね。m(_ _)m 期末賞与高すぎる！
こんな糞会社の社員にそんなにあげる必要はない！
ドンキに出向した人間だけにあげろ！ いいなあ、貰えて。辞めた人間からすると、この会社、社員に優しい。 ドンキもう辞めた人いるのか…。
そんなにキツイのか >>679 商品部の指示内容を、忠実に正確に実行する売場社員がユニーでは
優秀な社員ということになるね。・・・・・・・・・その役割って、パートで充分じゃね。
社員だったら、プラスアルファ創意、工夫、判断、洞察力を発揮できなきゃ社員としての
価値はないが・・・・・。たぶん、ユニーの売場社員は制約だらけなんだな。そんな土壌では
無能な人間ばかりになるわ。 >>702
ドンキなら創意工夫すれば評価されるからやったじゃん >>669
単なるPOPの作りまちがいでは？棚卸しの時期にかぶせて慌てて作ったし、自分で計算して手入力も多かったからね。計算弱い人には違いないけどw >>696
ドンキに株売って1000億円手にしたから、気が大きくなって最期の大盤振る舞いしてるんじゃww どのみち未来はないのよ 課長で62万だね、1.2で出てるからかなり多いな。
1月とか半端な時期に辞めた人、これ貰ってから辞めないと損だったねぇ。 >>687
ほんそれ。売上が悪いと現場のせいにするけど、そもそも商品部がパートさんでさえ見向きもしない商品ばかり送りつけてくる責任はどうとってんの？ >>482
あらあら、ビニールハウスで育ったかた達にはちと刺激が強すぎましたか？ >>493
低能無能の典型的な言い分。
可愛そうなお方だ。
小心者が。 >>708
ちがう、人間として育ってきたからだ
社畜として育ってきた者と一緒にするな >>702
その意見に賛成ですね。私自身は、商品部に逆らって独自に仕入れ祭事をしたよ。 >>712
たまにの催事でちょこっと商談したくらいでそんな偉そうにされても困る。
それを、毎日・毎週・毎月・季節ごとにやってるのが商品部だよ。たぶん。
ユニーはセントラルマーチャンダイジングを進めてきた。現場が特勤者でも回せるように。
問題は、人物金の使い方が間違ってたことかな。誰でもできるように書類を増やしたのにパートは集まらず無能社員が溜まってく。よく言われるように、社員1人分の人件費でパートを4人以上雇えるからな >>702
指示通りの売場さえ作れないレベルの低い社員ばかりになったのが問題。
今の仕事内容ではドンキさんでは要らないです。
商品部だけ優秀な人がいても売上取れないとドンキさんに指摘もらいました。 まだまだ東海地方、とりわけ尾張地方は実感ないか
特に変わらず今もアピタピアゴで働けるからなぁ >>671
わざわざ見切り価格の高い物はアピタで買いません
アピタの見切り価格が高いという事実を示しただけ >>695
そんなプログラマとか自社で育成して抱え込んでどうするの？専業に任せるべき。
それこそGMSと同じ発想で中途半端な人材を揃えても >>713
実際に独自店舗で商品仕入れをして、販売、返品処理もしました。 その時感じたのは、ユニー商品部は無能だと言う事ですね。
「敵(ニーズ)を知り己を知れば百戦殆うからず」とも。 たかだか１担当者が独自商品を追加したからって誇りすぎだろ
そんなもんメーカーに電話すればなんでも持ってくるではないか
そんなことある程度キャリアがあればやってるよ
もうすこし高いレベルで話をしろ >>722
新たな取引先で150万円位、商品部からクレームが来たが無視した。
商品部は無能と痛感したよ。 ここのスレを読んでるだけでもいかにユニー社員が低レベルかよくわかりますよね。
ここに書き込むようなのは一部の人で大部分はそうではないと普通なら思うでしょうが恐ろしいことにほとんどがこのレベルの人達ばかりなんですよね。
そしてこのレベルが出世してるので上から下までこのレベルなんです。
他社にお勤めの方ならわかりますよね。
ものすごく低次元で視野の狭い話をされてることを。
そして社長以下本当にこのレベルなんです。
こうなるのも当たり前です。 >>724
お前はもう少し読みやすい文章を書け
そんなんじゃ論文で落ちるぞ 723です。
同期に商品部がいたのでごり押し出来ましたが、
少なくとも商品部は無能ですね。売れ筋、ABC分析、pos情報利用のマニュアル化出来ず。
例えば、ABC分析でも商品があるから買い物の楽しみが有り、A商品が際立つ事すら知らないバイヤーが多い。
買うことの楽しみのお客様への提供を忘れた商品部。
売場レベルでは、ドンキーのが上ですね。 >>725
バカな。これで通るのがユニークオリティだろ。 まあその論文含めて無意味な登用試験はドンキになればなくなりますけどね
あの無意味な試験で管理職になることが自分が評価されてる 自分は出来る人間だと思ってることがすでに低レベルだと他社に行けば思い知らされますよ なに自分の文章レベルの低さをドンキだの他社だの大きい事言って誤魔化してるんだ？
>>724この読みにくい文章はなんだって言ってるんだ
こんな文章書いてるレベルで偉そうな事は言えない 今、業態転換店で起こってることは安倍働き方改革の先取りだから
文句言っていいのは去年の選挙で共産党と立憲民主党に入れた人だけな
まあ共産党で企業がこの先生きのこれるかはしらんが >>716
アピタピアゴに買い物に行くから、高いって知ってるんでしょ
買い物した事無い人なら高いかどうかわからないでしょ >>723
新たな取引先を、個店で開拓したのですか？
口座開設や、法務関連の書類取り交わし、品管の通過、各種不使用宣言書等の処理を、全て個店で行ったのですか？
それが事実なら、何かしらの法令違反してると思われます >>732
一部の商品が取引先としてあった。それを交渉した。
法令違反？
ユニーは、ガバナンスすらない企業と判断している。
現場レベルの仲間同士の値引きが横行しているよ。
自分は、手を染めないが、刑事事件の構成要件に該当する。
名古屋商売の欠点だね。 田舎者の集まりだからしょうがない
おとなしく地方スーパーでいればよかったのに無能が勘違いしちゃったのが全てだね >>734
うちの商品部は、対取引先には法令遵守をかなりキチンとしてると思いますよ
他社は、もっとエゲツないです
もっと、勉強した方がいいですよ >>734
新しい取引先じゃなくて、既存の取引先じゃないか！
嘘つきですね >>737
ユニー全店舗で一店舗しかない取引先。ごり押し。 けどドンキが増えてきたら商品部とか必要なくなりますよ >>740
私もそう思います。たまたま、同級生がバイヤーだったのでごり押し出来ましたが、
本来は、
店舗要望、お客様のニーズ→バイヤー→商談の流れです。
現状のユニーの陳列アイテムをみてよいいるとセブンイレブンか？と錯覚してしまいます。(>_<)
お客様に買い物の楽しみを与えていない。
ドンキーの方がお客様に楽しみを与えると言う意味では、ドンキーの方が上ですね。 >>741
ニーズを予測したり作り出して売場に反映させるのが出来る担当者
汲み取ったりして売場を作るのは誰でも出来るからね >>729
文章レベルが低いんじゃなくて、あなたの読解力理解力が足らないだけじゃないの？ >>742
ユニーに多い鮃社員では、無理かな？(>_<) 関東の商品部おかしくなったのは
ドライ中心に食品部長がなり
運営部長が、力のあった人
次々子会社とか行かせて
若手登用とかいう、上にウケが
いい連中、大口に呼んだからでしょ。 ドンキ化が進めば商品部自体がなくなるのであと少しの辛抱じゃないですか？
今のスピード感ならそう遠くないかと。 >>747
Uさん→Oさん→N→O
運営部長は
Iさん→M→Y
意味がわからんって外部の方？
ゆとり世代の方。
今の商品部にUさんやIさんの時代だったら、滅茶苦茶言われるぞ。 ちなみにUさん、店長時代
副店長のTさんフルボッコにして
精神的に追い込んだからなあ
Tさん北の運営部長なったのは
いいけどなあ。
メンタルやられて。出世コースおりたし。
「やれ」って言われたら死にものぐるいでしないと。おっかねー でもUさん滅茶苦茶だったけど
妥協せずに売場作れば褒めてくれた。
今の商品部 ここは64切だとか
アンコ入れて綺麗に飾れとか
クロスMDとか、現場に文句言いに来るだけだし。19時になったら、帰るんだよね。店の人間がレイアウト変更してても。鬼畜以外の何者でもない >>750
19時までいるなんてよく働いているよ。
私は18時には帰るけどね。 >>743
はぁ、それしか言えなくなったか
僕は悪くないもん！って本当に低レベル >>734
ただSKU取れてない商品を取引先に無理言って入れただけやん。
しかも返品してるって💧なかなか鬼畜やね。
もちろん商品部が全て正しい訳ではないにしろ、そうゆう事にならないように商品部が吟味してるってのも分かってあげれるかな？ >>756
ただ問屋通して買ったってだけじゃないの？
その程度で何を自慢しているのか
レベルが低いにもほどがあるわ >>757
自慢はしていない。
商品部が無能だからだよ。
1位：上司・経営者の無能、仕事の仕方が気に入らなかった（23％）
2位：労働時間・環境が不満だった（14％）
3位：同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった（13％）
4位：給与が低かった（12％）
5位：仕事内容が面白くなかった（9％）
6位：社長がワンマンだった（7％）
7位：社風が合わなかった（6％）
7位：会社の経営方針・経営状況が変化した（6％）
7位：キャリアアップしたかった（6％）
10位：昇進・評価が不満だった（4％） なんでユニーは衣料優遇されてるんですか？
上に衣料出が多い理由はなんですか 衣料品は、UNIQLOに全敗しています。
下記がヒントに成るかも知れません。
間違ったらゴメン。m(_ _)m
https://youtu.be/ch9QMWgRPk0 衣料でも店長になれなかった人は落ちこぼれでいいですか >>763
特には思わん。
竹中平蔵レベル、商工会議所で報酬数百万円と言われるレベルではないが、
ファイナンシャルプランナーレベルの低レベルのコンサルタントの一般的な考え方。 >>755
あら。僕じゃなくてよ。笑
文章レベルがどうこう言うなら、あなたのその返しも相当にレベル低いわよ。 >>759
(笑)
そこまで書いてるのになぜ辞めないの？
小さな事からコツコツと、は良いと思うが
ストレスをそこまでためて、たった一回の事が全ての様に語り批判の雨、嵐はどうかと。
せっかくの実績が、あなたの人間性で薄れますよ。もったいない。
あと、ホントに実績あげてる人間はこんな形で自慢ばかりしないよ。 >>757
レベルの低さを云々するのはやめない？言ってる本人は自分はレベルが高いと思ってるのかしら。低い者同士の罵り合いは滑稽だわ。だからユニーは、出身大もFランなら人間性もFランの集まりなんて言われるのよ。 >>771
自慢はしていない。ニーズを把握していない「商品部に不満」が有るからです。
現在、国家資格、合格率数パーセントに合格して、数年前に退職しました。
現在は、監査法人トーマツのチームと会社の公開作業中です。
東証の投資家保護に対する規制、ガバナンスはユニーと逆方向と感じますね。
給料は、倍に増えました。
社内で使える資質と外部で使える資質は全く違います。
今後、法人設立、起業を考えています。 あのな、ここに書き込みする時点で、
俺も含めて皆いやしいんだよ。 >>774
大事な要件で業務中です。
返信は後で、
ゴメン。m(_ _)m >>775
あなたのこと言ってる訳じゃないから大丈夫よ。
ちゃんと、実績も残してるし凄いよ！ >>731
実際に買い物をしなくても価格を見る事は出来るし高い事も分かる >>779
でも、アピタには行ってるんだよね
何しに？
相当暇な人なんですね >>781
確かに暇人だからアピタに行けるんだけど
暇を持て余して金を貰ってるユニーの給料泥棒よりマシ >>777
心外だよ。この国家資格ではないが、他業種との総会です。ユニーの仕事の以来がある時は、担当を外れます。
https://photos.app.goo.gl/8THM5WCvU9ysqwrv1 >>783
士業かな？
どちらにしろこんな簡単な書き込みで誤字とか
仕事はお粗末そうやね。 >>785
士業になれないくせに、やめなさい。恥ずかしいよ。 >>786
士業って偉そうな人でも簡単になれるんだね
僕もなろうかな >>786
士業も何も私は理系なので。
エネルギー管理士なら持ってますよ。
電験もね。 >>785
努力もせずにうたぐる。
軽蔑するよ。他の会社やドンキーで通用するかな？
法務大臣の認定をリンクさせる。
https://photos.app.goo.gl/OvLEhSPlOmI0SwDf1 >>788
私も理工系卒です。
資格をはじめとする死格にせず、活用出来れば良いですね。(^_^)v >>788
そっちのが上じゃんか、文系資格とか大したことない >>791
個人的な考えてですが、
資格の取得には、数学的に学習する方が得策です。
憲法(算数)→民法(算数)→商法(線形微分方程式）などとね。
日本にノーベル経済学賞がとれなとは何故？かとわかりますか？
日本の経済学に高度な数学授業が無く、論文の裏付けが脆弱だからです。
個人的な意見ですよ。
証券アナリストが底入れ、踊場、利食いなど曖昧な表現しか出来ないのは、
高度な数学理解が不十分だからです。 >>792
依頼で、少し大事な要件が有るので、時間的に回答が出来ません。
失礼します。m(_ _)m >>760
儲かるからだろ。家電がいくら売れても金になんない。スマホ関連はおいしいけどな。
糸物売れりゃいいんだよ結局 >>794
こんなとこに来ないで、
自分の仕事に集中しろよ。 こんなところと片手間でできる士業様
お気楽でいいですなぁ… >>795 儲かってないよ。経常利益でプラスになっているのは、インナーだけで、他の部門は
赤字ですよ。
>>714 ピアゴの直営売場の人員体制はご存知ですか？部門にパート0人。社員は該当部門を1人
で兼務。(衣料 住関)。社員が2店舗を兼務(鮮魚 精肉)
売場社員を無能認定する前に、ご自分で上記の状態を体験されたらどうですか？もちろん、
サービス残業なしで。 謎の仲間意識というか身内感覚っていうの？
ユニーもそれが濃い >>798
ピアゴの衣住社員は本当大変だと思います。
売場にパートさんはいないので全て自分一人でやらないといけないし、、、、
レジ応援、サービスカウンター応援
食品社員は自部門のみ見てるだけだし、レジ応援入らないし、、、
特に鮮魚、精肉のブロック社員は楽だよね >>714 あと、時間外勤務は45時間まで(課長も同条件)これで、商品部からも
文句をいわれない、かつ、売り上げ予算、前年比 110%をこえる売場をぜひ、つくってください。 >>793
経済学は文系にくくられてるからね、使う数学もそれなりでしょう
物理学や工学系の数学とは全くレベルが違うよ個人的意見ですがm(_ _)m 介護の俺。初月給手取り16万夜勤なしで、この給料。安いなあ、ユニーの方が倍以上は貰えたし。でも、潰れるよりかはマシかな。オムツも上手く変えられないし。人手不足だけど来る人いる？初任者修了に6万かかるけど。 >>806
大卒ではないですよ。
専門卒からの転職組です。 >>809
仕事に有利なのは専門学校卒の方が
圧倒的に強いですよ。
大学文系は早慶出てもF欄でも
転職市場では同じだと思いますね。
慶應卒の元店長も今品出ししてるだけですから。大卒は会社が元気な時は
出世に有利だとは思います。
介護の俺でもMarchは出てます。 新業態には社員食堂はありません
責任感ある奴は、少しお腹に入れただけですぐ仕事
そう、丸投げや責任転嫁や自分で動いてコツコツ仕事やる奴以外は勤まらない
まさしく自己責任、自己完結
他人事、人に押しつけ、自分は責任取らないように振る舞う
どこかの管理職や元管理職や元経営職のような奴には勤まらない
それだけ厳しい世界
だからしがみつきたい 監査法人トーマツと仕事してるユニー転職者で
バレそうだから、話は嘘っぽいね。
願望転職か？ ユニーへの提言
無駄な会議、無駄な書類、無駄な企画、無駄な販促物、そして無駄なカイゼン、レベルアップ
そんな暇あるなら、レジ打ち、検品、商品だしが売上につながると思わないか？シンプルに
無駄な仕事が多過ぎなんだよ、そして無駄なポスト
まっとうな組織は、ピラミッド型
君らは指示出す奴らが多過ぎの割には末端の人たちのキャパオーバーが
現場はレジ打ち、商品だし、それが基本なんだよ。
本部人員、掛け声、船頭 これが多過ぎる会社は・・・そして従業員の高齢化 主婦です
元町へ行って来たけど食料品を買う目的じゃなければメガドンキ豊田本店で充分ですね
食料品も目玉商品以外はたいして安くない
アピタ色が強いのでしょうか？
玉ねぎ1玉58円！
オープンで58円は強気ですねー
ヨーカドーでも税込20円の日があるのに信じられないw どーでもいい仕事が多すぎる。どーでもいいことに無駄な時間、手数をかけ過ぎる。上の顔色ばかり見て決断できる人間もいない、上は現場に任せる器もない。無能集団と言われても仕方ない。早くドンキになればいい。 売場作れてレジも両方やってカゴカート回収も出来る人間がドンキにはほしいだけ
レジにも入らないような品出ししかしないメイト以下の社員はいらないんだよね 車庫さんもウイ〜さんも斧〜さんも
鈍器の現場で働くことはない
大変なのは40代以下 新業態は良い滑り出し 早いね転換 株も４０％あれば
そだね〜 差額管理もも大事だが、それももう遅しか
これからは体力、気力、自己管理（健康）
そう社会人として、そして一人の大人として、生き抜く力のある人間が わしゃはあと数年で６５才 そう年金が満額貰う日まで総合スーパーのお仕事を
若手よ踏ん張れMEGAドンキになりたくないよね自分の定年までは
上の指示が大事、身を粉に働ければ明日は開けるよ ユニーのカート回収はシルバーさんが。でもコストがかかるドンキでは
メッセンジャーボーイというかオールドボーイ（老害）が多い会社では
口は出すが自分では動きたくない その体質が 今の若手はカート集めも地元のシルバーさんが当たり前にやってくれると勘違いしているのか？これからはなんでもやらないといけないのよ
日本語不自由より世間知らずのほうが恥ずかしい（笑） とりあえず老害には逃げ切って欲しくないですね
早く全店ドンキ化して欲しい もう50代社員なんてほぼ退職金の心配しかしてないｗ
シニアは逃げ切り確定だから悠々だし そしてドンキで働きたくない50代60代前半
なんとかGMSで逃げ切りを 差額管理なんて その場しのぎ延命治療
GMSの行く末はどうなのよ将来性 君たち僕たちあなたたち
5年後いや3年後何してるだろう人生は激動 >>815
お前な、ヨーカドーと付き合う農家の苦渋を考えたことあるか？（笑） ユニーはほぼ言い値で払ってくれる
ありがたいです
店なくなったらうちもなくなるくらい 会社をダメにした世代が悠々と逃げ切るのは許せない。
3年以内には全店ドンキ化して欲しい
本社移転中止 稲沢解体がいいわ 40代以下がみんなで辞めれば逃げ切りできなくなるからみんなで辞めるべきだよ
40代以下は残るメリットないだろうし早く転職すべき >>838
農家さんに無理をさせないのはいいけど、それに自分達の高給を上乗せして、たいして品質良くないのに高い値段つけるから買わない。ユニー価格に少し上乗せするだけで、驚くほど新鮮で有機やら無農薬やらの野菜や安全なお肉が買えるからね。 小売卸ではなのです
経費のほうです
言い値でありがとうユニーｗ >>830
老害は逃げ切っていい夢見る。確かに腹立つが自分が選んだ道だから仕方ないよ。
入社する時点で見抜けなかったのは自分の責任だよ。
さぁ、今日も張り切ってカイゼン活動だ！ とても簡単なPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
知りたい方だけみるといいかもしれません
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』
RJBNV 世代間の闘争というか若者が老人を憎むのも最近はあからさまだな、このスレももろにそうだ せっかくドンキが業務資本提携してくれたのに…。何でGMSにドンキの商品が供給されないんだ？
まだ自前バイヤーで何とかなると思ってるのかよ…。
めでたいね…。 マジで一度リクルートエージェント、マイナビエージェント、DODAエージェントと一回話してきなさい。
俺は小売なんて潰し効かないなんて思ってたけど、割と希望が見えるぞ。 >>847
商品だけ入れたって同じ。ドンキの人間ならアピタの店舗と商品でも110%いけるわwユニーの人間がドンキの店舗と商品でやったらドンキのアルバイトにボロカスにやられるだろうなw >>848
大○建託、国○自動車
夢○ホールディングス
契約社員は関東は○和
自爆営業でノルマ達成
事故の責任を負わされる
土方の見張り役
40歳後半はこの3つにマイバス。 御社の、某部長、
毎回毎回ぞろぞろとバイヤー引き連れて、展示会に来る。半期に一度恒例の大名行列。
大名行列のせいで、展示会の時に、バイヤーさんと本音の意見交換が出来ない。
もっと自由にさせてあげれば商品も売場もよくなると思います。
他社の部長級の方は、1人かせいぜい2〜3人で来られる。
寂しがり部長と揶揄されてますよ。 >>851
ウチのバイヤーに部長と異なるような商談はしません。部長のお供は一年間で、回数は多くありませんから。それより自分の買った商品を如何に店に投入するか。それしか考えていないので
月曜にバイヤーFMDが集まって会議しても、お互い何の商品投入するのか
話し合いしないので、店にいろんな物投入します。バイヤーが店来ると「これ投入？」と聞かれて、店の担当者は苦笑いするしかないです。 >>852
あるあるだな。
投入が多ければ多いほど売上も荒利も上がるのは事実だから
投入が悪いとは言わんが、計画性なさすぎ。 >>848
ほんとに世の中20代が足りてないんだなって痛感したよ。
ほんと引く手数多。
ただし、超一流とかは無理ですが。 >>856
20代 30代なら、まだまだ挽回出来るし、ユニー以上の良い企業や仕事に付けれると思います。40歳になったら
家庭あってローンあって
ユニーに残る選択肢しかない。
期末出たら、ユニー辞めて
結婚、子育て、マイホームの人生が
まだチャンスあります。 >>814
うん。確かにね。
組織が頭でっかちでバランスが悪い。
下で支えられないね。 >>857
期末ボーナスでるの？？
出たら嬉しい・・・・けど 期末は1、2だよ、最初ドンキの役員に1、1だって許容されてたけど、本部長が1、2で押し通したってきいたよ。
社員に連絡もできない店長がいるんだな、金のために働いてんだから、ちゃんとやれよな。 本部人員も若い子は頑張ってるよ、いらんのは40オーバーの指示出しタバコマン。 転職するくらいなら最後までユニーにしがみつく
あと10年くらいはまだ東海地方は行けるだろ 東海は安泰だと思います。
北陸、山静、関東は転居がつきものですから、社宅や住宅補助なくなるとか
子供が引越したくないとか。辞めることも考えないと。老後に破産しないように。 次のドンキ化店舗候補はどこなのか
一年で20店舗をドンキ化だろ？
5年で100店舗目標と言ってた 東海が安泰と考えてしまうところがすでにズレてると思うんですが。
地盤の東海が本当に安泰ならこうはなってませんよ。
ドンキのスピード感とイトチューからすれば長くて5年じゃないですか？ >>867
安泰というか転職はしなくて良いですが仕事の質は変わると思います。 >>864
10年どころか2年くらいしたらアピタピアゴの看板なんかなにも残ってないぞ
ドンキと合わないなら同業他社にでも転職した方がいいよ >>868
衣住の社員はドンキのやり方に合わないだろうから優先的に片道切符出向だろうな
グロサリーもユニーの社員はいらんしついでに出向出向 >>870
危機感がないんですよね
衣住で見当たらない。
大口 座間 見ても。 過去にドンキに買収されたりした企業がどうなったかをちゃんと見ておいた方がいいよ
基本的に全てドンキのシステムに揃える形になるから給与体系もどこかのタイミングでドンキと同じになるよ 後方管理 多すぎ 品質チェック 不良数をおつとめ数と指示しているし 品切れ、欠品
、売価修正等 ディビジョンの責任者できないのかい？？？誤りもお詫びの心も皆無。
ガチガチで売場が萎縮しすぎ 標準化の末路
ルールに従わない者は干す でもねーー
意見を言う人 けむたがられるけど 情熱をもって 理不尽と対峙してる人ほど
腹にいれなきゃ 多様性 現場主義？？？？
はないちもんめ状態 営業企画の○○会等で
各部門の取り組み それに付随する備品管理を
しないデイビジヨンの管○者は？？？？
売上をつくる環境整備 もういいのかい？？？ UDに行くくらいならドンキに転職した方がいいよな。頑張って売上稼いでもユニーの給与形態って虚しすぎる。 初期のドイトや長崎屋のときで勘のいい人はドンキに転籍するか若手は当時のブロック長クラス(GCかSM)まで昇進してから転職してたな ユ○ーは いきがつまる ドンキ様の買い場 で
ハッスル ハッスル スイングドア 蹴っ飛ばし
ロードラインは愚問さ😃超ハッピー😆 >>878
理論在庫を多くするために仕入伝票ごまかしたりするバカがいるからな
他の生鮮では聞かないのに八百屋だけ異様に多いんだよな >>881
八百屋を重宝しすぎ！構成比も雀の涙
粗利益も真っ赤 フィールドの仕事にお口
いれないでちょ 八百屋さん出身の管理者と
よばれる住人さん。話が固いし融通がきかない
兵隊か！！！ さぁこれからは不安な不安な人生を
いつまでもこの状態は続かない
若手がここで、まともに定年できるとは到底考えられない 業態変更（ドンキ）が100店舗
閉店店舗はあと20〜30くらいか グローバルゲートの家賃も各店に
割り振られるから万年赤字スレスレの店は耐えられないでしょう
残りは６０〜70店舗か？
それも小さいピアゴと、モール店舗中心か？ドンキにできない店
衣・住の品揃えが厳くなるなどう考えても >>873
これが管理職の仕事なんだな 期待された課長
の仕事なんだな。 座間のす○もとは逃亡するし 店○になったものは 保身とパ○ハラ 最近 上にたつ 人材のスケール 奥行きの欠落 とほほ。
まずは やってみろ 駄目ならもどせ だめかい。 >>875
群馬
・Ａ前橋
・Ａ高崎
・Ａ伊勢崎東
・Ｐ藤岡
群馬周辺
・Ａ足利
・Ａ本庄
・Ａ吹上
・Ｐ大桑 >>886
日配いいぞ
ドンキは最近慣れては来てるけど現場レベルはグロサリーと同じ感覚でやってるから普通にするだけでよく見られるという素晴らしい部門 >>881
在庫を増やすために伝票をごまかすってどういうことよ？普通は期末在庫を減らすために来月に当月分の伝票を回すとかじゃないのかい？ >>881
関東じゃあり得ないけどなあ。
仕入れ飛ばしたら市場行けなくなる。
昔は21日付けとかやってたけど
仕入伝に産地・原価が書かれてるから
パートが産地チェックとかするし
月曜に火特の原価で入ってるのか
チラシや電話の商談通りなってるか
確認するし、検収で大概伝票入力するから どうやって飛ばすの？ >>897
横井はやらんぞ。副店長としては
屑かもしれないが
青果の課長としては有能 ここで書き込んでる人って関東多いよな。
全然分からん >>898
あいつの課長時代知っているの？
あいつは売場でお客様に挨拶した事あるの？
バイヤー時代、１度も奴の口から「いらっしゃいませ」を聞いた事がない、基本無言でブスッとしていて、言葉を発する時はチーフや担当者を怒鳴り散らすか頭に来て奇声上げるのみ(笑)
実にバランスの悪い人間でよく副店長になれたもんだ >>900
知ってる。気に入らないと
スウィングドア蹴飛ばしたり。
部下じゃなかったから
俺の方が管理職としても先輩だったけど
タメ口か命令口調だったし。 そういう人は独りで事業した方がええな、組織にいると迷惑 書き込んだことが、名誉毀損の裁判沙汰につながらないことを祈ります 昔のイオンカードのCM動画みたら、キャッチコピーが「イイことオンする」
ユニーの今のキャッチコピーが「イイことプラス」
パクりすぎw 実名出したらまずいんじゃないの？
恨みがあるにしても。 こういうところも含めてユニークオリティ
早くドンキ化して消滅すれば良い ドンキに見習う姿勢が今のユニーにはまったくない…。今までの体制のまま。現場の要望を本部で潰される。現場主義なんてうたうなよ、まったくわかってない会社だ。 副店長が辞めて、次期副店長が改善部ってところからくるんだが、なにやってるところなの、改善部って 売場に出ない社員ってパソコンの前で何してるの？不思議だわ 転職決めました
給与8掛けになったが仕方ない
今までありがとう
みんな頑張れよ >>912
ユニーでの年収は？どの業種に転職するの？
期末は貰わないで辞めるの？ >>907
フルネームはまずいと思います。
ただ パワハラ対名誉毀損なので
パワハラは民事ですし
名誉毀損は、本人次第ですから >>913
400ちょい切るくらい、次はBtoB
期末より次を取ったから賞与は貰えなくても仕方ない
有給も全部は消化できなかった
>>915-916
ありがとう
本当に良い会社だったよ
お前らも達者でな >>917
ありがとう
お互い頑張ろうぜ
全レスウザイと思うからこの辺で消えるわ
ありがとうな >>912
ドンキが合わないならそれが正解
とにかく健康が第一 >>918
介護の俺 転職おめでとうございます!
最初はアウェイだけど
通勤するごとに馴れてきます。
時間あったら、また来て下さい >>924
やはりUDリテールは辞めにくいの？
長崎屋みたいに退職金廃止になるまで引き留められるの？ 転職済みの俺、退職金早く無くなり
落胆するお前らが見たい。 >>926
やっぱり退職金あると余裕あるわ
転職先も株式会社じゃないと、緩い。
まだ50歳前だけど、転職した法人さえ
恵まれてるなら、高見の見物。
貰っておいた方がいいと思う。 昨日、アピタのプレオープンに行った
あまり、心に響いてこなかったレイアウトでした 鮮魚の高崎の岩○って どんな者 お口が
達者で 近づけない。情報求む！ >>929
ある人が言った言葉で、「有能とは、無能を上手く使える人である。つまり、部下を無能呼ばわりしている上司は、有能ではない」というものがあります 上から下まで無能ということです
転職して別の会社入って改めてよくわかりましたよ
逆にあれでよくここまでやってこれたなと思います 自称転職勢な書き込み多すぎるだろ
せっかく転職したんだから今に生きろよ いい人生送れよ若手
差額管理、差額管理といっても延命治療
そう50代以上の老さんたちがなんとかドンキに行かず定年を迎えたい 自分は
割引きだらけになってしまったエブリデー割引
先は見えている （笑） UDです
やはり小売業なのに、あんなにパソコンに向かっている店長、副店も珍しい
違う世界を見てわかりました 今週UD店舗に応援行ったけど、本当に空気悪いな。
バックヤードはパンパンだし、ドンキのやつらは完全ユニーの連中舐め切ってるな。
応援という自分の立場をわきまえて、「何かお手伝いさせてください」って言ってるのに、
「これだして」ってタメ口はないでしょ。 何とか逃げ切りたい50代とキャリア
何とか今のポジションをキープしたい管理職
そしてタイミングを見はからっている若手
若手でもなんとかGMSっていう奴もいるし、何も考えていない奴も・・・ >>940
タメ口ですよ。もうユニーにいても
奴隷
転職してもタメ口。
中京が安泰と言ったのは雇用だけ。
地位もプライドも給料も
各地区ズタボロにされますよ。 先が見えているのにしがみつくだけ
地域限定で給料下がって愚痴言っても
ドンキ嫌々言っても、段々と選択肢だけが狭まるだけ 東京オリンピック前の今転職しないといかんのにね。
あと数年様子見てる間に求人無くなるよ。
ホント馬鹿ばっかりだなこの会社は。 青果のよこ〇まことはなぜ副店長になれたのですか？すぐにカーとなって、年下や取引先を怒鳴る事しか脳がないのに。 >>940
表向きは協力関係だけどドンキからしたらユニーの使えない社員をいかに減らすかも評価に繋がるからな
欲しいのは箱なんだし買収されたようなもんだから諦めろ >>942
ドンキだからそんなの当たり前
ゆるゆるGMSに馴染んだ人間はいらない方針だしね >>944
求人は着実になくなる。
良い条件があっても、面接落ちる可能性は高い。ドンキに「スーパーで仕事してて、なんでこんなことが出来ないの？」って言われるよりは異業種で未経験者募集もあるんだから。退職金が貰えるうちに逃げないと、どんどん辞めた人の仕事が回ってくるよ >>946
今から考えるとAmazonやアリババなどのソフトに手練れの大手のネットに株式を購入してもらい、代表取締役を外国人に役変したほうが良かったのかな？
勿論、チヤンンスがあればですが...
日産やシャープのようにＶ字回復も可能性だったかな？
異業種の黒船効果によるものですが。 >>948
ユニーより緩くて募集してそうなのは大手だとイオンリテールとイオンくらいか >>951
業者だけど見た感じイオンのがキツいよ？ >>950
ネットスーパーの母店として活用するには出店地域が偏りすぎだし。
ネット企業もリアル店舗の運営に関してはまだまだ模索の段階だからうまくすれば新しいスーパーのかたちを提案するような会社に変貌できそうだけど、やはり食品以外はお荷物になる未来しか見えない。 今日は横浜綱島もオープンですな。
自社物件のアピタ日吉より更に日吉駅より遠い上に、テナントで実質食品メインの綱島が採算取れるか？
個人的には新業態で大変な思いしてる状態なのに綱島がコンセプトありきで、よくドンキが許したなあと思う。 >>953
確かに、アリババは、食事中心の実店舗買取ですが、
QRコード化やネット広告のソフト技術は大幅に向上すると予想します。
ホリエモンが予想した通り、規制メディア(広告)は、ネットに食われつつ有ります。
間違ったらごめんなさい。m(_ _)m >>954
日吉駅？綱島駅の方が…
プレ行ってきた。衣料住関なしだから、カツカツでやっていけると思う。
昨年秋開業は衣料住関セットの予定で、ドンキから見直せと言われて、何とかテナントでスペース埋めて春まで延ばした感じ。
中途半端さは否めないけど…食品は、広めのラフーズコアみたいな感じ。 >>956
綱島の衣住にドンキは関係ないぞ。
スタート段階から食品のみの計画だから。 >>957
アピタ新守山もそうだけど、直営は食品と日雑だけの店。 >>959
Yさん専用の店ですからね。どこまで上に甘い会社なのか(´･ω･ `) ここに毎日いたら本当に倒れるぞ。
現状、パートさんはいつ辞めるかって話しかしてないし、社員もいつでもぶっ倒れそうな表情や。
20代の出向者で、前までフレッシュでパワーに満ち溢れてたやつも、転職面接中って言ってた。
ドンキみたいに売上作ってもインセンティブで給料上がらないし、J.Lの子達は本当に大変。 >>961
インセンティブの無いドンキとか、働く意味ゼロでしょ。
要するに辞めろということだな。
長崎屋の社員が200人しか残らんというのも当然だわ。 >>962
長崎屋に新卒で入ったけど最初の一年で社員900人消えたからな
若い人はさっさと職位上げて転職するのがベスト 嫌なら辞めるか皆組合員だから組合として会社に給与体系をドンキと同等するよう言えばいいのでは？
イオンが緩いとか言ってる人もいるけどとんでもない
ユニーほど緩くて待遇いいのは多分小売では存在しないのでは？
皆どれだけ平和ボケ 世間知らずなんですか？
残るなら残るでちゃんとやる 嫌ならさっさと転職する
自分の人生でしょう？
自分の人生なのに全く真剣に考えて行動しない
でもでもだってばかり >>964
貴方は世間を良く知ってる方だ。
自分は全くわかりません。なんで、毎月毎月退職者がでるのか？イオンと待遇が良い理由の基準は？真剣に考えて答えがでるのか？
ドンキの給与体系に組合言えばいいとか、いろいろ簡単に言うけど平和ボケしてるの誰だろうか。 嬉しいな〜賞与貰えて嬉しいな〜先の事なんか取り越し苦労しても仕方ないから、
ジタバタしない。ローンもない子供もないし、お気楽だ〜取りあえず仕事頑張ろ てか商業界に特集組まれてたね
惣菜のところでのからあげのバカ盛とか
ドンキの人はとにかくスポットが好きで積み上げると喜ぶんだよな
日配の平台を全部黒POPのスポットで埋めてたけどまあご満悦だったな 休憩すら、まともに従業員へ与えない会社が、胸をはれるのか。
一部上場企業だろう？ユニーは確かにぬるま湯企業だが、そんな状況を
従業員に強いる会社も異常だと思うぞ。 >>969
きちんと働ける従業員を教育育成できてから言えよ。
ただのポンコツ製造養育企業やぞ、ユニーは ホント 何でも 担当者の責任 机に座っている者は いいよな。差額管理の前に 集客することを考えろ それが 経営層の仕事だろ。 合同特招会 前年 レジ得 いかないよ
んでっもって 差額管理ができてない
意味わからん。曜日 あわせろよ。 本日をもってユニーを退社します。
長い間ありがとうございました。
最後の賞与ありがたく頂きます。
有給の消化中も有意義な時間を過ごせました。
感謝、感謝です。 >>973
お疲れ様。よく踏ん切りつけられましたね。新しい仕事と人間関係が恵まれるといいですね。 >>969
売場作れて売上取れるなら週1回出勤でも問題ないな
くそみたいな売場しか作れないんだから休憩どころか休んでる暇なんかないぞ >>969
十分過ぎるほどタバコ休憩してるじゃねえかよ >>973
自分も本日もって退職です
なんとなく寂しさを感じています
お互いお疲れ様でした 俺も今日退職だよ。
楽して稼がせてもらったから、次は頑張るぜ。 ユニーはいい会社だ。だけどもうダメだ。
このまま続けてもいいことない。
この先どんどんドンキに転換して優秀な社員はドンキに持っていかれて若手の社員は辞めて行き、ほとんどが年配社員と中途採用の連中だけになり、会社として力がなくなっていくのが目に見えている。 今日をもって退職します。
明日は新入社員と研修だけど、嫁や子供たちのためにも頑張るしかない！
不安だけどスッキリです。 >>983の者です。
有給も嫁や子供といっぱい遊んで、一緒にご飯食べて、家族も本当に嬉しそうだった。
今まで、お盆や年末年始どこにもつれていってやれなくて、ごめんね。 >>984
ようやく普通の生活に戻れそうだね(^^) UDの、労働環境はほんとに酷い。
同じユニーグループの企業とは思えない。
超長労働時間や、店の福利厚生など格差が酷い。
残業付かないM層なんてもう悲惨。名ばかり管理職の典型。
人が全然足らないから増員決定しました。今からUDに行く人は相当覚悟しておいた方がいいですよ。 経営陣は、UDが法令違反だらけの酷い状態になっていると把握してるのだろうか
毎日9時〜26時までの労働を強制されている状態を理解してるのか 売り出し日なのにずーっと事務所パソコンの前に座ってる管理職ワロタ
カチカチカチカチExcelとにらめっこ
売場行けよ Excelを表計算ソフトと思って使ってる人間が何人いるのだろうか。
単なる表形式で入力できるワープロソフトだと思ってるヤツが大半だと思う。。。 そんな奴いねぇよ
ワープロとしてなら、ワードの方が断然使い勝手いいだろ
最近のエクセルは表計算というより、テーブル使って、簡易分析ソフトとして使う人が多いと思うぞ！
少なくとも店長や副店長はその用途で使ってるはず このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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