辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 91日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
テンプレ続きは>>2以降
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 90日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1650035333/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 1乙
先週転職先決まったから今週中には上司に辞意伝えたいんだけどマジで言いづらい
関係も良好で期待もしてもらってるからすげー申し訳なくて尻込みしてる
ちなみに転職理由は職種を変えたいからです
マジでストレスやばすぎるので同じような方いたらどう勇気を出したか教えてください >>3
上司はあなたが思うよりもドライだよ。
気にすることはない。
さっさと日限を切って退職届を出せ。
それが上司を楽にもする道。
退職理由は必要ない。一身上の都合でよい。 まだ最終面接残してるけど先に辞意伝えてもいいかな
面接は8月
できれば7月末までには辞めるって言いたいんだよね 引き継ぎもないのにあと2週間っておかしいだろうと
なんの意味があんねんダボが >>3
先週木曜に内定出て金曜に上司に伝えた
上司には良くしてもらったから心苦しさはあった
仮に退職報告したら上司を悲しませるとして、今日言おうが明日言おうがその悲しさは変わるか？
退職日決まってるなら直前になるほど上司の負担は増えるから1日も多く退職日まで猶予持たせてあげた方がいいのでは？
と思ってすぐ上司に報告した
本当に上司のことを思うのなら退職後は上司部下の関係じゃなく1人の人間と人間の関係になるんだから、上司への対応と考えず1人の人としてどういう対応が望ましいか考えればいいんじゃないかな
退職後も付き合うかは別として
ちなみに退職報告の時に正直に心苦しいことを伝えたら快く送り出してくれた 昨日辞意で今日退職届出したけど、開けもせず就業規則があるから2ヶ月後の退職じゃないとだめって言われた
試用期間もまだ半分で指導と雑用しかしてないのに残らせる意味がわからん
退職届は渡したままだけど、これは預かってるだけだって言われてるからどうなることやら 今月いっぱいで退職になったけど、引き継ぎがホンマにめんどくさい
終わらないと有給消化できなさそうだし >>8
法律だと 2週間で辞められる
面倒なら弁護士に相談 2ヶ月はありえない
向こうサイドの勝手な言い分
2週間の猶予があって後任見つけられなかったら会社が無能 立場があるならしょうがないと思うが一般職なら辞めていいと思う
後は円満退職を目指すかどうかの気持ちによると思う 退職日からそろそろ2週間なのに離職表届く気配ないんだけど2週間越えたら労基に指導してもらっていいよね とりあえず頑張って上司に退職の意志伝えたわ
体調不良ですけど次決まってないって言ったら休職して貰えるだけ貰って辞めたらって勧めれたw いい上司だね 残ってる有給どうすんのとか不備があったときの対応も一切無し心が無の対応されたよ 会社の問題点言ったら社長に伝えときますって言ってたけど5年間上司のその場しのぎの対応見てきた感じだとウソ伝えてるだろうし 転職先から10月に来てくれって言われてるから９月に辞めさせてくれって言ったら遅い、もっと早く言えって言われた
2ヶ月前で遅いのかよ… 次の人がなかなか入ってこなくて、自分がまだバリバリ仕事してんだけどこれ辞められるのか？
仮に入ってきたとしても引き継ぎする期間が足りないんだが、、、 同業の業界2位から1位企業にいくからどこ行くか言いにくい。
とりあえず旅に出ることにしておこうと思ってるが。 離職表の手続き職安に聞いたら会社側がまだやってないみたい 最後までやってくれるね 職安に指導してもらお 離職票の嫌がらせはよくあるな
とにかくしつこく指導させた方がいい もう戦いたくないんだけどな 社長直々の嫌がらせだろうしさ 社長「世の中キレイ事だけじゃやってけないんだよ な？」みたいな事言われたけどその一言俺の逆鱗逆撫でしたんだよなあ >>16
俺もそんな感じなこと言われたが押し切ったわ
普段から人手不足な会社が悪い 次の会社10月1日からだから9月末まで現職に在籍してる事にしたいんだけど現職20日締めだからなんか言われたりしそうでめんどいな 明日が退職日。
7月末までおってくれと言われたけど断って正解だわ。 >>8
民法では2週間で辞められる
認めないというなら裁判所で会いましょうって言えばいい 次の会社から2ヶ月できてくれと言われたが、絶対文句言われるわー
民法とか持ち出さずに辞めたいから話すの憂鬱だ 昨日やっと退職した
辞意を伝えて1ヶ月長かった
特定雇用派遣である会社に派遣行ってたけどマジ糞だった
昨日派遣先の課長に挨拶したら
もっと頑張れよ、次の職種難しそうだけどできるのかよ？あんまり職種変えたりしてるとやめグセつくぞ
って言ってきやがった
それ言われてし無視して帰ろうとしたら
あいつふてこすぎやろ、なんなん？
って言ってたけど気持ち悪すぎてシカトした
大きな声で皆の前で叱責するのが仕事と思ってるのか知らんが気持ち悪い会社だった、他の社員もろくに説明せず仕事回してきて責任ばっかり押し付けてくるクズが多かった 社員が俺に仕事を任せるときにも課長は
なんぼでも派遣にやらせとけ
なんぼでも残業させろ
こんな物言いばっかりだしな
給料安いしクズ多いし本当にやめてよかった 明日社員証と作業着返却するんだが、社員証バキバキに折りまくって全部ゴミ袋にまとめて入れて返してやろうかな 前辞めた会社は話し合いしてる時間に残った有給も全消化の手続きしてくれたし離職表も速攻届いたなあ 郵便が似た住所に届けた以外はパーフェクトな対応だった
日付変わって今日で離職表送らない嫌がらせが指導対象になるよ 良かったね 職安にも労基にもしっかり動いてもらうから 引き継ぎ超めんどくせえ！全部ほっぽりだしてやめたい！！
でも同じ業界での転職だし悪評が転職先に伝わったらと思うとやらざるをえない たまたま面談が設定されたからついに退職を伝えたわ。
あと三週間。一応異動のカウンターオファーを用意するみたいだが、辞めると伝えた以上未来はないしな。 >>8
嫌がらせだろうな
もしくは辞められると自分の評価が下がるから引き伸ばし 辞めると伝えた以上不退転の覚悟だ
何を言われようとも辞める >>25
締め日と退職日にいったいどんな関係があるというの？
ってか、あなたバカなの？ わざわざこういうところで煽るやつってよっぽど余裕無いんだろうな可哀想に
俺は前職辞める時に労務がめんどくさがったのか締め日で打診されたけど普通に月末でって言ったら通ったよ 派遣なんだけど辞めるいったら残りの契約期間までは辞めることできないと言われたね。動いてもらわにゃいかんから下手に出たけど、腹立ったわ >>40
派遣元と派遣先会社の契約であって派遣社員と派遣元の雇用契約に退職の制限ってかけて良いんだっけ？ >>40
そりゃあ、派遣契約なんだから途中で退職(契約破棄)はできないでしょう もう嫌で嫌で仕方ない場合は辞表出して有給使い直ぐ辞めるでも良い？人間として最悪かもしれんが 退職代行という手もある
4～5万払えば煩わしい思いしなくて即辞められる 今月末退職になったけど、仕事無くて10日ぐらいしか出勤出来なかったから２ヶ月分も社会保険料払えるほど働いてねぇぞ、 昨日の午前中 内容証明で退職届を連休明けの火曜日届く様出してきた。
その足で何食わぬ顔で久し振りに本社へ行って普通に仕事してた。
社長からは 「久し振り！」なんて声を掛けられたり事情を知らない同僚達とは普通に
会話し、事情を知ってる同僚からは小声で最後の挨拶したが 直の上司は声かけて
来るどころか目も合わせなかった。俺からも話しかける義理もないけど。
事情を知ってる同僚と9月末で辞める同僚と3人で呑みに行ってバカ話しをして楽しかったわ。
火曜日の午前中 現職最後の仕事で朝から外出し、終わらせた後 帰宅し持ちかえってきた
pcとスマホから有給申請してオシマイ。電話は無視か着信拒否。
退職届提出の日にちに若干の狂いはあったのと 内容証明が時間指定できないのが誤算だったが
まあ計画通りに事が進められた。後は次の転職先に退職届を出した事を伝え 入社準備進めてつつ
pcやスマホ 保険証なんかを8月末頃着払いで送りつけてやるだけだ。
長文スマン 当然引き継ぎ資料なんかつゆほども用意してないどころか過去の案件の資料は全て削除か破棄。
pcの履歴 スマホの写真、電話 メールの履歴 同僚との個人的なラインのやり取り、
全て有給中に削除。まあ概ね終わってるが。
昨日まで何食わぬ顔で話してたのに突然退職届が届いたら社長はどんな顔するんだろう？
何も思わないならそれはそれでいいけどな。
自分で言うのもなんだがタチの悪い辞め方だと思うがそうさせたのは会社だし
そんな社風に変えた社長のせい。 次決めてなくて今の仕事に嫌気がさしてきて辞めるのはあり？次決めないで辞めるのは無謀だとよく聞く実際どうですか？新卒から10数年働いてます >>51
ありだよ
そのために失業手当があってその条件なら4か月毎月十数万貰いながら職探しできる >>52 有難う正確には15年間です。最近辞めたくて仕方ないがマジでノープランなんでパートしながら考えようかな >>50
会社からどんな仕打ちされてたのか良ければ教えてほしい。
恨みがたまってたならスッキリするだろうな。 >>53
次の計画もなしにやめたら焦るだけだぞ
心配してる時点でそういう人間なんだからちゃんと準備してやめろ
辞める覚悟が出来ても慌てて辞める必要なんか無い
軽い気持ちで仕事しながら次の準備だ >>55決めて辞めろって事ですかね？何も決めないで辞めるのはメンタル潰れてから？潰れてからじゃ遅いのかな 現職続けながら転職活動できるなら良し
転職活動できないほどのブラックなら辞めるしかない
まぁ仕方なく辞めるって感じよ
そこまで追い詰められてないなら現職続けながらのほうが良い >>54
ぶっちゃけ差別とエコひいき。後は上見て仕事してる社風。
例えば社内コンペ（らしきもの）で１位取ったやつに賞金が出たがそれが全て嘘の申請だった。
当然バレるし普通に考えたら詐欺だがその嘘の申請した奴はお咎めなし
そのくせ私用で使った交通費の1000円程度で問い詰められたり。
社会人10年程度の奴を部長に登用しようとしたり。こっちはソイツが精子の頃から業界にいるのに
まるっきりこっちを無視。社内にいる時でも全員zoom繋ぎっぱなしにしろとか。
正直ついていけねえからってのが理由。 >>59
私用で使った交通費1000円w
目くそ鼻くそでは？ 相談出来るくらい信用してる人が他のシフトにいてその人の言葉でどうにか数年頑張れたのもあるし その数年頑張ったせいで精神的にダメージがデカくなりすぎた気もする… >>59
思いの外ちっちぇな
しかも他責で棚上げとか
こういう40、50代がセルフマネジメントできなくて問題起こす世の中を垣間見た思いだ 表向きは引き継ぎするけど、中身なしで無理やりおわらせる どことは言わんが6月末で辞めて未だに離職票出さない会社あるわｗ
潰れればいいのに >>57 続けてながら転職活動したいです。まずハロワ行く感じで良い？15年間も働いてるけどしんど過ぎるので絶対今の条件より落ちるだろうが >>67
ハロワークだと平日つぶすことになるから、スペックがハロワークじゃないと無理というわけじゃなければ、リクナビとかのほうがやりやすい >>68 高卒でスキル無しでずっと同じ会社に居座ってるだけです。ハロワも行き一度リクナビで色々見てみます。見つかるか心配です。兎に角給料減っても良いから逃げ出したい >>69
給料減っても良いと言うが、時給1,000円レベルだったら怒り狂うんだろうな。 とにかく逃げたいなら逃げたほうが良くない？
給料気にしないならバイトでもやればいいし 俺なんかバイト含め職を転々としてるから退職することに何の抵抗もないな
辞めたくなったら辞める >>68
そちらの地域だとハロワ土曜空いてないの？
こつちは空いてるけど 4回転職してるから逐一聞かれるけどちゃんと筋通ってれば問題視はされんかな
年収面も大事なのに年収面を転職理由に前面に押し出すといけない日本文化嫌い 今日上司に退職の意向を伝える・・・。
とりあえず転職先は何言われても明かすつもりない。
退職理由は上司なんだけど面と向かって批判しないように気を付けないと・・・。
退職の意思を伝えるにあたって何か他に注意点ありますか？ >>76
そういう正直な求職者だらけになれば企業も気にしなくなるだろうけどな
若い世代に期待 俺が入社した時、引継ぎ書だけで引き継いだ
業務丸投げだし普通にわからないことだらけだった
俺が辞める際は、引継ぎ書作ったら辞めていいよね
無責任な会社だわ 先週面談したときは頑張ってねみたいなスタンスだったのに今日は辞めると人の足りないから困るって変わっててウンザリ
退職願持ってきたのにもう少し待ってくれって言われて保留
まあ喧嘩したくないから少しは待つけど！9月末退職だから今月動きがないようなら直接人事とかけあうわ 内容証明で送った退職届が届いたようで上長からの鬼ラインと鬼電がしつこい。
連絡してきたって事は退職の意思が伝わったって事だろうから粛々と退職手続き
しろっての。有給も8月末まで申請したんだから申請承認しろって。
話し合いに応じるつもりは一切ない。ラインの
ざまあみやがれってんだ。 変な送信してしまった。ラインのトークは無視した上削除。
ざまあみやがれってんだ。 退職確定した瞬間課内でめちゃくちゃハブられて笑う
辞めるときってこんな感じなんだな、粛々と引き継ぎして辞めよ なんかこの後仕事決まってないって言ったら退職した後もバイトで来て欲しいって言われたw
遠まわしに定年後とかならアリですねーって言っといた 仕事や職場が嫌なほど耐えてる期間が長いほど、辞意を伝えてから退職日までのカタルシスがすごそうやね
とりあえず1年鬱憤溜めてみようか 入社日までかなり時間があるから当然かもしれんが内定先に承諾書出してから何も音沙汰ないわ
辞意表明のタイミング悩むな >>84
離職票って失業保険で必要になるが、ハロワに言えば離職票なしで賃金台帳から計算してくれる。 予期しないクレームばっかかかえて早1年。
アレやれコレやれしか言わない上司。トラブルが起きると「ご愁傷様」と嫌味ったらしい言葉を吐き捨てる。
俺が辞めちまうと当の本人が「ご愁傷様」になるからある意味楽しみ。 やれやれ、やっと上司が折れてくれた
俺の気持ちを分かってくれなくて残念だよとか、こんな忙しい時期に辞めやがる裏切り者がとか散々言われたわ
後は社長に話を通せば終わりだな
昔、他の会社でクビになったときはあっさりクビにされたのに、こちらから辞めるとなるとこんな面倒だとは やっと最終日だ
特にやることはないけど定時まで頑張るよ >>83
まあそうなるよね
退職決めて長々といたくはねーよな 会社を一年で辞める人間がどうして退職日ギリギリまで働く前提で動いてるんだろう…
意味がわからない >>94
伝えることを伝え、有給消費宣言したら後は労働者側のサービスだよ。 退職届出して2日目 総務の若造から連絡きやがった。
上長からのラインはブロック 電話は着信拒否してたのでまあ当然って言えば当然か。
8末の退職日を7末にしてくれとの事だった。
色々話を聞いた後 一言
「話は分かった。だが断る！」
交渉の余地がある訳ないだろっての。
何のために内容証明で送ったのか理解してないのかって。
ついでにいまだに有給申請の承認がされてないので承認しないと
有給を認めてくれないと判断して労基行くと脅かしておいた。
実際は有給にも関わらず給与が振り込まれていないと労基は動かないんだがな。
人に言われて交渉してくるような若造が俺に交渉してくるなんて10年早いっての。
ざまあみやがれ。 >>96
色々と調べた後に行動してるんだと思うけど
有給とか使っても余ってるんだよね？
8末退社だと有給支給半分だけとか言い出す会社とか（だから10日分は欠勤扱い）
月に1日は出社しないと休業扱いになるとか無いよね？
7末退社とか言い出すコンプラの会社だと有り得るんじゃね？と心配しています 8末退社だと有給支給半分ってのは3末が年度末の会社で
有給はそれに合わせて20日分出てるから
辞めるなら半分しか支給出来ない理論
これは自分が転職時にいわれて
最終10日間やることない針のむしろ状態の会社に出社した
逆に未練とかきっぱり無くなって転職先で頑張れたけどね >>97
心配してくれてありがとう。おっしゃる通り色々調べた上での行動です。
7末に変えてくれって言ってきた時もそれなら会社都合だと釘刺したし
就業規則に添付してある誓約書も同時に送っているから俺が就業規則も入手している事は
察してるだろう。就業規則に＞＞97が言ってる様な事は記載されてないし。
有給も12日残ってるが買い取るかどうかは任せるとも話してある。法的な義務はないからな。
「こっちは道徳とか人情の話はしてないしお願いもしていない、法律に則った労働者の権利を
要求してるだけだとお前に指示したバックに言っておけ」と言っておいたのでまあぬかりはないだろう。 >>98
その理論は間違い。
有給は過去の在籍期間に応じて付与されるものであって、今後一年間在籍するという未来の期間に対して付与されるものではない。
つまり会社に6年半以上（半年は試用期間）在籍しているなら、年度の初日時点で20日が付与され、5年半以上なら18日付与されるから、年度開始の翌月に辞めるなら、新たに付与された有給はすべて消化可能。 ＞＞98
有給は労働者の権利だし在籍年数によって付与されるものでしょう？
正直そんな理論聞いた事ない。まあそんな事になったらこっちは証拠揃ってるんで
労基動かすだけよ。 円満退職しないで喧嘩辞めするのって
今後その業界、地域で働いたり住むことは有り得ないって感じなのかね
ブラック企業とか縁を切るほどの事情があるなら仕方ないとしてもね
俺の場合は居を構えてしまって引越したくないし、働く場所も近くなるし、業界自体は好きだから同じ業界になるし、転職後の取引先になる可能性が十分にあるから円満退職目指して我慢してるところあるけど >>100
>>101
自分も
>>102
の方と同じ考えで無効なのはわかっていたんですが
妥協した感じですね。
嫌がらせ以上の意味は無いとは思います
恨みを買う辞め方を避けた感じですね >>102
人と業種によるとしか言いようがないんじゃないかな？因みに俺は次も完全な同業他社だが
市場は同じだが客層は被ってないので取引先にもライバルにもならない。
そもそも円満退社はせいぜい寿退社か親の介護で仕方なく くらいしかないんじゃないか？
みんな何かしら今の環境に不満があって辞めるんだし。
我慢は結構だが自分の中でのボーダーライン超えちゃ何もならないぜ。
俺が偉そうな事言えた義理じゃないけどw 今日最終出勤日だがまだ案件残ってる
まあマネジメントがクソだって事で俺は悪くないという程で行くしかないわ 退職宣言後、最初は優しく引き留められたものの、もうこんな良い条件で働ける職場なんかない…と、引き留めあるあるな事を言われました。
でも辞める意思は変わらないと伝えた。
これから退職日まで辛い日々な事でしょう。
しんどいな。 もったいない…確かにもったいないですよでもモラハラエスカレートして歩いてて身体がふらつくレベルなんですよ たぶんもう治んないですよ 有休消化承認しない的なこと言われでカチキレ。
周りの迷惑も考えて決めろとか、は？
べつに強気でてたわけじゃないのになんだよコレ。辞めることでメンタル壊しそうだわ。 低評価付けてボーナスカットしたのに引き留められるとか責任逃れとしか思えんかったな
会社としてお前いらんってことだから低評価付けたんやろ、会社に必要な人間なら低評価付けんなや、つーか付けた後のフォローもゼロやったし
そんなんしてるから辞めるんだって、無能マネジメントの極みだわ俺の上司 勤め先と無駄な話し合いを延々したくなく、法律知らんアホ上司を相手にしても疲れるだけだから、弁護士代行を使い、有給休暇を全消化、過去の未払い割増賃金とその遅延損害金を全部取ってやった。
士業には弱いんだな。元勤務先。
元勤務先には内緒だが、オレも士業を取っていたので、遅延損害金計算と請求文書作成はオレがちゃちゃっとやって、弁護士名で送りつけてもらった。
代行サポート終わりに差し掛かって、なんでか知らんが、弁護士がうまい文書とびっくりしていたな。いまさらセールストークかよと。 引き継ぎ期間２ヶ月も貰ったのに組織なくなって引き継ぐ内容もなくなったわ。部長からの引き留めがなかったのはそういうことか。
まるまる２ヶ月夏休みだ。40日の有給と10年勤続を使ってもまだ余る。もっと使えば良かったな。 上司からの引き止めを断るカタルシスたるや！
いるときに大事にしろってんだ。 俺は上司がさんざん画策して鬱になったから今頃ほくそえんでるんだろうな 因果応報をお願いしたい >>113
わかる
うちも代案みたいなの出されたけど結局辞められるのが困る(人の補充がつかない)だけで自分が何も骨をおる気がなくて萎えたわ 今日退職願い出したわ。
入社して2年、担当した初っ端から製品クレーム。仕入れ先は外国だからトンズラ気味、客からボロクソ言われ、社内からは「どうにかしろ！金がかかる？保証させろ！」と罵声。
年末会議で病んで泣いても知らんぷりで、その時点で見限ったわ。 ようやく終わった…
楽になれた…
もう社会に出るの嫌だ 1年働いたら辞めたいんだけど上司が馴染むのを期待してるのが分かって申し訳無い気がする
親の介護で田舎に帰るとか言うか 上司からの引き留めも社交辞令なのもよくあるからな
引き留めた次の年は評価低いとかな。一度やめそうになった人間は長くは高く評価されんでしょ普通 ワイあと8営業日後に今の派遣先を辞めることが決まる
チームで仕事してるから引き継ぎめちゃくちゃ気まずい
3ヶ月しかいないからなおさらや😭 うちの上司からの引き止めはなかったけど
社長からもうちょっと頑張れ言われた
いや、上司が合わないんで辞めたいんだが… 引き止めされても給与あげるとかなんの利点も提示されないのが
舐められてる感じがして腹たってくる
おめえの都合だけだろ 引き継ぎの為に出社してくれって言われたけど職場でも感染者増えてきたし感染して有給消化中遊べないとかなったら嫌だから在宅にしたい… 会社辞めるのが悪見たいな風潮が本当に嫌
労働者は奴隷じゃねーよって
今の会社の親会社のトップが社員は奴隷って公言してるがな
子会社のウチもそういう悪いところばかり真似してる
だから退職者があとを絶たない １５年勤めてる会社辞めたいわ。何か部署の人と歯車合わないし色々ストレス溜まる一方。15年で辞めるの勿体ない？次も決まってない。バイトかパートで気楽に食い繋ごうというのは安易な考えですか？工場なのでスキルなし アベちゃんがいらんことしてパートすら定年で切れなくしたからな
むしろ終身雇用強化で転職市場厳しくしてくれたわ >>126
途中から何かのキッカケで合わなくなった？それとも最初から？後者だとしたらすげえ我慢強いな >>129
34歳で15年勤務ということは、高卒？
高卒は転職市場での扱い悪いよ。
でも、工場で品質管理などのマネジメントをやっているのなら、転職市場で評価される可能性あり。
組み立て工の一人として作業に従事しているのなら、正直転職は難しいかと。 >>129
高卒で工場だと次はよくて派遣だと思うから収入下がるし安定感なくなるよ
我慢するかそれとも収入身分不安定な道にいくか >>130途中からです >>131 132 厳しいですよね高卒ですよ派遣で妥協しようかとも思ってる。早楽になりたいです。責任感のない仕事でいい >>133
俺も最初は普通にやりやすい職場だったけど社長が会議ではっぱかけるから頑張ってやったら 居心地重視の管理職の目の敵にされて何故か社長もそっち助けてあとはひたすらモラハラと俺の改善提案は逆張りされるとかの嫌がらせくらった 工場はこういうイベントあるから嫌だね 明日辞めることがチーム全員に伝わる
入って3ヶ月で辞めるし、ワイ以外みんな話してるのに
ワイはほとんど話してないからめっちゃ気まずくなる
明日行きたくない
だれかたすけて 辞める職場で入社３ヶ月なら体調不良とでもう言って欠勤すればいいやん
何しに行くんや？ 今持ってる案件の引き継ぎするらしいです
わい派遣なのに😭
来週1週間くらいかかるとか言われたんですけど
引き継ぎってそんなにかかるものなんですか？ その引き継ぐ先の人による
持っている案件と引継ぎ先で業務の共通部分がほとんどであればペラ1で終わる
独自の何かとかがあれば1週間で終われば良い方
よく考えてみ？自分の業務をやりつつ、新しいことを1週間で覚えろ=マスターしろって言ってるんやで
引継ぎ書が完璧だと思うなら、これ読んで終わりでもいいと思う
後先考えないなら、テキトーでもいい
どうせ引き継がれた方は、その業務するまで覚えてなどいない 3ヶ月しか働いてないから基本はチームの人たちはワイがなにしとるかとか、どうやって進めていくのがいいんかとかは分かってると思います
多分案件をわたすだけなんやけど、チームの人たちが案件をどれくらい持ってるのかは分からないから時間がかかると言われました
案件渡してすぐにさよならしたい
転職の面接もあるし 本来、引き継ぎなんて客先にメール一本打っておけば良いだけなんだよ。
日報や週報、月報出してて且つ会議などで報告してれば全体的に分かるでしょうに。 うちなんて工場長が怒って当日辞めてたわ
派遣でそんなに律儀にやっても誰も評価してくれんよ？ あえて言えば派遣元の営業とうまくやっていきたいかくらいじゃね
まあクレームでもこなきゃ大丈夫だと思う >>135
嫌われたくないのは解るが嫌われないで生きるなんて不可能だからな
職場でどんな行動してもその人を好きな人が2割嫌いな人が2割何とも思わないが6割と有名な数字の割合があるがその通りだと思う
つまりお前が人にどんな接し方をしても必ず2割には嫌われるから本心で生きた方が良いぞ ワイ派遣社員、今日から1週間かけて引き継ぎをする模様
今週金曜に面接あるから欠勤したいんだけど今日言ってもいいんかな そんなこと言わんでや😭
午後からチーム内で業務の引き渡しがあるはずなんやが
めちゃくちゃ辛い社員のリーダーの人はワイが辞めるの知っとるけど他の人知らんから怖いわ
金曜日休みたいんやがだめなんかな？ 現職の引き継ぎも出来ない落伍者は次も失敗するで
覚悟決めて責務果たせや 今日チーム内で引き継ぎの話がなかったんやが
営業の人に騙されてる可能性あるよね
今日また営業に電話してみるしかないんかな
金曜はしっかり休みをとった模様😤 派遣なんてテキトーにやめてもいいだろ
そこまで責任持たす会社が悪い わいは昨日課長に辞めるって言ってきたわ。
理由含めて炎天下のカフェで3時間喋ってたが、今日は雨の中「部長が話したい」と言い出して、また言うはめになったわ。
一回で終わらせてくれよ。 完璧に舐められてるんやが
昨日今日と業務の引き渡しする言ってたのにせんかったわ
何も言わんかったらまた来ると思っとるんやろな
来月から行かんけどな
営業にもそう言っとるし
引き継ぎするもせんも自由やで 今日で勤務終了
7末退社で出勤の半分は有給消化で終わらせた
ボーナスも満額あったし
8/1からすぐ次の仕事始まるぜ 完全に退職者ネタにされてる
有ること無いこと自分をアテに言われてる
早く去りたい ボーナスガッツリえぐられた
半分以下､､､こんなもん？ 今日付で退職
返却物は本社送りなのか自分が勤務していた支社なのか皆ならどっち？
電話して聞くのも嫌なのでおせーてくらさい >>158
普通は社長の自宅ですよ！
一般常識なので会社に確認したら恥ずかしいですよ！ 40日有給消化で8,9月休みだが無計画すぎてもっと事前に計画立てておけばよかった。
海外放浪できないのがいたいなー。コロナと円安と航空券高杉 引き止めの際は優しく引き止めて、裏ではボロカス言ってるのは当たり前だろ
そんなもんだよ >>163
自分は9月～10月の退職前2ヶ月の有給消化を利用して資格勉強し、11月の試験に望むつもり。
旅行よりも勉強しては？ >>168
いや、アメリカの金融関係の資格です。
一年間準備してきたので、ちょうど有給消化中に模擬試験を受けて最終調整して、11月の試験本番に臨むつもりです。 >>170
そうですw
ずいぶんと資格に詳しいですね みんな凄いなぁ
有給云々は引き継ぎで全消化は諦めたよ…
(残数7日～11日)で、引き継ぎが上手くいけば7日なる
8月末に退職でつい最近に退職届も受理されて、引継書を用意している段階。
後任が決まってないので、ソワソワしてるわ >>172
有給休暇全消化を最優先として日程を組むべき
そのため引継ぎが不完全になっても、あなたの責任ではない 本日最終日
IT企業だけど自社からは連絡無し
顧客からは連絡とお土産あり
そんなもんだよねIT業界 有休消化を諦める、使えなかった…
本来なら120%消化の希望は通るんだから
悲しいかな自ら大事なお金をドブに捨てたってだけなのよね… >>173
せやなぁ
それができたらええなぁ
現状で上司からボロクソ言われながら働いていて
現状の消化にすらボロクソ言われるから
やっぱりブラック事務所に入るんじゃなかったわ >>178
そうそう。
弁護士代行なら、まずは楽に完全消化だよ。 退職代行は精神的に楽そうでいいよな
代行に連絡した次の日からもう出社しなくていいんだろ？ >>180
弁護士さんが連絡すればな。
それ以外だと非弁行為になるから伝書鳩みたいなもん。 代行使ったことのある身から言えばホントに最後の手段にしとけだな
細かいことは融通効かなかったし
3-5万の価値があるかどうかは微妙 代行使うやつとか情弱＆へたれ
絶対昔（今も）いじめられっ子だっただろ？
ブラックだろうがなんだろうが有無を言わせず辞められる
少しは調べるなり頭使わないと退化するよ 7月末で退職が完了して、今日制服と保険証返還してきました。会社内での出来事とか色々納得出来なくて厄落としに語りたいんだけど、ここでもいいですか？
スレチだったら誘導お願いします。 スペックから書いた方がいいかな？スマホからだから書き溜めてないので、ゆっくりです。ごめんなさい。
入社時、私26歳フリーターから製造業に転職しました。
ハローワークで求人見つけて、至急求人募集の会社に第一志望営業、第ニ志望製作で応募しました。
面接の時点で高圧的な面接官から営業は募集してない、工場部門の面接になるがかまわないかと問われ、了承する。続きます。 気さくな工場次長と会話をしながら、工場を案内してもらい改めて働く意欲があるか問われて、即答してこの日は終了する。後日電話で内定と初出勤日を伝えられて初出勤を迎えます。
この時に工場の状況とか社内の環境とかちゃんと見ていれば入社しなくて済んだんだろうなって後悔してます。 書いててすごく長くなっちゃうので、先に納得いかない出来事を箇条書きします。それに関して質問が有ればその都度答えます。
・入社時、渡された待遇面の書面では残業代はフル支給、昇給年2回、賞与1ヶ月分から2ヶ月分支給(実績有り)だったのだが、実際は残業代は1日3時間分まで土日の休日出勤分は別途計算、昇給4年半年働いて1万円、賞与？4年半年間全て寸志(初回5000円、次回から30000円2回、5万2回、7万2回だった希ガス
コロナ始まる前は基本残業時間月80時間超えてたし、繁忙期のひどい時は140時間に近い時間残業してた。
・工場内でリフト等の使用をする→免許取らせてあげるよって話があったのに実際は資格取得補助は一切無し。取るなら自分お金で取ってね。
・有給は基本認めて貰えない。友人の結婚式があるから有給したい→結婚式終わったら夜勤きて！
・会社内で後輩の子が右手？を機械に持ってかれて無くなる。大して改善せず注意喚起して終わり。
・会社内で刑事事件が起きる。同僚が役職者に150万以上恐喝される。警察くるが加害者にお咎め無し。150万を3年分割で返済+謝罪で終わる。
・また同じ役職者が後輩2を騙して金銭要求、私が気づく、未然に防ぐ。当本人に注意も何も無し。
まだあるんだけど続けて書いて良い？ >>191
今の私もまだまだだけど、当時の私は無知過ぎたし、色々変な出来事が重なって、手っ取り早くそこそこの給料ほしくて、ヤバい会社に頭下げて入社せざるおえなかったよ笑 ありがとうございます。続き書きます。
・コロナ禍における雇用調整助成金？に関して謎の部分が多くてわかりにくくて申し訳ないんだけど…
製造スケジュールが空く場合、休業扱いになる。初期の頃は日当の4割から6割支給？今年度になり国から助成金の返還を求められる→助成金を支給するにあたり国の計算と会社の計算が合わなかったから計算して生じた差額を分割でお支払いしますね。(会社)私→？何言ってんだコイツ、意味がわからない。ピンハネされてた？なんて邪推
・土日休み明けの月曜日は毎回1時間半前くらいに出勤して機械の立ち上げしたり、親会社の偉い人が来る時は製造そっちのけで工場内の清掃したり、仕事終わった後みんなでゴリゴリ掃除してた。
経験した1番酷かった例は、土曜日の日勤で730に出勤→18時くらいに仕事終わって片付けして掃除して上がったのが明け方の5時とか
・コロナで外出規制みたいになってても偉い人がわざわざ都内から来るし、握手迫ってくるし、本当におかしかったと思う。
思い返すとまだまだ出てくるんだけど、後は個人的な事ばかりだなぁ
それも書いて良いかな？ >>194
まぁ残業時間は70の月もあれば80の月もあったし、その頃はまだ目標もあったし、土日になれば行きつけの居酒屋でフワフワしてたから、時が過ぎるのが早かったよ。 ありがとうございます。続きます。
・基本大型の機械4台を2人1組で日勤(8〜20)夜勤(20〜8)で交代しながら月曜日の朝から土曜日の朝、もしくは土曜の夜(この場合日勤ペアが休日出勤)まで働いてたんだけど、休憩時間が一切無かった。飯は動いてる機械の面倒見ながら食べるみたいな笑
・2人1組の内訳は機械を操作して製造を進める人をオペレーター、その他雑用係をサブって呼称しててサブは基本オペレーターの下働きながら、オペレーターの操作やメンテナンス、審美眼検査眼みたいなのを養って後々オペレーターになるみたいな感じだったけど、サブ8人いて実際にオペレーターになれたのは1人だった。私はなりかけた。(うまいこと転職話が進んで、自分から辞退した)
組む相手オペレーター次第でサブの今後がある程度予測できるようになってて、私は入社間もない頃から工場長の下でオペレーターになってお金たくさんもらおうって考えてて、頑張ったけどセンス無しだったのかやらせてもらえなかったな。その後別の機械のサブ兼任して頑張ってたらまた機会もらえて少しの間、目標にしてたオペレーターをやらせてもらえてすごく楽しかったです。
まぁ人によってはコミュニケーション一切取らないで責任だけ押しつけあったり、見て見ぬ振りしてクレームきたり、朝礼で毎回、チームワークなんて言ってるけどチームワークなんて一切感じなかったよ。
続きます。 ・役員が仕事中酒呑んでフラフラ、サボったり、帰ったり。
・酔っ払ったままミーティングに出席して問題を起こした人や気に入らない人を吊り上げる。
・事前に恐喝めいた事をしてる役職者を工場長にチクる→アクション無し
・私やる気があった時、ぐいぐい行く。やらせてください。教えてください。→忙しいからまた今度→いずれお前(私)が工場を引っ張れ→やらせてくださいループ
とかなんか社会的におかしかったな。
お金ほしくてぐいぐい行く私もおかしい？ 一応大まかに吐かせてもらってスッキリしました。ありがとうございます。
色々勉強になったし、悪い事ばかりの4年6ヶ月では無いと思ってます。
先程新しい勤め先から制服のサイズ合わせとその他諸々の電話きて、無事退職完了した旨を伝えたら、良かったですね！お疲れ様でした。これからよろしくお願いしますと言ってもらえました。 ここまでで何か質問とかあれば、答えられる範囲で答えます。
ちなみに助成金は7月分のお給料に差額？(残り3万くらい)全額乗るのか、は給料明細届かないとなんとも言えません。
残業代はタイムカード等の証拠と給料明細がないと請求できない？みたいで諦めています。 >>202
退職の意思の伝達と手続きはスムーズに運ぶ事は出来ました？
退職にあたって会社からの嫌がらせ等はありましたか？ きっとその経験は生きてくると思うよ。普通ならとっくにやめてる >>203
前もって直属の上司(工場長)に話して、退職する40日前に退職届を渡したのが良かったのか、退職自体はスムーズにいきました。
有給は有給届という謎の紙を提出するシステムになってて、理由の記入欄に相応の理由がないと有給を受理してもらえないという、自分の経験込み込みで、休業日が発生する22日まで休まず働いてました。
有給は当初経理と工場長に有給と休業において給料に違いが出るのか確認したら、金額的に変わらないと説明を受けたので、休業扱いにしてもらって7月22日から休暇に入ってたんですけど、7月営業最終日に電話で改めて確認したら休業は交通費が含まれないと言われ…OTZ
自分の確認の仕方が甘かったですね泣
嫌がらせ等は無かったです。分け隔てなくコミュニケーション取ってきたので、人間関係的には良好だったと思います。 >>204
頑張った分、活かしていきたいです。ホウレンソウ+確認はすごく大事な事だなと思います。 >>206
次の職場が苦手なデスクワークなので、気を引き締めていきます。
ハローワークで雇用保険の確認と相談に行ってきました！離職期間7日以上あるけど次の就職が決まってると失業保険？貰えないんですね泣 今まで濁してばかりだった私ですが、初めて後を濁さず、綺麗に辞めれたと思います。
ハローワークで助成金の件を確認してみたら、他にも同じ事例の会社があるみたいで不正？ではないみたいですね。金額面があってるのかはわかりませんが…
他の部署の先輩方や辞めた方からお金に関してダラシないと聞いていたので、半信半疑は消えません。 >>205
回答ありがとうございます。
退職に際しての嫌がらせ等が無かった事は何よりです。
会社は駄目でも、人間関係が良かったのは幸いでしたね。 >>210
こちらこそ、聞いていただきありがとうございます。
嫌がらせされなかった大きな要因と考えているのが、業務縮小の件があると思います。株主総会で、筆頭株主？から業務縮小してなるべく工場を稼働させないようにという指令が降ったみたいで、7月中旬から稼働スケジュールがどんどんスカスカになっていったので、そのタイミングでFOした感じのが強いと思います。
嫌がらせがあったとしても粗末な事で工場長という上司の下で働いていて、ある程度の問題はすぐ対処できるので私が気付いてないだけかもしれません。 下期案件のスケジュールは何とかまとめるか
その後退職表明から退職までは2ヶ月にしとくから案件の実行については残された人達のやり繰りで頑張ってね弊社
でもまあこんな時に辞めるなんて無責任とか非難轟々になりそうだな 3人の部署。3月に一人やめ、4月に上司が鬱休職。
現在ワンオペ4カ月。
上司も戻る気配ない&なぜか会社も採用活動してくれないので、
さすがにしんどくてやめたいが、
部署を空っぽにする後ろめたさがあって迷うわ。
転職活動もしているが、まだ次の仕事も内定する気配なし。 >>213
俺も似たような境遇で退職の意志は示したが引き留められてる
四人の部署で五月に一人辞め、残ったうちの一人は育児時短
辞めると四人でやってた仕事を二人でやることになる
幸い10月に一人、第二新卒が入りそうだから予定通り九月末で退職したいが >>213
そんなの労働者が気にする必要ないんだよ
上層部が悪い 経営者じゃないんだからそこまで気にする必要はない
困るのは働く人ではなく会社に残る人間割り切らないと そうだよね。
こんな組織にした会社側が悪いんだよね。
優柔不断でドライに決めきれない自分悪すぎ。
上司と同じ階級の人を雇ってもよいが、
あえてしない理由は、
上昇志向の強い上司が復職したときに、
上司と同じ階級の人が部署にいたら、どう思うか…と思うと
採用活動に踏み切れないとのこと…、
今会社にいる人の気持ちはどうでもいーんかい、って
さすがに思った笑 クズ会社… 何となく嫌だ
たまたま現職よりいい条件のところが見つかった
というのが理由なんだがどうやって伝えるべきか悩む 内定もらった瞬間辞意伝えるけど引き継ぎなんか絶対しないからな。退職者が出ても他の人間が穴埋めできる体制を整えなかった会社が悪いんだからな。 10年働いた職場で上が変わって突然理不尽な押し付けが極まりすぎて
職場内で変なポジションになっちゃって
ふとした事が原因で精神限界で先月即日仕事辞めたんだけど、
有給消化するには契約更新して来月も出勤して貰わないと無理って言われた
そうなのかと思っていたのだが調べたら法律上これ有給消化日を退職日にすれば
出勤する必要なかったように思うのだが間違ってる？
兎に角一刻も早く辞めたいと思ってしまったから深く考えなかったけど、
今からでも言った方が良いのかな…？ >>220
個人的には職場と早く縁を切れた方が精神衛生上は
気が楽だから良い選択だったと思う
自分も有休諦めだから早く縁を切りたい >>221
解る
でも多分30日くらい残ってたんだよね
1ヶ月分就職活動に当てられると思ったらあんなに我慢したのに損するなんて逆に腹立ってきちゃって…
大企業だから総務に直接言えば対応してくれるのかなあ >>223
ありがとう
やっぱり人件費掛けたくないからついた嘘だったのか…。
でも失業保険考えたら大して変わらないのかなあ。 >>222
物体ねー
月給いくらか知らんけど月給1ヶ月半相当の金捨てろと言われても俺には出来ない >>225
そうだよね…。
腹立つけど良く考えたら失業保険貰えるの遅くなるのと
3ヶ月以内には準備整えて再就職したいし縁切った方が良いかなぁと思えてきた 187です。元会社から離職票が届かなくてそわそわしてます。 >>225
いやいや、クソみたいな奴らとすぐに縁が切れるなら喜んで払うぞ >>227
7月末退職ならまだこないよ。
早くてお盆前では？
まぁ離職票なくてもハロワが退職理由聞く、失業保険の金額はハロワに出されてる賃金台帳から直近5ヶ月分の給与平均で算定できるから気にするな。 なんか会社のフォーマットの退職願書かされるみたいなんだが
なんで詳しい退職理由と転居先なんか書かなあかんのや
アホちゃうか 自分で退職願出したけど後から会社のフォーマットの退職届が送られてきてそれに判子押して出したな
しかし、退職に伴い損害が生じた場合は賠償しますみたいな怖い文言が書いてあった…
法的には無効かと思いたいが… 明日最終日なのに俺の退職がずっと伏せられててみんな知らないようだ。
思ったより悲しい最終日になりそうだな。 >>230
転居先は東京都千代田区千代田1-1で決まりやね >>232
自分で言えばいいじゃん
俺は言ったし、送別会もしてもらったよ >>222
かなり残日数あったね…。自分よりも多かったわ…。
ただ、相手がクソだと思ったらそれでもやっぱり早く縁を切りたいと思うわ。
ストレス溜めて身体を壊したらかなり金はかかるし、金はまた稼げばいいと思うよ。
俺も今月末だから早く辞めてストレスフリーになりたい な自分が引き継いだ時は引継書もなく押し付けられたのに、自分が辞める時だけ引継書が必須なんだよ…
直属の上司からはパワハラ一歩手前発言が多いし、本当に
退職決意してよかったと思えるわ…
トップダウンの癖に後任決めるの遅いから
退職が連鎖するんだわ
頭が良くても学ばないか、もしくは職員は使い捨てだと
思ってるんだろうなぁ >>231
やばいと思うなら労基か弁護士に相談した方が良い >>237
ありがとうございます
実はその後1年経つけど何の音沙汰もないですね
損害与えるようなこともしてないと思うし、辞める時は散々脅されたけど（この業界で生きていけないようにしてやる等）、まあ退職してしまえば何の影響も無いですね >>234
そんなに嫌な職場じゃなかったけど送別会とかダルくない
こんな気持ちコロナ以降職場飲み会が壊滅したからかも とうとう初めて退職代行使って退職決行したわ
引き継ぎ無しで2週間有給使って辞めれるとか今まで悩んでたのがアホらしいわ 辞意伝えたけどコロナのせいで引き継ぎ出来てなくて普通に仕事してるわ
後回しにしてためんどい仕事結局やらんといかんっぽいなぁ
投げ出せる性格なら良かったんだけど 10月末までいれば賞与もらえるけど、そこまで9月末までに辞めたい気持ちもある。
うちの会社、賞与2.5ヶ月分なので結構大きいんだよな。。 辞めることが決まったとたん女上司から理不尽な嫌がらせ受けてるんだけど抵抗すんのちょっと楽しい 6月末で9月末の退職願出して7月から引き継ぎマニュアル作ったり取引先に退職の挨拶したりして残す出勤日は10日までの3日だけだ。
もう引き継ぎも終わったからなんもすることないけど、有給残からして仕方なく出勤してぼーっとしてるしかないのがつらいな。
でも3日頑張れば11日から9月末までは有給消化、10月20日に失業保険の申請して12月の下旬から失業保険貰える。
でもって4月からの2年コースの職業訓練に受かれば2年失業保険が延長されるから天国なんだけどなあ。 >>245
俺も似たような計算だわ
７月上旬に伝えて出勤今月いっぱいで来月末まで有給消化して退職
そのあと失業保険もらいあわよくば4月からの職業訓練狙ってる 残り二ヶ月弱、手抜きまくってダラダラ過ごすの最高
有休ももちろん消化するが、そうじゃなくてもほとんど仕事してない
最高すぎる 有給が23日間あるので9月末付で辞めたいのですが、以下のA案とB案のどちらでも社内規程的に認められる場合、B案でいきたいと人事にリクエストするのって迷惑ですかね？(ほとんどの人はA案を選びますか？)
B案にしたい理由は、9月末まで念の為メールをチェックできる状態にしたいのと、万が一社員証が必要になったときに手元にあったほうが都合がいいからです。
A案
8月26日(金)を最終出勤日にして、この日にPCと携帯と社員証を返却。健康保険証は10月第一週目に人事へ郵送。
B案
9月30日(金)を最終出勤日にして、8月26日～9月29日の23日間を有給消化。最終出勤日に全てのものを返却。 >>248
あなたの会社が退職者の最終出勤日で退職者のPCデータやもろもろを整理するならA案の方が迷惑かけないと思うけどそうじゃなければどちらでもいいと思う >>250
退職者のPCデータ等を消去したりして、今後入社してくる人にこのPCと携帯を貸与すると思いますが、予備はたくさんあるので、自分が一ヶ月(9月中)キープしてても文句言われないかと思います。 >>251
それならB案で問題ないと思うよ
その日まで辞めてないんだがね ちょっと変な文章になった
その日まで辞めてないんだからいいでしょ むしろそんだけ空いて1日だけ来られた方が迷惑だろ
さっさと机空けろ お人好し？
仮にB案を会社から言ってきたら全力拒否するわ >>254
フリーアドレス制で座席がなく、現在総務以外の全社員がリモートワーク中なので、9月最終営業日に返却しに行くのは、とくに気まずさはないですね
>>255
表向きの理由はメールをチェックしたいなんですが、実は裏の目的がありまして… 9月に誰が昇格するのか、9月に誰がどこへ異動するのかチェックしてから辞めたいんですw
4月と9月が全社的な昇格・異動月で、9月1日時点で社用PCにアクセスできないと閲覧できないんですよね。 辞意伝えてから上司も周りもめっちゃ冷たくなったけどあと一ヶ月くらいだから我慢するか 俺辞意伝えたら後輩が泣き出しちゃったよ
俺がいなくなった分が自分の負担になると思って... 上司と出社のタイミングが合わず(週半分在宅)退職届を手渡すタイミングが無いままお盆休みに突入してしまいそうなんだけど、ロッカー渡しだと非常識かな
もちろんロッカー入れましたって連絡はするが
退職については話してOKもらって引き継ぎも開始してるんだけど 退職届はまだ何の話もしてない段階で、上司にちょっとお話しがありましてって個室に呼んで渡すものだろ
もうすでに退職の話し合いして了承もらってて後は細かい退職日の調整するだけなら今更出す必要ないだろ 次の職場で自分の部下が辞めますと言ったら優しく誠意をもって対応をしたいと思ったよ
こうして次の会社では良い仕組みを作るんだ… 地元での結婚式に出て地元帰りたいって思いが強くなってる
上記のことそのまま伝えたら引かれるかな
帰りてえなあ 濁さず飛ぼうとしても後任未定というわけのわからない状態で飛ぶしかないから、きっと飛んだ後は濁るんだろうなぁ >>267
もう二度と会わない人たちの事は気にしなくていいんじゃね
うちらも辞めた人の事なんて数日もすれば忘れたでしょ >>268
せやなぁ…自分が辞める時はこうも気にしてしまうもんなんやな >>269
俺も今退職を同じ部署の人に言ったりして様々なリアクションとられるから気持ちは分かるよ
ただ過去に辞めた人の事とか無断欠勤で辞めたとかよっぽど不義理な辞め方した人以外はみんなそんなに悪く言わなかったし、数ヶ月もしちゃえば話題にも出なかったから割り切るしかないよ 半年前ぐらいに辞めた人のことを上司が笑い者にしているのを聞いたことがあり、嫌な気持ちになった。 でもその上司とは取引が発生しない限りもう会わないんだろ？
イヤなヤツと一人縁が切れるとポジティブに考えようよ >>272
その上司がクソなだけだから気にしなくていいよ
多分そいつが辞めたらみんなクソミソに言うだろうし 次決めてから辞めないと精神的に辛いぞ
収入もなくなるし 辞めた会社の人間なんて、同じ市内に住んでても会わないから大丈夫だよ。
金輪際会わないくらいの気持ちで辞職申し出たらいいさ。
言ってる人もいるけど残った人らも2.3ヶ月もしたら辞めた人間のことなんて忘れるさ👍 住所もある同じ市内で3社辞めたけど
不思議なことに誰とも会わないな
気付かないうちにスライドしてるかもしれんけど 次決めてからのほうがいいけど
今の会社の退職日や
次の会社の入社日の調整が毎回怠いよな 次を決めてからでないと、転職活動も大変じゃない？
空白期間の理由説明が結構悩む。 理由もなにも
在職中に活動するのは厳しいと感じたので
退職後活動を始めましたでいいじゃん
同時に空白の説明にもなる
相手企業も入社日が自由だから楽でしょ 次決めないで辞めるときのデメリットなんて手続きの手間だけよ
失業保険とか健保や年金の切替とか すぐに決まればいいが、良さげな所なら求人数1人にたいして10人以上応募くるしその中から自分が勝ち抜ける訳がないし中々決まらないからな
どこでもいいから決めようって妥協すればすぐ決まるが、そうなった場合は入社して1～2週間後にはまた求人サイトを見てる自分がいるぞ 空白期間なんて年単位で無職でもない限り何も聞かれなくない？ 無職が長くて追いつめられるのが怖いから在職中に活動してるわ 退職金の源泉徴収票ってもらったんだが次の転職先に出すの？ 間違えた
退職金は出さなくていいと思う
税金かからないかと 盆明け仕事行きたくない
退職日までモラハラ受け続けるんだろうなあ
子供じみた嫌がらせしてくる上司がいるんでもう無理ですって出社拒否したい >>292後少しの辛抱だ
今が嫌になる位辛い分、次が楽になるから 前職での年収って多少多めに言ってもわかっちゃうものなの? >>293
ありがとう
上司と一切関わりを持たないこの先の人生を夢見て乗り切るわ 俺もあと10日出勤なのだが相変わらず新規案件くるしオマケに部内で２人コロナでしばらく来ないから自分の引き継ぎが全然出来ない
こんな状況なのに無能上司は何もしないのが腹立つわー俺来月にはいないんだからお前がもっとやれよと 別に引き継ぎやらねえならシラネの精神で辞めたらええ 明日面接だ
退職をもう伝えてあるからここで採用されんと詰む >>296
おなじく引き継ぎがあと半分残っていて残りの出勤日数が6日の俺です
ストレス溜まるのめっちゃわかるわ
気持ちよく行きたいよね～ 何かやらかせば向こうから退社しろって言ってくれるよ 辞めないと思ってるから強気で辞めろとか言ってくるが、いざ転職先も決まって辞めますって言ったら引き止めてくるから訳分からんね 自分から会社辞めるのは勇気がいるけど
今の部署で戦力外通知喰らって退職の方向に行きそうで
逆に気分が楽になったわ 引き継ぎ中に辞めたいと思ってる人が2人も発覚した
1人は引継き中断中…
みんな苦しい中で耐えてんやな… りちぎに退職届けなんて出さなくでも良いだろ
最終的に離職票を貰えば済む話だからな >>304
その離職票をすんなり貰う為には退職届を出す必要あり >>306
失業保険くらいだな
というか失業保険以外使い道が無い 次のトコまで2ヶ月ぐらい間が空きそう
復帰できるかな、 残り短いがかなり苦しい…自分は
退職者いじめは絶対しないぞ 上長に伝えた
社長がいれば続けて伝えてその場で書類記入しておさらばできたのに、また同じ息苦しさを感じなければならない 有休消化中に次の会社で働き出したいけど問題ある？
試用期間中は社保や年金に加入しません 来月に退職代行を利用し辞めようと思います。
何方か利用経験者はいますか？
スムーズに辞めましたか？ >>315
俺は弁護士代行を使って辞めたよ。
心身ともに疲れていて、法律知らない上司と話す気力がなかったのが一番の理由。話しても分からないので、時間の無駄だから。
また、俺が身体壊しているのを知っているはずの産業医や常勤看護師も、俺の敵みたいな立ち回りをして、おかしな照会文書（件名が間違っていて、頼んでも直してくれなかった）を出して、主治医との関係性をぶち壊しにかかるようなことするし。
そして、年度末の人事異動内示で、自分の仕事が年度始めから数倍になるのが分かり、これでは死んでしまう、家庭が壊れると思い、内示後2日考えて使った。
アホな上司は異動祭りでアタフタしていて、退職の話をしにくいし、例えしたとして、法的な話をしても基本的知識がなくて理解できないから、代行料金を考えても十分お釣りが来ると思って使った。
金曜の夜にデスクやロッカーを完全整理してキレイに掃除。パソコンや共有の不要なデータを削除。私物の紙資料は裁断。
で、週が明けた月曜日から職場に行かなかったよ。
効果は抜群で、退職届はFAXしてもらい、有給休暇は全消化。
勤務先からの自分や家、親族への直接の連絡は禁じてもらったし、退職金はもちろん、未払いの割増賃金とその遅延損害金も支払わせた。
元職場の者とは二度と会わないと思うし、楽なもんだよ。 相談して1回会社辞めたんですけど、普段はいない上と話し合いになって続けるって事になったけど やっぱり無理なので辞めたいんですけど
また辞めるって言うのしんどいんで、困ってます
...
制服が自宅にありそれと退職届を上司のいない日に持って行く事 か電話での対応なら出来ますが
普通に出勤して辞めるって言うのしんどいし
書類もあるし どうすれば どの会議室も意外と話し声が筒抜けで退職を切り出すいい部屋が見つからん
自部署のオフィス横の部屋とか論外
上司の予定は名目ぼかして取ればいいけど場所がなあ 社長に伝える前に上長から連絡行ってて書類書いたり返却してあっさり辞められた
内定から今日まで杞憂だった
社長に会っても他社員のモチベが下がるから挨拶回りしなくていいなんて言われたけれど、フロアにいた人には挨拶した
秋から心機一転頑張ります >>319
一緒に昼飯食べるほど仲良くないからなあ
どうせ最後はみんなに知られるから一番マシな会議室見つけてそこで話そうかな お先に失礼しまーすのノリで即日退職したい
そしたら今の悩みの八割は無くなる 辞めるって言ったのに上司に引き留められて会社に残る人って体感5割ぐらいいるが、何でこんなに引き留め成功するんだ？ 次の職場で働き始めるのが来年度からだから年末くらいに辞意伝えようと思ってたのに、今日来年度からの栄転打診されて、それ断るために明日上司に辞意伝えることになったわ
辞意伝えてから半年も働き続けるのってどんな地獄だよ。まぁ今後の半年間の俺の扱いで上司の人間性がわかるよな >>323
俺は上司から突き放されたけど社長にもうちょっと頑張れって言われて何とか残ってる
一応今よりも条件よさそうなら転職しようと思って活動は続けてる感じ >>323
その体感おかしいw
普通、転職先に内定もらってから退職を申し出るから、引き留められる可能性はほぼゼロ%に近い。
そもそも会社に見切りをつけたから退職するわけで、引き留めにのるような軟弱な決意なら、端から退職を申し出るなと言いたい。 辞めるの伝えたら冬のボーナスも貰えなくなるのではないか？ >>326
ブラック系の会社だったり親の介護理由だったりすると次決まってないで辞める人も多いよ
ただ引き留められても辞めないけどな 辞めるゆーたら正直上も下も関係なくなるからなー
ペーペーからも余計な仕事増やしやがってと陰口叩かれる日々が待ってるお、 直属の上司に伝えたらとても惜しんでくれた
引き止めはなかったから内心どうだかわからないけど
残り1ヶ月と、新しい職場で頑張るぞ 次が決まってないならともかく、決まってるなら引き留めとか退職日の交渉とか無駄じゃん
初っ端から退職届出そうかな 初手退職届でいいよ
面談のスケジュール組まれても「退職届だしもう撤回できないんですけど、面談やる意味あります？」って言っちゃった ってかみんな退職届なんて書くんだね
うちの場合は上長に報告したら人事から記入済みの退職届（諸々誓約書等も）がメールで送られてきて電子サインして完了って流れだわ ボーナス支給日（20日）を退職日としようか、あるいは支給月の末尾にしようか悩む。
卑しいと思われるか否かを気にしているだけなんだけど。 好きな日にしたらいいんじゃない？
もう縁が切れる職場だけの付き合いの人たちに何と思われても痛くもかゆくもない
仮にそう思っている人がいても、その人が同じ立場になったら、支給日前日までバリバリ働いてボーナス貰わずに辞めます。なんて人おらんやろ？
ボーナスは今まで自分がやってきた成果やぞ？貰えるものは貰っておけ 年収予想サイト（2022年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://btln.ga/yosoku 事前に話をするとパワハラが辛いので、来月に退職代行使って去ります、
次も決まっているのでスムーズに退職出来ることを願っています。 退職代行使うことにした
引き継ぎなんてやってらんない、クズです 転職先決まったからすんなり辞めれると話をしたが、まさかの言葉があり内定辞退しろとか言われてるがw
いくらブラックでも転職先決めたならすんなり辞めれるかと思いきや結構難航しててストレスだわ
やはり退職代行使うべきだった >>340
アホなん？
こっちが圧倒的に有利なんだからボーナスタイムだぞ 仕事できなさすぎて、辞めると言ったら喜ばれそうな気がしてる。 >>340
労働者の権利的には有休使って明日から出勤しなくてよくて、道徳的に出勤してあげているだけの状態でしょ？
気を遣ってもらえないのに自分が気を遣うなんてバカらしいでしょ メール送って有給強行すりゃいいのに
どうせ二度と会わねーんだぞ >>342
自分も退職勧奨みたいなので
昨日で即日退職させてくれたわ >>340
基本、もっともらしい理由つけて退職が一番揉めない
クズ会社だと次が決まってるいうと単純に邪魔してくるトコも多い。ただ単に嫌がらせ
譲歩は一番の悪手だからね、決定事項として退職強行
弁護士の退職代行を今から使うのも手 退職代行使って一回も出社せずに退職した場合って、制服とかの貸与品を返却する時は着払いで総務宛に送ればいいよね？ >>350
元払いの方がいいんじゃない？
後で難癖付けられて請求されて嫌な思いするの自分だし、退職代行に何万と払ってるのに郵送代をケチってそのリスクを負わない方がいい >>350
もってこいって言われてるのになんで着払いなんだよ 口頭で所属部署の部長に退職をお盆前に申し出ていて、しぶしぶ口頭で承諾され、すでに所属部署の部長を宛先（CCに人事）にして退職承認依頼メール（≒弊社では退職届扱い）を送っているんですが、何度かリマインドしても承認メールを返信してくれません…
たぶん部長による嫌がらせだと思います。
一応、社内の退職手続きとして、所属部署の部長によるメール承認を証憑とするために必要としているそうです。
そのため、人事からは自分に対して承認メールをもらうようプレッシャーかけられています…
このようなケースの場合であっても、部長の承認メールがなくても、社内手続きより労基法のほうが優先されるので、予定通り9月5日から有休消化に入って9月末で辞められますよね？
9月2日を最終出勤日としている旨は既に退職依頼承認メールに記載していて、2日にPC等を返却することは人事と調整済みです。 年収予想サイト（2022年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://btln.ga/yosoku >>353
人事に部長から嫌がらせ受けてるって言えばはっきりと
メール転送したらどっちが悪いかすぐわかるでしょ >>353
コンプライアンス部門や社外のコンプライアンス担当弁護士とかはないの？
それか貴方が人事にプレッシャーかけて人事の上の人から部長に承認メールをだせって言ってもらいなよ。 >>355
「嫌がらせされているかも」は憶測なので、人事に言わないほうがいいのかな…と思ってます。
オンライン会議で退職を申し出たとき、オンラインで相手の表情が見えなかったので、本当に承諾してるのかは不明ですが、「はい、分かりました」って無愛想に言われたので承諾されたはずですw
>>356
コンプライアンス部門の宛先は知ってますが、あと5営業日我慢したら最終出勤日になって辞められるのに、他の人達も巻き込んでオオゴトになってしまうのは避けたいです。ただ静かに、跡を濁さずに去りたいんです 7月中旬に退職申し出の9月末退職で、有休消化も諦めるって言ってるのにやたら非難してくる上司マジムカつく。
最近では退職宣言してから4営業日しか来なかった奴もいるじゃねーか。
「1年前から言ってくれないと困る」ってアホか。
もう9月になろうというのに未だに引き継ぎできてないし、さっさとアサインしろよ。
有休買い取ってくれマジで。 >>357
リマインドメールには人事も入れてる？
入れてればこっちはやることやってるんだから責められる筋合いないって人事に言えるだろうしほっとけ。
もし承認なく有給に入ったことを文句言われたらメール証拠にコンプライアンス部門に訴えれば部長の負けなんだし。 >>358
ボイスレコーダーに録音してもいいですか？って言ってみ。 有給消化できないやつって根っからのいじめられっ子気質なんだろうな…ちょっとかわいそう 前職は残業代で稼いでいたので、有給消化すると給与が減るのでほとんど消化できなかったな。 >>363
俺もそうあと３日！
そのあとは有給全部とれなかったけど１ヶ月休み >>365
うらやま。
ぼくは、8月18日から有給。 >>366
同じ部署で昨年から退職者が続出しててみんな割と有休消化してるから強気に出たよ
元々は社風的に最後まで働けみたいな会社だったけどね 小さい会社で会話筒抜けになるんだが
メールで退職するって話していいかなあ 上司にアポ取るだけでも緊張する
アポくらいはメールでいいかな 有休消化中にクソどうでもいい事で上司から連絡くると腹立つわ 退職代行はまじで使った方がいい
本当にロクなことないな 下手したら辞意表明と異動内示がほぼ同じタイミングになるかも
揉めそうだな 9月から1か月丸々休みだー
次も決まってるしどう過ごそうかなぁ。 同じく9月から1か月丸々休みだ
何しようかめっちゃ考えてるわ 今の会社は親と兄に保証人になってもらって入った
親には辞めるって言ったけど兄には言えない
退職よりこわい 俺も１ヶ月休みだけど何だかんだで半分以上は予定が埋まってるわ >>383
まだ会社の対応待ち
会社の番号は着拒済みだから今のところ平穏 たった3万程度でなんのストレスも無くすぐ辞められるなら代行使いたいなぁ
会社に人達になんと思われるか想像するのも怖いが、二度と会わないなら気にする必要は無いもんな 退職代行使う辞め方は、主流にはならなくても、これから割合が増えると思う。
お互いに法律論で、やることやればちゃっちゃと事が終わるし、余計な手間暇がかからない。
書類や私物を整理しない、貸与物を返さないなどトラブルがない限り、双方にメリットがある。 一方的に退職届叩きつけるだけで済むのにヘタレばかりだな 弁護士の退職代行なら法的な代理人として接触なしでできるからやる価値はあるんだろうけど、ただの辞意伝言業者に金払うのはさすがに雑魚でしょ >>388
これ
圧倒的にこっちが有利なのになぜ無双しないのか疑問 今日が最終出勤。
9月から1か月有休消化で10月から転職先だ。 >>391
お互いおめでとう
俺は１ヶ月有休とれたので少しのんびりするわ >>395
ありがとう
ゆっくり休んで！
行ってきます～ 上司に辞意を伝えたら、それでも男か？正社員だろ？給料ボーナスまともにもらってるだろ？仕事投げるなよ。とか言われた。
最低限の筋は通そうと思っていたけど、もうどうでもよくなった。 中学校の教科書持っていって職業選択の自由の所見せてやれ そんな叱ってどうするんだよって思うよね
ただでさえ辞めようとしてるのに「叱咤された！ 残ろう！」ってなるって思ってるのかね >>388
同じ業界への転職だと気後れしちゃったりとか
あとは直属の上司は苦手だけど同僚に迷惑かけたくないとか、逆も然りで色々あるんじゃない？ いやそれ言ったら
退職代行とか失礼極まりないじゃんw >>401
弁護士代行を使う場合だと、労使双方の時間や手間暇を奪わないし、あくまでも法にのっとって退職という決着をつけるから、労使双方にメリットがある。
引継書や資料、データを整理して残して、貸与物をきちんと返し、掃除まで終えたらの話だけどね。
やることさえやれば、失礼ではない。法定の手続きは踏んでいるのだし。 辞めて最初の一週間は最高
二週間目まではゆっくり
それ以降はだんだん怠くなっていて
１ヶ月過ぎた頃には何やってんだ俺的な さすが末日はスレがよくまわるな
今日が最終日の皆さんお疲れ様
自分はあとひと月だ 有給消化も出来ない雰囲気の会社で退職代行使わなければ恐らく有給取れたとして最後の1週間(これでも確実に嫌味言われてた)中で退職代行使って、30日Get出来て退職代行は神ではあるんだが会社から電話あったりしてかなりストレスなんだが
代行業者に有給消化中、退職後はいかなる理由があろうが連絡禁止。連絡した場合は法的措置も取るとかの脅しもお願いしておけば良かった 「辞めた社員を訴えたい」こんな経営者の訴えは通るのか？ よくある誤解を解説
2022年08月30日 10時19分
https://www.bengo4.com/c_5/n_14906/ 有休消化突入まであと9日
引き継ぎ書を見せろと言われたけど、何にも作ってない。OJTで大丈夫だろ。俺の時だってOJTで引き継いだんだから。 朝からコメントしてた者だが、今から自由だ…
最後の最後までクソ上司がクソな対応してきたから
お菓子は置いて帰らないことにした
一部の最後にお世話になったと思った人は
連絡先交換したから満足だ
退職日の人は大変お疲れ様でした
今日はゆっくり寝られますようにm(_ _)m >>407
俺も決めないで辞めるよ
明日届け出してくる 今日で退職＆有給消化完了だ。7/20から有給消化に入ったおかげで失効した運転免許も合宿で何とか取れたわ。ノートpcやスマホは今日会社に届くよう着払いで
送った。勿論パスワードは勝手に変更して。
案の定会社から連絡きたが無視。ざまぁみやがれ。
明日から新天地。鬼が出るか蛇が出るかわからんが
少しだけ真面目にやってみる。パターンオーダーだが
スーツも新調した事だし。 >>407
俺も決まってないけど今日最後の出勤
辞めるのは来月末だよ きれいに辞めたかったけど、弁護士にお願いして代行してもらった。後味悪いけど仕方ないな・・・。 結局何万払おうがそのアウトソーシングサービスの内容に満足できればそれでいいでしょ
自分で処理をして、その金で旅行でも風俗でも行って満足するのもよし >>422
いや、表明じゃなく、すぐに退職届を提出しなさい。
相手が四の五の言おうが、法定の期間を過ぎれば辞められる。 退職日までにやる事って意外と多くて大変だな
提出書類揃えるだけで怠くなってきた 最終出勤日までむしゃくしゃしてたけど最後に仲いい可愛い後輩から餞別とお手紙もらってほっこりしたわ
くそ上司は俺の引継もろくに見てないけどな 次きまってても成否は入ってからじゃないと分からんからな 入る前にその吟味時間を取れるから単純な博打ではないわけよ いくら吟味できても
入ってからじゃないと本当のところは分からん ただ行動は早いほうがいいので
次決めてからのほうが流れはスムーズだね でも現職の退職日や次の入社日の調整が面倒なことになるのがネックだな。
俺はいつも見切り発車で、
辞めると決めたらまず最初に退職日を決めてしまってから就活始めてる
辞めたいのにズルズルと先延ばしにしてる人多いんじゃない？ 吟味せず博打で入社するのと
吟味してマイナス点を確認してから入社するのと
リスク管理が全然違うの理解できないわけじゃないでしょ
収入がなくなっても生活できる金銭的精神的余裕があるなら別だけど、入社するしか選択肢がない追い込まれた状況で博打だなんて、根本的な解決にはなってないという話 上長にシフトが組まれている今月前半までと辞意を伝えたら一ヶ月じゃないとだめって言われたから、
では法律で認められている二週間後までにさせていただきます。と返事をした。 退職して約半年。
前職場で毎月給与天引き、積立されていた親睦会費がやっと戻って、振り込みされたわ。
在職年数に比例するから結構な額だった。
年度末決算で収支が合わなくなるはずなのに、一体どうやって会計報告したんだ？
支払いを今の今まで待たせやがって。杜撰極まりない事務処理だ。
親睦会自体が権能なき社団で、こちらからあれこれ言っても仕方ないのを逆手に取り、退職者に対して嫌がらせ。誠意のなさを目にして、本当に裏切られた気持ちだ。 今時、退職なんて個人の自由なんだから
裏切り者だとかそういうのって時代錯誤でしょ
インターネットの回線解約するのと基本同じだよ 労基ネットワークみたいなのに企業も労働者も全部結び付けて
退職もポチッとワンクリックで出来たら良いのにな 確かに有休申請とか稟議書とかは電子ワークフロー化してる時代なのに、退職届だけは紙で提出っておかしいよな システム屋なのにうちも電子化されてなかったな
所詮そこまでの会社ということだったのかな
外ばっかセコセコやって中は置き去り 一ヶ月前に伝えるのが常識と言われて9/2に辞めるって言ったのに今更言われて困るよって言われた
ふざけんなよ今月末で辞めたいんだからさっさと辞めさせろ馬鹿 本当は二週間で辞められるところを
譲歩して１ヶ月いるって言ってるのにありえんなw
月末ならもう一方的に退職日伝えてしまっていいと思うよw そりゃ困るだろうけど、所詮困るだけでしょ？
さらに困らせることができるカードを手札に持っている意識が足りん 年休もまだ10日以上余ってるんだしその状況で出勤はするっつってんのになんでそんなにごねるのか謎
風邪引いたことにして休むぞ
それに一週間だけでいいから10月頭も働いてほしいってわけわからんこと言うし
一週間いて何が変わるんだよ 有給捨てる気なのか
それはのちのち後悔するぞ
みんな最後は使って辞めるぞ
中には使わず捨てて辞める人もいるが、上司はこいつちょっと強めに言ったら有給申請してこないしバカだな。ギリギリまで働かせてやろって思ってるだけだぞ
有給が10日余ってるなら10日連続で有給申請したら向こうは何で使うのとか言えないし無言で無表情で、くそ持ってきやがったかwって印鑑押すぞ
本当はいい上司なら君は有給残り20日残ってるんだね？それならいつから有給消化入るかね？とか言ってくるが >>451
もちろん
>>452
今の職場に対してはどんだけ迷惑かかろうがどうでもいいけど客に迷惑かけるのはちょっと違うかなあって
休んだところで金も友達もいないから大して遊べんし >>453
その会社の客は、あなたに感謝しないし、
感謝したとしてもリップサービスレベルだよ ここの人たちの法律が絶対的正義って考えってちゃんと社会生活を送れているのか不安になる
人を殺しちゃいけない法律はないから罰を受ければ殺人はOKと解釈するわけじゃないでしょ？ どういうたとえが正解なのかと、
>>456のたとえが適切でない点を教えてほしい
俺にはわからん みんな自己都合なん?
遠回しに退職勧奨された(新しい仕事さがしてくれって感じに言われた)
頭に来て退職届のテンプレぐぐって印刷してその日の退勤時に
今月末でやめるって出したんだけど
調べるのが甘くて一身上の都合のままにしてしまった
録音してなかったから証拠がない
このままだとまず自己都合にされるよね 有給は残ってたから使ってやめるって退職届に書いて
やめるのは11月中旬なんだけど、それだけ気になって眠れん(夜勤なんだわ)
職場に未練はないからやめれていいんだけど
確認しづらくても私は会社都合になるんですか自己都合になるんですかって
ちゃんと上司に聞くしかないのかね >>463
一身上の都合の都合で、自ら退職届出したなら、離職票に自己都合退職にチェックが入って届くよ。
退職してからだけど。
会社都合退職にして欲しければ、ちと遅まきだが、弁護士を立ててちゃんと話し合うのがよい。 なんか大丈夫みたい
会社都合にしてくれるっぽい
スマホ録音しながら意気込んでいったら、うちの会社はそもそも
そういう助成金もらってないから会社都合にするのは構わないって言われて力抜けちゃった
退職勧奨したくせに転職の時に会社都合だと色々聞かれるから
貴方の為にも自己都合の方がいいんじゃないのって言われたけど
前向きに説明できない理由じゃないから大丈夫だし
あとは退職するときの注意点調べてる
6月～12月の間の退職なら最後の給料で来年５月までの住民税一括で引き落としてもらえとか 辞意を伝えるのは週の初めの午前中が無難かな？
週末よりは良いと思ってるが言われる方はどうなんだろ？
そんな詰まらない事を悩んでるからダメ人間なんだろうな 朝の仕事始め
出社時じゃなくて
本日の打合せおわったあとに
「ちょっといいですか、」
「今月末で辞めたいんですが」みたいな話持ちかけて
「じゃそういうことなので、これから今日の業務に取りかかります」とさっと離れる >>469
これできたら理想だわ
うちの上司はみんなの前で何の用件だってしつこく聞いてくるからウザい
わざわざぼかすんだからみんなの前で聞かれたくないってことくらい察しろよ >>471
今後の進退について、と一言伝えればすぐ終わるで >>472
その名目でメールでアポ取ればよかった
何やってたんだ先週の俺は あと3日で有休消化突入なのに特大クレーム処理させられとるわ。だりい こちらでいいのかな？ご相談させて下さい。
11月1日入社で転職先が決まりましたが、現職の退職日は今月の28や29日頃になることが訳あって今日決まりました。
（有給を使うタイミングで月末退職にならない）
この場合空白期間が発生してしまいますが、主な対応としては「健康保険の手続き、厚生年金を国民年金へ切り替え」でよろしいでしょうか？
また、空白がある事で転職先が気にする事などや、退職時の理由などは何かしら転職先は分かるものでしょうか？ なんかこじれそうだわ
あらためて退職理由の件聞いたら、手に持ってたスマホで録音してるの見られて
なんで人に黙って録音してるんだって怒鳴られたわ
こっちは別に後から聞かれてやましいことは言ってないけど
こういう事をするから信頼関係というのがなくなるんだって言われた
そんないちいち録音していいですかって聞くわけないじゃん 会社都合か自己都合になるか理由のことも
今回の件は退職勧奨ですよねっていったら退職勧奨を知らないみたいで
向こうは解雇とかそういうのを考えてたみたいで
ハローワークとか労基に聞いてみるって言われた
こっちはもう退職届出して受理されてるのに
解雇なんて会社の金横領しただとか、そういう犯罪行為じゃないとできないって知らないんだろうな
これで解雇になったら30日分の金よこせよって話だし
怒鳴られたし明日顔あわせるのが嫌だけどやるしかない
今後の生活の為に
スマホの録音はポッケに入れてこっそり録音して この書き込みも一方的だし
明確な解雇理由があるならそれ次第かね
てか自己都合で出してるなら会社もそのほうがありがたいし自己都合で処理されるんじゃない 代行で退職したが、鬼電と家凸に怯え、早朝に出かけるプチ逃亡生活になっていて気が休まらない。 >>480
電話やライン、SMS、自宅訪問など禁止なんて条件付けなかったの？ 退職代行業者に有給残り25日使用で○月31日退職
会社からの一切の連絡は禁止
もし連絡した場合は法的措置をとる
とか退職代行はマジで神だったが、会社は源泉徴収票を送らない嫌がらせしてきたからこちらから電話したw
これから退職代行使う人は源泉徴収票は速やかに送ることって条件もつけた方がいいね >>477
犯罪まで行かなくても要件満たせば解雇は可能 遂に明日から有休消化に突入
辞意出してからの3週間が長かった
このスレも卒業です 辞意表明のタイミング探ってたら上期の評価面談の時期になってた
そこで辞意表明しちゃおうかな 退職代行使うのは結構だけど、一体どんな会社に勤めてたんだ？
普通に退職できないから使ってるんだろうけど、どんな状況か気になるわ 辞めるまであと2週間ちょい
今の職場の人たちはクッソ態度悪くなってめちゃくちゃ居心地悪いけど関係部署の人たちに挨拶したらすごい残念がってくれた
貴方と仕事しやすかったし助かったよって言ってくれて少しは今の会社にいてよかったなって思えたわ
死ねよゴミ上司共 >>487
普通の会社だったが、身体壊して、産業医（2月に一度の巡視もしない違法な医師）の下らない面談や、法令知識のないアホ上司との話し合いをすっ飛ばしたかった。
弁護士代行使わないと、有給休暇の全消化や時効前の未払い残業代とその遅延損害金は勝ち取れなかったと思う。
辞めるそぶりを一切見せないで、引き継ぎ資料をまとめ、ファイリングらそうじ、私物引き上げ、鍵の保管などは完璧にし、週明け朝イチに退職届を提出してもらったよ。
たかが3万ちょいの手数料だし、金銭面で十分に元が取れた。
面談や話し合いに要する時間や疲労度を考えたら、さらに使って良かったと思う。
勤務先とは場所も離れたので、元同僚とはもう会わないだろうし、後は知らん。 >>489
それはすごく綺麗に退職代行を活用できてると思うよ
残業代未払いみたいなのが絡んでくると弁護士使った方がコスパいいかもね
単に引き継ぎが面倒とか辞意表明が面倒とか、それだけなら割に合わないと思ったけど 代行はどんな流れなんだ
直接代行業者が会社に訪問して、○○さんの退職の件でお伺いしました！みたいになるのか？ >>491
うちは代行された側だけど、人事に電話が掛かってきたよ
午後に連絡来たからそれまで無断欠勤かってざわついた
でも電話って怪しいよね
電話だと弁護士でも代理の依頼を受けた証明をするのは難しいと思うけど 転職先内定貰えたから退職届出そうと思うんだけど所長とかの管理職が退職ってやっぱり揉めますかね？ >>493
次の所長が育っていれば無問題
俺は後任いなくて揉めた 難航するのは当然だが、管理職なら約3ヶ月間は色々あってかなりストレスなのは目に見えてるから退職代行がかなりオススメだね
もちろん有給もまともに使える訳がない
退職代行なら何もしなくていい
すぐにでもたかだか3万円ぐらい払ってもう綺麗に辞めれる 退職代行つかって辞めようかなと思ったけどロクに貯金がない状態で休んでも家でゴロゴロしてるだけでやることなくて暇だろうし結局有給余らせて出勤してるわ いくら何でもその日暮らしすぎるだろ
ワンパンで人生終了しそう >>491
俺が使った弁護士代行では、朝の始業時刻ちょうどに弁護士事務所から直属上司デスクに電話。
すぐに退職届（代理人弁護士顕名のもの）をあるファクスに流すから、読めという流れ。
始業時刻ちょうどに外線電話するのと、ファクス番号の指定、退職届の文面は事前に打ち合わせ。
特に、届の文面については、俺が結構直した。
始業時間直前まで現れないから、一度俺の携帯に上司から電話があったが、職場と直接の話し合いをしないプランを選んだので、出なかった。その直後に弁護士事務所から電話があったようで、その後二度とかかってこなかった。
仲が良かった同僚らからは、寂しいとかSMSがあったが、説明するとくどくど長くなるし、心を鬼にして返信せず。
資料、データ整理や掃除、私物引き上げなどは自分ながら完璧だったので、その点の苦情はなし。 従業員20人の会社で 退職伝えたら多分地獄になるなw
つら >>480
家に会社の人間が来たら警察呼べば良かったのに >>501
去る人間がそんなこと気にする必要ないし君いなくても会社なんて回るもんだよ 会社で加入してた死亡保険
退職する時かその後にでも
解約返戻金もらえた人
いますか?
後日給料と一緒に振り込むって言われた
けど俺自身何の書類手続きしてないんだが
辞めた会社に聞くのも嫌だし… >>505
いるよって聞いてどうすんの？
結局確認しないのは変わらなくない？ >>504
リファレンスチェックとかあったら不利に働きそうじゃないですか？ >>507
そういうので、何でも聞ける、伝えるわけにはいかないので。あくまで経歴が真正か否か程度にとどまる。
まともに引継ぎ準備して、かつ粛々と代行使うなら問題ないよ。
加えて、例えば未払いの残業代や利息を請求して辞めたのも、労働者の当然の権利で、使用者は不法な状態に陥っていたのだし。 今週中に絶対に上司に退職宣言する予定
しかし言い出せる気がしない… >>509
宣言じゃなく、書面で期限を切り、届け出てしまえばことは済む。
ついでに有給休暇全消化することも文書にぶち込め。使用者は拒否できないし。 上司がコロナで退職宣言ができても週後半か来週頭だわ
就業規則に切り出す時期の指定はないから1ヶ月でスパッと辞めたいけど途中で仕事投げ出すことを間違いなく責められるな >>509
今週中って言っている時点で今週言えないだろう。
今日言おう今日。 >>512
責められるだけでしょ。
他に何か問題ある？
あるのならリストアップして、それぞれに対策を考えましょう。 退職代行使う時の注意点というか弁護士が自分の会社の顧問弁護士の場合があるんだよね
その時は退職代行を頼む事が出来ない
昨日退職したい場合なんかその時点でテンパってしまう
だから退職代行を使う場合は精神的にまだ余裕がある場合に頼まなければいけない 東京小規模、週6で半年勤務。
年休85以下、サービス残業、有給自由に使えない。
ナス1.0、手取り19
やめていいよな >>518
無職期間が2年経とうとしてたのでどこでも良かったのかもしれません。
これでも一応、資格手当で一万ついてます。。 >>519
円満で終わらせたいので行けないです。
退職願出してきました… >>521
会社側の意に反して退職する時点で円満ではないと考えるとか やっぱり何やかんや言うても親孝行やで
まつもとひ～と～し～ >>522
その発想は思いつかなかったので笑えましたw
そこまで努力する時間もないです。。次の方が代わりに入って使い潰されて辞めるんだろうなーって思うと、未来の後輩の為に何かしておきたい感はあります。 辞める会社にそこまで義理立てするかね
新しく入ってくる子も存外有能でコミュ力も高く
○○辞めてもらって良かったなあワハハとか飲み会でやってたりするもんな 今週運良く金曜日ないから木曜日には伝えるんだ
多分そっから会社内で冷遇されるんだろうなあw 本性見れるんだから楽しみじゃんw
俺ならどう出てくるか高みの見物でもするけどな 何回か退職してきたけど退職宣言した途端に冷たい態度になった人なんて居なかったけどなー
いい大人だしそんな奴いたら子供かって思っちゃうわ むしろ「辞められたら業務が回らない！」って焦る上司がいるｗ >>528
うちの会社のトップが色々とやばいからなあ 退職間際なんて無敵モードなんだから邪険に扱う方がまずいよな
そんな普通のことを考えられないくらいレベルの低い会社なんだろうけど 一ヶ月前に辞める宣言してから残すとこ今日と来週だけだけど有給使わせてくれんし今日サボったったわ
4連休にしてどっかでかけてくる >>532
あほやの～。
有給休暇については全消化と最低限詰めとけよ。
向こうは舌出してるぞ。バカなやつだと。盗人に追い銭と同じ。 >>532
俺も今月末で終わり。
次決まってなくて悩んでる。 >>531
俺が中小辞めるときは、やろうと思えば会社潰せるなあと思ったよ。
受発注も納期管理も俺しかわからない状態だったからな。
納期はともかく受発注の品目マスタ周りはアホ上司では何もできない 有給使わずに辞めていった人は、後日事務所で大笑いしているのが現状だぞ
上司は「そんな圧かけたつもりないんだけど、○○は有給20日以上捨てて最後まで出勤して辞めていったなぁw」ってネタにされて笑われてるぞ とほほ～ 退職の意思伝えたら
食事会開きらそこで詳しく聞こうって言われた
半強制参加だよ。
もう零細企業はコリゴリだよ😅 有給使わないのは金捨ててるようなもんだしなw
最終出社日、有休消化後の退職日を伝えて（退職届に書いて）
辞めればいいだけの話 今日が最終出勤だったけどまだ全然終わった実感無いわ
だいぶバタバタしてたしなんかやり残しあってプライベート携帯に連絡来たりしそうで無駄に不安になってる 辞意を伝えたら人が少ない時に辞めるなんて身勝手だ
せめて事前に退職を相談してくれないと困るとか言われた
退職の相談って事前に上司にするものなのか？
管理職ならまだしも一番下の平社員でも？ 決まったから辞めるとなると遅いから、応募段階で言えと？アホかｗ そういうやつは事前に相談したとて
こじつけで文句言ってくるから意味ないよ
俺なんて年単位で相談してたのに、いざ辞めるとなったら「急だな」とか「聞いてない」とか言われたから
それも複数人に。そういう人種なんだろうな。 正直どこも人員ギリギリで回してるんだからどこの会社もそうなるだろ
いい上司ならそれでも1～2ヶ月前に言ったら
「残念だけど仕方ないね。有給は何日余っているの？30日です！じゃあ退職１ヶ月半前の有給をここから使ってここが最終出勤日にしようか」って言ってくれる >>544
それに近い事言われたわ
転職活動するなら相談してほしかったなんてさ
普通に転職活動なんて誰にも言わずにするものだろ
職場の人間に相談して許可が必要なのか？ >>543
辞めたいとか、転職したいとは普通言わないね。
例え言っても、所詮他人であり、家族ではないからどうしようもない。
上司や同僚に漏らすと、勤務先での自分の立場が著しく悪くなるだけ。
いつ辞めようが労働者の自由だよ。
忙しいの何のは使用者側で何とかすべき問題。 ↑全くですな 俺なんか転職活動活動で1日休んだくらいで何してたの?だのあなたがいないから大変だっただの言われてうざくてしょうがないよ
絶対転職成功させたるけんのう 何回転職してもこの会社に定年までいると思ったことないな
待遇が良いとか悪いとか以前に数年後自分が転職出来るようにしておこうと考えてる 転職してますなんて現職の関係者に言うはずない
希望退職で出て行くならともかく
言えば言ったで有給取るのに警戒されるだけで100害あって1利なしだわ 自分の課が来月から大異動で人員が大幅に変わって自分も課は変わらないけど来月から配置転換が決まってる
こんな中面接受けてたら内定出ちゃって辞意を伝えないといけない
同僚の人らはみんなよくしてくれてたし人間関係も良かっただけにマジで辞めるって言い出せない
同じ様な境遇のやつおらん？
今なら代行使う人の気持ちも分かるわ 退職と産休で人員の入れ替えがヤバいことになっていて、
少しでも早く抜けること伝える必要があったから、内定受諾した翌日に伝えたよ
人間関係も良いからこそ代行は選択肢に無かったなー
自分の口で申し出て、しっかり引き継ぎしたい >>557
労働環境と仕事内容と勤務地が合わないから
勤務地は覚悟してたけど仕事内容が合わなすぎるし今の仕事内容でこのままこの土地で働くのは無理になったからかな 世話になったからこそ直接自分で伝えないといけないのはわかってるんだけどね
2ヶ月前だったらこんなに悩まなかったんだけどなぁ 人間関係良好なら引き止めはあるかも知れんが揉めないだろ
それで態度豹変するような連中なら人間関係良好な職場になってない気がするが >>561
自分の場合、頭おかしい業務量こなしていたし、
退職されても仕方がない状況というのは理解してもらえて、慰留は控えめだった
自分が抜けたあとどうしようって話が中心だったな
辞める人は口出ししないで、だとやる気出ないからそれはむしろ良かった 引継資料の取りまとめと貸与物、私物整理、掃除をしっかりしておけば、弁護士代行使うのは悪くないし、だんだん主流に近くなると思う。
労使互いに無駄な話をせずに、あくまでも法律的に淡々と手続きが済むし。
だらだらと変に話し合って、有給休暇使えませんでしたなんて、愚かしい限り。 今書き込み大丈夫かな？
内定出て辞め方に悩んでる
自分のとこは、元々少人数部署&ほぼ同じ業務できるように教えてた中途後輩が先に辞めた、のコンボで言い出せない
嘘なしで辞めるのはおそらく無理
①自分の体調不良ってことにして休む→そのまま退職代行（体調不良故に代理人頼むテイ）
②親の体調不良ってことにして、実家に帰らなきゃならなくなったと伝えてどうにか辞める
の二択だとどっちがマシ？それかいい案ある？
問題は、現住居が会社名義賃貸だから①の場合、タイミングとかめちゃくちゃ上手くやらないとやばい
ただ、自分の体調不良は完全嘘とはいかずに済む
②だと完全嘘になる（親はめちゃくちゃ元気）
ちなみに実家&転職先はいわゆる飛行機の距離（北海道-東京くらい）だから職場にバレることはまずない
↑に書かれてるような引継資料の取りまとめ、貸与物、私物整理、掃除はちゃんとやるつもりだが、ぶっちゃけ次の人員を育てる暇はない（後輩辞めるのわかってから募集してるが一向に来ない） いいんじゃないですか、どちらでも
自分も親の介護が必要になりそうなので
実家付近に転居するため
退職しますと伝える予定です
よくよく考えて責任感も大事だとは
理解してますが、自分の人生は
自分にしか責任取れないですからね… >>565
職種は？そこ分かればアドバイス出来るかもしれない 自分も実家暮らしだけど両親高齢だから退職予定
片道車で90分を1年続けたけど自分が心身疲労してる 返信ありがとう
あと、数字記号まるいちのやつでしてしまった
申し訳ない
?のとこは1,2と思って読んでほしい
>>567
経理 >>565
嘘も何も、一身上の都合で何月何日付けで退職します、と文書で届け出りゃすむだけのこと。
ついでに、何月何日から退職日までは有給休暇を取得すると付言すればよい。
相手が文書を破ろうが、突き返そうが、そんなのは関係ない。念のため、届け出の際は最低限録音を。
また、自己都合退職に理由はいらない。嘘をつく必要は毫もない。次の職場について話すいわれもない。
退職は契約の解除なので、あくまでもあなたの意思によるもの。
人員のやりくりは使用者の役目なので、あなたがあれこれ心配する必要は全くないし、辞めて損賠請求されることもない。
もはや勤務先の誰とも話したくない、自分の家族とも連絡を取らないでほしいとかならば、いろいろオプションが選べるから、心配ならば弁護士代行使ってもよいと思うけど。
もちろん、そんな突然消え去るような辞め方をしないまでも、辞めるに際して代行にサポートしてもらうやり方もある。 来年１月から次の会社勤務なんだけどボーナスは諦めるしかないかな
就業規則的には支給日(12/10)に在席してればOKみたいだけど引っ越しもあるし難しいよなぁ 有給消化を合わせてボーナスの支給日を退職日とかって出来るの？
普通退職って月末とかにするイメージなんだけど常識無い？ 1/1入社ということなら、
12末退職でいいんじゃないですか？
12月全て有給で埋めても、
支給条件充足していれば
ボーナスの受け取りには支障はないはずですが…
また、連続して就労しない場合の
国保加入などが面倒になると思いますし 11月半ばで退職を伝えたら人が少ないから困ると言われた
ならいつまで会社にいればいいんですか？
今から内定先に辞退の連絡入れます
退職してから次の内定先決まるまでの生活費を言い値で全額即日に振り込んで下さい
それが通るなら会社が希望する日まで残りますよ
と返答したら開き直るな、滅茶苦茶言うな、金を要求するなんて犯罪だぞと言われた >>574
退職を認めないことが民法に違反してるのに何を言ってるんですか？
って返してやれよ。 >>574
なんで喧嘩腰なの？
そんなに会社に恨みがあったのか？ 内定取ればすんなりいくと思われがちだが、内定辞退を強要してきて内定辞退した人は少なくはないからな >>574
退職届出して退職認めないのは違法だと、まずはっきり言ってやれよ 直属の上司に伝えてから数日後に本社から課長が来て面談するのがうちの会社
面倒臭い 争いは同じレベルじゃないと発生しないしからな
クソ会社を相手にしている自分もその程度だということだ 内定取ったから上司に辞めたいって言ったら引き留められたし早く退職を確定させたいのに上司が数日返事無かったりで内定先を待たせて申し訳無い。このままじゃ取消も有り得そう
先週は稼働日が3日しかなかったから余計長引いてるように感じる
内定貰ったから11月末で退職しますってメールだけでもいい？電話かけても出てくれない 昨日口頭で退職の意思伝えた。
でも就業規則の30日前切ってるから保留にされた。
退職願も受け取ってくれない。
実際３日、稼働日で行ったら1日遅れたけど。
強めに出ていいのかな？ >>583
いいに決まってるだろ
むしろ強く出れるボーナスタイムだぞ 30日前ってどう考えても
暦日だと思うのだが
会社のその返しやばくない？ 俺なんか３ヶ月前の就業規則少し割込んだだけで、退職後の最後の給与を大幅カットされたぞ。 583だけど30日前に出した体で、日付書き直して渡したら受け取った。
何だったんだ嫌がらせ？ 人事担当にどう対応したら良いか相談でもしたんじゃないの？ 有給休暇完全消化できそうなヤツはおらんのか？
なんで勤務先の言いなりになるんだ？ 毎年20日消化したうえで、40日くらい余っているから物理的に無理だわ 俺も疑問だ。
普通、次の内定先への転職は内定してから2～3ヶ月とって引き継ぎと有給消化するのかと思ってた。
一ヶ月後の転職なんてあわただし過ぎる。
内定後すぐに来てくれなんてところはギリギリの人で回してるのが目に見えて転職してもきついと思うんだがな。 >>591
普通はそうだよな
まぁ負のループから抜け出せる力がないんだろうと思ってるけど 俺は一回辞めるって決めるとさっさと出て行きたいと思うよ。
退職願出したら明日から来たくない。 法律上は2週間前の退職の意思表示でおk
就業規則で2週間超を定めていても2週間ルールは強行規定だから法律が優先される
業務引き継ぎに関しては信義則上労働者に義務が課せられてると判例で確立してるから引き継ぎをしないと損害賠償の対象
もっとも引き継ぎをしなかったことと損害の因果関係を企業側が立証しないといけないから実務上困難 事情があり辞めたいと思います。
できれば◯月◯日に退職希望です。
と辞意&具体的な退職日言ってしまえばいい。
辞めたいんですが…みたいな調子だと
高確率で引き留め対策練られる 今日2回目の面談をする事になった
キッパリ内定貰ったから辞めますって言うぞ…
>>597
最初その言い方したらものの見事に言いくるめられたわ 思いますだと言葉尻とらえるカスがいるから
退職します
と言い切った方がいいよ 事情があり辞めます
◯月◯日に退職させていただきます
まあこれでもいいけど
さすがに血も涙もないw 俺は2ヶ月プラス端数が適正だと思ってる。
社保の切り替えの手続きがあるから基本的に月末退職、翌月から新会社ってのが普通だから内定貰った日の翌々日月の月末をもって辞めさせていただきます。
いついつから有給消化に入りたいので後任への引き継ぎはその前に終わらせたいと思いますので後任者をなるべく早く決めてください。
って感じで今までの2回の転職をやってきた。
ここまで待ってくれない内定先ならやばいとこだろうから内定辞退だな。
後任が決まらないって言われたらマニュアル作っておくんでそれで対応してくださいって言えばいいしね。
まあ後任決まらないから先に有給取ってくれってのなら応じるけどそれでも有給完全消化が絶対条件。
有給買取も応じていいかな。 12月1日入社予定で約2ヶ月前に報告して内定出たので11月30日で退職しますって言ったら内定辞退しろ！で一刀両断されたがw
現実は全然内定取っても退職がスムーズに行かないじゃん 自分の会社は退職の意向を課長に伝えて部長本部長と数度の面談を経て正式決定されてそこから好きに(転職活動)しろって仕組みで意味不明だった
辞めたいって上まで伝わってから転職開始とか今まで辞めた人どうしてきたんだ… 面倒ならいっそ弁護士に退職代行頼んだら？退職代行だけなら5万ぐらいだろう >>600
なんで、
させていただきます
を使うんだ？
退職します又は退職いたします
でいいんだよ。相手の許しなんて不要な労働契約の解除なんで。
日本語は正しくつかうべし。 >>602,604
逆に不思議なのはなんでそんな法令違反の言い分を真に受けるんだ？ >>602
録音して出るとこ出ろよ
ある意味ボーナスチャンスじゃん >>607
次決まっているから辞めますで押し通したわ
就業規則にも無いしそんな慣例出されてもこっちが？だ 就業規則は1ヶ月前に退職を伝えなきゃなんだけど、3週間前でも大丈夫かな？人手不足な上、繁忙期前に辞めようとしてるから引き止めてきたらうざいな >>609
なんだ引き下がらずにちゃんと退職できるのか、それなら良かったね。
そんな無茶なこと言われたらより退職決意高まるよな、普通。
>>610
強行すれば多分辞められるけど、何らかの不利益を被る可能性があるから1ヶ月後にしとくのが無難じゃないかな。
不利益被ったとしても裁判まで持ち込めば勝てる可能性もあるけど手間とリスク考えたら得策ではない気がする。 まあ就業規則で退職申入れは1ヶ月前というのが一般的ではあるので
ブラック企業で無いならそれくらいは配慮するわ 無難に1か月前が常識
法律上2週間でいいけど、そんなことする奴はまじでろくな奴がいない
クソブラックで一刻も早く辞めないと危ない状況でなきゃ無難に済ませるべき 1ヶ月前に申し入れようが、2週間前に言おうが有給消化でどっちにしろ出てこないしどうでも良さそうだが
逆に短い方が会社としてはいいと思うが
むしろ2ヶ月前に言って、1ヶ月半ぐらい有給消化してくる方が会社としては一番うざそうだが
有給消化してないで１日も早くお前辞めろよwって感じになるだろうし 次の仕事決まってるけど退職を言い出せない
内定出たのが先週で部署は変わらんけど配置転換が10月に決まってる
配置換えしたばっかでいきなり辞めるってどうやって伝えればいいんだろうか
配置換えの話自体は1ヶ月前くらいからでてたけどまさかこのタイミングで仕事が見つかるとは思わなんだ 明日異動になる先輩の送別会もやるし辞めるって言うタイミングを完全に見失ってるわ
入社が年明けで引っ越しもしないとだからそろそろ伝えとかないとやばいんだよなぁ >>621
先輩の送別会とあなたの退職に何の関係があるの？
さっさと退職届提出の準備をなさい。 今なら退職代行使う人の気持ちもわかるわ
人間関係は良好だし世話にもなってるから自分から言いたいけどこういう悩みを金払えば考えなくて済むのは楽だよなぁ 今日退職日。
次の仕事決まってない。
今日の人頑張ろ やっと今日で退職だ
昨日本社行って諸々の手続き終わらせたよ
今日から日曜までに引っ越しと片付け、必要な家具買いにいかんとなあ 今日、最終日。
細かい整理とか、書類の最終確認すれば良いだけなんだけど、
パートのおばちゃんが、イラつきながら「現場が忙しいんだから残務整理は残業してやれ」的な事を言ってきたので、こっちも内心スゲーいらついた。
喧嘩しても疲れるだけだから、軽くスルーしたけど。 今日が最後の人お疲れさまだ
あと数ヶ月で仲間入りするまで上との面談頑張らねば… 「次どこ行くの？」
今とは比較にならない大手企業だから言いたいのに誰も聞いてくれない。 まだ退職日までは期間あるけど大きめの案件から段階的に引き継いだほうがいいと思うし、少なくとも新しい仕事はもう任せるべきじゃないだろ
知らんよ？退職月にあたふたされても
引き継ぎしなくていいっていうなら新しい仕事も大きな案件もギリギリまでこなすけど 忘年会が11月半ばにあるけど丁度11月半ばに退職しないといけない
まさか内定来るとは考えてなかったから参加の返事を断りにしないといけなくなった
あの時なんで参加するなんて言いやがったとか文句言われるんだろうな 1か月半も前の忘年会の欠席で文句言われるくらいなら何やっても文句言われるぞ
悩むだけ無駄 >>634
忘年会が送別会を兼ねるということでいいんでないか >>604
前の会社それだった
転職先の内定出たのが4月なのに会社辞めさせてくれなくて入社が7月になったわ
マジクソ、言い分は「俺らはお前らが『辞めたいです』で『はい、わかりました』なんてすぐ承諾するような冷たい人間じゃないんだ！」って言ってきたけど、辞める理由がお前らからのパワハラだからなwって心の中でツッコミ入れてた >>637
結局いいようにやられて、遠吠えしているだけじゃないか。
しかも、心の中でとは情けない。
笑える。 >>602
俺もそういうこと言われたことある
在職中に転職活動するのは裏切り行為だから内定先を断われ、そしたら退職させてやる、さもなければ損害賠償を請求するなど
構わず辞めたけど、引き留めにもなってないし一体何の意味があるのだろうか？ 過去に脅せば何とかなってたんだろうな
今は脅されてもそんな気にしない人ばかりじゃない？簡単に情報収集できるし拡散できるし、良い意味で立場が変わってきた。 >>639
そんな発言録音取られてたら会社が損害賠償だし発言者は処分受けるで 入社まで約一月しかないけど内定出た。来週中に申し出て週末まで残務処理して後は有給休暇使いますって言うつもり。急すぎて非常識でしょうか？引き継ぐほどの仕事は抱えてないです。まあ、何にせよ通すつもりだけど。 >>643
非常識かどうかって言われたらそりゃ非常識だよ
でもあなたはそんなこと気にしてないでしょ？ ですよね。気にはしてるけど、気にしてられないです。
タイミングを測り損ねました。 会社都合だけで言えば半年～1年前に言ってほしいのかね
求人期間+選考+そいつが転職してくるまでって考えたら >>646
それこそ離職票は会社都合退職になるじゃねえかw 会社都合にしてくれるなら半年先でもいいや、俺は。
失業保険330日貰えるからなあ。 年内で終わり。
職場の忘年会やるらしいが、欠席だな。 上司との面談とかで録音する場合はこっそり行うもの？ >>650
オレはスマホでこっそりやっていたな。上司や産業医、会社のカウンセラーとかみんな。
パワハラや不当不法な発言されてどうこうしようとするときは、音声がないと労基や弁護士は普通動かないし。
ま、今の御時世、互いに録音されていないと考える方が甘いけどね。 >>651
退職理由とか伝えると揉めてボロクソ言われるかもと勝手に思ってる
両親高齢で病気がちで家から近い所に転職が理由
転勤可能でうちに入社したのに今更何でそんなこと言うなとか言われそう 退職日までに地雷踏まないかが怖ひ
踏まずとも破裂するから、時限爆弾か… 第一志望から内定出たので、退職の意思を伝えてきた
欠員が出て困る状況ではあると思うけど
良くも悪くもドライな上司なのですんなり話ができた
退職日の確定はこれからだから
早めになるようもうひと頑張りして、さっさと次の会社で働きたい >>652
いや、理由は一身上の都合によりで構わないし、いちいち詳細なことをペラペラ喋って使用者側に認めてもらう必要は秋毫もない。
あなたは労働契約上、使用者と対等であり、あなたの意思で一方的に契約を解除できる。
何年何月何日をもって退職する旨を書面で出し、開き直って録画か、最低でも録音しておけばよい。録音の場合、退職届を読み上げなさい。
心配なら弁護士代行にサポートしてもらいなさい。3万円台からある。
もう、今の職場に未練ないんでしょ？安いもんだ。 >>655
未練はもう無いかな
有給が数日しかないからほぼ最後まで出勤なのが辛いけど 自分もそろそろ仲間入りしそうだよ
退職伝えたら、この先のことを永遠と聞かれそうで、考えたら気が滅入るなぁ >>658
揚げ足とって悪いけど延々とだと思うぞ。
よほどのブラックじゃない限り、普通に受け入れてくれるから大丈夫だよ。
逆に居心地いい会社だと引き留めされたときに断るのが辛いってのはあるけどね。 >>662
退職の意思が固いのに、無駄な話し合いを延々続けるより、弁護士代行使うほうがましじゃないかな？
上役と代わる代わる下らん話をしているうちに誤魔化され、有給休暇などを完全消化できなかったなんて、金を溝に捨てるのと変わらないし。
時効にかかっていない残業代払ってもらえなかったなんて最悪。
辞める勤務先にこれからも出入りし、取引きするなら、あんまり代行は薦めないけれど。 事務員が自分含め3人の家族経営の小さな会社に入社して半年経った
年末で社内最長(3年)勤務の先輩が辞めるからその人の業務を自分ともう1人(入社4ヶ月)が引き継いでるけどとてもじゃないが2人でこなせる業務量ではなく今すぐにでも辞めたい
有給は公休日にあてられるしいくら田舎だからって片道2kmのマイカー通勤代が1日80円ってのもあり得ない
退職は2ヶ月以上前に上司と言う名の社長に伝え引き継ぎ業務を終えてから退職日を決めるという謎ルールの誓約書にもサインしたけどなんとか今月中に穏便にやめられる理由を誰か教えて 3万円で有休消化を買うのはわかる
でも「退職を他の人にしてもらった」という事実が一生残るのが嫌だわ これは下らないプライドの話だからね
「退職代行使ったことあるか」に対して嘘を付くか、言い訳じみた後書きを用意しないといけないのが嫌なのさ プロ野球選手が代理人たてて契約をしているみたい感じで、代行は何も恥ずかしい事じゃないよ
ただ退職を先に言ってから代行に切り替えでもいいかもしれない
俺は代行使う予定だったが、退職伝えたら○月いっぱいだと有給を完全に消化出来ないから、○月いっぱいにして有給を完全消化した方がいいよね？とか面談して30分で話がついてあっさり終わって代行使う必要もなかった >>664
1km20円って別に普通じゃね
ひでー所だと10円12円レベルだし 自分の有給があと何日残ってるのか分からん
給与明細に記載されてないんだけど、どうやってみんな把握してる？ >>671
普通なのか
今までいたとこは1km100円でも安いと思っていました
家族経営だからまだ社長家族が誰も出勤してこない
代行使うことも考えたけどとりあえず辞める意思を伝えるつもりです
入社半年で予測数字だけで確定発注してミスったら数千万賠償発生する業務が毎月負担で今日も既に帰りたい
製造販売業だけど営業でもないのに自社製品が工場ミスで過剰在庫抱えたら取引先に買い取り電話したりするのも小さい会社あるあるなんだろうか？ >>671
とある国立大学法人だと、燃料代はキロあたり20円計算だったな。
近くの自治体はキロ37円。 あと一週間くらいで
お別れだけど
正直やることないわ…
引き継ぎも一日で終わるしなあ 長いなあカウントダウンしてると、
居心地悪いしストレス溜まる 有給30日ぐらい捨てて円満退職したが負けたのか俺は >>678
もちろん有給休暇突入までのカウントダウンだよ
時計見ても全く進んでない、 >>679
同じ業界とかで今後も何かあるなら仕方ない。
そうでないなら負けかな？ >>679
円満ちゃうやん
会社の言いなりだし、いじめられっ子だし、社畜の鏡やん >>679
同じ業界で今後絡みがあったとしても負けだろ 決めてから辞めようと思っていたら
何か今月俺ともう一人の為に工場研修とか組み出したわ
決まってないけど辞めるって言わないとかなあ 俺も研修の話出たから次決まってないけど辞めると言った
3年以内に辞めたら研修費用返すとかの話だし
数十万とかアホらしい 強制なのに費用返却とかカッケェな
脳みそ腐ってんのか？ 今日こそ辞めるっていいたいけど中々言い出せないんだよなぁ >>679
勝ち負けでいったら負けだけどそれでよかったのか判断するのは自分だ >>686
そういうのって労基法16条違反なんだけどね
よくやってる会社あるけど >>688
次決まってるの？
自分も言い出せんわ
次決まってるからそろそろ言わないといけないのに とりあえずで転職サイトに登録したら鬼電でめちゃくちゃ面談勧めてきてウザい
まだ退職日も決まってないっつってるのにお構いなし >>692
ん、在職中に活動して内定出たら辞めるんだよ
まさか次決まらないで辞めるの？
それこそ辞めとけ 次決めないで辞めるとだいたい就活に2か月くらいかかるな 次決めないで辞められる身分うらやましいわ。
独身で若いなら有りか。 「職場がダメダメでも班長が良い人なら仕事は続く。逆に職場が良くても班長がダメダメだと辞める人が多い」
これありとあらゆる職種において真理だからね！
http://musyoku.tokyo/2022/10/04/post-11283/ 世の中にはたった2千万程度の貯金もないやつはおるんよ 俺は独身アラフォーで数百万しか貯金ないけど次決めてなくてやめようとしてるぞ。しばらく全国をツーリングしたい 貯金が幾らあろうとサラリーマン辞めて独立するとか、セミリタイアして次はバイトぐらいでいいや、とかでもない限り次見つける前に現職辞めちゃいかんて。
辞めんと自殺してしまうほど追い詰められてる、とかなら仕方ないが次も勤め人するつもりなら空白期間を絶対に空けちゃいかんて 絶対ってことはないと思うが
決めずに辞めるといろいり面倒なのは確か 金が全てとは言いたくないけど
やっぱそこそこ年収見込める職に就かんといかんね
よっぽどの節約家か浪費家じゃない限りは
貯金が作れるかどうかはそこにかかってるし 俺も全国ツーリングじゃないけど、海外行きたい
12時間以上も仕事して昼休みも仕事させられるのはもう疲れた 円安に物価上昇
賃金や貯金が目減りしていってる
もう終わりだな～ >>703
そうしたかったが、職場勤めで心身がもたなかった。
休みがちで、有給ギリギリか欠勤のイヤな生活を続けるのも辛かったし。
パワハラもあって、内部の委員会に訴えたが、相手の処分がごく軽く、そいつの謝罪文が中学生レベル（一応、委員会が認めた）なので、もう耐えられなかったよ。 >>708
可能であれば無給休職（社会保険料は休職者分も会社分は会社負担なので厳密に会社ノー負担じゃないが）させてもらっても在籍して求職活動すべきと思うけど、そういう事情ならしょうがないと思います。 退職届け先週出した出勤は今年までで来年残った有休が使われる…残り3ヶ月なんとか乗り切る…出来ればその間に次決めたいな… >>710
ハロワ行って失業保険申請してこい
1週間で取れると思うから 退職してからしばらく経つがまだ仕事見つからず、近所の優しいおじさんに
会った際に「車がしばらく動いた様子が無いから心配した」って言われた。（/ω＼） >>716
こっちの労働状況なんて話してないからな。
優しいおじさんだよ。 退職するって上司に言ったら上司の上司や元上司や関係ない人やらが入れ代わり立ち代わり慰留してきてウケる みんなどうやって切り出してるの？
言わなきゃって思って早一ヶ月経とうとしてるわ >>719
その気持ちわかる
俺もずっと切り出すタイミング伺ってるわ 次決まってないの？
入社日告げたら何も言ってこなかったよ。 明日一社目の面接だー。
現職はエージェントがゴリゴリに盛って入社初日からハードモードだったんで今回は控え目に行こう、と思うがやっぱ年収は下げたくないしそもそも採用されないと話にならんしなー。 俺は上司に辞めるって伝えたらマジか！ワシも辞めるわ！って言われたわ
チームの上2人が一気に居なくなる離れ業やでぇ なんで次もないのに辞めんだよ
そんなだから足元見られるんじゃん 退職って基本的に係長から伝えるんよなぁ
係長変わったばっかだし今まで面識なかった人だから言いづらいわ >>729
所属部署の長でいいんじゃないかな？
普通は課長でしょ。
係長に伝えても時間の無駄だよ。 なんか来月から年始にかけて全部出勤しないと間に合わないようなスケジュール提示されたんだけど本当に辞められるのか不安になってきた
ちゃんと次決まったから年末に辞めますって伝えたのに面談面談また面談ってされてる >>732
いつで辞めると明記した退職届は出したの？ >>718
上司経験無いけど、たぶん、慰留は一応やってるだけかも >>732
安価間違ってるけど多分自分宛だよね、退職届は待ってくれって言われた
SESだから派遣先との契約が切れるタイミングにしたんだけど 誰でも形だけ引き留めるもんだが、それでじゃあもうちょっと頑張ります！って退職を辞める人って結構多いからな 次決めてたら何が何でもやめりゃいいし有休も全部消化できるだろ。口先じゃなくて、書面で有休取得出しなよ。 もう辞める人間に社内教育なんてやらせてどうするんだろう
俺が辞めるの知ってるだろうに
最低限のことしか教えないぞ
もう辞めるんだから ナス貰って辞めるけど
有給30日消化や引き継ぎもあるから早めに動きたい場合
支払日12月9日として、額まで確定確定して
査定し直しとか出来ない1番早い日っていつくらいだろ？
やっぱ11月中は大人しくしておいた方がいいかな
査定面談は今日やったんだけど もう3年前に転職したけど辞めたときにお前みたいに言いたいこと言ってるやつは辞めないと思ったって言われた。
何度言っても改善しないから辞めてるつーのに >>740
貰ってから切り出した方がいいよ
いくらでも弄れる この時期の転職予定者は、冬のボーナス入金されてから
辞意表明するのだろうな。 来年の6月に退職予定してるから来年3月のボーナス貰ったら退職願を出す予定だったのに、別の人が12月で辞めるから辞めたあと一部業務を兼務してくれないかって打診を金曜日にされた。
兼務するなら昇格するって提示されたけど来年6月に辞めるのに安易に引き受けるのも無責任だし、だからといって上手い断り方も思い浮かばなかったから実は自分も退職考えててって話してしまった。
こりゃ来年のボーナスの査定は低いだろうな、、、 昇給する分で相殺…はできないか
なんなら昇給すらなくなるか >>745
兼務は断ったから昇格とそれに伴う昇給もないよ。
半年後には辞めるけどしれっと兼務を引き受ければ大分違っただろうけど、引き継ぎした直後に辞めるとか人としてよくないかなと。 そんなあからさまに査定下げるとか誰のメリットになんの
うちは普通に出るって言われたよ 人手が足りないところに勤めているから、無用な引き止めに合わないように
念入りに退職計画を進めているんだが、経営者がよく
「早く結婚しろ」と言ってくる。
自分は男だしこう言われること自体は何も気にならないんだが、
もしかしたら、結婚すれば妻子を養うためにお金が必要で簡単に
仕事が辞められなくなることを見越して結婚を勧めて来ている
んじゃないかと思うんだが、みんなどう思う？
もしそうなら、退職計画を実行する時に無用な引き止めに合う確率が高いよな。
そうすると、最初から退職代行ありきで進めた方がいいよな。 あると思います
俺のいる所は契約社員から正社員に上がるのは既婚者が優先されてる
勤続年数が長くて特に問題なくても若かったりタイミングが悪いと正社員に上がれない 退職伝えたら次が見つかるまで保留と言われた
自分含め3人しか事務いないのに全員退職伝えて1番に伝えた人は年末までいるから辞められるけど次に伝えたもう1人は新しい人が入ったら辞めてもいいと
2ヶ月以上求人出してるのに応募ゼロなのは何でか全く分かってないんだよな
精神的に無理で24時頃寝落ちして3時にはうなされて目が覚める生活から抜け出したい やる気ないので辞めます
↓
そもそも会社の方針に納得できない
↓
企業方針に納得できない人は去るしかないですよね
↓
最初に申し上げましたがやる気ないので無理です
↓
引き留めは無駄なので法律に則った退職日の打ち合わせしましょう
↓
社則より法律民法が優先されますので法律ペースで進めますね
↓
逆算して○日から有休消化します >>750
辞めさせないのは違法だから辞めていいよ 辞意を伝えたいが木曜まで上司不在
27日に伝えて来月15日辞めたいというのは無謀というか迷惑すぎるかな
11月30日と言うか悩む >>753
業務引き継ぎできるなら後の迷惑レベルなんて考慮できんから無視して良し
次が決まってないなら有給全部使い切ること前提で無理のない範囲で相談だな
次決まってるなら無理を通す前提で突っ切れ >>753
なんでそんなに急に辞めなきゃならんのだ？
それで有給使いきってから辞められるのか？
次の会社がすぐこい、とか言ってるなら次の会社はブラックの可能性高いから要注意だぞ。 既に退職届け出してて年末までだけど精神的にまいっててミス多くなってるわ… このスレ見てると怖え
12月の賞与後に相談するけど人手不足だから確実にこじれそう
次決まってなくても決まってるのでって言って問題ないよね 上司休みだが副責任者に辞意を伝えた
もう精神的に限界だ
伝えた後の気持ちが変な感じで頭痛もする >>757
俺も同じ状況だったけどそれで辞めたし問題ないよ 再び
退職届を書き中
ダメな会社を辞める権限は俺にある
退職願なんか書かない
○月○日をもって退職します
さて、これを出した時明日会社の連中はどんな顔するかな
今までさんざん言ったが、人の話を聞かない馬鹿め
もう仕事は回らなくなるだろう 賞与支給日(12/15)が退職日になる様に交渉しているんだけど、これって賞与貰えるの？ 会社に直接聞けよ
ここで聞いて答えが出るとでも思ってんのか >>761
それぞれの会社の規定による、賞与は賃金じゃないから法律は関係ないのでここで聞いてもしょうがないぞ >>763
了解、ありがとう
他の会社の事例も聞いてみたかったんだけど貰えたらラッキーくらいの気持ちでいるよ >>764
支給月末に辞めた事あるけど1万円だけ支給されたよ 振り込まれた翌日に代行でも使えば?
俺の会社でもやったやついるぞ 明日伝える、面談だ
今から胃が痛い、気持ち悪い、眠いけど寝たくない変な気分 退職願と有休消化申請書だけ渡して次は決まってますって言えば終わりだよ。 自分も金曜に辞めるって伝えるわ
直属の上司と係長が変わったばっかで伝えにくいから課長に取り敢えず伝える
次決まってるのに退職切り出せなくてもう一ヶ月経っちまった >>769
いや、むしろ係長は飛ばして、課長にきっちり書面を渡すべき。
それで終わり。 >>769
1ヶ月は流石に気弱すぎない？
俺は7年目でマネージャー職だけど内定の電話がきた30分後には社長に報告したよ
中小企業だから出来ることだけど← >>770
普通係長に報告してから課長に行くもんじゃないの？ 俺も退職告げたのは面談だったな届出出したのはそれから２ヶ月あとだったけど… もう何もかも面倒くさくなってきた
代行使ってバックレっかな >>771
自分でもメンタル弱いのは自覚してる
内定出たタイミングで自分の課の人員がガッツリ変わって余計に言い出せなくてここまで延びちまった >>772
いや、管理職たる課長に直に言って、事をさっさと片付けるのがよい。
次が決まっていて、期限や支度があるのにダラダラするのはよくあるまい。
意思は書面で伝え、翻意しないことだね。
尻を計算して、有給休暇は全部消化しなされ。あなたの権利だから、そこはちゃんとしないと。
人繰りについて、あなたが心配することはない。今の使用者に任せるべきことで、去る者には関係ない。 有給40日余ってるけど消化しきれそうにないわ…
12月末にやめたいって言ったけど退職交渉長引いてるし引き継ぎ考えたら20日位余りそう >>777
埒が明かないなら、弁護士代行使ったら？
まず、有給休暇は全消化できるぞ。
休暇を時給換算したら、十分元が取れると思うよ。 >>778
確かにその方が得するかもね
転職先の入社日を１ヶ月延長できないようだったらそれも考えてみる 有給消化できなくても来月15日には辞めたい
もう疲れた >>780
有給が5日余るなら11月20日に退職すればいいじゃん。 761だけど社長が賞与あげたくないらしく11日とか半端な日の退職日交渉された
貰えたらラッキー程度で考えているからいいけど、とことんケチな人だ >>783
辞めてどうするの？そんなんじゃ他社に行っても通用しないよ？逃げんなよ 契約書に退職したい場合は30日以上前に届け出ることってあるから、11月末で辞めたいと伝えたんだけど、締め日の関係と手続きがどうたらこうたらで末にはできない的なこと言われたんだけどどういう意味？
12月から新しい所で働くんだけど… >>788
それでかな？
よく分からないけど、12月から働きたいときはどうなるのか聞いたら働くには関係ないけど離職票だのなんだのって言われて意味不明 >>787
もう、弁護士代行に任せなさい。
わずか三万ほどだ。
相手のペースに巻き込まれず、法的に書面で解決してくれるよ。
契約書とか、LINEで送ればよい。 三万かかるんか…
直の責任者は柔軟に対応してくれそうだったんだけど、人事の人が手強い
めんどくせ >>785
上司との面談したが荒れることなく退職は認めてくれた
問題は退職日が確定せず30日希望だが本社と調整するみたい
半年前から家庭の事情を伝えていたからスムーズだった >>792
おつかれさま
退職日を本社と調整するパターンとかもあるんか
上司って課長？
上司にだけ伝えた感じ？ >>787
今からなら11月30日退職で手続き的に間に合うだろ
その会社内の無駄な決裁とかくだらない理由じゃないの
恩義無く退職後は縁を切るなら配慮する必要ない >>794
人員確保に時間がほしいみたいだった
現場の人達にはとても良くしてもらってるから、あんまり揉めたくないけど正直11月末までが限界 >>795
後任採用するまで待ってくれという話か
短期離職とあるし相手からすると迷惑な奴だろうが
そこまで配慮するか無視するかは自分の判断だな
就業規則的にはルール守ってるわけだし >>798
だよな、迷惑なやつなのは自覚してる
でも今月半ばに辞めようと思ってるって一度相談したじゃん…て感じ >>799
会社の就業規則より法律が優先される
民法では退職は14日前に言えばいい
引き続きなんてできる範囲でいい
甘く考えてた会社の責任
あなたが抜けた穴は大きいけど穴はいずれ埋まるから大丈夫
一人が辞めて回らなくなる程度の会社なら淘汰されていい
人なんていつ何があるかわからないんだから属人化させた会社が悪いんよ >>800
うん、、とりあえず今日退職届の紙もらう…
本当は今月いっぱいで辞めたい >>801
辞めてどうするの？そんなんじゃ他社に行っても通用しないよ？だからもう少し頑張ってみようよ!逃げんなよ!!! って言う奴いるけど、お前がよその会社の何を知ってんだって思うわ
むしろ転職しまくってるやつの方が世の中の会社のこと知ってるだろっていう 年内で辞めますって退職願い出した
給与の不満をぶつけたら、幾らなら残るとか聞かれたから
期待はしてないけど手取りで残業抜き40くらいくれるなら考えますって言っといた
今より+10くらいだな
辞める気持ちになると色々と無敵な気分だな
ちなみに内定待ち >>805
15なら残るかな
ぶっちゃけ、今の不満はスキルに見合った給料じゃない事と評価制度だからな 評価というか今の環境に伸びしろがあるかどうかが重要だな自分は
けして満足じゃないのに昇給が止まるとかあり得ないわ 仕入先の会社の面接受けて、第一志望と言って内定辞退して現職続けるとやりづらいかね
対面もしてエージェント経由なんだけど、直感でどうも人と社風が合わなそうで 断り方次第じゃないの。下手なことすれば何処にも居場所無くなるかもな。 スレチかもしれんが…
面接受けた会社から着信→翌日折り返し→担当者数日不在(都合のいい時間聞かれた)の場合、大人しく待ってていいんかな？
再度こちらから連絡するべき？ 数日待っても連絡なければこちらから連絡すればいいんじゃないか普通に >>812
すまん、解決した
結局あちらからかけてきてくれた 明日は診断書添えて退職届渡してくる
次決まってないが年明けるまでゆっくりするか >>814
なんで診断書そえて出すの？
労災のため？ たった今内定決まったわ
これから夜勤だから仕事始めに上長に言うつもり 今日退職した!明日から新しい会社だ
有給先にとって最終数日だけ出社したんだがせわしないなw 色々なサイトで退職理由は一身上の都合と言えと書いてあるけど、実際はそんな理由で言い逃れできないよね？ >>750だけど2人目の退職も確定になってただでさえ月末で忙しいのに次々業務押し付けられて限界だから思い切って代行に依頼した
辞めることは2週間前には伝えたから代行には今週末でお願いしたけど引き延ばされるとかあるんだろうか >>822
退職届には一身上の都合って書くけど、口頭ではそりゃ何かしら理由は伝えるよ
ただそれが事実である必要はないけどな
めんどくさかったら適当に無難な理由でっちあげりゃいいんだよ 内定出るまでは辞める時に不満を吐き出そうと思ってたけど、
次が決まったらどうでもよくなった。
変なこと言うとリスクあるし大人しく辞めるわ。 余計なことは言わなくていい
辞める会社にわざわざ改善点教える必要ない >>823
代行が入る以上、よほどマヌケな業者でない限ら引きのばしはないよ。
ちゃんと有給休暇全消化する予定で退職日決めたの？ >>828
全くその通りやな、ワシは「次の会社でうちの仕事もやってもらえる?」て言われたわw
そんなもん知るかっちゅうんじゃ!
そういうために辞めたんじゃねえわ、よくぬけぬけとそんな事言えるわw 代行使うのって職場に何も思わないからだよな
本人というより会社や職場に問題あるパターンが多い >>826
確かに無難な理由にした方が良さそう
そうしてみる 辞意表明したら割と無敵なのか？
多少のミスや不備はもう責められなくなったわ まぁ止める人間に注意したって、いなくなるんだから無意味だろ
だから適当やっていいとは思わんが 転職先とか適当に言ってもいいよな？
別業界やし、知られたくもない 適当でいいと思うけど、わざわざ嘘つくならノーコメントで通すほうが良い。何処かで繋がることはありうる。 今月末の退職確定した
一番下の立場だし後任は12月に来るから引継ぎも無し
今週来週を耐えて出勤したら有給使う
全ての仕事がアホらしく感じる、半無敵モードだ 社内の承認が通らないからと転職先をしつこく聞かれたから正直に話しちゃった
嘘の会社名言うとか機転が利かなかったわ
承認通らないってのはたぶん嘘だから上司は馬鹿だねこいつ～とか内心思ってるだろうけど >>841
そんなもんいるわけないやん…
情弱にもほどがある 退職手続き上も転職先を会社は知る由もないよな？
だったら適当に言えばよくね >>844
そんなのあったとしても退職を引き止めることができないのは分かってるけど良い言い逃れが見つからなかったからね…意思が弱すぎる
録音とかはしてたけど意味無さそうだし転職先に迷惑がかからない事を祈るのみです ブラックで代行使った人に聞きたい
電話とか家に来るとか、理由つけて出社するように連絡されたとかやっぱりあるかな 12月末で退職する事を来週に上司に伝える予定だけど一身上の都合で
としか言うつもりない
次の会社が決まってるのか聞かれたらはいとは言うけど社名は絶対言わない
引き止めはまずされない
ただ同僚には言わないで欲しいんだよな >>848
口頭で伝えるだけで、退職届提出はしないのか >>849
伝えた後に退職届の書類は貰えるみたい
社内で唯一辞めることを打ち明けてる同じく12月末で退職する同僚から聞いた
その同僚が辞めるの知ったときにマジで？？？ってかなり驚いたけど
内定貰って自分も辞めることにしたって言ったら相手もかなり驚いてた そんな社内規定の届出を待たずに自作で渡せよ。
キッチリと意思表示すべき。
必要なものは後で書き出せばええやん。 うむ。
退職届は任意様式でも有効だよ。
四の五のいわずに、何月何日をもって退職、ついてはいついつから有給休暇全取得するとか書いて出しちまえ。 入社2年目だけど、今年いっぱいで辞めますって今月中旬に知らせるのって遅いかな？
就業規則だと1ヶ月前に報告って書いてるけど上司からゴネられそう
有給は多分7日くらいだけど消化のタイミングが繁忙期と重なるっちゃ重なるし… なんで転職先聞くんやろな、聞いて何になるんやろ
いいところなら取引したいとか、そういう算段とかもあるのかな 俺「辛いから(次も決まったし)辞めたい」
上司「俺もその時期は辛かった。今も辛い」
俺「なおさら辞めたい」
引き留めにすらなってねー 何処行くかもわからんけど辞められただと管理責任の問題もあるから一応聞くんじゃね。 管理責任の問題は分かるけど、どこ行くかって関係あるかって思うな
栄転なら評価下がらないとかあんの？ 来週いよいよ12月末で辞める事を課長に伝えるけど口が軽い人だから同僚にはおそらくすぐ話は広がる
ただ同僚にいくら聞かれようとも転職先の会社名は絶対に言うつもりはない 大手だとどこ転職したか気になるのかな
周りもプライド高いから絶対聞かれるわ
どうやってお茶を濁したらいいのだろう 8月末に跡を濁して代行使った人が書類届いてないって代行経由で文句いってきてた
転居届出さずに引っ越したんだろうか
それともうちの会社が... 過去にこのスレに書いたかもしれんけど
前職の時に会社を辞めた後輩の転職先が住友電工で凄すぎて絶句した
キャリアアップ目的や会社への不満じゃなく
嫁の体調が悪くて嫁実家の近くに引っ越す事情でそのへんで間接部門の応募があったので受けましたと
家庭が大変で羨ましいなんて言っちゃ駄目だけど凄いとしか思えなかった 有給消化中に次の会社でバイトしてもええもんじゃろか 引き継ぎってこっちから進んでするもん？
指示がないから何もしてない けっこう前に辞めたい言うたのに来年の5月22日まで働くことになったわ…
まあ3人いっぺんに辞める言うたから申し訳なく思っとるけどあんまりや 辞めたいなら法的には二週間で辞めれるはずだろ
会社に情けをかけたいなら自由にすればいいが >>866
次決めてから辞めろよ。無能だからつけ込まれる。 >>866
こいつキンプリじゃね？
【芸能】キンプリ岸、平野、神宮寺の3人が脱退、退所 来年5・22で…「苦渋の決断」永瀬、高橋で活動継続 ★4 [muffin★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1667576521/ 元ネタを知らなくても来年の5月22日という意味わからん具体的な日付で違和感を覚えるべきだな
無能はどっちだろうなw だいたい半年ぐらいだから半年待てって言われたんかって思ったわ キンプリつて次決まってるのかな
オファーはたくさんありそうだけど >>864
有給消化中ってことは現在の企業に所属しているわけで、
通常、副業禁止しているだろうから、やめといた方がいい。
バイト中の怪我については労災はどうなるのか？
バイトによる収入は確定申告必要か？ >>875
いや、実際はしないけどね。1ヶ月弱あるしあまりにも暇持て余しそうで、どうせ酒浸りになるし。早目に慣れときたいてのもあるから。
何となくやっちゃって良いのかなあて思っただけよ。 あえて社名を晒してもいいがとりあえず自重
神奈川の相模原のプラスチック加工屋
俺は辞める手筈準備万端です！
俺居なくなると誰が仕事やんだろ？
知らね
辞める人間は辞める会社なんか知ったこっちゃ無いw
潰れそうだな 週明けに退職届だしてさようならー
半年居たけどクソ会社でした 後任いないとか必ず言われるはずだけど、最初から代行使った方がいいかな？ 退職数日前になって、急に新しい仕事やらされてるわ。
あたふたする自分を見たいんかね？ 月末退職だからそろそろ有給使い始めるか
来週月曜火曜と休みたいが言うのに勇気いるな
もうすぐ辞めるのに自分のビビリ気弱が嫌すぎる 内定出たので早くこのスレの住人になりたいのですが
転職先が1月16日入社なので1月15日退職で退職届出そうと思っています
就業規則では1ヶ月前迄に出せばいい事になってますが2ヶ月前に出すと早いですか？
あと、有給の残日数ってどうやったらわかりますか？
従業員が私だけなので直に社長に言わなきゃ行けないので気が重いです
誰か助けてください >>887
ギリギリだと引き続きとか事務作業に押されて有給休暇消化できずサヨナラとかあるから早めに出せるなら出して有給休暇消化の交渉しとけ >>887
辞意表明は早ければ早いほうがいい
これはマジ >>887
〈年次有給休暇の基本的なしくみ〉
（１）働き始めて６カ月で年10日間の休みが発生する。新卒者であろうが、転職組であろうが、あくまで入社のタイミングから半年で有休が発生
（２）その６カ月の期間における出勤率は８割以上を満たす必要がある
（３）働き始めて６カ月以降は１年ごとに付与され(その１年の出勤率８割以上を満たすことが条件)、勤続年数が延びるにしたがい日数が増える。最大で勤続６年６カ月の時に年20日間。なおこれは法律で定められた最低限の日数で、会社が独自の制度でそれを上回る日数を設定してよい
（４）休みは翌年まで持ち越せる(有効期間は２年間、したがって最大保有日数は40日)
（５）休暇中の給料も支払われる
（６）有休はいつでも、希望する日数を、どのように使ってもいい
（７）ただし社員が休むことで会社の業務に支障が出る場合、会社側は社員に有休取得の時期を調整してもらうことができる
だって
https://next.rikunabi.com/journal/20170314_d1/ 今日、上司に12月末で退職する事を伝えた
年末までまだ長い… >>888
>>889
ありがとう
さっさと退職届出して有給の交渉します 年内いっぱいで退職する。有給消化も申請したけど申請通り休めるかなー？ >>894
休めるかじゃなくて、休むんだ!という意志が大事w >>895
そやな。「ここ出てくれんかな？」「無理っす」の精神やな。 どうせ辞めるんだしな
向こうも大して期待してないやろ >>829
お願いした日が無事退職日になってのんびり過ごしてたら「代行は違法だから何か用事あるなら自分で連絡して来い」って内容の手紙と異動申告書が届いた
郵送した保険証と退職届や制服はもう受け取ったそうだから即記入して書留で送り返したけど半月分の給与が振り込まれるまで落ち着かない >>898
代行自体は全く違法ではない。
弁護士代行だと思うが、すぐに担当弁護士に相談を。 弁護士だったら代理人を名乗っていない無能弁護士か、代理人を無視するバカな元職場ってことだよな 俺が弁護士代行を使った時は、自分からは退職届の郵送すらせず、事務所が作成した退職届の添削をし、それをFAXしてもらっただけだがな。
もちろん、代理人弁護士の顕名ありで。
貸与品は事前に整理して、まとめて分かるようにしておいた。
で、何も言われなかった。 12月末で退職する
さっさと有給消化させろよクソ上司
もうバックレるかな 最終出勤日までダルすぎる…
自分が辞めて人が不足するからシフトの調整とか目の前でされると気まずいけど、素知らぬ顔してる >>879
後任居ない→採用して下さい
それだけの話 10数年ぶりにこのスレに書き込むぜ
12末退職だけどもう仕事放棄してるから居心地悪いw そりゃ仕事放棄してりゃ居心地悪くなるわな
それを気にしないから放棄しているんだろうけど 課長に辞めるって伝えた
直属の上司には辞めるって言い出せてないの相談したら課長から先にどことなく伝えて根回ししてくれるみたい
それがいいのかはわからんけど 新しく職場が変わったばっかで上司が仕事教えてくれたり気にかけてくれてるのが余計に言い出せない
いっそ放置してくれたら楽なのに 12月末で退職予定だけど引継資料作り終えてしまった
有給消化開始までもうやる事ないわ >>912
次の仕事に必要な勉強でもしていればよい。 今月末でPJ離れて有給消化なのに新しい仕事普通に振られるわ
既に残業30時間くらいだし45時間超えるなって言われたから引き継ぎする余裕もなく離れることになりそう 今月末退職だけど年休持ってないから、最後の最後までシフト入れられてたわ…
休みなしで次のところ入社だから連勤確定 >>915
有給残ってないならそりゃシフト入れられるだろ。
辞めるやつだって給料払うんだから当然だ。 自分も月末退職
最後の週は午後半休入れて午前中はのんびり仕事して片付けする
最終日の昼は最高の気分だろう >>917
希望休ってなんだ？
欠勤を自分の好きな時にさせてくださいって制度か？
会社からしたら有給と違ってみとめる義理ないし社保の費用だってかかるからとっとと辞めろって言われておしまいだろ。 希望休って欠勤じゃなくて休日を自分で決められるだけだろ
完全に自由ってわけじゃないだろうけど、例えば日曜休みでもう1日の休みは希望休、みたいな 30日希望休ってのは11月30日を希望休で休めば良かったってことか。
俺は勝手に30日間ずっと希望休ってので休めば良かったって言ってるのかと勘違いしてた、すまん。 まあでも30日に希望休取ることになんの意味があるのかよく分からんけど やっと退職の意思を伝えられた
これから年末まで地獄だけどがんばる ぬるい職場で唯一面倒な仕事やらされてるがようやく解放されそう
年一回の仕事が多いし、誰も教えられる人いないから後任が地獄見そう
引き継ぎ不十分で何か文句言われた人います？ 年末退職だけど全員忙しくて引き継ぎ全くできてないな。
有給取らないでくれと言われてるし鬱陶しい。 >>926
有給休暇は必ず全消化すべし。
しなきゃ、盗人に追い銭するのと同じだぞ。 12月末で退職する事を11月の初週に課長に伝えた
今日、先輩から年末で辞めるんだってな？驚いたけど言いふらしたりはしないよ
ってこそっと言われた
その時点でもう情報は結構漏れてるわな…
正直もう少し課長には黙ってて欲しかったけど別にそんな義務もないか >>926
どこかにまとめて引継ぎ資料ここに置いたので各自確認しといて下さい、でいいんじゃない？
辞める側が下手に出る必要無いやろ >>923
現職で3連勤して休みなしで次の職場の初出勤になるとシフトによっては最悪7~8連勤になる可能性があるから嫌だなと思って 昨日上司に今年いっぱいで辞める旨伝えた
止められはしなかったけど年末は繁忙期だから会社として要求通らないかもとか言われたんだが
社内規定だと1ヶ月前までだし、法律上では二週間以内に申告すればいいはずなのにおかしくないか？
っぱ小売業って頭おかしいわ。 >>931
要求通らないは草
会社ってのはそうやって最後まで都合の良いように社員を扱うんだよな 今週は水木金、来週は木曜のみ出勤
再来週は月曜出勤、火曜水曜は午後半休
月末退職だけど有給少ないから変則的な消化になった
出勤日が逆に気まずい >>932
要求が通る、通らないの話でなく、退職日を決めて書面出しゃ終わりの話だよ。
書面は任意様式でよいから、勤務先の様式にこだわる必要なし。
有給休暇は全取得しなさい。
小売だから引継ぎなんてほとんどないだろうし。 >>931
お前、これは法律違反だけど繁忙期だからやってくれって言われたらやんの？ >>935
やらないよ。
もし無理って言われても徹底的に抵抗するわ >>643
ここを見てると、みんなが辞めたがる会社って傍から見るとやっぱりとことんおかしい所が多いよね
淘汰されてかないとダメだわ…ブラック企業は 人に仕事が付いてくる職場だから今の自分の仕事をやったことがある人がいないから後任が苦労するのが目に見えている
皆さんは引き継ぎ不十分で何か問題になった人います？ >>939
できる奴がいなければその仕事を廃止するか
新たに別のやり方を作るだけ
自分がいなければ回らないなんて思わない方がいいぞ 退職日が近くなるにつれてやる気が無くなる
なるべく表に出ないようにしているけど他人からすれば丸わかりなんだろうな >>940
確かにそうなんだよね
この人辞めたから仕事出来ないとか無いし 一国の大臣だって即日辞めたりしてるんだから1会社員が辞めるくらい大したことないさ 本当に辞めるのって責任とるっていうより責任放棄だよとくに要職に就く人なんかは 年末に課長に辞めるって伝えて今週頭に退職届も出した
直属の上司と同僚には課長から先に伝えるって言ってくれたけど音沙汰が無い
有給の日数的に12月は丸々有給になるから早い所伝えないといけないのに 職場変わったばっかで直属の上司に言い辛くて先に課長に伝えたけどやっぱ順番違うよなぁ >>946
いや、課長でいいんだよ。
有給休暇全取得の手続きをさっさと進めなさい。書類を出さにゃならんのなら、出してしまえ。
使用者に時季変更権はない。 今年いっぱいで辞めるとしたらいつ退職話するのがいいのかな? 辞めるの決まってから同じエリアを配送相方が色んな取引先で歌いまくってて酷いわ
多分相方の不都合な事もこっちに擦り付けられてるかもしれん >>948
うちの職場だとすでに12月のシフト決まってるし1月のシフトも作り始めるからなあ
2ヶ月前には言ってくれないと全員に影響が出る
最後に有休消化したいなら尚更 今週1週間休んでる
週明けに退職届出してさようなら
年明けからは新しい会社なんだけど、クソ会社の為に起きなくていいこの心地よさ
明日もゆっくり起きよう この時期に退職の意思を示したら年末調整やボーナスはどうなるんだろう… >>952
茄子は査定期間を過ぎてて余程の事をしなければ問題ないでしょ >>952
社内規定とかで何月何日に在席していたら支給対象とか書いてない？
うちは9月30日在席で冬ボーナス対象になる 前の会社は辞める奴にはボーナスださねぇ！！って会社だったからさー
上場してんのに… うちの会社は退職決まっている奴はボーナス支給対象外とはっきり賃金規則に明記されてる
年末調整は年末時点で在籍していれば対象だよ 夏冬の賞与は支給日に在席してたら貰えるけど期末賞与はみんな期末-1日に辞めさせられるから貰えない
ちょっとケチだ >>958
次が1日入社だと国保や年金の手続きめんどくさすぎない？ 明日いよいよ退職届出すわ
今の会社で体調崩したのもあるけど
1番の理由は未来の展望が無いから
技術屋だが2人でやっと回る仕事量を俺1人でやれなんてのは無理な話
俺だってこの仕事25年やってる
会社を回してるのは物作りなんか知らない素人
何度も人を入れろと進言したが聞かなかった
俺が去ればやる人間は0になる、潰れかねないが自業自得だ
俺は去る >>961
人数のこと進言する、25年続けるとか偉すぎる
それを無碍にする上はアホだな
まあそのアホが多いんだけどね
本当なら技術は1つの業務（設備）に対して3人は担当を置くべきだと思う >>961
君は俺か！！
なんかスーパーマンになれ！！ そうすれば回る！！
みたいな対処多いよね…
無理だから破綻してんだろっつの >>953
そんなの取り合う必要無し
辞めるって宣言して二週間後行かなければいいだけ 今月末が最終出社なのに今更退職願に不備があったとか言われたわ
再提出するだけならいいけど最終出社伸ばされそうで円満退社できるか不安になってきたわ 不備があって申し訳ありません！
修正版を出します！
願→届
退職日を2週間後の日付に直す
とかやってみたい 不備だから何なんだよ。
退職日さえ決まってたら行かなきゃいいだけ。 くだらないなあ。
退職届は、日付と退職の意思表示さえはっきりしていれば何の問題ない。
やはり、退職に関しては弁護士代行がある程度サポートする時代が近いかも知れん。
つまらん交渉とやらに要する時間を時給換算して、有給全消化がほぼ確実なことを考えたら、かなりの人が割に合うはず。 今日、年棒制の人は退職3ヶ月前までに退職届が必要と知った。
今まで辞めた人、みんな1～2ヶ月前の申し出だった忌がするんだけど、就業規則どうなってたか心配だな…。
休み明けたら確認しとこう。 社長に辞意出したけど届出しにまた行くのめんどくせぇ
正規派遣のデメリットやね あと何日で会社からおさらば出来ると考えて仕事してる ありがたい事にこっちのスレの住人になれた
この時期に退職の意思示したらボーナスと年末調整どうなるのかな…
先方からは1月イッピから来て欲しいと言われてるんだが… 現勤務先に転職先隠し通したいんだけど、住民税の手続き上人事には絶対にバレるって本当ですか？ あ、ごめん。間違えた正月の休み明けから出社出来ないかと >>976
住民税の特別徴収を新しい会社で継続となればバレることもあるけどいったん普通徴収にして新しい会社で特徴切替にすれば何もバレないよ >>979
自分も退職が近いので便乗しますが普通に戻すとは一度だけ自分で払ってその後会社から控除されるようにするということですか? >>979
現職の退職日と転職先の入社日に空白期間ない場合、普通徴収にするのって転職先から見ても何でこいつこんな面倒くさいことしてるんだって思われないかな 普通徴収にしないと絶対に現職に転職先が知れてしまうの? 税金が勝手に増えてたら気付くだろが
ちょっとは考えろ まだ現職に在席している内に住民税は自分で払うから天引きはやめてと言えばいいのか 給与所得者異動届出書の上段に現在の会社が必要事項を記入する、下段の転勤(転職)等による特別徴収届出書の欄は転職先に記入してもらった後転職先が市町村にこの書類を送る
これのどこで現職に転職先が知れる余地があるんだ?
自分でしゃべらない限り知れようがないだろ? 退職が決まったら残りの住民税を最終給与で一括払いにするか退職後に納付書で自分で払う形式の普通徴収にするか新しい会社で毎月の徴収を継続するかを選べる
これは個人の自由だからどれを選んでもいい
空白期間なく入社して毎月の徴収を継続したいなら前職か
ら異動届をもらう必要があるけど手続きは次の会社がやるから前職に知られることはない
住民税の手続きは退職日の情報が必要だから個人的事情で切り替えることはできない
あと年明け以降の退職は一括徴収強制だから来年6月以降に納付書が届いて新しい会社で手続きすることになる
自分は総務だけど特別徴収継続の手続きの方がめんどくさいし空白期間ないのに普通徴収の納付書提出されても何も思わないよ >>986
自分は来年１月末で退職するから一括で徴収されるのか
送られてくるであろう給料明細見て混乱するとこだったわ
ありがとう >>986
イメージ的に転職してくる人は一旦普通徴収にしてる人が多いですか？ 早く辞めたいけど次決まってないから言い出せずにいる
空白期間あると社保の手続き面倒だし世間体も悪いよな 今すぐ逃げなきゃ死にそうなら仕方ない。
普通は次決めて辞めないと余計な苦労するし、下手すりゃ詰むよ。 11月末退職で1月入社
12月は短期バイトして過ごすか いつ退職切り出そうか迷ってる
この時期だとボーナスも年末調整もあるしなぁ まだ数ヶ月だけど泥沼にはまって病む未来しか見えない状況なので、逃げる機会を失う前に辞めることにした
が、挨拶回りが悩ましい
立場的には同僚でも赴任の挨拶以来話したことない人、別フロアでほぼ顔合わせない人、普段部屋にいない人
身内すらそんな人だらけなんでこちらの退職がどれだけ伝わってるかどこまで会いに行って何言えばいいかわからん
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