試用期間での退職 第62日目
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立てられないなら速やかに申告し再安価すること
前スレ
試用期間での退職 第61日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1531614283/
過去ログ
https://zzzsearch.com/2ch/?s=7&;query=%E8%A9%A6%E7%94%A8%E6%9C%9F%E9%96%93%E3%81%A7%E3%81%AE%E9%80%80%E8%81%B7 ●労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。
●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
（予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。）
●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)
●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時〜5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。
●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)
●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 このスレはエロ広告が多すぎませんか？
奥田咲は白石麻衣に似てると思いませんか？ 就業規則なし
8月中の出張7回
セクハラあり
辞めていいよね。 試用期間でまだ戦力不十分な力しかないのに7回も出張って
よほど有能か昭和初期なのりの会社だろうな まだあった。
プロジェクトの予算とか費用対効果という概念ナシ
ワンマン社長の一存で決まる物事
ワンマン社長が気分次第で一存で決めたことをひっくり返す
ワンマン社長が怒鳴る
ワンマン社長が漢字読めない 無職歴4ヵ月の俺（23歳）が、介護の内定を先週に貰ったのよ。
嬉しかった。友人に知らせたら喜んでくれて、就職祝の飲み会まで
やってくれてさ。
親が泣いて喜び、おばあちゃんが御先祖様に手を合わせた
で、今週の月曜に初出勤したわけ。
俺の想像では、車椅子を押して散歩したり、一緒に遊んであげたり
することが介護だと思ってたわけ。
それが、体拭いたり、糞尿処理がメインなんてさ。
キタネェーじゃんｗ
翌日無断欠勤してそれから行ってないｗ
ちゃんと求人票に書いとけ！ボケ！
ちなみに友人にはまだ言ってない。 もうクビでいいよ。疲れた。やっぱりエージェントが選んだ会社はダメだ。あいつらは求職者のことをよくわかってない。 実務経験10年以上の職種で転職して試用期間3ヶ月でクビが決まった
コミュニケーションが全く取れてないとか言われた
雑談とか全く加わらなかったのがダメだったのか
今までの仕事と自分の存在意義を否定された気分 いつか重大な事故や怪我を間違いなくしそうな会社を試用期間で辞める。
まさか試用期間で辞めるのに送別会やってくれるのは申し訳ない… 送別会をやってくれるという事はそれなりの働きをしていたからじゃないの どうせ辞められるなら試用期間でやめた方がお互いにダメージ少ないんじゃないだろうか
本採用後一月とか半年で辞められるよりは試用期間でやめてくれた方がまだましなのかな 試用期間での対象で送別会なんて地獄そのものだろ
何話すんだよ >>14
会社によってコミュニケーションの仕方が違ったりするよね
今まであまり雑談とか求められないようなところが多かったんで、雑談が苦痛ですらある
というわけで俺も試用期間中だけどクビになりそうだわ 出張ついでに延泊してゴルフしてる社員がいるんだけど、どうやら社長のお気に入りらしくて延泊分とかゴルフ代が会社の経費になってるみたいなんだけど
辞めたほうがいいですよね。
経理担当は社内にいなくて社長のお友達とかいう人が一任されてるらしいんですが…。 >>18
俺もそう思ってて試用期間で辞めようとしてる。
ただ言い出すのがすごく怖い。 俺試用期間ガチャ引いてる感じでやってるからなんの抵抗もないわ。ダッシュボードに退職届常にいれてるし。自分にはちょっと荷が重いとか思ってた業務と違ったで通してるよ勿論面談で引き止めあるけどそれこそ早い方がお互いいいですよね？って感じで言えば納得してくれる 俺も試用期間でクビになりそうなんだが、
こうも簡単にクビに出来るの？
法律とか知らないのか 懲戒解雇はこっちも徹底抗戦するけど、普通解雇にしてくれるならクビは大歓迎だわ
その分次の転職先探すのに苦労しそうだけど…
「転勤無しと確認したのに、ｘｘｘに転勤と言われた」とか面接ご法度のマイナス発言して切り抜けるしかなさそう 現状を転職前にお世話になったエージェントに相談したら早く逃げたほうがいいですよ、それ、と言われた。
今度受ける面接では
・現状があまりにも酷いことを挙げて同情を買う
・これまでどんなことをやってきたか
・試用期間退職後の新しい仕事では何をしたいか
の論法で行け、とも言われた。
この世で一番大切にすべきは自分自身なんだからみんなも頑張ろう！ >>24
中小・ベンチャーはあんまり法律守らないよね。裁量労働制とか無理やり適用して残業代払わないようにしてくるし 試用期間終了後に別のグループ会社に転籍してもらうって言われた。
しかも職種も違くなる。会社規模も格下げ。
月給は保証だけど賞与は転籍先に準じて実質減収。
おまけに転籍先は退職金制度ない。
これって騙された？ ですよね。揉めてもいいことないので気持ち切り替えて就活します。無念。 普通に辞めたらもったいないぞ
労基に相談してから弁護士に相談すればそれなりに金取れる
会社都合で辞めれるから失業保険も即給付だし、とりあえずICレコーダー持って証拠確保しとけ 来月から3ヶ月の試用期間が終わり、正社員になるのだがもう辞めようと考えてるw
質問しても「自分で考えろ」
都合の悪い案件は「もう引き継ぎしたんで、担当は○○さんですよ」と社内へ展開
陰では「あいつは使えねー」ってさ
ここに書き込んでいる方も大半はこんな感じですかね？
なんか無理して居続けても仕方ないかなと思い始まてます
あー
明日会社行きたくねー >>34
そういうクソ対応を見極める為に試用期間があるんだから遠慮なく退職でいいだろ ありがとうー！
週末悩んでいたのがバカらしく思えてきたw
次決まってないが撤収準備始める >>34
来月で試用期間終わるってのも俺と全く同じだｗ 仕事や待遇的には何とかやってけそうだけどキチガイ上司や先輩とずっと付き合ってくの無理だし キャリアアップとか他にやりたい仕事があるで転職したいなら、現職続けながらでいいと思うけど
現職嫌々やってるなら辞めてから就活した方がコスパいいね
試用期間なら特に >>41
試用期間満了で辞めたら履歴書書かないといけないの？ 今日も放置
前任者のミス発覚
はぁぁ
最悪だよ
現場からの中継となりますw 皆さん辞める勇気を下さい。中々怖くて言い出せない。 履歴書に書かないで面接官に口頭で伝える。
これで勝てる…！ 転職エージェントに騙されて特定派遣it会社に入ってしまった
辞めたい 前職は10年続いたのに今回は全然だめだ。
職場環境は悪くないけど仕事と社風が合わない。
そんで毎日死にたくなってる。
来月で絶対やめよう。 試用期間25日目
先週金曜に歓迎会があったんだけど、今日退職したいと伝えてきた
すごい空気になった やたら続くところって必ずしも給料や待遇が言い訳でもないんだよな
強いて言えば、比較的まったり業務＆嫌な奴がいない
が満たされていればどれだけでも続く
で、飽きたとか給料上げたい目的で転職なんかすると
ブラックに当たって即退職の事態になると >>48
上でも出てるけど、待遇や休日などで明らかな虚偽があったら面接でそれを言う。
相手の反応で、そこの会社の労働事情、思考がある程度把握できる。そうではない場合
俺はいつも「長時間の残業や休日出勤が常態化しており、長く働くのは難しいと判断したので
心身が壊れる前に退職することを決意しました。」にしてたな。
>>54
わかるわ。前々職で製造業してて残業と休出パラダイスな所にいたときは、給料は良かったが
人間関係最悪、いつ来るかわからない残業と休出で嫌になって結局辞めた。入社2日目から
残業2、3時間とか意味不明。自分で仕事見つけろとか言われたしｗ年収が大きく下がったが
事務職に就いて、そこは人間関係良し。業務も基本まったり。残業休出がまずない。
元々慎ましい生活送ってたから、わりと金銭は困らない。けど心身に余裕があるって
素晴らしいって今思ってるわ。 >>53
GJ
歓迎会なんか要らないんだよ
もしやるとしても、正社員になってからでいいっていつも思う >>54
比較的マターリでも、雇用契約書と違ったり、時給換算1000円とか将来性なさすぎたり何のスキルも磨けないって思ったらダメやな。あとは上司 入社5日目でデカイ飲み会に放り込まれた時は死ぬかと思った 4日行き辞めた所から給料明細届いて見てみたら
支給額 基本給155500
職能手当て81500
控除額 健康保険10166
介護保険1820
厚生年金23700
雇用保険120
交通費 3953
課税対象額428
雇用保険対象額40277
控除額合計35896
差し引き支給額4381と載ってて振り込まれた金額も4381
おかしくね？ 4日で辞めても健康険や厚生年金て1ヶ月分とられるんか？ 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC 歓迎会や飲み会が頻繁にあるのはダルすぎるが、入社してから全く歓迎されずに「どうせいつか辞める」視線を送られるのもキツい 厚生年金は取られるけど、その月に国保に切り替えると厚生年金のお金は戻ってくる
なので普通は退職後2ヶ月後ぐらいにそのお金振り込まれる
保険はたとえ切り替えても絶対に払わなきゃダメで戻ってこない >>64
まじか！
4日働き振込み4381円とはな...
振り込まれたが嬉しくないw >>46
どのようなタイミングで、どのような環境下で、誰に伝えましたか？
また、なんて言われましたか？ >>45
恐らく罵倒されるかと。罵倒されるのが当たり前な環境ですので…
私自身の能力不足な面もありますし… >>68
レコーダーもってないんだったらスマホアプリでもあるから胸ポケにでも忍ばせとけ。俺の場合無茶な残業時間求められたからすみませんけどお互い試用期間中になりますので今月いっぱいで退職しますって言った 試用期間あと7日で終わるんだけど
辞めたいって今伝えても
就業規則に書いてある通り
あと2週間は行かないといけないのかな >>68
罵倒されるのが当たり前な環境？大チャンスだな。
2週間スマホでいいから、1日中録音モードにして勤務するだけで大金ゲットだ。
罵倒がイヤなら耳栓でもして勤務すればいい。内容証明送りつけて2週間
動物園の檻の中に耐えるだけの簡単な高収入お仕事に化けるぞ？ >>67
上司にあたる人とは勤務場所が違うから月1しか会う機会ないもんで、とりあえずメールで退職の意思を伝えて、3日後に面談がたまたま入ってたからその時に退職願を提出するって感じや。 >>71
仕事で罵倒されるなんて社会じゃ常識
そんなん訴えても誰も相手にしないし同情もされない
何度もそれで会社辞めてきた俺が言うんだから間違いない >>73
お前の常識なんか知るかよ。俺だったら金をとれるチャンスがあるんだったら
全力で取りにいくがな。別に同情もいらねえし、司法が相手してくれればそれでよし。
世の中を知ったような発言だけど、その前に何度もそんな会社に入社しちゃう
自分の企業の見る目の無さと、それに尻尾巻いて逃げてしまう自分が恥ずかしくないのか。 >>70
まともな会社なら試用期間が終わる時に意思確認があるはず
その話し合い次第ではないか
わざと意思確認しない会社もあるけどね レポートに載ってる中学終了程度の漢字を社長が読めないとのことで怒鳴られた。
職務のスキルを伸ばすために転職したのにこのままでは頭のおかしい人とどうにかやっていくスキルがつくかこちらの精神の健康が壊れるか、だ。
なるハヤで次を決めて辞めたい！！ >>77
確認しないで自動的に終わらせた方が
辞めるだのなんだのと言われずに済むからじゃね >>76
意思確認として、無理ですって言ったら一ヶ月前に言わないと辞めさせないよって言われて試用期間が終わってしまった 7回転職してるけど試用期間終了時に意思確認なんてされたことないな
待遇も変わらないところがほとんどだし試用期間なんて会社側の保険みたいなものでしょ 労基に訊いてみては？
あと転職板に質問スレだか相談スレあったような
試用期間が終わったのならもう本採用だろうし、そしたら普通の退職の仕方になるんじゃね？
二週間後の日付の退職届出して、その間サボるもよし真面目に顔を出すもよし的な 俺じゃ明日から来なくていいとかいわれたがな超ブラックでも
せこい会社で日当払うのもったいないとか思ってるだろうし
前任者も短期で辞めたとか よく辞めるときは直属の上司に話しを切り出すとありますが、先にojtの先輩に伝えないといけないですよね？ 基本給が75000円技能給が75000円の150000円の給料なんですが何でこんな回りくどい支給の仕方してるんでしょうか？
基本給と技能給を分ける意味って何があると思いますか？ >>87
時間外手当ての時給も下げることできるからな >>87
年金の支給額も基本給ベースやろ。物流がよくやってるよ基本10万の手当て込みで30とか 試用期間終わって正社員の雇用契約書を貰って内容見たんだけど、社会保険、雇用保険、健康診断は入社一年後って書いてあるんだけどやばいよね
試用期間での説明は正社員登用後加入って言われてたのに >>91
そもそも雇用入らないの違法だから労基行け >>90
年金の支給額ベースは基本給じゃなくて総支給ベースだろ？ ワイ試用期間中時給900円。
休憩なしでやってるから実質時給825円なり。 >>87
うちも基本25、営業手当8(みなし残業32時間含む)だぞ
最近そんな会社ばっかり 前に毎週土曜日休日出勤していると聞いて面接を辞退した会社が「急募」で求人誌に出してたわ。
よほど人手不足なんだろいな。
そういうところは何故人が来ないのは分かってないんだろうけど。 >>101
じゃあ基本給75000円の人は将来の年金は相当安くなるの？ いや手当も含めるよ
ブラック企業は安く抑えようとするから虚偽申告する
チクればアウト 地元の求人誌に派遣会社が7枠連続で求人を出していたけど、
目立たせるためなのか、仕事内容とはまたく関係ないイラストを載せてた。
なんか勿体無いと思ってしまった。
https://i.imgur.com/Ay4Eyjj.jpg >>105
総務とかではないから詳しいことは分からないけど、確か基本給がベースになると聞いたことがあるよ。ひょっとしたら基準内賃金がベースになるかもしれないけどね。例えば基本給15万と職能給5万で計20万が基準内賃金として扱われて基本給みたいなものになるけど。
だから基本給というのはすごく大事な要素だよ。
基本給は簡単には下げれないけど、なんとか手当ては確か業績次第では極端に言えばカットすることが可能だったりするし。 客観的に物事を把握する気がなくて法律さえ好き嫌いとは呆れてものが言えない。
5分以上は歩きたくないとすぐタクシー乗ったり朝まともに起きれなくて客先の商談に遅刻とかあり得ないことばかり。 福井県敦賀市津内町1-12-5 0770-22-2670藤野敦と申します。エッチなＤＶＤを、見て、
はぁはぁはぁ言ってシコっています。オナニーがボクの日課なんですヨ。
藤野敦、童貞メンヘラチェリーオジサンは、いつも夜鳴きしています。
ボクは孤独なんだヨ。ちなみに童貞メンヘラ57歳です。 人生相談待ってマス。
クレイジーなうだヨ！！！ＡＶ男優を希望職種にしてマス☆☆☆☆☆
ボクのチェリー、誰か奪って(笑)ネ(笑)。よろしくだヨ！！！
ボク、藤野敦は、現役最年長の童貞ＫＩＮＧで童貞王子の57歳で、キチ〇イ、メンヘラ
です。ボク、藤野敦のフル勃起したオナニーシーンを敦賀湾で撮影したい
です。２４時間、人生相談に乗ります。ＡＬＬ ＴＩＭＥ ＡＬＬ ＤＡＹＳだヨ☆☆☆ 藤野敦さんは、敦賀市内・敦賀近郊の福井県不審者情報で、
５０歳代身長１７０センチぐらいで、性犯罪をしている可能性があり、
女子児童・女子中高生・女子大生・主婦等、若い女性にわいせつ行為、
数件行っている可能性があり、背後から、女性の胸を揉んだり、下腹部を
触ったり、白昼堂々、藤野敦自身の男性器を露出し、卑猥な行為、わいせつ
行為を行った可能性があります。断定・確定はできませんが、要注意人物
です。mixiで傍若無人に言論の自由だと独善的にmixi日記を毎日数十件
書いています。彼の言動でたくさんの人々が心を傷つけられ、心を痛めて
います。彼は複数の精神疾患持ちで、mixiをしないと敦賀市内や津内町で
暴れる危険性があり、自傷・他害行為が見受けられます。 キチ〇イメンヘラの
５７歳の童貞で、クレイジーピエロだヨ☆
福井県敦賀市津内町1-12-5 0770-22-2670 藤野敦 精神衛生法で、 敦賀市の保健所の所長と警察官の職権で、精神科閉鎖病棟に隔離すること
も可能です。第２の秋葉原事件の惨劇を敦賀市も受けないように、非常に
危険人物でいろいろな面で、疑わしい藤野敦56歳に精神疾患の治療とmixi強制退会、mixiを
辞めさせ、未然に犯罪・犯行を防ぐ必要が敦賀市は大事です。敦賀市内の
住民の方ならびに津内町の方、お気をつけ下さい！！！
クレイジーピエロの藤野 敦 ５７歳童貞 基地外メンヘラ
福井県敦賀市津内町1-12-5 0770-22-2670 私、藤野敦、５７歳童貞基地外は、毎年 教会のクリスマス会に参加している。
今日は、教会のクリスマス会に行ってきた。
私は正直に話した。
「実は…私はネットでイヤがらせを受けていて 教会名もさらされているのです。
もしかしたら脅迫電話がかかってくるかもしれないのです」と…
教会員のみんなは おびえながらもクリスマス会を始めた。
聖歌隊による特別賛美が行われた後、
教会員全員による『きよしこの夜』などのクリスマスキャロルが歌われた。
と、次の瞬間！ 電話のベルが鳴った！
電話のベルが鳴り響いている！
牧師が恐る恐る受話器を取った！
相手は「そこに５７歳童貞基地外の藤野敦さんは いますか？
藤野敦さんのオナニーシーンをYouTubeで見たいですね」と言ったのです！
牧師は受話器を置き 顔面蒼白になりながらもクリスマス会を続けた。
素晴らしい讃美歌が歌われた。
牧師のメッセージも素晴らしかった。
厳粛な雰囲気の中 クリスマス会は続けられた。
クリスマス礼拝では 有志者によるハンドベルの演奏が始まった。
と、次の瞬間！ 再び電話のベルが鳴った！
「そこに ５７歳童貞基地外の藤野敦さんは いるんでしょ。
藤野敦さんは ＡＶのシロウト企画とかに出演してはどうですか？」
もう クリスマス会はメチャクチャにされてしまった。
私の面目は丸つぶれだ。
もう おしまいだ…
福井県敦賀市津内町1-12-5 0770-22-2670 藤野敦 基地外 紗栄子や松田聖子のビキニを見ても
そんなに興奮しないね。
でも 早見優や風吹ジュンのビキニには
けっこう萌えました。フル勃起状態。
３８年前…
私、藤野敦５７歳童貞、は山口百恵や風吹ジュンやアンルイスのビキニを見て
興奮してました。フル勃起だヨ。
山口百恵のビキニには けっこう萌えました。
桜田淳子のビキニには そんなに萌えませんでした。
３８年前…
私は風吹ジュンのビキニを見て
８回オナニーした。
だけど 今 ネットで検索して
風吹ジュンのビキニを見ても
そんなに興奮しないね。
どこがそんなに良かったんだろう…
って思うね。
幻想だったんだろうなぁ…
いや、歳をとったんだろうね。
私の末路は哀れだね。
やっぱり 人間 ５７歳で童貞メンヘラを超えると
骨密度が急激に低くなり
脳も萎縮していくんだろうなぁ…
人間 ５７歳童貞メンヘラを超えて
オナニーなんてやってるのは
ムリなんだよ。。。
ボク、藤野敦は現役最年長の５７歳童貞のメンヘラのオナニープレイヤーです。
敦賀市の原発マネーで、老害として暮らしています。
原発マネー、クレイジなうだヨ♪♪♪ボクは、原発推進派なんだヨ♪♪♪
キチ〇イ！！！ 勇気を出して試用期間で退職したいと伝えたら明日聞くわと返されて終了
監査があったり仕事が忙しかったとかでイライラしてたっぽい時に伝えたから仕方ないけど
気分にムラがある上司だからいつ言っても微妙だっただろうし何にしても言えてスッキリしたわ 月曜に入社。
試用期間終わったら課長代理ねって言われた。
？？？のまま規則呼んだら課長代理の役職手当が月1万円！
残業代5時間分相当。完全に名ばかり管理職。
しかもまわりが課長代理だらけだった。
課長になっても手当3万円。ダメだこりゃ。 一気に仕事降ってきて対応しきれない
1つ1つの仕事の期限が短すぎて追い付けず やっていく自信がない >>108
8時〜20時
さらに残業ありみたいだし2交代の工場みたいだし大変そうだな ここで、色々教えてもらった者です。
退職をついに伝えたのですが、数時間の話し合いの結果、会社としての業務負荷、プレッシャーの軽減や私自身病院にまだ行っていないので行けば改善（不眠や憂鬱感）するかもとの事でまだ対処の余地ありということになりました。
しかし、私が担当してた業務が消えるわけでもなく、周りの皆さんは、ギリギリの状態なので恨みをかいそうと思っております。
また退職理由は能力不足で毎日辛いと伝えましたが、周りからの評価はそうでは無いという平行線でした…
職場改善なんてされるものなのでしょうか？絶対裏切らないと言われました…
でも、結局人員追加されない限り仕事量やプレッシャーは私に戻ってきますよね？どうでしょうか？
アドバイス頂きたいです。
また、退職の話しを切り出すのが憂鬱です…いっその事診断書貰った方が良いのでしょうか？ 黙って退職届出せ。奴隷を引き止めてるだけやずるずるいったらますますやめにくくなるし時間の無駄 わかりにくいタイプだろうから首からレコーダーぶら下げていけ >>120
メンタル壊れると2〜3年は何もできなくなるよ
仕事の内容もあるけどプレッシャーを与えてくるような社風は仕事を覚えてからもなくならないからね
とどのつまり、今の社員たちが過剰な仕事量をおわされてのプレッシャーが貴方に伝染しているのでしょうし。
長く仕事を続けるなら、気の合う社員→仕事内容→給料の順番だと思う。 給与も生活ができないレベル(特に既婚者の場合はなおさら)だときついけど、確かに給与よりも人間関係だったり、仕事が合うとかの方が優先度は高いだろうね。職場環境が悪いと、いくら給与が高くても勤まらんからな。 >>120
メンタル明らかに壊れかけてるから今辞めろ
完全に壊れてからじゃ取り返しつかん
試用期間でメンタル壊れかける会社がまともだと思うか？
これまで何十人と入れ替わってるであろう会社でお前のタイミングでいきなり劇的に改善されると思うか？
お前の退職意向のタイミングで改善される環境ならとっくに改善されてるよ 土日確実出勤で12-21の平日休みのシフト制だけど、給料高ければ我慢はするが時給換算で1000円だから割に合わなさすぎる。 平日休みって点は悪くないけどな
休日の通勤時間帯も休みの日にでかけるのも空いてる >>124
人間関係…難しいですね。コネとかがないので新たな職場に自ら飛び込まないと分からないのが…きつい。 >>126
確かにそうですよね。正直何しても楽しくないです。 もう一度退職の切り出しかぁ。なんで素直に辞めさせてくれないのだろうか…
転職もやはり２０代後半になると未経験でまともな求人も見当たらないし、凄い毎日憂鬱です。 ながながといると俺みたいに顔面痙攣とかになって重傷になると１日中痙攣して手術しないとなおりませんになるぞ AV女優の話を業務中にするとかあり得ないことばかり。 ５人同期で俺が退職するって言ったら２人続いて辞めるって言って草 >>134
たまにはいいだろ。
あそびがないと息がつまるぜ。 平日の休みは日曜日の5割り増しくらいの価値がある
まあでも日曜日の休みは譲れないとしても
土曜出勤の他平日休みというシフトはけっこういい 病院事務だと日曜＋平日1日の週休2日のとこめちゃくちゃ多い
水木あたりは休みやすいこと多いから水曜か木曜休みにすれば3連勤が最大になる >>120
少しお人よしすぎる＆人を疑うっていう事を知らなすぎじゃないのか。
最近ニュースになったから知ってるだろ？障碍者雇用で雇用率を守らないと企業に罰金〜
というのがあるけど、ほぼ全都道府県の行政施設が数値を改竄。法を司る裁判所ですら長年数値を改竄。
建前という名の嘘を1つ2つくらい、平気で吐けるんだよ。自分の直感したことを信じて行動しなよ。
会社としての業務負荷、プレッシャーの軽減や私自身病院にまだ行っていないので行けば改善
（不眠や憂鬱感）するかもとの事でまだ対処の余地ありということになりました。
この言葉は、つまり使い潰す気満々ってことだよ。精神壊れたらポイされるだけ。それで
後の人生に響くのは>>120自身だぞ。
周りの皆さんは、ギリギリの状態なので恨みを買う。
そんな状態の会社、将来性あると思う？そもそも存続出来ると思う？客観的に考えたほうがいい。
職場改善なんてされるものなのでしょうか？絶対裏切らないと言われました。
上の言葉と矛盾してるよね？周りの皆がギリギリの状態なんだろ？なんで今改善しないのって話だよ。
そんな状態がずっと続いてて、どうやって改善させるつもりなのか聞いてみ。言葉に詰まるか、曖昧な
言葉しか返ってこないと思うよ。 >>138
総合病院とかだと交代で日曜日とか祝日出勤とかないの？
救急車がくるとこだと交代夜勤とか？ ごめん。後1つだけ言わせてくれ。
仮にその会社に何年もいたら、間違いなく洗脳されるよ。つまり数年後、>>120は
周りのみんながギリギリの状態 側につくわけだけど、そういう人になりたいのか？
そうだと言うなら止めはしない。ただ、俺の経験上そういう人は何故か
「その会社の労働環境や待遇、常識＝世の中の会社の労働環境や待遇、常識」と
思ってる人ばかりだから危険だよ。 9月入社なのだが社歌と社訓を当日までに暗記してこいと人事部長から鍵をさされた。
一字一句、一切間違うなと。
嫌な予感がする。 今の今まで間違えて覚えてたのかと思うとぞっとするよね。
この間面接官も「だんこんの世代」とか言ってたな。 >>140
病院は日曜は外来休みのところがほとんどだから事務は休みだよ、病棟は現場の看護師とかが回す
病院主催のイベントや医療系イベントで日曜出勤になることはあるけど平日に代休取れるし数ヶ月に1回程度
事務で夜勤はまずない、あるとしたら当直
ただ当直専門の事務や当直を警備業者に委託してる病院も多いからそういう病院探せば日勤のみ >>142
ご奉公じゃあるまいし、そんな事まで強要される筋合いは無いな >>120
センター試験対策で絶対、みたいな言葉がついてるものはまっさきに選択肢から外せって習ったけど
そういう言い方自体がおかしいのだから早く辞めたほうが自分のためです。
辞めないほうがいいよ、と言われることを期待してこのスレッドに書いたわけではないんでしょ？ >>142
入る前に見抜けてよかったね。
全力で逃げろ。 工場なんだけど、休憩中の話を聞いてたら結構入れ替わりの多い係っぽい
人数ギリギリっぽいけど無難にやめられるかなぁ
ちなみにこの一年で入社したのがうちの係だけで6人もいる 入社三ヶ月だが、三ヶ月間で休憩した時間トータルで5時間ないんだけど、、、。 >>133
怖いですね。既に夜寝れなくなっております。 >>141
アドバイス有難う御座います。
人は信用しておりませんが、私は気弱です。
おっしゃる通りです。私は壊れかけているのを自覚しております。もう一度話してみます。 >>157です、
本日でやはりクビになりました。
妻子あるしこれからどうしよう。
解雇理由は、試用期間中に傷病で欠勤したのが原因です。 普通解雇ならハロワに行って失業手当貰う（←普通解雇なら即貰える）、争うだけ無駄かと
給料も解雇から30日分は出すって決まりがあるから、給料と失業手当で転職活動急ぐ
懲戒解雇なら「解雇理由証明書」貰って、争える証拠集める
今回の場合タイムカードと就業規則全コピーして弁護士へGO
復職したく無い場合でも不当解雇の場合慰謝料貰えるから争ったほうが良い まあそれくらいで懲戒解雇は有り得ないだろうから
退職勧告の普通解雇だろう >>160
会社都合にしてくれました。
解雇予告手当はいただけるそうです。
失業保険は通算1年働いてないのでもらえないですね 自分も7月入社で試用期間３ヶ月ですが、さっき呼ばれて本採用しない旨、通知されました。
10月以降フルタイムの１ヶ月契約のアルバイトなら雇うと言われました。時給は1200円。
理由は就業時間外の時間に掛かってきた呼び出し電話へのレスポンスが悪いからだそうです。
意味がわかりません。 どうせそんな会社辞退するんだから会社都合にしてくれてよかったじゃん
解雇予告手当も貰えるし 7月入社ってことは8月は解雇と分かっていながら勤務で解雇予告手当は貰えないか
前回貰ってから通算して1年働いてないなら雇用保険受給できないから貯金ないなら働きながら職探しだね 試用期間中、締めの20日前に退職したいって言ったんだが、一ヶ月前に言わなあかんと言われ試用期間終了。
今日試用期間最終日もう1度言うも、辞めさせてくれなさそう。
休憩もろくにとれない、始業時間がコロコロ変わる、周りがパートだらけだから
パート急に休んだらワイが代わりに出なあかん。
雇用契約書にもシフト制とか何も書かれてなかったから内定受諾したのが終わりの始まりや。 ほとんどバイト派遣で構成されれる職場の正社員ってたいてい地獄
これ豆ね 法律が自分を守ってくれるんだから2週間前に行ったならあとは辞めるだけ 解雇の場合でも半月以上雇用保険に加入してないともらえないよ >>156
頑張ってください。もう遅いと思いますが、話し合いの場ではボイレコ（スマホでも可）
で録音して、しっかり言質を取ってください。じゃないと「いや言ってないし」と白を
切られるのがオチになるので。 本日で退職。
色々と無理だと感じ４ヶ月色々あったな…
上司には最後高いランチもご馳走になり会社からは寸志だけどと最終日に賞与１５万円も頂いた。まさか試用期間４ヶ月で賞与頂けるとは思わなかった…
辞める事に後悔はないが辞めていく人間なのに最後の最後まで優しさと心遣いには涙がでそうになったよ。 >>174
もったいない感じだけど仕方ないよね
営業とかですか？ まあ、今後別の形で関わる可能性もあるからね
円満に終わらせたいのはお互い様でしょ
世の中、広いようで狭い
どこで繋がりあるかわからんからな なんか嘘くさい話だな。
寸志で15万とからそれ寸志じゃないし。 試用期間での退社って別に履歴書に書く必要ってないよな？ 辞めると伝えたら「折角入ったんだからもう少し考えてみて」と言われた
試用期間に残業しまくり遅出の次の日早出、前日出勤時間変えられる
忙しい時はイライラピリピリと八つ当たりされて
それだから辞めると決めたのに残業は他の人間より全然少なくしてるやら
皆さんをイラつかせてしまうと言ったらあんなの本気じゃないから気にしなくていいよとか
これからも忙しくなる度に八つ当たりされたり残業時間も入社半月で26時間
皆さん一ヶ月で50時間ほぼ同じ位残業してたんですけどね
憂鬱だわ >>181
ブラック運送屋にいったときそのフレーズ聞いたな
ここで50人からのドライバーみんながんばってくれてるよねと
中には60すぎて死にそうな目してる人も多数いたけど
5時〜20時が定時なんてできませんだな >>178
>>179
高給取りの彼だから多めに見てやれよ。底辺軍団の寸志は数千円だろ。 >>173
お陰様で退職する事が出来ました。また転職活動頑張りたいと思います。 まだ入って10日だけどもう見切ったから会社都合で辞められるよう手を抜きながら仕事しつつ、いい条件のところに絞って転職活動してるよ
いいとこ決まればよし、決まらなければ失業保険で辞めてからのんびり探す >>175
施設の維持管理とかです。
最後まで丁寧に教えてくれて送別会までして頂いて申し訳ない気持ち一杯ですが自分がやりたい仕事に進みます >>178
嘘くさいだろうが本当の事実話だよ。
俺も寸志だけど…と言われて良くて数万円だろうと思って明細開けてビックリだったよ >>186
それは一番気楽で良いパターンだな
会社から呆れられれば呆れられるほど辞めやすくなるっていう
プレッシャーが無くて良い >>181
うちは試用期間で定時に帰れたらことが2回、月平均70時間以上が続いている 会社の機械壊した。というかたまたま私が使ってた時に壊れた。
会社からは全額弁償というのはかわいそうだから会社側と私で半々で折半して新しい機械購入する事になり1300万円を負担する事となった。
たぶん無給で6年くらい働かないといけない
というかあんなボロボロの機械壊れてなんで新品の機械で弁償せんといかんのだ。
ボロボロに機械の価値なんて新品の10分の1もないやろ >>191
長年ものなら減価償却とかで現存価値殆どなさそうなんだけどな…
いくらなんでも本人に負担させるとかおかしくね？ >>192
私もおかしいと思ったんでネットで調べてみたら普通に合法だった。 >>191
ちょっとぐぐったけど普通に突っぱねられると思うんだけどどうかな？
労働基準監督署にGO！ 昨日で試用期間終わった。来週月曜の朝に面談するって。
ついにクビ宣告かな。もう人生に疲れた。心臓止まってもいいよ 面談あるだけラッキーじゃん
辞めます、言える絶好のチャンスじゃん
給料交渉してもいいし >>191
労働基準監督署に相談してみて。
大変だろうとは思うけど、なんのために働くのかをもう一度考えてみて。 >>188
そうか、なら真実なんだ。
疑ってしまってすまなかった。 今日初出勤して早くも辞めたいと思った。余りにとガラ悪いのが多すぎる。どうやって辞めるのを切り出すか考え中 初日にこりゃダメだと思ったときの絶望感ってハンパないよなw
やっぱり内定時より初出社時からが本番だわ 初日に愛想よく挨拶してまわっても素っ気ない対応
求人にはよくコミュニケーションが取れる方って当たり前なこと書かれてるけど、挨拶すらまともにしない社員いるじゃねぇか
なんなんだよもう ガラが悪いのは職場見ただけで分かるところもあれば、そうでないところもあるからなぁ 俺的には、ガラ悪い・無愛想はそんなにマイナスにはならないな
俺自身がそうだからなw ネチネチ女々しく才能ないとかセンス無いとか罵ってこなければガラ悪いとか無愛想は許容できるかな ガラ悪いって見た目のことかな？
話してみて悪くなければさほど気にならないかも。
品がない、高圧的、承認欲求強すぎとかは却下だね。 >>206
それやられまくった
2日目から罵倒の雨あられであとはあら探しでねちねち罵倒
１か月で失礼したわあんなの無理 まー最初はみんなそんなもんやと思ってたけど最初から不愛想な新人とかたまに見る
そしてそう言うやつのほうがみんなにすぐ溶け込んでる それ無愛想じゃなくて、慣れない環境+慣れない仕事のダブルパンチで緊張してて
結果的に無愛想のようにみえてるだけじゃないの。すぐに溶け込むことが出来てるのは
その人の人柄だろ。 いや、無愛想な方が周りが気を使ってくれるから早くとけこめるんじゃないか？
逆に腰を低くすると舐められて上手くいかないことがある
ま、どちらにしても糞みたいな職場に限ったことだけど。 >>212
一理あるね。いわゆるDQNが偶に良いことすると、すごく評価されるみたいな。
腰を低くするの程度によるかもな。常にヘコヘコ敬語イエスマンじゃ、舐められる
のはある意味当然かと。 病院の医事課に今日初出勤だった。
朝、雇用契約書書いたり手続きするかと思ったら即着替えて即勤務。
退勤時に帰ろうとしてた担当者捕まえて聞いたら月曜日に書くと。
給料振込みの手続きもしてないし欠勤時の連絡の仕方とかも話してない就労規則もわからない。
初日にして不信感がめちゃくちゃある…… 土曜日で総務がいない可能性もあるから月曜まで分からんよ
病院事務の中じゃ医事課自体ハズレだと思うけど 一緒に入った同期がやたら文句ばっか言う人でしょっちゅう主任級に面談してもらってた
その人は結局2カ月目に（再就職手当が入ったタイミングで）辞めていった
私のあとに入ってきた未経験の人は仕事内容についていけないとかでやはり主任級に数回面談してもらってたが、コルセンの契約社員で内定が出たからと月末で辞めるらしい
私はこの間試用期間が終わったがその間1回も誰とも面談なし（正社員）
今月中にあるらしいがそれは他の社員にもある年1の評価面談
続けるかどうかの意思確認とかされるもんだと思ってた
聞かれてたら微妙と返答したかもしれないがw
アラフォーだし辞めて次がある気もしないんだけどなんか色々不信感がなぁ… 試用期間中の退職も
退職日の一カ月以上前に伝えなければならないのかな。 会社側としても
試用期間中のしかも辞めると分かってる人間を働かせていてもメリットないが
人手不足なら引き止められる可能性あるな
2週間前が無難じゃね 試用期間という名の奴隷を求めてる
人が集まらない会社意外と多いから注意な… 無難な理由考えて、退職の意思を伝えたところ、どうしても残って欲しい、あなたがいなくなったら仕事が回らない…と言われた。
入って2ヶ月。
どんな会社だよ…。 うちの2代目糞社長、試用期間から本採用は5割くらいで丁度いいとかアホとしか思えない考え持ってる。 >>223
糞会社だと試用期間で逃げられてしまうので
大目に内定出して結果として試用期間後には5割しか残らないってのはあるな そういうところって決まって
試用期間中は、時給1000円だとか日給8000円とか
ふざけた設定になってるよね あるある
一人必要なところに三人採って一番いいのを残すとか >>222
また人材募集するのにも馬鹿にならないコストかかるからねぇ >>222
自分も「今の会社にとってお前は必要」だと言われたけど正直辞めたい^^;
今掛け持ちでやっているので当日の出勤状況や仕事の進み具合で行ったり来たりしているが
やっぱりひとつの仕事だけに集中したいと思う。 試用期間2カ月で退職した。
辞めたくなかったが、コンビを組んでやる仕事なのに相棒がヤバすぎる奴。
左腕リスカの痕だらけ。
車運転すれば踏切で止まらずに通過。
職場の駐車場出て、なぜか反対車線を逆行する。
仕事自体もヒス起こして怖くて聞けないし、本当に疲れた。 >>230
お疲れ
寧ろよくそんな奴とコンビで2か月も持ったな 労基違反パワハラで試用期間2ヶ月で辞めたところ、続けられそうか意思聞かれて渋ってたら
未だにハロワから応募来ててるから〜とか急かして脅されたりパワハラ相談したら腹くくって働けとか言われたけど辞めてよかった。
辞めて3ヶ月経ったけどその会社まだ募集してる。自分は明日から新しい職場。不安だけど頑張るわ 代わりはいくらでもいるんやぞと言うが
実際には応募ないというあたり？ キチガイ工場１ヶ月で失礼したとこ前任者も短期で辞めたとか俺辞めたあとハロワは2ヶ月くらいは残ってた
他のスーパーとかにある求人誌にものってた
14万でパワハラモラハラキチガイの罵倒ありと書いとけよ
１週間で10年選手並みに動けも これまで辞めた会社の口コミを転職に書いているが、辞めた会社は不定期に求人を出しているが応募すら来ない様子ｗ
最近は諦めたのか求人すら出さなくなったｗ >>230
怖すぎワロエナイ。シャレになってねえな
お疲れ
>>234
>14万でパワハラモラハラキチガイの罵倒ありと書いとけよ
>１週間で10年選手並みに動けも
こういうのほんと多いよな まだ１ヶ月だが、パワハラセクハラ発言が日常的できついわ
ババアに3Pしよかとか冗談でも言っててキモすぎて笑える
今辞めたら年内決まらんかもしれんし失敗したなあ 会社入って3年になるがハローワークの情報と全然違う
結局ハローワークの条件鵜呑みにしてたらダメって事だな勉強なったわ >>240
ハロワに限らず求人サイト、フリーペーパー、全求人の条件は疑う一択。
求人サイトも結局ビジネスだから、都合の悪い所はとにかく消してくるしな。
面接のタブーとか言われてる、給料や雇用形態、労働状況は俺はむしろガンガン
突っ込んでいくべきだと思うけどね。相手に言わせるように誘導しなきゃならんけど。 それって雇用契約書とも違うの？
さすがに内定通知後即返事してる訳じゃないだろ >>242
そもそも雇用契約書なんてもらってないわ
そんなん出すような良心的な会社でもないし さすがに確認しろよ…んでもって渡さない所に行くなよ… >>245
渡さない所かどうかなんて入社してある程度時間経ってみないとわからんだろ
入社前にどうやってわかんだよ はげどう
内定時に雇用条件通知渡して来ないところは
100パーセントろくな所じゃないと言い切れるw >>233
そう言ってた会社ほど売り手市場で苦労している印象
ざまぁｗ 「内定ありがとうございます。条件を確認したいので雇用条件通知書(or雇用契約書)の送付をお願いします。」と言うだけ >>225
地方は試用期間中時給800円台のところもたくさんある 一週間だけどもう辞めたい毎日つらい
社長がパワハラすぐ怒鳴る
教えられてない業務をやってないと怒鳴る
教えて欲しいと言うと俺に聞くな自分で考えろ
それでやって間違うと怒鳴る
小さい会社だからこの社長が隣にずっと座ってて煩い
昼休憩5分 試用期間が終わり、本採用時に給料が下げられることってあるのですか？ 試用期間中は一律で、基本給は本採用時に決定って契約書に明示されてるならあり得る
本採用時の基本給があらかじめ決まっててそれより下げられたなら労基にどうぞ 先月入った奴が「腰が元々悪く悪化した」とかでお盆明けから来ていない。
会社も辞めさせるようだが、工場で身体が痛むのは当たり前なのになぜ応募したのか、なぜ採用したのかわからない。
前にも身体の不調ですぐに辞めたやつがいたが、会社もそういう奴は避ければいいのに。 >>255
そんなのは言い訳で二人とも単純に仕事内容が嫌だから辞めたのに気付けよw ほぼ丸々一ヶ月丁寧な研修で試用期間なるものが終わりそうなんだけど、上長も優しく周りも善人なんだけど業務内容が複雑かつ人手不足でさらに薄給なので辞意表明しようと思うんだけど迷ってる
勤務地だけで選んじゃったわ… 試用期間最終日の金曜に伝えて、そのまま退職でいいかな こいつとは働けないとムカつくヤツを理由にその日から行くの辞めてる
ムカつくヤツがいるならそいつダシにどんどん辞めた方がいいぞ
ムカつくヤツもダメージ受けるしその日から行かなくてすむからな 試用期間満了時に円満退社できた
めちゃくちゃ残念がられたけど自律神経がやられたから引き止められなかったみたいだ 相棒がヤバすぎた>>230です。
>>231
実際に働いたのは1ヶ月弱です。>>263みたいにムカつくわけじゃありませんが「もう無理です」と
言って、その日から出勤しておりません。
退職を言った時に、「〇〇さんですか？」と上司と社長の口から出るほど、ヤバいことは周知して
いる職場でした。
上司も違う部署から私と同時期に赴任したので、ヤバい同僚が仕事を一番解っている状況。
「フォローしますから、頑張りませんか」と言ってくれましたが、車の件などを伝え「命の危険を
感じるので、すぐにでも辞めます」と押し通しました。
>>237
ヤバい同僚も務めて2年目くらいです。
辞めた人のことを「この仕事に合わなかった」「人が居着かない部署だ」などと言っていました。
辞めた人のことを聞いても最初から、そいつのせいだと思っていました。
リスカ痕もミミズ腫れで生々しくないので昔のことですが、やはり精神状態がヤバすぎです。
公共の委託の仕事なので、欠員になると事業報酬の返還が大変という事情があり、社長からは
「9月いっぱい、次の人が決まるまで来て欲しい」とフザケタことを言われました。
もう同僚と働くのが限界だったので、「欠勤扱いで働いた分から保険など引いてください」と頼み
ました。8月は1万少々の給料です。
他の同僚は良さげな人が多かったので残念だったし、次の面接が大変で憂鬱ですが、我慢して
も良い結果にはならないので見切りを付けました。
長々とありがとうございます。 >>246
普通の会社なら入社前に、事前説明で1回呼び出されて雇用契約書や就業規則をもらえる。
遅くても、入社当日に渡される。ある程度時間が経たないとわからないという地点でおかしい。
1日目で労働契約書を書面でください。といって、渋る会社だったら既に後ろめたいことがある
のがわかるでしょ。 新入社員がどれくらい出来るか分からんから
後出ししたいってのが会社側の本音でしょ
ほんと腐ってるよな 入社時じゃなくて
内定時に条件書欲しいよな
こっちも納得して入社したいし 残業や休出どれくらいあって残業代出るかどうかとか
出勤時間退社時間
この辺誤魔化すのは意味わからんよな
1ヶ月も経てばバレるじゃん 前に零細ブラックで働いてた時は
毎日2、3時間のサビ残だったが
社長が言うには、忙しいのは今だけだから頑張ってくれと。
でこっそり一年くらい先に入った人に聞いたら
その人が入社してからずっとこの状態（サビ残の嵐）なんだとw まあなんにせよ、
初っ端に条件書出して来ない所は
まじでバックレしても良いくらいだわ 試用期間中（契約社員）なんたけど仕事中に周りで「ここの部署なくなるかも」とか話すのやめて欲しいわ。
てか、なら雇うなよ。
仕事覚えろって側で無くなるとかどうなんだよ。 会社側にとっても、どうせ辞めるなら試用期間内に辞めてもらった方がありがたいものなのですか？ 2日で辞めることになったんだけど、給料貰わない方がいいのかな？雇用保険で職歴バレるのは避けたい >>278
すまん言葉足りんかった。雇用保険や源泉徴収で次の職場に提出求められた時にバレないの？ >>279
ああ、そういう事か。雇用保険被保険者証は今のやつだと会社名載ってるからな。忘れてたわ。
俺は旧型の持ってるからそれ出してるわ。 >>280
やっぱり前の雇用保険証出すしか無いよな。源泉も20万以下なら出さなくていいって聞いたし 日系企業でも外資風な会社は簡単に試用期間でクビを切るから注意しよう。
とくに社長や役職者にも語尾に役職名を付けて呼ぶのではなく、〜さんで呼ぶ会社は危険。 無事今日辞めて来た。今度は1月に入社位のスピードで慎重に選ぼう… 慎重にっていうか、
内定までは表向きしかほとんど分からんから
実際入社しないことには実態は分からんよ
良さげなところ適当に応募して
ガチャ回し続けた方がいいんじゃない 急いでないなら社内見学か実際に上司になる人に面談頼むとか
たった3社しかお願いした事ないけど全部OK貰えたよ
まあその後雰囲気悪いから全部内定断ったけど 採用条件通知書によると、入社1年目の額面の給料は20万円、試用期間3ヶ月の間は額面で一律18万円
会社によっては試用期間中でも給料を始め労働条件の変更が無い場合も多いが、入社1年以内とか短期間で
退職した社員が過去に少なからずいたから、会社で本採用するのに慎重になってんのかな
因みに採用された会社の全従業員数は約15人 >>287
ワイは試用期間中はパートの試用期間のおばさん達の試用期間と同じ給料やで。時給900円。ちなパートは休憩とれるが
ワイは休憩取れないから実質時給800円 退職を伝えてきた。
上司がいい人ばかりで泣けてくる。
ただ会社のシステムはクソなんでしゃーない >>277
前職を短期バイト扱いにして、来年1月以降入社なら源泉徴収票の提出が必要ない。
10月~12月を失業手当で食いつなぐじゃダメなのか。 派遣自分だけだけど社員やパートは台風で早上がりさせて自分だけ何も声かけてくれず定時までやらされた
酷いと思わない？
ブラック企業？ >>291
派遣だから、会社側が帰っていいの指示が出来ないんだろ。
パートと社員は直接雇用だから、勤怠に関して会社が指示することが出来る。
貴方は派遣だから、雇用先は派遣会社だから勤怠に関しては、派遣会社が指示するしかないじゃん。 >>292
派遣の人に話したら「普通は会社側から派遣さん台風だけどどうしますか？って連絡来ますけどね。会社の人から何か声をかけてくれればいいのに酷い。」って言ってた
もしかしてうちの派遣がおかしい？ >>293
確かに会社側から声かけないのは配慮がないかもしれんが、裏を返せば会社側が配慮する
必要性なんかないし、派遣側から何も言ってこないってことは「勤務に差し支えない」
と思われた可能性もある。沈黙は肯定みたいな。
派遣会社に一報いれたか？今日台風で、交通網に影響が出そうなので早退します。のような旨。 >>294
今までの職場は派遣会社から会社に連絡来るか、会社側が派遣会社に連絡をして早退させるみたいなのが当たり前だったからわたしも早退させてもらえるものだと思ってたら定時1人だけやらされた流れ
自分から連絡するもんなのですか？ >>293
あなた自身に対して話しかけずらい雰囲気があるのでは？
多分、帰宅の指示を出したのは補佐役の管理者であって
派遣は自分の担当外だから上司が指示を出すだろう的な発想で避けられたんだと思う
ま、嫌なら辞めちまえよ
今は売り手市場だから幾らでも仕事あるだろ。派遣ならなり手がいないんだから尚更 >>295
なるほど。問題点はここだ。
＞今までの職場は派遣会社から会社に連絡来るか
会社側が派遣会社に連絡をして早退させるみたいなのが、当たり前だった。
今までこうだったから、それが常識。普通。当たり前のように聞こえる。
でもその常識は、自分の中の常識であって世間の常識ではないからね。
自分から連絡したほうが、何事もスムーズになると思うし、不満もため込まずに
済むと思うけどね。どんな雇用形態にしろ、察してちゃんは悪手だよ。 >>296
うちの上司？
うちの上司も何も声かけてくれませんでしたよ
声かけづらいとかはないと思う
でもわたしが何も言わないから「あ、やっていくんだ」みたいな感じだったかも
うん辞める
今年中に辞める
>>297
自分から連絡してみる
ありがとうございます あー更年期の50代のおっさんめんどくさい
別の人にジュースご馳走になってご馳走さまですって言ったらそれが聞こえてたみたいで奢ってないやつが気分悪くなるとか言ってまじでキレだすし
周りに誰かいるならまだしもいないのに
ほんと訳わからないとこでキレるやつ苦手だわ >>300
おっさんも奢って欲しかったんだろ
その場にいる人間の中で自分だけ奢ってもらえなかったら気分悪いやん 奢った人がその文句垂れたおっさんより年下だったら奢らないだろ つまんなくて忙しい仕事だけど待遇もいいし上司もいい
パワハラしてくる先輩が今週出張でいないだけで頑張っていけそうに感じる
逆に言えばあいつがいる限り長くはもちそうにないからさっさと辞めないと体壊す 部署変えてもらうしかないな そいつといる限り変わらんし >>291
恐らく、時給制だと生活かかってるって事で、
逆に配慮してくれた可能性大。
少なくても、上司は残っている訳だし、
場合によっては、将来、正社員登用（中途採用として）を考えて、
行動みているのかもしれない。
いずれにしても、お金関係がからんでいるので、
勤務先の上司の方は勝手に決められない。
融通の利く上司だったら、何々君、どうする？って聞いてくるが、
日が浅くそれも言えない感じだったら、無言だろう。 >貴方は派遣だから、雇用先は派遣会社だから勤怠に関しては、派遣会社が指示するしかないじゃん。
これなｗ
つーかこの説明 派遣元会社から受けてないんか？ 正社員入社してから数日で退職を申し出てしまった…これで転職6回目で、大きい企業に決まって家族や友人は大喜びしてくれたのに、不甲斐ない自分が情けなくて存在を根元から消し去りたくなるよ 優秀そうな人なのに解らんもんやな。俺は40回ったから物流入って条件と違ったらすぐ退職繰り返して7社目くらいで今の所に落ちついたな。始めスーツと手書きでいってたけど3社目位から冗談抜きで作業着とPCで作った履歴書で行ったけど落ちたとこ無い完全に物流ガチャや ああガチャは重要
まあ３日務めれれば大体わかる 俺はここ最近
３か月 ７カ月 １週間 ４カ月 ３日 ３か月
で退職してるけど ３日務めれば大体わかる
最後の３か月はスキルつくからやってた >>309
物流って人手不足って言いますが
やっぱり仕事はきついんですか？ >>311拘束時間長いのはどこも一緒13時間程度なら内容が良かったらキープ。仕事自体は運転してるだけだから楽。荷物の積み下ろしは向こうがやってくれるけどコミュニケーションは必要。 物流やるまで不眠だったけどやりだしてからぐっすりや。使う筋肉、神経が違う感じ普段陸上やってる人間が水泳やるような感じか。やる前は両腕と右足だけの仕事やろ？ｗって思ってたけど結構神経すり減らすよ 入社早々こりゃダメだとおもっても
いい経験積めそうなところなら
3ヶ月〜半年くらい通ってもいいよな
職業訓練所状態w あと10日で退職できる
次の仕事は退職した次の日から
入って二週間の試用期間で仕事しながら次を探してた
人間関係って大切やね 工場勤務だけど40歳超えてから去年転職したものの
残業時間が20時間と聞いていたものが50〜60時間あったので耐えられなくなり一年で辞めた
その後に入った工場は陰湿な人が多くて３ヶ月で辞めた
もう疲れた 入ってすぐ辞めたからまだ社保に入っていなかったけど、これって次の職場ですぐ辞めたってバレないよな？ 老害が自分の席守るために新入り潰しにくるとかね
工場は陰湿なやついるからな 採用条件通知書の中身に対し、実際に入社してからの労働条件とか
職場環境が違ったりすると困るよね >>318最初の一週間で限界だったわ
そこからは転職サイト見て休みは面接行きまくってました
慣れてきた頃に辞めるのも申し訳ないけど一年後も続くかと考えたら無理だった なんかもう、ホントにムリ。
夜中とかでもメッセンジャーなんかで連絡来るし気分次第で怒鳴るし
あの顔を見るのも生理的に無理。 >>317
参考に聞きたいんだが、
履歴書に入社したばかりのことは書いてた？ >>312
そりゃ１カ月以下のとこはかかんよ
３か月も別に書く必要ないが ストーリー上必要なものはかいてる
空白は適宜うめてる >>325社会保険加入してたから書いたよ辞める理由聞かれたけど
「御社が元々働きたい業種だったのでダメ元で応募しました」と言っといた
仕事が嫌でみたいな事は一切言わずに昔から探していた仕事だったので
みたくプラスに聞こえるように言ったら採用してもらえた
実際探してた職種で何度も応募しても書類でダメな所ばかりだったからその辺笑顔でアピールしてた
そしたら面接担当の人も納得してくれました 明日面接予定だったがキャンセルした
条件的に気掛かりが2点もあったしな
自分の直感を優先したわ
入社してからやっぱり辞めるとなると面倒な事になるし 社長「残業殆どないよ」
月70時間で草
試用期間中でこれだよ…
やめようかなぁ 休日出勤当たり前&12時間労働
寮借りちゃったけどどうすっかな >>328
面接くらいは行ってから判断した方がいいんじゃない？
予想通りに悪い場合であっても、
そこよりはマシだと次に実際に就職したところでの我慢の指標になると思うし
自分の経験としては、職場の設備的な環境が悪い、若い社員しかいない、面接時の役員連中の人柄が悪いと三拍子揃った会社があったんだけど
面接時に気に障る質問ばかりしてきたんで
「去年は何人の社員が辞めたのですか？」
「その原因は何だったのですか？」
「その原因の対策はされてるんですか？」
と質問して「そんなに社員が辞めてしまう原因があるのにその対策してないのであれば私が入っても直ぐに辞めちゃうでしょうねｗ」って言って
面接後に筆記テストを断って帰ってきた。そういう憂さ晴らしもいいかもよ。面接に慣れるし 逆に聞きたいが、試用期間中に残業７０時間って何するんだ？入って間もない人を
残業させたって、やることほとんどない気がするんだが。 >>332
板金工場なんだけど、
オリンピック前で仕事が処理しきれないほどある。
俺がやってるのは主に雑用 まあ自分の当初の思い描く条件とけっこう違ってたからね
今回、ブレるのは良くないなと反省したわ
焦りがあったり、求人内容見たりするといろんな文句があってブレる危険性あるよね
こういうのが入社前の嫌な予感として残って
後々試用期間退職になるんだろうねw >>333
なるほどな。確かに雑用なら入社数日だろうが、こなすことは出来るか。
オリンピック需要で忙しいってことは、オリンピックが終わったら閑古鳥が鳴くってことだな 初日の月曜。
朝8時に来いと言われ22時に帰っていいと言われた。
二日目の火曜。
朝8時に来いと言われ休憩中は電話当番と言われ
22時に帰っていいと言われた。
三日目の今日。
朝7時に来いと言われ休憩中は電話当番固定になり
挙句に今週は土曜も来いと言われた。
もちろんまだ帰れない。
辞めていいかな。 完璧な会社はないけど面接とか入社前に感じた小さな違和感はいずれ大きく首をもたげるよね 入社早々周囲に溶け込めなくて詰んだ
社員同士の距離感が近くてプライベートの付き合いまであるようなところで浮いてて四面楚歌
自分に関することが何でもかんでも悪いようにでっち上げられて伝播されるし、
それがストレスになってうまくコミニュケーション取れなかったり仕事に支障が出たりと悪循環
クビの話進んでるだろうな >>333
雑用で残業代が全額出て40時間程度だったらやってもいいかな 希望業界や希望職種なら
残業代でるなら続ければ
もうしばらく様子見て仕事続けながら転職活動すればいい
若いなら吸収できるだけ吸収してから辞めて転職活動でもいいけど
結構簡単な問題だと思うよ まあそんなブラックなところで
残業代出た試しがないな
残業代出るなら俺もやりたいくらいだわw >>336
そうですね、閑古鳥が鳴きそうです。
今のうちに稼いでおこうというのが会社の考えかもしれません。
因みに残業代は出ますが、(時間外72hで10万弱)不良を出せば再制作に掛かった時間分カットされます。 機会オペレーター？製造オペレーター？なんだけどマニュアルとかなくてキツい。上司が仕事しながら早口で教えて貰って横でそれをメモって覚えるってスタンス。
山ほどある機械操作やらタイミングやら微調整を三日目にして大体分かったよね？簡単でしょ？って無理ゲーすぎる アダルト業界の経理に入社。
想像以上の厚偶で年収700万近くで将来の役員候補とおだてられて経理課長のポスト貰った。
後1科目で税理士ってのにかなり食いつかれた。
現場とは違いカレンダー通り休めて残業も殆どない。
管理部門は穏やかで、役員も温厚さと人情がある。
以外と可愛い女の子も多い。
けど覚悟してたけどアダルト業界で働くって恥ずかしく思えて来て早くも辞めたくなってしまった。
AV大好きなんで業界に窮屈さはないんだけど世間体の事を考えるとやはり厳しい。 世間体を気にする意味がわからねえな。他人のために生きてんの？ 試用期間でやめたかったけど
まだ仕事やすんで面接いけないから我慢するしかない
思い切って辞めてから仕事探すっていう手もあるけど
次が見つからなかったらどうしようと さすがに社員はバイトと違って稼げるな
保険ついて手取り22万もらったらバイトとかやってられん 20代なら何とかなるんだろうけど30こえたら次があるのか不安だ まあ30代までなら次あるだろうね
本当の地獄は40超えてから 試用期間2ヶ月目で契約更新しないって言われてきたわ。
理由は「能力不足」よくあるやつ。
面接でも「何かあらかじめ勉強しておくことや必要な知識はありますか？」「ないです。パソコンが使えれば大丈夫です」ってやりとりしてるし、
職務経歴書提出した上で初めての業種だって何度も何度も伝えたんだけど…。
マニュアルはない、あってもクソほど分かりにくい
教える側も不親切で質問すれば「こんなことも知らねぇの？」って顔するし、給料激安でボーナスないし労災も退職金もないし。
社員を使い捨てとしか思ってねぇわ、ってとこだったから、まともな会社に行けるチャンスと思って頑張ろうと思う。
ただ、今回のやり取りはスマホのアプリで録音させてもらった。
今までされたことも全部ノートにメモってある。 生き地獄は４５超えてからだよ
４０〜４５は実はまだ道がある
若いころは３５に壁があると思ってきて実際そうなんだけど
実は４０にも４５にもある
３５〜４５はあがけば道はある 細くて急な道かもしれんが 急に閉ざされるわけないだろ
40〜45にも道はあるかもしれんが、かなり険しい道なのは確か
常識的に考えられるのはやっぱり30代までだよ >常識的に考えられるのはやっぱり30代までだよ
だからｗこの常識を捨てろっていってんだよ
もちろん４０過ぎて一流企業には入れない
でもこれいったら２８までだよ日本の伝統的な一流企業に入れるのは
そっから３０までなら入れる企業３５ ４０ ４５とあるという話
ようは４０〜４５の奴は３０代までという思い込みは捨てて
あがけばまだ道はあるという話 >>357
35だけど、これまで五社、日本の伝統的一流企業ってのに転職繰り返したが、これ以上は上目指せないと思うわ。 楽で稼げる会社とか考えなきゃ45すぎても雇ってくれるとこはあるからな
条件良いとこは若さ重視が多いから若い内しか無理
仕事って、結婚相手の需要と一緒と考えれば分かる
女は容姿と若さが重要で男も若さは一番大事だけど年取っても
相手(会社)選ばなきゃ、又はハイスペなら需要はある 仮に自分が25とか若い頃と仮定して35とか40代面接くるって言われてもあんまり良い気持ちにはならないでしょw歳下は気遣うし転職が厳しくなるってそんなもんでしょ 売り市場でも４０過ぎは手遅れだろ・・・・・現実見ろよ
３５が区切り
これは上の人も言ってるが求人サイトを見てもまぎれも無い事実
一つ目の区切りが２９歳二つ目の区切りが３５←ここまでが未経験の仕事でホワイトの仕事に就ける可能性がある最後のチャンス
３６以降の転職は経験業界・経験職種じゃ無い限りかなり厳しいよ
勿論不人気業界・ブラック企業話は変わるけどね 35歳が区切りって言うけど良いところは
30歳でも遅いのが現状でしょ 少なくとも俺の田舎だと運転しか道なさそう
逆に言えばフォークリフトと中型さえ持ってれば一応食ってくのには困らない
まぁ修羅の道だろうけど >>364
37歳で就活して面接落ちまくったけど唯一受かった今の会社
なんで経験も資格もない37歳の自分が正社員で入れたか入社してすぐわかったわ
ブラックもいいとこだから外人ばっか
言葉も片言、漢字も読めない外人が正社員でゴロゴロいるんだから日本人はすぐ辞めるんだろうな >>367
その間バイト扱い契約社員扱いにして安く使い倒したい
繁忙期なので三ヶ月間だけ頭数がほしい >>367
3か月アルバイト待遇にしてくれるなら俺らもうれしいだろ
もしブラックで辞めるにしても職歴に関わらないんだから 人手不足のブラック会社なんか
誰でもウェルカムだろうな
試用期間と題して長時間低賃金でこき使って
新入が根を上げたらさようなら
続けるというならさらにこき使う
どっちに転んでもウィンだもんな だから労働者としては
あまり頑張り過ぎないことと
サビ残は発覚したらそれを理由に即バックれた方がいい 試用期間とかいらないから
1日から1週間とかの間で体験入社したいわ
入ってからじゃないと分からん事が多すぎてほんまギャンブルやで >>374
そうすると、1週間全力でブラックさを消す演技をして、獲物を待つという姿勢になるだけやで。 ３日働くとわかるんだから
保険等出さずにとりあえず働けばいいだろ
なんなら転職活動継続しながらでもいいｗ お試しにしては
応募から書類選考面接
入社手続きとめんどくさ過ぎるなw
後ダメだった時の退職処理と みんなが一番予想外で退職の決め手になったことって何？ >>346
給料、労働時間、休日数の条件が良いだけでなく、職場内の人間関係も良好ならば
退職しなくても良いでしょ
アダルトビデオ好きなら尚更にね
世間体なんて気にせず、映像製作メーカーに勤務してると思えば宜しい 上司が腹立つから試用期間で辞めようかな。
「これ分けていれてもいいんですか？」
「入らんのんなら2つに入れるしかないだろうが」
言い方があるだろ！ １日体験やった配送ドライバーは無茶ぶりだらけだし下手物集配いかされるし辞退しといた 自分が今までやった中での最悪は石膏ボードの配送だな
４ｔトラックでの配送になるんだけど
前日に工場でリフトマンに積んでもらって翌日に配送先に合わせて始業時間がきまる
遠方だと早朝2時起きで遅いと6時起き。働いた時間ではなく配送先によっての歩合制
辛いのが運んだ先では基本は手降ろし
一枚あたり10kgくらいしかないけど大きくて持ちにくいので変な体制で背負う形になるのと効率を考えて２〜３枚持ちしないと駄目
こんな感じでフルに働いても歩合制で毎月30万にも満たないしボーナスなんてない
こんな割に合わない仕事はない
あ、これって「ここでしか働けない事情のある人が働く仕事なんだ」と納得して3日で辞めた
辞めてみると社員として入ったつもりがバイト扱いだったので社保の解約とか無かったし
振り返ってみると「動きやすい格好してきて」と意味不明な理由で作業服の配布もなかった
殆どが辞めるらしい 俺、前職建築関係でよく現場入ってたけど
ボード搬入業者はどこも散々だったな
あれキツすぎだろ
まあ鳶とかの足場組み立てたり解体したりもヤバそうだったが 足場って下から順番に渡してく方式ならきついよなデカイ現場ならさ 今思い返すと、建築途中の階段や仮設エレベーターもままならない現場の3階までボード何十枚とか人力で上げたりしてたな
まさに地獄だな 鳶は、建築現場のなかでもヤンキーの集まりみたいな集団だから、普通の奴には絶対無理だぞ、と言っておくw >>386
それで思い出した！
自分の経験では>>382で書いた石膏ボードの配送が最悪だったけど、それより最悪なのが荷揚げ屋だ。
石膏ボードの配送先で二階まで運ぶとかの依頼で階段があったりすると自分では荷降ろしせずに
「荷揚げ屋」という専門の業者に頼む（善意で自分も手伝うことになるけど）
この人達は重機が入れないような階段がある場所なんかも運んだりするんだけど
体力勝負というか腰を悪くするまで体を酷使するような仕事なんだよね
言ったら悪いが相当の訳ありの人達みたいな感じだった
死んだ魚のような目をしていたわ 5日で辞めたから社保にまだ入っていないらしいけど、この場合次の転職先にバレることってあるの？ バレないと思うよ。大概は加入義務があるけど、会社側も保険折半するから申請したくない筈。今回はアルバイト扱いで終わらせて貰うと良いよ。
もし社保に加入してしまうと、雇用保険は被保険者証に前職歴が載るし、厚生年金は会社によっては加入履歴を年金手帳に手書きして返却してくる事がある。それらを次の会社に提出した際に経歴見られるとバレる。 >>390
雇用保険も年金も加入者番組だけ教えればいいんじゃないの？
あと、年金手帳は年金事務所に行けば、なくしましたですぐに再発行してくれる。それなら加入歴はわからない。 再発行って前職の履歴は絶対乗るぞ
マッサラな状態では貰えない 申請に必要なのは各番号だけだね。もし会社に再発行を求められたらリスクはある。年金手帳については、再交付すれば厚生年金履歴が消えるってよく書かれてるけど、それは間違ってない。
代わりに、国民年金加入歴が印字されたシールが貼られた状態で発行される。そうすると、厚生年金の加入期間だけでなく印字行数で転職回数が簡単に逆算できる。そして年金番号ページ上部に「再交付」と印字される。 冷房もない所での肉体労働で熱中症になってんのに休ませてもくれない会社で働くのはもう嫌なので辞めます死にたくないので 辞めたらええわ
俺なんて舌打ちされて「たるんどるだけだ！」って言われたわ。
殺意わいたし >>394
体は大事だからね
今度はせめて空調効いてるところでも見つかればいいね >>393
去年再発行したが、再発行の印字もないし、国民年金のシールなんか貼られていない。 先月入社、翌々週から在職しながら転職活動中。
今日ってか昨日か、出勤したら先週入ったばっかりの人が
退職代行サービスを使って退職届を送ってきたとかで騒ぎになっていた。
やっぱり色々思う人はいるんだなとなんだか心強く感じた。 >>398
なるほどねー地域差もあるのかな？
自分は今年7月に再交付、再交付印字と国保加入歴シールが貼られていたので聞いてみたら「白紙には出来かねます」とスッパリ断られた。
リスクがある事だけ伝えたかっただけなので、あなたを疑ってるわけではないよ… >>400
x国保
o国民年金
ごめん訂正。自分も最近辞めて就活再開なので一旦スレから去りますわ。もう内定後の後出し配属とか労働条件詐欺ばかりで頭が痛いよ… >>398
再交付の印字は俺のもされてるから間違ってはないんだろうけどシールはなぁ…。
そもそも厚生年金の加入記録が印字されなくて国民年金のがシール貼付で印字されるってのが
理解できないんだけどな。一体、何の為に？
思うに年金手帳なんて今時、どこの会社も書き込まない(例外あり)んだから加入記録の欄なんて
必要ないと思うんだけどね。確認したかったら定期便かネットで閲覧できる訳だし。
>>399
代行の金額て一律じゃないんだろうけど大体、５万て言ってたな。
気の弱い人とかは良いと思うけど俺だったら５万払う位なら自力で何とかするかな。
しかも入ったばっかだったらそんな引き止めも強くないだろうし。まだイージーモードだろ。 一番恐れてるのは社保の履歴だよなぁ…試用期間で辞めたのバレるのは痛すぎる >>403
どうせ辞めるなら試用期間の方がまだ印象よくないですかね。 試用期間中の退職って
辞意表明から退職日までの間が気まずそう。
引継ぎすることもないだろうし、まだだれかに聞かなければ仕事できないしね。
だからといって辞意からすぐに退職するわけにもいかないし。
試用期間中に限り辞意より1週間以内で退職できるようにならないかな。 試用期間で退職するって凄いよな。
すぐ仕事決まる自信あるから出来ることだと思うわ 企業からすると
就業して２週間以内なら予告通告なしにクビにできるんだろ？
だからまあ一応退職届は出すけど
２週間以内ならぶっちでいいんじゃねーの
これ法的にはどうなんだろうな？
逆にこれ以上はまあ２週間は我慢すれば そりゃまあ文字通り 転職してきたばかりなんだから
なんとかなるんじゃねって思うのが人情だろう >勘違いされがちなのですが、労働者が自己都合で即日退職できるわけではありません。
>あくまで会社が労働者を即日解雇できる、というものです。
ダメみたいねｗ
まあ実際は結構すぐ辞めれるもんよ
下手に出るも強い意志で下痢になったような顔でいうがよろし >>402
2週間我慢するかもうとにかく関わりを持ちたくなければ5万、なんだろうね。
弁護士よりは安いけど俺もこのぐらいなら最後まで自分でやる。 いや痛いだろう…何か最近100%バレる部分の職歴に傷が付くことを恐れない奴いるけど、明らかに行ける企業狭まるしなぜ強気になれるのか理解に苦しむ 年収200万以下で仕事（職人系）覚えていつまでもいてくれてると思ってる神経がすごいわ。
育てろ育てろってある意味有難迷惑。 派遣の残業なしでも300万円くらいの仕事があるのになぁ >>414
ヤバイところに勤め続けるよりかマシだわ いやブラックに努め続けて心身ともに壊れる前に辞めるのは否定しないよ
契約書と違う内容なら労基に駆け込んで前職の失業手当の有効期間内に会社都合で辞めた方が得だし
会社都合の事実貰えたなら「転勤無しが自分に中の再優先事項で合った為、契約後急遽転勤を勧められたので退職しました。」とか嘘つけるし
そうでない場合でも強気なレスが多いからさぁ… 時々説教しにくる奴いるよな
退職したい人が集まるスレなのに 今の会社に13年いるが昇給は査定制で上がったり下がったりで結局、初任給と同じ額です。
このままここに定年までいていいのか悩んでいるけど39歳だから今から求職活動するのも遅すぎるのかとも思っています。
なにとぞアドバイスください >>423
査定で前年度より給料が下がるって、ノルマのある営業か何かか？
言葉を額面通りに受け止めると、昇給するかもしれないよー？
っていう餌をぶら下げられて、いいように使われて走らされてる人にしかみえない。
13年勤めて初任給と変わらないなら、今後も波はあっても結局平均は初任給に
落ち着くのが目に見えている。13年勤めてるなら、取引先や外部者と繋がりがあるだろ？
その人らに、声かけてもらえるような会話の誘導出来ないのか？ 残り一週間やる事がなさすぎて行くのが憂鬱だわ
退職伝えてから一切の業務をやらせてもらえなくなったからたまに社員の指示で仕事するだけ
元々他の人間を自分の部署に入れたくなかったぽいお局が原因で試用期間で辞める事にしたんだけど
そんなに新しい人間が嫌なら新しい人間を配属させないでほしいわ
忙しい人が足らないとかで配属されたけど蓋を開けたら自分の城で好き放題しているお局がのさばる部署で何人か辞めてるし
他の部署でもお局は有名な自分勝手な人間だったわ お局は自分の居城を守りたいだけだな
忙しい→新人入れる→お局が辞めさせる
の繰り返しw 試用期間2ヶ月経って「これ、なんでこうしてないの？」って。
教えてもらってないから知らないんだよ！
間違ってるの知ってるなら言ってくれないとわからないだろ。
逆に2ヶ月それ放置されてた方がショックだわ。
平日休みだからマジ次探す。 辞める覚悟したなら
その前にお局にガツンといってやればよかったのに
貴方の言う通りそのお局が本当にがんなら周囲も賛同してくれる
もちろん映画みたいに拍手は起きないだろうけどさｗ
お局なんて内心はビクビクだよ 勝手に判断して客に迷惑かけれないからこっちもいちいち聞きたくないのに聞いてるのに、後からおれに聞こえるように「頭悪いんか、あんなん手とり足取り答えれるか」とかもう一人と笑いながら。我慢してるけど腹が立って仕方ない。 >>430会社規定の退職届があるから退職理由の所にそれに書いてもいいかもね
お局がタメ口してるのに直属の上司が当たり前にタメ口許容してるわ
お局お気に入りバイトの男性スタッフに姫と呼ばれてチヤホヤされてるの見てたら気持ち悪くて限界だったわ
自分や気に入られていないバイトは雑用ばかり任されて放置されてる雑用任される時以外は一切しゃべりかけてこない
なんか疲れたわ
愚痴ってスマン 別会社を挟んで出戻ったが、自分がいた頃とあまりにも変わりすぎてブラック化してた。
同じ会社2度辞めるとかしたら経歴ブラック化は免れないよな。どうしよう。 心機一転別会社で頑張っていたのですが
前職でお世話になった上司から
どうしてもお前が必要なんだといわれ出戻りしましたが
いくら私が次世代島耕作とはいえ平社員の力では会社のブラック化を阻止することはできませんでした
面接官「なるほど ぜひわが社に！」・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・な訳ねーだろｗボケｗ 心機一転別会社で頑張っていたのですが
前職でお世話になった上司から
どうしてもお前が必要なんだといわれ出戻りしましたが
いくら私が次世代島耕作とはいえ平社員の力では会社のブラック化を阻止することはできませんでした
面接官「なるほど ぜひわが社に！」・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・な訳ねーだろｗボケｗ >>431
大変だったね。
次はいいところが見つかるよ >>436
ありがとう、愚痴ってすみません。
あまりにも腹が立って。 1 お局が、新人を辞めさす。
2 お局が、上司に愚痴る「新人がすぐ辞めるから、私の仕事が増えて困っちゃうわ」
3 上司「お局君で、もってる部署だから仕方ないよ。評価プラスしとくから頑張ってよ」
4 ループ 1に戻る。 結局人が辞める会社って438さんが書いてるみたいなループの繰り返しだよね。
悪いのは辞めた人、正しいのは自分達。 試用期間ではないけど、先輩の女性が急にお局化し始め、皆困っていたことがあった
上司が彼女側に付き、そのセクションはどんどん人が入れ替わるようになった
スレ違いｽﾏﾝ 組織にお局の素養がある人間が入り込んだら
その組織はブラック化するね パワハラ上司が人格否定をし、暴言吐き放題！管理職にチクっても保守的だし事なかれ主義のダブルパンチゆえ、最悪の職場環境。でも、仕事が楽だし45才で事務職に従事できたから、辞めるか迷う。
移ってもまた変な奴がいたら、現職のがマシだ。 >>433
俺は出戻った会社辞めるよ。履歴は詐称するしかない >>443
世の中変な奴だらけだから我慢出来るならいた方がいいよ お前ら次の職場に行くまでの最短空白期間ってどんくらいなの？ 空白期間は作らんな、デメリットしか無い
だから仕事は耐えられても人間関係は耐えられないから、入る前に入念に調査してる
結果仕事が合わなかった場合はある程度は耐えられるから転職活動長引いてもダメージ少ないし 行きたくねー。社保を遡及？して加入させるみたいか事言ってたし辞めるなら今やな 試用期間で辞めたいと思っていたけど
次見つかるか怖くて退職をきりだせなかったら試用期間終わってしまった
このまま何年も居続けて精神壊してしまいそう >>451
試用期間終わっても辞めるのは自由じゃん？
頑張って次見つけて辞めたらいいよ！
自分も同じだよ。今月で試用期間終わるよ。 試用期間だろうがなんだろうが、多少引き止められて辞めるだけなんだしあんまり気にする必要は無いね 今まで入った会社必ず何人かはイカれたヤツがいた
まあ次入社しても必ずイカれたヤツいるんだよ
イカれたヤツはどこの会社にもいる
死んでほいよな 求人票で嘘付いてるかどうかって説明会や面接で聞いてみる以外わからないのかねやっぱり？ 面接でうちはブラックやでといってくれたら良心的だな 今週来週三連休だけど金曜に辞めるって言えばいいかな 辞めまくってる感じだね！！ジョブホッパーなのかな？？ とんでもブラックでも最低2ヶ月は続いてるわ
やりたい職種が決まってるからだと思う
昔は、3日とか当日で辞めたりしてたが… まあどの会社にもイカレタ奴いることあるが
結局自分との相性なんだよな
どの職場行っても人間関係でぶつかってる奴は
自分自身を疑った方がいいぞw >>460
正社員で当日辞めてたの？当日辞める場合は上司になんて言って辞めんの？ みんなの中に試用期間内は時給1000円で働いて試用期間終了後の本採用時に給与提示されて辞めたいんですが？とか言った奴居る？ １ヶ月時給1000円だったがくそ激務だったので辞めた 3日と当日で辞めたのは派遣とかバイトだな
正社員で超短期で辞めたことはない まともな会社は
試用期間中でも
本採用に近い給与になるぞ
時給1000円とか日給8000円とか
その時点でブラックなことに気付こう >>446
ありがとう。確かに、過去の職場も必ず変な奴はいました。あと２年位でパワハラ上司は移動するから、空気だと思って居座るかな。泣き寝入りはしたくないので、お前舐めるなよオーラを出してやるw 明らかにイジメる気満々で来る奴ってどう対処すればいいですか？
今までの人生でイジメられた事なんてないから対処の仕方が分からん。 >>468
罵声、誹謗中傷する気満々ならボイレコ常備で出勤。
暴力をする気満々なら、どっかにカメラ仕掛けて、あえて殴られる。 >>466
池袋のシスラボは日給7500円で残業代つかなかった。 >>468
私も同じです。管理職に相談しても、野放しにされ、パワハラ被害で病気になりそう。泣き寝入りする気はないので、対処方法があればアドバイス頼む！ 反論しないのわかっていて揚げ足とりにくるやつは辞めるときに偉い目にあわしたるしかないわな
最近ネタがなくなってきたのかろくでもないところをほじくって嫌がらせしてくるからな 会社辞めるならぶん殴ってやれるが、今後も会社にいるとなると下手に反抗も抵抗もしたらダメだろうし 今日を合わせてあと三日
朝の出勤時に自分の分しかタイムカード打たなかったら上司がタイムカード打刻忘れていて
上司の分のタイムカード押していない事を伝えたら「自分の分だけ押したんだ」と嫌味言われるわ
聞こえるようにタメ息吐いたり体調悪いらしくあからさまに八つ当たりされたり
今日は終業までいるとしても残り二日行きたくなくなってしまった退職伝えてから上司とか冷たかったけど耐えてたんだけど
このまま出勤する度に聞こえる場所で嫌味言われたり八つ当たりされると思うと欠勤でいいから行きたくない
情けないやら虚しいやらで涙出てきたわ鬱になりそう
愚痴ってスミマセン >>479
「〇〇さんの陰湿な態度に気分が悪くなり吐き気がします。
これ以上はメンタルが耐えられませんので、あと3日ですがもう無理です。これで帰らせていただきます。」
こんな感じで辞めちゃえよ
ほんの３日でも過度なストレスかかえると次を探す時に
逃避的なメンタル状態になって半年〜一年と気が重くなって職探しできなくなるよ >>481 ←これ、嫌味を言う上司の更に上司に言うことね。もし嫌味を言う人が一番上なら直接言ってもいいし
言うのが無理なら体調悪いと言って残りの日もバックれればいい >>479
タイムカードの代理打刻は重罪ですよ。
特に役付きなら、厳しい。 >>480-483
ありがとう退職決まってから分かりやすい八つ当たりとかされてたから精神的にかなり参ってた
相手が営業所の所長だから我慢してたんだけど他にも気分で態度が悪くなる社員がいて心療内科行こうか迷ってて
上司に言えなかったら別の営業所の所長に言おうと思います(上司の更に上司)
タイムカードの代理打刻不正なんですね自分が悪いっぽく言われたから訳がわからなかったです >>481
俺もその言い分でもう帰りますといったらとりあえず今日は17時までいてだった明日からこなくて結構だったが >>479です
上司は結局1日中自分にだけ態度が悪くて他の人とは楽しそうに会話してた
あまりにもあからさま過ぎて喋る気力もなかったので明日別の営業所の上司に残りは休む旨を伝えます
タイムカード代理打刻の事とかイライラがすぐに顔に出る所とか我慢ができないと
上司と別の社員の顔色を毎日伺いながら仕事してやってきたけどもう無理
たまに胃が痛かったけど今日は1日中胃が痛くて仕方なかった
皆さんアドバイスありがとうございました明日スッキリしてきます 入社1カ月で配置転換なったわ
単純作業から肉体労働になったが給料変わらず
最初からこれ狙ってたんちゃうの？
普通の給料で肉体労働なんて誰も面接来ないもんな >>487
嵌められたな、上と交渉して配置戻すか給料上げるか、会社都合退職するかにするしかないね。 入社して1、2週間もあれば分かるな
早ければ2、3日で
こりゃ駄目だと思ったところは
自分の中で日雇いバイトに降格
仕事は適当に手を抜いてやる 俺入社2日目でてめぇ〇すぞと言われたのがとどめでやめたなたぁ。トイレの壁とかにもすげえ落書きされてたりして何で面接ん時ヤバイと見抜けなかったんだろう 今日試用期間だけど退職してきた。ただ給料は手渡しだからまた取りに行かなきゃいけないのが気まずいのが辛い… 課長がガイジすぎてやばい
お前は当たり前で八つ当たりはしてくるし、喧嘩口調だし
これってパワハラに当たるんかな？
子供でもわかるようなこと聞くなとか >>487
雇用契約書を、確認すべし。
事務で雇われてて現場作業にされたなら、契約違反。
労基に行け。 >>481
どうせ試用期間で辞めるんだし、タイムカードの代理打刻を部下にやらせるブラックなんか、
バックれてしまえ。
その場合、着信拒否を忘れずになｗｗｗ >>490
それ凄えなw何かで録音とかしとけば良かったのに >>486
次で頑張ろう！悪い事ばかりじゃないさ。 >>496ありがとうございます別の営業所の上司に伝えてきました
代理打刻の事と簡単に他の事を伝えただけですが明日行かなくて済むかと思うと大分精神的に楽になりました
別の営業所の方達は良い方ばかりだったので感謝の気持ちを込めて菓子折り渡しました
直属の上司からもし何か言われたら本社に全部伝えようと思います
愚痴を長々とスミマセンでした 試用期間での退職繰り返してやっと凄く良い会社に入れたと思って2ヶ月頑張って来たつもりだけど
何だか急にお局にキツく当たられる様になった…
思い当たる理由は無いのだが強いて言うなら新人でまだ出来る仕事が少ないから暇な事が多いのと
独身なので主婦の様な気遣いが出来ない点かな
自分以外は主婦ばかりなので子供が居るとやはりそんな事まで？
っていう気遣いが半端なくてついていけないのはある
独身だとその辺「大人なんだから自分で出来るでしょ」と思ってしまうが
子供を世話するかのごとく何でも気遣ってやってあげたりするのね本当驚く
悪く言えば媚び方が半端ないというか
暇にしてもちゃんとやる事何かあるか聞くようにしていたし
それでも出来る仕事となると殆ど無くて教える時間もないから
「特に無い」ってなって暇になってるだけなのに
どうしろと…
辞めるしかないのかね？ 文章読むとなんか受け身な印象受けたけど、
もうちょっと自分から動いた方が良くね 別に受け身でも無くね
人間関係はいつ壊れてもおかしくないから仕方無い >>498
たぶん、あなたが受け身で「指示しないと何もしない」と思われているんだと思う
それは貴方にとっては仕方のないことだし教える側に問題があるのだけれど
それを求めるとそれなりの良い企業になるわけで、そこへ就職できる価値が貴方に（当然ながら私にも）無いのも事実でしょう
つまり、そういった駄目人間なOJTに合わせて行動しないといけません。
その場合、
「何をしたらいいですか？」だと相手に指示を出す能力がないので煙たがられます
「〇〇しましょうか？」だと、その良し悪しを判断するのを億劫がられて嫌がられます
そんなこんなで、自分にできそうな些細なことをみつけて「〇〇しますね」と一言いってから行動するしかない
それを見つけるのも大変だけど、普段から雑用的な作業を観察して自分に出来そうなものを探すことが必要です オーナー企業なんだけど社長がキモ過ぎて生理的に無理。
社員全員に変なあだ名をつけたりやたらとフェイスブックで繋がりたがったり（全力で拒否中）
営業同行という名の昼ごはんと晩酌のお供が欲しいって感じで
挙げ句の果にはセクハラ。
仕事の面では漢字が読めなくて会議が長時間中断したりもザラ。
あと客先の移動で歩きたくないからとか言って短距離でもやたらタクシー乗りたがる。
なんかキャバ嬢の代替品として雇われたのかな。ホントムリ。 試用期間で辞めてきた
入って2日でここやばいと思ってたけど配置されたとこの前任者
漏れなく病んで止めてたことわかった
そりゃあんな上司がいたら病むよ最悪 >>498
試用期間内の退職、何回繰り返したの？ 履歴書は誤魔化した感じかな？ 入って2日目から怒号や罵倒されまくり仕事は探したらいくらでもあるとかぼざかれた
5〜6人いても仕事は3人分しかないのに
ありゃ無理だわ 夜中まで残業しまくりなのを働きたいから働かせてやってる、とか形容してるのって頭おかしいよね >>>503
知ってる会社で社長が風水的な占いで名前決めてる会社があるけどそんな感じ？
ちなみに名古屋ね >>503
大阪のほう。
分別と常識がなさすぎてびっくり。
あと会議中とか平気で鼻ほじってるのも理解に苦しむ。 でたー
新人なんだから先輩より早くきて準備しろとかいうクズ 面接のときは連絡は別に翌日にでもつけばええんちゃうの？とか言ってたのに
気分次第で○○が更新されていないのは欠勤したとみなしてよいですか？とかパワハラかよ 週休2日制だがもう半年以上土曜日休んでない
会社が休日出勤なしと言ってもシフトの班長が仕事遅れているから土曜日も仕事しますと俺らの意見も聞かず勝手に休日出勤にしてしまう。
そんなに休みなく働きたいなら自分だけ働けよ俺らまで巻き込むな 完全週休二日（ただし毎週休日出勤）ってちゃんと求人に書いてほしいよね
今月で試用期間終わるんで退職の旨伝えたけど退職日は来週連絡するって言われた
いきなり来週退職になるのか月末まで引っ張られるのか……
上司以外に退職の話してないから同僚達にどんな対応されるのか内心恐怖してる むしろ、試用期間で辞めるって言うやつのハートが凄い そうかなぁ。
1日のうちの大きな部分を過ごすところで無用なストレスに耐えることは生産的でないし合った環境でのびのび仕事して力をつけるほうが合理的だと思う。
不慣れな業務や未知のものに接することでの成長に繋がるストレスはよいと思う。 一週間経ってないのに同期バックれて1人になった
環境いいけど良すぎて、とっつきにくい性格の自分が入るのは不適切な感じ
あとバックれた方に社員があだ名つけてたの知って「自分にもつけてんだろうな」って思ったらキモくなった
ちょっと迷ってる 仕事内容がきついってだけなら我慢してなんとかなるかもしれないけど人間関係なら即やめた方がいい
俺みたいに無理し続けて体壊してからやっと転職決めるより、元気な体で開き直って他の会社探せ
とにかく、健康だけは大切だぞ
健康第一、あとはどうとでもなる 人間関係は本人の努力じゃどうしようもないもんな
特にDQN相手じゃ何やっても無駄 トイレが和式で耐えられなくなった
しかも男女兼用
もう無理 揚げ足とりにくるようなくずにどう対処しても無駄だしな > 男女兼用
ええな
そういや学生時代バイトした居酒屋の更衣室が激狭の男女兼用だったな
可愛い子の着替えてるとき敢えておれもちんたら着替えてた >>525
うんちを出す音とか響く感じかな？ ブホ！みたいな笑 昔カラオケボックスのトイレで凄いデカいウンコしてる途中に女に扉開けられた経験あります。
出ようにもその女が順番待ちしていて出るに出られなくて2時間粘ったが、その女も2時間粘って根負けして出たわ >>527
同僚に欲情する余裕のある外食系なんてうらやましいわ。トイレも更衣室も一つだけで、更衣室は4畳くらいだけど、
何も興奮しなかったよ。お互いゾンビだしね。 >>523
これこそ真理
この考え方がもっと世に広まるべきだわ
>>530
何の闘いだよｗｗ 仕事が暇な時期に入社してやることないからボケーっとしてたら
「仕事に対する積極性が無い」とか言われて試用期間で解雇になったわ
退職手続きしてる間に他の一人が問題行動起こして転勤になって忙しくなったんだけど
「あと１ヶ月遅く入社してれば仕事続けられたのに」って言われたわ
試用期間通るかなんて自分以外の要素もあるのかよ 1ヶ月違いで入ったほぼ同期二人が、今月末で試用期間満了で本採用しないと通知されたらしい。
理由は実力不足との事。
自分は来月で試用期間終わるが不安すぎるり 実力不足で切られるとかあるんだ
自分の範囲ではみたことない 試用期間に福利厚生がないのはまだまだよくあることなの？ >>524
前にいた会社で辞めるって言ってるのに次のシフトに入れられたり、雇ってやってんだからありがたく思え！！！
って言われたけど、こっちも言い返した >>534
試用期間を文字通りに試すようにつかってる会社なんて入らない方がいいよ
入った後もずっと試すように成果を求められて疲れるだけ
使えない奴がクビになる会社よりも使えない奴でも在籍できているくらいの方が居心地がいいしね DQNで迷惑なヤツ多すぎるからな
何人か対立して暴言吐いて攻めに転じたらおとなしくなったぞ
DQNは攻めた方がいいよ
口だけで仕事できない雑魚ばかりだから >>540
ほんとそれ
学歴が最低でも日東駒専以上ないと常識なんて求められない
こちらが腰を低くしてると舐められるだけ
誰でもできるような仕事でも新人ができないのは当たり前なのに
その程度のことでマウントをとろうとしてくる
逆にいうとそれくらいでしか優位性を確保できないんだろうけど。
なんかあったら半ギレしながら「あーびっくりした。舐められてるんかと思っちゃいましたわ」くらい言って脅してやるといい >>541
先日まさにそんな感じだったわ
数ヶ月先に入ったヤツに対して腰を低くしてたけど、あまりにも舐めたことをいうので、
ちょっとキレ気味の対応したら多少はマシになった
そいつ自体は自分が間違えても笑ってごまかすが、他人にはボロクソにいうタイプ
また言ってきたら今度は暴言の一つ二つ吐くつもりでいる >>535
以前いた会社は3日目で切ってたよ。
当事者は労基に駆け込んで、流石に労基も解雇理由を認めなかったのか
一ヶ月分の給与を支払うように会社に通告したようだが。 イカれたヤツが突っかかってきたら数倍にして返してる
相手が出社出来ないくらいにな
イカれたヤツは仕事仲間も皆面倒なヤツだと認識してるから会社の為にも潰した方がいい
大人しくしてても環境変わらないからな 試用期間半年で3ヶ月経つけどなんか自分には合ってない仕事だと感じはじめてきた
人はみんないいのが辛いわ わかる
人間関係いいのに仕事合わないのほんと困る
俺は辞めるけど これ本当人それぞれだよな
人間関係さえよけりゃ仕事はなんでも耐えれる派の人もいれば人間関係どうでもいいからとにかく仕事内容って人に分かれる
大半の人が人間関係を優先すると思うけどそうでもないのか？ 入社8ヶ月目だがやっぱり試用期間終了後に人使い荒くなったわ。
新人があまり定着せず、良く休む奴もいるのでそのツケが自分にまわって来て、2回も配置換えされてようやく慣れてきた頃に変えられて困る。
変えられたばかりはやり方もよくわからないのにすぐ怒ってくるし、口も悪いので仕事をするのが嫌になる。
明日、仮病使って他社に面接に行ってくるわ。
定着しない職場はやはり会社側にも何かしら原因はあるな。 祝日がある週の土曜日は出勤というキチガイ設定だったのを知って初日で辞めてきた
なぜ、後出しをするのか問い詰めたわ
俺の一番大嫌いな設定で本気でキレたからな 腹筋崩壊レベルだわｗ
祝日の意味ねぇｗｗｗ
土曜は仕方なく休ませてやってるから祝日があったらナシだ！みたいな感じ？ｗ
姑息な中小企業経営者根性丸出しすぎだろ >>551
たまにあるなそういうとこ
まじで意味が分からん >>551
後出しのクソ設定はマジで殺意を抱くレベルだわな >>551
昔そういう会社に遭遇して入社を辞めたんだけど後日社長が無免許運転で逮捕されてたわw 俺の転職先は土曜出勤水曜休みだわ
後出しじゃないし病院通ったりしなきゃいけないからこっちの方が都合いいかなって 土日休みより
日＋平日の方が絶対いいよ
土日祝より利用価値高い >>551
ハローワークの求人でも度々そういうの見かけるけどこの場合、
社長はちゃんと出勤してんだろうね？社員に出勤させといて
自分はのうのうと休むとかそれこそ本当にナシよ。
そんな会社はいち早く潰れてくれた方が社会の為にもなる。 >>557
シフト制に慣れてるから土日祝休みとか俺からしてみれば超ブラックだな
休み少なくなっても良いから平日休みの所重視したい 土日休みというのは、
平日限定の要実務経験も出来ないし
出掛けても人だらけだし
土日一気に休日が消化されてしまうというか
まあ良いのは連休っていうことくらいだよな
あと他人と休みが合いやすいのもあるか 土日休みというのは、
平日限定の用事も出来ないし
出掛けても人だらけだし
土日一気に休日が消化されてしまうというか
まあ良いのは連休っていうことくらいだよな
あと他人と休みが合いやすいのもあるか まあ日曜日休みだけは譲れんわw
日曜日出勤はさすがに悲しくなるw 一人暮らしだから連休じゃないときつい
平日休みで定期的に連休ならいいけど 平日の方が混んでいなくていいってのは同意だけど
個人的には休みの一日目は疲れをとるだけでダラダラ過ごして終わっちゃうから連休のがいいわ
あと、独身のうちはいいけど結婚したら土日祝休みじゃないと奥さんや子供と休みが合わないじゃん
そもそも個人的経験上、土日休みじゃない会社の結婚率って異常に低かったんで結婚できないと思うよ 日・祝で連休になることもあるでしょ
どうしても連休にしたいなら
土曜日に有給
土曜日って意外と休みやすいし 結婚して家庭持ってても
日祝だけで十分じゃん
世間には週休2日制じゃない会社もあるんだし
それで平日昼間は自分のためだけに使えるゴールデンタイムになるんじゃん
土休みでも子供の面倒見とか家事の手伝いとか嫌じゃん
仕事行ってた方がマシという >>569
子供の面倒見とか家事の手伝いをしないってこと？
ま、結婚はできないだろうね
できたとしてもそれなりのレベルでしょうけど。 誰もしないとは言ってないでしょ
だから日・祝で十分って言ってるじゃん
まさか休日全てを子供の面倒見と家事の手伝いに使うつもり？ ？？？
土曜に有給とるなら最初から土日休みでいいし
連休がいいから土日休みがいい、って話じゃん
あと平日なら子供の面倒みたり家事はしないってこと？
ID:SFi2UkgO0は何したいの？？
土日休みにコンプレックスでもあんの 曜日はともかく年間休日が120以下のところはスルーしてる
いまだに昭和のつもりなんだろうな 実際うちは120ですっていっても社内移動で80日になったり
繁忙期が重なって土曜日出勤になったりして
入ってみないとわからん >>558
役員は毎日出社しない会社って結構あるんじゃないのか？ >>576
ウチは有給(笑)いれて120日！ドヤ顔してた採用担当者が忘れられない >>578
それはやべーな…
結局そうでも書かないと人来ない可能性も高いし
一概には120がいいとはわからんよな それって有給消化率100%って意味で捉えれば割と有りな気がする
休みなんて100日あれば十分だから言える事だけど、絶対120日の人達からすれば堪ったもんじゃないんだろうけど 役職ありで採用されて試用期間が終わりに、役職解かれた方いますか？ >>577
役員でも歳で会長職に退いてる人とかだったら別に構わないけど、
現役の社長とかがそういう態度じゃダメだろ。
第一、自分が休みの時に働かせて何かあったらどうすんの？
>>578
有給取得奨励日とか設けてる会社も大概、糞よね。
この前の盆なんか13〜15は休みだったけど16が一斉有給取得日とかいって
強制的に有給にされたし。ああやって有給消化率なんか誤魔化してんだろうな。 だな
夏季休暇あり（有給を３日間使用します）
ふざけんな
夏季休暇なしって書けや なんか小学生のイタズラみたいなことやるブラック多いよね 入社後に話違ってても我慢して続ける人もいるだろうからね 如何に上手く隠匿して掲載するか
求人会社もｸﾞﾙだしなぁ 賞与ありって表記で前年度何ヶ月分ってないところは寸志 目立たんとこ殴ってやり返せよ
バカは調子に乗るからほっとくと悪化するぞ 賞与平均20日分って会社もあるんだよな
もらってない人7日ぐらいらしい
案の定若い奴は定着しないみたい
おれも辞めます 11日目早朝勤務だけど吐き気して当日欠勤してしまった。実質4連休だし印象悪いだろうな。行かないでいいけど行きたくない 今朝は転職活動の為ズル休みするわｗ
もう有給ついているし痛くもない >>591
カメラ仕掛けてその動画持って法テラスで相談してこい。
金になるぞ 年金手帳て返してくれないもんなの？
１ヶ月目でまだ返ってこないけど >>598
普通の会社というか大手はみんなあずけて退職時に返却されたよ
派遣会社とかは直ぐに返してくれたけど まだ試用期間だし頑張れば何とかなるのか…と1か月悩んだけど
時間の無駄なので辞める事にした
数年やってた正社員が2人丸投げで辞め…経験者2人でやっと回してた
業務量を未経験派遣1人に取りあえず一気に引き継がせ無理やり回し
その派遣も潰れて今週辞めるらしく次がまた未経験の自分1人
上司も誰もその業務を把握してる社員がいない・確認できない
聞けない・マニュアルが適当でまったく役に立たない・個人情報
絡んでるからミスが許されない中1人で回せって
派遣→社員の応急手当っぽいし誰でも良かったんだろうなと
辞めてく人続出なの1日目で把握したｗババひいたわ ハローワークで昇給や賞与の条件がいいから入社した会社に1年いたが一切昇給や賞与がないので上司に訪ねてみたら
あれはお前が入社する前の年の実績でお前が入社してから昇給も賞与もなくなったと言われた。
でもあれだけ出してた実績はあるんだから将来的にはまたそれくらい貰えるかもしれないぞと言われてたので期待して10年勤続したが1度ももらえてない現実やわ 施設警備やってるけど普通にキツイ しかもこれで月給20万もいかない
同僚が雑談で 入ってきてもどんどんやめる どれだけ耐えられるかやね なんて話してる
はっきり言って割に合わない まだ4週間目だけど もうこの職やめるわ
しかし やっぱり退職しますって言うの 気まずくて中々言えない
しかもこの会社 やめる日の30日前には言え それからシフト決めるから と言ってる
どうすればいいんだろう >>604
30日後に辞めます、と最短で言う以外あるのか？
法的には14日だが、業務内容、社内規定を確認の上契約をしてるんだからそこは守れよとは思う
しかも、と言ってるが30日は一般的で悪質でもなんでもない
それでも辞めたいなら自己責任でご自由に。
金払えば退職代行サービスもあるからね。 金払いや雰囲気や対応めっちゃいいんだけど
セキュリティがっちがちなのとホワイト過ぎて
同期すでにバックれてるしモチベもなー
自分だけに集中すんの気が抜けなくてストレス
もっと適当なとこ探すかね 退職の時には退職日の最低30日前には言ってくださいという会社で
その研修中にやめるって言った時には一体どうなるんですか？ >>607
研修だろうが入社してるなら30日でしょ。
担当業務もないなら早めてくれる可能性はあるだろうけど。 今日、仮病使って面接に行ってきたが年間休日は120日程だけど忙しくて毎日2時間残業で
毎週土曜日は休出していて、その分は手当出しているけど来年は隔週土曜出勤を検討しているようで
実質的に待遇は悪くなる感じだし、リーマンショックの影響もあってボーナスは小遣い程度で
ハロワの書類には3〜10万円って書いてあった。
もうリーマンって何年前だよって思うし、まだ影響を受けていて仕事量は多いのにボーナス少ないのは
かなり買い叩かれているのではないかと思った。
また入社2週間は様子見したいとのことで各種保険にも入れないようだし、こりゃ今の所のほうがマシだと思った。
何人か面接に来る予定で、結果は一週間後くらいにと言われたが前から度々求人は出ていたようだし、
それでもまだ求人をかけているのは定着していないのではないかと考えてしまった。
買い手市場といってもクソみたいな会社が売れ残っている感じだな。 >>604
警備はどこもキツいし給料安い。茄子なし昇給なし退職金なしも多い。
入社するためにものすごいたくさんの書類が必要なのに、初日で『あ、ここｱｶﾝわ』て気づいた時のダメージも大きい。
マジでお勧めしない。
ちなみに、SEC○Mさんとか？ >>551
俺もあったわ。初日から残業。辞める時の引き止めに対する名言
「確かに長時間労働だけど、慣れてくるとそれが快感につながっていくんだよ！」
笑顔でこんなこと言われたよ。これでも既婚者子持ちだぜ…。信じられなかったわ。 残業といっても残業代の有無によるよね
肉体労働系で残業がきっちりとでるところなら
２交代で毎月50〜60時間残業で年収は550〜600万円って感じだけど
同じ仕事内容でも常昼勤務で残業なしだと350万円前後って感じになっちゃう
妻帯者だと500万円以上あれば奥さんが働かなくてもなんとかやっていけるけど350万円だと働いても厳しいよね
扶養の枠とか考慮しなきゃならんし >>613
俺毎回思うんだけど、残業（休日出勤）ありきじゃないと、子育て出来る金が貰えないというのが
既におかしくない？と思う。「それでも育てたいんだ！」と思うのは勝手だけど自分が現状
残業まみれで仕事してるんだから、自分の子供だってそうなる確率が非常に高い。そんな残業社会に
自分の子供を放り込みたいか？って聞かれたら断じてNOだわ。可哀そうすぎて。
俺は今、残業・休日出勤ゼロ。土日祝休で有給もしっかり取れる、退職金もある素晴らしい労働環境にいるけど
年収320。昇給は年5,000円くらいかな。でも、もうそれでいいと俺は思ってる。残業当たり前とか、休日出勤当たり前＆いつ発生
するかわからないとか、祝日のある週の土曜は出勤とかもうコリゴリだわ。やりたいこといっぱいあるし。 >>607
試用期間なら2週間前とかで良かったはず
本採用決まる前だったらだいたいいいよ >>610
10年勤続したお前が言うなよｗ てか、試用期間での退職スレなのに何で10年戦士が書き込んでんだよ
>>612
ワタミかな？(二人目) 雇用契約書なし
労働条件通知書なし
就業規則不明
求人8-17早出や遅出ある場合あり
実際12時間2交代
求人残業平均20時間
実際40時間
求人の最低基本給より実際1万2千円低い
電話で辞めますって言って退職届けと制服郵送してもいいかな？ >>617
やっぱ雇用契約書ない会社やばいな
自分も今月似たような感じの会社から内定もろたけど
やめたほうがよさげか… >>618
辞めるかどうしても入りたい会社なら貰えるか事前に聞いた方がいいよ。
まあ普通は何も言わなくても貰えるはずなんだけど >>619
だよなあ
残業35時間ていってたが雇用契約書ないことには
正社員なのか試用期間なのか
給料いくらで
夜勤ないのかとかわかんねえしな
明日電話確認してみるわ 残業は事前申請制度で全額支給なんだけど、本来は定時内で終わってる仕事と却下されてる。
もちろん帰らず仕事はやれ、けど残業としては認めないって事らしい。
５回ほど申請して全部却下された時点でうちの上司は女しか残業を承認しない糞人間なんだなって理解して申請するのも辞めた。 人間関係も悪くないし、仕事も希望してた職種だし
条件も自分にしては悪くないところ
だけど行きたくないと思ってしまう
朝が憂鬱すぎるし仕事行くこと考えるととてもイライラする
結局のところ働きたくないんだろうなぁと改めて気付いたわ
でも金が無いから働くしかないわけで
何かもう死にたくなるな 働きたければ好きに残業しろとか残業したけりゃしろみたいなことを言っておいたのに
やむなく残業したら不正請求か、とかつかれるわ。 残業申請認められないなら帰るしか無くね？
そこで残っちゃうとブラックを助長させる手助けだぞ 月50時間とか確かにキツイが
残業代出るなら耐えらえる 入ったら50代の男の更年期いて朝からぁあん！？とか高圧的な態度とってきてめんどくせー
同年代の若い奴皆無で奴隷確定だし終わってる
前任者は3日で辞めた模様
事務で入ったのに仕事内容は総合職
給料は事務の15万で終わってるわ… 人間関係というか上司も細かい性格で気が合わないし働いている人全員が真面目というか意識高い系の人ばかりで気が合わないし
求人票に出してた仕事内容と実際の仕事内容が全く違うし自分がやりたくなかった職種が実際の仕事内容で入って2週間だが既に辞めたい…
体動かす仕事がしたくて今の会社選んだんだが入社して3日目くらいで前は体動かす仕事に居たのに正反対の職業選んだんだねって言われた時点で疑問に思ったけど… 会社辞めて何か一発当てれる仕事がしたいと思っている。
会社勤めじゃ高卒だとだいたい月15万円手取り12万円くらいだろ
いくら残業休出してもせいぜい手取り月16万円くらいなもんだ
昇給だって年2000〜3000円がいいとこで基本給20万円いくまで20年かかるってもんだろ
賞与だってよほど大企業でもない限り年3〜4カ月分ってとこだろ
年収400万円超えるのに30年かかるってもんだろ
ならダメもとでも一発当てれる仕事目指すのがいいだろ >>631
みなさんご覧くださいこれがお手本です
何のとは言わんけど >>631
不動産か保険の営業でもワンチャン賭けてみれば
入口はガバガバだろ まともな営業ならチャンスあるよ
ただまあ売れそうかどうかは募集記事見てこないとピンとこないといけないけど 一発を掘り当てようと奮起するのはいいけど、それで失敗しても自分のせいだからな。
親が尻ぬぐいしてくれるといいね。 人間関係というか上司も細かい性格で気が合わないし働いている人全員が真面目というか意識高い系の人ばかりで気が合わないし
求人票に出してた仕事内容と実際の仕事内容が全く違うし自分がやりたくなかった職種が実際の仕事内容で入って2週間だが既に辞めたい…
体動かす仕事がしたくて今の会社選んだんだが入社して3日目くらいで前は体動かす仕事に居たのに正反対の職業選んだんだねって言われた時点で疑問に思ったけど… >>637
しんどいのは分かるが、体動かせないから辞めたい、なら考え直した方がいいよ
いくら体動かす仕事でも、年取ったら自分は動かずに管理する側に回るんだから
仕事に何を求めてるかは人それぞれだけど、
真面目で意識が高い人が多い会社っていい意味であんまりないよ >>637
まだ若いならちゃっちゃと辞めれば
年取ってるとむずいな
ただなあ文章見てると本当に体動かす仕事がむいてるの？
判断がおせー気がｗ
息抜きが下手なんじゃないの？
職場の人よく観察してみ？適度に（いい意味で）息抜きしてんじゃないの？
まあ（１日中）デスクワークってのが嫌なのは俺もそうだからわかるけど
やっぱ利点も色々あるわけでね
誰か（友達など）に相談してみれば 年収440万+残業代
年間休日125
有給も取得できる
人間関係で辞めたくなったが、このスレ読んでたらもう少し頑張ろうと思えた。 >>638
ありがとう
前職がクソブラックで有名な運送系に居て人間関係で辞めてしまったが現場出れば1人になれて気が楽だし仕事自体に達成感とかやりがいはあって体動かす事も好きだったからそういう系の仕事に向いてると思ってるんだが…
今の仕事はデスクワークメインでやりがいや達成感もないし細かい所にうるさくて自分の性格に合わない気がしてます
求人内容も営業で出してたから体ある程度動かせるだろうし現場出れば1人だろうし志望したんだけど実際の業務がデスクワークで全然違うのがきつい…
お客様の為に！とか仕事が生きがいみたいな人ばかりで話が全く合わないし
逆に向こうからしたらやる気ない奴に見えて気に食わないのかな
>>639
今年で25です！
前職がそっち系で仕事自体は好きだったからそっち系が向いてると思う 正社員としてそれしかやったこと無いからかもしれないけど
周り見ても仕事大好き！お客様の為に頑張らなくちゃ！って人だらけで息抜きしようにも出来ない環境なんだよね
デスクワークにやりがいとか達成感求めるのも難しいし嫌いな人が仕事中ずっと近くに居るって事が苦痛になってしまってる
今度友達にも相談してみます 人が定着しない職場の特徴
・求人内容に嘘が多い（入社時に各種保険に入れない、給与が安い、年休などが少ないなど）
・教える立場の人が怒りっぽくて仕事について聞きづらく、会社に行くのが嫌になって来なくなる。
・少し前に選り好みをしすぎて買い手市場になり応募者すらいなくなる。
・定期的に求人誌やサイトに載せて、怪しいところだと思われ避けられている。
・転職口コミサイトでの評価が低く避けられている
・残業や休日出勤は当たり前、しかし給与や賞与が少なく、ケチっているか買い叩かれて利益が薄いと思われている。
・新人が定着せず、その前にやっと定着した新人に負荷がかかりすぎて辞めたくなる（←今の自分）
・ミスをすぐに他人の責任にしようとする・ 今の若いコは読点・句読点を全く使わないんだね。
そりゃデスクワークは苦痛になるし客先とメールのやり取りなんか危なっかしいだろうね。 仕事に定着しない人の特徴
・履歴書に嘘が多い。
・教えられる立場の人が怒りっぽくて仕事を教えづらく、教えるのがイヤになって教えられなくなる。
・少し前に選り好みしすぎて買い手市場になり書類選考すら通らなくなる。
・定期的に求人誌やサイトをチェックして、怪しいところがあるとすぐに避ける。
・転職口コミサイトの評価を鵜呑みにしている。
・残業や休日出勤は当たり前、しかし給与や賞与が少なく、ケチつけて結局辞めてしまう。
・仕事が定着せず、その前にやっと入社した新人に負荷がかかりすぎて辞めたくなる（←自分のミス）
・ミスをすぐに他人の責任にしようとする >>641
肉体労働も頭脳労働もやりがいはあるよ
体で汗かくか頭で汗かくかの違いで、苦労したことが実になったら嬉しい
ただひとつ言えるのが、体より頭の方が寿命は短いってことかな
お客様のために！は、運送業なら丁寧な運転をするとか、客先でタメ口きかないとかと一緒だよ
本音と建前は働いてれば誰にでもある
よく考えて、後悔しないようにね 入社初日に違和感を禁じ得ないこと多々、4営業日目で次が決まるまで極力手を抜いて過ごすことに決めた。
フレックスだから面接は行きやすいんだが色々ストレスに感じて朝起きれなくなってきた。 >>648
いや、そういった傾向が結構見られるよ。
句読点以外でも、敬語とかあぶない人が多いね。 大手子会社の工場で働いたら一割が中国人だったのはビビったわ。
しかもしれが上司
普通に日本語を喋ってるから大丈夫かとも思ったけど
やっぱり微妙なニュアンスが伝わらないし表現もできないので指示が曖昧で投げやりな上
思い通りにならないとキレられるんでたまったもんじゃない 工場は中国人多いよね
必ず居るｗ
私は前職工場だったけど日本人のジジイと結婚した若い中国女が働きに来てて哀れになっちゃったわ
金目的で日本人のジジイと結婚したのに働かされるとか拷問すぎる 中国は仕事が適当だからベトナムに変えたけどな
しかしベトナムも仕事が適当だったわ
日本語何年たっても話せないし
エリートを選別してより優秀なベトナム人を選出したらしいがそれ聞いたとき笑った 現在24歳で20の時に正社員を辞めて 4年フリーターやって入社して3周目で退職を決意。
今の会社で働くくらいなら今後まともな会社入らないだろうけどフリーターでしょうもない貧乏生活送った方がマシだわ 結婚する気もないし 雇用保険被保険者証他が送られてくるはずなのに来ないな。
次の職場に提出せなあかんのに。 24歳ならいくらでも正社員の仕事あるだろ
俺みたいに40歳じゃどこ面接行っても取ってもらえないし、ようやく正社員で入社できた会社は凄い待遇悪いわ
どうりで40歳資格なし経験なしの俺を取る訳だわ こう言った先輩見てると、簡単に取れる○○士系の資格は取っておこうかと切に思う
実務経験無いのはアレだけど資格無しよりマシでしょ… うちの事例だけど資格マニアみたいな未経験のおっさんと資格無しの未経験の若い子が面接に来たけど満場一致で若い子を採用したよ。
経歴ないおっちゃんなんてなんぼ資格あってもよほどじゃないと採用しないよ。 30代後半は資格よりもマネジメント経験がある無しでだいぶ違ってきます。 だからマネイジメント経験なんてあったことにしろってｗ
マネイジメント経験あったって糞みたいなマネイジメントしかできてないやつばっかじゃんｗ
マネイジメントに関するエピソードはネットでぐぐるか友達にききなさい まずはそのマネイジメントって普通の人が使わない言葉直そうぜ >>662
逆にどんな人が使うんですかね…マネイジメント。 >>663
わかんないよ笑
マネイジメントって使う人見たことないよ。
マネージメントかマネイジメントしかしらんわ。 そりゃ都会じゃ資格より経験だろうな、買い手市場を素で行ける場所なんだし
田舎じゃまずは資格、その上で出来れば実務経験
採用後は未経験でも即現場！やって覚える！それが田舎 株式会社和田マネイジメント 経営コンサルの会社やでｗ
日本中央不動産マネイジメント 株式会社
英語（外国語）の発音は日本語と違うってこともしらねーアホｗ >>662
マネイジメントは細心かつ大胆にするのが秘訣 どしたのご老人
発狂しちゃった？はゎゎかわぃそぅ(>_<) １ヶ月すぎた
退職したいが時期的に年内決まりそうにないしなあ >>667
お前必死にググったんだな笑
マジアホ
別に誰も使わないといっていない、
普通の人が使わない言葉直せといっただけ
普通のやつはマネイジメントなんて使わない
マジ、脳みそ溶けてんじゃねーの >>670
いやそこは素直に己れの勇み足を認めろよ
俺が言いたいのは
英語のカタカナ化なんて本来適当で細かなこと気にするのはアホのすることっこと
因みにmanegement は発音的には マネィジメントが一番近いだろう
だからマネイジメントの方がマネジメントやマネージメントよりよっぽどいい
でも日本語なんで別に俺はマネジメントやマネージメントも否定しない >>671
勇み足もなにも普通の人が使わない言葉直せといっただけで、勇んでないわ笑
メールをメイルって書く人もいるけど、
違和感しないわ。
あえて、マネイジメントと言いたくなるのはなぜ？
あと、こういう片仮名使うのはだいたいジジイだけど、おまえどうせおっさんかジジイだろ？ >>672
お前の中でのおっさんとジジイの年齢幅にもよるだろ
30でジジイって奴も居れば40でも若いって奴もいるんだから 英語をカタカナになおした日本語は米英だとか地域によっても読み方によって色々と変わるから
どちらが正しいとか言い切るものでもないでしょ
シミュレーションとシミュレーションはどっちが正しいなんてのがあるかもしれないけど気にしたらきりがない
個人名なんて特に酷いし うちの会社じゃ無能が入社したら上司からイジメて自分から辞めるように仕向けろって指示が出る
それを繰り返し優秀な人材だけ残している
なんか試用期間中でもある程度日にち過ぎてからの解雇だと補償金払わないといけないらしい 趣味レーションwwww
アホじゃないのww
いやマジで「どっちが正しいとかない」って例としてそれ出したら本当に恥ずかしいし常識ないしついでに学もない
普通に間違い
あとマネイジメントおじさんは半年ROMるって言葉覚えてきて早くして え？
自分に都合よく解釈できて草はやせるなんて随分と幸せなオツムだね むかしはシュミレーションだったんだよ
でも今はシミレーションが正しいみたいな空気
それは 発音 からな
で発音的にはマネイジメントは近い方と俺はいってる
でも俺の主張は 英語のカタカナ化なんて本来適当で細かなこと気にするのはアホのすることっこと アホが2人になってるやば
「シュミレーション」で検索してみな
それもアリだと思い込むよりまず調べてみるといい
言葉にこだわってるのは君の方
「マネイジメントなんて言わないよ」って言われた時に意固地になって訂正した人が言えることじゃない
自分含め荒らしわいたけど普通にスレタイの話をしてくれていいからね！すまんね！ >>682
はあ？偉そうにｗ
会社名にするほど根拠あるんだよｗ マネイジメントは
バカじゃねーの お前
お前がシュミレーションを笑うのは発音からだろ？
で上記の根拠は発音なの
つーか 小学生でもわかるように書いてるんだから読めよｗ
ばーーあああああああああああああああああああああああああかｗ >>683
出勤日数は10日くらいだろ？
そんなもんだろアルバイトなんだから >>686
出勤日数11日 正社員でこれだし 来週退職願出して転職するけど 出勤日数11で、おそらく右上にある89,100が総支給額か？それにしては金額
引かれすぎじゃないか？住民税も一緒に払ってるのか、社保が前払いなのか。 >>687
俺なんて今の会社入社して出勤日数6日で社保やら税金で給料明細マイナスだったぞ 俺も保険証ないわ
尿路結石だけど病院行けないでいる
痛くて眠れねえ >>692
入社後保険証の手続きしたら、保険証なくても病院いける
念の為、会社に電話してから病院いけ ほんとバカだよな
ビルディングをビルヂングというバカとか
スペルも読めないアホが多い 荒らしはほっとけほっとけ
国民保険の方なら申請後3日だけど
社会保険だと１ヶ月近くかかったり、長いとそれ以上
社保なら届くまでの代理保険証みたいなの発行できるはずだから聞いてみ >>688
そうだよ
社会保険は1ヶ月分まるごと取られて健康保険9000ちょい 厚生年金16400円かな。
>>689 社会保険料1ヶ月分取られるのキツイよね
。
基本給計算したら求人票に出てた最低基本給より2万くらい少なかったし人間関係もクソだから退職決意したわ。
試用期間中も労働条件に変更なしって書いてあったから試用期間終わっても給料変わらないだろうしね >>683
いまどき土日祝休みで月給18万は悪くないよ。 >>698
仮に月22日出勤で、多分日給が8,100円だろうから額面は178,200円。それベースだとしても
健康保険9,000と厚生年金16,400ってボラれてないか？
俺、今の会社で額面226,000くらいだけど健康保険5,040、厚生年金16,470だぞ。 >>699
どんな田舎にすんでんだよ。
今時、悪すぎるだろ。
新興国の大卒と変わらんやないか 東北のどっかだけど要資格、要経験以外で18万まず見つからない超レア求人
いいねー都会は 試用期間なしで入ったのに、なぜか入社1週間後に試用期間半年つけられた。
おまけに試用期間中は給与8割。
法違反では？
聞いたら、皆んなそうなんだって。
募集は試用期間なしで釣って、入社後につける。
就業規則には確かに試用期間半年設けないが入社後１月以内に試用期間を設ける旨、通知する事が出来ると定められてる。
けど面接の時そんな事全く言ってなかったのに。 >>703
そんな会社辞めたほうがいいよ
残業代だってろくに出ないでしょ
社員の受けるべき利益をカスリとるような会社なんて
人手不足になっても残った社員に無理させるだろうし >>703
いまならまだ間に合う、辞めろ。
そして労基に通報 交代勤務の休日出勤のキツさたるや無いね
12時間労働して日曜日の8時30分に仕事が終わり月曜日の8時からまた仕事や >>707
３交代の休日って夜勤最終日に日程調整のため休みがつけられるんだけどそんな感じだよ サビ残で毎日1時間以上だとか
休みが週1日しかないとかでなければ
ブラック引いたとしても、
すぐには辞めんかな
金の心配もあるし、なんだかんだ新鮮さもあって多少学べることもあるしな
まあでも、3ヶ月が限度だけどw 自分より数ヶ月遅れで入ってきた年下の新人が優秀すぎて肩身がどんどんせまくなってきてる
今後もずっと比較され続けるんだとおもうと辞めたくなる 同期入社って正直邪魔だよな
仕事が合ってるなら1年くらいはマイペースにやった方がいいんじゃない
その間に状況は一変することもあるし
例えば、その同期が辞めたりね 入社から半年、あと2ヶ月待てばボーナスだけどもう我慢の限界
試用期間でやめようと思ったけど言い出せなかった
思えばあの時辞退すればよかった
今更そんなこと言っても遅いけど >>713
入社して半年じゃボーナスなんて出ても寸志だろ。満額貰えないんだから待っててもしょうがないだろ。 製造ってくそつまらんな
1か月過ぎたけどやめたい
こんなんずっとやってるキチガイすげえ >>715
毎日同じ事の繰り返しの仕事俺からしたら羨ましい。 止めろよ部品製造なんて、同じ事の繰り返しだぞ。さすがに頭がおかしくなる。達成感なんて皆無。ロットが終わればまた次のロットの生産。その部品が存続する限り永遠ループ状態。気がおかしくなる。数ヶ月単位で人が入れ替わる（辞める）理由判らないのかな。 仕事しながら次の仕事探そうとしてるけど上手くいかないな
会社に面接行くから休みますとも言えないので、理由付けて休んできたがもうネタ切れだわ
今じゃもう休む言っても許可してもらえないから面接にも行けなくなってる
やっぱスパッと辞めて自由が利く状態で仕事探した方がいいのかな？ >>718
今まで５回転職したけど、いずれもバレずに転職活動できたよ。
しかも、毎回数百キロ離れた転職だし。
数打ちゃ当たる作戦で受けすぎなんじゃないの？
そりゃ、何度も休めんぞ。 >>719
私もそんな若くないので数打たないと次決まらないと思う >>720
いや、若くないのであれば、
しっかりしたキャリア持ってないの？ 有給使用に理由を述べる必要はありません。
仮に述べたとしても、馬鹿正直に言わずに正当な理由っぽくすればいいだけ。
>>725
極稀だが、試用期間中ないし採用時に即有給を支給する会社もある。俺が今いる会社は
採用後の試用期間3カ月で有給5日、試用期間終了して本契約したら月により追加の有給付与があるわ。 >>726
そもそも有給取りづらい会社って話なんだから正論は無意味 >>728
辞める気満々なら、堂々と取っちゃえばいいのにと思うけどな。取りづらいじゃなくて
無理やりにでも取得する。権利なんだからさ。ボイレコで有給申請を拒否するような言質取れれば
儲けものだしな。 >>729
お前みたいな奴に限っていざ自分がそういう立場になると何も出来ないんだよなー 日本は有給取りにくい国だとニュースでも報道されるくらいなのに有給取れて当たり前みたいな事言ってる奴はまだ学生なんじゃないの？
お前らジャパンビバレッジの有給チャンスとか知らないのかよ マックロクロスケな企業を例に持ってこられても
自分が今入ってるところは有給取りやすいって触れ込みで、事実みんなどんどん休んでる
おそらく大企業のほぼ直下だから諸々安定してるためだと思われ
それでも試用期間で退職考えてんですけどね
覚えることもやる事も多いしセキュリティくっそ厳しい
待遇いいだけあるけど自分に合わない気がする >>731
自分の会社の常識、労働環境＝日本全国の常識、労働環境と思ってる人が異様に多い
だけだろ。過去に中小企業の製造会社で勤めてたとき、そんな労働環境だったわ。
初めてその会社に正社員として勤めた人ばっかりで。有給を公休として消化して
有給率を（数値的には）あげていて、その日が休日出勤になると、有給を消化してる
のに出勤するという労基法どこ？っていう労働環境だったわ。引き止め文句が
「長時間労働って慣れれば快感になっていくんだよ？その素晴らしさを知ってほしい。」
っていう背筋の凍ることを言われたのを、いまだに覚えている。
有給クイズだったっけ。ありゃ面白かったわ。いい歳してそんなことする支店長も
支店長だけど、それに正解すれば有給貰えるかも！って思ってる社員たちの光景も。 理屈はともかくとして、単純に有給を取りづらい環境の中では正論というか常識など関係ないって事でしょう。
辞める気満々でも有給消化でもう来ないならいいが、まだ通勤するなら居づらいってのもあるし、なによりそれができるメンタルならそもそも苦労はしない。 ラジオでやってたが
辞めるといったら損害賠償請求するぞと吹いてくるやつには書面で頂戴と言い返したらいいとか
出すはずないからと脅しだしと まっ、来年4月から有給5日は強制取得になるからな
昭和時代の考えのアホ工場長が何て発言するか楽しみだな 会社のHPや社内掲示板に個人情報保護について書いてある会社にと止めていた時、社長に
「仕事を辞めたい」と言ったら、「前職調査があったら本当のことを言うからな、俺は嘘が嫌いだから」
と言っていたが、それは個人情報の漏洩ではないだろうか？嘘をついているということではないだろうか？
まぁ、カイシャの評判に書いてあげたけどｗ >>737
有給が取りづらいどころか元々無い会社はどうなるん？
土方連中とかトラックドライバーとか？正社員でも有給無いとこ多いとか聞いたが >>742
有給がない会社なんて存在しない
労働基準法で半年以上働いたら10日以上あたえる義務がある
それでも会社側がすっとぼけてるなら労基に訴えて指導してもらった方がいい
辞めるなら退職日の有給を使うことを宣言して10営業日前から休めばいい
断られたら労基に相談 まだ出来ないような仕事無理にやれって言われるからしんどいわ。
修理とか客に返すのに失敗できんし。
辞めたい。 >>744
いやいや、法的権利を主張できないバカだからとれないだけ
一生奴隷として搾取され続けるしかないんだろうね >>747
は？権利？
仕事も一人前にできないくせに権利だけ主張すんの？
じゃ仕事ふらね おしえね
次地方へ異動だしといたから
これが日本 ま、「有給をとらせてもらう」と受け身で口を開けて待ってるだけだと無理なのかもね
「有給をあげるあげないは会社側が決めることではなく、有給をとるかどうかは此方が決めること。
会社の意向など関係ないので意見など聞いても無意味で無駄です
有給をとると意思表示はしましたので手続きしてください」と言えばいいだけ
社会人なら少しくらいは法律を学んだら？最低でも民法程度は知っておいた方がいいよ >>749
は？お前辞めんだろ？
移動も糞もないわ
論点ずれてんだけど
会社にはビビって何も言えないくせに
ネットでイキってんじゃねーよヘタレｗ >>752
は？試用期間で退職するスレでなに言ってんだ？
あと、己の発達障害が気になるからって他人様をガイジ呼ばわりするのはよくないよ、ガイジ >>754
あのさぁ、君が悔しそうにしてるのはわかるよ
ま、矛盾や不合理が出てきたときに前提が間違っている可能性を見いだせないのが君の限界だね。
でもそんなにオツムが弱いなら布団でもかぶって叫んでなさい >>755
まぁまぁ落ち着きなさいよ。
>>749もちょっとややこしい書き方してるから誤解しても仕方ないんだけど、
書き直すと
「は？権利？仕事も一人前にできないくせに権利だけ主張すんの？
じゃ仕事ふらね おしえね。次地方へ異動だしといたから」
↑これが日本(の現状)
まぁ言うまでもなくパワハラだから録音して労基へ持って行けばすぐ動いてもらえるだろうけどね。 一日中放置、質問をしても「今忙しいから後で」や「自分で考えろ」「30歳なんだからさー」等など、、、
そんなんで数ヵ月経ち、未だにわからないことだらけ
最近、日を追うごとに体調が悪くなってきてる
次決まってないが、体壊す前に辞めよ 今日退職の意を上司に伝えるわ 半月とはいえ手取り6万円台じゃ生活出来ないし。
来週から片道一時間半の別店舗で研修だけど覚えても仕方ないしさっさと辞めさせてくれないかな >>759
それ、最低賃金満たしてる？
後続のためにも余力があれば労基に通報モノ。 >>760
田舎の最低賃金調べてから書こうぜ。
例えばとある県の最低賃金740円
740円×8時間＝5920円
月22日勤務として
5920×22＝月給130240
手取りで月10万くらい
田舎にはこのような仕事ばかり。
半月で手取り6万ならいいほうだよ。 4週間目、電話で退職の意を伝えた
求人8~17時、残業20、基本給17〜
実際12〜23時、5.30〜16.302交代
残業40、基本給15.8
制服はずっと在籍のサイズ違いレンタル
保険関係もまだ貰ってない
電話越しに逃げ癖がどうのこうの1年は続けろと説教された挙句に夕方また電話するから考え直せと保留された。吐きそう。 けど実際有給が取れないごときで労基って何かしてくれんの？ >>757
すげーよく分かるわ！俺はそれで退職した。
しかも未経験で採用しておきながらその仕打ちだからね。育てる気ないなら最初から経験者雇えっての！ 契約社員とやらになってみた30歳だけど
うちは9時-18時で残業なし、お局も無し、残業代はキッチリ退勤押すまでの分が支払われる
仕事内容に波があり、あまりないけど暇な時は数時間座ってるだけ（一応電話はあるけど）
そして時給950円ｗ
3ヶ月ごとに更新されるけど正社員登用まで時間かかりそうな予感
さてどうするかな・・・・ >>768
案外電話一本ですんなり辞められるよ
精神的に参ってるとか適当に理由つければOK
相当なブラックじゃなければ食い下がられないよ
逆にもう仕事したくない人と一緒に働きたいとは思わないでしょ？ >>768
バックレしたときに、同僚が家に訪ねてきたことはあったな
適当にあしらって終わり、退職関係の書類は後日郵送してきた 契約社員を7年続けて正社員登用試験受けろ言われて受けたら不合格でその次の月で契約終了でクビや言われた経験あります。 >>757
俺はその仕打ちにプラスして最後は仕事は探したらいくらでもあるとか
入って１週間そこらの俺に言いやがった
１ヶ月で辞めたったくそブラック >>768
今月入った会社だけど退職の意思を今日表明したら明日付けで退職させてくれたよ 明日からこなくてよしだったが
退職の手続きは1ヶ月放置しやがった
社保加入してたから国保にかえられなかったから医者にもいけないしな
市役所で役人が確認の電話したが役人の顔曇りまくりの困った顔だったし
ブラック最悪 以前、勤務形態を何度も変えられ、とうとう二交替にさせられそうになった時に我慢ならずに辞めると伝えたけど、
上司に「逃げるのか」と言われたな。
ええ、逃げたくなりますとも。
私の前後に入った人たちもそれだけ逃げたことかｗ 交代勤務ってなんでシフト制の様に出勤時間固定にしないのかな
夜勤オンリーよりも早遅交代の方が圧倒的に体に悪いのに 3ヶ月前暇すぎて毎日何回もやることありますかと聞いてババーには毎日内線でゴミ捨て行けなど言われ事務仕事ろくなもんじゃねーよ >>779
毎日、やる事ありますか又は何したらいいですかって聞くのは苦痛だよね。 早出出勤をメールで知らせてくるのどうにかして欲しい
こっちは夜勤でギリギリまで寝たいのに3時間前には起きてメール来てないか確認してからまた寝る毎日はキツイわ >>782
なんだその会社。ブラックだな。止めちまえよ。 >>782
悪いこと言わないから、早く抜け出したほうが良いよ。洗脳されるよ。書き込みみるだけ
でも洗脳されかけてる。経験者より。 >>757
最初に上が伝えたやるべき仕事が出来てないから次の指示が来ないんだよ
放置じゃなくて、使えないんだよ、お前が マニュアルが無かったり、マネジメント経験がない人ばかりだと
現場が人手不足だからと言って補充しても教える事が出来ないから一生後続が育たないんだよね >>787
まさにそんな会社に入っちゃったよ
業務量に対して全然人が足らない
それでも拡大しようとしてる
新人入る教えられない辞めるの繰り返しで
結局残った人に負荷がかかる…の自転車操業状態
その残った人も次々辞めてるわｗ
自分も月末で辞めるｗ 田舎で村社会給料15万なんだけどキツすぎだわ
ほんとネットビジネスとかの方がマシな生活送れんじゃねーかと悩むレベル >>763
それ、行かなくても良かったけど行ったのかな？
退職届を内容証明郵便で送ってしまえば良かったのに。 自分が無能すぎて辛い
自殺する勇気もないし誰か私を殺してくれないかな そこまで悲観することかよ
いずれ死ぬんだから楽しく生きろや >>791
自殺サイトで人探して一緒に死のうとか嘘ついて
誘い出して殺してた事件とか何度かあったじゃん
それを考えても本当にそう思うの？
被害者達はみんな命乞いしたらしいよ？
死のうと思って自殺サイトで同士探して一緒に死のうとしてたのに
いざ殺されるとなったら命乞いするんだよみんな
よく考えるべき スイスでは安楽死が認められてて、注射針を刺した状態で「栓を抜けば死ねますよ。」
という状況でも思い止まって、自殺を辞める人もいるらしいな。
ま、実際死にたい死にたい言えてるうちは死なないから大丈夫だろ。思考が働いてる証拠だし。 失業保険もらわなかったの？
自分は再就職したときに再就職手当で７割もらってから
試用期間で退職後にあまった３割分貰ってるところだよ 試用期間中残り1ヶ月で絶賛転職活動中。
ものすごく優秀そうなエンジニアが面接してくれたが話し方がちょっと攻撃的なのと目線が明後日を向いてるのが気になった。
言ってることは極めて正しかった。
なんというか、専門知識をきちんと積み上げることに加えて品格というものは大切だなと思った。 誰かが言ってた転職理由について「興味のある業種なので今まで求人があれば応募するようにしている」って受け答え結構好感触なのかな
これ言い始めてから明らかに内定増えた
とは言っても面接後出しの条件が多すぎて全部断ってるけど… マニュアルも特になく指導もその場その場で適当に口頭説明（間違ってる場合あり）
気分次第でころころ方針や指示が変わる上に教えてもないのに怒られる
難しいことでも見て覚えろ積極的に学べとエスパー強要
安定してるのは高い離職率だけで人がころころ入れ替わる
この手の会社多すぎなんだけどよくこれで会社維持できるなと不思議だわ
こんな状態で経営層は高尚な事や経営理念がとか言ってるから笑う
足元みろよ会社崩れかけてんぞ 営業だろうと事務だろうと空いてる椅子は誰かが辛くて辞めた確率が高いわけだからそもそも地雷率高いんだよな… エージェントから面接で今回の募集の背景可能な限り確認したほうがいいですよ、と言われてる。
増員ならいいが担当者の退職でポジションが空いた場合、ちょっと注意が要ると。
面接受けた会社の中にはもう明日で辞めるから急いで後任を決めなきゃいけないんです！
とか言われたとこもあった。 その理屈でいくと
出てる求人全てブラックってことになる 明日試用期間が満了する
本採用拒否してほしい
804は大事
なにが部門強化のための増員だよ
嘘つきやがって
やめてえ 説教ってそんなに楽しいのかな？
したことないから分からないや いくらも時間たたずして
ん・・・？と思った会社は止めておけ。
段々溝は広がるばかり・・・と言うか化けの皮って奴。 >>801
再就職手当は待機期間を含めて３分の１以上残して就職したら７割くらいもらえる
そんで再度離職したら前の退職日より一年以内なら残りが貰える
再就職手当を貰わずに再就職して直ぐにやめた場合は
その前の一年以上努めた会社の退職日から一年以内なら消化してない日数分が貰えると思うよ
其の場合は待機期間とか関係ないはず
一年以上働いた会社を辞めてから一年経ってないなら職安に相談してみなよ
50〜60万円くらいになるから無職中の収入としては大きいぜ >>809
X 再就職手当は待機期間を含めて３分の１以上残して就職したら７割くらいもらえる
○ 再就職手当は待機期間中であっても貰える（受給中であっても３分の１以上残していたら貰える）
ちょっとイミフな書き方したけどこんな感じだと思う。
詳しく知りたいならググるか職安に相談してみなよ あまり再就職手当って話題にならないよな。周知されてないのかね。
>>810の言う通り、人によっては50万以上貰える人もいる。貰えるものは
もらったほうがいい。失業手当なんて、就職したらまたしばらくお世話にならんのだし。 >>809
再就職手当は貰ったんだけど、退職後に余った３割が貰えるってのは初耳。
会社に在籍した日数分も貰えるの？ 貯金ある者の特権よなあ、超薄給で1円も貯金無いから無職期間が作れない…
失業保険の手続き完了するまで1ヶ月はかかるし >>812
最就職手当もらった後にまた辞めた場合に、残りの日数分貰えるんだ >>812
会社に在籍した日数分もらえる？
意味がわからんが、普通に前回余った日数分が貰えるってこと。
当初の給付日数が90日だったとして再就職手当で7割の63日分貰ったのなら
90-63＝27日分がもらえる
注意点としては、再離職の手続きをしてから一回目は最初の認定日までの日数分しか貰えないので
早めに手続きをした方がいい。中途半端に5日分とか残っちゃうとそれが再来月の認定日になってしまう。
この場合、次の就職日までにその残りの5日分を経過していれば再就職手当と似たような手続きをすると
この5日分もキッチリ貰うことができる。が、採用証明書を再度もらったりしないとならないので面倒
因みに、再離職の手続きは原則として直近の勤務先の離職証明書が必要になるんだが
手元に届いていないと言えば職安では手続きを進めてくれるので、次回認定日までの起算が開始される
この離職証明書は雇用保険上の手続きとして前勤務先から職安に郵送されるので
自分の手元に郵送されてくるころには職安にも郵送されているので実質上は提出する必要がない。
（ただ、認定日までに前勤務先から郵送されてないといけないようなので念の為注意はした方がいい） 今日、来月末の試用期間終了に伴って退職してほしいと言われた。
こちとらそれより先に辞められるように面接受けてるっつうの。
次決まったら会社の違反行為を労基に通報する予定。 >>815
そういう計算か。ありがとう。早速、来週の月曜にでも手続きしてくるよ。 >>791
自殺する勇気がないのに殺される恐怖を受け入れられるわけがないじゃん
頭弱いなあ >>817
おうぅ、気付けて良かったな
３割残ってたら13〜15万円くらいにはなるだろうから馬鹿にはできない額だな
これが転職活動に当たって良い結果に繋がるいいね 来月から本採用できないと通告された。
荷物持ち帰れと。おまけに飲みに誘われてたんだけど
それが送別会らしい。なぜか割り勘で金取られた。
完全にブラックだな。 >>757
俺も同じような条件で試用期間３ヶ月で辞めたよ 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC ブラックではないが、アットホームで他所者を歓迎しないところって微妙だよな
隠れホワイト中小とかにありがち >>825
結局は人だったりするからなぁ
公務員くらい手厚い待遇なら我慢できるかもしれないけど
多少給料が良かったり仕事が楽であっても癖のある奴が多い会社は離職率も高いでしょ 中の人と合わなくて待遇が良くもなかったらもう試用期間だろうが辞めたくなるよ むしろ試用期間中に辞めた方が経歴傷つかないから得だよね。 >>830
短期間で辞めた会社に提出した長く働いた会社のやつが返却されるじゃん
それを新しい勤務先に提出すればバレないんじゃないの？ 短期でも雇用保険かけてたらバレる
しかも直近ならなおさら
二社目以降なら照会しないが
下手な捏造しないほうが見のためやぞ >>821
自己都合退職ならともかく
会社側の都合で辞めさせておいて送別会開くってどんなギャグだよw
送別会開くほど惜しんでいる奴なら辞めさすなよ 雇用保険なんて前々職の出せば問題ない
社会保険はも調べようがないし
直近詐称も実は出来るんじゃね
源泉徴収票も前々職のを出して
短期離職のは、自分で申告
会社から問われたらバイトしてたってことにすればいい 雇用保険は前々職のを出し（ここに入社日が書いてある）
源泉徴収票も前々職のを出す（ここに退職日が書いてある）
年度跨げば、前々職の退職日も詐称できるようになる
（短期離職による空白期間の隠滅） 福井県敦賀市津内町1-12-5 0770-22-2670藤野敦と申します。エッチなＤＶＤを、見て、
はぁはぁはぁ言ってシコっています。オナニーがボクの日課なんですヨ。
藤野敦、童貞メンヘラチェリーオジサンは、いつも夜鳴きしています。
ボクは孤独なんだヨ。ちなみに童貞メンヘラ57歳です。 人生相談待ってマス。
クレイジーなうだヨ！！！ＡＶ男優を希望職種にしてマス☆☆☆☆☆
ボクのチェリー、誰か奪って(笑)ネ(笑)。よろしくだヨ！！！
ボク、藤野敦は、現役最年長の童貞ＫＩＮＧで童貞王子の５7歳でメンヘラ
です。ボク、藤野敦のフル勃起したオナニーシーンを敦賀湾で撮影したい
です。２４時間、人生相談に乗ります。ＡＬＬ ＴＩＭＥ ＡＬＬ ＤＡＹＳだヨ☆☆☆
福井県敦賀市津内町1-12-5 TEL0770-22-2670 藤野敦 基地外童貞５７歳 藤野敦さんは、敦賀市内・敦賀近郊の福井県不審者情報で、
５０歳代身長１７０センチぐらいで、性犯罪をしている可能性があり、
女子児童・女子中高生・女子大生・主婦等、若い女性にわいせつ行為、
数件行っている可能性があり、背後から、女性の胸を揉んだり、下腹部を
触ったり、白昼堂々、藤野敦自身の男性器を露出し、卑猥な行為、わいせつ
行為を行った可能性があります。断定・確定はできませんが、要注意人物
です。mixiで傍若無人に言論の自由だと独善的にmixi日記を毎日数十件
書いています。彼の言動でたくさんの人々が心を傷つけられ、心を痛めて
います。彼は複数の精神疾患持ちで、mixiをしないと敦賀市内や津内町で
暴れる危険性があり、自傷・他害行為が見受けられます。 キチ〇イメンヘラの
５７歳の童貞で、クレイジーピエロだヨ☆ 藤野敦 童貞 基地外
福井県敦賀市津内町1-12-5 0770-22-2670 藤野敦 まだ未使用なプラチナ・ゴールドの竿 精神衛生法で、 敦賀市の保健所の所長と警察官の職権で、精神科閉鎖病棟に隔離すること
も可能です。第２の秋葉原事件の惨劇を敦賀市も受けないように、非常に
危険人物でいろいろな面で、疑わしい藤野敦５７歳に精神疾患の治療とmixi強制退会、mixiを
辞めさせ、未然に犯罪・犯行を防ぐ必要が敦賀市は大事です。敦賀市内の
住民の方ならびに津内町の方、お気をつけ下さい！！！
クレイジーピエロの藤野 敦 ５７歳 童貞 基地外メンヘラ
福井県敦賀市津内町1-12-5 0770-22-2670 私、藤野敦、５７歳童貞基地外は、毎年 教会のクリスマス会に参加している。
今日は、教会のクリスマス会に行ってきた。
私は正直に話した。
「実は…私はネットでイヤがらせを受けていて 教会名もさらされているのです。
もしかしたら脅迫電話がかかってくるかもしれないのです」と…
教会員のみんなは おびえながらもクリスマス会を始めた。
聖歌隊による特別賛美が行われた後、
教会員全員による『きよしこの夜』などのクリスマスキャロルが歌われた。
と、次の瞬間！ 電話のベルが鳴った！
電話のベルが鳴り響いている！
牧師が恐る恐る受話器を取った！
相手は「そこに５７歳童貞基地外の藤野敦さんは いますか？
藤野敦さんのオナニーシーンをYouTubeで見たいですね」と言ったのです！
牧師は受話器を置き 顔面蒼白になりながらもクリスマス会を続けた。
素晴らしい讃美歌が歌われた。
牧師のメッセージも素晴らしかった。
厳粛な雰囲気の中 クリスマス会は続けられた。
クリスマス礼拝では 有志者によるハンドベルの演奏が始まった。
と、次の瞬間！ 再び電話のベルが鳴った！
「そこに ５７歳童貞基地外の藤野敦さんは いるんでしょ。
藤野敦さんは ＡＶのシロウト企画とかに出演してはどうですか？」
もう クリスマス会はメチャクチャにされてしまった。
私の面目は丸つぶれだ。
もう おしまいだ…
福井県敦賀市津内町1-12-5 0770-22-2670 藤野敦 基地外童貞 ５７歳 紗栄子や松田聖子のビキニを見ても
そんなに興奮しないね。
でも 早見優や風吹ジュンのビキニには
けっこう萌えました。フル勃起状態。
３８年前…
私、藤野敦５７歳童貞、は山口百恵や風吹ジュンやアンルイスのビキニを見て
興奮してました。フル勃起だヨ。
山口百恵のビキニには けっこう萌えました。
桜田淳子のビキニには そんなに萌えませんでした。
３８年前…
私は風吹ジュンのビキニを見て
８回オナニーした。
だけど 今 ネットで検索して
風吹ジュンのビキニを見ても
そんなに興奮しないね。
どこがそんなに良かったんだろう…
って思うね。
幻想だったんだろうなぁ…
いや、歳をとったんだろうね。
私の末路は哀れだね。
やっぱり 人間 ５７歳で童貞メンヘラを超えると
骨密度が急激に低くなり
脳も萎縮していくんだろうなぁ…
人間 ５７歳童貞メンヘラを超えて
オナニーなんてやってるのは
ムリなんだよ。。。
ボク、藤野敦は現役最年長の５７歳童貞のメンヘラのオナニープレイヤーです。
敦賀市の原発マネーで、老害として暮らしています。
原発マネー、クレイジなうだヨ♪♪♪ボクは、原発推進派なんだヨ♪♪♪
キチ〇イ！！！基地、基地、基地、基地、基地外あっちゃん
福井県敦賀市津内町1-12-5 0770-22-2670 藤野敦 試用期間が1年で、もうじき6ヶ月が経過するんだが、今週、人事担当者と面談した。
そこで、「君には頑張っている姿勢をあまり感じない。ただ上司から与えられた仕事を
こなしているだけ。その中で分からないことがあれば聞いているようだが、そんなこと誰
でもできる。もっと自分から成長するように、無理やり時間を作って勉強するべきだ。」
とか、「A君（俺の直属の上司）に頼んで、一日に1時間勉強する時間をもらったら？それが
無理なら毎日1時間残業して勉強するとかさ。とにかく熱意を見せなさい。」といわれた。
俺だって不慣れな未経験の仕事をこなしてるんだから、時間的余裕なんてねえよ。しかも直属
の上司から、残業代が発生する都合上、無意味な残業はしない・残業する場合は許可をとるよ
ういわれてるのに。
勉強する時間を作らなかったら人事からの評価が悪くなるかもしれんし、上司に時間をもらう
よう頼んだら、仕事に遅れが生じて嫌な顔をされるかもしれない。来週からどう出るべきかな。
こりゃ困った。 俺なら辞めるけどな
現段階では正規の労働時間内自体が勉強時間なのに難癖なんて付けられる筋合い無いし 入社9ヶ月目。
新人が入ってくる度に配置換えされて、ようやくなれてきた頃に環境が変わって困る。
頭の整理できていないし、ろくに教えてもらっていないのに
「そんなこともわからないのか」とか暴言はかれてもう会社に行きたくない。
今、裏でこっそり天測活動はしているけどろくな所がないので以前受けてあやふやになっていたところに電話したけど
社長が不在でまだ折返しの連絡がない。
せっかく今の職場で落ち着けそうと思ったのに何の嫌がらせなんだろう。 短期離職よりも（ここはどうとでもなるし）空白期間出来る方が心配だわ
資格あったり、手に職付けてるまだ余裕あるだろうけど、そんなの無いから半年とか長引けばもう人生詰んだようなもんでしょ？ 半年の空白期間なんてザラだけどな
失業保険満額もらってから就職活動するやつも沢山いるし。 受給されるまで三ヶ月、受給が始まってからまた○ヶ月……てな感じだもんな 半年以上空白期間ある人って面接でどんな感じに答えるの？
面接官からしたらどうせウソ八百なのバレてる訳でしょ >>843
それどんな規模の会社なの？
試用期間一年とか、そんな求人見たことないし、人事担当やらも、やたら上から目線じゃん。
発言も時代錯誤足し。
やめたらいいじゃん！
まともな企業はそこまで人事が介入してこないよ 今後もずっと日々成長を求められそうでたまらんな
そういう会社は一様にして声の大きい人が正義となり評価される感じ。
やることやってりゃ何も言われない会社のが良いわ 試用期間一年はやばい
契約社員と変わらないじゃん
確実に切られる >>843です。
社員数は約50名で、業種はIT系。やたら勉強しろといわれるのは、IT業界の特徴だよ。
この会社、通常は試用期間3ヶ月だが、過去に入社した人が人間的に問題があった（ろくに挨拶できない、無断欠勤する）
から、試用期間で辞めてもらったそうだ。会社としては同じ失敗をしないため、俺の人間性をじっくりチェック
したいから、試用期間を1年にしたというわけ。この会社の歴史上、俺だけ試用期間が1年。（笑）
話に戻るが、俺はあるプロジェクトに参加しているんだ。今は上司の言うことをよく聞いて、自分の仕事をミス
のないよう行うのが精一杯。上司や先輩からは、「お前は真面目だな。この調子で頑張れ。」といってもらってる。
でも人事にとっては「ただ指示されたことをやってるだけ。アグレッシブに学ぼうという意欲がない」という評価
になってるみたい。挙句に「お前がやってる仕事なんて簡単なことだろ。今のままでは実力はつかない。」とか、
「お前は29歳の中途入社なんだから、他の奴の何倍も頑張らなきゃダメだろ」とまでいわれた。
まあ、自分の担当業務に少し余裕ができたら、上司に勉強する時間をもらうよう頼んでみる。もし断られたら、
「実は人事からこういわれまして・・・」と事情を白状するよ。人事担当に「勉強してますアピール」しなければ、俺も
クビになるだろうし。 だったら最初から中途で採用すんなよ、くらいにしか俺は思わないけどな 人事と現場の乖離がすごいな。
俺だったら、最初から直属の上司に相談して味方作りするかな。
1人で戦っちゃいけない相手な気がする。 >>853
>>855
俺もそう思うね
我慢してたほうが損するよ
先輩にずーと無視されてたのを我慢してたら
その先輩に俺の態度が悪いと上司に言われてしまって
しかも俺のせいでその先輩は異動したいとか訳のわからないことと
いって極悪人扱いだからね もうそろそろ試用期間終わるけど
50人足らずの会社で
自分が入ってから半年で既に10人以上の人が会社辞めてる
自分もこれから先
その会社でやっていけるのか不安で
試用期間半年でフェードアウトしようか迷ってる >>857
そんな会社だめ会社に決まってるだろうけど
逃げる前提で様子見たら >>857
試用期間で辞めるのも手かもね。下手に居残って一年程度で辞めるよりかは
試用期間なら職歴も汚れないでしょ。
再就職時の事を考えたら良いと思う >>853
過去社員数4ケタ規模のITにいたけど
無断欠勤（論外）はいないがろくに挨拶できない人なんて
結構いたけどな
上司と現場の先輩から頑張れと言ってもらってて客先から
853が使えないから他の人よこせと言われずプロジェクト
動いてるなら切られないとは思うけどね
他の人が言うように上司先輩を味方につけた方がいいと思う
社内で勉強会のようなものがあれば仕事上がって戻れる場所なら
それに参加したり、休日使って外部のに出たり、今の業務に関係
なくても取りあえずのIT系資格取得をするのも手だよ。少し頑張
れば未経験でもさっくり取れるのもある。資格取得はこの先もかなり言われる
人事ネチネチそうだから勉強してます！やる気ありますアピールをして
いくしかない 人により態度を変えるやつ大嫌い。
そういうやつが上司になるとなお面倒くさい。 >>861
態度変えるだけならまだしもそういうやつって自分の力を他に誇示するためだけに
理不尽な理由で説教かましてきたり陰湿なこと弱い立場の人にしてくるから殺意わく >>831
虚偽の経歴で入社→保険証作成→経歴バレる→クビ だから詐称の場合はあまりにも
転職回数が多いからまとめるとかそういうのじゃなきゃ
バレるから辞めたほうが良い 前の会社でｱﾙﾊﾞｲﾄ面接担当したとき、10個くらい転々としてるおばさんいたなぁ。
正直に書いたのは偉いけど なんで転々してるのか聞いてみたら、「人間関係で…」だって。
勿論不採用にしました。 散々前職はいじるなって言われてるしね
だから試用期間で辞めた事はしっかり書いて、面接では糞ブラックでした。と言って通すしか無いと思う
志望する職に当てはまらない理由つければ大丈夫でしょ
例えば営業事務に応募したとして、前職は営業に回されたので辞めました。とか >>864
上限が出来たというのは知らなかったわ。
とはいえ、申請しなかったら残った分の失業手当は、そのまま消滅するだけだし
仮に再就職手当もらう→短期間で辞める になっても、失業手当を前倒しで貰った
だけだから、残ってる3割分は再び支給される。書類とちょっとの手間で万単位の
金が入るのは大きいと思うけどな。 >>856
まあバカと仕事するのって結構キツいからな 翌月末での解雇を言い渡されて2日後にから就業規則が出来たんだが起こったことをありのまま書いてみる。
会社は創業5年以上、従業員数10名以上。 >>875
書きたいのはヤマヤマだが。
入社初日に就業規則がない、と聞かされていたが物事の順序に驚いている。 やっぱりどうしても譲れない希望の条件は押し通さないといかんな
内定欲しさに譲歩したりすると
後々退職の原因になったりする >>863
他部署だけど
自分の後に入ってきた人も続かないんだよね
4人入ってきて三ヶ月で3人辞めちゃったわ
若手のホープも辞めちゃって20代の男性社員が少ないし
自分も仕事上手く出来なくて
この前 上司から暗に今の部署での戦力外通告みたいなの受けた
(このままだとお前は製造や他の部門に異動になるかも。と注意) 引き留められるの面倒だから作業服送りつけてバックレたわ 42歳妻子持ち。
5回目の転職で試用期間今月まで。
今年二回目の転職。
残業10時間年休120日の条件も、
実際は40時間、土日は電話ガンガンかかり、
部長がもう少しで退職したら、
端末持って休日出勤。未経験職だが、
入って１ヶ月で課長。手当て二万。
前年比やら資料等、めちゃめちゃ数字
言われる。求人には数字管理一切無し。
営業では無い。退職金、健康診断無し。
賞与は業績による。今月で試用期間
終わるけど、今年二回目の転職で
行き詰まった >>877
俺も内定欲しさに焦ったのと再就職手当が貰いたかったから入社前に就業条件明示書を
求めるの忘れちゃったんだよね。で、入社日に契約書確認したら案の定、求人票記載の待遇よりも
低く抑えられててモチベ↓で更に未経験なのに放置プレーかまされたり嫌味言われてもうやる気は
０だったね。とどめに残業しても上司の承認を得ないと残業と認められず実質、サビ残状態に。
思えば給与明細確認した時に残業手当とか超過勤務手当てとかそういった項目が記載されてない
からおかしいとは思ったんだよな。労基対策か就業規則にはご丁寧に残業代の計算方法まで
載せてやがるが。結局、試用期間前に辞めちゃったが一度、会社に不信感芽生えさせたら
それを払拭するのはほぼ不可能だし仕方ないよな。 転職活動してもどこも採用してくんねぇ…もう基本給10万位でいいから最低時給撤廃してもっと働きやすくしてくんねぇかなぁ… 面接で辞めた理由聞かれるけど何て言えばいいのかね？
前向きな事言わなきゃいけないけど何の資格も持ってない自分がステップアップしたいじゃ苦しいだろ >>883
辞めた原因がその会社にあったなら小細工せずに多少は誇張するくらいの勢いで言ったほうが良いよ
試用期間でやめる時点で前向きも糞もないんだから。
仮に、もしその原因と似たようなことが面接する会社にもあるなら採用されないだろうけど
逆にその方が良いでしょ。同じことの繰り返しになるんだから。 >>880
残業40時間って結構普通じゃね？課長ってことは残業手当ないんじゃないの？給料にもよるけど別に普通の待遇だと思うよ。
求人票に書いてない業務するの当たり前だよ一般職じゃないんだからさ。んなこと言ったら昔の人はパソコン使ったお仕事してくださいなんて求人票に書いてないはずだよ。
民間企業なら売上を気にするのは当然。
未経験で戸惑ってるのかもしれないけど42歳にしちゃゆとりみたいな事言ってない？仕事なんだから多少の理不尽やしんどいことはあるよ。聞いてないから、給料以上の事求められてるからとその度に辞める？ おいおいブラック思考に染まりきった痛いおっさん登場か？
退職金無し健診無しとかどう考えてもイかれてるから 確かに多少の理不尽は我慢出来るが、
まだ４ヶ月で新システム導入の旗降り。
上司は居なく、全責任。
何でも振られ課のベテラン社員が
ぶち切れて辞め、欠員補充から
派遣社員指導と何から何まで振られ。
何より毎週土日に電話。
給料より、残業祝日最優先で選んだ。
勿論、自分の低スペックは理解した上で。
人間関係は良いけど、あまりの
仕事の振られ方に、
周りは同情してくれる。
が、余計にしんどい。 >>883
どういう理由で辞めたのかによる。ステップアップしたいという理由なら、あきらかに
こじつけだろ。っていうくらいエピソードを盛って話せばいい。俺の場合、惣菜販売→畑違いの製造会社
のときは、弁当や揚げ物を作る。をものづくりに置き換えて喋ってたわ。苦しい理由でも堂々としゃべればいいかと。
労働環境や条件の乖離がひどかった。の時は正直に話す。同じ轍を踏みたくないので。
とはいえ「前職の会社が、あまりにも条件の違う事ばかり言うからやめた。」の言い方はトゲがあるから
「残業や休日出勤が常態化しており、成果に見合った報酬も頂けず、この状態でずっと働き続けるのは難しいと
判断し退職を決意しました。」と言ってた。これで難色示してくる会社は、同じような会社の可能性大だから
見切り判断の材料にもできる。 >>889
退職理由で前職が残業が100時間常態化しており、と役員面接で言ったら
うちはそんなないなあ、30ぐらい
と言われて嬉々として入ったら残業初月から80時間（一日三時間+休出3回）
の前職みたいな会社あるから意味ないよ >>890
そりゃ100%見抜けるとはいってないよ。あくまで見切り判断の材料だからね。
面接ですら嘘つかれたら元も子もない。
というか、面接した会社って下見するもんじゃないのか？定時の1〜2時間後に会社の
様子を見に行ったり、会社が休みと指定している日に会社に下見しにいくのは当然のこと
だと思ってたが違うのかね。俺は残業や休日出勤するの絶対イヤだったから、金と時間が
かかってもそこは徹底してたわ。 >>891
いやー現場やなく営業予定やったからね
研修でまさか鬼のような残業あると思わないやん‥
そこそこ中堅やと工程もたくさんあるしね
研修とか言いながら扱いは派遣社員で意味なかったしなあ >>892
営業か…。営業だと尚更求人票や面接はアテにならないかと。直行直帰とかされたら
全く分からないし、個人の裁量だから〜って言われて逃げられてもおかしくないし、
役職の人は現場や下っ端の労働環境なんて、知らぬ存ぜぬだろうから
適当な事言われる可能性もあるしな…
何にせよ、それは運がなかったな。逃げる事は出来たのか？ >>893
逃げたよ
結局現場も入れ替わりめちゃくちゃ激しくてな
外人派遣契約だらけでギスギス
さらに営業の50すぎのベテランもライン入ってたし（使えないからだと）
LINEグループでも暴言言われまくったりロクな会社ではなかった
よく会社の体をなしてるなあと 今日からなんだけど、明日からは終電までだから念のためお泊まりセット持って来いと言われた。
面接時の仏が嘘のように社畜扱い。
帰りもタイムカードは切るなと言われた。
昼休憩？そんなのなかった。空いた時間に食えだと。
もう辞めたい。残業少なめとか話が全然違う。 最初からそんなんだと常態化というかそれが普通なんだろうな
業種は？ >>895
入社する前に調査くらいしろよ。夜間帯や休日など会社へ行って明かりの有無や人の出入りなど見るようにしている。一週間くらい観察してれば予想はつくだろ？自分で出来る事は最低限やらないと痛い目見るからな >>895
社長さー893じゃない？心当たりあるんだが 履歴書いじって言われたことある？
人事も暗黙の了解だろ？
空白期間あったの消したとか。 入って２ヶ月だけど なんかもう異様に皆優しい
割とミス頻発してて怒られて当然なのに 腫れ物扱うかのように接してくるからホント恐い それでいて皆帰り遅いし
試用期間終わったら豹変するんかな お局に嫌われて仕事も教えてもらえない。質問も嫌がられる。他の人から教えてもらった仕事はできるのに。
ニートから初めて正社員で働いたけど、こんなん続けられるのかな。小さなとこだからお局の部署異動も期待できない。
繁忙期がきたら12時間くらい拘束になる。忙しくなったらもっといじめられるだろう。
30代だからなおのことなやむ。 >>853
人事の奴は厳しいこと言うよな
少し長い目で見て欲しいよな >>874
十数名の会社でバカが一人交じってると会社が傾くから辞めた方がいい 895だけも退職する事にした。
社会保険待って欲しいと言ったら2週間は加入手続きするつもり元々ないと言われた。
辞めたいと伝えたら人間批判を散々言われ罵倒され放題だったけど黙って耐えた。
退職日？そもそもお前は入社してないからって言われた。
タダ働きだけど黒歴史作らずにすむから同意したよ。 社員が社長一人と半日だけの事務パート一人の会社に入社二日目
未経験営業で入ったんだけど初日から社長は朝に顔出すだけでずっと不在
何も聞けないしやり方分かんないのにやっといてだけ
転職ってこんな放置されるものなの？ 離職率が高い職場って、教育係がDQNなケース多いよな
そいつが原因なのに会社はなんで決まってそいつを教育係にするんだろう >>912
無能な人間ほど真面目で必死に働く上司をDQNと感じるもんだよ
無能でこんな事すらできないやる気が感じられないじゃ真面目に働く人間からしたら腹立つ行為だよ >>903
それは、日本人に労働環境でストライキを起こせと言うくらい難しい事だと思うよ。 >>70
よくそこ入ろうと思ったなすげぇよ
逆にめっちゃ力ついて将来独立出来そう >>865
保険証作成でバレるわけないだろ。個人情報保護法って知ってる？ >>865
保険証作成でバレるわけないだろ。個人情報保護法って知ってる？ 拘束時間長いし、休憩返上してまで準備しないと間に合わない仕事だしやってらんね。
準備に掛かる時間は、時間外手当として扱って貰えんし、馬鹿にしてるわ。 残業代はきっちり払ってくれるんだがいかんせんご飯付き合え的な無用な拘束時間が長すぎる。
あと業界交流会とかもやたらスケジュール入れられてボランティア的な精神を持ってほしい、とか。
それもいちいち遠距離の移動を伴うのがほんとしんどい。
こっちは仕事しに来てるのに。 >>920
業界交流会は、知り合いという名のコネ作っといた方が、後々楽になるぞ。 >>909
いやお前が使えないバカだから辞めろって書いてんだよ
バカを雇ってる社長がかわいそうだろ、バカ たまに休日出勤したり残業するのは仕事だから全然いいんだけど
休日出勤当たり前残業当たり前家でも仕事しろが前提の職場だと
正直そこで働く価値ないわ時間労働でバイトか派遣でもしたほうがまし
固定給払ったら奴隷のように働かせていいって思ってる経営者多すぎ 会社として労働環境を改善する意思がある→残業します
会社として残業は当然として改善する意思がない→辞める
同じ残業でも会社の認識次第で全然変わる 遅刻も欠勤もしたことないのに勤務態度不良で度重なる注意にも改善なし、と烙印を押されて解雇されるらしいんたがどうすりゃいいんだ？ 懲戒か普通かでこの先が変わるな
学校じゃあるめーし遅刻欠勤さえしなければいいとかいう考えじゃ、そうなるのも仕方ないわ 勤務態度不良は上司と揉め事起こすとか態度が悪いってのも含まれるし
あとは仕事をサボる怠ける系も含まれる
何一つ当てはまらない！ってんなら会社と話し合うなり労基に相談なりすればいい 病院行きたいので休みますと言ったら病院終わったら出勤しろと。ふざけてる >>924
お前派遣の事全然分かってないだろ
派遣なんて正社員より残業も休日出勤も多いし通勤手当も出ないし有給もないし賞与もないしいつクビになるか分からないし最悪だぞ 全然職場に馴染めないし、業務もついていけるのか不安で既に辞めたい。
自分の忍耐力のなさに凹む・・・ >>926
タイムカード等の証拠と解雇通里書持ってって労働局へGO >>932
そこまで分かってるなら正社員で働けば良くね？ >>934
同じような経験あります。最短１ヶ月強で逃げました。
最後の２週間で転職活動して、辞めた翌週から別の会社に転職。
しかし、その転職先も２年で退職。いま無職。転職地獄・・・。 >>935
タイムカードない代わりに手書きの勤務表というのがあるんだけど、それでも大丈夫ですかね？ >>932
>>936に加えて、そんなクソ労働条件の派遣会社に留まる理由は？
派遣でも有給を使えるところは、わりと存在するし、賞与も大手派遣会社なら
1か月分程度だが支給するところもある。残業や休日出勤過多の労働環境なんて
派遣のメリットがまるでないんだから、しがみつく理由がわからん。 >>895
お泊りセット持って来いって、幼稚園か保育園かな？ 派遣やったことあるけどメリットとしては
就職はできそうにないような大手企業で働けることだと思う
やっぱり中小企業独特の給料をケチってたり経費削減の雰囲気は働いてるとストレスになるし
管理職の人たちは最低でも偏差値50以上はあってくれないと無能で性根の腐った騒ぎ出す人間性の糞率が大きい
給料に関していえば、その職場での社員と派遣を比べれば同じような仕事をしても年収で50万円くらいしか変わらない
面白いものでこれを自分が就職可能なレベルの会社の年収と比べると月給が低いかボーナスが2ヶ月分以下だとかになって
大手企業に派遣で働いているときと大差ないことが多くある。下手すると逆転する
雇用形態でいえば社員の方が良いのは絶対なのだろうけど
そういった面も踏まえて就職先の条件が悪かったり社員の属性が悪くて正社員になっても
派遣よりも長続きしないという笑えない状態になってる。
長文スマソ 派遣のメリットか。なるほど。
俺は有期雇用前提のデメリットの方が
大きく感じてしまうけどな。 2回続けて3ヶ月で退職しそうなんだけど次も就職できるかな？ 過去に9社転職してるから2社なんてなんでもない
10社目がまったく決まらない 今年で2社目辞めた人って来年まで待った方がよくね
源泉徴収票どうすんだよ 残業150時間の激務会社
定時だがうす給にキチガイだらけ
両方１ヶ月で遠慮しといた >>942
なぜ派遣のお前が正社員の給料額知ってんだボーナス額知ってんだって話だけどな
そもそも正社員の昇給無視とか 無職歴1年半の俺（35歳）が、介護の内定を先週に貰ったのよ。
嬉しかった。友人に知らせたら喜んでくれて、就職祝の飲み会まで
やってくれてさ。
親が泣いて喜び、おばあちゃんが御先祖様に手を合わせた
で、今週の月曜に初出勤したわけ。
俺の想像では、車椅子を押して散歩したり、一緒に遊んであげたり
することが介護だと思ってたわけ。
それが、体拭いたり、糞尿処理がメインなんてさ。
キタネェーじゃんｗ
火曜には無断欠勤してそれから行ってないｗ
ちゃんと求人票に書いとけ！ボケ！
ちなみに友人にはまだ言ってない。 短期離職が続いても面接でもっともな退職理由を伝えられればなんとかなりそうだけど
書類で落ちちゃうよなあ・・・ >>952
そこの社員の人と話すようになって、給与や賞与の事を話してくれることも人によっては
いるだろ。 世間的にこれだけブラック企業が問題になっているぐらいだし、
短期離職の転職希望者って、俺たちが想像するよりも多いはずだよ
労基法まがいの目に遭ったとか、尤もらしい理由を言えば何とかなるんじゃ？ 優良企業ほど書類厳しいからな
ブラックの次はブラックか
派遣 就業規則ナシ、
ハラスメント両方ありまくり
申し上げにくいことですが、とこれらを理由に挙げ
きちんとした環境で働きたいと思っている、と言うと分かってもらえる。 採用されたけど就業規則も貰ってなければ雇用契約書みたいなのも書いてない
その上試用期間でも社保は変わらずと書いていたけど特に何も提出することを要求されてなければなにかを書くこともなく働いて今日で５日目
給与の振り込み先すら書かされてないし制服だけ何着もくれたけどなにがなんだか
肉体労働で足腰ぶっこわしやすい仕事だから様子見てるのか？ >>952
あはは、派遣やってたと言ったからって見下してこないでよ
冴えない人生送ってるのは君の責任でしょ
試用期間で退職スレ覗いてる分際で
隙あらばマウントとろうとしてくるんだから困っちゃうよｗ
身の程わきまえたら？ 求人票には残業ほぼなしって書かれてたのに日常的に残業してるし
土日祝休みとも書いてあったのに日だけ休みのほぼほぼ週休１日
社員が定時で帰る時には朝礼で今日は私用で定時に帰らせていただきますというほど残業が常態化してるみたいだし
月の残業目標とかいうのがあって、あぁ出来るだけこの時間内に抑えるようにしてるんだろうなと思ったら
最低でもその時間は残業するようにってことみたいだし
一時間以上早出のときもかなりあるみたいだし不安すぎるわ わからない事聞こうと側の机でご飯食べながらスマホいじってた奴に「○○さん、お食事中すみません」って言った瞬間に手で制さられ「今いい」だってさ。
ほんとに変わり者ばかりたから辞めたい。 ◯◯君、給料上げさせてもらったよ、これからも頑張ってねって笑顔で条件書もってきた上司に辞意を伝えてきた、正直胸が痛い >>964
分からないから前置きして聞いたんだよ。 長続きせず、転職を繰り返している人のことを一部では「転職マニア」とよんでるらしい。
自分もまた近い内に会社辞めそう。 数ヶ月前、まだ他の部署に居た時は「将来有望だ」と持ち上げていたくせに
その後、会社の都合であちこち部署を変えられて仕事がうまく行かず
今日は社長に怒られもうやっていける自信がない。
うまくいっていた元の部署に戻してくれそうもないし、もう辞めるしかない。
しかし表顔は良くても裏で何をいっているのかわからないというのがわかったし怖いわ。
結局、ごますりしている奴のほうがうまくいくんだな、自分にはそんな会社は無理だわ。 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC >>962
残業ないなんてのは信じちゃダメだよ。本当にほぼ無いとこだって多く見積もって月10時間とか書いてんだから。
ところで残業代は出てんだよね？
>>966
前置きも何も昼休み中に聞くなって言ってんだよ。緊急性のある時以外、飯食ってる時に仕事の話されたらお前だって気悪いだろ？ 今まで働いてた所は昼休み中でも普通に対応してたし、対応してもらってたから普通だと思ってたわ。 >>972
自分も休憩時間削るの嫌じゃね？まじめだなあ 参考までに聞きたいんだが、みんな1年に2回以上転職したことある？ 今まで1年2回が最高だったけど、
今年もう2社辞めてしまった
今、3社目選考中
2社目が詐欺だったのが事故だったわ >>976
今年に入ってから3回したよ。
４ヶ月→1ヶ月→1ヶ月。続かないんだよなぁ サンクス。
自分も2月に入って4月辞め、6月から入ったところもブラックだったから明日にも退職の意を伝えるか迷ってるけど、
いかんせん親兄弟をガッカリさせたくないんだよな。
あんなに喜んでくれたのに。
つっても出勤前は動悸とめまいで身体ぶっ壊れる寸前なんだが･･･。 >>981
回数が多いなら単なるジョブホッパーじゃね？ 1月退職5月入社6月半ばで退職9月入社9月退職、絶望感がヤバイ 1月入社で4月に正社員になってその後部署異動。
7月のボーナスも本来なら規定で入社半年経たないと貰えないらしいが色々と仕事をやってもらっているからと
特別に数万円だけど貰った。
しかしその後は転落し続け、社長から呼び出し食らう始末。
最初はせっかく長く続けられると思ったのにやっぱり駄目だ。
最低一年は続けたいと思っていたけど、年を超えるのは無理そうだ。 >>983
よくそんなで正社員雇ってくれるな。
ブラックたらい回しにされて遊ばれてるのか >>987
待遇は上がっていってるけど人の質と仕事内容は下がって行ってると思う
まあ全部ブラックっちゃあブラックかも どこを境にブラックというのか分からんけど、
ブラック中ブラックも存在してるわけで
そういう会社に当たると、マジですぐ辞めることになる 転職回数増える事にブラック度が増していくよな。おかしい世の中だ。
転職2回までがリミット、そして20代で終わらす。これが教訓だ。
まぁ現世は絶望だから来世に期待？人間に生まれてらの話だが(笑) 38だけどなかなか定着しなくてやばい。
昨年、無職を2回経験しているから次が決まるまで今の職場を辞めたくないし
ただ受ける会社はもっとひどいから辞められなくてどんどんきつくなってきている。 >>994
わー、同じ歳の人発見！
わたしは来月で試用期間切れるので間に合うように転職する予定で活動中w >>981
今回でトータル10回目の転職です。
>>984
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