辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 93日目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いままさに経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
テンプレ続きは>>2以降
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 91日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1657518515/
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辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 92日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1669591896/ あと1日
次も何とか決まったし、有休消化中に大掃除して旅行でも行くかな… 半期の締めで暇だったけど、もうやる気無いから結構疲れた
ちゃんとした休息が必要だ！ 辞意表明した後にきた新しい仕事って拒否してもいい？
残りは全部有給で消化できるからただ働きみたいになるからやりたくない >>954
休みに入るまでは、就業規則どおりにやらないとね。彼奴は規則に反しただのなんのと、難癖を付けてくるかも知れないから。
しかし、所定労働時間の範囲でしか働く義務はないし、定時に「お先に」でもよい。
ちょっとでも割増賃金を稼ぎたいなら、申請して残業しても構わない。 >>955
今持ってる仕事と引き継ぎ終わったら有給消化に入るつもりだったんだけどこのままじゃ入れないよ…
見なし残業だから残業代は変わらないし >>956
それなら、割り切って、有給休暇入りまで所定労働時間に限って、引継ぎと併せてやりますと宣言したらどう？録音は忘れずに。
それなら就業規則にも反しないから、使用者は難癖つけようもない。
というか、退職日を明記した退職届は出したの？
あと、退職日まで有給休暇全消化の申請はちゃんとした？ 有休全消化するので新規の仕事は無理ですって言うしかなくない？ >>958
だから、あらかじめ録音した上で、
所定労働時間内で、残った全ての年次有給休暇取得日前日までに、引継ぎ（引継書作成or引継データ作成）と並行してやれる範囲でやります
とはっきり言うしかない。
でしょ？
使用者が、退職するを承知で新規の仕事を割り振ってくるならばさ。
で、どうせ辞めるなら、新規の仕事が誰に引き継がれようが知ったことではないはず。第一、誰に引き継ぐか決めるのは使用者の仕事だし。
あと、年次有給休暇は労働者のれっきとした権利で、その取得日は就労義務は消滅し、かつ賃金請求権が発生する。
ちゃんと取得しないと、金をドブに捨てて疲労やストレスを買うことになる。辞めるんなら全部使い切って辞めなよ。次の仕事に差し障りがあったらどうするの？
労基法附則136条で、使用者は、労働者が年次有給休暇を取得したからといって、その労働者に対して不利益な取扱いをしてはならないと規定されているしね。 >>957
>>958
ありがとう
とりあえず有給消化と引き継ぎ作業を理由に新規の仕事は断ろうと思う
まだ退職手続き系はしてない
有給も申請いらないからもう少し引き継ぎ日程とか決まったら申告して取るつもり いや～もうすぐ終わりだっていうのに今日は色々と腹立ったわw
辞めるのが正解という確信が持てるのはいいことだけど >>965
＞まだ退職手続き系はしてない
それは、まだ退職届を出してないってことかな？
もしそうなら、使用者は「（あなたが）辞めるなんて聞いていない」って解釈している可能性がある。だから新規に仕事を振ったのかも知れない。
まずは就業規則を当たって届出様式を探し、退職日を明記した退職届（書面）で出すことからスタートだね。
届を提出するときは、もちろん録音を。
誰かがこのスレか前スレに書いているが、退職届を相手が受け取るか否かは関係ない。退職の意思表示を使用者に対して明確にしたことが大事なんで。 明日で最後
次決まってないけどとりあえず地元に戻るのかなあ >>967
まだ退職届は出してないけどその人に辞意は伝えてる
退職手続きは別途連絡くるらしいからそれ待ち
流石に揉め事とかにはまだなってないから録音とかはしない >>969
そんなバカな…。
もう、有耶無耶にさせようと騙されているんじゃないかな？
その人は「聞いていない」、「単なる愚痴だと思った」とかすっとぼける、あるあるパターン。
もう任意様式でよいから、退職届をちゃんと出さないと。
でないと何も始まらんよ。 >>970
そこは大企業だから大丈夫だと思う
単純に退職までのプロセスが長い
辞められないとかは全然心配してない 有給開始してから、もうすぐ2週間が経過。
体力とメンタルが回復してきてる実感する。 最終出社までカウントしてたけど、急遽本日が最終日となりました >>971
途中で、退職についてどうなっているか、ちゃんと確認した方がいいよ。
大企業なら、普通は就業規則や様式がしっかりしているはずだから、むしろ話が早いと思う。 最終出勤日おしまい
次決まってないので不安しかないけど あと数日待てば最終出社だったけど、上司からパワハラ電話をいただいたので、そういう言い方をされるのなら明日から有給休暇消化に入りますって言って、有給申請出した。 9月の後半は有給消化して辞める予定だったけどもう精神的にもたないかも…
退職代行が頻繁に脳裏をよぎる
来月末までに辞めたい >>983
ID変わったけど982です
まだ辞意は告げてない。７月になったら言おうと思ったけど
仕事で辛い状況がたて続けにおきて
もう耐えられそうにない >>984
今の職場とスッパリ縁切りして、何の問題もないなら弁護士代行を視野に入れてもよいと思いますよ。
どこの弁護士代行でも、年次有給休暇完全消化は最低ラインで取ってくれるはず。有給でゆっくり心身を休めてはいかが？
ただし、弁護士事務所によってプランや費用が異なるので、あらかじめ見極めは必要です。
代行使う前までに、引継資料作り、や私物引き上げ、貸与物返却、デスク周りの清掃当の各々準備をしておけば問題ないでしょう。
次の仕事は決まっているのですかね？ >>985
アドバイスありがとう
私物はちょこちょこ引き上げようと思います
次の仕事は決まってないけど決まるまで在籍するのは無理っす >>986
ID変わっていたら御容赦を。
次が決まっていないなら、健康保険はいまの職場で加入しているのを任意継続するもよし、国保にするもよし、弁護士代行使うなら事務所が聞いてくるはず。で、辞めた後どうするかをアドバイスしてくれる。
辛いことがあって、もし疾病（心身とも）を引き起こし、いま受診しているならば、今の健保を任意継続したら傷病手当金が最長1年6月支給されるだろうから、ばかにならない生活費、転職の軍資金にはなるはず。
ということは、現在、もし受診していないなら、すぐにでも医師の診察を受けておくことを奨める。
で、労務不能ということになって有給休暇残日数を全消化し、その間に傷病手当金の要件たる待機期間を満了、そのまま依願退職する。
ただし、傷病手当金を受けている間はハロワで職探しができず、雇用保険の基本手当（いわゆる失業保険、20年勤めて最長5月）は支給されない。ま、辞めたら普通嫌でもハロワに行かなきゃならないから、いろいろ教えてくれる。
ハロワで探せない間、転職サイトや求人広告、知人紹介での就活、公務員試験等を受けるのは自由。 >>987
おおー、さらに詳しい情報をありがとう
少し勇気がでました
いま弁護士代行をいろいろと探し中です SES退職するんだが
来週月曜に弊社営業→常駐先に伝える会議
やるみたいで辛い
自分の口から言って早く楽になりたいし、
良くしてもらってたから反応が怖い >>990
次の仕事を考えれば今のところで良くしてもらってたとかそんなことは気にしても仕方ない
そこは非情に徹して速やかに辞意表明したほうがいいよ 新スレ乙
ようやっと部長に辞意を伝えてきたぜ
ボーナス貰えるように取り計らってくれるとか良い人すぎるだろ
問題は直属のクソ上司にいつ伝えるかだなー
もはやどう思われてもどうでもいいんだが僕に至らないところがあったなら〜とかでお話し合いになりそうでクソ 新スレ立て乙です
次決まってないけど、近々こっちでお世話になる予定
有休消化期間内で転職先決まるように頑張る…
>>990
私も元SESだが「有休買い取るから退職日までは現場入ってくれ」って懇願されて断固拒否してやったぞw
契約がどうこう言われるかもしれんが、あなたの代わりを速やかに用意すれば問題ないし
その『あなたの代わり』を手配するのはSES企業側の仕事だ
絆されたりしないよう強い意志を持って臨んでくださいな >>993
早いうちに直属の上司にも伝えちゃおう
時間が空くと先に伝えた部長が不審がるし、やっぱり続けてくれるのかなって思っちゃうかもしれないからね 今日、不意打ちで辞意表明してきた
8月末までお世話になります！ やるじゃん
俺は明日話し合いだわ
盆前に辞めてやるぜ 「有休買い取るから退職日までは現場入ってくれ」
まあ、口約束だからとか、記憶にない、とかで
うやむやにされるのがオチだから
強気で行くのは正解だなｗ 買い取り価格くらいメールなりの文書でおさえとかんとね
違法やろ？どう処理するんやろな
退職金に上積み？ このスレッドは１０００を超えました。
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