社内SEどうよ?89
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>>173
時給の派遣オバサンに手順書渡してやらせる 手順書作っておっさんに渡したけど読まないし管理者ユーザー分からなくなったりして
素人にやらせるのは無理だなってことになったな >>175
女のほうが真面目だよ
非正規率は女は男の倍だしちゃんとやってくれる
うちは派遣オバサンにやらせてるよ
派遣男はサボりがちだからクビになるのも早くなる デスクトップじゃなくてもHDDクローニングからのSSD換装できるし
ベンダーにやらせたら当然利益も取らせてあげなきゃだから経費が微妙に増えるし
ノートPCの分解なんて手順書作る暇があるなら自分でやったほうが早いし
一つ7万円はするPCの購入費が浮く訳だから案外儲かる作業だぞ。SSDも安かったしな
ちゃんとWindowsも11にできるぞ。なかなか悪くない作業だろ? シンクラ専用機だからうちの会社はスペック不要
キッティングなんかいちいち不要だろ ノートPCでもモニタに繋いでるからデスクトップと変わらん 自己PRむっずw
アラフォーおっさんなんだが20代非正規暗黒時代の言い訳とか全部記載しないとアカンのかな OracleのERPを導入するとこ増えてるけど、現職で3年間Javaいじってるの職務経歴書に書き忘れてしもた 開発メインだからリリースしたシステムで売上が何%UPしたかとか全然分からん
マネージメントなんてした事ないし名刺すらねぇわw
従業員数1000人くらいで退職金があるような福利厚生ちゃんとしたのデカ企業で開発メインからもっと色々な事してみてぇえええええええええええええええええw 実績なんて適当にいい事書いとけよ
少し盛ったところでどう確認するってんだよ >>183
壊れた箇所がHDDでない限り
保守が受けられなかった事ないけど? >>190
無償保守の対象から外れるって話だと思うけどレンタルPCの保守受けるか返却する時は替えた部品は戻しとけとは言われたことある >>191
ハードウェアの保守ってメーカーが直じゃなくて外注がやるし
ハードウェア構成をいちいち確認してる様子もなく、されることもなく契約の範囲内でやってもらってた
会社跨いでも同じだったからそうだと思ったけど、もしかして違うのかな
レンタル・リースは別、あれはハードウェア構成管理してるし
返却時に戻さないと免責食らうよね 雪で電車止まりそうだし半休で帰ってきたわ
職歴書の作成続きやるぜ >>194
いやまだコールセンターとか最下位層が残ってる 三回転職してわかったよ。
この世にホワイトなんて無い。 IT土方から地元の地方マスコミの社内SEに転職。
会社が変わっただけで給料が1.5倍になり、夜は
普通に帰れて週末も休み。
家族がいつ倒れるか心配してたから良かったよ。
前職はスーパーブラックだったが、サーバー管理、
ネットワーク管理の他、業務アプリ開発と色々やった
経験が生きてるわ。 給料以外はホワイトなんだけどなあ。。みんなもそんな感じかな 前任者がIT出身じゃない独学社内SEだから
あぶなっかしいのがいっぱいだわ ドキュメント残さない独学社内SEが上司で詰んだわ
何言っても必要性を感じてもらえない
NWなんてブロック図しかねえ システムベンダーの社内SEって社内の立場悪いんじゃね 稼いでこない奴らって見方される >>205
富士通の場合 今まで逃げまくってたPowerShellとPowerQueryが必須だけど大丈夫? ホワイトな職場にいくのにブラックの経験が活きてくること多いよな
皮肉なものだ >>207
立場低いよ
客先の仕事できない使えないやつが回されるから >>210
後は精神疾患者とかな
プライムベンダーにいたけど、穀潰しとか言われてたな 同情するわ >>211
いわゆる閑職ってやつか?
いま銀行の社内SEで心身ともに疲弊していて、たまたまF本体社内SEの求人見つけたので聞いてみた >>212
使い物になる奴は外販に回されると思う
オススメはできないかな
金融系かー、お悩みは会社としての体質の古臭さとか使ってるアーキテクチャの古さとかそういうこと? >>213
周りは使い物にならない人間が多くても、自分がのびのび仕事できればよいかなと楽観的考えです
理由はほぼご推察のとおりです。銀行といっても地銀なので、いずれは淘汰されるだろうと >>214
社内での立場が弱いから、鈍感さがあるならサラリーマンとして生きていくことはできるかなぁという感じですかねー
同じ金融系で情シスの規模が大きめのところとか狙ってアーキテクト目指すとかどうでしょ 結構頑張ってる会社もあったりしますし 取り敢えずマイナビに垢登録してみた
1分で終わるとか謳ってたけど全然終わらねぇじゃねぇかよ
寝不足確定ですわ>< >>215
某社から内定出た。社内SEほぼリモート勤務、年収100万円増。あなたならどうする? 俺の時は全くかけてこなかった。
社内SEの求人求むって言ってるのにコンサルばかり薦められて全部断ってたからかもしれんが。 >>217
後出し条件が色々出そうだし
自分なら行かない >>218
社内調整とかマネジメント、ベンダーコントロール経験あれば余裕 ベンダーコントロールって一言で言っても難しいよな
ベンダーの言う事ホイホイ聞いてるだけじゃダメだし 小さな改善までベンダーに見積とか
無能を晒す事になる沼地 >>221
後だし条件
例えばどんなことが想像できる? >>217
おめでとうございますー
その会社とか業界の将来性、昇進ポストの空き具合、人間関係、仮に次転職する時にいい業務経歴を積ませてくれるかとか色々考えますかね~ >>217
うらやまおめでとう
社内SEリモート専なんてレアにみえる どうしても対面でユーザー折衝が必要なとき意外はほぼリモートらしい。内定後のオファー面談で現場上司に確認済。
これまで対面の折衝に命かけてきたwので、リモートでの社内SEには半信半疑。考えすぎ? >>234
そうだよな。それは社内SEと言わないよな… たまにリモートは良いと思うけどね。
書類仕事がどんどん貯まっていくから、リモートで消化する時間に当てて欲しい。
うちは子供が小さい社員に週一でやってもらってるけど評判良い。 問い合わせ対応が多すぎて、日中は社内で資料作成が出来ない リモートできない社内SEってそれ社内のシステム化できてない自己責任だろ… 俺がやってる仕事は大体リモートで出来るけどうちだと出来ることとやっていいかは別だな 前任者が1000万の見積りとったから業者が提案しまくってきて困る
中小企業だからサーバーの導入ぐらい自分でやるわ まあ、やってみれば分るよ
何も知らず適当に対応してたら社内の営業が怒鳴りこんでくるわ >>243
まああの手この手と搦め手で来るからなあ
特に既存の業者だと >>244
君宛じゃないのは確実だろうけど何か気になることあった? >>246
意味わからんレスあった時に読み飛ばさずに気になるタイプなんだ >>247
このスレは君のレスいっぱいありそうだなw >>234
業務システムの要件定義とベンダー成果物のレビュー
自分の知ってる社内SEだけが社内SEやないで 怒鳴り込んできても筋が通らないなら淡々と返してお引き取りいただくだけじゃん 上でリモート社内SE内定とかほざいてた人、その後どうなった?妄想? やっと職歴書作成終わりそう
明日から転活サイトに入力を始められそうだわ
早くweb広告営業メインのインセンティブで給料稼ぐ糞企業から脱出してぇ
エンジニアはインセンティブ付かないから給料ずっと低いままで残り2人w 求人何千件ってあっても条件で絞り込むと150件くらいしかないのね
春までには辞められると思ってたけどこりゃぁアラフォーおっさには厳しい戦いになりそうだw アラフォーでこのノリはキツい
お前の日記帳じゃねぇんだわ 2社のどちらに行くか悩んでます
①年収650万円以上
従業員数名
6ヶ月試用期間=契約社員→正社員
相互理解が得られないor業務を遂行できないと判断した場合契約解除
②年俸550万円
従業員1,000以上
正社員
どちらも将来性はありそうです
お金を取るか正社員を取るか… 額面だけでは見えない福利厚生考えたら答えは決まってるやん >>259
①は悩むな~。
俺なら基本会社を信じないから正社員でないなら応募しないけどね。
②は年俸なので行かない。
SES時代に見なし残業が年俸に変わったけど、青天井に残業させられたからイメージ悪い。
①か②どちらかを絶対に選ぶ必要があるなら①かな。 別スレでもまったく同じのみたな
数名の会社の社内SEとか笑わすな すげぇな
資本金、売上粗利、業種も見ないで決めるのか
コロナの時にあれだけサービス業が全滅しかけたのに 内容はわかるんだが「6ヶ月試用期間」の後の「=」ってどういう意図で書いてんだ?
>>263
将来性ありそうだからそこは問題ないってことだろ システム内製やる会社に入って思うけど、社内SEの花形は企画とか戦略立案やね
エンドユーザと会話できない社員は出世できんわ >>265
そりゃそうでしょ
逆にどこが花形だと思ってたの? エンドユーザと会話できない奴なんてただのプログラマーだろ
負け犬が出世できるとでも? 何を提案してもセキュリティガ~って言って拒否するだけの上司の下で働くの辛い >>267
内製の会社ならエンジニア強いのかと思ったらそうでもなかったのよ
どこもそんな感じなのか 賃上げ実施してる企業に行きたいなぁ
社員数500人以上とかならブラック臭も薄まってくるんだろうか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています