リクルートエージェントで職探し 65
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
この手のは経歴がきれいな20代かハイスペックマン専用なんだろうねえ >>4
確かに30手前で初めて使ったときは書類は通った覚えがある。
まだ1社退職した後だったからかな？ >>4
そんなこともないけどな。30半ば高卒で直近は零細小売だったけど、ここ使って中小ではあるがそれなりに認知度がある企業に入社できたよ。 通知来ないから自然とサイトすら開かなくなった
オワコン 企業に人材を納入する仕事だから
企業と転職者の架け橋みたいなイメージが世間に浸透してるけどさ リクルートエージェントとリクナビNEXTって違うサービスなのか？
なんかもう分からなくなってきた そうなのか…
じゃあリクルートエージェントで申し込んでるとこにリクナビのエージェントから来たオファーで面談とかしたら良くないとこだった感じか…？
どっちもリクルートだし連携とか併用とか言うからわかんなくなってきてたわ… 面接受けたのにサイレントお祈りされるんだな
落ちた理由くらい知りたいぜ？ >>16
ほんとエージェントって使えないよな
定型文しか送れん、求人紹介もAIと営業担当任せ
なんのためのエージェントなのか不明
求人公開されてればエージェントなんて使わないのになぁ サービスに対するアンケート来てて草
知らねーよ潰れろ 某エージェントに企業を紹介されて説明会に行ったけど
行ったらリモートワーク中で会社があいておらず、会社説明会も非開催だった。
その企業がミスったのではなく、エージェント会社が企業に連携や確認を怠っていてミスった模様。
エージェント系は管理が杜撰で、リモートワークな昨今は割とこういうミスがあるって話だから気を付けて。 AIというか職務経歴書にある文字列のマッチング
Excelレベル Excelだけじゃ無理げー
企業はエリートを求めてくる この求人良さそうじゃん→口コミサイトでボロクソ→応募する気失せる
ずっとこのループ
面接まで事を運べてる人すげー この求人良さそうじゃん→口コミサイトでボロクソ→応募する気失せる
ずっとこのループ
面接まで事を運べてる人すげー それを言ったら応募できるのは口コミがない役所ぐらいしかないのでは 会社の規模にもよるけど、口コミ少ない会社は比較的離職率は低いかも
口コミは辞めた人が悪口書くところだから
一番やばいのは、権利者の申立により云々で削除が散見される会社 >>26
オープンワークなら公務員の口コミあるよ
軒並み評価が低いが 在宅勤務でweb面接だからなんとかなった
最終面接だけは対面でやったけど 直接応募で酷い所だと最終の後に追加でもう一回とかやるふざけた会社もあるみたいだぞ 皆さん、リクルートエージェントのPersonal Desktopてやつのメール担当って名前で入ってますか？
自分、担当選考101てやつなんですけど見捨てられてますかね？ あ、やっぱりそうですよね〜笑
教えてくださってありがとうございました 先週面接行ったところが受付終了で選考終了になってて内定欄に無いって事はつまり落ちたってことだよな？ 先週面接行ったところが受付終了で選考終了になってて内定欄に無いって事はつまり落ちたってことだよな？ 先週面接行ったところが受付終了で選考終了になってて内定欄に無いって事はつまり落ちたってことだよな？ 先週面接行ったところが受付終了で選考終了になってて内定欄に無いって事はつまり落ちたってことだよな？ >>51
そうだよ。受付終了は選考終了も含むって書いてある。分かりにくいよね。明らかに改悪だけど、こうでもしないと転職希望者多すぎて捌ききれないんだろうね。 >>51
そうだよ。受付終了は選考終了も含むって書いてある。分かりにくいよね。明らかに改悪だけど、こうでもしないと転職希望者多すぎて捌ききれないんだろうね。 >>24
人が辞めてくから中途採用してる訳です。要は椅子取りゲームですが、人や社風の相性なので合う人もいれば合わない人もいます。 >>24
人が辞めてくから中途採用してる訳です。要は椅子取りゲームですが、人や社風の相性なので合う人もいれば合わない人もいます。 >>53
だよな。ありがとう。
今日休みらしいから連絡来てないだけかもってちょっと期待してしまったわ。 面接確約が来たんだけど、6ヶ月は契約社員でその後正社員という内容だった。
あり？無し？ >>57
契約社員のまま延長するパターン。何だかんだ理由付けて契約の更新。転職した立場からすると短期の退職になるし、次も決まってないから契約更新。次を探すにも転職したばかりだから書類選考で落とされる。数年経てばその契約社員は転職してしまうかもしれないけど、新しい契約社員を入れればいいだけ。正社員は新卒採用枠。 試用期間が契約社員なんじゃないの？簡単に切られるぞ >>61
試用期間であれば正社員で採用して、試用期間を設ける。労働組合やら入社時の手続きの関係で二度手間になるようなことはしない。契約社員はあくまでも契約社員。期間工のように仕組みとして正社員切替があるところも、切り替え時は別途正社員採用試験を行う。 正社員の試用期間で切られたときは、裁判で勝てる？
弁護士に頼めばいいのかな ここで勝てるって言われてそれを真に受けるのか？
仮に勝てたとしてクソみたいに時間取られた挙げ句に大して金も取れないだろうけどまぁ頑張れ いくら時間かかろうが、もらえる金額も弁護士費用程度でいい。絶対負けたくない。もちろん請求は1000万とかでいくけど 実際、クビにしたがってる会社にしがみついつも居心地悪いしな
さっさと縁切ったほうがいい まあ、裁判も人生経験としてはいいんじゃない？
やっちゃいなよ >>64
厳しいんじゃないか
理由は、試用期間ってそのために設定されてるから
通常の雇用契約の解除も、ひと月前に通知すればできるし。 訴えるのは好きにしたらいいけどこれ以降は日記帳にでも書いててください
クソどうでもいいので >>64
不当解雇で入社1ヶ月でクビになったが、弁護士には労働審判を勧められたよ。
んで、労働審判やって会社から給料3ヶ月分プラスアルファもぎ取った。
弁護士曰く、「裁判起こすだけで100万円は飛ぶし、裁判の手続き中も金と時間が飛んでいく。
よく『訴えてやる！」と簡単に言う方がいますが、そんな簡単に裁判って開けないんですよ」だと。 弁護士費用かからんだろ
労働局に頼るんだし
弁護士費用は保険入っとけばただみたいなもんなんだからお前ら保険入っとけよ 久しぶりに登録したらチームで支援しますみたいな感じで専属がつかなかったんだけど、
求人だけバンバン流してくるだけだから、もうちょいマッチング考慮してくれるように専属をお願いしてみてる >>64
試用期間中は解約権留保付労働契約とみなされ、
企業側が雇用契約を解除できる権利を保有している状態。
正当な解雇事由なのであれば覆すのは難しい。 求人情報に載ってる内容なんて表面的なことだし
気になる求人はエージェントに質問すると、オイオイそれ求人票に書いとけよみたいなこと多いよ
人事が書いてるから部署の実態反映してないこともままある >>79
専属いても、自動で検索結果が送られてくるだけだから変わらんよ 応募しまくったのにお祈りメールが来ないなと思ったら、そういやWebかアプリで確認しろって通知来てたのを忘れてたよ。 あまりに祈られすぎてて、神様になりそうだったから今のシステムありがたい 応募してから2週間くらい経つのに、選考ステータス変わらないのって何なの？
同じ時期に応募したもので選考終了にステータスが変わってるのもあるのに 登録したけど案内できる案件がないと担当も付かなかった
パーソナルデスクトップだけアクセスがあってかれこれ2年
情報収集のためだけに使ってる 他の転職サービスのスレはないの？
比較検討したいんだけど >>87
俺も二週間以上その状態でエージェントに状況確認してもらったら採用見送りになった。まあ引き伸ばされるとそうなる可能性が高そう。 >>96
そのエージェント使えないな
というか職務怠慢だろ >>96
なるほど...確かに、書類通るときは早いしこんなに時間かかることないよね。ありがとう期待しないでおく！ 前職年収も希望年収も公開してるのに、わざわざエージェント経由で聞いてくる会社の意図は何？
しかも、そのような会社に限ってお見送りのお亡くなり
気持ち悪いし、面倒くさいからやめて欲しい >>37
書類選考応募して2ヶ月後に連絡きて内定出たで。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
