辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 91日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
テンプレ続きは>>2以降
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 90日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1650035333/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured この時期に退職の意思を示したら年末調整やボーナスはどうなるんだろう… >>952
茄子は査定期間を過ぎてて余程の事をしなければ問題ないでしょ >>952
社内規定とかで何月何日に在席していたら支給対象とか書いてない？
うちは9月30日在席で冬ボーナス対象になる 前の会社は辞める奴にはボーナスださねぇ！！って会社だったからさー
上場してんのに… うちの会社は退職決まっている奴はボーナス支給対象外とはっきり賃金規則に明記されてる
年末調整は年末時点で在籍していれば対象だよ 夏冬の賞与は支給日に在席してたら貰えるけど期末賞与はみんな期末-1日に辞めさせられるから貰えない
ちょっとケチだ >>958
次が1日入社だと国保や年金の手続きめんどくさすぎない？ 明日いよいよ退職届出すわ
今の会社で体調崩したのもあるけど
1番の理由は未来の展望が無いから
技術屋だが2人でやっと回る仕事量を俺1人でやれなんてのは無理な話
俺だってこの仕事25年やってる
会社を回してるのは物作りなんか知らない素人
何度も人を入れろと進言したが聞かなかった
俺が去ればやる人間は0になる、潰れかねないが自業自得だ
俺は去る >>961
人数のこと進言する、25年続けるとか偉すぎる
それを無碍にする上はアホだな
まあそのアホが多いんだけどね
本当なら技術は1つの業務（設備）に対して3人は担当を置くべきだと思う >>961
君は俺か！！
なんかスーパーマンになれ！！ そうすれば回る！！
みたいな対処多いよね…
無理だから破綻してんだろっつの >>953
そんなの取り合う必要無し
辞めるって宣言して二週間後行かなければいいだけ 今月末が最終出社なのに今更退職願に不備があったとか言われたわ
再提出するだけならいいけど最終出社伸ばされそうで円満退社できるか不安になってきたわ 不備があって申し訳ありません！
修正版を出します！
願→届
退職日を2週間後の日付に直す
とかやってみたい 不備だから何なんだよ。
退職日さえ決まってたら行かなきゃいいだけ。 くだらないなあ。
退職届は、日付と退職の意思表示さえはっきりしていれば何の問題ない。
やはり、退職に関しては弁護士代行がある程度サポートする時代が近いかも知れん。
つまらん交渉とやらに要する時間を時給換算して、有給全消化がほぼ確実なことを考えたら、かなりの人が割に合うはず。 今日、年棒制の人は退職3ヶ月前までに退職届が必要と知った。
今まで辞めた人、みんな1～2ヶ月前の申し出だった忌がするんだけど、就業規則どうなってたか心配だな…。
休み明けたら確認しとこう。 社長に辞意出したけど届出しにまた行くのめんどくせぇ
正規派遣のデメリットやね あと何日で会社からおさらば出来ると考えて仕事してる ありがたい事にこっちのスレの住人になれた
この時期に退職の意思示したらボーナスと年末調整どうなるのかな…
先方からは1月イッピから来て欲しいと言われてるんだが… 現勤務先に転職先隠し通したいんだけど、住民税の手続き上人事には絶対にバレるって本当ですか？ あ、ごめん。間違えた正月の休み明けから出社出来ないかと >>976
住民税の特別徴収を新しい会社で継続となればバレることもあるけどいったん普通徴収にして新しい会社で特徴切替にすれば何もバレないよ >>979
自分も退職が近いので便乗しますが普通に戻すとは一度だけ自分で払ってその後会社から控除されるようにするということですか? >>979
現職の退職日と転職先の入社日に空白期間ない場合、普通徴収にするのって転職先から見ても何でこいつこんな面倒くさいことしてるんだって思われないかな 普通徴収にしないと絶対に現職に転職先が知れてしまうの? 税金が勝手に増えてたら気付くだろが
ちょっとは考えろ まだ現職に在席している内に住民税は自分で払うから天引きはやめてと言えばいいのか 給与所得者異動届出書の上段に現在の会社が必要事項を記入する、下段の転勤(転職)等による特別徴収届出書の欄は転職先に記入してもらった後転職先が市町村にこの書類を送る
これのどこで現職に転職先が知れる余地があるんだ?
自分でしゃべらない限り知れようがないだろ? 退職が決まったら残りの住民税を最終給与で一括払いにするか退職後に納付書で自分で払う形式の普通徴収にするか新しい会社で毎月の徴収を継続するかを選べる
これは個人の自由だからどれを選んでもいい
空白期間なく入社して毎月の徴収を継続したいなら前職か
ら異動届をもらう必要があるけど手続きは次の会社がやるから前職に知られることはない
住民税の手続きは退職日の情報が必要だから個人的事情で切り替えることはできない
あと年明け以降の退職は一括徴収強制だから来年6月以降に納付書が届いて新しい会社で手続きすることになる
自分は総務だけど特別徴収継続の手続きの方がめんどくさいし空白期間ないのに普通徴収の納付書提出されても何も思わないよ >>986
自分は来年１月末で退職するから一括で徴収されるのか
送られてくるであろう給料明細見て混乱するとこだったわ
ありがとう >>986
イメージ的に転職してくる人は一旦普通徴収にしてる人が多いですか？ 早く辞めたいけど次決まってないから言い出せずにいる
空白期間あると社保の手続き面倒だし世間体も悪いよな 今すぐ逃げなきゃ死にそうなら仕方ない。
普通は次決めて辞めないと余計な苦労するし、下手すりゃ詰むよ。 11月末退職で1月入社
12月は短期バイトして過ごすか いつ退職切り出そうか迷ってる
この時期だとボーナスも年末調整もあるしなぁ まだ数ヶ月だけど泥沼にはまって病む未来しか見えない状況なので、逃げる機会を失う前に辞めることにした
が、挨拶回りが悩ましい
立場的には同僚でも赴任の挨拶以来話したことない人、別フロアでほぼ顔合わせない人、普段部屋にいない人
身内すらそんな人だらけなんでこちらの退職がどれだけ伝わってるかどこまで会いに行って何言えばいいかわからん
最初から存在しなかったみたいにフェードアウトしたいがさすがに礼儀知らずだろうか このスレッドは１０００を超えました。
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