辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 93日目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いままさに経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
テンプレ続きは>>2以降
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 91日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1657518515/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 92日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1669591896/ 踏み逃げ多く感じるのは転職スレらしいと言うかなんと言うか >>3
まぁね
人の出入り激しいから仕方ないっちゃ仕方ない
他の複数回続いてたスレも軒並み止まっちゃってて残念
ただこのスレは絶対需要あると思ったから建てた >>980
スレ建てられなくてもいいので
建てられないことを書き込んでください 退職決まってるのに営業ノルマ課されてるんだが、まじで感覚ずれてるわ。 退職を伝えて10日たつけど…
退職届は会社が用意しますと言って
いまだに貰ってないんですが…
期日に退職できるのか不安だわ 辞意を伝えて周りの微妙な視線が耐えられない
社長は微妙に不機嫌
零細家族企業の従業員より >>8
うちも会社規程の退職願いがあるらしく取り寄せ中です。
なぜ辞めたいのか？パワハラ、セクハラなどはあったか？みたいな質問あるらしいけど、最後だから本当の事書こうと思ってます。 俺は退職届を出して10日経つけど…
ガン無視されてまーす
引き止められても合法的に辞められるけど
無視ってパターンは初めてだから
先が全く読めないわ >>12
辞めるだけならな
俺は次の会社に出さなきゃいけない書類をもらわなきゃいけないし
取り戻したい私物もある
ほんと転職ってめんどくせぇよ
次の会社には私物は最悪捨てられてもいい物しか持っていかないと
心に誓ったわ
1つしかそのアイテム持ってなかったら会社専用で買う
これが1番だね 内定でたから退職申し出しようと思うんだけど
今週の金曜日ってイメージ悪いかな
年度末でバタバタしてる中どさくさに紛れようかと思ったんだけど もうそういうのは気にしなくて良いんだよ
サラリーマンが一番強くなれるタイミングなんだから >>14
むしろ金曜にいったほうが土日挟んで翌週にお互い冷静になれるぞ
辞意を固めたら早めに言う、これは鉄則 そこまで言うなら私物を取りに行けばええやんけ
若しくは辞める事わかってるんだから前もって回収しとけよとしか
なんで次は余分に買うとかそんな発想になるんや… 客先へ退職の旨を話するたびに、気持ちが解放されて気分楽になるわ。
ブラックで10年耐えたから、次こそはホワイトであってくれ！！ 俺の会社退職する人にみんなで寄せ書きを書いて渡すっていう最悪な儀式があるんだが、職場の大して仲良くない人達が時間を割いて無理して俺へのメッセージ書いてくれてるのかと思うと胃が痛い
そもそも寄せ書きとかまじでいらんし捨てていいか？ >>19
好きにすればいいよ
辞めたら会わなくなるんだし 書く方も適当だろうし捨てて良いんじゃないか
自分なら帰り道のゴミ箱にビリビリに破って捨てる 俺も貰ったよ。感動したな。
涙を拭きながら、帰り路どぶ川に捨てたよ ほんと茶番はいらんよ。
退職面談したけど、頼むからそんな退職理由言わないでくれって言われた。 有給消化したかったけど2交代が回らないから出てくれって命令された
業務に支障が出る場合は有給休暇取れないんだよね確か 昨日私物と保険証を交換してきた
仲良くしてくれた先輩だけ無言で手を振ってくれたが
それ以外の人は顔を伏せて黙ってて鉛のような空気だった
誰か仕事の電話でもしてる時ならよかったのに
やり取りをしなきゃいけない人事のババアも
俺が私物以外のものを持っていかないか警戒するかのように立ってて(そんなことする気ないけど)
俺は手短にカバンに私物を突っ込み
そのババアにだけ「おせわになりました」と言って扉を閉め
そして乗ってきて待たせておいたタクシーに飛び乗って帰った
その場からすぐ逃げるにもそうだし
私物により両手が塞がってたから
自動ドアもあるタクシーは正解だった
あとは源泉徴収票などの郵送を待つだけ
関係ないけど靴べら不要の革靴っていいね >>25
時期変更権が認められるのは他の日であらためて取れる場合
有休消化はもう他で取れないから行かなくていいよ 明日が最終出社日なんだけど、退職の挨拶メールって社長宛にも出すのがマナーかな・・・？
地方勤務だから直接の関わりもほぼ無かったんだけど...
所属部署と、他営業所で関わった担当にはもちろん出すんだが。 年度末、こんな時間まで売上ノルマを追及される日々。１日50件まわれとか宅急便よりも訪問多いかと。 12月から数えて７日しか休んでねー
なんか訴えて勝てないもんかね >>32
雇用契約書では、休日について、どのような記載になっていますか？ >>33
週休２日やね
会社連勤してるの知ってるのにスルーだし逆に働けって言ってくるわ すまん、週休２日とか書いてるけど違うわ
普通の法定休日分だけやったわ
３月は5回休めるね
もう疲れて果ててる 昭和丸出しの会社に3年半居続けてようやっと辞められる時が来た。
いやー強制参加の社員旅行がマジでキツかった。
社長と社長夫人は高級外車を乗り回して社員には説教じみた事を言う。
マジ辞められて良かったわ。 >>31
ながっ
俺2週間だわ
てか日付変わってこのスレ卒業だった
みんながんばれー 四月にもらえる20日間の有給5月に充てる予定。
でも有給もらいながらWワークでバイトしようと思ったら今コンプラが厳しいのか大手はWワークでのバイトを受け入れてくれなくて詰んでいる。 >>32
それは違法だぞ
月4日は休まないといけないはず 完全週休2日と週休2日は違うからな
週休2日は週2日休めるかもというだけで、絶対ではない >>40
その部分を軽く考えてる会社だからな
タイムカードだけ念の為持ってくわ >>14だけど金曜日に退職したいと伝えたら怒涛の慰留に加え
後任選定のために退職日ずらしてほしいと言われた
自分としては4月末引き継ぎ完了の5月末退職のつもりでいるけど有給なんて使える雰囲気じゃない
月曜日に再面談なんだけど強く言い切る自信がない
なんでも良いのでアドバイスください
メンタルおかしくなりそうです 5月末退職なら賞与貰ってから辞めた方がいいと思うけどな >>43
有給休暇取得しようとすると、どうなるの？ 有給は労働者の権利だし退職日は次の会社との兼ね合いでずらせないで良いんじゃないか
相談ではなく淡々と報告すればいいんだよ ググれば交渉の仕方が色々出てくるぞ
とにかく会社が有給を拒否したり退職日を勝手に決める事は法的にも効力はない 5月末退職で話はまとまってたがそういえばボーナスあるの忘れてたし、6月末に変更は出来るかね
こいつボーナスの為に1ヶ月伸ばしたなって思われるだろうが 思われても別に問題なくね
まぁ減らされるのはしゃーないけど >>43
私も似たような境遇です。
絶対に賞与もらって退職が良いですよ！
私は、7月末退社ですが6月中旬から有給消化します。 退職を切り出すのが楽しみで仕方ない
後ろ足で大量の砂をぶっかけてやる 前は退職代行使ったから今回も使いたかったけど
かなり嫌な思いをしながら
代行使わずがんばった
3万くらい得したと考えれば安いもんだ 上司が、まだお前の給料が発生してるんだぞとしきりに
言ってくるんだけど、すでに有給残〉営業日で、
好意で出てやってる状況にあることを忘れないで欲しいな 今月の27日が最終出勤日であとは有給消化の予定が
GWあけに１日出てくれとか言われてもな〜
休み明けで仕事量が一番多いと思うんだけど >>54
なかなかのブラック発言ですね。
ほんとお疲れ様です。
マジで思考回路ヤバいですよ。 退職を言うのが楽しみな人もいるし、緊張する人もいるし両極端だな
俺もどちらかと言えば上司がマジかってなるのが楽しみで退職交渉は楽しんだくちだが、どちらかといえば楽しめる人が多いのかね 前職辞める時は円満退職なんか1ミリも考えてなかったから、朝っぱらから突然の辞意、速攻面談になってキレる上司を笑い堪えながら理論武装済のゼロ回答でのらりくらり相手して、面談終わると同時に即日有休消化でそのまま帰宅した
こんな貴重で楽しいイベントを退職代行に任せちゃう奴がいるなんて信じられん >>58
スムーズに交渉がいくような関係でそもそも揉めない
揉めるけど事前に下調べして上手く立ち回れる準備のどっちかなら楽しめるかどうかは別として不安なく過ごせるんじゃね
ブラック系で恫喝とかされるとか気が弱い人ならそりゃ嫌だろうし >>63
調べても分からんからぜひ教えて欲しい
今後の参考にしたい 人間関係は良好だったからこそ退職告げるのが辛い
転職考えてるって相談して欲しかったって言われても
引き留められるってわかってるから言わないんやで
明日しんどいなあ 今はまともな会社は引き留めないのが主流
なぜなら引き留めて退職を思いとどまらせたとしても
辞めたい気持ちが無くなるわけではないから
辞めたい気持ちを持ち続けたまま仕事させるとミスとかやる気がない仕事振りに
つながって会社的にはメリットがないから 部下が辞めると上司は評価下がってダメージ受けるし、上司は全力で引き止めるだろ
定年が近い上司ならなおさらそう
自分が定年までは続けてその後は辞めようが俺はもう関係ないから好きにしてくれって感じだろうし 定年近いジジイが引き止めるのは違くね？
若いのが消えた！ワシがまだまだ感謝される！
だろ 59のメンタルは見習いたい所ではあるね
まだ話はしていないが、こちらの希望としては有給40日あるから
①6月末退職
②4月中旬から有給消化開始
でボーナスは6月末で退職できっちりもらって、有給は全消化でGWを挟めての2ヶ月ぐらいの大学生なみの長い連続した休みを勝ち取りたいが >>69
規則によるけどそれは無理じゃね
そのプランだと5月末には有給使い切って退社してるから6月のボーナス支給日には在籍してないっしょ >>70
有休消化中でも法定休暇はあるし所定労働時間を超えた計画は組めない
40日余ってるなら実質60日前後休めるから調整次第では4月中旬開始の6月末退社も組めなくはない GWもあるし4月中旬から有給消化6月末退職は現実的だとは思う。
ただ、今から退職の意思表示してそのスケジュールで引き継ぎとかは問題なく出来るんか？
引き継ぎしないとボーナスの査定低くされたり退職金減額とかの可能性あるだろ、大丈夫か？
就業規則よく読んでそういうペナルティないこと確認済みなら余計なお世話だけど。 >>57です
結局言えませんでした
退職強強ニキの皆さんたすけて >>73
実はメールでもいいんだぞ
メール送れば上司から話しかけてくる >>74
工場だから直接行くしかない
20日を最終出社としたいんだけど流石にギリギリか？ >>75
今からでも言えばええやんけ
辞めるなら退職届とセットで
上長のラインとか知ってるなら今後について大事なお話があるので明日お伝えします程度でいいから言っとけば逃げられらなくなるしとりあえず動いたほうが良いよ
ここであーだこうだ言っても仕方ない 辞意は伝えた。
退職願いは15日が給料の締め日なので、来週末提出する。
6月15日までどうしようか。
GWあるからマシだけど長いな。
やる気しないし。 >>77
すんなり通れたみたいで、羨ましい🥲
自分の場合そもそも上長に伝えること自体ハードル高くてなかなか言えないけど、性格的にいざ辞職となったら絶対グチグチ言われて引き止められるだろうなあ・・・ >>79
人間関係で疲れた部分もあるので、すいません。
実際言いましたよ～ 今日、新入社員17人入ってきたけど
俺が居る部署には誰も入ってこないらしい。
5月15日最後だけど俺の後任はまだ決まっていないのと
会社はいつ会社指定の退職届の紙を渡してくれるのか？
退職を言って半月たつぞ >>81
働いてたら離職票出ないんじゃないの？
辞めるの認めますみたいな紙の話ではないでしょ？ >>81
え？まだ退職届を出して無いの？
4/15過ぎたら5/15に辞められねえだろ
バカかこいつ >>83
口頭でも退職の旨を話していれば有効だから大丈夫でしょ。
会社規程のフォーマットある場合は、上司も人事に言わないといけないから、出来れば撤回してくれないかなぁと希望があるのでは、、、 指定のフォーマット出し渋るようなら任意の書式で無理矢理出しちゃえば？
円満退職ではなくなるけど 退職を言ってきた人は10人に8人は引き止められるからな
よほど意志が高くない人以外は辞めずに続ける人が多いよ
こいつはちょっと強めな口調で言えば
こいつはちょっとお願いベースで言えば
こいつはちょっといい条件や待遇をちらつかせれば
とかその人のタイプに合わせてうまい具合に交渉して結局残る人が多い 引継ぎはどうするんだ！とか都市伝説かと思ってたけどマジで言われるもんだな
尚更辞めることにして良かったってなってるわ 今日6月開講の職業訓練申し込んでそれで明日退職報告しようと考えてるんだが、これって実質転職先決まっての退職だと思っていいか？
ちな電気関係の訓練 あと社内規定で退職は届出提出してから最低一カ月て書いてあるんだが
これは有給含んでの最低一カ月って認識でいいんだよね？
例えば有給10日残ってるとして今月中に辞めたい場合
月初の3日に退職届→14日最終出社日→有給消化最終日の28日退職
って認識であってる？ 転職先が入社まで4ヶ月も待ってくれるんでかなり余裕を持って引き継ぎと有休消化できるわ
上司は有休全消化なんて非常識だと抜かしてるが無視して全力でしゃぶり尽くすぜ！ 最終出勤日＝退職日にしろって言われてるんだが意味わからん どう言う意図なんだ？ ９ヶ月頑張った。
退職するわ
この９ヶ月色々ありすぎた。 >>91
一般的には前月末に提出だろ
当月初めじゃ一ヶ月にならない 引き継ぎなんてぜってえしねえ
残った奴らが苦しめばいい >>94
保険料とかボーナスじゃね？
31日まで働かれると保険料払わないといけない
ボーナスが6月15日とかだとして有給が10日で終わるならそこで辞めてくれればボーナスも払わなくていい
後は単純に有給消滅狙いでしょ
有給は権利であって使わなくで良いから、有給とか使わないで消えろって事でもある 内定辞退ってやっぱりめちゃくちゃ多いのか
内定辞退するぐらいなら、受からない人もいるのに分けてあげてほしいね 今月末で退職するから先月入社した後任に必死に引き継ぎしてたけど、理解していないのに返事だけは良い・大丈夫じゃないのに大丈夫と言う・わからないことを聞かずにそのままにして勝手に仕事進めるタイプで最悪
注意したら周りの社員から入ったばかりなんだからもっと優しくしろって言われたからもう指摘しないことにした
思えば退職する会社のことなんてどうでもいいし真面目に引き継ぎしてた俺が馬鹿だったわ 後任の事なんてもはやどうでもいいでしょ
辞めた後に聞きたい事あって電話して来ても絶対取らない >>100
それはもう実力主義だから仕方なくね？
志望者だってどこで落ちるか分からない精神状態の中で
時間やお金とも戦ってるんだから
同時に色々受けるのは当然だし
受かった中で比較検討するのは普通 零細で狭い会社なんだけど聞かれたくないしメールで伝えていいかな 内定出た会社の部署の方針や中長期ビジョンが素晴らしかったから明日退職の意志伝える
5月末でやめるんだ
2ヶ月後末にボーナスあってもそれまでに頓珍漢な上司に振り回されてそれを我慢するのは苦痛なんだ
また誰が好んで赤字垂れ流して減産する企業に残るかよ
やはり行くべきは殿様商売が可能な業界トップよ >>105
わかるなそれ
社屋が狭いと移動しにくいからな
まぁでも相手もそんなことみんなの前で聞きたくないと思うから
外にでも出てもらえばいいと思うよ >>106
今の会社のボーナスまで我慢しても次の会社のボーナスが減るだけだしな 退職の意思を伝えた直属の上司が、その話し合いの途中で客先に呼び出され、
そのまま2週間の出張になった
これは仕方ないんだけど、ものすごい中ぶらりんだ >>109
もういいじゃん意思伝わってるんだから
他の上司に伝えて退職届出しちゃえ 退職の意志伝えてきた
案の定退職伸ばしてくれと言われたけど相談したフリして無理でしたと伝えるつもり
世間一般のブラック企業ではなかったからかすごく気分いいや 自分もブラックではないんだけど、やっぱり能力的に厳しさを感じた
ただ色々不器用な自分に合うものなんてあるんかな 就業規則で最低二週間前に報告と書かれているんだけど、
可能なら一ヶ月後、厳しければ二ヶ月後に退職させて欲しいと伝えたら、
「君のやっていることは脅迫だよ」だの「そんなに連絡が遅いとどこ行っても困るよ」だのわけのわからんことを色々言われた。
縁の切れ目に人間の本性は見えるね。
辞めて正解だと心の底から思ったわ。
ただ、転職先が同業他社で、転職先の会社から現職の会社に転職したことの報告と挨拶を入れられるらしい。
表向きは円満に退職しなきゃいけないのが辛い。 後任と担当事業部に迷惑かけたくないから
進行中のプロジェクトと引継ぎはちゃんとやります！という振り返れば自己満足な理由で最終出社設定して有給も一部捨てたけど、結局前者はいきなり外されて時間だけが余るというオチ。在宅だから勉強するわ。 3月31日鬱で休職のまま退職済み
休職になる直前1月に会社で受けた健康診断があって
今月から入ることになった会社に提出を求められたから
3月15日に送った退職届の中に
欲しい書類の1つとして書いたんだけど
(この時点でおかしいよね？
労安法には会社は受けた本人に遅滞なく結果を通知、重要な個人情報のため本人と会社で保管しなければならないとある
結果なんて2月には届いてるはず
届いた時点で出勤していなくても、いや病人にはなおさら送らなければいけないものだと思う)
その後いつでも送れたはずなのに送ってこず
3月29日に私物を取りに行ったときには
向こうがあらかじめ俺の私物をまとめててその中にも無く
次の会社に催促されてしまい
昨日今すぐ送れとメールしたら
「3/29に言ってもらえればよかったのでは？」
と返信が来た
俺が悪いの？
本人が頼まないと渡されないシステムの健康診断書なんてないよね？
労基は対応してくれるかな？ >>118
すまん、そのまま弁護士なり会社に言うなりした方がいい
個人的には送ってください、わかりました送りますで済む話でそんな大事にするもんでは無いと思うけど…
捨てちゃいましたとかなら別だけど 次の会社からしたら前の会社が送ってくれないとか関係ねえからさっさと個人で受診しろよ
そもそも1月に受けた健康診断結果って期限怪しいだろ 事務か総務の社員1人のミスだかを
まるで会社ぐるみの陰謀みたいな捉え方だ
ウツの時はそういう被害妄想が過剰になるから気をつけないと
社会復帰するならさ >>120
ありがとう
会社には言ったが
まるで俺が言わないからそら渡さないよって感じだった
弁護士も視野に入れる >>122
そりゃもう会社の嫌なところ散々見てきたからね
休職中、まだ働いた分が入る給料日に
黙ってスルーして
俺が催促してやっと払ったことあるし
悪口言うのが大好きな人たちだしね
でも気をつけるよ
次の会社はそんないい加減なとこだと思ってないし 労基行ってきた
これから調査入る
これでダメなら121さんの言う通り個人で受けるよ
面白いな
約2ヶ月も時間あったのに
たった1つの書類を頑なに渡さないがために
労基に目をつけられるとか(笑)
監督官もあきれてたわ
普通渡すよね、向こうが持ってても何もメリットないし
退職日までに渡せる書類だ
と >>112
ブラックじゃないけど
経営状況悪くて設備投資制限と減産しようとしてる
自分より給料もらってるはずの管理職連中の先の見通しは総じてゴミ
そういうやつらの下で働くのが嫌になった
そんな中でそこより待遇の良い会社に縁があった しかし辞める事決まるとモチベーション全く上がらないな
フルリモートだから昼寝したりしてるわ >>127
分かる
残りの在職期間でどれだけ成果出そうと給料は上がらんし最後の賞与は最低評価確定だから全くやる気にならん
日中サボった後で定時過ぎたらダラダラ引継資料作り始めて残業代稼いでるわ 21の工場4年目なんだけど
未経験からデスクワークはやっぱり厳しいと思う？
あと仕事辞めて職業訓練通おうと思ってるんだけど20代前半で通う意味ある？ 連投すまん
訓練校通うのととりあえずバイトしながら今後のことゆっくり考えるのとではどっちのほうが良い選択肢なんだ
23時家着いて寝るって生活ばかりだから今の仕事しながらは正直厳しい 21歳ならなんとでもなるだろ
一年無職で資格取ったとしてもなんのハンデもない
ただデスクワークの憧れはあるかもしれんが人間関係やら関係者との調整やら違う悩みは出てくるぞ
工場の人間関係よりももっと深いし複雑だと思った方がいい >>130
まず4年間保険料納めてるから失業手当が出るので貰います
90日間、つまり約3ヶ月分一応出る
1日5000円くらい
んで資格取りたいなら資格を取るのはいいけどそれ取って何がしたいか決めたほうがいい（不動産関係取るとかオススメだけど）
デスクワークなら基本的に資格はそんないらんと思う
バイトしながらはオススメはしないけどどうしても
やるなら保険ちゃんと払って3年後にまた失業手当貰えるようにする
まだ若いからどうとでもなるよ >>129
itはSESなら余裕で受かるよ
けど合う合わないあるからSESについては十分調べてね
職業訓練受けなくても受かるよ若いから gw終わった辺りで退職予定なんだが
空白期間って何カ月までならいいんや？ >>100
内定したかはまだわからないけど、色々ボーナスとか考えて辞退したほうが良いと思えてきました。
断るなら内定決まる前に辞退します。って言ったほうがいいですか？
もしくは辞意を伝えたら引き留められて考えて直して辞退します。
どちらが印象悪くない？ 相手先の人は良かったから失礼はしたくない。 今日も、こんな営業数字じゃ帰れない、終われないぞ！って所長吠えてた。
あと2カ月弱で辞める人間に言える人間性が素晴らしいわ。 >>136
普通に定時帰宅しましょう。
有給休暇取得しましょう。 >>137
ブラックあるあるのリアルです。
最後は、もちろん有給使います！！
所長は、過去の通用しない成功体験ばかり話してきたり、、散々です。
俺ってスゴイ感が全開な課長代理もいます。 会社との戦い終わったわ
結末書こうと思ったが
あきれて物も言えないレベルだった
仕事以前にコミニュケーションができない
まさか辞めた原因の上司だけじゃなく人事もとはね
辞めて正解だわ >>139
お疲れ様でした！
何があったのですか？？ 今日次のこと決まってないのに次決まったので来月末で辞めますって勢いで言ってしまったんだが
なんか嘘バレるような書類とかないよね？ 今日が最終日、これまで長かった
退職３ヶ月半も前に話をしたのに有給20日捨てることに
なったけど、もういろいろと済んだことだからいいや 今日辞意を伝えた。
あと2か月、モチベ上げて頑張るか… >>143
うわ～、もったいない。
使用者のいいようにしてやられたね。 20日ってほぼ1ヶ月分だから勿体ないね
30万浮いたぜwwの精神だろうなぁ 転職するする詐欺してたらエージェントも離れてった
こいつ本当は辞める気ねえなって >>147
そらする気のない奴相手しててもしゃーないからな
寧ろ何でそんなところでいつまでもお世話になってんのよ
転職する気ないの？ 普通の会社なら有給は向こうから何日残ってる？とか聞いてきていつから有給消化開始しようか？とかどんどん有給について話してくるが、大半の会社は有給は向こうから何も言わないならしめしめって話をふらないからな
基本的にはみんなが辞めたい所はブラック気味だろうし、自分主導で○月○日から有給消化開始しますってアクション起こさなきゃダメだろう 10年間以上前だけど前回の転職の時、有給全部取ったると思ってバシバシ休み入れてたら残り2週間あるのに有給の残りが0になって針のむしろみたいな環境で最後過ごす事になった
多少残るくらいでも良いとは思った >>150
普通は有給は纏めて消化だぞ
今年辞めるから今年は計画的に有給取るは珍しすぎる
1-20日まで働いて20日最終出勤
21-31日を有給で月末退社みたいな感じ 退職１ヶ月まえにやってしまった。
取引先の商品を損傷させてしまった。
何とか会社に損害賠償が来ないようにはしてくれたけど
始末書は書かされた。けど上司に丸投げして適当に書いて修正して貰った。 取引先の商品ぶっ壊してもうた・・・
もう辞めるからヨシ！w >>152
一部弁済とかペナルティー無くて良かったですね！
私もあと2カ月で夢の有給消化です(^O^) 俺も辞めると決めてた1、2ヶ月前に
自社商品を損傷させたことあるな
弁護士に相談したら気にせず辞めていいって言われたからそうした
でも結局俺の利益に
その修理代が入っててムカついたな
弁護士の報酬が増えて
俺の実際に手にする金はただ減るだけ
せめて事前に言えよと思った
弁護士は案外セコい 辞意を表明してから一ヶ月。
俺の嫌いな社長夫人が何か不機嫌で余所余所しい。
早く辞めたいわ。 4/1に新卒入社式し既に同期が2名消えました
自分もこのスレにお世話になりそうです お金取らない
無断で休まない
連絡をする
遅刻をしない
これだけしてれば社会で上位だ頑張ろう 出勤もあと残り2週間くらい
転職活動今日からする。 >>162
独身で若い方ですか？
ブランクはなるべくない方が良いです！！
転職活動頑張って下さい！ 今日違う部署の子が 実は今日で辞めるんです〜って急に挨拶しに来ててびっくりした
あれを1カ月後自分もやることになると思うとなんとも言えん気持ちに 退職するのに給料上げてきやがった。
この会社はアホか？ 12回目の退職届出してきました。
もう後戻りできますん。
いい歳して俺はいったい何がしたいのか？
同じ業界を転々としてる今回は9ヶ月 退職するの知ってるくせに、新規案件頼める？って冗談でも聞いてくる先輩が信じられないわ。
あんたと関わりたくないから辞めるのに。 M&Aで社長変わって直後に上司が辞めて次の上司は体調崩して休職中でまともにマネジメントされてない状態で半年我慢したけど年次昇給の評価制度自体見直しとか言って昇給すっ飛ばされたんで週明けに辞意をお伝えするぜ この時期ミスしたらあかんのに、どうしてもミスする…
こことはもうおさらばするんでｳｪ~ｲという煩悩がどうしても前面に出てしまう…
ミスしても、まいっか！という考えになってしまう…
俺は最低だ…俺は屑だ…次の仕事でも罰が当たってしまう…
しかし、まいっか！となってしまう… >>173
そのマインドで過ごせるなら最高じゃないですか～
こっちは、最後まで数字詰めてくるよ。 >>171
俺も前の会社辞める間際に来年度の話されたよ
辞める人間に辞めた後のこと話すの意味わからんわ 今後のこと考えたら会社の人に申し訳ない…
まぁいっかぁー！よろしくなぁ！ 逆に辞める直前に大量の仕事引き受けて放り投げた方が残った奴らを痛めつけられるじゃん 入社後一年くらいで短期退職する部下に向かって
「お前は何も成し遂げずに辞めて悔しくないか？」とかほざいた上司がいたが
退職する人はその会社がイヤだから辞めるんだから
成し遂げるとか悔しいとか思わないよな普通 あと残り1カ月少しだけど、なんか全然晴れやかな感じにはなれないな
引き継ぎ云々もあるけど、周りの呆れとか当たり前に出来ないもどかしさとかは消えないな
求められてたことはそんな大したことないはずなのに憂鬱になって悶々として1人追い詰められてしまう自分がただただ情けない >>151
> >>150
> 普通は有給は纏めて消化だぞ
> 今年辞めるから今年は計画的に有給取るは珍しすぎる
>
> 1-20日まで働いて20日最終出勤
> 21-31日を有給で月末退社みたいな感じ
うちの零細企業は有給という概念無いわ。
次の会社は超大手企業から内定を貰ったから待遇いいだろうな。 >>181
いや、年次有給休暇については労基法の強行規定できまっているから、概念がないとか絶対に通じない。
次の超大手とやらも、ホワイトかブラックか分からないが、基本的なことを知らないと損するぞ。
罰則に懲役刑まであるし。使用者や法人に両罰可能。 >>183
辞めるて言ってから2ヶ月以上も引っ張られてんの？ 明日は面接と筆記試験だ
さっさと転職したいから、なんとか受かりたいけど、めっちゃ不安だ
数学と理科が解ける気しない 来月末に辞めるってことを今月末に言おうと思ってるんだけど考え甘い？ 辞めるってこと上長には匂わせてはある
ちな工場 何でいちいち月末まで寝かせるんだ
明日にでも言えばいいじゃん
早ければ早い方がいいよ
1ヶ月前に言おうと計画してたら緊張してその日は当然言えずに、次の日も言いだせず、無駄に時間が過ぎて2週間前になったりして遅ぇよって怒られたりするからな 一応法律的には2週間前までいいんじゃなかったっけ？ 面倒な事は先に済ませておいた方がいい
引き止めに合って中々辞められなくなったりするかもしれないし >>184
先方の都合もあって、次の就業先が8月入社なんです。 もうモチベ0
落ち着いて考えるとほんとクソみたいな企業にいたんだなと思える
部長の前で課長の落ち度を指摘したら血相変えて人格否定してきて自分が悪いのにアホかこいつはと思った 俺もモチベ全くなくなった
2年前に比べて多分10%くらいの燃カスみたいな感じで働いてる
資格も取れちゃったからマジでミドルエイジクライシスになりかけてる >>195
ニートも税金やら毎日の生活費やら暇つぶしの方法考えると楽じゃ無いよ >>196
パチンコ、スロット、競馬、競艇で暇潰せるぞ >>195
妻子ある身からしたらニートとかほんとに怖いわ、、、 あと六日出勤すれば有給消化でもその内の一日はGW開けにでないと行けない。
退院翌日から無理して働いたから退職して
静養することにしたのでもちろん次は決まってない。
40歳で年齢的にもそうそう決まるものなのか >>200
自分は今年で39だけど、活動期間１ヶ月くらいで
収入も落とさず決められたよ
昔ほど40は厳しい年齢じゃなくなってきてるから頑張ろう 頑なに引き継がれなくないみたいな奴に引き継がねばならず引き継ぎが面倒くさい >>202
引き継がれたくない雰囲気出す人いるよね。
なぜ辞める人間が、メインで仕事をまとめないといけないのかと。 社員のリテラシーレベルか低いからこうなってる
引き継ぎなのにこのタイミングで既存の課題持ち込んでその期間で解決させようとするしとりあえず引き継いでから解決しろと言っても理解されないし
面倒くさいので期日になったら引き継ぎ途中であってもきっぱり縁を切るつもり
年収が一生600万以上上がらず退職金もない会社なので勝手にやってほしい >>204
句読点を打たず、読みづらい文章を書くあなたのリテラシーも大概だな。 >>204
まぁ落ち着いて。
うちも、同じような感じですよ～。
優しいと言われてる上司は、単純に鈍感力が高いだけで無能だったり、自分大好きな上司はそもそも人間性に難があったり。
とは言え、辞める人間が一番弱いんだなぁと。 >>206
辞める人間って強くない？
過労死同盟から抜け出せそうだけどマジでそう思う >>208
強いと思いたいけどね。
尊敬出来る上司がいないのと、いつも会社の愚痴しか言わない周囲に吐き気して、俺は転職決意したよ。ってか大企業ブラックは俺には無理だった。 コロナにかかってクラスター起こしてしまい居辛い。
元々年内退職するつもりだったけれど予定より早めに退職願出す。
迷惑かけて申し訳ない気持ちも凄くあるし、何言われるか想像するだけで怖いんだけど
もう会社に貢献出来たらという思いもないし精神的にキツい。 39-41ぐらいまではまだ決まりやすいけどそれ以降は管理職も出てくるし難易度上がってくる
一般職ルートなら決まりやすいだろうけど >>211
経験だけ積んだら辞めてやるってずっと思ってたからな
かと言って同列や格下の企業に行ったり次決めず無職になる形も悔しいから、キャリアアップになる良い求人だけ狙い続けてようやく叶った念願の辞意なんだよ 退職までに5日有給取れと言われたけど、仕事の引き継ぎやら色々やることあり過ぎて上手いこと取れないな
土日出てでもやらなきゃ行けないんだろうけど病院やら何やらで上手いことできないしな >>215
引き継ぎ終わってから有給使ってその後退職でええやんけ 中途入社もう少しで一ヶ月経つけど退職届作ってしまった
できれば2週間で辞めたいけど今から制服とか用意されるから弁償されそう >>219
自分も中途採用で試用期間中（1ヶ月）に辞めたいと伝えたよ。
入る前のイメージと違ったとか、これからやっていく自信がないから、とか伝えたけど引き止められて引き伸ばされてる状態。
まぁ制服はクリーニング出して返却すればいいさ >>215
有給休暇取得したうえで、通常の就業時間帯だけ労働すべきである。
それで引継ぎ完了しなくても、あなたの責任ではない。
請負契約で、成果を提供することになっているのなら仕方ないけど >>220
自分は仕事で孤立して、一人バイトの様な状況で
同僚から出来る仕事あるか聞いて回るのが辛いです
明日なんとか上司に渡す機会見つけます
言いふらしそうなタイプなので伝えた後も怖いですが 1ヶ月以内に決断する人は結構多いよ
4月の新卒入社の人ももう辞めるって決断した人はいっぱいいるみたいし 部長から、お前には責任感が無いのか、残された人達の事を考えないのか、お前が辞めて仕事が通常にまわると思うか、有給もしっかり取るなんて人間としてどうかと思うとまで言われたよ。
それなりの成果も出しながらやってきたのに、退職するとなったら散々言われたよ。
普段は、会社のお荷物みたいな言い方してるのに、最低だわ。 今日も仕事でした
銅線を一生巻く気の狂う作業
先輩は俺を信用してないのか俺の背後で腕組んで監視
さながら刑務作業である
今日は色々あってライン半日止めてしまってチョコ停どころの騒ぎじゃないしにたいもうむりだぼおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお しゃーない
別にヘマしても死ぬわけじゃないし適当にやれ
辛くて苦しい時には俺と飲みに行こう >>215
取らなきゃ会社は罰金だからな
仕返しか？ >>228
言い返す余裕無かった。
人格まで否定されるとは思わなかったよ。 辞める時は怒られるのが仕事だから、下手に言い返さずに全部受け止めて申し訳ありませんって言葉だけ言っておくのが無難じゃないか しかし人格否定までしたならもうパワハラなるし、録音するべきだったね
面談はまだ何回かあると思うから今度は録音して部長を追い詰めるのもありじゃないか
その場合は言い返した方がいい
言い返したら向こうは火がついて更にヤバい言葉を引き出せるから >>224
退職パワハラフルコースだな
逆に本性見れて良かったな。 最終出勤まで4日あるけどなんか不安でヤバい。
次も特に決まってるわけどもないからそれが
もっと不安させてる。有給消化で5月中旬までは
在籍してるけど…
とりあえず2社応募して書類選考中 退職届受け取ってくれず、今から面接あるから明日また話し合うと帰らされました・・・
辞める話しているところみんなに見られたから出社余計キツい ブラック企業ている人間もブラックだから余計に病むよな
不倫、会社にカチコミ、借金、ギャンブルor飲み屋依存、非常識が常識、変な法律に詳しい（主に雇用条件。しかも大体間違っている）etc…
退社日までしばらく日にちがあるが、水が蒸発するかの様にコソッと消えたい >>233
>>234
レスありがとうございます。
10数年働いてきて本当に残念でしたが、退職に一切の迷いは無くなったよ。
しかも、次の会社が8月入社なので、7月退職を伝えたら賞与もらって辞める気かよって言われたよ。 >>234
録音してないです。
一応、組合もあるから万が一にも身の危険感じたら組合に全て話す予定です。 >>241
録音していないのなら、メモに日時と概要をまとめ、いつでも見せられるようにした方がいいですよ。 部長はいろいろ言ったが結局は残ってほしいって全力で引き止めてるのに、何で部長の想いを裏切るんだ
残りますって言えば全て解決だろ うちは賞与あるか分からんくらいにやばくなってるからもう辞める言うたわ
大体6月支給て言いながら8月支給とかザラで、待ってたらエンドレスになるわ 不思議に思うのはちょっとヤバい会社に勤めてて退職の話するときに何でレコーダー用意しとかないんだろ。
もともと職場環境良かったけど退職切り出したらいきなり豹変したとかならまだわかるけど。
>>224さんも前から会社のお荷物みたいな言われてるような人と話すならレコーダー必須でしょ。
今はスマホのアプリでも対応出来るんだし。
皆、もっと自衛していこうよ。 >>237-238
説明下手ですいません
頑張りますが、怖くて郵便にしてしまいそう >>247
郵便でバックレるってこと？
入社1ヶ月じゃ2週間分の有給ないんじゃないか？
もし足りなきゃペナルティ課せられる可能性あるからバックレはやめた方がいいんじゃないかと思うけど。
レコーダーで録音してちゃんと話すれば？
出来ればレコーダー2個用意して、もし何時間も詰められそうな雰囲気になったら1個を見せてすみません録音してました、これ労基にもってっていいですか？って言えば態度コロリと変わるだろ。
もし取り上げられたりしたらもう一個のレコーダーもって本当に労基に駆け込め。 >>248
ご心配させて申し訳ないです。しっかり明日伝えます。
残りは出来たら欠勤で交渉したいと思います。
引き留めで押し切られそうなので録音いいですね参考にします。 入社1ヶ月で真面目にやめたいと考えるなら即切り捨てじゃねぇかな
有給ないから月末退職ね、○○やっぱ辞めたわくらいで引き留めしないというかしても戦力して暫く使うとかも出来ないから即終わりじゃない？ >>242
>>246
アドバイスありがとうございます！
当時の内容を手帳に書いておきます。
当時は業務中に呼ばれて突然言われたから反応出来なかったけど、次に会ったら人格否定発言だけは撤回させるわ。 そんなん否定しなくていいから
レコーダー起動すぐできるようにしとくだけでいいよ >>239
わかる
退職決まった途端、人間関係どうでも良くなったわ >>250
粛々と処理して終わりよね
うちもまあまあブラックだけど入社1ヶ月なら多分そんな感じになると思うわ 次も頑張れよって気持ち良く見送ってくれる会社は、このスレ見る限り無いのね、、、 >>255
人手が足りててゆとりのある会社ならそもそも人が辞めないからや >>255
俺退職したけどめっちゃいい感じに有給とかも使わせてくれたのにお前らそんなブラックなの？
俺の時は暖かったけどなーとか書いてもうざいだけだからな… 辞めた所は自他共に認めるブラックで普段は有給も取れない会社だっだが、退職時は何故か有給40日ぐらいを全部使わせてくれたツンデレだったな >>251
もし、部長に一矢報いたい場合、事業所内にパワハラ対策委員会みたいな組織があるなら、そこに訴えてみては？
少しだけ時間が取られるかもしれないが、部長のキャリアには傷を負わせられるかもしれない。
ワシは暴言を吐かれた翌日、録音とメモを委員会に提出して、退職前に暴言を吐いた総務部長と、その場に立ち会って止めようとしなかった直属の課長を減給処分にさせた。
これでも昔は人事にいたこともあるので、減給は人事記録上に決して消せない記録として残るのを知っていたから、辞める前に仕返しできて少しは溜飲が下がった。
メモが詳細で具体的なら、内部委員会であれば、おそらくそれだけで通じるかも。
ま、退職前に余計な時間を取りたくないなら無理は言わないが、今後はすぐに録音だね。 何で部長への恩を仇で返そうとするんだ
強い言葉を言えば退職を考え直してくれるだろうって一心で言った言葉に過ぎないだろうに
何も言い返せなかったとか言ってるのを見れば気が弱いおとなしい人だと想像出来るが、この手のタイプは強く言えば退職をするのを辞めますって言う人は結構多いからな
部長は戦力として引き止めたいって気持ちは嘘偽りないのに >>251氏と似たような状況で上司の暴言を録音することはしたんだけど、結局使わずに退職した。
転職先の手続きやら引っ越しやらで、忙しかったのもあるけど。
やっぱり現実は半沢直樹のようにはいかないな。 >>263
251ですが、
ホワイト企業だと良いですね！
おめでとうございます。 内定が3月とか4月とかに出た人は貰う前に辞めるんじゃないか
ボーナス貰ってから辞めたいので、3ヶ月後の7月入社でお願いしますなんて言えないし
。まぁそんなのは言わないにせよ内定出て3ヶ月も待ってもらうなんて出来ないし >>266
俺じゃん
5月末退職だったからあと１ヶ月だったのに…とはなってる 4月に内定取ったけど7月のボーナス支給日に退職、翌日入社で調整付いたぞ >>266
それあるから就活して次決まってから退職するべきって意見反対だわ
まぁ精神的にはすぐ働けるのが良いんだろうけど2ヶ月とか休めるなら休んで支援金も貰った方がええやろって気がする >>269
ブラック企業勤務だけど、内定先が8月入社で承諾してくれたから、有給と賞与もらって辞めれるよ。散々な言われ方したけどね。 正直入社先に言えば1ヶ月後とか伸ばすぐらいしてくれるだろうが印象悪いだろう
履歴書には6月入社可能とか書いてるだろうし
そんな3ヶ月も待つなら違う人のが良かったって思われる >>224
おまおれ
俺も今日辞意表明してきたがクソ罵倒されたわ
もちろん録音はしてるが組合なしの一族経営だから法的措置まで行かないと意味がないな
俺としては戦うつもりなんてなくてボーナスも未払い残業代もなんなら退職金もいらんから辞めたいだけなのに >>224
おまおれ
俺も今日辞意表明してきたがクソ罵倒されたわ
もちろん録音はしてるが組合なしの一族経営だから法的措置まで行かないと意味がないな
俺としては戦うつもりなんてなくてボーナスも未払い残業代もなんなら退職金もいらんから辞めたいだけなのに 怒るのは期待しているからで、怒られもしなくなったら終わりというが退職の件でも当てはまるだろうね
俺は全く怒られもせず引き止めもされずに、開始1分でじゃあ人事に話してきてって言われて人事に手続きしにいったが、怒られたかったし引き止められたかったよ >>274
逆に言えばそれだけ必要とされてるってこった
俺なんて「あっそ」てなもんだ >>275
ヤバいですね。
賞与も退職金もいらないくらい追い込まれてるんですか。次の職は決まってますか？ >>278
決まってる
給料もかなり上がる上に休日増えて有休もフルで使える
だから現職で働いてる一分一秒が無駄なんだ オレは2度転職していて、初回は馬鹿だったから上司の言うまま、37日も有給休暇残して退職。
2回目は弁護士代行。仕事や場所から、もう二度と会わない人らしかいなかったし。遠慮会釈しなかった。
使用者側が、己らが作った就業規則も頭に入っていないので、話すのがとてつもなく無駄に思えた。
年休は繰越分も含めて全消化、未払いの時間外手当も利息分みんな取ったよ。
年休消化期間中に証拠を持って労基にチンコロし、タイムカードとパソコンのログが合わない件、就業規則の変更手続と届出違反と、産業医の巡回未実施は知らせておいた。
労基の調査が入ったのは後で知った。
ざまあみろ。 wwwwwwww
仕事辞めるって報告したら露骨に扱い悪くなったわwwww
ここまであからさまにするんだな、いやすげぇわ
やめて申し訳ないみたいな気持ちあったけど吹き飛んだわ すげえむしゃくしゃするしクラクラするこんなコメントして申し訳ない キレたらいいじゃん。辞める会社に良い顔しても仕方ない
そこまで気弱なヘタレでもないでしょ 俺のとこ結構スムーズに対応させてもらえたけど、もしかしてホワイトだったのか・・・？ 何で今日が最終日じゃないのか‼
GW開けに１日出勤ありえんわ
明日からは5月15日までは有給消化 >>279
罵倒してくる会社って本当に人手足りないんだよね。人格否定してくるまで、相手【会社】も追い詰められている。 俺も辞めるていうと逆にそれから扱いが丁寧になるタイプだな
辞めるていうと扱いが悪くなるタイプと、どっちのが良いのか分からんが笑 >>57だがやっと伝えられた
7月までかかるらしい人生そんな甘くない🥲 賞与支給条件絡みの話なんだけど退職予定ありになるのって辞意伝えたタイミングか退職届出した後のどっちなの？
まあ会社の解釈でどっちにでも取れるか いま伝えるなら最短で7月入社だよね？
有休フル消化したいし、引き継ぎも何日かやるとしたら2ヶ月は無いと難しいと思うんだけど
GWもあるし >>279
本当にこれは思う
周りにいい影響与えないし無理に在籍伸ばしても会社の毒にしかならん それでも大事な仕事を辞意表明してる奴にやらそうとする馬鹿会社もあるんだよなぁ
辞めてく前だから責任持ってやるだろ、て思ってるのだろうか
普通逆だろ笑 先輩が２週間で辞められますよね？引き継ぎもしません。
みたいにロックに辞めて俺に言ってやったわwwwみたいなの見るとそんなに悩まなくてもいいのかもしれないと思ったわ 転職、退職でここまで悩むのなんて日本人ぐらいじゃね？
海外だったら誰でも簡単に転職するし簡単にクビになる。日本もそんな感じになって欲しい。転職が人生の一大イベントみたいになってるのは間違ってるよ。 >>295
調べたらアメリカは、人生で10回くらい転職しても普通みたいね。 >>295
そりゃアメリカは完全実力主義だもん
会社もゴミカスだと判断したらクビ切れるけど日本は無理
だからブラックで使うって感じだしね 退職勧奨されたのに引き止め
呆れきって辞める意志は固いことを主張したら
お前は身勝手だ、だって？
なにこれ俺奴隷？退職代行使おうかな 契約社員の中途退職は注意が必要！
https://takizawalaw.com/column/labor/1224/
契約期間内での退職は原則として認められていません。正社員などの雇用期間に定めのない人たちに対しては、当然にあるはずの“退職の権利”が、有期雇用契約を締結している契約社員にはありません。
もしも契約社員の方が契約期間の途中で退職をしたいのであれば、“やむを得ない事由”が必要となります。やむを得ない事由がないにも関わらず退職をしてしまえば、企業側は損害賠償請求が可能となります。 >>300
退職届投げつけて辞めちまえ
引き継ぎも義務じゃねーんだわターコってチャット残して俺は去った 「あっそ」って感じで怒らせもせず、引き止めもされなかったがこれが一番悲しいぞ >>304
贅沢な悩みだな
俺は上長説得して一週間以上経過してるぞ >>305
弁護士代行つかいなよ。
年休は全消化がどこも最低ラインだし、相手との相談の無駄時間を時給換算すると、余裕でお釣りがくるぞ。
未払い賃金も取れるし。 本日退職関連のメールが社長夫人から来た。
退職時の挨拶メールは不要だとさ。
退職することを本人から周囲に知らされるのが嫌なのだろうか？
つくづく面倒くさい会社だわ。
某零細IT企業の社員より >>307
俺は今日朝一番に社内にばらまいてやったわスッキリした >>307
大手でも退職者が多過ぎる会社は隠すよ
誘発されるからなw >>307
うちも一年前から隠し始めたわ
どこもそうなんやね 今日が最終出社日だったわ
このスレ見始めてから結構経つけど、やっとこの日が来た感じで清々しい
次は役員面接が控えてる会社に行く予定 やっと最終出社日終わったわ
これから有給消化期間が楽しみすぎる >>312
隠しても零細だからすぐ分かるのに学習能力がない連中だとつくづく思う。 >>307
オレは「最終出社日のメールだめね」と言われたので「ハイッ！わかりましたあ！」と返答して全社員にチャット出して去った。一応全社員に知られていたので
なお自分が去って半年で16人辞めた 君は次の職場行っても成功しないよ
からの次の職場決まってるのに退職後の契約の提案書を作らせるとかギャグなのか >>316
俺んのところは黙ってろで上司があいつ辞めるんだってさぁwwwって言いふらすからな…
まぁ出ていく奴悪者にしたいんかなと思う 辞意を伝えたらモラハラ、パワハラが酷すぎて。
5月15日までだからなんとか乗り切る。 >>319
そうそう。
別に社内だからどうでも良いけど、社内の行く先々で退職する人の事を言う上司いるよね。
よっぽど暇なんだわな。 こっちは上司の一人にだけこっそり伝えて誰にも言ってないのに、何で全員に噂は広まってるんだw >>322
そういう事だよ。
基本的には誰も信用出来ないよ。 >>325
おお。
仲間だね。
なんとか乗り切ろう! こちらは、6月15日まで出社予定～
あと何日行けばって常に考えてしまう。 後1ヶ月
この１週間で80時間くらい働くんだろうけどやっと抜けられるね
本当何してても辞める前提で考えるよね 俺は退社日は9月末だけど有給たんまり残ってるから最終出社が7月末になるよう計画中。
7月末までに3日しか有給使えないから風邪引いて休んだりしたらアウトだけど。 俺も有休たんまりあったんで8月中旬くらいまでは在籍だな最終出社は今月中だけど 15日までに決まらなかったら無職になります。
とりあえず今日面接受けてGW開けに連絡が
あるみたい。ついでに明日とGW開けの火曜に
面接が入ってる。 >>333
そうなんですね。
なかなか次決めて退職とはいかないですよね。
頑張って下さい！ 一般的には次決めてから辞めるのが無難みたいだが、そんなん出来る人は正直あまりいないんじゃないか
次決めてから辞めるってゆっくり出来る人は現職もたいして不満はなく、ストレスもなく別に嫌ではないだろうし
ほとんどの人はもうパワハラとか仕事が辛くて辞めてから転職活動するだろうし 自分は次決めてから退職伝えた
だいたい3ヶ月活動すれば決まると思う
パワハラでもう1週間ももたないみたいな場合は労基にいうか会社に報告する術があるならそういうとこを使った方がいいと思う
次の職場の選定に余裕を持つという事は同じ罠にハマる危険性も低くなると思う 引き止められる奴がうらやましいわ
過去2回ともあっさり終わったわ
存在価値無さすぎて泣ける 次決めてタイムラグ無しで働くと失業手当もらえないから気をつけるんよ
理想は有給中に就活して有給明け１週間ニートしてから就職して失業手当70%ゲットがうまうま
後長い人生で退職までガッツリした休みがない事考えると2ヶ月くらいは休んでも許されると思うわ >>339
失業手当より新しい会社の給料のほうが三倍くらい高くなるから
失業手当など要らないが >>340
いきなり自己紹介されても困るけどなんか話聞いた方がいい？3倍ってすげぇな なんだ？だいたい失業手当より就職した給料のほうが高いだろ？ >>342
あ、ごめん給与が現会社から見て3倍なのかと思った
でも改めて3倍は無理じゃね？日手当5000円とかでも3倍なら90万とかの月収が必要になるし >>343
お前は小学生レベルのかけ算すらできんのか 月の給料30万でも7割で21万
21×3で月61万か
このスレちょくちょく高収入いるよな >>344
すまん、わかってないから式というか計算式教えてくれ
多分それでお互い思ってること違うのわかる 一応最低保証期間の９０日で
日手当が5000円だとしてそれをかけて450,000円の失業手当
失業手当450,000円を再就職手当で70%で一括315,000円
315,000円の3倍くらい高く貰える月945,000円
に俺の計算ではなる >>347
その計算だと315,000円は3ヶ月分だろ…
早くID変えて逃げた方がいいぞ >>347
もしかして失業手当1発で3ヶ月分貰えると思ってる？
一月毎の振込だぞ >>350
ん？再就職手当は貰えるよ？
再就職したら残りを貰えるって制度なのに働いたら貰えないって本末転倒やん まぁ１週間働くの遅らせて31万貰うよりも退職してから休みなしで働きたいんだって言われるともう何も言えないけど… >>347
まず、賃金日額に給付率を乗じている？
あと、再就職手当は基本手当（いわゆる失業保険）の受給資格者を対象とするから、クリアする要件は多いけれど。 引き継ぎとか有休消化とか辞めるまでに必要な期間が内定先が入社まで待ってくれる期間より長いなら、内定前に退職の意思を伝えるしかないよなあ。不安だけど。 内定前に辞意を伝えて不合格はあるあるだからな
どんなに面接の手応えがよくても受かる確率は10%もない覚悟はした方がいい 内定先に入社日を6月5日にしてほしいと言われたけど、有給が40日残っていて使いたいんだが、これは内定先に伸ばすことできないかと言うとあまり良くないかな? 数ヶ月伸ばすのは許容範囲だろ
ただ理由は正直に言った方がいい
下手に嘘つくとバレて印象悪くなるし
「ボーナスも貰いたいし、有給も全部使いたいので入社日を変更してもらえませんか」って正直に言う方が印象はいい 回答ありがとうございます。
ボーナスのことすっかり忘れてました。
うちの会社のボーナスが6月10日なので、最悪そこまで伸ばしてもらえるよう交渉します >>356
俺は、本音と建前でバカ正直には言わない方が良いと思うけどなぁ。俺はエージェントには正直に言ったけど、エージェントから企業には別の言い方してもらったよ。 >>356
今から6月5日入社は急過ぎるから、引き継ぎ等もあるので7月入社にしてくれは言っていいと思う。
それで断られる位の会社ならそこまで人繰に厳しい会社だってことだから入社しない方がいいよ。
8月入社だとほぼ3ヶ月かかるからそれだと断る会社も多そうだし、断るのもわかると思うけどね。 >>335
多分普通は次を決めてから辞めるんだろうけどなかなか自分に合ったとこなんて見つからないからなぁ
障害あるから就労支援行くなんて逃げとしか思われないだろうしなぁ ご意見ありがとうございます。
時系列的には
28日メールにて内定通知。その日に入社しますと連絡。
1日に現在の会社に退職報告。
その際入社日は最長いつまで伸ばせるか聞いてとの連絡。その日に内定会社に入社日のリミットはいつまでかメール。
2日朝メールにて6月5日入社日が最長と解答。
内定会社の面談が9日に控えているので、そこで交渉しようと思います。
現在の会社に入社日はまだ伝えてません。 >>362
この流れなら交渉出来る段階を過ぎてる気がする…
内定先の会社の面談で何を話すのか分からんけど、４月から色々と話を進めてた会社が待てるのが６月５日までですって妥当だと思う
というか単純に有給40日って今の会社をいつで最終勤務にしていつから働くつもりなの？ >>363
あまり深く考えてなかったのですが、有給40日は使えればいいかなという感覚です
今回は2回目の転職なのですが、前回は入社日を2ヶ月すんなり待ってくれたので今回もそうなるのかなと勝手に思っていました。
入社日を決められたらもう基本的にはそれに従うしかないですよね。 最長がその日って言われてるならはそこから1ヶ月待って7月入社とかは厳しいかもね
伸ばせたとして5日じゃないか
有給はある程度捨てるとして、ボーナスだけGetって形を目指すのが理想じゃないか
あと5日伸ばせばいくらもらえるかは知らないが50万ぐらい貰えのに、それを貰わないのはさすがに勿体ない >>364
まぁ人手不足とか会社によるからね
逆に引き継ぎ1ヶ月に40日？いいよ！来なくても大丈夫だから！みたいになってもなんかなぁって気もする
んで>>365の言う通りボーナス視野に入れて交渉でいいんじゃない？
ところでボーナスは〜日に在籍してれば確定で貰えるでいい感じ？うちのところ不定期でその日に居ない駄目だったけど
後は就業規則になんて書いてあるかだね 皆さんやさしくて、嬉しいです。
本当にありがとうございます。
有給は捨ててなんとかボーナス日までは交渉してみたいと思います。
ボーナスのもらえる詳細も就業規則で確認してから望みたいと思います。
ありがとうございます 基本1日か1週の頭に入社してほしいから内定出してからMAXで2ヶ月以内なところが多いんじゃないかと思う 6月支給言いながらちゃんと6月に支給してくれる会社は羨ましいわ
うちは6月言いながら8月だったりするから読めないんよな… 有給開始まであと１ヶ月。
仕事好き、責任感もある方だと自負していたが、もうモチベーション崩壊してしまい、会社行くのが辛い。 >>360
確かに入社日早くしてくれないかとやたら急かすところは有給は都市伝説レベルで人繰り本当に良くなかったわ
大体は内定出てから一ヶ月～一ヶ月半前後に入社日てのが割と多いだろうけど
昔2週間で来れる？とやたらと急かされて、当時フリーターだったからホイホイ言われて入ったのが間違いだったわ…
ライフワークバランスどころか体壊して結局退職しちまったがな 自分が提案して稟議あげて承認とって周りを巻き込んで始めたプロジェクトを丸投げして転職したらまずいかな？ >>373
辞めても同業会に転職とかOBとしてかかわりたいならまずい。
>>374
配るよ。
多分ちんすこう。 >>374
俺の頃はイオンで安いやつ買ってマジで仲良い人しか配らんかったな ああ、あの人は辞めてクッキーになってしまったのか。いつも思う ほぼリモートだから送別会くらいでしか顔合わせないし配らないかな 考えなきゃいけない事だらけで辛くなってくるな
もっと気楽な心を持ちたいな >>371
無理せず会社クソってここで言い続けてやめるんやで
俺も後を追う 配らん人もいて逆に安心した
円満退社でもないのに社交辞令でも配る気にならんわ 出張のお菓子とか共用の机に置いて勝手に取ってねってやってるからそうしようかなと
挨拶メール一斉送信して行きたい人だけ直で挨拶するつもり >>379
難しいかもしれんが俺は悪くねえ！の精神で業務に臨むのが一番気楽だよ
俺は退職までの2ヶ月間上司の確認怠って よく分かんないけどヨシ！wでなんとか乗り切った
なお評価 パワハラで辞めるがお菓子は配るね
パワハラ上司にも最後挨拶してお世話になりましたって言うつもり >>386
最終日にパワハラ上司にお菓子持ってお世話になりました
って笑顔で挨拶したら、すごく暗い顔してたな
嫌味でやってみるのはアリだよ 菓子折りなんていらんやろ
これ汗かいた時とかに着てくださいみたいな感じで置いてくる
https://i.imgur.com/5u86zIH.jpg >>385
ありがとう
あんまり気負い過ぎずに頑張ってみるよ
少しでもメンタル強くなりたいな こんなパワハラ上司がのさばってる会社に見切りをつけて転職することが出来たのも貴方のお陰です！
どんなに上が無能でも自分で努力すればまともな転職って出来るものなんですね！
って笑顔で菓子配ってやればいいんだよ。 弁護士代行使ったから、菓子なんぞ配らなかった。
正規で長らく勤めたが、最後は職場との関係が良くなかったし。
親の介護や自分の体調の関係で、法令や就業規則に外れたことをあれやこれや言われて、ああ、ここはこんな程度かと呆れ果てしまい、話す気にならなかった。 >>380
ありがとう。
毎日、ここに吐かせてもらうよ。
唯一の救いは、次の仕事が決まってると言う事くらいだよ。 明日辞意表明ニキおるか？
いざ上長に伝えるとなると結構緊張するから頑張れよ〜 有給消化中だけど今日出勤しろと電話がかかってきた。
退職日は15日なんだけど…
次も決まってないから今は転職活動中なんだよな〜 >>395
有給消化中に召集って会社は何考えてるだ。
そもそも退職するのに呼ばれるなんて、行く必要ないですよ。 連休前から辞意を伝えていたけど退職日までは出勤してほしいと連絡がきた >>395
有給買取ならありかもしれんけど15日退職なら就活専念が正解じゃねぇかな >>395
行ったの？次からは嘘でも今日面接あるので無理ですと断れよ まぁ前提がバイトで半年で辞めて有給使ってるサービス業とかかもしれんから… 3月末に切り出して未だ何も連絡無しってマジどうなってんだ
これで5月末退職できないとか引き継ぎ間に合わないとか言われても知らんぞ そら上に願い出した後、自分で総務なり事務なりに退職届の手続きしんと何も進まないんだけど
まさか上司がやってくれるとでも？ 最後のお勤めが終わりました。
９ヶ月長いようで短かった。
明日から有給消化 >>405
お疲れ様でした！
明日からしっかり次に向けてリフレッシュして下さいね。
俺はあと１ヶ月行ったら有給開始だけど、ワクワク過ぎる。 自分も今月末が最終出社だ
1か月有休使えるけど何しようか色々考え中
平日に河原で横になって本読むとか逆方向の電車に乗るとか普段やりたいけど出来なかった事をやってみたい 同じく今月末退社予定
ただ、今の自分に合った会社なんか見つかるんだろうかっていう不安まだまだあるな。
コミュニケーションが壊滅的だからなんとかしないとなぁ 有給が2ヶ月ぐらい取れるなら、いしだ壱成みたいに中東行って植毛するのが一番今後の為にもいいと思うぞ
まずスキンヘッドにしなきゃいけないし、2ヶ月あればいい感じのベリーショートにはなるだろうし さて今日も、行ってくるか。
顧客への退職挨拶が本当にしんどい。 自分も今日まさにあるからしんどいな
怖い人では無いけど、なんかどう伝えたもんかと日々頭を悩ませてしまってる
こんなメンタルだから続けられなかったんだろうなぁ >>412
逆に辞めるんすよww本当お世話になりました！でニッコニコで挨拶して清々しい気分になれたわ… >>414
清々したってすごいなぁ
ブラック企業だけど、各担当先は10年以上の付き合いで信頼関係あっただけに辛いわ。 >>415
辞めるなんて寂しくなるねぇ、応援してるからねぇ
みたいな感じだった
卒業式みたいな寂しさはあるけどなんか良い感じになれたよ
罵倒されたりしたら別かもしれんけどとりあえず頑張って行ってきてくれ… 入社日を6月中旬まで伸ばして下さいました。
皆さんアドバイスありがとうございました。 >>416
そうなんだねぇ。
確かに応援してくれるのは嬉しいやね。
顧客によって反応まちまちだけど、ガッカリした表情されると本当に申し訳なくなってしまう。
仕事きついもんね～って同情されたり。
>>417
ボーナスゲットおめでとうございます！ 有期雇用契約の期間満了前だけど辞めさせてくれって上司に伝えたはいいが
人事にちゃんと伝わってるんかな 損害賠償でも給料差し押さえでもいいから早く退職日確定させたい 退職を14日前に伝えて辞めるなら損害賠償とかありえないので安心してください >>420
労働契約期間は1年超えるものですか？
あと、もしそうだとして、現在、労働契約の初日から1年経過していますか？ １年超えてないよ やむを得ない事情があれば即辞めれたっぽいけど
正直に次の仕事見つかりそうなんでって言っちゃったからなぁ >>420
人事に言えよ
結局最終的に人事が手続きするんだから
上司に言っただけなら消極的だから話進まんぞ 1年超えてたらいつでも辞めれる
1年未満は契約次第だな 契約社員だったけど正社員になりたいからで辞めたけどな
仕事回らないとかじゃなければ大丈夫じゃないか >>424
労基法附則137条法文にある、民法628条の規定（やむを得ない事由、心身の障害、疾病、家族の介護等）には当たらないような気がするが…。
まあ、労使ともに納得しての退職ならいいんじゃないかな？ >>427
正社員登用ありの契約社員だが、一年で正社員登用は難しいと言われ二年目も契約社員を打診されたので辞めるってことでも納得される理由になる？ 逆に正社員になれないなら辞めますは、引き止めでじゃあ正社員にしてあげるよって言われて正社員になれるんじゃないのか 7月末に辞めるのでお世話になります
退職を機に未払い残業代請求しようと思うんだけど
そういうのに強そうな弁護士ってどうやって探したらいいんだろ >>432
未払い残業代は、弁護士代行ならどこでも請求してくれると思いますよ。
しかし、その遅延損害金（利息）まで計算し、併せて請求してくれるところは少ないでしょう。
ただ、退職届の文中に、未払いの割増賃金とその遅延損害金を併せて請求するむねを書くのは簡単にできます。自分から弁護士事務所にそうリクエストすれば、あっという間に書きあげ、確認のためにLINEなどで文案を見せてくれますよ。 >>430
辞める時にもう決まってるかどうか確認されたけどね
決まってなければ契約期間があるから辞めるなとかだろうな >>429
契約社員でも1年以上経ってるならいつでも辞められるよ 退職日に渡すお礼のお菓子とかも用意しなきゃな
女性だとこういうの決めるの上手いんだろうけど聞く相手もいないからな >>437
お決まりのやつが無難だよ。
ヨックモックとかウエストのリーフパイとかその辺でいいんだよ。 いま気づいたけど>>57って
>>288で4/26にやっと伝えたのか >>439
伝えたには伝えたけど上長に説得されて隔週おきに面談することになった
人にはめちゃくちゃ恵まれてるんだけどどうしても残業が気になってしまって
工場で繁忙期・需要期終わりの4月で58時間ってどうなん？工場ニキおらんか 配送してた俺と似たようなもんや
残業が80越えるクソブラックだったけど >>449
一人で考えても進まないから、エージェントに相談したらどう？
色々手続きとか面倒見てくれて楽だよ。 そういう私は20日に退職。
6月1日から新職場です。
ところで、空白の10日間は健康保険とか年金とか手続きするべきかな。
経験者いませんかね。 年金は後で勝手に追徴くるでしょ
保険証は空白期間中に病院にかからなければいいとは思うが、大体そういう時に限って体調崩したり事故したりするからお守り的に持った方が良いとは思うw 15日で退職
保険証があるうちに行ける病院には行かないと
16日から無職だからです。
😞💨無職になるとは思わんかった。
40越えるとなかなか決まらないな〜 月末退職予定だけどまだ３週間近くあるんだよな 長いわ～ >>455
有給は使わないの？
こちらは、6月中旬から有給予定。
１日も早く辞めたいだなんて、あの時は想像出来なかったなぁ。 仕事は悪くなかったがおさらばしてきた
16日から有給34日あって暇すぎだな。とりあえず仕事探す 最終日挨拶の日ってフル出社する？お菓子配るかは別として引き継ぎも終わってたら8時間近くやることなくない？
半日にしたほうがいいかな？ 最終出社日後の送別会終わったー
色々名残惜しくなることは言われたけど、知ったこっちゃないわ。
後は転職先が自分に合ってることを祈るばかり 俺も5月末までだが、サイレントで31日までシフト入れてやがる。
普通有休使いますか？くらい聞かんか。
ちょっと前に辞めた同期の先輩から有休は買取やったと聞いてたから何も言ってないが、それでも適当過ぎるわ。
これで本当に有休買取でもなかったら、どうしようとは思う。
一応残ってる有休てどう処理されるんですか？くらいは聞いといた方がいいのだろうか。
聞かんと、いや消化も買取も無しで良いと思ってました～とか本気で言いそうな予感…。
もうそれから労基に言っても遅いんやろうか。 >>461
年次有給休暇は、まず労働者に時季指定権（使用者の時季変更権ではない）がある。
5月末までで終わりなら、もういつからいつまで有給取りますと言って、じっくり休むことだ。
はっきり宣言して、休暇簿があるならさっさと出してしまいなさい。
その時に、最低でも録音しておくこと。
労働者の時季指定権を妨げると罰則ありなんで、強気でいこう。 >>461
君が有給の申請しければ休まずに出勤したのに会社が買取しなかったってのは適法。
有給の買取義務は会社にないから。
君が有給の申請したのに会社が休ませなかったら違法なんで労基が動く。
君が有給申請して会社が有給買取るから働いてくれって言うなら、それを受け入れるか有給とって休むかは君次第。
とにかく君が有給の申請しなきゃ始まらない。 ×有給の申請しければ
◯有給の申請しなければ
だった。 大人しかったり気が弱そうな人、発達障害持ちの人は自分から言わないだろうしいいかってされて結局うやむやにされかねないだろうな
なんかそう思うと受け身な性格はなんとしても治すべきなんだろうな 有給はあくまで権利なだけなので…
ご飯食べさせてもらう権利あるけどお腹すいたって言わないと伝わらんとかも同じなので自分で言わないと駄目です
ただ労働者の権利で断れないので言ってしまえば勝てます 辞めるなら、その職場に何の未練、しがらみもないだろう。
さっさ年次有給休暇を取り、じっくり身体を休めてリフレッシュしろ。 退職代行、GW明けに相談が急増するワケ 「数分遅刻で罵倒」「病欠信じてもらえず」 利用者の叫び声
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6463185 企業側もgw明けまでは試用期間くらいに思ってるだろ 4月に入った新卒の人って全国でもう1万人ぐらいは退職してるのか？
まだそこまでいないのかね 初日から来ない人もいるだろうし超絶ブラックだと大学卒業前から働かせるからそんな人達はたくさんいるだろう
この国は需要がなかったり需要が減ってる所に無駄に頑張らせて人を篩にかけるけど労働人口減ってるのにアホかと思う
そんな事せんでも海外に出て景気がいい国で稼げは良いのに経営者ってほんとアホやな >>472
入社式の次の日から22時まで働かせたりしてるししゃーない 予め多めに採用するって言うけど、今やネットで評判分かってしまうからな。
今の会社、ブラック情報がネットで出回ってるから、そもそも採用予定人数までの応募が無いらしい。新卒なら、たぶん誰でも受かるな。
中途でも40までなら誰でも受かる気がするわ。 全体的に年齢層が上がってきてるおかげで皮肉にも転職業界も年齢層上がってきてるイメージ。
昔は30歳までとか言ってたが今は40歳までなイメージ。 >>446
40超えたらブラックだと思う
とは言っても現場仕事だと残業しないと給料やばいけどな >>477
新人欲しい…けど新人来ない…しゃーないの精神だよね
俺34歳だけど資格もあるから割と大丈夫だと思いたい 30代後半までなら、採用可否は実績うんぬんよりも話から伝わってくる人柄が大事だと思うな。書類選考受かって、面接に行ければの話だけど。
変に自信満々な人は、人格に問題あるケース多いよ。 3月に退職届けと有給申請書提出受理済みだけどそっからなんの進展もない、4月末にも電話やLINEで引き継ぎの確認取っても了解しました。確認します。とかで進まん
ここまでしてるから宣言した日から勝手に休んでも大丈夫かな
地方のサービス業で俺抜けると営業出来なくて完全に崩壊するけどその場合損害賠償とかされないか心配だわ 社風と給料はうんこだが(一部を除いて)人は好き
できれば辞めたくない
でも辞めなきゃ一生非正規 ちょっと詳しい方がいらっしゃいましたら、是非アドバイスが欲しいのですが…。
現職を5/31で退職となっていて、残有休が14日残っていて、次の転職先は6/12から入社となっています。
なお、現職は20日締め月末払い、転職先は10日締め25日払いです。
最近有休の話をしたら、5/31で退職をして残有休14日は退職金という体で買取をするか、5/31まで出勤をして6/1～6/10まで（4日と11日は日曜日で休日だからだと思われる）の9,10日分は有休消化で残りの4,5日分は退職金という体で買取をするかの2パターンを選択させられました。
私は10日くらいでも無職という扱いになると保険証や雇用保険、年金や住民税がややこしくなると思い後者の11日まで在職しているパターンを選びました。
ただ、その時に会社側が「後者のパターンだと離職票は出ない、前者だと出せて離職票があると多分お金もらえると思うよ、あんまり詳しくは知らないけど」と言われました。
この離職票があると、国からお金が貰えたりするのでしょうか？
何かもう少し情報が必要でしたら答えますので、よろしくお願いします。 今日昼前に申し出て引き継ぎの打ち合わせ初回までおわた
有休消化は28日全て使えるし7月には新しい会社で働ける >>485
多分再就職手当のことなんじゃないかな。
再就職手当は退職前に内定貰ってると対象外だから貰えないと思う。 失業保険のことじゃね？
次決まってるなら気にしなくていいかと みなさんは離職票ってどのくらいで貰えた？2週間経つけど、まだ郵送されてこない >>489
GW挟んで職安は当然休み、さらに事業主を経由するだろうから、そのくらいは普通。 >>485
買取してくれるのでかなりいい会社に今居ると思っていいです（退職金代わりが謎。退職金は？って気もするけど）
一時的に無職でも就職先決まって居て20日以内なら手間も問題も無いです
離職票は簡単に言えば保険料を納めてきた奴が会社を辞めて職が無くなった状態に対してお金を貰える保険があるんですがそれで使う書類です
一般的な保険を想像してください
怪我してヤバいからお金もらうのと同じで職がなくなってヤバいからお金を貰えます
逆に言うと職がある奴は保険いらなくない？ってなります
そして辞めてから２週間ほどで問題がなければ送られて来ます
会社→ハローワークみたいな流れになるのでそれくらいかかります
その中にはどれくらい働いてどれくらいお金を受け取れるかなどが書いてあります
コンビニで3年と社会人で40年だと貰える金額違うよなって感じです >>485です。
なるほど、やっぱり保険関係ですか。
何かまた別の制度があると思っていたもので。
次決まってるんで関係なさそうですね、後者パターンでやっぱり良かった気がします。
安心しました。 長いので分割
状況を纏めてると有給をどうしようが日にちが足りないので失業保険はほぼ貰えないかなと思います
何故なら離職票を受け取って手続きをしてから7日間待機期間があるので6月20日以降入社じゃなければ時間的に厳しいです
国からもらえるお金は一日の金額を計算します（半年分の給与を180日で割った金額の8割）
これを年齢や働いてた期間や障害の有無で90日-360日の期間で割り振られて貰えます
一度にもらえるわけではなく無職の間に一ヶ月ごとに貰えます
無職じゃなくなると打ち切りになりますがそれだと働かずギリギリまで貰おうとかなるのでそういう人の為に残り給付期間が残って状態で再就職決めたら残った期間の7割が一括で貰える制度もあります
https://www.hwiroha.com/sitsugyou_kyuufu_keisan.html
https://keisan.casio.jp/exec/system/1428974645
まぁ本来これくらい貰えたなぁとか知りたかったらここ使うと良いかなと思います >>492
高い保険料納めてそれを使える貴重な機会を無駄にしちゃった訳なのであんまり良くは無いんですけどね…
年齢や在籍期間にもよりますがそれこそ最速で就職しても最低30万近く貰えたはずなので…
ただ辞めたのに無職だ、今後どうしよう職決まんない…みたいなのから解放されてるのは良いですよねって感じかなぁ >>485
会社側が言っているお金が貰えるかもってのは再就職手当だよ。
失業保険は自主退職の場合、失業保険は給付制限期間2ヶ月あるから最短でと2ヶ月と7日ないと貰えないしそれは流石に人事やってれば知ってるはず。
再就職手当は受給手続き後7日あれば貰える。
なので人事の人は転職先への入社が11日なんで再就職手当が貰えると思ったんだよ。
でも再就職手当は退職後に内定貰った会社じゃないとダメなんで、君の場合は結局貰えない。
社保に関しては月末で判断されるので10日間の空白が出来ても手続き上は問題ない。
でも手続きしなくてその10日間に病院かかったら無保険になる。
なので有給使って退職日を5/10にして無保険期間を作らない方がいいと思う。 おはようございます。
有給休暇が無い零細企業とも土曜日まででおさらば。
あと3日って言い聞かせて、今日も割り振られた小学生でも出来るような仕事を時間まで頑張る。 >>497
最後までお疲れ様！！
次は、良い会社だと良いな。 俺はあと7月末最終出社日にしたいからあと２ヶ月半ってところだな。
8月.9月は全部有給にしたいから7月末までは3日しか有給ないのが辛い。
6月は祝日もないしさ。
>>497
逆に小学生でも出来る仕事で給料貰えるなんて最高じゃん、って思えばいいさ。 >>497
あんまり憎まれ口は叩かん方が良いぞ
ツキが悪くなるw 引き留められても結局辞める事になるよ
一度決意したなら突き進んだ方がいい 引き止め成功したら直属の上司は、上の人から良くやったって評価されて昇格に近づくし、逆に部下が辞めたら評価は下がるし上司も本気で引き止めにかかるよ 辞める時に転職決まったって嘘つくと転職先聞いてきたり
離職票絡みでボロが出て嘘ついたのがバレるって聞いて
ハレないか少し心配になってきた 自分の評価が上がらないのに人の評価など知ったことではないわな >>501
そこで思いとどまってしまったら、あっちの思うツボなワケよ。 やっぱそうだよなあ
なんかもっともらしいこと色々言われてめんどくさかった 退職するにあたって最終出社の1ヶ月前に退職の意思表示すればいいのか？ 円満な人間関係でブラックでもなく、求められるレベルが高くて将来性を感じないから退職報告したんだけど、やっぱり尋常じゃないぐらいすげえ引き止められる。本当はここの会社が嫌なんですと言いたいんだが、、お世話になったから言えない。それによりしつこく引き止められるわけなんだが、、 信じられないかもしれないが辞めますと言って引き止められて会社に残る人は10人に7人はいるからな
おおよそ70%の人は会社を辞めない決断をする
30%の人は強い意志を持って辞めるが、3割しか退職を実現出来る人はいない アホだよなぁ、誰にでも言ってんのにさ
キャバクラとかも絶対行かん方が良いよ、その7割の人は笑 >>515
有り得んよ。
自分の周りは比較的転職してる人多いけど実際に退職願出したのに引き止めに応じた人間なんて1人しかしらん。
辞めてやるって飲んで息巻いてるのに辞めないやつは沢山いるけど、実際行動起こしてるのに辞めるの止めるやつなんて滅多にいない。
次の転職先の内定でてから退職願出してるだろうに内定断って退職留まるなんて相当のアホだろ。
俺も引き止められたとき転職先より高い年俸提示されたけど、退職切り出さなきゃ評価してくれない、つまりは通常の評価は適正な評価がされてない会社じゃんってよりがっかりしたわ。 >>510
一ヶ月前なら充分
２週間は法律上ってだけだから流石にだけどね >>520
仮に有給が一ヶ月残っていて、有休消化で出社しないのもいいのかな？ >>519
統計があってるのかは知らんけど、引き止めに微動だにしないのは転職に慣れてるからだろ。 https://partners.en-japan.com/special/old/170607/2/
統計とはならないけどアンケート調査による引き留め成功率10%以下で43%。
どこに引き留め成功率7割なんて統計あるんだ？ パワハラとかを除けば条件が悪いことが主な理由だしな
条件が変わらなけりゃ抜けるし、もし変わっても次の方がメリットが高いなら 前職は1度辞める事を伝えた時は社員にしてくれて
2度目に辞める伝えたら評価高いから主査にするって言われたわ
昇給もなく安月給の会社だったから辞めたけど変な会社だった まあやっぱり一番の条件は給料だからね、変わらないなら長くは >>521
法的にはセーフ
ただ引き継ぎに非協力的なら退職金査定に響く可能性はある
本当にもう無理で金もいらんならそれでもいい
問題なく辞めたいならイメージとして２週間後の5月31日まで勤務
有給で6月30日退職かなぁ
法定休日とか実際後二週間切ってるとなあるから七月前半退職になるとのがいいと思うけどね
ボーナスとかあるなら支給日まで在籍してないと貰えないことのが多いし >>526
1番は命とか身体かなぁと思ってるわ俺
最近もgw15連勤して死んだ料亭の人とか居たみたいだし勿論お金とか家族とかもあるから辞められないのもあるから難しいけどさ
ここにいる人くらいは問題なく働いて欲しいもんだよ 退職のご相談電話をした。
6月30日退職でって言ったら急すぎるって言われちゃったよ 1か月以上前に伝えてるので十分だと思うわ
あとは会社側の責任だよね 今の時代退職はLINEとかメールでいいのかね
さすがに電話は勇気がいるしハードルが高い
向こうはよく退職とか言い出しにくい事を電話で言ってくれたって好印象だろうけど >>531
こういうことは電話じゃ済まないだろって言われたよ… >>531
退職の意思が大事なのでLINEで〜までに正式に退職と伝えるのはOK
ただまぁ辞める意思があるなら退職願いと届けを出した方が良いかなとは思う
日本の会社なら常識ねぇのかになると思う
ネットのやり取りで済むのは後15年くらいかかりそう >>527
丁寧にありがとう！入社予定の会社が待ってくれないようなら今月末まで出勤しようかな >>529
時間としては十分すぎるくらいあるね。
ぐだぐだ言われるなら、弁護士代行使いなよ。 >>534
まぁ今更だけど辞める前職決める前に有給の使い道とか決めてないと損するからね
頑張ってねー >>537
6月やってみたいのはオモウマい店に平日行ってみるだな
ただ行きたい店は平日でも朝5時に整理券取らないといけなそうだった 有給1ヶ月以上もあるとさすがに暇すぎるよな
たまにハロワ見てるだけで遊びに行きまくりだわ >>537
この板にいる奴でもトップクラスに休みないからのんびりしたいわ
まぁ一ヶ月で飽きそうではあるけど
辞める準備は万全なのに会社がアクション起こさなすぎて怖い
ついでに別件の仕事すら無視されてやばい
黙っとけば辞められないぞ、仕事やれみたいなことなんかね >>531
普通は休職からフェードアウトが無難じゃないの
辞める意思が固いなら 電話で伝えけど、明日会議室で説明しろって連絡きたよ 一人一人に退職の挨拶する時は、変に体に気をつけてとか、お元気でとか言わない方がいいよね? >>542
何を説明するんだよって感じだね
まぁ労働者の権利を忘れるなよ 電話で退職伝えた人は素晴らしいと思ったが電話はダメなのか
メールやLINEで伝えるよりは遥かに常識的で上だと思うし、自分が直属の上司なら電話で退職の件で電話かけてきたら、最近はメールで退職伝えたりする人が多い中何て律儀な人だなぁって思うが てか真面目君多すぎやろここ
本当は退職せん方がええんとちゃうか？ >>542
もう今日になったが、You休みなよ。年休取れよ。
多分、会議室でめちゃくちゃな目に遭うよ。
で、休んでいる間に弁護士代行にたのんで、代理人に間に入ってもらうのがお互いに一番のような気がする。
代行は、LINEのやり取りを通じて退職の意思表示と有給残日数、振替休日の全消化の申請、未払い割増賃金請求なんかをパパッと文書にまとめ、あなたに確認取った上で、勤務先に出してくれる。
勤務先と直接連絡するのが精神的に堪えるならば、弁護士事務所経由にしろともいうし、直接連絡してきたら抗議もする。
プランは弁護士事務所次第だが、片手で収まるはず。トータルで考えれば安いもんだ。しかも早いし。
今日行けば、会議室でひとり十字砲火を浴び、くだらないこと根掘り葉掘り言われて人格否定、パワハラされるだろうよ。
しかも、年休消化や未払い請求を拒否されるのが目に見えるようだ。
その後、勤務先と争うのは、いくら録音してあっても非常に手間と金がかかるからさ。受任してくれる弁護士探すだけでもキツいよ。 退職理由ってとどのつまり人間関係が全てじゃない？人間関係に原因が一切ない退職なんて存在しなくない？表向きには言わないだけで >>549
そうですね。
間違いなく人間関係。
あと、それを取り巻く環境。
有給まで１ヶ月切ってるのに、メインで業務させられてるよ。そしたらいきなり昨日になって至急引き継ぎしろって言われたわ。
トップダウンするなら、きちんとしたマネジメントしろや。 全てではないでしょ
人間関係良好でも年収激低だったり、労働時間が朝から終電までとかなら耐えられないな俺は 面倒くさい奴とか実際いるからな
俺含め3人辞めたわ >>548
出来る限り穏便に退職したいと思ってるから、とりあえず出社するよ。
部署異動して、引き継いだばかりだから色々言いたいことはあると思ってるけど… 弁護士代行とか退職代行とかはまだ一般的ではないからな
やっぱり使った人を小馬鹿にしてみんなで笑って話のネタにされる
辞めてからもそういえば以前退職代行使った人いたねwあれは笑ったわってずっと話のネタにされて笑われたりする >>554
みんなに知らせるとか、ろくでもない職場だな。
逆もまた然り。その職場も笑われているよ。 >>554
そういう職場は、所詮は個人情報保護もおざなり（職場内外ともに）だから、辞めてよいのかもね。
中途退職に係る個々の事情や状況なんて、かなりの機微に触れるから、人事総務からは職場内にも表に出さないもんだし。
弁護士代行なら、その点も損賠請求すると念押ししてくれるんだがな。 車検で車預ける時って中の荷物全部降ろす？
ベビーカーやらオムツやら車用のやつ積んであるのよねぇ まぁ例えば〜ハラが酷いとかならその子辞めた後二次被害出たりするからね
残るやつ庇うし大袈裟じゃない？になると思うけど
>>558
お疲れ様でしたー >>558
年休全消化等はちゃんと通った？
もし残日数があればだけど。
同じく、未払い賃金とかも（もちろん遅延利息付けて）。 初手は自分の主張言える状況ではなく、一方的に守りで無責任だとか、社会人として3ヶ月前に言うのが常識だろとか訳の分からない事を言われて終わりだろ
2手目の面談からはあんだけひどい事を言ったのに、キミが必要なんだ！って逆に褒めてきて強引な引き止めで熱弁される
基本的には退職はこの流れで、3回目の面談以降から有給の交渉に入る >>561
なんて無駄な時間と労力…。
で、有給あきらめたり、未払い払ってもらえなかったりと、二重三重の損。
心身ダメージも考えれば四重のボロ負け。
気の優しい人、真面目な人ほどそうなる。 面接で個人希望ではこれ以降、どんなにうまくいっても
最速でこの月と伝えたら最速日を指定されたんだけど
後ろにずらせないものかね
秋入社でちょうど夏期が人手不足重なってて同業界だから
あまり禍根残したくなくて困ってる…
うちこそぜひお願いしたいと請われてるところとはいえ
入社後に空気悪くなるなら…と相談できずに半日経ってる ブラック抜けて次行く時、ほんま大変。
この時期が一番しんどい。気抜くと一発でたたみ込みかけられる。
退職の時の条件とかも予め労基とか職安に前取りしとらんと知識ないやろとええ様にされる。 >>563
1-10日の間なら働けますねって言って1日とか困るって事になっちゃうけど相手も困るわな
まぁ忙しい業界ならひと段落してからとかならわからんでも無いけど今後の事だけ考えるなら最短日で働くしか無いんじゃ無いかな？
時間だけはまだまだあるから今の会社に何も報告してないなら報告して有給も使って辞めるべきとしか言えない
義理人情男気が大事ならまぁうん… >>564
こういうの詳しくなる資格って存在するのかね？
行政書士とか税理士とかになんのかなぁ
退職とか労働基準法に詳しくなりたいわ 明日で退職。
零細企業なので有給休暇が無いので辞意を伝えてから今日まで地獄のような日々。
トラウマの上司がシンドかった。
ビール買って帰ろう。 >>566
手っ取り早いのは社会保険労務士だろう。
まだ今月末までは出願可だ。
https://www.sharosi-siken.or.jp/
それか、労働法に詳しい弁護士になるか。 >>567
お疲れ様でした
次の職場では生き生きと働かれる事を願っております 会議室に呼ばれて30分ぐらいグチグチ言われたよ。
・はっきり言って迷惑
・退職までしっかり仕事しないと懲戒解雇もありえる
・この会社にいれば生涯年数はこのぐらいいく
・重要な戦力と考えていたのに困る
・相談してくれればいいのに
・今の会社がどのくらいすごいかという力説
・本当にいいんだな？今なら間に合う
・1ヶ月とか急すぎるから無理
・年収に釣られて退職する事例を知ってる
こんなことを言われた…
売上高も純利益も次の方が現職より10倍以上だし、福利厚生も整ってるし、あーはい、そっすねとしか言えなかったよ。 >>571
懲戒解雇とかのワードが出てくる時点でどんな会社かわかるね
相手にしない方がいいね >>571
お疲れ様でした。
上下、それぞれ2つ目の・は、今のところ不当にあたるね。
だから嫌なんだよ。
法令分からない、かてて加えて使用者が決めて、労基に届けているはずの就業規則もよく知らない奴らと話すのは。多分、届けていないんじゃないかな？
分かっていて、承知の上であなたに嫌がらせしているのかもしれんが、下手したら嫌がらせ自体、不当ではなく不法行為にあたる場合がある。
さっさと退職届を作り、退職期日を切って、繰り越した有給休暇くらいは全消化する（ただし残日数があれば）と付記して、所属の長に出しなされ。出す時は必ず映像等で記録し、届の写しは必ず保管すること。
長が受け取る受け取らんは関係ない。届出の時点であなたの退職の意思表示は終わっている。
あとは、できる範囲で引継資料を作り、私物を片付け、デスク周りを整理整頓して貸与品を返したらおしまいだ。
で、有給残日数がたくさんあるなら、そのまま退職日まで休んでもよし。
なお、有給休暇を取る=労働しているだから、ちゃんと給与も出るし、有給取得は懲戒理由にできない。解雇などあり得ようもない。
有給休暇の時季指定権はあなたにある。
有給休暇全消化くらいできないなら、はっきりいえばあなたの負け。
ま、土日でも退職代行に応じる弁護士事務所があるから、自信がないなら相談してみるとよい。
どうもあなたは良い人過ぎる気がする。このままだと、権利行使が不十分なまま、使用者にいいように使われて終わる予感がする。 いろいろひどい事言ったかもしれないが、「重要な戦力と考えていた」という言葉には嘘偽りはないだろ ああ、就業規則の作成と労基署長への届出義務は、企業単位でなく、事業場単位で常時10人以上（正規、非正規問わず）の労働者を使用する使用者にある。作成したら、変更（少しの改正～全面的な改正）した場合でもやはり届出義務はある。
>>571さんは、さほど小さな事業場に勤務しているとは思えないので、一応付け加え。
>>574
そんなの人繰りが苦しい使用者の常套句だよ。できる人から去るし、きっとそんな職場なんだろう。 >>573
こっちは別に今の業務を投げ出して辞めるつもりないのに、懲戒解雇とか引き合いに出して、そうなったら次の会社で困るだろ？とか言われた時は流石にひいた。
年次昇給のたられば表を見せられたけど、年3%昇給＋スムーズに昇進で5年後にやっと次の会社に提示された年収で引き止め効果は無かったよ。
有給休暇は35.5日残ってるけど、次の入社日を考えると使えて10日ぐらいかなぁ >>576
引継資料と掃除なんかのことを考えて、できるだけ有給休暇を取ってくださいな。
休んでいる間に、心身のリフレッシュと新天地への準備もできるし。
有給休暇を賃金日額に換算すると、取らないともったいないよ。金を溝に捨てるのと何ら変わらない。
残が35.5日なんて、法定以外に全然取得していないのに等しい。
有給休暇は、あなたが今の職場で築き上げた確固とした権利だし、それをもし遠慮したら、使用者は陰で舌を出しているよ。
「バカめ」と。 最終日の挨拶のことを考えるだけで憂鬱になってしまうし本当にこのまま辞めてしまっていいんだろうかっていうもどかしい気持ちもある
もし辞めた後になんかあったらとか上手く引き継げてなかったらとかなんか言われたりしてないだろうかとか頭で考え過ぎて全然気が休まらなくなる >>568
まぁこれになるよね…興味はあるけど受けるとしても来年になるなぁ
勉強してぇ >>577
自己レス。
計算間違いを訂正。算数できないバカですみません。
年次有給休暇残日数が35.5日なら、労使協定（多分、締結しているよね？）で決めてあるはずの、労基法39条6項が定める年次有給休暇の計画的付与分や、日本人の有給取得率が低すぎるため、その最終手段として同法39条7項に定める使用者の時季指定5日分もクリアできていないね。おそらく。
39条って、罰則ありなんだが。
今の職場が少し異常じゃないかな？ 前年の残りと足したら40日になる人いるしおかしくはなくない？ 俺、有給残40日あるんだが。
ブラックでは法定の年間5日有給取得以外は、有給使えないよ。
しかも、その有給取得日も会社指定だ。 これ35.5日の有給申請したら、会社は断れないのか。
パワハラと取られる発言がポロポロ出るなら、駄々こねちゃうか 10月入社で半年後の4月有給スタート
4月に休ませてもらって5月に更新入ってそこで有給取ってれば理論上いけるけど単にブラックなだけやろうなぁ
>>583
権利だから断れん
駄々こねるなら労基に相談とかになるかな
残業代未払いとかあるなら合わせてしてやればいい 引き継ぎを拒否したら懲戒解雇の理由になる？法律で定められてる2週間は守るつもりだけど全部有休に使うつもりです。 >>585
資料化して、それなりの人らがアクセス可能なところにまとめておけば大丈夫だよ。直接伝授しなくても。
その前に、私物引き上げ、貸与物は返し、掃除しておけば出勤の必要ない。 >>581
そうだね。
前々年(度)に付いた20日を、前年(度)にかけてまるまる使っている場合もあるしね。
でも、35.5日を3分の1程度しか使わないって、生真面目にすぎるというか。
迷惑だなんて言われた以上、使用者の底意は分かったハズだが…。 >>585
明日から辞めまーす
営業出来ない？しらねー！はいもう着信拒否！
とかせずに事前にある程度纏めて置いたら大丈夫かとは思うけどトラブルの原因にはなるから最低一週間は出ておいた方がリスクは少ないと思う
労働者が勝てるし問題無いって机上の空論になっても揉めるのは確定だからね
懲戒免職自体は基本出来ちゃう
でも違法だから労働者有利なんだけど、結局話し合いやら裁判やら和解しなきゃいけないって手間とか相談料とか金銭的な負担もあるし… ちなみに自分は前年繰越分15日と今年の分20日で35日あったのを面接で2回使ったから残りの33日をフル消化して7月入社するよ
辞意表明して引き継ぎ日程数日しかなかったけど気にしない >>569
ありがとう。
掃除、整理を済ませて挨拶して会社出ました。
感想として
「やっと終わった。」
という感じ。
新職場は月曜日に健康診断受けに行きます。 みんな有給休暇があっていい職場だったんだね。
こっちはそういう制度が無かったから大変だったわ。 >>591
有給がない会社なんてないから労基に相談でいいと思う
というか無くていいならみんな無しにするところが殆どでしょ
あるのに使わせられなかったら1人30万の罰金とか取られるのに >>588
だから、さっさと辞めたくて準備が出来ている人ほど弁護士代行使うほうが早くて安上がりなんよ。
机上の空論でも何でもなく、退職自体は法令と契約の話。
使用者の下らない言い分に付き合うのは時間と金の無駄でしかない。
俺様一番の使用者のおだを聞いて、ハイハイいうだけでも脳みそ疲れるし。
腹立たしいこと言う相手もいて心身に負担がかかることがあるし、向こうもそれとなく挑発して、こちらの言質を録音し、休みや未払い割増賃金何か切ろうとかかる。
だから、間に専門家を入れ、向こうの土俵に乗らないのが一番。
ことが争訟になる前に、ほぼ紙一枚で労働者の有利に終わるから。 >>593
法令と契約だからこそそこに血を通わせるようにしないとダメじゃ無いかな
そりゃ間に入って貰えば1番いいのはわかるけど
金銭的な負担が小さくないからね
弁護士に50000円とか払う価値があるかどうかに結局なる
そこ惜しく無いなら弁護士１択だけども >>591
それ、もし普通の職場だったら、懲役と罰金の併科もある違反だけど…。
労基法の適用除外の事業や、一部の家事使用人、高プロ（高給だが、評判悪くて採用は全国で20社ほど、対象者600人程度）くらいだねえ。年次有給休暇がないのは。
まさか>>591さんが社長さんってことはないだろうし。
>>594
血って…何？
会議室に入って血を見るまで殴り合うとか？
ま、プランによっては5万もしない事務所もあるよ。 >>588
2週間後に辞めます、明日から有休使うので今日が最終出勤日です、引き継ぎはしませんって言って辞めるつもりなんだけど、不利になる？ 一月に退職を会社に報告。
三月末で現場離任。引き継ぎ完了。
有休消化で五月末に退職。
有休40日消化でニート生活満喫できたわ。
ただ、自分は現場リーダー兼管理職だったので、上手く回ってないというメンバーの愚痴は多く、深刻なトラブルは助言したが、それ以外は無視できた。 >>596
有給使った即日退職するかどうかだけなら法的には出来るし問題無い
ただ出来るだけで揉めるかどうかは完全に別
相手が法的に知るか！そんなふざけたことするなら理由適当にしてでも懲戒免職にしてやる！とか言い出したら一旦はそうなる可能性もある
勿論その後戦えば勝てると思うけど凄い時間はかかると思う
飲酒運転してる未成年のヤンキーに注意するのは正しいけど揉めるかどうかは別みたいな感じに思えばいいかな…
もうそこまで切羽詰まってるなら
>>593の言うとおりお金はかかるけど退職代行も考えても良いかもしれない
お金を取るか
今すぐ辞めたいか
後々長引いてもいいのか
この辺りは人によるから今日明日でよく考えたらいいと思う 弁護士の代行は気持ちに余裕が無い状態ではお勧めできない
メンタル崩壊していたり人間関係トラブルが原因だったりしたとき、
弁護士という心がない機械のような生き物は傷口をえぐってくる
会社に対して喧嘩腰な接触をして角を立てるし、依頼者に対しても高圧的な態度で威圧する
確実性では弁護士系だけど、遺恨が残るのも弁護士系でいわば諸刃の剣 弁護士はさぞかしボロイわな
会社にメール、FAXするだけだぜ >>579
来年受けるなら、下のような基本テキストを買って枕元に置くか、タブレットに入れておけばどうかな？
https://bookstore.tac-school.co.jp/book/detail/110271/
他にもテキストはいっぱいあるから、自分に合うのを選んでみては。 次の職場が決まって、入社日まで書類を揃えて持って行かなきゃいけないんだけど
まだ入社してないから電話や面と向かっての挨拶は「お世話になっております」でいいよね？
「お疲れ様です」はまだ違う気がする…。 >>604
じゃあ、使用者のいうこと全部聞いて、年次有給休暇は取らず、例え時間外労働しなきゃならなくても、諦めてなかったことにしてタダ働きすりゃいい。
退職日まで御奉公しなよ。
未払い賃金があったとしても請求しないで、消滅時効を迎えれば？
これ、はっきり言えば、労使互いに脱税に手を染めているのと同じだけどさ。 >>598
＞相手が法的に知るか！そんなふ
＞ざけたことするなら理由適当に
＞してでも懲戒免職にしてやる！
＞とか言い出したら一旦はそうな
＞る可能性もある
労基法20条3項と同法施行規則7条で、労働者に帰責すべき事由に基づいて解雇（この場合はあなたのいう懲戒解雇）する場合においては、その事由について所轄労基署長の認定を受けなきゃならん。
労働者に帰責すべき事由は、昭和31年3月1日基発111号に例示あり。当然、署長はそれら法令と通達に従って認定するかしないかを決める。
つまり、使用者がいくら退職者を懲戒解雇したくても、そんな理由で署長に認定される可能性は皆無に限りなく近いから、実質無理だね。 >>603
もう内定決まって入社日まで決まってるなら、お疲れ様です、でいいんじゃないかな そもそも向こうがすでに穏便でないのにこちらは穏便にすませたいなどという甘えた考え方を捨てろ
労働者に足りないのは不穏当なことをしてくる相手に嫌な思いをさせる精神 弁護士代行の奴等も大概だぞ
依頼前の相談の段階では親身に対応してLINEも即レス
それで申し込んで代金払えば豹変するから
準備ができ次第実施前の打ち合わせを始めるからLINEから離れるなと言っておきながら、
始まるのは３時間以上すぎてから
そしてそのLINEも超遅レスだし、事前に伝えてなかった書類のULを要求して更に時間を食う
通知内容はこれでいいかと提示して「このような表現の方が・・」と打診すると、
「それではこちらの意図が伝わらない」「あなた自身が意味を理解できてない」と血相変えて反論
コイツは依頼者に牙を剥くのかと、この時点で不信感増幅（この時点でもLINEは遅レス）
結局深夜まで付き合わされた
そして決行日に会社に連絡したが会社に保留されると「何とかしろ、このままだと進まない」と丸投げ
お前らそっちの対応はしないのかよ、保留されたら待ちぼうけとか池沼かよ
それで何とか会社は対応して退職と有給消化と書類発行の合意ができたが、
それを記載した会社からの回答書で「依頼者（＝俺）のせいでトラブルが収まらない」「場合によっては厳しい対応も検討」と
吹っ掛けてきたが、弁護士は「退職そのもののトラブル以外は知らん」とシカト
「退職が成立したんだからそれ以上は関係ない」とトンズラする始末 >>609
事前相談が足らなかったのと、プラン、オプションを明示していない事務所に頼んだからじゃないかね？
いろいろ調べりゃ良かったのに。
あと、依頼者も少しは法律知識が必要だし、本当に事務所に代行依頼する前、詰碁みたく勝つ準備をして、必要書類をある程度予想、聞くなりし、労働協約や就業規則、個別の労働契約に関する書類などデータ化して保管しておかないと。
その上で、労働者の意思をわざわざ弁護士に顕名代理させて「コーティング」、「箔付け」した上で使用者にぶつけ、ぐうの音も出させなくする訳だし。
更には、弁護士事務所皮も並行して、代行だけでも複数件進めているはずだし。そこは織り込んどかないとさ。
一人にかかりきりの訳はない。 こんな早く決まるって最初っから転職するつもりだったのか？と異動先の上司に言われたけど、市場が正当な評価をした結果であって、弊社の運が悪かったんだよな 最終出社まで残り20日を切った。
間違いなく俺が退職したらグダグタになる営業所。今まで散々な事を言ってた上司もついに何も言わなくなったわ。 >>611
そこまで依頼者が考えてやらなきゃいけないとか価値ないやん >>615
じゃ、自分が単独で使用者に対峙すりゃいいよ。
自分の権利を全うしたいなら、準備するものは多分同じだろう。
もともと就業規則はみんなに分かるようにされているはずだし、労働契約書（労働条件を明示した書類）なんかは持っているだろう。
ただ、法律資格なしで、もし話の分からない、分かった上で無視する使用者が対応してきたら、それに単独で対抗しきれるかという話だ。
所詮、決めるのは自分自身。 石の上にも三年理論って他業種の未経験転職でも意味あることだと思いますか >>611
てか、そこまで考えんなら自分でやったほが良くねｗ 最終出社まで稼働日29日…この間で引き継ぎ資料まとめて、引き継ぎで訪問するところを決めつつ、有給休暇を取っていく感じか >>617
仕事慣れたらまぁいけるみたいな意味合いでいいなら未経験こそ暫くやらなきゃわからん気がする
ただ最初から3年は辛いから3ヶ月でいいんじゃない
3ヶ月頑張ってダメなら辞める
行けそうなら半年、一年みたいに少しずつ更新のがいいよ >>622
俺はもうすぐ有給開始だけど、パワハラ野郎もさすがに大人しいよ。
居なくなったらなかなか業務に支障出るから、パワハラ野郎のメンタルが壊れて欲しい。 3月に退職を申し出て、いよいよ来月の半ばに退職になる
自分の後釜を募集しているけど、これまで5人応募に来て、全員辞退した
しかも一人は内定まで出したのに辞退
みんな危険を察知する能力が高いな
でもOpenworkとかの口コミにも載っていない会社なのに、どうやってブラックと知ったのか >>624
3ヶ月とか長過ぎだろ、どうやったらそんな先にのびる
臭わせじゃなくて確定報告したんだろ？ 退職合意と有給と退職金と未払い給与と書類発行は本来業務だから達成させても、
それ以外の評判が悪いのが弁護士代行
会社が捨て台詞吐いてきても「何か言ってますよ」と伝書鳩するだけ、そのことへの解決の手助けは一切しない >>625
最初は後任を雇って育てるまで6カ月は居て欲しいと頼まれて、交渉の末に
6月という事になりました
退職を報告したら、同僚にも同じことを言われました。
長すぎ、お人よし過ぎ、馬鹿じゃないのかと >>631
どういうところがブラックだと感じる?
見抜く力鍛えたい 実際に働いてみればすぐブラックと分かるんですが、面接時の人事の対応は丁寧だし、
面接官もパッと見、善人そうな人だし、なぜ面接で見抜けるのか分からないんです。
ブラックな理由としては、
休憩が一切ない（トイレのみ）、なのにタイムカード上は休憩した事になっている、
出勤が不安定で予定を組みにくい、周りは外人ばかりで職場では基本的に
日本語が通じない、等です。 話し合って最終勤務日決まったわ
後任もようやく決まった
有給フルコースだから悪くはないかなと思う >>631
決まってなくても次決まったから言えばブラックでも長くてもひと月～ひと月半で辞めれる
あとはおかしな引き止めも決まってれば、ない 退職宣言から最終出勤日まで半年が普通のうちの会社って異常なんだな 俺も何だかんだ、3月始めに辞意伝えて最終出社は6月中旬を予定しとる。
あとは、有給全消化。 >>637
異常だし、うかうかとそんな話を受け入れたあなたも甘い。
どちらも変。 次の会社で住民税通知書がいるもんで、今の会社に給料日前に先にください言ったらまだ記入がどうのこうのとか言って渋ってきて
本当かどうか分からんが今すぐ渡すとなると次の会社の名前がいるとか言われたんだけどこの辺本当なのか分かる人います？
次の会社の名前教えてくれなんか今までの会社で言われた事ないんだが…
今の会社に転職先の会社の名前なんて言いたくないしで結局給料日まで待つ事にした 引継ぎが間に合わないという理由で有給使わせてもらえないんだけど >>641
使わせてもらうんじゃなく、法定要件が充足しているなら、年次有給休暇の権利は当然に労働者に生じている。
さっさと休暇申請して、休んでしまえ。使用者は断れない。
年次有給休暇の時季指定権はあなたにあるのだし、休まにゃただの損。
引継なんて、できる範囲で資料をまとめ、置いておけば十分。後任に仕事を仕込むのは使用者の責任で、あなたに責任はない。 俺も入ったとき本人退職済みなのはおろか在職者からも丸投げられるばかりで引継はなかったな
最初からおかしな会社だった >>644
ありがとう。
引継書はばっちり作ってあるのにそんな態度で来られたから失望した
こういうところに嫌気が刺してると気づいて欲しい >>646
俺も入った時同じだった
引継書なんて貰ってない 求人かけてもすぐには人が来ないから、入社するまで待つのが最低限のマナーじゃないか？
こんな発言するのが、当社の部長です。
しかも、転職活動してたから分かるけど、そもそも未だに求人すら出してない。 >>649
法律を盾にするブラック社員扱いされるの意味わからんよな
1ヶ月、人によっては妥協して2ヶ月時間やるからさっさとなんとかしろって思う
それが出来ない？じゃあ会社自体やめたら？って感じだわ >>650
これでも地場では優良と言われている会社なんだけどね。今の時代、ネット探ればブラック丸見えだから若い子はまず応募無いだろう。
そうそう。
義理もあったから、有給開始まで3カ月の余裕持って辞意伝えた。これ以上の事を求める会社は大丈夫か？って思うよ。
有終の美と言う言葉で、最後までノルマ押し付けるし、笑えた。 立つ鳥跡を濁さずって言うだろ？頼むぞ？って言われてるよ
この前辞めた人は地雷埋めてって、今オレが処理してるんだけど、なんだか矛盾を感じているよ 辞める職場のノルマなんて、知ったこっちゃないわな。
無視無視。残る者で頑張れよ。労働者なんていつ辞めるか分からないのを織り込み済みでノルマ立てているんだろうに。
年次有給休暇取得＝労働しているってことだから、取れる分はしっかり休むべき。
転職したが、引継書もOJTもなかったわ。 退職だけでなく異動や担当替えも含めてな
どれだけ濁れた後を処理する担当をさせられてたかと いよいよ今週末で現職とオサラバ
20名の零細なのに俺と同時に辞める若手が2名
計3名同時退職 俺は紳士だから有休フル消化せずに
昨年からの持ち越し分+今年度支給分の1/4だけ消化することにしたよ
それ以下はびた一文譲らなかった、権利だしな まぁいいなら良いけどさ…
良いこと言ってるように見えるけど宝くじで100万当たっても75%とか寄付しちゃうんかな >>657
既に騙されて自ら差し出しているのに、それ以上譲るも何も…。
と、あえて釣られてみる。 次決まってなければフル消化だろうけど、次決まってるとフル消化は難しいよ >>661
そういう正当な理由があるならいいと思う
許されるなら退職と失業保険受給資格満たしてから就職するべきだし、許されないなら就職して働くだけだしね
ただ余裕かまして何もかも拒否するのはもったいないなーと思う 今月末で仕事終わり
来月はまるまる有休だけどボランティアとかやる事にした
なんか心に余裕が出るんだな 有給計算したけど時給で1600円位だったわ
まぁ合格ライン 俺も月末までなんで一週間切った
それにしても相変わらず訳分からん事言ってるわするわで日に日に辞めて良かったと思わせてくれる
普通辞めなきゃ良かったと思うもんだが、逆にありがたい
それにしても確定申告の処理数十万間違ってて還付金がくる様に処理した言いながら全然こねえし、退職後の保険証喪失届ちゃんとやってくれるかとか、最後の給料間違ってないかとか、ここいまだ給料現金支給なんでよく明細と現金チョロまかしてくるのよ、多めなら良いんだけど間違ってる時に限って明細より少なく間違えてくる
などの心配がまだまだある…
本当に落ち着けるのは7月半ばくらいだろうなぁ
5月末退職組、あともうちょっとだ頑張ろうぜ～ 昨日内定もらったから今日退職意思を伝えようと思う
この時って中々勇気いるね めっちゃ問題なく話終わった
仕事態度もそうだけど割と辞めた先輩がクソだから相対的にマシに見られてるな俺 >>669
ありがとう
思った以上にあっさり終わった
来月末には辞めたいけど稟議多いせいでそこは未確定… >>671
人事部の人とも個人的に仲良かったのもあったからマジで何もなく余裕だった
録音したけど完全に無用だったし良かったわ >>673
録音は消さないようにしておくのが無難。 零細で席近いからメールで退職意志伝えようと思うんだけど非常識かなあ
7月に有給増えるから6月末から一ヶ月有給消化してぇ！！ >>675
「少々お話があるので、後ほど別室でお時間を取っていただけませんか？」
と、まずは切り出したらダメですかね？
前傾姿勢でうやうやしく。
ま、その時から録音しておくべきだけど。
ま、うちの前の上司は、それでみんなの前で話させようとし、うまく行かなかったけどね。
どうしようもない気分屋だから。
このスレ見ていると、察しが良い上司が話を避けて逃げ回るみたいなことがあるから、そのときは更に上司に事情を話した上で飛び越えか退職意思表示か、最後の手段で弁護士代行かってことになる。
次の就職までにさほど時間がなく、上司が話にならない人で、有給休暇全てを確実に取得、零細にありがちな未払い割増賃金を回収したいなら、もう代行一択だと思うけど。
これは各弁護士事務所のプランをよく比較検討し、電話で事務所に確認しておいた方がよい。 誤：更に上司に事情を話した上で飛び越えか退職意思表示か
正：更に上の上司に事情を話した上で飛び越え退職意思表示か
でした。 >>678
あると思うよ。
タイムカードを早く打刻させている事業所とか。未払いはざらでしょう。
前のうちの同僚は、自主的に早く打刻して、職場のパソコンに向かって残業していた。
上司は暗黙の了解。当然、その分の割増賃金は未払い。
どのみち、早打刻した奴のパソコンにはログが残るし、スマホにも位置情報が記録されるから、労基が調査に来たときにみんなバレて、定番の時間外隠しとしていろいろ指摘されていた。
で、ほとぼりが冷めると、また同じことをやり、また労基が調査に来て、悪質だとして改善の報告を求められていた。 いよいよ来週の水曜日退職日だ
挨拶とかお菓子とかどのタイミングで渡すべきかとかついつい余計なこと考えて気持ちがここに無い状態になってしまう
こんなんだから仕事続けられ無かったんだろうなぁ >>678
労働条件が1分なのか15分なのか60分なのかとかで残業代変わるからね
毎日5分前に来てコロナ対策して
8時間2分で毎回上がって計7分を2年間週5で働いて時給換算1,600円なら大体9万円とか知らず知らずのうちに貯まってたりするのよ 住民税通知書請求したら次の会社名が分からんと渡せんとか言われたんだが、そうなの？
今まで何社か転職してきてるけど、初めて言われたが。 >>682
次を教えるのがいやなら、普通徴収を選ぶ手もある。 住民税通知書って自治体から勤務先に送られてくるやつでしょ？ 転職先なんか関係あるか？ 残り稼働日10日になるが、ジャイアンみたいな嫌な先輩が幹事で送別会やるらしい。
お気持ちだけ頂きますって言ったら、俺が幹事なんだから、遠慮すんなよって言われた。
実際、辞めたい理由の4割はそいつの言動だったんだよな、、、
無神経って良いよな。 コロナになったとか適当な事言って欠席しちゃえよ
そんな送別会は楽しい訳ないしただの時間の浪費だ >>686
ほんと時間の浪費。
明日、はっきり言うわ。
色々な気持ちがあって退職を判断したので、送迎会は、お気持ちだけ頂きますって。
同じ社内でも他グループと2回飲み予定あるけど、みんなそいつを嫌ってる。 いや～、ついに終了！
帰りに社長の車の下にA4の紙に「地獄へ堕ちろ」と印刷したの貼り付けてきた。 >>687
いや、もし次の仕事が決まっているなら、その仕事の都合を出した方がいいと思うよ。
次の事前準備で打ち合わせががいろいろあって、時間外には別の離れた所に行かなきゃならない云々かんぬんと。
どうせ裏なんて取れないし。
「気持ち」と一度口にすると、変にこじれる可能性がある。
相手があることだし、そこは慎重に。 俺は車の下の方の黒いバンパー？に黒のマジックで「死ね」とは書いた事ある。
そしたら一週間後おかま掘られてた。
ラッキーおかまだったから他のぶつけたところも綺麗になって返ってくる～て言ってて喜んでくれて何より。 >>689
次の仕事は、決まってるよ。
送別会の辞退に、気持ちだけ頂きますはダメか。
仕事終わりに次の仕事の打ち合わせかよって思われるし、何よりそいつにそんな事言ったらみんなに言いふらすから、あまり余計な事言えないんだよね。そいつさえいなければ、ぜひ参加したいが。
最後まで、何でモヤモヤ考えなきゃならないんだ、、、。 退職日の挨拶何話せばいいのかな
こんなことでウジウジ悩んで無駄に時間消耗するのは無駄だと分かってるのにやめれない
先輩からもしっかり考えろと言われてるし余計にしんどい >>693
今までお世話になりました！
新天地でも頑張ります！レベルでいいんじゃねぇかな
全体朝礼で言わされる感じ？それでも超短くても出世に影響ないからどうでもいいと思う >>694
ありがとう
まだどうなるかはわかんないけど、シンプルなものを考えるようにはしてみる
ダラダラ長い言葉考えてもどうせ言えなくなるのは目に見えてることだしなぁ >>692
所定労働時間以外はあなたの自由だし、何してもいい建前なんだよ。 前職に恨み辛みはあるのはしょうがないけど、しょうもない仕返しする人多くない？ 効果はどうあれ良いのでは？
被害者を減らす効果もあるだろうし >>697
気分晴れるかどうかだからな
ただ現実で見てきた人にはそんなしょうもないことしてる奴は居ないんだよなぁ
基本的に関わりたくないで法律を使って完全にリベンジ！みたいなのはいないわ 器物破損とか刑法に触れるようなこと、民事の不法行為責任を問われるようなことをしたらダメだぞ。
いくらなんでも。
第一、やった自分がみじめだろうし、相手より下のレベルに堕してどうする。
やりたいなら、あくまでも正々堂々と民事で争い、前使用者を泥沼に引き込むべし。 くだらないことってどんなことかと思ったらマジックで落書きかよ
同僚に近いことされたことあるわ水性だけど ぬおおお！やっと地獄の夜勤ｵﾜﾀ！！
来週からは日勤で月末で勤務終わり！次の職場は常日勤！！
夜勤は4時～8時マジで死ねる…。 >>700
文章に表すの面倒だったけど、これが言いたかった >>693
おれは、まるで関係ない職に着き、職場とも遠く離れるから、長く語るつもりは端からなかった。
「去る者ゆえ、この場で特に語ることはございません。皆さん、御機嫌よう。どうかお仕事に戻ってください。」
という風に10秒ほどで済ませたぞ。
で、片付けや引継書作成、書類・データ整理は事前に終えていたから、そのまま退勤して年次有給休暇消化に入った。
辞める際にどう言おうが、もう一切関係なくなるし。
正規雇用だったが、最後に職場の改善点をあげつらっても、どうせ聞く訳ないのが分っていたしね。
他人の勤務時間を潰したくなかっし、送別会など辞退可能なものは全て辞し、引っ越しして、余った時間は勉強などに当てた。
謝意を伝えるべき人には予め言ったしね。
職場自体に感謝は無かったよ。 >>696
レスありがとう。
結局、体調悪く気持ちの整理もまだつかないので、お気持ちだけ頂いて、改めてお礼させて下さいって伝えたよ。
何だよ俺のせい？とか嫌味な先輩が言ってたけど、そこは大人の対応しました。
ホントにイカれてる人っているんだと実感。 朝礼とか会議あるとこだとたしかに挨拶避けられんな
俺はお世話になりました～と皮肉っぽく深々と頭下げてその一言で終わりだったね
各個人への挨拶無、お菓子無
現職は人間関係ドロドロで辞めてからの付き合いもしない予定なんでそんなんでいい
だって円満退社じゃないしぃ～
ただ憎まれ口は叩いてかない方がいい
しかしこのスレの人ら、人が良い感じの多いな
そら馬鹿見ても仕方ない おれもそのうち辞める。いままで会社の物たくさん壊してきた消耗品もあるけど 「役職手当と時間外手当は異なる」…地裁、残業代に充当した埼玉新聞社に未払いの一部支払い命令
2023/05/28 13:23
https://www.yomiuri.co.jp/national/20230527-OYT1T50183/ >>704 706
遅くなったけどありがとう
当日までまだ不安だけど、しっかりと感謝は伝えようとは思う
最後の試練だと思って勇気出してやってみる 要約すると俺も次で頑張るからお前らも頑張れよみたいな感じだろ
みんな次の日には忘れてるから適当な言葉でいいと思うぞ
長々と思いを伝えられても迷惑だと思うし 退職するって伝えてから実際辞めるまでモチベーションどうやって保ってる？
最後までキッチリしないといけないとは頭では分かってるけど… 退職するって伝えてからは、仕事はあまり与えられなくなってめっきり減るから正直天国になるぞ
モチベーションも何もこんないい会社だったのかって思う人が大半で会社に楽しく来れるようになるよ 俺はあと２ヶ月ちょっとだけどモチベ全然なくて仕事に身が入らない。
とりあえず業務はこなしてるけどケアレスミスとか酷い。
セルフチェックで見つけてるからまあいいんだけど二度三度やり直しとかしてて我ながらアホみたい。
暇な時間で辞めてからの世界一周旅行の下調べしたいのになかなかやる時間がないよ。 >>715
社内的、対外的なミスじゃないからまあいいんだけど、データ直して印刷し直して再度チェックしたらデータ直し漏れがあってまた印刷し直して、みたいな馬鹿なミスが我ながら多すぎる。
まあ浮かれてるんだな。
>>716
病気とかで急な休みがなければ8月5日から有給消化突入で有給消化し終わるのが9月末予定。 32だけど漸く退職できるわ
ここで何度も愚痴吐き出せて精神的に助かってた
こっから長期休み突入するけど何していいのかわからんけどリフレッシュして新しい仕事探すわ… >>718
お疲れさまでした！
今まで休めなかった分、ちょっとゆっくりして新たな気持ちで転職活動すればいいでしよ。
俺も失業保険貰ってあわよくば職業訓練校通ってから転職するつもりなんで失業保険貰い始める前に世界一周旅行してリフレッシュする予定。 任させていた仕事が出向先の都合で㌧㌦になり突然暇になったから
ナンシー関みたいな喪女上司に交渉して
明日から有給消化後に
若干の欠勤を挟んで7月から新しい部署に異動して
再始動するスケジュールをGETしてやったぜ!
唐突に決まったので同僚の岸部シローと小柄ポチャ瀬戸康史が
ポカン顔で別れの挨拶する俺の姿を見届けていて傑作だったわw
あの糞ガキ共と明日から顔を合わせなくて済むと思ったら痛快だね
通勤定期がまだ一週間分残っているので遊び呆けてやる 引き継いだ後も作業やらされたからすげー中途半端な仕事が残った
けどもう明日明後日しかないからこのままフェードアウトする 同じく明後日で退職だ
今日も厳しい先輩にこの2日は仕事のことだけ考えこれまでのことを総括して感謝の言葉を語るように言われた
口調は怖かったりするけど、なんだかんだこんなダメダメな自分に声かけてくれたり仕事与えてくれたいい先輩ではあったんだよな 試用期間な上欠員からの募集でなく増員だからいつ辞めてもいいかなと思いながら転職活動しつつ仕事。
だからクソほど嫌いな教育担当から
先方との挨拶とか、これから一人になったら〜って流れが
アホくさくて死にかかった目で仕事してます。 >>726
何歳？
35以上ならしがみつく事をすすめる。 >>723
その先輩自分に酔ってそう
お世話になりましたの一言でフィニッシュ！ >>723
今後、その先輩とは連絡を取り合うのですか？ 人の価値観にケチつけすぎじゃろ
本人が満足してるんだかやええやん黙っとけ 辞意を伝えたが、この後どうなるやら
気まずい1ヶ月間が続く 7月末で辞めたい
今週の何処かで退職伝えるとして6月の最終週から有給消化（7月に有給増えるのでその分も合わせて）
ドライな職場だが通るかな
次も決まってないや >>729
もうあんまり関わりたくない気持ちはあるかな
とりあえず明日は御礼はしっかり言うつもりでいるよ
ビクビクせずに明日くらいは上手く1日過ごしたい >>736
どんな人間だってただの人だよ
オギャーと産まれて生命を全うするだけの存在だ
その一時をただ過ごしただけに過ぎない
胸張って最後を飾るべし >>737
ありがとう
しっかり伝える事だけは伝えて後悔ないようにはしたいな
明日の今頃にはもう退職して飯食べてるわけだしなぁ 8月15日に退職予定だけど今の勤務先が8月末で無くなるらしい。
その為8月末までどうかと上司に言われたけど退職の要因になった人がいるからお断りした。
最後まで嫌な思いしたくないしね。 皆さん、教えてください。
11年働いた会社を辞めようと考えており、一応管理職で給与もそれなりです。
恐らく、「こんなに高い評価してきたのに裏切り者!」とか詰めよってくると思います。
皆さんならどのように返しますか。 ならないから心配すんな
喧嘩売られたらそういうところが嫌なんですって言え 全部録音しとけ
あとでごちゃごちゃなった時のために 無事退職できた
いつもお世話してくれたおばちゃんが泣いてて少し申し訳なかったな みんなはパワハラが原因とかだと同僚や上司の名前は言って辞めているのか？
何回か面談して最後らへんは上司より上の人と面談とかあると思うがその時にでも「実は・・・」とか言って
職場はみんないい人でした！自分の都合の為で退職になりますが職場は全く問題ありませんとか言っているが みんなはパワハラが原因とかだと同僚や上司の名前は言って辞めているのか？
何回か面談して最後らへんは上司より上の人と面談とかあると思うがその時にでも「実は・・・」とか言って
俺は職場はみんないい人でした！自分の都合の為で退職になりますが職場は全く問題ありませんとか言っているが 俺も無事？退職というか有休消化突入
一部の仲良い人のみ挨拶、帰る間際に嫌いな上司が「暇？」とか言ってきたんで「忙しいです」と回避、ほぼ脱走
帰り途中のコンビニで一服、長文ストーカー同僚のLINEと電話番号をブロック削除
あとは保険証返却と給料取りに行くとか、退社後の処理をちゃんとするかという戦いがまだ残っている
今日はまだ序章に過ぎない、何も喜べない
ブラックを完全脱獄するのはほんと骨が折れる… >>748
波風立てずに退職するのが大人の対応だよ パワハラが原因で、労働者判断で辞めざるを得なくなったというのは、使用者が一番嫌がり、もめるパターン。
ゆえに、それを理由にするなら、不退転の覚悟で、間に法律の専門家を立ててやるべき。
離職票の理由欄の書き方もまるで違ってくるし。 色々調べたら法的には2週間、でも実際はいつ辞めても大丈夫なのな
大人の対応でないってだけで。
ただ契約社員とかは満了しないとあかんらしいけど
って知ったら行動起こすしかない！ さすがに「いい」わけではないね
2週間有休を使うか欠勤をするだけ
また、引き継ぎなしで辞めて会社の業績に影響させてもそれを立証できないしそもそも管理体制が悪いだけになる 何もなく即辞めたら損害賠償はあり得る（飲食で嫌になって逃げて店の売り上げが下がったとかプロジェクト崩壊したとか）
ただ有給とかやむを得ない事情（体調不良とか)なら辞められるね
後そもそも訴訟起こすとかあんま無いだろうからかなり労働者に有利だよ よっぽど職場の機材ぶち壊したり取引先と面倒起こしてバックレならやばいけど、試用期間および頭数程度の新人がバックレた所で保険関連が面倒なだけでまたかぐらい。
訴訟もそんな暇のないよ
会社の金着服とかでもすりゃ別だが 退職伝えてきたよ
前と違って引き止めもほどほどで面談終了
あと三週間って有給消化だ～ 今日、全体朝礼で退職の旨を言えて良かった。
何だかんだで、辞めるとなると何で辞めるんだっけ？とたまに自問してるわ。
10年もパワハラ、モラハラに良く耐えたよ俺。 お疲れ様
自分も一昨年挨拶終えて無事退職出来た
まだまだ不安もあるけど無理せずお互い頑張ろう >>761
一昨年って、なぜまだこのスレに？？
もうすぐ有給で消えるからだろうけど、パワハラ野郎とモラハラ野郎はかなり静かで元気無い。 >>762
間違えた。一昨日退職したよ。
こういう変換ミスをよくやらかすから辞めることになるんだろうな >>760
全体朝礼で退職伝えんのスゲェな
退職するから最後の挨拶って意味じゃないんでしょ
10年は頑張りすぎだよ次は幸せにな
あーあ早く退職の意を伝えられる身分になりてぇわ
財布事情がカツカツすぎて次決まらないと辞められねぇ
でももうやる気が死滅しすぎてて日々日々ただ辛い無理 >>763
こちらこそ失礼しました！
お疲れ様でした。
無事に退職出来たのは何より。
次の仕事までゆっくり休んでな～
>>767
全体って言っても支店だから15人くらいだよ。
個々には退職の旨を話してたから、言いやすかったよ。俺は不満もあったから送別会すら遠慮したわ。
転職活動頑張って！！ 退職伝えてから引き継ぎとか有休消化とか考えたら最低3ヶ月は必要だから、内定貰ってから退職伝えるのは難しいんだわ。3ヶ月も待ってくれる内定先なんかそうそう無いし。 引継ぎマニュアル作っといて1ヶ月半〜2ヶ月でやめるしかなくない？
去る会社のことなんて考えすぎても仕方ないよ 内定先のこと考えたら普通の考えでしょ
転職先決めずに辞めるアホなのか権利ばっかり主張して周りのことを考えないガキなのか知らんけど 退職すること自体会社からしたら自分勝手なことなんだから
いちいち善人ぶって引き継ぎに時間かける必要ないない >>772
三か月の引継ぎｗ！！随分どえらい仕事してんすねえ！！！ うちの前任者とか次決めて1ヶ月で去ったぞ
後任の俺はぴちぴちフレッシュな新人だったってのにw
当時は引き継ぎマニュアルだけ渡されてもって思ったけどマニュアルきっちり作るだけ偉かったわ先輩
去る会社のためにこんな親切な文章書ける気がしない いつでも退職できるようバカにでもできる仕組みを考えて作ってきたから
引き継ぐ事なんて特にねえわ そうそういい意味でも悪い意味でも代わりなんていくらでもいるのさっさと辞めて大丈夫 そもそも引き継ぐべきこともあったろうに
まともな引き継ぎもなく６人は失踪して見送ってるからな
いらんのよ引き継ぎ自体 次の仕事決める前の退職は、本当に避けた方が良い。そもそも、ろくな求人無いよ。 >>772
俺も有給3ヶ月だから転職後回しだわ
有給中に失業手当と再就職手当の申請とか済ませられるならさっさと次見つけんだけどね >>785
退職したい月の２ヶ月か３ヶ月前に退職意思を表明して
２ヶ月～３ヶ月以内に転職活動して内定貰えばいいだけ 在職中に転職活動するほうが転職先の印象も良くて内定率も上がるし給与の交渉の余地もある（人による）のに
それを引継ぎのせいにして無職から転職活動するのはもったいなさすぎる >>789
あんま詳しくないけど有給期間と失業1ヶ月目と3ヶ月目とかで企業側の印象変わるってなんか統計出てたりする？
全然気にした事ないから詳しい事知りたい
有給中と就労中で思いっきり変わるなら有給捨てるのもありかもしれないし >>790
統計とかじゃなくて自分が採用側の立場に立ったら「就業中の現役」か「元職か」はかなり印象が違うだろ まあ、現役ミュージシャンか、元ミュージシャンかの違いに近いかな 能力の低い人間に引き継ぎするから大変
あと1ヶ月で引き継ぎできるか心配
まあ能力の低い人間きちんと引き継ぎできなければ
自分も無能なんですが 専門職なら退職後でも内定出やすいだろうけど、営業だったら現役が良いな。
退職した営業マンと現役営業だったら、明らかだろ。 >>791
よくわからんが辞めてからの転職活動だったが書類で落ちることはあっても
書類通過したらどこもほぼ内定も取れてたぞ前回の転職時、書類落ちも1/3程度
転職活動ってのは能力のマッチングだ、何やってきたか何ができるか次第じゃないか？ 俺、使用期間中だから有休なんぞあるわけもないし、引き継ぎ？されてる側だからいい所見つかったら即抜けしますよ。
ってもう見つけたんだけどね。
あとは言い出すタイミング 試用期間中に次決めてるとか強いなw
でもまぁダメだと思ったらさっさと次行くのがいいよね >>797
試用期間ってば会社がこちらを本採用にするかどうかってのがメインくさいけど、労働者が採用社を合うかどうか見定める為でもあるんだよね。
そのくせ社内規制で辞める時は一ヶ月以上〜、これはまあ総務やってる嫁が言うには保険関連でのことでいつ辞めても大して差がないそうな あと2週間で退職だけどここに来て会社行くのめっちゃ嫌になって来た 残り2週間までよく頑張ったよ
俺なんてまだ2ヶ月あるのに既に無理だよ…
有給ほぼ残ってねぇし 前々から思ってるがこのスレ馬鹿真面目な奴多過ぎだわ 転職先って入社まで２ヶ月とか待ってくれるんかな？普通 真面目というか情弱なお人好しが多いな
そんなに会社に都合のいい従順な社畜適性があるのに転職せざるを得ないってのも不幸だが 定期的に法律こそすべてで守らないのはバカだって騒ぐやついるよな
よく言えば誠実で真面目、悪く言えば融通が効かない
自分の意見は法律に則りますという自分の意思が他人(法律)任せな人
一方で法律は絶対ではないからTPOで判断しますという人
法律的に見たら前者が正しいしそうあるべきだけど
組織が求めているのは多くの場合は後者なのよね
そうでなきゃ法定速度で走って煽られ運転なんて言われない >>805
転職先があなたに対して即戦力として欲しい場合は長くても一月？欠員募集とかね
増員、追加募集とか定年退職する人がいるから補充的な意味合いの募集とかなら割と待ってくれる。 >>813
812だけど、自分は増員の募集だったから一月半ほど待ってもらったよ。当時有休もしっかり消化したし。まあ待ってもらったってより他に応募いないし
あ、きてくれたの？って雰囲気だった
だから入って二ヶ月経つけどそこまで俺いる？状態。 まともな会社なら誰か辞めても一旦は既存の社員が穴を埋めて増員かける。
辞める社員の後任に新規で募集する社員をまるまる充てようとするのはブラック、即戦力として期待してるからすぐ来て欲しいなんてのは体の良い方便だよ。
転職の場合、社保の切り替えから月末退職が普通なことと有給消化と引継ぎ考えて内定通知出してから２ヶ月後の月末までは退社を待ってくれるのがまともな会社。
その会社で辞める場合、その位の余裕があるのが普通だとしたら転職を受け入れる際もその位待つことも普通だと考えるからね。
1ヶ月後の月末までしか待てない会社は結構せっぱ詰まってる会社、そこまでも待てない会社は完全なブラック企業だよ。
他にも候補者がいるかもしれないと焦って有給消化もしないですぐに入社するなんて自分の価値を下げてるだけで転職してもまた転職したくなるのが目に見えてるよ。 >>815
概ねそうだよね。
転職活動して内定もらえたけど、こちらの引き継ぎ業務や先方の都合もあり、入社まで4カ月以上待ってもらってる。
他は、入社まで2カ月を予定されてたわ。
エージェント効果もあったかもしれないけれど、良かったわ。
『すぐにご活躍頂けます』、『月収例○○万円』、『別途、インセンティブ有』などの求人は辞めといた方が良い。 >>817
モチベーション維持が大変かと思うけど耐えてくれ！ 俺明日で解放されるわ
長かった
次の担当が大丈夫っすよ引き継ぎなんてwwwみたいなタイプだから周り含めて地獄を見ると思うけどまぁ頑張って欲しい 辞めたら悪口言われるのが仕事だろ
カッコ良く去ろうなんて思うなよ
いままで辞めた奴批判してきただろうに いつだって快く送り出してきたっつーの
それはそれでどうかと思うけどw
>>819
お疲れー
新天地で元気でな 腐った連中のいる職場ってのは退職者の悪口が聞こえるもんだ >>823
偽計業務妨害罪に問われるおそれがあるぞ。
止めておきなさい。 >>823
復讐など忘れて、これ以上被害者が出ないよう何をすべきか考えれば
自ずとやるべきことが見えてくる 俺は今日含めてあと38日出社しなきゃいかん。
長い、、、 俺は、最終出社まであと2日。
休日出勤やサービス残業、パワハラ、モラハラ、色々あったが、有給40日フル消化だけは何も言わせなかった。 今さっき新しい職場決まったんだけど、諸々事情があって入る前に研修行かなきゃ行けなくなって、結果日程的に今月末に辞めるという急な展開になったんだが、一般的に3週間前に辞めるっていうのは流石に揉めるのかどうか。
今日会社休みだから絶対に明日言わなくてはいけんのやけれども。 >>830
なんかだか急過ぎないかい？
転職先大丈夫？ >>830
優先順位を考えないと
新しい職場が大事なのか、辞めるところが大事なのか 明日で最終だ。
有給フル消化で体とメンタルを整えるわ。 >>836
まさにそれ。
ブラックは、体壊すよな。 >>835
おめでとう
ただのんびりしすぎて社会復帰不可能レベルになるなよ
前回の転職前は引きこもりすぎて朝同じ時間に起きるだけで苦痛マックスだったわw
人間怠惰になるのは一瞬なのに逆は苦行なんだな >>839
ありがとう。
最終出社、無事に終わった！
朝礼で最後の挨拶、菓子折り渡して、ひたすら後任と引継ぎ業務してたわ。
すでに有給開始まで１ヶ月切ったあたりから社会復帰難しいくらいのモチベーションだったよ。
有給消化、有意義な時間過ごして鋭気を養うよ。 数えるとかえってつらくないか？
ていうか最終出勤日が同じw 退職時に菓子折り渡すって5chのデマだと思ってたけど一般的に渡すもんなの？？ >>842
お菓子配るのが普通だと思う。
配らずに辞めた人はみたことないし俺も4回転職したけど全部配った。 退職者は何人も見てきたけど
配って辞めた人を見たことがない 最初の就職先にはお世話になった感あったから菓子折り持って行ったけど前職はマジでふざけんなすぎて金が惜しくなって買わなかったわ
現職はたぶん菓子折り買ってやんよ 菓子折りは普通というか気持ちだからね。
支店で15人規模だから、渡しやすいってのもある。
そして、最終出社日だけは、パワハラや詰めは無かった。 考え直せって言うけど絶対に給料上げるとは言わなかった笑
生活きついって言ってるのに飲み会増やしてどうするんだよ... 菓子折りなんか馬鹿らしい。辞める会社に一銭も身銭を切る必要なんかないよ。退職後も同じ業界で関係が継続するならまだわかるが。 今日から有給、10年ぶりくらいに土日休みだわ
既にやることない…
>>842
やりたきゃやるくらいでいいよ
あくまで気持ちな訳で死ぬほどムカつくならやらない、お世話になった人も今後も何かあるかもと思えばやるべき
俺は円満で店はバイトとかそんなんしか居ないから1000円分スーパーで買ってて終わり
上司や本社はそもそも合わない行くことないから無しだわ >>851
まさに一緒。
土日休みだなんて、10年ぶり。
子供の習い事付き合って土日は終わるが、、、
生きてるって気がする。 >>852
お子さんいて習い事するような年齢なら今まで構ってあげられなかっただろうし遊んでやってくれ…
とりあえずお互い短い休みを満喫しましょうね >>849
語尾の … は何のためにつけているの？ 菓子折りはあえて人数分用意してないな
20人の職場なら12個ぐらいの菓子折り用意して辞めてる
12個×2とかで人数分より多すぎるよりは少ない方がいいだろうし >>853
ありがとう。
853さんも貴重な休みを有意義に過ごしてな！
まだ在籍中だから有給中は、こちらでお世話になります。 >>839
俺もまさにこれだった
ほんとに堕落した ストレスやばくて１日に8回以上、腹痛がくるんだが、、、その度にトイレに行ってる。
早く脱出しないと次の職場に影響出そうだよ。 数えないやつなんているの？逆に
>>859
変に癖になる前に病院行った方がいいんでないの
なんかずっと腹痛いんだよねーとか言ってた同僚は腸炎だったとかで入院沙汰になったし 最終出勤日まであと1週間…
ここを乗り切れば一旦解放される 退職を逃げると表現する会社や人は本当に滅ぶべき
泥船や欠陥設備のある船では航海できんと判断したから乗り換えるだけ
いつまでもそんな船に乗り続ける知能は大丈夫か？
と心の中で唱え続けて最終出勤日まで乗り切る 別に逃げでもなんでもいいじゃん
どうせ誰も俺の人生に責任取ってくれんのだし勝手に言ってろって話よ
そも泥舟から逃げない選択のがヤバくね？破滅願望持ちなの？ あと14日だ
最近疲れて仕事以外何もできてないからリフレッシュしたい 有給3日目
寝る以外する事ほぼねぇな…
とりあえず毎回朝5時とか7時に緊急の予定変更の連絡がスマホに入ってないかで何回も目を覚ましてたけどそれが無くなった >>877
同じタイミングで有給開始したけど、やる事は今のところはたくさんあるよ～
今までやれなかった事が多すぎた。
俺は社内スマホが今だに鳴ってる夢見たり、幻想が日常でも感じるから休養は絶対だけど。
今しかやれない事やった方が良いですよ！
１日は、どんな感じで過ごしてる？ >>874
コメント的に俺宛かな？
とりあえず寝ましたね…
寝るの飽きたので部屋片したり引越しの手配したりして後は資格勉強ですね
それ以外まぁやりたいなぁと思ってたこと全部やる予定
多分20年くらいこんなまとまった休みないし… えぇ、偉いな・・・
おれグータラ遊ぶ予定しかないわ
次の仕事も決まってないしどうなるんだろ 退職まで1ヶ月半以上とらされてる奴は、辞める時に嘘でも次が決まってるて言って辞めろよ…
なんなん60日とか半年って 俺は7月末まであと29日出社しないといかん。
けど引継ぎほとんど出来てなくて本当に辞められんのか？って感じ。
まあ辞めるけど。
去年の11月から採用してもまだ決まらんってどういうことだよ。
人手不足凄いんだな。 >>882
契約期間があるからすぐ辞められないのだ
まあ期間満了まではどうにか耐えられる 7月入社で有給消化中だけど朝起きて今日何しようかみたいな生活をずっと続けたい
定年まで勤めるモチベーションにしよう >>891
有給最高だけど、妻と休みが必ずかぶるのが本当に苦痛だわ。 繁忙期に転職活動ってできるもんなの？
面接って何度か行かないとだけど
遅い時間や土曜にセッティングなんてだいたい無理だし >>879
おっさんになると遊ぶより承認欲求満たしたくなるような気がする
ゲームだ！コーラ！ポテチ！徹夜するぜー！とか確かに出来るけどやりたくねぇ… >>896
確かに承認欲求満たしたくなってるわ。
周りは迷惑かもしれないが、自己満足に浸ってると思うよ。
普段、自宅にいないから余計に承認欲求あると思う。 辞意を上司に言ってから退職日が決まってから
新しい仕事を入れられなくなったが、会社としては辞めるのが
決まった社員に新しい仕事を入れないのは当然のことだが
◯◯さんは打ち合わせ入らなくていいよって言われると寂しい気もする
辞めたくて辞める会社だからいいんだが、辞めるまで出社するのもきつい
帰り際に「お疲れさまでした」と言っても返事してくれなくなった同僚もいるし >>893
会議とかは仕方ないかな
寂しい気持ちはわかるけどマジで意味ないし、仕事にもよるけど機密情報とかもあるだろうしね
俺も最後はほぼ参加しなかった
挨拶しないのは全くの別問題でただのゴミカスだから気にするな
マジでそんな屑に心痛める必要ない 会社の社長と大喧嘩して俺の考えが気に入らないなら
どっか他に行け言われたわ
１４年間一生懸命勤めてきたんだが終わりは呆気ない
零細企業なんて片手間で勤めるべきだわ そんな昭和のドラマみたいな
まぁお疲れ
こっちから願い下げだって啖呵きって新たなステージ始めよ マシじゃん
うち飲み会増やすから思いとどまってくれって言われたぞ
アホかと >>901
お疲れ様でした。
代表者が感情で発言する内容じゃないわな。 後２週間
有給も何日か使うからあと実質6日ぐらいかな？ >>873
だからといって、退職後、あなたが困るわけじゃないですよね 円満なら仕方ないと思うが、そうでもないなら真面目過ぎ
俺やったら円満でも「え～？ちゃんとやっておきましたけどねぇ～？笑」でウヤムヤにするわ笑 最後しょうもない疑いをかけられてブチ切れして最終日を迎えたがすごく清々してる
全て録音してありいつでもそいつのパワハラを立証できる状況
次の会社に行って少し経ったら全社宛にその録音データをぶちまけてやる事も可能
辞める人間に取る態度さ改めた方がいい何も怖いもんなんかないのだから >>906
意趣返しは被害届出される可能性があるぞ
そもそも同業種なやらかした後に噂で伝わるかもしれない
何かあったら爆弾落としてくやべー奴と働くなら警戒するだろうし
本当に自分の今後の人生とか生活と復讐心を天秤にかけて後悔しないなら良いけどさ なんでパワハラ受けた側が遠慮しないといけないん
被害届ってこっちが出すものだろう
チャットのやり取りもスクショしてあり録音もしている
裁判になっても負ける気はしないけどな 遠慮しなくてもいいけど裁判とかフツーに手間と暇が掛かりまくるからなぁ
前の会社の人事宛にプレゼントとかなら手間暇掛からなくていいんじゃね >>908
あれ、証拠送りつけてスッキリ云々が目的じゃなく民事で何かを目当てに訴える感じなの？
スッキリ云々でやったなら被害届け出すのは相手になっちゃうよ
警察から当日呼び出されたら仕事休んでも行かないといけないし、裁判も含めるとかなりの拘束される
転職先に「え？警察に呼び出されて訴えられてんのこいつ？大丈夫か？」っ思われるのもしんどい気がするけどなぁ 訴えるとか、ちょっとした著名人になるつもりで良いならやりなよ。
人事に内容プレゼントするだけで、脅しと捉えられそうだけど。
次の仕事に差し支えてまで、復讐はやる価値ないよ。 民事でなぜか警察が出てくるあたり相当焦ってるな
刑事事件に相当することをされてきたってことなら話は変わるし
呼び出しを食らうのは被害届を出した方ではなく基本加害者側な 今日、費用会社持ちで盛大な飲み会が開催される予定なんだけど、俺だけ呼ばれてないw
確かに今月末から有休消化に入って来月退職予定だけど、これまで5年も一緒にやってきたのに
何かモヤモヤする
退職を申し出たときにさんざん引き止められたけど、断って正解だったと思うことにしてる 呼ばれたら呼ばれたで超絶微妙な存在で罰ゲームみたくなりそうじゃん
>>915
4日とかいいなー >>917
冷静に考えればその通りなんですけどね。
社交辞令で一応誘ってもらっても、空気読んで断ったとは思いますが、
宴会の会場どこがいい？みたいなメールが自分外しで回っているのを偶然知った時は、
何とも言えない微妙な気分になりました。 客観的に考えろ
お前が辞めるときいて「こいつは宴会だ！」てなった訳だから
知らんふりして静かに辞めろ >>919
個人主催の宴会ならともかく、会社主催で費用も会社持ちなのに、
「アイツが辞めるからみんなで宴会だ！」とか、どんな会社だよw
つか俺、どんだけ嫌われてんだ 心配するな。
残務があろうがなかろうが、最後は時間が解決してくれる。耐えてくれ。 >>920
送別会ではなく単純にあなたの退職がめでたいから宴会とか面白すぎでしょ
元気出せ 7月末最終出社だけど、送別会どこがいいかってお尋ねがきた。
前に退職した人のときは部門長に送別会？らやなくていいんじゃね？ってって言われて公にはやらずに有志でこじんまり送別会したからちょっとドキドキしてたけど、ちょっと安心したw
まあ辞める会社だから上司から嫌われててもいいんだけどやっぱり送別会ないとなったらもにょりそうだし。 男だが部署の送別会、男だけの送別会、女だけの送別会にも呼ばれた。だから引き継ぎだけはちゃんとしたい。 前にいた会社では、送別会のときに辞める奴が酔って会社の悪口を並べ立てだしたことがあったな
あれには皆ドン引きだった >>927
俺は職場が嫌での退職ではないから、比較的好意的
家庭の事情だから 酒が入ると本音がベラベラ出るタイプなんで飲み会では飲めないふりしとる 賢い
そういや送別会なんてイベントがあったな…
今まで辞めた人らは仲良い連中でこじんまりとやってたけど俺は勘弁願いたい
心配せんでもスルーされそうだけどw 社会人4年目で転職活動して内定先も決まったんだけど、内定の数週間前に6年目の先輩が先に退職宣言しててしんどい
元々数人しかいない課で、営業なのに専門性が高いせいで人を他所から持ってくるのが難しい
先輩の仕事はほぼ自分が担わざるを得ないことになってて、課を超えて部門全体で俺が期待されてるし、偉い人からもめっちゃ気を遣われててマジで言い出せない 先輩の時に俺も辞めますと便乗して言ってしまえば良かったのに
とは言え咄嗟のこととなると反応できんよな
もう次決まってるんだからなんとか頑張れ >>932
つまらん気を回さなくてもよい。
人繰りは勤務先が好きにやるし、あなたが口を出す筋合いはない。というか出せない。
次が決まっているなら、さっさと退職届を出しなさい。 >>935
同意
そこまで気を回す必要はない。会社はあなたを守ってくれるわけではない。自分を守るのは自分。
1人やめるなら、1人都合つける、会社は粛々とそれをやるだけ。 数人しかいない課で二人同時に辞めたくなるって相当だね
他の奴も辞めたいんじゃないの？急げ！ 数人しかいない課でマジで辞めたくてでも急に抜けたら迷惑だよなーとか思ってた時に新人入ってきて
そいつの試用期間が終わったら辞めようと決意したのに新人のが1週間で辞めたことあったわ
俺はそれから無駄に一年いました…
迷惑とか知ったことじゃねぇ精神で辞めるべきだった >>933
先輩が転職ゲロった時点で俺はまだ結果待ちで辞めると言えず、そっから内定出るまでの間に話がどんどん進んでしまったんだよね
頑張るわ
>>934
俺も入社を5か月先延ばしにしてもらった
可能なら早めに辞めて長めにモラトリアムするつもり
>>935-936
気にせずやめろと言ってもらえるのはありがたいわ
>>937
そもそも転職できるような(戦力になってる)若手・中堅が俺と先輩しかいないからこれ以上誰かが辞める心配はないw あれID変わっちゃった
ID:5ZwnZBHi0と同一人物です >>939
5ヶ月も先によくできたね
ワイも引き継ぎが多くて6月入社を1ヶ月だけ延ばしてもらった 長かったけど今日が最終出勤日
ミスマッチを感じて辞めるからか最後まで朝が憂鬱だ >>９１１
私選弁護士へ丸投げすれば
民事だけでなくある程度刑事裁判でも拘束される時間は皆無だよ 有休消化中で30だけ出たら退職？
有休消化してると労働なんてどうでも良くなってくるし最高の時間だわ >>947
7月1日から有給消化なんだ、もうほとんどやることないんだけど、顧客引き継ぎのアポが1人2人残ってるからいるだけって感じだな 残り2日～
次決まってないけど実家に帰ってのんびり一ヶ月有給楽しむよ いいなあ
ワイは退職まで1ヶ月以上あるからカレンダーに×つけながら過ごしてるわ 既に有給ほぼ残ってないから今の会社辞めてから1週間くらい間空けて次の会社に行こうと思ってたのに
よくよく考えなくても隙間空けたら国民保険やら年金やらが面倒になるじゃねーか
世知辛ぇ あと1日
次も何とか決まったし、有休消化中に大掃除して旅行でも行くかな… 半期の締めで暇だったけど、もうやる気無いから結構疲れた
ちゃんとした休息が必要だ！ 辞意表明した後にきた新しい仕事って拒否してもいい？
残りは全部有給で消化できるからただ働きみたいになるからやりたくない >>954
休みに入るまでは、就業規則どおりにやらないとね。彼奴は規則に反しただのなんのと、難癖を付けてくるかも知れないから。
しかし、所定労働時間の範囲でしか働く義務はないし、定時に「お先に」でもよい。
ちょっとでも割増賃金を稼ぎたいなら、申請して残業しても構わない。 >>955
今持ってる仕事と引き継ぎ終わったら有給消化に入るつもりだったんだけどこのままじゃ入れないよ…
見なし残業だから残業代は変わらないし >>956
それなら、割り切って、有給休暇入りまで所定労働時間に限って、引継ぎと併せてやりますと宣言したらどう？録音は忘れずに。
それなら就業規則にも反しないから、使用者は難癖つけようもない。
というか、退職日を明記した退職届は出したの？
あと、退職日まで有給休暇全消化の申請はちゃんとした？ 有休全消化するので新規の仕事は無理ですって言うしかなくない？ >>958
だから、あらかじめ録音した上で、
所定労働時間内で、残った全ての年次有給休暇取得日前日までに、引継ぎ（引継書作成or引継データ作成）と並行してやれる範囲でやります
とはっきり言うしかない。
でしょ？
使用者が、退職するを承知で新規の仕事を割り振ってくるならばさ。
で、どうせ辞めるなら、新規の仕事が誰に引き継がれようが知ったことではないはず。第一、誰に引き継ぐか決めるのは使用者の仕事だし。
あと、年次有給休暇は労働者のれっきとした権利で、その取得日は就労義務は消滅し、かつ賃金請求権が発生する。
ちゃんと取得しないと、金をドブに捨てて疲労やストレスを買うことになる。辞めるんなら全部使い切って辞めなよ。次の仕事に差し障りがあったらどうするの？
労基法附則136条で、使用者は、労働者が年次有給休暇を取得したからといって、その労働者に対して不利益な取扱いをしてはならないと規定されているしね。 >>957
>>958
ありがとう
とりあえず有給消化と引き継ぎ作業を理由に新規の仕事は断ろうと思う
まだ退職手続き系はしてない
有給も申請いらないからもう少し引き継ぎ日程とか決まったら申告して取るつもり いや～もうすぐ終わりだっていうのに今日は色々と腹立ったわw
辞めるのが正解という確信が持てるのはいいことだけど >>965
＞まだ退職手続き系はしてない
それは、まだ退職届を出してないってことかな？
もしそうなら、使用者は「（あなたが）辞めるなんて聞いていない」って解釈している可能性がある。だから新規に仕事を振ったのかも知れない。
まずは就業規則を当たって届出様式を探し、退職日を明記した退職届（書面）で出すことからスタートだね。
届を提出するときは、もちろん録音を。
誰かがこのスレか前スレに書いているが、退職届を相手が受け取るか否かは関係ない。退職の意思表示を使用者に対して明確にしたことが大事なんで。 明日で最後
次決まってないけどとりあえず地元に戻るのかなあ >>967
まだ退職届は出してないけどその人に辞意は伝えてる
退職手続きは別途連絡くるらしいからそれ待ち
流石に揉め事とかにはまだなってないから録音とかはしない >>969
そんなバカな…。
もう、有耶無耶にさせようと騙されているんじゃないかな？
その人は「聞いていない」、「単なる愚痴だと思った」とかすっとぼける、あるあるパターン。
もう任意様式でよいから、退職届をちゃんと出さないと。
でないと何も始まらんよ。 >>970
そこは大企業だから大丈夫だと思う
単純に退職までのプロセスが長い
辞められないとかは全然心配してない 有給開始してから、もうすぐ2週間が経過。
体力とメンタルが回復してきてる実感する。 最終出社までカウントしてたけど、急遽本日が最終日となりました >>971
途中で、退職についてどうなっているか、ちゃんと確認した方がいいよ。
大企業なら、普通は就業規則や様式がしっかりしているはずだから、むしろ話が早いと思う。 最終出勤日おしまい
次決まってないので不安しかないけど あと数日待てば最終出社だったけど、上司からパワハラ電話をいただいたので、そういう言い方をされるのなら明日から有給休暇消化に入りますって言って、有給申請出した。 9月の後半は有給消化して辞める予定だったけどもう精神的にもたないかも…
退職代行が頻繁に脳裏をよぎる
来月末までに辞めたい >>983
ID変わったけど982です
まだ辞意は告げてない。７月になったら言おうと思ったけど
仕事で辛い状況がたて続けにおきて
もう耐えられそうにない >>984
今の職場とスッパリ縁切りして、何の問題もないなら弁護士代行を視野に入れてもよいと思いますよ。
どこの弁護士代行でも、年次有給休暇完全消化は最低ラインで取ってくれるはず。有給でゆっくり心身を休めてはいかが？
ただし、弁護士事務所によってプランや費用が異なるので、あらかじめ見極めは必要です。
代行使う前までに、引継資料作り、や私物引き上げ、貸与物返却、デスク周りの清掃当の各々準備をしておけば問題ないでしょう。
次の仕事は決まっているのですかね？ >>985
アドバイスありがとう
私物はちょこちょこ引き上げようと思います
次の仕事は決まってないけど決まるまで在籍するのは無理っす >>986
ID変わっていたら御容赦を。
次が決まっていないなら、健康保険はいまの職場で加入しているのを任意継続するもよし、国保にするもよし、弁護士代行使うなら事務所が聞いてくるはず。で、辞めた後どうするかをアドバイスしてくれる。
辛いことがあって、もし疾病（心身とも）を引き起こし、いま受診しているならば、今の健保を任意継続したら傷病手当金が最長1年6月支給されるだろうから、ばかにならない生活費、転職の軍資金にはなるはず。
ということは、現在、もし受診していないなら、すぐにでも医師の診察を受けておくことを奨める。
で、労務不能ということになって有給休暇残日数を全消化し、その間に傷病手当金の要件たる待機期間を満了、そのまま依願退職する。
ただし、傷病手当金を受けている間はハロワで職探しができず、雇用保険の基本手当（いわゆる失業保険、20年勤めて最長5月）は支給されない。ま、辞めたら普通嫌でもハロワに行かなきゃならないから、いろいろ教えてくれる。
ハロワで探せない間、転職サイトや求人広告、知人紹介での就活、公務員試験等を受けるのは自由。 >>987
おおー、さらに詳しい情報をありがとう
少し勇気がでました
いま弁護士代行をいろいろと探し中です SES退職するんだが
来週月曜に弊社営業→常駐先に伝える会議
やるみたいで辛い
自分の口から言って早く楽になりたいし、
良くしてもらってたから反応が怖い >>990
次の仕事を考えれば今のところで良くしてもらってたとかそんなことは気にしても仕方ない
そこは非情に徹して速やかに辞意表明したほうがいいよ 新スレ乙
ようやっと部長に辞意を伝えてきたぜ
ボーナス貰えるように取り計らってくれるとか良い人すぎるだろ
問題は直属のクソ上司にいつ伝えるかだなー
もはやどう思われてもどうでもいいんだが僕に至らないところがあったなら〜とかでお話し合いになりそうでクソ 新スレ立て乙です
次決まってないけど、近々こっちでお世話になる予定
有休消化期間内で転職先決まるように頑張る…
>>990
私も元SESだが「有休買い取るから退職日までは現場入ってくれ」って懇願されて断固拒否してやったぞw
契約がどうこう言われるかもしれんが、あなたの代わりを速やかに用意すれば問題ないし
その『あなたの代わり』を手配するのはSES企業側の仕事だ
絆されたりしないよう強い意志を持って臨んでくださいな >>993
早いうちに直属の上司にも伝えちゃおう
時間が空くと先に伝えた部長が不審がるし、やっぱり続けてくれるのかなって思っちゃうかもしれないからね 今日、不意打ちで辞意表明してきた
8月末までお世話になります！ やるじゃん
俺は明日話し合いだわ
盆前に辞めてやるぜ 「有休買い取るから退職日までは現場入ってくれ」
まあ、口約束だからとか、記憶にない、とかで
うやむやにされるのがオチだから
強気で行くのは正解だなｗ 買い取り価格くらいメールなりの文書でおさえとかんとね
違法やろ？どう処理するんやろな
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