リクルートエージェントで職探し 63
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スレ立て乙です
営業担当おすすめってメールきたけど書類通過率高いんかな
求人に書かれてる必須経験は満たしてるけど仕事内容は未経験の分野だから応募を躊躇してる >>2
体感あんまり関係ないかな
おすすめでも全然落ちるし >>3
レスありがとう
やってみたい分野だしとりあえず応募してみたけど期待しないでおくは 面接後に感想を～ってメール、これ単なるアンケートじゃなくて内容を企業に共有出来るというなかなか重要なやつだったのね 少し前は「スキルと経験がマッチしなかった」「カルチャーフィットが難しい」みたいな断られ方だったけど最近のトレンドは「スペックが高すぎた」「オーバークオリファイドでした」みたいな褒めてるのかなんなのか分からない断り方される リクルートに限らず、なぜ転職エージェントって若い人ばかりなの？
転職エージェントになりたくて求人を探したらほとんどが第二新卒、20代まで、35歳以上は不可能。
一度60歳くらいの経験豊富なおじさんエージェントが担当になったことがあって、とても親切丁寧にしてもらった。
エージェントという仕事ほど中高年向きだと思うんだけどな。 >>7
へえ今はそんなんあるんだ
ちゃんと分かっていいね >>7
全部「あなたにとって」が省略されている訳だが。 応募したあとって待つしかないの？
10件応募したけど反応なくて暇だよ >>12
待つしかない
書類選考通ると2営業日ぐらいで連絡が来るよ なんかもう受かる気せんわ
面接後一週間連絡ないのって普通なんか？一週間後に通過連絡来た人っているのか？ >>14
大手面接で一次二次共に一週間以上経ってから通過連絡きたから大丈夫。 リクエー利用で転職して一年経ってないけど紹介登録できる？ 熱心に案件紹介してきた担当者が1次面接受けて辞退したら一切連絡寄越さなくなった >>8
転職エージェントがコンサルタントの中では最底辺だから
所詮は893の人買いだよ 10社応募投げて1週間経ったが音沙汰ないな
書類落ちたら落ちたで連絡来るもん？ >>20
社内落ちは本当にすぐ連絡くるから選考に入ってるんだよ 大手子会社でも応募して2日で面接の連絡来たりするから企業によってまちまちだよ ここの人に紹介された案件が良さげだったので応募
1次面接無事通過
2次面接の調整していて面接官が昔2社前にいた会社でいじめ抜かれた上司だとわかって辞退した
絶対にうまくいくはずないのに担当にブチギレされた >>24
会社変わればやりたいようにやれないから普通に伸び伸び仕事できるかもしれないのに勿体ない
お互い最初気まずいけど暴露されたくない過去があるならやってけるだろうに 面接確約スカウトちょこちょこ来るんだがここはほぼ受かると思っていいのかな？ >>26
書類選考通過（免除）ってだけでは
油断出来んぞ テクニカルサポートで募集しておいて、PGスキル、
システム導入の提案、開発経験って、それSEで募集しろよ
しかも400万からって 10件応募して、2週間経っても反応無しなんだけど…
進んでるのか、担当に寝かされてるのか、
エン転職あたりに変えたほうがいいのかな？ >>30
担当に進捗状況メールで聞いてみれば？
営業担当者に確認してくれると思う 1回やらかされたことあるけどリクエーは基本親戚だと思うぞ
担当は割とレスポンス早いし 昨日16件応募して、今日朝っぱらから全部お祈りメールが届いた。ふざけんなクソボケ！マジで取る気あんのか？ >>35
明らかに合ってない求人に応募したんじゃないの >>35
ひどいな、RAはまだ数回しか応募してないけど
DODAだと俺も同じ感じ dodaは差別区別の如く社内選考落ちさせるけどここは多少マシ 企業側も書類選考の手間を減らすためにエージェント系に求人出すんだろうな
ネクナビNEXTの方は全然ないもんな コロナ禍は求人出せば人が殺到してたから基本エージェントばっかりだったな
誰でもいいゴミ求人しか公開求人はなかった エージェントが過去の募集・採用パターンから見込みで求人出してて、企業の方は実際には募集してない事結構あるし。 >>43
中途と言っても採用がパターン化している所や、年度末～年度始めはよくある話やねん。
社内で事前にふるいにかけておいて、
企業が公式に求人スタートさせたタイミングで担当者にハイどうぞってやるんや。
企業が控えるとまとめてオジャンやで。 さすがに直球の詐欺はやらんだろ
企業なり内部なりから告発されたら終わりやん 企業は別に困らないし（いい人がいれば検討する場合もある）、応募者は求人見て直接問い合わせとかしない限り気づかない。
最終的には「非公開求人」でなんとかなる。 >>44
素人すぎやんw
それは普通にできないよ そんなこと大企業はリスクあるからできねえからw
落とされてそう思いたいんだよね >>48
君はプロなんだなw
ゴメンよタブーに触れて >>49
心の傷に塩塗られて発狂w
君にはハロワがお似合い リクルートじゃないけど、特定のエージェントのサイトにだけ行きたい企業の公開求人情報があったからエージェントに問い合わせたところ「いい人がいれば採用する方針なので応募しても無理だと思います」と回答されたことあったわ。
そのあとすぐに企業名を非公開に変更された。
運営規模が小さめなエージェントだったけど、他も明らかに採る気がない企業の求人で釣ってる。
リクルートとかの大手は流石にやってないだろうけどね。 >>37
要求条件はほぼ100%満たしていたよ。
「要求条件に若干合わないため」が大半で、残りは「組織の構成上ポジションが合わないため」だった。
要求条件に書いてあること全部やったことあるのに上記の理由でお祈りされるとかふざけんなと思うわ。 >>53
なら年齢とか求人票に書かれてない条件だな
企業担当からのスカウトが来た求人でも企業選考に出されても要件が一致しないこともある >>54
やっぱ年齢関係あるよな！
エージェントも企業担当も「年齢は関係ありません」とか断言しやがったけど、じゃあ他の要因はなんだっていうんだ。
スカウト求人に応募して書類落ちとか、マジで笑うしかなかったわ。 年齢とか最低でもマーチ関関同立じゃないととか、在籍中で離職中は駄目とか、転職回数○回までとか、性別とか、法的に募集要項に書けないフィルターがたくさんあるのよ。企業がエージェント使うのはこのあたりフィルタリングしてくれるのもある >>55
転職初めてか？
20代でもそんなもんしょっちゅうだし気にしたら負けだよ >>53
隠してる要件がある
前に応募について募集企業問い合わせたら、
掲載はしてないが35歳くらいまでで考えてるって回答があった 志望順位の高い会社の最終面接の日程決まったから準備してたら他の志望者の内定決定でお流れ…
やってらんねぇ 先に出てる求人は早い者勝ちであり、後から出る求人は遅い者勝ちである。つまり機会も結果も常にプラマイゼロだ。頑張ろう 1週間で5件面接したがコロナで在宅勤務とWEB面接が普及して良かったと思うわ
今までだったら絶対できない 40代後半になると、経験がマッチしててもエージェント使って申し込んでも書類で切られるんで期待感がない。
エージェントも自作の職務経歴書の添削しないし、求人ばかり投げてくる。投げて来る求人も最近はミスマッチ多い。エージェント使う意味がなくなるわ 30前半だけど書類10件落ち
これ無理ゲーじゃね？ >>63
リクエーは若年者向けじゃね？
齢食ったらビズリーチとかリクルートダイレクトマーケティングだっけ？に登録してるようなブティック型のエージェントじゃないと難しいと思えぞ >>64
30代前半で100社近く落ちてるよ。給料良いところにローラーかけてるだけなんだけどね みなし残業代の会社多すぎ
時給安すぎ
まだ派遣のほうが稼げる
みなし残業代の会社は転職サイトやハロワだけにしとけよ うちみなし残業で15万くらい出てるが残業ほぼ無いわ >>64
書類通っても面接も無理ゲーだぞ
最低30件くらいの応募は覚悟 みなし残業はせいぜい20時間までだな(1日1時間残業)
現職が45時間だから忙しくて毎日2時間残業しても給与増えないのはかなりキツい >>63
わかる。
これ絶対自分の経験に合ってるだろ！っていうのが続けて落とされたし、希望してない求人を回してくる。
職務経歴書更新して、アドバイス下さいとメッセージ送っても「良いと思います」しか返ってこない。
とはいえ、1件だけ面接に漕ぎ着けたんだけどね。ミスマッチに終わったが。
逆に何で書類通った？と思った。 エージェントはマッチしてるしてないに関わらず大量の求人横流しするだけ
肝心の経歴書の添削やら面接に関しては何もしないな マジでコロナチャンスだよなオンラインで良いとかヌルゲーすぎる もうすぐマスク外してokになりそうだから早めに頑張るわ 応募して面接進んでる企業があるんだが受けるのしんどく感じてきた…面接断ったらヤバい？ >>74
俺も似たようなモチベで進めてるけど極論内定出てから考えればいいんだしとりあえず受けとけ 担当アドバイザーの不在日がメールの署名に書いてあるんだけど、ほぼ半月不在なんだが…
こんなもんなの？？ 担当者にメールしても返信ないのがデフォなんだけど普通？
まあ大して内容のないメールだから返信する必要ないという感じなんだろうけどちょっとモヤモヤする
いつも自動送信メールか面談後に一部だけ編集したテンプレっぽいメールしか来ない >>81
ここは書類通ると面接対策だとか企業が過去に面接で聞いてきたことを共有してくれるが基本的に担当者は出てこないね >>77
うちのエージェント、今月は稼働日より休みの方が多くて7連休まである
年休が有り余ってるだろうけどお盆も年末年始もがっつり長期、カレンダー通りじゃないにしても毎月しっかり休んでるよね
休みの連絡を面接日時調整かのようなタイトルで送ってくるのもやめて欲しいわ
エージェントはお休み中だけど送信者名はそのエージェントのまま書類選考結果のご連絡がきて毎回へこむ… >>79
別に使いたきゃ使えばいいが万一決まっても給料が30歳以下並みだろ そうだよね
スキル的には合致してるはずなのに通らないから、絶対年齢だなと思ってる 30前半だけど自分から応募したのは15件全落ちだよ
面接確約しか通らんわ あとはどの求人も応募者が多いから求人が出て3日以内に申し込まないとまず書類落ちするよ いい人（スーパーマン）がいれば採用を考えなくもない、っていう程度でも営業が無理矢理求人の掲載の承諾を取ってきてるだけなのもたくさんあると思う
ずっと同じ案件がループしてる感じだし、案件のIDとかが変わってれば何度も応募できちゃう そんなにたくさん求人出して、現在仕事回ってるの？と思うような会社もあるけど、やっぱりただのスーパーマン待ちか 何かいきなり3社から面接確約スカウト来たんだけど、何があったんだ？
その内2社が最低年収600～700万円ときている。
俺にそんな価値無いのは経歴見りゃ分かるだろうに、何がしたいんだ？
急に人が辞めちまって、慌ててスカウト乱発した感じか？ >>97
3社とも転勤は無い。1社が客先常駐で東京23区+多摩など。
2社はコアタイム無しのフレックスタイム制、1社はコアタイム有りのフレックスタイム制。 多分IT系だろうから畑違いでよく分かんないけど口コミサイト見てみれば？ >>98
客先常駐の1社は納得
他の2つはなんか刺さるもにがあったんだろうな
俺もITだが募集要件にやったことない言語があっても面接確約来たことあるぞ 普段箸にも棒にもかからないのに、テキトーに応募ボタンをポチッとしただけの求人が通ってしまった
1次面接も乗る気しなくてやっつけで対応したらなぜか通過
諸条件もマイナス点があるから今も気乗りしないけど、低スペックだし他に全然決まらないから辞退する余裕もない… 入ってみて合わなかったら次探せばいいんじゃね
バイト気分でやれば多少は気が楽になるでしょ >>103
似たような経験あるけど気負いせず適当にこなすと意外と通過したりってのもあるから極論内定出てから考えればよろし >>104
>>105
ありがとう
内定が出たわけじゃないし面接練習のつもりで受けようと思う
1次面接は現場中心の面接官が4人いたけどオンラインで全員一瞬も顔出しせず
今まであったネガティブな事例を出して対応できるかみたいな質問ばっかりだった
あちこちに求人を出してるけど応募者が少ないのかな >>106
現時点で気乗りしない、マイナス目立つなら採用されても悩んで行かないパターンやね
面接練習だと思って割り切ろう 一次面接はオンラインって話だったんだけどやっぱり直接来てくれって言われたら期待していいって事だよな？ >>109
関係ないんじゃないかな
やることや聞く内容は同じだし ポンコツあたった場合チェンジできるっぽいけど何回目までできるの？
今チェンジ使うか悩んでる >>111
チェンジとかめちゃ上から目線で草
誰が付くかより自分のスペックだろ
普通にクレーマー扱いされて扱い悪くなるだけじゃね エージェントは新身になってくれるから勘違いしがちだが敵ということを忘れるなよ
向こうも商売だからクソ客は切られるぞ ここのエージェントは基本直接連絡来るのって最初だけだよね。後はコピペ転送かアシスタント通してるからどんな人かも忘れたわ どうせ書類通過以降は企業担当者と連絡取り合うのだから、キャリアアドバイザーが誰であろうと節度を欠かない程度に関わっておけばいい >>113
会話が噛み合わない、向こうも自覚してるのか謝られたおそらく若手
他社エージェントとは滞りなく進んでるからそっち使えば良いんだろうけどリクルートのが評判良さそうだったのにな >>112
チェンジして普通に内定採用されたな
ダメなやつとまでは言わないけど相性悪いエージェントってやっぱりあるから変えてもらうのが吉 >>119
なるほど
変更可能って向こうが言ってるんだし遠慮なく担当変わってもらっいいと思うよ エージェントとのやりとりなんて最初と内定後だけだろ
いちいち面接の練習とかしてもらわんとできないポンコツか？ 担当変更希望してきたやつとか俺なら担当したくないなあ
普通にクレーマーにしか見えないし、放置してサービス期間終わったらバイバイってなりそう
面倒な人より普通の人を担当した方が楽だもんね
リクの社員だから頭いいだろうし普通に応募だけしとけば？
俺ならリクに見放されて見れる求人減るのは嫌だわ >>122
他の媒体のエージェントはもっと手取り足取りサポートしてくれるからギャップあるかもね 他のエージェントとか頭悪いチャランポランでしょ？
そんな奴に相談したくもない
マイナビやDODAただの営業マンじゃん
リクルートの社員まじいいわ電話かけたら話聞いてくれるし毎回話してなんか収穫あるし
頭はやはり良い リクエーだけエージェントの質がダンチだよな
平均学歴も一番高いらしいし、それだけのレベルは揃ってるよな >>126
そりゃ株式会社リクルートの社員だからレベル高いでしょ
俺は受けたら一次で落ちた >>125
俺、今のエージェントに「電話する時は事前にメール下さい」って言われた。
今までそんなエージェントいなかったぞ。 応募してお祈りされた求人がポストに溜まっていくんだけど
そんなものなのかしら？ >>130
給料高くてホワイト寄りの企業に適当に送ったから50件くらいお祈り溜まってるわ エージェント経由だと内定連絡は一週間以上かかるのが普通なのか？
この人を採りたいと思ってもまだ面接予定の人がいるなら早くても全員の面接が終わってからじゃないと内定だせないよな？ >>133
内定は出なかったんだが同居人がコロナになったせいで最終面接が2週間先延ばしになったことがある。
もうこの人に決めたって人がいなければ内定まで時間かかることもあるのでは？ 40代前半、半年で250件以上応募して1件決まった。
オレの担当エージェント曰わく今は書類通るの4パーくらいだと。 すげー熱意だ
俺は１０件でやる気なくなって退会した 木曜受けた会社、今見たら募集中の求人すべてnewが付いた
きつい >>139
new付いたけど1次面接通ったことあるぞ
最終面接でお祈りはされたが 俺も選考中にnew付いて今もその求人有るが内定出たぞ
埋もれてるから新着順の上位に上げたいだけで、あまり関係ないのでは 第2希望の面接後アンケートは第1希望だって回答するか？
あとから辞退するとめちゃ印象悪いし
面接を受けて優しそうな人ばっかでなんか良心痛む
回答非表示にすると怪しいかな >>143
志望順の回答しないしよほど行きたい企業じゃない限り他企業と比較して検討したいにしてるけど通るときは通るよ 第一志望って書かないと落としますなんていう企業は気持ちが悪いし、それで落とされるならそれでいいやって思ってしまうな やっぱエージェント通さない方が企業側にとってはええんかな
直接応募やと100％書類が通る
リクエー経由だとほぼ落ちるのに 選考見送りのメールと同時に励ましのメールが送られてくるけどテンプレ感がすごくて逆に煽りに感じるわｗ
ほっといてくれって思う とにかく相手に書類がいかないからどうしようもないよなここ >>146
それはそうなんだけどやっぱり企業の質見るとエージェントを頼っちゃうわ エージェント50歳くらいのおっちゃんなのに「書類選考通過おめでとうございます！」みたいな文面送ってくる
！とかいらんねん… リクルートで50過ぎのおっちゃんってレアじゃないか マジでかみんなもしかして若いかわいい女の子が担当なの？50は言い過ぎかもしれないけど45は確実にいってる 年収交渉は実際やってもらえるのか？
最終面接でちょっと低めで言ってしまった
しかしもう玉がないので内定ほしい… 普通の会社は給与テーブルあるからなぁ
役職上がってもいいレベルの人なら交渉余地あるかもね >>157
リクルートって30代でみんな卒業()するイメージだから少なそう。俺の担当はすきっ歯で滑舌悪い女の子 女性リクエー担当なんて存在するのか
すまんが全く信用出来なさそうなイメージがある 女性リクエーだったがあまり相性良くなかったな
やっぱメンズにガンガンしごいてほしい >>157
うちは会ったことないが、声が可愛い女の子だ
イメージ崩したくないから、これからも顔は見ない >>162
まったく何もしてくれなかったが、内定取れた
もう運だと思う 俺も登録したときに30分程度web面談しただけであとは何やってくれてるのか全くわからんｗ面接の調整なんかはアシスタントの方とのやり取りだし
まあきっと裏でいろいろやってくれてるんだよねありがとうございます >>159
エージェントにとって企業は次もあるお客様だから無理な交渉はしてくれないし期待するな
金目のことは自分で言うしかない リクエー書類が全く通らなくて、担当のおすすめが明らかにブラック案件か遠くて人が集まらなそうな物しか紹介されない
そうさスキルがリクエー案件に向いてないのさ
もう2クール目なんだけど今月でまたサービス期間終わるわ
退会しようかな… 3ヶ月が一旦サービス期間一区切りで、
そこで退会するか続けるか聞かれるよ
続けるとしたらまた3ヶ月間利用できる。
ただし、延長とかしても応募がないと担当が一旦外れるそうだ >>172
継続して応募してたら大丈夫みたい。
自分は２ヶ月王墓して3ヶ月目は応募できるものなくて放置してたら
そのように連絡が来た へーそんなシステムがあったんだ知らなかった
そのタイミングで担当チェンジ！みたいなこと言えるのかな？ｗ >>176
エージェント系では最も高い実績と信頼があるよ
転職成功率は95％以上、平均年収は850万前後だったと思う
業界のリーディングエグゼクティブと言ってもいいんじゃないかな 登録して3年、ほぼ放置
たまに応募したいと思う企業があったら応募
そのときだけ担当とやり取りが発生
全く登録している意味を感じない 応募したい企業に応募できるのがメリットじゃん
何を期待してんの？
手取り足取り内定までずっと面倒見てくれると思ってる？ そんなたまに応募でも相手してくれるのか
俺はもう退会しちまったわ 今の転職なんてヘッドハントがメインだからな
ここも履歴書登録して面確スカウト待ちだよ 担当エージェントが退職するんで後任のエージェントから面談の連絡が来たんだけど、電話ってどういうこと？
最初のエージェントはWeb面談だったけど？
「お前のツラなんか見る必要ねえ」って言いたいのか？ 内定回答期限は調整してくれるか？
第一志望に2週間キープされた結果、あとから受けた第二志望から内定でた >>169
電話してからweb面談の予定だったが、このまま電話ですます方もいます、というので、顔は見てない >>183
まあ俺のようにすぐ決まらなそうな年齢とか経歴だと、電話ですますのかな、忙しいしな まあ、でも金曜に最終面談20時に終わって、22時過ぎに内定通知書と電話かけてくれて、よい週末すごせたし、感謝してる >>190
22時以降の下りはエージェントの話じゃないのか？ >>188
相手してもらえるだけマシ
世の中にはエージェント案件から外される人も多いよ すげぇどうでもいい話だが、複数社をエージェント経由で受けた時にエージェントとどこどこが第一志望でとか打ち合わせするときあるじゃん
あれな、企業に筒抜けなんだぜ
採用側に回ればわかるけど、企業はエージェントからそういう情報の回収はできる
まぁエージェントも応募者の印象が悪くならないように、例えばば第二志望の企業でも、その企業には「志望度では二番目ですが一番のA社との差はわずかであり〜」みたいにフォローはするけどな
つまり何が言いたいかって言うとエージェントに言ったことと面接で言うことはある程度整合性が取れてないと企業に疑われるってことだ
その場だけ都合良く言ってもバレる そりゃエージェントとのやりとりが0次面接だからな
企業がわざわざ高いエージェントを使う意味 最初2週間くらい転職エージェントとやりとりした以降連絡こないまま50社書類選考落ちして草
いよいよ人材派遣か契約社員しかおすすめされなくなった 書類選考が厳しい職種ってなんなんだろ？
俺は単なるプログラマーだけど書類は半分以上は通る
ちなsierとかsesなんかは応募してない
まあ１次面接で落ちるけど笑 社内ＳEで求められてるのは人当たりと清潔感なのはあまり知られてない
スキルは二の次 ボーナスまで人事考課で決める会社は多数派？
上司の好き嫌いで1ヶ月減らされたらどうする？
現職は頑張っても頑張らなくてもみんな4ヶ月
昇給昇格は人事考課、と言う名の年功序列 >>190
8時に部長の最終面接終わって、すぐ、企業担当に内定通知来て、自分の担当には9時半とかに来たからそんなもんかな >>193
面接後アンケートには企業に言ってもよいかのチェック欄があるが、まあ筒抜けだよな
だから、複数エージェントがよいのよ >>195
俺は60社目で内定だぞ
必ずいつかはマッチングする会社があるはず
がんばれ >>196
社内SE志望だけど基本的に応募＝お祈りだわ。 ボーナスは業績連動型がいいわ
上の好き嫌いで決まる評価なんて納得できないクソだし、団交も時間のムダで時代遅れ 転職の軸はブレないようにとよく言われるが転職する度に軸がブレる
その時はブレてないつもりなんだがなぁ 今の職場がイヤ過ぎると、優先順位を変えてでも転職したくなっちゃう。 59なんだが内定者辞退で再度面接の依頼が来て明日本番だわ
イレギュラーな流れもあるもんだね
頑張ってくるよ 最近登録したんだけどエージェント通さずに企業から採用通知とか不可通知来たことある人います？ >>210
さすがにそれはないなー結果は絶対エージェント経由 >>212
ありがとう普通そうだよね
エージェントに一応報告するわ >>213
採用でエージェント飛び越えて連絡するのは、エージェントに手数料払いたくないんだろうな
金払い悪い会社だから入っても後々苦労する >>213
採用手続きの書類なんかは直接送ってくる企業もあるから結果的にそれで先に合格知るみたいなケースはあると思う。
エージェントからの連絡はどうしてもワンクッション挟むから たまに明らかに募集要項のやつより
経歴とか足りてないのに
企業に応募されることあるけど
なんか募集要項には載せてない
リクエーだけに伝えてる基準とかあるのかな
応募者が少ないからなんでも回してんのかな >>216
たぶん後者だけど、勝手に応募されたってこと？ 違う違う、無理だろな〜と思いながら応募したら
なんか企業に応募完了しましたって来て
大丈夫？てなった 企業側が募集要項盛りすぎてるってのもあるよ。面接で現場の人に聞いたら「そこまで求めてない」って感じのときもある。だからリクルート側の営業が企業側に再確認して応募してるんじゃないかな 書類選考突破した後に応募したとこまとめて社内選考落ちした
突破したとこあんまり条件よくないから内定までいっても悩むな 相当なスペックの人間じゃないとココでは採用されない気がするわ
素直にハロワや地方紙の方がいいのかな それは求人のレベルが高いってこと？
それとも同じ求人なのにエージェントが弱い？ リクエーDODAはちょっとでも経験ある若手中心でしょ
キャリア経歴ある人は別のエージェント使う方が決まりやすいと思う
自分がリクエー使ったりリクエー経由で会社来た人見てそう思う dodaはリクエーは30半ば位までがメインじゃね？ Dodaは5年以内が対象じゃないの？CMやってるし >>226
だな
リクルートエージェントやdodaは選択肢を広く捉えてる30代までだよな
40代でも相手してくれるが塩になる
逆に特化型エージェントは40代だとガンガンくる そうだったのか35だけどなにも知らずにここ使ってたよ >>230
エージェントが塩になるのは、クライアントが求めてないから、確率が悪くなるだけで、決まれば報酬は若いやつの倍になることもあるから、ほんと人による >>223
エージェント使えば多額の報酬発生するもんだから勝手にハードル上げられる
中小で頑張ってましたならハロワとかリクナビマイナビ転職の方が良いのかも 軽く調べたら1人最低100万ぐらい企業は払う事になるんだな >>235
エージェントへの支払いはもちろんPCやらなんやら用意すると100じゃ収まらないよ。逆にハロワやら金かからない媒体で募集かけてる企業はレベルもお察しということ。 これだけ無数のエージェントあるのに値下げ競争が起こらないのも不思議だな >>236
これめっちゃわかる
直接応募もするけど、そういう場合あまり資金がないのか施設もPC他設備も微妙だよな
リクエーはそういった会社の足切りみたいに思ってる >>238エージェント使って採用活動してるということはそれに応じたコスト掛けられるわけなので応募者側もひとつの安心材料になるよね 応募直後に企業から希望年収いくらですかと質問メールが来たけれど、正直に答えていいか悩む...求人記載の想定年収上限を書いたら流石に落とされそう 聞いてくれるってことは、かなり可能性ありだから素直に言った方が良くね。現職の年収次第だけど。 >>241
しっかり答えないと後で後悔する。いっても金額判断するのは会社だから今もらってる金額言えばいいんでは？ >>242
>>243
ご助言ありがとうございます。
想定年収の下限と現時点の額に差がないこと、勤務地が田舎から都市圏に移るため生活費増となること、これらを踏まえて範囲内で高めの額を希望として出しました。
後は相手企業の考え方に任せます。 転職エージェントに多額の報酬を払うとなると入社してからのジャッジ目もより厳しくなるよね
経験のある職種だろうと新しい会社で結果をすぐに出すのは大変だし、ましてや最初からリモートだとほぼ会わずで人柄や人間関係でのごまかしもきかない 有名企業なら転職サイトに掲載するだけで勝手に応募してくるし、仲介手数料かかるエージェント経由は嫌がられる気がする >>248
エージェント経由で数十人応募してたりする人気求人だと転職サイト経由だともっと多いだろうし足切りもあるんじゃない？ エージェントに人事部門の一部をアウトソーシングするような感覚で使ってる企業も多いと思うけどな >>248
公開求人だとクソみたいな人材が1000人2000人と応募してくるじゃん
エージェントに弾いてもらわんとやってられんだろ うちみたいな小さい会社でもリクナビ出すと何十人って応募あったわ
俺で７０人ぐらいだったかで面接呼べるのって１～２割とかだもんな 書類はそこそこ通過するけど1次面接通過したことない
心が折れそうになる 70人も応募あるってすごく人気じゃない？
リクエーが送ってくるメルマガ情報だと応募済人数2-3人とかばっかだよ
まあ他の媒体でも募集かけてるんだろうけど 初めて転職するんだが、リクルートエージェント登録したら1分でサポートデスクから電話かかってきて、とりあえず混乱してる >>249
>>251
なるほど...
一理あるけどエージェント側のポジショントークでもありそう
とはいえ上澄みだけ見れば済むのは大きいか お祈り来た・・・
何もこんな時間によこさんでも・・・ はぁー社内SEって本当に間口狭いなあ・・・
ソフト開発にしろインフラにしろ客先常駐が基本だから嫌なんだよなあ・・・ その客先に採用開いてないかサイト見たりメールしたりしてみたら？ >>261
ソフト開発もインフラもスカウトは来るんだけど、9割以上が客先常駐なんだ・・・
30後半の低スキルのオッサンをアサインする余裕は無いし、俺自身、コロコロ変わる環境や人間関係に耐えられる気がしないんだ・・・ ハロワで探してみ
ちょくちょく出てるよ
給与は低いけどね IT知らないんだけど客先常駐って派遣とは違うの？
派遣の正規雇用バージョンみたいなもの？ 週明け二次面接なんだがSPI受けてくれとの連絡。
一次面接通ったのに適性検査で落とされるの嫌だなぁ… >>264
所属会社の正社員
請負とかもあるから客先常駐=派遣とは限らないけど顧客先から直接指示受けるのに派遣契約のことが多い この前テストセンターでSPI受験しろと言われたよ
不正不可能 客先常駐ってようは派遣だよね
年いっても続けていけるの？ >>270
その数冊が面倒臭いんだわ
某有名企業受けた時は英語やらなんやらのテスト受けさせられたが形式的なモノなので受けた実績があれば大丈夫ですーってノリだったな。英語なんかほぼ0点だっただろうが実際その後面接進んだし 英語0点で有名企業って現業か小売か何かでしょ？
そりゃ対策も何も、そもそも誰でも受かるやん。 >>269
就活生の人気ランキングで上位のSIerでも客先常駐はあるよ
>>270
性格の方でたまに落とされるわ >>272外資だけどsalesだから実務で英語使わんポジなのよ。出世したかったら入社してから勉強してねってスタンス 新卒採用ならSPIで足切りしなきゃいけないだろうけど、中途採用で足切り必要なほど応募来るって稀だと思う 転勤当面無だったから確認したら採用予定の部署は総合職採用でも専門職みたいな扱いだから移転とかない限りないって言われたわ
そこらへんちゃんと求人票に書いてほしいな ここ不採用理由を結構具体的にメールで送ってくるんやな
逆にありがたいっちゃありがたいが >>278
結構ふんわりじゃないか？まあ大体社内選考で弾かれただけだろうが 具体的なのはヒアリングしてくれたからだな
担当大切にしたほうがよいと思う 面接のFBは時々具体的なのもあるね。こちらの回答をそんな風に受けとめていたんかい…というのもあった。 今すぐ辞めたい訳じゃないけどなんとなくで登録したら毎日大量にメールくるし電話で面談とか言われて面倒くさいんだけど
今の職場は3月まで辞めないって言ってるのにしつこいのは何なの >>282
どこでもいいからお前を転職させてどっかに押し込みたいから
カモが来たと張り切ってるんだろ
無視しとけばそのうち塩対応になる よく転職のCMで「今すぐじゃなくても！」って言ってるけどここはすぐ転職したい人向けなのかな
そんなすぐ辞められる人ばっかりじゃないのに リクエーで一つも書類通らないけど
DUDAの直接応募とか、マイナビだと通る
リクエーは契約社員募集でも通らないからどうなってるんかなと思う
ちな48歳女 ネタだろうけどリクエーで48歳女は厳しいだろうな
資格持ってたり経理や人事でバンバンやってた経験あるなら拾ってくれる所もあるだろうが ネタじゃないけど
ウェブ系のスキルあり
エージェントからは凄いスーパーマンスキルが必要なやつしか紹介されなかった
だからそれは応募せず自分で見繕って応募
全然だめだわ
このスキルで見込みなかったら使うのやめるから教えて、て聞いても、大丈夫ですよっ
ていわれたから応募したんだけどね 40過ぎだと100社応募して2,3社書類通ればいい方だよ 100社！
あー、自分はエージェントが指定した目標の16社も応募できてなかったから仕方ないか
専門職だから応募できる求人もそもそも少なくて吟味して応募したから… 50だけどリクエー案件はピンとこなくて、
リクナビの方で見込みありそうで条件も満たす先を厳選して応募した。
それでも書類選考通ったのは5社中1社。
そこが最終面接までいって内定もらえた。 東京23区って言ってるのに大阪だの福岡だの持ってくるなよ・・・ >>296
あれ本当分からん。
待遇がすんごくいいわけでもないのに
遠方の求人持ってくるなよと思う。
求人出してる会社から金貰って
とにかく多くの人間に求人投げてくれとか言われてるのかな？ エージェントがバンバン紹介してきて前向きなこと言ってくるのは、自分にある程度商品価値があるのか、単純に常に数うちゃ当たる姿勢なのかが分かりにくいんだよなぁ >>297
ほんとそれな！破格の好待遇かと思いきや年収400万円程度の求人という。
あと無期雇用派遣を止めろと言っているのに毎回出してくる。いい加減にしろと。 マイナビって若い人向けだと思ってたから、最初から登録しようと思ってなかったわ
40代でも書類通るんなら登録してみようかな 30代前半でも20社落ちるからキニスンナ
あと求人票はほぼスーパーマン待ちだから自信なくてもスカウト求人行った方がいいぞ 事務っつってんのに3DCAD使う業務ばっか紹介してくんの何なの
使った事ねーよ >>300
48だけど通ったよ
面接でなぜかアルバイトで打診されたから断ったけど キャドオペは楽して稼げるからおいしい仕事なんだけどな
エンジニアとしても名乗れるし >>304
同じく書類通過して嬉々として面接行ったらアルバイトスタートですとか言われたわ
契約スタートは聞いたことあるけどアルバイトスタートは度肝抜かれたわ 二次面接行ってくる
書類や1次通ったからと言って油断はしてない >>307
よく二次の突破率は50%って言われるもんな
なかなかの確率だよ エージェントに11/26の夕方くらいにメール送った後全然連絡来なかったから昨日催促したら11/28、29休みだったらしく代わりにさっき別の担当者から連絡きたわ。
11/30出社してるなら連絡くれよって思ったけどハズレエージェントかな。
エージェント変えてもらうことできるのかな。 >>310
変えたら腫れ物みたいに扱われるんやろ嫌やわw エージェントって成功報酬って聞くけど、担当エージェントに歩合で入る感じなのかな？だとしたらエージェントは担当外れたくないよね >>309
エージェントの休みはメールの署名に書いてあるだろ お客さま目線のやつ多いけどエージェントのやり取りが0次面接ってこと忘れるなよ >>315
確かに
うちの担当さんは書類落ちたら会社に問い合わせて面接受けさせてくれたよ、面接後には手紙を作ってくれて激推ししてくれたし、ちなみに内定まで出た
担当がハズレなんじゃなくて自分自身がハズレな人の可能性高いですよねw
仮にもリクルートに入社してる人だから頭は良いんだから >>317
リクルートの子会社なんてそこまで褒めるほどでは…
リクルートスタッフィング（派遣）の営業と大差ないと思う >>318
担当の勤務先って株式会社リクルートじゃないの？
リクルートエージェントはサービスの名前だからリクルートスタッフィングとはレベル違うと思う
ちなみに担当は京都大学出身って言ってた 普通に契約社員だと思ってた
京大出てやる様な仕事じゃないよ 最近はコンサルほんとに人手不足らしいよね
俺は単なるプログラマーなのにコンサルからばんばんスカウトくる 俺の担当っていい担当だったんだな
最終面接の前に1次面接での企業からの印象とか教えてくれたりするし まあ俺よりは頭良くて高給取りだよな
ここの求人出てたけど最初から460万以上で休み145とか 人手不足と喚く割に年収350万～の企業ばっか。本当に人手不足なの？
足らないなら金出せよ。 うまくいってる人にとっては良い人、うまくいかない人にとってはムカつく人だよな >>326
まともな待遇の会社に人が殺到しててそうじゃない会社が人手不足ガーって騒いでるだけ >>331
理想的な社会なら、低賃金の労働者の声が選挙に反映されて政策でバランスを保つことになるんだけど、この国では絶対に起きないからね リクルートなんか昔からイケイケの意識高い奴が数年修行のつもりで行くようなとこやんけ >>332
労働者の声を上げる力が削がれてる
生かさずコロさずが、国策だからね リクルートのホットペッパーとスーモカウンターは常に募集出してるイメージだがどんだけ人の入れ替わり激しいんだ >>336
リクルート自体がそういう文化だから。終身雇用前提というより、鍛えてやるからやる気あるやつ来いよスタイル。働いてる奴らも独立志向強かったり転職前提で次のキャリア見据えながら働くからそれでいいんだよ 自分はリクルートキャリア時代にCV職で入社したけどブラックすぎて一週間で退社
それから2年後にエージェント登録したらなぜかリクルートキャリアを紹介され内定もらった
内定後の面談で配属先の上長に出戻りだけど大丈夫っすか？って聞いたら大問題に…
そんでエージェントの偉いさんに呼び出されてブチ切れされた ブラックだと感じたにも拘らず
なぜまた応募して受けたのか >>323
アメリカでも不人気らしいし
結局営業みたいなところあるしな 昔は大変だけと今はぶっちゃけどうなん？
契約社員と正社員では違うのかな リクエーで転職して一年未満でまた登録できる？今の会社もう限界でやる気ゼロ… >>343
登録できるよ 入社して2カ月で登録した 転職先がパワハラないとかどうやって見分ける？方法ある？
支店長がとんでもないパワハラで親族会社だから誰も言わないし
こういうのってエージェント使うとちゃんとそういうとこ避けてくれるとかある？ 口コミサイトで社風調べるくらいかな。うちの会社はコンプライアンスしっかりしてて研修だのアンケートだので口酸っぱく言われてるからるそういう輩居ない >>346
そういう可能性を減らすためになるべくまともな大手とか大手子会社目指せ 20社くらい書類落ちして心折れかけてる
29歳フリーターじゃ無理ゲーか >>346
エージェントが誰にフィーもらってるのか考えてみよう 29歳フリーター云々じゃなく
過去の経歴かと
光るものあればそれに関連した求人紹介されるでしょ 応募70位で面接進んだの20位だわ
20落ちた位なんのその 応募歓迎スカウトからの書類選考落ちとか普通にあるから気にすんな >>352
人材ほしい会社からだよね？
したらパワハラひどくても金貰えればメリットだから、エージェントに頼んでも避けられんってことですかね？ 登録したとき書類通過率は10％くらいだから落ちとも気にしないでって言われたよ
職種にもよるだろうけど20社程度ならまぁしゃーない切り替えよう リクエーのアプリで面接選考1件と表示されてたのが0件に変わって、他のステータスは変化ないまま2日くらい経つ
面接受けたのは先週なんだけど これは見送りかな スレざっと見る限り
46（しかも3年無職だったの）がリクエー使ったのは場違いだったのか…
ビズリーチみたいな胡散臭いのが群がってくるとこと違って
わりと誠実でやりやすかったのだが 300社近く受けて落ちまくってる。
今朝のお祈りメール見たら発狂しそうになった。
てか、スカウト寄こしておきながら面接にもならねえって何なんだよ！ >>359
割とお堅い日系メーカー。社風からしてガツガツしてないうえに昭和のノリの人は割とリストラされてもう消えた 企業側が手数料を払う分、条件に完全適合した人物しか相手にしない感じだね
採用者の質に妥協するなら民間の求人経由なら安く上がるし 転職活動は相対評価だからなー
同時期に優秀なひとが応募してたらどうしようもない 正社員というもののブランドが上がりすぎなんだよな
学歴職歴ですべて見える化されてるし、少しでも人生サボったやつは終わりだよ 今日面接受けたところが応募歓迎の求人だったんだが「応募歓迎を送ったから応募頂いたと思うのですが他に興味を持った点ありますか？」って言われた
こういうことちゃんと言える企業は好感持てるよね 俺もフリーター歴長くて正社員歴3年しかないけどなんとか三次面接通って内定決まったよ
たまたまそこが人が辞めるからなのとたまたまその3年の正社員の時の仕事内容が似てたって事で企業スカウトがきた
リクエーも登録して１ヶ月ぐらいで採用だし本当タイミングと運が良かった
書類選考自体は35件落ちてる(企業スカウトも含めて) おめ
タイミングと運、その通りだと思う
だからこそ前向きに応募し続けることが大事 応募歓迎スカウトに応募したら2営業日後に書類選考落ちした
あれいったいなんだったんだ スカウト用職務経歴に記述がなくて現（前）職社名のブランドでスカウトされたとか
応募後に個人情報がわかる仕組みなので年齢や居住地などがマッチングしなかったとか みんなエージェント利用しての話だよね？
リクルートの求人サイトからそのまま応募とかもしてるん？ 応募歓迎なんて駅前のチラシ配りやキャッチと同じだぞ。あんなもんに釣られる方がどうかしてる。 書類通過確約、面接確約ってグレード低すぎないか
おいおい勘弁してくれよって会社のイメージ >>378
9割は無期雇用派遣とベンチャーだけどたまにまともなの来るぞ 俺も面接確約って来たのはSESの人売りとかばっかだったよ
企業スカウトってくれるのは結構いい企業もあったけど スカウトは回数が一日5件までとかどこかで見たな
真偽のほどはわからんけど
黙ってても人が集まる大手とそのグループ企業は楽でいいね あー今日は午後から面接だよ・・・2社もある、面倒くせえ。
よりにもよって両方当たりたくなかった所じゃん・・・何も考えてないや。 20代後半だけど全然社内選考すら通らんわ
こういう経験ある人募集してます！って言うけど日本の総合職採用だと転職のスキルも現職の配属運次第だよね
出来ることを活かすのが転職と言われればそうなんだけど、現職で希望の職種に配属されなかったら職種変えたくても業務経験が前提の転職市場じゃ評価されないし、配属ガチャって結構問題としては根深そう 30台職歴浅め
50社応募して書類通過3、内1社だけ最終行って内定ゲト
たまたま空いた穴にちょうどハマったらしく内定もらったところは面接が歓迎会のような雰囲気だった
心折れかけたけどめげずに数打ってよかった
おまいらもいいとこ見つかるよう祈る 低学歴ばっかだけど環境も給料も良いとこ決まったからここで頑張るわ
むしろ頑張らなくていいから気楽だよ 上場企業から面接確約来て受けてきた
仕事内容とかは問題ないけど在宅勤務なしだったから辞退するわ >>387
面接確約は別にレアでもなんでもないから無視して大丈夫 >>388
いや、会社には興味あったから受けたんだよ
結果として勤務条件が合わなかったってだけで ところでここの人って担当に紹介してもらったのと自分で検索して応募してるのどっち多いのよ 俺は担当オススメみたいなやつ中心にしてたな
それきっかけで自分で探してみたりもしたけど 応募件数に制限があるわけでもないし検索してじゃんじゃんエントリーしたほうが転職活動が短期で確率が上がる 俺はほとんど自分で探したやつかも
紹介って言っても自動で振り分けされてるだけやしな
ちゃんと紹介してくれた求人と区別が付かんわ 土曜に面接受けた3社から不採用の連絡が来た。
「今までのご経験とスキルが企業側の求めるものと若干異なったため」
だと？じゃあ書類選考で落とせよ。何でいちいち土曜日使って面接しなきゃならねえんだよクソボケが！ ほんと面接呼んで落とすくらいなら書類で落として欲しいよな 書類が通ってる時点で企業が求めるものは持ってるんだよなぁ
つまり人物に問題があっただけ
直球で言ったら恨まれるから柔らかく断ってるんだよ ワイはコミュニケーション能力なさそうって火の玉ストレート投げられたで
不採用連絡で 現在年収と同額は欲しいですって言ったら
面接してる部門長より高かったらしくて落とされたことあったな 固定残業代会社はブラックのイメージがあるんだが古い考え？ >>402
俺の担当曰く「今では当たり前のようになっていますね。弊社もそのような形態ですし。」と言われたよ。 俺の担当曰く「今では当たり前のようになっていますね。弊社もそのような形態ですし。」とのこと。
が、正しい文章か。 エージェントは労働基準法もまともに知らん奴ばっかだからなぁ
みなし残業時間超えた分は支払い義務があるってことすら多分知らないと思う 固定残業＋超過分支払いならまったくブラックじゃないと思うよ。
固定残業の時間が40時間とかされてると躊躇しちゃうけど。
あとは固定残業の分はボーナスに反映されない部分だと思うから、基本給とのバランスは注意かな 超過分払うのは当たり前という前提で許容できるのは20時間程度までだな
現職が固定45時間なんだが残業あると馬鹿馬鹿しくなってくるぞ 現職が45時間固定で組まれてるが毎月10時間も無いわ。 固定残業が付く時のポイント
•込みで月給提示された時の単価
•固定残業超過分をちゃんと払うか
この二点をクリアしてればむしろ固定残業はメリットしかないやん 2つ目は管理監督者以外は当たり前の事だからポイントに入れたらダメ
労基行ったらすぐ是正勧告に動く >>410
ちゃんと出さないところがあるから問題になってるんだよ
あと簡単に労基うんぬん言う人いるけど、実際に労基に駆け込むのは面倒なんだぞ 自分で検索して応募してるけどほとんど社内先行で落とされるな
高望みしすぎと言われてるようなもんだが、紹介されるのは現職から待遇下がるのばっかりなんだよな 現職から離れなければいけない理由がないのなら条件が悪くなる所にいく必要はないよ 待遇上げたければキャリア採用のエージェント使わんとダメだろ ここで確認しろって面白がって言ってるけど
ほんとに確認したらダメやぞ
そんなこと確認するようなやつは厄介だから落とされる 自動送信で外資系生命保険の求人押し付けてくるのやめてほしい メットライフ、AIG、大東建託、タクシー、車の期間工
行かないからオファーかけてくるなよ。。 ここの求人で圧迫面接みたいなことやってる企業ってあった？
そういうのは淘汰されてるかな？ 内定決まって就職するとリクエーから強制退会させられるんだなw
スパッと連絡も一切来なくなったわ リクエーは非公開求人だからね
転職活動してる人にしか見せない決まり エージェントは紹介料を貰ったらあとは自己都合で半年以内にやめないことを願うのみ
早めに決まるハイスペを引っ張ってきたほうが楽でいいね 仕事忙しいし良い所があればって感じで厳選してるせいで1年近くエージェント使ってるわ 面接後のアンケート面倒くさすぎて適当にやってるけどあれも採用に影響あるんか 流石に公開しない選んだとこは見せてないと信じたい
雰囲気よくない時とか馬鹿正直に書いてたよ恥ずかしい アンケートとか御礼状は採用結果にはほとんど関係しないっしょ
応募者の利用価値と歳、おまけでルックスぐらいじゃね 面接日程合わなくて来月なってしまった
採用充足になるかな？ 筒抜けであることを想定して回答しないか普通
どんだけ素直なんだお前ら アンケートのメールが来なかった企業があるよ。アイエスエフネットっていうんだけどね。 >>428
エージェントは悪く書かれた回答を企業側に送るメリットが無いし、社内共有してるくらいだと思うよ
>>433
横だけど普通にお金貰えない
我々が紹介された企業に半年間勤めて初めて貰える
複数面接候補がある場合、日程調整をエージェントに任してるんだけど、それを見越して選考結果を小出しにされてる気がする
オンライン面接とはいえこっちも暇じゃないんだよ… 内定承諾したらスカウトメール来なくなってしまった
やってるときはうざかったのにいまは来なくなって寂しく感じてる… スカウトメールは何だかんだで承認欲求を満たしてくれるよな
何も反応がないままやってると途中でサービスを辞めちゃう人がいるから必死に送り続けてるんだと思う 内容決まったけど思ったよりブラックな会社だった
リクルートやってくれたな 登録してすぐはスカウトバンバンきて気持ちアガるのに全部書類落ち笑
サクラかどうか知らんけどなんだかね
1ヶ月もするとほとんど来なくなるよ >>437
そういう時って入ってすぐに辞めるよりかは内定辞退した方がいいんかな 何としてでも成果欲しいんだからブラックです！とは教えてくれへんやろ
企業も人手不足だから嘘ついて入社させてくるでしょ
入ってやられたーって気づくもんやで 団塊が現役の頃は圧迫はたまにあったけどな
今だと若い世代がうpして炎上するからやる所は少なくなった >>444
ぎり昭和生まれやけど新卒時代だったら圧迫面接はあったな。
団塊では中途のいい大人でも圧迫は普通にあったの？ 応募歓迎スカウトも全然アテにならんな
単にワイのスペックが低いだけかもしれないが 面接情報助かるよね
事前情報みてあまりに細かい会社はげんなりするけどな >>447
さっきアンケート送った。
>>450
質問→回答→否定のエンドレスリピート
途中からなんで初対面の他人に
こんなに否定されなきゃなんねーんだよ。と我に帰った
うっかり入社しなくてよかった
クソ気分悪いけど。 「検討中の求人に〇〇人応募しています」みたいなお知らせメール、あれ面白いね。自分にスカウトくれた企業が応募者0人だったりしたら、頑張れーって応援したくなっちゃうよね あれ自分も最初可哀想…と思ったけど期間区切ってるはずだからと我に返った 100人近く応募ある求人とかたまにあるけど、なんでこんな人気なんだ？って不思議に思うやつもある。条件もそこまでいいわけでもないし、名前もあんまり聞いたことなかったりするし 443じゃないけど某壁の薄い賃貸会社のweb面接で「よくお前そんなスペックで面接受けたな」的な事言われたわw
ちなみにスカウト企業w
担当に話したらスカウト送る人と実際の面接する人間が違う場合もよくあると言われたわw >>456
一次？二次？
採用担当の平社員に言われても腹立つし、責任者クラスに言われても腹立つな 無期雇用派遣とか誰が応募するんだよって思うが結構応募者いるんだよな
わざわざリクエー登録するやつが派遣で甘んじるかね >>460
知り合いは無期雇用に5年ぐらい勤めて転職で大手に行って600万貰ってるから手段としてはアリじゃない？ 面接で話した短所が原因で落ちたらしい
次から嘘こきまくるわ リクエーはポテンシャル採用的な求人もあるしね
マイナビエージェントは未経験だとお断りされる
求人数の違いかな 転職サイトの広告で年収800万以上の求人多数みたいな謳い文句あるけど、800万っていうんが高収入の一個の目安やと思ったらええんかな 800以上狙うならリクルートダイレクト、ビズリーチ、ドーダエックスだろ RDSに試しに登録してみたらやったことのない施工管理の職種とか、希望の職種でも怪しげなヘッドハンターのスカウトが来るから使うのやめたわ 悪名高き大東建託、東建コーポレーションでワンチャン当てれば未経験一年目から800万オーバーや 内定辞退しようと思ってる
エージェントに結構ネチネチ嫌味言われる？
嫌味は言われても良いんだけど辞退したことにより他の選考に影響出るようなタイプだったら嫌だなと >>468
他に第一希望があると正直に言えばいいでしょ
内定でたらぜひ入社したいとか言って内定もらってるとしたら微妙なとこだな >>468
まぁ言われるわな
エージェントからしたらあなたの年収の30%がマージンで入るのに、それを断るんだから
最悪、もう相手にされなくなる 前に転職活動した時に辞退したらすごい引き止められたな
提示されたのが月給25万で内訳が基本給15万手当10万だったから辞退するって言ったら希望年収は満たしてるのに何が不満なんですかとか言われたわ 基本給が低くて手当が高いやつってたまに見るけどどんなカラクリ？ 残業代は基本給を元に算出するから残業代を抑えられる
月給28万(固定残業6万含)とか書いてある場合はこれが多い
あと退職金なんかも基本給ベースが多いから当然低くなる
労働者にはメリットなし 退職金以外にも
控除の関係で基本給抑えた方が会社にメリットあるんじゃないっけ？ 基本給の中に住宅手当10万とかいう会社あったな
ボーナス4ヶ月と言っても普通の会社からしたらマイナス40万 自分の担当は、今週末から年末休暇。
企業も1月半ばまで動きが鈍いだろうし、動きが止まるのは仕方ないか。 ブラックで有名な会社なんだからせめて28日まで働けと思うわ いや、うちの担当は24から1月4日まで休み
12連休か半月休みか凄い 担当が24〜休みになってるけどその間に面接になりそう >>480>>481
それ12月までの予定しか書いてないだけじゃね クソみたいな企業スカウトに応募しろとか言うから断りを入れるもしつこく応募をさせようとする
スルーしてたらオススメ案件の連絡が来なくなったよ
担当って簡単に変えてもらえるのかな 担当が悪いんじゃなくてあなたのスペックが悪いのでは マーチ以上かつ30歳以下かつ初転職なら人間として扱ってくれるぞ。 Eラン、転職2回目(前回もリクエー)、30前半だがちゃんとエージェントやってくれてるぞ 面接希望の日を送ったらもう面接を辞退できない？
なんか内容読み込んだら自分が対応できそうにない気がしてきた それはエージェントに電話で聞けばいいよ。1次面接ならとりあえず受けてって言われるかもだけど、2次面接以降ならキャンセルしてもらえると思うよ 無駄だけど行くだけ行って思ってたのと違うので辞退でいいんじゃね ありがとう。受けるだけ受けて、辞退にしようかな。何事も経験か。 基本は連絡しようが一次は受けろって言われるはず
感じ悪くない程度にコミュ障無能を演じたら向こうがお断りしてくれてwin-win >>493
書類選考は通ったんだからダメ元でもやってみよう
>>494
日程送る前だけど一次面接辞退したことあるよ
よく考えたけどキャリアプランが違うから辞退したいって言ったら企業担当に伝えますねーって感じ >>495
参考になった
自分は応募したらまずは受けろって言われてたな(まだ決定後辞退したことないけど)
担当の差かもね
リモートで仕事してるとオンライン面接じゃないと無理だから書いてほしい
いちいち担当に聞くの面倒
1次から対面面接してる人もいるけどさ 日程送るときにWEB面接希望(対面のみの場合辞退)と担当への要望で書くといいよ
ご時世だからかもしれんけど99%オンライン対応してくれる たまに最終面接までWEBっていう企業はヤバいみたいな書き込み見るけど、今の時代最終面接もWEBって珍しくないよね 大企業はweb面接に抵抗ないね
交通費も出ないしその方が助かるんだが 応募したら、転職理由と志望動機をだしてと企業から言われたたんだがこれ普通？dodaじゃあんまなかったから >>501
ちゃんと推薦してくれてるんやろ
Dodaは社内落ち 俺も志望動機を別途で提出したよ
まだ結果かえってきてないけど 私もよく企業アンケートって名目で別途志望動機とか希望年収とか聞かれたよ。ごくごく普通の質問だったから特に気にせず返事してたな 事前質問されたことあるけど返答によっては落とすとかあるのかね
自分は一次までは進んだけど あと、志望動機を出してないところでも面接に進んだことはある
多分提出を求めてる企業があるってだけかな エージェント経由応募での面接初めてなんだけど、リクナビとかでの面接と雰囲気とか違いある？意識高いとか
初めてのWeb面接で緊張する 面接内容はあんまり変わらんけど
ただ選考は紹介料がかかる分一般応募よりシビアだと思うね そうかありがとう
一般応募でも手応え感じたことないのにどうなることやら
面接苦手だ… 普通の面接と違いはないよ頑張れ
面接後アンケートしろとくるから、面接内で聞き忘れたこととか言い忘れたことは2次面接前にエージェントに伝えられるのはメリット アンケートとかあるのね
ありがとう
志望動機これから考えて（なんて言えばいいか結構困る仕事）面接に備えます
本音は、地元で経験が活かせるから、だけどね アンケート来ない企業もあるぞ
俺の担当曰く、アンケート無い=不採用という事ではないらしいが あー夕方からの面接が緊張する。
少し酒入れたほうが饒舌になって話せるから酒飲みたくなる… 初エージェントなんだけど自分で検索して申し込んで内定もらった場合って担当の人の利益になるのかな？ 自分で探したって申し込んだ後フォローしてくれるのは変わらないからね
求人票を案内するのが仕事じゃない >>515-516
そうなんですね
ありがとうございます 内定の連絡きたーーー
希望を100%叶えられたわけじゃないけどとりあえず長く働ける会社ならいいな… 面接…疲れた
面接官がフランクに話すから
こちらもフランクに喋りすぎた
並行して応募してるか聞かれて
今年は全て落ちたのでもうありませんて言ってしまった笑 年収の3割程度を払うだけあって企業側もなかなか渋チンやね
他の媒体から応募した方が早く決まる気がしてきた エージェント使うメリットなんて
面接日時調整してくれる
辞退するとき断りやすい
くらいだからな
主に下 >>522
リクエー経由でリクルート入るとその辺どうなってるんだろう >>523
面接だと企業からフィードバックしてもらえるの割とありがたいと思う
企業側に評価されてる点とか懸念事項なんか次の面接に活かせるしね 最悪・・・お祈り来た・・・
結構手応えはあったのに・・・ 11:00に面接して15:00くらいにお祈りメールきたことあったな 私はお祈りすらしてもらえないんだけど、本当にお祈りしてくれるの？ 応募条件満たしている求人に昨夜応募したら、もうお祈りが届いてやがった。死ね、マジで死ね。 年明けまで自己啓発タイムに入る
今年中に決めたかったは エージェントから
＞選考通過率は他に同時期に応募している【ライバルの状況】で大きく変動します。
＞ご応募のタイミングも通過率を分けるポイントになってきますので、求人と出会ったら
＞ライバルが多く集まる前（極力早め）に応募をご検討いただければと存じます。
いい加減に休ませてくれ。企業ももう年末モードで採用もクソも無いだろ。 入社したばっかだけど偉い人たちが必死に採用ページ作ってるよ
採る方も必死だからおまえらがんばれ どれくらい並行してる？
落ちること考えて多めに応募して7,8社並行だけど、落ちることも書類通過して面接することも考えるとこれが限度
(選考中＆応募して返答なしもあわせてこの数)
本人のキャパによるのはわかってるけど >>538
5～6社かな。
前任のエージェントは「常に10社キープ」とか言ってたけど、そうそう都合の良い求人が常に10社も確保出来るかっての。 俺は異業種挑戦で派遣も同時進行だから何社に応募中なのか自分でも把握できてない 昨日最終面接受けてアプリで今選考ステータス確認したら消えてたのですが落ちたってことですか >>540
派遣て決まるときはあっという間だからタイミング読めないよね >>540
俺も派遣とバイト同時進行。
派遣だけで100社は軽く落とされている。実務経験者じゃないと嫌なんだとよ。
時給1600～1800円しか出せないなら実務未経験くらいしか雇えねえっつーの。
夏前に落とした地元のディーラー、未だに募集してやがる。 >>543
派遣会社も色々評価基準が違うっぽいよ
俺は一つの会社では全然通らなかったけど、別のに登録したらめちゃくちゃ求人来てすぐに見学も決まった
どちらも希望は同じ職種で、サイトに登録してるスキルとかも同じ
あと狙い目は新着の求人
時間が経ってるやつは大抵すでに候補者が決まってる段階だろうから、未経験でそこに入り込むのはムズいと思う
経験ない仕事で書類が通るのは人気のない求人か新着求人 何となく興味があるレベルのところ書類通ったんだけど面接どうしよう >>544
派遣先が家から近い所だったから、新着メール来て内容見た瞬間に速攻応募したのに速攻お祈りされることばっかだよ・・・
2018年頃はこんな酷く無かったのに・・・ >>546
とりあえず複数の派遣会社を使ってみたほうがいい >>536
とにかく応募させたいだけだから無視しろ
パチンコの演出みたいなもんだわ 派遣で落ちるなんてことあるの？どんな時代だよ…
全員が正社員だった昭和では考えられん世の中だな… >>550
正社員は面接まで行けても派遣は社内選考すら突破出来ん・・・
そのくせ半年、下手すりゃ1年も同じ求人が流れてくる。どれだけ選り好みしたいんだと。どれだけスーパーマンを時給1800円で雇いたいのかと。 先週最終面接受けて連絡なかったから駄目だと思ってたらさっき内定の連絡来てた！
最低希望年収よりちょい上の提示だったのがちょい悩みどころだ 派遣なんかDODAで面確来まくるけど
フル無視だわ
わざわざ紹介してもらわなくてもやりたきゃ自分で応募するし >>552
２３００円ぐらい出してるだろうけど
ダメなら着れるのが派遣なのにな
女の子欲しいんじゃね >>553
最低希望年収より上なのに何を悩むの？
もはや最低希望年収って何って話になる 俺も今の会社は最低額だったから交渉したよ
20代後半都内勤務で400万→提示:450万だったのを470万にしてもらった 内定承諾してしまったけど辞退したい
福利厚生ほぼないし、不安しかない
もっと前に直接応募で内定もらったとこの方が提示金額も福利厚生も良かったな
本当に後悔している >>559
漠然とした不安なら行ったほうがいんじゃね？トラブルになるだろうし
自分で応募してた先の内定はあてにならんぞ 会社挟んでないからって給与やら休み、労働時間も詐欺ってくる >>559
エージェント経由だからリクエーと切れる覚悟でどうぞ 訴えられたら怖いよなw
ルール違反するやつを守ってもくれないだろうし リクエーでやってDodaでやったらもう転職できんよなw 辞退というもの自体、斡旋する側が忌み嫌う物だしな
面接後の辞退すら舌打ちしてると思うわ >>560
今の会社も他のエージェント経由で入社したけど、コロナを理由に給料詐欺ってきたからなあ >>566
でも面接まで通せれば社内での個人評価は上がるんじゃないの？
書類を手伝ったとか言えるわけだし いるかもしれないな
エージェントも所詮は営業職だよ リクエーの学歴ボリューム層が一番高い、早慶クラス
それだけで安心と信頼感の厚みが増すわ そのクラスの大学に行ってリクルートみたいなノルマのキツそうな会社に行くというのも変わった人たちだな >>573
圧倒的な当事者意識が磨かれるからキャリア的には別に間違ってない。リクで一生終えようって人もほぼいないしな。俺はリク好きじゃないけど。 応募企業の年間休日数が少なくてどうしようという悩みの相談相手にならないことは間違いない
面接以降の段階になるとエージェントの休みの多さが影響してくるわ
調整担当とかアシスタントは“連絡を受け付けました”の代理応答だけで結局何もできないし… エージェントは休み多いっていうか、1日12時間くらい働いてるから残業調整のために休日作らされてる感じだよね
俺はそういう働き方合わんから普通に土日休みがいいわ 面接手応えあって話も盛り上がったのに不採用通知くると、あの面接官サイコパスかよって思うわ
まじで人間不信になりそう >>579
悪い気分にさせてネットに書かれでもしたら困るのはあちら様だからね こいつナシだわってなって態度が変わったらヤバイだろｗ >>581
面接中QAズレが多くて話噛み合わないからか途中明らかにイラついてたのが見て取れる面接官いたわ。俺の実力不足ってだけの話なんだけど不採用連絡も1時間くらいで来て仕事早かったなー。ちなみに面接官元リクルートだったわ笑 ◯◯さんのやりたいことできると思いますよ！一緒に頑張りましょう！→不採用ｗｗ
あたまおかしいんか？ 人事って非情なんだよ
リストラとか解雇をする部門だからな >>581
え、そっちの意味で捉えたの？って言われたけど選考通ったことあるしよくわからんね >>583
まあ一人の判断で決まるわけじゃないから 担当の話する暇あったら職探せよ
担当どうのこうのより職歴と運だし担当は無能でも有能でも特に変わらん 職探しは来月10日くらいまでお休み。
今は探すのも応募するのも無駄。 適性検査って何か知ってる人います？
SPIみたいな試験なのか性格診断みたいな心理テストなのか
企業によって違うのか 今休業中だと思うけど企業から採用通知きたらどう返事した方がいいのかな
辞退するか云々書いてエージェントCC入れて送るしかない？ >>592
担当をccに入れて連絡してって私は言われた
でも連絡来ないから私は多分落ちたわ ここはリクエ自体の社内選考てありますか？
応募企業に履歴書がいってない事はありますか？ >>595
全然あるよ、速攻で選考の連絡くると大体そう
俺は社内選考で落とされた会社は転職サイトに求人あったら直接応募してる
普通に面接までいったりするよ >>595
ひとりの人が入れる会社は１つだからハイスペックな人に内定いっぱい取らせてもリクエーにメリット無いもんね
なるべく多くの人を企業に押し込むために配分していると思われる
（リクエーから見て）より条件が適合する候補者が他におられたため、ということかと思う >>598
ハイスペに社内選考は集中する
ロースペには回ってこないよ
その>>598の理論は企業がリクエーしかエージェントを使ってない前提でしょう
企業がたくさんのエージェントを並行で使ってるからエージェントも確度の高い人を優先的に選考通すの
ハイスペが採用被って内定辞退が発生したらその時に再選考する >>599
1.2.3.の会社に通りそうなAさん
2.3.の会社に通りそうなBさん
3.の会社に通りそうなCさん
がいたとしたら
Aさんに1.2.3.を受けさせてBさんCさんは選考漏れでしょうか？
なんかもったいない気がする エージェント経由だと紹介料がかかるからな
求人広告経由なら広告掲載費だけ
予算の少ない会社なら後者を選ぶわな エージェントはやっぱり選考難易度が底上げされるね
リクナビだとサクッと最終までいったわ
企業がエージェントを使う理由
採用を担当できる人がいない(ベンチャー)
ハローワーク等にも求人を出してるが人が来ない(ブラック)
いい人がいれば採用したい(スーパーマン採用)
仕事の経験や年齢要件など採用後のポジションが決まっている(ピンポイント採用)
応募が来すぎるため採用を一部アウトソーシングしたい(大手企業)
うっかりブラック採用やピンポイント採用でドツボにハマるとこだったわ >>603
マジか。
参考になるわ。俺も気をつけるわ。 リクエーの成果報酬どれくらいなんだろ
転職サイトでも結構高いけどそれ以上なのか 社内選考落選
企業選考落選
を明確に区別して報告して欲しい
要件満たしていても社内選考落選なら納得いかない >>605
ハイスペでないなら直接応募した方がいいと思う 一般的な紹介料の相場が年収の3割程度だとすると普通に100万超えるね >>608
それではハードル高いな
ロースペでは無理だわ 社内選考で落としたのか
企業選考で落としたのか
明確に報告して欲しい
人の人生がかかってるのに >>600
実際そうだから仕方ない
一応、それなりに実績があって転職したけど
同業種同職種→7社応募、6社書類通過
異業種同職種→5社応募、1社書類通過
書類通過は同じタイミングで何社も同時にきたよ
つまり>>600でいうところのAさん状態 >>603
けっこう合ってる
うちもスーパーマン採用とピンポイント採用でエージェント使ってるわ スーパーマンとピンポイント採用は確かに多いわな
ここらは婚活並みに基準が厳しい 単純に認知度がないけどcm打つよりはエージェント使ったほうが安上がりってのもあるよ あとは利用者側の意識の問題だよね
いま40歳くらいの人は新卒のときもリクナビとかから応募するのが当たり前だったからハローワークで職探すっていう意識がない
いま転職市場はエージェントサービスが当たり前になっていて利用者多い（リクナビから同時登録とかもあるし）
優秀な人がそっちに流れているなら企業もそっち狙いたくなるのは当然だよね 直応募とエージェントの並行が吉か
書類の郵送送付をさせる会社は面倒くさいな 直応募、ハローワーク応募の無料人材かエージェント経由の手数料が要る人かスペックが同レベルならどっちが採用されるの？ リクエーに問い合わせたときに
公式サイトとかの方が基準が緩いことがあるから
そっちに窓口があったらそっちの方が
受かる確率上がることありますよて
教えてもらったことあるよ
ただ逆にエージェント使った方が選別してもらえるし
質を落とせないエージェントから回ってくる人材は
信頼できるからお金使える会社はエージェントにお金かかるとか関係なく雇うと思う
直接応募してきた人に何か光るもの感じたらそれはそれで面接してくれるだろうし
やっぱり何事も運じゃないかな >>618
これは他のエージェントでも言われるね
社内選考落ちたら普通に応募していいですよって言う人もいた 内定もらい承諾メール送ったけど気が変わった場合断れますか？
口コミサイト見たら結構酷かったのでできるなら辞退したい、、、 >>620
リクルート以外にもエージェントはいるんだし断ればいいでしょ
あなたの人生妥協したらバカを見るよ 承諾書に断るの無しって書いてあるんじゃないの？
下手したら訴えられるよ
向こうもそれなりの金と工数使ってるんだし >>620
PCを乗っ取られて、勝手に承諾メールが送られていました。
私の意志ではないので、キャンセルお願いします。 エージェント経由だと「断りません」みたいな約束を取り付けてくる企業あるけど、そのは大丈夫かな
誓約してて辞退するとトラブルになるよ 口コミに惑わされるな
口コミサイト書き込む奴=転職活動してるし、転職/退職者は大体不満あってその会社辞めたから必然的にマイナス評価をつける人が多い >>626
口コミ読んでると「どんなに努力しても上司に評価されないと昇格できません」みたいな事で低評価付けてたりとかあるけど、それは仕方ないだろうと思ったりするね 確かに口コミなんか気にしてたら転職できんよな
嫌な目にあって転職する奴が他の人の口コミ見たさに愚痴書くんだからさ
使える奴で評価されてる奴なら普通に高評価つけるっしょ 口コミで参考にできるのは制度運用の実態くらいかな
人間関係の相性は人によるところがあるし、同じ会社でも部署で全然違うこともある
流石に中小とかで社長・経営陣が極端な考えを持ってて問題ありそうな感じだったらやめといたほうが良さそうだけど
でもまあ普通は遅くとも面接前には口コミサイト見るよね 内定承諾のメールを確か送り返してって言われたはずだけど、あれ企業に渡されてるからトラブルにはなるよね
まあ、一回頑張ったら？こことトラブルとDodaしか使うとこないじゃん 何十社受けて書類選考通らないって今までのスキルや経験をあまり書いてないってことなん？ ワイも口コミ読みすぎた結果、半年間求人サイトしか見てなく、ズルズル現職を継続してしまった
今、大型案件抱えたり、上司の説教を毎日聞いたり、納期通りに納めることができなくなった 俺も口コミ系載せるときはあくまでもこういう人がいますみたいな書き方してるわ
人が多けりゃそら部署によっても全然違うし一概には言えんからな >>634
この前内定貰ったけど、転職エージェントが年末年始休暇入ってるから退職の相談ができてない状態や
年始早々に相談して会社初日に退職の事伝えるで 転職会議みたいな本格的な物ではなくグーグルマップで勤務地を検索した時の口コミでも役に立つときがある >>636
退職なんかなに相談するんや
まずは「転職決まったんで退職します」って言うんや エージェント休みの期間に他経由で選考がどんどん進んで行ったんだが面接もせずに辞退すると怒られるかな そりゃこれだけ辞退魔いるなら企業側はエージェントに丸投げしたくなるよな 社内選考で落選か
企業選考で落選かを
明確に通知しろ エージェント使っててもドタキャン結構多いからな
しかもエージェントも聞いてなくて人事が怒ってたことも何度かみたわ DODA使ってた時はお祈りされてその後に間違えましたやっぱ通過ですってことあったわｗｗ 面接の日時が決まったら無駄でも行くだけ行って後で断ればいい
ドタキャンは破門されかねないから得策ではないねえ 先に社内選考通過した人が辞退したら繰り上げられる可能性あるんかな
それともまた一から応募待ちの状態になるのか >>649
まずないよ
エージェントは書類で足切りをする
しかし見込みのある人（エージェントの欲するレベルに達してる）であれば企業に何人でも送り込む 企業とは何の交渉もしない、求人文句以外な企業情報は何も伝えてくる事もない。
ただメールを右から左に流すだけ。
面接の予定すら解ってるのに何の調整もしなく、問い合わせれば企業からそう連絡が来たから、そのままメールしただけ。
職務経歴書については、職業についての理解、知識もなく、何のアドバイスもなく面接で経歴を説明するより難しいお客様対応を担当者に迫られる。
挙げ句に問い合わせしても2日に一回くらい休日等で問い合わせしても返事がこない。
ここって有人で職業紹介してる意味どこにあるのだろ？ 棚からぼたもちで年収3割ぶんどるらしいが >>652
客はお前じゃない企業だからな
嫌なら使わなければいい 企業も募集急に辞めたりするしお互い様だろ
応募してから1ヶ月も放置されてるんだが、、
落ちたのかい？落ちてないのかい？どっちなんだい！ >>654
すごくまれに返事くるけどだいたいは落ちてる
>>655
おじさんが多くいて当たり前の板でおじさん構文に文句言うとか頭やべーなマジキチかよ
たぶんおじさん構文ってワードを使ってみたかっただけだと思うがチラシの裏にでも書いてろ 今までの転職はほとんどここ使ってたけどやっぱリクルートが一番いいんかね？
DODAとか別のやつからクソだったと言ってたけど、個人的には案件さえ多いところで進めたいと思ってる。 正月早々ザ・ワールドにボコスカ殴られてる気分ですわ >>650
エージェントは業界別に担当者を分けてるけど
職務経歴書をちゃんと理解して適切な求人を出せる担当者はいないよ 俺は数回転職してここ使ってるけどよかったり悪かったりだな
DODAとかはエージェントサービスあるけど求人サイトとしての側面が強い感じする、だけど社内選考してくるからクソ
よほどDODAにしかない求人とかならしゃーないって感じ
個人的にはJACが一番エージェントの対応はよかった 2週間以上前に応募したところの選考通ってるか知りたいのにエージェントに言っても確認しますだけで確認したかすら不明
何度も依頼するのめんどくさい
落ちてるとは思うけど2週間前に出した選考が返ってきたこともあるしな…
リクエー内で選考して落ちたけど企業側が遅れてるせいにしてるのかな >>667
個人的にはリクエーの選考は早いと思うから企業側が原因なんじゃないかな
キープしておきたいとか応募された求人じゃない他部署とかも選考ってパターンはあるよ >>668
ありがとう
確かにリクエー内選考だったら早く返答したほうが向こうにはメリットあるか >>669
もちろん企業担当のエージェントが遅いって可能性もあるけどね
社内なら自分の担当してるエージェントがすぐ聞けるからそれならそれで教えてくれそうだしどっちかと言ったら企業かなって 長いところだと書類選考で3週間以上待たされたから、まあ待つしかない。 12月にここで内定して就職したけどまた転職したい
早まってスカウトされた企業に就職するんじゃなかった ニ年ぐらい踏んばって次行くか
速攻でやめて無職の状態で就活し直すか
好きな方を選んでくれたまえ 速攻でやめて就活し直した場合
やっぱり面接で即辞めした理由って聞かれるよね？
どう躱すのが正解なんだ… https://youtu.be/Eze6-eHmtJg
チェリー スピッツ
この歌の時点で決着ついてるんだよ
道程泥棒組織 >>675
難しいね
俺は求人とは明らかに違う職種になったって言ったかな
それまでは一貫して同じ職種だから違和感も持たれない
本当はクソブラックだったから辞めたけど リクエーの社内内部書類選考通過率は緩い？厳しい？教えてください！ 書類選考の理由
より条件に合致する候補者が他におられたため
こんなん納得できるかカス 会社側は年収の3割も払うわけだしな
人が自然と集まる大手は紹介料のかからない一般枠から採用するんだろ 経験職種かつ資格ありで直接なら書類通らないわけないんだがふざけんなマジで
応募してから2-3週間寝かせられてこれはない >>681
そう言って断られたのに数ヶ月後も募集してたりするしねw >>681
翌日にはDesktopPersonal上にNEWとして挙がっているのであった 社内選考落ちは詐欺、詐称にならないの？
コンプライアンス的に、ユーザーに虚偽の説明してその人の人生のチャンスを社内選考で潰してるのに、、、 >>688
ならない
エージェントの書類落ちがｲﾔなら書類落ちしない履歴書経歴書を提出する。実力が足りないなら実力をつけて出直すだけ。
そもそもエージェントが全員の書類を企業にわたしてたら企業がエージェントを通す意味がないよね？
無謀な応募者を振り落とすために企業はエージェントを使ってるんだよ。
その人の人生のチャンスというが、そもそも足切りされてる時点でチャンスがないのに気づこうよ
まれにエージェント落ちしても直接応募で通るときあるから直接応募してみたら？
つまりイヤならエージェント使うなってことだ 企業がエージェントに採用業務を外部委託してるに過ぎないから詐欺にはならんだろうね
社内と企業どっちの選考で落ちたか聞いたときに企業選考で落ちたって言われたらおかしいって話のはなるけど >>689
なるほど。
わかりやすい解説ありがとう。
よく理解できたよ。 >>690
書類選考で落ちるのは仕方ないからいいだけど、
その書類選考落ちは社内選考落ちなのか、
それとも企業選考落ちなのか、はっきり明確に報告してほしい
さも全て企業の判断としてるが、それは虚偽報告だろ
例えば社内選考落ちの場合の理由は
厳選なる社内選考した結果、より条件に合致する候補者が他におられたため 、今回は社内選考落ちとさせていただきます。
あと社内選考落ちなら自分で直応募したいからな 自分で直応募したいっていうけど、求人をサービス利用者限定に出すことも含めて企業側が転職エージェントを利用することのメリットでしょ
君みたいな人ばかりになったら企業側の労力軽減にならないし
国立大学受験のための足切り試験みたいなもんだと思えば良いんだよ ついでに言うと、大きな転職エージェントなら、年齢、学歴、業種経験、転職経験、年収、資格とかの項目で候補者の類型化ができるはずだから求人にマッチしそうな奴とそうじゃない奴は客観的な基準で判断できてるだろうな 社内とか企業とか気にせず自社HPから応募しちゃえばいいと思うけど >>693
だからさ、エージェントの書類選考は実質0次選考なんだってば
企業からどういう人材が欲しいかヒアリングした上でエージェント内で選考かけてるの
つまりそこで落ちるってことは企業の選考で落ちるのと同義なの
そりゃエージェントの社内選考で落ちて、その後に直接応募で書類突破の報告もまれにあるけど、それは別の人が選考してるから多少のバラつきがあるだけ
そんなにエージェントが信用できないなら直接応募オンリーにしなよ
私はどうしても入りたい企業はweb見て直接応募だってするぞ
ここでグダグダ言って書類落ちを正当化してないで受かるどりよしたら？ 今選考中の企業がnew付けて求人Postに再登場したんだがワイ落ちたんか？ 結論
直応募できる企業は直応募する
エージェント通さないと応募できない企業はエージェント通す 以上 >>700
当たり前のことをドヤ顔で言うなや
しかもお前が散々説明されたことやろそれ >>700
一つだけ言っとくと、ネット上に「詐欺、詐称、虚偽」なんて軽率に書かない方がいいよ
責任持てる書き込みだけしような ＞＞675
自分は別の転職会社経由で入社した会社を一ヶ月で辞めて、その後リクエー経由へ転職できたから悲観せずに
次受ける会社に辞めた理由を違和感なく納得してもらうかだと思うよ
その辺は受ける会社の社風を見て彼らがしっくりとくる説明を考えたよ まあ社内選考って早すぎて大体わかるかはダメなら直接応募したらよくない？転職サイトでさ
エージェントにしか出してないとこはしょうがないけど >>704
真実を書いている
徹底して争う覚悟と勝算は十二分にあるからいいよ 忠告ありがとう
ちなみに君はエージェントの人？笑 >>701
大変、申し訳ないが、貴方小さいね
もっと心を大きく持った方がいいよ
あと私の事をお前呼ばわりはやめた方がいいよ
訴えるから >>701
大変、申し訳ないが、貴方小さいね
もっと心を大きく持った方がいいよ
あと私の事をお前呼ばわりはやめた方がいいよ
訴えるから >>701
君の無礼極まる、お前呼ばりが気にさわる
開示請求して訴訟するかの検討せざるえない >>708
大変、申し訳ないが、貴方小さいね
もっと心を大きく持った方がいいよ >>706
数社まとめて不採用来る時はエージェントだよな
あと週明け一発目 より条件に合致する候補者が他におられたため
があまりにも納得いかなかったので理由聞いたら年末に他で内定出たって言われたわ
端からそう言ってくれたら納得するのにはよ求人消せよ
カラ求人じゃん 納得いかなくてもダメなものはダメなんだし次々やってかないと進まないよ リクエーの説明不足。
最初からリクエー社内0次選考で落とす
旨を求職者に告示、明示しないからこうなる
ハナから当社には社内0次選考があり、その審査にパスした者だけが企業選考に進むと
誰かみてもわかるように書いておけ
そして同意書くらいつくれよ >>715
こんなところで騒いでないで直接リクルートエージェントに言ってきたら？ JACならないよ
まあ紹介された求人に限るけど、数百とかのレベルではこないし個人的にはこっちより良かったわ 落ちたのを人のせいにしてる時点で何をやってもダメだよ リクルートエージェントに登録してあるアドレスで返信できないんだけどどうなってんだ？
応募事務局に返信しようとするとメールアプリのアドレスが差出人になってしまう アイデムとかクリエイトよりしょっぺえのか
人材の上澄みだけ取りたい企業はコストがかかってもエージェントから採用するんだろうけど メールで質問してるのに全部テンプレで返されるのがなあ
この前別の登録者の名前で送られてきたりしたし リクナビでも面接までは行ったことあるよ
辞退したけど このあいだ、担当さんから電話があって、「あなたに紹介出来る会社はありません」て言われてしまいました >>713
それなら試しに企業に直接応募してみたら >>732
あると思う。
マイナビエージェントとJACにはあった。 >>734
勝ち組上級国民様は暇な仕事に休みもたくさんで高給 酷い格差社会だな 担当30人くらいいるだろ
電話面談とかの予約埋まりまくってるし >>728
100人以上居るみたいなこと聞いた
当然まともなサポートなし スケジュール調整と誰でも言えそうなキャリアカウンセリングで仕事のスキル上がるんかいな エージェントから紹介された所内定出たが年休も少ないし有給も取れんらしいんよな
別のところも受けてるし断るか >>742
エージェント経由で年休少ないって何日くらいなのさ？ >>743
世間的には多い方らしいんやが110や
ぶっちゃけ前が120あったからそれぐらい欲しいんや >>744
断れ
最低でも120は無いと休み以外のその他諸々の人権が無い 今無職で30社近く応募したら、運営から取り消すって怒られたわ。
1次通ったら面接拒否不可ってのはわかってるけど、どうせ内部で審査して篩にかけて落とすんだからええやんって思ったわ。 応募しすぎもダメなんだ？
自分はのんびりペースなので知らんかった >>745
>>747
技術系で機械関係の製造業やから110ぐらいはしゃあないかなとおもったけどやっぱ
１２０ 少なくとも１１８ぐらいないと人権ないわな
今受けてる別のところが落ちればそこ行くって行ったけどやっぱ行かんって言うわ
受かったところが中小なんやが有給取得率25％ってどないや？ 前のところは30％ぐらいやった >>748
30社も応募したんか 頑張るなあ
ワイも無職やからそろそろ決めなあかんねんけどなあ 書類通過率は20％らしいから、それぐらいでちょうどいいかもな >>739
不動産売買仲介か人材仲介のどっちがホワイト？ 面確スカウトで受かったが自分で応募したとこは20中全落ちだったよ
ちな30代国立大卒 >>750
製造業ならむしろ120+有給取得率ほぼ100%くらいのとこじゃないとヤバいわ
有給取得率って自由に取れる有給って解釈でいいなら基本自由じゃないとキツくね？ >>755
30代にもなって学歴しか誇れない低スペだからじゃね？ >>751
お世話になっております。
リクルートエージェント 応募事務局です。
Personal Desktop(マイページ)より
求人応募連絡をいただきありがとうございます。
応募手続きを進めるにあたっての確認事項があり、ご連絡させていただきました。
お手数ですが、下記ご確認のうえご回答をお願いいたします。
当サービス求人への応募＝書類選考に通過した場合は面接に参加するという
お約束のもとに、応募手続きを進めることとなります。
そのため、面接のご案内があった際は正当な理由なく面接を辞退することは出来ません。
また一般的には、現職の方であれば10社程度、離職中の方でも30社程度が、同時に活動する上限といわれております。
今回、35件と非常に応募件数が多く、幅広いポジションへ応募されていることから、実際に書類選考通過となった場合ご参加が可能なのか確認させていただきたくご連絡いたしました。
改めて応募求人をご確認いただき下記についてご回答をお願いいたします。
※【〇〇日(曜日)】までにご返信が無い場合は、応募の意思が無いものとして、すべてのお手続きをキャンセルとさせていただきますので何卒ご了承いただきたく存じます。
----------------------------------------------------------
■【１】または【２】どちらかをご選択ください
【１】このまますべての求人の応募手続きを進める
【２】応募する求人を絞る
→ご応募手続きを絞る求人をご教示ください
【回答】：
---------------------------------------------------------- 「30社応募したら取り消すって怒られた」は曲解しすぎじゃね？
そのメールが本当なら、応募に正当性があるなら手続きを進められると読めるけど
それに、問題視されてるのは応募の数もそうだけど応募先のポジションがバラバラなことのようにも読める 本気で応募してるのか？って聞いてる感じだね
迷惑かける人材を紹介するわけにいかんからね ホテルで長期日程でバラバラに予約すると確認の連絡が来たりするけど、そういうもんでしょ
何事もこういう適当な人間が間違った情報流すから変な噂って広まるんだろうな 応募先のポジションが必ずしも一致していなくてもいいでしょう。
履歴書や職務経歴書、資格等で審査するか確認できるわけだし。 30社応募して面接2社だけでした
35社でも全然問題ないですよ 俺は登録時の面談で、結果待ち含めて10-15社程度選考にかかってる状態キープしろみたいなこと言われたから、言われた通りバンバン応募してたら途中で怒られた
担当が思ってる以上に面接に進めてる状態だったらしい >>767
10社もキープしろって言われたんマジ？
5社ぐらいって言われたけど >>768
俺も前任のエージェントに「常に10社はキープしておくようにして下さい。」って言われたよ。
今のエージェントは「ん～そこまで意識しなくて良いですよ。」って言ってる。 ワイも書類選考通過は1割だから10社ぐらい受けないとって言われた
まぁ4社受けて3社通ったけど
やっぱ経歴長くてスキル経験もそれなりにあるって言うのは非常にデカいわ 当初は何かと親身と思ってたけど
最近は本当に仲介しているのが疑問を覚える。
最近でひどいのは書類選考通過で面接の日次調整したのに連絡が来ない。
問合せでメールも返答ナシ、電話も出ない。
後から連絡は来たけど、信用できなくなった。
別のエージェントもこうなのかなあ？ こんなところじゃなくてアンケートで直接不満を書いとけばいいじゃん なんか求人Postに不具合出てるみたいですね。
またみたことある求人をいつも募集開始しましたって感じで案内してくるだけだからほぼ機能してないけどね。 ここの会社のエージェントじゃないけど、マルチ商法（MLMっていう表記だった）の求人を紹介してきた時があったよw
事前の説明や忠告は一切なし
他人の人生なんかどうでもいいからそういうことができるんだろうなー S司って女性は親身になってやってくれたな。俺のスペック低くてかえって申し訳なかったが 簿記1級歓迎想定年収400万とか
薄給スーパーマンじゃないとムリとか大杉 資格とか検定の勉強を舐めすぎだよな
人事向けにも合格率10%くらいの難関検定作って求人票に表記義務化してほしいな だいぶ前だけどハロワ求人に、資格必須簿記2級(できれば1級が望ましい)、歓迎TOEIC780？以上、社労士、税理士(科目合格可)で22万円〜、年齢40歳以下(長期勤務想定のため)っていう会計コンサル系の会社が東京にあったなあ。
しかも面接3回とかハロワに載せて集まるレベルじゃないw 最大手で実務未経験可ならそれでもありだな
確かにハロワでは探さんけど 求人内容に対して最低年収の金額が、その会社の程度が分かるね。
>>781の例もそうだけど、そういう会社に仮に高年収で入社したとしても
感覚が合わず苦労が絶えないだろう。 エージェントってきちんとレールの上渡ってきた人用だよな
ブランクあったり経歴に傷があるとまともな求人紹介してもらえず、自力でリクナビネクストから探してなんとか希望条件で就職できたわ そもそも資格って学歴無いやつがすがりつくモノだから
18歳で人生は決まるんだよ インフラ系未経験だけど、CCNA、LPIC1持ってたらいける？ >>787
未経験だと何も任せられないから厳しいんだよね
それなら新卒を採って育てたほうがいいし
急募のブラックならあるかもしれないからそこで経験を積むのは？ ２０代ならその資格で十分だしとにかく実務経験だろうな 資格って指標の一つだから企業はそれだけ見て
資格＝知識あるって見方しかしないよね。
だから職務経歴書にはきっちり実績を示す必要があある。
実務内容+資格持ちならもっといいのだろうけどね。
俺なんか社内SE職でプログラム開発(汎用、OPEN）から
ネットワークインフラ迄やって来たけどIT系資格もってなかった。
今更だけどなんかあった方がいいなと思って小手調べで.COM MASTER受けて
一発合格したので次に情報セキュリティーとネットワークスペシャリスト取るつもり。 同じ求人で必須条件がだんだん緩くなって来てるんだけど、人あつまらないの？
何人面接に呼ぶかノルマがあったりするのかな？ 大して高給でもないのにあれやこれや求める人物像出してくる会社って婚活の高望み女みたいだな 必須条件満たしてないのにオファーが来て、応募したら面接になってしまった。
そこそこ大きい会社だし入れたらそれはそれでラッキーなんだけど、なんで通過したのか謎。
というか面接どうしよう… 男なら度胸
なんでも試してみるのさ
女だったらすまんな >>794
それな。「じゃあお前らはそれに見合った評価を出来る能力を持っていて、かつ相応の給料を出せるのか？」って思うよ。 求人POSTに新しいのが追加されないんだけど私だけ？ 本命の企業から返信が来ねえわ
年末一次でそんとき二次も受けて、ただ年末なんで年明けに日程連絡しますって言われて
それっきりやわ 催促のメールしたのに連絡来ねえ
落ちたかなあ >>800
俺も似たような事あったけど、こっちから辞退したよ
そんな簡単な約束も守れない会社でやってけると思わなかったしね >>800
他にも候補者がいて、そっちとの調整してから確定日程を伝えたいがその他候補者から連絡こなくて滞ってるとかな 本命とか良いながら休日数ガ～口コミガ～で辞退するんだろ >>802
年跨いでるとはいえ二週間やで？ちょっと長すぎんか？ この会社は、年齢で相手に書類送らずに不採用通知出してきて
2回苦情いっても、言い訳がましく言ってきて改善すらしねえからな 内定承諾ってどれくらいまで待ってくれるかな
もちろん企業によるだろうけど ここのサービス受けようと思ったら門前払いだとよ
おつわさんはビズリーチでも使うとするか 書類不合格ばっかだけど建前でも理由書いてくれるだけ他のエージェントよりマシかも リクルートそのものからスカウト来てるんだけどリクルートってどうなの
休日日数多いし待遇も悪くなさそうだけど、この手の会社って基本数年で次のキャリアに移ること前提みたいなところあるよな 語弊があるな
リクルートへの求人を取り扱ってる別のエージェントからスカウトが来た たまに0次選考に文句言ってる人いるけど、0次選考から企業から依頼がきてるからやってるんだぞ
企業が0次しないで全部通せと言ったら0次しない >>810
ありがとう
それだけ待ってもらえるなら他の選考進むかも 本命の結果待ちで内定を渋ってるうちに他の奴取るからお前もういいわになった知り合いがいたな
しかも本命の方も没で就活自体がやり直しになるという >>732
>>733
リクルートエージェントで言われました。
「年齢的に頑張っても31歳までが前例的にギリギリです。ハローワークかバイトルでも使ってください」って。
その割に毎日自動メール送って来るけど 俺はdodaで言われた。エージェントついて欲しいっていったら、紹介できる案件ありませんのでつけませんって 30代だと即戦力が大前提だしやる気だけはあります！的な人材は厳しいかもね 30で職種未経験だったけど仕事紹介してくれたよ
書類は2件しか通らなかったけど
マイナビには登録したら紹介できる案件はないと言われた
ただその後に別のエージェントからメッセージは来てた
今は結局希望してた業界で派遣で働いてる エージェント付かないとかあるのか…
無視しててもしつこいくらい連絡してくるから全員そうなのかと思ってたわ マイナビだと紹介できる案件ないとキャリアスタート株式会社からしか来ないなw そういや年明けてからエージェントから求人紹介メール来てねえな。 30で即戦力､､､何か心配になってきた
30で今年に大手の小規模部署に転職するんだけど、大丈夫かな？ >>828
俺、32歳の時にエージェントから「○○さん、32歳でマネジメント経験が無いのは致命的ですよ」と言われたよ。 30代って結構言われるんだね
30半ばでたいしたマネジメント経験ないけど特に何も言われず求人紹介してくれてる
こっちの希望を理解してるとは思えない求人ばっかり送ってくるけど 俺の働いてる業界は30代でマネージャーなんて聞いた事も無いけどな
班長で40代、課長係長は50代くらいが普通
30代なんか若手もいいとこ
30代ではマネジメント経験が～とか
そんな奴居ねえよwww お前のとこ居るのかよwwwと思うわ どんだけ上詰まってるんだよ30代の課長なんていくらでもいるだろ うちは30代マネージャー沢山いるけど
その代わり中堅～ベテラン社員がゴッソリいない素敵な場所 マネジメントってどっからマネジメントかよくわからんわ
色々先頭にたってやってたけど個人の給与に関わるようなことしてなきゃダメみたいなことエージェントに言われたわ マネジメントしてる３０代って中小じゃないのか
チームリーダーとか後輩の指導くらいはするけど課長みたいな役職は殆どない >>835
それは職種によるんじゃね
総務や経理志望の場合では 営業しかやったことないけど、IT系の仕事も嫌がらず探してくれるのかな？ 仕事を探すのは求職者がすることで
エージェントはふるいにかけて残った者を企業に紹介するのが仕事 エージェントは企業紹介してくれたのは最初だけで基本自動送信のスカウト見るか自分で探すかだよ
自分がコンスタントに応募してるから紹介なくなったのかもだけど 今年に入ってから求人紹介が全く来なくなったんだけど同じ人いますか？ >>819
前職は飲食で働いてたんだけど、給料は良いが、長時間労働と休日の少なさがキツかったので、次は給料下がってもいいから年休100以上、1日10時間勤務位の仕事を希望したんだよ。職種はもちろん限定してないないよ。ただ特段スキルがあるわけでもないし、年齢も年齢だから今現在詰んでるよ。 >>838
まあそのエージェントがわかってないだけやろなとは俺も思ったよ
評価はするけど実際それが昇給や昇格に反映されてるか例え課長でも現場じゃわからんわ
所詮会社のベースに当てはめられてるだけやしな 30代前半若手の管理職は部下がかわいそう
例外はあるがまだまだ人間力、人身掌握力、経験値、社内政治力、器量の大きさ、物事の見識力があからさまに幼稚で人の上に立つ資質が出来てない見習い管理職の下で働く部下かがわいそう
またそういう奴に限って勘違いしてパワハラするから面倒くさい
教育指導をして腐った精神叩き直してやりたい ここってホワイトカラーの人の受け皿ってイメージだったんだけど違うのかな
>>844
飲食とかブルーカラー系は他で探した方がいいんじゃないの？ >>846
いまや30代のゆとりが40代の氷河期をこき使うなんてよくある光景だろう
むしろ氷河期のほうが長いことバイトやってたりでスキル低いやつ多いのが現実 >>848
部下になる立場からすると、たしかにスキルはそうかも知れないが、苦労してきた年長者の方が良い 年長者の上司の方が摩擦が少ない >>847
体力的にも出来ればデスクワークとか週休二日で探したいんだよね。
一度違う転職サイトも使ってみるよ
ありがとう 面接後のアンケートって第二希望だったから正直に答えたけどあかんのんか？落ちた 自分がそれでいいならそれでいいんじゃない？
でも二番手って言われてる企業が採用することはないと思うよ >>852
こういうのってなんで嘘つくの嫌なんや？別にそれくらい嘘付いたって困らんやろ
俺の友達もいつも面接で正直答え過ぎて落ちてるわ 知らんけど面接後のアンケートはエージェントが企業にフォロー入れるために聞いてるんじゃないの？ 第2って書いて企業への通知は許可しないにすればよかったのでは
エージェントがチクってないとは言い切れないけど ここのエージェントは自分の希望の分野を探してくれる？
マイナビ使ってみてダメだった 結局は担当者次第
ビズリーチ登録するとパーソルキャリアとかリクルート含めてヘッドハンターがコンタクトしてくるから、
最初の連絡で希望の職種とマッチしてそうな求人と合わせて連絡してくる人とやり取りするのが効率的でいいと思う おまえらほんとバカだよな
何で企業がわざわざクソ高いエージェント系に求人出すか考えろよ
どっちがお客様か気づかんのかな
バカだから分からんかそっか 友人で100件応募したって言ってた人いたけど、
それって効率悪いだけじゃない？って心の中で思ってた。
実際どうなの？ >>864
俺も100件くらい応募したけど絶対無理だろってとこもワンチャンで狙ったりするとそうなる >>864
1年半くらいかけてダラダラ活動してたけど100くらいいったよ
人気の職種かつある程度の規模の会社狙ってたらそれくらいになった ニッチな職種は求人少ないから
100とか無理
出てきた結果は何割か全然違うものだし 7件応募→5件書類通過→4件一次通過→3件二次通過→3件採用
すべて経験職に絞ったらこうなった
ていうか、未経験とかに応募しなければ中途ならこれくらいじゃね？
精査して応募したほうが無駄に落ちる時間の無駄と精神的ダメージ少なくていいと思うのだが ビズリーチに貴方の経歴、資格、スペックでは受付できませんと言われリクエ使ってる
ビズリーチってそんなハイクラスなん？？ あなたがどれくらいの経歴・資格・スペックなのかが分からないと何とも言えない ビズはもともとハイクラス求人だったでしょ？
最近はミドルクラスも扱ってるけど 経験職種でも明らかにエージェントは書類通りにくいしリクナビネクストとかエージェント通さないやつは落ちない 落ちても落ちても同じ求人送ってくるから送ってくるたびに応募してたら4回目くらいで通ったわ >>870
聞いた話では
年齢×マネジメント等の経験×現在の年収
で数値化して基準を満たしてないと審査に落ちるそうだ ＞＞870
職種によるよエンジニアや外資系勤務者は年収低めでも登録できる（自分はできた） リクエー通すか直応募かどちらが受かりやすいの？よくエージェント、スカウト通した方が書類選考通過率は良いと聞きますので
大手企業にとっては案外、直応募はウザいのかな？ >>878
大企業は色んなところに出してるからあんまり関係ない気はするね 中小は最終でワンマン社長が出てきて応募者が気に食わんという理由で延々と選考のループ 俺もやけに熱かったりベラベラ喋る社長だったら辞退するようにしてる。
働き始めたときに絶対自分の仕事に首突っ込んできて働きづらいから(経験談)。 >>870
高卒でも登録できたよ年収650万だけど。 中小で面接のためにほぼ半日以上拘束されるところあったよ
それって面接者の時間を大切にしてないことの裏返しだよな
仮に入った後も時間を守らない働き方だろうなと思って断った >>881
社長との距離が近い会社はイヤだw
鬱陶しい >>884
わかる
今のとこがまさにそれ
自分の上司らに平気で文句言うから
煙たがられてるし
部下の前でなんか言われるのもダルいだろうなと思う >>885
昔に零細にいた事がありますが、毎日毎日顔合わせてあれやこれや小言ばかり言ってくるので、マジでくそうっとしかった
社長がいると仕事効率がめちゃくちゃ下がる
気の利いた社長ならあえて遅く出社して早く退社するが、そこの社長は8時〜19時まで毎日毎日いるので息が詰まる
そのトラウトがあるから絶対に零細には行きたくないw >>886
分かる。俺も最初に入ったのが10人未満の零細だったから同じだった。
社長が社内にいるいないで空気が全然違う。 >>889
ですよねー
私が零細企業勤務3年で得たものは精神力、メンタルが少し鍛えらたくらい
零細時代は年収360万、今は大企業で年収780万
仕事内容、業務量とかは全く同じ
二度とクソ零細には行かない
社長が搾取し過ぎ、抜き過ぎ クソが！ >>886
ほとんど同じで笑える
社長いるとシーンとするね
電話の受け答えとかでも小言言ってくるし
うちのはだいたい定時前に帰るけど
朝はめちゃくちゃ早い
そのせいで朝誰が来るのが早いか見られてる
定時前の早い遅いとかどうでもいいだろと
社長なら寝とけよと思うね 朝は30分前に出勤して皆で掃除！
定時後からが本番！とりあえず飯食ってから考えるぞ！
営業のくせに何で会社で事務仕事してんだ外出ろ！
冠婚葬祭以外で有給使うとは何事だ！
在宅勤務？！サボってねえで会社こい！
飲みの席で何若手が座ってんだ酒ついで注文取れや！
酒が飲めないなんて甘えたこと言ってんな馬鹿野郎！
事務作業が終わらないだと？んなもん家か休日出勤でやれや！
もう10年前だが新卒で入った某業界最大手がこれだった。 ここの人達はリクエ利用開始から
希望のとこに内定出るまでどれくらい期間かかった？
エージェント利用するの初めてだから参考にしたい >>895
だいたい2〜3か月以内ですが、志望の高いところには受からないでした。
ブラック臭がする企業だけ受かりました。
でも辞退したいと伝えたら、、 >>895
長かった時で1年3ヶ月くらい、短い時は5ヶ月で決まった。 リクエーっていう響きウケるな
仙台イクエーみたいな響き >>888
わざわざ無色を相手にする訳ねーだろ
って思ってたんだけど
「失礼なエージェントを晒すスレ」に
エージェントからホテル誘われたって書き込みがあったな >>900
おっさんエージェントか？
さしずめ、オジェントと言ったところ、か。 >>896
>>897
1年越えも覚悟して挑みます
あんがと 営業おすすめ案件受けたらしょーもない会社だった
求人に載せてる年収-100万打診するくらいなら交通費や時間の無駄だから蹴ってくれ… 1次通ったけど日程調整に2週間かかって連絡ないとか絶対キープ要員じゃん スペックの低い者にとってエージェント経由は直接応募よりも遠回りなのかもしれんね ワイ低スペックは未経験歓迎のとこばっか応募して内定2社出たで 年齢と業界にもよるわな
飲食福祉土木教育SESは未経験歓迎多い リクルートつかって未経験歓迎ってどんな仕事でしょうかｗ >>912
でも受からないね
単に間口を広げてるだけで
実際は経験者がわんさか応募してるんだろうなー 未経験OKは実務経験なくてもいいけど、最低限資格は持ってるよね？って意味だからな。
特にIT系だとCCNA、LPIC、AWSとか。 「実務」未経験OKって意味であって、ド素人応募OKって事では無いのは誰だって分かるだろ は？
バカにしすぎだろ
そのくらい応募要件見た上で言ってるわ
でもって必要な資格持ってても
何回も落とされてるから913の発言をしたんだけど
資格＋実務経験者がたくさん応募してんだろうなといちいち言わないといけないのか はじめて応募した！
23日 書類提出＆応募
24日 アプリ応募件数が『1件』に更新
したけど連絡くるかな(´･ω･`) >>918
がんがん落とされるんだから、どんどん応募しないと エージェントはどうなのかな？
年間休日120日
年収1000万円
とハロワ求人よりも給与が高めで、
ブラック企業無し？みたいだけど 自分は29歳のときリクエー使ってたけど書類選考通過2割で10社キープしなきゃだからとりあえず50社出すかってやったら20社以上通過して適性検査と面接調整でパンクしたからそのまま全部辞退した
30になった今10社応募したら全部通らねぇ
20代と30代でこうも違うものなのか、リクエーを敵に回した過去があるせいなのかわからんw 書類選考の結果の前に適性検査のメール送られてきたんだけどこれって書類通ってますか？？ 30すぎで20社ちょっと応募して半分近くとおったぞ
底辺業界だから人手不足なんだろうけど >>919
落とされるなら今の会社でも条件は何等問題ないから良いんだ。 人間関係含めて仕事はガチャだから現職に不満ないなら慎重にな 資格持ってれば未経験でも受かるなんて誰が言ったんですかねえ >>928
全ては年齢だよ
20代なら未経験ど素人デモok
ただそれだけ 社内0次選考やめろよ
そしていかにも企業が不採用したみたいな連絡するなよ
社内0次選考で落とすなら、応募者に正直に言ってやれよ テンプレメールでいいから
例 選考結果の連絡
理由 貴方には本件企業に応募する総合的能力がない為、社内選考で否決した >>922
俺もそれあったけど受かってたから大丈夫じゃない？ 書類選考通過→適性検査
書類選考通過しなければ適性検査なんてしない
お互いが時間の無駄だろ！ 知り合いが圧迫面接みたいなことされたと言ってた
エージェント経由求人だと圧迫とか少なそうと思ってたけどあるんだな 人材紹介なんだからエージェントも面接に参加すればいいのにな
ハラスメント防止になる
それと同伴面接OKの会社って求人票に載るだけで、他人に見せられないような面接やってる会社と差別化もできる
派遣の時は派遣会社の社員が同伴だったけど、それでかなり気が楽になった 派遣の営業（おばちゃん）の人が受け答えして話すことがほとんどなかった時あったな >>930
0次選考は企業依頼だぞ
依頼がなければエージェントは基本的に書類を企業にそのまま渡す
ていうか企業の了解がなければ0次選考できないんだよ エージェントよりマイナビとかリクナビネクストのが書類選考通るから経験職種ならそっちの方がいいで >>933
圧迫面接って合格内定フラグやんw
良かったやん やっと書類通ったと思ったらオフライン面接でお仕事あるから無理ゲーだったw
コロナ以前の転職活動って現職ある場合、本当に転職の決意固めてる奴しか参加しなかっただろうから倍率低かったんだろうなと感じました 迷惑かけちゃうから面接がオフラインなのかオンラインなのかは明記してほしいな 企業の提示日程に合わせてこっちの都合に合う日程出してるのに日程候補をもっと増やせだの増やせない理由を示せだの何様なのか
無職ニート向けのサービスか？ 本当に転職する気あるなら会社休んで行って下さいいわれたことあるな
そのためのエージェントだよなぁ >>929
それも異議あり
27歳のときの転職活動では資格満たしてたのに
零細以外相手してもらえなかった
28歳の今、再挑戦してるが
相変わらずデータで落とされまくってる
出されてる資格よりも自分の資格のほうが上でもね
未経験okなんてのは建前 >>940
あるある
エージェントは「聞いてもらえれば確認しますよ」とか言うけどそれも手間だよね よそが育てた即戦力の人材が応募してくるというのに未経験者を採用するのはかなり特殊なケースじゃね >>943
ん？オーバースペックで有能過ぎるから、すぐ辞めると思われてるとか？
企業からしたらもちろん売り上げ貢献する
有能は欲しいが、それより欲しいのは
組織にフィットして協調して長く勤務してくれるかどうかの方に重点おくだろ
だからいくら有能でも協調性なく見える人、有能だから当社を辞めても次がいくらでもある人は採用されにくいよ、心当たりある？、 コメント付き応募しませんか？は企業がレジュメ見てから送ってるって本当なんだろうか ちょうどいい無能になりきれたらいいよな
変にお利口なやつほど苦戦してる傾向にあるわ 書類通過連絡がきてから面談までってどれくらいの日程感？
通過連絡どころか何も連絡来ない状態だけど すぐにというか書類通過と同時に候補日時が提示されるぞ ダイレクトスカウトの一球入魂スカウトの上ってあるんかな 一球入魂スカウトもエージェントからだと他のエージェントと違いが分からなかったけどな
その日の上限で適当に求職者ポチってるだけじゃね 求人票に書いてる内容で気になるところがあるから質問するけどだいたい非開示ってことで答えてもらえない
応募しないと答えられないとも言われる
書類通ったら一次面接は絶対に行けって言うんだったら面接行ってミスマッチでしたってならないように少しでも答えてくれないかな 抑うつで休職中なんだけど
エージェントと話するときそれは言わないほうがいい？ >>955
別に言わんでいいんじゃない？
何か精神疾患で休まれたことありますかとか聞かれるまでは言わないが正解 書類選考中のエージェントからの確認依頼メールって選考落ち確定演出フラグだよな 英語はどれぐらいできますかとか
希望年収はどれぐらいですかとか
面接で聞けばいい内容だしな >>957
いつも速攻落とされまくってたからメールが来て淡い期待を抱いた自分がヴァカだったと気付いた >>955
ウツは再発率高いから言わなくて誤魔化せるのなら言わないに限る
エージェントも聞いたからには企業側に伝える必要がある
ITの友人でも実際隠して就職して働いてるぞ >>956
>>961
ありがとう
そうします
なら、なるべく面談とかは普通の仕事終わりの時間や休日にしたほうがいいですね 休職歴隠しながら転職活動してたけど結構ハードル高いから覚悟しておいた方がいいよ
会社によっては最終面接まで進んでも源泉徴収票出して下さいって言われてバレるから辞退するしか無くなったりするし
面接前に精神疾患で休職したことありますか？ってアンケート答えさせられたりで書類通過しても実質見送りみたいなところが増える >>955
うつは繰り返すよ
一度うつになると多少環境が変わってもすぐに再発するのよ
うつになるトリガーが引かれやすくなってるよ
なのでしっかり治したほうがいい
再就職したあとでまたうつを発症しても今度は休職手当は出ないよ
数年間は同じ理由は弾かれる >>955
詳しくはわからないが、貴方が採用する立場になり考えれば答えはでるよね？
エージェントに伝えてたらエージェントは
聞かされ以上、企業に伝えざる得ない 面談は電話だけど
向こうは俺の番号わかるの？
リクルートに番号登録した記憶がない おいおいあなたに紹介できる求人ありませんってなんだよ
ビズリーチは登録できたぞ、、 まあオフリミットみたいな事もあり得るし、縁が無かったと思うしかないな ド閑散期だし求人少ないんじゃない？
3月にもっかいトライしてみたら >>974
エージェントにやっぱりこの後は年度変わりのところが多いから求人減るのか聞いたら、
人手不足で中途に関しては今は閑散期って無いらしい ホントに人手不足か？
全然採用されないぞ！w
ちな複数国家資格持ちw 今の時期は求職者多いからね
人手不足なのは間違いないけどライバルも増えてる >>977
求職者、ライバル多いなら人手不足ちゃうやん笑
完全な買い手市場やん笑
てかブラック労働が人手不足なんやろね笑 ゴミみたいな求人やマッチしてない求人しか送ってこない
まあ俺がゴミってことなんだろうけど 去年からずっと求人募集してるところあるんだけど
それだけ人が避ける仕事って事なんかな？ 長々募集してるとこあるよな。採用しても居つかないんかな 適性検査で落とされたわw
そんなに性格に問題あるのかなぁ >>984
給料と休みが良いとこなんですけど
やっぱり長続きしないから募集してそうですよね… 給与が良い分、仕事が難しい又しんどすぎるつうのはあるわね やっぱりそうですよね…
楽で給料良い仕事なんてあったらみんなしてますもんね… 兎に角収入の柱作って、後は副業や投資等で補ってくのが
一番理想なんじゃないかな。 そうしたいけど、安い給料のところに限って休みが少なくて拘束日が多かったりするよね… この国の貧困化のスピードが半端ねえわ
近い将来、3割くらいの上級国民以外は貧困になるな オワタ >>988
今まさにそれなんだけど将来性ゼロだから絶賛転職活動中 なんとか内定出たわ
エージェントに紹介してもらった所とは違うところやけど >>995
自分も資格とか全然無いんで転職苦戦してます
お互い良い職場見つかると良いですね！ >>996
そのパターン多いな
企業はいかに紹介料を払いたくないってことか >>998
普通の企業なら紹介料は求人かけるときに予算に入ってるから気にしない
気にするところは金の払いの悪い企業だから自分が入社してからも金の払いでイヤな思いをする >>996からは企業が紹介料払ってないかは分からないだろ このスレッドは１０００を超えました。
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