社内SEどうよ?87
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
87と言えばインテルの数値演算コプロセッサを思い出すな 基幹システムが度々トラブルを起こしてる会社とか初めて見たわ
業務に支障ありすぎやろ うちの外注したフルスクラッチの基幹システム15年くらい動いてるのにいまだにバクバクだよ、止まりはしないけど
今でも毎月のように不具合上がってくる
しかも治らなくて、直接おかしいデータの方を直に書き換えるなんて対応になってるわ、ひどいよw 年功序列の糞会社だから社内ニートでも役職が貰えるんだがそいつがChatGPTがーとか言ってくんのマジで○意湧くわ
今年中に絶対辞める 基幹システムもできればパッケージ買うかかクラウドサービス導入したいよ 業務はそうでもないけど情シス部門って人間関係が難しい
上長と反りが合わないとか出てきても絶対逃げられない リセマラ転職するか 多摩地区の某商社はやめとけ
体育会系典型的ブラック企業
営業がヒエラルキーの頂点で、「非生産部門」の社内のエンジニアは底辺扱い >>11
社内情シスってコミュ力ないとつらよね。
人と話すの苦手な子とか心配になる。 >>12
ここって結構給料の良い自社ビルのところ?
良かった応募しなくて。 >>13
コミュ力というか問題のある上司が自然淘汰されない
ベンダー時代はこんなことなかったよなぁとふと こんなとこに書くより労務部に報告したほうが圧倒的に早いと思う うちの会社は部署異動が少ない
500人いて3年に1回あるかどうか
それも新人に近い人がトラブルあったときに部署異動するか退職するかの二択のときね
属人化されてるからやりたい放題だよ うちも、手順書作りませんか?と進言してもいつも邪魔される糞属人環境 効率化効率化言う割には意地でもスクリプトすら書かないやついるけどなんなの?
プログラミングは自分の仕事ではないって割り切るにはスキル幅が狭すぎるんよ 社内SEのスキル格差問題やな。
社内SEとして経験積んでいけば誰でも自然とフルスタックエンジニアになれるもんだと若い頃は思ってたけど、ベンダーに丸投げしまくってる奴はいつまで経っても全く成長しない。
せっかくベンダーに大金払ってんだからせめて技術を見て聞いて盗めよって思うんだがなぁ。 ちゃんとベンダーがやるところと自分らがやるところを線引できるのは良い社内SEの条件だね
任せすぎてもダメだしやりすぎてもダメ あるあるだなぁ
俺もルータのコンフィグみたくてID聞いたら知らんって上司に言われた
その癖ACCESSのVBAは好きでその人しか分からんシステム作り出すし 教育コストが高いものはベンダー任せになるけど
ググったり公式ガイドライン見ればわかるようなモノまでお願いするのはね…あとはリスクとの兼ね合いくらいか 社内SEで入ったのに早々に総務に異動なった
つまらなさすぎて辞めようか悩んでる ね、聞いたことないわ
しかも早々にだからね笑
なにやらかしたらそうなるのか気になる 専門職は畑違いの部署への異動辞令拒否できるだろ
何で拒否しないんだ? 大分若いか技術力が足りないか上から嫌われたか
なんにせよ入社前に異動可能性について触れてなければ糞会社 俺は大卒総合職入社で情シス配属されたわ
製品の企画開発やりたかったんだけどな… >>33
このレスに異動の原因が垣間見えて面白いじゃん 事業会社内ではみんなIT素人だからサポートデスク扱い
IT企業内ではみんななまじ詳しいからあちらこちらからツッコミが入る 専門職で出世できるの?
総合職じゃないとキャリアパスないのでは? 中小企業だと事務扱いの何でもやになりがちだもんな
俺も入社してやることあんまなかったから辞める前は経理で決算までやってたわ うちはエリア総合職とグローバル総合職だけだわ
高卒は一般職になるんかな?
研究開発とか生産、海外営業はグローバルがなりがち
エリアの奴らは情シスとか人事、事業管理みたいな管理系とかガチ現場が多い
グローバルで情シスに行くのは出身学科に情報って付いてる奴、とりあえずぶち込まれて開発させられる 情シスは開発から降りた人が行き着く先だという偏見があるわ すまんな たしかに外部に金出して作らせたほうがコスト的には安いが、弊社は内製化大好きなので「プログラミング言語くらいお前らで作れ」ってトップから言われたこともあるわ
株主総会とか決算発表も自前でやらされるし何なんこの会社って思いながらやってる
こんなんでも業界トップ10入ってるんだから経営のことはよく分からん うちの情シスは中途で
SIかコンサルか情シス出身者のみだな
総合職は事務系と技術系で別れてる 上司と致命的に反りが合わないからアサイン面で干されてる
ただ、この人間関係問題って経験上日系でも外資でもあるんだよな ホントめんどくさい >>52
経験上色んな環境でソリが合わないなら、自分に問題があるかもとは思わんのかね。。 成果主義だけど結局評価者が日本人だから外資は結構ドロドロなとこもある
3社ともお局タイプに当たってるわ 成果残せてないのに口だけは達者で社内政治だけは上手い奴 そういうタイプは味方につけたほうがいい
盾にも矛にもなる万能人間だぞ
うまいこと操ってるくらいの気持ちでいたら良いじゃない、じゃない? どうも転職直後に俺が大きな成果残したのが気に入らんみたいで
人間的に嫌われてたらどうしようもなくねっていう その会社に新卒で入って情シスに回されたような人って高確率で変人じゃない?
オレの上司3社連続でそれ
ちゃんとSIerから転職してきた人だと違うのかな?
おかげで変なプレッシャーとか無いし手柄立てやすいけどね 人事「なんで商品Aの開発チーム(第1希望)行きたいの?」
俺「ロマン…ですかね」
人事「なんで商品Aの研究チーム(第2希望)行きたいの?」
俺「やっぱりロマン…ですかね」
人事「なんで情報システム部(第3希望)行きたいの?」
俺「学生時代に趣味で動的なWEBを作って遊んでて、Node.jsっていうJavaScriptをベースにした実行環境ガーV8エンジンガー…」
こんな感じで情シスぶち込まれた ギリギリの人数で回してるところに基幹システム刷新が本格稼働したけど逃げていい? そこで人を動かす側じゃなくて手を動かす側にしかなれないから一生低収入なんじゃね? >>42
どういう基準か知らんが上場企業で技術職が社長になってる現実は無視してるのか? >>71
スキルにもよるけどどこでも多くないかな?
社内SEならある程度ベンダー経験あってコミュ力あれば
そこそこの年収の会社もあると思うけどねー sesからjaの社内seになって5年だけど、上司やら上層部がja出身で業務は詳しいけど、ITに無知でやりずらくて、転職活動中
社内seというか、システム部って本業出身者多いもんなの? 医療系から商社の社内SEに来たけどまったりしてて良いわ。夜間の呼び出しとか無いわ~ オレは金融から商社に行ったけど夜間の呼び出しがないだけで天国だよな
今は建設だけどさらにまったり >>78
建設って激務のイメージあるから避けてたけど社内SEだとやっぱ楽なの? 金融のsesやってたけど、オペミスとかバグがあったら、犯罪者のように叩かれるのが怖かったわ
月1回のSI作業でミスが発覚したら、血の気が引いた
それだけミスの許されない業界なんだよな >>79
中堅の建設2社行ったけどどっちも管理部門は楽だったよ 現場はキツい
システムも現場はなかなかシステム化しづらいからパッケージ選定するくらい IT系の社内SE3社経験してるけどどの会社もプロジェクトの工数入力は自前でスクラッチ開発したツールでやっててメンテがしんどかった
やっぱどこも工数管理はこだわりあるんかね
一方、勤怠入力はどっかのSaas使ってるのも共通してた >>81
確かに建設業務ってあんまりシステム化されてるイメージないし業界のイメージもあまりよくないから穴場な感じするな 建設、不動産、金融、メーカー、病院・介護施設はアウト。 社内SEってどういう人がなりたがるの?スキルつかないじゃん si企業で疲れた人のリハビリ又は余生を過ごすところ。
スキルなんて付かなくても問題なし。 長らくベンチャーで疲弊したわし、定年まであと十年を期に中小社内SEに転職。給料激安すごいわ!この歳で400万とか! 社内seから社内seの転職理由ってなんて答えりゃいいんだ
ほんとは人間関係なんだけど、そう言う訳にもいかんし、嘘つくのもしょーもなって思うわ プログラマの墓場ってイメージよね
最初から行くやつはただの事務 >>93
面接官じゃないけど、転職先にも嫌な奴いるかもしれないし難しいよね…
俺も転職したけど転職前の方がまともな人間多かったわ たしかにIT事務とか総合職って感じだわ
PG、インフラ、設計、テスト、運用、SDって一通り経験した後にPLPM企画戦略というキャリアで歩んできてるから
自分の職種不明だわ あー、確かに職種って改めて言われると微妙だよね
調達、購買もやるだろうし SEはプログラミングできないとかネットに毒されすぎでは 製造業の社内SEになったんだが製造現場研修つらい
とろくて鈍臭い俺が悪いんだが、ああいう仕事してる人達って動きが洗練されてて速くて無駄が無いから隙だらけの俺は現場のヌシに怒られるわ嫌味言われるわでもうね
システムを知るには現場をまずは知れという社長の考えはわかるが…
俺が現場の土俵に上がる事はあっても奴らが俺の土俵に来る事は無いから、名誉挽回する事も無いまま今後もダメな奴として舐められ続けるのかと思うと憂鬱だな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています