書類選考面接後の結果待機総合97
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書類選考や面接後の結果待ち、合否報告
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書類選考面接後の結果待機総合96
https://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1602836476/
次スレは原則として>>970が立てること
立てられない場合は速やかに申告をしてください
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 悩むくらいならいつまでに連絡くれるか聞いといた方がいいぞ
聞くこと自体がプラスに働くことが多いしな >>944
悪いこと言わんがブラック臭ぷんぷんだから落ち着いた方がいいよ。比較検討のためにどっか内定貰って考えればいいよ >>953
最終面接のその場で内定、は割とよく聞く話な気がする
ブラックなのか？ そのループ話題は、結局会社による時期による状況によるで水掛け論で終わる >>938
自分も火曜に面接して今週中に連絡します、って言われたのに連絡来なかった
お祈りだとしてもちゃんと結果は言った通り連絡してほしい 大手でも当日や翌日は有るけど、その場は余り無いような…
誰にも相談せず決められる、誰も反論出来ない絶対的権力者＝中小社長クラスじゃないとその場で決定は出来なくないか？ 944です
親とそこの役員がどうやら同級生だったみたいで最初から内定だすつもりだったみたいです そんな特殊なパターンなら最初に選考受ける背景書いとけよ >>958
そういうの入ったら入ったで面倒だけどな
簡単に逃げられないし >>954
ちゃんとしたところは内定でも、社内稟議通してから内定でしょ。
その場はやばいところしかないよ >>958
親に転職でどこどこ受けてるとかいうのかw
同級生だから採用ってことは縁故に近いから簡単にやめないと思ってこきつかわれるぞ。同級生で未だに交流あるってことは30年とかの仲をぶっこわすことになるかもね。 即戦力を求めている採用側から
飽くまでも一例として
職務経験：経歴書に書いた事項をざっと流す合間に、「この仕事でこういうことを学んだ・こう変わった」的な台詞を挟むと効果的
詳細は省いてよいが、「この仕事は特に印象に残った・思い出深い」というものを一つ挙げておくと、後のやり取りにうまく繋がる
但し、長くなり過ぎないようにお願いします
転職理由：「過去の経験でこういうことを学んだが、今の職場orポジションではそれを生かす機会が得られない」とかいうのが無難
仕事以外の理由による転居が理由なら、上記を簡単に説明できる（今までの経験を生かしたい、というだけなので）
そうでない場合は、異動・昇進による役割変更などネガティブでない事項を「生かせない」理由に挙げるのがベター
お互いに建前で話す場なんだから、どうせならポジティブに行きたいのです
志望動機：「応募職種が転職理由に合っていると思った＆その理由解説」でOK
後は会社のイメージが良く見えた理由を適当に述べておけば良い どうせ聞き流します
やりたいこと：「まずは色々勉強して」とか「現状をしっかり理解して」とかいうのはNG
応募職種における当面の達成目標や、なりたい姿を語った後、「まずは勉強します笑」とかならOK
こっちは、どんな風に役に立とうと思っているのか、具体的なイメージを聞きたいだけなのです
どの項目についても、抽象的・概念的なことしか言えない人は採らない
プロとして腕のある人・そうなろうとしている人を採りたいのです >>962
そんなの言うに決まってるじゃないですか！
行先を伝えて、朝親から電車賃貰わないと現地まで行けないしw 初めてWEB面接したけど、しどろもどろだったな〜
仕事の質問はスムーズに答えられたし反応が良かったんだが、抽象的なこと聞かれると適当に一言二言でグダグダに答えてしまった
実務ベースで評価してくれたらワンチャン有るけどまあ落ちたかな・・・ リアル面接だと挨拶とか立ち振る舞いでカバー出来るところをweb面接だと判断材料が質問に対する受け答えだけになるから違った意味でハード。 >>968
挨拶w
リアルでもwebでも変わらんよ
書類（職務経歴書）が立派でも面接がダメって人は結構いるが
挨拶なんてwebだってするしカメラ付きなら身嗜みや表情も見える。
それともお前はリアル面接だと急に立ち上がって身振り手振り動き始めるのか？
落ちる理由をwebのせいにしてないで、話す内容を整理したり肉付けしなよ
お前みたいな面接苦手な人にとってはwebは手元にカンペ用意出来るから有利なんだぞ？ >>968
そういう考えもありだな
でも俺は立ち振る舞いで失敗したことがあるからWebでも良いかなとは思う
面接する部屋に入るときに緊張で手と足が一緒に出ていて面接官に爆笑されて落ちた苦い経験・・・ >>970
寧ろそれで和やかな空気を作り出し、その後の受け答えがしっかりしてれば受かってたと思うぞ？ WEB面接の仕方色々サイト見たけど
まだ、採用側も慣れてない感がある
画面に映った面接官の目じゃなくてカメラのレンズ見ないと下向いてるように見えるとか書かれてたけど
面接官の方もこちらからは思いっきり鼻の穴が下から見えるような映り方だったよ >>971
質問するたびに面接官が笑いをこらえているのが分かって
こっちも頭が真っ白になって何を答えているのかが分からないまま終わったという・・・ 俺なんか笑われたことあるよ
零細企業の代表面接だったけどね 自分も経験あるけど、面接官が笑う（愛想笑い、含み笑い）ときは的外れな質問してる場合がほとんどだと思う。
面接官はたくさんの人を面接してるから、教科書通りの質問しても「あーまたか」って思うから
相手を責めるより自分の質問力を上げたほうが内定への近道だと思う。 採用まで全部Wev面接ってあり得ないだろう
最終面接は対面で必ず会社に行って面接でよ >>973
だからそれが実力なんよ
会議やプレゼンだって、一度のミスで頭真っ白で後破産にする奴も居ればちゃんと立て直せる奴もいる
こちらがしっかりとした対応すれば向こうも切り替えるし、
もしそれでもいつ迄も笑ってる会社ならこっちから願い下げ >>977
すごい優秀なんだろうけど、なんでこのスレいるの >>977
確かに実力と言われればそれまでだが
でも面接って会議やプレゼンと同じで場数踏んでいくと徐々に面接慣れするから面接官の言動行動に対して
臨機応変に対応できるようになってくる ハローワーク現場には様々な出自の職員がいる
プロパ・途中採用・派遣等々・・・・・・・・
中でも最も質が悪いのは、途中採用組だ。
これらの職員の出自は地域金融機関で使い捨てられた役立たず銀行員等々だ。
これらの職員は客あしらい一式は得意するが反面、プライドが高く
中には、気に入らない求職者に対して隠れた嫌がらせ行為をする者がいるのは、
隠された事実だ。
その実態は求職者の就職先を知る立場を悪用し、中傷やデマを書き込んだ手紙を
就職先に送り付けたり、虚偽の事実を就職先に電話で連絡したり等々だ。
危険なのは前職調査だけではない。 >>978>>979
転職ってお前らが考えてるような現職嫌で手当たり次第受けまくって落ちまくる逃げの転職だけじゃないよ？
正論で諭されて反論出来なくなるとお前はどうなんだよ？みたいな逃げしか打てないのか？
そもそも俺が口だけ番長で同じ穴の狢だったとしても、お前らがとんちんかんな言い訳で自分の実力不足から目を背けてることには変わりはないんだぞ >>984
お前がな
笑われたからなんなんだよ
笑われないように気をつけろよw >>986
お前だろw
お前に言われたくない
ムキになるなよ
効いてる効いてる
自分と向き合わないでそんな言い訳ばかりしてるからダメなんだぞ >>991
何故急にこっちに振る？
ルールは970だぞ？
970が踏み逃げっぽいからお前が立てたっていいんだぞ？ >>975
それな
自分も笑い返して面接官の髪型とか会社の悪口言って爆笑するぐらい対応力上げないとだめよ 次スレ立てたけど間違ってる？
間違ってたらスマン
書類選考面接後の結果待機総合98
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