【偽装請負】アイエスエフネットってどうよ その44
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残業代出さなかったくせに、遅刻に反省文を課すのってどうなんだろ。 CCIEとオラクルゴールド持ってますが、どれくらい給料もらえますか？ 結局、4年以上、毎日、長文レス書いていたのは私だけ。。 長年、長文をまた書くような「バカ過ぎる」ことをしても意味が無いので。。
この会社は、「利他の心」とかを従業員に盛んに浸透させようとしているようだが、、
もともと、経営者の利他に共感しなさいって言うのがここの利他なので
それを従業員はおのおの、従業員同士、案件先の人に対しての利他心と誤って理解しているような所がある。
経営者の言う利他とは、企業間同士の利他のことだよ。
これはアリ。
ところが残念なことに、ここの従業員はそう言うことをまるでわからない所か、従業員同士の利他だと思っている。 哲学なんかにしてもそう
企業哲学は必要
それは経営のための哲学だから、持っていたほうが良い。
この会社は、従業員向けの哲学など用意していないし、用意する必要も無い。
従業員は、会社の収益を上げるために与えられた仕事をすれば良い。
そんなことは、どこの会社でも一緒でしょ？ 「足るを知る」
今のような時代だと、企業は脇が甘いと経営が大変になる。
なので、あまり荒稼ぎせずに「足るを知った」経営をしているほえうが賢明
それを会社に不満を持つ従業員層、元従業員が収入の低さで、「足るを知れ」なんていろいろ言うけど、だったら他の会社に転職したら良い。
「足るを知る」経営をしているのが先なので、そんな会社でもよければ入社しては？ぐらいな感じ
どこの会社も結局は、設定があるから、この設定に対して自分はどうするかだけなんだよ。 盛岡に昔いた◯橋だかっていう所長が、田◯って言う営業担当者を2、3か月馬鹿みたいに怒鳴り続けて、その人退職したんだよね。 うーん。昔、この会社に在籍してたんだけど、
哲学とか無い方が、この会社はうまく回るキがする。 まだこの会社あったのか。
新興宗教団体もびっくりだったからな。
2週間で逃げたけどな。
当然得るものは得た。
二度とこの新興宗教団体に関わる気がしないけどな。 この会社辞めて転職してから、サービス残業なくなったし無駄な日報書かなくて良くなったしパワハラなくなったし年収100万近くアップしたし良いことずくめ。 今はどうか知らんが、前は就業規則の周知も曖昧だったな。傷病休暇のルールなんかも後出しジャンケン状態だったし。 パワハラゴミカス管理職に、反省文書けとか言われたら、とりま労基にでも行けばいんじゃね？ 今は、世の中的に、、、
「人が人を監視する社会」
人が人を監視するようになったら、会社なり組織に未来はない。 ここの会社って
昔は青山一丁目駅のすぐ近くにあったんだろ
いまはどこに都落ちしたんだ？ >>ヤクザ
それは、伝説の◯◯◯プカプカだろ？笑
まあ、どーでもいいけど、、、
仕事中に冗談の一つも言えなくなったら、そこは未来がない あのさ。
結局、4年ぐらい長文毎日書いてたのは私だけ。。
まあ、単なるコメントや独り言だったけどね。
ザ.アイエスエフネット
何も覚えていない。
何の関係もない。
金貰ってマナー教室に行くのも悪くない。 アイエスエフネットあるある
弱い者が、もっと弱い者を叩く 粗探しは気持ちいい。自分が偉くなったと勘違い出来ます。 盛岡の管理職が、支援員同士で付き合ってた男女の男性側を（管理職であるという優越的な立場を利用して？）散々侮辱的な事を言って、その男性退職してしまったけど、因果関係は断定できないけど。哲学とやらは大丈夫？ >>900
なんか日本語の、「て」、「に」.「を」、「は」
おかしいぞ^_^
私は、日本語の添削係では無いので、後で自分の書いた文章読み直してみてね。。
話はいわゆる社内不倫の話ね
ざっくり言うと、バレるほうがおかしいだけ
お前らアホかと
昔、青山にいたBBAが同期のKとの不倫かバレて、社長の耳に入って、BBAがクビになったことがあったけどさ、、
こんなんバレるほうが悪い
バレないようにやってりゃ良かったのにね
あのさ、何でバレたかも詳細知ってるけどさ、バレた理由がおバカ過ぎてさ
社長も社長で、こんな可愛い男女関係の件にわざわざ首突っ込まんでもいいのにと当時思ったわ
コンプライアンス的には、こんな件を叩けば会社的には「私の会社は倫理感を持っています!」ってアピールポイントになるんだろうけどさ。
じゃあ、法律、倫理感抜きにしてさ、中立的笑笑に考えるとさ、これ男女共に追放すべき案件
何で片方だけなの？
盛岡の件にしても恐らく事実なんだろうけどさ
1.社内不倫が発覚しました
2.首になったのは片方だけ
なんだろう？このひき算
なんともおかしなひき算ですねー
どーでもいいけど あのさ、会社って場所は仕事しに行く場所なので、何も不倫相手を見つけに行く場所じゃないわけ
あとはそんなにやりたかったら社外で調達すりゃいいじゃん？
会社によってもコンプライアンスって共通する所と異なる所がある
この会社がどーとか言う話ではなくて
社内不倫はコンプライアンス的にはどうなのか？
と書いている自分が退屈になったので
終了 >>907
なんかずいぶんと難しいこと言ってますネ。
どっかの会社の哲学みたいダネ わらあ 資格取得者数 | ITインフラの導入からサポートまで アイエスエフネット
https://www.isfnet.co.jp/isfnet/aboutus/qualification.html
には
「情報処理安全確保支援士試験(SC) 16名」
と書いてありますが、
情報処理安全確保支援士検索サービス
https://riss.ipa.go.jp/
に「アイエスエフネット」で「詳細検索」しても3名しかでてこないですね とうとう話題にも上がらない会社になったか。。
まー、そうだろうなあ。 ・コンビニで1000円のモノを盗んで警察に捕まるのは当然。
・経営者が労働者にサービス残業をさせて1000円の給料を払わないけど警察に捕まらない。
どちらも1000円の価値を不当に得てるのに、許される場合があるのは何故なんでしょうか？ 【上司のパワハラに悩む人に】
仕事は人生で多くを占めます。
パワハラ上司は精神的、肉体的苦痛を与えらてしまいます。
もし、
あなたが、耐えられなければ、
転職をこっそり探すとか、
いつでも辞めれるように準備をしましょう。
そしたら、
心に余裕ができます。
心が病むことのないように 電話番号 0229-23-0028（直通）
自死に関する相談を受けておりますので,それ以外の相談には別の相談電話等をご紹介いたします。 ブラック企業が潰れると、その市場をホワイト企業が取ります。
その結果、ホワイト企業の売り上げが増えて人手不足になり、ホワイト企業に雇われる人が増えます。
ブラック企業が居るとホワイト企業が潰れます。
労働基準監督署に通報してブラック企業を潰すと社会は良くなります。 管理職ともあろうものがヒステリー起こして支援員利用者怒鳴りつけるのやめましょう 日々問題なく働いている人でもいつ労働トラブルに巻き込まれるかわかりません。パワハラ、労災、長時間労働などのトラブルは今もなくなっていないのが現状です。
トラブル発生に備え、過去の裁判例を通じて、実際に発生した労働トラブルとその結末を知っていれば、いざという時の助けになるかもしれません。
今回紹介するケースは、電話があれば顧客対応しなければいけないのに「事務所での待機時間中だから」と支払われなかった給料を求めて提訴した事例です。林孝匡弁護士の解説をお届けします。
●事案の概要
こんにちは。
弁護士の林孝匡です。
宇宙イチわかりやすい解説を目指しています。
今回は裁判例のザックリ解説です。
待機時間って、給料もらえるの？ が争われた裁判です。
社員さんが ↓ こんな不満を持っていたのだろうと思います。
・待機時間でも顧客から連絡が入れば対応しないとダメ
・なのに、この時間分の給料は払われていない...
という方が提訴！
〜 結果 〜
地裁では・・・社員さんが負けました...。
しかし、高裁で逆転！ 111万円の請求 + 22万円(会社へのお仕置き)が認められました。
（システムメンテナンス事件：札幌高裁令和4年2月25日判決）
待機時間でも給料を請求できる可能性があります。この記事では、以下の内容をメインにお伝えします。
・緊張感ある待機時間ってあるよね
・そもそも労働時間とは？
・地裁で負けたけど高裁で勝ったワケ
・残業代請求が認められた場合の「会社へのお仕置き」 みっく先生
パワハラ加害者に言い返すときは、「継続的に」という部分が最重要です。
多くの被害者が、一度は言い返したことがあります。でも、一度きりなんです。
だから、パワハラ加害者はまた調子にのってしまいます。 教えてくれてありがとうございます。40代で待機になったら、次の案件決まらず、退職になるのではと思い不安でした。 これからも、「どしんけん」でいくのでごじゃるよ。。 自分より弱い奴には断固容赦しない最弱武闘派 w w ここんちって、そもそも会社ナノカ？
マナー教室ぐらいな感じ？
ど真剣！ですか
ど真剣なんて簡単な事ですよ
ど真剣にやればいいだけの話だからさ
適度にやるよりど真剣にやるほうがはるかに簡単 哲学ですか？
稲盛さんですか？
人間が生きていく上での本質的な部分を生涯にわたり追求するのが哲学
会社にそのようなものを持ち込まれても、持ち込み方ってものもあると思うんだけどな 障害者雇用ですか？
SDGSですか
社会が成熟していく過程では必要だと思いますよ。
でも、始めはどこも草ボーボーの中からやるんですよ
場所さえあれば出来ることじゃないですよ
私はこの会社に在籍していた
ある障害があって作業中に自分がなんか納得いかないことがあると突然叫びだすんですよ
私はそれを見て、本来の障害者雇用なら、本人に自分の病気の特性を自覚させて、叫ばないように本人がしないと社会では通用しないですよ
障害の有無に関わらず、周囲と同じに静かに作業しろってこと 社長の口癖でなんか揉め事があると
「お互い、悪気は無かった」
なんですか？これ？
何の原因究明をした後もない単なる感想文みたいな話ですよ。
揉め事、トラブルには必ず原因がある
それを「お互い悪気は無かった」で済まされちゃ、何だかなって感じですよ
ちなみにこの揉め事起こした人、社長の書いた本にも実名で名前が載ってる人
この件が原因で会社辞めてますよ 会社でパワ◯◯を受けてた知り合いが上司との面談で家族の話になり「父親が労働基準監督署の職員で兄が弁護士です」と嘘をついてみたらパワハラが無くなったらしい。チクられたら会社と自分が訴えられるかもしれないという恐怖を与えることは即効性もあり効果的だと思った。嘘も方便とはこういうこと パワハラも痴漢もイジメも
やる側は「相手がやり返さない（せない）から、やる」
って事がほとんどでしょうね
「俺はこういう反撃手段持ってるぞ」とあらかじめ相手に見せておくのは有効だと思います 信じられないような屁理屈で自分を正当化するのが上手い パ◯◯ラ管理職は、信じられないような屁理屈で自分を正当化するのが上手い 在籍者の方々へ
「罪悪感だけは一切持たないほうが良いですよー」 採用面接・選考に関する口コミ
会社説明回にて、本社のエンジニア職の社員は本社にずっと常駐するわけではなく転勤重視の社員であるという説明を受けていなかったため、入社してからエンジニアの社員は転勤主体であることを知りました。 採用面接・選考に関する口コミ
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