社内SEどうよ?86
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
人気ないなー
たまに求人見てるけどハイスぺ求めてるの多すぎだと思うわ
求人内容みても何するのかまったく想像できんのばかり 社内SEの内定出たけど誰でも入れる会社でいつも求人出しているみたいだから不安 >>7
インフラ系の会社だけどOpenworkや転職会議やindeedの口コミ見ると離職率高いとかパワハラ体質とか昔からいる人間しか昇進できなくて新卒中途はほぼ昇進できないって書かれてる >>1
乙
>>3
事前に断るけど、ダメとか言われる事は無いなぁ
有料ならあんまり高いのはなんか言われるかも 暇そうにしてる管理部長が勝手にシステム屋さん呼んでシステムの見積りとってるわ
値段みてびびったみたいだけど導入も運用もヘルプも何も出来ないのに何故やりたがるのか? 予算が余ってる
お友達の営業実績作ってあげたい
大体これ 転職活動中でこの前面接したんだけど
そこは服装自由なせいもあり
システム部の部長がヤのつく自由業みたいな見た目だったんだけど
実は優しい人ってオチだよな...?
もう1人の見た目普通の人ばかり話しててヤーさんのほうの性格よくわからなかった
システム系ってヒョロガリが営業マン系しか見たことなかったから
ビックリした >>10
実績をアピールしたいのかな。
うちも新しい部長が強権を発動して新しいシステムを導入したわ。障害が何度も起こってるけど、復旧は現場に任せて暇そうにしてる。経営層には上手くいってるように報告してるのやめて欲しい。
関連部門からは上手くいってないし、なかなかの予算を使ったから小言を言われてキツいわ。 >>14
頼んでもないのに何億もするクソシステム
導入してどうすんのとよく言われます
基本的に直接部門からの依頼ベースじゃないとシステム入れたくないですね >>15
まさしく、現在数千万。スモールスタートで初めて、事業部全部に入れたら億単位になるシステムで失敗中ですわ。
導入して半年、まともにデータ連携も出来てないし、フロント側の不具合は現場の運用でカバーしてもらってます。
部長はそれでも健闘してる。頑張れば良くなると経営層を説得して対応範囲の拡大を推し進めてますわ。。。 昨日は天下一品無料券配布日だったので久々行ってきたけど、
並みラーメンの値段見てびっくり
890円もした
さらに出されたラーメンを見て二度びっくり
ひと回りくらい小さくなってたと思う >>19
それは会社規模とかあるだろうから仕方ないのでは? 落ちたけど、
ホテル業界
1月と、8月はホテルのフロントの手伝いやれいわれたことある
あと同じく小売業界
棚卸しのとき、店の品物をかぞえる手伝いやれとももいわれ 情シスだと総務や広報もさせられるところのほうが
多くね? 塾の社内SE受けたときに繁忙期は塾の講師やって欲しいって言われたな
卸のときは棚卸しの参加はしてた
まあ在庫システムに関わるからガッツリではなかったけどね 社内SEやることなかったらまじ暇だもんな
かといって忙しい職場は嫌じゃw 社内SEってよりも
情報系システムの運用、ヘルプデスク、セキュリティの部署ってどう?
将来性とか潰しが効くかどうか心配してるんだ
別の言い方するとITSMとかCSIRTとかの領域 >>26
前者二つはさほどスキルがつかず、社内の便利屋になりかねないし将来の転職で競争率だけ高くて安く買い叩かれる
後者は全く逆でウイルス対策だけかと思いきや、ネットワーク全体の管理、ログの解読、情報漏えいの原因追求、社内規程の作成や改訂、監査法人対応、社内教育、適切な機器の選定と導入、能力あればIT
監査などをすべてハイレベルでこなすやつは社内でも転職活動でも引っ張りだこ
とくにCCNA持っているか外資に行けたら一本はつく人もいる CCNAじゃなくてCISAとかCISSPかな
セキュリティは今後も需要あるからな 今日面接受けてきたところはヤバそうな気配がプンプンする
中小で非IT企業なのに
情シスの責任者が元々IT業界で知識があるから
会社が金を出さないこともあり
内製でグループウェアもシステムも作ってるらしい
バタバタと人が辞めてるらしいけど
原因は会社のムチャ振りに答えちゃうところじゃないかなぁ
中小で非IT企業で内製化ってデメリット大きくないか
その人まで会社辞めたらシステム止まるw >>30
サイボウズみたい(というかそれ以上の)なのゼロから一人で作ったけど、
案の定自分が辞めたあとは誰も触れないみたいで
休日の設定すら止まってるわw
ちなみにSEでも何でもなくプログラムにも詳しいデザイナーだけどな。 オレは自分が辞めた後メンテ出来なそうなのは最初から作らないけどな
ちょっと詳しいやつがぐちゃぐちゃにしてるのはよくあるね むしろ自分しか分からないの作っといたら安泰なんだが
辞めた後のことなんてしらんがな >>30に入社したとたん
その全握してる責任者が最期の責任は果たしたとばかりに辞めて
1人情シスになる地獄が見える見えるぞ >>36
いや、FTP利用してサイト更新できるレベルなら誰でも更新できるようマニュアルまで作成したんだけどね…。
それすら出来ないんなら、37の言う通り知ったこっちゃないわな。 元プログラマーのわい、入社した途端にベテランに俗人化プログラムを多数押し付けられて辞められたわ。周りも俺は私は関係ないと口々にいいながら知らんぷりや。
ベテラン「わい君が入ってくれたから心置きなく辞められる。ありがとう。」はワイ中では忘れられん言葉や。 >>42
求人としては引継じゃなくて、全体の業務負荷が高くなりつつあったから人を入れたいという内容だったのよ。
プログラムはほとんど触らないけど大丈夫かって聞かれてたぐらい。
わいが入って半年ぐらいしてからベテランが辞めるって言い出して、今後削減しようとしてたそいつの俗人化プログラム関係のお守り役が居なくなったんや。 あるあるだよ
レベルが低いやつが牛耳ってるとそうなる
社内SEに限らないけどな そして社内的SE要らなくねでリストラされるのであった そんな会社はまともじゃないから早く辞めた方がいいよ 小さい会社だしプログラムやってる方が楽なんだけどなー
ベンダーコントロールまじつまらん
まえ、俺も外注するほうがいいとは思ってるけど 属人化してる会社に入ったけど地獄だよ
やっぱ企業規模で選んだほうが良い
社員数1000人超えてるし大丈夫だろうと選んだのが間違いだった 社内SEやるなら大企業だよね。知識なくても年収あるし。楽すぎてベンダーさん達がかわいそうになるぐらい。 大手企業だとベンダーからそこそこ優秀な奴が起きられてくるからな 世界核戦争とかになって、一番被害受けるのって、平野部に人口の多くが集中してるロシアじゃね?、、日本も平野部の大都市なんかは相応の被害受けるだろうけど、山岳部や盆地の都市は直撃受けなければ壊滅とかなさそう、、(´・ω・`) マイナンバーばかり話題なるけどこれから薬の処方箋て来年一月から電子になるんだね
マイナンバーカード必須とか言っててよくわからんけど
なんでもかんでも電子にしたら年寄りついていけないだろこれ
年寄りが診察や薬もらえないようにわざとなんかな
だから病院系SEの募集多かったんか
近寄らないようにする 病院SEはマジで謎
医療に関わりたければ看護師とか放射線技師とかもっと別の道があると思う 余りにも無職が長いから、毎月通院している病院(かなりデカい)でバイトでも良いから雇ってくれないかと医者に聞いたら、「担当者に話通してみる」とのこと。
結果から言うと駄目だった。
つーか、担当者はNから出向してきている連中なんだが、「絶対に止めておけ。俺らももう止めるつもりで動いている。」って言われた。
院内SEどんだけ悲惨なんだよ。 マイナンバーと健康保険証関連で
下請けプログラマーが不足になるで 病院って本当に評判悪いよな
SE以外の医療従事者の性格が問題? 病院は、患者・その家族として行くところで
医者をトップにヒエラルキー構造の中に
仕事として行くところでは無いと思う。 医療事務とか設備管理や掃除の派遣社員より下に見られるとか頭おかしなるで 社内SEと言えるかわからんが、大手の情シスはわりといい
技術的なことは全部外注にお任せで、こっちは予算とか進捗、契約とかだけで良い
技術とか全く興味ないっすって人にはおすすめ
その反面、RFP作ったり評価したりお金のやりくりしたり調整やネゴったりなど、めんどくさいこともいっぱいある 20代で客先常駐してたときに
常駐先の情シスの半分がリストラグループIT企業へ転籍
転籍先に自席はなししばらく席はそのままって地獄みて大手はいきたくないおもた https://news.yahoo.co.jp/pickup/6441607
iphone、ベトナムでは30万円もするのか
ちょっとベトナムまで転売に行ってくるか >>66
それ中小ならクビ切ってるから
大手のほうが首の皮一枚残るから猶予はある
温情措置ある大手のほうが良いに決まってるぞ 院内SEは医師の先生や井戸端ワールドからやってきたヤベェ看護士がグイグイいろいろ言ってくるよ!どちらも神の声ね。 大学職員のシステム担当ってどうですか?
女子大生と仲良くなれますか? 有名私大ならあたりだろうな
大学職員は年収もいいし
女子大生と仲良く離れないだろうけど 社内SEだったら、商社や外資の金融やGoogleあたりが一番貰える感じ? 日本の衰退原因はこれだろ
ttps://i.imgur.com/ZdjybdP.png >>72
Googleは例外過ぎでしょ?入れる能力あんの? 客先常駐型の社内SEってどうよ?
個人的にはSESと変わらねえじゃんと思うんだけど… >>76
求人は社内SEと言い張ってるのよね。
他にも何社かスカウトが来るけど、下手すりゃ派遣以下の待遇で正社員の責任やプレッシャー押し付けられるのは嫌だなと思ってさ。 >>77
世間で言う社内SEは情報システム部門の企業専属のSEの事だよ。それ以外にない。
定義が定められていないからと派遣型の社内SEとかと抜かして求人を出す所なんてろくでもないと思う。
そもそも、社内SEなんて新しい技術が身に付かない現場で派遣なんかで働いてたら身を滅ぼすぞ。
あれは企業に属してるから定年まで続けられる。派遣ならどこかで切られるぞ。
切られた場合、能力も人脈もなければ次がない。 社内業務に精通して、基幹システムもわかる、パソコン先生もできる、業者と折衝して簡単なクラウドシステムなら単独でいれられる、社長の自宅のパソコンの面倒もみてるくらいのスキル低レベル底辺でも正社員情シスなら会社では重宝されるぞ デジタル庁が募集中のエンジニア 必要条件が楽勝すぎてツイッターがザワツイてしまうwwwwww [565421181]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1666068384/
1 レビット君(東京都) [CN][sage] 2022/10/18(火) 13:46:24.69 ID:OZZcQygc0●
どこにこんな高度無職がいるんだアホか
https://i.imgur.com/kZonEhc.jpg やりたいこと決まってるなら外注に丸投げしといたらいいのに訳分からん 未経験が社内SEになるためには何をすれば採用されるの?
ちなみに40代後半 >>85
社内SEといえど大体の企業は事務系総合職の一部署の職種なので、希望すれば他の部署からの異動も可能だと思いますよ(会社によるけど)
特に最近はリスキリングとかいって経験ない社員にシステムのこと学ばせてDX人材にしていこうと考えている企業が多かったりするので、積極的に勉強しているアピールをしていけば異動もしやすいかと思います 自分の何を売り込むかだよね。
今までの経験から社内SEの業務で使えそうなスキルがあれば面接官を納得させられるかもしれん。 「日本だけ給料が上がってない」という認識の人多いけど
アメリカの方がひどい
https://tadaup.jp/loda/1017164207318570.png
アメリカは現在自殺者数と麻薬中毒者数が過去最悪、それにアルコール中毒で死ぬ連中も含めて「絶望病」と呼ばれてる
人生に絶望して自殺と麻薬とアルコール中毒が急増
この10年で18歳未満の自殺は300%近く、18歳から34歳までの自殺は200%越えで増加してる
「給料が上がらない」という新自由主義は先にアメリカが始めてるから
日本よりアメリカの方が新自由主義の本場だから、格差が日本の10倍程度ひどくなってる
若者は資本主義よりも社会主義を支持する人の増加も見られる、これそのうちひっくり返る勢い ワイドショーとか立憲民主党が
○年ぶりの円安で日本は世界一人負けだとか
黒田安倍と岸田は死ね辞めろとかいうが、踏ん張ってる方だと思うぞ 俺は黒田の判断を支持するぞ
あれだけ馬鹿みたいに国債発行して、さらに金利上げたら、債務超過のリスクあるしな
1ドル150円どころの騒ぎじゃなくなる 給料は400ちょいで安いけど、
1人情シスで楽でのびのび仕事ができるって魅力なのかな
あまり昇給は望めなそうだし将来性を考えるときついけど >>94
60人くらい
極貧生活から抜けたいからやめといた
額面28じゃ生活するだけで精いっぱいだし 1人情シスって長期休暇取れるの?
うちは数名いるから2週間休めたりするんだけど もちろん一人だし大したこと出来ないから休めるよ
会社的に二週間休むのは無理だけど ニ週間休めるってどんなホワイト企業だよ
役職ついたら、午前休取るのが精一杯だわ GW、お盆、シルバーウィーク、年末年始
余裕で年に3、4回くらい二週間休み取れるだろ?
役職ついてても全社的に社員おらんから仕事もない >>96
60人で1人なら余裕だけどその年収なら選ばなくて正解だね。500人規模で2人とか地獄な会社もあるし。年収600万程度で。これから需要高まるから源泉して会社選んだ方が良いね。 >>99
連結10万規模の子会社
役職ついてても長期休暇できる
というか長期休暇制度がある
部長でも1ヶ月休みとかできるし
その間は部長代理がいるから大丈夫よ
課長も係長も同じ。 何しにこのスレおんねん?
エージェントから久々に求人入ったわ面接3ヶ月ぶりかなー 動画編集や画像編集も情シスの仕事ですか?
カット結合したり、字幕とか音声挿入とかやってるんだが 定年の人の後任オファーもらったけど
定年でも出来た仕事ってどんなの環境なのかめっちゃ興味あるなw >>103
非正規だから転職活動中
変に天国みたいな環境で働いてるから微妙な気持ちで活動してる >>107
天国みたいな環境なら
現状維持で良くね?
100%満足する会社なんて無いだろうし。 34歳、年収800万。
ホワイトだけど、なんの興味もないから会社辞めたい。
貯金はもうすぐ2000万だけど、辞めるには全然足りないしやるしかないか。 >>110
裏山
しっかし大阪の病院のランサムウェアの件
電子カルテのシステムだけでも内側で別NWとかにしないもんなんだねえ 身代金は払っちゃならんが、
実際ばら撒かれたら訴訟問題だろうなぁ 41歳webプログラマから転職可能でしょうか?
現在年収360なのでこれくらいで十分です(震え声)
開発系部署が無くなり営業コンサル系のみになるので転職を考えています
IT系資格なし、webサイトとアプリ作れます 東京です
新卒でSESを3年くらいやって辞めたら氷河期の名残で就職出来ずITから離れて35歳からweb系に飛び込んだので年収は諦めてます
web系は2社目ですが1社目の方が給料良かったですw web系も悲惨なんやな。
日本はホントPGに金を積まんよな。。。
とりあえずは、技術よりも社内調整やベンダーコントロールの世界だからマネージメントの経験をアピールするか、web開発を根拠としたセキュリティの知識をアピール出来れば引っかかるかも?インフラも強ければ絶対にアピールしたほうが良い。
俺はJavaプログラマだったけど、プログラム組めますアピールはそんなに感触良くなかったわ。。。
大変だと思うけど頑張ってね! 360でいいなら別に職種拘らなくてもいい気するけど みなさんありがとうございます
インフラは何とかなりそうなのでセキュリティは簡単な資格取ってお茶を濁してみます
マネージメントはデザイナーが兼任してお客さんとやり取りしてエンジニアは作るのに集中な環境なので転職活動は長い戦いになりそうです
基本給が最低賃金に数十円+みなし固定残業代の極悪仕様で部署も無くなるし早く脱出したいですが資格の勉強しながら1年間活動してみますガンバルゾー 紹介予定派遣とかも検討したらいけるんじゃないかと。40代なのでマネジメント経験と、今後はマネジメントへの取り組み云々とか聞かれるかと思います。本命見つけたら受ける前に転職エージェントとか、面接対策弱いから相談したいとか言ってPR力、自己肯定感を身につけて挑んでください。 開発とか全然興味なくてヘルプデスクとかそっち系の社内SE受けてるんだけど、会社の規模とか事業内容って気にしてます?
事業にガッツリ関わる仕事じゃないしやる事あんま変わんないなら後は勤務地とか待遇以外に比較するものがあんまりないなと思うんです そりゃ不動産とか消費者金融とか行くきないでしょ?
長くやれそうな会社選らんでるよね >>123
気にする。
不動産やサラ金、飲食店チェーン、医療系、風俗は嫌だ。
リクルートエージェントからSODの社内SE着たけど応募する気になれない。 金融系はセキュリティがねぇ、息抜きにネットも見られない業種はちょっと
>>125
その業種は避けたいね、あとゲーム、ITも 金融系いたことあるけど息が詰まるよ
責任も重いし辞めた方がいい
自分は金融商社建設しか経験ないけど商社とか建設は比較的楽だな
特に建設は楽 そもそもあまりシステム化されてないから業務知識もあまり必要ない 基本、求人の出てる会社なんてどこもブラックやからなぁ。 >>128
勤めたことは、無いが
金融系と同等の医療系も。
院内SEスレは、別にあるが
ニュースになった大阪の病院でのシステムトラブルとか
現場は、如何程かと・・・。 建設は給料安いのがな
ゼネコンおったけどリーマンショックで飛んだわ >>128
建設は普段楽だけど、基幹システムリプレースする時に支社の連中が大騒ぎして大変だった。
何で今のままじゃ駄目なのかとか、新しく覚えるのが嫌だとか言ってPM務めてた上司が呆れてた。
あと、病院と同じくITリテラシー無い奴が多すぎ。 やりかた変わるのが嫌で猛反発するってどこでもあるよな
気持ちは分かるけど うちにも気持ちがついていけない人いる
だいたい役職ついてないベテランさん
喋りたいだけってパターンあるし、話聞いてあげたらスッキリして解決することも多々ある
愚痴を言える関係の人がいないのか、社内のサービスデスクにクレーム入れるような人もいるし…ほんと困る
たぶん、世間的には老害って言われるような人 >>126
その2つも結構クセある会社多いよな。何となく面接の時点で臭う。
俺はあとギャンブル関係も嫌だな。特にパチンコ関連とか宗教的理由で無理。 >>134
今の基幹システムじゃサポートもあと数年で切れるし、これを気にリプレースと同時に業務効率を向上させようって話だった。
俺のいた本社の技術やコンサルタント部門は結構前向きな人が多くてベンダーの説明会にも自主的に参加する人もいた。
ところが支社の連中は駄目だ。
「今のまま何も変わらない生活を送りたい」って連中の集まりで、最初から本社と対立姿勢見せてくるんだもの。如何にしてプロジェクトを撤回させるかに労力かける奴ばっか。 抵抗勢力や無関心勢力との闘いは疲れるわな
細かい揚げ足取りばかり リプレースを期に業務フローも変えようとすると大抵失敗するな
そういうのは常日頃からやってないとね 日本の反中工作ってうまくいきすぎててとりあえず中国悪者にしとけば西側が何やってもセーフなの笑うわ
まぁ原爆落とされたり枯葉剤に焼夷弾やってる国に従ってれば良いと思ってるアホばかりだしな また楽そうな後任紹介してもろた
もう普通に働けない身体になってしもうたわ 内定出そうだけど転職会議とかのサイトに情報載ってなくてこえー
歴史は確かに浅いが トヨタの子会社のアレ以降、取引先の監査だらけ
めんどくさいw
定期的な冗長構成のテストとかさーw
こんなの監査依頼してきてる取引先側は本当にやってるのか?ってくらいの感じ 会社で使ってたルータ売却したいんだけど良い売り先ある? 新聞がさらりと凄いことを言ってるなw
BA・5対応ワクチン接種後に女性死亡。接種から5分後に容体急変 [811796219]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1667965413/550 >>138
システム管理者からしたらサポート切れたり、サーバ更新ができなくなるかもしれないようなシステムは早く対処したいけど、ユーザ側は変化を嫌うってのは分かるなぁ。 >>152
どのみちサポート切れるんだから、適応する方向に舵を切った方が良いと思うんだよね。 明日面接だ
社内SE受けてなぜ弊社なのかと聞かれたときの対応どうすりゃいいんだろう
会社のオンリーワンポイント見つけて褒めろと言われたが 純粋に同業他社数社と比較して御社は〇〇な点に惹かれました、じゃいかんのか? 御社だと私のやりたかった○○が出来ると確信したからです。
でいいやん。
前職を辞めた(辞める)理由があるのだから、それを○○に埋め込んだらしまいよ。 仕事内容とスキルのマッチ率が高くて駅近だから
で、今のとこ内定貰ったわ。
変に嘘くさい決まり文句垂れ流すことなんて面接官は求めてないぞ。 紹介予定でシステム管理やってるけど社員は無理そう
先方は前向きに考えてるだのいう時はダメなパターン
選択を誤ったな 転職一回やったけど就活とかより圧倒的に話しやすくて楽だったわ
仕事の話しかしなくていいし上辺取り繕ったってあれだしで >>160
志望動機や学生時代に頑張ったこととか聞かれて仕事の話いっさいなかったわ
おっさんだから高校のころなんて思い出せない それはさすがに話すキャリアがなかったんじゃないか? >>162
新卒も一緒に面接だったからだと思いたい 一日の仕事内容聞いてるのにキッティングの話ばっかだった
余裕すぎるかもしれんw キッティングやってると
こん事で給与貰っていいのかと思う時ある
まぁ気分転換になるし嬉しいけど 業者に頼むと高いしな~
社員500人以下なら情シスがキッティングする事が多いよね キッティングFireおじさんいいね!
プリンタの紙詰まりも対応しよう パソコンできるならコピー機も直せるでしょと言われたことあるわ プリンタは触れたくもない・・・こんなに嫌いになるとは思わんかった。 キッティングおじさんってすぐ斬られそう
大体新入社員お時期になったら派遣さん呼んでやるし プリンターってリースだから何かあったらメーカーの奴を呼ぶだけな気がするが キッティング楽そうだよなあと思ってたけど本当に楽なんだ
よっぽどの人外引かなきゃヘルプデスクも相当楽か 119ですが社内se求人の応募には履歴書、職務経歴書の他にポートフォリオもあった方がいいのでしょうか?
リクナビnextの求人覗いたら課長職とかPL・PM候補ばかりで応募出来そうな求人が無くて
絶望しかないのですがおすすめの求人媒体などあるのでしょうか? >>176
トナー取り替えや紙詰まり程度でも社内SEにやらせる会社の多いことよ SE雇うには金がかかるCAD扱ったり出来ないかとか聞かれた
あれ?辞める人の代わりの募集だったはずなんだが? >>181
言うことがころころ変わる所は怪しいと思うけどね。 >>182
言う事が変るというより社長と現職者との募集のすり合わせができてないって感じた
他の役員はそれは無理だろって理解してくれたけど社長がなぁあんま内勤に金かけたくない雰囲気だたし 本業のヘルプデスク業務、
システム保守や、キッティングの他に
家電製品、ホームページやデザイン、動画編集なんかプラスでもあると潰し聞くよね 家電製品のおもりなんてさせられたら吐くわ。PCの事だと信じたい。 家電って何だろうな
せいぜいプリンターの事だと思うけど日常的に使うものなんて手伝いようがないだろ ジョークでしょ
経営者はITまったくわかってないから何でも屋としか思ってなさそうだし 掃除機の調子悪いんだけど?
って内線かかってきたことある
しらねーよ
でもテレビと監視カメラは業務範囲
よく警察が見せてとか言ってくる 大手メーカーだけど、設備技術の領域まで踏み込み始めた。
スキルがつくのは嬉しいが線引きがよくわからんモヤモヤ感。 社内SEって無理矢理にでも案件を内製に持っていけば広範囲かつ深いスキルを身に付ける機会が多くあって良いよな。
元々開発SEだったけどインフラ滅茶苦茶強くなったわ。 >>191
失敗が許される状況じゃないとできないような。 >>186
情シスでも規模があるところはアプリとインフラに分かれるから、求人とフィットしないと難しい。 予算管理って大変?何も知らないのにいきなり任されそうなんだが。 >>191
俺もサーバーとかルーターとか触ってゼロからネットワーク構築できるようになった
パケット解析とかごりごりなのは無理だけどねルーティングぐらいなら何とか出来ると思う
面接行ったら一人でやってるのすごいですねとか言われる >>195
L3スイッチあたりは設定できると良いかもなぁ。ファイヤーウォールとか幹線ネットワークの要素は急な脆弱性対応とかあるからベンダーに保守を頼みたいけど。
でも、スイッチ類を扱ってきたかで選べる範囲が全然違うと思う。自分はアプリの企画、運用ばかりでサーバ構築やネットワークは全然実務経験無いから転職先探しに苦労してる。 うちは従業員数1000人越えだけど、この前までGoogle Workspaceの導入1人でやって今はActive Directoryとファイルサーバーの新規導入1人でやってるわ。
一緒に買ったL3SWとUTMも。
社内SEは成長できないとか言われてるけど都市伝説としか思えない。 今更ADとかどうなってんだよw
そんな外れ案件絶対行きたくないわ >>197
その社員数で今更そんな事やってるって大変だな。
しかも1人?頑張って下さい! >>197
その辺は動けばいいレベルならそんなに難しくないな
ADやファイルサーバはともかくネットワーク絡みは自己流は危険だよ
ドキュメントもきちんと残せないだろうしね システム人員少ない会社多いんやな
うち数百人いるけど、、 ヘルプデスクとキッティングは優秀な部下が
全部さばいてくれるからこちらは企画導入に専念できてる DXとそれ以外にチームが分かれたけど、DXに行ったメンバーがいっさいキッティングもヘルプデスクも障害対応もやらなくなった。
かといってシステム提案はノルマとして提出しなければならない不思議。 DX化は事務だよねぇ
一般ユーザーの立場から提案だし上層部の意向が最優先だし 中小企業には若い子募集してもこないんだってさ
おっさんずチャンスやで >>208
うぉおおおおおおおおおおおおおおおおおおお
さっさと今の会社辞めてぇえええええええええええええええ
ボーナス貰って辞めた人の補充で入りたいんごぉおおおおおおおおおおおおおおおおおw DX本当にやる気あるんかいな?
業務プロセス見直してそこにITで効率化できそうなところにシステム導入はできるけど
システム導入すればいいんだろって勘違いしてる買いはめちゃ多くね? 業務理解してないと厳しいからな
実際の業務やってる人でパソコンできない人の割合クソ高いから面倒臭い
調べて使うこともできない
社内ヘルプデスクの実態は代わりにやれってくれみたいな話になることもある
パソコンできる近くの人に聞けば5分くらいで解決することなのにプライドあるから外部の業者呼んだりね 我が社もDXだ!
で、DXって何?
何入れればいいの?
とりあえず提案してくれ >>212
大塚商会がDX=IT商材提案しすぎて
そんなのばっかだよなw うちは全社員(部長以上は不問)でDX提案を強制的に書かされたで。
集計してみたら、DXらしい提案は皆無やったと噂だけ聞いた。 >>213
大塚は怖いわ
どう見ても詳しくねぇだろみたいな人間がおじいちゃんおばあちゃんをだまくらかすw 大塚はぼったくり過ぎだろ。
5分で終わるような作業を見積の明細にわざわざ記載して10万円とか提示してくるからな。
情シス舐めすぎ。 会社の雰囲気は悪くないが、将来性が皆無の業種なので自分で起業しようと思ってるのだが、社内seから起業する人っているのかな? >217
売り物を持っているかどうかだけだろ。
社内SEは保守的だからそこから社内SEの経歴しかない人間が起業って聞かないな。 【東京】ワクチン5回目接種後の経過観察中に男性が体調急変し心肺停止→死亡 アナフィラキシーショックの可能性は低いという ★12 [Stargazer★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1668945614/ プログラミング未経験歓迎ならDX推進担当を事務員の職種で募集してるのは見たことあるけど何なんだろうな >>221
探せば求人あるだろ
企画戦略のプロジェクトリーダー、プロダクトリーダーのようなやつとかセキュリティ関係とかなら募集かかってる
だいたいマネジメント経験+ビジネス英語は求められるけど グーグルで「ホワイトクロット」って検索すると、
上位に関係無いナイキのクロットとか出てくる
しょーもない小細工してくるな
ただ、情報統制しきれないくらいホワイトクロット関連ページがあるな 社内SE→社内SEで転職するけど、次のところは完全にプログラムせんようになるかもしれん MS365はいじるからjsonは触るんだけど逆にそれくらいしか今触らないや >>221
社内SEで逆にプログラムバリバリ書ける人いない説 ヤマト運輸、Githubの活用事例で「ソースコードを書くなど単純な作業」と発言してしまい炎上。 [472567884]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1669806914/ >>230
あー10年前から変わってないなこの上から態度。
色々な媒体でスカウト来てたけどシカトして正解。大体、8時台出社とかふざけんな。 冬のボーナス、初めての100万越え
評価なんてないようなもので、ただ年功序列で増えるだけだからそんな嬉しいもんでもないな、、 >>221
元プログラマだけど転職する際は面接で業務経験、インフラ経験ばかり聞かれたぞ。逆に、プログラムはほぼ書くことがないけど良いかって何度も聞かれた。
今の職場も10人ぐらい居る社内SEの中でスクリプトさえかけないのが4人居るね。元プログラマは俺だけだわ。 書けないより書けたほうがいいけどそこを推すと、うち書かないけど大丈夫かな?って思われるよね プログラムといえばVBA職人求めがち
50代60代の古参が作った運用保守度外視スパゲッティVBAが大量にある
今さら指摘指導なんて聞きやしないし
年功序列制度の生き残りだから役職高いまであって誰も何も言えないの草
皆が見て見ぬふりしてる
古参が休むだけで業務回らないやつあるし、いつか大きなトラブル起きるだろう
こんな古参でも役職高い人たちからは何故か有能だと思われてる…さすが中小 エクセルVBAは適当すぎてどう動いてるのかまじ分かり辛いね
しかもPG経験してないひとが書くと読み辛すぎて EXCELはダメだわ
作った人しか分からん物が多すぎるし作成者のパソコンじゃないと動かない時もあるから理解する労力と時間が無駄 今日異動で社内SE離れることになったわ。
このスレとここのみんな、ありがとうな。 40代で社内SEどう?
ずっとこの道でやってるけど夜勤ありでそろそろキツくなってきたから次行きたい とりあえずエージェント登録してみたら?
リクルートに倍率70倍ぐらいって言われたな
エージェントは大手使わずかたっぱしから使った法がいいと思った これからはその放置された内製ブツに、RPA的なやつが積み上がっていくんだろうな Excel VBAばっかりやってる者だけど、jsやPython勉強したは良いものの「これ本に書いてあるのは覚えたけど…どうやってソフト作るんだ?」状態。
会社からはソフト作れるレベルの本物のシステム屋を目指してほしい感じで言われており、しかし本読んだところでVBAに似通った知識しか得られない。
VBAから脱皮するのに良いと思われる本やサイトがあったら教えてほしいー! 自分、このスレ初期の頃からお世話になってるけどこのスレの住民にはマジありがたいと思ってる。
今、5社だけどこのまま定年まで独身でいそうでちょっと複雑な気分だ。
まぁ、悪くないんだけどねw 内定出て1月から無事ヘルプデスクキッティングおじになりそう
エージェント経由の求人ばっかだったのは新卒に任せるよりある程度の社会経験あった方がいいからかな >>246
例えば一例だけど、評価システム。
今だとExcel媒体で全て管理してて、「これはExcelでやることじゃない」って上司から言われてる。 >>246
あと高額なものを買うときに、部長印~社長印まで回して承認を得るプロセスも、「Excel以外でできないの?」って言われてる。 >>247-248
そういうのSmartHRとかカオナビでやった方がいい
金出せないならせめてKintoneで。ワークフロー持ってるし画面はjsで制御できる
自力でやろうとすると絶対死ねる 今度、販売と生産の社内システム構築を検討しています。
Windows ServerとSQL Serverがあるので、
IIS + ASP.NETでやろうと思っています。(言語はVB.NET)
社内の基幹システムを構築するならば
どのような環境が一般的なのでしょうか?
お詳しい方ご教授願います。 >>247
>>248
そんなもん今から自分でプログラム作るん?
何がしたいのよ?
って感覚になる OutlookExchangeで障害がおきてるな! システムを気軽に外注できる世の中になってから社内SEの仕事ほんと楽になったと思う
突き詰めると自分自身が最大のムダになるから、どっかで線引して立場確保するのバカらしくなってくる うちみたいなお金が無い中小だと凄い食い物にされるけどね
入った時に凄い単純な仕組みの超高額な見積もり受け取っててビビったわw >>254
人数は確実に要らなくなったね
今までならサーバ管理とかツール作成とかで無駄な人員居たから >>250
基幹システム自作とか気狂ってないか
超大手が億単位の金と年月つぎ込むようなレベルじゃん?
勘定奉行とか弥生じゃできないことやるんか? >>250
その前にDBの正規化、チューニング、ストアド、バックアップメンテナンスの経験はある?
多部署を巻き込んだ要件定義はできる?
VB.NETのコードバージョン管理はどうやってやる?
IISのセキュアな設定はできる?
それぞれのプロがいるならまだしも一人でやるとじわじわ死ねるよ >>249 >>251
そっか~、情報ありがとう! >>257
勘定奉行や弥生ではできません
ちなみに経理で勘定奉行は入れてます
>>258
小さい会社なんで今も自作の基幹システムで運用してるよ
SQL Serverも10年は使ってるので大丈夫だと思ってる
今回Web化検討してるのでちょっと聞きたかったのです
IIS設定して簡単なWeb表示はできましたが細かいことは勉強します クローズドなネットワークならIISでも大丈夫でしょ
俺はIISよりクラサバで開発する方が好きだなこまい動作できるし >>262
どうもありがとうございます
オンプレ想定ですがクラウドも検討してみます 転職サイトに登録するために志望動機とか考えてるけど辛すぎワロタ
web系のプログラムしか出来ないアラフォーじゃ面接も呼んでもくれない?
今の会社退職金なしで基本給が最低賃金目安だからそこら辺の新卒事務のおにゃの子より給料少ないと思う
資格は20代の時に取得したフォークリフト持ってるw 人材ジャンクでも30代でweb系入ってるし社内用ポータルサイトの機能追加・改修とかやってるしウェブサイトも作れるから(震え声)
年収400も無くていいんだけどとんでもなく厳しそう…
落ちるのが当たり前を前提に何十社と応募しまくって春までには今のトコ脱出したい 100人規模の一人情シスなら狙えるかもな
定年の後釜とか >>266
100社応募目標で頑張りましょう。
転職エージェントと相談もしてみましょう、エージェントはノルマがあるのでしっかりと相談にのってくれそうな会社、年配の方がいれば年配の方にエージェント担当してもらうとよいかもしれないです。あと、嘘でもいいので4月にIPAの高度試験受けるとか伝えるのもよいかも(職務内容と試験が筋がとおるようにしないとですけど) 情シスの年収って平で400万~600万くらいが普通なのか?
求人見てるとこの範囲が多いけど…
未経験だと300万代
管理職だと800万~1200万とかか? 地方公務員で若い時にパソコンができるからと情報関係部署に行かされて何でも屋になり
そのまま定年まで異動させて貰えず異動してないから出世もできず定年を迎えて再雇用なのに正規職員より仕事やってる人ならいたな 10年以上前にITドカタから社内SEに転職しただけで
労働時間は3分の2になり収入は1.5倍になった。
今の年収950万。
金の心配しなくても良くなった分、精神的余裕もできたよ。
貧すれば鈍するとはよく言ったものだと思う。
全く未来に希望が持てなかったし、あの時転職しなかったら
今頃死んでたかもしれん。
いい求人が出てくるかもしれないから諦めるな。 最低限食っていけて
死ぬときは貯金ゼロこれくらいでいいんだ
ストレス無しで健康に過ごせればいい そうなん?俺が辞めることになったけどPCセットアップできる人もいないし大騒ぎだわ
PCも壊れたら電卓で伝票作ったりすんのかなって思うとわらけてくる 社内チャットで女の子を飲みに誘ったんだわ、そしたら… 社内seでも基本給+月40時間分の残業代を支給や年俸制いうのが当たり前なのでしょうか?
こういう企業は避けた方が無難でしょうか なんか希望に合わないんだったら止めといたらいいんじゃないの?
俺は契約社員とか固定残業は避けてるけど
若くてその会社にいたのがキャリアになるならとか人によって違うからなぁ 過去いた会社は、年俸制といいながら16等分したうちの
4をボーナス分にして、売上無いとカットするという人件費
抑制をしていたよ。
web系のチームから業務アプリ系のチームに動いた時は、
今の仕事には必要無いということで、web系の技術点は
評価しないってされて昇給無しにされたり、辞めて正解
だったわ。 俺も最初にいた会社は見なし残業にしたり年俸にしたりして、残業の申請をしないようにしたり(見なし残業でも見なし分を越えた分は残業申請は出来る)、ボーナス分をカットしたりとやりたい放題だったよ
俺なら絶対に行かない。1分単位で残業代がでる会社は沢山あるもの。 結婚相談所の運営会社からスカウト来たわw
こんな条件誰が行くかw
【必須】
■システム開発経験(詳細/規模不問)1年以上
■社会人経験3年以上
■プログラム言語(PHP等)、MySQL、HTML ■Excel(関数・マクロ)/PowerPoint/Access
勤務時間
10:00~18:30(休憩45分)
年収
316万円~516万円
平均残業
30時間
固定残業代の相当時間:20.0時間/月
年間休日
113日 この条件だと最低の316万しか出さないだろうなw
あと休憩45分は外出するなって感じかな マターりできればそれでいいよ。
年収なんかハナから気にしてないし。
薄給激務だったら最悪。
ただ、腰を据えて働くならできればBtoCは避けたほうがいい。 志低すぎだろw
楽で給料日いいとこなんていっぱいあるぞ 年収500くらいでミスに寛容でぬるい会社で働きたい
金融医療インフラ関連はシステムやネットワーク関係のミスに厳しそう。実際その業界いるが厳しい 院内SEとか介護でボロボロでランサムやられてるしな それは職員のリテラシーが低いから?専任がいないとかスキルが低いとか? 社内SEって一時期はめっちゃ持て囃されてたよな
ホワイトだのなんだの 今でも人気は高いよ
でも今はSIerがまともになったからなあ
給与高いし
昔みたいに徹夜とかサビ残なんかもう殆どないし 新卒からメーカーの社内SEで今31歳
年収650万、残業20H、有休20日消化
大手Sier行った友人のが良さそう 友人のがいいのは有能だったから相応の差が出ただけだよ Sierとかコンサルとか俺みたいなおっさにまで求人送ってくる不人気職じゃん キーボードのゴミを清掃してます
あれ全部外せるんだよな かわいい子なんだけど、キーボードが滅茶苦茶汚いの見ると引く 神戸物産から久々にスカウト来たw
去年あたり3ヶ月くらい募集かけてて、その後見なかったから「へーあの条件で入社する奴がいたんだ」と思ったけど、逃げられたのかな? >>308
そういうのあるよな
怪しさが増すばかり ISDN回線移行を情シス主導でやることになりそう…
電話なんて座席変更に伴うPBXの鳴動設定変更くらいしかわからんのにな… IP電話にでもするの?
ちゃんとベンダーつければ大丈夫 どうしても出社する必要があるところがあって仕方ないので出社→コロナかかったので有休全消化+欠勤処理→欠勤したから賞与減です!
転職しまーす コロナ感染は出勤停止だから有休消化にならないでしょ その間の給料出ないから満額ほしいなら有休使う
うちの会社は休業時も100%補償してくれたけど >>313
中小企業なもんで出勤停止じゃなくて単純な体調不良処理だったわ
>>314
いいなぁ お前らパソコンヲタクなんだから機械も分かるやろ
この精神は嫌すぎる 前職で情シスなのに電験三種持ってる人いたわ
そっちのスキルを活かす仕事をすればいいのに、勿体ない セキュリティベンダ大手で仕事してた若手が情シスに来て数ヵ月で辞めてった
バリバリ開発しててユーザー企業側で頑張って行きたいって意気込んでたんだけどね
続かねえだろうなと思ってたら案の定だよ ぬくぬくと
キッティングおじさんと
こいつに内線すれば99%解決するパソコン先生くらいのほうが長続きする 社員に慕われるのは大事だな
いくら仕事できても何かのときに言う事聞いてくれない 社内恋愛まじ難しい
両想いっぽいんだけど進展しない
大企業とか公務員だったら社内恋愛しやすいのにな
中小だから失敗しても異動とはいかんし 社内SE から社内SE に転職するけど不安だわ
サポートおじに徹すればいいのだろうか? 今のとこ私が初めての専任社内SEで前任も退職済みだったから、何もないところから現状把握、管理資料作成、改善提案まで全部1人でやってる。 >>332
大変だろうけど、やりたいようにやれたら楽しそう。
ただ、決済する人間が自分より上の奴で理解もへったくれもないと面倒かも。 >>332
俺もそんなのだったけど中小企業だったからすぐやることなくなった
毎日ひまで苦痛だったな >>335
やる事なくなるなんてあるの?羨ましいわ
その会社ヤバいと思うけど。 何を無限にやることあんの?
社内SEなんて面接で話聞いてても全然忙しい雰囲気ないけど えっ?今の社会でIT系で、やることないとかおかしいでしょ?サーバ系やIOTその他DX推進しかり全て電子化されてる?いっさい紙使ってない?不思議だよ。オンプレとクラウドで考えたりインボイスや電帳法まわりとかも含めてやる事盛り沢山じゃないの? Google広告の管理画面から広告運用した予算などのビッグデータをGoogle Apps ScriptでGoogleスプレッドシートに持ってくるなどのスキルは評価されますでしょうか?
社内管理サイトとかwebサイトやハイブリッドアプリ(jsで作るやつ)に携わっておりますがマネージメント経験ゼロのギリ氷河期おっさんで基本給19万なので社内SEに転職を考えております(血涙) >>340
社内SEとして?その感じだと厳しいと思う。社内SEだと別の能力求められないかな?ベンダー使ってシステム構築とかさ。能力あるなら全然やってけると思うよ。例えで出してるような事は不要だとおもいます。 >>340
それはWebマーケとかの仕事じゃないのか?
今まで4社で社内SEやってきたけど広告関連やったことない。 ウェブ広告代理店に居ましてマーケティングのツールなども作らされます
専門領域でも無いのにGASも振られるしもうメチャクチャです
広告代理店のエンジニアはコーダー扱いで給料も低く上司はIT未経験で何も分からないので正直参ってしまいました
転職するならせっかくなので他業界で働きたいと思いまして社内SEを考えております >>339
夢壊して悪いけどそんなのやる気全然ないぞ?
大企業は知らんけど GASって何かわからずググったらGoogle Apps Scriptのことか GASと言えば少し前まではアセンブラのことを指してたのにな 社内SEだけどWEBマーケとかホームページ施策とかMA運用やらされてるよ 部署によって給与テーブルが違うとか有り得ないと思うけど 法律違反の会社だって世の中にはザラにあるのにありえないとかなんでそんな強い言葉が出てくるのかね 一般的に考えたらありえないでいいだろ
もちろん法律違反もね うちにもブラック推進してるやつが
「よくあること」「みんなやってる」「ルールを守ってたら仕事にならない」というセリフを吐いてたなぁ
給与テーブルの話と法令違反を同列に語ることこそ"ありえない"ね 1個前の会社も今の会社も自分が入った頃は日毎の勤務時間30分未満を切り捨てしてた
検索したら引っかかるし他所でも結構やってると思うけどな 給与テーブルなんて社内の規程じゃないの
法律すら守らないのに給与テーブルがまともに設定されてるとどうして信じられるのかってつもりだったんだけど 社内SEやるなら大企業だよね。楽して高給だし。ベンダーから転職して狙うなら良いと思うよ。 年明けから中小の社内SEだ
ヘルプデスク含むアレを社内SEと言っていいのか分からんが SIから大手のICT部門に転職したけど、やはり本業でしっかり金稼げる事業者のなかでSEやるのはいいね
SIのときは上司が売上管理にもかなり時間取られて大変そうだったし自転車操業な感じだった
今はそれがない 地元中小の社内SE兼アプリ開発やってるけど年収400万からあがる気配ないわ
転職サイトでSIとか自社開発の会社に応募したけど、面接ではねられる。 >>359
もったいないね。ある程度の企業SEは最低その年収より200万は多いよ >>360
業務自体は緩いし、労働時間もホワイトなんだけど、給与上がらないわ、技術がさび付いてく感じがするわで転職活動がんばってるけど中々うまくいかん
フルリモートの受託開発系は書類選考通るけど、面接ではねられるしきっついわ 社内SE兼開発って言われても開発スキルとしては若干疑いつつ選考するもんなぁ 残業月20~30時間で年収550~650万円ってどうかな?
やることは内部開発・保守とヘルプデスク、IT資産管理。 いいじゃん
都合つくなら面接行って疑問全部聞いてみたら? スレ民の皆さま、丁寧なアドバイスありがとうございました
この年末年始の休みで志望動機など作成しつつ応募まで行けるよう準備を進めております
やはりweb系のアラフォーでは社内SEへの転職は茨の道ですががんばりまっす^^
それでは良いお年を!!! 誰もが知ってるあの企業社内SEになって性格悪くなったとSIだったころの同僚に言われた
まぢその通り
だってベンダにあれそれテキトー言ってテレワークで酒飲みながら仕事してもバレない
なんなら仕事はもはやしてない
神になったと勘違いしちまうべや あけましておめでとうございます。
今年こそは就職出来ればと思いますが、SESすら不採用のアラフォーカスなんで期待が出来ません・・・
取り敢えず2週間後から面接・面談ですわ・・・ うーん俺も社内SEぐらいでやりたいのお
周りSEばっかで会話がいちいち疲れる
ユーザーとSEの中間ぐらいで仕事したい 「パスワード忘れました」「プリンターから読めない文字が2行だけ印刷されます。急いでいるのですぐ解決してくたさい」「ネットワーク切れてます」みたいなのが延々とチャットでくることになるがそれでいいのか? 任される業務の範囲や量次第だけど
別にヘルプデスクも好きだから大丈夫だよ
顔覚えてもらうにはいいよね チャットで連絡できるなんてユーザーがIT使いこなしてるな 電話掛かってくる→来い
電話掛かってくる→メール送ったから見ろ、送り先まで行くことになる ヘルプデスクも部署として存在していて生涯できる仕事なら悪くない
パソコンの先生は無駄に仕事した感でてくるしね
開発片手間の所謂ひとり情シスでヘルプもやってると殺意湧いてくる Webマーケ関連もやらされてるんだけこっちはまじで向いてないわ どの転職サイトで社内SE職探しても検索結果がショボいんだけどどうやって探す感じ? >>378
ビズリーチ
リクルートダイレクトスカウト
dodax
ここらへんなら良い求人あるぞ リクルートとかDODAは若いの求めてるからあんま待遇いいのないよな
ハイクラス探すならビズリーチ、JACかな俺は銀行系のエージェント使って決めた 社内SEは結構狭き門
メンバーが少数精鋭ならそれなりに
臨機応援に考えてできないとゴミ 一昔は狭き門だったけど内製化がトレンドになってる今は引っ張りだこだよ 社内SEはむしろ開発からドロップアウトしたゴミの行き着く先では? おっしゃる通りもう納期に追われた開発はやる気ないw たしかに20代前半で早々に開発辞めて別の領域に行って社内SEになったわ 開発好きな人ってトライアスロンとか好きそう(偏見)
社内SEは神社仏閣巡りとか好きそう(偏見) 社内SEから別業種の社内SEの転職理由ってなんやねん
エージェントに紹介されたはいいけど、志望理由と転職理由が思いつかん 志望理由転職理由はありのままが1番やろ
少なくともネットに拡散されている胡散臭いテンプレ言葉よりはずっとマシだ 志望理由はその会社を応募した理由
転職理由は不満に思うことを前向きな理由に変えるてもっと頑張りたいってアピールかな? その会社の事業に個人的興味があるか無いかも大きな要素だよ 動いてて当たり前、少しでもなんかあると
鬼の首を取ったように言われる
こんなお仕事ですね SDGsとか謳ってる企業ってどう?胡散臭いんだけど。
因みに年収は応相談・・・ 何言ってんだよ
SDGsなんてバズワードとして大手どこでも謳ってるじゃん >>397
てことは、ビッグデータとかDX、AIと同じ様な感覚で受け取って良いのかなあ?
どうしてもその手のワードを求人票で見ると信用度が下がるんだ・・・ >>398
どんな感覚か計り兼ねるけど
まともな会社なら謳うだけじゃなくて、現実的に成果を出す必要があると認識してるから、その求人内容で成果が見えるなら良いんじゃない…
例えば外務省とかどっかの団体から表彰されてたり、活動記録公開してるだろうから確認してみそ >>399
うーん、一言で言うとこの手の会社って「良く分からないけど流行り物に乗っている」という感じが否めないのよ。
会社自体にもうちょい調べを入れてみる必要もあるけど、求人票で安易にバズワードを出している時点で意識高い系ホイホイな気もしてな。 sdgsの中身なんて覚えてないけどいいこと並べただけじゃないの
どこの会社でもほどほどにやってる内容では 社内SEになったら脱出できないから注意やな
給料上がらなくて嫌になったからSEをターゲットに転職活動してるけど、中々内定出ない 社内SEで良いとこ探しなよ
1000万くらいまでならあるよ あんまり給料高すぎると、社内外の調整やらマネジメントとか金銭管理とかバリバリ求められそうだから嫌だわ。個人的に 開発と比べて技術を求められる仕事でもないのにそこを避けようとしたらキッティングやヘルプデスクしか残らなくない? インフラは自前でやるとこあるから、設計やら構築の技術求められるだろ うちもインフラは配線工事以外全部内製だわ。
お陰でWindows ServerもLinuxもコマンドだけで構築作業できるようになったわ。 社内SE4年やったけど自社パッケージ抱えてる開発系企業に転職できたわ >>408
どこもそうだよ
常に開発もあるわけでなくデータ入力とか普通にしてる
俺は中小で社内SE兼経理でやってるわ 導入作業ならセットアップした物を現地に送りつければ良いし、運用管理からリモートでやれば良い。
インフラってアウトソースする要素無くね? うちはネットワークもハードも全部アウトソース
企画とか導入に注力 サーバーぐらいなら自社でできるだろうけど
ルーターのコンフィグ分かる人はあんまおらんだろな その辺も出来る出来ないでいうなら出来るんだろうけどやっぱ保守とか考えると任せたほうが楽だわ一人しかいないし 派遣社員の社内SEで社内調整やベンダーコントロールが業務内容に入ってる求人ちらほら見るけど、これって普通なの?
思いっきり正社員の仕事だと思うんだけど。これを派遣社員に任せちまうって何考えてんだろ… 今は担当が存在しなくて仕事ぶりに問題がなければ正社員になってもらいたいとか Linux経験必要な職場だけど
そこで言うLinuxってUbuntuでブラウザだけ使ったことある場合だけだと話にならない?
どういう経験が必要なの? ブラウザだけはたぶん弾かれる
たぶん必要なのはlinuxサーバーの経験だろうからubuntuのサーバー触ってればいいんじゃないの
最近はしらんけど前ならredhat系を期待されてるかもしれないからcentos少し触ってubuntuとcentos経験ありますって言っとけばショボいとこならごまかせると思う まったりとキーボードやマウスの垢やホコリ取りくらいが偉すぎもしない、底辺でもない
ちょうどいいものだ
足りない分はが株、為替、REITや不動産賃貸で年250万くらい稼げ >>422
Linuxでサーバー構築・運用したり、プログラミングで使った経験が必要って事じゃない? >>422
十中八九GUIのないUbuntu Serverだろ
基本的なCLIでの操作とvim使えるのが最低ラインじゃないか? ネットワークは作業設定ミスると影響範囲がでかすぎるから、ぶっちゃけ仕事してやりたくないw
設計構築ミスると、やり直しきかん場合もある だからテストするんだろ?
基本的な要領はソフト開発と同じだ。
いざって時には切り戻しができるように備えれば良い。
新規システムなら最初は少人数から始めれば良い。 テスト環境構築できるだけのリーソースと機材がないんや
前者は何とかなるかもしれんが
そもそも社内ネットワーク関連の仕事なんて、既存環境の更改や拡張がメインだから、似た環境作ってテストなんてできねー場合が多い ネットワークは外部委託してるわ
テストするにも何するにも環境含めリソース足りん edge印刷ヘタクソすぎんだろ
印刷できないのにadobeのreaderから関連付け持ってくとか何様だよ ほんとだよねw
RDPだと、リダイレクトってマルチバイトの付加名がつくので100%引っかかるんだよ
マジでいい加減にしてくれー >>431
お前のお陰で問い合わせがソッコー解決したわサンキュー 退職有給消化中だけどこれ誰が対応してんだろって思うと笑ってしまいそうになるw これ昨日対応したけどめんどくさかったわw
突然何かと思った
別件だけど社内SE→社内SEで転職する場合って資格何がオススメなんだろ 資格は要らないんじゃね
特に有利になるのもない気がする 情報処理安全確保支援士とったから転職開始したら書類選考9割通っちまった。オススメ 支援士持っててもそんな通らんのですが…
歓迎条件に書いてる求人狙って受けたら通るのかね 若いのが資格持ってるなら意欲高いって評価されるんじゃないか
オッサンなら資格より実務経験でしょ 別に排他じゃないんだから資格と実務経験の両方でええやん 資格は持っててもマイナスにならんけど
社内SEなら持っててもプラスにはならないだろな 無資格のやつ取るにはなんか怖い
ぬるま湯だから絶対勉強しなさそうw 応用以上持ってたらとりあえず書類は通すかな
エンベデッドとかだと畑違いで持て余すかもだけど どうしても資格で目を引きたいならMicrosoftのWindowsServerとかADの資格とったら?
IT出身者ごろごろいすぎて資格だけはある未経験者きても厳しいと思うわ
若いと尚更踏み台にして転職してくでしょうし >>444
mjk
更新がめんどいんだが配慮してくれる職場ならいいね >>453
社内SEならよっぽどじゃなければキャリアの最後じゃないの 会社をITで効率化して良くしていきたい!
この気持ちだけでじゅうぶんなんだけどな
意外と居ないよね
今まで4社渡り歩いてきたけど数人だ
資格持ってたりスキルあっても指示待ちは使えねーよ >>457
俺はそうだよ
みんな便利に使って欲しい、その気持ちはマジ
生活もあるだろうけど、その会社でやりたい事が無くなったら転職タイミングだとさえ思ってる 【新型コロナ】「ワクチン大国」日本で感染者が増加 医師は「接種すればするほど感染しやすくなる可能性」指摘 ★16 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1674133634/ お前らの会社もこんなことできる??
自分のところも出来そうだけどここまで行くとすごいよな(笑)
バンナム従業員、スマホ4400台を勝手に売却して6億円着服 [754019341]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1674047142/ >>455
特別講習だけど、玉掛け、小型移動式クレーン、高所作業車持ってるわw
もちろん全く使ってない、現業職時代にとったやつ
>>460
なんか、うちはゆるいから管理ダメダメなんだけど
新しいの渡してやってもなかなか古いの返してこないわ
移行中だのデータが残ってるだのと
売ってるかもなあw しょーもな
米NPO団体「WebサーバのApacheは名前が差別的だから改名しろ」開発元「いやそんなこと言われても...」 [632443795]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1674183557/ >>462
世界中のシステムに影響出るって分かってるんかね 用件定義書いているがどう考えても社長の希望金額に収まらない
DB
5テーブル
操作画面
4
30万でだってよ 未経験で入った人の教育どうしてる?
逆に転職考えてる未経験の人はどう教育して欲しい?
「勉強じゃなくて実務で覚えていきたい」って言うから色んな社内からの依頼を最初に自分がやってるのを見せて、次に一緒にやって、最後に一人でやって貰ってるんだけど基本的な知識がないから一人じゃエラーが解決できない。(設定ミスでIPアドレスが重複してる、みたいな感じ)
最初は「エラーになったので教えてください」って言ってくれてたからその都度教えてたんだけど、最近は一人で考え込むことが増えてきたのかどんどん独り言が増えてるし髪の毛を手で鷲掴みにしてキーボードの上に散りばめるみたいな奇行もするようになってきた。
勉強に戻る?って本人に聞いても「今のままでいい」って言うんだけど皆ならどうする?どうして欲しい? いずれは独り立ちしないといけないからそのままでいいような気がするが考える時間を無限に与えると工数の無駄だから期限引いたら 30分とか1時間とかでわからなければ質問するみたいなルール作ったら
うまくいかない時って何やってんのかな
仕様書、マニュアルを読まない
検索して調べない
英語のメッセージは無視する
サポートに問い合わせしない 問い合わせ対応ってその時が来るまでどんな内容が来るか分からんから未経験者には何気にハードルが高いんだよな。
とりあえず何事も基礎が大事だから1日1〜2時間とか業務時間使って基本情報のeラーニング受けさせるわ。
あと問い合わせ対応はもっと長い期間一緒に対応するのが良いんじゃないか? 他部署から回されてきたのかな?
未経験の中途は取らないよね
勉強じゃなくて実務で って言うのが気になるな
ITの勉強って合わない人は合わないけど絶対やらなきゃ出来るようにならないからなあ 基本情報?って開発側の資格でしょ?
そんなん勉強してもサポートに何の役たつんや? みんな答えてくれてありがとう。
とりあえず30分でわからなければ聞くようにルール作ってみることにするよ。
新人の子は異業種の完全未経験。PCゲームで遊んでるし普段からPCは触ってるから大丈夫だろ!ってことで採用されたみたい。
教えるのが下手で最初の頃つきっきりで問い合わせ対応してたら時間がなくなって、未経験の子が昼休憩に入った隙に自分の仕事をして更に残業でカバーしてたから3回目で卒業にしてしまった経緯が…
今やってることがユーザにどう影響するか、実行してるコマンドの意味を教える&理解してるか確認しながら進めてるから遅いんだけど、○○のときは××のコマンド!みたいに教えた方がいいんだろうか 家の回線だと書き込めなくてwifi切ってスマホの回線から書き込んでるからID変わってしまった 最初にコンピュータや通信の基本的な仕組みはちゃんと教えたんか?
そこを飛ばすと臨機応変な対応ができない子に育つぞ。 うちの中途は丸投げオッケーで
助かるわ、全部自分で解決しよる
ケツ拭いてくださいゼロかな >PCゲームで遊んでるし普段からPCは触ってるから大丈夫だろ!
社内SE目指してる奴にも希望がわくなこれw
でも中小は若い子全然こないいうてた
中小いくぐらいなら大手派遣に行くんだって >>474
メンターってつけてる?
つけてないなら付けるのが良いんじゃ無いかな
多分新人側は質問先の社員を選ぶことも難しい
メンターつけると、まずはこっちに聞かれるから適切な質問先も伝えられる
あと、やっぱりレビューが良いと思うけどね
レビューしてこっち側から振る、インタラプトかけにくい新人も多いと思う 未経験でもPCゲームやってるし普段からPC触ってるから大丈夫だろって理由で採用するとかヤバい会社すぎる。。。業界は何ですか?
てか面接に普通は情シスの人も入るよね? 社内公募で情シスに旧帝大工学卒の子がやって来たが、枕詞に「僕は工学部卒だから情報のことはよくわからない」を付けて全然調べない。
未来ある新人の方が全然マシ うちもタチ悪い
事業会社だけど情シスほぼ社内公募で賄ってる
管理職から末端までほぼど素人で構成されてる
その癖発注側のせいで取引先にちやほやされて
要件定義すらできないのに仕事できると勘違いするバカ量産
終わってる ワイはスーパーエリート生え抜きSI出身よ
18/20ぐらい素人で構成されてる
私また何かやっちゃいました?みたいなこと繰り返したおかげで3年目で課長
元々いた人は自分たちの無能さに気づいてきてるけど
ポジションにしがみつきたいとか、今更他行けないとかしがらみを感じまくりでやりにくすぎる それ貧乏くじ引いただけでは?
素人寄せ集めの社内SEあるあるだけど パソコンでゲームしてるからPC詳しいはおかしいわな
せめて自作したパソコンでやってるぐらいじゃないと
故障したときも自分で調べて直してますぐらいが問題解決能力もはかれてちょうどいい
それでも問い合わせ業務に活かせるのは一部だ 鬱とか休職した人が就業復帰訓練で来るのが弊社の情報システム部だ フロントの事業部門から転属で情シスに来るルートがある会社だと、モチベ低くなりがちだからベンダーに全部お任せみたいになるみたい
元請ベンダー出身を中途で内製要員として雇ってたりすると楽しいよ
会社毎の経営陣の考え方の違いかな 社内から情シス回された人ってなんかおかしいのが多くない?
社内SE5社目だけど9割おかしい人なんだけど
アスペとか致命的に仕事できないとか 会社によるだろ
売上ないと言われればそれまでだし
資材倉庫、配送センター、客相なんかと同じ扱い 結局さ経営層が情シスをコストセンター扱いしているのが原因だと思うな まあ管理部門に使えないやつを回す会社は少なくないけど
うちはそれで生え抜きと中途で仲が悪い 親会社リストラされた管理部長に提案しまくったら
私のいる間は何もしないで下さいって言われた
そりゃこんなんリストラされるだろうけど子会社に押し付けんなよこんなん・・・ >>498
しょうもない提案したんじゃ?どうせどんな提案したかここに書けないんだろ。 >>501
書く奴のがセキュリティ的にやべえだろwww >>486
>>487
田舎市役所の情シスがそれ
嫌われ者が集められて8年以上固定されてた
プリンタ壊れたりだとかも全てやらされてたな 昭和平成初期の頃はやったもん勝ちだったね
以下は知人から聞いた話で誇張もあるかも知れんし全部作り話かも知れない
くれぐれも俺の体験ではないからねw
悪友グループで駅前で女を物色して気に入った女がいれば声をかけてハイエースに乗せる
一人が首を抱えて一人が胴体を抱えて5秒あれば完了
この時点で成功ですwwwwww
あとは山へ連れて行くこともあれば、顔に袋被せてアパートに連れ込むかwww
アパートに連れ込んだ方が色々遊べる
女って脅したら恐怖からどんな恥ずかしいこともやるから面白いwww
勤務先や仕事内容や本人と家族の個人情報聞き出しながら恥ずかしいことさせると楽しいらしいねwwwww
当然必死で抵抗するんだけどぼう●ょくと言葉で●どして観念させたら自分ですっぽんぽんにさせてた
家に帰りたいなら早くやられて帰れってね
で パンツの汚れチェックしたり体の品評しながら個人情報を聞く
住所や電話番号はもちろん会社でどんな仕事してるかやどこの学校行ってたとか 彼氏や家族の勤務先もね
カバンや財布の中身や免許証とかもチェックしてなにかあればほうふくに行くとお●す
自分でマンコ開いてマンコの自己紹介させるのはお決まり これは楽しい
ゲーム感覚でエロいことさせて出来なければヤキ入れ
●のきょうふあたえればなんでも必死でやってくれるよ
ションベンは必ずさせてた
肛門でやるときはウンコつくからゴムつかう
俺のダチから聞いた話だから全部作り話と思うけどねwww プリンタ関連で呼び出されたときはストレスMAXになるわ。 支所からプリンタが壊れて何も出てこない!って連絡があって原因調べたら紙が入ってないことならあった。やんなるよね 画面にエラーが表示されてこうしろって対応も表示されてるのに電話かけてくるのやめてほしい
こっちとしてもまずはその対応するしかないんだから
やってダメだった時に電話してこい 780名無しさん@ピンキー2023/01/29(日) 20:31:02.55ID:Qbl2CDl5
マスクしなくなったら恐怖だわ?って言う同僚。何で?って聞いたらオミクロンは
感染力が強くて、ウチの家族も全滅だったから、マスクしてなかったら感染爆発するよ?
って。そいつの家族、嫁は後遺症で神経疾患が出て歩行困難で杖つき。
子供(中学生)心筋に問題ありで現在治療中、運動参加できない。本人、帯状発疹が背中ビッシリで
夜仰向きには寝られない。全員3回以上ワクチン接種。全部コロナのせいだと思ってる。
そりゃあマスクしたくなるだろうなって思ったよ。結果だけ見たら恐怖のウイルスだからね。
ちなみに一ミリもワクチンを疑っていない。 セキュリティエンジニア募集!セキュリティの施策を担当して頂きます!って募集要項に書いてあったから面接したらセキュリティは全くやらず、サーバーの保守なんだよね〜って面接で言われた。だったら初めからサーバ保守って書いとけよ泣 セキュリティって何すんの?日々そんなにやることあるんかな? 来月で社内SEから開発系に転職や
もう2度と社内SEやらんわ
何が楽園や SEの墓場やなマジで
今いるけどこの会社潰れたらやっていけないと思う 第一線には戻れないだろうな
元請けにいたけど月残業80時間とかもう勘弁して欲しい、適応障害になったわ わいはもう二十年近く社内SE、退職まで逃げ切りたいあと十年 俺も次のところはほぼ外注してるそうで何かあったらやばい
経理も出来るから食うには何とか出来ると思ってるけど >>515
うち内製化してたから要件定義-リリースまで全部やるんだけどエンジニアなめすぎ
あと開発しながらのクソみたいなヘルプデスクはうざかったな 現開発だけど内製なしのSEに就職できそうだわ楽しみ 外注管理おじさんって総務部と変わらんから転職先ないんじゃ どこの会社も大手は外注管理ばっかりだから全然あるよ
求人も普通に出てる 外注ベンダーにボラれないようにするためのガードマンみたいなもん 外注と話すにしても知識ないと要望も伝えられないし
高いものいっぱい買わされるで SI出身で外注管理おじしてるけど楽しい
英語と中国語できたら転職先の幅広がるからオススメ >>529
製造業で海外駐在員がいるような大企業だと有難がられそうね
転居を伴う転勤と出張がものすごく多そうだけど 女性社員の机の下に潜ったり
一つの画面を二人で見てマウス操作をしたりする仕事上、清潔さには気をつけてる
指の毛とか腕の毛は全部剃り落として
脇毛もレーザー脱毛して仕事に臨んでる 「机の下に潜る」を使ってる状態で潜ると勘違いして何書いてんだこの変態って思った 未経験への教育について質問していた者ですが、今後は二度と未経験は雇わないことになりました。
この人の気質かもしれないですが、一応理由の一部を書いておきます。
未経験の人で自分にも当てはまってるなって人は恨まれないためにも応募は控えて貰ったり、採用側の人はここらへんを参考にしてもらえれば嬉しいです。
【自分にIT系?の知識がないのを理解してなくて勝手に判断する】
・PCの時刻がズレた社員がいたが、NTPサーバを疑わずに手で時刻を修正
・ライセンスコードを使い回す
・サービスでサポートされてない自分のお気に入りのブラウザを使った結果、アドブロックで管理画面がうまく動いてないのに操作をしてデータを一部消す
【周りに気を遣えない】
・「お休みの人にslackのメンションつけるのはちょっと」みたいないらない気遣いはするのに青軸のキーボードを職場で使ってる
・キーボードを持参する前からタイピングがうるさい。他の部署からも苦情が来た
・鼻をめちゃくちゃ吸う。ずっとずびずび鳴ってる。
【注意力が低い】
・入社3ヶ月でメールの誤送信を10回以上起こしてる。
・RDP先のパソコンを2回シャットダウン
・余りのPCの台数を数えさせたら数え間違う
【注意されても直さない(直せない)】
・ライセンスコードみたいなやつはコピペするよう何度指示しても手打ち
・何度注意しても一般的ではない略称で話す。(サービスの頭文字で勝手に略して違うサービスなのにawsみたいに呼んでる)
・何度注意してもシステムからのメッセージを読まずに「はい」を押す
【情シス?の自覚が足りない】
・権限の詰まったセキュリティカードを失くす
・操作を軽々しくする。システムの反応が少しでも遅いとマウスを動かしまくりながらクリックしまくる
・社内規定をガン無視して作業を進める。依頼者の上司の承認が必要なフローでも勝手にライセンスを発行するわ、PC購入するわでやりたい放題。
一応いいところも…
・元接客業なので最初の印象はよい 教育の部分もあるだろうけど経験云々より個人としてヤバすぎないかな >>535
その人のどの辺に魅力を感じて採用してパソコン操作の仕事をやらせてるんだ? 面接での選考がザルならカタログスペック重視するしかないわなw
適当に採用しちゃダメ、思い知れってところかしら >・PCの時刻がズレた社員がいたが、NTPサーバを疑わずに手で時刻を修正
ADなら手動で変更できないじゃん?ワークグループでやってんの?
>・ライセンスコードを使い回す
普通ボリュームライセンスでやらない?
今後は未経験とらないっていうより、まずはその子どう扱うのか検討しないとw そいつの資質は置いといてそういう細かいとこから教育できないなら未経験取っちゃだめだわな >>539
msofficeのボリュームライセンスだと同じコード使うと思うけど何を想定して書いてるのかわからん
> 一応いいところも…
> ・元接客業なので最初の印象はよい
いいところじゃない件 うちの求人はSE経験3年以上、基本情報取得を必須要件に設定してるわ。 >>535
採用者側の責任をはっきりしないと
だめだね
俺ならadない、slack使っている企業
で興味ないな。
そもそも未経験者なんか普通取らないだろ。 うちは元生産技術でシステム未経験の子を採用したけど滅茶苦茶優秀で1年足らずで誰よりも洗練されたプログラムを実装してるよ。結局は本人の資質なんだけど数時間の面接だけで見抜くのは難しいよね。
ただ優秀過ぎでまた転職しないか心配 待遇がSES以下の社内SEは未経験がいっぱいくると思う
年間休日120なかったり年収400万すらないとか正社員じゃなくて契約社員とかいう社内SEは怖い パンダの顔も識別。中国のAI技術はここまで進化している
May. 29, 2019
https://www.businessinsider.jp/post-191530
これ、ホンマかいな?
中国だから信用ならんけど >>532
自分はSEじゃないけど男女比1:9くらいの職場だから同じくムダ毛には気をつけてるわ。
ただ、普通のオフィス服装で見えるわけがない脇毛は要らんだろᴡ 夏場、半袖から見えたり
マウス操作で、脇が女性社員の鼻先に近づくことがあるから脇も必要かも 現地に行くヘルプデスク業務
多いなら実際モッサモサの腕毛はよくないと思うぞ 腕毛剃るの?
めんどくさすぎて自分には無理や
そんな濃くないし PCやiphoneのインストール権限ってどうしてる?
大手は当然個人に自由にインストールさせないようにしてるんだろうけど一人情シスだとそれはきつい
今は業務に関係ないアプリはインストールしないようにと通達出してる 通達じゃ弱いのでは
規程で縛らないと悪さした時に処罰できない
予算が取れるならiphoneはMDMで管理
PCは管理者権限渡してるからやろうとしたら好きに変更できる >>554
ごめん規定に書いた上で通達ね
一応PCもiPhoneもインストールアプリは把握できる状態
でもいちいち見てない 電子帳簿保存法はみなさん
企画したり手を付けたりしてますか??
去年延期したかほっとこうぜ~って
なってそのまま >>553
PCはインストール権限あり。申請制にして全社のアプリケーション一覧作ってそこに記載されたもの以外は使用禁止のルールにしてる。
PCはアプリケーションのアップデートとか考えると権限与えざるを得ないんだよな。
iPhoneはApple ID無し運用の上ABMとMDMで縛ってる。 数十人で派遣社員がいる訳でもないのにUSB使用禁止とか意味わからん
WEBメール使えたら意味ないじゃん?
縛りすぎて写真とりこみですら問合せあるわ >>545
そこは覚悟しておこうよ
次は経験者として転職できるんだし 元生産技術のシステム未経験(国立理系大学院卒)だからね
そこらへんの私立出身のやつと比べたらあかんよ >>545
生産技術の人って何歳くらいの方?
俺も非ITだが社内SE行きたい 非ITの技術系(非設計)39歳
社内異動で社内SE数年やって、できれば大手企業の社内SEに転職したい(Uターン)
年齢的に無理かなぁ 生産技術の子は私立Bランク理系の27歳の子だったよ。
課長は未経験だから取りたくないって言ってたけど部長がポテンシャルあるからってことで採用されたらしい。 >>564
情報ありがとう
社内異動で情シス潜り込むのはほんの少しは可能性あるかもだけど
転職は諦めるわ… 水俣病だって10年以上デマ扱いだったんだよね
工場排水原因説もデマ扱いされた
厚生省が公式に公害認定したのは発生確認から12年後
12年間はデマや陰謀論扱いだった
そして半世紀経っても被害者の裁判は続いている
子孫にずっと影響が残るからね
今回のmRNA遺伝子ワクチンなんて水俣病の超巨大版で大問題よ いつまでも管理者パスワード教えてくれないからトラブっても何もできないし何せいっちゅうねん >>568
管理者パスワード知らないんで!で全部逃げられるからええやんw 日本では「給料が高い」という目安の一つに年収1000万円というのがあります。アメリカでは約15万ドル(約2000万円)でも中間層ですが、日本で2000万円だと富裕層と言われるという記事を見たことがあります。
米国では40万ドル、つまり5000万円程度の収入がないと「すごいね」と驚かれません。グローバルな視点で見たとき、やはりこのような現実は幸せとは言えないのではないでしょうか。
(マネックス) ニコニコ動画の時から都合が悪い話題からはいつも逃げてから今更 dxもあんま聞かんようになったな
このままit化もせずじり貧選ぶ企業も多そう 新卒で社内SEになったけどSIerとかSESみたいに開発スキルも身に付かないし業務システムも外注が殆どで転職すふ際に同じ社内SEを狙っても採用されない
地道にベンダー資格取ったりするしかねぇのかなぁ >>577
社内提案して内製化に持ってけば良いじゃん? 大手じゃなければただの雑用部門だしな
しかも新卒からなんて可哀想 >>580
小さい会社やITに興味がない会社は総務の中に入ったりしてるし 会社規模が大きすぎるとSIと変わらないし
小さすぎると雑用係で面白みがない
ちょうどいいとこだと大規模な開発意外は大概のこと経験できて良い感じ 100~200人くらいの会社が一番合っていると思う。
それより少ない会社は無理解が多すぎてストレスだし、多けりゃ多いで対応が面倒くさくてストレスだ。 うちはこの三年、ベテランが毎年辞めてるけど、去年は新卒の女の子で、来年度は若い事務の女の子が部署移動で入って来るらしいわ。
もう駄目かもわからんね・・・。 >>585
うらやましい
可愛くて若い子と仕事したい >>587
見てる分には良いけど、インフラとかSQLをいちから教えるの面倒臭いよ、、、
俺の問題なんだろうけど、なんだか壁を感じるしなぁ。 総務とかに可愛い子が入ってくれる分にはいいだろうけど自分のチームに女は絶対いらん 若い女子はヘルプデスク要員にすると良い
能力値同じなら男より女子のほうがウケが良いから
30代になったらユーザー対応から完全に外して運用保守インフラ周りやらせる
キャリアアップというテイだけど、単純に年配者に対応されるのを嫌がる人が多いから 30代になったらヘルプデスクの管理でいいと思うけどな
女同士やりやすそうだし
インフラにおじさんなら良いけどおばさんは仕事頼みづらいだろうな… スレチかもしれないけど、新卒で社内se(契約社員)になる流れになりました。535の意見、参考になります。
僕の場合、未経験歓迎とのことで、憧れの業界ということもあり飛びついたのですが、これっていわゆる傭兵なのかな。 待遇も企業規模も分かんないけど、今から考え直した方が良くないか
社内SEがどうこうじゃなく、貴重な新卒カードを使って契約社員になるのはマジで勧めない 返信ありがとう。もう卒業するから、目指してた業界で働かせてくれるだけでも感謝してる。ここで自分磨いて、既卒で転職するイメージをしてるけど、ここ見てると甘くないとも感じるし。転職カテゴリってことで、皆さんは正規雇用→正規雇用って感じで転職してるの? 転職前提なら名前知れてる大手なら全然ありだよ
契約も正社員も外から見たら違いなんて誰も分からないし 社内SEからプロダクトエンジニアになって3週間
もう社内SEには戻りたくない 大手→大手は難しくないけど、中小→大手は難しいから転職前提ならあり やっぱり大手前提なのね…。中小スタートだと転職ってリスクなんだね。試用期間中に切られる事も考えて入社後しばらくは職探しするつもり。職歴に空白期間つけたくないし。 まぁとにかく頑張ります。内容が社内seと全然違う方向になってしまったすまん。あと連投も。 入社して即職探しって本末転倒・・・
キャリアなしで早期転職こそ職歴にキズになるし、むしろ就職浪人のほうが数倍マシでしょ
まぁ本人が良ければ良いのだが >>598
プロダクトエンジニアのいいところは何? ほぼ未経験(第二新卒レベル)で4月から入社なんだけど、すごく心配になってきた…
自分が何か重大な思い違いをしているかもしれないって気になってくる
完全テレワーク環境でのコミュニケーション、求められる技術、仕事量
全てにおいて不安要素しかない すごく親身で色々教えてくれる先輩がいることを祈ります。 >>605
大丈夫大丈夫
完全テレワークの社内SEなんて天国みたいな環境だろうよ >>604
やぱ技術力やね
あと馬鹿どものクソみたいな問い合わせ対応もないし >>608
クソみたいな問い合わせが、今はチャットでありまくりなんだけど。。。 モチベダダ下がり…。
ダラダラ生きている感じで後輩に任せて仕事辞めたい。 辞める気はないけどやる気も全然ない
給料もらうためだけに行ってる感じ >>612
昔は勤めていたところはそんな感じだった。
賞与もなくてみんなやる気無し。
できる人はみんな辞めていって最終的に倒産したけどね。
しかしあの時期が最高によかった。 昔SESでヘルプデスクやってた頃、それこそクソみたいな問い合わせが毎日あったな。
内容のくだらなさもあるけど、明らかに「あんたそれ分かってて聞いてるだろ」っていうのがね。
ああいうのは構ってほしかったり、仕事してますアピールだったり、こんな質問が出てくる僕ちゃん意識高いでしょアピールなんかね。 そういうの相手してたらあいつら仕事してるなってなるから
しょうもない問合せは割と歓迎だ 社内SEで年俸制ってどうなんでしょうか?
病院や弁護士事務所の社内SEが気になっておりまして おっさんでして多少待遇は悪くても社内SEに職種変更しようとしていますが院内SEは止めておきます
求人は開発系ばかりメールが来てしまうし前途多難ですw 院内SEってスレ見る限り事務職扱いっぽくて悲惨・・・ 社内も院内も事務だろ?
分け方にもよるが、生産、営業、事務なら事務だし
技術や研究があっても儲けるためのもんじゃないから分野違うし
うちは総務所属だよ 中小は大抵総務とか経営企画とかその辺所属が多いんじゃないかね
情シスで独立してるとこは最低でも内製化してて10人は居るイメージ >>613
利益が出なくなってじゃなくて人がいなくなって回らなくなって倒産したの? >>624
ではなくて単価が安い食品売っていたけど
原材料価格の値上げと包材価格の値上げで作れば作るほど赤字になる。
社長は会社の経営にやる気なし。
労災や敷地内での災害多発で厚労省から厳重注意。 グループで8000人くらいいるけど、うちは管理部門の下に情シスがぶら下がってるわ
実際の企画開発の部隊はR&Dセンターにいて、事務系だけ本社に席がある
同じ管理部門には総務とか人事、経理、調達がいる 変わった組織構成だね
調達が管理部門ってなかなか聞かない そうなんだ
一応生産の部門にも個別で小さな調達購買の部隊は存在するけど、一応管理部門として本社に集約した感じかな 生産部門の調達じゃなくて間接材・人材の調達購買部門のことかな?
グループ社員数1万超えるけど本社機能に調達購買部門あるし、生産してる事業会社にも調達部門あるから製造大企業あるあるなのかな。集中購買ってやつ。 不動産会社の社内SEってどう?
iPhone貸与とか不穏なことが書いてあるんだけど、これって休みの日や業務時間外でも連絡が来るって認識でOK? 社内SEって障害の初期対応は24/365で努力義務になるから社用携帯は持たされることが多い
後は業界の雰囲気が合うかどうかじゃない?経営層は事業部門の人がなるわけで 地方企業の社内SE目指しているんだけど社員数250名に対して部の人数が四人ってどうですかね
忙しい?似たような規模で働いてる人いたら教えてほしい 地方だけどグループで7000人いて社内SEは実質40人くらい
一応各事業所にIT担当は1人2人いるけど iPhoneの貸与って別に普通だぞ
テレワークならテザリングもできるようになるし勤怠とか予定表も管理できるからiPhoneなしのところの方が生産性低そうで怖い 自席にいるならいいけど他の部署行くとか離席しちゃうと携帯知らないと連絡つかなくて話にならんとは思った >>615
忙しい時に来られると本当ブチ切れそう。
何で俺こんなしょうもない奴らの相手してるんだろと悲しくなる。 >>631
不動産は気性の荒い人が多め。あとITリテラシは幅がある。 >>635
募集要項だとVBAとAccessって書いてある
簡単なツールくらいは作ってるのかな 不動産って野村とか三菱とかついてるならいいけど賃貸アパートや分譲マンションみたいなBtoC系の不動産はやめとけって思う。 >>641
ちょっと面倒くさいと思うけど
数が多いと言葉を失うかも
中小なんて運用管理保守の意識0だから
その覚悟だけ持っといたら良い
SI出身とか上場企業出身だとビックリすること多いぞ
ずっと爆弾抱えて仕事してる感覚になる VBAとAccessはただの入り口でめちゃめちゃ作り込まれてるとか 三菱地所とか三井不動産の社内SEってどういう人が採用されてるんかな
総合職とは別職種っぽいから社内格差は当然あるからガチエリートは応募しないだろうし 社内SEって専門職扱いなんだ 意識したことなかったけど >>643
社員向け便利ツールくらいかね
とりあえず書類選考通ったし面接頑張るわ まじで面接いくのか
昔、積水だったか積和だったか面接行ったら宅建とってもらうとか言われたな
おねーちゃんもけばいのばかりでびっくりした思い出 工場とかもだけど、兼業させようとする会社って何なの 10年くらい前関東ではそこそこ名の通った塾の社内SE受けたときに、繁忙期は中学生に数学だの国語だの教えてほしいって言われたな 非ITの社内seがいいって聞くけどそうでもないのか うちは非ITだけど楽な方なのかな。
インフラ周りは外注だし 非ITの社内SEだけど微妙だぞ
やっぱ会社の規模に依存すると思う 会社に寄りにけりってのは本当。
小さいところだと兼務しまくりだから気をつけたほうがいいよ。
複数事業所抱えてるところがいいよ。 まあ正直そんな仕事ずっとないからなぁ
5年ぐらいいたらほぼやりきった感ある 2022年の超過死亡、11万3千人 前年(5万人)から倍増 ★5 [Hitzeschleier★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1680862055/
記事にはワクチンのワの字も無いのに、ワクチンの話ばっかりwwwww 社内SEってだけで大手から個人企業まで同じ仕事内容だと考える頭って? >>657
このスレがまだ一桁台で新卒で就活してた頃はそんな風に感じていました。 入社前、俗人化避けるために専門的な業務は外注してる
入社後、なんやプログラム出来るんか?こんなん作れるか?
俺・・・ >>659
入社前と入社後で言ってること、やってること違うよな
うちの場合は内部がバラバラって落ちだったけど
社長、役員、管理職、従業員の意見がバラバラでまとまってない
マネジメントできる人がおらんのや… 入社前に決めたことしかやらない
進歩無しと見なされるぞ
入社即なら違うだろと言いたいが もうすぐ40で最終的に社内SEやりたいけど行動を起こしてその企業が合わなかったらと思うと悩ましい
SIで常駐してるがプロ集団の中でやり続けるの心が疲れるのよね
変なこともいえないし
気持ちのいい仕事していい人生にしたい欲求がある >>664
中小だけど
1次が人事・一般職・課長職との面接
2次が部長・役員との面接
質問は一般的なもの(自己紹介、職務経歴、転職理由、志望動機、強み弱み、キャリアプラン)とマネジメント経験や成功体験、失敗経験の話をいくつか話したくらい >>665
まったく同じだったw
弱点とか考えてなかったし苦労したこととかもその場で思い出しながら話したからボッロボロw >>665
ありがとうございます
おそらく1次面接で現場の方々が同席される感じでしょうか
質問内容自体は一般的な中途面接と変わらないんですね >>667
そうだね、一次面接は同じチームの人だね
あと質問されるならスキル
例えば事業所の立ち上げしたことあるかとか、ERPの導入したことあるかとか、特定の製品○○でどんな業務したことあるかとかかな
あとグローバル企業だと言語能力測ってくるね 俺は職務経歴書に全部書いたから何やったかとかあんまきかれんかったな 開発から逃げて社内SEになりたがる人いるけど、銀行員やめて公務員目指すのと同じ感じ? インフラ周りやってたなら楽だけど、開発からだときつくないか? 覚えればいい
覚える余裕のない忙しい所は開発だけの人取らないのでは うちは実際手を動かく仕事は少なくてシステムの導入とヘルプデスクばっかで本当につまらん
かといって辞めた会社は専任がいなくなってシステムが止まったり大変なことになってるって聞いた 手を動かすのは派遣にやらせとけばおけ
AIに書かせるのもあり 元プログラマーだからって理由で自分だけみんなの業務にプラスして物作りだわ。ほかの奴らと比べて業務負荷が高い気がして納得いかん。 転職成功した人はどんなチャネルで求人を探した?
大手転職サイトよりコネ? 職安は人材確保に金を使わないイメージがあって使わんかな。
エージェントを掛け持ちがおすすめやね。
エージェント毎に持ってる求人が違う。 エージェント1社だったわ。
とにかく忙しい時期に合間見てやったから、他のとこ使う余裕無かった。
今は毎日定時だし、裁量決められるから楽で幸せ。 毎日糞暇だ
社長はシステム化言うけどもう自動化と効率化でソフト入れるぐらいしかやることねー >>686
くらいしかって言えるのがスゴイわ
うちは尽きることなくて忙しいぞ
経営・事業部門の状態を分析して課題を明らかにして解決する術を提案して実行する…システムを活用して組織改革しましょうって感じだから似たようなもんだと思うけど chatgptにシステム導入計画書全文書いてもらったわwww gpt-4しかりこれからはコミュ力ないと難しい気がするわ。AIもどれだけ質問して幅狭めないとダメだし。みんなどう思ってんの? 用件定義は無理でもプロマネもAIがやってくれそうだしなぁ chatgptが書いたとしても中身を見て採択するかは人間がするのだから別にかまわんと思う。
使える物はなんでも使えば良いのよ。 電話やらされそうなんだけど辞めていい?
次のリプレース終わったら逃げるつもり >>697
別に電話自体が嫌ってわけではないんだけどMDMがらみもあるし。
他にもあるけど一番嫌なのがブラックボックスだったものを下に押し付けてやめる気満々なのが嫌。
マターリ薄給なのがこの仕事の旨味だと認識してるので。 電話もやってるけど別にたいしたことないよ
こういう電子機器の何でも屋ポジションも楽でいいよ お主らの会社って部署毎に担当分けてたりする?
aさんは営業部門担当、bさんは経理部門担当とか
全社統括するようなものとかDX推進をシステム部門がやるのは違和感無いんだけど
各部署の雑用…特色あるけど雑用レベルの作業(パソコンの設定とか)をシステム部門がやってるとかある?
システム部員のモチベーション下がるし、あまり請け負いたくないんだが…ハッキリ断るわけにもいかず、どうしたものか迷ってる なんでもかんでも若いやつに振る
手が回らんって言われたら調整 パソコンの設定システムがやらないならだれがやるの?
ドメインのパスワードオープンなん? >>702
若いやついないのがな
派遣か契約社員入れるのが妥当なのかなぁ
>>703
言葉足らずでスマン
全社共通のpc設定は委託してる
その後の各部署で使ってる個別のシステム設定とかの話
そんなの各部署でやるだろと思ってたんだけど…転職先の会社はシステム課で担当分けしてやってるんよ 部署ごとには分かれていないけどシステムごとには分かれてる
資産管理、もちろんキッティングもしすて キッティングをするのが楽しくて社内SEやってるのに…。 ITリテラシーが無いとこだからキッティングは全部やらされてるわ。
設置だけのために出張とかちょいちょいあるけど、
2時間くらいで終わるから、それはそれで楽しい キッティングも息抜きにはいいかもしれんが数日やったら飽きるよね
社内SEやってみたいがやってる人って本業の方に興味あってやってんの? >>709
自分の時は新卒でIT業界に入りたかったけど
元請け以外は派遣か偽装請負って知って新卒で社内SEになった感じ。
時間がないときにキッティング抱えると嫌になるときはある。 俺「商品作らせてください」
人事部「理由は?」
俺「ロマンです」
人事部「大学の専門は?」
俺「電力最適化ですちなみに趣味はITですウェブサービス運用やってました」
→情シス配属
なんでや キッティングと見てラックのキッティングを想像したが違うみたい キッティングなんてスクリプト書いてグループポリシーで放置だろ。 >>716
Homeだから無理。
まぁコマンドラインでGPO使う方法はあるけどね。 >>718
ホホホホホホーム?
それで管理できるの? 大企業でも業種選べば30歳1,000万とかも情シスで狙えるんだな 全国転勤を受け入れないといけないが >>722
んー、なんかピンとこねえなあ。
30で1000万だと金融系くらいのイメージだけど、それでもメガバンクラスだと微妙に届かないし、通常システム部は全国転勤もあんまないしな。 メーカー勤務だけど立ち上げで海外行ったりデータセンターや各事業所にメンテしに行ったりするくらいだ 15年ぐらい前に入った会社はADじゃなくワークグループだったから変えたけど
75台ぐらいだったしGPOなんてそんなに触らないしどこまで効果あったのかよくわからん >>723
金融系と製薬系のイメージ
全国各地に事業所があれば何人か保守するオジサンがいない?本社勤務貫けるわけでもないような気がする >>724
メーカーだと大半は30で1000マン行かなくね?
>>727
あー、製薬系か。その辺は守備範囲外だから思い浮かばなかった。
金融系だとインフラ系の部署だと拠点に出張で行くこともありそうだけど、恒常的にはベンダーに行かせてるイメージだから、社員が転勤のイメージなかったわ。 イメージより今の業界と年収と仕事内容書けよ
妄想しててもしょうがないぞw >>728
田舎だから1000万は行かんな
平均年収700万円弱だし 社内SEは良くも悪くも安定感が魅力
仕事そのものに情熱を持つというより他に趣味があったり家族の時間を優先する人が多いイメージ
ガツガツ働きたい人にはお勧めしない >>728
逆に金融系だと都内に留まれることがいいことなのかもね 俺が流通系の社内SEだけど、地方拠点勤務もあるにはあるし
金融は管理職の詰めがキツそうなのと、残業が月50時間超えそうで転職の時はターゲットにしてなかったけど、同年齢で年収が300万違うと流石に悩む >>729
今の業界は金融系で情シスの課長やってて年間で合計1000人月ちょっとの開発みてるで。年収は1,000万ちょいや。
金融系にしては緩いけど給料は高くないから、あまり中途が集まらんのが悩みや。 金融系は〇〇ありそうとか〇〇のイメージとか書いてるけどその設定で大丈夫か 1000万とか生涯届くことはないな
所詮蛙の子は蛙
父親の年収は超えれたけど、東京の平均年収にも満たないや もう問い合わせはAIに教え込んで回答させた方が良いな
いい加減問い合わせ対応だるいわ そもそも社内のシステムとか業務分かってないのに受かるのか
ヘルプデスク? >>738
ヘルプデスク、サーバー管理、アカウント管理、資産管理が主な仕事だけど、ヘルプデスクが圧倒的に多いと面接時に聞いた。。
求人票に記載されてある業務内容は全て経験したことあるからいけると思ったのに… >>739
面接する立場から言わせてもらうと人間力が大事なような。
ある程度の知識はもちろん必要だけど。受け答えがまずかったんじゃない? 年齢じゃね?
うちならバイトは20代までだな
それ以降は要らんまあバイトなんてそもそも募集しないけど >>734
設定も何もホントやししゃーない
んで言われたから業界と年収書いたけどなんか意味あったの? SIから社内SEになって3年
もっと良いとこの社内SEになりたいけど
募集求人見てるとやっぱレベルたけぇわ
新規立ち上げとか管理職(CIO、部長)クラスとか、プレーヤーだとスーパーマンみたいなスキル+英語とかだし
やっぱ中堅の募集って少ないよな >>740
結構和やかに終わった。
>>741
1500円 >>744
ちな中堅ってどれくらいのイメージ?
35歳で650〜700万だと足りない感じ? >>733
その人月規模管理してて1000万稼いでて緩いとかあるのか…残業結構多いのでは
金融ってそんなハードコアな世界なんだな >>746
まぁそのイメージに近い
地方だから東京大阪福岡とかと比べて全体的に年収は低いのと、そもそも求人が少ない
なんかちょうどいい案件が無い 現場サポートや調整業務ばかりで嫌になったわ
今の上司がスキルがないからそんな業務ばかり情シスでやる事になってしまった 上司にエクセル関数も使えるようして渡すのが仕事だろって言われた
いやいやエクセルぐらい使い方教えてスキルアップしてもらった方がいいでしょ言うたけど
どこまで手取り足取りサポート必要なんか一日中もんもんしたわ >>748
地方だと仕方ないと思うよ、どうしたって大企業の情シスは東京に固まってるから
東京と大阪でも150万くらいオファー年収違うし、その分家賃低いからと自分を納得させるしかない >>751
地方に本社があって給料も地方基準の会社は東京勤務でもかなり給料が安いぞ
だから東京や大阪勤務でも地方に本社がある会社は注意が必要 色んなとこに事業所あるけど、国内だと東京大阪名古屋以外は皆同じだわ
都会と海外は手当出る >>750
IT介護だよな・・・。
お願いとかでもなく、さも当たり前のように言ってくるのホント腹立つよね。それも、マクロじゃなくエクセル関数かよって思う。 そりゃ別部署には別部署の仕事があるからしょうがないでしょ
人が変わっても学習コストかからないほうがいいじゃん
ぱっと見で使えるレベルにすることに意味があるんでは IT介護は感謝されるし嫌いじゃない
みんな忙しいんやな IT介護専属なら良いけど、他の業務もやりつつ介護だからキツいんだわ 親が90歳だが、耳が遠いから大声出さないと聞こえないし、認知症気味だから
何度言っても理解できない
これ一人でも大変なのに、大勢だったら気が狂うだろうな
他人だから強く言えないし IT介護しても評価に繋がらんからアドバイスくらいに留めてる
評価されるならいくらでもするけどな… IT介護は勉強のために新人にやってもらえよ
勉強にもなるし 最近の若い子はスマホ使っていてパソコン触らないから、知らない人は本当に知らない
「デスクトップで・・・」と言っても、
「デスクトップって何ですか?」と聞いてくる 低学歴はそうかもな
年寄り(40代〜50代)こそ「ブラウザ…?」とか「Wi-Fi…?」レベルのやついてビビるわ
今まで50年間何して生きてきたんみたいな >>764
オマエみたいな低学歴が入った会社の40代はそうかも知れんが、一般的な40代からは常識だろ🤣🤣🤣 上司どころかCIOがITオンチなんか日本企業ならいくらでもあるだろうよ
うちもそうだけど。
IT介護は恩を売ることに徹したらいい
そこでコミュニケーションしてあいつの言う事なら間違いないと思わせたら何でもやれるよ >>761
この前若い子に言われたわ。
Cドライブ?とか、マイコンピュータ?ブラウザ?もあるよね。
聞き返されて少し焦る。 >>761
学校でPCの授業とかやらんのかね?
使えないと就職してから話にならんだろ 社内SEに新人に入ってくる子達なんて基本PC触ってる人しかこないけどね。中小企業は知らないけど うちはメーカーなんで基本は工学部卒、工学系院卒しか入ってこないから若い人ほどPC使いこなせてたりする
たまに俺みたいな情報工学系出身の奴が情シスに回される
スポーツで入社した奴も同期にいるけど、そういうのはスマホすら使いこなせなくて問い合わせくるわ 今時の大学は文系でもノートpc買わないといけないから
大学で使えないって言ってる人は10年前とかのこと言ってるんだと思われ web系から社内SEへの転職をしようと準備しているアラフォーです
エージェントから人気職種のため20~30社応募するように言われました
紹介される求人が物流系、建築系、ドラッグストアなどの小売系が多いのですが業界的にどうなのでしょうか? >>776
物流、建築の社内SE経験したけど、業界的には長時間労働当たり前でブラックだぞ
ドラッグストアは分からんが土日も営業してるから休みの日も電話掛かってくる可能性あり >>776
良いところは埋まってると思うしかないね。。。
基本的にブラックだと言われる業界は社内SEもブラックだと思うよ。
物流系のSIerをやってたけど、普段、余裕のない仕事をしている人達からゆったりした問い合わせや案件は来ないね。自ら経験したわ。
あと、土日も働いてる所は自分が休みでも連絡は来ると思った方が良いよ。 みなさんありがとうございます、ここでお尋ねしておいて正解でした
企業体質がブラック系が多い業界はやはり社内SEでもブラックになってしまうのですね
業界も考慮して再考します>< そらそこの現場のIT環境を整備するのが仕事だから現場の忙しさは伝搬するよね
ってか社内SEって人気職種なんだね
開発降りたい人の駆け込み先になってる? アラサー未経験だけど社内SEになりたい
何を覚えておけばいい?
VBAでExcelのツール作ったりはしてた >>770
オマエは低学歴ジジイと同じ会社なんでしょ? >>780
まあIT業界の激務から逃げたい人の転職先になってるのは確かかな
でも、社内SEになったら違う大変さがあるんだけどな
ホワイトの社内SEは倍率高いし、ブラックだとIT業界と大差ないし >>780
プログラマ、SIer、社内SEと移ったけど、俺も激務から抜けたくて社内SEになった口だわ。
それぞれで大変さが違うけど今が一番楽かな。
徹夜もないし、問題解決するまで逃がさないといった脅しもない。 俺の上司はVBAも出来ないんじゃないかな?
大手上がりの人だから選定とか導入は得意であちこち業者に声かけて
その対応がめちゃくちゃメンドイ >>783
年寄りが低学歴なんて一言も書いてないが
大丈夫か? >>781
開発やらなくてもコミュ力がその分必要だから、コミュ力が無いプログラマーとか苦労してるみたいだけどな
結局、馴染めなくてITに戻る人間もいるみたいだし 今はvbaならchargptが完ぺきなソース書いてくれるから俺ヤバイヨ~ 朝礼でchatGPTの話し出るけど誰もそういうの使いこなせてないから大丈夫
あれは使える人がさらに便利になるツールだわ 【悲惨】「発ガン性疑い”PFAS”が血中にあるか測るから多摩民集まれー(^o^)/」→551人中ほぼ全員から検出…国分寺・立川・府中・吉祥寺など [597533159]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1684119448/ >>789
VBAなんぞ基本手段だからむしろ捗るだろ >>787
ごめんな、ブラウザ知らんようなアホ4〜50代に会ったことないから想像絶する低学歴とばっかり🤣
まさかオマエみたいな低学歴でもブラウザでマウント取るとは思わんかったわ🤣🤣🤣 >>794
社員数1万人くらいいるとそういうアホに出会うことが少なからずあると思うんだが
中小企業勤務なんか? (社員数1万だと1万人のこと把握してるのかな)
(社員数どれくらいから大企業の扱いなんだろう) 一万人のサポートデスクとか大変そう
業務の片手間にヘルプやるには無理な人数だな >>798
運用半分、開発半分って人員を分けてなんとかなってるよ
俺は開発の上流寄りだからあんまかかわること 無いけど、誰にも担当振られてないような問い合わせが課長から回ってくる 正直ベンダーさんでやってた人達からしたら社内SEなんて余裕だと思うけどコミュ力はないとやってけないと思うよ。転職考えてるなら 笑顔ででしゃばらない
これさえ気をつけてたら過度なコミュ力とか不要かなと思う
仕事はベンダーに希望投げとけば勝手に見積もりくれるし 社内SEで入社したけど上が仕事渡す気がなくて移動なりそう
もう離れたら感も知識も鈍るのわかってるんかいなる いらんならクビにしてほしい
入社前にそんなに仕事あるか何度も確認したのにやっぱなかった最悪わ 口開けて待ってれば仕事くれるのかな
部内コミュも立派な仕事のうちだとおもいます てかサボればよいやん。
ワイも在宅はほぼ株やってるで。それでも部署内では働いてるほうだが ほんと
最近 社内SEの求人増えたよなって感じるよな。
SEが減ったせいと
SEの費用が高くなったので
いままでのようにメーカーに全部丸投げして
何もかんも面倒みてもらってたのが費用的にきつくなったからだと思うぞ。 ベンダーは納品物のクオリティが糞だからできれば使いたくないよな〜
あいつらちょっと目を離すとすぐ手を抜くし アメリカの企業は内製中心で、会社ごとの社内SEの人数も日本と比べてめちゃくちゃ多い
今後日本の企業もそうなっていく可能性が高い >>814
実際アメリカ企業さんと仕事したことあるけど、あいつら仕事速いしレベルも高い。 前の会社は未だに給与明細印刷して袋詰めしてたのを
WEB明細提案したらこれはワシの仕事じゃあああああって怒られたなあ 翔太郎、バカ息子だけど可愛いわよね。
どうせ流出するなら脱いだ写真とかあれば良かったのよ。
落ちぶれて、金に困ってゲイビ出たりしてほしいけど、残念ながら一生安泰よね。
ならばいっそ「趣味でゲイビ出ますw」とか「人生をめちゃくちゃにしてくれた親父への復讐でゲイビ出ます」とか、そういう展開になったりしないのかしらね
別に男を掘ったり男に掘られたりしなくてもいいのよ
マンコ相手に嬉しそうにビンビン翔太郎を振り回している映像さえ見られればあたしは満足なんだから、是非前向きに検討してほしいのよね
翔太郎みたいな顔の人って割と街では見かけるんだけど
なんでかしら、あたしの人間関係の中には一切いないのよね。友達の友達とか辿っても全然なの。いたら絶対に好きになるのに
でも街にはいるのよ。不思議だわ
あたしの人間関係の中なんて、淑女みたいなオカマ顔、レズタチみたいな顔、いわゆるチー牛顔、あとはただのブス、そんなのしかいないのよね。不思議だわ
やっぱり、よく見えないだけで、コミュニティの棲み分けってキッチリとされてるのよね。
翔太郎、ネットや世間では批判一色だけど、周りはイエスマンで固めてるから優しいのかしらね
もし、居場所がなくて孤独とかだったらあたしのマンションに来てくれれば良いのにって毎日思ってズリネタにしてるわ。
朝ご飯、昼の弁当、夕ご飯は翔太郎の好きなものを作ってあげるし、寝る前は濃厚なフェラをしてあげる。
翔太郎が望むのであれば掘られても良いし、掘ってあげても良いわ。
翔太郎は将来政治家になるかもしれないけど、あたしと翔太郎の間に生まれた子供は好きな人生を送らせてあげたいわ。 >>785
同じような経歴で中小の一人情シスだけど、今が一番楽しい。
トラブっても即日終わるまで帰さないとかないし、解決したら超感謝される。
人間関係も超良好で、出社が全く苦じゃない。 >>820
俺もプログラマ上がり。日本のプログラマは待遇が酷すぎるな。プログラミング自体は大好きだったけど後悔はない。 社員に優しくない企業は外注した方がいい
俺がいなくなって大変なことなってるって聞いた どうなんだろな属人化嫌なら大塚商会に全部まるなげした方がいいと思う >>828
おめでとうー、頑張れー
きっとうまいこといくよ! 企画進まなくて暇してたらキッティングやらされるようになった
大体はpowershellで一括設定できたが、ローカルグループポリシーのwsusの設定ってどうにか自動化できんか >>827
うちにも数年前に営業来たわ…
んで社員の前で空気読まずにアウトソースの話持ち掛けてきて何様って感じではあったな。
上司もブチギレでした。 まともに設計書や手順書も書けない奴が入ってくると地獄 社内SEになって一番学んだのは体育会系のゴリ押し営業がいる業者にまともなところは少ないってことだった。
あいつら「できます、できます」は言うけど、契約したら手のひら返し。
大塚商会がそうかはわからないけど、近付かないようにはしてる。 >>834
わかる
良いことしか言わない営業は詐欺師 エクセルってWYSIWYGが不完全なんだよね。マイクロソフトが何十年も直さない。 わかるけど手順書書くのやめろって程だとは思わないな
数十とか100ページ超えの本格的な手順書を作る時の話かな 昔上司がエクセル好きで、ワードで作った手順書をエクセルに直されられた。
職場が変わったときにその時の上司がワードが好きで、エクセルで作った手順書をワードで直させられた。
両方文句も言わずに直した俺は偉い。 表計算のアプリだから手順書には向かない
昔は方眼紙みたいにしてセル結合して画面キャプチャベタ張りしてた
恥ずかしい 好きな場所に簡単に文字も画像も配置できるから手順書に使えるよ ジョイントベンチャーに社内SEとして転職してきたんだけど
手順書のフォーマットが無いことに驚いてる
なので人によってはOneNote
人によってはパワーポイント
パワーポイントで手順作るのはありだなと思いつつあるけど定まってないのはそれはそれで辛い >>834
大塚商会を物品調達に使うのは良いけど、役務は止めておいた方が良い。
見積明細とその金額の根拠資料提示を求めたら、仮想マシンのマイグレーションとか、ものの数分で終わるようなオペレーションに20万円越えの見積を平然と出してきて技術料だとか宣ってたぞ。
無能な社内SEしかいない企業は良い鴨にされてるんだろうな。 ITスキルなくても5分でできるような作業に技術料数万取ろうとしてきて笑ったわ大塚商会 でも自分でやっちゃうと属人化がぁとか言われるけどw >>839
偉い。
俺は先輩がExcelにスクショと殴り書きした箇条書き文が読みにくいという理由で勝手にWordで作り直した。 自社従業員に依存するか、ベンダーロックインか、だったら前者の方がずっとマシだろうよ
ITベンダーの大半はユーザー企業から金を搾り取ることしか考えてないゲスだからな 仮想マシンのマイグレーションとかITスキルなくても5分でできる作業をどうやって属人化するのか そんなに簡単なら事務の女の子にやってもらえばいいじゃん 事務の女の子には彼女の仕事があるんですが
自分が暇だからって他人も同じとは思わないでね 兼任だから稼働130%が日常
何か起こった日には180%くらいになる
でも200%にはならないから人は入らないわ
正直微妙 うちは2人に事務員1人の3人
上司が素人だから実質1人だな
少ないのに素人が居るのはきついわ >>849
Oracle DB入れてる環境にも同じこと言えんの? 攻撃的な人は社内SE向いてないよ
いかに上手く立ち回るかが重要だ >>859
来週から社内SEやる俺に突き刺さる言葉や… >>859
もちろん会社によるだろうけど、うちは技術3:コミュ力7 だな。コミュ力ない同僚を技術力はあるんですよとかばったら、そんなものは技術力とは呼ばないと、ぶった切られた。 コミュ力に入るかもだけどうちはリーダーシップ力が求められるな
自分から進んで仕事に入り込んで仕切るくらいの人じゃないと技術あっても無能扱い
時には役員に指示したりするし。 コミュ力あって技術力がねえならそれも無能だから営業いっとけ 応用情報持ってて一般社員のコミュ障いるわ
なお資格無し高卒が部長の模様
課長~副部長クラスは高学歴多いな 女性向けの企業だからマジで立ち回り方は重要って思うわ。
2か月経って認められたのか壁も無くなり、馴れ馴れしくなって可愛いもんだ。 うちの会社の人かなᴡ
用事あって話しかけたり相手のデスクでPC触ったりするから
距離は詰めやすいよね。 この仕事付いてると少額のパーツならビックとかで買えるからポイントがモリモリ貯まる。
おかげでテレビ1台買えるくらいは貯まった。 >>867
昔はビックで買ってたけど、値段と手間から今はもっぱらアマゾンだな。確かにポイントは大きかった。 lanケーブルとか電源タップをアマゾンで買ってたんだけど最近は代引き支払いがほとんど出来ないからアマゾン使えなくなった >>867
うちの服務規程にポイントは会社のものっていう記載があるわ >>861
ほんと会社によりにけりなんだよな・・・ 給料上げたくて求人探してるけどどれも安いなぁ
社内SE舐めんなよ? 病院から中小に来て150万ほど減ったけど心の平安が得られたわ。尊すぎる >>874
年収は高いけど、休みは不規則だし年に110日程度しか無い。
そして医者と看護師とかいうクソゴミの相手。クソしかいないぞ。 >>875
休日は125日以上で有給も完全消化してたよ。でもね
そう。クソゴミしかいないんだよ。それに許認可事業なので役所の監査対策とかくっそストレス。さらに今年ガイドラインが改正されたのでSEは死ぬほど辛くなると思うわ。 >>875
コロナをきっかけに一部を除いて医者はクソだと気が付いたわ 監査はキツイな。
キレイ事に聞こえるかもしれないけど、俺は社員の役に立つことがモチベーションになってる。だけど監査は社員の仕事の邪魔になってるんだよね。余計なことをしないといけない。 役所の監査を受ける話だから基本普通の従業員は関係ないんじゃないの
必要な素材自体はあるけど監査対応でまとめるのが大変とか
必要な管理業務を負担としか考えてないのもどうかと
うちは製造業だけど安全管理を無視して事故起こすみたいな 会計監査でシステムの聞き取りはあるね
不正取引できないかの判定してるんだろね 病院系ですけど
病院から中小で-150万って・・・
病院って事務と変わらん扱いで
マジで年収少ないからね
とりあえず参考貼っとくね
https://wanreha.net/recruit/recruit-info-other/#re6 >>879
これは本当に同意
権限持ってる癖に我先に逃げ出して
安全圏から文句たれてくるからな 女性と出会いたいという邪な気持ちがないなら、病院はやめといたほうがいい
間違いない >>888
これ。
「文句があるなら医者になってから言ってね」ってリアルで言われた 文句じゃないけど経営者がそう決めたら従わないとしょうがないじゃん 給料の話してんのか給料以外の話してんのか分からんけど
中小なら社内SEは事務扱いだから今までやってきたSEとは別と思った方がいい >>882
今年から保健所、厚生局が病院システム監査に入ってくるらしいわ。システムのガイドラインを基礎とした診療情報管理体制加算は各種入院基本料に結びついており、管理体制がNGなら最悪、過去の売上の大部分の返金措置となる。
病院SEって薄給のくせに責任重杉。
会計監査は簡単だわな書類適当に作っときゃ通る。 >>896
1枚仕様書足りないだけで通らないんですが…
外部監査入るなら普通では 社内SEから自社パケ持ちのソフトハウスに転職したけどマジで社内SE辞めてよかったわ
2度と社内SEやらん >>902
コミュ力って結局共感だなと思い始めた。
わからないじゃなくて、わかりたいって気持ちが大事なんだな。
ハリーポッターでハーマイオニーが教えてくれた。 相手の話し聞くことだと思ってる
身持ち良く話しさせたら機嫌いいし 相手の機嫌をよくさせてナンボってところはあるな。完璧なシステムなんかないから機嫌の良さでいかに曖昧にできるか勝負みたいな。 相手をバカにしすぎない比喩揶揄表現と
偶に専門用語を混ぜて専門性を出しながら遜る
ワシはこれで戦ってきた ヘルプデスクは割と重要だよな
全社員と話せるし、役員レベルともコミュニケーションが取れる
何かお願いするときもすんなり行くときもある
うちの上司はヘルプデスクが下手で分からないことは分からないで終わらせるから全社員に嫌われてるわ EXCELのヘルプばっか
RPAとか入れて完全自動化とかしたらまた仕事とられるって反応なっちまうのかな? >>901
社内SEも向き不向きあるからな
コミュ力がない技術屋は社内SEはやめた方が良い
ITの業務以外も結構やらされるし >>909
社長をはじめ役員からヒラ社員まで相手にするから結構部署間で話が通じるよね。
あまり接点が無い部署の人間同士で話をする時も、ヘルプデスクで互いを知っていると信用して話を始めてくれる。 インフルエンザが季節外れの流行、コロナ禍で免疫低下か…10年ぶりに流行継続 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1686143563/
記事にはワクチンのワの字もないのに、
ワクチンの話題ばっかりwwww ここの人ってやっぱヘルプディスクの人おおいの?
社内SEって他にも
基幹システム開発保守
ベンダーコントロール
DX推進
内製開発
とかあると思うけど >>914
ヘルプデスクメインの人はここにはいないでしょw
ヘルプデスクメインって客先常駐のSESの人だったり、派遣の人でしょ?
そう言う人は社内SEではないからね 規模にもよるよね
うちはヘルプデスクもPC管理も外注してる
インフラとアプリとセキュリティそれぞれユニットが分かれてるからある程度プロジェクトに専念できるけど運用の統合ができてないのが課題 >>910
RPAは安定性が悪いから一時やってみたけどやめた。PythonとかVBAでちゃんとプログラム組んだほうがいいな。 ChatGPTの話来たんで対応してる
もう早いとこは社内チャットボット作って導入してるのかな? >>918
EXCELからアプリへデータ転記みたいなので使うんじゃないの? >>913
普段からよくネットやる人間なら、ワクチンがヤバいのなんて分かるだろうに 日本人は政府やマスコミを信じすぎるんだよ
厚労省なんて過去何度薬害起こしてきたと思ってるんだ >>923
薬害が起きても所詮他人事だからね
でも今回は他人事に思ってた連中が被害にあうからな
史上最大の薬害事件になるのは確定してるでしょ そりゃ打った人数が1億だからな
数で言えば、確実に史上最大だわ RPAはAPIもキーマクロも受け付けないクソなサービスとかのの連携に使ってる
OSSでもあるだけ便利な感じ notesからsharepointへの移行がまだ終わってない弊社に励ましのお便りを送ろう! notes?sharepoint?聞いたことはあるけど何に使うのかわからない SharePointのファイル増えすぎてどこにあるか分からない問題出てきてるんだけど、解決方法ないかな なんで?nasめっちゃ楽だしファイルサーバーだけならwin使う必要ないと思う >>933
セキュリティ的に問題あるし管理大変だし同時編集できないし
もう弊社では新規の申し込みはできないようにしてるわ
できるだけSharePointに移動してもらってる 1人情シスだと全て自分でやらないといけないし、
わからないことあっても周りに聞くことができないけど、
それはそれで意外と楽しいから、この職業向いてると思うわ。 SharePointの容量が少なすぎて使いづらい
OneDriveは1人1TBあるのにSharePointは全社で4TBしかないわ300人規模の会社 うちは3000ユーザーで44TBくらいだからそんなもんじゃね
容量は割りとパンパン 容量と削減と整理ってどこでも課題だよね
2度と見ないデータも金かかってるのにさ クソどうでもいいデータもやれ証跡だと言って残すからな
最近はクソどうでもいいweb会議を録画して好き勝手サーバに置きやがる
ストレージもタダじゃねぇっての 分かる!
会議の録画は勘弁して欲しい、アホみたいに高解像度の製品写真とかもねw 分かるー!
中判カメラで安全ピン一個とか抜いたヒゲとか色々な角度でマクロ撮影させられたりとかね
そんなの6000万枚とか保存してさ >>943
かなり前にあったかも、マイルだったっけ?
外国出張ある営業マンとか残念よねw >>943
立て替え強制ならポイントは従業員のもののはず
掛買いとか法人用カードとか会社が支払い方法用意してるのに個人払いして精算は危ない >>948
ちょうど今してるけど求める技術レベル高すぎて難しそうだわ ChatGPTが登場しても社内SEは安泰だな。
社内SE業務全部任せられるようなAIが登場する頃にはほとんどのホワイトワーカーが失業してるだろうし、当面はAIを使う側で生き残れそう。 情シスでシステム内製してるとこって少ないんかな?
メーカーだけど生産管理とかCIM、伝送は情シスが開発運用してるわ
内製してる生産設備の組み込みシステムはまた別のIT系の部署がやってる >>951
転職活動で何社か社内SEも受けたが全部外注だったわ
前職の社内SEは内製化してたけどVBだった
Cobolよりはマシだけど内製化しててもオールドランゲージなとこもまぁまぁありそう >>952
新規開発はVB.NETとJava(WEB系)で、メインの生産管理はCobolですね
絶賛マイグレ中です >>954
まじか、そこの技術者はチャレンジ精神が凄いね。
やっていいよっていうみずほも大したもんだわ。 >>954
うまくいくとわかったから公表したと信じたい Suicaの障害大変だろうなあ
JR東日本 「モバイルSuica」や「えきねっと」が利用できず
2023年6月24日 6時00分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230624/amp/k10014108121000.html
原因はシステムサーバーの電源のトラブルだということですが、復旧の見込みは立っていないということです。 クラウドサーバーはクソですか?
古き良きオンプレADで大丈夫です 社内SEあるある。
ニュースのシステムトラブルを自分のことのように心配する。
がんばってね。本当に。 現場がなんで事前予測や対策やってないんだ!って
怒られて凹むやつ
そりゃ最低限のコストでやってんでしょうにね あのマイナンバーってあれ、誤発行は時刻で振り出したシステム的な件もあるだろうけど、入れ替わりだのってのは大半はデータのインプット段階の話だよねw
あの報道だとなんかフツーの人はそういう認識してなさそうだよねえ モバイルスイカ復旧 原因は電源工事でブレーカー「切」
https://www.sankei.com/article/20230624-7SBCJAPYEVLR3IJ2SV5LFG57SQ
24日未明からスマートフォンで利用できるJR東日本の交通系ICカード「モバイルSuica(スイカ)」で発生していたシステム障害は同日午後1時ごろ、復旧した。
JR東によると、障害の原因は、屋内の電源工事で計画と異なるブレーカーを「切」としたことで、
システムサーバーの電源が遮断されたためだったという。詳細は調査中としている。 UPSはサーバーが安全にシャットダウンするための時間稼ぎするものだからなぁ 以降、運用には、2人以上で指差し確認の上ブレーカーを切る
とか、クソみたいな文章が加わるんだろうなあw
ヨシ! >>561
介護現場だけど70以上の老衰の様子が明らかに異常なんだよね。
ワク後の普通の老衰じゃない原因不明の亡くなり方を診断書「老衰」で片付けてる。
そんなの見てたら「老衰だから死んでる」なんて説明聞いても納得できんわ。 誤爆だろうけど社内SEを騙ってるけど実際は介護現場で働いてるやつが紛れ込んでるのかな
全然違う業界だろうに、謎すぎる 社内SEに転職考えてるんじゃないの
流石に介護からは無理だと思うけど 社内SEなんてめちゃくちゃ倍率高いのにさすがに無謀だろw 他業種から未経験で社内SEは難しそうだけど、
IT勉強して自分がいる会社で社内SEっぽい仕事をするのは可能な気も 100%要求されるので結構心労がある
真面目だとうつ病になるな 昔はパソコン好きキッズがやれてたけど今はどんどん複雑化してるしなぁ
楽楽精算もエクセル申請の方が手がかからなかったと思うあれで日本で1番売れてる経費精算システムとか情シスいないと運用できないじゃん ああいうのは、管理、運用、がいるもんねえ
手離れが良いサービスばかりじゃ無いよねえ うちの部長がそこはディーエックスでなんとかしろとの事 まあ、トータルで会社の工数が減ったり
業務が改善されてるなら良いけど、工数の部署の付け替えになるだけなら意味ないよねw 業務分掌できてない会社に転職してしまった
やっぱ大企業じゃないとIT介護みたいになってしまうか?
自分達でどうにかしてほしい仕事が多すぎてツラい… A部署だけが使ってるシステムやパソコン設定のお守りとか。
そんなの自分達でなんとかするか、サポートと直接やり取りしてくれと思う。
通常9時始業なんだけど、その部署の都合で6時に対応しろとか求められるし。
システム要員がいなかったら業務停止するレベルで転嫁されてる。
業務マニュアルもシステム部が作るものだと思ってるし…
システム部に専属要員がいる感じ 環境書いてなかったけど
500人~1000人規模、情シス5名
企画戦略統制セキュリティがメイン。開発はマクロ、スクリプト、ノーコードのみ。
基幹・業務システム、インフラはほぼベンダー任せ
ここだけ見れば普通の情シスなんだけど
入ってから情シス以外の仕事が多いことが判明していく…
印刷機の設定とか心底どうでもいい 少なくね?
単体だけで2000人くらいいるけど、情シスは企画開発で20人、運用管理で25人くらいいるわ
運用はよく色んな事業所や関連会社に飛ばされるから、色んなところに隠れ情シスみたいな人がちょこちょこいる状況
開発は基本スクラッチだからってのもあるかもだけど 各部署のシステムはその部署にIT管理者おいてその人達に頑張ってもらった方が良いと思うよ。社内の基幹システムや全部署が使うものは情シス管理で。 まあこの情シスの規模だと基幹システム以外はEUCって事で各部署預かりだろうねー ウチは500人規模で情シス2人。死にそうなので羨ましいです! うちは60人で2人
採用されたけど上が仕事手放す気なくて暇で死にそう >>994
羨ましい反面、上が休んだ時に困らない?
仕事話さない奴ってドキュメントも整備してなさそう 250人で4事業所で兼任職3名
開発なしだけど、メイン業務と合わせて常時130-180%稼働
つまり200%にならないから人は増えない。。。 このスレッドは1000を超えました。
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