経理への転職を目指すスレ【21期目】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>373
どんなネタ振ったよ、過去ログで調べてくるから >>371
総務もやるんだろ、行政関係の書類、車のメンテのためにディーラーまで運転とかな シェアードって大手でも薄給のイメージだが
まったりなのかな シェアード子会社は派遣か有期雇用が多いと思うよ。安定は余り望めない。 ほんと、お前らは給料がどうこうとかのレベル低い話しかできないなw >>301
働きながらはむりだよ。
専業受験生しないと。
あとは大学早慶出てることが前提。
勉強の習慣がないと無駄。 JRとかシェアードあるみたいだけど行ったことあるやつおらんのか? シェアード行ったことあるけど自分的には詰まらなかった
結局記帳代行
自社経理の方がいい 20代前半で未経験転職の場合
妥当な希望年収はいくらくらいでしょうか? ほんと、お前らは給与がいくらとかのレベル低い話しかできないなw >>389
未経験からすると経理は1日座って楽して稼げるという印象が強いから 経理って言っても会社によってやり方が全く違うんだなと実感する
公認会計士とか税理士の資格持って連結とか税務とか
専門職的に行かないと経理と言ってもゼロスタートだわ >>391
会計士や税理士持ちなら、頭脳要員での採用だよ 働きながらだと税理士の科目をほそぼそとやるしか
でも税務をしたいわけじゃない
簿記1も結局検定試験だしな 2018年 税理士試験学歴別
大学卒 23,240人
大学在学中 966人
短大・旧専卒業 906人
専門学校卒業 2,906人
高校・旧中卒 2,381人
その他 451人 >>7
え?経理の方が些細なミス許されないでしょ…労務は経理やってたら余裕でしょ
照合自体が単純だしあわせやすい
…経理なんな毎日毎日照合照合照合で大変すぎるわ
品番品名単価数量…多すぎるよ >>341
未経験ならしゃーない
もう二年やって実力あげようか
いきなり課長級の実力無いと転職なんかしちゃダメだよ >>354
>>364
経理特有の謎プライド
ドコが特権なのか
間違いなく社内の男の中で一番給料安い >>306
ほんとこれ
経理は大変すぎる(T_T) >>288
そう
ほんとにそれしかない
詰まらん仕事だよ >>359
そう
楽な経理なんてねーよ
特権とか意味分からん
私がほかの仕事を知らないからかな >>364
それは新卒の割り振りの時点だけの話
現実は大変な割に給料が安い ID:pZtvjF6G0
いきなり全レス連投する人 思いついたら即座に口に出さないと気が済まない人なんでしょうね
会社でもマイクロマネジメントと呼ばれるような役職者の行動
会議でも最後まで説明が終えてから質疑応答するところを
途中で口を挟んで進行を妨げる人がいる
時間が経つと忘れるから思ったところで言わないと落ち着かないと弁明していた 502 :名無しさん@そうだ確定申告に行こう:2015/03/08(日) 19:40:04.92 ID:IRCAF5ZV
お前さんたちが2ちゃんでボヤいて情けないこと書くから、
客も舐めた態度とるんだよ。
客だってスマホで2ちゃんの書き込みみるし、ググッてくるからな。
どこの税理士事務所でも仕事の結果変わらんとなれば、
価格競争になるのは必然。
だからこそ!
この事務所が高いのは意味があると根拠なく思わせなきゃならんのに、
お前さんたちが事務所の内情を暴露してボヤくから。。。
ただでさえ、東京じゃあ、クラウド会計ソフト導入するから、
顧問料安くしてくれと言われ始めてるのに。
今以上に、税理士は凄いんだという尊敬がなくなり、曖昧な漠然とした権威がなくなり、
裸の状態が晒されている。
秘すれば花だよ。
503 :名無しさん@そうだ確定申告に行こう:2015/03/08(日) 21:55:02.23 ID:uLQi+7Yv
童貞の思考かよw
504 :名無しさん@そうだ確定申告に行こう:2015/03/09(月) 00:35:34.44 ID:Kp22jsjv
所長がこの時期に2ちゃんw
505 :名無しさん@そうだ確定申告に行こう:2015/03/09(月) 12:33:44.42 ID:NhlPI/sT
今の時期に所長があたふたしてる事務所はやばいけどな。
うちはあと9件だけど、6件は返答待ち、3件がまだだけどすぐ終わるやつ。
いつも2月に入ってみんなフルで動いて3月はじめには大方終了して、出来の悪い客が3月に入ってちらほら持ってくる感じだわ
ID:2d6zvZbN(1) >>394
法務や他に比べて経理系だといきなり税理士だもんな
法務なんか行書で国家資格だ 夏前から仕事合間に面接を受けて、東証一部上場企業7社から内定貰った
でも、最後の職場とするにはいまいちだったから、全部断った
30代半ばの大卒経験者に対して、どこも基本給は30万円くらいだった
ちなみに、○○自動車て名前の会社は3社受けて2社内定貰えたが、
○○石油とか○○ビールて名前の会社はそれぞれ3社受けて全滅…
どうやら、語学力ありきで募集しているようだ 経理中途は嫌で辞めた人の穴埋めが九割
ヌルくて高給の会社は辞めない >>410
君の市場価値がそれだけのこと
自己診断で過大評価
35歳と仮定して30万x12ヶ月=360万、賞与年4ヶ月120万、計480万
基本給しか書いてないから諸手当を合算すれば500万超えるよね
それで何が不満なの
もっと出す会社もあるが上場7社で同じ評価を出されたところで自分の価値を認めようよ
語学力ありきw、ないない
どの程度の大学か不明だけどマーチレベルでも35歳上場中途では500万台なら普通
上場や上場子会社に幻想を抱きすぎ >>414
内定貰った会社はどこも業績好調だかは、
賞与は5ヶ月以上だった
ので、月給と賞与で500万円をちょい超える額の提示だった
なお、役職手当は無し
○○自動車はどちらも日経225なんだが、
キーエンスとの一部例外を除いては、
案外こんなものなのかな? 大手でもそんなもんなのか
意外だわ
中小の俺と似たか寄ったかだわ
まあ退職金とかは大手のが断然多いんだろうけど >>417
大企業は企業年金とか福利厚生が充実しているから、
そこらで差がついてくるんだろうね >>415-416
そんなもんだよ
>>417
これ、福利厚生の充実
年収はともかく退職金が段違い
中途で入ったばかりは少なく感じるが
生涯収入を考えると大きい 世間は予想以上に世知辛いものなのですね
その反面、外資はかなり給料乗っけてくれると聞くが >>413
やだ流石修羅の国とか言われる案件じゃないww >>418
なるほどなぁ
求人票だと年収や月収しか書いてなくて、退職金の拠出額とか企業年金の条件はわからんよな
中にはライププラン手当みたいな名目で見かけ上の年収に含めてくる罠張ってる企業もあるし お前ら、ほんと、給与が高い低いだのレベル低い話しかできないよなw 経理未経験だが、経理部長以外の部下が全員いなくなる部署で外注化の真っ最中の経理担当で打診あり。
えー?どうなの、これ。 >>428
使い捨て要員だな
用済みになったらどこに飛ばされるのか聞いてみたらいい >>428
外注先の管理をまかされるんなら、所謂マネジメント経験がついてくるね。短期の仕事と割り切って、次につなげればいいんじゃないの?知らんけど。 地雷案件としか思えない
経理未経験がやる仕事じゃない 外注するなら向こうがプロだから経理担当っていうより業者対応窓口の総務的ポジションだろ ほぼ未経験みたいなのが集まってヤバくなりそうw
窓口なんか置かずに会計事務所に丸投げすればいいだけなのに。 アウトソーシングが思った以上に高い料金、使い捨て要員が安上がり
それなら正社員でなく短期アルバイト、短期派遣を使う
そこまで考えつく人がいない、目先のことしか見えない、 人間関係が悪くなると外回りとかの逃げ場がない分本当に最悪 自動車はEVやPHVが普及して、普及台数がある閾値を超えると
大半のガソリンスタンドの経営が成り立たなくなる
そうなると給油が不便になりさらにEVの普及が加速する
同じことがクラウド会計ソフトにも言える
ガソリンスタンドの従業員が失業するように会計事務所の従業員も失業する 経理には2種類あって、
最低でも簿記1級が必要な上場企業等の総合職(専門職)経理と
事務のねーちゃんがやってる日々の簡単な経理とに分けられる。
当然のことながら男は前者になるしかなく、その場合は新卒や人事ローテーション以外では、
つまり中途採用の場合にはそれなりの経理実務経験があるか、
会計士や税理士の有資格でないとなかなかチャンスはない。
そんな訳で未経験無資格者が中途で経理をやりたいなら
まずは会計事務所、税理士事務所で丁稚奉公をして実務経験を積みましょう。 まーた出たよ、上場は1級って
1部上場でも全員2級だぞ
2級でも中途で上場本社経理に入れるのに
上場勤務経験も無い人間が想像上で語るなって >>440
簿記が必要ないのは、総合職も一般職も、大卒も高卒も変わらないような中小零細の話。
お前が中小の高卒なのは分かる。 >>440>>441>>442
お前ら全員勘違いしてるな。
上場企業の経理になるのに簿記1級が必要なんて言ってないぞ。
新卒やローテーションの場合には簿記3級すら持ってないやつが配属されることも普通だし
転職の場合でも実務経験があれば簿記検定なんていらないぞ。
あくまで実務経験がなくて転職する場合には最低でも簿記1級程度は必要と言ってるだけだ。
逆に聞くがお前らの上場会社では経理未経験で簿記すら持っていない中年男性を中途採用するのか? >>441
大原簿記の日商簿記1級より、マーチぐらい以上の大学の日商簿記2級をとるな。
資格の一点装飾より、総合的なものでとるね。
そもそも、総合職採用で専門学校はとらんが。
でも税理士、会計士が管理職やってるような大手企業の経理において、大学新卒で経理に採用されるためには、最低、日商簿記2級は必要だけど。 ま、ローテーションの場合だと、簿記一級や税理士科目持ってる専門学校出でラインで働いてた人間を、総合職扱いにして、経理に転換する事もあるよな。 >>443
長い年月、経理の仕事してて、日商簿記2級もとってない奴なんて、まず取らんけどな。 せめて連結とか税効果が分かるくらいの会計知識がなきゃ転職は難しい
少なくともうちの会社では採用しない
移転価格とかできるなら大体どこでも活躍出来る >>443
ん?
439 名前:名無しさん@引く手あまた[] 投稿日:2019/02/03(日) 20:20:55.33 ID:8kxYWD490 [1/2]
経理には2種類あって、
最低でも簿記1級が必要な上場企業等の総合職(専門職)経理 うち上場だけど推奨は2級まで
その代わりに研修いって勉強して実務する感じ 会計士やUSCPA持ちがあぶれてるので、資格する上場企業には日商くらいじゃ太刀打ちできないような。やっぱ資格関係なく経験なんじゃない? 大企業の主計や税務は高学歴新卒か会計士or税理士持ち中途ばかりだな >>451
経験の話を持ち出すと無駄に学歴と資格はあるが非上場で甘んじている人が嫉妬してくる >>449
お前はわずか6行程度の文も読めないのか… 経理ってどんな能力が必要なんだ?
どんな人が向いてる >>453
嫉妬してる暇あったら、満足いくまで転職活動すればいいのにね。
今くらい転職しやすい時期はそうないんだろうし。 >>455
検証能力!
色々な視点でみることが大切
簿記や会計の知識なんて必要な時に覚えればいいし 前からここにお世話になってた者ですが
やっと経理で内定貰えました
ありがとうございました >>462
こういうこと言うのが過去から何度も出てくるが経理に対する偏見や無理解という例 マジモンのコミュ障じゃ仕事にならんぞ
折衝多いから 中小で2年半(現金出納のみ)、大手子会社で半年の経験しかないのに、中小企業の管理職に近いところに採用されてかなりキツイ… 経理の要である現金出納の能力を縦横無尽に発揮すれば、クソ中小でなんて
獅子奮迅の活躍をすること間違えなし。 >>465
いま採用された会社は前歴の大手子会社だけでデキル人と判断したwww >>466
あぁ、今も大手の子会社なんだわ
決算経験すらないのに中期経営計画会議とか出されても訳分からんわ
財務諸表とか分からないし >>467
マジそれ。あと簿記2級。
前の大手子会社も日常の仕訳入力や振込とかだったのに、今のとこは仕訳入力は各部署の女性事務員がやるから今までの経験全く活かせない
全く次元の違うこと期待されてる >>470
もっと貰っているかもよ、管理職に近いなら6-7百は行ってそう ほんと、お前らは、給与がどうこうのレベル低い話しかできないよなw 面接で何の仕事を任されるか充分に話しなかったのか
充分に話し込んだつもりでも入社後にそんな話したっけと反故されることもある
他の候補者と俺を間違えて採用してないかと不安になったことがあるよ 職務経歴書盛りすぎたんじゃないの?
やったこと、できることだけ書いとけばそんなことにはならない
というか430万ならたいした期待されてないからできないことはできないって言っていいのでは 念願かなって経理の仕事に就いたけど、会計ソフトが独自で勘定科目も独自に作った物が多く辛い… >>475
既出だが大手子会社出身という理由だけで採用なら
経歴書はろくに読まないと思われる 岡三オンライン証券
口座開設+5万円入金+コード入力するだけで現金3,000もらえるタイアップ
https://www.toushikiso.com/collabo/okasan.html
口座申込期限:2018年10月1日(月)〜2019年3月29日(金)
※取引の必要は一切なし、コスト0円
※家族で4口座作れば最大合計12,000円 >>478
社内の女性社員数名が派遣から3年もしないうちに正社員になった
エクセルを他人に聞かずに使えるレベル
>>480
リクエー、MS、パソナ >>481
ありがとうございます
当方男性です
前職でいじめやパワハラにあい辞めてしまいたいしたスキルがないまま経理の仕事を2年でやめてしまいました >>481
リクエーはやっぱ案件数が多いってことかな >>480
ロバートウォルタース。
今の職場はここの紹介なんだが、転職する気は今はさらさらないと言ってるのに、エージェントが勤務時間中に電話してくる。。。 転職斡旋が収入だし仕方ないね
欧米みたいに転職がプラスになる国じゃないからなあ >>483
案件は多いけど良い会社と悪い会社まで幅広く扱っている 32歳
経理経験10年
2部上場従業員1,000人
連結決算、税務申告、監査法人対応、開示・会社法計算書類作成も一人でできる
簿記1級、簿財、法人税、酒税資格持ち
なんだが、このスペックだと憧れの日経225の経理に転職できますかね? >>487
たいそうな資格もってるけど暗記マン?
転職はそのデータだけで決まるわけじゃないとは思わなかったのかな。
思考力がアレだなw
作業マンとしては優秀そうだからできるんじゃね。 言葉の端々からコンプレックスが滲み出てるけどどうした? >>487
225いるけどそんないいもんじゃないよ。
さほど変わらん。 >>490
人格には多少の問題あるかもしれないけど、彼は本当の意味で仕事ができると思う。彼の書き込みはよく読むと勉強になるしね。
だからバカではないんじゃないかな。
仕事していく上で大切なのは、元々の頭の造りも含めた能力であって人格じゃないしね。 225は応募者が常にあって三十半ばで憧れとかめんどくさそうな空気しか感じないやつ取るほど困ってないと思うけどなあ >>492
チャチャ入れるだけで建設的な意見は皆無でしょ >>487
学歴は?
日系225の本社部門に中途で入るためには学歴が必要 最低ラインでマーチ関関同立あたりか、ギリでニッコマ産近 >>497
なら大丈夫
安売りせず、慎重に決めればよい >>497
日経225構成銘柄というか大企業に行きたいということなんだろうけど、一人でできるもんアピールは一定以上の組織だと評価されないか、逆にマイナスポイントになるかもしれないから気をつけてな。 >>499
それ
大企業の面接で広範囲な業務経験を言うと信じられないと言い出す
2部やJQなら1部なら細分化している経理、財務、総務、IR、営業の事務まで経理がやると言っても信じてくれない スキルがあまりない20代の転職エージェントだったらどこがオススメでしょうか? >>487
>連結決算、税務申告、監査法人対応、開示・会社法計算書類作成も一人でできる
おそらくあなたの能力ではほとんど対応できないと思うよ。
二部と225では規模が違いすぎるて必要となるスキルのレベルが違いすぎる。
あなたのキャリアだと出来たとしても監査法人対応と会社法計算書類の作成ぐらいかな?
とはいってもあなたの能力が決して低いわけではない。
225で必要となる専門性に特化してきているわけではないが
その分幅広い範囲でそれなりの経験を積んでいるというアピールの方がいいと思うよ。
連結できますとか税務出来ますとかアホみたいなこと言ったらいったら
二部程度の経理で何勘違いしてるんだこいつ?とか思われてマイナスになるかもしれないよ。 >>487
へーじゃあ30人いる経理グループを君一人にしても大丈夫かね? >>500
他の人も言ってるように規模の違いで物理的に一人じゃ無理でしょ、というのは確かにある。
ただ、それ以上に大企業の管理部門は業務の属人化を嫌うんだよ。少し無理すれば一人でできることも分業にする傾向がある。
だから、一人でできるアピールをされても、仕事抱え込みそう、次工程のこと考えずに仕事しそう、と取られる可能性があるんだよ。 >>487
個別経理じゃなくて関連会社管理部署ならそのスキル活かせるし、募集もそこそこあるよ。
親が子会社の管理部門統括してるので、管理部門業務を全部一定レベル以上で出来ないと仕事にならないから。
まともなところは各社に任せるけど、親が管理しないとまともに出来ない所もあるので。 >>1
昔は嫌になったら税理士事務所転職出来た。
いまは税理士が仕事減るから大変だよ。
転職は繰り返さないほうがいい。 >>496
225て営業職でもマーチギリだよ
経理だとハードル高いから早慶がギリかな。
マーチは会計しか税理士ないときつい
ニッコマ産近なんて営業職でも学歴フィルター落ちだよ 中途でも、例えば40近いミドルの転職でもそういう学校歴フィルターとかあんのか? >>509
あるさ
なんで中途になった途端学歴フィルターなくなるんだよ。
ニッコマ産近の卒業生には申し訳ないが
非進学校出身者が多いし、人間的にちょっと周りと合わない。
職場環境悪化させるのは彼らだよ。
225はそういう意味でも恵まれている。 35歳以上の中間管理職以上の募集でも露骨にマーチ以上と書いてくる求人をたまに見かける 30代半ば、225の子会社で現金出納から単体主計を約10年、JDスタンダードで連結主計と経営企画を数年、
地方上位国立大、簿財と日商1級、語学力皆無
といった経歴で225の3社と、225に入っていないのが不思議な財閥系化学メーカー1社から内定貰えたぞ
評価されたのは企画で子会社を作ったり潰したりした経験と簿財合格、
あとは手前味噌になってしまうが経理マンらしくない受け答えとのことだった
225レベルになるとゼネラリストを求められる傾向になると思う 225の経理が早慶って想像上の話でしょ
まえから上場の経理は会計士でないと勤まらないと言い張っているような人がいるじゃない >>514
そうだよなあ。
225採用といっても待遇にも差があるだろうし、普通の待遇で早稲田慶應で学歴フィルターかけてたら、地雷踏んでしまうリスクが高いと思うんだが。 転職エージェントに教えてもらったが、
何だかんだでマーチ以上は要求されるらしい 大抵の企業はマーチKKDR駅弁は必須。
また学歴と資格はあくまで別物の企業も多いので、
会計士や税理士を持っていて職歴もしっかりしていても
マーカン未満だと学歴フィルターに引っかかる企業も多いよ。 会計士や税理士でも日駒だと、
早慶がボリューム層の企業では浮いてしまうんだよね
あと、大企業から内定貰える人は実務経験+学歴+資格の人が大分 例えばなんだけど明治と日大ってそんなに違うもんなの?
正直あんまりそういうの意識せずに採用してきてたよ。 ○○大学ていう人間はいないだろw 個々人で違うだろw >>519
新卒の場合、学歴以外に明確な指標がほとんど無いから、可能性の高い方として高学歴を選ぶ
中途は職歴で選ばれるが、新卒プロパーたちとの摩擦が生じないよう、高学歴が選ばれる 働いてたら誰がどの大学出身とか気にしないだろ
学閥が存在する企業とか理解に苦しむ あと、一流大といわれると頭が良いと思ってしまう。高卒と聞くとバカだと思ってしまう。
経歴聞かずに話してるのをきいてて、「こいつ絶対アホだろw」と思っても、後で一流大卒
て聞くと急にやっぱ頭良いんじゃないか?と思えてくるからw
学歴聞かないで評価してれば誰が高学歴かとか区別つかないから。
このバイアスから逃れられる人はほぼいない。 俺のところでは新卒ではフィルターあっても中途では経験重視して学歴不問
ここで言われる低学歴の年下の中途が新卒で年上の高学歴の上司になる
年齢と学校ランクでダブル逆転現象が起きる
225ではないが1部での話、全員日商2級止まり
定年退職した部長はW大、後任の部長はN大、数年後の候補とされる次長はM大 >>524
お前の会社みたいな時価総額500億未満の中小企業は今度の東証見直し基準で強制的に一部から降格になればいいのになw >>524
たんなる一部上場なら学閥なさそうだな
健全だと思うよ でも上司がアホ大、部下が一流大だと当たりがキツイなーってとこはあるよね
アホ大はコンプレックスなんだなと思うよ >>525
このスレで想像上の上場を語る人ですか
>>526
出来るよ >>524
日経400には入ってるんだよね
この話の流れで中小一部上場企業とかやめてね
一部上場もピンキリだから 20年位前だと、業界で三本の指に入るような大企業でも高卒の事務系ホワイトカラーは割といたんだよなあ。東大一橋の新卒が高卒の上司につくなんてのは珍しくはなかった。
なので、学歴がどうこういうのは大っぴらに話すことじゃないし、恥ずかしいことでもあったんだけどね。
今となってはそういった高卒のベテランおじさんも引退していなくなって、そういう感覚も薄れてるのかな。 日経の225や400って固定制でなく入れ替えするよね
そして400は225より大幅に範囲を拡げている
1部のどれくらいの会社か聞くなら時価総額や連結売上高 うちの日東駒専は、どこの馬の骨とも分からん会計士のホームページの記事を印刷して、
他部署に指示する際の根拠資料としてメールで送ってやがった
一律的に考えてしまうのは良くないと分かっているが、高学歴はこういうアホなことはしない >>534
学歴はさておき、そのアホは相当痛いなw >>534
じゃあどうすればよかったの?
状況わからんのでそれがアホなことなのかどうかなんとも言えないんだが。 >>538
それプラス、会計事務所のページをそのまま送らずかなぁ。 >>525
>>530
日経400には入ってないが時価総額は800億
貴方からしたら中小と大差ないって言われそう >>540
時価総額800億ならまぁ及第点かな
そう卑屈にならず堂々と生きなさい 経理は全くの未経験だが、
リクナビNEXTで一般企業の経理職に応募しようとして気になるボタン押したら応募歓迎が来た
チャンスなのかヤバい会社なのか >>542
カイシャの評判とかで口コミを多少参考にするといいかも >>542
それ自動返信だから
募集ページを見たら応募しませんかメール
気になる押したら応募しませんかメール
そういう風に設定している会社 ところでここのみんなはカイシャの評判とか転職会議とかの口コミは参考にしてますか? アオキビ○株式会社
残業代が出ません。
本人の許可なく勝手に他人の鞄の中をあさってる人がいます。 >>538
国税のHPに書いてある情報て先にちゃんと言えよ。その報告の仕方からして
アレなんだよw >>538
国税より分かりやすかったんじゃない?
他部署の理解力を考えたら国税丸投げではダメとの判断では?w ○○不動産
試用期間12ヶ月
会計士、税理士、または科目合格者歓迎 うちの税理士が計算ミスして顧客から損害賠償請求されてるんだよね
経理って絶対ミスできないから改めてこわい仕事だなって思った
経理に転職したいとか思ってたけど今はちょっと迷う >>550
それは考えすぎ
資金および手形管理の担当がミスして不渡り出しそうになったが始末書も減給も無し >>551
いや考えすぎじゃないだろう
実際経理でミスして80万の損失出して首になった人いるよ >>552
80万ポッチでクビとかケツの穴の小せえ会社だな >>551
残高不足になった場合に自動で貸し付けてくれるように契約するから大丈夫だけどねえ。 >>552
設計やってるけど、金型の作り直しで一発で飛んでいく程度の額でもクビになるのか 家電メーカーPの本社経理に十年くらいいたが、
仕事を正確に行うのは当たり前、あとはどれだけ早く行うかが重要
という気構えを叩き込まれた
あの大規模グループの決算を5日で締めてたな 上場子会社で経理3人。
うち二人が本社からの出向でほぼ同時期に異動で本社に帰ってった。
代わりに来たのが新人3か月ぐらいの2人組
辞めよかな >>559
うわぁ、しばらく実質一人。
というか邪魔な二人という足枷。
人事に文句言うべき。 >>559
うちも上場子会社で経理3人
親会社から2人来ていて1人帰って、しばらくして先月入ったのが俺(経験浅い)
来年1人定年退職で、もう一人の出向者もあと2〜3年でいなくなる
来年までに退職者の業務全部引き継いで、2〜3年で全て1人でできるようになれと… 大手子会社の経理から大手の地方支店の経理に転職したが辛い
やってる内容は経理ではない 元々大手勤務の場合は、待遇下がった・忙しくなったと思うことの方が多いんじゃないだろうか
マンネリで職場を変えるべきではないな >>562
面接で己がやる仕事や期待されることを確認しなかったのかよw
身の処し方は全部会社まかせの社畜かw >>563
待遇が下がるのは何度も念押しして入社しておきながら
こんな安い給料でやっていけるかと吐き捨てて辞める人がいるので
大手出身は二度と取らないって会社が多い
プライド高いけど実態は新卒に毛が生えた程度の仕事しか出来ないので扱いに困る
大手出身なので多めの給料を払う約束したから余計に困ってしまったという 簿記2級すら持ってないのが経理やってて
簿財もってるのに営業やらされてるのが納得いかない VBAとかで自動化しすぎて月次がほとんどチェックだけになってしまった。
上司の仕事盗ろうかな。 >>566
そんなもんだよ
俺のところなんて低学歴簿記なしが親会社本社経理
有名大卒の簿財持ちが子会社の営業やっている
仕事で口論になって後輩に言い負かされた恨みもあって
この2名の配置を入れ替えるべきだと部長に御願いしている人がいる
子会社営業の彼は現状に満足してて本社経理に行きたいとは思っていない 毎度のことながら学歴と資格でしかマウント取れないヤツが必死こいて笑えるわな
自分より格下だと思っている人が自分より上位の会社で高収入と知ると必死になる >>569
お前みたいに低学歴で細かいところまで気が回らない低脳に経理は無理 高学歴でも文章読めないやつが半分はいることを知らないヤツ多すぎw
キーワードみて、そこから暗記とパターン解法でペーパーテストは点とれちゃうから。
特に暗記8割だな。 >>573
それのどこがダメなの?
少なくとも受験競争という同じルールに従って勝者と敗者に別れたわけだ
その敗者が勝者にある一定の尊敬の念で接するのは当たり前
それは未来永劫一生続く
最近はこんな単純な事もわからないバカが多い
あ、
バカだから学歴低いのかw >>574
はぁ?w
文章読めないヤツの価値の低さがわからないのかよww
学問でも仕事でも国語はすべての基礎なんだよw
お前は国語力ないアホ。しかも、低学歴www 君らは映画の七つの会議に出てくる経理役の藤森みたいだなー 文末にwを付け加えないと勝ち誇った気分になれないバカ共
wの人って沸点低い >>576
>>578
藤森が演じるのは、経理部課長代理・新田雄介。
プライドが高く、社内で犬猿の仲にある営業部の粗探しに執着。
また全女性を敵に回すかのようなキャラクターでもある。
なるほど、たしかに
>プライドが高く
>粗探しに執着
いつも自分のスペックは何も言わず
他人のことを偉そうな口ぶりで否定しまくってばかりの人がいる 経理ってあんまり世間からのイメージよくないよね
電卓カタカタしてるだけで何やってるか分かんないみたいに思われてる >>1
某スレにあった怠けものと思われる
うつさん動画では異常者だと思われている
例外とか考えず、言い訳は通用しない
>>581
ミナミの帝王で婚活で騙された男性も経理だったしね >>581
イメージ良くない話は粉飾、横領など
社内のDQNが経理は裏金で豪遊していると言い続けて困ったものさ
社長が経理とグルになって私腹を肥やしているのが許せんというのが社長の耳に入って解雇になった 一番下っぱだけど、毎日うん十億円の振込処理してて、
しかも複数ある海外支店分も、なぜかこっちが面倒見てお金動かしたりしてあげてるから、
(間違った時嫌だなー、どうしよー、もしかして経理合わないかも)て毎日神経尖らせてるのに疲れた。
上司も口が悪いし陰険だし、能力ではなく性格で依怙贔屓上等だし、
大きな額を扱ってて職場が合わないのは精神的にしんどい。
そのうちやらかす前に転職したい。 1人の人間だけで大金振込させて、ダブルチェック体制とってないのは
悪手じゃね。 >>587
ビジネスバンキングの承認者いないのか
うちは基本的に入力者と承認者わけてる
俺だけ入力するのに承認の権限与えられてるけど >>588
陰険上司曰く、この程度1人でできない無能なんていらない。さっさとミスして退職してくれ。とのこと。
1000円に満たない日常の立替精算とかは振り込むのに5重チェックしてます。
リソースの割り振りが偏りすぎてます。
>>589
複数の銀行と口座がありますが、内部向けの振込は私がネットバンク上でも申請あげて、上司に承認もらう流れです。
外部向けは何でこんな状態なんだかサッパリ分かりません。
>>590
今のままだと、余裕で出来てしまいますね。
危険なので上にも質問しましたが、588の通り斜め上の回答をいただきました。 ダブルチェックして上司もミスに気づかなかった場合のこと考えて、責任を一人に押し付けるつもりなんだね
外為なんて一番チェック必要なのにな いやいや、送金ミスした場合、ダブルチェック体制をとってなかった上司の責任だと
オレは言いたかったんだが。
ここは、その上司を葬るためにあえてミスしようか。
前々から、そのことをもっと上に上申してればなおよしw >>594
うち年間20億程度の売上だけどうち7億くらい手形で回収…
しかも3ヶ月じゃなくて5ヶ月6ヶ月後の決済ばっかり。裏書はまだ期日まで早いからまだマシかなぁって感じ
どこも手形で送ってくるくせに郵送代の切手送り返せと書いてあるからびっくり >>595
支払条件6ヶ月後ってつらいな
決めるのは営業だろうから仕方ないんだけど 書留郵送代と諸経費といって代金から600円を引いた額で手形を発行するクソ企業がある 会計板を掛け持ちで見ている人も多いと思うが
あっちで物凄い無能の40代が転職相談で暴れている >>597
支払い条件は翌月とかなんだけど、その日に決済期日が半年後の手形を送ってきたりする
決済期日は完全に先方の都合
裏書しちゃえば良いんだろうけどその管理も大変だから全部取り立てに出して、支払いは振込でやってる
売上高20億そこらなのに計1億以上の手形保有してるよ
>>598
郵送代ならまぁ振込手数料引くのと変わらないからまぁ許せるが、勝手に割引とか言って端数の200円とか引いてくる頭おかしい会社もある >>597
>>599
>>600
お前らは、現状を変えようとしない単なる作業人w いまから経理はヤバイよ。営業にしたらいい。
とくに無資格は。 資格あっても経理歴0だと取ってくれないんだよなぁ・・
営業から転身できても20代ならよくて400万円くらいか年収 29歳簿記2級中小企業年収300万
担当している業務は
日常仕訳の入力ほぼ全て〜月次決算まで
小規模子会社の月次・本決算、税務申告
その他社会保険手続き
部下がいないのでマネジメント経験なし
これ以上年収が上がる見込みが無いので転職したいと考えていますが、このスペックで年収400万程度は狙えますか? >>606
32歳簿記2級で月次決算、税務経験ないけど430万だよ >>606-608
考え変えて総務人事系を目指してみては?
今は事務系とくに一般事務や経理はITロボット化(システム化やRPA)の波が中小企業まで来て、コスト優先の経営陣からは省人化の対象になってきたから。導入に動きはじめたら現場は大変になるしね。今までのキャリアに希望が持てなくなる恐れもある >>606
今求人たくさんあるから絶対もっともらえるよ
支店経理事務(ほとんど営業サポートと雑用)簿記3級から
上場子会社経理に転職して400万になったよ >>606
東京の会社なら可能、地方なら無理
法人税申告できるのは大きなアドバンテージ
たまに税務申告と言っておいて実は部分的って言う人がいるから確認したいが
別表のうち6や16しかやってないって話は止めてよね >>606
年齢が上がったら年齢給が上がるんだから今の会社大事にするべき。 >>606
ほぼ同スペックから年収600の一部上場行けたよ
20代なら経験だけじゃなくポテンシャル採用目線のところも結構あった
ぶっちゃけ会社選ばなければ一部上場でも引く手数多だと思う B2Bが狙い目だな
知名度は低いがニッチトップとか
B2Cは待遇の割に倍率が高すぎる 税理士とか難しいのかな?
ハロワの求人で必要な免許が税理士。
給料25万てなってる。 >>615
その調子では税理士になるまで最短で何年何ヶ月かかるか知らないようだな
税理士試験を受ける要件と税理士試験の科目数
それをコンプリートする期間を調べてみよう ども、経理の転職スレの皆さんこんばんは
経理就職ってその会社が使ってる会計ソフトを明示した方がいいと思いませんか?
会計ソフトが違うと機能や使い勝手が違ったり
正直ダメな会計ソフトや「自分には合わない」というような会計ソフトも人によってはあるだろうし
使い慣れたソフトを続けていきたい人もいるでしょうし
入社前に会計ソフトがどれなのかを求人で明記してくれてた方がお互いのためだと思うんですよね
以前最悪だったのはその会社独自の超古い化石システムを使って経理やれと言われた会社です
化石独自経理システムが使い勝手悪すぎて地獄でした
どのくらい化石かっていうと「MS-DOS」みたいな感じですw
こんな化石経理ソフト使っても何も経験得られないので酷かったですよ
皆さんはどの会計ソフトがお好きでしょうか? >>618
面接で聞かなかったんですか
独自システムの場合はエクセルと連携しているかcsvデータ抜き出し出来るか聞いてみると良いですよ
化石wの場合はプリントアウトしてからエクセルに手入力というアナクロな会社もあります
そういう会社は第1と第2土曜を休日出勤しないと月次が締められないと言います
そして他の仕事が溜まるので代休も取得できず年休120日なのに実際は100日未満になります
リクナビでは何を使っているか明記している会社もありますよ
また何々の使用経験者優遇とまで書き足す会社もあります 経理ソフトは社長の血縁でパソコンオタクの主任が
アクセスvbaプログラムで組んでる。
主任意外は誰も分からないし、教えてもらっても仕様をどんどん変更するから訳が分からない。
困ったもんだ。俺がいなけりゃ経理は回らないと豪語してるし。自分の地位を守りたいんだろうけど。
だから次々スタッフが辞めて行く。 VBAは便利だけど分かる人しか使えないんだよな
俺は分からない方だけど >>620
「車輪の再開発」は楽しいか聞いてみてよ
どうせドキュメントも無いだろうからそいつが死んだらオシマイだね
それを許している経営陣のITに対する無知も大概だな
>>621
自分しかわからなくていい作業の手間を減らすために使うにはいいと思うよ マクロは便利だけど退職した場合に後任が使えない
後任が使えたとしても前任者の自己満足すぎな作りなので拒絶したくなる
結局、前任者のファイルはお蔵入りになって全て1から作り直し てかVBA程度で済んじゃう経理ってどんなんだろう
総合振込とかどうしてるんだろう 未払金勘定と銀行振込用のcsvデータ連携させていたら自作なら大したものだな 中国あたりの大陸の大卒移民の若いぴちぴちの可愛いねーちゃんが会計をやるようになるよ。別のことをしたほうがいい。 現金出納、経費精算、伝票起票、固定資産管理、原価計算、財務諸表作成
どんどん自動化されていくな
従来の経理業務はマニュアル通りに入力作業ができるパートで十分に思う >>627
会計ソフト入力でも相当レベル高い知識ないとできないんだけど。
例えば、消費税の一定レベル以上の知識もないとまともに入力できない。
その他諸々。
今、自動化なんてされてない。うそ書くなよ。 大雑把なのは組んでイレギュラーを修正する形になるのかなとは思うわ >>624
支払い処理は若いお姉ちゃんが処理するに限る 残業次第なところもありますからね。
自分は大手子会社で三年目の男ですが、365万です。年収少ないですが、転勤無いし毎月有給一回取ってて、残業も繁忙期で20時間普段は月10時間くらいなので楽勝です。残業代稼ぎたいですが、上司に早く帰らされます! その年収じゃ結婚無理じゃね
嫁に稼いでもらえるなら別だけど >>634
まぁ少ないですが、共働きはしてもらいたいですね。残業代次第ですからねー。少ないですが、住宅手当、家族手当入れたら400万行きますので400はとりあえず越えます!今27歳です。
人間関係も悪くなく、残業一分単位、退職金、確定拠出、企業年金、ベネフィット等最低限揃ってるので目先の400万だけで転職はよほど良い会社でないと怖いです。。 >>635
マイナビ転職で見つけました!
他の部署はもう少し残業してるので残業代稼げてますね。私は経理部なので部長が残業管理厳しいです。 >>634
今8割が共働き世代
女性が働きたい、働きたい言うから
男性の年収下げて、雇用機会均等ですw 残業代を稼ぎたいってw
生活のため、貯蓄のために残業代を稼ぎたいって情けないわ
誰かさんがまた言い出すぞ、年収の話しか出来ないのかって お前らのいう年収て、残業代込みのことだったんかよw >>636
待遇はそれ普通だしその年収だと都内住めないしきついな 物価は上がり続けてるのだから700ぐらい貰わないとな
嫁も派遣とかだったらいつまでも働けないのだし 値下げ競争→利益減→給料減と採用抑制→人は金がないから物を買わない→企業は物が売れないから値下げ競争→利益減→給料減と採用抑制(雇っても非正規)
物価はデフレスパイラルの20年で野菜、卵、外食、海外旅行、パソコン、 ゲームソフトなど家電、衣服など異常に安くなったな
氷河期世代への労働力買い叩きで物価安が実現されたと言ってもいいだろう
そしてデフレスパイラルから脱却できることはないのだろう
今後2020年代も100円ショップ1000円カットディスカウントショップなどのデフレ産業が隆盛でしょうね
自民党の某議員
「貧困の再生産など起きない。彼らは子供さえ持てないからいずれいなくなるだろう」
2006年9月12日(火)発売 週刊SPA!2006年9月19日号49ページ 経理なんて仕事がないから
いつもワンランクレベル下げて会社探さなきゃならない
ホワイト企業にみつけるの厳しいよ >>643
ワイドショーの受け売りそのまま書いてんんなよ、アホw ワイドショーは物価が高くなったと政府批判に持っていこうとしているね 数年前、その手の番組で民主党の子供手当などのマニフェストに騙された人が多い
ふだん政治に無関心な人が飛びついた 中国あたりの大陸の大卒移民の若いぴちぴちの可愛いねーちゃんが会計をやるようになるよ。別のことをしたほうがいい。 大手子会社でもシェアードサービスだけはおすすめしない。
人月商売だから空いてる時間が少しでもあればとにかく仕事を詰められるので有休取れないし時間外も多い。
おまけに間接業務のアウトソーシングは業績も頭打ち、値下げと品質向上を日々言われ続けて先細りが目に見えてる。
さらには育成した新人をグループ会社に引き抜かれること多数、挙句に使えない無能をよこされたりする。
他にも色々ありすぎて書ききれないがシェアードはカースト最底辺のゴミ溜めだよ。 >>651
伝票作成とかの月次作業は派遣だけど、最終的には社員がすべて目を通して承認してる
決算業務はほぼ社員が対応 >>650
参考になる
コシ◯カHDのシェアード子会社二次面接結果待ちだがこっちからお祈りしようか悩む 超大手のシェアードでも薄給だから
定年までワープア事務作業はしたくない >>653
その伏せ字の会社だけど
オーナー一族が相当クセのある連中なので
役職クラスは気苦労が絶えないと人材紹介の担当から言われた シェアード居たことあるけど全く同じ感想
いくところじゃないわ オ○ロンのシェエアードとか給料結構よくて興味あるけどな、まぁ経理というか事務屋さんみたいな感じなのかな パナソニック フィナンシャル&アカウンティングプロパートナーズってどう? >>657
連結はその名の通り連結会計業務。
シェアードは連結グループ内各社の単体会計業務の代理業務。 中小の経理へ転職したものです
未経験無資格年齢20半ばと経歴もパソコンスキルも全然です。
今の職場の状況が特異なので書き込みました。
2月後半に初出勤して、2月末で経理担当が全員退社しました。
口頭での引き継ぎと簡単なスケジュールおよび少しのマニュアル的なもの、後は自分たちの過去の仕事の資料をもとにやりなさいと言われ今月締め処理一人で本チャンになります。 >>664
元メンバー達は揉めて辞めたくさいな
じゃないと全員退職はない うちのとこ不正経理やってて、来年課長が退職、担当者も再来年いなくなる
俺が1月に入って現在担当者業務引き継ぎ、4月に新卒者入ってきてその業務を引き継ぎしつつ課長業務を引き継ぐ
これでもけっこうキツい 幸いと言っていいか、以前より会社の規模がかなり縮小したのと、以前経理担当だった方が月に2回ほど出向かれて指導してくれるのとラインで相談できる態勢はあります。
ひとまず締め処理が出来れば自信になると思います。
給料計算、社会保障、決算などは会社がひとまず外注に出すことにしたのですが、経理は会社の規模が小さければ未経験でも一人でやっていけるものでしょうか? ひとまず3ヶ月は今の所を続けてきます。
それでなんとか形になってたらそのあとは一年
、その先と繋がっていくと思うので。
経理は経験と資格(知識)、パソコンのスキルと必要なのに、0から飛び込んだ自分の甘さに関しては引き継ぎの時に指摘されまた。
ごもっともだと痛感しています。
資格とパソコンに関しては仕事と平行でやっていくしかないとして、経理の仕事そのものは何から何まで手探りでやってくしかない状況というのは考えを改めて楽しむしかないんですかね。 社員に対してなにか魅力となるものがないと社員は減る一方だね
この売り手のチャンスを逃すはずがない >>668
とりあえずやれるところまでやってみよう
余裕が出たら給与計算の外注を会社に戻して自分でやってみよう
>0から飛び込んだ自分の甘さに関しては引き継ぎの時に指摘されまた
逃げ出した社員には言われたくないわ このスレ面白いね
入社していきなり経理に配属され、わけわからんうちに上場経理一通りやらされた俺からすると、経理をやりたいという気持ちがわからん >>671
ありがとうございます。
ハロワでも経理は経験だから、やりたいならしがみつかないと、と言われたのでやってみようと思います。 上場してない小規模の会社です。
以前は景気が良かったらしいですが、現在は営業所も半分以下になったとのことで。
皆一様に慣れれば一人で大丈夫だと思うとは言ってますけど。 経営が危ういからいち早く情報入ってくる経理から逃げ出したんじゃね >>675
非上場なら余裕だろ
監査法人対応、短信・有報作成、内部統制も無い
おまけに中小零細なんだろ
決算整理もせいぜい貸引、各種評価洗い替え、減損検討ぐらいなもんだろ
ろくな会計論点もない
中小零細の経理なんて簿記三級レベルで十分だぞ
甘えるな そうかもしれないですね。
逆に未経験で色々できて得だと思うと言われたので、深刻に考え込むことでは全然ないのかな。 >>673
ちょっと読めば上場でないことくらい理解できんか
>>677
おいおいおい上場経験の無い人が読んだら意味不明な言語ばかりだぞ 新卒で経理経験5年だとどのくらい理解していれば転職出来ますか? >>680
大手、上場、中小や零細で違ってくる
漠然と経理5年では何を言ってやったらいいのか困る 採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ|これから
http://natsumi.tokyo/
*ブラック企業も検索可能! 勘定科目の理解と簿記2級とかとったんだけど
次何勉強すればええじゃろ?消費税? 決算業務出来ます!
ってなるにはどんな仕事がありますか?
法人税、消費税とかって経理ソフトでできる? 決算仕訳や財務諸表、勘定科目明細書の作成と予実分析くらいできれば良いのでは?
中小企業なら法人税・消費税あたりも押さえておくのがベターだけど、大手なら決算というか税務ってくくりだと思うよ。
ちなみに税金申告ソフトは上場会社ではHANDの魔方陣を使ってるところが多いと聞いた。 >>684
書き方どころか税法の概要の勉強からやな・・・・・・・・ >>688
は?
税効果知らないと法調出せないだろ
バカなの? 総務人事スレもそうだけど
なんか知識と実務経験のマウンティングばっかりだね >>691
税効果会計を適用する会社の基準を調べてから言おう
何度も言われているが上場や大企業でしかやらない仕事を
誰もが知ってて当然と話す人は同じ人か、学習能力が足りないのか、感覚が麻痺している >>695
ゴメンゴメン
中小零細の経理マンなんてゴミみたいな戦闘力だろから話のレベル下げるの忘れてたよ
勘に触ったなら謝るよ🙇 先月で経理担当みんな辞めたって書き込みした者です。
中小零細なんて人が足りてたらそもそも募集なんてしないのは分かってても、引き継ぎの期間は1〜3ヶ月ぐらいはありますよね。
前任者も会社が困るの承知で辞めたみたいで。
マニュアルなしで、口頭のみの引き継ぎって普通なんですかね? >>698
きっちり引き継ぎあるのは異動か休職で、引き続きその会社に籍残す場合だけだと思った方がいい そうなんですね。
前の方もロクな引き継ぎなかったらしですけど。
今経理分かる人が会社に誰もいない状況です。
この場合は顧問契約してる会計事務所の先生に頼るのが得策ですかね。なにかあれば。 >>700
簿記知識なしで転職したんだよね?
この状況でそれを採用する会社もすごいなw >>701
中小零細の経理なんてその程度って事だよ
特別なスキルも技術も必要ないルーティンをこなすだけの作業だらうからなw 大手に入ったけど全然合わない
給料は低かったけど前職に戻りたい >>703
ほう
大手ってどのくらい?
日経225?400? >>706
相変わらずゲスいこと
君は他人の勤務先の探りばかり入れて自分の勤務先規模は全く言わないね >>703
400まったりから600激務って感じ? >>707
悪い悪い
俺は丸の内財閥系の本社経理勤務三年目だよ
悪いがこれ以上は勘弁してくれ でも大手が合わないっていうのは何となくわかる。
数千人規模の会社で経理相談窓口というコミュ障気味の俺には微妙につらい仕事回されてるわ。 せっかく新しいとこ決まったけれど
上司が癖が強いタイプで困ってる
まあ人間関係良ければ人は滅多に辞めないよな… 自分のところの上司も癖が強いが
このタイプの人間は元から癖が強いのか、環境がそうさせたのかどちらなんだろうか 元からの性格もあれば環境でそうなる人もいる
事務所出身の上司が事務所でおかしな癖がついた感じがする
そこの所長も癖が強すぎるから感化されたようだ >>716
ホントだよな
中小零細経理のくせに一丁前に書き込むなって話だよな >>691
ちょっとお伺いしたいのですが、税効果会計を担当する際に気を付けないといけないことってどういう所ですか?
上場企業に転職して税効果の担当を振られたのでどうしようかと思っています。自分でも勉強はしますが。 財閥系って社内政治面倒くさそうだしつまんなさそう
スキルも身に付き辛いだろうし給料以外で良いところあんのかね >>719
質問がアホすぎ。教科書に書いてあることをここに全部書き連ねるのを
要求してんのかよw 勉強してるなら、具体的な疑問点を書けよw
その頭の程度でよく上場企業とか言ってんなww >>718
自称って言われても社員証や名刺晒すわけにいかないからな
別に良いけど >>721
返信がアホすぎ
税効果と無関係な非上場から転職した人にいきなり税効果やらせるのが間違い
やらせるにしても初回は先輩社員がマンツーマンで教えるべき、それを放棄しているのはまずいだろう
なんでこのスレは視野の狭い状態で絡む人が絶えないのかな >>723
別表4で加減算してる項目に法人税率かければいいんですかね。 >>725
ざっくり言うとな
ただ別表なんな作ってたら決算締め間に合わないからそこは自力で計算する
前任者がその計算エクセルるなり持ってるはずだから、それをゴッソリ頂くがいい 管理部門系の総合職ってどうですかね?
80人くらいの企業で経理、総務、人事等をするのですが
同じようなことしてる方いますか? ここスレ名を〈上場一流企業へ勤めてる経理スレ〉に変えた方がいいんじゃないの? >>732
丸の内くんが去れば良いんじゃないか
未経験からベテランまで幅広く存在するのに
自分の狭い範囲内でしか語れないんだから
会話内容から偏狭な人間にしか見えない >>734
給与や社保もやるみたいです
部署は6名らしいです >>726
ありがとうございます。
前任者のファイルは共有ファイルにあるのでよく見てみます。
上司からは、子会社に払ってる業務委託費で今年から加算調整するのが出て来るから気をつけるように、と。多分税率かければいい話と思います。
あとは有価証券報告書の税効果会計の注記も頑張るようにいわれていますが、前任者のファイルの通りやってみます。 >>737
いえいえ
有報の税効果注記も会計税前✖実効税率と法人税額との差額をプラマイで注記するだけだから、前任者シートがあればなんとかなりますよ。
あなたはなんとなく賢そうなんで。
お互い本決算に向けて頑張りましょう! 小さい会社の経理総務人事あたり全般的にやるのは楽しいが大抵お局がいる
給与なんて外部投げも多い簡単な作業だし、社保や年調も1回経験すれば平気だよ >>724
それは、お前の程度が低いからできないだけだろw >>741
簡潔に的確に回答している人もいるのに君は野次を飛ばしているだけ >>742
まぁまぁ
一言に経理って言っても中小零細その道20年の低スペックな人もいれば、日経225で経験10年で高スペックな人もいる。
741は中小零細経理マンなんだからそんなの相手にしてもしょうがないじゃん
このスレは玉石混交
逆に言えば中小零細底辺経理マンが一流経理マンと交流できる貴重な場かもしれないな >>743
日経225の10年戦士でも、本当に高スペックなのは一部だぞ
ほとんどは一部分のみの作業員 >>745
リストラされたら終わり
そんな毎日怯えた生活でもいいのか? 自社ビル建てたんですけど、資産除去債務積まなくていいですよね?
有害物資もないので法的な除去義務が発生しないので積む必要ないと考えてるんですけど如何でしょうか? アホ人事。
決算補助や税金関係もできる人の代わりに、経理経験0簿記もなし、かしかたかりかたって何?という完全未経験を人材紹介で入れてきやがった。
表向き募集かけてないから、どんな条件だったか不明。
辞める人も、経験者がくると思ってたので困惑しながら引き継ぎ中。
主任が「嘘ついたってことですか?嘘はよくないですよね!?」って部長の所で切れてた。
育てる余力なんてないのにバカすぎる。 >>743
どこに一流経理マンがいるんだよ?w ま、お前の言う一流てのは大企業に属する
作業マンのことだろうけどww アホは、仕事とは定形作業のことだと思ってるからなw >>749
多分ない。
が、不動産は物件次第なんで、自社ビル建設に関わった人から法的な除去義務っぽいものがないか、聞き出すしかない。
ここで質問する話じゃない。 新卒で経理に来た女の子が辞めたんだけど、代わりが現場落ちのオッサン・・・・・・
しかも臭い。最悪すぎて会社行きたくない 経理は現場で使えないやつのゴミ箱としても利用されている
悲しい現実 >>751
そんなスペックを人材紹介で入れるって凄い人事だね
>>752
おまえは税効果で回答した人をリスペクトしろよ >>757
経理に来るやつはまだ恵まれている
リストラ対象者なら座敷牢のような所に入れられる 男性経理ってLGBTが多いと思うのは気のせい?
今の職場男性3人いて一人は既婚、あとの二人はゲイとバイって公言してます。
このスレもネチネチした女性みたいな男性数名いるけど、もしかしてそっちの方? >>760
俺はロリコンに認定されている
3ヶ月に1度PCの壁紙が変わる
そろそろ春アニメの新キャラいや新嫁に切り替える頃だ コミュに問題ある人と
とても人様にお出しすることができない人が多いかも >>760
やっぱそうなのかな
うちはお局と新人女がレズッぽい
勤務中イチャイチャするし、二人でトイレ行って暫く帰って来ない 自分も経理マンでゲイだけどそれが何か?
仕事終わったらよく丸の内のエリートリーマンとデートしてますけどw
悔しかったら一流の会社で経理やれるぐらいになってみろ 税務担当として価値があるのはタックスプランニングと移転価格税制の知識と経験
加えて30代、有名大卒、税理士または会計士持ちなら総合商社に入れるよ >>768
じゃなくて何でそんな必死に正当化しようとしてるのか?って事だろ 最近の経理って複雑化高度化し過ぎて二極化してるよね。
財閥系の古い体質の新卒至上主義の会社でも、上の方は会計士とか税理士の転職組で
プロパーは仕事を一通り体験するための若手か他で通じなかったカスしかいなかったり。 経理で400とか超えるのか、、、マジジョブチェンジ考えてるんだが 400とか20代の女の子でしょ
男なら700ぐらい必要 >>699
すげー真理
転職者の引継なんかあってないようなもんだが、ジジババの引継があってないようなもんってのなよくわらからんが現実にそうだからなぁ
何十年も経理やってて定年時に二ヶ月くらいガチ口頭のみの引き継ぎしていくだけ
そうなると呟きみたいなことも言ったでしょ!!!となるしスゲー困る
それでも、後を引き継げる自信のある方が未経験から経理目指してみようか? 今の勤め先はマニュアル作りを個人の業務目標の一つにして、マニュアルを作ったりアップデートしたら評価されるようにしてる。
それでもまだ完璧とは言えないけどだいぶよくなったとは思うね。 うちは今自動化してるよ。
エラーだけ人が拾う感じを目指している。 丸の内の作業員LGBTさんがお勤めされてる財閥系企業は自動化されてないの? >>776
うちもそうしてるけどマニュアルがないから今の人いなくなったらやり方が分からない >>777
>>764 こいつは成り済ましだぞ、丸の内財閥さんと書き方の癖が違う 擁護とかいらないから
まぁ丸の内財閥系がロリコンでも熟女好きでもホモでも構わないけど
それより一流企業のすばらしいシステムを自慢しなさいよ 丸の内財閥の年収1000万超のエリート経理マンだけど質問ある??? 丸の内財閥って俺の事かな
久々に来たら勝手にLGBTにされてて草
まぁイイけどw
うちは完全にシステム化されてる
販管費は現場、購買、人事等が事務処理すると勝手に会計に反映される
じゃないと一万人以上の従業員の取引なんか面倒見切れないからな
仕訳打つのは決算整理や減損等の特益損のみ
んじゃ経理は何してるかというと、ひたすら数値の妥当性チェックをしてる
原価率や販管費率、債権債務・棚卸回転率、キャッシュフローとBSの整合性チェック等いわゆる決算書をひたすら読んでるよ 新卒で経理やっててそろそろ転職考えてるんだけど
やっぱりリクルートとdodaの2択かな
それ以外でオススメある? >>783
どの程度の会社からどの程度の会社に転職したいのか
それによって違ってくる
現職の規模はともかく上場に転職したいなら人材紹介会社に登録してコンサルと相談した上で
自分のスペックに見合った会社を紹介して貰う
転職先の規模を問わないならリクナビ、マイナビ、DODA、エン 小規模な上場企業で連結主計をしてる
総合職として中途で入ったんだが(二社目)、
とりあえず五年以上は経理と言われたので、
ここで経験を積んで次の会社に移ろうと考えてたら、
わずか二年で別拠点の別職種に異動内示w
直属の上司の評価は高かったのに…
どうせあと数年で別の会社に移るつもりだったから、
出世なんて関係ないから断っているが、
辞令が出たら速攻で次の会社を探さにゃならん
解雇されるまでゴネまくって、
転職活動の時間を稼ごうかな >>784
ありがとう
取り敢えずリクナビ登録してから他も見てみます >>771
転職組は一見華やかな仕事に見えるかもしれないけど、あれはあれで大変で数年で辞めて転職を繰り返すパターンが割とあるみたいだね。
経営陣からは色々な意味で無茶振りされ、プロパーの若手に仕事を振ろうにも振れない。他部署含めたプロパー社員からは何か胡散臭いことばかりやっていると思われる。
そういう人見たことあるけど、辞める直前は病んでた感じだった。 せっかく転職したけど
合わなくて病みそう
半年で辞めるのは流石にダメかな ぜひうちで!ってブラックなら言うよ
水は低きに流れるように、逃げるのは簡単だけど上に這い上がるのは難しい
転職は簡単だけど今より良い環境かは別の話 財閥のエリートが2ちゃんって
日本ももう終わりだね 仮に三菱としても御三家とは限らんし金曜会の外様集団やその下の広報会あたりかもしれない
それでいても丸の内に本社を構えているし
全体の社員も多ければ経理財務社員も多い、べつにここに書き込んでもおかしくないよ なんか三菱財閥の奴が来てから窮屈なスレになっちまったな >>795
辞めたいならさっさと辞めろ
営業部の女性事務員が1日で逃げたというのが数回ある
経理で逃げたのは今のところ1ヶ月が最短、次点が2ヶ月
簡単に逃げ出すような奴を採用する人が悪い
指導方法が悪いから逃げられたに違いない
遠回しに言わないでストレートに言おう、イジメが原因だ
おまえが悪いと非難囂々 派遣だったら1日で来なくなった奴いたな。
後日派遣会社の担当がその派遣の入館証と一緒に菓子折りもってきた。 やっぱ短期離職が続いてる職場ってだめね
大手子会社でもザル経理してる
仮勘定とかどう管理してんやろかこれ >>798
N立とかでつか?
ひどい経理してて困りますわそこ >>796
自分は指導方法が酷すぎてハラスメント寸前
恐ろしいのはこれがこの会社のデフォルトと知って逃げ出すの決意
まあ聞かれたら指導方法が酷いと名指しで言いますわ
そこそこの規模なのにマニュアルなしの全て口頭
聞き返しや2度同じことを聞くのは御法度
やってられるかこんなとこ >>799
N立がどこかはわからんが
うちは関西の上場子会社 一回で覚えろと言われ
メモしきれなくて聞き返したらネチネチ言ってくるからねぇ・・
そういうレベルの会社にはそういう輩しか集まらない
それで辞めたらそいつが悪いじゃエンドレスだよ
某ブラック 実務経験積みながらの勉強ってどんなのありますか
簿記一級の勉強始めたけど役に立つイメージが湧かない
資格持ってたら面接ではプラスになるかもしれないけど
28歳男 上場企業勤務
今よりもっと大手企業を狙ってます >>804
資格とってる暇ないじゃん、年齢的に急がないと。
勉強できるほど余裕がある会社はホワイトだから大事にするべき。 >>804
一級の内容が実務に役立つかは微妙だな。
製造業なら工原が役に立つが、商会は知ってて当たり前のレベルだからなぁ
ただ、難関資格には間違いないから、転職で自頭の良さをアピールできる意味でとる意味はある
それ以外は意味無い
むしろ意味あるのは税理士科目
法人税、消費税は取って実務でも役に立ってる ふざけた人事異動されたから、過去に指示された不正会計のことをチクるつもりなんだが、
ある程度の証拠さえあれば監視委員会は動いてくれるかな? 大手子会社で転勤なし、年収600万退職金なし上場子会社で転勤場合によりあり、年収650万退職金あり
どっち選ぶ? >>809
俺なら前者
生涯総収入より引越の煩わしさが無い生活を選ぶ そういえばこのスレ転職の話題なのに、面接で何聞かれたとか、職務経歴書の上手な盛り方みたいな、実際の転職活動の話題があんまりないね。
みんな大して活動してないんだろうな。 面接のテクニックなんてその辺にいくらでも転がってるしなあ 手の内は明かしたくないのさ
具体的な業務内容についてはめちゃ突っ込んでくるよ
再度棚卸しと説明できるようにはしておいたほうがいい いや、アホだから役に立つような話を書けないだけだろw
だから、どこどこの会社の給与がいくらいくらとか頭使わなくていい話題で
盛り上がるw >>811
面接の内容を書くと同じ会社を受けた人が沸いてくる
未経験や経験の浅い人には盛り方伝授の一方で諦めろとうるさく言うのが必ず出てくる 面接アルアル1
雑談で盛り上がって好感触だった面接は絶対落ちてる
面接アルアル2
↓ >>813
職務経歴書なんて、書き方次第で見映えよくなるからな
実態はただマニュアルに従って作業してただけなんてザラ 年次決算の経験あり
実は科目残高明細書で1つの科目しか作成していない
これを面接の質疑で掘り下げないで採用する上司
決算期にどっちも不幸になる うまくお化粧して外面の良い奴が受かる
使えるかなんて仕事させてみないとわからないよ 質問の仕方でだいたいわかるよ。分かんないのは面接者の技量が足りないからw
自分の立場を脅かさない程度に優秀で自分に忠実な態度のヤツを採ろうと
してるからw あるあるだね
そんなん完璧にやってほしけりゃ監査法人出身の資格持ち取れよwと思う
それだと自分が脅かされるから下で扱いやすいやつ取るんだよな 面接アルアル2
SPI全然ダメ絶対落ちたー
→あれ!?通過しちゃうの?
面接アルアル3
↓ │ _、_
│ ヽ( ,_ノ`)ノ 残念、それは私のおいなりさんだ。
│ へノ /
└→ ω ノ
> >>804
一級と範囲被っている簿記論と会税の差を明確に捉えられる法人税法、消費税法勉強した方がいいと思うよ
さらに大手となると決算と税務が室や課で分かれていることの方が多いと思うけど、守備範囲が広いことを示した方がいい >>804
まあ簿記一級も決算総括やっていれば、退給・減損・資産除去債務・リース取引等実務に直結するもの目白押しだと思うけど 週明け結果でるって言ったのにまだこない
レスポンスわるいわぁ >>827
すいません。上司が首を縦に振ってくれません。
時々うちの上司決断先延ばしにする悪い癖があるんです。かといって急かすとすねて怒り出すし。 期日から3日遅れて結果出たことあったから
気長に待てばいい
あくまで目安だ I Was Born To Love You〜♩
面接アルアル言いたいよ〜♩
↓ 派遣会社の経理ってどう?
エントリーの条件緩くて待遇はそこまで悪くないんだけど、
個人的にブラックな人間しかいてないっていうイメージがあって… やってることは奴隷商と大差ないからな
気に入らないならやめとけ 今宵もネタなし
てか内勤なら経理にこだわる必要もないなと思ってきた ほぼ一日中一緒にいるから、仕事終わってまで顔合わせたくない 上司「この前の出張の手土産買ってこなかったの何で?」
私「あ、出張先でバタバタしてて、出張報告書いて送ったら余り時間なくて、手土産のこと忘れてました。すみません。」
上司「何で土産かってこないのかってクレーム入ってるよ。そういう所の気遣いはきちんとしないと。出張報告なんて後でいいよ。」
私「はぁ。。。(結構大事なこと出張報告に書いてんだけどな)」
うっかりミスは以後気をつけるとしても、部内への手土産が業務を早く片付けるかどうかより重視されるって、変わった職場だよね。 >>841
あ〜ん、何か問題あんの?
で一蹴せえよ そこそこ大きい会社で、経理の業務も10人で縦割り分担してる。
決算の一部を任されたので着手しようとしたが、ソフトでどの勘定コード使ってるかさっぱり分からない。
定着率悪いから1年未満の人ばかりで、皆分からない状態で進めてるとのこと。
試しに今年度使用されたコードを全部表示したが、
何これ、その場凌ぎで勝手に新規で勘定コード作ったんじゃない?ってのがゾクゾク出てくた。
とりあえず前年度を参考にやってみたが、全然合わないwwww
以前いたところは4人で回して、自分が日々の仕訳してしてたから、サクサクできたけど、
ここはひっちゃかめっちゃか過ぎる。
辞めたい。
経理って前職調査とかされてるようだけど、
この会社を短期間で辞める正当な口実が欲しい。 逆に考えれば今後自分で考えていける
その程度で狼狽えてたらこの先もきついんじゃないか
不正会計しててヤバそうて話なら分かるけど 3年は続けないとホワイト会社からは見向きもされないと思うよ
エントリーで弾かれるというか。傷ありの人は煙たがれる
似たようなブラック会社でいいなら応募すればすぐ内定でるけど
でも環境もそっくりだろうから、また転職したいのループに陥るんじゃね
年齢にもよるが焦るとどツボにはまる・・(経験談) 前の職場7ヶ月、今の職場3ヶ月目だけど大手子会社の書類選考通ったよ バイトかw
まあ現職がネームバリューある所なら多めに見てもらえるんじゃなかろうか YJFX! (Yahoo!グループ)
口座開設+新規1万通貨取引だけで現金5,000円もらえる
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対象期間 :2019/2/1(金)〜に申し込み
※取引コストは60円
※4口座作れば合計20,000円 >>850
いまいる会社に似てる…
一事が万事カオスなんだよね。早く辞めたい。 >>845
今の職場は夕方に仕事振ってきて翌朝出社時までに完成、なんて無茶振りはないんで辛くはないですよ。ていうか、かなり天国に近い。
件の話も変わった思考とは思いますが、理不尽ということでもないし。
>>846
前職ではそれが許されなかったんですよ。。。
>>847
社風によりけりなんでしょうね。自分が正しいと言う気はなくて、ちょっとしたカルチャーショックですかね。 >>854
ネームバリューと業界独特の資格とってることが大きいんだろうね、簡単に取れるんだけど
どっちも大手子会社で、書類選考通ったとこもかなり大手の子会社 会社自体は20代半ばで500万もらえて半月連休もとれる優良企業なんだけど、
東南アジアの駐在所に赴任することになるみたい。
しがみついておくか、いっそ転職すべきか悩んでるんだけど
今と同待遇だと無資格の専卒には厳しい? 将来的に日本に戻ってこれるんなら行ってもいいんじゃない?
いいチャンスだよ
>>850>>856
同じく今カオス
これで上場企業だからがっかり
まったり中小に戻りたいなと思ってる… 自分も中小から上場だけど、こんなにカオスだなんて思わなかった…
まったり中小に戻りたい。明日会社行きたくないよ。 大手子会社に親会社籍の出向で行ってる間が待遇と楽の総取りでいいわ 大手子会社をドヤ顔で自慢してる奴って何なの?
要は中小企業だろw
税務上違うだけで >>865
親会社と同待遇で仕事は親より楽で勝ち組だと自慢したいんだろ
ここでも大手子会社狙いが多いのもそういう理由
たまに子会社でも悲惨な実体験を書いてMeTooと追従しても
そういう会社もあるかもしれないと言って否定しながら
自分が応募する会社は理想郷だと自分に言い聞かせている 会計事務所って将来性ないかな?
事業会社がめんどくなってシンプルに申告書だけ作ってるとかやりたい 試してみればわかる
きっと後悔するだろうから勧めはしないが じゃあ糞でも事業会社の方がいいってことか…
なんか所長も温厚で長年努めてる人が多いまったりしてる事務所っぽいんだよな
いこうか迷ってるんだ >>866
なるほど。
激しく納得致しました。
いや、決算の度に子会社経理の使えない具合に腹立ててたもので。
ご丁寧なご回答ありがとうございました。 >>872
ごめんw
大手子会社でも従業員2000人くらいのところだから中小じゃないお こじんまりとした会計事務所とかって、所長がどうにかなったときに職を失いそうで心配 >>875
大変失礼致しました。
それなりの企業という事ですね。
数々の非礼、御容赦下さいませ。
それなりの規模の経理は、
それなりに大変だと思いますので、
それなりに頑張って下さい。 >>877
頑張ります!
まずは正社員として登用されるのが目標です! 何か資格あるなら会計事務所でいいと思う
資格ないならせめて簿財あたり受かってるか、若くて今から取る予定ならまああり
それすらないなら企業のほうがいい >>869
事務所は極端、アットホームか超絶ブラックか
>>876
所長が急死や長期入院で畳んだ場合
人望のあるNo2が新たに事務所を起こしてほぼ全員を引き受ける、顧客もほとんど離れないでくれる
そういう男気のある人がいなければ解散 >>869
君が今食べようとしてるのはカレーじゃなくてウンコだよ 選考落ちた
あんなにアットホームだったのに
期待させんな 完全に転職失敗した
半年で辞めると次がヤバイだろうし
悩みすぎてハゲそう 転職失敗を考えるとハズレのなさそうな大手しか受けたくないでござる >>879
ん?
ある程度の身分の方にはしかるべき礼儀をもって接するのが常識かと…
ちなみに貴方は上場企業経理職ですか? >>886
大手でもハズレあるから
資本金が少なく非上場で会計監査が入らないが売上が500億レベルなので上場並な経理かと思えば
無法地帯、遅れた自社システム、効率化を嫌う、実態は前時代的な中小企業で売上が大きいだけ 4月の異動で連結主計担当と開示担当の二人が同時にいなくなるという前代未聞の事態となった
今回の決算は二人とも残って手伝うみたいだけど、まともに引き継げる人がいないから、
今後は連結主計と開示は外部に委託するとのこと… >>889
それうちに当てはまりすぎ
給料よくて休みが多いだけマシだけど >>890
そこまで出来る人間を移動ってどこに移動させるんだ…? 中小の管理部門総合職ってどうなの?
経理、総務、人事をやるみたい >>894
総務業務は事務用品の発注、人事業務は給与計算などもカバーする
PCに詳しいとなれば売上や在庫管理の操作方法の指導も含まれる
毎月の締めで経理の帳簿残と合わないから端数調整、消費税、返品値引き処理漏れを修正する >>895
経理を深くやるのと
総務人事経理を浅く幅広くやるのは今後のキャリアを考えるとどちらがいいかな? >>896
後者なんか何の役にもならないだろw
せいぜい中小企業の管理本部長止まり 894は
中小の管理部門総合職の正社員で総務経理人事と
派遣先が大手子会社で経理(正社員登用あり)ならどちらかな 上場子会社だけど、親会社からの出向者がムカつく
うちの親会社、退職金月に75千円も積立ててるんだぜ
こっちはその1/3かと思うとやる気無くすわ スレ読んでる限りは非正規でも名のある会社に入ると転職で有利なのか >>902
身分が違うんだから当たり前だろ
甘えるな! やる気なくすなら辞めて上の会社に入ればいい
能力あれば取ってくれるからがんばれ
ないなら諦めろ能力相応だ >>908
子会社から子会社へ入れたって元バックレバイトもいたから
それでバイトでもなんとかなるのかって思った
無名零細からじゃ子会社は行けないだろう >>891
一応、上場してる
資本金20億円、連結売上130億円(国内子会社7社、国外子会社1社) >>893
連結主計担当は現場、開示は支店の総務系 >>910
上層部は経理を軽視しすぎているな
役員の中で管理部門出身が少ないか発言力が弱いのか >>911
その2人上のご機嫌損ねるとかなんかしたんか? その規模の会社の経理から主力二人同時に抜けるのはキツイな
3月決算なら死亡宣告に思える 子会社の人間がいちいち突っかかってくるんだけど黙らせるいい方法ないか?
腹立ったのでとりあえず問題児を出向させてやろうと根回し中 >>915
もともと子会社の人間か、本社採用して数年後に出向か
親会社が設立した会社か買収して子会社化か
それらによって親会社に対する感情が違ってくる
対応方法も違ってくる 子会社側の人間だけど適宜親会社の人間とは付き合っていけばいいのに
反抗心で変に突っかかるやつがいるのはうちにも分かる
そもそも採用からして違うんだから理不尽なことされて腹立てるのはまだしも
あっちの方が金もらってるからで反抗するのはお門違いだよね 突っかかられる親会社の人間にも問題あること多いんだけどね。
・段取り悪くていつも依頼がギリギリのタイミング。
・今までにない新しい依頼をする時にも依頼の趣旨が言えない。
・(親と子で異業種の場合)子会社側の事業を理解できてなくて、質問が的外れ。
・こういうことを穏やかに指摘するとヒステリー起こす。
こういう感じだと子会社側からはナメられるよね。 >>915
転職スレで関係ねーこと書きこんでくんな、無能 経営管理本部の経理担当という位置づけで採用されて最初は予算管理とか業績評価をしてたんだけど
最近になって経営計画策定とかM&A、CVCの業務入れられ始めた。
こういうこと上場会社の経理では普通のことなの?
だとしたらもうちょい敷居の低い中小に転職しようと思うんだけど >>919
親会社が権限持ってるんだから親会社の言う事することが全て正しいのだよ
子会社が不満を持つこと自体が悪なんだよ
文句があるなら親会社の株式を買いましょう
できないなら文句をいわずにただ従順と働け
いやならやめろ >>922
なのでさっさと辞めて、今は別の所で親から子を見る立場ですが、子会社に対しては>>919で言ったことみたいにならないよう、部下の言動も含めて注意してますよ。 >>921
うーん、規模が大きいと経理に付随するような仕事をやることもあるよ
場合によっては別部門に異動や兼務、または新部門を設立し移動
経営企画とか事業戦略とか付いた部門は経理から人材を供出するから >>912
それが、最も発言力のある役員はCFOなんだよ
ただ、その人は経理経験が無い
長年、監査法人におんぶにだっこで決算締めてた会社だから人材が不足している
今後は決算と開示は外部委託するらしい 転職活動って1年前と比べて難しくなってる?
景気に陰りが見えてるからなかなか踏み切れない オリンピックまでは大丈夫とエージェントは言っていた
ボーナスの時期って人が流動する。次は6月7月入社で募集増えるはず
動くなら今だぞい 景気自体はオリンピック前年から落ち始めるのが外国の事例にあるらしいし、
5月くらいにはマイナス成長が発表されるんじゃないかって話もあるから
思い立ったが吉日ってことで早いほうがいいと思う
エージェントは日経平均と転職市場は相関性あるとか言ってたから上昇トレンドの今のうちということも 回し者みたいだけどその気なら急いだ方が良いね
非上場中小から東証一部狙う人とかは特に 鬱明けで経理の正社員するのと派遣から身体を慣らして経理をするのどちらがいいと思いますか? 既にCIは低下してるし主要国も下方修正されて貿易の速報も落ちてるしこれで秋にまた消費税上げたら終わるだろ
再度の増税がなくても求人は減りそうだから今のうちに動いておくことだな
次の景気回復は20年代半ばだろうか 正規雇用にいきなり耐えられる自身がなければ派遣からやっていくのもいいと思うよ >>930
そもそも鬱明け求職者なんか雇う企業は無い
経歴詐称しても、経理職は興信所使って調べられるから無理 >>936
興信所なんて今時使ってないでしょ。
そういうの使われたら不利な要素見つかる人間だけど、普通にまともな会社に転職できてるよ。 >>936
求人広告掲載料や人材紹介の成功報酬の請求書は見るけど興信所の請求書なんか見たことないわ
こう言うと君には秘密裏に処理しているとか言い出すんだろうな 隠れ鬱だけど適性試験で精神的に強いって結果出て採用されたよ 工場の生産管理部門で数名の部下を鬱にして休職や退職に追い込んだクソみたいな管理職がいる
それに対し人事もメンタルが弱い社員が悪いと言って何のケアもなし、また無茶振りする管理職を注意しない
こんな会社にいるような連中は鬱は甘えという認識だよ、考えを改める気配も無い
いじめ自殺の問題で学校や教育委員会がいじめは無いと言ってるのと同じ ウツはれっきとした病気であって、決して甘えではない。
ただウツになる原因の大半は甘えだけどね。
ちゃんとした人が物凄いストレスを受けてウツニになってしま可哀想な場合もマレにあるけど、
甘え体質の人が普通の人は我慢していることから逃げ続けてウツになるのが大半。 鬱は甘え
ストレス溜まったら運動しろ
悩みが吹き飛んで高揚感に包まれるぞ >>942
そうやって自分は特別な存在だと思ってるからうつになるんだよ >>943
そりゃ相当のストレスかけられたら誰だって嫌な気分になるだろ。
それとうつを一緒にするな。
嫌な気分=うつ だと思ってる認識がまちがい。 そもそも、お前らはうつの定義も分からずに知ったかぶってるだけだからなw うつを風邪や肺炎と同程度に本人の不可抗力でかかる病気だと思ってるて
意味で甘えw
みんな、自分のうつは他人のせいでかかったもので自分は一切悪くないと
思い込みたいのが甘えw 念の為、ストレスから逃げるのが甘えて言ってんじゃないからね。
ストレスからなんか逃げた方がいいに決まってんだろ。 甘えではないな、周りの無理解と悪環境と真面目で逃げ出せない背景のせい。 ブラックでなければ顔採用の職場の癒やし&社員の嫁候補 だ・か・ら、いじめ等されて嫌な気分になるのとうつ病を一緒にするなよw
全然、違うことだから。これだから、無知わw いずれにせよ鬱病休職明けは就活において大きなマイナス要素
そして、経歴詐称でそれを隠したとしても大企業なら確実に調べられてバレる
マトモな就職はまず諦めた方が良い 鬱はインフルエンザで言うところの高熱みたいなもんだろ
これは遺伝子が起こす抗ストレス反応に過ぎない
つまり甘えではない
勿論遊びは可能で仕事は不可能という自称鬱は甘えだがなw >>961
勿論、鬱も列記とした病気で辛いと思う。
ただ、鬱は治ったかどうかが明確では無い。
インフルエンザは治ればわかる。
骨折等もわかる。
ただ鬱病は完治したかわからない。
それが、採用する側からすれば、鬱病求職者を嫌う最大の理由だよ。
俺は経理職だが、うちの会社では中途採用は鬱病じゃないかは絶対調べる。 ID:gWPJPswH0
1度にまとめてレスしろよ、おまえ要領が悪いって言われないか >>964
言われない。
お前は、アホだってよく言われるだろw >>963
興信所じゃなければ、面接時にそれとなく持ち家かどうかを聞いてみるという方法はあるかもね。
そこそこの年の世帯持ちで転勤も余りないのに借家、というのは精神疾患含め何かあるケースが多いので。
ただ、自分も精神疾患ではないが完治しない重病歴があるのだが、それを先方が掴んだ上でお断り、というのは状況証拠的にないような気がするけどねえ。 >>965
無知なのはお前だろw
やたら鬱に食いつくあたりgWPJPswH0自身が精神病抱えてるだろうなw >>969
その思考が無知なんだよw
オレは食いついてんじゃなくて、お前みたいなアホの意見にツッコミ入れてやってるだけw
高みの見物してんだよww >>970
転職スレで一日中タラタラくだらない持論を何度もレスする奴のどこがツッコミなんだ?
お前のそういう異常な執着性が既に精神病である証左なわけw >>972
お前、ツッコミの意味しらないのか?w
お前の極端で的外れな決めつけをする性向は無知の証ww
ちな、一番の悪は無知なwww >>973
スレ違いであることを無視するKYさを持ち、鬱病に対する異常な執着性を持ち、朝からスレに張り付き、延々とくだらない持論を語ってる精神異常者のお前が一番極端で的外れな決めつけをする無知なゴミだろw
鬱に親でも殺されたのか?w
いいから安定剤飲んでさっさと病院行ってこい 規模の小さい上場企業での連結、開示、税務、マネジメント(課長レベル)は
大きな上場企業に入るためのステップアップになりうるかな? マネジメント経験より年齢が重要
一通り経験あって若い方が良い
30越えてたら厳しい >>974
それは、単にお前の意見だろw
はい、論破ww ID:C13HRbRj0
無駄にレス消費するな、論破を誤用するな
>>975
なるよ
>>976
975の経験なら40代でも可能だよ
管理職クラスについては募集の背景に要注意 デカい企業が課長級を中小企業から取るわけないだろ
マネジメントの内容が違う
中小上場の経験は実務を一通り身につけられることだからソルジャー向き=若いうちが旬 大きいの定義は何だろうか
日経225、日経400、時価総額500億
丸の内財閥w >>980
一応、上場企業ね
だから開示業務もある
なお、マネジメントの対象には海外子会社のローカルスタッフが複数人含まれている >>983
開示って言っても有報や短信作成は季節労働かつただの入力者だから
若いうちの仕事だよあれは
PなんとかやらXなんとか使えます、なんて管理職には求められんよ 丸の内 VS リストラおじさん
内定は無事でたのかな・・・勤続長い&会社都合だとしたら3年くらいはニートできそう >>984
会計士と揉めないでスムーズに進行できる決算が続く会社なら入力者で済むけど
GC付ける付けないを延々とやるような会社では入力者レベルでは対応しきれない
そういう会社は管理職も一般も定着しない、だから募集を繰り返す 経理の状況や事業の概要あたりの原文作成までやってれば評価される? >>980
採るよ
いきなり課長にはしないが
主任ぐらいで本人と周りの様子見てから >>986
例えが両極端じゃないかい?
大抵の所はGCの懸念はないとしても、失敗してる投資案件の1つや2つは抱えていて、そういう投資の評価を巡って監査人と経理部門で延々と議論してる、というのはよくある話。 大手に入るなら中途でも学歴は必須
まあ、Marchレベルで十分だが 面白くない、面白くはないがキツいわけでもない
一日中立ちっぱなしではないし、重い物を持つわけでも厳しいノルマがあるわけでもない
そう考えると事務職は恵まれている 面白さを求めるなら他の仕事すればいいんじゃないか?
経理はそのつまらない仕事を続ける宿命にあるんだから
そういう自分は家に帰っても酒も煙草もやらずに毎日通帳の預金額や株価見て喜ぶ変態だから経理は苦ではない 人材会社から外食産業を紹介されたが
給与は低い、休みは少ない
これって同業界の経験がないと劣悪化した職場に行くことになるな
失業中なので選り好みできる立場ではないが断った方がいいな >>994
外食でも経理なら良いんじゃない?
現場は底辺職だが、管理本部はどこでも職場環境は大して変わらんだろ 年間休日105ぐらいなんだろ
若いうちなら平気
一回カレンダー通りの所に勤めるともう戻れないけどな 年休105とか、120日未満の会社て、社員の給料は定期券と同じだから長時間拘束
しないと損だと思ってるのかね。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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