【総務人事】管理部門の転職【法務経企】 Part.13
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>>951
50代でこのスレにいるお前はどうなんだよ >>952
ん？去年転職性行して今は安定期に入った >>949
OK
過去スレでも何度か話は出ていた
ただし経験者なり理解者が少ないのが難点
知りもせず他人事で適当なこと口出す人もいるので注意 >>949
小さいところだと、知財や法務も一緒にやってるよ 人事経験者が総務に入るとほんとに雑務しか仕事なくてスキルの無駄遣いしてるって感じる。株主総会対応も賞味2-3ヶ月ぐらいだし、その他の期間は外注したほうがコスト安いような庶務や健康診断、社宅管理等。面倒くさい役員の対応を任せるためだけに男性総務置いてるみたいで正直やる気がなくなりました。 >>956
法務って契約以外に何やるの？
知財はいたから分かるんだが法務は分からん >>958
おれは法務じゃないけど、
契約以外なら訴訟とかコンプライアンスとかかな 人事だけど法務に憧れるわ
人事みたいに社内営業やらなくていいし、
変人でも許されるフシがあるし 意外と、法務はコミュ力ないと辛いと思う。会社によるかもだけど。 >>963
若い、童顔、優男だと訴訟相手の弁護士などから舐められた態度を取られるってボヤいていた
善意の第三者という立場でフロント企業の輩が乗り込んできたこともある
いかにも893って人ではないがインテリ893って感じで理論武装して
あの手この手で失言や言質を取ろうとしてくる コンプラもくそもない管理部門てなんのためにいるんだろうとおもう 大企業出身の上司はうるさいぐらいコンプラ重視だな
逆に中小しか経験してない俺は、グレーゾーンや法定ギリギリラインを目指そうとして、意見が合わない
多分上司のほうが正論なんだけど、甘いなーっていつも思う >>957
だよな
だから辞めたけど
業務は一部子会社に委託したり、予算が削られる左遷部署だから悔いが微塵もないわ
上司が統失の気があったからそんな掃き溜めに案内したエージェントが憎い 問題児の集積所だったけどエージェントに委託したのは上長が自分のめんどくさい作業を中途に押し付けたいから募集してただけ
勤務地と年収はクリアしてたからよく調べもせず入社してしまい激しく後悔している
会社のサクラ工作がわかって、よく調べを突き進めてみると有名なパワハラ企業だった
おかげで体調崩してなかなか転職活動できなかった >>967
前職で非上場ながら大企業にいたときだが
自分らはやってるつもりで満足していたが実態は酷いものだったよ
もしかしたら貴殿が入社したらウマがあうかも >>967
コンプラを重視している企業が評価される時代だからな。
利益を伸ばすためにコンプラ回避というスタンスでは、経営者の方針にそぐわないんだろうよ。
自分のこだわりを捨てて長いモノに巻かれるというのが大事。 コンプラ意識できない企業は脱落していくわな
事件起きたら倒産です 社長の本社部門の評価が低すぎる
事務なんて誰でも出来るだろって常に言われてストレスどんどん溜まってくのが分る
面接でも違和感あったから一旦保留にしたら是非来てくれ言われたから決めたのにやっぱ失敗だった >>969
自分も同じような会社に以前いたんですけど、退職したことに後悔は一切ないですね。総務の仕事なんて株主総会関係と法務関係だけ専門的な知識がいるだけで、その他の業務なんて未経験者でも十分に対応可能、自社内での移動で十分ですから男性の中途募集なんて地雷案件が多い会社がほとんどでしょうね。 >>974
オープンワークの評価見ても会社さまざまだな
間接部門が割と評価されたり、研究開発だけとか、営業もある程度はとか、内定した部署が明らかに評価低いと避けようと思う メガベンチャーとかだと管理部門はめちゃめちゃ軽視されるよね
老舗だと管理部門がエリートコースだったりしてそれなりに権力あるとこ多いけど >>977
メガバンドラマの半沢直樹でも人事部はエリート部門だったなあ >>974
社長が給与計算などアウトソーシングにしようかって検討段階の話なのに早とちりして辞めた社員がいた
辞める理由として自分の存在を無価値だと言ったに等しい、そんな社長の下で働けない
俺の仕事をアウトソーシングに任せることは出来ないぞ、俺が居なくなって苦しめばいい
こいつが居なくなって清々したよ、いっつも管理部門の評価が低い、俺の評価が低いと五月蝿かった
再就職先ではもっと苦しんでいることを言ってた、面倒くさくなったので着信拒否にした >>979
今でもそうだよ
人事権持ってるから誰も逆らえない
管理部門でもピンキリ
総務部でも、総会関連担当とショムニじゃ全然違う ここでもたまに湧き出るが
自分の会社の人事を含む管理部門は掃き溜め云々を言うやつがいると
エリートの話をするとそんなことあるもんかと絡んでくるよな 営業やってた時は人事ってエリート集団だとずっと思ってたけど、
実際に人事やってみたら、高卒だったりコミュ障だったり無能お局ババアだったり、
多種多様な人間がいるんだなと思った
経理も財務も高学歴と思ってたら、高卒や専門卒も割といる 管理部門の立ち位置は業種とかによるだろうね
金融とか堅い仕事は管理部門が強い
逆にitとか開発系の会社は現場が強い
そういう業種で現場より管理部門が強かったら逆に不安だわ うちは営業で採用失敗して使えなかった人が生産課や総務に送られてくる >>984
うちクリエイティブ系だけど現場強いわ
管理部門はどちらかと言うと無能が多いかな
それしか出来ない人の集まり 管理部門が弱い会社とか現場めちゃくちゃやってそう
基本的に現場で管理職やったことあるやつが管理部門いって目を光らせておかないと
新卒で管理部門とりすぎる会社は舐められてるのかもな 使えないと思われた社員の移動先が管理部門にすると
社内でもそういう扱いになっちまうな
それでも経理だけは何やってるか分からんと思われてるし
出来ないの入れるとぐちゃぐちゃなっちまうけど 言わんとすることは判るよ
なぜなら自分のところも似たようなことしているから
問題児の受け入れ先にしている
書庫整理、社内清掃員など雑用やらせている
自己都合退職に追い込むこと前提に
だから社内全体で困ったやつがいると
総務送りにするぞと言われたら人生終了みたいな扱い >>990
いわゆる「人事預かり」だな
俺も毎年のように引き受けさせられてる、というか採った人事部の責任にされるからな、どうしても 採用して、あけてびっくり左翼共産党員だったりしたら大変だよ 普通に休職させとけとおもう
どうせメンタル面に難あるんだから
一旦休職させたのち違う支店にいかせればいい
そのうち辞める >>995
S学会信者は社内で投票お願いの選挙活動したことがあった、注意して止めさせた
4年目で結婚出産の流れで退職、他にもいろいろと人騒がせな女だったよ
>>996
支店って・・・
本社しかないような会社の人には無意味なアドバイス >>996
休職してたような社員を遠方の支店に飛ばすと訴えられるぞｗ >>998
なんで？
嫌がらせじゃなければ人事権の範疇じゃん 一年以上はそのままにしないと
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