試用期間での退職 第64日目
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試用期間での退職 第62日目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1535124615/
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https://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1538707860/
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華麗なるスレ立て乙です。
>>前スレ998
無職の時にその会社を受けたのかな？
だとしたら焦りかあったのかな。聞きにくいとかってのも分からなくはないが、やはりそこは明らかにした方が良い。淡い期待をというのも個人には分かる。でもそういう時はだいたい失敗してガッカリする。
とりあえず、そんな会社は辞めちゃいな。
経済的に厳しくないなら尚更。 >>1
スレ立て乙です。
>>2
経済的に厳しい状態なんじゃないか？妻がいて子が二人。しかも妻に給料を急かされてるような書き込みあったし。一時しのぎで働くにしても、もう動かないとダメだろうね。手当全部含めても額面18.3じゃ手取り15くらい。そっから昇給なしってフザけてるよ。 >>3
確かにふざけた条件だよね。
背に腹は変えられないといった状況だったなのかな。
でもこの負のスパイラルに陥ることもあるよな。自分も経験あるし。
無職での転職活動とかは上手くいかないと金のダメージは大きいからなぁ。
しかしふざけた条件のまま働くのは精神的なダメージが大きいから辞めるも辞めないも難しいところだな。 >>5
自分もわかるよ。一人暮らしで無職になってしまって、失業手当も貰いきって
日々減ってく預金残高と、増えていく空白期間に焦燥感が日に日に増してくみたいなね。
書き込み見る限り、残業が無いようだから比較的動きやすい環境ではありそうだ。
短期退職理由も、労働条件があまりにも乖離していた＆労基法違法している企業だった
といえば、今のご時世理解する企業の方が多いと思うから、善は急げだと個人的に思う >>6
試用期間で早めに見切りをつけるのはある意味大事だよね。
いつも思うけど、短期離職って辞めた人がイメージ悪くなったり、損な要素ばかりだけど、なんでそのきっかけを作った会社側は悪くならないのかね。後だしとかは論外だし、入社して職場環境や人間関係が悪かったと知ることがあるし。 >>7
国が、人は騙してナンボっていう精神だからでしょ。大企業や銀行の改竄は日常茶飯事。
最近だと障害枠水増し事件で、ほぼ全都道府県が関与していたくらいだしな。
履歴書や職務経歴書は詐称して、それが発覚すると罰せられるけど
求人「票」は偽っていても何も咎めが無いし、国が言葉は遠回しにしてるけど
それを公認してるしな。求人票や説明会では散々虫のいい事を言っておいて
入社段階になって雇用契約書を見ると、内容が全然違うとなっていても
それを罰せられない。最近はハロワは求人票を受け付けなくする。とは言ってるけど
タウンワークやはたらいく等、安い掲載料のとこに金で解決する。っていう手段あるし
あまり意味がない。 人間関係による退職も本人のせいにされるだけであって面接で正直に答えたら不利になるだけという理不尽 関東圏で給料は額面21万、賞与なし、交通費全額支給、残業代支給ありだが
勤務体形が13：00-22：00なんだよ。給料は安いが独り身なので
なんとかなるとしても、帰宅すると深夜０時になるのがきつい・・。
今までは9：00-18：00で残業があっても21：00までには帰宅していたが
深夜になるのは身体がしんどい。甘えかな？体はそのうち慣れますか？ >>9
人間関係は絶対に退職の理由にいてはいけないですよ。
本人のせいにされて、この人は新しい職場でも人間関係で支障が出ると思われる。
どんなに理由を説明しても、やはり当事者じゃないと
本当のことは分からないから・・・。なんでも正直に話せばいいと言うものじゃないです。 >>12
そうですね。甘えですね。仕事があるだけ、
ありがたいと思わないといけないですよね。 >>8
だからはたらいくはブラック企業の見本市だもんね。
応募者が多く、勝ち残ったと思っていざ入社したらこの様だよと言わんばかりのゴミレベル。
苦い思いはしたけれど、こういうのも経験ってやつだね。 >>2
>>3
色々と意見ありがとうございます。前スレの>>975です。
知り合いが違う仕事を紹介してくれるのでとりあえず年末に面接に行ってきます。
たぶん採用になるみたいなんですが条件等が合えば移ろうかと思います。
ただ今の会社は人間関係は悪くないので話切り出しづらいですね… >>15
でも条件は大事でしょうね。自分も妻子持ちなのでわかります。
自分一人だけならなんとでもなりますが、家庭があるなら条件(給与等といったお金関係) は重要です。
まあ、でも辞めるなら早い方がいいですよ。お互いのためにも。 >>15
知人の紹介でも、きちんと確認事項は確認した方がいいですよ。
自分も以前に知人の紹介で入社した会社には酷い目にあいました。
特に知人が上司になるような環境の場合には、十分検討した方がいいですよ。
知人であるからこそ、うまくいかないケースもありますから 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC >>15
>>17の言う通り、しっかり確認すること。勤務前に労働契約書をもらって
何か相違点があるなら、必ず確認、指摘をする。日本特有のナァナァ残業とか休日出勤が
ある企業は、まだまだあるからな。知人だからこそ、その辺り公私混同する可能性もある。
>ただ今の会社は人間関係は悪くないので話切り出しづらいですね…
この考え持つの辞めたほうが良いよ。足元見られるよ。どうするんだ？もし甘い言葉や
キレイ事並べられたら。「おまえがいないと困るんだ！」とか言われたら。他人の為に
自分と妻、子供二人の人生を台無しにしたいのか。毅然と話せ。動じるな。 連投ですまん。
>ただ今の会社は人間関係は悪くないので話切り出しづらいですね…
さらに言っておく。知人の紹介の企業に行くんだよな。>>17の言う通り
うまくいかない場合もある。もしくは面接を受けてみたが、どうも待遇や労働環境が
納得出来そうにないから、内定をもらっても辞退したい。と考える事もありうるだろう。その時に
ただ今の会社は知人の紹介で、知人の顔に泥を塗ることになるので話切り出しづらいですね…
ってなるぞ。 もう少し自己中に生きようよ。自分じゃなく妻・子の人生も背負ってるんだからさ。 知人の度合いにもよると思う。俺は友人の紹介だったんだけど
友人が上司になったせいで、その時点で友人ではなく、部下になってしまった。
それに紹介だったせいもあって、無理なお願いをされても断れなくて
精神的に大変だったよ。辞めようにも紹介してくれた友人に泥を塗るとか考えたりして。。。
コネと知人の紹介は別物ですからね。会社の幹部のコネとかなら、また話は変わってくる。 10だけど、やっぱコールセンターの仕事辞退するわ。
額面21万、賞与なし、交通費全額支給、残業代支給だけど
殆ど残業ないし、遅番シフト固定っていうのがツライ。
これで30万なら引き受けるけど・・・。 俺ももうやめたいけど、
年末に辞めても仕方ないし
年明けて落ち着いてから動き出すかな >>24
同じく辞めたいが無職で年越しは嫌だもんね
薄給だけどとりあえず働きたいと承諾したのが間違いだった
全くやる気がでない >>10
学習塾で働いてたとき同じ時間の勤務だった
午前中いろいろできそうで、実はそんなにできないんだよね
それにアフター５がないから世間から遠く離れた気分になって嫌になった。んで辞めた。 >>26
分かってくれ人がいて嬉しい。アフター5は仕事終わってからの遊びだから
楽しいけど、仕事前の遊びはこれから遊びだから、やっぱり楽しくないだろうし
帰宅したら深夜で何もできない・・・。その生活がずっと続くかと思うと
足がすくんでしまう・・・。 前の職場から給料明細と源泉徴収票が届いたが、有給を使うと精勤手当が8000円から3000円に減らさせるのはおかしいだろ。 昨今は求人に応募自体来ないところも多いようだが、現状ではせっかく応募して入社してきた人やすでに戦力になっていた人を逃してしまっている感じする。 精勤手当ってまじ注意したほうがいい
ヤバいところだと給料の3割とか含んでるところある
なんか少しでも問題起こすと全てカットされる
俺は嫌な予感がしたから10で逃げたけど正解だったわ ブラックなところにありがちな給与表記
月給25万（諸手当含む）
月給25万（固定残業代60時間、80,000円分含む）
書いてあるだけマシなんだろうけど、こんな求人ばっか。いろんな職種で固定残業代。 >>32
最近そういう表記の求人マジで増えた。みなしとか。
反射的に残業代時給を計算してしまい、『ないわー』と避ける毎日
避けるとほとんど応募先が残らない >>33
固定残業代って計算し直すとかなり少ないよな。
60時間で8万円とあると8万円のインパクトがあるけど、それをエサにしてひっかける意図なのかな。 >>34
給料を多く見せるためらしいよ。
>60時間で8万円とあると8万円のインパクトがあるけど
と書いてある通り、インパクトを狙っている。
A、基本給17万 別途固定残業代8万 と表記すると少なく見えるが
B、月給25万（固定残業代8万含む）と書くと、あら不思議。
両者とも給料は全く同じなのに、Bのほうが給与が多く見える。 >>34
ちょっと考えれば『@1333円か……』てわかるのにな
結局騙そうとしてるってことなんだろうな
>>35
嘘は言っていないんだろうけど、でもねぇ…… >>36
俺は9社転職歴あるから、残業代とかそういうのは、瞬時に計算しちゃうけど
残業代の計算の仕方がわからないとか、何故表記が違うのかって考えない人
は転職歴少ない人は多いぞ。求人票の内容を、何も考えずに真に受けちゃうって感じで。
日本のお得意芸だからね。嘘「は」言ってない。俺が過去に受けた面接で
8時〜17時（固定残業20時間含）で残業なし！と矛盾してる事を謳う会社に面接に
行ったときに、そのことを突っ込んでみたら
弊社は、休日出勤を除いた平均的な月稼働日が20日です。固定残業20時間があるので
1日1時間することになります。でも、それは既に給料に含まれているので…
（別途）残業（代が加算される残業）は、ありません！ってどや顔で言われたことあるよ。
笑いをこらえるのが必死だった。 >>37
計算間違った
1333を1.25で割るべきだった
1066円ですかそうですかって感じ
安倍サポ得意の『ご飯論法』ってやつですなﾊﾞｶｽ
そのイカレた会社は辞退とかしたの？ そもそも固定残業をやってる会社でまともなところはあるのか？俺が知らないだけかもしれんが。
それに固定で60時間とか普段はそれ以上にやらされるだろうし。
オーバーしても払われないとかいうオチなんてよく聞くのにな。
固定残業って聞くだけでもうその会社は受けないな。 >>32
おれ6時間も残業したら12万は貰えるな。
入ろうとしている会社は15時間がみなし残業だな。どうしよ >>37
ドヤ顔された以降、俺がやる気無くして適当な対応してたから、落ちたよｗ
>>39
固定残業代って、労基法に従って運用したら企業側が損するシステムなんだよ。
例えその月が合計10時間の残業だったとしても、60時間分の残業代払わないといけない。
そんな太っ腹な企業、今のご時世ありえないからね。それが大中小問わずいろんな企業に
そのシステムが採用されてる地点でお察しだよ。
ネットでは、極稀にみなし残業＞月の残業時間 という企業がある。あったという情報を
見たことがあるけど、あったとしてもほんの一握りだろうね。 入社してみてからしかわからん所で嘘つかれるとどうしようもないな
残業は夜の灯りで確認済みだったけど、まさか朝１時間前出勤で昼休憩なしだとは思わなかった。これでよくうちは残業ありませんなんて言えたな。前倒しでやってるだけじゃねーか いよいよ今日辞意伝えるわ
あとは退職日まで職場の空気に耐えるだけ
忘年会が明後日あるみたいだけど金だけ払って遠慮させてもらおう 今の現場のパワハラ野郎どもからの圧力考えるだけで嫌になるけど
１ヶ月耐えれば脱出だ
どうせ毎日苦しみながら出勤してるんだからなにも変わらない 妻子ありだから次決まってからじゃないと辞めるに辞めれん 俺は3ヶ月の試用期間の内まだ2週間経過後の今日、辞めてやったぞ。
辞めるなら自分にとっても会社にとってもこのタイミングがダメージは少ないと考えたから。
ちなみに警備業。 >>48
警備員て入社する時にたくさん書類揃えたり自費で健康診断受けたりでごっつう大変なのに、
初日にダメ現場に当たったことがわかるととにかくヒサンだよね
知り合いが新任教育を全部受けたあと一度も出社しないで、寮から出てったわ >>48
会社の都合なんてお前が考えることじゃない
会社が考えることだから自分の事だけ考えればいいんだよ
試用期間なんだから無理だと感じたら辞めればいい
周りの連中も試用期間でいつ消えてもおかしくない奴には期待はしてない
お試し期間なんだから 言ってきた
あとは社長とも話さなきゃいかん
めんどくせえ ページャー（マジックメール）サービス終了のお知らせ
平素より、弊社ページャー（マジックメール）をご愛顧いただき誠にありがとうございます。
ページャーの製造を中止してから、はや20年が経ちました。
いまでもご利用いただいているのは、ひとえに皆様が大切にページャー端末を使われてきたからだと感謝申し上げます。
かつては平成初期、一世を風靡したページャーですが、いまや利用者も1500名を下回りました。
たいへん残念ではございますが、端末も販売から20年経ったのを一つの契機として、
弊社が一都三県（東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県）でこれまで弊社のみが続けてきた個人向けの無線呼出サービスであるページャー（マジックメール）は、
2019年9月30日（月）をもちましてサービスを終了させていただく決定をいたしました。
（後略）
http://www.teleme.co.jp/service/magicmail/index.html もうすぐ２ヶ月になるけど、自分には務まりそうにない
家帰ってから求人のフリーペーパー見るけど自分に出来そうな仕事がない
そうやっているうちに日にちだけが過ぎていく あー10月入社なのに、できる気が全くしてない
営業向いてないかなー >>54
オレも営業だったが少しでも違和感覚えるなら営業は続かないとおもう
才能が全ての業界だな 試用期間だろうと社会保険に入られたらその時点で詰みですよね？
前職詐称のリスク大きすぎだし
参ったな >>56
同じ状況で社会保険加入済み。2か月経過、試用期間は半年。
2か月毎日行きたくない。 オリンピック後の経済がどうなってるかわからんからもう今やるしかないんだよな
最低限の我慢や妥協ができて長く勤められる企業への転職 >>57
同じく加入済みでもうすぐ1ヶ月、試用期間半年 人手不足は加速するから
景気に関わらず求人は維持されるよ >>53
多分それ発達障害だから病院行きな
煽りとかではなくてマジで >>53
わかる
転職サイトとか見ても、どれを見ても『自分には無理そう……』て思ってしまう
自分にも勤まりそうな仕事が少ないし、かと言って工場とかも飽きっぽいので向いてないしで、
悩んでいるうちに次の日になる >>53
自分が書いたのかと思った…
同じ気持ちの人結構いるね まぁ日頃から求人誌やサイトを覗いて自分が興味のある分野の求人を見ておいて、
常連で出している会社は避けたほうが良い。
ほぼろくなところではない。 トライアル求人で「ハングリー精神・人材求む」と書いてあるが
同族経営だと意味ない気がする >>53
よく分かる。内定もらった後に、なんで俺を採用したの？
絶対に無理だよーってなって、内定辞退しちゃったケースが多いし
試用期間中に退職したケースもある。
俺みたいなタイプは環境の変化に付いていかないタイプだから
本当は転職しては絶対にいけないタイプなんだと思う。
でも無職だから後戻りはできない。 幹部候補も怪しい
上が詰まっているから幹部なんてなれないし、こき使われるだけ 未経験で税理士法人入ったがついていけんよ…
ほぼ丸投げでわからないと飽きれられる
これはキツイ >>69
むしろ幹部候補、総合職ってそれだけでブラック認定だからわかりやすい >>70
未経験で採用されるのか
専門的な仕事な気がするけど >>68
自分かとｵﾓﾀ
元々適応能力が低いところに加齢が追い討ちを掛ける感じで、新しい環境についていけない
たまについていける現場に当たると、その現場がなくなる(店がつぶれたり)
一度どこかに馴染んだら、文句を言いつつも居座るべきなんだろうな
同じく現在無職。金はまったくない。でも働いていた頃よりシアワセだから困るｗ 現在二カ月目
履歴書に書かずに社会保険ありのバイトですって説明するのじゃダメかな？ >>35
なんだそれー詐欺じゃん
基本給25にしろよそれなら
基本給17とか残業代も激安になるしボーナスもめちゃ安くなるじゃん >>75
詐欺でもないし、嘘は言ってないからね。
Aは基本給17万＋固定残業代8万＝月給25万
Bは月給25万＝基本給17万＋固定残業代8万
って感じ。だから月給〜〜万という表記は、かなり注意しないといけないよ。
大抵月給表記のところは、諸手当、各種手当含むとか、固定残業代含むと書いてある所が
大半。悪質なところは記載しなかったり、固定残業代というワードを使いたくない為に
固定残業代の名称を変える「〇〇手当（例：職務手当、地域手当等）」ところもある。
極端な話、月給30万！賞与計6カ月！という謳い文句があったとしても
基本給10万+固定残業代10万+地域手当、住宅手当、精勤手当諸々含め10万＝月給30万
賞与は基本給10万×3カ月2回分。でも嘘は言ってないからね。 くっそぉおお基本給が能力給って名前で17万円しかねええええ
ボーナス普通だからって思って気がつかなかったけど
退職金がすげー安く計算されるだろこれ
やられたくっそぉぉ >>70
受けようか迷ってたけどそんな状態なのか… >>69
自社で幹部を育てれないとか、それに値する候補者がいないとか、候補者がいたとしてもなりたがらない等が理由らしい。
まあ早い話、自分の会社は無能が幹部をやってるとかをアピールしているようなもんだと聞いたことがある。 これで面接の時にしつこく基本給の額を訊くと落とされるしな
上手く聞き出すのもテクの一つとは言うけれど、なんでそこまでさせるねんという気もする 辞める前提で働いてる人は仕事教えられてる時どんな気持ち？
メモとってても無駄になるんだろうなと思いながらやってるわ >>83
すぐに辞められるわけじゃないからとりあえずちゃんと覚える気で教わっている
ADHDっぽいのあるから話そっちのけで別のこと考えて頭に入らないこともあるけど >>53
俺も全く一緒だわ、もう最後の砦の未経験SEやろうか迷ってる。家にいると家族全員が毎日煽るから辛いわ。母「このまま行くと自殺とかしちゃうのかなぁ」妹「あいつにそんな勇気ないでしょ」とか言われてるから次もダメだったら首くくるしかねぇわ…本当生きづらいわ 会社を決める時に、給料の締め日・支払日を気にしたりしますか？
俺は翌月払いのところは、なんかケチくさいなって思って避ける傾向にある 俺も月またぎや休みを挟むと休み明け支給の糞会社は避ける 固定残業代って書いてある時点でそもそもブラックなので
ブラック除けに表示してくれてるとありがたい 今辞めたら年末年始無職になるな
貯金は少しばかりあるから生活はすぐに困らないけど、世間体が気になって仕方ないよ
訳有りで田舎の実家戻ったから
田舎でいい歳して無職でいると白い目で見られるし、駐車場の車の有無で家にいる事がバレバレだから
辞めてすぐに別の職に就いたとしてもどうせ同じ事の繰り返しになるだろうな 世間体なんて気にならんな
そんなもんより自分の一生の方が大事
気にせず定年まで勤めてもいいとおもえる会社を探すべき >>86
締めと支払日の間隔が長ければ長いほどブラック、という自説を持っている 締めと支払日か。なぜか派遣会社（正社員の求人でも）だと、
すべて翌月払いなんですよね。これもあって派遣やっている会社は
事務職であっても避けている。 求人誌の常連の会社のあるある
残業毎日2時間以上は当たり前、土曜日も毎週休日出勤。
ボーナスは寸志
慣れてきた頃に会社の都合で部署異動させられる
役職者の性格が悪い
社長が気に入らないと最短3日〜2週間で解雇
自分の前後に入った人がすでに退職
始業前の朝礼、終業後の掃除や片付け等は当たり前
機械がボロくて壊れかけているのに壊れると自分のせいにされる
社内事故を隠そうとする
たかだか20人強の職場で有給を取るのにリーダー、工場長、部長、専務、事務所の承認を得なければならず有給届に
各人のサインを貰うためにスタンプラリー 残業代全額支給！とか当たり前の事を売りにして掲載してるアホ企業はほんと潰れてその一族郎党ともども死滅すりゃ良いのにとは思うなｗ 求人サイトの常連あるある
・毎週トップページに掲載。つまり給料に還元するより広告費に力を入れている
・勝ち組という言葉や、俺、事務。等、変なキャッチフレーズを気に入って使う
・謳い文句は「やりがい」「ありがとうが貰える、ありがとうと言われる」
・謳い文句が感情論ばかり
・入社数か月社員の、既存社員に感謝インタビュー掲載
・転職組の社員の、サクセスストーリー掲載
・転職組の社員の、落ちこぼれからの、這い上がりストーリー掲載
・過労死を出した会社が「休めて稼げる！」 >>95
すごく参考になります。
あと求人広告に変な写真を使う会社いるじゃないですか？
あれもヤバいっすよね。 >>96
求人の写真だけで言えば
・社員同士が肩を組んでいる
・ハート型に社員が並んでいる
・あまりにフザけた写真（例：営業職で札束の写真、現金争奪戦とか）
・モデルを使っている（勤務風景の写真が掲載されていない） 業務拡大・仕事量増加のための募集・・・本当は入ってもすぐに辞める、元からいる従業員も立て続けに辞めるなど内部崩壊が起きている
業績好調・躍進企業・・・実際は安い価格で数を多く請け負って忙しくなっているだけで利益は伸びていない
アットホームな職場です・・・何の取り柄もない職場の売り文句、実際は手が回らくてギスギスしている
親切丁寧に教えます・・・現場はそんな余裕がなくて放置され、ボケッとしていると暴言をはかれる
長期安定・・・実際は新人が入ってこなくて昔からいる人達がいるだけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
