転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.24
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※前スレ
転職板@何でも質問所 ip表示無 Part.22
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1573904125/1-
転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.23
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1578327991/1-
※過去スレ
https://zzzsearch.com/2ch/?s=7&;query=%E8%BB%A2%E8%81%B7%E6%9D%BF%40%E4%BD%95%E3%81%A7%E3%82%82%E8%B3%AA%E5%95%8F%E6%89%80+ip%E8%A1%A8%E7%A4%BA%E7%84%A1
次スレは原則として >>990 が立てること！
立てられない場合は速やかに申告を。 前スレ
992です
夜勤明けで面接に行かないと
いけなくなったんですが
頑張ってきます
レスありがとうございます 未経験の職種やろうとするとかなり年収落ちるよね
営業辞めたい 未経験の職種やれる若さなら
逆に将来考えて年収下がってもキャリアチェンジしときな
30超えたら同じ職種の異業種すらきついよ
ちょっと勝手が違う程度でも雇うメリットないからね
まして営業なんて人脈持っていけないと中途なんて雇って貰えないよ 履歴書、職務経歴書ってやっぱり手書きの方がいいのでしょうか？ >>7
37歳になった今でも応募できそうな未経験職は一応応募はしているな。
それの内定率は1～3%くらいだろうかな。30～100件応募してようやく1件受かる程度。
経験職でさえ20%未満だよ。 >>9
手書き指定のところだけでいいよ。
効率が悪いからいただけないけども。 4月1日入社の所は内定貰って今は前向きに検討してるのですが、4月1日まで転職活動は続けて良い所あったらそちらに行き内定貰った方は辞退するの、何か法的に問題あるでしょうか？
人として最低なのは承知してますが…。 職種嫌で辞めたいが会社に不満は無いなら会社に転部願いを出して転部が無理なら会社を辞めえ転職
経験者の募集は経験した能力が欲しくて経験者を企業は求めてない新卒採用者の３割が３年で辞める
何処の仕事に配属されるか分らず入社後に決まる新卒採用はミスマッチが多く仕事が合わず辞めるから
３年以上経験して又同じ職種を希望する人は採用しても仕事内容の職種が合わずに嫌で直ぐやめることは無いから経験者が欲しい
仕事自体は未経験でも直ぐに出来る職種が殆どで経験は必要ない、新卒採用で各部門に配属されても数日でベテラン社員と同じ程度の仕事は出来る
経験がないと出来ない職種など少ない
だから給料の高いベテランをリストラして若い未経験者や新卒を採用する 初めて転職を考えてるですが
みなさんどのサイトを使ってるのですか？ >>15
マイナビとリクナビ
2つ登録すると連絡うざいけど、一つだと最初は出してこない案件出してきた >>11
ありがとうございます
手書き指定は特にございませんでした
てか求人サイトから応募してんのに
履歴書、職務経歴書を持参って
応募した書類と同じ事しか書けないわ >>15
リクナビ使ってたけどソートから同じ会社(しかも請負)ばっか出て検索機能がクソ過ぎる
個人的にはエン 勤務地ＡとＢがあって、どちらが希望か履歴書に書けと指示があって
Ｂの方がいいけど採用してもらえるならＡでもいいよっていうのは何て書けばいい？
「勤務地Ｂを希望いたしますが、Ａでの勤務を拒むものではなく、貴社の判断に委ねます」
だと変かな？ 条件よくても通勤がクルマ以外付可能のような場所の求人、1ヶ月以上消えずにハロワに載ったままなんですけど、やっぱ車通勤オンリーだといい会社だとしてもこんなに乗り続ける可能性あるもんなんでしょうか？
本当にいい求人は1週間以内に消えるの当たり前なんでやじみたいなの応募するか悩んでまして…。 >>20
この前そんな感じで面接で説明したら、全く別の地域のCはどう？って聞かれて言葉に詰まった記憶があったな。つまり転勤ができないと思われるのかもしれない。
>>21
空求人or回転求人の疑いあり >>22
Ｃはない会社なんだ(転勤なし)
「ＡＢどちらでもお任せ」の方がいいのかな…… >>20
第一希望：A
第二希望：B
で良いと思うよ
貴方が採用に値すると判断されたらAを優先に検討するし無理ならBでどうですか？となるはず >>22
ハロワの過去の求人検索しても出てこないんで空求人って感じなんですかね。。。
年休125日、地域の年収よりも高い、残業なしとかいくら車でしか通えなくても来れで人気ないのあり得ないですもんね。 >>26
やっぱそうですよね。
一応応募しますけど車でしか通えない場所というデメリットしかないのに1月の中頃から出しっぱなしなのあり得ないですもんね。。。（いくら東京に近くて車乗らない人多い地域でも） エージェントって使うメリットなに？
エージェント使って求人だけ見て自主応募の方が内定率は良いのかな？ >>20
希望勤務地：A,Bどちらも勤務可能ですので貴社の配属に従います。 >>28
自分を客観視してくれる存在
誰が見ても優秀な経歴ならエージェントなんていらんと思うけど 誰か知ってたら教えてください
A商社勤務から顧客であるBメーカーへ転職
Bメーカーへ転職後 A商社から仕入れてる原料が価格高いこと知ってたからC商社から原料を仕入れることにする(A商社との取引を切る)
これって前職のA商社から訴えられたりしますか？ 転職を考えてることって上司的な立場の人に相談するもん？
それともこっそり転職活動してて採用されたからこの日に辞めるって言う？ >>35
重要な業務から外される可能性もあるから迂闊には口に出来ない 会社をやめるときに、同業に転職すんなみたいな誓約書書かせるところって今もたくさんあるのかな？ 企業が労使協定結んでるかどうかってどうやったら分かりますか？
HPに載ってなかったら面接で聞くしかない？ >>38
開発設計は退職しても守る機密契約書はある フットワークが軽い人は評価される傾向にあります
なぜですか？
人を管理する側ですぐ対処すぐ対応する立場の
対人や折衝業務が主な管理職の人ならわかります
物づくりを仕事とする人で、フットワークが軽いというのが理解できません
自身としては、目の前の作業に手中して仕上げるのがいいと思ってます
フットワークが軽くないと評価を下されてしまいました
仕事内容は、あるものをお客さんから作成受注し、一人で黙々工房に篭って、
物を1から作成、組み立てた物を塗装し、完成品にまで
命を吹き込み丹精こめて、物を作成する一人で完成させる仕事です。
鍛冶職人的な仕事で、手先の技術技能もいると思ってます。
俺は幸い好きな仕事に就いてます
アスペルガー自覚があり、仕事に掛かると、24時間仕事することが出来ます
ですが、あまりに作業に集中しすぎてる、もっとフットワーク軽く仕事できないの？と フットワークの軽さは興味もつことと実行できる力だから
それは実力になるから
で、そういう人は作る優先順位とタイムスケジュールを組むことができるから アスペルガーは総じて何をするにしても不器用なんだが。。手先の作業も時間の配分も気が利かないのもな。
要は工房職人は向いてないのかもよ。 >>37
転職活動をして行くうちに、やっぱり自分の会社ってマシなんだなって思って転職活動辞める人も結構いる
そういう時に自分の会社でのポジションが悪くなるのはやめた方が良い ハロワとエン・ジャパンで同じ会社、同じ職種なのに休みが15日も違うんですけど、こういうのって少ない方が本当って感じなんですかね？なぜかハロワの方が15日も多いんですが。 >>47
ハロワのほうは釣りなんでしょうね。だからハロワ求人票は鵜呑みにしてはいけないんだよな。 >>48
ハロワって嘘つけなくなったと聞いたんですけどそんなことないんすね。エン・ジャパンの方も嘘かもしれんしやっぱ労働条件通知書出るまでは分からんって感じですかね。 求人申し込むときに有給を年休に入れるか入れないかだろう
決まりが無いからどちらも間違いじゃない >>49
そこの社労士が適当にやってる可能性もあるのよ 現在の会社を3月で退社し、知人の会社に4月から正社員雇用が決まっていて
近々正式契約を交わす予定です
そこで免許証・マイナンバー・保険証の控えを取ると言われているのですが
3月で返却するものの情報がなぜ必要なのでしょうか？ アクセンチュアのエンジニア職ってお給料とか良いのかな？
ケース面接って噂あるけどできる気がしないわ 金曜にお祈りメール貰った（人気職種なので私としては面接に行けただけでも御の字だったが）ので、来週からの転職活動再開のための書類づくりに朝マック行ったら、その会社の人事の人がいた。
真剣な表情でノートパソコンで多分仕事してた。やはり人気職種に就いてるような人って休日でも仕事してんだね。
ちなみに面接会場でスーツ姿がスマートでイケメンだなって思ったけど、休日はボサボサ頭でジャージだった。 仕事が出来ず、職場で煙たがられている状況です。
遠回しに辞めてくれと先輩、上司に言われています。
転職しようにも、もう28歳なので、未経験は難しく、同じ職種も上手くいってない
こんな状況では転職は上手くいかないですよね?
どうすりゃいいか分からなくなってます。 >>58
28なら未経験の職種で採用してもらえるもゼロではない
今年は今よりも採用増えることはないだろうから今日にでも転職活動始めるべき >>58
というか何がどう出来ないのか
出来るようにするには何かないか
考えないと他の会社行っても同じじゃないの
他の会社行ったら仕事できるようになると思ってるの？ 遅刻する
→遅刻しないようにします
じゃ精神論のバカと同じで何の解決にもならないわけで。
何で遅刻したのか
→寝坊した→なんで寝坊したのか→寝るのが遅かった→なんで
と深堀して真因を見つけて対処しないと。
「仕事が出来ない」も同じ 内定後に残業手当あるのかとか年間休日何日7日とかもし労働条件通知書に記載してなかったら聞いてもいいものなんでしょうか？
面接では聞けなかったもんで…。 >>13と似た事なんだけど
第1希望の会社受ける前に
第2、第3の会社受ける時って
面接で御社が第1希望です風に言う？
仮に内定貰っても第1の所の試験控えてたら返事しづらいし
その間キープとして待って貰うんだよね >>13
自分なら言わない
転職なんて年収は内定まで提示されないし
第一希望かどうかなんて新卒の就職活動以上に建前
上手く対応出来るかを見てるだけだったり
自社に応募してる人がどこに魅力を感じてるか本気で知りたいからの質問
追加で質問されて上手く返せるなら第一希望と返せば良いし
そうじゃないなら第二希望というんじゃなくて悩んでいるが良いんじゃないかと思う
勿論後者は「第一希望ですっていうのが日本社会の建前として当たり前だろ」
って思う面接官がいたら一発でお祈りってリスクはある
そういう人が採用判断している会社でも内定を貰いたいかどうか
ってのも含めて考えると良い 最終面接前に条件通知書ってもらう事ってあります？
なんか貰ったのだが、最終面接は何をするのだ？ 年休126日と記載されてた会社に入社したのですが、月に一回ほど土曜出勤になる場合があるらしく、その場合手当てが付くわけでも、振休がもらえるわけでもないらしいですが年休って基本何を計算して出されてるのでしょうか？
仮に土曜月一で出勤した場合114とかになる気がします。 >>63
内定を貰っちゃえばこっちのもんだから、電話なりなんなりできっちり聞くべき。 年休126日の横に小さく「可能」って書いてあったりして >>71
こりゃヤバイ臭いがプンプンするな
逃げ道を今のうちに転職先を検討した方がいい この前面接があったんだけど
今回以外で転職を考えた事は
ありますかって聞かれたんだが
これはどういう意図なんだろう >>72
もう転職きつい…
ちな残業時間も実際30～40くらいらしいです
せっかく入ったのにな >>74
求人票のウソつらいよね
面接時に完全週休2日か、残業時間のこととか聞かなかった感じ？
面接官も内定出すときにコソッと言ってくれたらいいのにね >>68
(最大)126日
忙しいときは110日以下もあるよってこと。 >>71
GW云々とか年末年始とか一切書かれてないね、これ。 >>71
土日祝で週休二日制、毎週というのは記載の仕方は間違いではない
言えるのは祝日のある週は土曜日出勤がありえるということ
ただ、年間休日数が126日なのが嘘くさい
考えられるのは義務化された有給取得日数を足しているのではないかと >>69
ですね！
前の職場残業ないから残業手当自体なしとなってて実際は月20～30もサービス残業となってたしその辺はキッチリ入社前に聞こうと思います。 https://dotup.org/uploda/dotup.org2071480.jpg
オレも気になってるところ↑みたいになってるから68さんみたいに入ったらそういうことありえるっぽいっすね。。。 >>75
面接では土日祝は休みで残業も20時間弱って求人票通りのこと言ってました
>>77
日曜と祝日は組合の関係上仕事してはいけないらしく完全休みなのでカレンダー通りって感じ
夏季休暇は年休とは別で交代で3日間取る方式みたいです
一応去年の土日祝＋年末30日から正月4日まで休みで計算すると126日になるから土曜が全部休みと仮定してあるっぽい >>80
これならまだ最初から書いてある分心構えができますね 交際トラブル？ 夫や息子を車から振り落とす 容疑の５０歳妻ら逮捕 大阪府警
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1582523726/
ワゴン車に乗り込もうとした夫と２人の息子を車から振り落として殺害しようとしたとして、
大阪府警河内署は２４日、殺人未遂容疑で、車の助手席に乗っていた
無職、森利佳子容疑者（５０）＝東大阪市吉田本町＝と、森容疑者の交際相手で車を運転していた
韓国籍の建築業、朴武用（ぼく・たけよ）容疑者（２４）＝同＝を逮捕した。
同署によると両容疑者は「殺すつもりはなかった」と容疑を否認している。
逮捕容疑は２３日午後５時１０分ごろ、同市吉田の府道で、
両容疑者が乗るワゴン車に乗り込もうとした森容疑者の夫と長男、
次男の計３人を、車を急発進させたり蛇行運転させたりして振り落とし、
殺害しようとしたとしている。３人はいずれも軽傷。
同署は森容疑者をめぐる交際トラブルがあったとみて、詳しい経緯を調べている。
2/24(月) 13:37配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200224-00000523-san-soci >>63
疑問点は全て聞いて納得して入社するのが双方の利益
ただ年間休日数なんてそもそも載せませんよ
だって祝日とかで5日とか変動して確約できないのに明記したらリスクになるでしょ？
載せるとしても（2018年度は○日）みたいにあくまでも参考だよ
年間で載せる義務もないし。
「時間外手当ある」もそんなの法律で決まってるんだから書くわけがない
何歳なのか知らないけど色々足りなさそう >>67
大手だと割と普通だよ
ほぼ決まりって事だから、条件についての交渉
双方納得して入社が一番どちらも損しないからね >>71
これハローワークの求人だよね？
ハローワークの求人は書かれている事は目安で必ず条件通知書で確認してください
と書いてあるけど 確認しなかった自分のバカさ加減を他へなすりつけるのはどうなんだろうか >>65
詳しい解説ありがとうございます
参考にさせていただきます 面接の時に年収どれくらいになるか～って聞くのも印象悪いんかね？ 40代前半毒男です。
２週間前に非正規（１年後正社員）で内定もらって、入社は２週間後なんだけど
やはり非正規が不安で、、気になった求人があったら応募していて
先週金曜日に面接したところ（正社員）の結果が休み明けに出るんだけど、
もし内定もらえたら非正規は辞退して正社員のほうに入社しようと思ってます。
口約束の段階であれば辞退は大丈夫でしょうか？
（ちなみに入社前に契約書を交わす予定はあるようです）
ちなみに前者の非正規の方は正社員になれば、組合もあるし給与面ではいいけど
年間休日100日、残業多少あり（手当あり）、車で配達しながらの営業。
景気に左右される業界ではなく、普通に働いていれば１年後正社員になれます。
後者の正社員は、組合なしで給与面はやや劣りますが年間休日120日、残業ほぼなし、内勤なので
長く働けるかなという印象です。 >>90
辞退は出来るとは思うけど口頭でも一旦内定受諾した後の辞退をするには大変な面があるよ
先方だって入社に向けて準備してるだろうし求人も下げただろうし文句の一つは言われても仕方ないと思う
あとはどちらにするかは貴方の価値観や勘を信じて決めるしかないね
俺なら後者にするけど >>86
>>81でもレスしましたが面接時に確認してます
それを踏まえて入社しました
入社した後に分かったことなのでこちらに聞いてみましたが、そのためのスレでは？ >>91
やっぱり後者だよね。。ってか内定もらってから悩めよって感じだけど、ついさっき前者の方から
契約の件で話したいってメールが来たので焦ってます。
とりあえず明日はメールに気づいてないフリして後者の選考結果を待とうと思います。
前者は経験職だけど、後者は未経験職だから余計に悩むけどまったり職場って感じがしたので
やっていけると思うんだけどなぁ
チラ裏すみません。とりあえず選考結果を震えて待つことにします。 >>92
100日はきついよね。（実際は100日切るかもだけど）。前職が105日だったから大丈夫かなあって思って応募したんだけど、
いざ120日が目の前にぶら下がると贅沢にも悩み始めますね。
いずれにせよおっさんなんで力仕事とか事故とか考えると運転メインの仕事は極力避けたいですね。 実は年休120日って謳ってるとこは一番怪しいらしいぞ >>98
そうなんですか？
一応面接ではカレンダーを使って説明してもらったんですが、月1は交代制で出勤があるそうです。
あとはGWや盆や年末年始は業界自体ほぼ稼働しない時期とのことでしっかり休めそうです。
ただ、給与が劣るからどっちを取るかですね。 >>85
そうなんだ。初めての転職でわからない事だらけだわ。ありがとー >>60
購買です
>>61
>>62
購買の為、メーカーから安く買うために折衝しますが
・気が弱く、相手に強気で来られると言い返せない
・理論武装して挑んでも、緊張で上手く活かせない
・頭の回転が遅く、よく考えればおかしいと感じる事も、折衝中だと気づかなかったりする
・メーカー側に無理だと言われると、申し訳なくなって、妥協してしまう
仕事が上手く行かないのはこんな感じだと思ってます。折衝前、打合せ前にどんなに準備しても未だに緊張と不安で上手く行きません。 >>101
自動車関連企業の購買は無理
どんな汚い手を使っても仕入れ価格を下げて取引先をいじめるのが仕事で仕入れ価格下げた事が実績になる
逆に電機メーカーの購買には向いている
資本金１億未満の取引先に対して高圧的なことで取引すると社員が罰せられ責任取らされる
強引に値下げなどさせられないしする必要も無い >>101
場合によっては緊張で言ってる事がコロコロ変わってしまうこともあり、「さっき言ってたことと違う」「何が言いたいのかわからなくなる」とよくメーカー、同僚に言われます。辛いです >>101
場合によっては緊張で言ってる事がコロコロ変わってしまうこともあり、「さっき言ってたことと違う」「何が言いたいのかわからなくなる」とよくメーカー、同僚に言われます。辛いです >>18
遅レスなんだけど本当にこれ思う
今の会社に不満があるわけではないんだけど
キャリアアップしたいなら年齢的に最後かなと思ってゆるっと転職探してるレベルなんだけど
この前大手転職サイトで応募したらデータで履歴書と職務履歴書提出求められて出したあとに
多数応募いただいたので紙ベースで弊社まで履歴書と職務経歴書送ってください！って連絡来て
何言ってんだってなって辞退してしまったわ >>56
人気ってどんくらい？
マックで声かけなかったの？ 残業なしとなってて終業時間5～15分後に電話かけたら毎回留守電にならず20コールしても誰も出ないんですが、これは残業なし本当野可能性高いですかね？
流石にいるのに留守電せずにそのままというの考えにくいとは思いますが >>108
鵜呑みには出来んぞ
まともな会社なら直ぐに留守電になる設定になってる
会社によっては相手にコールだけ鳴って実際は社内にコールが鳴らないようにしてるところもある
あるいは皆会議に出て誰も出ないパターンもある
ま、一番確実なのは残業時間帯に行ってみることだね >>92
そう思ってるの自分だけでなくて安心した
転職サイト見てても結構ごろごろあるんだけど
自分が今多分年間休日130日くらい＋有給も好きな時に100％取れるので
100日って想像できないわってすぐ回れ右してしまう >>107
ネットでは倍率300倍とか言われてる。実際にその仕事就いてる友達いるけど、そんくらいらしい。
マックでは声かけずw
めちゃくちゃ真剣な表情でパソコンいじってたw >>109
今までの会社、終業じかんなったら留守電にしてたんでコールがなり続けるの初めてです笑。なるほど、掛ける方のコールは鳴ってても実際は鳴らないような設定とかあるんですね…。
場所的に行くとまず見つかってしまうので行くのムズいですがやっぱ実際に見に行くのが一番ですよね…。 専門的な知識が必要な販売店に経験者で応募したんだけど、面接で「弊社のお店の利用経験はありますか？」「弊社のお店のイメージはいかがですか？」など聞かれた場合、褒めてばかりの方が良いの？
経験者目線で足りない点も指摘して、自分ならこう改善して売上増を図りますとか言ったほうが良いの？
すごく迷って1人じゃ正解が出ない... >>113
指摘したほうが良いけどその指摘の内容次第でしょ
チンプンカンプンな的外れなこと言ったら馬鹿だと思われて終わりでしょ >>113
良いところは、こういう狙いがあってされていると解釈していますと、自分の解釈を添えながら感心したように話す
悪いところは、こういう事情により今の状況を余儀なくされていると思いますが、と察した上で、それでもこう改善したほうがトータルで良くなるというように、理想論だけじゃなくて現実的な視点も入れたほうがよろしい
知らんけど 指摘はもし面接官が提案して考えた事を否定すると即不採用にされるよ
他人のした事は素直に悪い所は認められても自分の発案を拒否されるとキレる
逆にあるし面接官が発案した事を褒めれば即採用
開発設計など良くあるうちの製品の改善点があれば教えて欲しいと言われて
正直に言ったら外注設計が設計したところは外注が設計したんだよね改良しないと駄目だよね言っていたが
次に指摘したところが面接官が設計したところでコノ設計で２００台作って問題なく動いているんだと怒り出した
自分の余計な事を追加で言ってしまった医者が手術してミスでガーゼを残したまま縫って何年も異常がないから問題ないって事になりません
再手術してガーゼを取り除くでしょうと言い返してしまった
もちろん不採用になったが採用され入社しても上手くいかず辞めていたとは思う 履歴書メール添付の際のパスワードってどういうのが一般的ですか？
送付の日+自身の苗字でやってきたんですが、みんなどうしてるかなと思いまして 求人票には未経験歓迎と謳っていた会社にお祈りされた。
お祈り理由には、これまでの職務経験や人柄は魅力的と言いながらも、社内バランスなど総合的にそぐわないとのこと。
そのくせ求人がまだ残ってるのだが、これは体のいいお祈り理由だよな？？ >>119
結局のところ年齢とスキルが合わなかったんだろうな >>120
20半ばでスキルが合わなかったとは思えないんだよな >>124
それはアリじゃないかな？業務に支障きたしたら困るし >>125
なら、業務に支障を来たす恐れのある病気に当てはまらないかどうかの確認だけで良くない？
知られたくない持病もあるだろう。 >>126
それなら隠し通せばいいのでは？
ごめん何をイラついてるのか分からない >>128
隠したらあとでめんどくさいだろ。
世の中偏見のある病気なんて山ほどあるんだよ。 契約社員で3月が更新月なんだけど、3月に辞める場合って2週目とかでも契約満了って扱いになりますか？ 半日勤務を休み0.5日にする会社ってまだまだありますかね？ >>130
契約満了の退職は自己都合退職。
ただ雇用保険貰うときは待機7日さえ過ぎればすぐ貰える。
>>131
まだあるよ。
糞なところは半日休みまで全休にして求人票に書く。んで内定あとに実は… で伝えてくる。 >>130
追記
それは満了にはならない。ただの自己都合退職。31日まで働いたら契約期間満了による自己都合退職 に変わるだけ。 >>133
細かくありがとう
別の人との面談で上司が「今月末で辞めれば自己都合退職になるから職歴に傷がつかない。来月辞めるなら契約満了になってしまうから印象が悪くなる」と言っていたらしく、残っている有給を使わせずに今月末で退社をさせようとしてるのかなと思っていたから助かった
自分としては3月で辞めて4月から別の仕事をと予定して行動していたから今月末で辞めるのは都合が悪いし、10日ほど有給残しているので2週間分消化して3月退職
もし印象が悪くなるなら3月31日よりも前に退職しようと思ってる
契約満了の退職ってそんなに都合が悪いだろうか？
正社員登用された後の待遇が不透明で、分かっている部分だけでも入社時の話からかなり待遇落とされてるから今の会社で正社員になろうって意思がゼロになり退職を決めたんだけども どこかでも見かけたんだけど、契約社員は辞めた理由を正確に答えなきゃいけないの？正社員だって理由があって辞めるけど、それは黙って前向きな理由を並べるわけでしょ
契約社員だって同じやり方でいいと思うんだが
離職票には正しい退職理由があるけど、わざわざ転職先に離職票見せるわけでも無いし
自分も契約社員で入社するかもしれないから、その辺知りたい まぁ何で契約満了になったのか(したのか)聞かれることもあるね。
会社都合の契約満了なら、一般解雇と変わらんし、自己都合の契約満了なら不満がなけりゃ続けるわけだし。 >>134
ただの自己都合なら誰でもそんなこともあるだろう、で済まされるだろうけど、契約満了だと>>136で事情ありになるからね。
前向きな理由としては、現状の仕事では納得が行かずあえて転職してスキルアップしたいからとか、
単に家庭の事情で引っ越さないといけない とか
理由はいくらでも考えることはできる。 >>132
まだあるんすね。内定後に休日の感じ聞いてみようと思います、ありがとうございます。 転職するときって職場の状況気にしますか?
例えば人手不足や今の仕事が一段落するまで等を理由に、時期をずらすとか
転職が上手くいけば、4月の部内の大きな配置転換後、すぐの退職になりそうなのですが、後輩に仕事を一気に押し付ける形になり、かつ新たなスタートの時期に水を差すようで申し訳ない気持ちでいっぱいです。
いっそ転職やめようかと思ったりしますが、自分が耐えれなくなる気がします。 内定時には会社の決めた休み日が分るカレンダーを渡されるだろう
カレンダーを作ってない会社はない 会社は優秀な人でも誰が辞めても困らないから会社は成り立つ
会社を発展成長させるのは優秀な社員が必要
でもその社員が辞めても発展成長はしないが残った人で現状維持程度はできる会社は困らない
社員一人がやめて困る会社など株式公開会社の株を誰が買うんだ >>139
その程度なら辞めない方がいい
転職に向いてる人は、そんなこと考えずに気がついたら転職してたくらいのレベルの人
もちろん現職のこともきちんと考えるけど、それよりも次の仕事でやりたいことがあれば
そこそこで割り切る。
八方美人で円満退社を狙う人は転職を繰り返すイメージがあるね >>141
そうですよね
たかが一人辞めたところで影響ないですよね
>>142
後輩に恨まれて、先輩からも罵倒される覚悟で辞めます 辞めても居た会社とは友好に付き合いたい
同じ業界に転職するなら人脈になり仕事で協力関係利用できる
相談して辞められるのは困るといわれたら交渉して納得してもらい辞める強引に二週間で法的に問題ないので辞めますは駄目
応募して採用さて断った会社も人脈になり有効に仕事の協力になるトラブル無く人脈が増やせる人が有能
辞める会社だから同でもよいなどトガった性格では仕事でもトラブルを起こす >>139
中居くんが言ってたじゃん、退所の話ししてから流れて事務所の状況見てたらどんどん問題が起きてこのまま待ってたらいつまでたっても辞められないぞと思ってこのタイミングだって
それこそ芸能界みたいに横の繋がりが濃いと酷い辞め方はできないだろうけど、その辺の会社の話なんて気にしないでいいレベルだと思ってる 3か月だけ派遣で勤めた工場に1年後に契約社員で面接受けにいくってどうなのかな？やっぱ採用される可能性は低い？ >>146
関係ないでしょ
むしろ仕事知ってるならプラス査定 書類と面接次第じゃないの
志望動機は作りやすいし経験もあるからアドバンテージはあるだろうけど
以前派遣としてこちらでは○○をやっていましたので、仕事の流れは大体理解しています。
こちらで働かせていただきましたが、ｒｙ（適当におべんちゃら
丁度契約社員を募集されておりましたので是非入社いたしたく応募いたしました。
みたいな 派遣の時の評価は低くないとは思うけどその時と同じ部署だと気まずいから働きたくないんだよなぁ 中小企業の1次面接合格して本社での2次面接(最終)は形だけのようなもので
社長との面談が目的って感じでしょうか？それともまだまだ油断できない？ スレチだったらごめん
休職中で転職活動してるんだけど、面接で「休職中です」とか言わないと後々まずい？
なんか気をつけることってありますか？ >>151
油断していいよって言ったら油断するの？ 妊活しながら転職された方いますか？
30で子ども欲しいけど仕事も諦めきれず今のところにずっと留まりたくない... >>154
自分の場合は二人目ができるならその職にとどまりたいし、出来ないなら転職したいしで悩んでたけど、どっちも縁とか運みたいなもんだなと思って両方動いてた
結果転職のが先に決まったのでそっちに注力することにしたら、妊活なんてどうでも良くなって結局二人目出来たのは4年後だった
今の会社の制度が整ってるから辞めずに妊活したほうが絶対いいけど、整ってないなら産後地獄になるから一刻も早く整った会社に転職すべき あ、制度ってのは育休産休時短勤務はもちろん、産後フレックス使えるとか、看護休暇があるとかリモートワーク可能とかそういうのね
まぁ無くても働けるけど、子を持ちながらの働き方はフレキシブルである方が断然いい >>151
会社にもよるかな
今までの経験上、二次面接だと半々くらいで、社長面接って言われてると入社意思が有れば来てくださいって感じかな ハロワ経由でパートとフルタイムの二つの求人に応募してるんだけど、パートの方に出勤した状態でフルタイムの方の面接とかって継続しても大丈夫？
パートの方が爆速で決まってフルタイムの方がまだ面接中なんだけど…
ハロワに出勤日前にお仕事決まりましたの連絡行く時点でお断りしなきゃいけないとかある？ >>152
まともな会社なら採用時健康診断あって
その時に医師からの問診もある
今現在の状態を確認されるからその時その事実を言わないと「虚偽の事実を持って採用された」となるんで
下手すると損害賠償請求されてもおかしくない
就業規則のテンプレになってるから大抵どこの会社にも
懲戒処分の所に採用時の虚偽に関する規定は有ると思う 普通の人ならどっちかの面接のときにもう片方も受けてると申告するだろうね。 愚痴のはけ口がないので、ここで書かせていただきます。
28日に面接予定だったところから、コロナの影響で面接中止の連絡来て、その代替日が3月1週目っておかしくないですか？それだったら面接予定通りにして欲しかったわ！ >>163
面接担当者がコロナかかったとかで代替要員が今日は確保できなかったとかじゃないの うちの会社もコロナで今日から3週間 リモートワークだわ >>161
パートの方に面接いってるときには応募はしてますって話はしてたんだけど、書類通過の連絡はまだ来てなかったんだ
で帰ってきたらフルの方からメールが来て面接日程が届いたんだわ
パートの方が決定したわけでもなかったから、面接日程セッティングしたんだけどよもやこうなるとは… 2週間前に内定もらって月曜日に嘱託社員の契約書を交わしに行くんだけど、
他で正社員の採用をもらったので、月曜日当日に嘱託の辞退の電話を入れようと思ってますが
やっぱりスムーズには電話切らせてもらえないですかね？ >>156
>>157
今の会社は体制整ってるんですけど仕事内容がつまらなすぎて転職したいです...
妊活でピークにストレスたまってた時に職員何名から心ない言葉を言われたりして職場自体にも不信感しかないです。
仕事内容求めるより体制整ってるところ探した方がいいですよね。なやむー >>158
ありがとうございます。
本社が遠方で交通費も出してくれるので決まった思うてね >>166
希望する人だけ、再度日程調整しますみたいな感じです。 今月から勤めてる会社ですが分煙が一切されていません
事務所内、社用車、休憩所全てで誰かしらタバコを吸っています
下請けの方など合わせて30名ほどいるのですが、その中で非喫煙者は私含めて3人しかいなくどこへ行ってもタバコの煙だらけで参っています
休憩所には入らないようにしてるのですが、事務所には仕事で入る必要があるので本当に嫌です
こんなことでと思われるかもしれませんが、非喫煙者からすると辞めたくなるほど辛いです
こういう会社は我慢するしかないのでしょうかね？ >>171
仕事つまらないと辞めたくなる気持ちはよくわかる
でも子供出来て復帰したら、ますます会社はやりがいのある仕事なんて回してこない
いつ休むか分からないから誰でもできて締め切りも甘い仕事だけ
それじゃ耐えられない人は直談判して仕事を取りに行くけど、残業時間の制約と家事育児、更に子供の病気に追われて、子供が寝た後に仕事や土日出勤したりして、よく雑誌でみるようなスーパーワーママへとなっていく
あなたが今睡眠時間削ってバリバリ働いてるなら後者の働き方でもいけるかもしれないけど、そんな人でも子供できるとマミトラを選択しているよ
転職活動してみたらいいと思うけど、コロナの流れもあるし、あなたの場合はそのまま今の会社にいた方がいいと思う
あとは育児板とかで相談するといい回答が貰える >>176
俺もタバコの煙大嫌いだから気持ち分かる
でも我慢するか辞めるしか選択肢がないのも事実だよね
社長もしくは上司に分煙について相談してみては？ >>176
今時そんな時代錯誤なところあるのか
喫煙者で逆に小休憩10分なのに喫煙所まで徒歩5分で
喫煙所で煙草吸う時間が計算されてねえってなって
断った会社ある自分からしたらめちゃくちゃうらやましいけど
吸わない人には地獄だな >>178
チラッと聞いたら役員も全員タバコ吸うみたいだからダメっぽいかな
>>179
本当に時代錯誤もいいとこ
前の会社は中途でタバコ吸う人は採用してなかったし、その前は喫煙所すら廃止にしてたからここに来てかなり驚いた
毎回朝起きると喉がかなり痛い というか時代錯誤以前に4月1日から健康増進法違反
普通のオフィスじゃ屋内は原則禁煙になる
行政指導、勧告で罰則もある
まぁ、分煙されてない会社には人が入ってこなくなるだろうから消えていくだろうね ワキガ臭い上司がいて辛いです
何か対策はないでしょうか？ >>181
本社は確かに禁煙になってたけど事業所は自分のとこ以外は分からないけど酷い状況ですよ >>183
ココで愚痴ってれば5年後か10年後か、誰かがチクって厚生省か自治体の立入あれば改善されると思うよ 今まで培ったスキルをまた積みなおさないといけないのか、、、と転職を躊躇してたけど、いざ転職してみるとこんなに待遇って違うのか！と衝撃を受けた。 >>176
辞める理由としては十分だと思うよ
今どき職場で分煙しないとかまともな会社じゃないよ 友人は応募した時点で、会社が分煙されていませんが大丈夫ですか？って連絡あって断ったって言ってたなぁ
そこまでしてタバコを辞めないのは経営者がとにかくタバコ吸いたいんだろうな 株式会社バンダ○ロジパル
他人の鞄の中をあさる悪質な会社。 とにかく面接（とくに自己PR）が苦手で
書類選考が通っても面接で必ず落ちるので疲れた
先日も本来面接2回の会社で経歴見て社長がすぐ会いたいって言ってるって人事の方から連絡があって
人当たりも悪くないんで和やかに面接が進んでたのに
考えてもなかった方向の自己PRを求められて突然しどろもどろになってしまい当然落ちた
誰に相談しても自分に自身を持って～とか簡単に言われるけど
そんなのできる人間ならこんなに困ってない >>186
ハローワークからの応募で屋内の受動喫煙対策は禁煙と記載されているんですよね
せめて事務所内だけでも禁煙にしてほしいです
https://i.imgur.com/VCtfNgQ.jpg 二次面接の時の交通費出してもらった会社辞退しづらいーーー
申し訳ねえぇ～！ 【新型コロナ】「トイレットペーパーが不足する」とのデマ情報がSNS上に 薬局では品薄・行列などの混乱も★88
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1583044243/
「トイレットペーパー不足デマの発信元はこの人！」→というデマが流れて個人叩きに ネットリンチに参加する必要はない ★4
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1583037864/ >>189
考えてもない自己PRって何を求められたんですか？ >>196
横だけど
あなたを動物に例えたら何ですか、とか
文房具に例えたら～その理由は、とか
新卒の面接みたいなこと聞かれたら戸惑うよね >>197
そりゃそうだろ
もう来期の4月からの体制はある程度整ってないといけないんだし 「コロナに感染したくない」 病院の看護師16人が集団で辞表を提出したあと無断欠勤 ネット「さすがだな」「始まったな医療崩壊
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/editorialplus/1583052067/ >>199
これはきついわ
動物ぐらい考えておくかー アラサーって基本即戦力を求められますよね?
そもそも未経験なんて雇ってもらえないですよね? 職歴がない人間が応募するなら、まずは職務経歴書が不必要なら所に応募するべきかな… >>203
当然。
未経験なら新卒と大してスキル変わらないのに無駄に歳くってるんだから。 >>199
動物はギリ想定できるが
文房具は想定できんな (笑) アラサーは実務の即戦力
アラフォーはマネジメントの即戦力
企業側からするとこんな感じだろうけど、年齢が上がるに連れハードルが高くなるよなぁ 就活サイトで未経験OKを条件に入れて検索すればいいだけじゃーん 1月に内定もらって4月に入社予定なんだが、転職サイト見てたら何故か転職先が俺が応募したのと同じ職種で求人出してる
掲載日見たら一週間前くらい
面接では採用するのは1名って言ってたけど追加で募集してるってことかな… 文房具か
消しゴム 人の失敗を上手くフォローする
鉛筆削り 人の良いところを伸ばす
下敷き 縁の下の力持ち
ロケット鉛筆 折れても立ち直りが早い
ホッチキス 色んな意見をまとめるのがうまい
物差し ルールの策定や遵守を重んじる
こんなマジメなものしか思いつかんわ
もっとウィットがある答えが良いんだろうな >>211
分度器 いろんな角度を測って見ることができる
えんぴつ 芯のある人間 >>205
そうですよね
もう諦めるしかないですよね
もうブラックか、誰もやりたがらない仕事か、3kの仕事しかないか 【愛知】“ハーレーダビッドソン”と介護施設の送迎バスが衝突 バイクの男性意識不明の重体 高齢者ら3人もケガ 西尾市
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/editorialplus/1583061797/
愛知県西尾市で1日朝、介護施設の送迎車とオートバイが衝突する事故があり、1人が意識不明の重体、3人が軽傷の模様です。
1日午前9時前、愛知県西尾市丁田町の信号のない交差点で、
右折しようとした市内の介護施設の送迎車と対向車線を走ってきたオートバイが衝突しました。
この事故でオートバイを運転していた市内の自営業松川晃さん(61)が、病院に搬送されましたが、意識不明の重体です。
送迎車には、運転手のほか施設の利用者6人が乗っていて、このうち80代の女性3人が打撲などの軽傷の模様です。
警察は送迎車を運転していた市内の介護職員・早河勝政容疑者(70)を過失運転致傷の疑いで現行犯逮捕し、
事故の原因を詳しく調べています。
以下ソース：東海テレビ 03月01日 18:29
https://www.tokai-tv.com/tokainews/article.php?i=117813&;date=20200301 勤務先がブラックで余暇がない人も多いと思うけど、余暇ができたら何したい？ >>208
実際はマネージメントの求人は無い
プレーイングマネージャーで実務能力がずば抜けてないと駄目 >>211
定規 曲がったものは大嫌い
ハサミ 無駄をカットしていく
ちょっと考えれば色々出てくるが
面接の緊張した空気で咄嗟に思いつくかだよな 曲ったものは嫌い、は言わない方が良いね
どんな会社でも全て正直真っ直ぐなんてあり得ないんだから
いい歳こいて青臭い世間知らずと思われるだけ 電車で90分のところなんですけど転職先に面接で転職後に引っ越しますと言っておいてやっぱり引っ越さないとなると問題になりますかね >>177
遅レスすみません。
復帰後も同じように仕事回されるってことなくなるんですね。
そこまで考えが至らなかったです。
仕事の楽しさよりも生活とか子どもできた時の自分の状況を考え直してみます。
たしかにコロナの流れで企業も採用どころじゃないだろし今はタイミング悪いような気もします。
ありがとうございます！ >>210
俺も似たような状況になったことある
少しだけ経験がある職種で採用されたんだけど、事業拡大するからってことで俺の入社2カ月後に同じ職種でもう１人入社
その人が自分より若くてスキルも上で立場が無くなった
年上なのに無能な俺と若くて有能なもう１人って扱いになって辛かったな >>221
それバレたら諭旨解雇になるからやめとけ >>214
アラサーならというか34までなら完全なる未経験職を狙える。俺がそうだったからな。ただ35過ぎるとできなくなるが。 引越ししようがしなかろうが通勤できれば問題ない
朝の出社が間に合い退社は残業しても帰れる
９０分の通勤時間は普通で会社が通勤交通費出ないか払うのが嫌なら自腹で払う
会社から引越し費用をもらったらアウト ①契約社員 上場 年収300万 年間休日105日 営業 体育会系 やや残業あり 三連休以上は取れない
②正社員 零細 年収400万 年間休日120日 内勤営業 文化系 残業なし
①は社員になれると給与も上がるし福利厚生もいいから悩むよ。②は帝国データバンクで調べたら意外と業績がいい。売上は全国26000社中1000位くらい。県内300社中10位くらい。
みなさんは帝国データバンクとか使ってますか？ そういや俺の場合今でも理不尽というか納得できないのがあったな。
・車通勤の約束
・試用期間中(半年)以内に引っ越すという条件で内定を貰う(直属課長から)
→2ヶ月目で通勤中に大型トラック追突の貰い事故(複雑骨折・全身打撲で即入院に)→事故直後に支社に事故を連絡
→通勤労災？知らんがな。状態に一時なる
→すると、お前は「引っ越しをしたから」内定決めたと言われる
→で、嘘ついたから懲戒解雇にする
→その後直属課長から、「何故俺に直接連絡をくれなかった」と問われる
→この時点で課長が独断で俺を採用し、支社に嘘を言ったことが分かる
(ここから課長と支社からの板挟み攻撃が始まる)
→支社からの問に俺は課長に言われたことを弁明するも、課長は俺は言ってないを突き通すため、本格的な嘘つき扱いに変わる。
→課長は支社側について、すぐさま俺は解雇される→ここでやっと通勤労災扱い
→解雇なのに何故か自己都合退職になる
→即効、ハロワにチクり会社都合に。解雇について会社から手当や書類、年金手帳など一切返して貰えず。
その後しばらく人間不振になった。 >>228
ちなみに沼津の土建コンサル会社。
この後ここの会社の連中はどうなったかは知らんが会社はあるっぽい。でもそこの支社は無くなってる。
俺はとりあえず飲みネタ・面接ネタとして使っている。 機械系のフィールドエンジニアから転職したいんだけど、経験者いますか？
求人がなくて、どんな職種についたかとか知りたい >>230
求人山ほどあるよ
経験者なら転職に困らない
自分は開発設計で検索するとナゼかおまけでフィールドエンジニアも拾ってしまう >>230
俺も元産業機械系のFEだよ。測量や水検・分析や除雪車運転もできるんで上の土建屋にもいたが、今は大手電機子のFE(電子)。
月給のほとんどを残業で稼いでるような感じなので転職したくてな。
ブルーカラーの現業職なら何歳でも歓迎されるぞ。ただ10代もいるからきついけどな。 >>221
通えない距離でもないし勝手じゃね
個人的には転職も引っ越しも同時となるとせわしなさすぎるのでずらせるもんならずらしたい
ただ3月4月の引っ越しシーズン過ぎると物件探しが難しいかもしれない >>231
俺の探し方が悪いのかな
>>232
その手の立派な資格とかスキルなくて…
キャリアチェンジも考えてるけどなかなか難しそう 内定通知書に卒業証明出してって書いてないんですが
もう必要ない会社なんでしょうか
今は住まいから近いんで直でも頼みに行きやすいんですけど
転職に伴い転居するんで後から必要だと電話したりなんだりめんどくさいなって･･･ ・ハロワ求人では「面接２回(書類審査ナシ)」「１名募集(欠員のため)」
・自社サイト求人では「書類送付→選考後面接」「若干名募集」「ハロワ求人より終業が30分短い」
上記の相違があります
自分は、どちらかというとデータ的にはロースペックのため、先に人間性を見てもらえる
「面接時に書類持参」のほうがよいので、ハロワ経由を考えていますが、
勤務時間は「30分短い」ほうを希望するため、直接問い合わせて書類を送るほうで応募してみるか
悩んでいます。どのようにするのが最良でしょうか？？
ハロワ経由で応募してみて、最初の面接のときに、サイトでの求人内容を質問してよいものでしょうか。
「よく見ている」と好印象に思われるのか、その逆で悪い結果になってしまうのか、
転職活動でこういうのは初めてなので、識者の方見解をおねがいします。 >>237
ハロワ職員にそのまま説明して、匿名で電話をかけてもらい「なぜ違うのか？」を確認してもらうといいよ 初めてハローワークから応募した。
紹介状を添えて履歴書や職務経歴書郵送したんだけど、一般的には届いてから書類選考の結果出すまでってかなり時間要するのかな？
業種は全国的に有名な小売業(専門的な知識必要)のフランチャイズで、担当者が居る店に送る形。
ハローワークいわくまだ誰も応募していないらしい。
他の応募先落ちてしまったので、少しでも速く次のステージへ行きたい...
書類が届いて読むのは数分だろうけど、そこから面接に呼ぶかどうかで何日も悩むのかな...！？ すみません
該当スレ等が見当たらず、ネットで検索してもよくわからないので
物知りの方がいましたら教えてください
ワールドコンストラクションという建設業界の求人が気になるのでいろいろ検索しているのですが
口コミはかなり上々（ほぼ悪く言われてない）でほかにもまったく話などが出てこず
Yahoo知恵袋で当方と同じ質問をされた方もいるようですがページごと削除されてました
あまりに何も出て来なさすぎて不気味なのと
グループ会社がめちゃくちゃ低評価なので
不安で応募できずにいます
どういう会社かご存知の方いませんでしょうか・・・ 内定連絡後、契約書交わす前の状態の者です。
メールで、賞与前年実績〇ヶ月分、年収約〇万円、プラス残業代としか提示されてないのですが
基本給いくらですか？と聞くのは失礼でしょうか？
また他に確認したほうがいいものがあれば教えてください。 〇〇経験、資格有り歓迎とかいてある企業に未経験無資格で応募して採用された猛者います？ >>241
残業がある程度見込まれる場合はそれ込みで年収を提示するし
基本給を書かないってうっかりじゃなきゃブラックの可能性が高いので聞いて下さい
そして聞いたならその額×（12＋賞与実績）が年収として提示されたものと乖離してないか（残業時間として許容できるレベルかor明らかな嘘でないか）をチェック
他は求人票や面談時の条件と違うものはないかくらいかと 内定後はどんなに汚い事でも、金に関して納得するまで聞いた方が良い >>243
詳しくありがとう。参考になります。
一応年収と賞与〇ヶ月分がわかってるので、年収÷（12＋賞与〇ヶ月分）が基本給あたりですかね？面談で確認してきます。
残業は通常月10時間、多くて20時間と言ってました。あと交代制で回ってくる月一の出勤も残業代として支給されると言ってました。
ただ、残業代が出る会社で働いたことないので、いくらで計算していいか全く試算が出来ませんorz
あと内定後に分かったんですが自分は一般職らしいので他に手当はなさそうです。 >>244
そうですよね。前職ではお金関係で言った言わないの問題で入社早々いつか辞めてやると決断して今日を迎えたので今回は後悔したくないです。
低スペックのおっさんなので強気には行けない部分もありますけど、昔のことを思い出してしっかり聞いてきます。 なぜ“世界で類を見ないサービス”が誕生したのか？
桐畑さんの会社のデータによると、退職代行を利用する人の約6割が20代だそうだ。
さらに多くの人が、1年未満の勤続年数。これらから「短期離職のため自分からは言い出しにくい」
という理由で利用する人々の存在が浮かび上がる。
この事実だけ見ると、「退職代行を利用する人は無責任で仕事にやる気がない」という世間の声と一致しそうだ。
しかしなかには、ブラック企業に勤めていて「辞めたいのに辞めさせてもらえない」ために仕方なく利用する人々もいることを知ってほしい。
今や空前の人手不足で、どこの企業も社員に辞められると困る。
ブラック企業ほどその傾向にあり、勤務先の上司や経営者が「辞めるのはいいが、その前に話し合いが必要だ」と主張して、
退職をズルズル先延ばしにしてしまうのだ。なかには何度も意味のない面談を行って、辞めたい社員を精神的に追いやって諦めさせるところもある。
法律を理解している人ならば、会社が認めなくても退職は成立することをご存じだろう。
いくつか例外はあるが、桐畑さんは本書で民法627条1項について、
「辞めたいと思ったらいつでも解約を申し出ることができて、退職届を提出した日から2週間後に雇用関係がなくなる」と解説している。
この条文のどこにも「雇用主の許可が必要」と書かれていないのだ。
ところがこの法律を知らない社員につけこみ、「お前なんかどこの会社に行っても通用しない。
うちが拾ってやっているんだ」と脅して引き留めようとする会社がある。それどころかこの法律を知らないために、
「退職日を決めるのはうち（の会社）だ！」と正気じゃないことを平気で言う会社もある。
本書を読んでいると、労働者側だけに問題があるのではなく、
日本に蔓延したブラック企業が退職代行という“世界で類を見ない”サービスを生み出したと痛感する。
https://ddnavi.com/review/599614/a/ >>239
ハロワとか関係なく合格連絡は基本早いよ
一週間経って返事が来なければ、ほぼお祈り >>247
ピンからキリ
年収３００万～２０００万
年収２０００万の人は派遣意外なら３５００万は稼げるが
求人が無い >>255
大手とかその子会社だと要求される場合もあるよ 給料の話になり○○万以上欲しいと言ったら
ウチでは無理です時間掛けて面接しても無駄になりますので終わりにしましょう
は普通 >>234
立派な資格は要らんよ、スキルは入ってから学べばいい。それよりもやる気と対人能力だな。
>>239
翌日～5日以内。書類通過も一次二次通過も。6日以降はお祈り。
>>240
建設系の派遣はやめとけ。夢真と変わらん。
>>242
20代半ばなら採用される。
>>255
いらない会社もある。嫌なら辞退すればいいだけ。 今までフルタイムのバイトしてたんだけど色々あって9月に退職
辞めたから正社員を目指そうと思って応募しまくるけど不採用ばっかもちろん今まで大手とかは選んでない
またちょっとフルのバイトに戻ろうかと思うけど面接で、「バイトを辞めて半年経つけどなんでまたバイト？」とか聞かれた時どう答えたらいいんだろう >>263
年齢は知らんが、金があるなら継続して正社員求人受け続けてみたら？
応募したのってせいぜい20件以下でしょ？ 俺なら半年あれば100は応募するよ。 >>264
ありがとう
もう27なのに職歴なくてどうしたらいいかわからなくて
今のところお金は大丈夫だけど、資格も取ったりしてないし半年間何してたのって聞かれたらいつも詰まってしまう
なんで答えるのがいいんだろう >>258
それって求人票に記載されてる給与範囲内で答えても言われるの？ >>265
俺より10以上若いのに諦めるの早すぎだろうよ。
半年間なにしてた？→就職活動資金のためにアルバイトしてました、でいいよ。資格？経験？ 若いんだから入ってからでいいわそんなん。 >>266
問題ないけど、持っているスキルや経験がその額に見合わないと>>258。
やはり、御社に任せます とか 規定に従います が無難。 >>267
だから無職なんじゃねーの？
27なのに計画性なさすぎ
そらいらんわ >>267
ありがとう…
ちなみに今まで単純作業のバイトしかした事なくって、未経験可という求人ばかり応募しまくってるんだけど未経験でいけるのは20代前半までとか見て焦ってる
バイトしてなくてもバイトしてたって言っても大丈夫なの？後からバレたりしないのか不安 >>269
俺も23～25のときそんなんだったわ。
何やっていいかわからねー とか 自分の適性、何それ？状態で混乱しまくり。
でも単にあちこち動き回るのが好きだったから修理屋のFEの道に進んだね。 転職サイトを見ていて
応募時に自己PRや志望動機がなくても大丈夫♪と記載してあるところが結構ありますが
これは転職サイトの応募ボタンを押す時の話ですか？
それとも面接でその類のことを聞かれないということですか？ >>270
内勤未経験は29歳までなら大丈夫。
外勤未経験は34歳までならいける。
12月までは(親の扶養内で)バイトしてたことにしとくこと。
(質問)どんなバイトしていましたか？
また、志望動機もお願いします。
→素直に具体的にかつ極力短く
(例)土木工事をやっていました。体力もつき、工事長から年中どやされるために努力や根性も身に付いたので、◯◯の仕事をやりたく応募致しました。
(例)スーパーの品だしをやっていました。お客様に御社の◯◯商品のことをよく訊かれるので興味が湧きました。入社できたらより新しく売れる商品を企画開発していきたいと思います。
(例)単発の日雇いアルバイトをしていました。自分が何に適性があるか何をしたいのかを見極めるため、色々な仕事を経験していました。その中でやりたいと思ったのが御社の(ような)仕事です。 >>270
工場系の派遣の正社員だったらいくらでも求人あるよ >>275
それを20代にやるのはもったいないな。
作業アポをとった時間になったから仕事行ってくるわ >>274
本当に色々ありがとう…
例まで本当なの助かります…
あきらめないで頑張ってみます
>>275
派遣の正社員って普通の正社員とどう違うの？ >>261
大丈夫
俺も27歳正社員デビュー 営業事務
40歳で営業デビュー
42歳で 事務長
年齢説は気にするな
自分は自分
思い込みで限界を決めたらもったいない
就活はもちろん大事だけど、並行して読書したり資格取得したり、新聞読んだり（古いかw）
俺から見たらその若さ1億払ってでも買いたいよ（お金ないけど） >>277
利点
好きな職種につける
大手の会社で働ける
色々仕事を任せてもらえるからスキルがつく
欠点
給料ピンはね
派遣途中で辞められない
休み・待遇は派遣元
欠勤は二重に電話しないといけない
仕事がないと待機になる→後にクビ
若いうちしか仕事がない
派遣先絶対主義(パワハラがあっても我慢)
通勤手当なしの場合あり
食堂使用権利なしの場合あり
同じ仕事なのに給料が安い
ボーナスがない
昇給が年1000円以下の場合多い
やめとけ >>263
自分なんか土方の毒親が俺よりまともな職に就くのは許せないとか言って
ろくな仕事につかせてもらえずもう34歳だぞ
最後のチャンスと思い探してるけどまじで派遣の正社員みたいなのしか無理そうで人生諦めたいわ >>281
34にもなって親のせいにしてるってどうかなって俺は思うけどな
一時期に派遣やることにしてさっさと家でろよ
出たら派遣辞めて好きな職に就けばいい >>283
まあ幸せな家庭に育った人間にはわからんよ
給料半分以上取られて貯金すらできないんだっつの >>268
自分の場合は内定頂ければその時に提示してください他に内定が決まった所が有れば比較して考えます
と答えると困った年収が想定できないウチにあなたの様な優秀な社員は居ない
希望額を言ってくれないと提示額を出せないと言い張りそれだけのやり取りで面接が終わらない >>287
＞あなたのような優秀な社員
不採用臭ムンムンですな
希望額をどうしても言えってならば、その地域の相場でいいのかも。 >>278
横だけどあなたと>>261は全く違うように思う
だってあなたは27歳から真剣に仕事してきてスキルと経験積んでったでしょ？
261はコロナとは言え仕事がある時代にまたバイトに戻ろうとか言ってる
そんなんじゃずっとバイトだよ
何ができるかわからない人は、やりたくない職種以外正社員でやってみるしかないって
とにかく正社員の実績がないと足元見られっぱなし
あと派遣正社員の話も出てるけど、派遣なんて甘いこと言って搾取ばかりだぞ
27歳ならもう少し世の中のこと知るべき 要は>>261は甘えから脱却しない限り、成長は見込めないってことだな 最終面接の面接官が役員ではなく現場の人というのはよくあるんでしょうか 社員200人ほどの会社です
前回は人事と現場責任者の方
最終は前回と同じ現場責任者の方と俺が配属される部署のリーダーみたいです リファレンスチェックで何人か前職の人を紹介してほしいと言われ悩んでます
会社連絡先はダメで個人番号が必要と
前職とはバッサリ縁を切って電話番号なども消してしまってるのでどうしたものか… >>294
友人に頼めばいい。
現職の仕事について詳しく共有しておけば、それらしく振る舞ってくれるから。 派遣会社に登録したのですが、先週一件紹介できる仕事があると入れて、
今日、聞きたいことがあり電話したら、先週紹介しようとした仕事なんですが
なくなりましたといわれました。あともう一件紹介できそう仕事があるらしいのですが
最終的仕事は紹介できませんって言われたりするんでしょうか？
派遣会社にはあるていど話はしてるのですが仕事を紹介されなければ
住むところがなくなっています。今住んでるところはすでに退去申請しています。
派遣会社は隣の県に登録しています。この派遣会社にかけてるんですが >>297
35歳以上45歳サロンに書いてる奴か
125 名無しさん＠引く手あまた (ﾜｯﾁｮｲ 4a09-QjLk) age 2020/02/27(木) 00:44:55.52 ID:XhbnkFuY0
退職願だして三月頭に賃貸も解約するんですがとありあえず派遣には
登録して派遣会社には四月には就業開始できますと伝えてるんですが
本当に紹介してくれるのか不安になってきた。
隣の県の派遣会社ですので・・・ >>298
質問レスで質問しろといわれたから
なんか問題でも >>299
問題はないが、向こうのスレで回答してくれた人達に礼はしたのか？ 謝罪ってこれか？
426 名無しさん＠引く手あまた (ﾋｯﾅｰ Sacb-T1PG) 2020/03/03(火) 12:47:13.65 ID:+zKHiBoOa0303
>>424
友達いないのでここで聞いてます。何回もすいません。なんかいい返事がないので
在籍中で県外の不動産さんで家は貸してくれるんですか？4月から無職ですよ。
＞なんかいい返事がないもので
嫌み書いてる時点で謝罪と思ってる人は少なそうだな。 4/1入社で内定承諾書を書面で交わしていますが、
内定取消とか、入社時期を変更されることってあるのでしょうか？
会社規模は売上400億くらいの中堅企業で、
ベンチャー系ではないです。 >>302
暇なんですか？
他のレスから人の文章引っ張って
うざい奴にあったので今日は消えます。 >>303
実印・認印入りの書面でお互い交わしてるなら取消はないよ。
時期変更はあるかもしれない。それもまた書面でくるよ。 >>305
ありがとうございます
時期変更でも震えるな・・・
現職とは3末退職でもう話をつけてるので >>306
4月頭からすぐに働かないといかんのかい？ 俺なら仮にそうなったらリフレッシュ期間としてとるけどね。 >>307
貯金に余裕がないんですよね、、
まあ取消は無さそうだから、
もし時期変更の連絡が来たら
その時は開き直ろうと思いました
ありがとう 【コロナ専門家】クラスター形成場所「ライブハウス、スポーツジム、屋形船、ビュッフェ、雀荘、スキーのゲストハウス、仮設テント」★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1583215751/ >>309
ビュッフェがダメならビジホの朝食もカプセルホテルもアウトか。でも電車やパチンコがダメとは書かないんだな。 先週同じ日にマイナビ経由で10社、自分で4社ほど応募して、マイナビ経由は返答が2社しかなくて、自己応募は全部返事来たんだけど、マイナビクで意図的に止めてる可能性ってある？ >>311
マイナビエージェントとマイナビ転職(自己応募)の話？ それとも、マイナビ転職(スカウト応募)とハロワや別の媒体の話？ >>304
おんなじ話を何回も何回も書いてる奴のほうが暇だろうよ
つか質問でもないんだよねこの人
次が決まる前に退職決めたのはまだしも同時に賃貸も解約準備ってのがまず悪手なんだがそれでも帰れる実家あるんでしょ？
数ヶ月で帰るのはバカにされそうでイヤと言いつつ職探しは派遣会社任せ
紹介決まりそうになくてもハロワ行くでもなし
死にたいとか言う割には自分からは絶対に動こうとはしないってさあ…
文句言ったら自分の思うとおりに世間が動くとでも思ってんのかね？ >>312
エージェントとやり取りして、エージェント経由で送ってる スカウトではない >>314
ごめん、わかりづらかったね。
マイナビのエージェント経由で送ってるのと、自分で各会社の求人ページから直接送ってるので返信率が結構違うなーって感じ。 大した内容じゃないので暇な人限定。直感的にどう思いますか？転活ノイローゼなので軽く読み流す感じでお願いします(苦笑)
内定のメールが届く。
文面にはおおよその年収と賞与の記載もざっくりとある。
他の待遇面や仕事内容などの質問と併せて、給与の詳細を尋ねるが何か話が噛み合わないままそのラリーが何度か続く（不信感を抱く）。
自分は詳細を確認してから最終的な返事をしたいと思うので、何度も何度も教えろとは言えないのでやんわり聞くが最後までまふわっとした回答。
でも先方はいつ会社に辞意伝えるの？とか、いつから入社？とか聞いてくる
それに対して正直に、不安要素を解消してから、と伝え、しつこいと思ったが最後に給与の詳細は面談の時までに教えてくださいとお願いする。
そしたら先日送った内容通りと言われる。
ポカーンとなる。（え？送られてきたっけ？）
最初のメールに添付してるはずと言われる。
確認したら添付されていない。
ここまでポンポンメールが返ってきたのに、後で送ると言われ1時間後に届く。（この1時間で作成した？）
確認したら予想通り基本給がめちゃ低い。
これはわざとだと思いますか？
突っ込まなかったらそのままざっくりとした月給で契約書にサインさせるつもりだったのかなぁと。
ちなみに社員50人規模の会社です。 >>314-315
なるほどね、エージェントか。
エージェントはリクナビのほうで一回審査(適性があうかとか内定とれそう)とか一度やって、
それから会社にデータを送る。
だから当然ながら返事は遅くなる。
しかも1人の担当に数人～数十人の利用者がつくから、それも返事が遅くなる要因になる。
あと担当が仕事できない奴だとさらに(ry
自己応募はそれを挟まずに会社とのやり取りだから返事が早く来るってことよ。 >>317
なるほど！そもそも同じ日に企業に送ってるわけじゃないって事か。
エージェントの仕組みを考えればそりゃそうだよな。送ってない場合もあるってことね。
ありがとう、謎が解明された！
エージェント経由でなぜか中小一社だけ次の日に返事が来たのに、他は1週間音沙汰なくてで疑問に思ってた。 >>316
わざとかわざとじゃないかは判断つかないが、あなたが何回も不信感を抱いていたり噛み合わないと感じる時点でやめといた方がいいんじゃないかなと思う
結婚で考えるとわかりやすいと思うけど、これから毎日長い時間関わる相手に不信感や噛み合わなさから始めるのはリスクが高い 早く帰りたいけど、報告書と計画書と研修のレポートと書かんといけないから0時杉まで残業。で、滞り煮詰まってるから回答
>>316
雇用契約書はもらいましたか？
もしかしてそのザックリしたのがそれ？ 別紙で貰いなさいよ。
そこから判断して内定承諾か辞退か決めたほうがいいよ。
渋るならそれまでの会社だったということで辞退することを勧める。
>>317-318
リクナビじゃなかった。マイナビエージェントだな。やってることは同じで、マイナビのほうで落としても、応募者には会社に送って不採用でした。と通知してくる。 >>319
確かにそうですね。相手側も採用して失敗したって思ってそうです。。 >>320
書面で雇用契約書は貰ってませんが、休みについて、残業についてメールの、文面の中で記載ありました。
給与の詳細も最後に貰えたので、あとは自分が決断するかどうかですね。 フィールドエンジニアからの転職難しい
製造業自体がWLBだめっぽいし、キャリアチェンジもできる気がしない… 提出書類を出さずに試用期間1ヶ月程度で辞めたのですが、この場合でも源泉徴収票って出ますか？
会社に出した物は履歴書だけだから働いたという事にはならないのかな
ちなみに雇用保険にも入ってない
マイナンバーとか提出してなくても源泉徴収票って作成出来るのかな… >>324
黙ってたら出してくれないけど言えば出してくれる
本来は出さないといけないけど、大抵は言わないと動かない 中途で内定が出た場合は承諾をどのぐらい待ってくれるものでしょうか？
エージェントを使っていましたがあまり状況が良くなかったので
別エージェントに登録して何社か応募したのですが
最初のエージェントで応募した中で第一希望だった会社が最終面接まで進みました
第一希望ではあったのですが
後者が本当に非公開の求人を紹介してくれていて
そちらの結果が出る前に決めてしまうと後悔しそうです
※まだ最終面接前ですが、すでに退職済みなので内定が出たら考える時間もなさそうで… 会社次第だから何とも
内定断っても付き合いが続き永久内定で何時でも来たくなったら来てくれもある
飲み会にづっと誘ってくれる
断っても転職活動続けてるなら最後の結論出るまで待つよと言われるところもある
自分は内定が出たら他が決まるまで伸ばさず即断る >>327
欠員補充とかならあんまり待ってくれないよな
まあ大体1～2週間くらいの会社が多いんじゃないかな 20後半の者ですが未経験へのキャリアチェンジを考えてます。
希望年収ってどれくらいを言うのが普通ですか?
今は現職と同じくらいの額を言ってます >>328-329
そうですよね…
経験職種なのでどこか決まるだろうと
エージェント1社任せで本気で動かなかったのを後悔しました
最初のエージェントは紹介料貰う為には待たせたいと思うので
そうなったときは交渉がんばって貰おうと思います >>330
転職して年収が上がるパターンは少ないから、現状貰ってる額を言えばオケ 未経験も経験者も採用されれば年齢が同じなら給料は同じだから
自分で欲しい金額言えばよい
安く言えば採用されるわけじゃない
高く言っても常識外の高さじゃなければ希望より安いですがコノ金額で良ければ来て欲しいと内定は決まる >>323
FEからの転職？ 若けりゃなんとでもなるよ。通信(SE)行くとか、部品配送行くとかかな。
かくいう俺もFEだが若いときあれこれやって結局FEにまた戻ってきたわ。俺の会社は毎日の残業がきつい。昨日今日結局会社に寝袋持参で泊まりになっちまったし。 >>326
ご回答ありがとうございます
何も出してなくても大丈夫なのですか？
作成するのに何か必要なのかな、と思ってたのですが アラフォー女性です
ここはビジネス面で優秀な男性が多そうなので相談させてください
男性上司からのパワハラがトラウマになっています
パワハラ理由は嫉妬と聞いています
一人で上司含む4人の営業を対応する営業事務だったんですが、上司以外の仕事フォローが気に入らなかったそうです
仕事のミスは簡単に許されましたが(自分より仕事が出来ないと安心するそう)、上司を立てないようなことがあると、皆の前で怒鳴られファイルを投げられたりし、結果鬱となり退職
元々偏屈な上司ではありましたが、私にも原因があったのかなと思います
ちなみにその会社はパワハラの標的が次々行くため離職率が高かったです
営業さんもみんな辞めました
転職が決まりましたが、また男性ばかりの職場でうまくやれるか心配です
総務ではありますがどういうことに気をつけて働いたらいいでしょうか 質問の内容がぼやけてる
どんなことにって言われても会社によって様々なので「しらん」としかいえない
そもそも鬱でやめて就職活動するならそんな不安に思う会社に入らないのが一番 >>336
逆に男だから女性について分からないことが多い。かと言って適当に回答するわけにもいかない。女性のモラハラパワハラについては同性に訊いたほうが的を射たものが得られるかもしれない。どっちのアラフォーだかわからんからどっちも貼っておく。
よって、誘導。
30代女子の転職 part4
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1517543141/1-
【正社員】40代女性の転職【契約派遣パート】20
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1580283558/1- >>336です
質問がハッキリしないとのこと
大変失礼しました
転職先が不安というより男性の元で働くことに不安を感じています
でもこれを乗り越えないと仕事にならないなとも分かっています
私には男性と一緒に働くための何かが足りないんじゃないかなと思って質問しました。
誘導もありがとうございます。
もう少し聞きたい内容を絞ってレスしてみようと思います こんにちは
大学院新卒で食品製造職で7年ほど働いており、スキルが何も身につかないと言う考えから転職活動をしています。
その中で製薬企業の製造職に内定を頂き、承諾したのですが、製薬製造職で得られるスキルって何がありますでしょうか？
エージェントからの紹介だったのですが、うまく嵌め込まれたかなって感じています。 >>332
少ないの？
毎回上がってるから、上がるのが普通だと思ってた >>340
製造職は何をやってもスキル付かないよ。その業界でしか使えないものばかりだからね。同業の転職ならしやすいと思うけど、他業種他職種ではリーダー経験と忍耐力アピールくらいしかできない。
製造業の事務とか製造業の社内SEとかなら他所でも使えるスキルはつくよ。 未経験からできるCADオペの転職を狙ってるんですが
どこもアシスタント事務みたいな募集の仕方で
一般事務＋ちょっとCADみたいなところが多いです
で、それ自体には問題ないんですが
多数ある中で一番口コミに問題が少ないとこに面接に行ったら
結局うまいこと言って施工管理させようというかんじだったので無駄足でした
これはもう建設業界全体でこうだから諦めた方がいいでしょうか？
それとも運が悪かっただけでしょうか･･･ >>336
>ここはビジネス面で優秀な男性が多そうなので相談させてください
こんな嫌味を言う女は社内で嫌われる 求人で残業20時間以内と書いてあるけど、口コミとか見ると「20時間以上はつけられないだけ」みたいなのどうにかならんの
なにを信じていいかわからない 失業保険の振り込みは認定日から早くて何日くらいですか？ >>346
そりゃクチコミが正しいでしょうよ
そんな会社ゴマンとあります >>344
CADオペなんて飽和状態。そんで派遣でもできるから正社員求人は空求人ばかり。
一方施工管理は人手不足。そりゃ、人手不足のほうに会社は入れたがるのは当たり前のコンコンチキ。
どうしてもCADの正社員に潜り込みたいなら、
職業訓練の斡旋で行ったほうがいい。でも待遇悪いよ。
年休105日以下は覚悟してね。嫌なら派遣しかない。
>>346
それあくまでも年間の残業時間の総計(人数+残業時間)を12で割った平均時間で、
事務の人の定時上がりや技術職の月60時間超えを混ぜて、20時間にしてあるだけ。信用しちゃダメよ。
>>347
雇用保険は、自己都合にせよ会社都合にせよ「7日」の待機があって、会社都合は7日終わると貰える。
自己都合でも契約満了だと7日でおしまい。ただの自己都合はさらに3ヶ月の給付制限があり、
実際貰えるのは離職票だして4ヶ月目からになる。
ちなみにその給付期限中はアルバイトはok(但しハロワに申告しないといけない) >>350
そんなこと書いてる暇があったら回答してやれ >>335
会社が把握してるからこっちは何もいらない >>347
俺の経験上一番早い時で3日後、一番遅くても7日後 企業ホームページの採用情報欄に、下記住所へ必要書類を郵送でご応募くださいと書いてありましたが
この場合、電話で郵送させていただきます等の連絡は入れるべきでしょうか >>355
電話で郵送した旨伝え、後日改めて到着確認の電話させて頂きます、で問題ない 年収324万円だけど、メインの仕事ができねぇ。
唯一できる定型的な仕事が最近外部委託をする事が決まって、俺の居場所がなくなってしまう。。
クビかな・・？？
クビになるフラグとかってあるの？ >>355
メールアドレスがあったらメールのほうがいいと思う >>355
ホームページのメール問い合わせ欄で
○○職の中途採用はされてますか、応募の希望をしてます、応募可能であればメールでお知らせください。
メールにレジュメを添付して返送します、書類選考をして頂ければ幸甚です。
中途採用の欄があっても実際は応募受けていないことがあるので確認してから コロナの影響で、面接が軒並みWebになり、対応に困ってしまって質問させて下さい
自宅のパソコンから受けるのは可能なんですが、通勤に1時間以上かかるので帰宅して準備して、となると対応可能な時間が20時過ぎてしまいます。
企業の受付時間がだいたいどこも19時スタートなので間に合いません。
1次面接くらいで有給は取れないし、同じ理由で困ってる人いませんか？
解決策があれば教えていただきたいです。 入社の際は住民票って必要になりますよね？
必要ない場合もありますか？ >>360
私の場合、面接当日朝イチで上司に電話し「親が急に倒れて救急車で運ばれた、付き添うので休みます」と言ったらそれ以上は追求されなかったよ
翌日、結局大事には至らなかったといえば問題なかった >>361
今は住民票じゃなくてマイナンバーもしくは通知カードのコピーで大丈夫なはず >>360
ネカフェ等での面接にするくらいじゃないかと
自分なら普通に延期してもらいますね誰のせいでもないんだし
>>361
なぜそう思ってるのかが分かりません
資格証や卒業証明ならともかく入社で住民票を要求されたことは無いですね
あり得るとしたら会社の近くに住むともらえる手当があるような場合ぐらいじゃないかと
あとは外国籍の人で定住場所を証明する必要があるとか？ >>364-365
ありがとうございます。
先日内定もらったところから住民票提出を求められて取得したのですが
直前で別のところから内定をもらい、そちらに行こうと思っております。
まだ内定先との話はこれからなんですが、このまま捨てるのももったいないし
提出を求められたらいいなと思って聞いてみました。 在職中で内定をもらった者です。
先週メールで内定をもらい、3/2に「今週手続きをしたいので都合のいい日がありますか？」と言われので、
3/5か3/6と伝えたのですが、検討しますと言われ今日の夕方まで連絡がありませんでした。
さすがに明日、明後日の話なので、仕事の都合もあるしどうなったか聞いたら
「月初で忙しくコロナの影響で時差通勤になりバタバタしてました。来週にしてもらえますか？」と言われたので
分かりました、連絡したところです。
先方から、今週と言ってきてさらに上記理由は幼稚に思える上に、前日まで放置するのって
みなさんは我慢できるレベルですか？ >>366
住民票の提出を求める会社の意図はわからないけど、住民票は取得してから提出まで3ヶ月以内のものが目安なのでそこだけは気をつけてください >>367
そういう会社はダメなとこ多いから俺なら話半分で聞いておくかな
しかもなぜこちらから連絡させるのかは意味不明
普通なら連絡できるタイミングで会社からよこすと思うし >>367
まじで辞めた方が良い
中途採用で連絡がルーズな会社は
会社のネジがぶっ飛んでいる
入社後もそう言う違和感が付き纏うと思うよ >>334
FEからの転職、どう考えてもブラック寄りの会社しかないんだよね… 長文すみません
面接で即採用され入社日に必要な物はあるか聞くとないと言われ制服のサイズをもらう
入社日初日から挨拶もなく仕事
3日目くらいに「マイナンバーと免許証のコピー持ってきてね」と言われるが、未だに雇用契約書などもらってない
今までバイト経験しかないから雇用契約書とかすぐもらえないのは気にならなかったんだけど正社員だとどうなのかな…よくある事…？ >>366
住民票じゃなくて住民票記載事項証明書じゃないの？
労働者名簿作成で正確に把握するのに必要最低限の住所氏名生年月日性別とかが載ってるのが記載事項証明書
業種によっては労働者名簿のチェックが厳しいから要求されるのが普通の業界もある >>372
正社員とかバイトとか関係ないよ
普通は入社承諾前に提示して、それ見て入社するか検討、判断して承諾入社、となる
ただ就業規則に書いてあれば明示してる事になるので、あとは明示すべき項目が全て揃ってるかの話になる
就業規則でカバーしにくいのは個々の賃金と勤務地で、他の項目は就業規則に載ってる事がほとんど
退職金規定とか懲戒規定、休憩時間勤務時間休暇とかね
でカバーしにくい賃金と勤務地は例えば賃金テーブルがランクがいくつだといくら、みたいに規定されてる場合は
辞令で、あなたのランクは○○、××に配属するで、賃金と勤務地は明示されたことになる
賃金テーブルを給与規定に載せてれば
辞令でランクと配属地書いて渡せば後は全部就業規則に書いてある事になるケースが多いから >>372
内定通知書とか何かしら書面で貰ってる？
調べてみたけど雇用契約書を書面で交わさなくても違法ではないみたい
口頭もオーケー
ただとにかく何かしら書面で貰っておかないと言った言わないになる
散々働かされた後に契約期間だったから給与減額とか実は契約社員だったとか >>367
中小で管理部門が数名しかいないところは突然のコロナ騒ぎプラスやったこともない時差勤務プラス月末で酷い有様にはなってそう…
幸い在職中とのことなので、もう一つくらい引っかかるところがあったらお断りしたら？
内定受諾後の辞退になるけど、今回のことを理由にしたらいいと思う >>369-370
やっぱブラック臭しますよね。
契約書交わす前なのでまだ会社には言ってないけど、家族や友人には言っちゃったなあ
なんか俺に内定出して失敗した感が伝わってくるんですけど、メールとはいえ内定通知したら
やっぱり取り消しなんて無いですよね？
いやこういう会社は有り得るのかなぁ >>376
いえ、それが社員30人くらいで通勤ラッシュとかない田舎に本社がある会社なんですよね。
もちろんコロナ感染者がまだみつかってない県です。
厳密に言うと、契約書を交わす前なので内定受託前ではありますけど、やりたかった仕事だし
とりあえず様子見ようとは思いますが、内定取り消しの可能性も考えて、やめようと思ってた求人探しも
引き継ぎ続けようと思います。 >>378
あ、そうなんだw
何百人何千人管理してる会社だったら大変なことになってそうだなと思ったんだ
確かにその規模その本社地ならあなたの言う「幼稚な」理由に感じるね
でも入社したいなら知らない顔して待っていればいいと思う、他を見ながらね Web面接で質問した者です
ご回答いただいたお二人、ありがとうございました
日程延期を申し出ようと思います >>379
ありがとうございます。
なんか変に勘ぐってしまって勝手に悪い方に想像してしまってしんどいですw
相手から「今週」って言ってきたので忘れてたとはとても思えないですが、、本当にバタバタしてたってこともあり得ると思うので、
次のリアクションがどん感じか注意して見てみようと思います。 高齢独身ヒキコモリキモヲタソーカルト搾取ビンボー奴隷会員は楽でいいな 六か月前に実家を出て一人暮らしを始めた三十代半ばのおっさんですが
コロナの影響で会社がやばそうなので今月末で退職することにしました。
お金がないので実家に出戻ろうかと考えてるのですが？
親にも話したら帰ってくればいいと言われています。
今住んでるところで仕事を探したいのですが何しろ田舎なので仕事がありません。
困っているのは兄です。兄は別にすんでるのですが今回出ていくにつれて
少しもめてしまい実家には帰らないこを言ってしまいました。今回のことを
どう伝えればいいか？アドバイスをください。正直に話せばいいのか？ 製薬の製造職で身につくスキルって何がありますか？
食品製造からの転職で、今のままだと何にも成長しないと思い転職活動しました 紹介予定派遣の案件紹介があって、その案件自体にはまだ返事してないんだけど、その派遣先会社に正社員を雇う予定はないですか？と質問メールするのはアリ？
紹介してくれた派遣会社に悪い気がしてならないんだけど。 >>386
紹介予定派遣は数ヵ月後に派遣先企業の正社員前提の契約
派遣先の詳細聞いて入社したく無い企業なら派遣するのは無駄
数ヶ月派遣で働くだけ正社員時の条件等確認して納得すればやればよい
派遣会社の正社員で派遣で働きたいなら派遣会社のHPで登録型派遣か正社員派遣か分る
登録型は正社員には成れない正社員型ならまず上記の派遣先の問い合わせして気に入らないので断る他に派遣先ありませんかと質問
派遣先の当てがあれば派遣会社の正社員採用 >>385
成長して何がやりたいのか
苦労せず今のままの仕事に不満なく続けて働く気なら成長する必要は無い
もし製造以外の職種がしたいなら食品も製薬も同じで
扱う装置のメンテが出来れば修理サービスに転職できる
装置の使い勝手の改造も考えて仕事をしていれば生産技術も出来る
装置の構造まで理解すれば設計も出来る
装置の選択やナゼこんな作り方をしているのか理解できれば製造コンサルや装置開発も出来る
もし今の製造以外に応用製造や合理化や材料の仕入先の開拓など考える事が出来るなら経営サポートも出来る >>385
特に工場と大差ないと思うよ
ババアばっかの環境だったりと
半導体とか自動車関係の方が他でも応用効くスキルつくんじゃないかな >>387
レスありがとう。
紹介案件の派遣先自体は働いてみたい会社だった
んで、もし正社員募集してるなら、紹介予定派遣
期間ナシ（紹介会社通さず）で正社員で雇ってく
れないかな？と思って。紹介会社に「正社員で」
で交渉してもらう、も考えたんだけど、それだと
紹介会社にも派遣先会社にも印象悪いような気が
して。紹介会社から派遣先会社にはまだ自分のデ
ータが渡ってないなら、聞くのはアリかなと思っ
てさ。 >>383
コロナの影響で退職っていうのがちょっとしっくりこない
次が決まってないのであればむしろ今は辞めない方がいいと思うが 書類選考のない会社の面接なのですが面接官が数人いる場合もあるかな？
その場合って履歴書1枚しかないから回し読むの？ エクセルワード基本操作の事で質問です。
事務職の経験ない為、基本がどれ程できれば良いのかが分かりません。
ネットで検索、ワードでの経歴書作成、位では基本とは言えないのでしょうか？ >>396
基本的にどっちもやりたい機能に対して調べて直ぐにできるんなら問題ないよ。
グラフ作成のあれこれとか、標準で用意されてる関数の使い方とか。 パソコン使えない人も居る
分らない使い方は検索で出てくる
仕事が遅くても理解できて使えれば問題ない
普通の人は始めての機能でも人に教わらずマニュアル見て使える
オフィスソフト使える地頭がないと仕事は無理
使った機能でもしばらく仕事で使わないと忘れてる >>397
ありがとうございます。
PCで自学していれば問題なさそうですね。 初歩的な質問なのですが、特技の欄に「・○○○○歴17年」って書くだけだとやる気なさそうでしょうか
歴は長いけど賞を取ったこともないし、コンクールとかにも出場していないレベルだけど、
他に特技がなくて 関数とはなんぞや…
グラフとはなんぞや…
知ってるだけでもう基礎は出来てるようなもの
sum？なんですそれ？
グラフ？？？
って人はアウト 転職サイト経由で書類選考を通過し、
面接待ちの段階ですが、現職の社長から推薦状を
書いてあげると言われました
採用の結果を大きく左右する物ではないのは承知の上ですが、やはり書いてもらえるなら書いてもらい、提出した方が良いでしょうか
また、今回の面接はweb面接なので提出するタイミングがありません
この場合は企業側にメールか何かで提出したい旨を申し出ても問題ないでしょうか 現在49歳と2ヶ月です。今の会社の区切りがなかなかつかなくて、
数ヶ月前から転職サイト（メイン所４箇所ほど）登録してたら、
メーカーとしては一流（規模は大きくない）皆さん知ってると思う。会社より、企画か、法人営業でどうか？とのオファーあり。
49と、もし、50の差が大きくある場合どんなものか教えて下さい。
国家公務員から６５定年になったので、いずれ民間にも６５定年は波及するだろう、との同僚の話でした。 >>406
「コミュニケーション能力は高い方だと自負していますので御社でもうまくやれると思います。
現職でも転職活動する旨を上司に伝えたところ、思いがけず激励されたうえ社長から推薦状を書いていただきました。 」
と言った感じで見せて「拝見されるのであればコピーかpdfで良ければお送りいたしますがいかがいたしましょう。
原本は大事にとっておきたいのでお送りできませんが・・・」
とか自己PR（円満退社トラブルなし・コミュニケーション能力高し）に使っていると言われたらコピーかpdf渡せばいい
原本は他でも使える >>409
会社によっては大手ほど55でシニア職とか限定職とかで給料下がる既定の所が多いから注意が必要
手当もカットになったりする規定がある事も多い
その辺注意を前提として49も50もあまり変わらない
あと10年場合によっては15年あるわけだよね
「なぜ今49，50を取るのか」その理由の方が重要だと思う >>409
すげぇアホそうな文章書くな
読みにくい >>403ですが、もう1点教えてください
先方から指定された履歴書に「留学歴」という欄があるのですが全く経験がありません
その場合、なしと記載するか空欄か、どちらが良いと思いますか？ >>411
それは、相手の会社がなぜ49-50を取ろうとするのか？という疑問か、私が49と50近辺を悩んでるか？と言うことでしょうか？
大手転職サイトでは名前を見れなくても、学歴と大学卒業年までは公開のようなので、私の年齢は想像つくと思うのですが、、 詳細は知らないから俺の発言が間違ってるかもしれないがオファーを過信し過ぎじゃないか…？
俺が貰ったことある様な浅いオファーじゃなくてかなり強めのオファーなのかもしれないが >>415
ビズリーチでいうプラチナスカウトレベルじゃねーの？
強めのオファーなら企画か営業かなんて二択にしないでしょ 人数が少ない職場ってどうなんだろう…
自分の部署(?)は自分が入ってギリギリの人数で
他の所は元々5人でやっていたのを2人でやってるみたいで毎日バタバタしてる
そのうちの一人に話を聞いたら人が入ってもすぐに辞めるみたいで(キツイらしい)常に人手不足らしい
有給も取りづらい環境で今で3日目だけど不安すぎる…
こういう会社多いのかな 字に自信無いので、履歴書送付の宛名書きはパソコン打ちした紙をプリントして封筒に貼り付けようと思うんだけど、別にマナー違反じゃないよね？ 現在試用期間中で私が入る少し前に2名退職したそうで先日制服の返却がありました
制服返却の際 1人目は郵送、2人目は家族さんが返却に来ました
今までの会社は直接返しに来る人ばかりだったので気になったのですが
円満退職ではないから直接返しに来づらいとかあると思いますか？
何かあるのかと不安です・・・ 従業員10～50人くらいで創業50年以上とかの会社
条件そこそこ良さそうだけど調べようがないのが困る >>418
いちいちそんなの気にしてないよ
第一、封筒開けるのはペーペーのスタッフ
あなたの採用権限など持っていないことがほとんど >>422
もう普通に株価戻り始めてるぞ
ショックとか放火したいマスゴミが喚いて広げてるだけだし 同じ会社に出戻りした人っていますか？
戻るきっかけになったことと、会社へ戻りたい表向きな理由って何て言いました？ 戻っては居ないが飲み会にも誘われるし仕事の相談はしたりされたり良好な関係
戻りたいと言えば戻れる感じ >>426
日銀が株価操作してるから景気が悪いんだよ エントリー企業からのメールの返事、ネットの接続悪いから送れてないと思ったら2回同じ内容のメール送ってた...
こう言うのも選考に影響するのかな...？ >>431
わざわざお詫びメール送るのも、相手からしたら大した内容じゃないのにいっぱいメール来て煩わしいかなぁと思って。
そのまま放置で問題ないかな？ お前がそう思うなら放置しとけ
俺は一言お詫び入れとけばって言ったんだから お詫びメール入れたけど、めんどくせー奴だと思われてないか不安だw >>414
お前の場合、俺の勘では49と50で大きな違いがあるんですか？と言うことだと思う。
答えは、50と60では全く違うが、49と50では大差ない。オファーが来ているということは、
1.若手は居るがベテラン層が足りない。
2.元々シニア層が多い会社
3.若いのは良いが1から社会を教えるのが大変
この辺の会社がオファー来ているのだと思う。
意外と老練ないい会社からオファー来てるなら受けるべきだと思うぞ？ うぜーやつだな
聞いといてごちゃごちゃいうなら自分で判断しろや 社会保険に詳しい方いますか？
転職に伴い、今日で有給消化が終わり完全に退職になります。
次の会社は4月入社予定なんですが、当然何も手続きしなければ無保険のままだと思います。
特に通院予定もないので放置しようと思ってますが、次の会社で加入した時に遡って3月分も請求されたりしますか？ >>438
手続きしなかったら忘れたくらいに国保請求書が
来ると思います。年金も同じです。 >>438
今月の末（16日以降）まで在職してれば社会保険が適用されるが、今日で退社扱いということは今月分は国保に切り替えなければなりません
厳密にいうと今月分の国保の支払い義務が発生するので、放置はマズいとだけ言っておきます ここで質問しっぱなしの人いるけど、答えてもらったらレスしましょうよ！ >>445
そればっかりは質問してみないとわからないよな
普通に考えたら無しだけど、他に目ぼしい応募者がいないなら可能性はゼロじゃないし >>439-440
ありがとうございます。
国保から自動的に連絡が来て請求されるなら助かるんですが、通常の流れだと
現職に連絡して社会保険資格喪失書みたいな書類を作ってもらう必要があるみたいなんですよね。
でもお恥ずかしながら現職の人とはこれ以上関わりたくないので・・・。
国保から請求されれば払いますが、請求されないまま４月を迎えていずれ３月分の国保は請求されるって
ことですかね。 先月末にたばこの分煙の話で質問した者ですが、事務所仕事が私のメインになるのですが、たばこの煙だらけで気分が悪くなり毎日喉と胸の辺りが痛く最近咳も出始めました
健康面を考え悩み、退職も視野に入れているのですが、こういうのは退職理由として成り立つのでしょうか？ >>448
切替手続を自分でしていないので役所側でそれが分かってから請求が来ますよ
その間は無保険ですが、保険料は発生します >>449
退職理由は何でも成り立ちますよ
職業選択の自由がありますから。
会社都合の退職理由に出来ますか？という意味なら
会社に環境改善の要望も何もしていないのなら難しいでしょうが、
健康被害が明らかに分かる診断結果が有って、医師にその診断書を書いてもらえば
会社都合に出来るかもしれません
健康増進法は4月からですしね >>448
請求はだいぶ時間が経ってから通知が届くはずです
通常は自分で必要書類など持って役所に届け出を申請します
もし会社と連絡を取りたくないなら、退職日から1週間後くらいに役所へ行き離職票などがまだ送られてきてない等の話をすると会社が加入してる健康保険に役所から電話で問合せしてくれますので、もし会社で手続きをしてあれば離職票など不要でそのまま手続きできます。
仮にまだ会社が手続きしていないようならば役所は何もできないからもう少し時間が経ってから来てくださいと言ってくれますし、国保の手続きが遅れることの承知もしてくれます
いずれにせよ国保と社保は違うので役所への手続きには行った方がいいかと >>451
ありがとうございます
質問の意図がわかりづらくてすみません
今後の転職での面接でそれが退職理由として成り立つかどうかということが聞きたかったのです >>428
別に気にしないよ
ちなみに自分は人事で採用やってるよ >>438
前職を退職して、国保への加入手続きをしないまま転職先の健康保険に入ったら
未加入期間の保険料（労使折半だったのが全負担になり高い）は、踏み倒し成功(￣▽￣) >>450 452 455
ありがとうございます。とりあえず様子見てみます。
ちなみに実家に年金暮らしの母親が1人で暮らしてるんですが、その国保に扶養ではいれるんですかね？
自分の住民票は実家のままだし。。
今日役所に聞けばよかったorz >>454
ありがとうございます。
一応、謝罪メール送っときました。
同じ事2回送って手間取らせてすいません的な内容だったけど、そのメールがまた手間じゃないかと自己矛盾にさいなまれていますw >>456
何のために扶養？
年金受給者の母親の扶養に入っても無意味ですよ
国民健康保険は安くなりませんから >>457
謝罪はメールだけじゃ駄目だよ。
ちゃんと電話でも伝えとかないと、誠意が伝わらないから。 5年くらい前していた仕事の事を志望動機などに使いたいのですが、使う場合 前職 と書くのはおかしいでしょうか？
直前の仕事じゃない場合どう書くべきなんだろう >>461
前職で良いんですね、教えて下さりありがとうございました 年金暮らしの母の扶養に…？
ちょっと世間知らず過ぎやしませんかねぇ
年だけ食って中身はお子様のこどおじってやつか
そんなこと役所で聞いたら大恥だぞ >>459
2回送信ぐらいで電話はいらんだろ
生真面目だなあ 国保は役所に相談して納付時期を調整してもらえ
意外と融通きくから
年金生活者の被扶養者、など考えるな
就職してから満額払え >>460
以前にしていた仕事
○○会社で働いていたときの仕事 >>460
前々職
それよりも先方には会社名を書いた方が分かりやすい
履歴書に出てるんだから よく前向きな退職理由って聞くけど、皆さん実際面接ではどう答えてますか? >>471
何にチャレンジしたいかを言ったよ
当然ながら、前職でもやろうと思えばできたのでは？って質問は来るから、その回答も用意して挑んだよ
興味があって、今の会社では難しくて、応募先の会社でできそうなことに絞られてくる 土日祝休みの会社から土日祝休みの会社に転職する場合は平日面接しかなくて、面接日程合わないこと多いんですけど、その場合は皆さんは有休取って行ってますか？ >>473
最初は、有給取得して伺いますと連絡入れるよ
普通は有給とって面接だろうね
普段の仕事の仕方にもよるけど下手に
面接目的で早退するとバレるので気をつけれ
良い会社？だと、その返事として
『面接時間ですが、18時30分でも構いませんか？
お仕事帰りに気軽に来社ください。』と
こちらの都合にあわせ対応してくれる
そういうことを言ってくれる会社は今まで2社あった
2社とも内定もらったけども >>475
1次、2次の時は夜対応してくれるとこ結構あるよね
さすがに最終の時は役員とかだから、日程調整考慮して先方に合わせたな 派遣先がホワイトすぎます
以前バイトしてた時より仕事が楽だし人間関係が良好だし給料も倍になりました
派遣から直接雇用や正社員になった人もいます
まだ半年しか勤めていないけどここでずっと働きたいです
どうしたらいいですか？ >>477
あと2.5年以内に直接雇用してもらえるように頑張るしかないでしょうね >>342
事務も社内SEもこれから無くなっていく職種な気がするが・・ 休職後転職。前の会社の源泉徴収票求められて休職知られないで突破する方法ありますか？偽造以外で 面接行く時ってやっぱり髪色は真っ黒にしてる？
地毛が結構茶色いので染めた方がいいのか悩んでます >>484
2年ってことは源泉の収入が0ってことだよね？
そりゃ隠せないわね
ネットには「自分で確定申告します」って言って
源泉出さないやり方がよく書かれてるけど、
不自然だし、住民税を決定するタイミングで、
年収0ってことから結局バレる
(そこをスルーされるかどうかは運だね) >>485
爽やかなら染めなくていい
清潔感あるなら印象いい >>487
ありがとうございます
爽やかなのかは分からないのですが栗色っぽい感じです…悩む… >>481
1月以降から働けば源泉徴収票は不要
確定申告しましたと会社に報告し、アルバイト等もしてないと言えば嘘にはならない
ただ、住民税の支払い明細の提示を求められたらバレるかもね >>486
ありがとうございます。
兄弟の話だったのですが、変なことすると結局ばれるから最初に正直に言った方がいいと言っときます。
ありがとうございました！ >>489
ありがとうございます。
次の仕事は今年に入ってからのようです。
確定申告したと言った場合、申告書の控えとかは求められる事ありますかね・？
最初切り抜けられてもばれる可能性は後でもあるてことですね、 >>484
休職2年って普通の所はどこも多くて1年だと思うけど
1年休んで少し出てまた1年って感じ？
病気とかなら入社時健康診断で直近の情や位は医師に問診される項目に入ってるから
それで虚偽述べると懲戒解雇の上入社手続きからかかった費用の請求も有りうることになるよ >>492
ぶっ通しで2年ではないようです。交渉行ったりしながら休業手当もらってたみたいです。
新しい会社の健康診断でも正直に話した方がいいのですね
ありがとうございます 実家暮らしで4月入社の内定をもらったのだけど求人票の給料をよく見たら住宅手当ってのが入っていたのだけど
実家暮らしでも住宅手当はもらえるものなのですか？ 連投すみませんが
実家暮らしですが世帯主は自分です
月収を住宅手当込みで書かれていたのでそれがないと月2万ほど減ってしまいます 家は親の持ち家だけど世帯は分かれていて自分一人で世帯主になってるけどそれでも貰えるのだろうか
もう入社するって返事してしまったけど貰えない場合はそれ理由に断るってまずいですかね？ >>498
住宅手当の支給は会社によってまちまちだね
実家等関係なしで支給する会社もあれば
転勤等で借り上げの人にだけ出す会社もあるし
すぐ聞いたらいいよ
返事はしてしまったとはいえ不明点があるなら即行動よ >>491
> 確定申告したと言った場合、申告書の控えとかは求められる事ありますかね・？
それはないはず
>最初切り抜けられてもばれる可能性は後でもあるてことですね、
その恐れはある
住民税の納付方法が普通徴収、一括徴収どちらにしても納付状況を知る為にその納付書のコピーを必要とする会社が稀にあるからもしバレるとしたらそこだと思う >>496
一般的にいえば世帯主なら貰える
同居人だと貰えない 住宅手当って転居が必要で賃貸を借りて２年までが多い
取引先の大手部品メーカーの営業は２年であっちこっち転勤させられて担当が替わる
２年で住宅手当でなくなるので転勤させて住宅手当出すため いや分けてても実家なら普通出ねえだろ
何言ってんだおまえら >>503
冷やかしで言ってるんだぞ
言わせんな恥ずかしい SPIを受けるように応募先から言われた。
実は初めて受けるから緊張する。
問題は簡単そうだけど、どのくらいできればいいんだろう >>505
脅すわけじゃないどちゃんと対策しといた方がいいよ
難易度低くても時間足りなくなる可能性あるし
あと簡単な公式を忘れてたりとか 興味のない商品の会社に面接って良くないかな
倉庫作業の仕事ですが扱っている物はバイク用品
仕事内容とか魅力的だけどバイクも乗った事ないから悩んでます
どう考えても興味が湧かなくて… >>508
問題ないと思う。働いていけば嫌でも覚えるし、仕事内容に興味があるならそこでアピールすればいいかと。
扱ってる商品が大好きで働いてる人は少ないとおもうよ。それよりも興味ないってことを面接官に悟られないことが大事かも。 >>508
煽るつもりはないけど、バイク用品とか将来性大丈夫なのかな
バイクどころか自動車ですら乗る人減ってるし今後先行き暗そうだけど >>509
教えて下さりありがとうございました
なるほど面接で悟られなくてももし採用された場合
採用後にすぐバレそうだけどいいのかな
>>510
レスありがとうございます
やばいかな…？ >>508
興味が無い仕事はよっぽど高給じゃないと続かないと思う
やめといたら >>512
やっぱりそうだよね少しでも興味のある方が仕事もやりやすいよね
ありがとうございました 前に受けた清掃の仕事は週2回半日だけのバイトなのに副業禁止のところがあったけど
なんでこんな短時間なのに副業禁止なの？こんなところで誰が働くの？どうやって稼げというの？
馬鹿馬鹿しくてその場で辞退してやった
【社会】「母親が死ぬとは思っていなかった」 引きこもりのすえ遺体を放置した男 東京・板橋区
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1583636322/
「母の遺体にはウジがわいていました」――。
2019年8月、母親（88）の遺体を10日間にわたって東京都板橋区の自宅アパートで放置したとして、
同居していた53歳の無職の男が死体遺棄容疑で警視庁に逮捕された。
高校卒業後、35年にわたって引きこもり状態の生活を続けたすえの事件だった。 三井不動産レジデンシャ○リース株式会社の人事採用担当者の嘘ヤバすぎワロタwww
「Q.管理会社の性質上、事故対応等で土日祝日も対応が発生しますよね？」
「A.弊社はコンタクトセンターがあるので土日祝日の対応はありません！！」
…入社後、がっつり業務用電話に入電あるし相隣トラブル対応まで土日祝日に発生、、、
しまいには深夜まで立ち会うとか本当に入社して後悔したわ、、、
他にも「弊社はワークライフバランスに秀でて離職率も5%未満です！！」といいながら平均残業時間は80～100時間で離職率は40%以上とか嘘つきすぎだし良心ないのかよ、、、
https://jobtalk.jp/companies/113449 >>499
>>501
ありがとうございます
やはり会社によるのですね
もしもらえないとしたら辞退も考えようと思います
気になる点は他にもあって情報サイトみたいなところで
同族経営で仕事の出来より上司の好き嫌いで評価が決まるとか
上司の意見特に親族の意見に少しでも逆らうと終わる
みたいな投稿が多々あり別のサイトでも似たようなのがちらほらありました
人付き合いがあまり得意ではなくそもそも媚び売ったもの勝ちみたいなのはあまり好きではありません
投稿も日付や文体とかから誰かが嫌がらせとか評判下げようとして書いた感じではなかったです
ただそれだけで悩むのもキリがない気がしますし
ネットの情報を鵜呑みにしてもいいのか不安です
もう今いる会社も3月に退社が決まって今更内定辞退して次探すのも厳しいかもしれません
今更そんなことで断るのは無謀すぎますかね？ 手当云々ではなく
その会社に既に入る気が無くなっていてその理由づけを探しているように見える
入社しても自分にも会社にも損失しか生まないので辞退した方が良いと思う
あと情報サイトとかはその辺の情報は
応募の検討段階で入手して精査しておくべきで、
結局「分相応の会社にしか内定は貰えない」というのを覚えておいた方がいい
良い会社に入りたいのならそういった準備するのは当たり前の話 この会社を選んだ理由 とか聞かれたら皆どんな事答えてますか？ 業界と職種の経験能力がぴったりマッチング
他に理由があるか >>520
使い回しができるのは「専門分野において活躍されてる」とか 新卒ならともかくだけど既卒で社会人経験あるとなると限られてくるよな
本音は金、勤務地、職務内容くらいしか無いけど
そこに建前で理念ガーとか業界内デーとか付け加えないといけないのが煩わしい >>520
企業理念に共感しました、と言っておけば嫌な顔はされないよ >>478
リーダーなのに派遣だったりどういうことしたか知らないけど5年以上勤めている人や派遣から社員や直接雇用になった人もいるんでどういう基準かわからないです
直接雇用になるのを嫌がる派遣会社もあるしうちは積極的に直接雇用に推薦してるそうですし 皆さんありがとうございます
HP見ても企業理念が書いてなくて困る・・・ とりあえず与えられた仕事を高く評価される様頑張って上司に気に入られて社員なりたいっす！って言うしかないような
結局そういうのって権限ある人に強く後押しされないと無理な気がする >>526
自分がやりたいこと絡めて言えばいいよー
退職理由と繋げる感じで >>526
ちなみに何ていう会社？
誰か情報を持ってるかもしれない >>526
求人に会社の売り文句とか載ってなかったですか？そこで共感したワードと自分の実体験を照らし合わせてアピールすればいいのでは？
例えば、真面目で堅実な社風って求人に載ってたら、自分は○○（具体例1つ）で周囲からも真面目な性格といわれるので御社の社風に合うと思った、みたいな。
かっこつけることを意識するより、わかりやすく自分の言葉で話した方が自分の場合は反応良かったよ。
もちろんこれが管理職採用とかになると話は変わるけど。。
ぶっちゃけその会社じゃないとできない仕事なんて、ほとんど無いし面接官もそのことは分かって聞いてるからね。 >>520
自分に年齢で分けないと
35とか40過ぎて理念とか現実味がない
理想を追うのは35まで やっぱりどうしても出張だらけのフィールドエンジニアから抜け出したい
精神的にも体力的にも絶対持たない
別業種に行った経験者とか居ない？
ちなみに30手前で、専門的な知識はほぼない… >>528
やりたい事と絡めて会社を選んだ理由…
難しい…でも教えてくれてありがとうございます
>>529
会社名は言えないですすみません
>>530
食品関連の会社だから 安心安全～ というような事しか書いてないのです… 27歳の者です
未経験の職に就く為、まず人材派遣や契約社員の求人に応募しようと考えてます。経験を積んで正社員へ転職って現実的でしょうか? 今無職なんですか？ある程度活動してみて採用されないからそのような事聞いてるんですか？職種はなんですか？
よく分からないけど、自分なら最短距離を目指して未経験でも正社員にアタックするかな >>534
まず正社員に応募して、どうしても難しかったら契約社員が良いと思うよ
27歳ならいくらでもある >>533
新卒採用やってる会社ならそこ向けの案内を見るといいってエージェントが言ってた
>>534
何年間で何の経験を積む気か分からんが
仮にキリよく30までの3年としてその時に正社員採用されるスキルが身に付いてるかは未知数では？
27歳未経験のほうが良かったって後悔するのも嫌だと思うから正規非正規両方応募してみたらどうかと
派遣社員で実績積もうとするも希望が見つからないとか
希望の仕事だったけど更新がなくて生活のために違う仕事に就かざるを得ず結局なんの専門性もないまま年齢だけ上がってくとかよくある話よ はぁ、明日も仕事か
残業多すぎマジで転職失敗
前の職場に戻りたい 【新型コロナ】行田の６０代感染女 池袋のライブハウスに出入りし、スポーツクラブでダンスを嗜み、三味線教室にも参加していた
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1583678802/ 数年前にリ○ルートエージェント経由で転職して2ヶ月程度で退職したんですが、リ○ナビ使うとその辺ってバレますか？ >>542
当たり前だろ
もう紹介してもらえなくなってるよ >>535
今は仕事しています
なかなか採用されません。
職種はデータサイエンティストとかデータ分析を検討しています。ただなかなか受からないので、受ける職種も見直そうかと考えてます
>>536
27ってまだ大丈夫なのでしょうか
すぐ28になってしまうので、焦ってます
>>537
正規の方に応募しても書類がほとんど通りません。 テレワークって結局何もやってないんでしょ？
下手したら遊びに行ってるとか 時々やたら年齢気にしてる人いるけど大丈夫じゃないって言われたらどうするんだろう
全てを諦めて投げるのかな
>>545
ほとんどってことはたまに通るんでは？
在職中なら生活費の心配もないだろうし粘ろうよ
もしくは希望職種そのものではなくても近いとか繋がる可能性のある正社員を探すとかやりようはあると思う >>546
俺は夕方は酒飲みながら仕事してる。
少し早めの晩酌w >>547
2回ほど書類は通ったことがあります。
ですが1つは面接で落ちて、1つはよく話を聞くと思ってる業務とかけ離れてたのです辞退しました。
ただ一年以上前のことです 試用期間中で転職活動してる時の理由ってどうしてる？
さすがに1次2次とかなってくると、もう休む理由が無くなってきた。
体調不良として3回休んだけど、もはや使えない人間となってるんだろなぁ 甘過ぎ
書類なんか落ちてなんぼで送りまくれ
数打ちゃ当たる 第一志望、エントリーしたら面接したいというメールが来た。ただ、日程は決めず先に履歴書を送れとのことで、先に履歴書を送付した。そして、まだ連絡来ず。
ちょっと珍しいパターンだと思うんだけど、改めて履歴書で書類選考されて面接が立ち消えになる場合もあるのかな···？ >>554
その流れで書類選考落ちして
ふざけんなって言ってる書き込みをこの板でたまに見るね
人事は良いと思ったけど
現場に面接組む前に書類見せろ言われて
見せたらNG言われたりするとそうなるんだと思う >>555
マジかw
そもそも、WEB履歴書だけで経歴分かるのに、改めて履歴書送らせて何を見るんだろう、、、 募集内容には転勤の可能性ありと書いてあるんだけど家の事情で転勤は出来ない
こういう場合って事情を話したら企業によっては受けさせて貰えたりするものかな？
職安経由だから求人票出してもらう時に聞いてもらえないだろうか
同じ経験ある方居ますか？ 履歴書だけか職務経歴書も送れなら
転職サイトの職務欄は容量が小さく簡易的内容で興味をもち
凄い経歴と勘違いしてちゃんとした職務経歴書が見たいと思ったが
送られた職務経歴書は同じ内容で経験が浅いとバレる事はある
転職サイトの職務経歴欄は文字数が多くなれば多くなるほどスカウト数も増える
経験ある人では容量は小さく全て記載できない >>557
能力のある人間であれば受け入れてもらえるよ
これには心象も関わってくるから、言うなら電話なり面接のとき直接なり、きちんと説明しないといけないけど >>558
転職サイト経歴書、そんなに容量小さいかな？俺めっちゃビッシリ書いてるけど、それ以上膨らませると長すぎるから、面接に持って行く経歴書もそんなに中身は変わらないなぁ。 >>550
有休発生してから再度活動した方が良いんでは
面接の段階で請ける側の企業も「会社の迷惑考えない責任感の無い人間」ととらえると思うけど・・・
例えば面接で
「今日はわざわざありがとうございます。お仕事はどうされました？」
「年次休暇もう付与されてるんですか？」とか雑談してるようで軽く確認できるし >>557
「可能性あり」だから聞いてもらっても普通に「受けていただいて問題ないですよ」
って回答返ってくると思う。欲しい人材なら他の人移動させるだろうし
もしくはエリア職・地域限定職するだろうからね
あ、給与は当然上がるよ 【香川】「彼氏がいる。関係認めて」 女子中学生（13）が家族に話し発覚 わいせつ行為の疑いで42歳男を逮捕 高松市
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1583748116/
【認められず】「彼氏がいる。関係認めて…」女子中学生(１３)が家族に話す→わいせつ行為の疑いで４２歳男を逮捕★２
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1583748406/ 見やすいかどうか考えて作ってるか、ってだけで持ってる視点も分かるし
人間性も大体わかる 質問なんですが何年前に派遣は履歴書に書かなくていいようなことを
聞いたのですが・・・
派遣の経歴を書くと転職回数が三回におさまりません。 >>566
派遣は書いてても退職理由はいくらでも考えつくから書いといた方がいい
ただそれを説明できるように頭の中で整理しとかないとまずいね ハロワで前職の会社が募集してて、その内容の中に復職制度ありと記載されてるのだけど出戻りOKという意味でしょうか？ >>568
家庭の事情で退職したとか産休が終わった人対象じゃないのかな？
自己都合の人向けにわざわざ記載しないとおもうよ。
もちろん自己都合で退職した人も場合によっては戻れるだろうけど。 私も質問いいですか
29でいま契約社員なんだけど転職考えてる。まだ7ヶ月目
それまでかっこいい言い方すれば夢追い人でフリーターしてきた。
でも、30手前になり就職しなくちゃと思いいまの福祉関係に入ったんだけど早出や残業代は出るけどあまりつけちゃいけない雰囲気。
正社員の話しももらってるけどその理由や、サビ残は当たり前で多分80時間以上ある。１週間に2～3回の会議とか、。今の正社員の人たちの働き方見てるとどうも気が進まなくて転職考えてます。
今でこそ20時間はサビ残。。
職務経歴書には正直に契約社員って記載したほうがいいんでしょうか？それとも上手く話し誤魔化してフリーターで正社員目指してる方向の方がいいのかな。。
契約て書くと短期離職でイメージ悪くなりますよね。。 >>485
俺も同じことで悩んでたけど、そんな事で落ちて後悔するくらいなら髪染めた方がいいと思って染めたよ >>568
復職と聞くと育児介護系でブランクできてもOKですよっていうのを想定する
出戻りがアリかどうかは568個人がどういう辞め方したのか今でも有用な人材かどうかによる
けどそういう疑問が出る時点でそんな悪い辞め方じゃないんだろうから問い合わせてみてもいいと思います
>>571
正直に書いたほうがいい
契約社員で満了しないよりアルバイト歴しかないってほうが選考厳しいと思う
30前なので就職云々も悪い印象じゃない
福祉関係から職種変える人はだいたい似たような理由だし
サビ残でないとしても80時間は続けられないってのは十分に真っ当な退職理由
ただそれだけだとマイナスイメージしか残らないので
転職したい先の仕事なり会社にどういう魅力を感じているのかもきちんとアピールしよう >>500
ありがとうございます。
前のとこ辞めたのも今年に入ってからでした。
とりあえず最初に正直に言った方がいいと思うとメールしたら返事こないす(>_<) >>561
ありがと
確かに在職先より転職先で聞かれた時に困るね
まだ聞かれてないけどイメージは良くない
年齢もあってブラックだから焦ってたわ ユースエール認定企業ってホワイトだとは限らないけどブラックな可能性は相当低いでしょうか？ >>579
ありがとうございます。
毎年毎回応募してるのでブラックかと想いましたが、人材に余裕あって良い人来るまで募集してる感じっぽいですね…。 >>199
良いこと教えてやる
動物なら動物占いの動物を言えばいい
世代によっちゃハマるしヒトネタよ >>277
とにかく正社員で食らいついてみな
27なら問題なくなれる企業はいくらでもある、企業には繁忙期や閑散期もあるからな
あの頃無かった求人が春に出てきたりする
食らいつく意思を感じさせるのよ 【速報】ストレッチ専門店 Dr.ストレッチの求人サイトが不正改竄？会社幹部「残業代払いません」「新型コロナは体調管理不足」★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1583779298/
「舐めてる若者が多過ぎ。新型コロナなんて気持ち入れて働いてたらかからない」ストレッチ店の求人広告に批判殺到。社はなりすましと否定
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1583824751/ >>586
記者の真似事がしたいならニュース系板で記者に応募すれば？ >>293
そらよくあるよ
しかもそのパターンはほぼ決まり（人事側は可能判断）で一緒に働く人の意向に添おうとしてんじゃないかな
それか、今現場が特殊な環境にあり求めてる人材が現場判断重視であるとかかな
あとは珍しいのはその現場責任者の部署異動のための経験積ませるためとか >>591
転職サイトについてなら単にその会社ごとの呼び方の違い マイナビ転職で掲載終了間近に応募して、マイナビ転職のメッセージ機能で面接日程のやり取りしてたんだけど、掲載終了後もメッセージ機能って使えるのかな？ >>406
くぁーうらやましいというよりスゴくいい環境だったんだろうなと思う
それを活用しない純な所もこの人の良さなんだろうな
あるんだなそういうの >>597
担当者の名前がわかってるなら直接電話した方が良いのでは？ 現職の会社が大手で転職する場合（同職種）、書類選考等では有利になりえますか？
それともあまり関係ないですか？ >>600
あなたが面接官です。
面接対象がマスクしてきました。どう思うかが答え。
このご時世Web面談とかで対応してもらうのがいいんじゃないかしら？ みんな定年まで働けるように考えてる？
変なとこ入って無駄に年取ると転職できなくなって終わりそうだよな この前面接受けたけど面接官もマスクしてた
マナーなんでこちらから外して挨拶したあとに「このご時世なので面接はマスク着用で大丈夫です」ってアナウンスされたのでその後はマスク着用で面接と適性検査で三時間こなした
とりあえず世の中の流れとマナーを守って動けばいいとおもうの どの会社入っても結局はリストラのタイミング次第だろうな
役職なんて狭い枠は転職する時点で期待できないだろうし >>603
意識はしてるけど、入社する時にヨッシャって条件でも入社して合わなくて辞めるってのはザ普通にあるから
自分の中での優先順位、絶対に譲れないラインを決めておいて、あとは柔軟に対応する準備をするようにしてるよ。 >>602
衛生面はキッチリしている人なんだな、と言うこと以外は特に何も思いません。
なので問題ないということですね、ありがとうございます。 >>604
自分も今週末面接だけど、こう言ってくれたらいいなぁ
面接官がマスクしてなかったら当然こちらもノーマスクだけど、
面接官全員がマスクしてたら挨拶だけ外して、あとは着用したほうがマナー的に良いのか悩む
筆記試験のあと面接で、筆記試験はマスクするけど、それからどうしようって感じ 【岡山】倉敷市介護保険課の27歳女性主事を懲戒免職処分 高額介護サービス費で150万円余りを横領「魔が差した」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1583848846/
介護施設の利用などで自己負担が上限額を超えた分を払い戻す制度、
高額介護サービス費を悪用し150万円余りを横領したとして倉敷市の27歳の女性主事が懲戒免職処分を受けました。
9日付で懲戒免職処分を受けたのは、倉敷市介護保険課の多賀美穂（27）主事です。
倉敷市によりますと多賀主事は2019年4月から介護施設の利用などで
自己負担の上限を超えた場合に申請者に差額を払い戻す、高額介護サービス費の業務を担当していました。
2019年8月から2020年1月にかけ、17人から払い戻しの申請があったように装い150万円余りを自身の口座に振り込ませ横領したということです。
横領した金は生活費や趣味などに使われ、多賀主事は「魔がさした」と話しているということです。
多賀主事は全額を弁済しましたが倉敷市は刑事告訴する方針です。
03月10日 18:15
http://www.ksb.co.jp/newsweb/index/16605 >>608
元営業マンであり、面接官でもあった私がアドバイスします
ご時世的にマスク着用で行く、これはマスト
むしろマスクしてないと、「コイツ常識ねーな」
みたいに思われるよ
んで面接官が来た瞬間にアイコンタクトで、
マスクを外した方が良いかを確認する、
もしくは口頭でマスクは外した方が良いでしょうか？
と聞けば良い
以上で全く無問題です 先日面接行ったときはマスクせずに行ったけど、面接官二人のうち一人は終始付けたままだったなぁ
表情が分からないから、ジェスチャーと目を見て判断するしかなかった。
マスクしたままだから印象悪いとも思わなかったけど、顔をちゃんと見てないから間違いなくすれ違っても気づかないと思う。 そういうことさらっと聞くだけでいいのに今は聞けない人多いよね
とりあえず着けてってマスク着用は問題ないでしょうか？って聞けばいいだけじゃん >>583
ありがとう…頑張ってみる
でも辞めてからの半年間何もしてない…
資格とか取るでもなく面接受けるくらいしかしてないからなんて言えばいいのか… 今まで面接何回か受けて来たけど
退職理由くらいしか聞かれなくて、志望動機とか自己PR長所短所とか聞かれた事ないのですがこういう所多いのかな？ 普通につけていって会社に入る前に外して
手に持っといて
面接前の誘導してくれる方に挨拶の後聞けばいいだけだよ
面接までに日にち空いてるならメールか転職サイトのメッセージで聞いたらいいだけ
そんなところで意味ないストレス感じてもしょうもない >>613
それを転職活動と言うのだよ
ただ漠然と面接行ったわけではないだろ？
企業について調べ、面接に何話そうと考え、久しぶりにメモ書きしたり、面接で緊張しないように準備したり
人それぞれだけどみんな大したことやってないよ
だって資格とる勉強したと言ったとしても、面接でのヒトネタにしかならなかったりするし
準備を沢山した方が安心感もって行けるので良いこともある、そういう差だよ
めげずにやれば良いのよ、みんなやってるならやんなきゃなー程度でもさ
めげて時間を浪費しちゃったら自分がキツくなるからさ
食らいつく意思ってのはとりあえずやるって部分が大きいと思うよ >>616
それを転職活動、ってのは「面接受けるぐらいしか」の事ね
面接できてるならやれてる方だよ >>610
君はきっと営業マンではないだろうなww
こういうとこで人騙そうとすんな >>603
おれは定年までとか考えてない
転職した時に自分のスキルでのし上がってこうとは考えたので
それに定年まで安定して稼げる仕事に属した事がないのでアレだが
いかに早くドロップアウトするかを考えてるw >>616
ありがとう…
転職活動してました で問題ないのかな…？
色々考えすぎて眠れない >>619
そういのは人生相談板とかでやれば？
こういう場で騙してるの見るのただムナクソ >>621
んー言い方はそれだけじゃ弱いよ
あと二言ぐらい欲しい、前職の経験活かしてどうのこうのとか
そんなんで良いのよそこから繋げて喋る、喋れるか、を面接で見たいのだと思うよ 結局自分の言葉がすらすら出るんで暗記はしんどいと思うよ
経験値上げるのがベスト 転職する時って現職の状況とか後任への引き継ぎ業務量とか、人手不足とか考慮して、時期ズラしたりしますか? ちゃんと前もって話して調整してればずらす必要なんて無いでしょ
夏休みに宿題貯めてる子供じゃあるまいに >>626
出る会社より、これからの会社優先でいいと思う >>614
なにそれ最高の面接だな
5分で終わるじゃん >>629
えぇ…志望動機と退職理由やらせつめいしたら5分で終わらんだろ… >>631
5分以上10分未満ってところだな。動機も理由も簡潔でいいよ >>631
志望動機聞かれないって書いてあるから退職理由だけだけど、
みんな退職理由についてそんなに話してるの？
自分は1分くらいで終わるw 今度行く面接は面接に1時間半かかるらしいけど何人くるかな
自分の枠は午前で終わりだから、午後もあるんだろうか
面接日はその日だけ 5分でも1分でもようは説得力があるかないかだから
ダラダラ喋ってて要点押さえてない奴はで、こいつ何が言いたかったの？ダメかなこいつで終わり >>636
逆に幹部クラスになれるかもね。
大企業で埋もれるより 即戦力として扱うかのような求人情報だったのに、
面接受けて話聞いてみたら完全なる新人として扱われるっぽかった。
話が違う気がする…給料もたぶん思ってたほど高くない… >>629
それくらいしか聞かれないけど何か話してたら結局15分20分はかかる
>>630
採用された所も不採用もあります >>626
おれなんて時期ズラしてあげてたら、結局時間だけ無駄にした気持ちになり非常に後悔した
辞めてく会社との後の付き合いも考えたら考えてるならあれだが、スパッと辞めた方が気持ちいいし後の人生で思い出す度にイライラするか、おれ居なくて困っただろうなと思い笑いが出てくるか
どっちが良いかってことよ 勤務地に「国内の各拠点」※将来的に転勤あり
と書いてあります。
介護の事情で現時点では応じれないのですが他にめぼしい求人が無くそこを受けたいのです。
こういった場合問い合わせ用アドレス又は電話番号がホームページに記載されていたのですが
直接問い合わせてから応募の方が良いでしょうか？
もしくは履歴書を送付させていただく旨を伝えて希望欄に一筆入れておくなどでも良いでしょうか >>636
(･ω･)ﾉｼ
親会社から分離した会社なんだけど、さらにエリアごとに分社化されたみたいなので社員30人くらいだよ
ホワイト大手には憧れるけどご縁がないし、、自分の性格には中小が合ってると思ったからグレー大手を辞退して決めたよ。
事務所の雰囲気もよかったし、とにかく面接官2人とも人柄がとても良かった。（まあ入社して大どんでん返しの可能性もあるけど。。）
他所からの参入が難しい業界で激務では無さそうだったというのも決め手かな。
いずれにしても社員数だけで決めるのはもったいないよ。 >>644
介護するのが何年スパンをイメージしてるのか分からないけど、しばらく転勤が無理なら聞いた方が事前に早くないかな？
もしかしたら最初の赴任地から転居が必要になる彼女もあるしね。 >>645
ありがとう
小さなリース会社と、ニッチ系メーカーを検討してるんだけど
内情見えないから判断難しいよね… >>648
売上とか利益とかなんかは、中小企業だと公になってないことが多いので最終的に帝国データバンクとかで情報買うようにしてるよ。
一社500円で安いし、直近の２、３年のデータが見れるから参考になるよ 妥協するべきかな…？
職歴無しの20代後半です
前職は製造業だったのですが色々あって製造はもうやりたくないと思い、就職活動を始め未経験職種に応募
面接の際「今まで製造経験が長いから製造の方だったら正社員としてすぐにでも来て欲しいくらい」と言われました
今まで職歴もないからもう製造で頑張るしかないのかな…資格もない… >>651
どうしたいか次第だと思う
製造をしたくないのなら、したい方向のを見つけてやる
資格無しだとしても製造を長く続けた中でアピール出来るポイントは必ずある
おれなら「製造をする過程でミスを徹底して無くすために、製造工程や製品知識を覚え、信頼を得て任されていました」とか思い浮かぶけどな
製品の経験ないのでアドバイス難しいが何か特別な強みがあると思いますよ >>652
レスありがとうございます
製造は絶対に無理！というわけではないのですが、今回面接に行った会社の製造はあまり行きたくないな…という気持ちがあります…
でもこれを断って今後正社員になれるのかも不安…
＞製造工程や製品知識～…
というのは言えたら良いのですがライン作業バイトだったため難しい事とかしてないからそういう事が言えなくて泣きそう そんなモンはったりでいいんだよ
もっと厚かましく行け そう、はったりで良いんだよ
面接でその人の経験は聞きたいが他分野なら聞いてもわからん
なんなら「私が受け持った仕事をこれだけ長くこなした先輩は居ませんでしたー」とか言い切る位の方が面接官も気持ちいいんじゃない？
入ったあとは自己責任だが、面接突破にはそれなりの気持ちで行けば良いよ >>648
ちなみになんていう会社？
ここにいる人達なら情報持ってるかもしれないよ 五体満足なら2ヶ月くらいで誰でもできるような仕事は年取るほど辛くなるからやめといた方が良いと思うで。 空白期間って転職活動3ヶ月以内なら大丈夫ってマジ？
今月で現職を退職するんだが今の内定先には少し不安がある >>659
空白は何年でもいいが、その間何をやってたか説明できればいい。 >>657
どんな大手企業で多職種な部門があっても新卒新入社員が配属されて二ヶ月仕事したらベテランと同じ程度の仕事は出来る >>654 >>655
本当にありがとう
ここの人皆優しくて色々アドバイスもくれるから本当やる気出る
頑張ってみる 今の時期転職ってどうなの？
コロナで内定取り消しとかあるのかな >>664
自分が言ってるハロワの職員に聞いてみたら内定取り消しは今のところないらしい
というか取り消すくらいならそもそも内定出さないし、取り消すくらいの企業はブラックだから行かなくて正解
そんなことは内定取ってから悩みなさいって言われた
時期を選べるほど余裕があるなら今のところで働いていた方がいい。
まさか無職なのに時期とか言ってないよね？無職なら常に全力を出すべき >>667
業種：製造業/精密機器
職種：事務兼社内SE 取消なんざ、大学卒業してから今まで5件あるから悔やみもしないかな。
それより1日面接2～3件を3日連続でやるほうが精神的にくるよ。 面接して毎日残業あるって聞いたところを転職エージェントで見たら残業ほとんどなし、ワークライフバランスに優れるって書いてありやがる
これ会社がエージェントに嘘ついてるのかエージェントが勝手に書いてるのかどっちなんだ >>669
それで毎回ハイそうですかで引き下がってるの？ 面接に手ぶらで行くのって非常識？
履歴書は送付済
メモ帳は勿論持ってくけど
形だけでもビジネスバッグは持ってくもん？ 売り手市場と浮かれ安倍支持してた若者が悲鳴を上げているようだな
【阪神・淡路大震災･リーマンショック以来3度目か】コロナのせいで「内定取り消し」の悪夢が新卒者を直撃
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1583987244/ 面接おわた。面接官がやる気のない面接でつまらんかった。明日も朝から面接だわ。
>>671
別に内定貰う会社はそこだけでないからそんな終わったことにいつまでも熱くなっても仕方ない。次々受けるだけよ。全国どこでも仕事できるからな。東京だけとか大阪だけとか決めてないし。
ただ今はもう40近いからさっさと決めたいってのはあるな。 今回は、募集ごと跡形もなくなったから取消でも仕方ないな。俺の他に内定者2人いたが軒並み取消だしな。 >>672
筆記用具と予備の履歴書や経歴書くらいは持っていきたい
そうなったらバックは嫌でも必要だね 手ぶらとかねーわ。そういうところまで観てるもんだよ。 ありがとうございます
メモ帳、ボールペンをポッケにと考えていましたがやっぱり非常識なんですね >>682
ポケット膨らむのもみっともないしせめて内定決まってからの方がいいね
たまにパンフレットとか寄越す会社あるし 一次面接行ったら面接官のスーツヨレヨレ
ネクタイ曲がりすぎ目が死んでるし
ここ大丈夫かと思ってしまった
大手でも一次面接だったらこんなもんなのか？ 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は１千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー＆プロパティーズ『現会社名：MHIファシリティーサービス』」
（東京都）の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ８社を統合し、今年１月に発足した。売上高は計約１千億円（２０１４年度）あり
、約２千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第２の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中に第２の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。 >>659
3ヶ月以内は転職期間内
6ヶ月で黄色信号
1年できちんとした理由が第一に問われる
と書いてある >>684
態度ありえなくて、怒って途中で帰ったことはあるけどバトルにはなってないな。 最終面接待ちなんだけど、会社のHPにあった求人が消えていた。
この場合って自分が受ける前に枠が埋まってしまい、形だけの最終面接はやるけど落とされるの濃厚ってパターンなのかな。 まず枠が決まったのに最終面接やるほど会社は暇じゃない
普通に消し忘れてたのか最終面接社の中から合格者を出すつもりだから消したのかも知れん
選考中はネガティブになりがちだけどいちいちそんなことまで気にしてたらキリないぞ
本当にそう思うんなら辞退しとけよ “新聞配達員”が新型コロナ感染…中日新聞販売店の30代女性アルバイト 集団感染発生の施設にも勤務
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1584012664/
中日新聞は、名古屋市緑区の販売店に勤務する
アルバイトの30代女性が新型コロナウイルスに感染していたと発表しました。
女性は11日に感染が確認されていたということです。
名古屋市緑区の中日新聞鳴海住宅販売店に勤務するアルバイトの30代女性は、
10日に倦怠感があり、医療機関を受診し、11日遺伝子検査の結果、陽性と判定されました。
容体は安定しています。
中日新聞によりますと、この女性は緑区で集団感染が発生したデイサービス施設の職員でもあり、
保健所からの要請を受けて6日の朝刊以降、新聞配達のアルバイトをせず、自宅待機をしていたということです。
3/12(木) 20:23配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200312-00027247-tokaiv-soci >>689
最終面接複数人いてそこで決める気満々なんでしょ
これ以上応募来てもしょうもないから消すでしょ
あと他の更新ごとのタイミングにまとめて更新したとか スレ違いなら申し訳ないのですが、
今の仕事を続けてていいのか悩んでます。
27歳にしてキャリアチェンジとか、やりたい事を探そうとか考えるのって甘いですか?
そういうのって20前半である程度決めてるもので、アラサーで考えるのは遅すぎですか? ドラッグストアでの仕事って将来的にどうなんだろう
接客、一般用医薬品販売、在庫管理、検品作業、棚卸、品出し、
という感じの仕事… >>693
さすがに 訳分からんネットの意見とか固定概念に縛られすぎじゃない？
変化の激しい今の時代、変化に対応できるひとが、そして色々な経験を積んできた人が評価される。
昔のように同じ一つキャリアを歩み続けるなんてリスキー過ぎる。
ましてや20代、余裕で変えられる。 >>694
海外では既に無人スーパーが普及してきているし絶賛拡大途中。
今後世界で消える職種のTop3には入るだろうね。 >>693
今どきは70まで働けってなんなら死ぬまで働けって時代
27なんて余裕 >>694
はっきり言ってバイトでもいい仕事はどうなんだろうと思う >>699
それを言ったら地方公務員の存在がいらなくなるな >>699
工場はだいたいそうだよな
マニュアルがあれば正社員である必要もないし >>699
確かにそう言われると納得…
ありがとうございました >>695
>>698
まだ既にやりたい事がハッキリしていて、一歩踏み出すかって迷いなら、分かるんですけど
私の用になんとなく今の現状に疑問を持って、これから自己分析とかしても遅いのかなって思ったので質問しました。また未経験職も難しいのではと考えたので んー年齢的には問題ないんじゃない
個人的に一番の壁は家族だとおもうよ
未経験だと給与はリセット。最低ラインも覚悟しなくちゃならん。
実家暮らしなら人生一度きりだから砕け散ってこいと言えるし
独り身ならまぁなんとか生きていけるだろがんばってこいと言える
が世帯持ちはそんな軽いノリでは家族は養えない
ちなみに俺は32で転職決意して近い業界だけど未経験の仕事に先日内定貰ったのは
月収ベースでは4万くらい下がるけどなんとか生きていける
嫁には年末年始に「仕事辞めるわ。4月末で。仕事はこれから探す。」って打ち明けた
嫁は文句も言わず決めたなら頑張れと言われたけど内心はすげー心配だったと思う
このリスクがない独り身ならまだまだ行けるぞ >>693
おれは30才で結婚を重点に置いてキャリアチェンジしたよ
いくつだから遅いとかは会社次第ではあるがそんな影響しないよ、むしろ20前半での意思ってのは揺らぐからそれこそ重視されないと思う
年の問題じゃない
やりたいことを探そうってのは甘いが、やりたいことをする為のチェンジは誰しもが思う事なので悩み抜いた後ならその後の人生も好転する >>703
無いのね、何すればいいかわからんって所なのかな
未経験職はかじらなきゃわからん事だらけだから、一口かじってみるってのも方法のひとつ
自己分析は自分にしか出来ないんだからとりあえずしろよ、それすらしないのに未経験職が出来るわけ >>694
海外と日本は状況が真逆だろう
ドラストの資格持ちは海外なら淘汰されても日本では
最後まで生き残るだろう、日本の公務員と同じように
将来的にパートが減るぶんの負担は重くなるだろうがそこそこの高給は続くっしょ たこわさ理論って知ってる？
食わず嫌いせずに、とにかく色んなことをやってみないと自分の好きなものなんて分からない。
なぜなら、自分の好きなこと、やりたいことの選択肢ってこれまで経験してきた中でしか選べないから。 そやねん、なにも知らない自覚をもって他を経験してみれば良い
そもそも新卒の人間は何をするかを２年～４年で吟味、学び備えてるってのが前提である
中途が迷いながらってのはそもそも面接の段階で厳しくなるんじゃない？
そこを上手く抜けれないとそもそも未経験職には着けないが 書類選考受かって次面接なんだけど、
面接日のスケジュールを見たら、面接前に会社紹介を30分て普通？ >>711
異常
何か臭うから辞めておいたほうが無難 手に職をつけれますって未経験でも大丈夫？
35のおっさんでも >>711
え、明日面接だけど、15分の業務説明があるって
普通じゃない？30分は少し長いけど 会社によっては紹介映像とか作っててそのDVDを見せてきたり割としっかりしたパンフを細かに解説して来たりとかあるからね～
後は色々見学して回ったり
30分くらい何がおかしいのかわからん
30分枠取ってて15～20分くらいで終わる可能性もあるし >>711
普通。
今受けてる企業はだいたいカジュアル面談ってことで、企業説明だけの0次面談すること多いよ。
それが1次面接と合わさってるだけ。
というか、中途採用って基本的に新卒と違って説明会とか無いから、まともな企業ほどこういう会社説明してくれるよ。 貿易事務興味あって調べてるけどSESみたいな事やってる企業多くてうんざい >>689
人事部にもキャパが有る
それ超えれば一旦停止
というか相手の立場に立って考える視野持たないと >>713
もし「ら抜き」で書いてあるならやめとけ
ろくなもんじゃない
>>711
普通だな。
工場だと一通り全部見て廻ると1時間要することもあるし、アレな会社だとつまらんギャグを混ぜたビデオで紹介するところもあるからな。
あくまでも、説明と質疑応答で30分をみてますってだけで、質問なければそれ未満で終わるでしょうね。 >>711
何の会社説明かは既レスの通りだと思うけど
これだけ時間割いて説明してくれるのは良心的だと思うぞ
どんな会社かを知ってもらってミスマッチを防ぐ意味でも必要じゃないのかな
30分が長いかどうかは別にしてね 15年働いてる上司の年収が350万なんだけど転職した方がいいですか？
人数少ない会社なんでその上は数人しか居ません >>725
従業員30人程度の会社で、役職は代表とマネージャー6人っていう会社だけど、中途入社初年度280万円（新卒同額）から4年で350万になったよ。
15年働いた上司でそれなら将来性かなり厳しそう。
給与しっかり上げていきたいなら転職すべき。 どこの地域でどんな会社で経営状態なのか先行きの見通しも考慮しないと判断は難しいけど
15年で350万が周りと比べてどうか一度客観的に考えるべき
俺なら辞めるわ >>725
最近やめた同族会社がそんな感じだった
入社時期の社長の気分によって給与や昇給がまちまち
昔は年収500万スタートだったけどここ十数年は300万スタート
6年働いた俺は320万だった。
会社に歯向かえない（悪い意味で）良い人が多く、まったり雰囲気なので、それに染まると脳が麻痺して
辞めようとしなくなる人たちばかり。
最後の方は染まりかけたけどなんとか次が決まって辞めることができた。 そもそもキチンとした給与テーブルがなく「何となく」給与を決めてる会社はヤバイ >>729
やばいけど気に入られると爆発するというメリットもあるよ
先輩が突然5万昇給したってのを目の当たりにしたことがある。 会社を退職後、会社に履歴書というか在職歴が残るのは3年であっていますか？ >>730
で突然気分で下げられるんだろ
そんなんがメリットなのかよ… 下げることはないけど上がること自体はメリットでしょ┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ >>728
確かに良い人多くてまったりだった
しかも仕事も楽だし 転職したいのに時間ないやつは職業訓練校に行くのも手やで。
すぐに失業保険支給されるようになるし、授業料タダやし、資格勉強もできる。
ソースはおれ。しがないIT企業で残業マシマシで年収450万やったけど、私大のIT部門に採用されて定時600万になったわ。 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は１千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー＆プロパティーズ『現会社名：MHIファシリティーサービス』」
（東京都）の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ８社を統合し、今年１月に発足した。売上高は計約１千億円（２０１４年度）あり
、約２千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第２の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中に第２の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。 今、転職活動してるのですが週3日でフルタイムのパートやってて(社保入ってない)最近転職先が決まり来月の10日辺りにそこで働きます
ただ来月の10日まで時間あるのでもう一つ掛け持ちしようと思うのですがもう一つの掛け持ちのパートが仮に決まって社保入るように言われたら入らないといけないんですよね？
それとも社保に入らないように適当に嘘ついてしばらく数日したら辞意伝えて辞めようかと思ってるのですが
ちなみに短期バイトはキツいのが多いイメージなのであまりやりたいのがないんですよね >>737
何の資格を取りましたか？
今後の参考に教えてください(-人-;) 【COVID-19】兵庫県、新たに10人感染
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1584189487/
新たな感染者１１人 兵庫県内、計６７人に
兵庫県と同県尼崎市は１４日、新たに２０～８０代の男女１１人が新型コロナウイルスに感染したと発表した。
県内の感染者は、死者１人を含め６７人となった。
新たな感染者には、集団感染が発生しているとみられる
介護施設「グリーンアルス伊丹」（伊丹市西野３）のスタッフ５人と利用者２人、
別の利用者の濃厚接触者１人が含まれていた。
2020/3/14 21:38神戸新聞NEXT
https://www.kobe-np.co.jp/news/sougou/202003/0013194009.shtml
【速報】名古屋で感染の高齢女性死亡 あらたに７人の感染を確認 新型ウイルス
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1584192146/
名古屋市は14日、新型コロナウイルス感染が確認されていた市内の高齢の日本人女性が死亡したと発表した。
年代や持病は遺族の意向で非公表。また新たに30～70代の男女計7人の感染も確認した。
2020/3/14 22:20 (JST)3/14 22:29 (JST)
https://this.kiji.is/611549846161343585?c=39550187727945729 >>743
エキスパート？すごいね
IT企業での経験も評価されたんだろうな
大学なら安定してそうだし、羨ましい 現職と職種は同じでも業種が違う場合、スキルを具体的に活かせる事例が浮かばない。
職種は設計で、現職は精密機械、応募はプラント設備みたいな場合。
会社のウェブサイトを見ても事業の詳細が載ってません。素直に製品はよく分からないけど、設計スキルは活かせますって言えばいいかな。 >>746
俺ならスキルではなくて知識を活かせると伝えるかな
下地となる知識はあるので柔軟かつすぐに対応できるとかいっとけばいいやんじゃね >>742
737です。mosの人は別の方ですね。
ネットワークの保守がらみでCCNPと、建物電気保守関係で電験、電工とりました。 内定貰ったけど転職悩んできた
悩んで辞退した人居ますか？ 居ますよ
当時は若かったのでバックれてしまったけど >>524
それっぽいこと言ったら社長に鼻で笑われた人間が通ります
ちなみにそれ以外にも社長のパワハラ臭が凄すぎて途中で面接ぶった切って帰ったけど
まじでアットホームだとか社員は家族だとか言ってる会社はろくでもねえな >>732
それね
気分で上げる会社は気分で下げる
まともな会社は給与テーブルや等級が存在して、それに沿って上げていくもの 退職後引っ越してから職を探す予定なのですが、現在勤めている会社の都合のせいで有給消化後も1週間ほど出勤するはめになりました
年金や保険等の手続きは退職後に行うものですが、在職中でも退職に備えてできる手続きはありますか？
今のところ賃貸物件の契約と荷物の整理しか思いつきません。何かあれば教えてください ずるずる引き止められそうだしそんなのきっぱり断ればいいのに >>760
転職先が決まってから引っ越せばよい
どうせ引っ越すなら会社に近いほうが良いし
転職先も通勤できる範囲が広がる 引っ越してから職探しって悪手中の悪手だよね
会社の寮とかの入ってるんだろうけど >>707
>>710
27という年齢で、自己分析して改めてやりたい事を考えるのは遅くないと思ってもいいのでしょうか
上手く見つけて転職しようしても、おそらく28歳になっていると思います
もうそれくらいの人が未経験って無謀だと思ってましたし、アラサーなら人生の方向性は決まっているのが普通なのではとも思っています。
なので今更考えても、甘い考えなのかなって行動に移せていませんでした 質問なんですが、仕事辛い方、仕事中に酒飲んだことありますか？ 出張の帰りの新幹線で直帰ならビールを飲む
国外の空港ならお昼くらいからワイン飲む >>767
全然問題ないよ
その年齢で未経験で自分のやりたいことをやるために転職するのは別におかしなことじゃない
独身か妻帯持ちでもかわるけど
ただ新卒でも経験ある中途でもないから
その業界における大手は（少なくとも今は）難しいということと
ほぼ年収が下がる結果になるから覚悟は必要だよね
個人的には仕事はやりたいことよりも得意なこと向いていることを軸に探したほうがいいよねって思う 未経験で薬のルート営業って大丈夫そう？
シニアの募集も大丈夫とは書いてあるが >>768
酒はここ10年は口には入れてないが、抗不安剤はたまに飲んでるよ
>>775
何故やめとくかを書くと
・メインは昼にルートを廻るんだが不在のところがどうしても出る→夜に廻ることになる
・常備薬ってなかなか減らないため、別の商品を営業することになる
例えば青汁とかにんにく系のサプリとか(ノルマ)
・新規開拓→飛び込み営業→このご時世山ほどドラッグストア・コンビニはある上ネット販売もあるからほぼ見込めない(ノルマ)
だから、やめとけ一択 ルート営業って人気職だろう
高卒で就職組での人気職一位
高卒だから就職できる仕事が限定されるが
小さい会社のルート営業が一番人気
社員も少なが給料が一番高い毎年１名か２名しか採用しないから就職組みで一番優秀な人が学校から推薦される
近くの高校も同様で１００名くらい応募で受かるのは１名か２名の高倍率
その次が中小の商社や地方銀行
一番人気が無いのが地元のトヨタなどの現場で採用枠も５００人以上あるから簡単で競争率が低い
ここは２次募集もするから優秀でルート営業落ちた連中も入れる >>772
ありがとうございます
年収の面については下がることは覚悟していますが、
イメージ新卒と同じ額になると考えた方がいいでしょうか? >>768
最近はテレワークで自宅勤務になってるから、昼間からツマミ作って飲んでるw
ベロベロにならなけりゃバレないしw >>778
現職がどの規模の会社なのか、どのような業界にいるのかによる
業界で給与の天井は決まってるし
その中でどういう立ち位置の会社なのかによっで
新卒でイメージする額の認識が変わるからね
中小に入ると大手の新卒給与以下になることもあるぞ
現在も大してもらってないよっていうなら
業界次第では大して変わらんかもね
滑稽にも低賃金業界からの未経験転職で年収増えることもあるし >>779
もう辞めるのにテレワークさせられてるの？ コルセンのオペレーターやってたことあるから
BtoCの営業なんかするくらいなら死んだ方がましだと思う
（BtoBはそれはそれで種類のツラさがあると思うけど）
消費者ってまじで常識が通用しないのよ 配置薬半年だけやったけど、ありゃ無理だよ
今どんな田舎にでもドラッグストアあるもん
マジで売れんし、独り身の所に回収しに行ってもアリナミンのパチモンが減ってるぐらいだし 配置薬なんかやったことなくてもきついだろうなって思うし
そこ想像つかないかって勝手に773の心配しちゃうわ 【速報】新たに１人の感染確認 福祉施設の女性職員 新潟
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1584332881/
新潟市は新型コロナウイルスの感染者が新たに１人確認されたと発表しました。
これで新潟県内の感染者は17人となりました。
新たに感染が確認されたのは、新潟市東区に住む50代の福祉施設の職員の女性です。
女性は、今月14日に感染が確認された東区の80代の男性が利用している福祉施設の職員で、
この男性の濃厚接触者だということです。
これで新潟県内の感染者は17人となりました
2020年3月16日 13時25分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200316/k10012333661000.html >>785
まだそういう商売があるのが逆に不思議だよ。明治や森永の牛乳配達もそうだけども。 >>788
うちの地域にも明治の求人あるわw
ずっと～出てる。 【葬儀屋ピリピリ】新型コロナ感染の遺体について、都と指定医療機関、火葬場でガイドライン策定 未検査肺炎患者の遺体も同様に★4
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1584339789/ インフルエンザになっても出勤するのって普通なの？
職場の人が一人インフルエンザになったのですが出勤してきてた
体調管理も仕事のうちなんだからという事を言われたらしいけどみんなの所どう…？ 先日内定をもらいました。
内定先には面接時に1.5～2ヶ月で入社可と伝えた為、
5月頭からの入社希望連絡がありました。（まだ雇用条件書などは頂いておらず、メール連絡段階）
有給40日所持の消化、及び賞与を考慮すると、
7月1日から入社としたいのですが、これは非常識でしょうか。
内定取消しの可能性も考慮するも、6月希望しようかと考えてちるのですが、、 >>794
非常識ですね。
嘘を言ったと言うことですので、縁がなかったと受け取られても文句は言えません。 >>794
内定が出ると人って欲が出ますよね。
その気持ちよくわかります。でも、相手も人間なんでお互い気持ちよく働くためには、妥協が必要です。
それが話し合った内容だと思います。そこからまた欲を出して自分の都合を言うのは相手にとって気持ちいいものではありません。
もちろん先方が快諾してくれる可能性もありますが、あなたはお金のために延期してほしいなんて言わないでしょうから
先方は、あなたが他社と天秤にかけてると勘繰る可能性もありますし、間が開けば辞退される可能性も上がるので、人事としとは嫌なものです。
やはり内定取り消しも視野に入れるべきだし、たとえ希望が叶って7月入社になったとしても人間関係でギクシャクする可能性もありますよ。 >>794
俺も今の会社入る時、入社日は延ばして貰った。
俺は賞与とか有給の話じゃなく、単純に引き止められたから。
ただ、面接時に入社日について訊かれたが、
いつなら入れるとハッキリは明言しなかった。
◯月なら入社できる可能性は高いと思いますが、
引き継ぎの関係で入社日が遅れる可能性もありますので、
入社日につきましては考慮していただけると幸いです。
といった感じで。
採用側としとは一日も早く採用したいし、
応募側としても面接を有利に進めるために入社日を確定させて伝えたいのは分かるけど、
退社日・入社日はデリケートな問題だし、
不確定要素が高いものを確定として話進めるのは危険だよ。
入社日遅らせることは可能かどうか訊いてみてもいいと思うけど、
時期的に賞与が絡んでることは向こうも勘ぐるだろうし、
絶対いい印象は抱かないと思うよ。 >>792
あなたの会社がどうかわからないけれど
先日内定もらった会社は募集要項にはそんな記述なかったのに
基本給安め皆勤手当高めで当日体調悪くて休んだ日には5万くらい給料引かれるってやつだった
そうやってインフルだの諸般のコロナだろうが出勤するやついると思って内定蹴ったな 【我が国】朝っぱらからドラッグストアの配送トラックに殺到「その中にマスクが入ってるんだろ！」安倍首相「奮闘に感謝している」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1584352818/ 24、新卒一年目です。去年夏から体調がおかしくなりましたが、特に異常見当たらず今年2月まで出勤していましたが、とうとう休職になりました。今月いっぱいまで休ませてもらい、来月からの復職を検討していますが、正直もうやめたくてしょうがないです。
引き止めてくださり、いろいろ話し合ってみたのですが(いろいろと体力面での条件も申し上げました。本当に良い会社だと思います)どうしても感情がついていきません。
一番安全なのは復職して、その間に転職することだとはわかっています。 今辞めるのは時期が悪すぎると思う
本当に駄目になってしまうのであれば仕方ないと思うけれど >>761
やはり特にはないですか…
分かってはいましたがそうなると有給がもったいないですね
まあコロナのせいで有給ではなく休業になりそうですが
>>762
>>763
色々事情があって在職中の就活はちょっと厳しかったので引っ越し後にしようかと
アルバイトで勤めながら正社員職を探すつもりです
上司と話したときは3回ほど粘りましたがあまり続けるとマネージャーがでしゃばりそうだったので私が折れました
遅くなりましたがありがとうございました >>794
辞めるのに賞与なんて貰えるの？
そこに引っかかった >>800
11年12年の雰囲気に似て新卒採用ですら渋られてきてるし
転職市場ももう冷えっ冷えになってきてるし、
選択肢としては復職して転職活動が安全かな？
でもそもそも転職活動自体結構しんどいからね
とはいえある意味質問スレなのに質問の体裁も取れないほど言いたいことが渋滞してるんだろうから落ち着くことの方が先だと思う
まずは今ある感情は鬱的症状で働くことに億劫になっているのか、職場が許せないのか見極めて対処を先に定めなよ
今は自分本位になるタイミングだから、もう恥も外聞もなく診断書でもなんでもいいからかき集めて無理矢理もう1,2ヶ月休職してその間に転職活動してみたらいい >>804
賞与支給日に在籍していれば貰える企業が大半だと思うよ >>792
法定伝染病だぞ
出勤なんてしていいわけがない 前の会社は在籍じゃなくて在職してなきゃ賞与支給されなかったな >>801,802,805さん
ありがとうございます。
指摘いただいてハッとしました。
働きたいという欲はありますが、許せない気持ちの方が大きいのだと思います。
今回上層部の方が問い合わせて、就業一年未満はこれ以上は法的に休めないそうです(そういった細かな就業規則が今までなかった会社です)
もう少し自分に有利になるように冷静に考えたいです。持ち堪えたいですね。 >>792
上司なり先輩なり会社として帰らせないならブラックだよ
本人がたまたま非常識というかもの知らずでもね >>794
非常識にも程があるね
最初から7月入社と伝えるべき
相手次第では取り消されても文句言えないレベル 兵庫県内で２人目の死者 新型コロナ
兵庫県は１６日夜、新型コロナウイルスに感染した伊丹市在住の８０代男性が、同日に死亡したと発表した。
県内での死者は２人目。男性は、伊丹市の介護施設「グリーンアルス伊丹」を利用して感染した８０代女性の夫という。
ほかに、５０～８０代の男女３人の感染が判明した。
５０代女性は北播磨総合医療センター（小野市）の看護師だった。
県加東健康福祉事務所管内在住の７０代男性は接触者などを調査中。
尼崎市に住む８０代女性は宝塚第一病院（宝塚市）に入院していたという。
3/16(月) 20:44配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200316-00000009-kobenext-soci みなさん、レスありがとうございます。
やはり非常識という意見が多いですよね
まずは、7月入社で一度相談しようとは思います。
また賞与はもらえるようです 今月の頭で退職になり保険証が切れて5月から次の会社に行く者ですが、
保険料を払って任意継続するなり、国保に入るなりするより10割負担したほうが安い場合がほとんどだと思いますが、病気で10割負担したことある人いますか？
病院であれこれ聞かれるんですかね？ >>792です
レスありがとう
実は人生初の正社員だったから正社員というのはインフルでも休めないのか…と勘違いしそうになっておりました
ここで働いていくの怖いなぁ… >>816
うちもインフルエンザになっても出勤してくるやついるよ
高卒2年目の奴でさえ、そうするよう洗脳されてる
馬鹿げてるよね 手口は客を騙してデタラメな金銭消費貸借証書を悪用して零細企業の口座から巨額の金利をドロボウされて倒産させる 転職も底冷えモード？そもそも採用活動自体も縮小してるん？ >>816
うち、インフルとかなると特別有給付与されて出勤停止になるよ。
インフルの証明も医者に発行してもらわなくても処方箋とかでOK >>815
まだ保険の出来てない時に突発的なケガをして10割負担したけど事情説明するだけで特には
当然全額じゃないけど返ってきた >>820
採用活動自体大幅に縮小されてきている
今後リーマン級に冷え込む可能性が高い >>820
自分の地域&希望職種で絞り込みかけて求人の検索かけてるけど、そこまで減ってない
ただ大手も新卒の求人絞るらしいから中途も減ってくんだろうな こういうのはまず直接影響ある業界から縮小していって
徐々に全体的に広がってく
飲食、観光、イベント、ブライダルあたりはもうすでに悲惨状態らしいけど 健康保険は入って無くても急病で高額医療費掛かると分ったときに保険に入る手続きで十分間に合う 国保に入らないと電話かかって催促されるかと思って入っちゃったわ
毎月16000円引き落とされる 独身ひとり暮らしだと急病で市役所に行って手続きが自分で出来るかは分らないが
保険の申請すれば申しかんだ日でなく失効した日から有効になるので問題ない
保険書がなくても病院には後から保険書を持ってきますで良い
無職中ならできれば市役所に高額医療費の免除申請すれば収入がなければ一ヶ月何百万かかる手術しても７万以上は払わなくて済む 辞めるって言った時に、上司や先輩が、情に訴えかけてきたり、周りに迷惑を掛けるななどと言って転職を辞めさせようとして来たら、どうすればいいですか? 自分で後任を見つける
ハローワークに求人出して面接して採用も自分で責任持ってやる >>815です。
10割負担覚悟で行くのは問題なさそうですね。
自分の場合は保険料払って通院するより、払わずに10割負担した方が安いので保険料を払わないつもりです。
なので後から戻ってくるとかは無いです。
次の会社に入社するまで病院行かないつもりだったけど、どうしても行かないといけなくなったので質問させてもらいました。 >>829
定期的にそういう質問？現れると思うんだけど
自分の人生を他人のために生きて楽しいんかね
辞めたいと思ってるような会社に義理立ててどうすんだよそこまで外ヅラが大事かよって
気が弱い人嫌いなんでイライラしちゃう 損得じゃない
今まで働いた会社の経験は人脈に出来ないようじゃ次の会社で働いても役に立たない
辞めてからも仕事の付き合いや相談し合える状態で辞めるべき
普通に転職の面接でも勤めていた会社から受注できますかと聞かれる
前の会社を有効に使えないと転職も有利にならない >>831
健康保険って健康な人が病気の人の負担を軽くするシステムなので
10割負担したほうが出費少ない＝国保としちゃ保険料払わせた方が得だしそんな奴放置したら破綻まっしぐら
だから基本必ず払わされることになる
会社にバレるかどうかは知らんがおそらく数万円のためにトラブル起こして印象悪くなるリスク負うのは自分なら割に合わないからやらない >>834
役所に聞いたら、就職せずいずれ国保に入るなら遡って保険料を請求することになるらしいけど
就職してそこで社会保険に加入するなら請求されないらしい。
もちろん国民皆保険を国は推奨してるらしいので、役所の人は、保険料払うより10割負担する方が安いなら加入しなくてもいいですよとは言えない、
とのことです。
経済的に自分が苦しいだけで別に悪いことをしてるわけではないという認識は間違ってるんですかね。 >>833
辞めたいけど引き止められてる状態で、おっしゃるような関係にする為には具体的にはどうすればいいと思いますか >>835
これって離職期間がある人はみんな1回は考えると思うんだよ
でも払わずに逃げ切ったって話は聞いたことないんだ
思うに現時点で経済的に苦しくても就職したら好転するんだから
そこで払わされるんじゃないかなと
もし払わなくて済んだんなら参考にしたい人もいるだろうからまた書きに来てくれい 国保払わんと差押えされんぞ
うちの嫁は結婚前に仕事やめて一年くらい未納があったけど（その後扶養になった）結局払ったな
金あるならおとなしく加入しとけ
金がないやつは国保は財源足りないからすぐに強制執行するからさっさと正規の手続きふんで免除やらの申請しとけ
ってのが俺の意見
もちろんいろんな抜け道はもちろんあるけどここで聞くレベルなら止めとけ >>836
人脈なんて今から築けるものではないし、普通に円満退社ができれば十分 >>767
>>778
無謀じゃないと思うよ、むしろアラサーになって見識積んだから迷い抜け出したいと思うんだと思うよ
年収についても現職次第だと思う、今自分がもってるスキルを最大限活かせられるなら年収は上がってくだろうし
どこかしらで我慢は必要になるとも思う、他の人も言ってるように覚悟が必要で
数年見越した行動できるならおれは転職して年収上げるのがベストだと考えてる でも年金は無職なら全額免除だけど、保険は前年度の収入で計算するから
今無職でも申請なんかしたら1万数千円取られるじゃん
それなら年金だけ免除して保険はバレるまで(収入が安定するまで)無視した方が良いと思う 俺は急病したら困るから泣く泣く国保だけは入った
年金はシカトしてるけど >>479
どちらもこれから無くなって行くとは確かに思うが、それが10年後20年後なのかまだはっきりしてないからな
日本は特に導入遅いと思うからどうなるんだろとも考えてる
もし政府主導で動く場合は公務員が一番の見せしめに切られてくと思う >>842
とりあえず10割負担すれば、申請が後からでも7割分戻ってくるよ >>842
シカト＝未納の月はは年金支給額の計算時に含まれないが
申請して免除された月は納付と同じ扱いにしてくれるんじゃなかったか
自己都合での退職でもokだからさっさと手続き行っとけや >>836
自分のときは開発設計職で辞めると言い出したら４回会社が終了後に高級料亭で幹部と酒を飲みながら相談
もともと開発設計職は忙しくは無いがナゼか１年前から求人を掛けて募集していた部門で辞めるのは問題になったが
自分は忙しいとは思っておらず対応策を提案
ずっと有料転職サイトに求人出していたが費用は年間８００万掛けて採用者ゼロ
うちの会社は小さいが給料は高い工場は地方だが県で二番目にので有名 開発設計は東京にあり工場より給料は３倍高い
休みの年間１２５日ある工場は忙しく月に１００時間程度残業してるが１００％残業代は出る仕事をサボって残業してる人も居るが働いた分は全額出る
ここで長いので次に続く つづき
前の会社はホワイトでも欲しい人材がこない自分が開発設計責任者だが求人にはまったくタッチしない組織で
今まで総務責任者の役員が担当で口は出せなかった
そこで有料サイトの求人出してるので自分がサイト登録者に経歴が見られるので欲しい人材のスカウトだして自分が面接して一人即採用
もう一人はハローワークに自分で申し込んで凄く優秀な人が採用できた
担当が違うので今まで口に出さなかったが自分で採用やれば金かけず優秀な人が採用できる工場の現場も忙しいと言ってるが効率が悪いだけで
工夫すれば改善できる口を出すと問題になるので担当部署以外は黙っていただけ
それから辞めても会社からは社内で出来ない難易度の高い開発は相談に乗るし
新しく入った会社では今まで国内販売だけを自分が提案して海外に販売を戦略提案してすることに成ったが代理店が国内価格では売れない
価格を半分にしないと注文取れない問題点があり以前の会社で営業兼資材の人に相談したら取引先の紹介でベトナム企業を紹介して貰い
そこで生産すれば原価半分くらいになり海外での販売が成功して会社の年商も２倍に出来た
元の会社がホワイトだから後任を探すのが楽って事もあったがブラックでも見つかるよ総務の素人が求人担当してるから駄目って分っていた >>848
お前もう書き込むなよ荒しレベルじゃねーか 【大本営発表】安倍晋三「自粛はすべて19日で解除する。学校も再開」 世界の政策が日本から孤立 ★２
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1584439755/
【安倍首相】「人類がコロナウイルスに打ち勝つ証として オリンピックを完全な形で実施することに支持を得た。必ず勝つことができる」★4
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1584413107/ 昨日の求人(同業他社求人・現在同業職で従事中)で
新年度で５名募集
選考の結果、面接に進む方のみ順次連絡いたします。
決まり次第こちら閉めますので、お早目の応募をお願いします。
※現在、就業中の方も大歓迎、勤務日等相談に応じます。
などと書いてある募集告知
会社サイトからも同種の求人募集が掛かっており
ただ、サイトからは応募メール送信後、履歴書郵送そして選考という手順。
俺はいま仕事をしながらの転職活動中でキャリアシートもまだ書いてません
その辺の旨を記述し、メールしました。会社からの返事はいまのところありません。
早急に書類は送るつもりですが、やはり不利でしょうか?
一刻も早く送ったほうが良いとは思いますが
一般的にこうした就業者の遅延する履歴書の到着を待っていただけるものでしょうか？ キツイ言い方しちゃうけど本当に転職したいなら普通は書類は揃えておくもんじゃないだろうか
昨日今日から転職活動始めたわけじなないだろ
本当にその会社には入りたいならここに書き込んでる暇あるならさっさと書類つくって送るべき
俺なら即日で作るぞ >>856
逆の立場になったら、答えは出ないにしてもある程度は想像できそうだけどなぁ
どうせ今夜もちゃんと寝るんでしょ？ ハロワで見つけた求人を、家帰ってからその企業ＨＰ見たら、
ハロワ求人と企業ＨＰ求人の求めるスペックが違います。
ハロワの方がゆるいので応募じたい出来ると思いますが、
最終的に内定までは得られない可能性高いでしょうか？ >>856
キツイ言い方だけど仕事の出来ない人の典型的なタイプ
真剣に転職活動するのなら書類を準備してから応募するぞ
今ここで聞く時間があったら書類準備するはず
あと何でメールに書類（キャリアシート）準備してないことを書くの？
これじゃ遅くなりますと言ってるのと同じだよ
既に選考が不利に働いていると思わなきゃ 全く理解できない
就業中だから？在職しながら活動してる人たちみんなそうだよ
何故メールだけ先に送ってわざわざ遅れるなんて言っちゃうんだ
大急ぎで書類作って目処が立つor完成したらメールして即発射で良いだろ
普通はそんなメール見た時点でこいつ駄目だなって思われてもおかしくない
相手の心証が悪くなるのは本当に不利だから避けるべき 在職者が苦労する点、そして求人企業が在職者に配慮する点って
あくまで面接スケジュールと内定後の勤務開始日であって
在職中なんで履歴書の作成が遅れますって言われたら選考に不利になるどうこうより
「何の意図でこのメール送ってきてんの、何こいつ」ってなるわ
残業で疲れてても1時間気合入れたら作成できるわけだし
例えば卒業証明書とか取得に日数がかかるものが提出物にあるなら
後日別途提出でいいかその旨を尋ねるのはわかるけど >>856
お前本当に社会人なのか？よくそんな恥ずかしい事を平気で書けるな 今時履歴書手書きで書いてる人居るの？
履歴書、職務経歴書はExcelかWordで作って、
日付と志望動機だけ空欄にして保存。
封筒や切手も常備しておくのか基本だと思うけど。 当たり前のことができない人もいる
そしてフルボッコにされたら姿をくらます
なるほど書き込み内容にも納得する 転職サイトでスカウトが来たので返信したら
1週間経って内定者が出たから募集は締め切りましたと返ってきました
公式サイトや求人サイトの該当求人は掲載されたままでして
最終面接まで進んでいたよさそうな人がいてもスカウトメッセージまで送る
他ポジション検討出来る人の応募があるかもと期限切れるまでは求人広告はそのまま
ポジション次第では実際そんなもんでしょうか？ >>871
恐らく内定辞退を想定して募集は継続していたのと思われる
ただ、採用決まったのなら他の選考中の人には書類選考不採用とかにするほうが良いと思うな
1週間待たせて締め切りってどうよ？って感じはする >>862
訳すと
「応募してやるが仕事しながら活動してるから書類は遅くなる。
だから催促してくんなよ」
ってことなんだろう
会社からの返事は「まだ」ありません、ってとこからも
先方の事なんて全く考えない自己中なんだろう
まともな社会人なら年度末ってのは分かるだろうし、
年度末じゃなくても手間を減らそうとするのが普通 >>871
転職サイトのスカウトメールはボットがやってる認識でいないとダメだよ
こっちが入力した資格とか情報の何かに企業が設定したワードとか条件がマッチしたら自動で送信
その送信設定止めるまで送り続ける
スカウトじゃなくて単なる求人広告メール 仕事しながらいいとこがあったら転職しようくらいのノリで転職活動をしているので
鬼気迫ってるものもないので余計かもしれませんが
人事がなめた態度だとその時点でテンションが下がり
内定もらっては蹴るを繰り返してるんですけど
まともな人事の人っていないんですかねえ… >>876
あなたがそのレベルだと言うことですよ。
素晴らしい人事は多くいますが、あなたの言うまともな人事に会える人はまともな求職者だけです。 俺は素晴らしいレベルなのに中年というだけで会社が雇わない
凄い仕事こなすのにとんでもない損失だよねこれ >>878
素晴らしいレベルだと思ってるならそれ相応の会社を受ければ良いのでは？
一般的に大きい会社になればなるほど人格者が増えるからまともな人と面接出来ると思うよ。 そもそも中年転職希望者は市場価値としては無いに等しい
素晴らしいとか仕事ができるより若いほうが良い おっさんの何がヤバいかって頭が堅いし伸び代が無いんだよなあ
後それから何年働けるかって考えたら絶対若い人には勝てないわけだよ
それを覆せる経歴資格人格をお持ちなら職には困らんだろうよ 中年でも需要はあるよ
ただ、同じスキルなら若い方を採るでしょって単純な話
一概に言える話じゃないが、
若い人は物覚えよかったり、情報処理的なスキルは本当に高いんだが、
社内政治や各部署の立ち位置や組織全体を包括的に理解することに関しては、オッさんの方が長けてる部分もある 【ベーシックインカムきたー！】英首相 最低限の所得を保障する「ベーシック・インカム」検討の考え 感染拡大の景気対策で
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1584552110/ スカウトメールは誰でも送ってくる広告メールって言ってる人が多いが
誰にも一定の広告的なメールは送られてくるが優秀な人にはそれにプラスして本当に企業が選考して選んだ欲しい人にスカウト出してる
言ってる本人はみんなも同じと思ってるスカウトメールだが実際は超便利なんだよ
優秀でないと本当のスカウトメールが来ないだけ どうやったら外資系その他有名企業にヘッドハンティングされますか？ >>885
あとはおっさんの方がストレス耐性があるから辞めにくいとかも考慮するだろな アラサーが自己分析やる場合って、学生の頃と同じやり方でいいのでしょうか?
正直、やり方がいまいちわからなくなってます >>885
というか考え方とか視野とか教育にどうしても時間かかるものがある
そこが重要な場合は中途
逆にそういった時間のかかるものが身についてないのは
メリットが何もないので若手ということになる >>888
当然中にはそういうのもあるが基本広告と考えろ、と言ってるのを
「すべてが」と読み替えるやつが優秀とはとても思えない
何故企業が転職サイトを利用するのか考えればわかる
メリットの一つは採用活動の手間を減らすことなんだから
ある程度は転職サイトで間引き、そこから企業が選別ってのがある程度の規模の会社 >>891
今までの社会人生活を振り返って
何をしてきたのか、どんな成果をあげたのか、困難をどう乗り越えたのか等、社会人になってからのこれまでを洗い出すというので良いと思いますよ。 転職してまだ一ヶ月だけど今の会社の人間関係が明るみに出て嫌になってきた
人を好き嫌いだけで仕事してるかしてないかを決めつける所長とか、20年勤務してるのに自分の仕事以外は何も知らない班長とか、その人たちが他の社員の陰口を酷く言う
多分自分も知らないところで言われてるんだろうけど、みんな様子を伺いながら仕事してる
今現場にいるけど現場の人間関係ってこんなもんなのかな？
もっとサバサバしてると思ってた 履歴書の扶養家族の欄を0人にして内定が決まって、来月から就業します。
でも母親と2人で同居しており、母は今年から癌治療に入り、仕事は1日4時間しかできません。
1日約6000円の収入で今年の年収は150万くらいになると思います。
昨年10月の60歳の誕生日までは正社員で元気に働いていたし、自分が完全に無職だったので扶養するとか考えたことはなかったので0人にしてしまいました。
でも4月から働いたら自分が主な生計者ということになるのでしょうか。
ちなみに来年からはフルタイムで働ける可能性は大きいです ちなみに、4月から契約社員ですが募集要項には福利厚生に家族手当も含まれていました。
また、来週着任前の研修があり、そのときに副業の相談はしようかと元々思っていたので、そのタイミングで申し出ても非常識ではないでしょうか。 【新型コロナ】名古屋市、ドライブスルー方式で検査へ ★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1584577109/
新型コロナウイルス感染を判定する検査で、名古屋市が近くドライブスルー方式での検体採取を実施することが複数の関係者への取材で分かった。
韓国で先行する方式だが、感染が多発している市内では医療機関での検体採取が難しく、苦肉の策として考えた。
順調に実施できれば、活用を広げたい考えだ。
複数の関係者によると、ドライブスルー方式で検体を採取するのは、
利用者らの感染が相次いだ市内の高齢者デイサービス事業所の職員ら約50人。
市内医療機関の駐車場で、職員らは車に乗ったままの状態で、窓越しに鼻やのどから検体を採取される。
いずれも症状がない人たちで、職場復帰に向けて陰性を確かめるために行う。
2020年3月19日 5時00分
https://www.asahi.com/articles/ASN3L75V3N3LOIPE00T.html >>897
そこまでの状況では非常識かどうかという話じゃないし
ここで聞いても就職先の規定なり都合は分からない
時給にして1500円の仕事で家族手当がいくら出るかってのもあるし
まずは職場に相談して結果次第では今月中に生活保護とかの行政支援を検討して下さい
早い方がいい 超底辺で30代で現在働いてて転職したいと考えてます
しかし俺がみたとこ底辺スレは20代しかないし、
30代スレはあるけど底辺用ではないし
該当スレってありますかね？ 20代スレに結構おじさんっぽいのいる気がする、たまに若い子が紛れ込んで質問してるけど
30代スレは金の話しかしてないしな 地方から埼玉に上京してきて仕事探してるんだけど
エージェント系のサイト以外だと求人どこで探したらいいかな
もと居た地域と勝手が違うのと初めての転職で右往左往してる(汗 やっぱり底辺30代スレってないですよね？
立てようかな… >>902
30代が分かれ目だから金の話になるのはしょうがないね 去年の夏頃に病気になり仕事を辞めたんだけど完治したので最近就活始めたけど求人が少なくて応募したい所がない…
みんなの所どう？とりあえずフルタイムバイトでも始めるべきかな… マジレス希望
この板は現在無職の方が多いのでしょうか？
だとしたらこのスレの回答は説得力皆無ではないですか？
なぜそう思うかと聞かれたらなんとも言えませんが
少なくとも有職者もいるのでしょうか？ >>907
バイトやるにしても仕事に就くまで時間は掛かるよ
時間かけるならちゃんと仕事さがしたほうがいいんじゃない？ >>908
私は有職者です
ただ、無職でも経験者ならレスしてもらう価値はあるかなと思う 普通に有職者の方が多いと思う
無職であっても転職期間のエアスポット的な無職状態の人じゃね >>907
ガチでこれからは就職氷河期になる
どんな仕事でも選り好みしない方がいい
手に職という意味では介護はスキルあればどこでも応用がきいて需要もあるから食いっぱぐれはない >>907
親の遺産が数億あるんだから応募したい所が無いなら無理する必要ないよ 面接で、1つ質問受けたら1つだけ答えるほうがいいん？
例えば、「強みは？」って聞かれたら、ベストを1つだけ答えるのか、思いつく限り答えるのか。そのへんのルールみたいなのはあるん？ >>914
自分なら1つ
理由を付けて話すと思うけど、２～３個答えてたらダラダラ話してしまいそうだけどどうだろう。
インパクトのある答え一つで十分かと 簡潔に伝えてキャッチボールポンポンしたほうが印象良いよ
私の強みは◯◯で～後◯◯も～と◯◯もあります～とか言ってたらマイナスになりそう >>908
こういう視野の狭さが理解できない
どれだけ世間知らずでこれたのだろう
幸せにやってた分ケツフキタイムを自分でこなせないやつから潰れるんだろうけど
無知は馬鹿だが、お前より愚かなやつはいないだろうな >>908
多いか言われても基本自分自身しか分からんわけでな…
とりあえず自分は収入上げようと転職した先がブラックだったんで無職数ヶ月経て再就職半年め
もう潰れん限り辞めないと思うけどかれこれ2年以上転職板に来てたんで
いまも惰性で来て回答もしてるぞ たまに悪意無くこういう発言する人いるけど大抵裏では腫れ物扱いされてるわな 対したスキルも無い28歳ってブラック会社にしか需要ありませんよね、 >>908
転職活動がおわって現職から次への移籍待ち 休日・日曜日，祝日，その他
週休二日制・その他
その他・年末年始１２／２９～１／４ 夏期３日間
※基本土日祝休みですが、年６回～７回程度 土曜出勤がある予定
↑で年間休日120日なんですけど、土曜出る日は代休ある感じなのか、それともハロワなんで求人票自体ウソの可能性高いかなんでしょうか？
一応公益社団法人の求人ではあるのですが。 >>925
年末年始夏季休暇がその条件だと祝日が土日と被らない場合の最大は128日
祝日被らなくても120確保しろってならバイトにすればいい 後は工場かな
工場なら会社の年間カレンダー通りが多いね
土日祝で125休みの年も117の年も120と決まってれば120 >>924
ブラックでも最低三年は頑張ってスキルを習得しましょう。 年間休日の定義がない会社で違う
年間休日に有給の日数入れてる企業も有るし
年間決まった日数決めて社員の意見を聞いて年間休日日を決める中小企業もある >>908
なんで無職なのにアドバイスしてんの？ってこと？ >>925
それ120日くらいだから合ってるよ
自分でカレンダー開いて勘定してみれば？ アホは休日勘定も出来ないのか
わかるだろそれくらい 【速報】兵庫で5人感染確認 4人は伊丹市の介護施設利用者 県内100人に
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1584697796/
兵庫県は、20日、新型コロナウイルスの集団感染が起きている
兵庫県伊丹市の介護施設「グリーンアルス伊丹」の利用者４人と、
すでに感染が確認されているこの介護施設の利用者の同居者１人の
合わせて５人が新たに感染したと発表しました。
兵庫県内で感染が確認された人は今回の５人を合わせ100人になりました。
2020年3月20日 18時46分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200320/k10012342181000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_001 >>936
していてください、だろ？
人にモノを頼む態度ではないな 今いる会社はまだ試用期間中で、仕事は定時間内に終わるので毎日定時であがってる
所属長と事務担当以外は基本全員定時退社してるのだが先週の水曜の仕事中に先輩から「所長がいつもあいつ定時で帰ってるけどやる気ないのかな？って君のこと言ってたぞ」と言われた
寝耳に水というか意味がわからなかった
そもそも俺は事務担当じゃないし、一応帰る間際にも事務所へ行き「何か他にやることはありますか？」と聞いて承諾もらってから帰っている
先輩方とコミュニーションはとってるし仕事のミスもしていません、所属長がそう言ってる理由は何だと思いますか？ >>939
結局何が言いたいんだ？
端的に説明してくれ 読めばわかるやろ
その上司にやる気がないって言われる理由がわからんってことだろ
俺も経験あるけどただの当て付けやろな
自分は毎日残業してるのに早く帰りやがってみたいな
あまりいい上司やないね まぁ仕事の内容がわからんからなにもいえんけど
技術職なら仕事終わってから仕事教えてほしいって言葉を期待してるかもわからんな なんで上司がそういうか
ぶっちゃけわかってるんじゃないの
ただここで
「その上司は古臭い」
「無駄残業で仕事した気になってる無能だ」とか
言って自分を肯定して欲しいだけでしょ
実際その上司は糞だと思うけどさ
とはいえその会社でその上司のもとでやっていく気がなら
今みたいな受け身スタイルじゃ
ストレスかかえるってだけわかってるんだから
何かお手伝いできることありますかってその上司に聞く媚びスタイルなり
それでも俺は俺を貫くでもいいし
自分で対応方針決めないと >>942
当て付けって感じもしなくもないですね
残業を肯定するタイプの人なので
>>943
色々質問したりする方が確かに可愛げはありますからね
>>944
所属長が無能だとは思ってないし、無駄残業してるわけでもないと思うけど、この会社にいる以上自分の身の振り方を早めに決めなきゃいけないのは事実ですね >>948
所属長としてはやることなくても残って勉強するぐらいの意欲見せて欲しいんだろうな。
俺も昔は自主的に残ってやったこともあったけど、
今ほどコンプライアンスにうるさくなかったし、
仮に今コンプライアンスにうるさくないとしても、
自分のやってきたことを下に押し付けるつもりもない。
そこに合理性や正当性が無いのに、自分がやってきたことだからと、
自分の価値観を押し付ける系の上司は要注意。 >>949
なるほど
とても参考になりました
確かに所長は自分は苦労して今の立場にいる的な話を入社時によく聞かされました
やはりそこに繋がってるのかもしれませんね 俺は見習い期間中に一端になったら帰りたくても帰れないぞ～
だから勉強中の今くらい毎日17時ピタしとけーって言われたなむしろ
残って欲しい用事があれば言うから基本は気にすんなとも言われた
普通なら何も身についてないうちから残業代をわざわさ発生させることの方が問題だろう
やること無いですか？→無いよ→帰る の流れに落ち度は一ミリも無い
更に定時帰り=やる気無しと捉える時点でやばい匂いがプンプンする 最近寝ても寝ても疲れが取れないんだけど身体がおかしいのかな？
仕事自体はそこまで激務ではないし残業も殆どしてない
一昨日、昨日と3時間くらい昼寝したけどその夜も9時過ぎには眠くなって寝てしまったがそれでも疲れが取れず寝足りない
平日の睡眠時間は7時間くらいだから寝てる方なんだけどね 皆履歴書って手書き？
ハロワ行ったら手書きの方がいいって言われたんだけど田舎だからかな？ >>957
俺は書道やってて字は必ず褒められるので手書きにしてる
職歴書はパソコンで 手書きなんて古臭いよ
経歴書も履歴書もパソコンで作るのが当たり前 田舎のハロワ案件だと
Web応募(履歴書等メール添付)ってほとんどない……
履歴書はパソコン作成だけど
封筒の宛名の文字の下手さにへこむ
(大きい封筒だから余計) >>957
企業から手書きの指定がない限りはPCで。
そもそも手書き指定する企業なんてスルーするけど。 面接で聞かれるであろう退職理由で悩んでる…
元々8時出勤だったのが人手不足で5、6時出勤とか増えてきて耐えられなくなって辞めてしまった
辞める前に仕事見つければ良かったと後から後悔
なんで答えるのが一番いいんだろう >>957です
皆レスありがとう
履歴書はパソコンで作る人多いんだね
自分は字が汚いからパソコンで作ろうとしたんだけど
"履歴書は手書きの方がいい。都会の方だったらパソコンでの作成は多いけどこの辺だとね・・・"
って感じに言われてからずっと手書きだ・・・
というかハロワ求人でもweb応募とかあるの？ 未だに手書きがいいなんて指導してんのかハロワは…
今の会社に転職したの15年前だが、
その時でさえ履歴書はPC作成だった
もちろん今の会社以外も書類選考通った
未だに手書きにこだわるとか頭昭和で止まってるとしか思えん
>>965
5時出勤なんて普通じゃない
辞める理由としては十分だわ
もし、その退職理由で相手が「この程度の理由で」と感じたなら、
相手の企業も5時出勤強いる可能性あるということ
そんな企業入りたくないっしょ？ >>966
webというか、可能なら履歴書と職務経歴書メールに添付して送付してくれとかあるよ
今どき手書きにこだわる企業なんて圧倒的少数派なんだし、
履歴書と職務経歴書はPCで作成して保存しておいた方がいい
日付と志望動機だけ提出企業に応じて修正するかたちで 転職サイトだと履歴書＋職務経歴書が必要で企業のホームページみたら履歴書だけって書いてある場合両方だすべきですか？転職サイトを通じてでなければ履歴書のみでいいんですかね？ >>969
新卒でなければ指定が無くても職務経歴書も送るのが普通 > 新卒でなければ指定が無くても職務経歴書も送るのが普通
なんだこの老害 中途で経歴書不要の会社に入社したいか
建築現場の日雇い作業者とか犯罪者でも採用すると会社だけ >>972
中途なら職務経歴書の提出は常識だわ
こんなバカ未だにいるんだなw
そりゃ就職できないバカが溢れるわけだw
ま、ブラックなら職務経歴書なくても入れるだろうねw 転職サイトで申し込んでも登録してる簡易的な履歴と経歴の資料で書類選考する会社も駄目だろう
ちゃんとした履歴書と経歴書を送るように要求して来て書類選考を進める
逆にこちらから履歴書と経歴書を添付してメールで送りますのでメールアドレスをお知らせくださいと連絡する 手書き履歴書だと条件よくても平気で内容変えてきそうとか古い人多そうでパワハラありそうとかですよね…。 大工って底辺なの？結構な専門分野だと思ってたんだけど 今の時期求人少ないですけど、コロナ治まれば少しは増えそうなもんなんですかね…。 求職者も殺到するから今のうちに充電しておかないとね >>980
なにを大工と呼んでる？
施工管理の人に管理されてる職人とかは底辺、一級建築士もって設計とかバリバリしてるなら違う 昔(昭和40年ほど)の大工って設計から何から何まで全部自分でやってた人達がいたな。
>>972
バイトと勘違いしてるのか？
>>953
慢性疲労症候群か不定愁訴かも。
精神安定薬でももらってこいよ。 >>982
なるほど。今良い求人あるようなら殺到する前早い内にバンバン受けといたほうがいいっすね…。 今時本当に大工できる人間は超すごい人に分類されるとおもう
今は住宅は工場で大半を作って現地で組み上げるだけだからそんなに技術いらんからな 会社指定の職務経歴書に
「職名および役職」の欄があるんだけど
◯◯部✕✕課△△係のヒラ社員は
「◯◯部員」・「✕✕課員」・「△△係員」どれでしょう？ 文字化けした
部員・課員・係員のどれですかって質問です
業務内容や実績を書く欄は別にあります >>963
わかるなー
封筒も印刷できたらどんなにいいか コロナウイルスの影響で売り上げがだいぶ落ちて先月からずっと赤字が続いてる
社員の間でおそらく今年のボーナスはカットだと噂が出始めたが他の中小はどうなのかな？
ボーナスないとマジできついわ… >>965
「人手不足からの5時出勤に耐えられなくなりました。
仕事は好きで他でならもっと生産性を上げて行けると思っております」
どんな理由であれ6時は異常なんでさらっとブラック強調は鷲掴みでしょ
売りになる良い経験積んだと前向きになるだけよ 転職の問い合わせメールで私のことを貴殿等でなく貴様と言ってくるような会社相当ヤバイですよね？
100％日本人なのに貴様はビックリしてまして笑 >>994
>>995
貴様は本当迷惑メール以外で見たことないのでびっくりしました笑。
ハロワの求人票の内容はいいですが応募するのやめとこう思います、ありがとうございます！ このスレッドは１０００を超えました。
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