転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.28
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
※前スレ
転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.27
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1592359317/
転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.26
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1587387412/
転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.25
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1584971055/
転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.24
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1582161077/
※過去スレ
https://zzzsearch.com/2ch/?s=7&;query=%E8%BB%A2%E8%81%B7%E6%9D%BF%40%E4%BD%95%E3%81%A7%E3%82%82%E8%B3%AA%E5%95%8F%E6%89%80+ip%E8%A1%A8%E7%A4%BA%E7%84%A1
次スレは原則として >>990 が立てること！
立てられない場合は速やかに申告を。 >>367
持ち家といってもマンションで、すぐ売ったり貸したりできる立地のところを買いましたが、
いざ住みだすと、手放したくなくなりました…
仕事自体はやりたいことも特にないですが、
市役所なら３年でローテーションすると聞いてるので、色々経験できて楽しいかなと思ってます
>>368
その辺の実情が分からないのが不安要素であります。労働基準法適用外なんですね…それはそうか…
圧倒的に調査不足なのが分かりました。ありがとうございます。 10月から12月の長い期間掲載されてる求人に10月頭に応募しなんの連絡もないのですが、こういう長い期間載せてる求人の場合、連絡こないことよくあるものなんでしょうか？ >>370
サイレントお祈り
欲しい人のみに返信するパターン 履歴書って手書きじゃなくても良いんですか?
最近転職活動始めたんですが、学生の頃は手書きじゃないと失礼みたいな事聞いたのですが… >>372
今は手書きの方が珍しいくらいだよ
仮に手書きで作成しても努力は認められても経歴が認められるかは別 >>373
そうなんですね
バカみたいに間違えないように緊張しながら作ってました ガイジ枠だけど、日・英の契約書の作成業務（配慮としてなるべく定型的な契約書にしてもらっている）をやっているんだけど、
これってスキルアップになる？正味なところ。 >>370
これは人によりのか
連絡が来ないと騒ぐ人が５ちゃんねる転職スレでは多いが
何回か転職して合計で百社以上応募しても連絡が来ない事が無い人もいる
何を利用して応募したのか
ハローワークは１００％来るシステムで無視するとハローワークに結果連絡の義務が有り注意される
転職サイトから企業に直接応募は１００％来ると思う
でもindeedは応募に関して返信してくる確率が高い求人には「返信率高い」と注記があるので連絡してこない所もあるかも知れん
転職サイトからエージェント経由か人材紹介総合サイトでエージェント経由は結構無視が多いらしい？
求人出してない企業に応募希望の中途採用の問い合わせは無視もあるが二度確認すると１００％連絡が来る
１０月から１２月まで求人って情報なら転職サイト利用して応募でしょうか？連絡来ないのは手違いでは確認してみよう
応募した企業の全て書類選考が落ちない人もいるし１割程度もいるので返信率もイロイロか
変な企業しか採用は無理と諦めソコを狙ってる人は無視かな リアルで話聞くとエージェント使ってる人の方が多い
のなぜなんだろう プライドがジャマをして、ハロワで探してると人に言えないから ハロワ使うのって今無職で引きこもりの人でしょ？
在職で人と関わりがある人ってリクナビみたいなサイトかエージェント使うでしょ >>376
だいぶ前だけど転職サイトから企業に直接応募してサイレントだったことがあるよ
100%返答来るとは限らんよ
まぁ担当が忘れてたという可能性もあるが 最終面接て何準備すればいいんだろう…1次や2次はフランクな感じでありきたりな職務経歴とかの質問とかだったけど同じような感じなのかな
緊張して喋れなそうで不安 >>382
対策の仕方は人によると思うけど、自分は一次受ける時と同じモチベーションで最終を受けてる。
あとは役員用の質問を２、３個用意するくらいかな。 >>383
レスありがとうございます
質問ってたとえばどんなことを聞いてますか？いつも質問ありますか、と言われて悩んでしまって、職場の様子とか休みの状況とかそういうありきたりなことを聞いていましたが、
役員用ってどんなことを聞けばいいのでしょうか？
事業について…とか今後の展開とか？ ハロワ応募だとトライアル求人でもなければ
直接応募と採用されやすさは変わらん気がする エージェント案件は面接練習すらなかなか出来んしなぁ
不便さしか感じん >>308
どのスレにもガイジがいて気持ち悪い・・・
書き込みさえ出来ないレベル >>376
亀だけどサイレントだった事あるよ
某大手転職サイト2つでそれぞれ1社ずつ 最近は応募者殺到してるしサイレントあるよ
大◯商会とかw 会社行くの不安で毎朝吐き気がするんですが
これが理由で辞めるって逃げですか?
吐き気がする理由は、もう何年も働いているのに仕事が遅くミスばかりで、周りに馬鹿にされて毎日不安なためです。 世間一般からしたら逃げ
逃げでも次決まる前に辞めちゃって金欠でブラックでもいいから入社…
とならないようにすればキャリアアップの転職に出来るでしょ
俺はいつもそうしてる 病院行くと薬と診断書で休職
休むと以降転職や保険、ローンなどで大きなデメリットがある
休職して寄生ぶら下がり社員になってでも定年まで居られる会社ならいいけど、それ以外はお勧めしない
鬱・休職歴を隠すのも、バレないか？って不安が付きまとうよ 正社員じゃなくてもいいんだが
いまって派遣契約バイトパートでも求人がない？
中日新聞を取ってるがこの4か月くらい
日曜日の求人広告が激減して多い時でも片面1枚
0枚って曜日もあるんだが・・・
まさか係員が入れ忘れてるわきゃないし・・・
３．１１やリーマンショックのときも求人チラシは減ってたが
０なんてことはなかった >>392
この状態で仕事しながらの転職は自信がないんですよね…
それに正直同じ仕事は、自分にはもう無理だとと思ってるのでキャリアアップの転職は私には難しいと考えています。
ホントに情けないです 仕事を吐き気がするまで一生懸命頑張ってから転職を考えては
仕事が忙しい時に１日掛かる仕事を２時間くらいでやると気持ちが悪くなって吐いてしますよね
それくらい頑張って仕事をしたらどうですか仕事が遅いってやる気次第で早くなるでしょう
１００メートル１０秒で走る事は出来ないが１８秒なら誰でも頑張れば走れる
１００メートル１０秒で走れる人も疲れるから１０秒では走らない３０秒くらいで走ってるのが社会で仕事してる状況
１００メートル１０秒で走れる人が１０秒で走られたら敵わないが走らないから走りが遅くても頑張れば勝てる
街を歩く人は疲れるので全力で走らないよね歩くのが遅い人でもちょっと疲れるが頑張って早く歩けば彼らより早く歩ける
本気で歩く競争したら負けるが仕事も本気出すと疲れるから誰も本気を出して仕事をしてない
だから才能なくても頑張れば仕事は早くできて勝てるんだよ >>396
うーん
そこまで追い詰められる前に転職活動したら良かったねって話し
俺はいつも仕事や上司に耐えられなくて逃げの転職をするけどその度に年収は上がってた
職種はいつも設計だけど、バス→プリンター→カーナビ→現職とか作るものはバラバラ
あとはbtobかbtocかとか、サプライヤーでもティア1かティア2かとかでも全然違うとかね（立場の強弱で納期調整の可否も違うし）
同じ社内でも自社製品（市販品）やってる部署は穏やかだけど、トヨタに納める製品やってる所は残業凄かったり。
同じ職種でも会社や環境変われば大分違うから、安易に職歴捨てて未経験職行くのもどうかと思う。
今は会社のこと考えるだけで気持ち悪くなって兎に角辞めたい！と冷静な判断が出来ないかも知れないけど、週末にでもゆっくり考えてみたら？
兎に角鬱・休職歴有るとデメリット大きいから安易にやらない方がいい（俺は後悔してる）
とは言え頑張り過ぎて取り返しのつかない事になっても困るから見極めが難しいんだけど
>>397
無意味な根性論
100mを余裕持って30秒で走る人たちに対して、自分は頑張っても50秒掛かっちゃうって悩みだろ
頑張れば勝てる、勝てないのは頑張ってないからだ！
ってのは能力や相性を無視した話し。 内定出て月収ベース低くて賞与ありきで年収は希望額と同等の条件だった
入るタイミングで次の賞与は期待できないし、ないとは思うが業績によってなくなったりする場合もあるよね
月収がもうちょい貰えるところにすべきかな >>400
それはもう自分で判断するしかないな
転職では、月収（基本給）を上げるというのが最低課題だと思ってるが
今の時代どこまで妥協できるかだよね。 >>394
そんなんバレるもんなの？
調べようがなくない？ >>400
化粧品会社か？ボーナス比率がやたら高かったわ
理論年収もらうのに3年もかかるし詐欺だわ >>403
休職日数わざわざ書き込む会社あるしな
病休じゃなくなったら給料半額とか全く出ないとこもある
全然バレないならホワイトだよ 会社は自分で口を滑らせなければバレないんじゃね？
保険やローンは契約後直ぐに何かあれば向こうもアホじゃ無いからちゃんと調べるよ
契約時に鬱とかの病歴の自己申告で嘘ついてれば支払われなかったりする >>405
>休職日数わざわざ書き込む会社あるしな
ごめん、まったくわからないんだけど
何の用紙に求職日数とかを書き込むの？
転職先に提出するような書類関係でそんなのないよね？
保険って社会保険使ってメンクリに通院してたぐらいで
入れなくなるもんなの？ >>407
普通に給与明細にだが
離職率高い会社だと辞めにくくするためにごちゃごちゃ書き込む >>407
ちょっと通院するくらいなら大丈夫かと
休職するってことは鬱、パニック障害、統合失調、適応障害辺り認定されて診断書出されるってこと
それらの精神疾患は保険やローン組む時に告知（申告）義務があって、隠してるのがバレれば保険は降りないよ
精神疾患は完治が難しい（再発率高い）し、それが原因で怪我や病気になったり働けなくなったりもする
ガンが発症してからガン保険に入ろうとするようなもんだよ
鬱 保険 とかでググれば沢山出てくるよ あ、通院履歴もダメなケースも有るからやる時はちゃんと自分で調べてね >>401
ですよね、近しい業界ではあるけど他業界だしブランクもあるのでまぁ月収も妥当なのかな、と
ちなみに見なし残業込みで(本当は嫌だったが)、但し残業はあっても15時間くらいとのことなので妥協範囲かな、と
あまり上手く進まないのでこの辺で妥協ですかね いつ仕事を辞めようか迷っています
契約社員でコロナ落ち着いたら再来年辺りから転職しようかと考えていたのですが、仕事のストレスからか難聴になってしまいました
仕事が出来ないレベルでは無いのですが、業種的にも耳をよく使うので悪化したら怖いし休養を取ってから早めに転職したいという気持ちがあります
時期的にいま転職活動してちゃんと転職できるか不安です >>413
そんなの今すぐ辞めるべきとしか言えない
メンタル系は一度発症したら再発がついて回るし、肉体的な不調が出てるのに無理して障害残ったら転職どころかこれから人生ハードモードだよ
今いくら貰ってるか分からないけど契約なら高給取りではないんでしょ？
今貰ってる賃金は一生涯の障害背負うに見合う金額か良く考えて
確かに今は転職するに最適ではないけど、可能性はあるし最悪失業保険や派遣やバイト駆使して一年くらいどうにでもなる
むしろ今ならコロナ失業の言い訳が出来るから現職辞めて無職期間出来てもそうマイナスにならない
休養しながら再来年までに転職、くらいのノリでじっくり後悔しない仕事選ぶのが良いと思う >>396
夜勤ありの公共団体非正規に滑り込んだが倍率10倍だった 正社員募集に応募、採用後6ヶ月は研修がある旨も説明があり、給与も好条件で内定が出ました。
条件通知書は嘱託社員、6ヶ月の研修終了後、正社員になるとのこと。よほどヤバくなければ正社員に移行するし、過去になれなかった奴もいないとのこと。
大手子会社でネットの評判も悪くないので、変なことはしないと思うが、通知書見る限り、半年後に契約延長しませんとか、条件悪くして正社員にするとか何でも出来ると思うんだが。
まぁ、企業のリスクヘッジだと思いますが、こういうのって実際どうなんですかね？一応エージェントにはもっと情報集めてって言ってるのですが。 >>417
所謂試用期間内は契約社員みたいなやつは色々とある場合が多い
リスクヘッジとは前向きに言ってるが6ヶ月先の状況が大きく変わるかもしれないし
研修が厳しくて辞める人が多いかもしれない
研修をクリアした人だけ正社員登用みたいな 普通にしてたら正社員にしてくれると思うけど
ただ社会ってその普通の人が少ない気がする・・・
人間性というか社会性というか 自分も来週、契約社員採用で「試用期間の３ヶ月の期間が満了し、雇用契約の継続を希望する場合は
正社員として採用します。」って記載がある会社を受けるんだけど、面接で
「なぜ初めから正社員採用じゃないんですか？」って聞くのは愚問だったりするかな？ 最初の3ヶ月くらいは様子見たいから契約社員か、試用期間は時給制でしか採らないパターンある
問題なければそのままスライドして正社員
基本の募集が契約社員で半年や1年後に登用試験のところは試験受からなければ契約社員のままで、登用試験の制限回数内に基準クリアしなければアウトだったりもする 自分の場合は募集段階でも面接でも「研修期間中は嘱託扱い」なんて一切なかったので驚いています。
ただ、半年の嘱託期間中も結構な給料は出ますし、年収提示もあり、エージェントの言うことや会社の評判を信じたら大丈夫かなとは見てるんですが。 >>420
愚問です
日本って一度正社員にすると解雇するの大変なんだよ
不安なのも分かるけど、試用期間で解雇は許さん！最初から正社員にして解雇するな！と言うなら、
会社側も『じゃあお前も何があっても絶対に辞めるなよ？』と思うでしょう
男女間で言ったら『結婚を前提としてお付き合いしましょう』って人に『前提とか言ってないで先ずは結婚しましょうよ』って言うようなもん
>>422
超大手だって試用期間（6ヶ月は長いけど。大抵3ヶ月）は有期雇用契約だよ
試用期間終わったら改めて正社員の無期雇用契約をする。
普通なら犯罪や無断欠勤などの特別な事情が無ければ大丈夫
大手完成車メーカーだけど、試用期間中に鬱で休職した人ですら、休職状態のまま正社員登用してた
まぁ休職中に転職活動してたみたいで結局はそのまま辞めちゃったけど >>423
おまいの書いてるのって新卒の話だろ・・・・１８歳と
２５とか３０超えてるやつらじゃ話が違うだろ・・・・
前提として新卒一括採用なのが日本ってのが抜けてるわ
新卒一括採用なんて国力低下するだけなんだけどね、優秀でもなんでもないし・・・・
参考は海外だな、日本は衰退、他の先進諸国は発展してる・・・・ 日本は非正規ってだけで搾取しすぎなんだよ
非正規のが時給高い国も多くあるんだよ、レンタルが安いってのはおかしい
まぁ進化するから一概にレンタルで比較するのも駄目かもしれんがね
同一労働同一賃金ぐらいは徹底しないと国が滅びるわ、企業潰した方が良い
どうせ別の人が起業するだけだからな、社長多すぎるし、人口比だとアメリカは社長が３分の１だぞ
日本は無駄な企業が多すぎる、助成金も無駄、弱小企業支援はいらねーよ、個人守ったほうが良い >>422
嘱託なんて気にしない方が良い。
言い方の違いだけで実質契約社員と同じだから。
試用期間内を契約社員にしておけば試用期間終了時に解雇しやすいだけ
それを考えると研修期間に何をするのか知らないけど厳しいのかなと思ってしまう >>425
同一賃金制度にはもう踏み込んでるよ
過去20年続いてた制度を変えるんだから混乱しっぱなし
目に見える不況もあってどうなることやら悪法だったとしても制度を変えるタイミングがコロナ前だったら良かったんだけどねー
政治屋のケツフキをこれから国民、特に安定してない人達で吹くことになる >>421
求人票から察するに、試験などなく自動的に正社員になれそうので、お互い様子見ようぜってことなんでしょうね。
その際、保険関係がどうなるか確認しておく必要がありそうですね。 >>424
中途だろうと正社員にしてしまえば解雇が大変なのは一緒
そこに日本は新卒社会だから〜とか論点ずれ過ぎ >>423
やはり愚問なんですね。
平均勤続年数が長い会社なので、働きやすい会社のイメージを持ってましたが
意外と中途採用には厳しい基準があるのかもしれないですね。
初めから正社員採用しない理由が必ずどこかにあると思うので、面接でチェックしてきますね。 いや、トヨタだろうが日立だろうが、正社員となっていようが、試用期間は有期雇用だよ
組合への加入も試用期間終わって新たに無期雇用の契約してから
だから何もおかしくないよって話なんだが
試用期間後に試験があったり希望しても正社員になれないケースがあるならブラックだけど 「人手不足で退職できない」→すぐ辞めろ会社は回る「でも自分が抜けたら…」「我慢して働いて病気に」 [NAMAPO★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1604715433/
本人に変わって退職を進めてくれるサービス「退職代行」が注目されている。裏を返すと「辞めたい」と伝えても
簡単に辞められない人が少なくないことが伺える。ガールズちゃんねるに11月5日、「人手不足な職場だけど退職したい」
というトピックを立った。
現在、歯科衛生士として歯科医院で働いているトピ主は、人間関係や仕事量に対する不満から退職を検討している。ただ
新しい人が入ってもなかなか定着せず、職場は慢性的な人手不足であるため、退職を申し出ることに後ろめたさを感じているようだ。
「あとのことは経営者が考えることよ。強い意志を持って辞めたらいい」
トピックには、すぐに辞めることを勧める声が散見された。
（全文はソース元で）
https://news.careerconnection.jp/?p=104307 >>423
休職なんて退職前提でしょ
ボーナスや考課に関わってくるし、昇進ももうなくなるし、管理職なんか絶対に無理
限界きて転職覚悟した人間が使う >>434
そんなことないよ
実は俺は今の会社でちょこちょこ休職してる
そりゃ評価期間中に休職が被ってれば賞与激減するけど
復職した俺がB評価で1回の賞与150万
バリバリやってた頃がA評価で160万
それくらいの差だから別に気にしない
まぁ昇進は無いだろうけどね
主任で年収900万、残業バリバリやったら1000万超えるけどやりたくないし、周りも俺は負荷掛けるとまた休むからって余り負荷掛からない。
昇進したら課長で1000万〜1200万だけど非組合員で責任も残業も大幅に増えるから、昇進もしたくない
俺は今の会社嫌いだから転職しようか検討してるけど、
それなりの会社なら休職しながら定年までぶら下がろうって人もいるよ 休職も使いようによっては良いみたいな考えの人もいるよね
知り合いのおっさんもメンタル病んだことにして休職で給料貰いつつ定年迎えてた ハロワがコロナのせいで土曜日に全然開いてなくて困る 企業からすると求職者が今まで勤めてた会社の退職理由って
自己都合か会社都合(整理解雇とか懲戒解雇)の理由ってわかるんだっけ？ 普通の会社は休職なんてしたら首に追い込むよ
超ホワイト企業の話だろ、その常識は非常識だぞ・・・・
転職したら後悔するってか現実を知るだろうね どうでもいいがなんか暗いね
そりゃ誰だってホワイトが良いだろうがそれ見つける能力とそこに求められる能力を身に付けないと自分の居場所は作れないよ
時代的になんでも調べて対応してるつもりになるんだろうが他人から見ると何もしてない扱いになるから注意
そもそもホワイトの定義が謎だが大きいとこほど楽して稼げる＝ホワイトみたいなお子様定義があるな
そういう所もあるはあるだろうがそこがお子様を雇うのかは、否よなー 創業50年以上の会社ならホワイトとは言えないですがブラックの可能性低いとか安定性とかあるものなんでしょうか？ 創業年数は関係ない
家族経営なら潰れない社員の給料が安いブラック企業ほど潰れない
逆に社員の給料が高い会社の金を使い放題で自由贅沢出来るが債務超過で経営が安定しない会社がホワイトかブラックかは考え次第 初めてWEBテストヘルプデスク？っていうのを受けるのですが、性格診断もしくは学力診断のどちらですか？ >>443
親子で現在娘さんが2代目の社長で、総従業員90名ほどの会社、エンの会社評判では給料安いけど人間関係がいいとかは書いてありますね。。。
大手や大手子会社は色々情報ありますが、小さい会社は本当入ってみないとわからないですね。。。 どれもこれもいいなと思うのは手当ついてて基本給が低い 1年目の想定年収ってボーナスなしの金額なんですかね？ >>447
どういう書き方かによるけど大体は前年度と同じ業績見込みでボーナス込みの年収
年度途中の入社だとボーナス査定期間に在籍してないので１年目は下がることもある >>447
1年目と2年目で別に記載があるなら1年目の最初の賞与が寸志なのも考慮に入ってるかもね
想定年収としか書いてない場合には、賞与満額出てそれだから、1年目はもっと少ない事が多い >>398
自分には今の仕事向いてないなって思うところも多々あって、同職種に転職するのも心配なんです。
ちなみにやっぱり在職中に転職活動した方がいいですか?週末でも少しでも仕事の事考えるのが苦痛で、転職サイトとか開いても、現職の事考えちゃって全然進まないです。
ホントに情けなくてダサい自分が嫌いです >>450
辞めて直ぐ決まる自信があるならいいけどそんなこと無いよね？
先辞めて最初は『忙しくで在職中に転職活動が困難なため…』って言えるけど、
3ヶ月超えたら、ずーっと転職活動してどこにも決まらないの？ウチが第一志望とか言うけど本当は何百社目？と思われる。
で、無職期間が長いのですが何かいい言い訳有りませんか？
前職の退職時期を詐称したらバレますか？とか言い訳を探すようになって最終的には詰む ほんこれなんだよね
辞めたい気持ちはわかるけど、無職になってからの転職は在職中よりもより一層困難になるし、最悪積む
在職中は時間が取れなくて活動しずらいのはわかるけど、求人側は無職よりも在職中でも転職の意欲がある、働く気持ちのある人を求めてる
スペックが神レベルなら別だけど >>448
>>449
1年目2年目の記載なく、月給30万以上（試用期間3ヶ月は28万）、入社時の想定年収360〜380万みたいになっています。（あくまで数字は例えばですが） 内定もらった会社で入社日について希望を聞かれ、いつでもいいので最短ならいつになりますか？と聞いて一旦最短の日程で仮に決まりました
他社との兼ね合いで内定保留中で次第そのまま最短入社となります
最短入社でも問題ないのですが、家の都合でちょっとバタバタし出来れば1、2週間程度延期してもらえたら嬉しいのですが、前職の退職日の都合とかでもない状態で延期してもらうのはよくないですか？ いい顔はされないと思うな
やけど仕方ないことなんじゃない？ 別居の祖父の見舞いというかお世話というか、母がいってたけど母が捻挫したからいけなくなって
うちが1番ちかくて私がいけば早いけど、他の親戚に要請したりでなんとかできなくはないから心象悪くするよりはそのまま入社しようかな
そもそも無職だった場合最短入社がいいよね？ 失礼かもしれないけど、その程度の理由なら別の理由にするか大人しくそのまま入社した方がいいよ。
自分が人事なら、もしかしたら他社の選考を受けてるのでは？って思うか、
入社直前になってもっとのんびりしたくなってるんだろうなぁって思うかな。 そうですよね
絶対延期してもらわないと困る！というより出来たら嬉しいな、程度なのでそのまま最短で入社の運びにしようと思います
他社選考結果次第で入社日を先に伸ばすことも可能とは言われていましたが、もうここに決めようと思うのでそのまま入社します！ありがとうございました ・面接その場で採用決定。
・面接前に紙を渡され、繁忙期は残業、早出、休日出勤あるが対応可能か（不可能の場合その理由は？）、喫煙の有無等の記入求められる。
・面接は部屋でなく普通に営業や事務の方が働いてる中で面接。
中小企業初めて受けて↑みたいな感じだったんですが、中小企業だとこういうのって普通なものなんでしょうか？ >>462
やっぱそうですよねw
初めて中小企業受けたのですが、私が受けた所がブラック濃厚って感じなんですねw
ありがとうございます！ 【大阪】「年金止まったら生活できない」母の遺体放置、遺棄容疑で無職の息子(65)逮捕 [ばーど★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1604986191/
自宅に母親の遺体を放置したとして、大阪府警東淀川署は９日、
死体遺棄の疑いで、大阪市東淀川区井高野の無職、横江保容疑者（６５）を逮捕した。
「母の年金が止められたら生活できなくなると思った」と容疑を認めているという。
逮捕容疑は１０月初旬、市営住宅に同居する母の二三子さん（８７）が死亡しているのを発見したが、遺体を放置し、遺棄したとしている。
同署によると、横江容疑者は母と２人暮らし。９日、
近隣住民から市営住宅の管理者に「最近、二三子さんを見ない」と連絡があり、
管理者が安否確認のため１１９番した。
同署員らが部屋を確認すると、室内の和室で布団をかけられた状態の二三子さんを発見。
目立った外傷はなく、腐敗が進んでいたという。同署は詳しい経緯を調べる。
2020.11.10 11:13 産経
https://www.sankei.com/affairs/news/201110/afr2011100005-n1.html ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
