【偽装請負】アイエスエフネットってどうよ その44
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
返信遅れたけど、要領の件、いいアドバイスありがとう。 「その43」で返信するつもりだったんだけどね・・・
あっという間に「その44」になってたんだよね・・・
って言い訳か・・・ >>7
どういたしまして(^^)
なんか最近、うんちばっかりだから、書く気せんわ 以前、ワイが話した実質リストラについて話す
Aパターン
仕事内容は変わらないのに給与を大幅に下げる
生活ができないレベルに下げる
Bパターン
仕事内容を意味のないものにする
例えば毎日いsf哲学のレポートを出させる
こんな意味のないこともうやらない!!といったら
業務命令無視だ!!社長に報告だ!!と絶叫し、
社長にあることないこと報告する Bパターンはワイが退職したときの話を若干アレンジしたものだ。
Aパターンはワイが聞いた話をアレンジしたものだ。
自分から退職願いを出したとしても、これはリストラだと思う。
リストラはしません!!リストラするぐらいなら私が辞めます!!
といってもリストラはしている。 どうせ意味のない仕事なら
近くの公園の砂場に穴を掘ったり埋めたりをひたすら繰り返したほうがいいな。
身体は鍛えられるからな。 労災扱いになると会社に不利だから、精神科の診断書書き直してもらってきて 資格とったら給料上げますよって言うから資格取ったのに対象資格じゃなくなったから昇給できましぇーん!って後出しで言ってくるのさすがに詐欺では?
ここ、いつもこんなことしてるの? 労災扱いになると会社に不利だから、精神科の診断書書き直してもらってきて >>56
今はどうだか知らんが
・社員の給与をいかに下げるか
・社員にものを売って小金を儲ける
ことしか考えていないのは確かである アイエスエフネットの倫理観
労災扱いになると会社に不利だから、精神科の診断書書き直してもらってきて IT会社の真似事ばっかしてるよな
ただの派遣会社なんだから余計なことすんな 社内の風通し抜群 人間性重視!!
労災扱いになると会社に不利だから、精神科の診断書書き直してもらってきて 日本一のキモヲタ。江原貴司
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親御さんに高い授業料を払ってもらって学校卒業して入社したのが
アイエスエフネット(笑)
まことにおめでとうございます!!
さぞかしご両親もお喜びですよ(笑) パワハラがあっても対応しない会社。営業、副支店長、支店長と計6回ほど相談したが何も対応されなかった。未だにパワハラ上司は変わらずパワハラをしているとのこと。気をつけて。 年収予想サイト(2021年・最新版)
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ってバレバレじゃん? 笑笑
別にどうでもいいけどさ 誰がどんな会社に入り、そこでどんな仕事をしようと構わない。。
自分のしたい仕事をしたければ、自分のしたくない仕事を山のようにしてから、初めて自分の仕事のスタイルが出来てくる。
仕事ってそんなとこあるので。。 この会社の社長の渡邉さんが社員の前で発言した言葉に以下の内容がある。
絵画でミレーと言う画家の「落穂拾い」って絵があるんだけど
「この会社はミレーの落穂拾いのような会社にしていきたい。」
ってのがある。
この言葉から、わかったことはいろいろある。
ここでいちいち解説するつもりなんて無い。
まずは、ミレーの落穂拾いの絵の意味を自分で調べたらいい。
あ、そういうことかってわかるから 社内の風通し抜群 人間性重視!!
労災扱いになると会社に不利だから、精神科の診断書書き直してもらってきて で、誰もミレーの絵の意味とか調べようとしないんだろ?
ここの社員なんか、社長に「この会社はミレーの落穂拾いのような会社にしていきたい」って発言してる。
この発言聞いても、何とも思わないし、意味すら調べようとしない。
別話でPCORE向けの社長会議で、「2つのサイコロを降ると7が出続ける理由」とかの話しされても、誰も考えようとかしないんだろ?
ただただ「横断歩道は赤で渡るな、とかうちの会社はカレー屋だ。寿司を頼むんじゃない。」とか言われて耳が麻痺してんだろ? 社長の発言とかいくらでもあるよ
「この会社には心理を取り入れている」
この発言の意味とか少しは考えようとかする社員が皆無。
ここから紐解いてもいろんなことがわかる
この会社でなくても、心理とか少し勉強してみるとか、何故、社長がそういう発言をあえてしているのかを考えないと、いつのまにか自分の心理がどう動いているのかがわからなくなるだけだよ。
人間の心理なんて言うのは、誰が何をどんな言い方をしたかによって動かされやすい。
人間の性質みたいなもので、いつのまにか、誰かの策で自分の心理が動かされていたりするもの 心理って、そんなに難しく考える必要なんて無い
例えば、ここの代表的な案件でキッティングとかあるだろ?
手順書通りに順番に進めていくものだけど、仕事って実は手順書通りに進めていくものもあれば、手順書の意味まで読みといて作業を進めていかなければならないものもある
仕事の幅なんてそれこそ基礎から応用まであるから、基礎はどんな仕事でも大事
でも、手順書すら全く無い、自分で作っていかなければいけない仕事のほうが実は多い。
で、手順書通りに順番にやり続けると、なぜ手順書通りにやらなければいけないのかを考えなくなる
理由は簡単さ
人間は要求されていること以上のことをしようとしたら自分で考えていかなくてはならなくなる
この会社は自分で考える人よりも、手順書通りに作業を行い、はみ出したことをする人はどちらかというとウエルカムでは無い
これがこの会社の求めている人材像なので、会社も社員は躾ける
そこで心理を取り入れて、「何を言われたら、言われたほうは心理的に避けるようになるか」を随所に取り入れているよ 「横断歩道は赤で渡るな」
これを1年中言われたらどうなるか?
社長の言われたことが会社にいる時だけでは無く、プライベートな時間にまで入り込んでくる
この会社のPCORE連中はもっともっと厳しいことを1年中言われているので、それを深層心理に落とし込むことだ!
とかど真剣に思い込んでいるみたいだけど
ばっさり言うとね
深層心理なんてものは、実は自分でいろいろ調節できるの。
誰から何かを言われ続けて動いているのは、ほとんどは表面的な心理
深層心理が存在して、ここをしっかりと会社の軸に合わせなくてはいけないとか知らず知らずのうちに染められると、自分の本来の心理の動きとは違う動きを強いられることになる
では深層心理があるかないか?
少なくとも仕事や日常生活を送る上で、そんなにいちいち深掘りする必要なんてない 心理なら心理でいいをだけど
例えばラット(ネズミ)の電気ショックの実験がある
二つの道を用意しておき、片方には餌、片方には触れると電気ショックを受ける装置を用意する
ネズミはどうなるかと言うと、片方にはご褒美の餌、もう片方にはペナルティー(罰)としての電気ショックが待っている
すると、電気ショックを受けたほうの道は選択肢しなくなり、餌のある道だけを選択するように学習する
次に餌と電気ショックの置いてある位置を逆にしてもネズミは再学習し、餌のある道だけを選択するようになる
最後に両方とも電気ショックにしてしまうと、ネズミは始めは電気ショックを受けたほうの道を自分の選択ミスとして、もう片方の道を選択するが、これも選択間違い、やがてネズミは動けなくなる ここまでを心理を織り込んでまとめると
社長は社員にこんなことを良く言う
「この会社に入ってきたのは、あなたたちの選択の結果でしょ?」
これは確かにそう
ただし、通常の会社の設定とは違うので、この道を選択していけばご褒美にありつけるとは限らないような細工が随所にしてある
動物でも人間でもペナルティーは嫌なので、ペナルティーを受けない道を選択し始める
さすがにこの会社はネズミの実験とは違って、両方の道にペナルティーをしかけるまではしないけど、それに近いことは平気でやる 選択肢とペナルティー
例えば、未経験で採用して、3年までに初級資格を2つ以上取らないと、実質、減給の道が待っている
今はどうなっているか知らないけど、私が在籍していた頃はそうだった
もっとも最近では少し設定を変えてマネージャー育成プログラムのようなものを用意して、マネージャーに上がれるのは上位2%だったかな?
いずれにしても、ここにまずはクリアすべき通過点がありますよとしてある
これは、これでアリなんだけど、仕事しながらの資格取得にしろ、上位2%に入り込むのも、実は心理的な仕掛けが用意されている
この設定をしておくと自然と社員にプレッシャーがかかる
学生時代なら資格取得のために勉強にいくらでも時間が使えただろう、ところが仕事しながらだとそうもいかない。
これがこの会社の設定の心理を使った代表的な例 だいたいプレッシャーなんてものは誰かが一方的にかけている訳でもなんでもない
肝心なことは本人の受け止め方
要は、ある会社の要求に対して、どういう受け止めをしたか?
鼻歌まじりでいける人もいれば、必要以上に深刻に受け止めて気が重くなる人もいることだろう
ここでネズミの実験を思いだしてほしい
資格取得すれば確実に給与が倍になるなら、それを取りにいくだろう
しかし、残念ながら給与は倍額にはならない
それどころか、実質、減額のペナルティーまである
すると、ペナルティーは嫌うから、現状維持でも資格取得クリアを目指すしかなくなる
これがいろんな意味での「足るを知る」
会社にとってみれば人件費は増大しないばかりか、有償研修と言う給与から自腹で持ち出しまでさせて、資格取得したら、案件先にも売りやすくなる
つまりは会社にとってはいいことずくめ だったらさ
会社が社員に何故そういう事をいろいろ言い続けて心理を操作しているのかを自分の今動いている心理から逆に読み返したら良い
これは会社の求めていない「反省、振り返り」
社会人になっていろいろ自分の仕事の幅を広げたり伸ばしたり、スキルアップをしていきたいなら少なくとも「日々の振り返り」はしたほうが自分の成長につながる
別に会社も、そこまでの反省や振り返りは要求していない
せいぜい、上長がNGを出さない程度の形ばかりの反省をしていればその場はしのげるはず
でも、これが厄介で、本当の本当に考えてみたら、日々の反省は上長への報告を通すのが目的じゃない
どんな仕事を何十年やろうが、毎日、何個かは「今後はここを改めたほうがいいな」って言うのは出てくる
それが本来の仕事における反省なので、「これが出来ていませんでした。すいませんでした。」なんて言うのは仕事における反省でも何でもない >>143
そうですね
ワタミの社長も盛和塾
別にここの社長とワタミの社長が人格まで同じとは言わないけど、親交は今でもあるみたいだね
ワタミの社長はいろいろと社内で起こった件がニュースになって世間じゃ風当たりが強いけど、結局は、稲森哲学に対する理解の仕方の問題じゃないかと思う
あとは、盛和塾出身と言うだけで人脈も作れるので、そっちが大きいかな?
社長本人は、ある会社だか、ある会社に頼まれて、そこの会社の抱えている負債を約2億完済した、理由は盛和塾に入りたかったとか発言してるけど、そこは話し半分で聞くとして、、、
盛和塾出身や盛和塾に集まってくる会社の社長って確か5000人ぐらいいるんじゃなかったかな?
それだけでも人脈作りには相当なメリットがある あとはそうね
いわゆるキムチの匂いの件ね
これは昔から散々言われている
最近はこの会社の組織図なんていちいち見てないけど金上級執行さんがお辞めにはなってるけど、一人役員さんがキムチの匂いがしますね
この会社とキムチってどんなつながりがあるかは確証が無いし、確証の無いことを想像で書いても仕方がないのでほどほどにしますが、、、
本当、キムチの匂いはするね まあ、お辞めになったとは言え、元総連の人を上級執行さんのポジションには置かないでしょ?
要はこの会社に引っ張ってくる金の話でしか無い訳だよ
杉岡さんにしても元某財団だろ?
金、仕事引っ張ってこれるから専務だった訳だし
辞めた理由はいろいろあるにしても、やはり引っ張ってこれる金がショートしたんじゃないの?
七色だか七不思議だか、実態がいまいちよくわかんない会社だかの社長に鞍替えした白砂さんだって、ほーんとよくわかんない人だった
普通、そんな話が通るかよ!みたいな話を平気で私にすんだもん。
正直、この人の思考って???って思う
馬場さんはお辞めになってから浜松町のあたりのよくわかんない所でいろいろやってるみたいだけど、まあ障害者雇用なんてものは今時、お金になるのでしょーうね
興味無いけど 社長のご子息、入社したらしいけど、まあそれは良い話なんじゃない?
社長としてもそれはさ創業者なんだからさ、自分のプランの中にはあった事でしょ?
それはそれでご子息さんも頑張って欲しい所だよね
陰ながら応援してますよ
あとさ、数年前にライフが次々と閉所になったり、自治体から資格剥奪された雰囲気が随所にあって、500人だったっけ?
いつの間にか放出されたみたいだけど、あれは今となってはあれで良いんじゃないの?
会社も利用者もハッピーになれないんならさ、あれで良いよ
一応、30大雇用とは宣言してるけどさ、国からお金降りてこなかったら一企業がそこまてまカバーする必要なんてどこにも無いからね
だったら大義みたいな看板降ろせよとか思うけど、所詮、看板でしかないからね
大義とは、まあなんて言うか解釈次第でさ
「うちの会社のあるべき姿はこれだ」ってゴールポストを置いてるだけの話で、状況次第では大義すら微調整しますよそりゃ
一民間企業なんだからさ 私なんて辞めた理由は簡単
「この会社にいると自分が無くなる」
まあ、そんな感じ
世の中にはいろんな人達がいるから、正解なんて無数にある訳
なので、手順書通りにやることを好む人、足る知るに自分の方向性が合わせられる人はそれはそれでいいんじゃないかな?
私なんかは長年ITの仕事してきて、違う仕事してみよっかな?って感じでこの会社に入った
仕事はITでは無かったから別の経験は出来たので、それはそれで変わった経験できなあと思っている
仕事の内容がかなり特殊だったから、下手したら植松聖みたいに自分の感情のコントロールができなくなってしまったかもしれない
でも感情のコントロールはこの会社で沢山学んだね
今でも役に立ってるよ
人との接し方とかね >>149
へー。
とっくに無くなったかと思ってた
まだ、あの代々木のマンションみたいな所でやってんだ? ここをお辞めになった河村役員さん
仕事の関係で沼津やら、joyやらでお見かけした時に雑談したりしたけど、まあ、30秒話して、あーこういう人が役員やってるのかと
一時期、pcore出席の社長会議で社長に河村さんしばかれまくられてたけど、何もみんなの前でさ、あそこまで公然としばかれまくられることも無いじゃん?
例えばさ、キレっキレの仕事バリバリ出来る人がさ、しばかれるならさ、まだわかんだよ
河村さんじゃん?
お前、沼津で裏で何してたんだよ?
って詰め寄られても相手、河村さんしょ?
そんな口頭注意で済むような件をさ、まるで吊るし上げみたいにすることも無いと思うんだよね
まだ、金上級執行さんみたいに、キレっキレ風な人がしばかれるんならさ、社員の士気も高まると思うんだけどさ
相手、河村さんだよ
社長直々にでばって、しばき倒す相手でもなんでもないじゃん? 結局、企業だか福祉だかわかんないようなとこで事業やってるとね
いろいろ言われるんですよ
貧困ビジネスとか
障害者ビジネスとか
そしてね、いろいろ言われたほうが良いのですよ
これほど見方によって違って見える会社さんって滅多にないから
一つだけ言えることは企業にしても福祉にしても金の流れは確実にあるので、あとは流れきた金の使い方、内部留保の仕方でしかない
綺麗事だけでは済まないものがあって当然。
まあ、個人的な感想にしか過ぎないけど、綺麗事だけじゃ済まない部分を社員にはわからせないようにして、綺麗事だけ言うのは少しだけ嫌気さしますね
そりゃまともに聞いたら社員もびっくりするようなこともあるし、それを表現の自由とは言え、こう言うとこでコソコソ書くのも私は好きでは無いので具体例はあえて書かない >>155
チャリマラ
NPOっていろんな団体があるけど、まあ簡単に言えば参加者数と協賛企業や自治体、協賛金の世界
社会的に貢献度が高いとされてるから、今じゃNP Oの山
社長が言うにはNPOのやっている内容、収支は私は一切知らない、成澤さんに聞いても教えてくれないなんて言ってたけどさあ
そんなことある訳ないじゃん?
キャッシュバックありありの世界なのにさ、いやいやそんな事はなくてうちはあくまで非営利法人としてのFDAでなんてさ
しょっちゅう喧嘩しまくりでしょ?
成澤さんだって一応事業家なんだからさ、アイエスがここはこうして!とか言っても、そこは事業家、ぶつかる時はぶつかってるんじゃないの? ほーんと何だかよくわからない会社
金の流れだけはわかるけどさ
国や自治体から年間いくらの金が降りてきて、そのお金がグループ会社間で出たり入ったり
つまらないことでグループ会社のトップ同士が延々とバトルしてさ
あのさ、それは元は国とかから入ってきた金かもしれないけど、あとはグループ会社間でグルグル回して、やれ、今期はうちのグループ会社は黒字だ、他のグループ会社は赤転だとかで、トップ同士がこの世の終わりみたいにバトルしてもさ
バトルしてるだけ時間もったいないじゃない?
そんなん金を介さずに最初からバーター取り引きでいいじゃない?
それをあんまりやっちゃうとさ今はなきライフ青山みたいに都の監査が入りまくるだけ
自治体からしたらさ、予算組んで委託してる訳だからさ、金の使われ方って民間企業間と違うんだよ
元は税収なんだから
はい、うちではこんな使い方しましたって都に報告してもさ、それはカレー屋のルールで決めましたってだけの話であって、都だってそりゃあんまりいい顔しないですよ
要は予算組んで、委託してる訳だから、一企業のローカルルールでやられたら困るんだよね
それをこの会社まるでわかってないから、地方にしても次々閉所になるんだよ
この会社の事業の方向性が国の期待する方向性と合っていたとしてもね、金の流れで、国がおや?って報告書出されてると一気に疑念になるんだよ
それをあれほど監査受けて、指摘受けてもさ
社長本人が、あれは担当者がこういった報告書の書き方に精通していなかたんでとか弁明してもさ
それ、相手、自治体だよ。社内で通る理由が自治体には通らないんだよ
報告書の書き方うんぬんでも無いの
社内では「お互い悪気は無かった」が通っても自治体向けにはそんな悪気とか情緒的な理由なんか通らない >>158
あいつは家業かなんか継いでりゃいいんだよ
今から格闘家デビューも出来ないだろうし これはここの会社がこう言うことしてましたって言う事では無くてね
障害者ビジネスの例として、例えば、同じ会社の中にグループ会社がA社とB社があって、双方とも国からはそれぞれ3000万とか降りてきたとする
それぞれの会社はそれぞれ3000万に対して委託された仕事をすれば良い
それをたすきがけみたいに、A社はA社で国から金が流れているのに、B社の仕事やったらどうなる?
民間なら付け替えれば済む話
でも、これ補助金となると付け替え出来ないのよ
主旨が違うんだから
国はそれぞれに3000万だして委託の仕事を発注したら、それぞれ委託された仕事を自社内で完結させていれば良い
タスキがけ認めちゃうと、お金の流れが見えにくくなる
これはやり方が良くないとかじゃなくて、国としてはそれぞれの独立した採算で報告を受けたい訳 >>161
社長が言うには
「うつ病のみなさん。農業やりましょう。太陽の光浴びるとうつ病治っちゃいますよ」
おいおい。
社長みずから、DEC時代にパニック障害とうつ病になって通院して服薬しと治したとyoutubeで言ってるじゃないか?
そんなに甘い病気じゃないのに、農業やるとうつ病治るなんてさあ
その話、新潟特区に持って行ったら新潟県は大喜び、地方も活性化するし
でも、結局その後どうなった?
アィデアマンなのは認めるけどさ
楽天なんて、障害者に農業従事してもらってトマト栽培
これが当たって、収益化に成功してるよ
アィデアは同じ
集めた障害者にも差は無い
では楽天は何故うまく行ったのか?
楽天側の役員が言うには、本体経由で降りてくる補助金、資金援助をあえて断って、自力でどこまで収益化できるかのシュミレーションを行っているから結果が出せているのだよ
1人1秒のプレゼントとかいらないんだよ
障害者を中心として収益化が出来ることを本来の障害者の自立と呼ぶのだよ 大野 真(おおの まこと) NPO法人HELLOlife
関西学院大卒業、NPO法人FDAインターンを経て
株式会社アイエスエフネットライフにて障がい者就労支援事業に従事。
その後、株式会社パーソルキャリアへ転職。
キャリアアドバイザー職を経て、現在、NPO法人HELLOlifeに参画。 大野 真(おおの まこと) NPO法人HELLOlife
関西学院大卒業、NPO法人FDAインターンを経て
株式会社アイエスエフネットライフにて障がい者就労支援事業に従事。
その後、株式会社パーソルキャリアへ転職。
キャリアアドバイザー職を経て、現在、NPO法人HELLOlifeに参画。 礼節
自分のさじ加減一つで利用者や職員を怒鳴りつける立馬鹿
二度と盛岡に戻ってくるなよ? 久しぶりに過去の書き込みを見てみた
たまに内勤に使えないやつが配属されて
内勤が阿鼻叫喚の地獄絵図になっている
とか書いてあった
ワイもかつては阿鼻叫喚させてしまったので、申し訳ないと反省している
まぁワイも内勤の素晴らしい人間性に阿鼻叫喚したけどな >>163
結局のところ、ビジネスってセンスだと思う
ざっくりした言い方になるが
成功している会社はセンスがいい
失敗している会社はセンスがない
ワイの知っている一番センスのない会社は
唯一いsfを下回ると言っていた会社だ
昨年、SMSが来たんだよ。
オリンピックの仕事がしたい人はここにアクセスしてね
http://〜
ってね。
迷惑メールと全く同じ手法だよ。
そして次の日にオリンピックの中止が正式発表された
ワイはこれ以上センスのない話を知らない >>175
「近所から回覧板が回ってくる」ような仕事がほとんど。
内勤で仕事してたけど、「誰が、何の目的でこの仕事を延々としているのか理由がわからない」のが多かった。
どこの会社でも「近所の回覧板回すような仕事」ってあったりするけど、この会社は顕著だった。
回覧板なんか誰も見ないでしょ?
でも何だか知らないけど回ってくる
おまけに町会費まで取られる。 アイエスあるある
有給休暇の消化をうやむやにしたまま退職させる 在籍していた頃に、社長会議で
「みなさん!今の給料倍ほしくないですか?」
会議を聞いていた社員全員沈黙
次に社長
「給料無しでも、うちの会社で働きたい人、手をあげて」
社員誰一人として手を挙げない
そしたら社長
「そうですか。一人ぐらいいるかと思ったんだけどな」
なんだか、この発言自体にズレを感じるんだヨナア >>181
ワイが在籍していた時、
給与を上げるとか社長がよく言っていた記憶があるが
結局上がらなかった。
社員の間では「あげるあげる詐欺」と言っていた。
そのあげるあげる詐欺は、なぜかBCORE以上がよくひっかかるんだよ。
今度給与が上がるらしいよって嬉々として話していたな。
MCORE以下は冷めていたな。
いsfの性格からして
給与を下げることはあっても、上げることはしないからね。 給与は、だいたい
上級執行役員で1本
それ以外は、あのpcoreでさえーー
略)
給与面では、会社がどうのより、社員がみずからどMか、心の奥底に眠っていたどMの本性が目覚めたとしか思えないヨ 笑笑 教育部の研修あたりで
「みなさん、コップの中に水が半分入っていたとします。これをみてどう思いますか?」
「コップの中に水が半分しか入っていないじゃないんです。コップの中に水が半分も入っているなんです。これが足るを知ると言うことです。」
これは、暗に給与のことを言っているのだが、、
いくら言い換えた所で、コップの中身は半分のまま
しかも減るまであるってさ
何かの罰ゲームかよ ていうかさ
この会社って
無理ゲーと言うか
ロールプレイングと言う名の罵倒
そんなのが盛りだくさんやで
「本当に相手のことを思って厳しく言うことを仏教では大善と言います。ですので大善であなたに、仕事のことで言わせてもらいます。」
なんて真顔で言っていた人が、今となっては懐かしい
で、結局、何が言いたかったんや?
そんなん今時、脳内スルーやで いsfの会社概要を久しぶりに見た
取締役2名、執行役員3名になっていた。
どちらも5年前より半分以下に減っていないか?
そんなに単純なものではないことは承知だが
欠員が出たら補充はしないのだろうか?
5年前より役員が半分以下になっていたら
会社経営がうまくいっていません、縮小しています
と言っているようなものではないか?
まぁ、いsfの社員はそこまで考えないのだろうな… >>191
へー、そうなんだ
コスト削減なんじゃないの? 社内の風通し抜群 人間性重視!!
労災扱いになると会社に不利だから、精神科の診断書書き直してもらってきて >>195
「isfnet 人間性」でググると
「社内の風通し抜群。人間性重視の企業―アイエスエフネット」ていうのが一番上に表示された。
こういうのは会社がインターネットで大々的に言うことではないよな。
末端の社員が同僚と居酒屋でボソッと言うことだよな。
こういうことやるから、5chでボロクソに言われるんだよな。 「社内の風通し抜群」というのは、上から下に罵詈雑言を一方的に浴びせること。
「アットホーム」というのは、拘束時間が長い・土日出勤も当たり前にあるということ。
「仕事とプライベートの両立」もこれに当てはまる。
「若手が活躍」は長続きしないということ。
「管理職募集」は残業代を払いたくないということ。
いsfが求める人財は、まともで優秀な人間ではない。
世間知らずのバカで真面目で辞めそうにない人間である。 人間性重視と言っている割には、人間を卒業された方が多かったな。
ワイは人間を卒業できず、いsfを卒業したけどな。 今の世の中てさ、ニート、フリーターとかたくさんいるじゃない?
まあ、親の家に住んでさ、アルバイトとかやってればそこそこ生活できる。
この会社の社長は、「ニート、フリーターでも人材になる。」って言ってますが、、、
これが実は違うのですよ
ニート、フリーターが一定の割合でいることから、そんなに賃金を与えず、誰でも出来る簡単な作業をやらせておけば、会社としては収益が見込める
って前提で事業してるだけ
障害者雇用も同じ
結局、人口に対する割合から、この会社みたいなことをすれば、事業になっちゃう。 「うちの会社はニート、フリーターをはじめとする就労困難者を雇用し、活躍してもらう会社です」
では無くて
「ニート、フリーターをはじめとする就労困難者は、そのへんにいくらでもいるので、簡単に入社してきます。給料も半分ぐらいでもゴロゴロ入社してきます」 >>203
これを言ったらおしまいだってwww
本当のことを言っちゃったよwww
まぁ哲学はあったとしても守る気は毛頭ないだろうなwww ここの社長が社員の前で発言した
「この会社をミレーの落穂拾いの絵のような会社にしていきたい。」って上で私が書いたのだがあ
誰もこの絵の意味を調べようともしない。
こんな発言、誰も興味が無いんでしょ?
インターネッツでちょっと調べたら、この絵の意味なんてすぐわかるのにさ
フッ
どーでもいいんだけどね 私は在籍時は、内勤だった。
辞めたのははるか昔
まあ、ちらちらこの会社の話はいろいろ入ってくる
まあ、人にもよると思いますが、、、
「トイレ行く時間もチェックされている」
なんて話しを聞いた
これは、会社の中では、「まあ、仕方ないか」ぐらいで脳内変換してるんだろうけどさ
これ、本当あり得ない話し アイエスエフネットの倫理観
労災扱いになると会社に不利だから、精神科の診断書書き直してもらってきて 精神科の診断書ならかなり面白い話が別にあるよ
内勤で仕事してたけど、いろんな部署の人と接する仕事で例えばこんな人いたよ
グローバルの営業の人でさ
仕事やりたくねーのはわかんだよ
どぶ板開けて顔まで突っ込むような仕事だからさ
だからってさ、本人、精神疾患でも何でも無いのに、医者に頼んで、うつ病の診断書書いて貰ってあとは休職
あれには笑えた お前の家族が目の前で死んでしまえお前の家族が目の前で死んでしまえ
お前の家族が目の前で死んでしまえお前の家族が目の前で死んでしまえ
お前の家族が目の前で死んでしまえお前の家族が目の前で死んでしまえ
お前の家族が目の前で死んでしまえお前の家族が目の前で死んでしまえ
お前の家族が目の前で死んでしまえお前の家族が目の前で死んでしまえ
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お前の家族が目の前で死んでしまえお前の家族が目の前で死んでしまえ
お前の家族が目の前で死んでしまえお前の家族が目の前で死んでしまえ
お前の家族が目の前で死んでしまえお前の家族が目の前で死んでしまえ
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お前の家族が目の前で死んでしまえお前の家族が目の前で死んでしまえ
お前の家族が目の前で死んでしまえお前の家族が目の前で死んでしまえ
お前の家族が目の前で死んでしまえお前の家族が目の前で死んでしまえ
お前の家族が目の前で死んでしまえお前の家族が目の前で死んでしまえ
お前の家族が目の前で死んでしまえお前の家族が目の前で死んでしまえ
お前の家族が目の前で死んでしまえお前の家族が目の前で死んでしまえ
お前の家族が目の前で死んでしまえお前の家族が目の前で死んでしまえ
お前の家族が目の前で死んでしまえお前の家族が目の前で死んでしまえ >>208
一般従業員には一人暮らしもおぼつかない給料でやらせてんだからそれは」昔から一貫してるだろ(笑) アイエスあるある
自治体から補助金受給のためだけの内容の薄いどうでもいい研修(笑) ハラスメント全般について,宮城労働局または労働基準監督署内の
総合労働相談コーナーで相談できます。
また,厚生労働省の委託事業として「ハラスメント悩み相談室」
(0120-714-864)が設置されており,電話やメールでの相談ができます。 >>227
3000円もくれるの?
太っ腹やね!まあ役員はその100倍はもらってるがね >>227
正確にいうと、ボーナスは2回だけ。
1回目は3000円
2回目は3000円から税金を引かれた額
だったな。
ワイの入社前、退職後は知らんがね。 >>228
追加して
哲学の研修のときを見計らって有給休暇をとる不届き者がいる。
そんな不届き者は、有給休暇をとる理由は何か聞かれる。
有給休暇をとる理由を説明する必要はないし、
聞くとパワハラになるという話もあるのだがね。 ワイが思うに
社内の風通しがいいというのは
上の立場の人間と下の立場の人間が忌憚なく、隠しごとなく話ができることだな。
要望・注意・提案などができることだな。
そういう意味だと、
ワイはスポット案件でリーダーをしたときは、
メンバーの数分の遅刻や些細なミスをガンガン隠していたな。
メンバーの時は隠してもらっていたな。
些細なことで反省文5枚だ、10枚だと書かされると思うと不憫でな。
そういう意味では、ワイは社内の風通しを悪くした人間となるのだろうか(笑) アイエスエフネットの倫理観
労災扱いになると会社に不利だから、精神科の診断書書き直してもらってきて >>235
アイエスエフネットって、日本人なのに日本語がアヤシい人達が結構いた。。
日本語がまともに通じないのに、忌憚のない会話って無理ゲー >>240
ワイも日本人なのに日本語が流暢ではない。
話すのも文章を書くのもひどいものだよ。
そんなワイから見ても、いsfは日本人なのに日本語が怪しい人が多かった。
なんでこんなとらえ方するのかな〜とか
いsfの思うことと違うことを言ったらヒステリーを起こすとか
多々あった。
相手にするのがめんどくさいから、こちらも隠すし距離を置くんだよな。 いsfは、ダメダメな人間を選ばれしものが教え導いてやるのだというスタンスだから
人の意見を聞かないし、日本語も怪しいままなんだよ。
そもそも選ばれなかった人間だから、いsfにいるってことが分かってないんだよ。
選ばれる人間だったら、いsfになんかいないだろ。 >>242
仕事の会話だと「暗黙知」てのがある。
これは誰も口には出さないけど、「この話しの流れはこういうところに着地点を決めて全員会話してる」
ってことを全員がわかって会話するということ。 日本語じゃ無い日本語を聞かされるのは苦痛でしか無い。 TEL 022-299-8834通話: 022-299-8834
仙台市宮城野区鉄砲町1番地
宮城労働局雇用環境・均等室内
9時00分〜16時30分 >>244
言っていることはごもっともだが、最初はフラットに偏見なく聞くべきだと思う。
いsfの場合、最初から自分がハイエナする目的だからな。
ハイエナできないとなると、あなた不愉快です!!とヒステリーを起こすのはどうかと思うな。
ちなみにいsfのやるハイエナとは、自分がいい人アピールをするために他人を利用すること。 >>250
内勤で仕事していた時は、どんな相手でもフラットに接していたし、とにかく相手の話をよく聞くようにしましたよ。 雇用に関する宣言
1,000人のFDメンバー(障がい者)雇用を創造します
誰もが60歳まで継続して働ける環境を創造します
やりがいに関する宣言
個々の強みを活かす職業訓練を通じ、その強みで社会に寄与することを継続いたします
待遇に関する宣言
月額25万円のお給料をお支払いいたします
※160h/月の労働時間をベースに算出。
※上記3項を2020年に達成すべく、全力で推進してまいります。 >>252
こういう風にフラットに聞くようなタイプだとよかったのだが、
ハイエナするタイプの方が圧倒的に多かったからな。
しかも不思議なのは、
いい人アピールをすることで
出世したいとか、給与を上げたいとか、評価を上げたいという感じには見えなかったんだよな。
バレバレすぎて白々しくしかみえないからかな。 障がい者の給料のために働くアイエスエフネットさん凄いね! 転職サイトに登録したら、スカウトメールが来た。
経歴、かすりもしないけど。 どんだけ単価が上がっても給料は上がらず障がい者と役員のお金に変わるだけ あー、今日もまたこの会社に染められていく社員がいる。
本人達の知らないところで、、
まあ、どーでもいいけどさ アイエスエフネットの倫理観
労災扱いになると会社に不利だから、精神科の診断書書き直してもらってきて アイエスあるある
自治体から補助金受給のためだけの内容の薄いどうでもいい研修 稲盛氏の本を読んでみた。
例えで言うなら、
レシピは同じでも、料理人が違うと、全く違う料理が出来てしまうんだな。 稲盛哲学といsf哲学の決定的な違いは、実体験の有無だ。
いsf哲学は実体験がないから、薄っぺらいんだよな。
稲盛氏の本だと、なぜ「ど真剣」や「誰にも負けない努力」に思い至ったのか。
実体験に基づいたエピソードで書かれてるからわかりやすいよ。 今まで、いsfのせいで稲盛氏の本は敬遠してきたんだけどね。
ど真剣って言葉を見るだけで、虫唾が走る思いをしたからな。 >>272
稲盛さんの盛和塾に参加していたことや、稲盛さんの話したことを録音したデープを繰り返し聞いたことは
言うんだけど、、
そこから何を学んだとか、深い致知を得たとかは一度も聞いたことがないです
あの人からは
何百回も話しは聞いたんですけどね アイエス倫理観
この診断書だと労災扱いになってしまうから、精神科に診断書書き直してもらってきて TEL 022-299-8834
仙台市宮城野区鉄砲町1番地
宮城労働局雇用環境・均等室内
9時00分〜16時30分 雇用に関する宣言
1,000人のFDメンバー(障がい者)雇用を創造します
誰もが60歳まで継続して働ける環境を創造します
やりがいに関する宣言
個々の強みを活かす職業訓練を通じ、その強みで社会に寄与することを継続いたします
待遇に関する宣言
月額25万円のお給料をお支払いいたします
※160h/月の労働時間をベースに算出。
※上記3項を2020年に達成すべく、全力で推進してまいります。 やっと書き込みができるようになった。
ERROR: 余所でやってください。
ってのが出てかれこれ2か月ぐらい書き込みできなかったんだよ。
何か気に障ったことでも書いたからと訴えられるのではとずっとビビってたよ。
何が気に入らなかったんだろう?
最後に書いた、稲盛氏の本を読んだ感想だろうか? 生田勇人(39)
高知市朝倉中学校卒業
恐喝と暴行、偽証、傷害容疑で逮捕、起訴。
togetter.com/li/1227954
pbs.twimg.com/media/DbUOGw1VQAAqJcx.jpg:large
i.imgur.com/tuUldwv.jpg
www.youtube.com/watch?v=UyNXI8usCrM
取り調べで「事実無根」と容疑を否認。
卓球所に松岡学(39)と出入りし賭け試合を被害者に強要、一回ミスったら1000円払えと発言。
2万円を取ろうとした。親にチクったらただじゃ済まんぞと被害者の胸倉をつかみ壁の隅に叩き付け
1分間つかみ続けた。2000円を脅し取り、後日腹を殴った疑い。
生田勇人の両親も被害者の親にたかっており親子でたかっていた疑惑がある。 パワハラするなら労基に垂れ込んだり2ちゃんに書き込んだりしなそうな
人を選んでやったほうがいいですよ 東北の管理職Tさん アイエス倫理観
この診断書だと労災扱いになってしまうから、精神科に診断書書き直してもらってきて おとなしい人に大声で怒鳴りつけてマウント取るぐらいしか能がない東北の管理職T この診断書だと労災扱いされて会社に不利になるから、精神科に診断書書き直してもらってきて この診断書だと労災扱いされて会社に不利になるから、精神科に診断書書き直してもらってきて 出来もしない障がい者支援をアピールする前に、自分たちの安月給と
労働環境をどうにかしましょう 三井ダイレクト安心センター東京のOにはこの二つの車両が同一車両に見えるだってよ。
その上、損傷してることになってる車両、この損傷、画像加工だろ。
損傷の数が違うもんな。
板金のプロから見たらすぐわかるだろ。
この三井ダイレクト安心センター東京のO査定やってるんだぜ。
詐欺だ詐欺だといっても一切無視して
支払おうとするんだもんな。
こんなのがいるのかって 驚くだろ。
詐欺幇助以外の何物でもないな。
でないと、さっさと支払おうとする理由がわからない。
じっくり見てやってくれ。
全部さらされてる。
http://ameblo.jp/mitsuidirect/entry-12695453129.html
三井ダイレクト安心センター東京のO
詐欺師Uの保険金支払い不正請求(車両すりかえ不正)をさっさと支払おうとした。
車がちがうだろ!って何度も指摘してるのにな。
三井ダイレクト安心センター東京のO
どうすんだ?
これからどうすんだ ?
被害者大集合
被害者の会設立
被害者集団っ章
被害者泣き寝入りしねえぞ!
三井ダイレクトのやりたい放題暴露!
http://ameblo.jp/mitsuidirect/entry-12695453129.html >>299
表現の自由は無制限では無いけど、自分の書いた内容が原因で訴訟まで発展するとか考えてもしょうがないんじゃないかな? ハラスメント全般について,宮城労働局または労働基準監督署内の
総合労働相談コーナーで相談できます。
また,厚生労働省の委託事業として「ハラスメント悩み相談室」
(0120-714-864)が設置されており,電話やメールでの相談ができます。 JFEスチールは、グループ2労働者を使い捨ての消耗費のように扱う。
労働者の敵、JFEスチール。 雇用に関する宣言
1,000人のFDメンバー(障がい者)雇用を創造します
誰もが60歳まで継続して働ける環境を創造します
やりがいに関する宣言
個々の強みを活かす職業訓練を通じ、その強みで社会に寄与することを継続いたします
待遇に関する宣言
月額25万円のお給料をお支払いいたします
※160h/月の労働時間をベースに算出。
※上記3項を2020年に達成すべく、全力で推進してまいります。 TEL 022-299-8834通話: 022-299-8834
仙台市宮城野区鉄砲町1番地
宮城労働局雇用環境・均等室内
9時00分〜16時30分 >>351
アイフォんタダで配るんだ!アイエスエフネットにしては大盤振る舞いだな笑 アイエスエフネットあるある
建て替えたレシートを出して清算を申し出ると嫌そうな顔をする。だから建て替えするの嫌なんだよ。レシート紛失するの期待してんだろカス会社 この診断書だと労災扱いされて会社に不利になるから、
精神科に診断書書き直してもらってきて ワイが思うダメな会社の3大特徴
・横柄
・嘘つき
・違法行為
(悪意はないが、無知ゆえに違法行為をしてしまうことを含む) ほかにも
・ビジネスセンスがない
・多角経営に手を出す
・本業に力を入れていない
・本業が何かよくわからなくなってきている
・社員にモノを売って金儲けをする
・なんでも美談にする
・自分に甘く他人に厳しい(常軌を逸しているレベル)
・事務能力が恐ろしく低い
・大口をたたく
・人を育てる意識がない
・宗教的である
などいろいろあげられるが
3大特徴だと、「横柄」「嘘つき」「違法行為」だね。 転職サイト登録したらここからやたらオファーが来る。。 >>365
ほかにも
・セキュリティがゆるい
・個人情報の取り扱いが雑
・特定の業種をバカにしている
・バカにしている業種から仕事をもらっている
・バカにしている業種からバカにされている
・あなたの前職はスキルがつかないから辞めて正解ですよと言う
・スキルがつかない仕事をやらせる・している
・言っていることとやっていることが違う
・責任転嫁が得意
・理由を説明すると人のせいにするなと言う
・反対意見=誹謗中傷であると考える
・ある日突然人がいなくなる
・評判が悪い
いっぱいあるな・・・ この診断書だと労災扱いされて会社に不利になるから、
精神科に診断書書き直してもらってきて タチの悪いパワハラ管理職とはソーシャルディスタンス パワハラするなら労基に垂れ込んだり2ちゃんに書き込んだりしなそうな
人を選んでやったほうがいいですよ アイエスエフネットライフ 次々に閉所
A型500人 本社が移転する前なら知ってるが
室内がやたら汚かった印象がある 小瀬川うざかったなぁ
あいつ家庭崩壊してないか大丈夫なの パワハラするなら労基に垂れ込んだり2ちゃんに書き込んだりしなそうな
人を選んでやったほうがいいですよ おとなしそうな人しか標的に出来ないヘタレチンカスパワハラ管理職(笑) 風通し抜群!人間性重視!
この診断書だと労災扱いされて会社に不利になるから、精神科に診断書書き直してもらってきて 障がい者の支援やLGBTの支援素晴らしいですね。
なのにどうしてアイエスエフネットライフは多数の事業所が
閉鎖したんでしょう?A型の500人はどうなったのかな? 何でこんなに底意地の悪い書き込みをするのかって?
アイエスエフにいればそりゃ性格もねじ曲がりますよ 弱いものいじめをのさばらせる会社が障がい者支援LGBT支援・・・
どの口が言うか
頼むから精神科に診てもらってライフにぶち込まれてろよ。
車にひかれて見て見ぬふりされてろよ。 弱い者イビリしか出来ないチ◯カスパワハラ管理職とはソーシャルディスタンス ここのサイト見たんだけどさ、社長事業戦略部って今時小学生でも言わなそうな
恥ずかしい部署名ってまさか本当にあるわけじゃないよね?
まさか名刺に記載して「社長事業戦略部の〇〇です(キリッ)」とか言っちゃうの?
おいおいおいおい、アイエスエフネットジョイに相談して就労支援とか受けたほうが
いいんじゃないの? この会社って、外ずらのいい旦那が家に帰って奥さんに暴力をふるってるのと
対して変わらないような気がするんだよな。 この会社って、外ずらのいい旦那が家に帰って奥さんに暴力をふるってるのと
大して変わらないような気がするんだよな。 家族あるのに不倫して辞めちゃう人間性の持ち主を採用推進本部で本部長、人材統括本部で本部長に登用してしまう上の人間の見る目のなさ。ひでー会社だよ。 >>409
そら役員達の天下り部ですもん
平社員が稼いだ金を横領するため 営業のシバターとかまだいる?あいつも性格に癖がありすぎだろ。部長になったとか聞いたけど痩せろと言ってやりたい。あの体型にあのメガネじゃ、天野にしか見えない。 弱いものしか標的にできないパワハラチンカス管理職の言うことなんか
信じる鵜呑みにする必要ある?そんなんだからアイエスエフにしか入れないんだよ。 パワハラ管理職をのさばらせて障がい者支援LGBT支援・・・ お前の家族が目の前で◯んでしまえ
お前の家族が目の前で◯んでしまえお前の家族が目の前で◯んでしまえ
お前の家族が目の前で◯んでしまえお前の家族が目の前で◯んでしまえ
お前の家族が目の前で◯んでしまえお前の家族が目の前で◯んでしまえ
お前の家族が目の前で◯んでしまえお前の家族が目の前で◯んでしまえ
お前の家族が目の前で◯んでしまえお前の家族が目の前で◯んでしまえ
お前の家族が目の前で◯んでしまえお前の家族が目の前で◯んでしまえ
お前の家族が目の前で◯んでしまえ パワハラは放置するわ、有休消化させないで退職させるわ、会社に都合の悪い診断書は書き直させるわ、
障がい者支援をしてるんだから目をつぶって下さいってか? 北朝鮮と同じ香りがプンプンする会社
在日の人間に支配されてる 聞いてて疲れる上役達の中身の無い長話。
さっさと死ね。 洗脳って優しいフリと脅迫を巧みに使うんだろうけど、
「お金くれないと怒るぞ」なんて言葉吐くような奴に対して
“自分も怒り返す”という行為ができない人が洗脳に陥るんだろうね。
洗脳したい奴は“反発してこない相手”を探してる。 退職した時にハロワに必要な書類とか対応が遅いから、ハロワか労基に行って、アイエスエフに連絡入れてもらえば早くしてもらえるよ(笑) ここ受けて落ちるやつなんてまずいないでしょw
誰でも採用する会社がアイエスエフネットっしょw 風通し抜群!人間性重視!
この診断書だと労災扱いされて会社に不利になるから、
精神科に診断書書き直してもらってきて 風通し抜群!人間性重視!
この診断書だと労災扱いされて会社に不利になるから、
精神科に診断書書き直してもらってきて 福島かな?
あんなブサ顔よくフェイスブックにポンポンアップするよね。どっからその自信がでてくんだろ。 営業葛西こいつは学歴コンプかかえたクソがつく人間性を備えてるやべーやつ ライフ ジョイ
加算 補助金欲しさに土曜祝日迷惑なバーベキュー 新規で契約とったのに先輩に美味しいとこだけとられました。そしてその後一言!もう一件とったら担当させてやる。速攻やる気無くなり辞めました。 TEL 022-299-8834通話: 022-299-8834
仙台市宮城野区鉄砲町1番地
宮城労働局雇用環境・均等室内
9時00分〜16時30分 土日バーベキューですか?
まだそんなことやってるんすか?
へー
ヒント 23日ルール 草 >>440
ワイはついてるな。
退職時に10日前後で離職票送るとか言ってたのに、10日待っても離職票は届かず、
15日後ぐらいに離職票の催促をしたら18日後に届いたよ。
まぁ噂通り、想像通りだったな。
10日前後だから19日後までは10日前後だと言い張ると思っていたよ。
ワイはついてるよ。
ハロワや労基に相談しなくても済んだからな。 知ってる人いたら教えて下さい。
営業に柴田まだいる? DQN会社とは
非常識で軽率な行動をする会社
特徴や行動
自己中心的でわがまま
短気な性格
マナーを守らない
対処法
感情的にならない
できるだけ関わらない 風通し抜群!人間性重視!
この診断書だと労災扱いされて会社に不利になるから、
精神科に診断書書き直してもらってきて アイエスエフネットの引きこもり支援?
逆に悪化すんじゃねーの? パワハラするなら労基に垂れ込んだり2ちゃんに書き込んだりしなそうな
人を選んでやったほうがいいですよ 突然、独り言。
私はそーだな5年ぐらいかな?
一人で長文書きまくってました奴です
どーでもいいけど
最近は、この会社のことを考えることは無くなったかな?
まあ、この会社は、無理ゲーだね。。(^^) 仕事の場所でも、自分の言いたいことを言えなくなったら人間終わりだと思っているので。。 まー、後は特に無いわ
どーでもいいけどさ
柴又うんち店とかを何百回も書いてた人へ
柴又うんち店を柴又としか書けないなら、どういう理由か知らないけどさ
なんだかな まあ、私は元々I Tの仕事していて、この会社では別の仕事してたんだけどさあ
I Tの仕事って1日8時間業務に集中する仕事じゃないのよ。
今まで、8時間かかって終わった仕事と同じことを4時間、内容によっては1分で終わらすような仕事ナノよ
逆にトラブって徹夜しても解決しなけりゃ帰れない
まあ、そんな仕事ナノよ
誰だって徹夜なんてしたくないじゃない?
だから、時間の使い方を覚えていくんですよ。
あとは、例外的な対応は別だけど、残業しないと仕事が終わらない人は、この仕事には向いて無い
他の仕事にも向いてない
まあ、そんな感じ
日本のほとんどは中小のI T会社
まあ、仕事を貰う形だね
それが嫌なら、他の仕事したらいいし
正社員も契約社員も派遣もフリーも関係ないよ
でも時間の使い方次第では、こんなに仕事の進め方を自分で決められる仕事も無いよ
あとは、お金稼ぎたいなら好きにしてって感じ まあ、どっかの会社で仕事していくなら、この会社でもよその会社でもどこでもいいんじゃない?
自分で決めて、仕事してる訳だから 表だったパワハラは世間の目が厳しくなってきてるから、
これからは例えば車パンクさせられたり、家にいたずらされないよう
に、監視カメラとかが大切になってくるな
アイエスエフネットとは関係ないけど この会社に昔いたけど
「自分にあった自己啓発をしましょう」
と言うのがあった
会社にいる時は、仕事なのかプライベートなのかわからなくなって、苦痛だったが、最近はそれも悪くないかな?と思ってる。
あとは
「1日8時間、業務に集中しましょう」
と言うのがあったけど、、、
1日4時間以上仕事したら負けですよ。 笑 管理職のパワハラは放置するくせに障がい者支援だとかLGBT支援だとか、笑わせる >>308
住まいは買ったの?
賃貸なら引っ越せば通勤時間の問題は解決だよね
確実に正社員になれないかもしれないというのはどこも同じだよ
お前なんかを最初から正社員として雇う企業はもう無いし、
バシっと決めろ! TEL 022-299-8834通話: 022-299-8834
仙台市宮城野区鉄砲町1番地
宮城労働局雇用環境・均等室内
9時00分〜16時30分 TEL 022-299-8834通話: 022-299-8834
仙台市宮城野区鉄砲町1番地 川崎市民ですが、この会社に税金使われるのが嫌なのでふるさと納税制度利用しています。 パワハラクソチン〇ス上司が車に轢かれて重体、
思わずガッツポーズ。さっさとくたばれ地獄に落ちろ TEL 022-299-8834通話: 022-299-8834
仙台市宮城野区鉄砲町1番地
宮城労働局雇用環境・均等室内
9時00分〜16時30分 アイエスエフネットは、
多種多様な人が自分らしく働ける雇用創造に取り組んでいます。
その前にパワハラもどうにかしてね アイエスエフネットあるある
サビ管がヒステリーBBA
利用者の通院どうこう言う前におまえが
精神科いけ >>657
安い給与、それは入社時に自分が判断して合意したものなんですよ。
有償研修?
そりゃ研修を受けて、スキルアップするには費用はかかりますよ。
自分への投資じゃないですか?
費用をかけて研修を受けて、スキルアップして何か問題ありますか? 雇用に関する宣言
1,000人のFDメンバー(障がい者)雇用を創造します
誰もが60歳まで継続して働ける環境を創造します
やりがいに関する宣言
個々の強みを活かす職業訓練を通じ、その強みで社会に寄与することを継続いたします
待遇に関する宣言
月額25万円のお給料をお支払いいたします
※160h/月の労働時間をベースに算出。
※上記3項を2020年に達成すべく、全力で推進してまいります。 スキルアップは自己投資で費用が掛かる。それは当然。
しかし、いsfの有償研修が適正価格で強制的かどうかはまた別の話。 会社が補助金受給目的の中身の薄いどうでもいい研修
補助金加算目的の迷惑バーべキュー ファミマの店員さんに難癖つけて怒鳴りつけるんでしょ(笑) 利用者を下に見てるから、「上長」って呼ばせるんでしょ? 社員研修ですか?
入社3年目までに、資格を2つ取得したら有償研修なんて受ける必要ないじゃないですか?
資格って言ったってIT系の初級資格ですよ
こんなん、そこらへんで本買ってきてちょと読めば取得できる資格
3年もあって、何でそんな誰でも取れる資格が取れないんですか?
この会社の研修の仕組みですか?
助成金とか?
だから何? ワタナベさんですか?
あの人、技術の人では無いのでね。
元DEC社の営業
営業の人が技術わかるわけ無いでしょ? 有償研修?
そりゃこの会社何かと言われる会社ですよ
有償研修は、こんな仕掛けがあり、さらにこんなことがあり、やがてこうなるとか
そーゆーのはもうね
どーでもいい話しなの アイエスエフネット 礼節
ファミマの店員さんには?(笑) いsfって、人間性・哲学etc・・・っていつも言っている割には、差別心が人一倍強いからな。 LGBTや障がい者支援素晴らしい!
社員の安月給も“支援”してあげて。 近年、離職率が大幅に下がってるけどみんな満足してるってこと??
離職率
2019年度 9.6%
2018年度 22.5%
2017年度 50.0% いsf発表の数字なんてあてにならんよ。
もしこの数字が本当だったら
2019年度:入社社員数10人・離職者数1人:離職者率10%(9.6%はめんどくさいのでこれで)
2017年度:入社社員数1000人・離職者数500人:離職者率:50%
というカラクリではないだろうか? https://job.rikunabi.com/2022/company/r892120070/employ/
職場情報
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 94人 9人 90.4%
2018年度 49人 11人 77.5%
2017年度 88人 44人 50.0%
平均勤続年数 4.7年
(2020年1月1日時点) ワイの予想とは違ったな。
ワイが入社した時は採用者が数百人はいたけどな。
今は100いかないんだ。
ワイがいた5年前は離職者率25%を目指すと言っていたらしいが、目標達成したんだな。
ワイがいた5年前は離職者率が75%を超えていたらしくて、離職者率25%を目指すと言っていたらしいんだ。 https://job.rikunabi.com/2022/company/r892120070/employ/
◆2022年 採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
ITエンジニア職・営業職 51〜100名
総合職(秘書・経営戦略・広報・経理・採用) 6〜10名
プレエントリー候補リスト登録人数 2234名
https://job.rikunabi.com/2023/company/r892120070/employ/
◆2023年 採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
エンジニア職(ネットワーク・サーバ・クラウド) 46〜50名
総合職・営業職 6〜10名
プレエントリー候補リスト登録人数 857名
2022年、2023年もページはあるので採用は止めていないと思われ。
ただ採用人数は減らしている模様。 自分のときも採用者は数百人いた気がする。
そういえば久しぶりにスレ見て思い出したけど、
なかば強制的に●万円の有償研修受けさせられたし、
なかば強制的に減給同意書に判を押させられたわ。
転勤は、北は北海道から南は沖縄まで、
職場は、都会から辺境なへき地まで、
実際に何回も飛ばされたし、
今後もいつどこに飛ばされるかわからないから
すごいストレスだった。
資格2つ取得してなくて
「早く資格取得してください」「減給ですよ」「いつ取得するつもりなんですか」
みたいな電話が容赦なくかかってくるしでこれもすごいストレスだったなぁ。
懐かしいw
もうすでに退職済みだけど
自分を信じて勇気出して退職して本当に良かったわ。 「特定派遣」という制度を知らずに入社してしまったのは・・・
私です!!!m9(^Д^)プギャー
管理職 > 営業 >>>(超えられない壁) ITエンジニア(特定派遣(笑)) ワイは特定派遣を知らないどころか
IT会社が結構な人数を募集しているラッキー
結構な人数を募集しているから採用されたらラッキー
1年間クビにならなかったらラッキー
という軽いノリだったな。
今思うと
この会社で採用されない人って相当のレベルだし
クビになるのって相当のレベルだよな。
ワイの同期にクビになった人が1人いるけどな。
理由は週報を出さなかったから。
なぜクビになるのか社長に直談判しに行ったが門前払いを食らったとか。
だから社長の
私は社員をクビにしません。クビにするぐらいなら自分が辞めます。
なんて言葉信じないんだよ。 ワイが辞めたのは勇気を出して自分を信じてなんてカッコいい話ではなく
これ以上いsfにいると精神病んで自●すると思ったから。
自●しないまでも「なんであの時にやめてくれなかったんだ。」と
病床で寝込んでいる未来の自分に言われるのが簡単に想像できてしまったから。
ただ単に逃げたんだよ。
ワイも退職して本当に良かったと思っている。
というより今かなり恵まれた環境にいるので、今もいsfにいたらと思うとゾッとする。 自分を信じて〜〜ってところは退職を伝える一瞬の事な
逃げるようにやめたのは俺も一緒だよ
次の転職先を決める余裕は無かったからな
派遣元も派遣先も最悪だったな、特に最後は派遣先が。
人間関係最悪で、最後の1-2年毎日毎日パワハラ?モラハラ?されて
よるは2時間くらいしか寝れなくなったな
暴飲暴食は当たり前で、ほぼ毎日下痢で、時々便器が血で真っ赤に染まってたし・・・
その時はそれが「普通」だったんだ
平日の仕事おわりは毎日ギャンブルで3万円くらい使っちゃったから
今までためた貯金は全部なくなった。
当時は「趣味」って思ってたけど今思えば異常だし「ストレス」なんだよな
まぁ俺は自●しようと思ったんだが「なんで俺が●ななきゃいけないんだ??」
「●ぬべきなのは俺じゃない!!」って思いとどまったんだ。
精神がもとに戻って仕事ができる状態になるまで4-5年ほどかかったわ
ただ体は壊しちゃって毎月病院通って今も10種類近く薬もらってる そんな思い出のある会社の離職率が大幅に下がってんだ
つい書き込んでしまったのさ。・゚・(ノ∀`)・゚・。 だから、コロナでここ2年は採用控えてるんだから、離職率上がるわけねんだわ >>710
壮絶な過去をお持ちですね。
ワイはそこまではいかなかった。
というより根性なしなのでそこまで行く前に逃げる。
こういう方を出さないためにいsf哲学はあるはずなのだが・・・
おそらくいsfは
我慢すればいいことがあるはずというスピリチュアル的な回答をしたか
そもそもいsfに相談しても無駄だと判断して相談しなかったのだろう。
ワイなら後者だね。いsfになんか相談しないよ。
内勤をしていた時期があるから、いsfの人間性はよく知っている。 ワイは派遣先には恵まれていた。
派遣先はいい人たちばかりだった。
派遣先の人はいsf哲学なんて知るはずもないのに
いsf哲学で言っていることを言って実践していた。
いsfはいsf哲学を知っていて、いsf哲学がどうこう言っていたが
いsf哲学を実践しているところは見たことがないし、
むしろいsf哲学を踏みにじっているとしか思えない言動はよく見た。
いsf哲学を知らない人がいsf哲学を実践していて
いsf哲学を知っている人がいsf哲学を実践する気すらないというのも皮肉なものだ。 こんなことを言うと不謹慎だが
自分を病に追い込んだり、不愉快な思いをさせたりした輩は
コ●ナで苦しんで〇んだと思ったほうがいいよ。
あり得ない話ではないし。
お○くなりになった人を恨んだり復讐を考えても意味ないよ。
ワイはこう思うようにしている。
それでも思い出しては不快な思いをしているんだけどね。 昔、内勤で在籍していましたが、、
当時、朝早くから社長会議がありまして
社長がいろんな話しする訳ですよ。
一度だけ、社長がこんな事言いましたね
「私は、(相手を)見抜きますよ。」
たまたまなんだろうけど、私の目と合って、そんな言葉を言いながら、私の目をずっと見ているんですよ
その時、
「あなたに私の何が見抜けるの?」って思ってましたよ。 「カレー屋に入って寿司頼むんじゃねー」
じゃなくて
「焼肉屋に入っておしんこ頼むんじゃねー」
が正解。 毎日、キムチ食べ続けると、ほんま、腹壊すか
キムチしか食べられなくなるで。。 毎日、キムチ食べ続けるとな
みんなキムチみたいな顔になっていくんや。。
ほんまやで
最初は、そんなに毎日キムチ食べさせられるなんてな、誰もそんなこと思うてへんから、もうキムチなんて誰も食べとうなくなるんや。
でもな、それでもキムチ食べさせられとな、いつのまにかキムチしか食べられなくなるんやで。
社長も焼肉大好きでな
あとは紹興酒な
まあ、そーゆーことニダ 社長開催の会議っていくつかあるんだけどさ。。
強制参加とか思い込んでないですか?
PCOREとかさ、今はどうか知らないけどさ
土曜日は終日自己啓発扱い
じょうきゅーしっこうクラスだと、日曜日は電話で社長レビュー
月曜日は朝7時ぐらいから、また会議
まあ、なんて言うか、キムチも食べ続けると、参加しないと情緒不安定にでもなるんかね?
よー、知らんけどさ 社長は創業者だから、何をしようといいんじゃないですか?
ワタナベビジネスモデルな訳でしょ?
何の問題も無いどころか、このビジネスモデルが気にいらないなら、とっとと会社辞めるか、自分で創業したらいいんですよ。
良いとか悪いとかそんなことはどーでもいい。
まあ、私なんかは在籍時は毎日キムチ食べてましたよ。
今は会社離れて、キムチわあ
食べてないなあ この会社とは全く関係ないけど、I Tの会社でIIJってあるんすよ
2000年ぐらいの創業だったかなあ
この会社、毎年新卒を1000人ぐらい採用するんですよ
そして1年後には300人ぐらいしか残らない
この繰り返し
これって、この人数しか残らないって会社がはじめから見越して、大量に採用するんですよ
あとはどんな仕事が待っているのか?って話ですよね
何か問題ありますか?
これもビジネスモデルに過ぎないんですよ
まあ、設定
どんなビジネスモデルでもいいんですよ
残るのも去るのも本人だからさ 私が言うのもおこがましいけどさ
この会社に限らず
新卒、経験者に限らず
どこかの会社に入った時に、その会社の中に「嘘」があるかどうかを見つけられるかどうか
もちろん、誰も教えてくれたりなんかしない
会社の中にある「嘘」を一つ見つけたら、まあ見なかったことにするか、様子を見て面白がるか、よそに行くかどうか
この会社ですか?
どーでもいいですよ ワタナベビジネスモデルはどこまで行ってもワタナベビジネスモデルですから
稲盛哲学なんて後から混ぜただけ
まあそれすらどーでもいい話なんで知ったこっちゃないですよ
ここからは単なる想像、独り言
ある政党との線も見えてきたりする
そしてキムチ
そりゃこんなビジネスモデルになるだろうなあと ある政党
それが何党なんて何の根拠も無いのに書ける訳ないじゃ無いですかあ?
裏はちゃんと取れてますけどね(^^)
そんなこと、いちいちこんな所で書いても誰も読まない
まあ、本当、よくこんなビジネスモデル思いついたよなあって思いますよ
社長が自ら言うには、あの方、静岡の浜松かどこかの洋服店を経営している親がいる
この洋服店がやがて当時の国鉄の指定取引店になった
これだけである線がつながっていろいろわかりますよ
あとは、まあキムチ この会社というより、日本でこの会社みたいなことをしてる会社は沢山あります
まあ、もとが国が施策として始めた官製ビジネスなんで、そりゃいろんな会社さんが出てくる
国と連携して何の問題も無いし、各種助成金を貰いながら事業展開していくモデルですよ
もう今では珍しいものでも何でも無いですよ
では、この会社は社会にとって必要か?
必要ですよ
ここが一番大事
ここから先は私の独り言だけど
この会社は社会にとっては必要だけど、会社を回してる面々がねえ
もうちょっと勉強したほうがいいと思いますね 昔、在籍していた頃の役員の方々とはだいたい全ての方と話したりしましたけど
本当、勉強してなかったですね
まあ、引っ張りこんだ方々の前職も全てでは無いですけど、だいたい知ってます
この元役員の方々にはこのような社会に必要とされる企業の仕事は畑違い過ぎるんですよ
畑違いでもさ、いろいろ勉強すれば良いのに、一旦、社長の話のどこをどう翻訳していたのか疑問ですね
ちなみに、これは、あくまでも社長はこの会社の事業の目的をわかった上で役員にいろいろ話したりしていたとする仮定の話
社長がわかっていないなら話しは別
創業者はね、神で構わないんですよ
神の教えは絶対としないと成立しないじゃないですか?
それにしても、キムチばっかり食べさせてもなあ もうね。。
ワタナベイズムは絶対なんですよ。
これを絶対と出来ないものが自分の中にあって、何か引っかかるものがあるなら、それを決してそのままにしないほうがいい
私なんて引っかかるものがあったから、会社辞めた後もそのままにしませんでしたよ
それが今の自分につながっている
人間なんてさ、一生のうちに出会える人なんて限られている
自分の中に引っかかるものが残る人なんて滅多にいないですよ
そりゃ、引っかかっている時は、大変だけどさ
ちゃんといろいろ自分を見つめ直して、引っかかっている物の本質までわからないと、自分が自分でいられなくなるだけ この会社でも、どこの会社でも、社長でも社員でも何でもいいんですよ
ニュースの記事でも何でもいいの
「ある言葉や出来事が、何か自分に引っかかった。」
これは誰にでもあるでしょう
忘れるのももちろん有り
そんなに深掘りしなくても良い
自分に引っかかった事って、自分を良い意味で変化させるチャンスなんですよ
いわゆる異物だからさ
それをちゃんと自分で取り除くことはしたほうがいい あーあ、私の悪い癖で、また真面目っぽいこと書いちゃってさあ
キムチ食べるのだあ 人間てさ、何かを思いだすことは簡単なの
忘れ去る方がはるかに大変 ワタナベビジネスモデルはワタナベビジネスモデルで良いんだけどさ
会社って生き方教わる場所でも何でも無いから 当時、ファミマの青山一丁目店で店員の対応が良くなかったか何かで怒鳴りつけちゃったんですよ
まあさ、そんなに対応が悪かったならさ、何もその店で物買わなくてもいいし、別の店行けばいいじゃないですか?
あとさ、コンビニの店員の対応ってそんなに種類多くないでしょ?
コンビニのサービスは、コンビニのサービスなんだからさ
自分が求めている対応をしてもらいたいなら、もっと客層の違う店行けば済む話しでしょう ちなみにこの元ネタ、書いたの私。。
こんなネタが何年も復活するとは思ってなかったわー
ある人が怒鳴り、それを偶然見ていた社員がいて、上層部に流れ、PCORE連中が、、
「それってどうなのよ」
って話になってました。 たとえばさ、今は無き、ダイエーの会長が各店舗を回っていたら
りんごをピラミッド状に積んでいた店舗があったわけ
それを見たダイエーの会長が、、
「それじゃ、お客さんが高い所のりんごが取れない、なんでこんな並べかたしたんだ」
って店長を叱ったと言う話がある
これならわかるんですよ
ファミマの店員怒鳴りつけた人、別にファミマの社長でも何でもないでしょ?
なんでよその商売のやり方に口はさむかな? 話し変わるけど、社内でいろんなPCOREが口を揃えて
「人として正しいか?」って言う訳ですよ
これ、かなり危険ですよ
人ってね、
それぞれ共通して持っていたほうが良い正しさ
個々に違う正しさ
かあるんですよ
まあ、そこまで考えが及ばないから平気で、「人として正しいか?」なんて何の疑いも無く言ってるのもわかるんですよ
でもね、人って考え方とかそれぞれ違う部分があるから、人として正しいだけでいろんな人とやりとりするとね、必ずどこかでぶつかるようになっている
極端な例が戦争。
これは国の正義と別の国の正義が合わないから戦争になる
人と人でも同じです。必ず正しさで貫くと争いになる
まあ、コンビニの店員を怒鳴るなんていうのもさ、そのお客さんの正しさで怒鳴っているわけ
そして必ずしもそのお客さんが正しいとは限らないわけ
こんなこと誰でも知ってることでしょ? 大義とか言う言葉がある
これも取り扱いが非常に難しい言葉
大義を掲げて、物事を進めることって、ある種の大きな正しさを元に進めていくわけなんですよ
大義の中には、正義があるので、やはりこの言葉は普通なら使わない
ある思想を持った集団が大昔、大義と言う言葉を使ってましたけどね
ある思想と結びついているなんて確証の無いことは言いません
しかし、大義なんて言葉使ったら、誤解されるだけですよ 昔、教育部の研修を入社時に受けたら、こんなこと言ってましたよ
「大きい力を持った人が複数人ボートに乗り、漕ぎ始めたら、それぞれが違う向きに漕いでしまうのでボートは進まなくなる」
ここの研修って、本当、例え話が多いんだけど
この話しトリックがあるんですよ
本来、大きい力を持った人達が集まったら、まず初めにボートの行き先を話し合って決めてから、漕ぐんですよ
当たり前じゃないですか?
大きい力と言うのは、大きな発言力だったり、影響力だったり、行動力を持っている人達のことですよ
そんな人達が、それぞれ自分勝手に方向を決めてしまう訳ないでしょ? よそのビジネスモデルに口はさむと、コンビニの店員を怒鳴る客と同じになってしまうのでこのぐらいにしますが、、
もう少しちゃんとやったほうがいいと思いますけどねー 障害者雇用でしたっけ?
身体と精神あるけど
身体はわかるんですよ、うまくいってる
でも精神のほうは、国が法律までいろいろ整備して施行しているけど、企業とかでは回ってないですね
あとは日本特有の企業風土には、精神のほうには根強いていっていない
まあ、精神のほうもさ、今は精神医療も昔に比べてかなり進歩したから、本人が病気治し切ってクローズで普通に仕事したほうが良いかもね 私、仕事柄、この会社に入社する前にメーカーとかでも仕事してたんですよ
仕事していたらね、後ろに座っている人が椅子から突然、転げ落ちて倒れる
上司が飛んできて
「この人はてんかんの人だから、私のほうで対応する」って言って、普通に対応して、その後、本人も何事も無かったように仕事に戻っている
これなんか本来の障害者雇用だと思う訳ですよ 立場の弱いことにつけこんでファミマ店員を怒鳴りつける会社が
障がい者支援LGBT支援て まあ、この会社の話しがどーとか言うより、どんな会社の経営者でも持っている考え方って言うのがあって、これが無いと経営者なんかできません。
まず、経営者は従業員を信じません。
次に、経営者は別の経営者を信じるようなことはしません。
経営者が安易に従業員を信じたらどうなりますか?
従業員に会社を乗っ取られます
従業員に会社の利益を持ち逃げされます
なので、経営者はまず、相手を信用しませんし、信用すべきではないのです
従業員が会社の事業を軌道に乗せて、会社の利益に貢献したとしましょう。
一時的には会社にとっては、喜ばしいことでも、人によっては、事業を丸ごと、合法的に持ち出し、平気で会社を辞めたりします
経営者によっては人に絶望します
人に絶望した事が無い経営者など経営者とは呼べない
ちょっと辛口なことを書きましたが、経営者ってそんなものですよ
そんな経営者を信じる従業員がいるなら、それは宗教です ちなみに、「持ち逃げ」
そんなことはどこの会社にも額の大小はあってもザラにあります。
人って、平気で裏切りますから。
まあ、後先考えたら、持ち逃げなんてしたら、会社は被害者、持ち逃げしたほうは犯罪者な訳ですよ。
会社が被害届出したり、訴訟したら、持ち逃げしたほうは勝てる訳がない。
さすがに、持ち逃げ、バカ過ぎるだろうって話
でもね、経営者に相手を見抜く目があるとね、まあこんなことにならない
あー、何か2400万持ち逃げされて、訴訟起こして回収して、相手を土木作業員にした!なんて社員の前でイキってた方がいましたが、、
一方で、「私は見抜きますよ」なんて言ってたりして
フッ
どこ見てるんだかな 雇用に関する宣言
1,000人のFDメンバー(障がい者)雇用を創造します
誰もが60歳まで継続して働ける環境を創造します
やりがいに関する宣言
個々の強みを活かす職業訓練を通じ、その強みで社会に寄与することを継続いたします
待遇に関する宣言
月額25万円のお給料をお支払いいたします
※160h/月の労働時間をベースに算出。
※上記3項を2020年に達成すべく、全力で推進してまいります。 職業訓練は、訓練であって仕事では無いのでな。
職業訓練に対しては助成金は出るが、仕事させたら一般就労なのでな
国としては、諸事情により就労困難となっている人々の就労支援を行っている事業所に対しては補助金を支給する
国としては就労支援することにより、諸事情により就労困難になった人々の社会復帰を目的としている
国も、とっと一般就労しろ!いつまでもタックスイーターして無いで、タックスペイヤーになれ!てのが本音 「ちょっとお願いしますよ。あなたの会社の従業員じゃないんだから、うちのコンビニの店員を怒鳴らないでくださいね。(^^)」
そんなさ、激おこプンプン丸みたいなことしないでくださいよ。
あ! 口にキムチついてますよ 与野寮なくなったよ。たしか。
ワイのいた5年前?もっと前?にほとんどの寮が同時になくなったと記憶している。 アイエスエフネットあるある
立て替えた経費の精算が遅い 〇ね 少し気に食わない事があっただけで支援員、利用者を罵倒する馬鹿橋、立馬鹿。二度と盛岡に戻ってくるなよ。哲学違反だろ? 盛岡でかつて、その時の所長から50代の男性社員が毎日酷い罵声を浴びせられ続けて、会社に来れなくなって退職してたな。その退職した男性にはどんな落ち度があったんだろうか。今だった録音されて一発アウトなやつだな。まあ哲学も礼節もあったもんではない。 年収予想サイト(2022年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku.page.link/yosoku2022 >>818
全然大手じゃないよ。
IT業界で知名度が低いよ。
態度だけは、大手だけどね。大手の悪い部分の態度だけどね。
全然大手じゃないのに、大手だって態度を取るから呆れられるんだよね。 >>820
総従業員数と支店で大手に見せかけてるだけですね。 盛岡の管理職が、支援員同士で付き合ってた男女の男性側を(管理職であるという優越的な立場を利用して?)散々侮辱的な事を言って、その男性退職してしまったけど、因果関係は断定できないけど。哲学とやらは大丈夫? もう何年も前の話だけど、恨みは確実に残ってるよ。そっちはそんな事忘れてのうのうとやってんだろ。お前の家族が目の前で死んでしまえ。 哲学は守らないとだめですよ。管理職がそれじゃ一般社員にマナーとかルールとかいう資格無いでしょ。 本人が発言していないことを言ったという風評を撒き散らし、その人の信頼性を下げようとするのが情報工作の常套手段です そういえば、部下が猟銃持ちであることを知った日からパワハラ気味の上司の態度が良くなったって話がありましたねぇ。 実害が2か3くらいしか生じていないにも関わらず、何倍にも膨らませて大げさに騒ぎ立て、罪悪感を植え付ける事を意図するパワハラ 反撃、抱負、タレ込みをしなさそうな人と思われると、パワハラの標的にされやすい 残業代出さなかったくせに、遅刻に反省文を課すのってどうなんだろ。 CCIEとオラクルゴールド持ってますが、どれくらい給料もらえますか? 結局、4年以上、毎日、長文レス書いていたのは私だけ。。 長年、長文をまた書くような「バカ過ぎる」ことをしても意味が無いので。。
この会社は、「利他の心」とかを従業員に盛んに浸透させようとしているようだが、、
もともと、経営者の利他に共感しなさいって言うのがここの利他なので
それを従業員はおのおの、従業員同士、案件先の人に対しての利他心と誤って理解しているような所がある。
経営者の言う利他とは、企業間同士の利他のことだよ。
これはアリ。
ところが残念なことに、ここの従業員はそう言うことをまるでわからない所か、従業員同士の利他だと思っている。 哲学なんかにしてもそう
企業哲学は必要
それは経営のための哲学だから、持っていたほうが良い。
この会社は、従業員向けの哲学など用意していないし、用意する必要も無い。
従業員は、会社の収益を上げるために与えられた仕事をすれば良い。
そんなことは、どこの会社でも一緒でしょ? 「足るを知る」
今のような時代だと、企業は脇が甘いと経営が大変になる。
なので、あまり荒稼ぎせずに「足るを知った」経営をしているほえうが賢明
それを会社に不満を持つ従業員層、元従業員が収入の低さで、「足るを知れ」なんていろいろ言うけど、だったら他の会社に転職したら良い。
「足るを知る」経営をしているのが先なので、そんな会社でもよければ入社しては?ぐらいな感じ
どこの会社も結局は、設定があるから、この設定に対して自分はどうするかだけなんだよ。 盛岡に昔いた◯橋だかっていう所長が、田◯って言う営業担当者を2、3か月馬鹿みたいに怒鳴り続けて、その人退職したんだよね。 うーん。昔、この会社に在籍してたんだけど、
哲学とか無い方が、この会社はうまく回るキがする。 まだこの会社あったのか。
新興宗教団体もびっくりだったからな。
2週間で逃げたけどな。
当然得るものは得た。
二度とこの新興宗教団体に関わる気がしないけどな。 この会社辞めて転職してから、サービス残業なくなったし無駄な日報書かなくて良くなったしパワハラなくなったし年収100万近くアップしたし良いことずくめ。 今はどうか知らんが、前は就業規則の周知も曖昧だったな。傷病休暇のルールなんかも後出しジャンケン状態だったし。 パワハラゴミカス管理職に、反省文書けとか言われたら、とりま労基にでも行けばいんじゃね? 今は、世の中的に、、、
「人が人を監視する社会」
人が人を監視するようになったら、会社なり組織に未来はない。 ここの会社って
昔は青山一丁目駅のすぐ近くにあったんだろ
いまはどこに都落ちしたんだ? >>ヤクザ
それは、伝説の◯◯◯プカプカだろ?笑
まあ、どーでもいいけど、、、
仕事中に冗談の一つも言えなくなったら、そこは未来がない あのさ。
結局、4年ぐらい長文毎日書いてたのは私だけ。。
まあ、単なるコメントや独り言だったけどね。
ザ.アイエスエフネット
何も覚えていない。
何の関係もない。
金貰ってマナー教室に行くのも悪くない。 アイエスエフネットあるある
弱い者が、もっと弱い者を叩く 粗探しは気持ちいい。自分が偉くなったと勘違い出来ます。 盛岡の管理職が、支援員同士で付き合ってた男女の男性側を(管理職であるという優越的な立場を利用して?)散々侮辱的な事を言って、その男性退職してしまったけど、因果関係は断定できないけど。哲学とやらは大丈夫? >>900
なんか日本語の、「て」、「に」.「を」、「は」
おかしいぞ^_^
私は、日本語の添削係では無いので、後で自分の書いた文章読み直してみてね。。
話はいわゆる社内不倫の話ね
ざっくり言うと、バレるほうがおかしいだけ
お前らアホかと
昔、青山にいたBBAが同期のKとの不倫かバレて、社長の耳に入って、BBAがクビになったことがあったけどさ、、
こんなんバレるほうが悪い
バレないようにやってりゃ良かったのにね
あのさ、何でバレたかも詳細知ってるけどさ、バレた理由がおバカ過ぎてさ
社長も社長で、こんな可愛い男女関係の件にわざわざ首突っ込まんでもいいのにと当時思ったわ
コンプライアンス的には、こんな件を叩けば会社的には「私の会社は倫理感を持っています!」ってアピールポイントになるんだろうけどさ。
じゃあ、法律、倫理感抜きにしてさ、中立的笑笑に考えるとさ、これ男女共に追放すべき案件
何で片方だけなの?
盛岡の件にしても恐らく事実なんだろうけどさ
1.社内不倫が発覚しました
2.首になったのは片方だけ
なんだろう?このひき算
なんともおかしなひき算ですねー
どーでもいいけど あのさ、会社って場所は仕事しに行く場所なので、何も不倫相手を見つけに行く場所じゃないわけ
あとはそんなにやりたかったら社外で調達すりゃいいじゃん?
会社によってもコンプライアンスって共通する所と異なる所がある
この会社がどーとか言う話ではなくて
社内不倫はコンプライアンス的にはどうなのか?
と書いている自分が退屈になったので
終了 >>907
なんかずいぶんと難しいこと言ってますネ。
どっかの会社の哲学みたいダネ わらあ 資格取得者数 | ITインフラの導入からサポートまで アイエスエフネット
https://www.isfnet.co.jp/isfnet/aboutus/qualification.html
には
「情報処理安全確保支援士試験(SC) 16名」
と書いてありますが、
情報処理安全確保支援士検索サービス
https://riss.ipa.go.jp/
に「アイエスエフネット」で「詳細検索」しても3名しかでてこないですね とうとう話題にも上がらない会社になったか。。
まー、そうだろうなあ。 ・コンビニで1000円のモノを盗んで警察に捕まるのは当然。
・経営者が労働者にサービス残業をさせて1000円の給料を払わないけど警察に捕まらない。
どちらも1000円の価値を不当に得てるのに、許される場合があるのは何故なんでしょうか? 【上司のパワハラに悩む人に】
仕事は人生で多くを占めます。
パワハラ上司は精神的、肉体的苦痛を与えらてしまいます。
もし、
あなたが、耐えられなければ、
転職をこっそり探すとか、
いつでも辞めれるように準備をしましょう。
そしたら、
心に余裕ができます。
心が病むことのないように 電話番号 0229-23-0028(直通)
自死に関する相談を受けておりますので,それ以外の相談には別の相談電話等をご紹介いたします。 ブラック企業が潰れると、その市場をホワイト企業が取ります。
その結果、ホワイト企業の売り上げが増えて人手不足になり、ホワイト企業に雇われる人が増えます。
ブラック企業が居るとホワイト企業が潰れます。
労働基準監督署に通報してブラック企業を潰すと社会は良くなります。 管理職ともあろうものがヒステリー起こして支援員利用者怒鳴りつけるのやめましょう 日々問題なく働いている人でもいつ労働トラブルに巻き込まれるかわかりません。パワハラ、労災、長時間労働などのトラブルは今もなくなっていないのが現状です。
トラブル発生に備え、過去の裁判例を通じて、実際に発生した労働トラブルとその結末を知っていれば、いざという時の助けになるかもしれません。
今回紹介するケースは、電話があれば顧客対応しなければいけないのに「事務所での待機時間中だから」と支払われなかった給料を求めて提訴した事例です。林孝匡弁護士の解説をお届けします。
●事案の概要
こんにちは。
弁護士の林孝匡です。
宇宙イチわかりやすい解説を目指しています。
今回は裁判例のザックリ解説です。
待機時間って、給料もらえるの? が争われた裁判です。
社員さんが ↓ こんな不満を持っていたのだろうと思います。
・待機時間でも顧客から連絡が入れば対応しないとダメ
・なのに、この時間分の給料は払われていない...
という方が提訴!
〜 結果 〜
地裁では・・・社員さんが負けました...。
しかし、高裁で逆転! 111万円の請求 + 22万円(会社へのお仕置き)が認められました。
(システムメンテナンス事件:札幌高裁令和4年2月25日判決)
待機時間でも給料を請求できる可能性があります。この記事では、以下の内容をメインにお伝えします。
・緊張感ある待機時間ってあるよね
・そもそも労働時間とは?
・地裁で負けたけど高裁で勝ったワケ
・残業代請求が認められた場合の「会社へのお仕置き」 みっく先生
パワハラ加害者に言い返すときは、「継続的に」という部分が最重要です。
多くの被害者が、一度は言い返したことがあります。でも、一度きりなんです。
だから、パワハラ加害者はまた調子にのってしまいます。 教えてくれてありがとうございます。40代で待機になったら、次の案件決まらず、退職になるのではと思い不安でした。 これからも、「どしんけん」でいくのでごじゃるよ。。 自分より弱い奴には断固容赦しない最弱武闘派 w w ここんちって、そもそも会社ナノカ?
マナー教室ぐらいな感じ?
ど真剣!ですか
ど真剣なんて簡単な事ですよ
ど真剣にやればいいだけの話だからさ
適度にやるよりど真剣にやるほうがはるかに簡単 哲学ですか?
稲盛さんですか?
人間が生きていく上での本質的な部分を生涯にわたり追求するのが哲学
会社にそのようなものを持ち込まれても、持ち込み方ってものもあると思うんだけどな 障害者雇用ですか?
SDGSですか
社会が成熟していく過程では必要だと思いますよ。
でも、始めはどこも草ボーボーの中からやるんですよ
場所さえあれば出来ることじゃないですよ
私はこの会社に在籍していた
ある障害があって作業中に自分がなんか納得いかないことがあると突然叫びだすんですよ
私はそれを見て、本来の障害者雇用なら、本人に自分の病気の特性を自覚させて、叫ばないように本人がしないと社会では通用しないですよ
障害の有無に関わらず、周囲と同じに静かに作業しろってこと 社長の口癖でなんか揉め事があると
「お互い、悪気は無かった」
なんですか?これ?
何の原因究明をした後もない単なる感想文みたいな話ですよ。
揉め事、トラブルには必ず原因がある
それを「お互い悪気は無かった」で済まされちゃ、何だかなって感じですよ
ちなみにこの揉め事起こした人、社長の書いた本にも実名で名前が載ってる人
この件が原因で会社辞めてますよ 会社でパワ◯◯を受けてた知り合いが上司との面談で家族の話になり「父親が労働基準監督署の職員で兄が弁護士です」と嘘をついてみたらパワハラが無くなったらしい。チクられたら会社と自分が訴えられるかもしれないという恐怖を与えることは即効性もあり効果的だと思った。嘘も方便とはこういうこと パワハラも痴漢もイジメも
やる側は「相手がやり返さない(せない)から、やる」
って事がほとんどでしょうね
「俺はこういう反撃手段持ってるぞ」とあらかじめ相手に見せておくのは有効だと思います 信じられないような屁理屈で自分を正当化するのが上手い パ◯◯ラ管理職は、信じられないような屁理屈で自分を正当化するのが上手い 在籍者の方々へ
「罪悪感だけは一切持たないほうが良いですよー」 採用面接・選考に関する口コミ
会社説明回にて、本社のエンジニア職の社員は本社にずっと常駐するわけではなく転勤重視の社員であるという説明を受けていなかったため、入社してからエンジニアの社員は転勤主体であることを知りました。 採用面接・選考に関する口コミ
会社説明回にて、本社のエンジニア職の社員は本社にずっと常駐するわけではなく転勤重視の社員であるという説明を受けていなかったため、入社してからエンジニアの社員は転勤主体であることを知りました。 「自分が悪いことをしたから、上司や同僚から◯ワ◯ラを受けているのだろう」と思うかもしれませんが、そうではないですよ。
加害者は攻撃材料を探して責めることによって、あなたに非があるかのように言ってきます。そうやって、あなたを不利に、自分を有利にしようとする戦略です。 事業停止処分 利用者を怒鳴り心理的外傷与える事案も(NBS長野放送)
あれっ 立◯ サビ管、所長が支援員利用者怒鳴りつけてるとまずいよ パワハラをする人間の中には、業務を行う上で必要な情報や知識をわざと共有しない人間も存在します。
そうする事でミスを誘い、激しく叱ってストレスを発散したり「使えない奴」とレッテルを貼るのでとても悪質です。 パワハラをする人間の中には、業務を行う上で必要な情報や知識をわざと共有しない人間も存在します。
そうする事でミスを誘い、激しく叱ってストレスを発散したり「使えない奴」とレッテルを貼るのでとても悪質です。 >>951
「会社説明回」
常用漢字も読み書きできない奴と仕事するのは苦痛でしかない。
元在籍者より 話しは変わって、、
ここの会社の言う「ど真剣」、「哲学」
そんなものは、サザエさんのイクラちゃんが
「パプー」って言ってるのと変わらないですよ。
イクラちゃんパプーみたいな話にいちいち反応してもしょうがない。
元在籍者より >>952->>956
イクラちゃんパプーみたいな話にいちいち反応してもね。。 まあこの給料だと、車持つとか、結婚とかはアレだな。 あー。こんな会社あったねえ。
「我は覇者なり」みたいな社長さんがいて笑けてくるねえ。 モラハラ気質の人は、支配欲が強い。そのため、相手が何か成果を上げた際、それに対して否定から入る、理屈をつけて価値を下げる、ということをしやすいという。 相手に対して否定から入る人はダメですよ。
特に立場を利用して相手の何から何まで否定するような人ってどこにでもいる。
まあ、近づかないのが吉 まあ、私なんか、在籍当時は内勤で仕事してましたけど、汚れ仕事なんかもやりましたよ。
本部長、上級なんとかあたりが、あの社員は辞めさせろとか暗に言ってくる。
本部長、上級なんとかあたりはメール一通証拠をのこさない。
そこまで、火の粉かぶるんが嫌かよチキンな奴らだなあと内心笑ってましたよ。
30人ぐらいは辞めさせたかな。(╹◡╹)
反省文書かせたり、寄ってたかって激詰めしたり。
自分の中の何かが汚れていくのがわかるんだよね。
フッ
会社の犬なんかゴメンだよ もう内勤なんてやってるとさ。
会社が何したいかいろいろわかってくる。
いろんな情報入ってくるからね。
今はもう忘れた
覚えていても明かさない。
私にとっては、自分の意に反することを仕事としてやっていた訳だからさ。
まあ、人なんて弱いもんで、会社から何らかの力を持たされてしまうと、勘違いしてしまう。
人の雇用に対しての決定権があるかと勘違いすんだよね。
そうなったら会社の思う壺だよ。
でもさ、やはり常用漢字も読み書きできない人を外に出す訳にもいかないじゃない?
案件と言ってもいろいろあって、書類の封入とかの軽作業もあるから、別に常用漢字読めなくてもいいをだけどさ。
いきなり長期欠勤されたり、案件先に行かなくなったりしたら、それはソーシャルスキルが無い訳ぁから辞めてもらうしか無いわけ。
でもさ、、
だったらはじめから採用するなよ あー、また長文書いちゃったおバカな私
長文なんて誰も読まないのに。
いずれにしても、いくらちゃんパプーみたいなこと言ってる人達が多かった 自分より弱い奴には断固容赦しない最弱武闘派 w w >>970
まあ、体張ってナンボみたいなところはあった。
じゃあ、格闘技かって言うとそうでもないんだけどね。
頑丈な人は案外いけるんちゃう? ビジョン、哲学。
価値観の共有。
いろいろ面白かったよ。ココ モラハラ者は、記憶の塗り替えに長けており、気づくとこちらが「悪者」にされていることがある。 誤 記憶の塗り替えに長けている
正 瞬間的に言ったことを忘れている モラハラ者はジャブを打ちます。
そこで「ちょっと我慢する人」「ちょっと様子見で流す人」を的確に選別し、ターゲットにして距離を詰めます。これらの対応は「心理的境界線を侵しやすい」という目安となる振る舞いです。 おいおい、少しは世間の相場ってもんを考えや。
無知識、未経験、学歴不問でも採用するってことは、貰える給与にも相場ってゆうもんがあるやろ?
勘違いすんなって これ、良いですね。本来、理由は要らないのだけど、有給休暇取得の理由を書かされる企業は多いので「労基法39条の権利行使のため」と書くと、管理職は反論しようがない。 たったの有給取得で労基法持ち出すって頭が左巻の人かなんかか?
あ!尾崎か。お前
アホか ここの派遣は自己評価が高すぎるわ
運用オペに毛が生えた位のスキルで年収600欲しいとか呆れるを通り越して怖くなってくる 「い◯めた人は一瞬で忘れるが僕は一生◯んでいる」“ジャンポケ”斉藤慎二さんが壮絶な体験を語り続ける理由 >>985
何眠たいこと言うとんねん。
まあ、いろんな人おるでの。恨みたくなるような人にも出くわす。
いつまで恨んでもな、その人、自分の中から消えへんのや。
理由は簡単や。
自分が感じた相手にすぎないのに、いつまでも恨んどるからや。
こいつはこんな奴に決まっとる!
許さない!
一生恨んでやる!
まあ、好きにしたらええけど、それは自分の感情の問題や。
いちいち反応しても、自分の中からは消えない。
そんなら自分の感じ方、考え方変えたほうがええで。
世の中、そんな輩、ごまんといるんでな。 パワハラ人間からの洗脳が解け「パワハラ加害者の精神が健康ではなかったこと」が腹に落ちると、動悸がしたり、情緒が不安定になったりすることが減ってきます。
パワハラ加害者の言動が自分に「思い込み」を持たせるためのもので、真実など何もない虚言だったことがわかるからです。 パワハラ人間からの洗脳が解け「パワハラ加害者の精神が健康ではなかったこと」が腹に落ちると、動悸がしたり、情緒が不安定になったりすることが減ってきます。
パワハラ加害者の言動が自分に「思い込み」を持たせるためのもので、真実など何もない虚言だったことがわかるからです。 ・評価のあがる重要な仕事だけを抱え込み、後輩にはその仕事を教えない。それでいて「私しかやらないんだから!」と周囲にアピールする。
・思い通りにならないと不機嫌を態度に出し、周囲の人間に察するよう仕向ける。
・職権乱用。公私混同。→他人が同じことをするとキレる。
・強い者にはへこへこ。目下には八つ当たり。
・脅威にならないけれど便利な子にはやさしくする。←手下扱い
・自分の立場を脅かされるとその子を完全無視したりして、いじめる。(脱価値化する)
・いじめのターゲットにした子には必要な連絡もまわさない。 >>992
ここ重要な仕事なんて一つも無いですよ。 昔務めていたものだが
久しぶりに近くを通ったから会社があるビルに行ったら違うテナント名になっていた
どこかに移転したのか? >>994
そうなんか。
わても昔、勤務してたもんやけど、どこぞに引越したんかな?
知らんけど。
「ここは地の果て、ナイジェリア」みたいなとこあった会社やったなあ。
まあ、会社とはとても呼べない場所だったが。 警戒して下さい。プライドが高く承認欲求が強いパワハラ上司。人を信じやすく優しい、相手の気持ちを読むのが得意なHSP気質な人。残念ですが相性はバッチリです。しかもターゲットになりやすい特典まで。完全に受け皿です。この構造を理解して戦いましょう。 >>997
なんでもかんでもHSPにすな。
DSM-5も読んだことないんやろ?
DSM-5の存在も知らへんのやろ?
病理も知らへんのやろ?
どの口が言うとるかな?
うちはHSPでもなんでもないけどな、少なくともDSM-5ぐらいは目通すで。。
あんな、人をなんかの病気に当てはめるのはよせってことや。
本当のHSPの人に迷惑やからな。
お前の無知な一言が、ある特定の人にダメージを与えることを自覚しろ。
まあ、それか知らない世界で一生眠たいこと言ってろ。
と、ここまでマジレスしといてさらに一言
「あんた。どこの誰?」
自分の発言に責任持てん人が、発言すな。
>>996
それでも月曜日は来るだけや。
まずは今を楽しめ。 それにしてもここんちの幸義さんでしたっけ?
あの人のことを眺めているとそやな。。
「そこにそんな人がいるだけ」
あとは知らんがな。
どんなビジネスしとるかぐらいわかるけど、そんなことをここで書いた所で意味が無い。
いろいろ書く時間がもったい無い。
あれこれ考える時間がもったい無い。
あれこれ感じる時間がもったい無い。
考えたり、感じたりしてるのはどこまで行っても自分だからや。。
そんなん書いたとこで感想文や。
個人の感想ほど迷惑なもんはない。 はい1000や
次スレ?
そんなもん知らんがな。
いちいち反応したくないんでな。
自分の見たものは、単なる風景や。
内容なんてここに書く必要がないんや。
この会社には、いろんな人がいた。
ただそれだけや。
感想文なんていらへんのや。
個人的な感想文なんていらへんねや。
そんなん単に自分が見た景色なだけや。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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