試用期間での退職 第77日目
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試用期間中に辞めることの躊躇いは要は経歴に傷がつくことなんだよね
無保険のバイト扱いなら辞めても無かったことに出来るし まぁなかったことにしたら空白がでかくなってそれも傷なんだがな
短期離職よりはましだけど 辞める理由にもよるけど
基本的には試用期間の短期離職でも
記録には残した方が、相手にわかってもらえると思う。 なかったことにしたい気持ちもわかるけど
犯罪歴じゃあるまいし、そこで得た経験ってあるはずだから。
こういう仕事はやりたくない。
こういう動きは良くない。等。 >>954
>>955
面接まで辿り着けるのであればこの理屈もごもっともなんだがね
直近に短期離職がある時点で問答無用で書類切りの企業は多いからまず面接まで行けないのだわ >>956
でも結局面接で
「この期間は何をやられてたんですか？」
って聞くでしょ？自分に興味持って採用すると考えてる相手なら。
短期離職を経歴書に書いただけで
書類切りする会社で成功する気もしないし。 >>957
どんだけ世間知らずのお花畑なんだよw
短期離職期間程度の空白なら誰も何も聞かない
そんな経歴を記載することのデメリットの方が大きいから直近の場合は間違いなく何も書かない方がいいわ
直近が長く働いていて過去の短期離職なら話のネタに書く意味もあるがな >>957
なおまともな会社ほど書類切りの確率が上がる模様
結果またしてもブラックの可能性が上がる負のスパイラル
ミスマッチを理由付けの武器にするなら最低一年は在籍しないと話を聞いてすらもらえない >>958
今の会社は長いし
世間知らずかもしれんけど
世間一般にはそうなのか？
短期間の職場で得たことなんてないの？
短期離職の一文で弾かれてるわけでなく
別の部分が原因なんじゃないの？ >>960
完璧な人材なんかほぼいないわけだから平均的な人材なら結局他の減点ポイントは似たり寄ったりになる
なら次にどこで優劣をつけるかというと結局直近の短期離職で減点になる 気にし過ぎと思うけどね。
そう思わない人も多いってことか？
書かなきゃ（隠せば）採用率上がるって？
後々疲れるから、俺はやめとく。 個人的な感覚で根拠は無いけど半年以上なら空白にしとくよりはいいと思う
半年未満なら空白(でアルバイトでもしていたことにする)の方がいいと思う 俺も963と同じ方式でやってる
履歴書もスッキリしていい >>967
短期離職と長期無職の穴埋めするのに必死かw
つうか働く気もなく転職活動すらしていないゴミは書き込むなよ消えろ >>967
人のやつ参考にしてなんか意味あるかそれ？
自分の今までやったことあるようなバイトでいいだろ >>969
そいつただ質問しまくりたいだけのレス乞食だから相手にするだけ無駄 期間満了で辞めることにした。
前職（コロナでリストラ）と現職（ミスマッチ）と会社都合の離職が続いてるんだが、面接ではどう説明すりゃいいんだか。 >>971
ミスマッチは無かったことに
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