辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 93日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いままさに経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
テンプレ続きは>>2以降
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 91日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1657518515/
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辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 92日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1669591896/ 踏み逃げ多く感じるのは転職スレらしいと言うかなんと言うか >>3
まぁね
人の出入り激しいから仕方ないっちゃ仕方ない
他の複数回続いてたスレも軒並み止まっちゃってて残念
ただこのスレは絶対需要あると思ったから建てた >>980
スレ建てられなくてもいいので
建てられないことを書き込んでください 退職決まってるのに営業ノルマ課されてるんだが、まじで感覚ずれてるわ。 退職を伝えて10日たつけど…
退職届は会社が用意しますと言って
いまだに貰ってないんですが…
期日に退職できるのか不安だわ 辞意を伝えて周りの微妙な視線が耐えられない
社長は微妙に不機嫌
零細家族企業の従業員より >>8
うちも会社規程の退職願いがあるらしく取り寄せ中です。
なぜ辞めたいのか？パワハラ、セクハラなどはあったか？みたいな質問あるらしいけど、最後だから本当の事書こうと思ってます。 俺は退職届を出して10日経つけど…
ガン無視されてまーす
引き止められても合法的に辞められるけど
無視ってパターンは初めてだから
先が全く読めないわ >>12
辞めるだけならな
俺は次の会社に出さなきゃいけない書類をもらわなきゃいけないし
取り戻したい私物もある
ほんと転職ってめんどくせぇよ
次の会社には私物は最悪捨てられてもいい物しか持っていかないと
心に誓ったわ
1つしかそのアイテム持ってなかったら会社専用で買う
これが1番だね 内定でたから退職申し出しようと思うんだけど
今週の金曜日ってイメージ悪いかな
年度末でバタバタしてる中どさくさに紛れようかと思ったんだけど もうそういうのは気にしなくて良いんだよ
サラリーマンが一番強くなれるタイミングなんだから >>14
むしろ金曜にいったほうが土日挟んで翌週にお互い冷静になれるぞ
辞意を固めたら早めに言う、これは鉄則 そこまで言うなら私物を取りに行けばええやんけ
若しくは辞める事わかってるんだから前もって回収しとけよとしか
なんで次は余分に買うとかそんな発想になるんや… 客先へ退職の旨を話するたびに、気持ちが解放されて気分楽になるわ。
ブラックで10年耐えたから、次こそはホワイトであってくれ！！ 俺の会社退職する人にみんなで寄せ書きを書いて渡すっていう最悪な儀式があるんだが、職場の大して仲良くない人達が時間を割いて無理して俺へのメッセージ書いてくれてるのかと思うと胃が痛い
そもそも寄せ書きとかまじでいらんし捨てていいか？ >>19
好きにすればいいよ
辞めたら会わなくなるんだし 書く方も適当だろうし捨てて良いんじゃないか
自分なら帰り道のゴミ箱にビリビリに破って捨てる 俺も貰ったよ。感動したな。
涙を拭きながら、帰り路どぶ川に捨てたよ ほんと茶番はいらんよ。
退職面談したけど、頼むからそんな退職理由言わないでくれって言われた。 有給消化したかったけど2交代が回らないから出てくれって命令された
業務に支障が出る場合は有給休暇取れないんだよね確か 昨日私物と保険証を交換してきた
仲良くしてくれた先輩だけ無言で手を振ってくれたが
それ以外の人は顔を伏せて黙ってて鉛のような空気だった
誰か仕事の電話でもしてる時ならよかったのに
やり取りをしなきゃいけない人事のババアも
俺が私物以外のものを持っていかないか警戒するかのように立ってて(そんなことする気ないけど)
俺は手短にカバンに私物を突っ込み
そのババアにだけ「おせわになりました」と言って扉を閉め
そして乗ってきて待たせておいたタクシーに飛び乗って帰った
その場からすぐ逃げるにもそうだし
私物により両手が塞がってたから
自動ドアもあるタクシーは正解だった
あとは源泉徴収票などの郵送を待つだけ
関係ないけど靴べら不要の革靴っていいね >>25
時期変更権が認められるのは他の日であらためて取れる場合
有休消化はもう他で取れないから行かなくていいよ 明日が最終出社日なんだけど、退職の挨拶メールって社長宛にも出すのがマナーかな・・・？
地方勤務だから直接の関わりもほぼ無かったんだけど...
所属部署と、他営業所で関わった担当にはもちろん出すんだが。 年度末、こんな時間まで売上ノルマを追及される日々。１日50件まわれとか宅急便よりも訪問多いかと。 12月から数えて７日しか休んでねー
なんか訴えて勝てないもんかね >>32
雇用契約書では、休日について、どのような記載になっていますか？ >>33
週休２日やね
会社連勤してるの知ってるのにスルーだし逆に働けって言ってくるわ すまん、週休２日とか書いてるけど違うわ
普通の法定休日分だけやったわ
３月は5回休めるね
もう疲れて果ててる 昭和丸出しの会社に3年半居続けてようやっと辞められる時が来た。
いやー強制参加の社員旅行がマジでキツかった。
社長と社長夫人は高級外車を乗り回して社員には説教じみた事を言う。
マジ辞められて良かったわ。 >>31
ながっ
俺2週間だわ
てか日付変わってこのスレ卒業だった
みんながんばれー 四月にもらえる20日間の有給5月に充てる予定。
でも有給もらいながらWワークでバイトしようと思ったら今コンプラが厳しいのか大手はWワークでのバイトを受け入れてくれなくて詰んでいる。 >>32
それは違法だぞ
月4日は休まないといけないはず 完全週休2日と週休2日は違うからな
週休2日は週2日休めるかもというだけで、絶対ではない >>40
その部分を軽く考えてる会社だからな
タイムカードだけ念の為持ってくわ >>14だけど金曜日に退職したいと伝えたら怒涛の慰留に加え
後任選定のために退職日ずらしてほしいと言われた
自分としては4月末引き継ぎ完了の5月末退職のつもりでいるけど有給なんて使える雰囲気じゃない
月曜日に再面談なんだけど強く言い切る自信がない
なんでも良いのでアドバイスください
メンタルおかしくなりそうです 5月末退職なら賞与貰ってから辞めた方がいいと思うけどな >>43
有給休暇取得しようとすると、どうなるの？ 有給は労働者の権利だし退職日は次の会社との兼ね合いでずらせないで良いんじゃないか
相談ではなく淡々と報告すればいいんだよ ググれば交渉の仕方が色々出てくるぞ
とにかく会社が有給を拒否したり退職日を勝手に決める事は法的にも効力はない 5月末退職で話はまとまってたがそういえばボーナスあるの忘れてたし、6月末に変更は出来るかね
こいつボーナスの為に1ヶ月伸ばしたなって思われるだろうが 思われても別に問題なくね
まぁ減らされるのはしゃーないけど >>43
私も似たような境遇です。
絶対に賞与もらって退職が良いですよ！
私は、7月末退社ですが6月中旬から有給消化します。 退職を切り出すのが楽しみで仕方ない
後ろ足で大量の砂をぶっかけてやる 前は退職代行使ったから今回も使いたかったけど
かなり嫌な思いをしながら
代行使わずがんばった
3万くらい得したと考えれば安いもんだ 上司が、まだお前の給料が発生してるんだぞとしきりに
言ってくるんだけど、すでに有給残〉営業日で、
好意で出てやってる状況にあることを忘れないで欲しいな 今月の27日が最終出勤日であとは有給消化の予定が
GWあけに１日出てくれとか言われてもな〜
休み明けで仕事量が一番多いと思うんだけど >>54
なかなかのブラック発言ですね。
ほんとお疲れ様です。
マジで思考回路ヤバいですよ。 退職を言うのが楽しみな人もいるし、緊張する人もいるし両極端だな
俺もどちらかと言えば上司がマジかってなるのが楽しみで退職交渉は楽しんだくちだが、どちらかといえば楽しめる人が多いのかね 前職辞める時は円満退職なんか1ミリも考えてなかったから、朝っぱらから突然の辞意、速攻面談になってキレる上司を笑い堪えながら理論武装済のゼロ回答でのらりくらり相手して、面談終わると同時に即日有休消化でそのまま帰宅した
こんな貴重で楽しいイベントを退職代行に任せちゃう奴がいるなんて信じられん >>58
スムーズに交渉がいくような関係でそもそも揉めない
揉めるけど事前に下調べして上手く立ち回れる準備のどっちかなら楽しめるかどうかは別として不安なく過ごせるんじゃね
ブラック系で恫喝とかされるとか気が弱い人ならそりゃ嫌だろうし >>63
調べても分からんからぜひ教えて欲しい
今後の参考にしたい 人間関係は良好だったからこそ退職告げるのが辛い
転職考えてるって相談して欲しかったって言われても
引き留められるってわかってるから言わないんやで
明日しんどいなあ 今はまともな会社は引き留めないのが主流
なぜなら引き留めて退職を思いとどまらせたとしても
辞めたい気持ちが無くなるわけではないから
辞めたい気持ちを持ち続けたまま仕事させるとミスとかやる気がない仕事振りに
つながって会社的にはメリットがないから 部下が辞めると上司は評価下がってダメージ受けるし、上司は全力で引き止めるだろ
定年が近い上司ならなおさらそう
自分が定年までは続けてその後は辞めようが俺はもう関係ないから好きにしてくれって感じだろうし 定年近いジジイが引き止めるのは違くね？
若いのが消えた！ワシがまだまだ感謝される！
だろ 59のメンタルは見習いたい所ではあるね
まだ話はしていないが、こちらの希望としては有給40日あるから
①6月末退職
②4月中旬から有給消化開始
でボーナスは6月末で退職できっちりもらって、有給は全消化でGWを挟めての2ヶ月ぐらいの大学生なみの長い連続した休みを勝ち取りたいが >>69
規則によるけどそれは無理じゃね
そのプランだと5月末には有給使い切って退社してるから6月のボーナス支給日には在籍してないっしょ >>70
有休消化中でも法定休暇はあるし所定労働時間を超えた計画は組めない
40日余ってるなら実質60日前後休めるから調整次第では4月中旬開始の6月末退社も組めなくはない GWもあるし4月中旬から有給消化6月末退職は現実的だとは思う。
ただ、今から退職の意思表示してそのスケジュールで引き継ぎとかは問題なく出来るんか？
引き継ぎしないとボーナスの査定低くされたり退職金減額とかの可能性あるだろ、大丈夫か？
就業規則よく読んでそういうペナルティないこと確認済みなら余計なお世話だけど。 >>57です
結局言えませんでした
退職強強ニキの皆さんたすけて >>73
実はメールでもいいんだぞ
メール送れば上司から話しかけてくる >>74
工場だから直接行くしかない
20日を最終出社としたいんだけど流石にギリギリか？ >>75
今からでも言えばええやんけ
辞めるなら退職届とセットで
上長のラインとか知ってるなら今後について大事なお話があるので明日お伝えします程度でいいから言っとけば逃げられらなくなるしとりあえず動いたほうが良いよ
ここであーだこうだ言っても仕方ない 辞意は伝えた。
退職願いは15日が給料の締め日なので、来週末提出する。
6月15日までどうしようか。
GWあるからマシだけど長いな。
やる気しないし。 >>77
すんなり通れたみたいで、羨ましい🥲
自分の場合そもそも上長に伝えること自体ハードル高くてなかなか言えないけど、性格的にいざ辞職となったら絶対グチグチ言われて引き止められるだろうなあ・・・ >>79
人間関係で疲れた部分もあるので、すいません。
実際言いましたよ～ 今日、新入社員17人入ってきたけど
俺が居る部署には誰も入ってこないらしい。
5月15日最後だけど俺の後任はまだ決まっていないのと
会社はいつ会社指定の退職届の紙を渡してくれるのか？
退職を言って半月たつぞ >>81
働いてたら離職票出ないんじゃないの？
辞めるの認めますみたいな紙の話ではないでしょ？ >>81
え？まだ退職届を出して無いの？
4/15過ぎたら5/15に辞められねえだろ
バカかこいつ >>83
口頭でも退職の旨を話していれば有効だから大丈夫でしょ。
会社規程のフォーマットある場合は、上司も人事に言わないといけないから、出来れば撤回してくれないかなぁと希望があるのでは、、、 指定のフォーマット出し渋るようなら任意の書式で無理矢理出しちゃえば？
円満退職ではなくなるけど 退職を言ってきた人は10人に8人は引き止められるからな
よほど意志が高くない人以外は辞めずに続ける人が多いよ
こいつはちょっと強めな口調で言えば
こいつはちょっとお願いベースで言えば
こいつはちょっといい条件や待遇をちらつかせれば
とかその人のタイプに合わせてうまい具合に交渉して結局残る人が多い 引継ぎはどうするんだ！とか都市伝説かと思ってたけどマジで言われるもんだな
尚更辞めることにして良かったってなってるわ 今日6月開講の職業訓練申し込んでそれで明日退職報告しようと考えてるんだが、これって実質転職先決まっての退職だと思っていいか？
ちな電気関係の訓練 あと社内規定で退職は届出提出してから最低一カ月て書いてあるんだが
これは有給含んでの最低一カ月って認識でいいんだよね？
例えば有給10日残ってるとして今月中に辞めたい場合
月初の3日に退職届→14日最終出社日→有給消化最終日の28日退職
って認識であってる？ 転職先が入社まで4ヶ月も待ってくれるんでかなり余裕を持って引き継ぎと有休消化できるわ
上司は有休全消化なんて非常識だと抜かしてるが無視して全力でしゃぶり尽くすぜ！ 最終出勤日＝退職日にしろって言われてるんだが意味わからん どう言う意図なんだ？ ９ヶ月頑張った。
退職するわ
この９ヶ月色々ありすぎた。 >>91
一般的には前月末に提出だろ
当月初めじゃ一ヶ月にならない 引き継ぎなんてぜってえしねえ
残った奴らが苦しめばいい >>94
保険料とかボーナスじゃね？
31日まで働かれると保険料払わないといけない
ボーナスが6月15日とかだとして有給が10日で終わるならそこで辞めてくれればボーナスも払わなくていい
後は単純に有給消滅狙いでしょ
有給は権利であって使わなくで良いから、有給とか使わないで消えろって事でもある 内定辞退ってやっぱりめちゃくちゃ多いのか
内定辞退するぐらいなら、受からない人もいるのに分けてあげてほしいね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
