試用期間での退職 第77日目
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>850
それなら相手から言わせるとか言ってずに自分からやっぱり復帰したいですと頼んでみてはどうだろうか？ >>851
いやぁそんな簡単に職場復帰させて下さいなんて言えないって
上司とはフラットな関係だけどその周りの人達の目がキツいよ
あいつ自分から戻らさせて下さいって言ってきたんだって噂流れるもん まだ入社1日目の正社員を辞めていない状況にも関わらず
既に帰りに5社の求人に応募する時点で引くわ
相手会社にも失礼だし、計画性も無いし、仕事出来なそう 試用期間辞めたいが次決まってないし、3月には車検があるので金ためないとヤバい！貯金30万しかないので無職になる勇気がない。宝くじ買ってあたらないかな？ >>852
めんどくせー奴だな、ずっと悩んでいなさい >>852
向こうから手伝ってくれと言ってきたぐらいだし自分から言ってない体でうまいことできないのか？ >>852
屑じゃねーか
そもそも何で辞めたんだよ論になるし
出てみて初めて気付いた前職の良さってんなら
なりふりかまわず働かせてくださいって言え 前職戻りたいならそれがこたえやん。
頭下げりゃええやん >>852
屑だな
向こうから手伝ってくれ的な話来てるぐらい関係良好なら後はプライド捨てて頼むだけなのに
出戻りたいのに周りの目がどうこうとかアホかよ 戻らせてくださいと頭下げるのは嫌
じゃあ戻って来てって上司に頭下げさせて『頼まれたから戻ってきてやったんだぞ』って自分はふんぞり返ってるのがいいの？
つか辞めた人を年末だけ手伝ってって、バイトか何かかな？ >>852
お前みたいなカスがプライド持つと面倒くせぇんだよボケ いいなあ…
戻りたくても職場が綺麗さっぱりなくなる俺みたいなのもいるのに…
今度休み取って最後の製品の引渡しを見送りに行くよ… >>863
倒産ならまだマシ
一番悲惨なのは格下側のの吸収 買収される側は整理対象にさえならなければプラスでは？
新卒時にパナソニック落ちてサンヨー行った奴が、買収でパナソニックに入れて喜んでた。 >>865
会社によるのかもな
買収で入れても待遇は買収元プロパーより格下からのスタート、上にもなかなか上がれないでいいこと何一つ無かったわ >>866
そりゃぁ元々別会社だから買収直後は差があるね
でも元サンヨーだから昇進させないとかは無かったね
そんな差別して活用しないなら買収した意味ないし
優秀ならちゃんと評価されるよ
それに新卒でパナに入った人たちだって、30、40になって来れば使える人と使えなくて万年ヒラの人で待遇随分差がつくし そういういい事例もあるけど大半はいい話は聞かない
対等合併でも役員の数多い方の派閥が結局力持つ そんなことやってる会社は元から学閥とか中途差別とかあるんでは？
個人的には合併より子会社の方がいや
一定の職以上は親からの出向者ばかりだし、勿論親会社の方が優秀な人多いけどアホも少なからずいる
アホに命令されたり、同じ仕事しても給料6割とか耐えられなくて辞めた 買収目的が社名とかブランド名だけなら
社員不要で1人残してリストラとかいう動画を
どっかでみたな。
おいしい話はなくても
行動は自由だから待遇最悪なら転職も視野に入れなきゃな。 子会社高コスパすぎて今まで大企業の子会社ばかり5社(一つは大外れで試用期間退職)渡り歩いてるんだがw
新卒時点でも中途でも親会社よりは圧倒的に入りやすい
社名に親会社の名前入ってて信用抜群
給料は親会社よりは安いけどその辺の中小企業よりは良くて福利厚生は同水準の事が多い
野心家には向かないけど経営層になりたいとか親会社の人間と比較してしまうとか無ければオススメ
つか親会社クラスに入れる有能でなければ、資本関係無い会社であっても、その会社内で上に行けたとして下請けとして買い叩かれるだけだし
それなら最初から傘下のところ行くわ 良い条件なら
なんで子会社4回も転職してるのかって疑問があるんだけど。 >>872
デメリットに書くの忘れてたけど
子会社は事業所がそんなに多くないことが多くて(もちろん全国規模の子会社もある)大体同じ場所でずっと仕事しなきゃならんから、5年6年仕事したら単純に飽きるw
親会社の連中が転勤で場所変わってるの見てそこだけ羨ましかったから
自分で動いて転職した
中小企業に入る気は無いから場所問わず子会社一本狙い 出向者さえ我慢すれば確かにコンプライアンスや福利厚生は親会社基準だからいいよね
出向者に我慢ならなくて大手子会社飛び出したけど今から思えば間違いなく良かった 子会社ばかり5社も行くのが理解出来ん
子会社で真面目にやってしっかりとした成果だせば同業や近い業界の親に行ける
俺も子会社にいた事あるけど転職した人は皆んな親会社に行ってるよ
子と親の福利厚生は親基準の会社もあるしそうで無い所も
親と子で事業内容が完全に別なら福利厚生も待遇も親に準拠していて良い。
それに対して親が新規開発や設計、子は親が設計した物の図面描きや評価みたいな同じ事業の上下関係だと極端に悪くなる。
はっきり言って親会社専用の特定技術派遣みたいなもんだし。
親には全部あるのに、子は退職金もカフェテリアプランも家族手当も何もなしで給料6割とか。 試用期間延長になって来月でクビかもしれんのに月末の夜に飲みに行こうとかバカじゃねーの
明日の人事面談でクビ伝えられたらその日に有給ぶち込んでドタキャンしたるわ >>878
能力不足らしい
その時は自分も悪いし仕方ないと思って一言で承諾したけど試用期間って余程のことがない限り延長できないらしいって知ったわ
次延長されたりクビ切られたらまずは弁護士に相談してみると人事に一言牽制を入れる予定 >>879
>次延長されたりクビ切られたらまずは弁護士に相談してみると人事に一言牽制を入れる予定
逆にそこまでして会社に居残っても複雑じゃね？ >>879
その精神力天晴れやわ
能力不足とわかったらいずらすぎるし鬱になるし俺なら無理やな
プライドが邪魔してその環境で馴染むことは無理になる >>879
居座って金貰って次行くためとか？
仮にそれで残れたとしてその会社で未来は無いし何より平然と延長してくるブラック企業なわけだしさ >>879
こういうのって企業側もクソブラックなんだろうけど
労働者側もお似合いのクソでクソとクソとのカーニバルなんだろうな
まともな労働者はそんな延長するようなブラックには行かねーしな >>883
いやいや、それ以前に
そんな事して居残っても気まずいでしょ 試用期間延長されたと伝えたものだけどレスした後に急遽今日人事面談になって正式採用を結ばないと人事に言われたわ
来月分までの給与払うから今月で退職ね、来月まで伸ばすと会社都合になって職歴に傷がつくよって言われて早く追い出したいんだろうなと察して腹立ったから承諾したわ
しばらくニートでもします >>887
お金もらえる分は感謝して
何が原因だったか自分の中に落とし込んで
経験値にしなよ。
どうにかするべきで、
自分が受け入れる余地のある原因は改善するべき。
しばらく休むのも良いけど
会社への憎しみとして残すより
経験値として処理した方が絶対に今後のためになる。 >>887
試用期間ってこんな契約社員のごとく切れる制度じゃないはずなのにな みんなありがとう…
不平不満はそりゃあるけど無能だった自分にも非があるわけだし気持ちを切り替えて次に向かうわ…
せっかく地元離れて転職したけどおめおめと帰るのもなぁ… 相性も運も第一印象も原因としてあって
いろいろあるから
せめて自分が糞な正確にならないように
相手を尊重できる人間でありたいね。
自分が許容できない人間っているでしょ？ >>887
＞会社都合になって職歴に傷がつくよ
これもこれでいい加減謎理論だな
会社都合か自己都合かなんて次の会社にはまずわからんのに 無能にもいろいろあって
職場に馴染めなかったから
こなせるように教えて貰えなかったり、
専門知識が足りてなくてこなせなかったり、
いろいろあるよ。
余裕が無い会社はボーダーﾗｲﾝも高かったりするし。
どの道、次の仕事は探さないといけないから
自分の失言とかで弾かれたならそこを気をつける。
そもそも辞めた会社の面々が良くなかったなら
そうでない会社を探すかだよ。 ある職場のエースでも同じ社内ですら部署異動でポンコツ化はよくある話だからね
その原因は大抵人間関係だから人間関係次第で有能にも無能にもなるのが大半の人間
中には本当にどんな環境でもエースや無能もいるが 試用期間で解雇してくれねえかなって思うわ本当に
延長するとか言われてすいません退職しますで終わらせたい >>899
自分で決断できないって弱さだね。
わかるけど。内容的にやりたくない業務なら
自分で言うしかないよ。 >>899
本当にそう思ってるなら長居してもいいことないやろ
むしろそのタイミングで申し出るのが一番楽やで
まぁ今絶賛転活中で空白作らない為とかなら延長を受け入れるのもありやけど >>899
それ、なんで解雇になる必要があるんだ？
自分でやめると申し出たら良いだけじゃん 立てるの早すぎる
それにﾜｯﾁｮｲがない
荒らしが居着いてるからﾜｯﾁｮｲは絶対必要
そのスレは落として970くらいでﾜｯﾁｮｲありで立て直しましょう .／ ,,-''"´￣￣￣｀"''-､ |
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なおこいつが荒らしのメンヘラゴミの模様 >>902
>それ、なんで解雇になる必要があるんだ？
>自分でやめると申し出たら良いだけじゃん
自分では辞めたいと申し出られないんじゃないか？？
勇気が無くて >>910
働く勇気のない長期無職のゴミはここから立ち去れ >>910
けっこうズルい考えなんだよな。
「私は続けたかったけど、解雇されたのならしょうがない」（本当は辞めたい）
でもこれは会社側にも言えて
「続けて欲しかったのに、本人に退職意思があって」(本当は辞めてほしかった)
パワハラや嫌がらせで働けないなら、申告して闘うか見切りつける。
どうしても首にしたいなら、嫌がらせでなく本人にそのように伝える。
そうあるべきだ。 >>912
失業保険の給付金が、絡んでるからだろね。
自己退職か会社都合か
自己なら、すぐ
会社なら、３ヶ月後だっけか >>913
たしか逆。
自分から言い出さない方が有利ではある。
昔それで会社からの嫌がらせ我慢してたけど
その期間は無駄だったなあと今は思う。 >>914
ゴメン、そうだったわ。
会社から辞めてくれパターンだと
無断欠勤
素行不良
くらいしか思い当たらんけど
一番、後腐れないのって、連絡して
長期欠勤が一番マシなような気がする。
無断で休むのとは、違うし 試用期間延長打診されたら断って辞めるって言ってんだから『じゃあ』辞めますって言うきっかけが欲しいだきけだろ
自分からは言えない
そんなんで会社都合にはならない >>915
電話して長期欠勤とかわけわからんよ。
業務が嫌なら、普通は自主退職する。 >>915
毎日連絡入れるでもしない限り一方的な長期欠勤は迷惑極まりないんだわ
まともな会社なら探そうとするし欠勤前の給与関係とかね >>915
一番腐れないのは申し出てちゃんと話し合って辞めること以外無いだろw
これが腐れるなら長期欠勤なんかもっと腐れるわ 結局金次第
最低自己都合の待機期間、それ以降でも仕事決まるまである程度まとまった期間無職でもいける金があるなら、
試用期間延長してくるようなブラックにしがみついても時間の無駄だしすぐ辞めるべき
金が不安なら延長だろうがそれこそ向こうからの解雇以外しがみつくしか無い 現職以前が短期離職すぎて失業保険貰えないパターンでも同じな 会社との相性も少なからずあるよな
やる気や人柄重視のとこもあれば、スキルや能力重視のとこもあるし。
単に合わなかっただけで、次行った方が良いね >>922
こういうミスマッチ防止のために面接ではお互いに心にも無いこと言って猫かぶるのはやめた方がいいな
それで入っても労働者側は短期離職、企業側は採用活動費無駄でまた一から
となりお互いに時間の無駄 たしかに。
今まで面接でコミュニケーション取るのは好きな方ですか？人付き合いは好きな方ですか？ストレス耐性はある？
とか聞かれて受かりたいという一心で全てイエスマンになってたけど
結局は仮にこれで入れても後々、辛くなるのは自分だと気付いたわ
ありのままの自分で正直に返答した方が入社後のミスマッチを防げる
結局、その質問をするって事はその職場でそういう事が求められるって事だからな ただ、コミュニケーションとかは素直にノーと言ったらどこも受からないパターンなりかねんけどな
自分の中でこれは絶対無理なものとそうでないものを分けといて
多少は嘘でもイエスと言わないと
自分に合う職場を見つけたいとは言えどこも見つからないってことになるやろｗ コミュは適度に取ることを
心掛けたほうが、どこでも生きやすいから
自分を変えたほうがいいな。 泣き寝入りする奴がいるから
企業も泣き寝入りを見込んで嘘ついて採用しようとする
入ってから多少の違いが分かっても辞めない（辞められない）だろうってね 嘘じゃなくても都合の悪いことはなるべく言わない
俺たちも同じだけどな >>927
もっと雇用が流動化すればいいのにね
そしたら足下見てくるゴミ企業は自然と淘汰される >>925
自分のコミュニケーション能力不足で辞めたいと言った時に
コミュニケーション得意って面接で言ったよね？ね？？
って詰められた経験あるから難しいな 求職者側も入りたくて出来ますやります嘘付く奴も沢山いるよ
雇用が流動化したらゴミ企業が淘汰される？
その前に無能ぶら下がり社員が大量に解雇されて市場に無職が溢れるよ
その中で自分が取って代わって上に行けると思える自信は何処から来るんだ？
兎に角今が最悪でこれより悪くなることは無いってくらいの根拠の無い自信？ >>933
無能ぶらさがりvs無能無職・試用期間解雇 >>931
適当な理由つけときゃいいのにわざわざそんなことを言うのが悪いわな そんなん入社前は自信が有ったのでそう言いましたが、社員の皆さんレベル高くて全然通用しなくて思い上がりでした
とか適当言っとけよ 試用期間で辞める理由なんて大体
・労働環境がブラック(休み残業時間給料あたりが求人の記載と大きく違う)
・主に上司や教育係と合わない人間関係
・仕事が思っていた内容ではない、もしくは求人とは違う内容の仕事やらされる
の3つが殆どなんだから、変に取り繕わずにそのまま言えばいいんだよ >>938
だね。変に取り繕うのは大人でも何でもないって
考えた方がいい。
怒り爆発も頭おかしい。
相手に伝わるように、言葉を選んで
退職理由を言えるのが大人の対応だ。 とはいえ、よっぽどの無能ではないと
そこを改善するようにするから承諾はできないって
引き止めに会うんだよなぁ・・・ 聞いてた話と違う、は辞めても会社都合になる可能性あるぞ 聞いてた話と違うようなブラックが会社都合にしてくるかよｗ 今行ってる会社の次期二代目が
自分の考え押し付け、変に細かい、ワンマン野郎ぽくて
嫌な感じがする >>940
またこのアホかよ
承諾とかどうとか正社員の退職には一切関係無いんだわ >>940
相手が改善するように言うなら、
話し合うだけだよ。
自分が建前の退職理由を伝えてない限り
無駄な話にはならない。
そのうち改善するから、とかで
誤魔化されてもいけない。
確証無いなら、その旨伝えて退職するまで。 試用期間は企業側だけではなく、雇われ側も合わなかったら退職を願い出てもいいんですよね。仕事内容が複雑すぎて無理なのと、安全が確保されてないと言うのが自分で思ったので 別に試用期間とか考えなくても
辞めたければ辞められる
そう考えると、試用期間の意味って字面の意味でしかないよね 相当勤務態度がひどいとか詐称が発覚して使い物にならないとかの場合に本採用後の正社員より切りやすい
ぐらいの運用だな普通の企業は うちは試用期間中は契約社員やから切りやすいやろな
今のところそういう気配はないが・・・ 試用期間中は臨時扱いにして
無保険雇用もできるようにすれば
雇われるほうも会社も助かる レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
