辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 97日目
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いままさに経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってください。
テンプレ続きは>>2以降
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください。
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 92日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1669591896/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 96日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1710253701/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 93日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1679883829/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 94日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1687562718/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 95日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1699588458/ この時期は、04月01日入社組が多く、辞意表明関係者は少ないか
もしくは、夏のボーナス支給後の辞意表明予定者が多いか ありがとう。まさに今退職日を待つ身だからスレ復活ありがたい ようやく今日が最終出社日だ。と言うか今週月曜日から振替休日で
午後から手続きするから会社来いってどんだけ拘束する
つもりなんだ？返すもの返して貰うもの貰ったらとっとと退散するわ。
てかそんなの郵送のやり取りで充分だろうよ。
そういう大手子会社の仕事してる感や誰かの仕事作る為の仕事
とか そんな社風が嫌だから辞めるってのに。
ま 次5月からって決まってるし4月は取り消しくらってた
免許 合宿で撮り直してくるわ。 >>10
ひとり勤務とのことですが、勤務中、あなたが倒れた場合、
救助してくれる人はいるのでしょうか？ >>11 いませんね。休みに電話出ない人ばっかりなんで😂 就業規則に退職は3ヶ月前とあったけど無視して1ヶ月前に退職届出してやったぜ >>13
就業規則よりも法律の方が優先されるからね
退職金もらえる条件として、数ヶ月前に言ってから退職しろみたいなとこもあるけど、それは法的にどうなのか分からん 使用者がおかしく（普段の様子から分かる）てゴネるようなら、最初から弁護士代行使うのがよいね。
就業規則を見て、退職の意思表示のタイミングから教えてくれるし。 近日中に辞意を伝えてくるわ
またこのスレの世話になるとはな
何回ココに復帰してんだ 正直もう1日でもあのクソな現場で働きたくない
けど退職相談する為に会社に行くのも怖い >>19
そこまで怖いなら退職代行使っても良くない？ 上司に退職告げてきた
何故か全く緊張しなかったし上司もあぁそうみたいな反応で終了 今日伝えてきた
伝えた上司も同時に辞意表明しててとんだサプライズだったわｗ 今日はついに最終出社日。最後の挨拶まわりだけ頑張らないと 体調不良→足のかぶれが悪化して皮膚が壊死→転んで軽い脱臼
病は気からで心身は繋がるんだよね
公休も使っちゃったし休みがちで仮病と思われてたかもだけど辞めたからもういいや >>27
そろそろ新卒が配属されるんだが、どんな気持ちだろうなｗ きついよ
くるしいよ
年収580程度なので、ベンツもBMWも六本松のマンションも購入できないよ
生活がぎりぎりだよ
負け犬の極みだよ 挨拶はしっかりするけど
お菓子も送別会も必要ない
最終日仕事が終われば定時でお世話になりました！おつかれさまでしたー！で終わりよ 辞めます！って上に言ったら
今忙しいから来月話聞くから
ちょっと待ってねと言われた もう辞めるの確定してるけど、社内のことでイライラしちゃうのなんとかしたい。
もう辞めるからどうでもいいわって思うんだけど、やっぱり腹立つ。 辞めるって言うのがこんなにエネルギー消耗するとは思わなかった 早く次で働きたいのに今のとこに時間使ってるのがダルい 次どこいくのかしつこく聞いてくるやつはいるわ、辞めるって言った途端に子供みたいに態度変えて話さなくなる人、俺も辞めてやりますけどね！とか、俺に宣言してどうすんの？って疲れる人ばかりで本当に辞めて良かった ワイも上司に次どこ行くのかしつこく聞かれて、起業します！とか適当に答えたら失笑されたわ 私もめちゃ嘘適当に答えたわ
たまたま楽天市場みてたから、楽天ですってwなんで教えてやらなきゃならないんだよ >>48
オレは逆に仲いい人以外、話さなくなったわ。 >>41
やめますといって
法律的には１か月後にやめれるからやめますって
一方的にいえばやめれる
首にする権利がある逆側バージョンがあるわけだし 法律的には2週間後もおｋだったような
面接控えてる段階だからまだ言ってないけど最短でも今月中は無理そうだ
もう行きたくねー 来月いっぱいで辞めます→有給あと20日あり→辞めますから出社3日ほど→退職 できたよ
管理職がこういう辞め方したから自分もできた >>13
うちの会社も2ヶ月以上前とか意味不なルールになってるけど
1ヶ月前なら法的にも社会通念上でも全く問題ないよね 根性無いな！とか部長に言われて
すみません…とかつい言ってしまった自分に嫌気が差す 辞める方はさっさと辞めたいんだよな
どうでもいいのよ後のことなんて 引き継ぎが面倒だわ。
営業だし後任とユーザー回りせなにゃらん 法律的には
１か月後やめます
明日から体調不良で休みます
有給全部使います
を証拠残る形で送信すれば即日バックレ可能らしいけど
最強メール方法をおしえるとおそらく退職代行が困るのかな ・有給休暇など法律上の権利は、全て使える
・遺留とかは全く無い
・引き継ぎなどで何日も出勤しないから、居心地悪い思いも少ない
・退職前後の嫌がらせは全く無い
・後日揉め事や嫌がらせがあったら、追加費用払えば弁護士が対応する
私の後輩で、数万円の弁護士退職代行サービス利用して、こんな感じ
喧嘩別れしても問題ないのであれば、弁護士退職代行サービス利用するのが賢いと思うね 普通は即日バックレを考慮して経営してないといけないわけで
行かなきゃいけないなんてことはないだろ
適当な優秀な人をつれてきて無理やり雇うのはできないわけだしやってることは同じ この会社くそすぎるなってことで従業員一気にばたばたやめて
つぶれてる会社も他見るとかなり散見されてるし
残せない奴が悪い >>63
日本人が弱い同調圧力かけてるだけだからな
引き止めなんて実際は違法だったりするのがほとんど 今いる会社の就業規則には「退職願を提出後も会社の承認あるまで従前の業務に従事しろ」とあるけど知るか
退職届を出して暦日14日経過するまで有休＋最低限の出勤でやり過ごすつもり
出勤日も体調不良と称して当日欠勤するかもしれん
あとは退職届を出すタイミングを決めるだけ 皆は次の職場決まってから退職するの？
俺は仕事辛すぎて病みそうだが転職失敗しそうで迷ってる そもそも退職をまだ受理してないから働けって、受理もクソもないだろう。
明日辞めるとかじゃなく普通に2ヶ月先の退職で話してるのに。 >>67
決まってからの方がいい
後が無いと焦りで失敗する
応募先からも前職辞めた地雷として見られる 受理なんて関係なく
渡した事実を証明できればいいだけで
一方的にだせばいいだけだよ 俺も辞表出したら今年は忙しいから受理出来ないって返されたわ
いよいよ退職代行かな >>67
あまりに激務なら先に辞める。
地球から帰還したベジータみたいになってたら回復せんと闘えんぞ。。 >>71
ちゃんとした弁護士代行になさい。
退職届出と同時に、もう出勤する必要がなく、有給休暇完全消化できるタイミングを弁護士事務所と相談して。 >>71
書いた通りに１か月後にやめて有給全使ってやめるとしてるなら
そのまま会社に行かなきゃいいだけ
有給拒否は違法だし。 法律上退職届は拒否できません
有給も拒否できませんときちんと文書で証拠残る形で伝えて
その当日はばっくれても何ら問題ないとは思うけど >>77
業務引継ぎについて、就業規則に定めてある事業所が多いだろう。
引継ぎをどのくらいやっておくか、労働者側の権利だけをみて判断しないほうがよい。
判例からすると、辞め方が退職金計算や支給額に響く場合も無きにしもあらずだし。
就業規則やそれに準ずるものを弁護士代行に送り、退職届け出のタイミングをはかるのがベストではないかな。 引継ぎというけどそれをメモするなりある程度したら
職業選択の自由というのもあるから
そこまで拘束はできないわけで Excel引き継ぎあるある。
後任がExcel関数わからない 辞めるの隠して仕事するのしんどい
お世話になった人もいるし挨拶したいけど
口止めされてる 引き継ぎなんか、自分が異動してきたときのことを思い出したら30分くらいで終わり、結局何もわからないまま手探りでやってきたのに
なんで自分が辞める時は「しっかり引き継ぎ」しないといけないんだ >>82
これオレと同じ
入ったときは引き継ぎなんてほぼ無かったし 分かる
自分が入った時も前任がとっくに辞めていて引き継ぎは疎か、仕事内容すらよく分からないでスタートさせられたのに
部署異動したら、引き継ぎをちゃんとやっていけとか言われてポカーンになった ま、引継ぎについては就業規則やそれに準ずるものを確認して、定められた程度にやったほうがよいとしか言えんな。
有給休暇を返上してやれというのはあり得ないし、また、普通なら時間外労働してやれというものでもないはず。
ただ、独りよがりの解釈をすると、あと面倒なことになって金や時間がかかり、心身の疲労を招く可能性がある。 後任が俺の仕事をやりたくないらしく、誰でもできるように細かく引き継ぎ資料作れとか言われてキレそうだわ
そもそも、やりたくないってなんだよ。 自分が引き継ぎ無しで苦労したんなら後任に同じ苦労させないようにしっかりしようとは思わないのか
性格悪い奴だなぁ負の連鎖やろ ちゃんと全部引き継ぎしろって言われて有給使えないまま退職させられそうという不安もある あと一ヶ月ぐらいしたら有給消化期間に入るんだけどもう既にやる気を失っている
引き継ぎ以外のモチベがない >>87
正直思わん。
嫌になって辞める会社だし、仕事やりたくないとかいう奴に対して、なんでそんな労力かけなきゃならんのだ。
既にこちらはもうやる気なんてゼロどころかマイナスだわ。 ま、代行も、授権の範囲内で代理人が本人に替わって意思表示し、その法律行為の効果を本人に帰属させるだけの話。
つまりは、本人が孫の手を使って近くの物を取るようなもので、結局は本人がやることに変わりない。
退職代行をつかう労働者に対し、情けない、根性なし等とやたらけなす人がいるが、本人が道具を使って退職をしようとしているだけなのがまるで分かっておらず、噴飯ものである。 来週辞意表明する予定でなんだけど根掘り葉掘り聞かれそうです嫌だな… >>92
本質は、代行使われる程度の職場って事なんだよな
働いた方がそういう目（厄介な職場）で見てる
内部に長く居ると代行使われた理由を不思議に思わないんだろう なんで若手が辞めていくかわからないとほざく離職率高い職場もあるな 退職届を受理してくれないから総務に簡易書留で送った旨を上司に話したら常識無いとか色々蔑まれたわ
もう疲れた >>96
退職はほぼ一方的にできるもんだから、受理しない総務が常識無いんやで
どうせ辞めるんならこれくらい言い返してええぞ
優しい人なんやろうけど気にすんな もうすぐボーナス出る時期だけど
その時期に辞める人います？
ボーナス貰ってから辞めますか？ 貰わずに辞めるわ
貰える前の月付で辞めると一度言ってしまったから、引っ込みがつかなくなったｗ 今の会社
ボーナス出ても10万もいかないからいつ辞めても後悔しないわ >>102
俺と同じ工場だったりしてw
ボーナスというより寸志だよな
激務薄給だと尚更嫌になる 後任といえばこの前あまりに仕事理解できず半年で辞めた老害の上田くんが
退職届の封筒の表に付箋で調子こいて「後任紹介します！」って貼ってたらしいw
お前の友人て、つまり同レベルだろw
で会社も会社で求人出すのが面倒なのかそいつをやといやがった。
案の定挨拶にもこない非常識人間。 試用期間満了で止めると伝えて無職になるのか
正社員になって黙って転職活動続ければいいのか悩む
辞めることは確定なんで うちの会社、辞める2ヶ月前までに辞表って、そんなん次の会社に行けないじゃん >>107
最近の年寄りは見た目若いのも多くて、雇うとやっぱりポンコツですからね
どう考えたらそうなるわけ？っていくら首捻っても理解できないようなミスをやらかし、おまけに繰り返すんだ >>112
ワイもや
さっきも昼時につまらん事言われたから「ハァ？」言うたら、ぐぬぅ…みたいな顔しとったわ 当てつけのように俺に対してチェックミス続けたりしてやがる
4月に入ってからシフトの確認、有給休暇の確認、しまいには給与明細を出してない
(3人いる部署の中で1人にしか出してないという意味のわからなさ)
夜の仕事で施設長がいないので付箋で「嫌がらせか当てつけか、どっちですか？あんまり続けられるとこっちもそれなりの仕事になりますよ？」と書いて貼り付けてきた。 退職言い出すタイミング無いんだがもう電話でええか？ 退職意思伝えたのにそんなことより今の仕事してくれって言われたんだがどういうことよ >>118
退職不受理でしょう。
さらに上の上司か、人事課などしかるべき部門に、
文書で退職届を提出しましょう。 >>119
マジか…来週その上に相談してみるわ
その上も同じことしてきそうだけども… >>120
いや、相談するんじゃなくて、文書で確実に届け出て、退職の意思表示しなされ。
退職届の様式は就業規則やそれに準じるものに定められているだろうから、それに沿って届け出るのが無難。
もし定められていなかったら、届け出る日付を明記し、いつ退職するかも明示しておく。離職票作成に退職理由も必要だから、ふつうは「一身上の都合により」と認める。検索すれば様式は山ほどヒットする。
パワハラとか業務上の疾病など特記したい理由があれば、それを退職理由にしても可能。
もしパワハラならば、使用者と揉める確率が非常に高いから弁護士代行を使う覚悟で。 >>121
上司に話す時にメールでpdf出してはいるんだけど流されたわけだし人事に郵送した方がいいかー >>123
それこそまさに民事だから、労基にしちゃ迷惑電話に近い。 >>118
戦う気があるなら
法律的に拒否できませんのでの１文もないと相手は知らないし
退職します有給全部使うますなどもかかないと
電話だとそんなこと言われてないで嘘言い放題 >>122
おくって、既読されてる証拠あるなら
そのまま勝手に行使しちゃえばいいだけだよ。
行かなきゃいいだけ。 辞める時は2ヶ月前までに伝えることになってるクソ会社
そんなんに合わせてたら次の職場に行けない。
そもそも辞めたいのに2ヶ月もいる気になるか？
せいぜい2週間だわ
どうやったら辞めれる？ >>128
強制労働は労基案件だけど、元の>>118は単なる上司（使用者かどうかも分からん人物）の退職届スルーだろう。
その人からは仕事してくれと言われているだけで、おそらく強制にはいたっていない。
なので、退職届を届け出た、出ていない、果たして正しく届けたかの手続き問題。
いわゆる強行規定違反ではないから、労基に持って来られてもな～ってこと。 先月に先輩のパワハラ酷いんで辞めます言うたら人事の全力引き留めキタ
金曜に臨時の人事発令あってワイじゃなく先輩が他部署に異動
チームリーダーが引くぐらい優しくなる
証拠音声だけ人事に渡したがここまで効くとはね 引き止められたから、上司に直接あなたが原因なんですと伝えてやったわ
さっさと退職手続き進めてくれ >>127
断れない奴は伸びるだけ。
法的には拒否できないのが退職届と有給の申請だから
と最初にいってごねるやつは
あまり見たことない
裁判所や労基と戦うぐらいのラスボスみたいな会社ならあるだろうけど >>118
１か月をやめます
有給全部使います
引継ぎのメモとかも終わらしとく
有給、退職届は拒否不可能です。
だしたメールもきちんと証拠を残す
の状態で即日体調不良届け出休むか
有給手前でバックレても
何の問題もないと思うけど。 >>131
会社によるんだよな
対応してくれるところと
ＲＰＧのラスボスみたいな裁判上等みたいに争ってくるみたことないレアケースと。
パワハラなんて弱そうなやつにやるだけで
その辺の上役相手にやったり警察相手にやったりとか
強い奴にはやれないゴミ行動でしかないからな。ただのいじめ パワハラって音声だけでも有効なんか？
俺もやってみようかな 労基にもっていくとか
上役に報告なら意味あるのかもしれんけど
嘘ついてやってませんというくず系の場合の証拠として意味があるわけで 退職伝えたわ、後は日程調整済ませて退職届出して終わり終わり 挨拶とか何言えばいいんだよ
定年とかならともかく、特に何の思いも無いだろ >>140
ただの儀式みたいなもんで思いあるやつなんているのか？ｗ >>141
うちの場合は恒例で最終出勤日に何か一言言わされるよ >>140
白目剥いて当たり障りの無い適当な文字列を吐いて終わり！サヨナラ！ >>146
じゃ、職場への感謝の言葉、残る人たちへの溢れる思いを縷々述べて、熱い涙を流しましょう。 一年半しか働いてないけど、引き継ぎとか次の人の教育とかで数ヶ月やってとか言われたらやる？
最初に放置してまともに教えてもらってねえのにふざけんなよな >>147＝何十年も同じことやり続ける頭くるってる基地外 >>150
お金もらえない
とかがもうないわけで
逆切れも可能な状態なんだよ
力関係的に。
お金のために無茶苦茶なことで切れられたりいろいろされたのが
やめる前までのただの力関係
やりたい放題やってたくずに制裁加えないのもちょっとあり得ないけど
完全無罪放免 確かにな
よく考えたら
引き継ぎや指導なんてしてもらってないのに
なんでやらないといけないという気持ちになってたのか… >>108
全く同じだ
試用期間は契約社員の３ヶ月契約だから、ここで辞めておいた方が角が立たたないのかな
今月で３ヶ月目だから、早く決めないと アルバイトもいる職場とはいえ、まさか未だに寄せ書きだのメッセージカードだの小学生の転校みてぇなことやってるのを見ることになるとは… 退職するって言ったら
話した事ない上司と話す事になった
何を言われるんだろうか まだどこも内定取ってないけど退職時の挨拶何言おうか?とか考えて武者震いしてるわ そんなもん、誰も真面目に聞かないから気にしなくともよい。 俺ももう限界来た。来月退職願い出るしかないかな。
もうあのバカにはついていけない。 昨日課長に話した
人足りないから辞められたら困るって言われたけど知らない
有給全部使って辞めるぜ >>163
現在、私は待遇悪くて困っているんですけどとか交渉・・・・しても、お互い時間の無駄か 先月中盤まで休職でその間転職活動してた
先月中盤からリハビリ勤務で今月から復帰の予定だったが、内定出たから休み中に退職の連絡を上司にした
今月中の退職希望だが果たしてどうなるか GW中までわざわざ電話してきて、辞めて皆に迷惑かかるの申し訳ないと思わないのか？とか、有給消化？よく言えるなぁとかほざく糞リーダー
録音しとけば良かったわ 法的には辞められ、会社にひきとめる権利はない
個人の事情がある
考慮して会社を運営しないと、辞められるのを考慮せずに運営してる側の手腕がおかしい 最初に
退職は届けると法的に会社は拒否できない
有給も拒否できない
という１文からやめるといえば反応が違うと思うけど
お前ら頭悪い文書書いてそう >>167
同僚既婚女性の有休ですらそんな対応の糞リーダいるからな
同じこと言いそう 2年前に一族経営の鉄工所中途採用5年目で上司の小言にじゃあ辞めるわと言ってから
工場長、専務、社長、会長の面談という名の恫喝を振り切り3ヶ月後の最終日
初めて聞いたわというバイトのおっさん、俺もこんな所じゃ働けないといって即日退職
今その会社の求人みたら現場と事務所、両方で正社員とアルバイト募集してた
まぁブラックだったからな
俺がいる間求人なんか出たことなかったんだけど
人の後ろに隠れて難を逃れてた奴何人もいたの知ってる
辞めるときそういう奴らにかなり引き止められたお前が居なくなったらもう回らないって
いや知らねぇよやる事やれやと >>131
俺の会社は言っても誰も何もしてくれない
辞めるまえに労基行って相談してみようかな 辞めるって伝えたら嫌がらせのように面談の予定入れられまくって草
人手不足なのに辞めるなんて迷惑だって今日は言われたけど毎日そんな面談させられるならたまったもんじゃないわ >>177
ちゃんと退職届を出したんでしょ？
だったら面談なんて任意だから、拒否すればいいよ。 退職代行使って辞めた人って、何年勤めた？
俺は2年。 俺の前任者は、2ヶ月で退職代行で辞めたらしい。
俺も今2ヶ月過ぎたが、辞めたいw >>180
出したけど最終出社日までは一応業務命令従っておかないとダメかなと思って
最終出社日以降は有給休暇だから何言われても無視でいいと思ってるけど やっと昨日辞意告げたがラスボスへの退職報告が明日控えてるから安心して転職活動に注力できん、この時点でクソ詮索されたし噂大好きな職場だからこりゃ代行使うの分かる
給料はここ以上を望めないだろうし勿体無いとか言ってもらえたけど不思議なくらい心が揺らがなかった >>185
ようやく退職代行使う人の気持ちが分かる人が…。
これで病気持ち、パワハラに遭っている、上司に恵まれないとかの労働者だったら、代行に縋るのがはるかに楽だし、これからの時代は当たり前だと知ってほしいわ。 数日、数ヶ月、数年の退職代行なら分かるが、
3年以上勤めての退職代行したら、会社側はびっくりするだろうな。 >>188
弁護士代行も、引き継ぎ資料やデータはまとめるようにいうけどね。あくまでできる範囲でだけど。 >>166だがどうにか円満退社できそう。
有給も7割消化できそう。 >>188
3年以上働いて引き継ぎなしで辞めたよ
代行は使ってないが辞めます言ってから即有給施行で出社日5日くらいだった 思い出せ自分が今の会社入社した時、まともな引き継ぎやOJTなんか受けたか？
受けてないなら引き継ぎなんてする義理は無いぞ 引継ぎやOJTなんて全く無かったな。
仕事は全て自分で見て覚えた。
足りない分は自費で資格、検定に挑戦して身につけ、形として残した。 自分がそうだからってまともに引き継ぎしないキャリア入社パイセン
性格悪すぎ4ねよ 法人営業みたいな対外的・属人性のある業務だと急に担当者が消えたら残されし者の負担がヤバそう みなさん何ヵ月前に辞意を伝えてますか？
自分はシフト制の仕事なので代わりの採用、研修も考えてそろそろ伝えて8月末までその後有給で考えてるんですが
一応３年世話になったので穏便にやめるとしてこれくらいかなと キレぎみに辞める言ってそのまま辞めてしまった
でも源泉徴収票とか離職票とかもらい行かなきゃダメらしい
顔出しにくいなー
退職代行使えばよかった >>179
労基と労働局行ったけどなんもできないって言われた
殴られた診断書あるんだけど証拠にならないのかな
目撃者いっぱいいるし上司だって見てたのに
絶望して辞めてしまった >>202
返信用封筒入れて郵便で送ったらどうよ
別に会社だって無理して来て欲しくないと思ってるだろうし
事務手続きさえ終われば手段は問わないと思う >>203
警察に行けば？生活安全課か刑事課なら興味を示すかも。 あと
メニュー自体を変えて何があるんだ〜って思って
自販機のフリードリンクは今まではない。 >>200
そういう難しい判断をするな
サウカツ！みたいなカビの生えた情報しか出てうきうきしてたやん
ヒプマイへの道のりは遠い…
しかも小さな箱なのかもしれないが ダイ大のあれを抱き抱えて盗むのか分からんのかね
それにしても減配しなければど無能のゴミだということは
優勝したら
家賃2万くらいの屁が出まくるのは無理 退職最終日は昼礼でみんなの前で挨拶しないといけないわけだが過去では10分程度いろいろ話すけどはっきり言って
「長い間お世話になりました」しか無いけどな >>214
んなもん任意だろう。
挨拶は短い方が良い。
なかんずく、辞めていく奴の戯言なんて誰もまともに聴かないから、さっさと終えて休憩しなよ。 俺のときは挨拶とかほとんど何もなかったわ
つーか辞める日の朝礼になっても上司が何も言わないから自分で手を挙げて「すみません、今日で最後になりますので今までありがとうございました」って言っただけ
あとは社内を挨拶回りだけして時間を潰して定時で帰った 俺が辞めるときは、ほぼ同じ面子を前に退職スピーチを4回やらされた。1回目は部門内オープン、2回目は全社オープンになった時の部門ミーティング、3回目は最終出社日、4回目は送別会。もう喋るネタが尽きたよ。 >>218
いや、上司や部下への感謝の言葉とか、入社してからの思い出とかポジティブな話だけ。内心では会社や上司や部下への不満たっぷりだが言えば心象悪くするので、あくまでも穏便に済ませた。 自分は勤怠管理穴だらけの会社だったから最終出社日にわざと遅刻して
朝礼出ないで帰る前にお菓子置いてお世話になりましたー！と大声で言って即帰宅したわ 最終日の挨拶してきたわ
みんな「次は決まってるの？」と聞いてきて何回もおなじ回答するのだるかったわ >>203
みんなの人権110番 これは法務省管轄
後は弁護士には相談するとか もう最後だから気になる総務の女の子にLINE交換お願いしたらリアルに(ﾟДﾟ)ﾊｧ?言われてもう会社行きたくないわ >>221
お疲れ様
自分も今月末には挨拶まわらないといけないなー 
