【総務人事】管理部門の転職【法務経企】 Part.11

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/06(日) 22:42:42.43

総務、人事、法務、経企etc。管理部門まっしぐらできた人間が、転職を考えるスレです。
次スレは>>985の方が立ててください

※前スレ
【総務人事】管理部門の転職【法務経企】 Part.10
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1634945396/

※関連スレ
経理への転職を目指すスレ【31期目】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1639892142/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/07(月) 02:34:41.83

【SEI】住友電工総合スレッドPARTⅡ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1597365980/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/07(月) 15:04:31.21

››1乙

このスレは管理部門「まっしぐら」できた人のためのスレッドであって、
未経験とか経験三年未満の素人は対象外にしたほうがいいと思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/07(月) 16:19:59.22

>>3
無理
経験を積む方法を教えろって絡む人が来るよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/07(月) 19:04:16.07

未経験って例の自称エリート様か

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/07(月) 19:15:27.58

三年未満を素人扱いかw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/07(月) 22:29:40.30

総務人事丸3年だけど、上司からは未経験と変わらんポンコツ呼ばわりされてるわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 00:34:57.58

求人とかみていると総務と人事がくっついていたりするけど業務どうやっているか想像つかん
総務労務人材開発法務それぞれ独立していないと大変じゃない？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 00:38:39.64

>>8
わかる。ある程度の規模なら人事も採用、制度、育成、労務、給与と別れてると思うけどな。もちろん法務、総務は別で。
まぁスペシャリストでなくゼネラリストとして経験積むならいろいろできたほあが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 00:39:14.69

上続き
色々経験できた方がいいのかもしれないな、と思いました。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 01:13:58.59

>>9
今いる大企業は完全に別れているから想像できん
同じコーポレート部門だとしても全く違う能力求められそうだわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 07:50:05.90

密度は薄いけど何でも出来なきゃならん
@上場子会社の人事総務

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 07:51:06.00

>>8
部署としては一緒だけど、中では担当が分かれてるんじゃないの？知らんけど
一人で人事や総務や法務の仕事全部してる人は少ないんじゃないの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 11:16:37.40

>>11
そういう人は中小企業の転職は止めておきな
なんでこんな雑用まで命令されるんだってストレスが溜まるから
その雑用レベルも甘くみて何も出来ない
なんだアイツは大企業から来たのに見かけ倒しかとバカにされた目で見られる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 13:40:13.23

中小企業なら経理が給与と社会保険関連を兼務
あるいは社会保険は総務が担当したり
採用や教育も総務

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 15:11:44.84

営業から見れば何やってるかわからんけど定時で帰れてるし楽なんだろう
ルーチンワークやってれば何も言われないとか天国じゃん
おれと変わってくれ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 16:44:48.26

そういうこと言うとまーたエリート管理部門様が出てくるぞ
曰く、営業も技術も金を稼いでくるだけの兵隊なんだってさ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 17:07:49.67

とはいえ営業と本社の事務方は離職率も求人倍率も全然違うからね
総務は入れ喰いで経験三年以上に絞ってもまだ多い、営業事務も25までに絞ってもすぐ決まるけど
営業は本当に決まらない
来ても水準満たさなかったり部門からNG出たりするし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 17:47:34.83

あの…
他の話題ないんすか…？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 18:07:08.08

離職率低いのはルーチンしかしてない女限定で、
男だけにすると離職率はそれなりにあると思うが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 18:16:35.42

営業からの転職だけど、どの仕事も上司次第だとは思うが、
管理部門はネチネチ系の根暗陰キャ野郎のくせに、
変なところで体育会系精神論振りかざす奴が多い気がする
営業みたいな下の面倒見るリーダー系が少ない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 18:18:38.93

あと中小の総務人事だと社長の相手しないといけないけど、
中小社長は創業者だったり一族だったりキチガイが多くて、
比例するようにパワハラ多い気がする
そういうとこは金産まない部署に給料払えないとか平気で言うし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 18:24:09.74

>>22
うちの会社かとw
一族経営だし堂々と管理部門はもう人を増やさないと断言された
人手全然足りてないのに

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 19:45:33.65

オーナー企業あるあるだわ
ほとんどが営業出身だから営業の肩入れが凄いし
事務員は雑用は奴隷みたいな扱いだから
上司は滅私奉公の社畜根性に染まりきって
社長様と営業様のおかげで私の生活がありますぅぅぅと卑屈な人間になるし
おまえら頭が高い平伏せぇぇぇって具合に言ってくるし

こんなんでも楽して稼いでズルいって>>16は言うのかな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 21:02:23.25

>>16
営業なんか実働1～2時間でサボりまくりじゃん
本社コーポレート部門の常に監視されて息苦しいのはお前には理解できんて
お前は馬鹿なんだから実際やってみろ鬱が多いの知らんだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 21:04:43.27

営業が仕事を取ってくるんだから一番偉くて当然
管理部門は仕事をとってこれるか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 21:06:54.50

>>16
いかにも管理部門知らない人間の言い草だな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 21:11:47.62

>>26
おまえ、請求書を出して売掛を回収して、決算締められるんか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 21:25:17.93

>>28
経理なんて外注できるじゃん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 21:45:15.07

くだらねー言い争い
いらない仕事なんて何一つないんだよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 21:49:33.42

管理部門も確かにしんどいんだが、
じゃあ営業に転職したいかって聞かれたら皆んなどう答えんの？

俺はしんどくても管理部門にしがみつくわ
それが答え

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 22:34:49.09

>>26
で、君は自社に不利にならないよう契約を締結することができるのかな？
契約できなきゃ仕事できないよ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/08(火) 23:30:42.22

争いは同じレベルの者同士定期

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/09(水) 00:08:09.21

結局は税理士頼みなのに簿記なんて誰でも取れる資格で経理やってる低脳の多いことよw
お前簿記の資格や経理の仕事なんて税理士と比べたら歯牙にも掛けないゴミ仕事だからな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/09(水) 00:14:23.81

どうせあーだこーだ言うんだから、監査法人が経理もやれよって思うわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/09(水) 02:20:30.49

人事の立場から言うと、事業部が作ったお金を使わせてもらってるという意識は常に持ってる。現場者金のため、大きくいうと会社の為に採用費なり研修費なり使うわけだから。立場が違うだけであってどっちが偉いわけでも優秀なわけでもない。組織ってそうゆうもんだろ。まぁ管理ぶもんは成果数値化しにくいし(うちだけかもしれないが)インセンティブとかないのが辛いよな。モチベーションいかに自分で保つかが最近課題と思ってる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/09(水) 02:24:01.92

×現場写金
○現場社員
管理部門のキャリア像とか今後どんなふうに役割変わってくるのか皆さんの意見聞きたいな。
人事やってる人って、社労士とか中小企業診断士取ったりしてる？採用スペシャリストなんてニーズないかな。自分高学歴とはほぼ遠いから、資格とかで武器身に付けなきゃ将来ないかなって悩んでる。同じ悩みある人いたら話したいです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/09(水) 05:11:41.68

>>29
営業も外注できるじゃん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/09(水) 05:23:08.18

>>37
採用スペシャリストは当然ニーズあるだろ
求人とかみたらわかるけど大手でも求人数多じゃね
ただ学歴ない人は社労士や診断士なんてあまりレベルの高くない資格をとったところで焼け石に水なのが本当のところやぞ
そんなことよりも転職して社格のより高いところを経歴として残すことを意識したほうがいい
キャリアなんてある程度輝かしい学歴や社歴前提の話だからな
まあスキルでいうたらむしろ英語は出来ていたらいいんじゃないかな
国際人事とかもやる大手では英語必須にしているところ多い

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/09(水) 08:35:23.76

じゃあもう会社全部外注でいいじゃん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/09(水) 09:11:03.80

>>39
＞社格のより高いところを経歴として残すことを意識したほうがいい

これ
上場に数年でも在籍すると箔が付いて
給与の交渉では有利になる
これだけ出すから我が社に来て下さいって具合に
入社後も一目置かれる存在になる
ただし結果が伴わないとというプレッシャーも

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/09(水) 10:01:08.36

>>21
うちの会社かと思った
1部上場企業だがまさにこんな感じ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/09(水) 10:25:06.60

プレステージが経理募集してるから未経験だけど応募していいか？
女優とヤれる？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/09(水) 10:47:40.06

>>32
君そもそも契約取れるの？
契約取ってきて会社に金入れるなら何も言わないわ
リーガルチェックなんて億単位でもなければ大した作業じゃないし、知らないやつが条文だけ見て
実際の取引ではありえない条項入れて顰蹙買うのはよくあるぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/09(水) 10:57:58.91

>>36
モチベーション保たなくても業務は回るってのは、つまり危機感がないんだよ
人事ってノルマも査定もないから残業や有給申請もザルだしボーナス二ヶ月が降ってくるだろ

同僚が辞めたまま新しく入ってこない状況で何ヶ月も耐えたりとか
使ってる下請けやパートが飛んだら自分の首が締まる、回せなくなったら契約切られるから
労基法や下請法のギリギリまで攻めて、それでもダメなら最悪自分でやるとか
今月の締め日までにどんな手を使ってでも数字達成しなきゃとか、そういう危機感や実感がない

あと資格は暇なやつがやるもんだし、
社労士持ってない人事はモグリだ
社労士取って人事になれなくて営業やってるやつなんて腐るほどいるから
とっても大したアドバンテージにはならないし、持ってて当然
厳しいようだが営業から見た人事はこんな認識でしかない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/09(水) 11:44:58.25

ルーティンワークだけやってればいいと思ってた時期が僕にもありました

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/09(水) 12:07:01.56

>>46
俺もだわ
ルーチンだけで許されるのは派遣と事務女だけだって入社してわかった

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/09(水) 13:12:14.63

>>45
あなたが承認欲求を満たせていないこと、他者へのリスペクトができないレベルのが人だとわかりました。

よかったら独立して、自分でビジネス立ち上げてくださいな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/09(水) 19:52:55.59

https://i.imgur.com/qXn4BHh.jpg

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/09(水) 21:27:34.79

まぁ営業経験アリの社労士持ち人事総務の俺が最強だな
建築営業だったから消防や安全衛生含めファシリティもバッチリ

本社移転も土地探しから建築まで全部面倒みたったわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/09(水) 21:55:48.66

タレントマネジメントと国際人事が最近の人事の潮流だから英語とITスキルが人事キャリアに求められる感じだな
あとは昔ながらだけどやっばり組合対応、行政対応、訴訟対応、問題社員対応ができるかどうか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/10(木) 00:52:55.92

そこそこ大きい理系の会社だったんだけど
管理部という総務兼人事の部署に配属されている男性って優秀なの？

またどういう人がそーいう部署なら向いてる？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/10(木) 01:33:49.98

>>52
左遷

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/10(木) 01:36:05.21

>>39
レスありがとう
とても参考になります。
英語大事なのはすごい同感。今TOEIC勉強してるが、学歴ない分英語を武器にした後思ってる。
英語頑張って年内いい会社転職出来る様に頑張ります。ありがとう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/10(木) 01:38:02.68

>>41
なるほど、、
確かに今の会社は人事未経験で入ったが、前職が大手だったから前職のネームバリュー内定「たいのはあったんだと思う。まさに結果が伴わずいじめの標的になって3年経過したww
今は未経験ではないし、次の転職頑張るよ。ありがとう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/10(木) 01:41:33.23

>>50
すごい。営業経験って管理部門にもいきるわな。自分営業経験ないから本当尊敬するわ。社労士とって仕事の幅増えた？社労士の副業とか。うちの人事マネージャーがまさに社労士とって副業社労士に向けて動いてて、資格もあると可能性それだけ広がるんだなと思った
自分も口だけでなく努力するわ。ありがとう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/10(木) 01:43:54.79

>>45
レスありがとう
確かに改めて、自分は危機感ないのかもしれない。業務には追われてるが、数字に追い詰められて結果出さなくてはっていう経験はないもんな。
持ってて当然か。ありがとう。もっと頑張らないとな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/10(木) 01:47:38.74

>>51
すごくそれ感じる。
採用スキル伸ばすなら英語とエンジニア採用の知識つけとけと言われた。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/10(木) 07:31:19.49

>>44
大人しくここから去って営業してろ（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/10(木) 08:23:09.50

>>32
お前の仕事って営業がとってこなきゃ存在しないじゃんw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/10(木) 09:15:28.50

>>52
結婚を考えている彼氏がどの程度か知りたいのか

そこそこ大きい会社なら総務と人事は別です
大きいってどのくらいを想定していますか
兼務となれば従業員は100名以下かと思われます

向き不向きで言えば寡黙で実直な人だろうね
サッカーならDFやGKに該当、野球ならキャッチャー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/10(木) 10:54:52.47

>>56
営業経験があると管理部門でも役に立つのは事実だが、実際にキャリア転向できた人はあまりいないね
いても新卒後三年間で営業見習い、その後会社意向の異動で人事総務みたいな人が多いんで
30オーバーまで営業やってた人が人事総務にこれるパターンはあまりない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/10(木) 13:12:11.01

転職するんだが
俺の後任を俺が採用担当してるw
超有名芸能人の元マネージャーってのが応募してきたわ
面接してみたかったけど上司に経歴が違い過ぎると却下され残念
人事は人の過去から現在まで見れるしそういうところは面白いね
あと資格○○勉強中って書いてるやつに限って
資格一つも持ってないから
勉強中とかブラフだろとしか思えん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/10(木) 17:10:03.00

>>63
リクエーで登録された人材から経験者のピックアップを依頼したのに
どういうわけか勉強中って人を何人もリストアップしてきたことがあった
やる気がある、やりたい職種で覚える気まんまんである
だからこの人たちから選んで下さいって
エージェント側でも求人登録の面談で経験なくとも勉強中を売りにしようと
アドバイスしているじゃないかなと思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/10(木) 18:17:59.84

迷惑な話
やる気だけの無資格未経験者なんて求めてない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/10(木) 19:34:03.56

資格をすでに色々持ってて
次は○○勉強中です！ならヤル気あるなと思うけど
資格一つもないやつは今まで何してきたん？
今のそのヤル気を今までは持ってなかったん？とマイナス評価にしかならんよな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/10(木) 21:24:02.47

多分年収レンジが合ってないんだろう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/11(金) 07:13:41.63

中小と大企業でコーポレート部門の転職に求められるのは違うと思うわ
中小はそもそも実務要員が足りていないから実際の書類作成などの実務ができるかどうかが大事
それに対して大企業は実務要員には困っていなくて全社的なリスクマネジメント、グループや国際横断型の管理、緻密な制度設計、いわゆる守りではなく攻めのコーポレート部門、っていうのができる人、つまりは企画力や論理的思考力を求めている
なんかこのスレの内容見ていてたまに噛み合っていないのはそこの差かなと思った
ここを見逃すと中小いる人は大手にはなかなか採用されないし、逆に大手から中小に転職する人は「実務できないのかよ」って痛い目を見ると思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/11(金) 09:25:54.66

＞大手から中小に転職する人は「実務できないのかよ」って痛い目を見ると思う
これは他職種でも良くみかけるわ
採用側は大手出身なら何でもできるスーパーマンと決めつけるし
入社側は中小なんて大手の俺からすれば楽勝
結果として
会社はこいつ使えねー、見かけ倒し
中途入社の人は想像以上に過酷だ、逃げたい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/11(金) 10:38:41.33

>>68
逆じゃね？
大企業は歯車で中小のが企画力求められるだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/11(金) 10:40:26.26

大企業は給与なら給与だけ、評価制度なら評価制度だけで、
それ以外の実務能力および付随業務がさっぱりだから、
中小に転職するとポンコツ扱いされんだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/11(金) 10:44:17.66

スレチだったらごめんなさい
給与知識ある方に伺いたい
ボーナス支給の次の月に休職したら、ボーナス返還求められる可能性ありますか。そんな就業規則にはそんな文言書いてなかったけど、見落としとか怖く、、どなたかご教示頂けたら嬉しいです

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/11(金) 11:03:12.18

書いてないのに返還請求出来るわけないだろ
書いてあっても性質上出来ないよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/11(金) 13:05:47.17

>>72
無理だよ
安心して辞めろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/11(金) 13:46:17.06

>>73
>>74

ありがとう。安心して辞められる。

**ブラックビルメン一覧表** · 2022/02/11(金) 16:12:59.07

40　日本管財（一応上場、独立系）　テスコ（旧泰成エンジニアリング）オーチュー、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
　　グローブシップ（過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社）
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17　北菱産業埠頭（北海道で有名なブラックメン）、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
　　 MHiファシリティーサービス(M＆A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※　これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。　　　　＿＿＿
　　　／　　　　＼　　　　
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　　|　　　　(ﾟ)　(ﾟ) 　 |　
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　　＼　　　 ▽　　ﾉ
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　　　　　 ,lﾉl|
　　　　　　人i　ﾌﾞﾊﾞﾁｳｩｩｯwwwww クッサすぎる(´；Д；`)

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/11(金) 17:05:26.95

>>72
そんなのないよ
辞めるとか休職が事前に分かってたら嫌がらせで減額するところはあるかもしれない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/11(金) 22:55:21.25

>>77
だよね。ボーナス振り込まれるまでは意地でも退職匂わせない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/12(土) 09:43:27.80

余所の板やスレでの話題で
コロナによる休業手当、閉店に伴う解雇手当など知らない人が多いな
無知で声が大きいやつが収入ゼロになると言い続ける

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/12(土) 13:58:51.76

管理部門て楽しい？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/12(土) 14:54:20.74

>>80
基本積極性ある人はいないからやる気あるなら昇格しやすい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/12(土) 15:16:42.40

楽しさを求めてやる仕事ではない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/12(土) 15:21:22.07

楽しい仕事なんてあるのかね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/12(土) 15:24:53.32

やる気も楽しさも求めて無かったから管理部門やってたのに、
新しい上司から企画しろやる気出せクビにすんぞって脅されて会社辞めたい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/12(土) 17:10:28.04

管理部門が給与低いのは意識低い連中のせい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/12(土) 17:25:56.09

管理部門の年収ってその企業の平均年収に依存するから
平均年収が低い会社に籍を置いてたら低いままだし、高い会社に移れば高くなるだけ
低いことに不満があるなら転職しよう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/13(日) 00:23:25.46

親会社からの出向社長が上場目指す！と言い出す

そらね親会社としては売り逃げしたいのは分かるよ？
でもね上場ってかんたんに行かないのよ？
既存体制から管理部増員1名、上場知識その人のみ
証券会社、監査法人ほぼツテ無しとか
一回延期したけどさこのままだと更にズルズル延びるよ？
無理矢理な規程変更にガバナンス業務が鬼のように追加で
もう社員は限界よ？
というか俺もう折れそうで辞めるよ？

もう数千万使って無理だと誰もが知ってるのに
今更誰と止められない…
収入は最低限あるから潰れる事は基本無い会社だけど
現状崩壊寸前に見える

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/13(日) 00:35:40.98

>>87
うちの会社は上場しようとして失敗したわw
断念後は大量解雇とボーナス無しで悲惨だった
上場するための条件ってけっこう面倒なんだよな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/13(日) 06:33:39.82

>>87
社員には恩恵なし？
ストックオプションとか社員持株会とかないの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/13(日) 06:40:32.01

>>89
子会社なんだから株主は基本100％親会社やろ
持ち株会があっても親会社のやつだし、
IPOが成功しても親会社が儲かって終わりよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/13(日) 07:04:22.74

>>90
実際のIPO知らないのか？
親会社や創業者が100%なんてところの方が少ない
ＶＣとか社員持株会社とかＳＯは普通にある
数年前から親子上場を廃止する方向だから親会社１００%が公募売り出しなんてほぼないよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/13(日) 07:17:42.66

>>91
そう思うジャン？
常識的に考えてさ親子上場基本ダメだしさ

ウチの会社90%以上まだ親持ちよ
社長・役員合計で8%以下よ
コレで上場イケると判断とか凄く無い？
その時点で無理じゃん

しかも先に監査法人・証券会社入れたせいで
株の移動もガチガチに見られるからあくまで適正価格
下手な金額じゃ動かせないと言うセルフ縛り
今から安定株主探すとか馬鹿かよ…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/13(日) 09:37:59.54

>>92
誰だよ、それでゴーサイン出したやつはw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/13(日) 11:25:11.20

上場目指しますって会社に応募するとさ
社長の思いつき、ただ言ってみただけ
内部統制って何、ストックオプションって何
まだ会計士を呼んで監査やったことない
税理士の先生ではだめなの？
会計士って税理士と違うの？監査法人って何？
スタート地点どころか予備知識がないところばかりだ

上場したばかりの会社になると
上場時に背伸びした反動で売上が低迷
それって粉飾まがいのことやって上場してね？という疑惑が

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/13(日) 17:47:15.11

>>93
9割妄想

親「は～糞会社買わされたわ…」
親「おっそうだ！お前社長やれよ！栄転じゃんwww」
社長「嫌ですよ！田舎のゴミなんて！」
親「もう決まってるからwww」
社長「じゃ、じゃあ会社売ったら…」
親「そだね～糞会社売れるんならねw」
親「親が損しないならイイよw」

社長「だったら上場させます！」
社長（絶対見返して帰ってきてやる！）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/13(日) 19:19:04.05

>>94
以前いた会社、
取締役に社長の妻、監査役は社長の弟、さらには営業に息子がいたわ。

みんな苗字違うから分からなかったわ。許認可申請で登記簿取り寄せてみたら、あれ？？となった。

売上低迷してるのに役員報酬高すぎだったわ。例に漏れず。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/14(月) 10:08:57.10

管理部門の転職って経験者で同じ職種応募でもそれなりに書類選考落ちるもん？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/14(月) 10:31:43.95

>>97
俺はそんな落ちなかった
大手ばかり７社出して、６社通過とかそんな感じ
出し過ぎると自分の首締めることになるよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/14(月) 16:35:10.79

>>86
給料高いけど営業キツイ会社が一番うまあじね
まあそういう会社は営業だけが転職しまくって管理部門は新卒から10年以上とかよくあるが

>>97
年齢と業務経験による
35以上だったり会社の規模が違っていたりすると落ちやすい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/14(月) 18:47:51.65

30代前半
管理部門経験3年(その前は他部署配属)
原色は知名度は低い1部上場企業だけど
書類選考落ちまくり

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/14(月) 18:49:46.24

〇現職

誤字ったすまん
書類選考も面接も見送り続きで疲れてきたわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/14(月) 19:32:18.09

>>100
マネジメント経験がない
実務経験が足りない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/14(月) 19:58:47.48

>>100
管理部門って具体的になにしてんの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/14(月) 20:16:19.76

>>100
高望みなんじゃないの
経験7年中小勤務のアラフォーだけど、書類は7割ぐらい通るよ
上場企業になると3割ぐらいだけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/14(月) 21:27:11.12

そもそもなんで転職したいんだ？
仮に総務人事やってるなら転職先でも同じ仕事だぞ
年休が多くても仕事量が多いと残業になるし、人間関係はどこでもついて回る
給料上げたいだけなら営業って方法もある

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/15(火) 00:12:31.97

>>100
見当違いならごめん
親切なエージェントだと、職務経歴書とか添削してくれる。内容に魅力付け出来ないか(可能であれば応募する企業で率先力として働けるアピール出来る強みとかかけると良し)とか、いちど書類見直してみたらどうだろう？
自分は仕事柄応募書類をよく見るが、人柄は書類の作り方に出ると職務経歴書を見ていつも思う。

的外れだったらスルーしてくれ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/15(火) 00:13:36.18

自分もそろそろ転職活動始める。
書類落ち続けるとへこむけど、一緒に頑張ろう。会社はたくさんある！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/15(火) 01:11:31.12

30歳
管理部門経験八年目（財務三年、経理四年、経営企画一年）
知名度の低いBtoB一部上場メーカー勤務
こんな感じの経歴で今月頭から転職活動始めたけど、基本書類はほぼ通ってるな
管理部門の経験が長いってのがでかいのかもしれない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/15(火) 02:40:28.47

>>108
管理部門内だけを異動ってどんなシステム？
管理部門だけまわる総合職(？)っているんか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/15(火) 07:50:52.85

>>109
一度管理部門配属されたら大体管理部門内でローテーションするな、うちも
いきなり営業とかにもっていっても経験生かせないし、離職者でそうじゃん
むしろ普通はちがうのか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/15(火) 08:13:10.89

うちも→うちは、だな
すまん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/15(火) 09:42:27.91

>>106
親切さが過剰なエージェントだと職務経歴書を改竄して企業に送っちゃう
面接で話が噛み合わず改竄されたことが発覚
それが2つのエージェントで起きた
1つは軽く盛った程度だったがもう１社は盛りすぎで酷い目にあったよ
俺の預かり知らぬところの話なのに俺が悪いことしたかのような目で見られた

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/15(火) 10:12:05.55

>>106
添削w君新卒のペーペーか？でなければエージェントごときに添削されてる時点で恥ずかしいよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/15(火) 11:53:13.07

え？エージェントに添削してもらうのは普通では？
みんな無駄なところでプライド高いな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/15(火) 12:12:37.41

こんな掲示板でマウント取ることしかできないかわいそうな人がいるね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/15(火) 12:24:39.53

希望の職探すだけならサイトだけで足りるんだしわざわざエージェント使うなら頼って良くないか？

直接赤入れてもらうようなことはないけど形式やらなんやらはそこそこアドバイス貰ったよ
最後のときはだいぶこなれてたらしくて直すとこないって褒めてもらったわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/15(火) 12:59:12.28

マレリさん、年収1800万で募集してたけど私的再生か...
その仕事があるから高めだったのかもしれんが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/15(火) 17:30:39.80

>>113
30代中堅でも添削されるし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/15(火) 18:23:32.95

日産のサプライヤーはもう20年くらい苦しんでるな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/15(火) 18:26:33.03

>>112
そんなことがあったのか、、
それは酷いな。エージェント側も数字取る事に必死なのかもしれないが、やっていい事と悪いことがあるな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/15(火) 18:29:34.73

>>113
恥ずかしいww
全く新卒でないww
20代後半の時に、接客業から未経験職種(人事)に応募する時にお願いしたんだ。地方からの上京たったし、未経験で人事じゃ書類落ちる落ちるでまいってて、藁にもすがる思いだったwww
結果上場から内定貰えて、3年経った今でもエージェントには感謝してる。
エージェントは当たり外れや相性もでかいと思うが、自分は人生変えてくれた人だと感謝してる。頼り方によっては自分にプラスを与えてくれると思って書き込んだ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/15(火) 19:06:00.49

書類選考に一週間以上かかってる
ダメなら早く伝えてほしい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/15(火) 19:13:46.21

>>117
カルカンか？
どこが売り抜けたんだだけ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/15(火) 22:56:18.46

KKRが買って上場断念
誰も逃げ切れてない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/15(火) 23:02:16.16

>>124
ＫＫＲに売ったのは誰？
ＴＯＢしたんだっけ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/16(水) 08:52:16.73

日産は逃げ切ったとも言える

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/16(水) 10:57:37.19

>>121
飲食社員から人事はまじで大勝ちだな
正しい判断だと思うよ
普通のやつが人生安定させるなら直接部門からいかに早く脱出するかだから
適正ない奴が30過ぎて営業や現場やってるともう手遅れ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/16(水) 18:45:11.44

このスレ認知の歪みが激しい人多すぎない？
管理部門に在らずんば人に在らずみたいな怖すぎ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/16(水) 19:32:14.73

管理部門はいいとこだよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/16(水) 21:21:59.94

>>128
そういう人は管理部門に行きたい直接部門の人達ではなかろうか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/16(水) 23:56:31.75

自分はFランク大卒の人事だけど、新卒さんはみんなすごく優秀だよ
面接受けに来る子は全員自分より高学歴で、内定者は早慶やマーチがズラリ
見た目も良くてキラキラしてる

でもみんなほとんど辞めちゃうんだよね
残るのはもともと営業職に適正が有る人か、
自分と同じで管理部門配属になった人で、その人も結婚で辞めていったよ
多くの人にとっては配属運が全てな気がする

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/17(木) 00:43:46.55

>>131
定着率悪い原因は人事にも原因があるのでは？
配属運という言葉で誤魔化すなよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/17(木) 01:45:22.98

採用経験しかないと転職需要ないか、、
人事業務細分化されてて労務、給与、制度、研修と全て別チームだからこの会社いても採用業務しか積めない。
転職したいが労務経験、給与計算の経験ある人求めるばかりだ、、
採用業務のみだと人事で経験者採用として見てもらえないのか、、？
もうこの会社逃げたいよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/17(木) 06:26:06.80

>>133
むしろ転職サイトみると採用や人事制度構築のほうが大手の求人多いと思うけどなー
給与、勤怠、労災、健康管理、組合対応はプロパーで賄えやすいから求人少ないイメージ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/17(木) 08:08:59.23

採用の需要はそれなりにあるし、結構求人見かけるけどな
というか人事部内でジョブローテーションがないってかなりレアじゃない？
細分化されてるところほど属人化避けるために異動させるでしょ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/17(木) 10:23:42.42

>>135
全社員500人規模の会社に2社ほど在籍したが
どちらも人事部内の業務は固定化されていた
うち１社では給与担当2名のうち1名が急病で入院し
数字に強いという理由で経理1名を異動させて凌いだ
今度はその人が過労で倒れそうになったが持ち直し
経理に戻れず給与担当を続けた

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/17(木) 14:15:25.72

給与勤怠は外注が多くない？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/17(木) 16:14:04.82

管理部門は部署で大小あれど地道で丁寧な作業が求められることが多いのに
自己アピールばっかりうまい上っ面だけの人が採用されると同じ部署の奴らにとっては地獄
人が増えたのに何故か仕事や負担が増える

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/17(木) 19:29:25.28

>>138
1月に入ったばかりだけど、自己アピール下手で不器用な俺が入ってきてガッカリしてる人も多そうだ。特に上司や経営層は。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/17(木) 20:10:38.64

面接とギャップなければそんなことないでしょ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/18(金) 07:34:15.41

中小総務アラフォーで内定出そうな2社があるんだけど客観的に見てどっちがいいか教えて下さい

1社目、社員500人の人事、年収500万、採用研修以外の人事業務はほぼ全部やりそう

2社目　社員50人の総務、年収500万、管理職採用、総務人事経理全部やる

2社目の方が家から近いし周りも良い人そうでホワイトっぽいし、
マネジメント経験無いのに管理職として採用してくれるのは魅力なんだけど、
この年齢で1社目に行けるのはラストチャンスかなと思って迷ってる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/18(金) 07:46:22.88

>>141
2社目は事実上プレイヤーで、残業代を出したくないから管理職にしたのではないかな？
人事、経理が未経験に近い状態で担当させるとは考えにくい。
仮に担当しても、ご自身は仕事についていける？　経営陣と近すぎてムチャぶりされない？

とりあえず、両方とも部署の人員構成と平均残業時間、昇給や昇格に関する規程を聞いてみたら？

個人的には1社目で、人事としてのスキルを高めたほうがよいと思う。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/18(金) 07:48:49.66

あと、万一また転職となる場合に、会社の社格や規模は見られるよ。
よほどブラックでなければ、上場企業や規模が大きい会社に行ったほうがいいと思う。履歴書の印象がかわる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/18(金) 07:52:25.78

>>141
ってか2社目は経理も、とあるけど
経理できるの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/18(金) 08:13:08.18

>>142
総務と人事は経験あるんだけど、経理だけないわ
役員との距離は近いけど、穏やかそうな人達だし大丈夫そうかな
今の職場の役員の方がよっぽどやばいし、あれ以上は無いだろうし

部員構成は、1社目は人事だけで6名、2社目は総務人事経理で自分含めて4名で、役員兼務総務部長がトップ

残業は1社目が月20時間程度、2社目が月10時間程度らしいけど、
2社目の所定労働時間は7時間だから実質定時あがり

とまぁ条件は2社目の方が良いんだけど、やっぱり1社目だよな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/18(金) 08:14:02.78

>>144
10年以上前に取った簿記3級の話したら余裕だねと言われた
経理自体は仕訳、売掛買掛の手伝いしたことある程度だから、ほぼ未経験

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/18(金) 08:22:50.67

ちなみに昨日も怒鳴られちまったよ
何でそんな事も自分で対応できねーんだよ
そんな事いちいち報告してくんじゃねぇ
ほんと駄目だなお前は、仕事なめてんのかオイ

↑まぁ定期的に皆んなの前でいわれんだけどな
報告しないとしないで切れられるし、わけ分かんね
切れたあと何か反省してんのかお菓子くれるけど、全然恨みはれねぇ

課長が鬱でやめて実質俺が主任なのに実務方のトップやってるけど、
うちの常務兼総務部長と社長がパワハラしまくりでもうアカンわうちの会社

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/18(金) 08:36:38.91

>>147
なんの未練もなく退職できるね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/18(金) 08:39:39.05

>>146
申し訳ないけど、それで経理の管理職は難しいよ。
伝票処理くらいならいいけど、帳票作ったり、決算したりという経験ないでしょ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/18(金) 12:35:53.38

>>149
ないよ
未経験だって言ったけど実務できる人いるから教えて貰ってだった

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/18(金) 12:38:04.78

まぁどっちにしろ1社目だね
雰囲気良さそうだから迷ったけど、普通に考えたら大きい会社の方が良いよな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/18(金) 13:50:04.01

>>141
①が良いと思うよ。②は大変だろうし500万で給料頭打ちになりそう。

ところでオフィス担当に聞きないけど、距離測るのにメジャー以外に何かいいのある？
スマホか、業者みたいにレーザーで測ったりしてみたい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/18(金) 14:22:35.71

昨日第1志望だった会社の面接してきたけど出てきた部門ディレクターがとても好感もてる人ではなくて萎えた
あれが上司になるのはどぎついわ
向こうもお断りかもしれんが
わりと人気企業なのにずーっと同じ枠募集してるのはそういうことか
変だと思ったんだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/18(金) 16:49:18.16

>>149
便宜的なモノだよ
経理の事実上のトップが若いと
そこそこの年齢の人事か総務の課長や部長が
経理部長か課長を兼務する

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/18(金) 18:29:20.20

>>21
ほんこれ！間違いない。
保身の上司にしか出会ったことないな、管理部門は、、

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/18(金) 19:17:51.99

>>153
加えて人事と仲悪いの隠そうともしないところあったな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/18(金) 20:03:29.08

人事広報人当たりがいい人が多め
財務経理法務偏屈で嫌われてる人が多い
総務購買情シス可もなく不可もなく

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/19(土) 01:01:49.72

>>153
まだ入社前にわかるだけいいね
こちらは配属されたら…
もう入社してるから手遅れっていう…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/19(土) 01:03:46.30

>>21
あるなぁ
技術系から管理部門だけどネチネチインキャ赤ペン先生率高いわ
やることないから無理くりな揚げ足取りに始終するんだろうね
あれが管理職像な時点で終わってるわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/19(土) 02:49:01.66

>>157
仕事の楽さと穏やかさは比例すると思ってる
人事は会社のために定時で帰ったり有給取ったりしてニコニコするのも役割のひとつかと
女性が配置されやすいのもそういう機能上の理由だよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/19(土) 10:30:52.39

てか人事は人に嫌われるとまじで仕事にならんから
中小は知らないけど、ある程度の人数の中から配置する人を選べる規模の会社ではマメで人に好かれやすい人を置く(もちろん見誤ることもあるが)
そもそもその配置を決める人が人事なんだから自分のところに難しそうな人をわざわざ呼び寄せないのも道理

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/19(土) 14:14:35.19

嫌われる仕事も多いだろ
嫌われるような事ばっかりしてる訳でもないけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/19(土) 14:47:22.89

財務・経理・法務は役所相手にきっちりかっちりした書類を用意しなきゃいけないから
営業に無理を言ってでも資料早く出せとか法令に従えとか要求する仕事だから
営業の人から嫌われるけどゴメンね
あくまでお客様と接する現場の人達が会社業務の本質なのは理解してます

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/19(土) 15:31:43.21

>>161
リストラとかは嫌われるというより憎まれるなあ
某漫画(異世界転生系)でも人事部の主人公が憎まれていた

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/19(土) 15:42:22.43

仕事内容的に厳しくしないといけないのは分かるが
それでも財務や法務は話し方がネチネチして嫌味ったらしい人が多い気がするわ
経営企画とかはそこまでないのに

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/19(土) 16:16:41.27

営業経験ない人間は陰湿

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/19(土) 19:39:19.27

そうは思わんけど現場部門を見下すような発言たまに見るとウンザリする
職場にもそういう人いるけどなるべく関わらないようにしてる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/20(日) 00:50:36.28

思考は伝染する
健康に、健全に生きたいならヤバい人には近寄らないこと

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/20(日) 07:35:57.75

>>167
このスレにもいるエリート様みたいのな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/20(日) 10:13:28.48

>>167
大きい会社だとどの職種も平等って意識があるが
中小は営業が威張る傾向

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/20(日) 11:49:29.42

>>167
これはどっちかというと現場上がりの管理部門の人らのせいだわ
あいつら現場は甘やかしたらだめだって言って現場に無茶ばかりやらせる
最初から管理部門組は現場との軋轢を気にするけど現場上がりはお構いなしだわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/20(日) 11:50:39.45

現場に無茶ばかり言う本社指示はほとんど現場上がりのせいだからなまじで

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/20(日) 16:05:36.62

アメリカ人は

どうしようもない奴や
真ん中より下の奴しか日本に来ないらしいからな

真ん中より上はアメリカを出る理由がない
真ん中より上はアメリカを出る必要がないらしい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/20(日) 20:57:38.63

今月で退職するのに
コロナ対応の緊急連絡先がまだ俺のままだから
休日の今日も社員から陽性連絡あって面倒くせ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/21(月) 00:10:06.26

>>165
営業のミスには顛末書出せとかうるさいくせに、自分らのミスはこっそり処理する

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/21(月) 06:07:16.30

人事労務コンサル数年やってから事業会社の戦略人事に転職しようと思ってます。
このような転職事例はありますか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/21(月) 07:44:07.93

エージェントに聞いてください

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/21(月) 08:17:31.02

年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku.page.link/yosoku2022

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/21(月) 17:33:46.05

>>176
戦略人事www
机上空論コンサルらしい質問だw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/21(月) 18:02:45.07

マーサーの本読んで戦略人事を気取ってた時期が俺にもあったな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/21(月) 18:16:36.82

馬鹿にしないで頂きたく。

戦略人事になるには経営的な視点が必要だと思うけれども、コンサルする中で身に付けたい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/21(月) 18:48:11.49

ここで転職事例を聞いてる時点で、コンサルとしての能力がお察し笑

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/21(月) 19:06:19.47

>>182
面白くないので「笑」を付けないで頂きたく。

幅広い分野の人事労務コンサルとしてスキルを身に付けてシンクタンクか戦略人事にキャリアアップするつもりなので。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/21(月) 19:35:57.00

句読点や無駄な空白改行を入れるあたりでどんな人か察しちゃう
おまえみたいに上辺だけで仕事する人が大嫌い

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/21(月) 19:35:58.09

戦略人事ワロタぁ！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/21(月) 19:54:11.46

今何歳で、既にコンサルやってんのかこれから目指すのかでも全然違うな
今の状況が分かんなきゃ誰も答えられないし分かんね
コンサルで言うところの現状分析が必要

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/21(月) 20:07:21.76

こういうコンサルが一番嫌い

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/21(月) 20:22:56.33

戦略人事ごっこなら、人事領域のコンサルしてるほうが、それっぽいよ。
事業会社の人事は泥臭い仕事多いよ。

どこにやりがいを見出すかの問題。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/21(月) 20:43:50.31

今年収350
転職サイトの求人票では想定年収500〜700
ただし、面接官に残業60はあると言われた
これどうだろ？そんな残業したことないわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/21(月) 20:45:41.05

管理部門でそんなに残業するか普通

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/21(月) 20:50:25.41

>>190
60は年度末年度始めの繁忙期の話だった
が、それ以外の月でも20〜30はある様子

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/21(月) 21:24:12.38

上場経理で期末なら普通

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/21(月) 23:52:27.55

残業代出るなら構わん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/22(火) 00:34:38.09

月9休　（年で108休）

1年5回有給取得

祝祭日、正月・お盆等の別途休暇無し

・・・初めて入った会社だから基準が判らなかったけど
これ実際休み少ないんスかね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/22(火) 00:39:58.30

>>194
年120以上から休みが多いって感じだねぇ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/22(火) 07:37:13.69

https://youtu.be/ZuJcblGpcIo

クリスタルガイザー　泉

ガイザー

https://youtu.be/RQel9jzxruk

https://youtu.be/f4eXZs9f64Q

クリスタル・ケイ　「コイ」に落ちたら
https://youtu.be/aBIcjNh4xOw

信じろ！！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/22(火) 08:42:53.83

>>194
少ないね
ただでさえ少ないところに
盆休み年末年始は有給休暇５回を強制的に消化か
年休120以上と比較すれば1ヶ月弱をタダ働きしているようなものだ

土日祝は全休、盆と年末年始も休むって会社から
月１土曜出勤ある会社に月１くらいならいいかと思って転職したが
出勤ある週末と週明けは何となく心も体も重くなっていった
そこも諸般の事情で辞めて次は最初の会社と同じ休日体系を選んだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/22(火) 13:43:06.87

年52週だから土日だけで104、プラス祝祭日が16でそもそも120ないと根本的におかしい
120以下だったらよっぽどの年収ないと

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/22(火) 14:43:34.94

年間休日少ないとこの方が、休日多いとこよりも給料も待遇も低いことが多い印象だわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2022/02/22(火) 14:59:14.99

年休が少ないところって少ない人員で仕事を回してるってイメージだよねぇ