社内SEどうよ?88
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>>1
おつです!
なんか転職したい、したい、と思いながらろくにエントリーもしないで日が経ってしまう。。。
もう今年も終わりか 超大企業にいるがあまりに社内調整に疲れた
課の半分が病んで病欠してる
首都圏近郊が実家なのでその辺りの企業探してる
似たような理由で転職した人いる?
理由を捻り出すのが難しい オンプレ。ファイルサーバくらいはLINUXでいいと思うのだが。。 オンプレ。winserverばかり。
ファイルサーバくらいはLINUXでいいと思うのだが。何か不都合あるのかな? Windows鯖のほうがADとかその他の機能も色々楽だしな
Linux鯖はちょっとしか触ったことないからわからん 2008R上の複数の社内システムを最近のwinserver に引っ越す予定。安定度を考慮して2016を提案しようと思う。でも何で2022じゃないのか稟議決裁厳しいと思う。試験環境を考えたらとても自前で比較は無理。
どのシステムが他のシステムから吐き出したデータ参照しているか分からないし、参照でも現在のセキュリティポリシーでは自社システム同士でも証明書が必要では?
サーバOSの引っ越し経験者いますか >>10
2008→2022に移行したら案の定動かないwebシステム多数
オフィス製品との互換性でもエラー出てるからおすすめしないけど、
2022にしないとサポート期限短いから稟議で許されない気がする >>10
サーバーね
試験環境が何とかって、評価用ならタダで使えるんだから実際に2022で動くか試せばよくね? >>12
ですよね。稟議で2016を特認発注ともなれば他との比較表が必要。これを関係部署の責任者に理解得られなければ消去法で2022を選ぶ事になるでしょう。各システムが初めから不具合起こすならまだいい。最低限、期末締めを現状の08と22で並行で答え合せさせないとリリース出来ない。
そのためだけにも物理サーバが必要だし。。ライセンス以外にやることありすぎ。
CAL数もテスト期間は勘弁して貰うか。
ここらへんの経験ある方います? もうオンプレは辞める方向にしないとな
そういうくだらない悩みとずっと付き合うことになる クラウドも移行からは逃げられないよ。
ついこのあいだ、NTTの古いバージョンのクラウドサービスが終わるからと新しい環境に移行したわ。
幸い、うちはヤクザみたいな部長が経営層を脅して長めの検証期間を設けてくれたから大きな問題は出なかったけど。 クラウドの選定してるけど、メモリとかディスクがTB単位になってくるとやっぱりオンプレの方が安いな >>14
2016は確実にそのシステム動作する保証はあるんですか。サポート期限は2027年までて
結構ないね。
2008ではOSもハードの保守もとっくに切れてそうだから、逆に開きなおって時間かけて
やれば。 クラウドにしたらうぜーパソコンおじさんの仕事無くなるからはよ >>16
なるほど。
しかし検証も最後は新旧並行で答え合わせしますね。
新がコケても旧で引き取る態勢で。
サーバ引っ越しだけでも大騒ぎなのに組織改編も絡んできたらもうアウトですよ。 社内SEで採用されてもゼロからよりマイナスからスタートが多いのでは。諸元が更新されてないか存在しない場合もある。システム構成も落書き一枚だったりして。。
運用管理ならADと大手のミドルで社内システムの輪郭をつかむにしても半分くらいだろうし。PCだけでなくスマホ、業務端末、複合機などの管理もとなればひとりでは無理。
データセンター移行の際に物理サーバを集約したいのだが外注だとエンジニア4−5人月でざっと6−700万かかりそう。
社内SEはこういう場合も前面に立っていろいろ交渉機会がありますよ。。 以前の稟議を見ていたら「残念ながら当方には必要な知見技能が不足しているため外部技術者に委託をしたく稟申いたします。」との文言にビビった。
会社はSEで雇ったのになんでお前は人に投げようとするんだと怒られたんでしょう。屈辱の稟議です。嗚呼。 情報システム部起案にいいがかりをつけるのは経理部。
経理部長の承認がないと上席に送れないよ。。 トップと何回もヒヤリングした上で経営会議で承認貰って偉い人に稟議通して調達承認してから発注って流れはうちだけかな
経営会議さえ通れば大体行けるけど 定例経営会議の審議事項で承認うけるやり方ですね。ウチは下り稟議と言ってます。でもこのやり方が常態化すると稟議制度が機能しなくなるのでなかなか役員会の審議事項に取り上げてもらえないんですよ。。 結局、中期経営計画に盛り込まれた案件で予算計上済みの緊急度の高いものに限られるわけで、そこにのこのこ「自分のスキル不足で外注させてください」なんてのが審議されたらエライことで色々飛び火するのは明らかです」嗚呼。 >>27
稟議は100万円未満の小さい案件で機能してる感じ
100万円以上は経営会議通さないといけないから >>30
結局100万とかの限度額に納まるように見積もり出してもらったり
分割で発注してしまうので
定期監査で突っ込まれたりするわけですよ。 スキル不足って書いてくるだけえらいだろ。
体も頭も無い物は金でまかなえばいいんだよ。
スキルもないのにできまーすでやられても困るだろ?
失敗しても良いの?んんっ!?
って誰か経営層に説明して!!怒られたくない怒られたくない >_< >>20
うちはサーバー移行で何でこんなに費用がかかるのかと言われてほぼテストなしよ
OSもミドルウェアも上がるからアプリが正しく動くわけないのに
案の定動かない機能があるし
そんなわけで転職活動中 社内SEで留意したいのが予算把握です。
何をするにもお金がかかります。
金額の大小で支出ハードルがグッと上がります。
大きな支出だと稟議書の添付書類作成だけでも大変。
また会社キャッシュの多寡で見送りもありうるので
出来るだけ上期中に手をつけとくほうがいいです。
それとPC類の棚卸しを確実にやっておかないと後々管理責任を問われます。必ず報告書にまとめて責任者の承認を貰っておきましょう。 >>34
金に関しては同意
そちらの会社はいくらから稟議になる? >>33
そうですか。ぜひよい会社に巡り合いますように。
以前はブラウザを上げただけで
レイアウトが変わって 確定ボタン がお隠れになって大騒ぎしたことあります。よく確認しろ!と言われてもすべての入力窓に全パラメータ入れられる訳もなくエイヤーですよね。 >>35
20万以上です。100万までは部長決裁。1000万で本部長。 社長が銀行から俺みたいなSE何百人抱えてる会社紹介されたとか俺に言ってくるんだが
ならそっちに頼んだらいいやろうっとうしい
もう内定でそうだから移るわボケが 社長が経営者として無能だと大変よな
製造のことしか考えられないとか
営業のことしか考えられないとか 社内SEのスキルレベルを測る問題かも(笑)
例えばファイルサーバに全社員がアクセスできる状態を整理する。
これを事務所別に制御したい。事務所の所属員のみアクセス可。
事務所は全国10箇所あり東京大阪名古屋事務所には傘下に出先機関が複数ある。
OSはwin2008R以上
さてどうすれば?
ヒント AD 社員を事務所毎の単位OUに切り分けてOUにグループポリシーを割り当てる
という流れが何となく浮かべば大丈夫です。
現実に社内SEレベルで対応を求められるタスクです。
外注したらスキル疑われるかも(笑) >>46
なるほど。こちらは規模やや大きめなのでフォレスト作りたかったのですが情報システム部の直轄管理下でないと触っちゃダメとのことで却下でした。 ファイルサーバーを取っ払います
SharePointを使わせます
以上 >>48
sharepointいいかもですね。
メンテいらずでどこからでもアクセス可能。
まったくの新規に立てるのならアリかもです。
しかしsharepoint導入は担当者レベル案件ではありません。経営の承認が必要な会社が多いでしょう。
両者の単純比較のみならず現況の社内文化のデューデリも必要かと。。
当面これを活かして次のソリューションに渡していくかというのが社内SEの立場に思います。
つまりADでどうにかしてくれよと上長に言われるわけです。嗚呼 adもpowershell使って半自動化してるんだろうけど俺には無理… >>50
素晴らしいです。
PowerShellで半自動処理。
今は良質のチュートリアル動画が無料でたくさん公開されていますので良ければご参照下さい。
忙しくて手が回らなくなった私も例に漏れずジョブ切り分けて勝手にバッチ化していました。
せめてもの良心でサーバのデスクトップにメモを貼り付けてバッチを直書き。
実行時にはコピーの拡張子をbatに変えて実行。
如何にお金をかけずに結果を出すかが重要なので
サーバOSに通暁するに越したことはありません。 上長宛に電話が掛かってきました。
直ぐに対応します、と上長がキッパリ。
で、あなたを見て
A事務所のネット使えないらしいので直ぐ対応して。
さあどうします?
現実的対応が出来れば社内SEとして認められるチャンスですよ。
さあ早く!(笑) >>49
メンテいらず?
権限設定で泣いてるんだが >>53
そうですか。
兼任者や新規プロジェクトメンバーの権限付ですか? 職位別に見え方を分ける権限かな。
役職定年で降りた人で他部署に異動したにもかかわらず
引き継ぎあるからファイルサーバ見せてやってと上長に軽く言われたこともあります。
sharepointは詳しくありません。あしからず。 >>52
A事務所の元情シス『小関』さんに連絡をして解決してもらう。 >>56
上長
あ、小関さん
しばらく休みだって
あそこ帰り道だろ?
早めに出ていいから対応よろしく。 >>57
え?そうなんですか?
じゃあ、小関さんの個人携帯に電話してみますね。 ネットのループ対応も年中行事。
定期異動のあとに起きてた。机の配置を変えるときに空席分のLANケーブルを親切心でツイツイ島HUBの空きポートに差しちゃうんだよ。配電と違って急に落ちるもんじゃないから因果関係を見つけるのが難しい。 社内SEに障害対応は付きもの。そこがこの職業の向き不向きなのだろうと思う。 ループ起きるなんて10MbpsのBUFFALOとかのスイッチでも使ってるんか 障害対応好き
正直なところ業務で1番面白い
面倒なこともあるけどさ >>59
あるよね、、、
Lanポートを近くの余ってるLANケーブル(何?余ってるって。)で埋めて帰ったり、逆に刺さってるLANケーブルをわざわざ抜いてくれたり(違和感があったとのこと)。
小一時間説教したい。 >>61
昔のコレガをまだ見かける。
HUBはインテリジェント機能付きが多いが。 >>65
コレガ8ポート。あれ小さくて便利なんだよ。強力な磁石の足が付いてるからね。
デスク脇に貼り付けたまま忘れられて
誰かが、おおこんなところにハブがある!とカスケードまでがデフォ。 ここを見てるひとの多くは社内SEの具体的業務を分かってないような気がする。
つい開発周りのイメージを重ねてしまうのかも知れないが。。
実際は障害対応やPCトラブルシューティングまで勉強になることが多い。一時期は半ば趣味で給料貰ってる気がした。 ループなんて起こったのみたことないけど
ネットギアが誤作動してアラーム鳴り響いたことはあったな
今日はSIの運用部門で面接や給料低いからあんま気持ち乗らん 社内SEいうても幅広いしな
俺もいわゆる超上流~上流しかしてないし
アプリもインフラも具体的な話できんわ 転職で超上流は聞いたことない。
本業経験あって社内カルチャーにも精通してるライン職が就く感じかな。 なんか仕事内容もいまいちな感じだった
トラブルおこったら夜中でも電話かかってくるとかやる奴おんのか? 夜中の障害連絡がある所は絶対にやらん。
生活が壊れる。 >>79
ないところあるの?
夜間にバッチこけても出社してから対応とか、そもそも夜間バッチがないとか? >>80
うちは夜間処理で落ちた場合は次の日の朝に直せばいい事になってる。
重要な処理が朝一番動いてないと他部署から怒られるが、部長がのらりくらりと謝ってくれてる。 >>80
夜間バッチ落ちてても翌日対応
どうしても重要なものは外部委託してる うちも特に重要な夜間バッチは無いな
バックアップくらい >>85
そういう理由で人が辞めてくしな
20年以上まえみたいに働けば働くほど儲かる時代ならまだしも、今どき働いても然程金は貰えんし体力的にも精神的にもきついから働き損って考え方になってきてるだろうけど
まだ考え方が変わらん経営者とか上司とか生き残ってるか… >>85
夜間対応の有無は転職するときに絶対に確認してた項目のひとつだわ。
前職が物流系で、夜間対応してたから心から嫌になってた。 前職では夜間対応が嫌で辞めた
当時はVPNもなくて、夜中にタクシー出社までしてたし 夜間対応あるけど、滅多にならないので気にならない
なったらなったで、久々すぎて対応がわからないw
しがないメーカーです 職歴書を作成しておりましてgoogle cloud platformの機能やBigQueryを使用して分析データを抽出した経験はアピールした方が良いのでしょうか?
メインはwebサイト作成を行っておりましたが今年からgoogle cloud platformを使用した分析用のデータを出力する業務を行っておりまして難易度の割に給料が少ない(340万)ため社内SEに転職したいアラフォーです
資格はフォークや高所作業車などのブルーカラー系(20代は就職難で非正規ブルーカラーでした)ならあるのですがIT系は持っておりません>_< >>91
自己アピールの時間が5分(例えばの話しです)だとして、優先順位として何をアピールするかだと思います。
募集要項がデータ分析ならその部分を多くアピールすべきですし、保守運用なら保守運用に沿った話しを。システムの提案が募集要項に乗っているならそのエピソードを書く必要があります。
年齢によって違いますが、リーダー経験や成し遂げた一番大きな事柄を主軸に、相手の募集に沿って少し書き換えて応募した方が良いと思います。ただし、IT以外のエピソードの優先度は下げたほうが良いと思います。相手の欲しい人材とミスマッチな話しをされても相手が困ります。
ITの資格がない場合は、ブルーワーカーでもなんでも書いた方がいいです。頑張った証拠なのでプラスにしかなりません。私も基本情報しかなかったので剣道の段位を書きました。少しですが話のネタに使われる事があったので、空欄より書いた方が絶対に良いです。
長文ごめんなさい。頑張ってください!! 夜間対応は無いけど休日対応はあるなぁ
どうしても基幹システム止められるのが休日だけとかだしね
もちろん計画的だから振替休日取るけど ホントな。
夜中に着信で起こされて朝までの限られた時間の中でひとりでなんとかせなあかんのはキツいからな。
土日の出勤は前もって準備ができるし人間が活動する時間に仕事ができる。 前の職場に、自ら進んで休日とか平日早朝に自宅からボランティアでVPN繋いでサーバー死活確認してやってる感アピールのアラフィフ無能リーダーがいたわ。手動でログの確認してるんだとww。無能の成れの果てがこれかと思って俺は数年で逃げたわ 確かによくわからんな
その無能のおかげで周りも無能なのかな 変えようとするんじゃなくて逃げるってのが無能感溢れててすき 99の文章は俺もあれ?と思ったけど、みんな思ってたんか。
ボランティアは良くないけど、無能なのか判断できんし、逃げる指標になるのか共感できなかったわ。
自分が押し付けられてるとか、文化を変えようとしたけどダメだったとかなら共感も沸くんだけどね。
自分の感覚と違う程度で転職してたらずっと転職する事になりそう。 無能の種類によるんだろうけど
上役達が無能とかヤバイ
それこそ早朝夜間土日対応を強要されるし
よくわからん投資をするし
個人的な理由で経費を使ったり
成果出しても報酬は上がらないし
だからといって普通にしてると報酬は下がるし
数ヶ月で人が入れ替わるの笑えてくるぞ >>105
成果報酬の社内SE?
個人で成果あげられる案件なんてあるのか。
件名ごとに組んだユニットにいくつも参加するから特定の誰かがあげるようなものはないね。ユニット内の相互評価的なものはあるが。
個人事業主じゃないから会社員の査定は年一回では。 まあ正直、おれも株がなかったらこんな給料では死んでしまうわな 社内SE4社目でやっとホワイト企業に当たってまあまあ高給取りになれたわ
年齢も40になっちゃったけど 浦山、、、
転職失敗したけど40なっちゃったから転職できんわ。 現在、東京都は成長産業人材雇用支援事業を行っておりこの制度を利用することでIT企業に就職することができます。
その中でお勧めの企業をご紹介いたします。
https://www.pasona.co.jp/jobsearch/1003/detail/000000006000820385
仕事番号: 6000820385
こちらの求人の詳しい詳細は下記
企業名
アップストリームジャパン株式会社
就業先
IPA 独立行政法人情報処理推進機構
仕事内容
IPAでのシステム運用管理者
なんと未経験から経済産業省直下のIT機関で働けます。
こちらの企業名をネットで見ていただければわかりますが、主要取引先は国の機関とトヨタ自動車など大手企業と仕事している優良企業です。
ぜひこの機会に政府機関で働けるエンジニアを目指しましょう!!。
女性も活躍中!! 40代だと一本くらい行くもんです?
役職つかないと厳しいか >>117
いくらでも替えの利く
スタッフ職に払う額じゃない 一部フリーランスの言を真に受けてるのか社内SEの転職で1本とかあり得ないよ。 初年度は期待料込で0.5本
認められても0.7本だよ >>116
IPAは止めとけ。極一部凄い人がいるけど、ほぼ役所の人間と変わらない。
ITリテラシー無い奴も大半だから。 システム運用管理者で誤解を誘う。
未経験でもできるのは単純オペしかないよ。 あとはキッティング作業かPCのラベル貼り。
おいテプラ出しっぱなしだぞ! テプラでやってるのか
シール台紙にまとめて30台分くらい印刷してるわ
1ヶ月くらいで無くなるけど SEとしてNTT東に転職したら
システムエンジニアじゃなくて
セールスエンジニアでした
ざんねんっ!黒歴史age 死活監視管理も有りか
この画面の下に赤いビックリマーク出たら呼んでね
トイレ?休み時間に済ませなよ
じゃあよろしく! 5chで句点使う奴はキチガイ。
読点が、多い、奴も、キ、チ、ガ、イ、、、 >>129
そんなこと、言うもんじゃないです。
ある程度、年齢を、重ねていれば、句
読点そのものは、普通です。読み手の
事を考えて、使っておられました。 肉体的ストレス無し
精神的ストレス無し
人間関係ストレス無し
これなら給料500万でも妥協します
投資で年の500万稼げばいいだけで >>116
松尾さんのマンコ舐めないと長続きしなさそう >>131
本当にそんな所があればだけど、仮に言われても絶対嘘だろと思うわな。 肉体的ストレス多し
精神的ストレス多し
人間関係ストレス多し
これなら給料310万です
死にそうです >>134
そっちだと、だよねと思えてしまう。悲しい。 >>135
社内SEに戻りたい・・・41歳じゃ無理か >>131
そんなとこありません
せいぜい年収350万だな >>141
旧態依然の時代遅れ平成初期会社
転活中 情シスを一手に引き受けていた前任の定年退職予定に伴い後任を募集中!って求人見たことあるけど、そんな明らかな地獄に踏み切る人がいるのだろうかね。
まともな経営なら1人には任せないだろうし、それなりの体制は作ろうとするだろうに。 そういうとこ多いよね
システムを外注に出してりゃ良いけど大抵ACCESSだったりAS400だったりでめちゃくちゃになってる AS400の置き換えの話し多いな
基幹システムの入替えとか地獄で絶対揉める
新入社員がやる案件じゃないわ 社内SEが派遣やSESと比べたら天国だと聞いたのですが本当ですか? んなわけない
派遣SESで無責任に生きていくほうが楽だぞ >>149
社長と役員が人間のクズ過ぎて地獄でした…
金銭的な幸福はどうですか? >>150
社内SEは本当会社次第というか。
経営がボンクラだとSES以上の地獄よな。 >>152
だね。
電力がシステム会社を日立に売却したときも社員を守るため譲渡したのは51%
拒否権を持てる49%は持っていた。 都下H市の専門商社はやめとけ
営業が頂点の体育会系でほぼ奴隷扱いだった
給与も面接で聞いてた話とはまったく違ってたし勤めてる社員の人間性がヤバかった
年中募集してる >>148
会社によってはDXとか言いかねないし地雷だな
丸投げだと最近はバックレ続出と下請も最近は働き方改革をお題目にして進捗管理もグダグダだしな >>148
というか丸投げばっかりしてる会社はほとんどやることない
変にやる気出さなければ、仕事量が少ない 転職先の業務が自社プロダクトの開発がメインと思ってたけどエンジニア殆ど居なくて外注メインらしいし所謂社内SEなんだろうか >>149
派遣SESは40超えてくると単価が高くなって売れなくなってくるから精神的に辛いだろ。
管理職になれてたら何とかなると思うが。 >>156
そうかなあ
下請からの見積もり値切り過ぎて、機能削除や導入支援カットを要件から外してしまい、本番寸前に大慌てして派遣集めした会社があってだな
派遣にカラ生活残業のカモにされ遅々として進まず
更に派遣増員したら指揮命令する人間が足りなくなり更に収集つかなくなり
取引先に声を掛けまくって今度はマネージメントする人間を集めようとしたが
「まあ9月に入ってから人集めじゃインボイスは無理だよね」と破綻してプロパーが片っ端から病欠になって行ったが
最初に見積もりに判を押さなかった値切るだけが特技だったIT担当取締役は何故か10月1日には営業本部担当の取締役に栄転
9月下旬のシルバーウィークに遅い夏休みを加えて海外逃亡したと・・・w
言う話を今回は2社位聞いた
両方ともTVのCMで今週も観たわw >>157
雑用社員なんだろうね
そのうち「入ってからもう×ヶ月経ったんだからシッカリとね」とか言われてる人良く見るけど仲間入りするんだろ
この業界は上下流関係なく何だかんだで手が動かせる奴だけが長生きだから >>157
事業会社だと提案依頼書とか要求仕様書いたり、要件定義詰めたり、プロジェクト管理することになると思う
現場知ってるほうが意思疎通しやすいし >>157
それは外注管理含むプロジェクト管理とコンサルがメインになるんじゃない?
戦略企画、要望定義、要件定義、概要設計、運用設計
詳細設計以下プログラミングは検分のみ
受入検証、ユーザーテスト、説明・研修、リリース、運用管理、ヘルプデスク
こんなもんじゃね ワイも株やってる。技術よりも別の金稼ぎ身につけたほうが良いと思ってる 社内SEは最後のユートピアと言われるけどSIer側から見てきた身としては割と大変そうだなぁと思うことも多かった
SIerもクソなんですけどね SESと社内SEはどちらが良いかって話は、賃貸と持ち家はどちらが良いかに通ずるところがある気がする。 全然違うよ
SESなんて使い捨ての兵隊じゃん
俺もやってたけど帰社日とかで無理矢理会社戻されても自分の机すらなかったわ >>170
いや…
普通は机を用意してくれない。
一時的でも用意してくれるSESはホワイト。 社内SEとSESは仕事内容が全然違うからな~。
ピザの配達とトラックの運転手ぐらい違う。
同じ配達員だよね。って誰も言わない。
でも、ITはパソコン使うから同じだよねって言われる。意味わかんね。 >>173
それはホワイトだな!
SESに10年在籍してたけど机があった事なんて無かった。
入社時のみロッカーが割り当てられてた。 俺はSESはやったことないな
SIプロパー側だから受け入れる方だな
SESは大変そうよね
楽はできないけど >>172
普通に派遣だよなwww
というか・・・
Slave Engineering Service
そうつまり奴隷だ 結局会社には寄るんだけど、嫌なら相手を変えられるのと、嫌でも変えられないのとの違いかなと。 事務の女性社員とお付き合いしたい
てか、
周りにバレてるんだろうか 社内恋愛は色々大変な事になるよ。
上手くいかなくなった時は地獄。 別にそんなに大したことにはならないよ
大人だからそこは上手くやればいいだけ 総務兼務してるけど女との話し合いは地獄
議事録にも追記で私はこう思いますとか書いてくる関わったら頭痛くなってくる 議事録で追記www
考えただけでも頭痛くなるwww 議事録に自分の思いを書くという発想すら考えたことは無かったわ。俺も今度感想を追記してみようかな。
『営業部長の発言にルサンチマンを感じずにはいられなかったのだ』って書いて同僚からギョッとされたい。 >>163
株なんか買っても買った瞬間にマイナスじゃん >>189
議事録作らないとITの作業やらされるからね >>191
マイナスになるような株を買うくらいなら買わないほうがええんやで 求人見て
辞めたい衝動をこらえている
今の会社のほうがマシだと感じる >>194
辞めたい衝動を抑えられず転職して後悔してる俺が来ました >>194
分かるw
例のCMのキャリアの健康診断だよね!
じゃないけど、オファー来るのは今より年収低い
検索で今より高いのはクソ難度高そうな面倒なやつばかり
結局クソキャリアってことかー。。。 >>195
俺も抑えられなさそう
前後の会社で何が違ったの? >>190
給料160万下げて仕事の楽しさと会社の設備を重視して転職した・・・
そしたら、ただ給料を下げただけの結果になった >>199
俺もやで。
100万近く年収下げて残業時間と作業負荷を減らそうとしてたけど、入ったと同時にベテランが辞め、部長がイケイケのタイプに替わったから結局残業漬けの毎日送ってるわ。 基本的に給料良いとこのほうが職場環境も良いイメージ 俺はSEじゃなくて雑用係だわ
入社前に何度も確認したけどやっぱそんなやることなくて
いろいろ忘れる前にもう転職活動してる >>200-201
仲間がいてちょっと安心・・・
お互い大変だな
世はまさに大後悔時代だわ
歳が歳だから再転職悩み中 40代に社内SEの内定だす企業ってやっぱなんかあるよな・・
平均年齢50代っぽいらしいのだが・・・ 管理職採用ではなくて?
情シスだと管理職育たないとかよくあることだけど まぁ中小企業だな
グループ子会社なら大企業にもあるけど もちろん中小やで
まったり毎日定時でヘルプデスクしてたらパソコン大先生や >>205
応募する方も同じだからマッチしてるんじゃね っていうか、創業何十年とかの企業って平均年齢40代じゃん なんかパソコンの調子悪い問題、電源オプションを高パフォーマンスにしたら9割収まる ええ…
電源オプションは利用者がいじって欲しいな… 転職するんだけど少し内定ブルーだわ
自分が入れるレベルで良いところ選んだつもりだけど妥協したところはあるわけで…
いまと同じで在宅勤務できるところにしたら良かったなぁと後悔
やっぱり通勤時間無いの最高だし
朝はゆっくりできて退勤後は家事できる
いろいろと家族も喜ぶしな >>215
メインで配ってるSurfaceはデフォでバランスしか選べないからしゃーない… >>218
今見てみたら株価が爆上がりだな・・・
買っとけばよかったわ 冬ボーナスもらって辞める人
は今頃タイミングに退職届出すのかな? でしょうな
つか、弊社のテンプレは辞職願しかなくて草 >>219
他は控えめだったけど、流石にWBSではしっかり報道されてたw
>>220
今いる人たちは幹部になる人多いんだろうねえ >>217
サーフェイスが標準って金持ちだな
入札制だからかDELL、Lenovo、HPあたりがローテーションされてる DELLは懲りたわ
特に最近のノートは作りが安すぎる
3年持たねえ PC選びって意外と難しい
シンクラ専用端末のところは良かった 富士通Lifebook法人仕様なり
分解しヅライ
ディスプレイケーブルが邪魔。 >>225
Surface Laptop go 3だけどね
DELL、Lenovo、HP、VAIOあたりも提案されるけどSurfaceが1番安い
なおグレア液晶、処理落ち、端子少なすぎでクソ使いにくい模様
見た目が良いからかPCに詳しい奴から以外はクレーム入らない
Surfaceが基本で希望したらDELLの15インチノートとデスクトップも選べるような運用してるけど、他の会社どうしてんだろ 個人的にはノートもデスクトップもサーバーもDELLがいい
バラしやすいし変な構造してない
HPはいつになったら変な青いゴムブッシュネジ辞めるん?あとベンダーの問題かも知らんがWolf Securityみたいなゴミアプリ消せないのなんなん DELLはもともとセミオーダーで出発したからバラし易いんだろうな。 うちはサーフェス、DELLのA4、レッツノートから選んでもらって作図する人はHPとかのWorkstationだな
デスクトップはコロナになってから廃止した
その代わりディスプレイ貸与してる 新卒のPCはGHOSTでイメージ作ってデプロイしてた。 物流は良い人が集まらないからな。
社内もヤクザみたいな奴ばっかりや。 バージョン管理未だにSVN使ってるんだが…
流石にみんなgit入れてるよな? ファイル名.xxx
ファイル名_20231004.xxx
ファイル名_修正var2.xxx
ファイル名_bk.xxx エクセルファイルとかはまだsvn
ソースと管理場所が分かれるので面倒 Gitだから優れてるとかじゃないと思う。
SVNとGitはソース管理の思想が違うから自分達の運用にあった物を使う方が良い。 >>243
SVNに合った運用って?
そこそこの規模の開発ならGit1択だと思うんだが
昔からそれ使ってるから脳死で使い続けてるだけとしか思えん
Git?何それ金かかるの?って言われた時は流石に呆れた 物流の社内SEだけど部署内にはヤクザな人はほぼいない
現場にはオラオラ系はそこそこいる
やっぱり物流業界自体の年収が低めなのがネック 文書系のバージョン管理はどうしてる?
うちはSharePoint! >>246
揚げ足取るようで悪いけどGit一択って決めつけるのはそれこそ脳死じゃないの? >>245
それは果たして良い点だろうか、悪い点だろうか?w この前ポジションプラン面談みたいなのやったんだよね
なんか会社はマネージメント側やらせたいみたい
でも技術でやっていきたいんだよなぁ 技術志向なら社内SEって選択が間違いでしょ
開発行きなよ デケェ会社なら社内SEでも技術特化あるから…
>>252がどうか知らんけど
ソリューション(コンサル営業)、設計SE、インフラ、アプリ、セキュリティ、テスト品保・サービス運用くらいで課が分かれてる会社あったわ
定年後までバリバリ開発してる人も珍しくないくらいに分業かつ人材豊富に見えた 自分も技術だけでやっていく道も考えたけどそういうスペシャリスト的な人ってバケモンみたいに技術力あるし年取った後も続けられるか不安で結局マネージャーの道に行ったわ >>249
脳死だとしても、両方とも使った上で言ってる方が明らかに信ぴょう性あると思うけど
SVNとGitの両方がありますって時代にGit選ばない人がいるなら理由を教えて欲しい >>253,254,255
大手はやっぱり凄いなー
みんなの言う事はよく分かる
でも、とりあえずマネジメントな管理業務オンリーとか寂しすぎる。。。と思っちゃうw Gitは分散開発向け
社内開発なら従来型が良かった 転職登録してるけど社内SE凄い需要あるんだな
ここから見極めるの大変だね。 社内SEっていっても幅広いからなあ
おれはキッティングおじさんで生涯を終えたい DXって言葉出たら地雷としか思えんわ
具体的な仕事何やねんって独り言いつもいってる >>260
おじさんは呼んでも応えませんでした。
近寄ってみると右手にマウスを握ったまま息絶えていました。 >>261
そりゃあ戦略企画や
むかしのIT業務改革と同じだからヘーキ キッティングおじさん募集の求人ないかな
給料安くていいから キッティングって言ってもpcから社内無線LANとかいろいろあるけど何でも屋が、良いってこと? >>265
そゆこと
転職前は、何でも屋だった
再転職して何でも屋に戻りたい ←今ここ パッと見分からないような微妙な表記になってるのあるよね
で、そこのHP見に行くと派遣業登録してあったりw
今は浸透したから良いけど、昔はよく分からない騙し討ちみたいになってた人いっぱい居たな >266
> 転職前は、何でも屋だった
現在は何屋さん?
> 再転職して何でも屋に戻りたい >>268
営業でもねーのに固定残業代とか書いてあるクソSESな
>>269
いまはSE(セールスエンジニア)・・・ >>264
キッティングってもう外注だろ?
それも長崎県や島根県の離島でやってるのが多い
離島にレンタルサーバーやPC屋さんが多いのは安いからだと五島列島出身の川口春奈がTVで解説してた
大手宅配会社の子会社のキッティング拠点が多いって
マスターイメージもサンプルをベースにコピペで作れるよいかコンサルもしてくれるらしく
確かにコロナでリモート化して家賃節約出来たのにたかがパソコンの為にテナントの坪何千万の保証金の償却とか無駄だからな うちみたいに300人くらいの会社の場合は自社キッティング 業務裁量権のないIT業務改革やってたけど
なんだこれどうすんのって感じだったな
提案しても金無いで却下されるし
人件費の圧縮計算とか結構具体的に提案してたんだけどなあ >>274
グループで8000人くらいいるけど
国内2000人分のPCはうちでやってる >>275
だいたいどこも実際システム入れるとなったら経営者層すら逃げ腰
そしてそのメインでやってる仕事無くなる人はどうすんですかって聞くと
やっぱもめ事面倒だからやめとくかってなってく >>275
中小の経営総なんて予算を削ることが最優先で彼らが希望する仕組み以外は受け付けないよ
効率化とか中長期的視点などまったくない IT投資するにもリターンと確度が必要だしなぁ
あと経営層だけじゃなくてステークホルダーの納得感とか
数年前から攻めとか守りとか言われてるけど、やっぱり攻めのITだと通りやすいね 中小企業でも最近元請けとかからセキュリティレベル上げろって求められない?金ないからツライ。 >>280
携帯キャリアの仕事していたけど監査が厳しくなり、規程や社員教育の整備だけだと通らなくなったよ。予算かけてセキュリティシステム導入して数値見せないとダメになった。 >>280
新規取引先との情報セキュリティ報告は社内SEが書いてるの? 近場の小零細企業でパソコン大先生して定年を迎えたい >>283
セキュリティ研修実施回数とか
実施範囲に派遣も含むかとか
過去3年間のセキュリティインシデントの有無とか
正直に書いていいものか? そもそもプライバシーマークの番号の最後に更新回数が書かれている
事故があればリセットされるから騙しようがないし
監査の時に騙したら取り消された上に取り消し会社は公表される
諸刃の剣だが信頼度はある意味で高いのがプライバシーマーク
取得しない会社の理由は判るような気もするが >>280
自動車工業会JAMAのは金とか数値に関する事は無いな
でも教育やらって結局工数かかるから、イコール金って事だね
1番厳しいと感じるのは欧州系のメーカーかなぁ、IATFより厳しい
JAMAの冗長構成のテストは定期的にやってるか?みたいなのは無茶言うなと思った
この前もトヨタ系は即時復帰しなかったくせにw
>>283
うちもそう
標的型メール訓練とかとか含めて、教育や機器、アカウント管理も問われてるし、書くしかない
と言うか、うち中小だし他の部署じゃリテラシ低すぎて書けないw 県警の協力で標的メール訓練やったけど
生産課庶務係のクソ忙しい係長にメールが言った結果
「忙しいんだからこんな無駄ことやめろよ!」ってブチギレられて胸糞悪くなった思い出 >>288
その係長がランサム拾って涙目になってからでいいな、和解するのは。 それは係長のせいではなくその上の管理職、組織のせいだから仕方ない 訓練の趣旨とか背景とか説明して納得してもらうしかないでしょ
監査対応みたいなものだし、やらなかったら行政指導入って事業継続が危うくなるとか、業界標準から外れて取引停止になるとか言うてさ
それで納得しないなら係長ごとき何とか処分しよう 退職時にお菓子渡す文化って他の会社でもある?弊社は辞める人が必ずお菓子渡してる sesから30半ばで社内seに転職して、いま40代半ばでやっぱり技術身につけたくて社内seからネットワークsesに転職しようか迷う
しかし、いまさら技術身に付けても意味ないよな web開発から社内SEに行きたくて必死に職歴書作成してるワイみたいな40超えのおっさんだっているんですよ><
職歴書9枚になっちゃったテヘペロ >>295
意味ないことないぞ
自分の場合はそのあたりの年齢でセキュリティ業界に行ったが少なくとも食いっぱぐれないし、新技術が山ほど生まれて面白い
たまに24365案件に放り込まれると死ねるが >>296
WEB開発って技術高いし、重宝されそうだけど、年齢で弾かれてるの? >>297
セキュリティ業界って入るの難しそう、すごいな。ネットワーク系の資格とってたとか? >>293
必ずではないけどあるね
自分もお世話になった会社のときは配った
お世話になってない会社のときは何もせず
気持ちの問題よね >>296
この前書き込んでましたよね。
周りが皆辞めていってるって。。。
うまくいくと良いですね。 >>299
以前の客先て仲良くしていた人から連絡があってちょくちょく会っていたんだが、よかったらうちでやってみないか?と誘われて
自分も監査法人との折衝経験とかネットワークの基礎知識が役に立った
人のツテで入れたけど、確かに正攻法で行こうとすると難しいだろうな >>302
なるほど人の繋がりか。転職関連の本みてると最近増えてるみたいだな。そういうネットワーク持つのも実力だよな。 >>296
職歴書9枚とか読むわけないのに
なんでそんなもん書くかね…
1~2枚で収めろや 技術身につけたいって言う人で普段からプライベートで勉強したりモノづくりしたりしてる人1割くらいしかいない
口開けて待ってるだけだと転職しても同じだと思う 自宅にブレードサーバとかciscoとかYAMAHAのルーターで小規模の環境構築して勉強してた人いたな
好きでやってるようだから苦じゃないんだろうな 勉強したり書籍は読むけど、家でネットワーク構築はしてないな。
確かに家でもできることはあるのに、してないのは甘えかもしれん。 趣味でやってる人には勝てないよ。勉強しよう!とかじゃないんだもん。休日の自宅での息抜きなんだもん。 >>296
ITなら職務経歴書だろうな
履歴書は入社時に労務手続きで必要になる
米国式だな >>308
え、c2960くらい一家に1台あるだろ >>295
なんでそんな修羅の道をいくの?
>>308
いるいる
俺の上司なんてまさにそう >>312
え、centOSで仮想ネットワーク立てて練習するものと思っていたが。 ネットワーク大好きな俺は家にpaloaltoのfwまであるわ
CCNPまでは取った 家で構築すると理解が深まるよな
好き放題出来るし
機器とか準備がめんどいけど そういう熱を持った人は個人的には好き
だけど、自分の家には置きたくないw
うちなんて自宅のメディア鯖ですら全部見えないとこにおいてブラウザアクセスのみ、ハイテクなものは視界に最小限しか無いようにしてるよ
理想は会社のガラクタ部屋みたいなとこに小さい閉じた実験NWがあることかなw やっぱ社内SEの人はインフラ寄りな技術志向が多いんだな
自分は元アプリ屋で今もプライベートでコード書くのがライフワークだからサーバ構築とか手を出せてない
地味にカルチャーの違いがあるね 周りに仮想環境見れる人いないからしかたなくインフラもちょっとやってる
メインは業務アプリ開発と企画関係 >>323
俺はインフラ寄りだけどコードも書くよ
ラズパイ使って部屋のカーテンを朝8時に自動で開くように改造したりしてる 開発メインでインフラ少しわかる程度。
インフラ部隊の説明難しくてわかんね。。。
ネットワーク障害が発生したらドキドキしながら対応してますわ。 開発出身だけどルーターのマニュアル1000ページ、設定事例集1000ページ目を通した
しかし一度設定したらそんなにもうそんなにさわらん 今はインターネットで何でも分かるいい時代だよ
昔は分厚い辞書何冊もあるマニュアル読み込まなきゃいけなかった 今やマニュアルpdfをchatgptに読み込ませて質問するだけだわ。去年から見ると異世界 高スキルないと厳しいよな社内SE
あと、きほんDX化案件だから
インフラとかクラウド系の構築力
求められるし
JavaとかPHPとかできても厳しいぞ
少数精鋭のとこだと精神的にも 開発から社内seいったけど、うちの会社だと開発の時より全然楽だな、構築がベンダー任せだから設計だけわかっておけばいいくらい 俺は企画だけやってるからアプリでもインフラでもエンジニアやってる人のこと羨ましく思ってるよ
今さらな年齢だし給料さげてまで考えてないけど、それでもやっぱり手に職があるのは転職市場でも強いし求人数が圧倒的に違うと感じる キッティングおじの内定でました
年齢的に10年働けたらサイドFIREいけるで >>336
別の職種で申し込んだら社内システムの面倒もみてくれ言われた
専門がおらんからITリテラシーはくっそ低いと期待してるw >>329
なるほど、そんな使い方があるのか。どうやって、そういう使い方を勉強されていますか? >>339
これこそ遊び感覚だわ。ぜひ使ってみて楽しいよ。 二人職場なんだけど上司がアホでヤバイ。
40年以上生きてきてそんなことも知らんの?と毎日言いたくなる。
横で会話を聞いてると相手が話してるのに遮って腰を折るし、
そもそも選んでる単語や表現がおかしいし、
質問の答えも結論後回しで話が長くてイライラ…
動きがキモいしどもってるし、
ほっぺのホクロから毛が2本出てるし。
尊敬できる点はメンタルが強い所と毛量。
おかげで頭が黒ヘルメット状態で、清潔感のない髪をかき分けてるのがまたいけ好かない。
土日のつまらない話(基本はケチ自慢)をしてくるんだけど、
その時間があるなら髪切れよと喉元まで来るが一応上司だからぐっと我慢…
独身無趣味管理職で金あるくせに散髪代(1000円カット)をケチってるのがまたイライラ
これが何年か続くと思うとこっちのメンタルが負けそうw 自分のほうが下だという自覚と謙虚さは必要だな
自負があるなら転職しますし転職板ですし
どっかで感じてる部分はあるんだろうけど 同じレベルで物を考えるとムカムカしてくるんだよ
別次元にいる何かだと感じて接すると達観できるよ
転職しても転職先にそんなヤツがいないと限らないから >>341
大変だな
そういうアホな上司いるよ
メンタル強いから周りから注意されても治さないし、全く効かないから手に負えない >>341
>横で会話を聞いてると相手が話してるのに遮って腰を折るし、
>そもそも選んでる単語や表現がおかしいし、
>質問の答えも結論後回しで話が長くてイライラ…
>動きがキモいしどもってるし、
>ほっぺのホクロから毛が2本出てるし。
先生「具体的に何をどう言ったのか書いてみなさい」 IT関連は変な人が多い、男女問わず
そこまで害がないなら諦めるしかない 自分はITでSEとかPGとかなにやらやってるけど、IT関連以外の業種の方が変な人が多いって思ってるわ
無駄っていうか非効率っていうかアホなことで右往左往してんなって
この板って他の業種の転職失敗の愚痴とか読めるけどアホらしいなっていつも思ってみてる 俺も色んな人と仕事したけど、ITのほうがまともな人多いと思うわ
まず温厚な人が多いし、だいたい大卒で境界知能みたいな人は少ない
社内SEやってると実務側のが性格キツい人多いし、会社によっては実務側は境界知能みたいなのもいる でも変な人ほど技術力あるんだよな
扱いづらいけど頼りになる 難しいことは自分以外の誰かがやってくれると思ってる人達が世の中に多すぎる こっちは入院まで3日何も食べずに苦しんで病院に行けるように成って入院して入院後一週間はずっと点滴で何も食事が出ず 身体壊してまで働いてる人は謎すぎるわ
仕事するために生きてるんやろか >>355
仕事のストレスで死ぬ
無職で金がなくて死ぬ
どっちも修羅道 金が無くなると死ぬと思ってるのは流石に学がなさ過ぎる 毎月40万円の自分だけベーシックインカムを構築できればfileできる ローコードでWEBアプリ開発環境を整備したいんだが
AWSのcloud9と相性のよいフレームワークなんだろう?
特に画面周りの作成が楽になる良いんだけどな >>359
良く分からんのだが、
ローコード開発ツールの方で
画面周りの作成だけ行って
中の処理はAWSのcloud9で
書こうとしてるってこと…?
それかAWSのcloud9で書いた処理を
ローコード開発ツールの中で取り込んで
使いたい感じ…? 転職サイトはどこがいいかなぁ・・・41なのだが
キッティンおじさんに転職したい 自分はdudaで書類一切通らずハロワで入ってキッティングおじしてる >>361
自社キッティングだと配送コストがかかる。PCを各事務所へ直納してもらいネット経由でディスクイメージを配布出来ればいいのだが。 >>364
続き
MACアドレスを先にADに登録。
イントラ接続でAD参加。
接続ドメインの選択どうするか。手作業か。。 >>365
続き
PCの何処にディスクイメージを保管するか。
Cドライブに腹持ちしては展開できない。。 SIerプロパーなんだけど仕事きつすぎて死にそう
社内SEは仕事きつい?
SE最後の楽園だと聞いたから転職しようかなと思ってるがどうなんだろうなぁと
もちろん会社によるんだろうが >>367
続き
別案
イメージ配布展開用PC1台ずつ事務所に送る。
ゴーストの同一ネットワーク内展開。
配布展開PCはリモートで操作。MACのアタマ見て新規PCなら展開。 >>369
開発だとだるい・・・保守運用メインだろ楽ちん
>>370
どういう親に育てられればそうなるんだ?親の顔が見てみたい >>369
同じSIer勤めだが最近はガチ開発チームから外して貰って運用チームでEUCとか作ってばっかで給料変わらないから楽チンだわ
開発抜けるの簡単だったよ
正論吐いて進捗伸ばして客に嫌われれば良いだけ
環境不備や予算不足やドキュメント不足や前工程の要件不足を突いてれば良かった
進捗ダラダラ停めてれば客が狂い出してあとは営業が泣き見てくれるだけの話
インボイスとか何度か呼び出されたが何もせずに2ヶ月評論家気取りで相手が怒り出しだら「じゃあ明日要件定義書レビューしましょう」とか現場の不備を突っ込み入れてたら要員変更の希望で自宅待機(→速攻で副業バイト開始)
会社はPGだけ待機手当95%だし
PMOやSEは素人上がり社員が暇だから就いてくれるし
人手不足の世の中でこれからも上手く渡って行こうかと思う いるんだよなこういうモンスター
社内SEの話じゃないし自分語りしたいだけ 違う切り口から
直接部門から関節部門に移動したらストレス感じるかもしれんぞ
なんせ上から見たら事務職だし業績悪い部署から無茶苦茶いわれる 社内SEだけどこういうやつ同じチームにいるわ
社内SEだと人変えれないから現場疲弊するし地獄よな
>>環境不備や予算不足やドキュメント不足や前工程の要件不足を突いてれば良かった 俺も突っ込んでしまうタイプだけどダメなのか?
うちの会社だけかもしれないけど社内SEはよくわからないときあるんだよなぁ
不備とか障害あっても笑って済ませたり濁したりすることが多々ある
エンドユーザーからはクレーム多いのに反省の色も見えないから突っ込んでしまって嫌な顔される >>370
続き
現状でも各事業所に予備PCがある。これをリポジトリに使えばイメージ配布展開ができるかも知れない。
予備PCはAD参加済なのでマスターイメージと追加イメージ 階層別所属別 を送る。
新規PCはMACのアタマで判別して社内ネットに接続許可。workgroupであれば192.168.1.***localhostで配信。
これならPC直納でキッティングまで行けるか。 仮想デスクトップいいでしょ
適当なシンクラ渡せばいい 続き
一律の管理出来なくては余分なコストが発生する。
社内SEの都合でシンクラ仮想に変えられない。
少なくとも各本部間への説明あるいは合意が必要。
稟議文書も必要。
現行で応分の試みを行うのが担当者の楽しみでもある。 >>379
続き
5chで句点使う奴がクズな証明。 続き
どうやって合意取り付けるの?
費用かかるよね。なぜ予算立てしてないの?
まさか今思い付いたこと等あり得ないですよね。
情シスはガバナンス研修やってますよね、やってますよね!
結果を出しなよ
いまある武器で 続き
中期経営計画で社内システムのクラウド化推進とオンプレレジリエンス強化と書いたの誰?
経費削減の一環でサーバ集約とLinuxサーバ導入?進捗は?
期中だから知らないとは言いませんよね。
積算資料で自分の値段調べておくほうが良いんじゃないですか? 小難しい話でマウント合戦するような同僚嫌だなぁ
いかに力抜いて仕事するかが遣り甲斐の仕事なのに 続き
半期毎の業績考課の時期です。
上長の1次査定迄に
自分の進捗をベースに自己申告して下さい
期中専門職の方は以下の項目を自己評価してください。
成果
専門性の発揮による変革(創造・置換・対応)
パートナーシップの発揮
説明責任
後進の育成
情報管理(モラル) >>369
プログラマー、SIer、社内SEと移ってるけど、社内SEはピンキリなので天国かどうかはガチャだと思います。
私の場合、プログラマーの知識があるので今の会社では開発をいってに引き受けてるので残業漬けになってます。
ベンダーも私がSIerの際は名の通った会社だったので何でもやってくれましたが、中小企業に移ってからは何でもはやってくれません。
今は結構しんどいけど、開発もインフラもするので一番エンジニアっぽい仕事をしてる気がする。
長々書きましたが、前述の通りガチャっす。 いつの間にかうちの会社SE募集してるな。
誰かが辞めるのか増員なのかは知らんが 269です
転活サイトで求人を拝見しているのですが薬剤系企業も院内SEと同様にヤメとけ系なのでしょうか?
金融、商社はハイレベルなスキルを求めているような求人が多く自分には無理そうですw
製造業、物流、薬剤系の社内SEが気になっておりましてオススメの業界などありますか💦 求人見てると年収300万台スタートが無いw
ワイの年収340万だし今のクソ会社にボッタクられてこき使われちゃってるのがよく分かる
おっさんだけど次決めてさっさとクソ会社辞めてぇええええええええええええええwww 金融、物流、不動産、病院は駄目やろそれと女が多いと精神的疲労が半端ない
製造業はやること尽きないから俺は工場関係で探してた おっさん痛すぎるぞ
大したスキルもないなら身分相応の待遇だろ >>385
続き
I'll see you on the dark side of the moon 今年の新人さん、どうもトラブル起こった時にユーザー目線なんんだよなぁ
問題解決って普通に生活の中でも使うと思うんだけどね
原因を探るとか、切り分けしていくとか、ワークアラウンドで時間稼ぐとかさ
都度こうこう順番に考える、みたいなのは話すんだけど変わらな過ぎなんだよね
自分だってKT法とかトレーニングでガッツリやったのは入社してから何年も経ってからだけどなぁ
技術が蓄積されてないのは、新人だしもちろん問題無いんだけど、なんというかトラブルを解決する時の考え方みたいなのが全く無い状態からってどうすると効率よく習得できるかね? 全て任せてみれば?
自分で痛い目見ないと分からないよ なるほどー、ありがとう
放置も手かねえ
あの新人さんは自分の生活の中で問題が起こった時はどう解決してるんだろうと心配になるw やっぱ製造業系がエエんか
ワイは年収400狙っていきますぞ 恥ずかしながらKT法を初めて知ったけど、けっこう当たり前のことを書いてあるのな…
一緒に分析進めてお手本見せてから、次は任せて自分で考えさせてみれば?もちろん答え合わせはやってあげるとしてさ >>395
ここは転職板だぞ
日常業務の愚痴を書くスレじゃねえんだよ ド田舎製造業社内SE2年目だけど
過去最高益でボーナス額面75くらい出て年収400万超えたよ 普段SIの基板側業務やってるけど社内SEも気になるわ
仕事は落ち着いてるが逆に言うと慣れてきた
わりと孤独に仕事してるので新天地で新しい知識を得ながら楽しく仕事できたらなぁとか思う >>401
(400-75)÷12=27万/月
手取り19万か・・・
転職前は地獄だったろうな 技術をつけたいならSIの方がよくねって面接で言われると思うよ >>398
ごめんw
なかなかうまく転職進まない中、社内の課題あるとついつい
>>396
うちはメーカーだけどヤバいよ
大手なら良いかもしれないけど、本当に危ない
身売りの話も出るくらいに
人は来ないし値上げもなかなか進まず >>404
けっこうありがちな賞与月数だな
ヒドイと賞与8ヶ月とかで募集かけてるところあるし >>405
技術をつけるならSI?
パワポを作る能力だとかコミュ力とかそっちは身につくと思うけど技術はね……
コーディングとかは協力会社とか派遣のエンジニアにさせることが多いからな… 技術の前提となる知識が身に付きます。
サーバラックの下半分が無停電電源装置。
中身の取替期限シール付き。
各所に温湿度計が取り付けられ食塩補充期限も。
ブレードだったので中段からモニタブレードを引き出し上段にいくつも刺さっているサーバを切り替えながら操作。
裏に回ればケーブルが束ねて2段16列に。
電源コードは離隔距離をとって取り回し。
winserver 2003の頃だが。 ここみてても本当にITの人はマウント好きだなと思うわ
そういうのまじ一般企業には合わないよだから何やねんって言われるだけ マウント云々はともかく技術の仕事なんだから技術ないやつは内心下に見られるのは仕方ない
技術ないのに偉そうにするやつよりはマシだと思ってる 運用Tと開発Tでも差があるし
上場情シスと中小情シスとも差がある
スルー推奨だわ SIは元請けでも客先常駐あるからしんどいわ
今ある案件からリリースされたらどこ行くんだろって不安が常に付きまとう >>415
俺はこの程度の流れでマウントだなんて思わんけどな
自分ができない、自信がないから卑屈になっていて、マウントを取られているって思うだけだろ >>419
それはあるよな
短くて3ヶ月とか6ヶ月、長くて1年とか2年。それ以上?
環境に慣れてきたなーと思ったら、また別のプロジェクト
客先常駐もしんどいけど、自社内でプロジェクトを請け負っていても、プロジェクトが変わるのもまた精神的にしんどい >>374
直接部門と間接部門か、その違いは大きそうだな
やはり間接部門ならではのしんどい部分ある? >>421
そうそう
完全に運でアサインが決まるかというとそうでもないんだけどね、泥臭い社内政治の結果
気を遣うことが多すぎてあれは疲れるわ インフラ担当から業務担当になってヘルプデスクしかしてない Web系しかやりたくないですって言ってたら開発の案件ほぼ回って来なくて
企画と365運用とキッティングとインフラ周りをいい感じにやる人になった みんなヘルプデスクしたいのか
インフラのヘルプデスクならパソコン知識必要だったけど、業務のヘルプデスクって業務知識だけでIT経験なんも役にたたんし、何やってんだろって思う 業務知識はオペレーションに加え
抽象化して理解しておく。
電気の結線図を描くように。 ヘルプデスクは簡単に承認欲求満たせるから好き
でもヘルプデスクだけだと面白く無い IT業界での評価からすると職務経歴書に書くのも恥ずかしいレベルと思ってるけど、採用側からはどんな評価なん 来年からSEから社内SEに転職するんやけどもなんか注意しておいた方が良いことある? >>436
サーバーとかルーター構築とかしてきたんならなんとかなるんじゃね?
そこを職務経歴書でアピールや >>433
いや座り仕事限定で仕事したいし
コールセンターは時給ばっかで社員募集は超殺到か超低収入だし
ソースコードは書けないし
SIerのSEやPMOは人手不足が終末期で上からのストレスの人間便器扱いしかされないし
運用に行きたいけど女上司にチームクビにされたりと
もうこの数年地獄見てますわ
バッチスキルしか無いからヘルプデスクかキッティングでしか「一応仕事はITです」のプライドが保てないのでしょうがなく続けてます >>436
転職する際、募集要項に「社内SE経験」とかかれた求人を何度か見たことあるよ。
社内調整とか、広く浅い知識や試行錯誤をした経験はアピールできると思う。
ただの電話番ならひねり出すのは難しいかもしれないけど。 っぱ事業会社の社内SEよ
子会社出向ならまったりでなおよし >>439
今まさにSIerでPMやってるけどしんどいわ
上は何とかしろしか言わないしメンバは人手不足でミスるわ回らないわ、スケジュール遅延しまくりだし死にそう
事業会社社内SEに転職狙ってる >>442
>上は何とかしろしか言わないしメンバは人手不足でミスるわ回らないわ、スケジュール遅延しまくりだし死にそう
弊社と同じで草
おれは今月末で退職 >>442
PMなら何とかできる裁量あるのではって思っちゃうわ
事業会社でいう課長クラスでしょ >>443
どこも同じか
退職が正解だわ潰れてしまう
>>444
管理職では無いからね
裁量なんて実質ないよ
与えられたQCDを守ることだけが任務
人員追加もできないし予算権限もないしスケジュールどうのこうのするのもマイルストーンの範囲内 PMとかすごいなって思うわ
要員の一人で終わる人生だった俺からすると次元が違う ヒラのPMなんているのか?
自社社員なら役職か非組合員でないと務まらない。 >>442
PMなんか引き受けるからだろ
人手不足でプログラマ枯渇の時代に
半端な予算じゃベンダーも他の良客の仕事に注力するしな >>448
体制図上はPMになっててPLは別にいるのよ
やってることはPMとPLを混ぜた感じ
死んでしまう
>>449
押し付けられたのよ
仕方なくやってる
もう嫌気が差して転職活動してる感じ 給料安い平社員でPMとか責任重い仕事なんて出来ないししたくないでしょ >>452
うん、やりたくない
職級は確かに課長ランクではあるけど管理職として役職もらってない以上は権限何も無いからね
年収は残業平均70時間やって880万円
時給換算すると酷い >>453
それはひどいけど
社内SE目指すと残業少なくなるから給料も少なくなるだろうな 機能子会社でSEやってるけど、
親会社側の情報部門、ユーザー部門、自社、協力会社の板挟みでしんどくなってきた。
いわゆる社内SEって、うちの場合だと親会社側の情報部門だと思うんだけどそっちもそっちで辛いんかねぇ..。中小のITなんでも屋さん的な社内SEになりたいわ。 >>453
sierなんてそんなもんやろ
sier内での役職なんてプロジェクトには関係ないし
プロジェクトからは退いて自社内の部門なり課なりのマネジメントに専念したいってことか? >>455
社内SEっても幅広いから
その組織体制でも社内SEは社内SEだし
何でも屋さんのほうがもっとツライぞ 一人社内SEはめっちゃ気楽
本当に好き放題出来るわ 一人だと休めなくない?
理想は自分が取り纏めで、後輩数人 好き放題ができるから(気持ちが)楽ってことなんだろな
仕事が一人に集中するからちょっとしんどい >>455
機能子会社って大変?
グループ会社の情報システムを一手に担う会社の求人に応募しようか迷ってる
その応募しようか迷ってる会社もグループ会社の一つ
機能子会社っていうよりかは事業子会社っていうのかな? 下請けベンダーのSEはバックレる
プログラマの俺たちはバックレSEが起こした要件定義書や設計書のレビュー求めてダメ出しして時間を過ごす
勿論我々に各ドキュメントの作成依頼が次に来るが契約外だと丁重にお断りする
クビにするとか脅せば一昔前なら何とかなったが今や月給じゃ無いプログラマもいないし待機手当率はうちは100%だし今どき他社も80%が多いかと
そんなプログラマの盾にならなきゃならないSEなんかやりたくないだろうね
でも世の中って不思議なもんで美容師上がりや建設上がりの若い人がどんどん入ってくる
一番可哀想なの顧客の社内SEかな?
まあノンビリと明日もソースコード書いて昼寝混じりで過ごすかな
何だかんだでリモートマイペースコーディングって楽しいから >>464
ここ転職版なんですけど、頭悪いんですか? オフィス出社回帰してるところと2分されてる感じする >>467
ここ転職版なんですけど、頭悪いんですか? >>469
ここ転職版なんですけど、頭悪いんですか? 多分>>372と同じやつだろ
自己正当化したいだろうねぇ 職場では誰にも相手にしてくれないから便所でぶつぶつ独り言を呟く>>464なのであった ヘルプデスクでPC使えない爺さんの相手しながら年収500定時上がりな人生を送りたかったな…
なんで俺はこんな安月給でこんな無理難題押し付けられて泣いてんだろ >>474
おれ血迷って
>ヘルプデスクでPC使えない爺さんの相手しながら年収500定時上がりな人生を送りたかったな…
から
>なんで俺はこんな安月給でこんな無理難題押し付けられて泣いてんだろ
へ転職してしまって大後悔時代してるとこ
一緒に泣こうぜ >>474
ヘルプデスクしかしてないけど、エンジニア業界から置いていかれてる恐怖に日々怯えている
ほどほどの開発はしておきたい >>474
無理難題ホント辞めて欲しいよな。
俺は前までは何でもやりますだったけど、何でもかんでも仕事を振ってくるから出来ないことは出来ないと言うようにしたわ。
結局、仕事を振ってくるし、残業しまくってでもやりきるんだけどな。残業してるから評価も上がらんし。。。
給料で還元してくれないならグチも出るよね。そちらも頑張ってな。 プログラマは最近は普通に1人称で書けるスキルあれば残業とか無いよ
金融案件でSE30人+プログラマ1〜2人プロジェクトとか当たり前になってるから万が一体調不良で辞められてプログラマ0人になったら物理的に作れなくなるし なんで社内SEスレで開発プログラマーの話をしだすのか… 社内SE求人見てると実働7時間とか7時間30分とかがあってオラわくわくすっぞ
今は10:00~19:00だけど帰宅時間が遅すぎて何もできんからアカンわ >>485
ここは転職スレだろ?
プログラマに転職勧めてるだけのような
なんでいちいち噛み付くんだか ヘルプデスクのようなのはパソコンの初期の設定とかするだけってきいたけど
そこまで無能でも仕事あるんですかね
ものすごい時給がいつの間にか上がってる気がしたんだが
ウインドウズある程度できる
エクセルある程度。マクロは理屈はわかるけどすらすらはやらんと触れん
プログラムは1年生ぐらいの簡単なのはできる >>484
自分の世界が業界一般で当たり前みたいな書き方はほんとやめてほしい
ろくなプログラマーじゃないんだろうなってことだけはよくわかる マスタリングTCP/IPはまだ進化してるのかな。
ネット動画のない頃はアレが唯一無二の教本だった。
大変お世話になりました。 >>490
でも普通に定時上がりで手取り40万だから辞められないっす
PJ単位で休みが入って月給だから給料変わらず
副業も年に1、2度出来るから嫁に内緒でへそくりも
時間やシフトに縛られる監視やヘルプデスクや運用やるよりはマシかな程度 >>489
ヘルプデスク専任は派遣か業務委託が多い気がする
本人にいくら入るのかは知らないけどウチは時給5000円払ってる
ユーザー対応とキッティングメインなのでこういうのがやりたいなら
社内SEであれこれこき使われて安月給よりはいいと思う
ただし単価が上がりにくい仕事なので向上心のある人は辛いかも 別にキッティング自体はいいんだけど1ヶ月ぐらいキッティング続けてたら頭おかしくなってくる
わりと体力使うし これどうかな
インフラエンジニア
〜584,000円/月(※月160時間稼働の場合・税別)
最低稼働日数
週2日
業務内容
■期待するミッション
社内SEとしてキッティングやヘルプデスク、業務システムの保守運用など含め様々なことに携わっていただきます。
■担当工程(業務範囲)
・PCキッティング
・ヘルプデスク
・VBAでエクセルマクロを組む(尚可)
が主な業務となります。
■チーム体制
マネージャー1名と社員2名の体制となります。
■案件の魅力
外資系企業になるため、英語のできる方は触れる機会も作ることができます。
■働き方
一部リモート
※週に2日程度、ローテーションで出社をしていただきます。
※基本は平日日中帯での稼働となります。
※基本残業はございません。
関わるサービス・プロダクト
■募集背景
社内SEの人員不足による募集となります。
求められるスキル
・社内SEでの経験 半年以上 PCのキッティングとか開発部隊で片手間にやってるわ そんなしょぼい仕事でなんでそんな給料あんのか逆に怖い なんで給料の上限は書いてて下限の記載がないのかわからない 下限がないなら普通に月収20もあり得るだろ
流石に話がうますぎる >>495
インフラエンジニアって書いてるのにキッティング?本当は何をさせられるんです? 今どき160h月額とか
よほど失業長い奴しか来ないっしょ
固定給53万がMinimumだろ IT業界
(にわか人材は除く)
働き方改革以降の釣り案件だな
おそらく7.5h設定であろうことは簡単に予想がつく
1月、稼働日19日、142.5h
2月、稼働日19日、142.5h
3月、稼働日20日、150h
4月、稼働日21日、157.5h
5月、稼働日21日、157.5h
6月、稼働日20日、150h
7月、稼働日22日、165h
8月、稼働日18日、135h
9月、稼働日19日、142.5h
10月、稼働日22日、165h
11月、稼働日20日、150h
12月、稼働日20日、150h
下手したら58万4,000円の満額貰えるの年に2回か >>503
当たり!
勤務時間 実労働時間 : 7時間30分
基本の勤務時間は次の通り
8:00~16:30(飼育センター・スペシャルアニマルサービス)
9:00~17:30(本社・モニタリングセンター・ディスカバリーサービス)
※変形労働時間制により勤務する部署もあります。 年齢さえクリアできたら誰でも入れそうな条件でいいね 社内SEではなくて派遣orSESである
命を扱っている
下限が無い
これだけでも応募する気失せるでしょ 求人サイト見たらフリーランスじゃねーか
フリーランスってやっぱ儲かるのかな
社内SE辞めっかなぁ 保険料払う時に驚愕するよ
会社員の方が良かったって すると熟練SEから始まって一人また一人と立ち去ってしまい、最後は自宅警備員だけがI'm freeと叫びながら石を投げるのみになった。 web広告の職場でエンジニアをしています
自分の仕事は自分で提案して作っていく環境でして能動的に動けない積極性なしの評価を頂きました
そんな自分は社内SEに向いていますでしょうか? >>513
社内SEは少数だから個々人の提案力が必要だよ。
周りの部署、経営層からはコンサル扱いされるから受け身タイプは辛いと思う。 受け身タイプは全く使いもんにならないね
ITスキルは低くとも積極的に他部署の問題に関わっていけるようなやつは重宝される うちは古い体質の年功序列だから、上司の指示を忠実に守る受け身タイプの方が求められる
だから業績も悪くなるんだけど、会社の体質によるんじゃないかな 確かにそうだな
前職の同族ブラックは言われたことだけ忠実にやればいいという社風だった >>519
社員10人の会社に社内SEは5人もいらない
せいぜい1人
社員50人の会社に社内SEは3人もいらないだろう
300人位の会社に何でも屋としてせいぜい3名と言うとこじゃ? 中小企業の経験上あまりシステム化いうと嫌がられたな
能動的になる前に社内の人間関係構築が一番しんどいと思う 積極的じゃないと評価されたけど社内SEにむいてるかって話しでは?
513が対人スキルマックスのパリピエンジニアかもしんない。 >>520
単体1700人、グループ8000人くらいの会社だけど
単体の情シスだけで60人弱いるぞ 受身でもスーパーマンなら重宝されるから大丈夫
もちろんフロント側に営業のような立ち回りしてくれる上司がいることが大切だけど >>524
多いね。
こちらは4000人ぐらいの会社で15人だわ。
情シスをどれぐらいの規模にするかは会社の方針によるよね。 500人で2人ですね
上はIT音痴ですから納得ですが >>526
すくな
まあうちは製造業だからってのもあるかもな また書類で落とされたわ
年齢の壁があると何やっても無理だな 年齢の壁というよりは職歴の壁か?
未経験微経験職種はしゃーない Officeやクラウドの会計、人事システムしか使わないような会社ならそんなにSEいらんやろ。
オンプレの独自アプリがあるなら人がいる。 Officeやクラウドの会計、人事システムしか使わないような会社ならそんなにSEいらんやろ。
オンプレの独自アプリがあるなら人がいる。 もうSierは二度とやだわ
Sierとは関わりたくもないわ >>538
年収が安かったからかもしれん
高いとマネジメント経験ないと高齢者は無理 >>540
おれも41で転活中だから、よかったら年収を教えてほしい >>539
でも最近はSIerもさほどストレス無くなったよ
上流工程の最初の水源の一滴からダメだから突っ込み続けて離脱理由にする事もできる
プログラマに要件定義とか命じて来る職場も多いけど
「聞いても要点が判らない」
「そもそもプログラミングで来ているので何をやらせたいのか具体的にハッキリ指示が欲しい」
「上流の人達は誰?今どこにいるの?仕事ほっぽっといて責任取らないの?」
責めて責めて責め続ければ向こうから退場伝えてくるよ >>542
無能です。地方で450万茄子無し。底辺ですよ。まあ一人で生きていくには十分です。 >>544
さんくす
おれなんて今360・・・450あれば十分だね オレも41でスキルはめっちゃ低いけど800
探せばいいとこあるよ 半年くらい活動したけど実らなかった
来年も頑張ろう これはどうかな
データ連携基盤開発。
求められるスキルには具体的にいろいろ書かれているけどWindowsServerとLinux、SQLの経験があればどうだろうか。
【提携企業案件】【インフラエンジニア/週5日/一部リモート/竹芝
東京都、一部リモートインフラエンジニア
〜1,000,000円/月(※月160時間稼働の場合・税別)
最低稼働日数 週5日
業務内容
データ連携基盤プロトタイプ開発
検証環境の維持保守対応
各種ドキュメント作成(調査資料や手順書)
■勤務時間
9時-18時 or 10時-19時
求められるスキル
・Linux(Ubuntu)を使用した業務経験
・RESTful APIの基礎知識
・仮想化環境(Docker, kubernates)への既存コンテナアプリのデプロイや環境構築経験
・OSSの調査、環境構築、不具合調査の実務経験
・設計書、報告書等のドキュメンテーション作成の実務経験(ドラフト版まで仕上げることができる)
・指示待ちにならず、能動的に動ける方
・頑固でなく、周囲の意見を柔軟に受け入れられる方 ボーナスもらったから辞意を伝えようとしてたら
もう年末になってしまった
退職代行へ頼むか
ラインするだけであとほ代行会社がやってくれるから
何もしなくていいんだろ >>550
スレチじゃね?SESのスレに書き込めよ
業務でUbuntuとか、でだしから突っ込みどころ満載の求人ではあるな 退職代行とか使っちゃう心の弱い人はどこの会社でもやっていけなさそう 退職代行とか使われちゃうブラックはどんな新人がきても退職されそう
くらいの極論だな
ゴミパワハラ上司と当たると気持ちが分かる 辞めたから求人かかると思うけど頑張ってくれ
本当に会社行くの苦痛だった 仕事がくっそつまらんかった
とにかく頑張ってくれw ゴミ社員の方だったか
つまらんから辞める→まあわかる
つまらんから退職代行使う→キチガイ 前の会社は仕事の9割が伝票訂正とマスタの訂正だったな
何で社内SEとして雇ったんだろ
即辞め SEなら、きっと高度なITで問題をイイ感じにしてくれる。
的な。 内定貰った会社のオファー面談受けたら、EBS使ってて尚且つオラクルクラウド推してると知ってクソ萎えた
そんな弱小クラウドの技術なんて使いたくねぇしそもそもオラクル嫌いなので蹴ろうかな 忘年会で流す動画の編集とか
現地で使うパソコンの用意とか
これも社内SEの仕事かよ 同じ部署に女の数が少ないほど働きやすい
面接でも女多くて大変だけど大丈夫かとか聞かれるわ 女の比率は10%~20%ぐらいがちょうどいいと思う 社員数200営業メインの企業で開発してるけど給料分(基本給18月給25)しか働いてないと言われ棒茄子20万でした
家賃補助、退職金なしで福利厚生もウンチなので6年いたけど社内SEに転職する所存でござる 転活口コミサイトで平均年収320だったわ
何だかんだ理由付けて給料上げてないだけだ
役員連中は芸能人が住んでるマンションとか温泉付きに住んでて3000万の車乗って通勤して来る 来年転職する予定なんですけど、社内se→社内seの転職って経験あっても苦戦しますか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています