集え！！しまむら在職者11
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クソ マネージャー コ○ナになって欲しい…
当分 顔見たくない… 最近コロナ感染増えて来たけど、コロナで欠勤したらしまむらの場合有給消化で処理するんでしたっけ？ 去年より出ないってマネージャーが言ってた…
そのかわり ベースアップだってょ！ 2月に退職した！！
最後の給料入ったんだけど、退職功労金っていつ振り込まれるんですかね？10年超えて働いてたMなんだけど…
最後の給料振込と一緒かと思ってたのに入ってなかった >>459
お疲れ様でした！
私も2003年入社で今までダラダラいましたが、今年中に退職します！！ 最終手段として
公益通報検討中
でも、連絡先が分からない
保存ファイル探すのも困難、マニュアルにある？探せない
ボードに掲示しておいてくれればいいのに ECの引き渡しレシートは２回出してしまっても大丈夫ですか？ ECの引き渡しレシートは２回出してしまっても大丈夫ですか？ 連絡が来るかもですが
お客様が間違って同じ
バーコード出されたら
しょうがないですよね
同じレシートが出てくる
自体エラーになってくれれば
良いのですが
事情を説明すれば大丈夫だと思いますよ。 店長代理降りたいと言ったら自己都合とか言われて拒否られました。
自己都合で降ろさないのは店長側なのでは… 適応障害と病院で言われた人に対して、「何か他の病名言われなかった？パニック障害だと思うんだけど」てこの店長の発言がパワハラ 録音したらいいよ。証拠残しとかないと誰々にこんなこと言われましたでは通用しない >>475
実はこんな内容色々言われて辞めたんですよね。証拠取って出さないと残るのは恨みのみですね。働いてみて思ったのは、この会社が良い方向に向上していくことはないですね。 あーわかる
会社のためにって本来ならそこで働いてる自分達のためにって事になると思うんだけど
しまむらの中では会社のためにが上司のメンツとかにすり替わり過ぎ >>477
同じ事思われている方が居ると言うことはどの店舗も同じですね。 棚卸しは動きやすい服装でって言ってるくせに
何処かへお出掛けですか？って格好してくる店長
皆、苦笑してるよ 夕方、放課後に高校生が集団でゲーセンに来るよな
で、仲良くなって友達になるよな
で、ある日
新宿のゲーセンに夜に行ったんだよ
夜10時ぐらい
そしたら、知り合いの高校生が1人で新宿のゲーセンでゲームしてんだよ、居たんだよ
夜8時以降はゲーセン禁止だよな
補導される、通報される時代な
俺「大丈夫なの？夜で」
俺は、不良なのかな？、大学行かないのかな？、と思って声掛けたんだよ
高校生「予備校の帰りです、塾の帰りです」
夜にゲーセン居る高校生が不良じゃなくてエリートやん！！
お前らって友達も居ない、現実も知らないニワカなんだよ
現実は小説より、気なし
尾崎豊、15の夜
尾崎豊、17歳の地図
岩坂士京 心の地図
渡辺美里 マイレボリューション
https://youtu.be/Yu88zx_--wE
https://youtu.be/jgh4W55lwwk
https://youtu.be/ukrKCor8Pao
https://youtu.be/S4K6A8p3Yl4 ベネステしたくないのに強要されるんだけど。
これってパワハラだよね？ 購入代行作業員募集中
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までお問合せください！ チームBのＳ藤のパワハラが酷過ぎる。
誰もが知っててほっとかれてるけどそのうち大変なことになるんじゃね。 >>489
ほんとそれです。
それに自分マニュアルを現場に押し付けるのをやめて欲しいんですけどね。
商品部の指示通りに売場作ってたら
「なんでこんなことしてるの？ひどいね！」
だってさ。
ちゃんと商品部の指示通りにやってる店は、どこもそうなってるんですけどね。
「出来てる店は出来ている！」
そりゃ、あなたが現場で最近何に対してキレてるか情報集めて上手く立ち回ってるだけですよ。
「何度も言ってるだろ！」
イエイエ、初めて聞きますよ。
店廻り先で言いっぱなしにしてることを全体に伝えたと勝手に勘違いしないでくださいよ。
「売場計画書は早めにやれ、アンケートさっさと回答しろ。」
というから、先行して売場計画書やってると
「なんでもうこうなってるんだ！」
って、もうワケがわかりません。
だいたい、正規に会社としてやる事として配信されている陳書より俺の言う事優先しろってありなんですかね？
そんなに自分マニュアルをやらせたいなら、商品部と協議して正規の陳書として配信してくださいよ。
それが仕事なんじゃないですかね？
部として売上落としまくってるのも現場が俺の言ってることやってないからだと言いたげですがなんで現場がやってなかったり出来てないんですかね？
言いっぱなしだったり系統立てて指示できてないからじゃないんですか？
ようするに出来るような指示がなされてないんですよ。
それもあなたの仕事じゃないんですかね？
散々現場で酷いとかレベル低いとか指導ではなく罵倒してますけど、レベルが低いのはいったい誰なんですかね？
「そんなことも気付かないの？」
って、気づいてますよ。今は年末の繁忙期ですよ？
確かに出来るならすぐにでもやるべきと分かってますよ。
けど、売上作りの大勢に影響ないことは年明けの落ち着いた時にまとめてやっちゃダメなんですかね？
あとその時のムシのいどころで同じもの見ても全然言うことが変わるのもワケが分かりません。
いったい我々は何をやればいいんですかね？
はぁ。繁忙期で少しでも身体休めたいのに怒りで一睡もできない…。 まったくもってその通り。
かかわった人全部そういうんじゃない？
許さない。 >>492
お疲れ様です。
店長時代のパワハラから数えればメンタル崩して辞めた人も多いみたいですし、
無理しないでね。 いまだに仕事にかこつけてイジメまがいな事してるM社もいる
しまむらグループ全店調査しないと
また裁判沙汰になるよ 引き留める程でもない、寧ろ待ってた！なのか相談して来て引き留めてやる気なくダラダラやられるくらいなら…なのか定かではないが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
