辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 90日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
テンプレ続きは>>2以降
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 89日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1643532986/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured >>1
スレたて乙。
あと2,3日出勤の予定だったのに、昨日まででもういい、ということになった。一応10年以上勤めたのに厄介払いみたいな雰囲気。今更やる気もないからもういいけど。 あと1週間で5日間出れば終わり
残業長くて大嫌いだった2交代の夜勤勤務も今終わって燃え尽きた感あるw >>5,6
レスありがとう。辞める人が多い会社で同業他社に転職したり、客先リスト持って自分で会社始めた人も居るから「退職を決めた時点で敵」なのかも。有給消化は30日くらいでその後が退職日。それを考慮してもまだ出社日があるんだけどね。 >>7
もしも退職日の前倒しを迫られたのであれば会社都合になるし、妥協する名目で有給休暇を全消化して、有給休暇最終日に退職日を調整することにしたらいかが？
最悪、弁護士事務所の退職代行を使って調整しても、有給休暇30日もあればお釣りがくると思う。
ついでに、残業代も過去に遡って請求してもらえばよし。 月曜に辞意伝えるわ
時勢柄オンライン通話でええよな？ 辞めるまであと5営業日くらいだけど、仕掛かり中の仕事が中途半端なのと、この仕事をやり切れば少しは爪痕を残せる気がして無駄に頑張ってしまっている。
最後に何かしらインパクトのある成果を出して辞めたいんだよなー。 >>12
辞めると決まった労働者なんて、使用者は歯牙にもかけないぞ。
インパクトも何もないわ。 退職交渉中に次の会社どこか聞かれて会社名答えちゃったけど転職先に圧力かけて内定取り消しになるなんてことあるかな？ 半年の転職活動が実を結び内定いただきました。明日2年間いた現在の職場の社長に辞意伝えます。
今から心臓バクバクで今夜寝れるだろうか… >>17
社長に直接言わにゃならんの？
ま、書面で何月何日で退職するときちんと届け出ましょう。 みんな次のところなんて聞かれたら言うの？
俺はなんと言われようと絶対言わないけどなぁ >>20
少しゆっくりします、と言って次が決まっていない、それ以上きかないで雰囲気をだす >>21
俺の場合多分決まってないなんて言うとじゃあ居ればと引き留めようとされるのが目に見えているから決まっているけど別にあなた達に言う必要ないでしょ?って感じになると思うわ 俺も確定で引き留めあうだろうから決まってるとは言うなぁ
言うのめんどくせぇなー特に部下達に この板見てるとみんな引き留めされてるみたいだけど、社員が1人辞めて混乱が起きるような組織がそもそもまずいだろ エージェント経由の内定の場合、入社日まで全ての質問は担当キャリアアドバイザーにすればいいんですよね？社借上げ社宅に引っ越す予定だけどその条件とか手続き諸々聞きたい >>24
通勤途中の交通事故や業務中の災害だってあるだろうし結局は誰が辞めても困らない 今、受けてるとこの結果に関わらず辞めようと思うがいつ退職届出そうかなぁ 精神的ストレスでこの仕事を続けてたら体調崩すと思い
2か月ぐらい我慢した後に意を決して辞意を上司に伝えたら考え直せとあしらわれた結果
そこから1か月後に体調崩して休職したわ。
ちゃんと辞めさせてくれたら体調崩さず済んだと思うと腹が立つ。 >>30
病院行って診断書貰わないのが悪い
診断書持ってきた上で退職を認めなかったら一発アウト 6月末に退職する旨を自社に報告、
派遣先の契約も6月末なのでそれに合わせて6月一杯は有給消化予定で、
5月中には引継ぎ用の資料も作成完了させる予定だったのに、
派遣先から6月は半分出社して欲しいとかふざけたことを言われ、
自社も6月は半分出てくれないかとか言ってくる。
業務が回らなくなるとか言われても知らねーよ。
そもそも大分前から人足りないから増員しろって何度も言ってんじゃねーかくそが。
この件で更に体調悪くなったし、再度交渉して決裂したら
引き継ぎ資料は作成してあとは全部代行にぶん投げるわ。
自社の人間と話もしたくない。 >>32
途中まで俺の話かと思ったわ
どこも同じやな 昨日内々定の話をもらったから早く辞意表明しなきゃなんだけど、どう切り出せば良いのかわからん。あとタイミングも
助けて >>32
自分も同じ
体調不良で退職と告げてるし引き継ぎも終わってるのに
有給中の今も毎日ガンガン長文LINE入ってくる
ほぼほぼ叱責等責める内容で未読無視してるけど
それに対しても返事しろとガンガン入って来てる
そこまでやめる人間に嫌がらせしたいもんかね
死んでほしい >>34
こればっかりは意を決するしかないぞ
上司にメールでもなんでも「業務のことでご相談があって30分ほど時間ほしい」的なことを送ればあとは言うしかない >>33
>>35
やっぱどこも同じなんやね
イライラが続いて不眠症、胃痛とさらに体調が悪化したからもう代行にぶん投げてきた
体壊してまで会社に尽くす義理も義務もないからもうどうでもいいや
残ったチームメンバーには非常に申し訳ないけど >>37
メールで打診、その手があったか。言い出すタイミング伺っては逃しまくってるからそうするわ。ありがとう、頑張る 助けてください
退職の意向を伝えてるけどその都度理由をつけて引き止められて退職出来ない
今日も丸め込まれた
退職の理由は仕事そのものと上司
角が立つと思ってそれを正直に言わず
家庭の都合とかを理由にしているから強くやめると言い切れない。
辻褄が合わなくなったりしてくるから。
あと退職したいって言ったらゲロみたいに優しくなった
上司本人にお前が理由だとは最後まで言うつもりないけど
仕事そのものに不満があるってもう正直に伝えてしまっていいのかな…
いろいろなサイト今の職場とか仕事を悪く言うのはよくないって見るけど
毎日辞めたくて辛い
死にたい >>40
俺のときは辞めたいです→何で？→辞めたいから
で押し切ったな。1時間ぐらい続いたけど相手が疲れるまで言い続けた
さっさと退職代行でも使えば？ >>40
こればかりは心を鬼にして強く言うべき
死にたいくらい強いならなおさら ありがとう
レスもらって勇気が出た
とにかく辞めたいって言います
行ってダメなら代行に相談したいと思います >>43
ええんやで
それは辛いな
良かったら話だけでも聞くで？ >>44
ありがとうございます
会社行きたくなくてここ覗いて泣きそうだ
今日もう1日頑張る
人間関係は壊すつもりで辞めるって言い切ってくる ええんやで
自分自身を見失わないようにな
自分自身を見失ってしまったら元も子もないで 始業前に6月中旬付で辞める旨伝えたが、了解貰えず明日役員と面談だってよ
散々仕事押し付けておいて「相談して欲しかった」とか吐かしやがるから感情的になってもうた…
始業前にこんな話切り出したのは申し訳ないが、何かもう色々と疲れたわ… >>47
ワイもそれ言われたよ
退職決まったあとはそれ言った二人中二人から
見事にイジメ嫌がらせが始まったから信用するな
それ言う奴にろくな奴は居ないと思ったほうが良いぞ 引き止めには、ズルい系（今までの頑張りがむだになる）、パワハラ系（お前はよそで通用しない）、寄り添い系（部署変えるから頑張ってみないか）があるらしいよ。 辞めたい（願望）
辞めていいですか（相談）
じゃなくて辞めます（決定事項）として話せば相手は止めようがないよ 自分の人生に会社は責任とっては、くれないので
病んだらオシマイ >>51
ほんまそれ
自分自身を守れるのは自分自身だけやで
自分自身だけは見失ってしまったらあかん 昨日もらったアドバイスに従ってメールで上司にアポ取った。今日話すけど、>>50参考にするわ >>53
次の会社の出社日が何月何日なので何日までには退職しますって言えばいいよ
ハッタリでもいいやんバレようがないし 法律的には退職の意向を示したら14日で退職できるからね
最初に退職伝えた日から2週間経ってたらもう出社しなくても良い
会社と戦争起こしてもいいならだけど社内規定で何書かれてても法律的には勝てる >>56
本当に辞めさせてくれないならこれチラつかせるしかないよな
穏便に済ませたいんでって言って向こうに納得してもらうしかない ついについに明日行けば退職だ
既に開放感やべーわ
前夜祭としてコンビニで豪遊しよ >>59
羨ましいな
こっちは引き継ぎの関係でGWまでは出勤、
その後は代行にぶん投げてるからその時豪遊するかな >>54
>>55
ありがとう！無事に辞めるって伝えられたよ
新人時代からお世話になった上司相手だったから思わず泣いちゃった 今日が終わればあと2営業日で最終出社。
もうほぼやる事ないけど、がんばろ。 俺も今日辞めますって言ったら
部長が今から来るから面談してって言われた みんなやっぱり退職のこと切り出すのに苦労するんだな、、。
うちの場合客先常駐だから上司が普段いないのもあってなかなか言えるタイミングないわ。
まぁ来週の帰社日の時にメールでアポ取って言うつもりだが >>68
切り出すのはやっぱり難しかったよ
でもいざ話したら、無理な引き止めとか脅迫まがいな事とかなくて、「そっか、しょうがないよね(´・ω・`)これまでありがとね、新しいとこでも頑張って」って逆に優しい言葉を掛けられて泣いちゃった。お世話になった上司だったから余計にね
まあ、本当に泣きたいのは上司の方だろうけどｗ >>68
俺はチャットでお時間貰えますか？って聞いて呼び出したわ
客先常駐はキツイよなぁ…
難しかったら電話で言ってもええんちゃうか？ >>69
それは憂鬱やなぁ…
やっぱ考えは変わらん感じか？ >>70
実際問題そうだよなぁ…
上司も大変やと思うわぁ…
でも自分自身の人生やしなぁ… 覚悟決めるために書き込ませてください
今日やっと退職面談のアポ取れた！
ずーっと言い出せなくて自分でも情けなさすぎて自己嫌悪で、でも上司も怖いしでずっと寝れなかったけどやっと言えた！
トップ2人対1人で面談で、退職までの期間があまりにも怖くて強く出られなくて、引き止めで散々丸め込まれだけどなりふり構ってられない！
何言われても辞める。
前世で人を殺した罰とでも思って耐えてぬいて絶対辞めてやる やめるのなんて簡単よ。しゃちょーにやめさせてください言えば終了 >>77
新卒で入って他を知らないもんでパワハラが上司への恐怖が骨の髄まで叩き込まれてまして…
だからこそ相談できなくて仕事が滞って辞めたくなった
こんな社員いてもお客さんに迷惑かかるだけなのに何故引き止めるか理解できない >>77
新卒で入って他を知らないもんでパワハラ上司への恐怖が骨の髄まで叩き込まれてまして…
だからこそ相談できなくて仕事が滞ってどうしようもなくなった
こんな社員いてもお客さんに迷惑かかるだけなのに何故引き止めるか理解できない >>71
せっかく長く働いたのにもったいない
他のとこも大変やと思うよみたいのと
給料も下がるけどいいの？
みたいのな感じで引き留めだった
ずっとすみません気持ちがもう固まっているんでって言って押し通したら
最終的にはそこまで決まっとるんならしょうがないねってなったけど >>80
ガチかぁ…
自分自身を押し通したんやなぁ…
ええ選択したと思うでぇ 6月で泥舟を退職できそう。次決まってないけどなんか清々しいというか前向きになれた。さて、履歴書と職務経歴書書くか。 >>79
上司の思考で考えるんだ。
駄目な部下には腹が立つ。
部下がいなくなると、それはそれで腹が立つ。
なお、私は上司の経験はありませんので、想像です。 上司に退職を切り出す前に
考え得る限り 最悪な展開(返答)を想像して心の準備をしておくといいよ
多分、現実は 最悪よりは幾分マシになるから冷静に話し合える 退職日を決めていて、職場に何の未練、恩義も感じてない、同僚達に二度と会わないのなら、弁護士代行使ってバッサリ辞めるのがよいと思うね。
有給休暇完全消化、未払い残業代請求ありで。 退職面談終わったー！！
3時間くらいかかったけどとりあえず退職することは伝えた！
退職する日まではもう懲役だと思って耐えることとする 残り一週間、工場勤務なんだけど同僚の態度が急にツンとしてきたわ。体調不良になって休んじゃいそう >>89
休め休め。
体調不良による有給休暇でも、待期
をクリアしたら、傷病手当金を請求できるぞ。 退職決まってから全てがどうでも良く思えて、今までなんでこんな頑張る必要があったんだろって。
役職者でもないのに、仕事回すのに毎日しんどい思いして、責任背負ってたのが、こんなにどうでもいいことだったんだ。
毎日、明日のことばかり考えてたけど、無職になったとしても清々しく前を向いて生きていける。 >>91
どうでもいいような事だから貴方が退職してもなんだかんだで会社は成立するよ
だから気にしないでさっさと見切りつけて辞めるのが正解 みんなは辞める職場では良い人間関係？
悪ければ何にも思わないだろうけど良くしてもらった分言い出しにくいよ 退職切り出して4日目相手が一向に折れる気が無くて怠すぎる
面談の度に辞める→考え直せの繰り返しだわ
つくづく最後までクソみたいな会社だ >>94
自分自身、そういう状況が楽しいんだろ？
慰留されたくて仕方ないタイプ。 >>94
転職決まったんで残る気ないっすとかでも良いんじゃね？
最初に辞めると言った時の理由によりけりだと思うけど しつけーなぁ 辞めるゆぅたら辞めるったい!!って言えばOKよ >>94
会社側が折れるとか折れないという概念が間違ってる
退職日を明記した退職届を提出したらそれで完了
留意されて退職届の提出を保留したら会社の思うツボ 会話になるから引き止めとか言う話が出てくる
何言われても「辞めます」だけ返せばいい
あ、こいつは押せばいけるわ気弱そうだしって舐められてるのがわからんのかね >>93
自分は良かった
情もあってずるずると居てしまったけど、自分のために決意ができるうちに辞めてよかった
上の方とは少し揉めたけど、直属の上司や同僚は次も頑張ってねと応援してくれたよ
言い出しにくかったけど、上司や同僚は自分の生活費出してくれないもんな…と思って割り切った >>93
うちも良い人間関係だったから言い出しにくかった
強引な引き止めとか嫌がらせとかそういうのは一切無くて、逆に応援されたり励まされたりした。辞めるタイミングが繁忙期前だったから退職日の相談だけはされたけど >>106
9割の会社はそんなもんだよ
ハナから会社の人間なんてゴミしかいないと思ってた方が良い >>108
今の会社に不満タラタラなクセにこっちが退職するとなると裏切り者扱いする奴居るよね
転職する勇気もスキルもないクセに 昇給額が巷で言われてた額よりかなり高いんだが
これも引き留め策の一環か？ まだ次決まってないけど、明日退職を言おうか悩んでるわ。やっぱ決まってからの方がいいんかな？別にブラック会社ってわけでもないけど 絶対決めてからの方が良い
今すぐ辞めないと死ぬって訳じゃないなら 東京とか働き口がいくらでもある場所でスキル保有した状態でないとリスクはあるわな >>114
やっぱそうだよね。とりあえず面接受けるわ >>113
ブラックではないなら114の言う通り、ブラックなら辞めてからの方が良い 有給消化するために退職日1ヶ月伸ばしたのにここにきて有給消化を拒否されたわ草 退職伝えた時は7末って言われてたからそれで転職活動進めてたけど5末でもOKになってしまった
どうしよう どっちでも好きにすりゃいいが後の人のためにも有給は使い切れよ
もし5末で使い切れないなら延ばせ >>121
有給消化してから辞めるって言い張れ
自分の希望する退職日以前なら「それ会社都合ですよね？」って聞いて言質取れ
そしたら失業保険貰え >>118
会社は有給消化は断れない
時季変更権は退職日以後では使えないので
こちらは退職日から遡って10日なら10日
残り5日なら5日キッチリ全て取れる
取らせないのは労基違反になるから労基に言うといい 現職の会社が倒産してくれれば、悩む必要ないのにな… >>109
最初から周りなんぞ信用してない
金の切れ目は縁の切れ目 >>123
残念ながら有給制度がないんだよな
まあなんとか粘る >>127
そんな会社あるの？
有給5日はどうやってクリアしてるの？ >>128
ベンチャーだから管理も無いし多分トップが適当に提出してるんだと思う だからベンチャーはブラックだとあれほど言われてるのに おつかれー。自分も今日ラストだ。昨日あたりから心が晴れやかです 辞意を表明してから管理職以上に無視され続けている。自分の判断が正しかったとまいにち再確認。 >>135
俺もだわ
つか多分ガスライティングされてた >>135
所詮、そんな程度の奴らと小馬鹿にして退職の日を迎えればいいんじゃない？
休みや残業代など、取れるものは全部取ってさ。 >>136
>>137
未練が残らないように背中押してもらったと感謝して、次の会社で頑張る！！ 「いい会社」であれば退職者を攻撃する必要がないし、攻撃されたらいい会社じゃないっていう証拠だよね
彼らはよくない会社に残ることしかできない無能で愚か者だって思っていたし、そんなに自分が嫌なら今日から有休使ってやろうか？ みたいに考えていたから最終出勤日までメンタル維持できた >>140
無能もそうだが
出来無いのは仕方ないとこあるが
最初から仕事回避して余裕ぶっこいてる奴等の為に神経すり減らすのがやってらんないよな ４０日後に退職しますっていう退職届ありだと思う？
20日締めで来月の締め日でやめたい うん
きちんとした企業辞めたときは上司が有給消化促してくれた
原則NGだけど買取してくれる企業もあるらしい 当たり前
有休ってとても強い権利だし、国が与えてるもの
労基署的には給与不払いの次に動く案件
日本人は勉強好きな割に権利の勉強ってしないんだよね >>143
有給は試用期間だからないんだ。
社風があわなくてさ。
次を2ヶ月以内に見つけたい。 ３０日って就業規則にあったからさ。
もっと長いパターンとかありなんかなって 労基法が2週間だからそれでいいっていうのは法廷速度が40kmだから10kmで走って何が問題なの？ っていう思考と同じだよな
法律的には正しいけど、いつかどこかでぶん殴られそうな生き方してる >>152
言いたいことはわかる
アスペが「いや遅すぎても違反になるケースあるから」って言ってくるぞ
義を尽くす必要ある会社かどうかで考えたらいいんかもな
普通の転職なら社内ルール守ればいいし憎しみで気が狂いそうならその最低限2週間ルール持ち出してもいいと思う スレ違いだったら申し訳ないです。
転職が多いので履歴書に前職は書きますが
いくつかをカットしたらバレますか？
知ってる人だけ回答をお願いしたいです。 >>152
お前みたいなアホは一生搾取され続ければいいよ >>155
全然論理的な考え方ができていないよキミ
自分の知能の低さを披露してどうするの
・>>152の内容で会社の言いなりとなっていると認識している
・搾取されていない労働者はいない
・法定速度の喩え話に対して反論ができていない
2週間ルールは法律で決まっている以上正しいんだから勝手にすればいいじゃん？
でも正しくてもぶん殴られることなんてたくさんあるじゃんって話だよ 辞めたいと言ったあと何回も引き留めにあう…
一年持たないレベルで仕事内容も空気も人間関係も合わないしもう転職先からも内定もらってるから正直さっさと辞めたい… >>156
どうぞ1ヶ月でも2ヶ月でも善意で引き継ぎでもして無駄な時間を過ごしてください
辞める会社に時間使ってバカじゃねえの >>157
「辞めたい」と言ったが
「辞める」とは言ってないし、
退職届を提出してないのでしょうか？ まぁお前らに一つだけ言っておくが
辞めた人間の悪口言わない会社はゼロだという事
今まで何十社も働いたけど必ず辞めた人間は悪口言われてた
辞めた人がどんなに仕事が出来る人でも優しい人でも
アラを探して悪口を言う
つまり辞める会社にどれだけ誠意を持って尽しても
結局悪口言われるわけだよ馬鹿らしいと思わんか？ つーか辞めた職場がどうなろうと関係ないからな
その後付き合う可能性があるわけでもないなら誠意なんて必要ない、制度は利用するだけしとけ >>157
内定貰ってるなら早く辞めないとヤバいぞ
退職代行使え 転職先の会社で前職の会社と取引とか
あるかもしれんから
キチンと退職した方がいいだろ
あと、悪口言うやつもおるかもしれんけど全員がそうじゃないし
悪口言うやつは大概いつも何かに不満を言ってるやつだよ 俺は何回も転職した奴を見送ったし、俺自身2回転職してるけど
見送ったやつで悪口言われてる方が少なかったよ
ちなみに俺はたぶん言われてる オレ、代行使って辞めて、連絡は全て弁護士事務所経由だから、めちゃくちゃ悪く言われてるだろうな。
しかし、真に悪いのは残業代未払いで、稟議書にみんなハンコ押した癖に、オレ一人に責めを負わせた幹部連中だし。
ちなみに稟議の件で勤務先や取引先に金銭や情報漏れなど、損害を与えた訳ではない。
前任者の事務の行き違い、引き継ぎミスがあっただけで、誰もやらないから、オレが前面で徹底的にフォローしたら、何故かオレが悪いことになった。
で、呼び出されて暴言を吐かれた。それは録音していたけどね。
一応、証拠を揃え、期待せずにパワハラ対策委員会に申し出たら、暴言主は処分されたし。
愛想が尽き果てたから、職場に一番ダメージのデカい年度始めに突然辞めてやったわ。
未払い残業代の資料、PCログやタイムカードコピーは準備していたから、辞めた後に遅延損害金込みで全部支払わせたよ。
労基は未払い残業代あるなしの事実認定のみで、遅延損害金に関わりたがらないことが唯一勉強になった。
あ～あ、愚痴ったわ。
流星群を見よう。 GW明けの辞めたくなる気持ちを勢いに辞めようやかなw 辞めた会社のことで午前中に労基へ行ってきた
相談しても結局、自分で解決するしかないみたい
労基も何の役にもたたんな >>169
労働法規関係のことしかやりたがらないみたいだよ。
あとは自分の財布の中を見て、労働事件が得意な弁護士に相談するしかない。 本日で今の会社のお勤め終了
来週からは代行に全部ぶん投げだー
次の内定は貰ってるし、7月からだからちょっと早めの夏休みを満喫しよう ちょっと教えて。15年勤めた会社を辞めるんだけど、定期的にやりとりがある社外にはお礼と引き継ぎメールを送る予定。問題は一年に一回連絡するかどうかの付き合いで、更にうちから連絡しなければあちらからも連絡係ないような会社。こういう疎遠ぎみの会社にもお礼と引き継ぎメール必要なのかな？ >>173
俺も弁護士に頼んだよ
鬱で療養するからしばらく休む予定 >>176
会話のない会社なんだよね。零細で文鎮型だし…。 労基は教えてくれるに留まるって感じだな
「労基に聞いたら労基の◯◯条に引っかかるようなので◯◯して下さい」って自分で特定記録送ったりする必要ある 明日、退職届出すとして、就業規則では30日前に出すことになってて６月末でやめますって可能だと思う？ >>169
よく言われてるけど、辞める前に行動起こさないと効果薄くなるよ >>179
全然可能
何か言われたら法律上14日前までの届け出で良いとなってますので
って返せば良い >>179
就業規則よりさらに二週間以上早く退職届出して文句言われたとしたら
それはむしろ辞めた方が良い会社だわ >>184
就業規則で2週間で3ヶ月前に言ったら文句言われたわ >>185
オレも裏切り者呼ばわりされたよ
辞めてせいせいしたわ あと出しですまん。
実は６ヶ月の試用期間が6月11日で切れるんだわ。
んでどうしても能力的に無理そうで。
給与はキッチリ確保して6月末に辞めたいんだわ。
届けなら説得とかないだろうし、なんとか６月中に次決めたいなと思ってる。
ただ就業規則で30日前にって書いてあるからそれ以前はダメなのかなって。
>>183
早すぎる分にはいいのか？
>>184
早めろとか言われないかなぁ？ 20日締めだからなら今月末でとか言われる可能性ないかなって。
そういうときは会社都合になる？まぁ６ヶ月だから失業保険は無理だが >>189
失業保険については、前職と併せて6ヶ月以上だったらもらえると思うよ。 明日言います。
1ヶ月後退職の短期決戦になるが揺るがない。
頑張ります。 >>191
基本口頭で退職意思表示するなら願いは不要
本来は退職話が纏まったら退職届提出だけど
引き止めやら何やら大抵面倒くさくなるから
イキナリ退職届提出でも今時は普通 >>189
１年じゃないの？
実は前の会社も４ヶ月しか勤めてなくて、そのあと１年半空いてんだけど無理だよね？ 今週いっぱい有休消化で来週から新しい会社だ。
どんな人がいてどんな仕事なのか楽しみだな。 んー次決まってないけどはよやめたい…
一応明示したのは7月末だから6月末前には退職願ださなあかんがそこまでいたくないわ
辞める意思しめしたらパワハラが倍以上になったわ やっと内定出た。
皆の書き込み見てると辞めると言った後が怖い。
ボーナス貰いたいから6月末まで耐えねばならん。 >>196
うちもそうだったよ
辞める言ったらパワハラ倍増
最後の有給消化中までLINEでパワハラｗ
最後の最後までゴミ対応だったな 退職まで2ヶ月切った。まだ次決まってないけど清々しさしかない。 退職届出しても気づいたら自分の机の上に戻されるんだけどどうすりゃいいのさ 埒あかないなら、一個上司すっ飛ばしてみたらどうかね。 >>202
有りえないな
まあ、内容証明で渡すしかないな 円満退職したいなら普通はまず上長に口頭で伝える
まともな会社ならその後会社側から退職届を出すように言われる >>209
でもそれだといつまでとか会社が決めちゃうよね？ 基本は退職願で自分の希望の退職日を記載して提出(口頭でも可)
それで退職交渉後確定した日付を記載して退職届を提出
が通常だね
退職願出しても受理されなくて法律を盾に退職届いきなり突き出すパターンが往々にしてあるけど >>211
だよなぁ。
でも引き止めとか鬱陶しいよなぁ 辞意を伝えたら、想定していない条件を貰えた…
例えるならタクシー運転手から経理への異動かつ運転手に戻る可能性ゼロ（特殊資格が無効になるので）
転職先も資格不要のとこで探していたので資格に関しては問題なし
内定先と年収変わらず福利厚生も良く、労働時間は1時間短い7時間
人間関係も現場から離れるのでリセット
内定先には申し訳ないが、とりあえず自社の異動を選択して、その後不満があれば転職活動したほうが賢明な判断ですよね… >>215
一度歯向かった奴にそんな待遇継続すると思ってるのか？
そんな罠無視して内定先に行く準備進めとけ >>217
説明が難しいが、グループ会社への永久異動みたいな感じ
確かに同じグループ会社のため辞意を伝えたことは残るな >>219
お人よしが過ぎるけんおまえさんってやつは
ほな内定断りました、引き続きよろしくお願いしますって言うてみ
コロッと態度変えて条件引っ込めるのが目に見えとるじゃろ
そんな与太話真に受けたらあきまへん 大体、辞めるって言って雇用条件良くなるならみんな辞めるって言うわな
一時的な引き留め策でしかないしそんな条件出してきた時点で俺なら辞める決意固めるけど >>215
なんでその前に交渉しなかったのか。
一度辞めると伝えてしまったら、裏切者確定。今後一切昇給や退職金はないと思った方がいい。 >>215
うちの会社で似たような感じで退職取り下げた人居たけど結局一年後辞めたぞ
つまりはそういうこと 業界にもよるが物流倉庫とかに飛ばされるんだなこういうの 一般的には厳しいとの意見ありがとうございます
後は身内と検討して考えます 今月末での辞意を伝えたら応援してもらった上に送別会まで開いてくれることになった。引き止めじゃないけど、「どうせ辞めるならボーナスもらってから辞めればいいのにｗ」って役員からも言われてしまったわｗ
仕事が暇過ぎて自己成長できない点を除けばあったけえ職場だったなとしみじみ 逆に申し訳なくなるから、俺はボーナス貰えない方がいいけど来月どうなるか。
やっぱ辞めて良かったって思う会社であってほしい。
後腐れなく、ゴミ企業さようならと清々しい気持ちで去りたい。
ボーナス、送別会、暖かい言葉とかいらないと思ってまう。 >>215
アホやなー
どうせガスライティングされて辞める羽目になるのに 既に辞めたんだが、職場の親睦会規程で退職者に贈られる筈の数万円が入金されてこない。
権利能力なき社団だから、よこせとも言えんし。
オレはこれまで元勤め先の経理をしてきて、ついでに親睦会の金も全部把握し、退職者には遺漏なく退職祝い金を贈ってきたから口惜しいわ。
あれはみんなの退職や冠婚葬祭の互助会だ。天引きはざれていたんだし、よこせTKG。
コロナで歓送迎会補助ができなかったから、金は繰り越し続きでタンマリ残っているのことはとくと承知だ。 あと25回出勤で実質退職
そこから一月半有給消化
長いんだか短いんだか >>215
「あいつ、辞める辞める詐欺だよw」って、職場中で言われるわ。 >>212
辞める時に「俺の代わりなんて、いくらでもいますよw」って言ってやったよ。 音声とか日付つきメモとかはもう渡してる あとは労基がんばれ 残り1ヶ月を切った
上司とは話し合いが済んでるけど現場には話してない
早く話して割り切りたいな あー俺も1日でも早く辞めるわ!!って言ってやりてえなぁ(笑) 残り3週間ちょいなんだが、まじで長過ぎる…
退職決まって改めてこの会社に入らない方が良かったと日々感じる始末 給料日が25日で有給が30日くらいある場合何日くらいに辞めるのがベストかな
多分俺の場合は辞めることを伝えたらその後は何日も出勤しないで有給消化ですむと思うんだけど 現職が半分夜勤みたいなもんで転職先が朝8時始業のバリバリ日勤だから今から生活リズム変えないとヤバいなこれ
朝バタバタするの嫌だから5時起きの11時就寝くらいにしようかな >>238
手続きが面倒になるから月の末日に退職とするのが一般的
そこから逆算して有給を消化すればよい
給料は日割で後日支給される(しないと違法)から給料日は特に気にしなくていい 取引先から引き抜きでやめるんだけどそれ言ったら「うちの会社にいるまんまで他の会社に行きますって言うのは就業規則違反でしょ(副業的な意味で)」って言われた
いや掛け持ちじゃなくて今の会社辞めた後に行くんだけど…
私がおかしいの？
退職を見据えて就職活動しちゃいかんのか？ なわけないでしょ
普通は就職中に転職活動するんだから その上司が相当頭悪いか会社が相当ブラックかのどっちか ですよね
>>243
頭悪いって言うか頭おかしいと思う
そして圧倒的ブラックだと思う >>240
>>238です
よくわかりましたありがとん >>247
こっちはピッタリあと２ヶ月
有給でもうちょいはやくいなくなるかな やっぱ6月末っ多いんだな。
それまで次決めないとなぁ うち7月はいってから賞与で賞与渡す日までいないとだめだから7月末だわ 直属の上司には不満はないし、迷惑かけたくなかったので
6/30まで出社、7/1から有給で退職を願いでたんだが
めちゃくちゃ引き留めてくるわ、退職手続き一向に進めてくれないわで
もうめんどくさくなってきた
4月半ばに伝えたのに「今言われても6月末は厳しい」とか意味不明なこと言ってくるし
今月で辞めてやろうかな 実質6月3日までなんだけど、朝は本当に気が重い
会社に行ってしまえば割り切れるが >>255
法律上は2週間で退職できるんだし明日届け出て今月末退職でいいと思う
何言われても法律論で押し通せば相手はどうしようもない
あなたがちゃんと義理を通して退職しようとしたのを踏みにじった会社が悪いんだから遠慮なんかいらないよ >>255
俺も前職で同じような引き留めにあったけど、うざいから退職代行使って辞めてやったわ笑 >>247
残り27日
6月の途中で退職扱いになるけど、7月からは次の会社 仕事辞めた次の日は清々しく生まれ変わったような朝が迎えられるんだろうな。仕事決まってないが早く辞めたい 前辞めた時も今回も離職期間0だからそんなに解放感ないでござる 面接の時入社時期聞かれたから2ヶ月後って答えたけど
有休消化考えたら俺丸40日あるからそれだけで2ヶ月近くになっちゃうな
引継ぎ期間がほぼなくなるしでも有休消化したいしなぁ 俺は残有給40日だけど消化できるのは10日だけになったわ 有給35日くらいあったけど、退職日までこなくて良いって言われて40日くらい休んだわ。給料もらいながら。でも祝日に有給あてる会社だし、社長の一声で全部決まる会社で辞めて後悔はない。 退職届出して受理って言われたのに、20日締めだから1ヶ月後の20日してほしい言われてる。
諸手続きのため月末希望です。っていったら検討しますって。
退職届っもっと重いもんだと思ってた 好きにしたら良いけど法律を盾に２週間で強引に辞めていくやつの方が稀 >>268
俺は6月30日で辞めたいんだよ。
今すぐなのも、月中もありえんの 結構慣れてきたねみたいなこと言われた
いや、辞めるんです、無理してるだけなんですよ！
はやく周知したい...しんどい 次の会社には８月最初から行くって話してあるけど、今の会社、６月中くらいにやめて1ヶ月くらいニートというか、長期旅行行きてぇ >>273
社保の関係とかでめんどくさそう
有給消化で一ヶ月ぐらい休めないの？ >>268
俺はその法律を盾に2週間後に一方的に辞めるつもりなんだが？
今の案件が6月いっぱいで終わる予定だが7月上旬までかかるので
①案件が綺麗に終わる(7月上旬)
②7月10日賞与支給
③11日から25日まで有給
④11日の日付けで退職届を内容証明で送りつける
⑤12日着で会社のpc スマホ カードキー 保険証など着払いで郵送
⑥25日で退職
⑦お盆明けから次の職場
って考えてるんだが。
もちろん転職活動はしている。5社受けて 内定1 不採用1 最終面接1 1次面接1 書類通過1
ってところ。
辞める事は誰にも話してない。 退職届提出後の有休消化期間中ってボーナス貰えるかなぁ…
ボーナスが７月中旬支給だけど今の転職活動にこのまま順調だと今月中に内定出ちゃう
有休が丸40日貯まってるから完全にその期間中なんだよね 会社によるとしか
まあムシが良すぎるだろ
貰いたいなら貰ってから活動すればいいだけで 普通は貰えるはず
クソブラックとかなら分からんが
>>279 所属していた期間に対する賞与は普通出るよ
決算とか期末賞与は知らん >>279
就業規則読め
例えばうちは自己都合退職の場合支給の考査期間にいても支給日に在籍してなかったら払わないって明記されてる
逆に言うと籍があれば払われるから有給消化でももらえる
就業規則に書かれてて会社として払えないでもなければ未払いは請求できる >>279
支給要件がとうなってるかだな
普通は査定対象期間はもう終ってるはずだが、うちみたいに支給日に会社に所属してないと払われないとかあるからな 279だけどありがとう
会社の就業規則読み込んでみる 前の会社も支給日に所属してないともらえなかったわ
どっちが一般的なんだろね 前の職場で残業40時間してやっと稼いだ手取り額と同じ額を、今の職場では残業15時間で稼げてホンマ草ですよ つか評価期間は終わってるのに支給日にいないと払わないって考えたらおかしくねえか 退職はしてるけど支払日になったからくれって要求する方がキチゲエだろ >>289
給料に関しては転職成功だな
おめでとう！ 後任入るまで待ってくれと言われてるが後任入らなかったら永遠に退職できない 退職を伝えたけどなんとなく居づらいし、今週にはもうやめたい気持ちでいっぱいやわ
会社って入るのも出るのもめちゃくちゃめんどくさい 内定承諾向こうが確認してくれたので辞めるって明日伝えてくるわ
最終出社の1.5ヶ月前だし文句言われる筋合いはないけど人不足だし何言われるか 引き止められると覚悟してたが、やりたいことの為に辞めます、次も決まってますと言ったら意外とすんなり通った 良かった… 最終出社日まであと2日だ…
退職伝えてからこれまで溜まっていたものが出てきて、嫌な思いさせられた人に冷たくしか接しられない。まあ辞めるんだからいいんだけど、、
退職の挨拶が面倒だな…お世話になりましたーって言ってサッと帰っていいのかな
あとで社会人としてなってないとか言われそうだけど >>298
俺はマジでお世話になった人には挨拶した
うぜえやつは無視
当たり前だろ？悩みどころがわからんわ お菓子持って練り歩くだけだろ
役に立たずですみませんでしたって嫌味言って辞めるわ みんな意外とちゃんとしているな。
俺なんか親しかった人や呑み仲間にはメールかLINEか電話で挨拶して、
退職届を内容証明で送りつけて終わり。ムカつく上司や社長には挨拶どころか
辞める事すら伝えてない。もっとも転職サイトに登録してる事はバレてるから
薄々は感づいてるだろうがな。 ほんとに真面目ってアホらしいよな
適当でいいんだよ お菓子配るなんて寿退社とか定年退職とかでやめてく人だけでしょ
淡々とやめてけばいいのよ >>299
そうか、上司と社長が嫌なやつだったから一応挨拶しないとダメかなって思ってたけど、無視して帰ることにするわ
二度と会わない人たちだしね >>301
それでいいと思うわ。会社が従業員を大事にしないなら逆も然り >>301
登録したことは何でバレたの？
普通はいろんな言葉を設定して、検索してもヒットしないようにしないかな。 >>307
301ですが サイトから人事に連絡あったらしい。おそらく非公開企業の設定
忘れたみたい。 めまい、動悸、パニック発作がひどかったが
退職する事を伝えた途端
楽になった。
もう夢と希望と明るい未来しかない。
俺がいなくなる現場がどうなるか
もう知ったこっちゃない。
高みの見物をさせてもらうぜ。 >>309
お前さんがいなくても会社は問題無く機能するから大丈夫だよ
経営陣でもないのに「オレがいなきゃ会社が機能しない」とか勘違いする奴だから精神に異常をきたす
とは言え精神的不調が発生している以上、休職か退職が必要な事は間違いないからとりあえず仕事は忘れてゆっくり休め 引き継ぎはするけど
その後会社がどうなろうが関係無いし
そもそも仕事は金銭契約でやってるだけ 3日前に7月末で辞めると上司に伝えて
明日次の転職先の合否メール来る予定だけど心臓今からバクバクしてる
有給も40日くらい残ってるんだけど人員不足だし飲食だしで使えるか微妙だなぁ 俺も7月末にやめるって伝えてあるんだが退職願っていつくらいに出すのがいいんやろ
会社の都合は知らん あ、早すぎるとボーナスの査定に響く可能性はあるかもな
俺は結局ボーナス貰う前にやめたから結果的に関係なかったけど、次のボーナス査定に使われる人事評価は露骨に下げられたよ
とはいえ遅くなるほど有給消化が難しくなるから、普通は少々下げられても有給分で余裕でペイするでしょ >>315
有給全部捨てろって言われたから腹立って弁護士雇ったわ 急に来ました
っていうか2年前からずっと我慢してましたパワハラもモラハラも受けまくりでした たぶんもう精神的に回復不可能だと思います 生きてるだけよく頑張ったんだと思います お世話になった先輩にだけメッセージ送っといて、うざい上司にはなにも言わず帰ったわ。
パワハラ上司嫌いすぎて退職伝えてから目も合わせてない。 月曜日に転職先が決まったから辞めますって伝えたんだけど、今日まで何の音沙汰もナシ。
7/1入社予定で有給消化を考えると、退職させないためにはぐらかされてるのかな？
最悪内容証明送付で強行退職する用意もあるけど、
資格試験とかの準備もあるから有給消化はしたい。 >>315
使えるか否かではなく、使うんだよ！
社会のルールだよ？ >>309
代わりはいくらでもいるから気にすんな。 >>296
次に勤める会社も人手不足だから早く来て欲しいと言われてますとでも言っておけばイイ。 >>276
試用期間中に保険証は貰いましたか？
正社員前提での入社ならば、保険加入なしは6ヶ月以内の懲役、50万円以下の罰金だから、「病院に行く予定があるので、保険証はいつ受け取り出来ますか？」って聞いてみれば？
まだ加入していないと返答されたら、信用出来ないので辞めますって言ってやれ。 ボーナスの査定って算定期間中の貢献度だよな？
退職を伝えて今後の貢献度を理由に査定を変えるのって就業規則違反だよな？ >>327
過去の判例で2割までの減額は認められてる
将来の貢献への期待分の減額がそれだってさ 保険の関係で退職って月末日にした方がいいんだっけ？
27日退職とかは面倒になる？ エージェントからは離職期間開けるなって言われた
月末とかはしらん 有給消化まで1ヶ月切った途端にものすごく時間の流れが遅く感じてきた
つらい 再来週に目標面談が始まるけど、その前までに内定もらいたい。
目標作るのがめんどくさいわ。 >>327
ボーナスが過去の実績に対して支払われる場合ってどうなるの？ ウダウダ考えてないで退職届出して2週間後に辞めちゃえよ。
有給は労働者の権利だし、引き継ぎなんて労働者の温情じゃねーか。
法的にそんな事謳ってないし不満があるから辞めるのにそこまで義理立てする必要も
無いと思うわ。
「義務は最小限に 権利は最大限に」
「辞められる立場(会社)より辞める立場(労働者)の方が強いんじゃ！」 >>330
それはカモを逃したくないからお前を焦らせるためにそう言ってるだけ 退職代行使えばもう会社に行かなくても処理してくれるの？2週間後すぐにでも辞めたいが無理らしい自分勝手と突っ張りくらう。退職理由ない場合はやめれませんよね >>336
保険の切り替え云々があるから半月離職期間あけるくらいなら0にしましょうって言われただけやぞ >>322
あなたの転職が失敗しても、今の会社は困りません。
そのため、あなたが主体的に行動する必要があります。
文書で退職届を提出する。
検討、保留の場合は回答期限を定め、
期限超過時にすることを決めましょう。 次の職場が親会社の取引先だから適当な辞め方できんわ
逆に入社日そこそこ待ってくれることになったけど 基本的に社会保険は先月のぶんを払うんだが、月末退職なら半分会社持ちだが、月中でやめたら先月のを全額払うことになる
パターンは色々あるんだが基本的に社会保険はそうみたい >>327
2割以上減額されたなら、裁判に打って出れば良い。
判例あるから勝利確実 >>322
俺も今週月曜日に伝えたけど、何の音沙汰もないわ
最悪退職代行で辞める 6月がボーナス支給日だが、
いま辞意表明したら 貰えなそうでグダグダしてる
社長のご機嫌次第で変わるからキツいわ >>346
だよな あれば15日支給だから 貰い逃げだと言われようが、１ヶ月耐えればいいか
すまん考えすぎてグダグダは
ダメだな >>345
もう査定期間はすぎてるしそっから退職理由で2割以上さげられたら訴訟で勝てる >>348
ありがとう。サラリーマン社長だから、グダグダ言われるかもしれないが 自分中心で考えるわ >>348
2割下がるとかわかるもんなのか？
辞めない場合のボーナス額てわかるもんなのかと >>352
俺もあと２ヶ月だけど決まってない
焦らずがんばろうや 派遣を早く退職する方法があればいいのに
１ヶ月も待てんわ 今日課長に言ったわ
普通に応援してくれた
ただ今後一番偉い課長にも言わないといけない…
楽にしてくれぇ 上司に辞めますって伝えてきた
給料安い、勤続20年で300万無いのは辛いってこと言ったら
そんなに安かったのかと絶句してて引き留められんって諦めてくれた >>359
社長にも給料アップの交渉したけど難しいって言われて
次の所受かってからって考えてたらここまで来てしまいました
取引先に退職の連絡していくともっと早くに辞めたら良いのにとか
今からでもうち来てよ、条件こんな感じだと言ってくれたりと
見てくれてる人はいるんだなぁって思いました
やっぱり300万無いのおかしいですよね、
次は未経験でも380万出すって言ってくれてます >>360
誰かから必要とされているうちが華だよ
今までおつかれさん
次のステージでもがんばってな あと20回ほど出勤して終わり
ほんと辞めるって決めてから、出口の見えない真っ暗なトンネルから光が見え始めた
トンネルの先がどうであろうとも少なくともトンネルから抜け出さなければ何も変わらないから >>361
有難うございます
>>364
整備士業界なんでどこも安いのは安いんですが
取引先は20年もやってるし400～450万は貰ってるだろう、
うちもそれ以上出してるしって思ってたみたいです
もう整備は良いやって事で工場勤務です 辞める度胸が無い クソ田舎だしプーチンショックで転職先もない 鬱はどんどん悪化してる 明日はいよいよ給料日！今年度の昇給も1,000円無いようだったら転職活動開始します！ 残り1週間なんだが、めちゃめちゃ優しくされるし送別会開いてくれるし餞別の品までくれるとかやめてくれ…。そんなんされたら辞めるの辛くなる >>358
勤続20年は凄いな
定年までいてもその待遇は確かに辛い >>351
基準額とかから大幅に下がると裁判で負ける
判例で約2割ダウンまでokと出てる
また、退職者に対する減額については、その支給内容が合理的か否か焦点となります。過去の判例で有名なものとして、ベネッセコーポレーション事件といわれるものがあります。これは、退職予定者に対して、非退職予定者とは別の計算方法で支給することを規定に定めたうえで、退職者の賞与を82％減額することについて争われた判例です。この判決では、「退職者予定と非退職者予定者の賞与額に差を設けること自体は不合理ではない」とされる一方、限度として2割の減額までしか認められませんでした。
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_172 >>368
そんな良い会社に入りたいわ
こっちは退職伝えた1週間後くらいから全方向からパワハラの嵐
まぁロクでもなさすぎて1mmの未練も無いから良かったとも言えるがｗ >>371
辞めるが勝ち、残るが負け
無能は転職できないからのう >>362
いや派遣ならやめたくなったその日に即日退職しろよ
文句言ってきたら「じゃあ正社員にしてください」っていえばなんにも言ってこなくなる
非正規の使い捨て要員としか見てくれないのに義理を通す必要なんてないよ >>365
上司自体は幾らの給料貰ってたんだろうな？ >>369
>>374
結婚してて子供2人居て、400万無いです
私より長く勤めてて資格も持ってるのにこの金額聞いたら
無理だと見切りつけました、お互いがそんなに安いんですかって驚きあってた >>376
勤続20年でポジションによるけど
ディーラー行ってたら450～700万
JAFのロードサービス隊員で650～700万だそうです
入った会社次第です 退職の報告から1ヶ月後が最終出社って非常識？
次で最終っぽくて受かったら辞めようと思ってる。
受かったら受かったで内定ブルーに陥いる未来が見えるわ。
新天地は緊張するなあ。 >>378
俺は一ヶ月前にだしたよ
マナーとかいうけど辞める会社の事なんかどうでもいいわ 有給使い切りつもりだから
2ヶ月前には退職届
まだ次探してないからそろそろ動かないといかんわ 有給は60日残ってるけど、早くやめたいから20日くらいしか使わないようにするから早くやめさせて欲しいわ。 ここにいるみなさんって、次の仕事を見つけずに退職する人ってどんくらいいるのかな？
入ったばかりの会社が週6勤務で毎日1～1.5時間程度のサービス残業が発生しているから退職したいが
今の仕事のペースだととても転職活動できない(面接日の調整ができない)
次を見つけずに退職するのは不安… ハッキリ言って次決めないで辞めるのなんてクソバカのやることだよ
どうせ辞める覚悟あるなら親危篤ってことにでもするか仮病使ってでも調整すればいい話 鬱で傷病手当金貰って1年ぐらい療養するつもりが実家手伝えやって言われて２週間しか休めないようになった
こりゃ詰んだわ >>383
1回2回なら親危篤や仮病も使えるけど
5社×それぞれ2～3回の面接だとすると都合つけられないわなぁ >>383
もっともなんだけどさ日々の仕事のせいでスムーズに転職活動できないでいるといっそのこと辞めてしまおうか?っていう考えが頭をよぎるよ 休み取れなくして在職中の転職活動させないようにしてると考えてしまうよね
俺はきついときこそ燃えるタイプなので意地でも次決めてから辞めてやる シンドくても次決めてから辞めたほうがいいよ。働きながら転職活動するのは5年くらい掛かるのが普通らしい。辞めてから次見つけると、焦ってショウモナイ会社に入社してしまったり、次の会社からも「こいつ無職ならこの程度の年収提示で入社するだろ」って足元見られたり。自分は肩たたきで退社日が決まって大変だった。一応無職期間は1ヶ月以内で済んだけど。 退職交渉のとき録音機持っていった？
いわゆるブラック企業だから心配で 離職期間あると保険や年金の手続きとかも自分でやらなきゃいけなくて面倒だしね。ハロワにも行かなきゃだし
期間空けずに次が決まってれば総務に丸投げできて楽
勿論ブラックで逃げないと潰されるようなとこなら別だけど レコーダーなら常備しといた方がいいと思う というかそんな気持ちにさせる会社無くなればいい >>375
やっぱり給料安い会社は長く勤めても上がらないもんだな
俺の工場も同じ様な感じだけど >>390
ブラック企業ならば退社代行使えば？
勿論、弁護士の やっと退職日が近づいてきた
次は決まってないけどとにかく辞めなきゃ 競馬 森のヨッサン
https://youtu.be/UmX1XJYDA9U
https://youtu.be/sTky-zb0Rf4
https://youtu.be/pndyef9xbYQ
https://youtu.be/ugNd2jl4ZaU
2022年 1月9日
シンザン記念 競馬100万勝ち
2022年 2月6日
東京新聞杯 競馬80万勝ち
2022年 2月12日
クイーンC 競馬80万勝ち
2022年 2月13日
共同通信杯 競馬80万勝ち 見つけたところに応募する為に職務経歴書を書かなきゃいけないんだけど今まで履歴書だけで済む会社にしか行ってないもんだから職務経歴書をどんなふうに書いたらいいもんかわからない
職務経歴書って要は履歴書とほぼ一緒だよね?いちおうネットの見本見ながら自分なりの職務経歴書を書こうとしているんだけどさ
だるい >>399
無料だからリクルートなりエージェント使って添削してもらえ。
上手くアピール出来るぞ。 8月頭に退職すると16日に伝えて今日部長と面談したんだけどすごい嫌味とか言われてイラッとしてしまった
新入社員じゃないんだから転職活動していると一言事前に言ってよ
転職決まったからやめるとかアルバイトじゃないんだから…うちの会社も舐められたものだよ
とか色々言われた
規約どおりにやってるしあんたのやり方が悪いからこうなるんだよとか言いたかったが最後だし何も言わなかったけど。
早々にこんな職場辞めてよかったと思うよ >>401
転職活動してるって宣言して転職活動する奴この世のどこにいるんだっつー話だな 何か俺がおかしいみたいな感じだったが、毎年4～5人はいる新入りが4年連続1人も一年もたないって明らかに組織がおかしいよな？ >>401
やめて良かったと再認識できてラッキーと思うべきだな
>>406
当たり前だろ自信持て。正気は失うな 俺は火曜と水曜に突然2連休とかかまして東京で面接してたりした
バレてるわな 最近だとウェブ面接しかなくね？
全部ウェブだから少し早く帰るか会社休んでゆっくり起きて挑んでるわ。
辞めますって言ってからしばらくなんとも言えない空気が漂うんだろうなあ。 >>411
退職代行スレがあるからそこで聞いた方が良いよ
とりあえず、弁護士の退社代行使え
民間のは有給、未払いの残業代は請求出来ないか、違法行為で後で揉める可能性あり
退職代行に頼む前、頼んでる最中に会社の人間が自宅に来たら警察を頼る事 先週頭に所属長に辞意を伝えて今のところ人事からのアクション無し
7月末で辞める予定ならそんな急ぎで手続きにはならんのかな >>404
俺 2年前 今の会社で常務から理不尽な説教くらって
退席間際に「担当者変えろと言うなら変えてくれて結構です！転職活動開始して次決まったら辞めますから！」と社長や他の社員がいる前で捨てセリフ吐いて転職活動した事あるわ笑
普段は着ないスーツ着て会社行ったりして 就業時間中
堂々と面接行く為席立ったりしてたわ。
呑み同僚達から説得されたり内定でた会社が自分の中
気乗りし無かった事もあって結構転職しなかったが
あれから2年 転職活動再開した。
今回は誰にも話してない。内定2社でてるし 最終面接3社残ってたりしてる。 辞めるって決意すると
何言われても理不尽なことがあってもヘーキになるよな
むしろ決心が揺るがなくなって助かる >>416
平気ではない
おもっくそ腹が立つに決まってんだろ 俺は最後まで善人を演じて辞めたい
今日まで耐え切ったからこそ、最後まで貫き通して、お前らゴミどもとは違うというところを五流企業の泥舟のゴミどもに見せつけてやりたい >>415
よくそれで2年も会社居られたな
嫌がらせとかもされただろうに >>418
有給消化で退職届けを内容証明で送りつけて
仕上げに労基にチクったれよw 415
>>419
まあその間 資格経験共に部署で俺しか出来ない案件廻ってきたりしてたし
嫌がらせを逆手に取って仕事中にスマホゲームに没頭したり
zoom朝礼やzoom会議や指示をガン無視したりしてたからな。
会議出なくても別に困らなかったし。
泳がせてくれたおかげで好き勝手に出来たし今回も転職活動が自由に
出来て内定でたりして未練なく辞められそうだわ。
別部署だが尊敬してた人も定年で既に居ないし。
未練と言えば愛想とノリのいい本社親会社の受付のオネーちゃんと一発ヤりたかったなー
くらいか。辞めるから思い出にヤラせてくれって頼んでみるかw 善人であるなら社会正義実現のためサービス残業など、
無給労働を許さないにちがいない。 上司からお前の代わりはいくらでもいるって言われた
辞める決心ついたわw 契約社員は更新しなければよいけど、正社員は言いづらいだろうな。 あと１ヶ月くらいで解放&収監や次の収監先はまともなところ 退職まで3ヶ月もある。
有給完全消化したい、、、、 >>426
有給完全消化できない理由を列挙し、
対策を検討しましょう。 有給フル消化する？
新たな会社の方が給料いいから少し休んでとっとと辞めたいわ 自分は急に決まって引き継ぎやら何やらでほぼ有給使えずに次行くよ
あと二日。デスク回りの片付けとかしてると辞めるんだなと実感する 有給なんて強制的に取らされた5日以外使用した事ないから40日残ってるけど引き継ぎ人員もいないし半分しか使え無さそう
1ヶ月休めるからいいちゃいいか…
飲食なんてやるもんじゃないわほんと >>431
引き継ぎ人員がいようがいまいが、それは事業所の問題であり、あなたの有給休暇消化には関係ないよ。
賃金の計算にも響くだろうから、好きなだけ働いて、その後に全消化した方がよいとおもうけどね。 今すぐにでも辞めたいけど賞与はもらいたいから来月まで行くことにしたよ 前職の退職月の最終給料と今年分の源泉徴収票が届いたんだけど
退職金規定がある退職金の支払いがまだないのと源泉徴収票の支払金額も給料部分のみ
退職金って源泉徴収票の記載外だったりする？ 有休捨てるなんてお金をドブに捨てるのと同義なのに
よくその選択が頭に浮かびすらするなぁと不思議でしょうがない 職場が退職金を振り込んできたが、A4用紙を半分に切って急場に作ったような領収証の提出を求めてきた。
複写式じゃないから、俺の控えもない。
こんな領収証を提出する必要あるのかな？
転職は2回目だが、最初のところはこんなことしなかったけど。 「退職金の受給に関する申告書」を提出してないんだけど、この書類の提出が必要なのは退職金2000万とかもらえる人だけ？自分は桁が一つ下だから元々税金掛からなくて申告書も要らないんだろうか？それとも念の為、年末に確定申告した方がよい？ >>423
「勤める会社はいくらでもある。今の会社じゃなきゃいけない理由もない。
お前ら机に踏ん反りかえって会社の業務がまわるのかよ。
末端が動くから業務がまわるんだろ。机に踏ん反りかえる奴こそ代わりはいくらでも
いる。」くらい言い返してやれよw >>440
アホな人らにそんなことの言うだけ時間の無駄だから、退職届をいきなり出して、退職日限を切ってしまえばいいと思う。
有給休暇は完全消化。
で、時効にかかっていない未払残業代やその遅延損害金など、取れるものはみんな取ると。 7月末にやめるがまだ次きまってないわ
今結構うつだからどうせ受けても受かるような面接できないだろうし
でもそのままひきこもりそうな恐怖もあって焦るわ >>444
そうなんやけどね…
治せず引きこもってしまう恐怖が拭えないんだよね、親に申し訳ないわ つーか、無給でもそのまま会社に在籍しながら活動しては？
あと、診断書出るレベルなら医療保険とかの特約で給与補償的なやつに入ってたりしてない？ >>446
ガスライティングされたからな
それはないなぁ なら訴えたらどう？
多少の金があるなら弁護士に相談してみては？
どちらにせよやめることになるんなら尚更 訴えてなにかなるわけでもないからな、戻りたいわけでもないし
そもそもガスライティングかどうかの確たる証拠ないしな
ハラスメントの証拠はいくつか録音してるが足りないと思うし
しっかり治して焦らず探すよ、一応資格はいくつかあるからね >>445
短時間のパートか日雇いのバイトでもやってリハビリするのはどうだろう？ 俺もそんな感じというか露骨なパワハラモラハラ受けてるけど他の上司に相談するとやってる上司が優しいから…とか意味不明な事言うんだが人の心の痛み経験した事ないあまちゃんだからやってる事の酷さワカランって事なんだろうか >>454
というかお前が見放されてるだけだと思うよ、悪いけど >>454
やってる上司の味方だよって事だよ
それでも言い続けるとその相談上司からもパワハラ始まるでｗ
ワイは経験済みだから分かる っていうか社長以下全部の役職が俺自主退職か自殺に追い込もうとしてる気しかしないんだが これ次決まってないけど逃げた方がいいいよね 労基の人にはやられてる事全部報告してあるし それ以外の外部の相談機関にも2年くらい相談してるけど >>460
クソ田舎なのとコロナで転職先がみつかんないんだ 家族全員病気でそうそう働かない期間作れないの… 7月末で退職するのに7月頭に職員向けの講習やれって言われたわ
何の嫌がらせだよ、7月にでる賞与もらわずにさっさとやめろって意味か？ なんでみんな律儀に退職願いから出してるんだ？
いきなり退職届だして翌日から有給取得して2週間後にサヨナラでいいだろ？引き継ぎ？知った事じゃねーよ
残った奴らで上手くやってくれや で済むだろ。
そこまで義理立てる必須もないだろうによ。
下手に上司に相談するから嫌がらせとか受けるんじゃないのか？
「転職活動は人間関係から足がつく いわゆる同僚が
チクるってやつだ」 有給全部消化させてくれるだけまだまともな会社だな
って思っちゃう日本ヤバいな 国が「少なくとも5日は絶対に有給つかわせろ、使わせないと罰則な」とか言わなきゃいけない時点でヤバイ まあ最近は会社側も最終的には絶対勝てないって知ってるから
有休周りはもう楽勝だよ >>472
もう辞めるの確定なので
何ヶ月前からマメに有給消化してる 営業所のミーティングでも辞める告知されたから有給申請いれてみた
最終出社日まであと20日あまり 退職日まだ１ヶ月先なのに福利厚生制度切られたわｗ
やっぱり辞めて良かった会社だった。 >>478
ウチはホワイトですコンプライアンスやってますってアピールしててコレだよｗ
俺が有給消化入る前からの欠員はまだ入ってないらしいｗ 俺も嫌がらせ受けてる
後任入れずにみんなに振れと
振れないから調整弁でしてたのにな 今月末退社で代わりの人達が今日から入社して来たんだけど上司に新人の前で朝からめちゃくちゃ理不尽な怒られ方した
厳しめに新人指導するとは聞いてたけどまさか自分を当て馬にされるとは思ってなかったよ >>482
人前で叱るのはパワハラでしょ
続き層なら録音して訴えようぜ >>484
有給使い果たしたのかな？
しかし、前レスでもあるが、人前で無闇に叱るのはパワハラのおそれありだから、少なくとも録音するようにしておけば？ >>482
新人に「こんな会社だから辞めるんだよ。よく考えた方がいいよ。」って言えばいいよ。 >>477
半年以下の懲役、50万円以下の罰金だぜ。 40日ある有給半分程度しか
消化できなそう
残りの日数は買取で交渉しよう
同じ人いますか?
交渉テクニックあればアドバイス下さい >>482
労基に言える案件増えてよかったと思おう 完全に嘘と思われてもいいから
辞意伝えて退職日まで出社せずに過ごしたいわ >>490
テクニックもアドバイスも無いって
使わせないなら労基に言うって伝えれば120％全消化できる >>487
ありがとう
今日は上司がいなかったんだけど出社したら新人全員その理解になったらしく2日目から愚痴出てて笑ってしまっま まだ辞意伝えてないが
既に限界 15日ボーナスだが
どのタイミングで言うのがいいのか悩む 俺はボーナス捨てて今日言う
このままだと適応障害なるわ やらかしちまったわ。昨日からの上長の鬼電シカトしてたんだが 内容は営業担当から
聞いてて知ってた。ややこしい案件受注したからやって欲しいとの事だった。
それでやっと上長の鬼電でて内容聞いたが言いぐさにムカっときて「そもそもウチで
出来る案件なんですか？（aの案件）（bの案件）で散々赤字だしてグダグダだったのに。
出来ない事は出来ないって断るのも仕事じゃないですか？そんなややこしい案件なら
あなたや30代部長とか能書きばっかりの部門長あたりにやらせたらいいじゃないですか？
俺より優秀なんだから」と嫌味いってやった。そしたら「（俺）部下の管理できるのか？」
なんて聞くから「この程度で出来てる」ってんなら俺だってできるわ。そもそもあんた俺の
何管理してんのよ？」といいかえしたら「行くと来ないからとりあえず俺が預かってる」
なんていいやがったんで「行くとこないだと？どーいう言い草だ！！あんたらが俺を使いこなせない
無能さを棚にあげて何いってんのよ？預かってもらってる覚えはねえぜ」
「社長も本部長も俺に辞めてほしいんだろ？なら直接言ってこい！いつでも辞めてやる！」
と街中で啖呵きって電話ガチャぎりしてしまった。
本当はボーナスもらっていきなり退職届出してサヨナラのつもりだったがその営業担当が以前は
よく呑みに行ってた一人だし信用も信頼もしてて仲よかった人なんだが、辞める事は言い出せなくて。
ただ案件始まってからじゃその担当に迷惑かかると思ってた。（上長なんざはどうでもいい）
多分賞与はもらえないだろうがどうせ引導渡すなら早いうちがいいと思う事にしてる。
ちなみに昨日志望度高いところから内定はでている。
更に今日の朝 ここも志望度高い会社からの最終面接
終えた帰り道での事。 まだ20日残ってるのに明日にでも退職できそうな勢いだわ
内勤させてくれないかな >>498
お疲れ様
そこまで言うなんてかなり溜まっていたんだな
言えるだけ羨ましいわ
自分も精神的にきついから決める前に辞めることになりそうだわ 1回、もう無理だ続けられない辞めようと思ったらもう止まらないよね。辞めたい早く辞めたいって思いが加速し続ける 有休使えないならコロナ感染したことにすればいいのに
それは気が引けるなら濃厚接触者になれば？
１週間は休める ボーナスって過去の成果なのに減らされるとかってあり得るの？
そうならうちはそもそも説明が異なるから訴えるわ！ 二割くらいまでは、将来への期待って事で減らせる判例出てるね ボーナス減るかは会社によるだろうね
就業規則を確認したほうがいい
まあ、ボーナス減らすような会社はせこいしブラックだと思うわ ボーナスどころか月額の給料が減ってたんだが…
最後の給料振り込み見て愕然としたわ
勿論最低時給割ってるとかまでではないが
懲戒解雇とかでもないのに給料減らすのは違法にならんのか… ボーナスで思い出したけど、俺の働いてる工場の人で、仕事上で大怪我して1ヶ月くらい休んだら、ボーナスなしの人が居たな
いや、ボーナスと言っても寸志なんだけど >>508
辞めた年の残りの月の分の税か何かが引かれて最後の月の給料が安くなるって話なら聞いたことある 気まずい空気のなかで仕事する夢を見た
もうあとちょっとで終わる... 就業規則にボーナスは将来の期待分も含むって明記されてなければ、退職伝えてからの減額は完全に違法だよ 来週最終面接だわ。
なんとかここで決めたい。
もう今の会社が嫌すぎるから早くやめたい気持ちが強いわ。 ボーナスの規定の記載をよく見ておこっと！
来週は頑張るぞ！
辞意の伝えも面倒だが、避けては通れない！ 退社決まっている人いいなぁ
俺も頑張って1日も早く辞めるぞ 鬱が原因で退職するんだが、病気による退職って特定理由離職者扱いになるんじゃないの？もちろん退職届と一緒に医師の診断書も提出してある。
人事担当者に確認のつもりで聞いたらさ、一般離職者か特定理由離職者の判断は、委託している社労士事務所が法的に決めることだ！って半ギレされたんだけど。。 >>517
鬱が原因で有給使ってたのに身代わり用意しない限り使わせないように改悪させたから辞めた
自前の保冷剤ベストはほかの奴も真似して冷凍庫いっぱいでみんな持って帰れとなって
会社がドライアイスチョッキ用意する言って
言って1夏5放置
ここでもう信用できなくなったので弁護士から退職言わせた >>517
それハロワの判断になる
社労士全然関係ない >>517
特定理由にはならない、体調不良退職になると思う
自己都合だけど失業給付は7日待機で即おりる案件じゃないかな >>517
会社原因の鬱退職だと失業保険も長く貰えるらしいよ いろいろ聞いてみた方がいい 次決まってて辞められる人が羨ましい。
俺はまだ次決まってないがもう辞めたくて仕方ない！ 傷病手当金と失業保険で充電することにして、弁護士代行使って辞めたよ。
今後も身体を犠牲にしてまでやっていられなかった。
その後の元職場の対応（書面やり取り）を見るにつけ、辞めてよかった、自分がいるべき場所じゃなかったと思ったね。
その怒りで、未払残業代と遅延利息については、取れる分は全部ぶん取った。
この後は、資格勉強しながら身体を治し、徐々にアップしていく予定。 >>525
ちなみに未払い残業代の請求はどんな感じで行った？
弁護士入れた？ >>528
退職届の代行提出してもらう時、未払分を請求するが、払う意思はあるか返答せよという一文は弁護士事務所に作ってもらい、届の付記に入れた。
で、選んだ代行プラン上、残業代未払分と遅延損害金の詳しい計算はExcel関数組んで、自分でやった。
それと元職場のした計算がほとんど合っていたので、最終的に振り込ませた。 >>529
おめでとう！ちなみにおいくら万円位なの？ >>513
許容できないレベルの減額されたら弁護士に駆け込むしかないよな 次未定だけど来月で退職だわ
離職票の話とかでてきてやっとかって感じ 出勤は今月まで
仕事も回ってこないし、堂々と資格の勉強しても何も言ってこない。超楽だわｗｗｗ ちょっと辞めるの後悔しそうなところに、やっぱ辞めてよかったと思わせる出来事があったので、逆に背中を押してくれたと思えるほど、今は清々しい気持ち
さっさと最後の出勤日迎えて、2度と関わりたくないわ >>537
お疲れ
一時の幻に惑わされなくてよかったな 明日上司に退職するって伝えるんだ……
入社して7年、辞めるか続けるかたくさん悩んだけどやりたい仕事やるには年齢的に今が最後のチャンスだし…… 前向きな理由が言えるなら堂々と辞めていいと思うぞ
逃げの転職を見せないほうがいい 転職したばかりだからもう少し頑張ってみるけど、気持ちはすぐにでも辞めたい
ハズレ引いたわ >>539
俺も明日退職する意向伝える
今から心臓バクバクだけど直属の上司のさらに上の統括してる部門長がゴルフでいないからそのタイミング狙い打つわ あと数日で退職の意向伝えるのに長期的な案件のリーダーにされるのめっちゃ気まずい！ >>543
きっとその微妙な空気察知されたんだヨ超能力でな >>543
わかるわw 俺もややこしい案件任されそうになったが
直前で志望度高めの会社から内定出たんで上席に
めっちゃ文句言ってやっしじ案の定外されたw
自分で外される様仕向けてたらどうよ？ 今日退職伝えようと昨日緊張して寝れなかったのに
会社前で直属の上司とスレ違い今日もう外出するからって去ってった
事前のスケジュール表と違う行動するなよ…
その上の部長は会社いるけど飛び越して言うのは筋違いだよね？ 筋は通した方が良いけどどのくらい居ないかにもよる…
自分も今日上司予約した
その人にはお世話にしかなってないから申し訳ないけど頑張る >>551
オレもすれ違いで何日か言えなくて結局メールにしたよ
この先この会社で評価される訳でもないし伝え方なんてなんでもよかったわ 1ヶ月と数日ぶりに採用担当者とあったら
体力に厳しいかとか聞かれたけど次が決まったので
辞めますって答えた。本当は職場が汚すぎて毎日片付けてるのに他の人は全然片付けないしトイレが臭すぎて
コバエが飛んでるから無理って思った。
あと22日 腐ったワンマン経営で社員は怒鳴られるし残業休出は多いし疲れたから辞める
ただ社長と揉めたり嫌われてやめた社員は転職しても次の会社に悪評をばら撒かれるとかいう噂もあって半分震えてる 職場にいる年寄り二人が嫌で辞める。
この前、一番偉いらしい爺さんが社員二人に1時間くらい説教してた。
俺も退職を決める少し前に、「お前(爺さん)が悪いんじゃねぇの？」ってことでその爺さんにマジギレされた。
些細なことで何を言われるかわからないと思って緊張しながら働くのなんて嫌すぎるからメンタルが弱い俺は辞めることにした。 直属の上司との話し合いはすんなり終わって安心した
上の方まで伝わったときに面倒なことが起こらなければいいけど 半年前に一度諦め再度交渉
絶対嫌味言われるよなぁ
同僚は良い人多いが社の方針ややり方にはうんざり
荒波立てずに辞めたいけどクソしんどい >>558
交渉では無く退職届出せば解決するのでは?
退職1ヶ月前で充分だろ >>559
半年前に一度諦めとか交渉とか言ってるくらいだから本気で辞める気はないのさ
退職をチラつかせて環境改善されるなら、給与がUPするなら続けてもいいかな？とか
引き留めに合って「オレが居ないと会社が成り立たない」とか
本当に退職の意思が固かったら交渉じゃなくて退職届出して終わり 転職歴多いけど、何度やっても辞意表明は気が重いな
今回は海外出張を組まれる寸前に済ませておいた… >>561
退職届を出しゃ直ぐに終わるよ。
辞めたくないんだろう？引き止めてもらいたいんだろう？内心では。 引き留め交渉が続いてしんどすぎる！
次は5次面談。就職より辞める方が多いとかおかしいだろ。 >>564
相談ベースで行くからそうなる
既に決意は固く決まった事として報告するだけ
退職は労働者に残された最後の自由なのだから
>>563 と同じ 気まずくなるとか穏便に退職したいとか気にしないわ
今後退職すれば一切関わりないからな >>567
そのメンタルが羨ましい
どうしても今辞めたら迷惑だよなとか仕事教えて貰ったのに申し訳ないなとか考えてしまう 聞けば一年間で、10人ぐらい退職してるらしい
俺だけじゃなかったw
という訳で明日が最終日 次を決めずに言ってるのかな？
次の会社に入社日指定されてるからって言えば、交渉の余地がないと思うけど 引き継ぎ完了
中途入社してまだ半年の優秀で熱意溢れる後輩に俺のクソみたいな職責を引き継ぐのは辛いものがあったな
後輩もこの仕事のせいで1～2年くらいで辞めることになるだろう 6末退職なんで出ないかと思ったけど賞与でたわ。
思い残すこともない。思い出すこともない。 >>572
ええなー
うち7月だから7月末まで耐えるわ 朝一で退職伝えてずっと面談・面談
午後から役員と面談でもう疲れたけど気を確かに気合い入れ直すわ >>577
むしろ無能の部類だけど
部門全体で３０代が俺だけ２０代の若手か４０代以上の役職持ちしかいない
その中でも自分の部署は俺が一番下っ端で雑務関係全部俺みたいな感じ まぁ何だかんだ退職者を出すって会社としては恥だからな
嫌がるとこもあるんだろう あと5日で有給消化
前祝いでステーキ食いに行ってる 退職願は受理されたがあと30以上ある有給消化ができるか不安だ
1週間経っても何も言ってこないし 早く内定出ないかなぁ『辞めるわ!』って言ってやりてぇ 今日報告した
報告自体も辛みはあったけどこれから面談とかかなー憂鬱 >>541
切り替えは早い方がいいよ。
違和感が有ると言う事は、そういう事だからな。 空気感って大事だな
人が結構いて下ネタ平気で大声で言う所は苦手だ 体調おかしくして辞めるって言ったら休職と異動を勧められた…
ワイは辞めたいんや、辞めさせてくれ >>568
俺もそういうタイプ。
入ってから何年も経ってるならともかく数ヶ月で辞めたくなったから一人でめっちゃ悩んだ。 >>591
そうなんよね…
その部署でダメになったらもう会社ごと無理
どんなにホワイト部署に移されても居心地悪そうだし 目に見えないストレスってめちゃくちゃ身体に悪いから早くどうにかなるといいね俺もだけど 引き留めしんどかった
とにかく精神的に疲れる、頭痛い
もう少し続けて駄目なら次紹介する言われてもなぁ… ウチの会社の若手みんな辞めたい辞めたい言ってるのに一向に辞める気配無いんだけど ホントに辞める人間って簡単に辞めるなんて言わないぞ
腹の中そんな簡単にみせんだろ ついに退職交渉終わった
来週には部内に広まり、まさしくスレタイの通りの戦いが始まる 俺が辞めた時のシチュエーションは、有給休暇があと何日残っているかを本社の総務部に昼過ぎに問い合わせ後、現場から詰所へ帰ったら、係長が「チョッとチョッと…。」って別室に連れて行かれたので、「辞めようと思ったので、有給休暇が何日残っているかを確認しました。」って言ってから、そう言う事ですのでって辞める旨を伝えた。総務部から係長に、有給休暇の確認電話があった事を電話したみたい。 >>565
相談ペースではない。
プライベートな事情を伝えて、辞めるって言っても異動で対応するからどこならいい？とか言われた。
一定期間勤め上げて、会社として惜しいのと人手不足すぎて猫の手も借りたい状況なんだろうなって思ってるわ。
次は常務と面談だわ。社長と面談までさせられたら耐えきれなくて死ぬわ。 木曜日に辞意伝えて上司・統括してる部門長・役員と面談して退職の意思は変わらないこと示したんだけど
昨日丸１日その後の動き無かった
役員と面談してから総務と面談しようと上司に言われてたけどこれもう自分から総務に直接言いに言ったほうが良いのか？
有休フルに残ってるから最終出社日とか退職手続きと打ち合わせしたいのにまだ総務知らない感じなんだよね >>603
やめるんだからルール無視でいいんじゃないか？ ああ会社って社長の私物なんだなって…だから真面目な人みんな辞めてったんだなって…次は自分の番からよく2年耐えたなって 有休消化は最終的には絶対勝てるんだからみんな諦めないでほしいよね
有休というお金を捨てたら最後の最後会社にしてやられた事になるからね 使わせないみたいな話でたらしっかり録音して労基署にもちこむんやで
俺はそれで追加で金奪い取った 先月末日に「あと二週間でやめさせてください」と言って上長に「はい、わかりました」って返事をもらったのに
昨日出勤したらやっと今月のシフト表が事務所に貼られてて俺のシフトが月末まで入れられてた・・・。
あと数日で辞められると思ってたのに月末までやれと言われてもな・・・。 >>608
それは
事情知らない人もいるから
君への優しさや >>606
未消化分は買い取らせるっていう強行手段もある。 いいか
辞めると決めたら上長に相談なんてするな。
退職日は自分で決めるんだよ。
退職日書いた退職届を上長に出したらそれで終わるんだから。 一般的に退職の旨を伝えてから最短で何日出社でアディオス出来るのかな？
これからだからよく練っておきたくてさ >>608
二週間後って法律による権利を行使しまくる意気込みをみせて、
やめさせてくださいって・・・・
そこは、やめます。または退職します。でしょ。
文書でしかる部門に退職届提出しましょう。
一般的に月末まで在籍した方がいいらしいけど 月曜も引き留めあるとめんどいから理由メタクソに書いたメール送ってやった
直接はほぼ関わってねえ上司だからええわ A. ６月末のボーナスもらって退職届
B. 12月末のボーナスもらって退職届
10月に新たに20日分の有給もらえるとする
ボーナスは冬の方が多い
この場合12月末にボーナスもらって辞表出すのが最適解かな？
6月逃して7～11月辞めるとボーナス分損になるから迷う >>618
12月までやれるなら、それは辞めなくてもいいんだよ >>618
どんだけ辞めたいかによると思うけど、12月退社だと年末調整とかも転職前の会社がやってくれるから楽 >>608の件
上長と話した。
「今マネージャーと相談中です」って言われた。
なあなあにして月末まで働かせようとしてたんだろうなぁ。
「次の仕事も決まっているので」って言ったら退職届けもらえて話ついた。 >>623
退職届はもらうものではなく、自分で書いて出すもんだ。
職場の様式なんか関係ないぞ。 俺は最初に言ってるよな
公務員は最短距離で真っ直ぐ道を作るより
公務員は遠回り、遠回りして迂回して色んな所を通って目的地までの道を作る方が優秀
公務員は仕事出来ない方が優秀なんだよ
何年も予算垂れ流し、皆んなの利益
お前の歴史だよ
共産主義の
アマチュア国家 横並び 年功序列
孫がお前の真似するだけだったんだよ
遠回りする方が優秀 公務員
馬鹿を増やした、字、見ん、とう 辞めると言ってから
・競業避止義務違反で訴える
・損害賠償を請求するぞ
・業界の中で生きていけないようにしてやる
・内定先に圧力をかけて潰してやる
・内定先を断れば退職を認めてやる
・変な死に方するぞ
などいろいろと脅されたが辞めて１年以上たつがその後は何の関わりもないな
まだ変な死に方する可能性はあるかもしれないが前の会社がそこまでするメリットも無いだろう 英語の教材を50万とか、100万で訪問販売してるのいるやん
で、契約してくれたら女が身体で払うって言うから契約して女とやった
って、会社で次の日に自慢するのが会社員の方
会社で自慢する方が会社員
働く方が偉い
美しい国 日本 馬鹿アベ小泉制作 理不尽なパワハラで恫喝されてる時にフッともう無理ってなった
辞めるの決断したら気が楽になった
明日上司に伝えるけど緊張する >>630
その上司がただのその辺のオッサンと化す瞬間は最高だぜ？ >>631
そうなるように勇気出します
死ぬほど嫌味言われると思うけど >>632
何を言われようが辞めてしまえば関係ないさ
関わることも無い >>620
ボーナスかいいなぁ
俺の工場はまた寸志だろうな >>634
手取り14万だから大した額はもらえないよ >>636
一般事務+倉庫管理事務
騙されて1年たったがもうダラダラせず、キッチリ辞める 明日から一ヶ月出張
まさか昨日内定の電話くるとは思わんかった、18日に退職日決まったら連絡よろって先方から言われてるんけど、どうしたもんかな。
内定先に転職するのはもう決定事項だし、多少身勝手でも強行するしかないかね？ >>638
社員がいつ辞めてもいいように備えておくのは会社の義務。お前が急遽出張行けなくなっても代わりの人間が行けるようにしていなかった会社が悪い。 2ヶ月前に退職伝えて辞めたいんだけど無責任って罵倒されそうで辛い
慣れない管理職で精神病みそう ここ見てると意外と律儀な人多い。
グズグズ悩むくらいなら辞めるのを辞めればいいじゃんと思う。
辞めるのは労働者の権利。
日本は法治国家なんで法律（労働基準法）＞就業規則
悩む気持ちはわからんでもないが動かないと何も変わらないぞ？
「道徳上は悪でも法律には反しない事もある」
九条の大罪でもあっただろ？
退職願い→面談,引き止め等→退職届受理→引継ぎ、挨拶→離職ってのがまあ世間的な流れだろうが
退職届（同時に有給申請）→有給消化→離職
これくらい強行しないとズルズル行くぞ？ 最短10日で内定まで出たわ。
大半は1ヶ月かからん程度かな。
受けてるレベルもあるけど、書類落ちとか面接落ちは一度もないわ。 辞めるの決まったけど次の仕事決まってないしお金もろくにないから鬱だ。
辞めたくなったらまず辞めないと何もする気にならない。 >>645
オレも同じ境遇だわ
オレは週一休みハードワークだから辞めてからじゃないと転職活動できないパターン
まあなんとかなるさ 根性あんなぁ
今の俺は辞めてから探すなんて怖くてできないわ
現にほとんど面接までいかねぇもん >>644
40や
まあ、専門業界でそこそこ経験積んでるから、最大手でなければ普通に通るレベル。 昨日内定もろたので後は退職を伝えるだけです
試用期間だけど零細だから言うの怖い はーあとまだ三週間もある
次は決まってないけどとりあえず出勤終わったら落ち着こう >>652
俺はあと一日だけど辞めたい理由になったクソババアとシフト被ってる 退職まで１ヶ月半あるんだが皆の前で挨拶させられたわ
有給消化期間もまだこれからなんだがこんなもんなんか 完ぺきな引き継ぎ書を書けと
モラハラ野郎に言われた
昨日、対峙した時にあなたは、モラハラ気味だと指摘し、もう少し相談しやすくしてもらいたいと苦言を呈したら逆切れされた!
昨日の案件が止まっていたので再度伝えると、普段は腹が立っても一晩経てば治まるが収まらなかったと上記の言葉 しまいには俺が辞めたら会社が潰れるとまで言われた
自意識過剰ハゲ >>657
退職日は決まってるのかい？
一日でも早く辞められることを祈る。 >>655
明らかに人手不足なのに人に逃げられる言動する奴って何なんだろうねw
辞める側としてはそいつに対してはざまぁwだけどw >>656
>>657
内容証明で退職届と有給申請送りつけて
文句あるなら労基署いくと返事すれば良いと思う >>656
そういう奴に下の立場の人間が何か言っても逆ギレされるのがオチだから俺は何も言わない。
ああいう奴らはこうやって人が辞めていって自業自得の苦労をし続ければいい。
ある知人は辞めた後に本社にそいつのことをチクるって言ってたが俺はそこまでする気にはならんな。 試用期間で退職告げたらどのくらいでやめられるもんなの?
なんにも仕事持ってないんだけど >>662
二週間で辞められる
就業規則で1ヶ月とか3ヶ月と定められている場合もあるが就業規則よりも法律が優先される んだんだ。
社規よりも当然ながら民法が優先されるからなんと書いてあっても、2週間。
1ヶ月とか何だとか書いてあるのは現実的にはそうあってほしいという願望の社規。
まあ、普通は2ヶ月前とかにいうんだろうけどな。 2週間後に辞めて会社には最大限迷惑かければいいんだよ
嫌だから辞めるんだろ お前ら真面目やな
俺は入るときにほとんど引き継ぎ受けなかったし、何か残してやる気なんて微塵もないから何にも引き継ぎなんて用意してないわ ほんとに2週間で退職強行できるメンタルあればどこでもやっていけそう
自分は1ヶ月前に申し出たけどSESで客先との契約があるからって2ヶ月耐えましたよ、ええ >>663
2週間もかかるの？
正直やることないと思うんだけど
企業としても早くやめさせたほうが安上がりじゃね？ >>668
もちろんもうこなくていいよって言われることもあるよ >>668
2週間後を指定されたら法律上会社側は退職を断れないというだけ
会社側が明日から来なくていいよとなったら即退職も可能だよ >>668
会社と相談して今日で辞めても問題ないからどうぞ
って言われたらその限りではないよ
相談してみたら？ 月末退職希望してたけど、「就業規則に書いてあるから給料締め日(20日)以外の退職はなし」と言われた
退職日を会社側が一方的に決めるのも違和感あるし、就業規則自体も去年大幅に書き換えられてるし納得いかない 昨日退職表明→7月8日最終出勤、そっから1ヶ月有給消化で退職決定しました
仕事関係なく喋ってばかりのカスとか陰口のクズばっかやからこっちもクズにはクズで辞めるわ
大事なのは言う気と勇気な！ >>673
就業規則より法律が優先されるからね
一度労基に行ってみな どうせ辞めるとこにいつまでも留まっていても不毛だもんな ずっと立ってるだけの暇なレジのバイトと
奥で商品補充してるバイトが居て
客の居ないレジバイト「○○さん、ちょっと来て」
奥で商品補充してたバイトが来たら
レジバイト「ここゴミ落ちてるから拾って」
奥で商品補充してたバイト「分かりました」で、トイレに行ったら、
レジバイト「ゴミ拾えって言ったろ！！！」
トイレに行った商品補充してたバイト「ホウキとチリトリを取りに行ったんですけど」って大喧嘩
どっちが悪い？ 退職届出す前にほとんど引き継げ勝手に進めて、仕事もいれなかった。
お陰で告げた翌日に最終出勤日！
お前らもうまくやれよ 引き継ぎなんて定期的にジョブローテーションしてたらいらないんだから、同じ人間に長期間同じ仕事やらせ続けた会社側の責任だろ >>682
給与支払に関する業務が完全ワンオペで、それやってたやつがある日突然ブチ切れてやめた月の給与が手渡しになってワロたわ
ジョブローテーションてか大事な職務はバックアップつくっとかなだめだろマジで 最後の出勤終わって帰ってきた。
老害どもは最後まで感じ悪かったけど人手不足極まってるあの職場を辞める俺のほうが勝ちだと思ってる。
あいつらは自業自得だけど他の人は・・・彼らも嫌なら転職すればいいだけだしな。 先輩方の中で体験者いたら教えていただきたく。
昨日、転職面接してほぼ内定みたいな雰囲気だったので、正式な内定の連絡貰ったら現職に退職意向を伝えようと思う。
7月末で退職検討しているが、弊社の賞与も7
月。
この場合、賞与貰えないとか考えられる？
有休使って7月末まで在籍してたら社員っていう認識なのだが… >>685
在籍してたらもらえるはず
ただ、会社によっては退職伝えてると金額減らされる可能性はある >>685
会社による
在籍してれば対象となる（減額の可能性もある）ところとあれば
対象外になったとしても文句言えない >>685
出ない前提で行動してるほうがいいね。
出たらラッキーくらいで。
ベネッセの判例もあるけど。。。 >>686～688
ありがとうございます。
就業規則読んでみたけど、在籍中の社員が対象とは書いてあった。
減額とか対象外になっても仕方がないかなぁ。 次の会社の査定期間のこと考えると早い方がいいと思う。 有休は30日以上残ってる。
まぁ、転職先と相談してみるよ。 報告おわた
後は退職日決めるだけ
仲良い同僚には申し訳ないが辞めたいから辞めるまで。
みんなやめる前に同僚とかに相談したの？
ちゃんと言いたい先輩がいるんだが、その人くらいには事前に行っておいた方がよかったかな
人が良いだけじゃ仕事は続けられんがね >>693
仲のいい人には言う。
辞める意思が堅いなら事後報告でもいいと思う。 勤続13年の退職金は140万か
こんなもんかヒラだし やっと退職届出せた…
長かったけどこれから最終出社まで体調が持つか不安だわ >>689
退職を理由に賞与を減らすのは2割までという最高裁判決があったはず（確か）
でも就業規則に「賞与は将来の成長を見込んで・・・」みたいな文言があると2割以上引かれてもしょうがないらしい。
ネットで少し調べて知識つけたほうがいいよ あと2週間
次が決まってない。ヤバい。
内定は何社かでたけど辞退してる。 >>699
一人暮らしでなければ、エア出勤するしかないな。 昨日で辞められたけど気が晴れないな。
30時間前までパワハラされてたし、次も決まってないし。 >>699
俺も内定出たとこあったけどなんか違う気がして辞退
現職ももう限界で退職の意向伝えて来月から有休消化４０日
有休消化中の約２ヶ月で次を見つけるという賭けに出たよ頑張ろうぜ >>699
>>702
俺も決まってないけど辞めるで
なるようになるわ >>685
貰えるよ、出なかったら裁判で訴れば
絶対に勝てる案件。弁護士に相談したら喜んで飛び付いてくるわ。 転職伝えたぞ！
晴れてここの仲間入りや！
仕事なにもないからガチで暇で鬱になる 早速リクルートスーツ買いにいこうっと
20キロ痩せたから体型変わったわ 俺が辞めたからあの職場は今日から3人で24時間の職場を回すことになる。
パワハラ馬鹿どもざまぁw >>712
4人で24時間の現場を回すだけでも相当クレイジーだぜ？
何の現場だか知らんが >>713
20室ほどの規模のホテル。
先月にも一人辞めてる。
キッチンスタッフ含めて今年5人辞めてる。
料理長の爺さんとフロントの婆さんがヤバい。 >>714
そりゃ今までお疲れさん
退職者続出して初めてその会社が狂ってるってことがわかるかもね！ >>715
ありがと。
そういう言葉がもらえるのは嬉しいわ。 昨日退職伝えたけど急に次の月曜日退職することになったわ
良いんだけど急すぎて内定先が受け入れ体制できてねえw 辞める報告した時は「また、縁があったら戻ってきてね」ぐらいの感じだった支店長が
ことごとくお前の言う条件ではやめさせない的な嫌がらせをしてきてどんだけサイコパスだよと思いながら過ごしてる
気持ち悪い会社辞めれてほんと良かった 本日最後の業務にまつわる会議に出席。
自分の発言に対する返答は全て別の出席者
〇〇さんどうですか？とあからさまな無視。
辞意表明してから2ヶ月いろいろあったけど
ほんと、自分の判断が正しいかったと再確認できた！
逆にありがとう！せいせいした。 そういう態度取ってくれた方が、辞めて良かったーってなるからありがたいよな
下手に優しくされたりするほうが辛い 本日、退職
最後の最後に「やめ癖つけないように」とかいうクソみたいな捨て台詞吐かれたが、「お前が管理職務めるゴミ企業の惨状振り返ってから言えよ(笑)」と心の中で思いつつも、しっかりとお礼の言葉を伝えて、清々しくさようならした自分を褒めてやりたい。
俺以外にも来月から退職者続出するのに、よくもまあ平社員ならともかく上級管理職のお前の口からそんなこと言えるよなと、口に出せなかったからここに書かせてほしい。 >>723
人の善意を無視する奴は、一生苦しむぞ、 >>723
人間出来てるなw 俺がそんなセリフ吐かれたら
「余計なお世話だ お前にガタガタ言われる覚えはねえよ」って言い返すわ >>720
俺も辞めて良かったわっていう態度を最後まで取られた。
>>723
よく頑張ったな。
俺も似たような感じで自分はこいつらと違ってまともだと思えた。 失敗した、
退職日→入社の日程が超タイト
なんとかして退職日早めるしかない >>728
別に5ちゃんに吐き出すくらいいいじゃない
人間だもの さっき制服を返してきた。
パワハラババアの顔を見たくなかったから昼飯時を狙って無人のカウンターに置いて帰ってきた。 有給消化中で通院してるからまだ保険証は持ってるけど退職日前に返せやボケって書面が来たｗ
あの会社マジアホなんかな？
弁護士入れてるのによく言ってくると思うわｗ よし12月に辞めるか
12月末退職でボーナスが14日前に出るから
振り込まれてからメールで退職届け出す
10月に有給20日新たに付与されるから
もはやこのタイミングがボーナスステージ 給料激減してしまったから辞めたい。でも辞めないだろうな。 辞めたい理由があるがその理由が除かれるなら続けたいって時どう立ち回るのがいい？
辞めたい理由の問題が以前から発生しているが、直属の上司が更に上に上げて更に大きな問題にしたら対応大変でしょ？で俺たちのためにｗｗなかったことにしてる
もしかしたら更に上に直訴できたらすぐに動いて貰えるかもしれないが、直訴するには退職考えてるカード切らないといけない気がしており
俺が上司より上の人に引き抜かれて入社したから聞いて貰えるんじゃって希望がある
あと解決するなら続けたいから転職活動もしにくいんだよな 自分が少し前までいた職場、この1年間で3人うつ病発症してんだけど職場が悪いのか当人たちが悪いのかよくわからん
いずれもパワハラが原因みたいなんだけどどの事例もパワハラの張本人と言われてる人の前以外では普通だしむしろ元気なんだけど、それってそもそもうつ病じゃなくてその人と働きたく無いだけなんじゃ無いのかって >>743
原因が無いときは鬱症状でないって典型的な鬱病なんだけどお前そのパワハラしてる当人？ >>743
お前さんはスレタイと全く関係ない話してんの？ >>743
元気に見えても心の中では苦しんでるってことはあるんじゃないか？ >>750
元気そうに振る舞おうとする意思がある時点でそれは鬱とは言わないような気がするんだよね
何か鬱って言ったもん勝ちみたいな状況になっててじゃあ俺も好きにやらせてもらうわってんで辞めたわけだが >>751
先ず鬱についてちゃんと調べてこい知ったか >>752
調べた上で言ってる
暗い感じでマイナスなこと言っとけば簡単に診断書出せるもんを病気って言うのも陳腐な話だと思うがね >>753
調べてねえのまるわかりだから黙った方がいいぞ >>754
ちょっと否定的なこと言われたからって調べてないとか必死になるあたりあなた元うつ病()患者？ >>755
少なくとも躁鬱状態について説明できないだろ、お前
俺は医療関係だからな、十分に理解してるよ間抜け なんか人間ってほんと弱くなったなって思うわ
ちょっと嫌なことがあればうつ病・パワハラ主張で守りに入り、やれ体罰だの女性蔑視()だのコンプラだの・・・ >>756
だったらもう少し医者っぽいこと言ってみれば
肩書きだけ言うのなんて誰でもできるからな
まあ次はネットで調べてコピペして俺の主張だと言いはるの見え見えだけど 病気ばかにするのやめろよな。鬱とか正直なとこ心の病だからひどくなれば見た感じおかしいってわかるけど、自分しかわからないし、とても苦しく治りにくいもの。お前は患者をばかにしてるし見るに耐えない >>758
> それってそもそもうつ病じゃなくてその人と働きたく無いだけなんじゃ無いのかって
少なくともちゃんと理解してるやつはこんなこと言わねーよ、知ったかくんw 因みに俺も自称うつ病のやつらより格段に酷いパワハラ受けたことあるけど別にうつ病になんてならなかった
人間そんな簡単にうつ病なんかにならないよ
現実から逃げたいがために仮面うつ語るやつは絶対いると思うね >>761
調べることすらしない、ただの負け犬の遠吠えとはね
予想以下の返答にガッカリだよ、自称医療関係者くん >>762
そりゃ、お前がパワハラする側だったからだろ
されてるつもりでしてたんだよ、相手は反撃してただけ >>763
具体的に説明してくんない？知ったかじゃないんならさ
ほら、さっさとWikipedia()でも開いてさ >>765
その前に自称おいしゃさん()のためになるうつ病講座を聴きたいですな >>764
パワハラしてたのは俺じゃ無い
相手のレスくらいちゃんと読んでから返信すれば？ 医療関係者偽ったのがバレて捨て台詞からの逃亡
まあこんなもんよな >>742
退職カードなしで直訴してもいいもの？
もしも解決して残ったとして、退職も覚悟してたのと何も考えず上司すっ飛ばしたので当たりが変わりそうで 転職先の入社日が7月1日からになった
10日も休みあるよ(^^)
嬉しい >>760
そうそう、人にわかってもらいにくいんだよな。
今回先に退職する人に話したら「わかる、自分も・・・。お大事にしなよ」みたいに言われたときは嬉しかった。
>>769
そういう心配のある上司なら退職カードも使えば。解決しなければ転職したいんでしょ？
「更に上」に解決してもらえそうなときは上司からの当たりのことを心配してる
ことも伝えておけば上から上司に上手く言ってくれるんじゃない？ >>773
おれもそうや
自分を追い込むな！
そうさせた周りが悪いんやで！ >>774
普通に仕事内容と上司が合わなかっただけよ
>>778
ありがとう！あと2週間だから少しの辛抱と思って頑張るよ 最終日より3日経過…
暇や
新しい仕事を探すけど引っ越しもセットだから
自由に選べるけど労力半端ねえ >>781
お疲れ次頑張ろう
職種や退職理由あったら 仕事のモチベーションが上がらずやる気もおきない実は明確な理由なく辞めるのはまずい？１６年目だがキツい 内定2つもらった！！
もうすぐみんなの仲間だよー
・・・さて、どう切り出すか >>784
16年も同じ会社で勤めあげるなんて凄いよ
自分はどんな会社でも2～3年したら辞めたくなる パワハラと仕事の重圧に耐えきれず、先週金曜に上司に退職伝えた
今週から腫れ物を触るような扱いになってパワハラは無くなり今まで受け持ってた重要な仕事は他の人に回された
引き継ぎで7月末まで出社予定、気は楽になったけど居辛いな >>795
1時間くらい面談して最初は引き留められたけど押し通してきたよ 内定出してくれた会社には予定通り９月１日より入社したい旨を伝えて入社前書類も作成し先日郵送した。
仲のいい呑み同僚や社内の情報を色々教えてくれた後輩にも辞める事は話した。
８月31日で辞める事も決めた。
有給が39日あるので計算上７月１日からでも良かったが今の案件がキレイに終わるのが
7月13日予定なので14日から有給消化するつもりでいる。
退職届や社内書式の誓約書も作成しあとは提出日を記入するだけ。
加えて条件書（貸与物は退職日に返す 未消化や消失した有給は買い取れ等）も作成した。
内容証明が日付指定で郵送できる事や送り方も調べてある。
俺と揉めた上司やその上席は俺が結局頭下げてきて会社に残るだろうと思ってるいるらしい。
その上司はおろか会社にも正式に辞める事は話してない。もちろん挨拶するつもりもない。
過去の案件の関係資料は全て処分し引継ぎ資料なんかハナクソ程も用意してない。
業界的にやっちゃいけない事をやった証拠資料が手に入りそうだし
社内のコンプラ的に問題のある証拠写真も所持してる。
有給消化中に転職サイトに来ていた親会社からのオファーに応募して
受かる必要のない面接受けて内容を録音してやろうかと思ってる。
さあて どうやって辞めてやろうかな 背中を押してほしいのかもしれんが面倒なことはやめて有給だけ全部使って辞めた方がいいぞ 7月末退職で今月いっぱい出勤してやっているのに
やった事ない仕事振られて質問したらマウントとられて怒られる
そういうところだよ人が定着しないのは
こっちとしては明日からバックれてもいいんだぜ！？なめんなよ 7月末退職で次決まってないが、とりあえずゼノブレイド3やりながらゆっくり探す 上司に退職理由で給与が低いこと伝えたらそんなことないでしょ？って言われたw
450万円って伝えたら上司絶句w
そりゃあんたは中途で入ってきてるし年1500万貰ってるから信じられないよなw
でも部下の年収くらい把握しとけ 新卒は残業代が出ないこと知らなかった上司いたなあ
敵ではなかったから恨んではいないけど >>803
うちは上司から部下に年1で評価伝えるときに基本給とかも伝えるから一応計算はできる
まあ会社によるんだろうな 役職と年齢と考査で大体わかるだろうと思ったけど中途で最初から課長とかなら知らんかもしれんな >>800
本人に言いましょう。
もう、社内では恐いものなしでしょう。 4月に部長から8月に大型案件来るから業務整理しといてと言われた
まさか7/31を最後に出社しないとは思っていないだろうなw
以前留学したい旨伝えたらすぐ抜けられたら困るから留学行く1年前には教えて欲しいって言われた
そんなやつが最終出勤日2週間前に退職伝えたらどんな顔するか楽しみ ここ見てると結構辞めるのに悪質な奴いるんだなw
俺も人の事言えないがw
悪質ってのは語弊あるかもしれないが
「道徳上は悪でも法律には反しない事もある」
今はこの言葉が一番好きだわ 個人的に 自分では悪質じゃないと思ってたんだけど
退職伝えたらメチャクチャ言われたなぁ
後任者が欲しいと数年前から言い続けて
退職2ヶ月前に伝えて引継資料も作ってんだけど
非常識、無責任、社会人としてなってない、教育が悪かった失敗作だ、次の転職先では常識ある社会人になれ、とか何とか
あと引継資料が気に食わないみたいだけど
何がどう悪いのか指摘もないし
もともと資料の作り方も教わってないけどな…
辞める最後まで嫌な上司だよ >>810
悪質な辞めかたをしてやりたいと思わせる組織にも問題がある 転職したら有給がゼロからになるのだけはデメリットだな。 ナスも最初は？寸志
一年は寸志とかいう会社もあるからなあ 引き継ぎしてる人が中途で入ってきたばっかなんだけど試用期間で辞めるって言ってて草 >>815
そりゃかなりのホワイトだな。
でも20日までは5年だよね。 >>815
むしろこれしか知らない。
風邪ひく事だってあるのに。
無給かよ？ 完全週休2日制です
土曜休日出勤あり
ってのが多いよ
稼げるけど 医療だったから別に構わないが給与はちゃんとないと受けないな 7月1日初出社なのに転職先から直接メール電話の連絡がまるでないんだけど普通なのかな？
入社書類は郵送で届いてるけど >>825
初日の出社時間や宛先(上司や人事宛)は決まっている？
到着時の宛先の呼び出し方法や緊急連絡先は聞いてる？ >>826
質問だけですまんかった
出社時間や宛先が決まっているならそのまま当日行けばいい
決まっていないならこっちから人事に問い合わせ
もし初日の出社時間とか決まってないなら、自分は普通じゃないと思う
新入社員の受け入れ準備で始業から1～2時間遅らせることもあるし、新人は社内の設備や間取りがわからないから案内人を用意しておくものだと思う
緊急連絡先は事故や電車遅延の可能性があるからで言っておくものかと…
だが、そういう気の利かない会社はままあるんだよな… >>827
ありがとう
時間も宛先も言われてないから不安だったんだ
明日にでも問い合わせてみる
詳しくありがとう 残り今日であと4日なのに
朝から注意をめちゃくちゃされた。
普通に聞き流したけど >>825
人事「担当部署で上手くやってるだろ」
担当部署「人事で上手くやってるだろ」
このパターンかもしれん >>829
どんな内容か差し支えなければ
社会人としてはダメなんだろうか
自分は退職すると決まった時点で、やる気無くしてしまう。
最後まで頑張ろうって気が０ 一昨年から発達障害の部下の尻拭いやらされてやっといなくなったら新しい部下は育休で時短でアップアップ、更に今年4月異動してきたた若手も６月末で辞めて面倒な仕事が全部来るので９月末で辞めようかと思ってる
ただでさえ若手の補充が出来てないので引き留められると思うのが憂鬱だな >>828
丁寧そうだから大丈夫だろうけど、念のため
入社決まったらそんなん言わなくても初日始業時間に配属部署にいて当然とか、人事を尋ねてくるはずとか思っている会社あるから気をつけて
エスパーじゃないんだから相手の考えとか、行ったことない部署の場所とかわかるわけないじゃん >>798
有給買い取れって、就業規則になければ無理だぞ
労基法でもどうにもならん >>835
それはわかっている。だが言うのはタダだし
どうせ辞めるんだからダメ元で言うだけよ
どこかに判例あった気がしたからな
ダメならダメでしょうがないわな。 最後の給料日
支給額35万か
ハロワ行っても20万程度の仕事しかないよ そんな貰えても辞めたくなるのか
まぁそんだけ貰えるから大変なのか >>833
詳しくありがとう
エージェントに連絡したらすぐ時間と宛先メールしてくれたよ
アドバイスありがとう あと2日
次まだ決まったね～
車なんか買うんじゃなかった。
２ヶ月だけ無職で生活できる貯金しかない。 6末組お疲れ
あと2日
しかし6末まで良く耐えたよ
糞上司の訴えるまではいかないプチモラハラ祭りもあと2日
3月から有給上手く使って結局今月はほとんど出社してしまったわ >>844
後何日か出勤したら有給消化じゃん？
それまでの辛抱よ そういや有給35日くらい残したまま辞めることになるなぁ…
2～3ヶ月の間に有給消化できん
後任いないし見つかってから引き継ぎしても間に合わん >>847
社畜かよ
後任見つけて引継完了まで辞めることも有給消化することもできないなんてことないから >>849
社畜だなぁ…管理職だし仕方ない部分はある
そりゃあ法令上はオッケーだろうけど
少なくとも自分の責任と影響範囲を理解してるわけだしね
今後も同じ地域で働いて生活圏内だし
取引先になる可能性も十分高いから
円満退職できるに越したことはないね
後任問題は会社に任せてる
引き継ぎ資料は作ったし後は流れに身を任せるしかねぇって状況
自分の部下が辞めるときは有給消化できたけど、自分の事になるとダメだな。 >>850
かく言うオレも前社で全く同じ境遇で有給残したまま辞めたんだけど、
最後の給与明細になんちゃら奨励金という名で有給未消化分のお金が追加支給されてたわ
本来有給買取は無い会社だったけどまあ嬉しかったね
お前さんの会社はどうなるかわからないけど社畜がんばって！ 色々社内情報集めてみると退職組が多いことに気づいたわ
通りで総務は引き止めに躍起になってるわけだと思ったわ。
そこそこの会社なのにこの有様なんだわな。
社長の方針に問題ありだと思うわ。 >>852
もしかして同じ会社か？とおもったw
顔も知らないし名前も辞めてから初めて知ったようなのが何人も辞めてるw 6末退職だから有給消化してたんだが保険証とか返却しなきゃいけないので久々に会社へ行かないといけない
憂鬱だ は？郵送で送れやハゲ！
レターパックへ入れて送付が基本中の基本やぞ！ 俺も今日でラスト義理堅い俺はヨックモックなんて現職にはもったいない菓子折り用意した
本来はうまい棒で十分なんだけどね
次は8月1日入社で入社に関する書類は履歴書記載住所に送付すると6月15日にメールあったのにまだ届かないのは普通？
メールに返信してないのが原因かな？ >>861
俺は昨日届いたけど来週月曜必着で保証人の印鑑押してもらって返送しろとか無理なスケジュールで来たぞ 退職ってボーナス支給当日に言えばいいんかな
翌日のほうが良い？ 今日も言い出せなかった。
なんで朝から晩までずっと忙しそうにしてるんだよクソが。 道は自分で切り開くもんだよ。
それができないやつなどたかが知れてるわ。 >>864
ボーナスがどのように成り立ってるかを社内規定で確認してからだ。
うちは過去の実績に基づくから支給前に伝えて評定通りの内容だったわ。 退職金有るみたいな感じの事言ってたけど、無いってよ
給料上げもしないで引き留められると思うなよって感じ >>865
まさに同じ心境です
ずっと切り出すタイミング伺ってる状態 明日支給だけど
6/10に言った
確認したけど減額も無し 普通にチャットなりメールなりで時間欲しいって言いなよ 自分の会社は絶対減額されるから、言うならもらってからだなあ
もう限界近いけど 次の勤務先決まったから動き出さないとな
今月はボーナスもらって、抱えてる案件を区切りの良いところまで進めて、辞意表明できれば理想かな 来週、今月いっぱいでの退職を切り出す
有給休暇も15日分使い切って、
かつ引き継ぎ資料も作って
円満退社を目指す！
が、月末退社は揉めるかもなあｗ >>874
7月末退社で有給15日使い切るのは厳しいんじゃない？
あと5日で引き継ぎ終えるってことだよね？
もっと早く言えとか言われそう 来週から有休消化ようやく入れる
丸々40日あるから2ヶ月ニートで金が入ってくる状態だぜ こんなクソ暑い時期に連休取ってどうすんだよ。どこ行っても人混みだぞ。 ゆっくり冷房聞いた部屋で寝てようぜ
これ以上の幸せがあるか 管理職になって初めての辞意表明なんだが、上司はまあいいとして、部下に言いづらい。。。 退職でこじれて弁護士に相談した人いますか？
しんどい… つーか、どうやったらこじれるんだ？
普通にやれば会社が折れてそのまま円満だろ >>883
マトモじゃない会社だってあるんだよ…
自分も独自の懲罰金を払わせようとしたり、退職日を勝手に指定されるとか、
解雇だと言って退職金解約しようとしたり、そもそも外部の退職金制度に加入する時期がおかしかったりして戦わざるを得なくなった 民法で2週間って決まってるのに
妨害しようとする基地外、
感情まかせで頭やばいよな >>884
戦い方は知らないけど、頑張ってください。 >>884
ありがとうございます
自分も同じ様な事されてます。あと損害賠償請求の裁判起こすと脅されたから弁護士に相談しようかと思って 周りの人は割りかし良いだけに退職告げるの辛いな
まぁクソなやつも多い、何のためにやってるかわからん板挟み業で病み、土曜も出勤で無駄に会議したがる
こんな会社だし将来の自分のためにも決断したけど周りへの迷惑だけが辛いのう >>889
大して迷惑でもないから大丈夫だよ
人が一人減った事で忙しくなるだろうけどお前さん一人居なくなっても会社はまわるから
悪く言ってるわけじゃなくてそう考えて気持ちを次に切り替えた方がいいって事ね 世の中変な会社あるからなぁ
正当に真摯にしてたら刑事も民事も裁判で勝てるけど
個人で対応する面倒臭さは想像以上にヤバいぞ
転職先が決まってたら迷惑かけるしな
決まってなかったら…まぁ実家暮らしとか余裕あれば大丈夫 退職交渉始めたけど、お前がやってる業務に必要な技能や資格が特殊過ぎて後釜いないんだわってブチ切れられてる
退職しなくても、私が死んだり、交通事故で働けなくなったらどうするつもりだったんだと弊社を問い詰めたくなる >>892
後釜いない技能、資格持ちに対してお前呼ばわりするような
会社なら、やめて正解 各部代表者会議の議事録みたらトップがうちの部長にたいして「産休あけのやつが来て人員だぶついてるだろ、減らせ」みたいなこと2月に言ってたわ
その頃から部長のあたりがやたら強くなってやめさせられる状況にされたんだがこれまんまとやられたな
この議事録コピーとっとくべき？ 異動で対応したら適切な人員配置です。で終わりじゃね？
それまでは産休者が抜ける事を考慮してくれるなら適切な対応しましたって俺なら言うね。 >>892
> 退職交渉始めたけど、お前がやってる業務に必要な技能や資格が特殊過ぎて後釜いないんだわってブチ切れられてる
専門性の高いポストなのに、その専門性に見合った待遇を提供していなかった会社側が悪いw
専門性の高い人は、ジョブ型の転職市場でも引く手あまたなのに、会社側は転職されるかもしれないという危機感がなかったのかな… 上司に伝えたが、俺が退社原因ならもうすぐどうせ異動になるから頑張れよだと。
まじで腐った会社だ。
辞意伝えたら態度ガラリと変わってやがし。
今さらご機嫌取りしても遅いわ。 退職交渉する手間とめんどうさ、時給を考えたら、弁護士のいる退職代行サービスを使うほうが無難だな。
変に自宅に連絡されることもないし、有給休暇は全取得できる。
未払い残業代も押さえてくれるし。 社内公募で10月から移動だけど長すぎるな
さっさと移動したいわ 吐き出させて
30代で初の正社員になって2年、同僚より仕事多いのに給与変わらず手取り18万、関わるにつれ代表が生理的に無理になり、仕事の勉強する気にもなれない
有給も最近はなんで？って聞かれるし周りの人も全然とらないから在職中の転職活動は無理ゲー(そもそも能なしに転職出来るかはおいといて)
退職したいけど、上司がいい人なだけに言い出せない
だけど、今度こそ話す >>904
いろいろストレスはあるんだろうけどその感じだと転職しても同じ事が繰り返されそうな気が… 899だが、上司からラインがきた。
家族を不幸せにしちゃダメだ。
今が辛いから、年収下がってまで転職しても転職先が合わなかったら心配だと。
そりゃ12年間も在籍してる営業が辞めたら、何かあったのかと会社は探るけど、どんだけ必死なんだよ。 優しいだけの上司なんて
ただの使えない上司でしかないけどな
バカはそれがわからない 年収下がる転職は基本的に事情があって仕方無しにやる場合以外は後悔するぞ
あーなんでもっと転職活動頑張らなかったのかなと
年収だけは下げちゃ駄目だ そんなの人によるわ
ワークライフバランスの事情もあるし >>906
なんで職場の上司にライン教えてるの？
仕事でのやりとりは社用メールアドレスに送るべきって返信するとともに、ラインでお節介なことを書かれて引き止められたと人事にスクリーンショットを提出したほうがいいと思う。
あなた、感覚麻痺してるよ。ラインでの引き止めはハラスメントだという認識をもったほうがいい。 お金も大事よな
スキルも身につかないつまんなそうな仕事と思ってたけど、基本給が破格すぎてそこに決めたわ
お金が全てじゃないけど、他の不満への許容量は大きく変わるね 副業400メイン600になって辞めていいかなの気持ちになってきた
メイン分の副業取れたら収入安定する >>911
感覚麻痺してるとは感じていますよ。
週一休みの営業ですから、毎日仕事の事ばかり考えてます。
ラインは、滅多に来ないけど事務所内で交換してました。 辞めるって報告した後に呼び出されて、散々嫌味口調で言われた
メンタルやられるぞと言う脅しに根も歯もない噂話
考え直すなら今のうち、と言いながらもこんなこと言うって頭おかしいのかな
辞める人多くて焦ってるのかな >>907
言うてパワハラモラハラを
パワハラモラハラとも思わない様な上司こそ
無能だという事に気付くべき >>911の会社はいい会社なんだろうなぁ
うちはそんな労務ないし、上司に仕事で使うからと言われたら断れないわ
>>918
それで元サヤに収まったらニコニコし出したりしたらそれこそ嫌だわなw 今日の放送大学の「雇用社会と法」を見ていたら、とんでもない使用者が紹介されていたな。 仕事のストレス溜まりすぎて勢いで辞めそうだわ新卒から１５年たってるが長い期間働いて辞めた人いる？ >>923
約11年働いた会社を2年前に退職しました 辞めるって言ったが2ヶ月後ぐらいが最終日になりそうだなあ
長すぎる 知識無いと出来ない業務の引き継ぎでその知識まで後任に引き継いでと言われてもさ、自分で勉強してくれとしか言えないよなぁ >>926
知識ない奴しかいないなら適当でもバレない >>923
18年目で辞めた
勢いで辞めたわけじゃなくて、経験積んだら辞めようと思いながら働き続けて辞めた
もっと早く辞めても良かったと思うけど管理職経験してから辞めたほうが得だと思って長く続けたな >>923
14年ぐらい働いた会社去年やめたよ
ストレスで鬱手前までいって最後はストレスの原因のやつと喧嘩してそのまま辞めた 今日が最終日だった。後は有給消化！
お世話になりました！みんなも頑張って…！ 923です。色々レスありがとう。今日は爆発寸前だったがボーナス前だから冷静になった。辞めるならもらうもん貰わないと仕事内容が糞すぎる。もっと周り見ろ言われるがキャパオーバーだしキレて喧嘩別れはマズイ？ >>932
最後暴言吐いて辞めた人もいたけど関係ない人はいい気はしないしネタにされるだけだから淡々と退職したら良いと思う
文句言うなら1対1のときで良いかと いきなり話があります。退職したいんですがで良いの？退職届は書いとくべき？辞めたことないから言い出すの勇気いるな きょう女性課長に辞意伝達
すでに面接で有休取ってた段階から察してたみたいで
会議室で伝えるやいなや「きたかー！」って机に突っ伏したw
とはいえ基本送り出しモードなので
他のレスの人みたいなバトルはなさそうで一安心だけど、
いま抱えてる案件の引き継ぎ計画を説明したら
「そんなのどうにかなるから
最後にこっちやってって」と
自分の退職後に動き出す
新規の巨額案件に関する企画書やプレゼン資料作りを押し付けられた。
退職日までこき使ってやるってえぐさがひしひしと伝わってきたが、
1ミリも関わらないプロジェクトの計画策定とか
何をどうモチベ上げていいのかわからんよ >>934
自分は、ちょっと案件でご相談が、と会議室へ呼び寄せた
で、向かい合って開口一番で、転職しますって伝えた。
退職願は会社によってフォーマットがあるから
様式あるかどうかを聞いた上で出した方が無難 >>935
そんなの断れよ。
退職日まで全部有給休暇消化しないと、あなたの負けだよ。 >>937
ところが有休使いきりをあっさりOKされたから戦意喪失よw
連休の代償は時間外という感じか >>936ありがとう。自分は何も次決めてないし会社と仕事への不満だけならあっさり辞めれなそう。代行使うか悩んだが揉めそうですよね >>939
仕事への不満を一方的に抱えてるだけなら
無自覚な上司はあっさりOKしそうだけど
これまでにいざこざがあったの？ >>932
15年働いてキャパオーバーになるって余程のことがあったか一時的なもの？
転職を考えるほどの不満であっても改善する努力しとかないと転職理由で困るから気をつけろ
周り相談してもどうしようもない理由なら仕方ないけど いざこざは有りません。私が我慢してるので一時的なものでは無いです。わからない仕事も無理矢理やらないと駄目だし他の人も忙しいしなかなか頼めない。次決まってなく転職理由がないのが小さいことが辞めにくい もう引き継ぎ資料も作り終わったし、業務内容もすべてマニュアル化してるからもうやることないけど、引き継ぎ先がちゃんとできることまでやれって言われたわ
そんなのどうでもいいからやらないけど >>938
定時で帰ったら？
ルーティンだけこなして。 有給40日あって20日は使わせてもらって、20日は捨てるが、どうぞどうぞって40日丸々使えるような所あるのか
あるんだとしたらめちゃくちゃ良い会社じゃん >>947
めちゃくちゃいいってか使えて普通だろうが
法できまってんねんぞ >>947
40日残すような会社が良いか？
最後に嫌な気分にさせない点は褒めても良いけど、まず40日残すような会社は悪だからなぁ 次の会社の入社に伴う書類提出が面倒で辞めたいわ
やめるのをやめたい 異動直後で引き継ぎ真っ只中だけど、明日辞意伝えるわ。
めちゃくちゃ気まずいが。 10年目の中堅社員が先月辞めて部長が凹んでて相談に乗って上げてたけど11年目の私も辞めちゃうのよね。開発予算取ってこれない無能部長についていく人なんて居ないよ。 >>953
失業保険を貰いながらのんびりするのもイイよ。 今週上司と面談があるのでその時に九月末退職って伝えようと思ったんだけど下の子から空いてる時間にやるからって言って全然進まない
早く言ってすっきりしたいんだが 普通の人は辞めない金払いのいい離職率の低い会社のようだが俺には上司も仕事もきつかった…
だがあと1週間でようやく終わると思うと気持ちが楽 内定出て来週退職を伝えるんだけど酒飲んで酔ってる時は上司に申し訳なくてすごい後ろめたくなる
ただ翌日酔いが覚めると先に裏切ったのは会社だし悪いのはあいつらだろって思う
同じ人いる？ 酔ってても酔ってなくても上司に申し訳ないなんてつゆほども思わないな
逆にそう思える余地があるなら辞めないかもな、自分なら まずはこのメンバーにだけと念押しして
チームミーティングで退職の話をしたのに、
その直後から執務室のデスクを回って
後任担当者の打診し始める課長代理の
デリカシーの無さが半端ない。
脳が溶けてんのかな。 >>963
むしろ、すぐに後任探しをしてくれる人でよかったやん。
辞職情報は遅かれ早かれ社内に伝わるのだから、早く後任探しをしてくれたほうが辞めやすいと思う。
最終出勤日になっても後任が見つかっていない会社よりまし。 >>963
普通、そんなもんだべ。
辞めるヤツのことなんて考えてくれない。
だからオレは代行を使って、相談せずに一気に辞めた。
マニュアルはひととおりつくってはおいたがね。 >>963
むしろそいつが有能というか普通
会社の後のこと考えるのが残ったものの使命だ >>963
自分が課長以上の立場なら理解できるけど
課長代理より以下なら特にデリカシーな話題じゃないでしょ
後任探しするのは当たり前のことだしな
「ここだけの話」を言える立場かどうかだよ >>963
じゃあどのタイミングで後任担当の打診を始めれば良いのか
お前さんがスムーズな引き継ぎの邪魔してどうする？ >>969
普通、ギリギリまで後任決めずにダラダラと退職日を伸ばすよね
それがデリカシーってもの >>969
日本語読めないカスは一生掃き溜めでくすぶってるよ >>971
誰にもわかって貰えないからって怒りの矛先をオレに向けなさんな
すぐに後任探ししてくれて感謝することはあってもこんな掲示板で文句言って
お前はメンヘラか なんかもしかして辞めるの止めてほしかったのか？
名残惜しいんか >>972
脳みそいかれてるの貴様だろ
死ねよカス
>>973
は？日本語読めない豚かよ >>974
誰にも同意してもらえなくて悔しかったねぇw
自分と違う意見を言う奴は皆敵だーー！
って感じのイキリ少年かよ >>969
普通、ギリギリまで後任決めずにダラダラと退職日を伸ばすよね
ただの無能な会社やん >>975
おっさん3ヶ月後に列車に飛び込んで死ぬぜ >>978
お前が会社に必要とされてないのはそういう所だからな >>979
はあ？てめえは転職すら出来ねえ豚中年ジジイだろうが 次決まってなくて直ぐにでも辞めたい状態なんだけど暫くはパートで食いつなぐのあり？34歳だし無謀か？暫くは食い繋ぐ金はある。早く最高の朝を迎えたい 早く次行きたすぎてずっとカレンダーで営業日数えてる >>980
あらーw
そこまで子供みたいなテンプレネット番長は久々見ましたよw
お前の大好きなチームメンバー達は今頃
「使えねー>>963が辞めてくれて良かったっすね！奴は大した仕事はしてなかったから後任は人数合わせにテキトーに新卒か派遣さんでも入れてもらえるように要望しときましょう！なんなら後任ナシでもなんとかなりますがね！」
って言ってますよ 仕事溜め込んだり客からクレームあったりめちゃくちゃだけど
もう辞めるからまぁいっかで精神保ててる >>981
それなりの理由があるからこそ辞めたいと思ってるんだろうし
リスクはあるだろうけど個人的には心身がまともな内に離職、はアリだと思う >>981
43歳で年収550万あったけど辞めたぞ 辞めて実家に帰って再就職するがまだ親にそれを伝えられずに居る
いいとこの大企業勤めて一年で帰ってくるってなかなか言いづらい >>988
次の仕事が決まってるんなら胸張って伝えればいいと思うよ 次決まってないけど辞めたい。理由は今の仕事にうんざりしてるから明確な理由なかったら辞める時なんて言えば良いか分からん。言って辞めなかったら気まずくなるし 必ず辞める気がなければ言わない方がいいよ。
一度言えばどんな理由で取り繕っても残った時は今後の立場が不利になるので。 うちの昔の職場にも辞めるのを辞めた人いたけど結局異動して一年で辞めたな とりあえず投票してきましょう。
棄権は最悪の選択。 派遣を辞める時は派遣会社の担当に言うのだろうけど、派遣先の上司にも伝えてるべきかな？ このスレッドは１０００を超えました。
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