経理への転職を目指すスレ【20期目】
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企業が悲鳴「30代40代に専門的な知識や技術を持つ正社員経験者が少なすぎる」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1517440457/
平均的Jap企業の年齢構成が話題に 企業「氷河期世代のせいで技術の継承ができない!!助けて!」 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1480419066/
日産「30〜40代の正社員が少なすぎた。どうしようもなかった。」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511040201/
厚生労働省「調査したら30、40代に異変が起きてる。ここだけ所得300万以下がやたらと多い…なぜ…」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511991652/
【調査】氷河期世代の非正規、「不本意」就労が4割 [転載禁止]©5ch.net
http://anago.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1445297978/
【労働】やむなく非正規、中年男性の苦悩 35〜44歳の非正規390万人、10年で3割増 [無断転載禁止]©5ch.net
http://potato.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1454547806/
【話題】NHKクロ現+の就職氷河期世代「アラフォー・クライシス」特集に「辛すぎる」の声 「年寄りよりこっちだろ…」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513293276/
厚労省「働き盛りの40代がヤバい。就職氷河期でスキルや職歴を積めなかった人が多すぎ…」
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1518524436/
【社会】40代になっても低賃金…誰が「絶望の就職氷河期世代」を生んだのか? 採用抑制、派遣解禁…★85
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1521634484/
【社会】氷河期世代没落で、生活保護費が30兆円増となる可能性 非正規・無業者の生活保護予備軍は147万人★23
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1522943705
日本「助けて!氷河期世代が無職なせいで生活保護の金が尽きそう!どうしたらいいの?」 [748768864]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1534307464/
政府「意図的に氷河期世代をつくった。キャリアを積んだ人材が枯渇するのは予想外だった」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1532063350/ いちおつ
2でケンモスレなんか貼るなよw開いたところでジャップwしか書いてねーんだからさぁ どこの世界でもコミュ力、ゴマすり力や政治力は重要だよ。エクセルスキルはあったらいいぐらい。 緑のお豆、
経理財務の募集しているよ。
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http://9ch.net/Yb 中小の総務兼務てでやってるような経理ってどう?
四半期やってるようなところに比べたらつまらん? 薄給激務に耐えられるなら有り
つうか総務に経理やらせんなよ >>11
経理の仕事量は締め日と支払日を除けばヒマ
その代わり雑用に追われる
>>12
小さい会社なら総務どころか給与計算、納品書と請求書の発行、売上売掛金システムの入力、
商品の梱包と発送までやるぞ 大手子会社の総務兼経理だけど、
日常仕訳、五十日支払い、手形の発行、売掛金消込、原価計算、月次決算、年次決算、
経費精算、小口管理、給与計算、請求書発行
本社へのPLBS報告
そして総務全般、人事担当もやってる何でも屋
経理はほぼルーチンだけど、総務が割とやっかい。
自分の仕事ができないで定時迎えることあるわ。
マルチタスクが鍛えられる。 >>10
おやまぁ、緑豆、そんなんじゃぁ経理グチャグチャなんじゃない?
IFRS 基準の非営利団体ってのあるんだね。 >>14
うわぁ、すごいなぁ。
日常仕訳からレポーティングまでやって、
人事や総務まで?! 最終まで行ったけど、落ちた
また最初っからやり直しだ… >>11
社員70名の管理部門で、一人で経理総務やってるが
慣れるとかなりヒマ…
ま、うちは原価計算が不要な業種だからかな。
人件費のみ、だしw あと経理って言ってるけど会計事務所とかに経理丸投げの会社も多い。 西早稲田のあの住所にある
国際協力 NGO センター
ってのが、経理を募集しているよ。
地球市民ちゃん、大歓迎されるんじゃない? >>6
会計士資格持ちがいるけど、不満たらたら言うので能力高いのに厄介者扱いされている。
部長から、それなら転職したらいいと思われているw >>17
お疲れさまでした。
他にきっと行くべき会社があなたを待っているはずですよ! >>23
有資格者に然るべきポジション、能力に見合った業務の割り振りをしない組織の問題。
よってそれは部長がよくないね。 >>25
分からんではないが、現勤務先は古い体質の日本企業。本人は年功序列の給与体系に納得いかないので
給与が上がらないのなら、自分の仕事は知識の乏しいスタッフレベルで構わないと言うありさま。
ミスマッチだと思う。転職したほうがお互い幸せになれると思う。 >>25
言っちゃ悪いが資格持ちはそれ相応の給与の出る職場で働けっつーの
監査法人や会計事務所が嫌で飛び出たくせして
拾ってくれた会社に文句言える立場か >>26
それは会計士の言うことが正しい。
年功序列の報酬体系しか提示できないなら、最初から有資格者を採用するべきではない。
有資格者を採用したいのならば、年齢に拘らず部長と同等もしくはそれ以上の報酬を提示すべき。 会計士ってなまじ経験と資格あるからそんなん多いよ
事業会社の経理は間接部門で監査法人みたいに自分が花形じゃないってのが頭から抜けてる
それに大抵監査法人飛び出して来てるのはそこで出世できなかった輩
有資格ってことだけで採用する会社が悪いと思うわ >>28
いやいや、それは入社時に本人に伝えているのだから、不満であればよそに転職すればいいと思うし、転職できると思う。
実際にもうひとり会計士はいたけど、彼は他に転職した。有資格者を採用したかったわけではなく、
たまたま応募者が会計士資格を持っていただけ。転職してもらっても全然構わない。 Over qualified というのかな、こういうのは。 大手の監査法人を飛び出すまともな会計士てのは、
勤続年数15年レベル→独立またはメガベンチャーの部長またはスタートアップの役員
勤続年数10年レベル→スタートアップの部長またはメガベンチャーの課長またら日経225上位の主計主任
勤続年数5年レベル→他の中堅監査法人または日経225中堅の主計主任
てかんじかな 入れ替わり激しい会社なら
離職率の低い職場だとまず辞めない 俺みなし残業30時間だけどほぼ定時で帰れる
決算期も
上場企業にいた時あんなにしんどかったのに非上場企業って楽すぎる
査察も軽くて追徴無しとかも全然ある
退屈。。。 上場にいた時は余りに人が足らなくて地獄だったな
決算期なんて21連勤、一日16時間労働みたくなってたな、ベテランがキレていきなり2人退職した
俺は鬱病になって7ヶ月寝てたわ、その間に課長も辞めたし 売り手市場と言われているけどやはり未経験からのキャリアチェンジは難しいな・・・ >>38
俺も上場から大手のザコ子会社に転職したら楽すぎわろす。ぬるすぎてスキル落ちそうだわ >>41
そんなにあるわけない
400とか500だったよ
ところが非上場企業に来たら650だし
やめる理由もない
ライバルもいない
唯一の上司は数年で退職
けど退屈。。。
監査もない。。。 >>42
俺逆だわ。大手子会社から上場企業に転職したら楽になったよ。
単純に前の大手子会社が、明日朝1期限の仕事を19時に平然と依頼するような所だったからだけど。 >>42
大手子会社経理てどんな感じで?
俺も来月から上場大手(一万人クラス)から財閥子会社なんだけど、どんなもんか気になる。
親会社平均年収1400とかだから俗にいう親会社コンプは最初から諦めついて湧かないと思うんだけど。。
一応年収もちびっと上がるし、ぬるま湯ならなお良い 大手の子会社といえども、地方にある末端の子会社ならただの中小企業だよ >>45
うちはITだけど、
・売上先はほとんど親会社
・固定資産もほぼ無し(親から借りてる)
・監査はあるけど新人が練習に来てるレベル
ってかんじ。
なぜかこれで上場の時より年収上がった。
不思議だ。 大手子だけど仕事慣れたら確かに温い
方針とかは親が決めるし >>48
プライベートで、ブランド力が下がったデメリットを補う補助金みたいなもんだ。 人材紹介から社名を伏せているが開示経験者の募集がきた
説明に特殊な業界や製品の用語があったので社名は簡単に判明した
その社名から決算状況など調べると
5年連続で欠損
数年前には時価総額に引っ掛かり上場廃止の危機
大口取引先の依存度が高い
そこで取引が減らされたら会社は終わる
監査法人は聞いたこともないようなところ
株価が低く何度も仕手に遊ばれ暴騰暴落の繰り返し
社員数が少なく1人経理の可能性が高い
前任者が逃げたくなる気持ちも理解できる
経理の定着率が悪そう 定年、産休以外で定員が空いて求人が出るのは、
仕事がキツイ
人間関係が悪い
給料が相場より安い
業績下り坂
のどれかだろ 俺が今いる会社でも経理の課長クラスと主任クラス1名づつ募集してるけど全然応募こないよ。
>>52で言ってるようなことはないと思うんだけど。
強いて言うなら課長レベルで年8百万円は魅力ないのかなとは思う。 経理は経験者募集だと内容が幅広すぎて募集内容にマッチする人材はなかなかいなくない?
経理は中小だと小口から決算まで幅広くやるけど、大手だと細分化されててマルチになんでもできる人は少ない感じ。
大手でマネジメントしたり財務とかやってる人は別次元だけど、
経理に応募したい層って大半が簿記二級程度だったり、税理士と折衝もできないし、
消込担当、仕訳入力担当とか会計ソフトが全部やってくれるからそもそも経理の知識すらない人もいる。 会計事務所と中小しか経験ない俺は
大手経理って超高スペックなんだろうなと感じてるわ 大手も縦割りな分、意外と担当業務以外サッパリだったりもする >>56
そうなんだよな
大手で原価だけやってる人が貸借知らんし仕訳なんかきったことないって言っててビビったわ
連結やってる人もマニュアル通りやってるだけで理屈は知らんってのがいたし 未経験で探してるけど、大手だと細分化されてて経理の基礎から学べないと
思って中小で探してる。
そもそも大手から採用貰えないけど…
けど、中小だと教えられる人間が居てないから経験者欲しがってるとこばっかりなんだよな。 自分は30まで出版社の契約社員で制作進行やってて先行き不安で簿記三級取って
31で設計事務所の総務経理に転職→経理は殆ど会計事務所まかせで小口現金管理と支払いのみ
33で出版社の経理へ転職→仕訳と支払いと小口管理のみ
35で広告代理店の経理→仕訳〜年次決算まで全部やらせてもらえてイマココ
そして36でようやく簿記2級取る
スレにいるハイスペックな経理の人に比べてショボい経歴だけど未経験から経理になれたよ
順調に行ってるように見えるけど、中小にすら殆ど相手されなくてやっぱ問題ありの職場ばかり >>59
中小ほど低待遇で高スペックを望むから気にすんな >>60
応募数100越えてるし大変だったよ何とか潜り込んだ感じ
>>61
ありがとう。中小だと経験は積めていいけど何でも屋だよね。 ■平成29年 公認会計士試験大学別合格者数
http://www.cpa-tomonkai.jp/01concept/08waseda_suii.html
@慶應義塾 157名
A早稲田大 111名
B明治大学 84名
C中央大学 77名
D東京大学 50名
E京都大学 48名
F一橋大学 36名
G立命館大 31名
H神戸大学 29名
H専修大学 29名 起業志望や家業を継ぐ予定の友人は大企業からあえて中小やベンチャーに行ってたな。
といってもそれなりのポジションで大企業のヒラよりも待遇は良さそうだが。 大手経理450万から中小500万へ転職。
でも、生涯年収は下がるだろな。
営業と違い年収大差つかないので、居心地が良い場所ならそれでいい。 >>65
そのパターンで転職したが
入社時には是非来てくださいという態度で希望額を言い値で聞いてくれたが
翌年以降の昇給や賞与で締め付けられたよ
それでも同年代のプロパーよりは貰っていた >>66
中小は組合なくてオーナー社長がガメつい所多いからね
社員の高給維持する = 社長の取り分が減るだから、あの手この手で削ってくるよ >>67
中小なんざ親族の奴隷だからな
150人位の中小にいたが、35まで海外で遊んでた長男がいきなり専務やら、20の娘が部長とかめちゃくちゃだったわ
管理職は親戚やら親族の友人がなるシステムで昇進も無理 >>66
うちは、財閥系子会社だからあまり変な査定しないと信じたい。
まあ、楽しく過ごせればいいよ。 大手子会社は出世諦めれば悪くない。
面倒な会計論点は親会社経理に丸投げでw 3末決算の小規模な上場で開示作成担当
前回の掲載期間2月中旬から5月中旬
採用したのに逃げられたのか前回に決まっていなかったのか
また募集を出している 定着率低い所はなんか問題あるよ
30過ぎて結婚してない人と同じ >>67
> 中小は組合なくてオーナー社長がガメつい所多いからね
> 社員の高給維持する = 社長の取り分が減るだから、あの手この手で削ってくるよ
その通り
前に居た100人程の中小の社長だが
リーマンショックのころ、自分の役員報酬を維持するために
無茶苦茶な人事異動で何人も退職へ追いやった。 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://9ch.net/EC 会計事務所から事業会社に転職したいんだが
事務所の経験は事業会社では評価されにくいから、会計事務所に応募しろってエージェントに言われたわ
なら、事業会社でも歓迎条件に会計事務所経験者があったりするのは何故なんだ >>76
そのエージェントの言うことは話半分で聞いておけ
半分は当たっていて半分は間違っている
事務所経験者優遇は社内の経理のボンクラ共に比べたら優秀に違いないという思い込みがある、一種のブランド信仰みたいなもの
止めろと言うのは文化の違いによるギャップで苦しむから
どこのエージェントか知らんが別のエージェントにも登録して鞍替えした方がいいな 転職活動の楽しいところは、
各企業の個性が見れる点かな
決算に要する期間(家電メーカーが圧倒的に早い)
経理部員の数(自動車メーカーが圧倒的に多い)
あとは経理部のなかの あとは経理部の花形ポジションが企業によって違うのが興味深い
同じ東証一部上場でも、小さいところは主計にエースを配置するが、
大きいところになるほど管理会計にエースを配置する
ちなみに、五大商社になると主計部は会計方針を決定したりするグループで、
手を動かして決算を行うのは決算グループになっている >>80
今週はエージェント3社から計5社の紹介があった 今週から新しい会社だったけど凄くいい。
給料上がって、経理の人間もかなり良い。
あの独特のいやーな静けさや陰湿さがない。
ただ、営業が見るからに激務で、、営業に回されたら多分終わる。 >>80
2ヶ月前だが多いって言われたぞ
名古屋だが40件位一気に紹介されて困った >>82
そうそう、アシスタントレベルで探してるの。
>>81>>84
そんなにあるんだ!裏山 >>80
俺が辞めた会社で3年に8回も求人出してた。
系列会社名義で出している分を含めると15回近いな・・・
残業ほぼなし、土日祝休みなのだが。 都市部はいいなー
地方だと無いわけじゃないが多くもないわ
開示とかの経験も活かせるところ少ないし・・・ 田舎県だと大手メーカーの工場経理が多いんだよな
だいたいが原価メイン、海外転勤あり、って感じで色々ハードル高い
その割には給料は微妙 450万スタートの所が多いな
定年まで居座れるような会社ならアリかも >>88
安定してればもう原価のみでもいいよ
疑義付き企業で主計から開示までやるのは疲れた >>91
原価やってる人が簿記知らん貸借知らんって言っててびっくりしたわ >>90
そういうこと書いてる所は海外勤務しようものなら塩漬けコースなんだよな。
海外勤務をちゃんとキャリアパスの一環として考えてる所は中途採用にそういうチャンスはまず与えない。所詮は使い捨て人材だから。 >>92
大企業になると自分の分担以外の会計知識は無くなってしまうような人がいる
そうなると後輩に追い抜かれて居場所がなくなり子会社や左遷部署に放り込まれる >>93
3年で帰るはずが10年経ってもたらい回しにされてる人とかいるからか >>95
そうなんだよね。本社の人事権ある人に意識的に自分の存在アピールしとかないとダメなんだよねえ。
経理で海外赴任する人は本社にいた時は優秀だったのだろうけど、2-3年もすれば本社で優秀だった姿を覚えてる人はいなくなるんだと思う。 >>95
それ海外勤務でなく国内工場や地方支社に回された人でも同じような話が
転勤先が長引き本社に戻れないと思って借家を出て一軒家を買ったと思ったら
まさかの本社呼び戻しになって泣く泣く家を手放した人もいる >>97
借上社宅なら身軽に移れるんだが
全額会社負担って今は一般的ではないのかねえ >>97
さらに言えば、以前は自分が指導してた後輩の部下になるとかね。
ちゃんとしたジョブローテーションがない会社の場合は、経理も含めた管理部門はとにかく本社にしがみつくのが得策なのかもね。
本社でないとしても国内の主力工場、海外だったら地域統括レベルとか。 どうかな、本社のギスギスした雰囲気から解放されて出された人間の方が幸せに見えたりもするけど。 >>100
ある種の割り切り、諦念を保ち続けられればね。
けど、30代-40代前半で優秀と見られれてた人がそんな諦観を持てるかというと結構難しいと思うよ。
表向き幸せそうでも内心は心穏やかでないのではないかな。 >>101
はじめはそうなんだけど。何年か経つと考え変わる人結構いた。プライドより居心地やすさが勝つんだろ。異動先でも本社から来た人間だとくだらない箔がついてる。 海外に行ったら事務全般やらされるようになって経理色が薄れたでござるの巻 >>100
開示に追われて精神的に参って地方拠点へ転出を希望した課長がいる
部長は無理させて悪かったと言って
課長直下の係長はクソ野郎が消えて清々したと言う
何度も自分だけ手伝いとして休日出勤を命じられたことを根に持っている まさに子会社にいるけど親会社の人間って面倒だなってのが多い
子会社はこれくらいでのほほんとやればいいっていうのがあるし
そうやるしかないのに
プライドが許さないんだろうね
定年間際の人でさえ会話してて疲れる 親会社から部長が来るが、簿記なんか知らない人が来るわ
2営業日目にまだ月次固まってないのか
田舎はとろくさいんだねーとかアホなこと言ってくる本社じゃ使えないから回されたのに
人も足らないから決算期は残業1日8時間で15連勤とか
地獄だわ >>106
まだ月次出ないのか!
あみやき亭を見習え! >>108
出るわけないわな
売上の集計が3営業日目なんだから
本社も売上集計が3営業日目だし 新卒から10年以上ずっと経理だけど、正直こんなしょうもないことで人生を終わりたくない。
やりがいもないし誇れるような内容でもない。まあ大半の人は仕事なんてそんなものだろうけど。 >>110
10年以上もやって見切り付けられないで惰性で続けているのもどうかと思う 最初の会社で経理配属で良かったじゃん
飽きたら営業に回ってみるも良し >>80
クラウド会計ソフト普及して人手いらないからな。 みんな幸せそうな経理生活だなー。
粉飾のオンパレード自慢できる奴とかいないの!?(笑) 俺は退職してスッキリしてるよ。 >>115
零細乙。
俺ら一流企業の場合は粉飾じゃなくて不適切会計処理だから。 >>116
ワロタ、キミ真面目そうだなあ。 まぁ、粉飾だろうと不正だろうと不適切だろうと呼び名はどうでもいいからねw
あと、在職中にECから制裁金を複数回食らったんだけど、零細になるのかな(笑)
人を勝手に零細認定しないことと、そんなくだらんことでマウント取らないことをお勧めするよ。それにしても頭悪そうだw 未経験から中小経理に転職したぜ
年収400万残業無し年功序列の会社だから満足 久しぶりにかなり上物の真正オバカを見てしまったw まさか経理スレに現れるとは,,,かわいそうに,,, >>120
大手子2年、会計事務所7年目 色々資格持ち
残業込310万だぜ
転職したら良くなるのかね
去年ほかの職員が所長に転職活動ばれたが
給料なんか田舎じゃどこも同じだ!また次の職員探すのが面倒なんだぞ!ってキレられてたわ >>122
同い年くらいだけど500近いわ。都内だからな。 >>122
田舎でも酷すぎる
30くらいなら400はもらえる
会計事務所なんて所詮は零細企業なんだからはよやめろ
独立する準備期間じゃないなら無駄 経理未経験20代後半500万スタートってもしかして恵まれてる方なのか?
田舎勤務だけど どこの田舎か知らんけど未経験にそんな出すとこあんまり見たことない >>126
29才で都内勤務エージェントの紹介
2年目だけど暇だからあと半年経験したら転職予定 >>125
独立して客付く人間はあんまりいない。
地方経済の冷え込みすごいよ。
所詮、資格は一定水準の能力を保証してるだけで、独立してからの生活を保証するものじゃないからね。 今年26歳の男です。
簿記の勉強始めようと思うのですが、
今からじゃ無謀ですかね? >>132
26で未経験で経理になったけど、何とかいけた。中小企業で非製造業だけどね。 今は薄給激務な所なら20代&二級あれば未経験でもなんとかなる
10年前なら会計事務所でも一級or簿財必要だった >>115
粉飾のオンパレード自慢じゃないけど、前いた会社に循環取引が見つかっても何がダメなのかよく分かってない上司がいたね。
何でダメなのか説明しても予算達成に向けて頑張ってる人達の足を引っ張るな、だと。
一方で交際費や旅費にはやたらうるさかったけど。 >>132
余裕、簿記なし未経験では29歳までならOK、30超えても入れる場合があるが有名大卒という条件付き 23歳簿記2級全経上級もちで経理へのキャリアチェンジに挑戦中だが
書類選考が全然通らねぇ
やっぱ学歴って大事なんだな >>138
駅弁って地方の国立のことだっけ?
だったら経理やるのに全然差し支えない学歴だと思うけど。 タイミングだろ
連結10万位のメーカーだが、
派遣の高卒を人手不足で正社員にしたぞ マネージャーで採用する側だけどスタッフクラスなら知識・経験は
簿記2級や経理事務2年ぐらいあれば十分で、あとは人物重視だな。
きっちりしてそうで使いやすいかどうかが一番重要。学歴も二の次で
エクセルに詳しいほうがポイントが高い。 コネ>ルックス>ゴマすり力>コミュ力>EXCELスキル>会計知識 >>143
135だけど、数値は例示だが以下の通り。
売れる見込のない滞留在庫を販売代理店に100で出荷。売上高100計上。
代理店で部品に分解して、分解した部品を合計150で
買い戻し。仕入150計上。
当の部品は使用されず在庫のまま。 >>145を補足すると、
代理店がやってた分解作業は自社の保守サービス部門で簡単にできる。
分解後のパーツの再調達原価の合計はざっと見て60〜70。 自分のレベル以上の会社に主任で決まりそう
絶対地獄みるよな そうでもない
ヌルい会社ならブラック企業の労力半分以下で給料アップ 転職活動してて感じたが、35歳以下のプレイヤー採用で合否を分ける要素は、コミュ力とビジネス経験だな
コミュ力てのは面接の場で自然体の受け答えができて、話しやすい人間と思われる能力
あとは、他部署と関わってきた経験
ビジネス経験てのは合併や合弁会社の設立とかの、外部の人間とお金に関する直接的な関わり経験 おねえさん(お局)がやさしくおしえてあげるから
こわがらくていいのよ >>154
(((((( ;゚Д゚)))))ガクガクブルブル 36歳で転職活動してるんだけど、32歳頃のときより明らかに反応悪い
スカウトしてくる企業でも1次でバンバン落とされる
ベンチャーの経理内製化目指してるようなところですら落ちるんだけどどうしたもんか 30代男、覇気があって、開示連結税務何でもできて、英語もできる人が欲しい。年1000万までは出せるけどできれば800万で採りたい。
って何言ってんだか。
あなたの前職ならそんなのも取れただろうが、今いるのはそこより数段格が落ちる無名の会社だよ。。
いい加減気付いてくれ、俺の上司。 >>158
そのスペックなら給与は幾らでもいいから速く再就職したい人なら600でも入ってくれる >>159
言われて気付いたけど、ブランク空いてる人、1〜2年で会社辞める人も理由を問わずNGなんだよ。
例えば、こんな感じ
「この人2年足らずで前の会社辞めてるじゃん」
「残業月100時間もあって改善の見込みもないからですよ」
「そんな根性ない奴はいらん」
因みに弊社は月残業100なんてあり得ない。多くて5〜6月に40〜50くらい。 東京でエージェントの案件検索すると山のように出て裏山
田舎は案件自体が限られててきついわ
今書類出してるところ通らなかったら打つ手が無い >>161
エージェントから課長クラスの募集
年休120日で年収600万以上の次に紹介されたのが年休90日で年収は450-500
そのあと紹介なし、ちょっと前に日本海側に新幹線が開通した県庁所在地の求人 >>162
多分隣の県w
経理はポータブルスキルが多いから転職しやすいと言われるが、
自分の身もポータブルできないと駄目ね >>163
独身なら首都圏に引っ越せばいい話
世帯持ちなら簡単には行かないわ >>164
妻子+持家ありなんだわ・・・
そういう意味でもやっぱ若いうちに転職しといた方がいいな 田舎はマジでないからな
あっても超大企業のハイスペ求人だわ >>145
滞留在庫(デスクトップPC)を販売代理店に100で出荷、売上高100計上。
販売代理店がメモリ、HDD、グラボ、マザボに分解し、仕入150計上
こういう事? >>166
そうだね
低賃金のブラック企業が回転寿司のように回ってる 求人数が多くても応募者も山ほど居る
派遣なんか逆に都市部より地方の方が需要がある
社員が集まらなくて地方の会社の方が苦労してる エージェントからアミューズメント会社を紹介された
パチンコ屋を健全事業みたいに言い換えている
数年前に脱税やっている会社なので断ったが
いまは監査法人でチェックして健全なので再考してくれと言われた
その監査法人が金融庁から勧告を受けているクソ法人
このパチンコ屋求人は数ヶ月前から複数のエージェントで紹介を受けては断っているの繰り返し
経歴を傷つけることが確定な会社に誰が行くものか エージェントに紹介されて勤めているんだが、労働基準局に3回も是正勧告を食らってしまった。直接の被害はないけど、嫌な気分だ。 転職活動を通じて実感したが、簿財を持ってると食い付き良いな
特に新卒のボリュームゾーンがマーチ以上の上場企業
日商1級はしょせん検定試験で、国家試験の方が遥かに難しいことを理解できているんだろうな >>174
斬新な発想だね。ウケる🤣 難易度云々よりネームバリューのイメージで採用担当は見るんじゃないかな
簿記二級or税理士&会計士のザックリとした審査基準かと
そう考えると税理士科目合格というのも微妙だけど 人事担当が今の試験のレベルをどれぐらい把握してるかだよな…
凄く年配の方だと簿記2級も昔のイメージのまま持ってそうって思ってしまう。 俺経理責任者だけど人事がそんな細かく見てるケースなんて稀だよ。
というか、そこまで詳しくないし見てもない。役割も人物像のチェックが
ほとんどで、細かいスキルチェックは各部門責任者がやるからね。
あと会計事務所は知らんけど経理なら日商1級も簿財もほぼ同じ扱い。
原価計算必須なら日商1級のほうがウケがいいけど、それよりも結局は
経験があるかどうかのほうが重要視される。2級の難易度が今と昔で
違うなんてのもはっきり言ってどうでもいいから考慮しない。
スキルや知識は面接で質問すればすぐにわかるし、資格の有無は
あくまでも書類選考の段階で考慮されるだけ。 >>180
経験重視みたいだけど、経験時の雇用形態は気にするの? 新卒時に正社員で入っていること非正規不可って求人は見たことある。 >>181
バイトや派遣に任せる仕事はレベルが高くないし
大手企業なら職域が決まってるから正社員でも
一般職と総合職じゃ業務レベルが違う 簿記2級と社労士持ってるんだが37歳で事務職の仕事就ける?もう工場とか飲食・営業は嫌だ、座ってコーヒー飲みながら仕事したい [738130642]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1537088036/ >>181
基本的には>>183の言う通りだけど、専門職だと業務委託や派遣も普通にあるし、
有期契約で管理職とかもあるにはあるから一概には言えない。ただその場合は
ちゃんとレジュメに書いたほうがいいよ。
あと実際に関わってない業務でも内容を知り尽くしてたら嘘ついてやったことに
してもいいと思う。実際にできれば問題ないから。全然知らないのに嘘つくのは
すぐバレるからおすすめできないけどね。 伝票入力しかやったことないんだけど、これじゃ経験者とは言えないよなぁ…
もう30手前の無職だけどロクな求人がないし困った 以前、上場企業で税務と開示やってたという30代前半の奴を採用したことがある
蓋を開けてみると、税務は顧問税理士の指示に従ってエクセルシートを作っていただけ
法律の読み方なんて全く知らず、意見を求めても専門的に勉強したわけではないから分からないの一点張り
開示についても同様
地方支店に飛ばしてやったよ 採用しといて飛ばすとか最低だな。採用した側は何のお咎めもなしか。 >>188
俺の所でもそういう人がいた、年齢も同じく30代
法人税申告書の経験があると言って採用されたのに別表十六だけしか知らないと言いだした
エクセルがまともに使えない
試用期間3ヶ月だけど1ヶ月目で経歴詐欺などを理由に解雇
>>191
お咎めなしだよ
前職が大企業の子会社、これで信用したと言い訳していた そんなもの面接で5分も質問すれば簡単に見破れるだろーが。
盛るほうも当然非があるけど採用側も無能だな。
疑ってるみたいで失礼になるからと言って全く聞かない奴もいるけど
それは単に聞き方がヘタクソなだけ。 あと簡単に試用期間で解雇するのは法的には基本的に問題ないけど
下手に波風立てるのは愚策。特に機密情報を扱う経理は気をつけないと。
だからこそ面接でしっかり確認すべき。 >>192
その言い訳で済んだのか。いい会社だな。
ウチだと>>193みたいな感じで部長に激詰めされるな。2回やらかしたら多分降格だわ。 レジュメ見てそのまま信じて終了とかだったら誰でもできるからね。
人事も専門的はわからないし、その部門の担当者がちゃんと確認しないと。 俺、東証一部の数社から内定貰えたが、職務内容についてはあまり追及されなかったぞ
聞かれた事に対してポンポンとテンポ良く答えたらすぐに終わった
いつもそうなんだが、面接時間が他の応募者よりかなり短い 伝票入力も経理なのか?
そのくらいの経験しかないんだが
未経験扱いかな データ入力系は職務経歴書に書きにくいよね
仕事自体は単調で楽な仕事だけど >>199
書きにくいがそれしかやってなかった…
もう30なのに 全くのシロウトではないと自信をつけさせてやりたい
とりあえず仕訳の科目や内訳を見ているから経理の流れくらいつかめているよな
まさか考え無しに流れ作業でやっていて身についていないならヤバいよ 月末の数日に費用計上だけ何万件という世界。
流れとかわからない。 面接のあとに待遇提示するって言われたんだけど
転職の場合そんな流れなのか >>204
面接2回なら2回目で給与や賞与の月数など言うよ
一次面接でも言う会社もあるが
給与を幾ら払うかも言わずに内定を出して入社を迫るようなクソ会社もある こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意!
武蔵野市中町1-12-10-2505 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/(新井誠社長)
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末1日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金(会社負担分)1〜2万を浮かせるケチでセコいブラック企業!
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ(書類と勤務実態が違う)。
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を2回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業!
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第7版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
※ 同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ 武蔵野市」で検索!
※ 法人代表者名は通常、公式サイト等で公表されるもの。個人情報ではありません。
同社公式サイト「会社概要」頁でも昨年末まで社長名掲載あり。
今は社長名が消えています。社長名を公表できない企業だということ。(社長名記載がある状態もない状態も保存済)
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係 わが国の社会保障制度を根底から愚弄する悪質行為を平然とやってのけるブラック企業 http://tekno.co.jp/
こういう企業がある事実(嘘でも誹謗中傷でもない)を皆さんに広く知ってもらいたい。上記URLか「日本テクノ 武蔵野市」で検索! 経理やってるけど経営に関わってるとか一切感じないな。
監査対応とか事実の確認とかそれだけ。 >>205
会社によるが、基本的には一次面接の時にこちら側の希望を聞いて、
特に問題がなければ内定時に提示されるだけだよ >>208
それでいいんじゃない。
経営がどうとかいうけど、自分が経営するんじゃなくて他人の経営に関わりたいっていう動機がよく分からんわ。 興味があるのは自分の経営(給料)だけだわ
あと社内のどの女がかわいいとか 経理をやりたい動機は言えるけど業種の志望動機がどうしても浅くなってしまう・・・
どこにでもある職種ゆえに悩みどころなのですが、みなさんどうされてますか? >>212
採用する側だけど、そんなの当たり障りのない浅いコメントで十分。 新卒で今年4月入社で、希望してた経理に配属されたが
なんやようわからんし全然おもんないし
経理でキャリア積んで行ってキャリアアップしよう、とか考えてたけどそんな考えも微塵もなくなったわ
経理畑からは早々に足洗わせてもらうわ
俺は異動希望を出す
こんなゴミ部署とはおさらばだ ずっと会社辞めたい会社辞めたい考えてたけど、異動希望っていう手があるやん!って
青天の霹靂やったわ
気付いてよかった 経理がウチの会社で出世コースなのはわかってるし
異動もせずにこのまま頑張っていけば待遇もよくなるってのはわかってる
でもな、経理畑で10何年もやってる上司を見てるとな
こんな人生絶対俺は嫌やって思えてくるねん 入社1年で簡単に異動を認める会社なのか
異動希望は握りつぶされる
上司が指導力を疑われると深読みして他部署に行かせてくれない
経理で一人前になっていない君が異動先で仕事が出来るわけがないと説得いや脅しが入る 半年なんてまだ伝票チェックとかだろ
そんなのが面白いわけねーだろw 入った中小が急激にでかくなって入社2年目で上場、連結導入、合併、SAPの導入とかを会計士や税理士と相談しながらやれって上司にふられたわ
地獄だった
中国子会社立ち上げで5年中国にいて
戻って来て3年経つが来年からメキシコだわ >>213
ありがとうございます!
少し気が楽になりました >>221
企業が中途(第2新卒は除く)に求めるのはスキルと人間性だよ
スキルの90%は書類選考で、残り10%は一次面接で判断される
人間性の60%は一次面接で、残り40%は最終面接で判断される
今の会社(上場企業)に入ったとき、一次面接は集団面接(4人)だったんだが、
他の応募者たちが業種に対する拘りを並べ立てる中、
俺は「職種と業務内容にのみ興味があり応募しました」と言った
面接官はビックリして聞き直してきたが、再度同じことを言った
結果、俺が採用された
入社後に人事に聞いた話だが、
その求人で書類選考を突破して一次面接をしたのは10数人だったらしいが、
業種に対する拘りを言わなかったのは俺だけだったらしい >>223
そういうのあるから就活って難しいんだよな。
運ゲーでしかない 仕事のきつさも辛いけど
一番辛いのは上手く行ってない人間関係だとつくづく思う >>223
そういうこともあるんですね!
面接には正解が無いので、ご縁があるかどうかになりますね >>228
面接官は典型的な志望動機に飽き飽きしてんだよ。
確かな実績さえあれば、本音を語った方がいいよ。 ケースバイケースだよ。単に無難な受け答えをできるか確認するだけの場合も多い。
特に経理は営業と違って面白い人間性を求められることは少ないし。 会計事務所3年から事業会社経理に行った場合文字通り即戦力として仕事出来ないとアウト? 経理なんて会社によって処理違うことも多いから習得するのが早ければ大丈夫じゃね?
あまりに理解が遅ければ経験や能力疑われて試用期間でバイバイかもしれんけど 仕事の巧拙以上に責任者に好かれるか目つけられるかでその会社内で生死が決まるよ
ルックスとかゴマすり力が重要なのは経理に限らずどの職種も同じ >>234
出たよ、政治力()
ゴマすった責任者が敗北すると傘下のクズ共も左遷や退職に追い込まれるのに >>236
そんな大げさな話じゃなくて、単純に偉い人の好むやり方で意思疎通できるか、って話だと思うけどね。
それをゴマすり、とか政治力とか言っちゃうのもどうかと思うが。 資料とかの見せ方も好みがあったりな
上の人間がアレでもレベル合わせてあげないと >>239
>上の人間がアレでもレベル合わせてあげないと
そうなんだよね。これも仕事のうちって考えれば意外と面白い。 嫌われたら挽回するのも一苦労
壊滅的に嫌われるときもあるけどね いきなり役員と担当者で面接その後に給与等の提示って言われたんだけど、転職の面接ってこんな流れなのか?新卒の時は何回も面接したし筆記とかあったが >>241
壊滅的に嫌われてるけど同じ土俵に乗らないことで回避することにしてる どうすれば経理受かるのさ
2級持ってるけどもう30近くてさ
実務経験もほぼないんだ
経理は諦めた方がいいと思いますか? >>244
狭き門だから懸賞に応募するくらいの気持ちでどんどん受けよう! 2級、未経験
ギリギリ30歳までかな
どうしても経理やりたい言うなら給与が低いところでも片っ端から応募だね
理不尽でも耐えられるなら会計事務所、自分より年下の資格持ちからバカにされても耐えられる自信があるなら 資格は武器装備、実務経験はLV
LV1が許されるのは新卒と20代女(顔採用)だけ 経理やってるけど
何でそんなに経理をやりたいのかわからん >>244
俺は同じ年齢の時に職歴なしニートだったんだが、簿記1級まで半年でストレート合格してブラック中小の経理総務に潜り込んだよ
当時より今の方が就職有利だから選ばなきゃなんとかなるはず 平均年齢の高い会計事務所とかなら30台とかを欲しがるところもあるから諦めなければ見つかるよ
あと経験者は扱いにくいからと未経験しか取らないところもある >>244
アドバイスを求めているくせに、それに必要な情報を示さない
落ちまくる奴てのはこういうのが多いんだよね
まともなアドバイスがほしいなら職歴、学歴、資格、落ちた会社の業種と規模くらい言え うちは50代の課長候補とったけど
あまりに使えなくて総務行きがほぼ決定しとる
新しい人募集するよ
まあこんなこともあるってことで >>251
1級はすごいな
ブラック中小で定年まで働く予定?
それとも転職考えてますか? 入社して4ヶ月で役員とマネジャーが辞めて、この9月が本決算だよ。決算、監査、連結、税務、開示を一人でやらないといけないよ。下は、派遣とパートのみだよ。さあ、どうするかね。 >>257
税務は顧問税理士事務所に丸投げ
連結と開示はアウトソーシングの手助け、税理士か監査法人から臨時ヘルプを紹介してもらう
マネージャーの月給相当分をヘルプ要員に払えるなら乗り切れるよ
出し惜しみしてあなた1人にやらせると破綻する未来が見える >>256
てっきりそうなると思ってたんだけど変に甘いんだわ
補佐の役割さえ勤まらんから結局応援で他他部門から人が来てる
総務でさえ引き取りに難色示してるから宙ぶらりん状態で本人はずっとイライラで更に孤立
自分も何度か八つ当たりされたから手を差し伸べそうとももう思わん >>255
その後会計事務所→経理総務と転職してブラックは脱出したよ
今に至るまではそれなりに大変で努力もしたが、そのおかげで今は管理職やらしてもらってる >>259
そんな状態では居心地悪くて自分から辞めるのも時間の問題
年齢を考えると再就職も難しいから我慢して居続けるか
試用期間で切れないようでは全社的に悪影響を及ぼすよ >>261
恐らく年齢で我慢して居続ける方を選んでるわ
残念ながら試用期間は等に過ぎてる
自分は立場的にその下の人間なので問題行動があった時に報告しかできない
残念ながらこういうタイプが散見する会社なんだよ >>260
会計事務所に入ったのは何才の頃ですか?
また会計事務所にはどのくらいいたんですか? >>258 税務は、顧問の税理士が居るので、確定申告までフォローして貰うよ。リース、減損や退職給付、税効果などの決算処理は過去の経験則でなんとか乗りきるよ。
開示は、前職で経験あるから宝印刷のxsmart操作などは問題無いよ。連結はエクセルだから監査法人へ基本丸投げだね。まあ、上がいない分逆に楽なところもあるけどね。
しかし変な会社に入ってしまったよ。エムエス日本はもう使わね。 >>192
別表16は俺も税務経験聞かれた時に苦肉の策で使ったなー
「そんなん経験の内に入らん、別表4,5は?」聞かれてあえなく撃沈
税務申告は税理士に丸投げしてたから固定資産関係しか分からん…
20社くらい一部上場受けたけどここまで具体的に職務経験聞いてきたのは一社だけだった >>265
うちも税理士に丸投げだが
法人税実務講座と税理士の法人税の講座自腹で受けたわ
手書きでも書けるレベルにはなったが
自分で作ったことはないわ、 >>263
入ったのは31才で、3年半くらいいたよ
会計事務所の経験は力になるけど、仮にそこから転職出来なければ地獄を見ることになるから慎重に決断した方が賢明 >>268
その時の経験があるから今があると思ってるけど、二度とやりたくないねえ >>264
宝のシステムに取り込む決算情報って個別のフォーマットを作っている?
それとも年次決算〆る過程で積み上がるデータにID振る感じ?
うちは業務が細分化されているから前者なんだが他所がどうやって取り込んでいるのか気になる >>265
俺は今回の転職活動で東証一部上場企業7社と、
それに準ずる程度の規模の非上場企業6社から
内定貰えた
その中でスキルを深掘りしてきたのは3社だけ
まあ、職務経歴書を上手くまとめたから見れば分かったんだろうけど >>271
前職が非連結非上場資本金5億未満で会計監査もなし、だったから仕訳月次年次は一通りできること伝えたらあまり突っ込まれなかったなー
というか、掘り下げる業務経験がないw
アクセス使っての業務改善をアピールすると基幹システムに内製化するようにしているからなあと言われる始末
こんな経歴でも複数内定もらえて、どこもポテンシャル採用に近かったのかなと思う
経理しか知らないけど売り手市場を実感したわ 会計事務所がブラックってことは、会計士になって独立しても地獄ってこと? >>271
一社に付き2回面接を受けたとして最低でも26回も面接受けたことになる。
上場だと一次、二次、最終ってところが大半だけどな。 会計事務所ってどの辺がブラックだと思うよ
自分は業界の慣習が時代遅れで終わってると思う
後先がない >>274
会計士で独立ってのは基本負け組やぞ
監査法人リストラ、大企業に転職失敗か
逆に営業がめちゃくちゃできるやつ
税理士にしろ会計士にしろ、独立して食える奴は人脈があったり口が上手い奴だぞ
俺は事務所や税理士法人で働いてたが
新規獲得やセミナーで人集められる、保険売りまくれる奴の方が給料高いとこもある
有資格でも自分の売り上げが少ない奴はゴミ
資格ある奴なんか今は溢れてる
今後は中小減るのに有資格は増えてる訳だし >>276
殆どが零細で薄給、労働環境悪い
所長の独裁、変人が多い、家族経営で職員は奴隷
資格が無きゃタダの事務員
資格取るのに院免除含めて平均8年の勉強地獄
資格取っても独立が厳しい
だから受験生が毎年3000人減り試験が赤字
勤務税理士なら平均年収500万程度
中小が減りまくりだから斜陽産業そのもの
税理士は平均年齢高いから世代交代のチャンスというが、今は独立が厳しいからOBが登録しないだけで
減ればOBが供給されるから減ることはない
マジで糞業界 >>279
三十路っす
7社くらいに斡旋お願いしたけどエージェント様々でした >>280
7社それぞれ案件わりと違うもんだった?
今リクエーだけだけど他どんなもんかちょっと気になってる >>281
範囲は一部上場に絞ってたんだけど
八割くらいは二社以上で見かける乗り合い案件な感じ
エージェントによって募集人数や勤務地、募集業務(主計、税務など)が異なることはあった
複数エージェント使って良かったのは残り二割くらいの独占案件を幅広く拾えたこと
書類で落ちたけど海運みたいなレア案件も見かけた
あと独占案件だとエージェントとクライアントの信頼関係が構築されているのか、融通が効いたし
推薦の効果もあった気がする
あと複数内定出て比較した時に給与の釣り上げもできた
結局年功序列の給与体系しっかりしたとこに決めたけど >>282
サンキュー
正直9割型大体のエージェントで出てるのかと思ってたから意外だわ
独占はもちろんだけど2〜3社とかもそこそこあるなら手広く登録したほうがよさそうなのね >>283
DODAパソナは登録後の検索でも出てこない、担当エージェント経由でしか斡旋されない案件抱えてた
推測だけど年齢とかのフィルタをかけてそう >>267
会計事務所はなんでもうやりたくないんですか?
35歳で中小企業に転職したんですか? >>285
頭悪そうだな、よく上のレス読みなよ。
こういうのが経費精算やら支払作業を経理経験なんて宣うんだよ。一般事務は帰りな。 大規模の税理士法人とかなら記帳専門部隊なんかがいるから
そこならのらくらやってけそうだけど
女性専用かねやはり >>287
パートや派遣を使う
記帳なんざ単価安い仕事だからな 経理してると隣の総務人事が楽しそうで羨ましくならない? 人事のほうが女性同士でギスギスしてるから会社によるんじゃない >>289
全然
飲み会のお膳立てや会議やらのお膳立てとかめんどくさいし逃げられない立場やん 学生や仕事辞めて会計の専門学校に通っている男子って何を狙ってるの? >>292
女子だけど歯科助手やめて会計士になった伝説的な人がいてな
暗黒の107回日商二級にも合格したツワモノだった >>292
高卒なら評価できる。でも、四大卒の男がまた専門学校とか意味不明だね。 経理って給料やすくね
田舎じゃ大手でも400から500辺りなんだが 400万じゃふるさと納税で四万ちょっとしか寄付できないな 実際経理やったことないから会計士になるための努力とかできるんだよな
経理やってみると、こんな仕事の延長のためにわざわざ寸暇を惜しんで勉強なんてできるわけねえ >>296
全国区の企業なら地域差は、せいぜい百万円。
規模よりも業種による格差では? 実際の経理の仕事ってクリエイティブ?それともルーティーン? >>294
ブログがあったと思うが
高卒フリーターレジ打ちから
簿記1級独学で1発、簿財独学1年で合格、働きながら法消相を3年で合格、その間にFP1級やらも合格って人たぞ
最近、本出してたと思うが 年間休日110って少ないよなGW、盆なし、有給はほぼ取得できるが400位しかない >>301
最初の3年くらいはルーティン
クリエイティブになるのは係長や課長以上から クリエイティブなことがしたいなら最初っからクリエイティブな仕事に就けよ >>306
クリエイティブな仕事はしたくない
ルールや手順がキッチリしてる仕事がしたい >>310
単調に仕訳、入力、領収書と請求書のファイリングの日々を送れ >>312
おまえの言うルール手順キッチリ仕事って何? 昨日自己愛性人格障害のお局からクビ宣告されたわ
あの人が会社に来てから一年で何人辞めてることか
俺の至らない部分は確かにあるし切り替えるけども >>313
ルール手順が決まってないと仕事できないけど、ちゃんと昇進昇格も含めた評価はして欲しい、ってことじゃないの。 >>315
会計事務所は無法地帯やからな
気に入らんからクビとか普通にある 長時間労働が正義だと思ってるキチガイ上司(二個上)に煽られたから顔面殴ってやろうかと思ったわ 会計事務所は本当無法地帯
残業が過多が善だしな
一般企業にいくと社員って守られてるなって気がする この時代に履歴書が手書き指定の会社があるんだな
筆記試験あるから筆跡はそれをみろと思うわ 790 名無しさん@1周年 2018/10/01(月) 01:18:15.34 ID:U75wenjP0
管理職になるには椅子取りゲームだからね。
まず、自分より優秀な人材は会社から追い出さなければならない。そのために、悪い噂を流す、同僚と仲違いさせる、等の手を使って職場に居づらくさせる。
自分の上が詰まっていたら、上を追い出さなきゃならない。そのために、上司の上司との関係強化、上司の仕事を陰で邪魔、等は必須。
管理職になった後は部下に抜かれてはいけない。優秀そうな部下は、実績残す前に人事評価を低くつける、腐らせる、左遷する、等など。
管理職として生き残れるのは、こういう事ができる優秀なやつ。 >>322
書いたヤツもコピペ転載するのも人間のクズ 手段は汚いかもしらんが家族のために出世競争を闘ってる人を外野からクズというのは人として何かが足りない。 誰でもできる自宅で稼げる方法
知りたい方だけみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ?
3AM >>327
主人公も派閥抗争に巻き込まれたりしてアメリカ、フィリピン、京都、福岡、音楽子会社、解雇通告など振り回されているよね 上場経理に疲れて、子会社や非上場に移った方っている!? >>329
融通の利く大会社なら子会社や地方拠点への異動願いで逃げる人がいる >>329
いますで
経理ってスキルよりもその会社の金払いとか儲かってるかで給料決まってるやろ
自分は上場でメンタルやられたから
地元中小に逃げたが、会社が儲かりまくりで金払い良いから上場と給料が変わらん
そのうえ、会計事務所も社労士事務所も入ってるから
糞楽、自分一人で回せるし周りは全く知識ないから神扱いだ
ただ、上場しようかと言う話が出てきて面倒だなと思ってる >>331
ストックオプションか生株もらっとけばウハウハやん 今無職なんですけど、ブラック中小の経理から待遇のいい中小企業の経理って転職できるんですかね?
一般的に転職って待遇下がる事な多いですが…
会計事務所などで経験積んだ方がいいでしょうか?
日商2級持ち未経験の30歳なんですが…
そもそも経理諦めた方がいいのだろうか 運良かっただけなんだろうけど、基本待遇下がったことないよ。 >>333
未経験で30歳なら経理に行けるのはギリギリのライン 30代半ば、男、高卒、日商1級と母材、語学力0
まず高校卒業後に上場企業の子会社で15年間勤務
その間は現金出納から個別主計まで担当
次にジャスダック上場企業で1年半勤務(継続中)
連結主計や組織再編プロジェクトなどを担当
全国的にも大きな上場企業に入りたいと思っているんだが、
現状から考えてどのような経験値を得た方が良いのだろうか
年齢的にもあと数年間が勝負だとは思うが… 行きたい会社のレベルが全くわからん。
上場大企業でさえあれば良いってんなら、夢真でも受けりゃすぐ入れるだろう。
いわゆる一流企業は経理で高卒取らないから諦めろ。 >>336
ですよね…
会計事務所と待遇あまりよろしくない中小どちらがいいのだろうか…
もちろん待遇のいい中小に今から入れればそれに越した事ないんだけど、そういう求人もないし、合ったとしても受からないので… >>338
では、今から通信で無理やり大卒になったら、
可能性はあるだろうか? >>337
スキルってかアラフォーならマネジメントだろ
でかいとこほどプレイングマネージャーじゃないんだからよ
でかいとこって実は若さの方が重要だと思うよ
俺の周りだと大企業に新卒以外で潜り込んだのは
20前半で税理士やら会計士から転職
20前半で紹介予定派遣で正社員採用
って感じだからな
紹介予定派遣の奴なんて未経験簿記2級だよ
いきなり正社員は無理だから紹介予定派遣に絞ってた >>342
紹介予定派遣で大企業っていいですよねぇ >>345
以外と穴やで
派遣て付くから嫌われるのか倍率低いしな 田舎だからか紹介予定派遣でも普通に正社員求人としてハロワにも出てる
ただの中小企業が紹介予定派遣で募集してるだけだわこっちは >>345
採用してない会社とかにも断り入れて送ったりしてみ
中小なんざ採用計画適当やから
経理担当が高齢やから取ろうと思ってるけど先延ばしとかあるからな
別にタダやし損することないんやから はたらこねっと見てたら紹介予定派遣で男女どっちもおkのチョコ屋の求人出てた。 >>340
2018年〜2020年の採用計画、「毎年」2500人やぞw
これを大企業と呼ばずしてなんと呼ぶ >>337
大きな上場でも支社、営業所、工場の経理、本社は無理っぽい 運良く、未経験25歳簿記2級しかないけど1000人以上の上場経理内定もらいました!
諦めなければ可能性はある! 上場経理、連結決算、有報作成など、聞こえはいいが…
四半期ごとの決算や監査法人対応など気が休まるときがない。
年収変わらずの非上場経理に転職したらプライベートも充実して、何よりGW休めることに感動 優良ホワイト中堅>上場ボトムス20%
上場でも営業赤字、大量リストラやるような会社だと経理は厳しいだろうね 年間休日125日、年収600万だけど転職活動中
30後半だけどまだいけそう 日商1級か2級+500人規模の企業で実務経験5年の条件で基本給20万+固定残業代5万の求人みつけた
条件外なので受けられないがハードルの割りに給料低い気がする 額面18万
日祝休み
年休110日
退職金あり
これでいいから入りたい 実務で役に立つ資格ってないの?
簿記2級はあるけど実務向きではない気がする ガチで未経験から経理行ったけど質問ある?
前職は戦略コンサルティングファームで総合商社向けにM&Aとか海外事業戦略やってた
米国公認会計士、TOEIC 990
今は総合商社で営業経理やってる。来月からインドネシア赴任
30歳、年収1100万 >>356
子会社非上場も四半期ごどに決算や監査法人あるよ 欧米以外の海外赴任ならUSCPAやTOEIC800無くても人材会社からオファー来るよ 東南アジアなんて経理で行きたがる人あんまいないからな >>365
こんなやつがこんなスレくるわけないだろ スレ違いですまん。
面接でキレた事ってある?
希望職種の面接だったから我慢してたが無理だった。 >>371
売り言葉に買い言葉で語気が荒くなったことはある
こっちが謝る形で場を収めたが終了後にメールでお断りを入れた
意地悪く我慢できるか試してみたとネタばらしするような会社もあった >>371
採用する立場で応募者にキレられたことはある。
夕方から面接あるのをすっかり忘れてて、急に受付から呼び出されて、パーカーにジーンズの服装で酒入った状態で面接したら、さすがにムッとしてた。
あとでエージェント経由で人事にしこたま怒られたよ。 >>373
レスありがとう。
そんなに優秀な人間じゃないから、面接一つ一つ大事にしたいんだけど、社長の言動が無理だった。
トップがこれじゃ入っても良いことないと感じた。
>>374
お酒はちょっとまずいね。 >>359
経理中途は待遇新卒程度、求める経験10年以上みたいな求人ばっかだよ >>360
うちの待遇に似てる笑
額面20万
土日祝休み
ボーナス5か月前後
退職金、確定拠出年金
年休113日
ベネフィットステーション最近入れてくれた。
残業もあまり無いので給料低いのがとても不満だが、そういう人の声聞くと贅沢言ってないで頑張らないといけないなと思いました。ありがとうございます。 >>356
外資の経理良いよ
四半期は当然あるけど、監査は会社法だけだから簡単だし、短信も有報もない
そのくせ年収は日系大手企業より良い
経験五年で1000万くらいかな
英語必要らしいが、俺がコンサル入ったとこは英語できない人が多かった
Big4の会計コンサルより >>378
それは日本でそれなりに規模のある外資(製薬、IT辺り)に限られると思うぞ。その他の外資はちょっとマシな中小と考えた方がいいんじゃないか。
それにそういう一握りの優良な外資は日系以上に表面的なスペック重視で、会計士、USCPAみたいな資格がないとかなり不利。
因みにそういう所に割に多いのは、子育て中で時短勤務の会計士辺り。 明らかに一人じゃ回せない量が担当業務だった場合転職する?
物理的に不可能で将来改善の予定もない
ちなみに赤字だから上の方針で人の補充もない
マンパワー不足で辛いんだが >>380
改善の余地がなくて回らないなら詰んでるじゃん。
鬱で倒れて休職して様子見てもいいけど変わるかな、変わらなかったら転職活動しようぜ。 >>379
んなこたーない
俺がコンサル入ったのはグローバル売上5兆円規模の米系日本法人だけど、だいたいそこにいた経理は外資を渡り鳥してるタイプのスキルなし人間だよ
日系なら有報や連結やシステム導入やM&Aで鍛えられるけど、外資に新卒からいるような奴はマジで全然スキルない
外資の中の人もそのへん自覚してるから英語できる日系上場企業経理ならすぐ入れると思うよ >>380
人入れないと辞めるって交渉しないと過労死コースだな。 30前半転職して年収500万中小だが、後悔ないのはひとが良いのと、給料がいままで安すぎたせいか大変有難くかんじる。
あと、経理課長候補がほかにいないため色々任せて貰えるのがプレッシャーであり、やりがいである。
転職何回か経験したが、この環境を大事にしていきたい。 >>377
個人的にはかなり羨ましい
そういうとこで働きたいよ
でも自分がブラック人材だから厳しいな… 経理職だとエージェントはやっぱりJACかMS-JAPAN使ってる? 経理は実務経験って言うけど、やっぱ学歴資格じゃどうにもならない?マーチで簿記1級、英検1級とか。 未経験中途なら女で25歳以下、容姿中の上以上
簿記三級以上尚可 >>392
年齢による。マーチはあまり意味ない気がすり。 >>392
あなたがもし未経験なら
簿記1級>マーチ>>>英検1級
で判断される
1級と聞いただけで飛びつく会社も多いし
面接で人柄が良さそうなら採用候補に一歩前進 俺は29歳、未経験で四大監査法人の会計コンサル行ったあとで二年で大手インフラの経理に転職したよ
USCPA全科目合格、簿記一級、TOEIC 985、慶應文卒、前職は人材コンサルで6年うち中国駐在三年
未経験で資格ある奴はコンサルの方が入りやすいと思うよ 学歴はあまり意味ないね。俺自身東大卒で経理経験もあるけど、転職は結構苦労する。 学歴はあまり意味ないね。俺自身東大卒で経理経験もあるけど、転職は結構苦労する。 >>398
学習時間は二級の3倍以上
評価は二級の1.2倍程度
合格者には税理士試験の受験資格が付与される >>403
そう聞いていたので、勉強する気にならない。 Fラン、簿記3級の俺が売上1兆以上のメーカーで
派遣から正社員なんだから
学歴や資格はあまり見てないよ
うちの会社は若い奴育てりゃ良いって感じだわ >>406
26やね、28で正社員になった
それまではブラック中小やら派遣を転々としたよ
人が足らないから登用受けろって言われて受けた >>409
基本給27 賞与5〜6だから残業しなかったら460万位だね。残業して500位
勤続給が少ないから新卒組より安いよ >>408
東大って言っても毎年3000人は入るんだから、そりゃ色々いるよ。
大学時代の友人の中にはバイトで食いつないでたり、ずっと非常勤なんて人もいるから、今まで正社員でやってこれただけまあラッキーだとは思うよ。 >>410
給料はおれとほぼ一緒だな。
マーチ卒で留年2回で転職二回してる。
落ちついて良かったな。 >>412
非常勤って取締役とか監査役じゃなくて、大学教員のことだよ。40過ぎても貧乏暇無しで常勤ポストにありつける目はまずないんだよ。 >>416
損益計算書を予算と対比して予算の未達や超過の理由を調べて科目ごとに箇条書きで説明を書く
前年同月と比較して激しく差が出ているときは原因を調べて箇条書き
当月だけでなく当月までの累計で予算比を調べる
年度末まで予算通りの売上および利益が出るか検証する、上方修正か下方修正か予測する
下方修正の場合は食い止める策を提案する >>417
はあ、すごいね。数字確定して並べるまではやるけどその後は基本現場任せだわ。
ていうか、経理に言われないと現場が予算管理、収益改善が出来ない会社ってあるのか? >>411
東大卒も大変だな
Fラン卒なら立派な経歴でも東大卒なら落ちこぼれた経歴になってしまうこともあるし、
東大卒らしくない経歴だとそれだけで怪しまれて不利になってしまう 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://9ch.net/EC >>420
スタートからして留年+修士ドロップアウトで同学年に比べて3年遅れなんだよね。それで、普通うちの学部からは入らんだろうって所に何とか入社。
その後はITなんだか経理なんだかよく分からん職歴で、今は4社目。
まあ胡散臭い経歴だわね。それでも最後にはどうにかするけれど。 >>423
男の中途だと求人出してる経理の穴埋め的な要素が強いのでは?
女なら第一印象で事務要員としてほぼ決まるだろうけど >>413
話かわってすまんが、そのくらい給料
いいとモテるかんじ? むしろ経理=男が従来の考えじゃないの?
女で主計やってるの殆ど見たことないんだけど
会計士も9割男だし 423です
経理をやりたいという話をしていると、
周りの人から経理は基本女性だから転職は難しいとよく言われるので・・・
回答いただきありがとうございました >>427
大手ホワイトは、ポジティブアクションで女性しか採用しない >>429
だからそれは今までが経理=男だったってことだろ
つーか今でも女オンリー採用なんて極端なところ無いけどな 「貴意に添いかねる結果になりました」という選考通知がきたんだけど、
私としてはこちらからも選考して条件が同意に至れば入社したいという考えなのに
一方的に私が入社を熱望してて会社がそれを拒否したという意味合いを平気で
言ってくる会社て傲慢じゃね? >>417
鉛筆ナメナメで書いた予算と差額なんて意味ないことと、
原因なんてわかるのか。
すっげー、ムダなことやって資源の浪費してんだな。 >>431
ただのテンプレ文章なんだから気にすんな >>430
20後半や30前半で数年
海外転勤行けって言っても結婚やら出産盾にして
行かねーからな >>432
そういうこと言うような人は会社勤めには向かない
431も含めて屁理屈ばかり言ってロクに仕事ができないような人物像が見えてくる >>423
しっかりとした男性社員が欲しいという企業もあるよ >>433
出来る人なら、そのテンプレ文だとどういう趣旨になるかまで考えて
その文は送らないと思うんだよね。
きっと、会社:選ぶ人 社員:選ばれる人 ていう意識なんだと思うんだよね。 大手が経理ポジションでキャリア採用する場合、
職歴、学歴、年齢、性格、転勤可の全てをクリアした人材でないと取らないよ
この全てをクリアした女性なんてまずいないでしょ >>430
まずポジティブアクションの求人を見てみろ。
大手ホワイトは、女性管理職比率の数値目標がある。 >>442
ネタっていうかそいつのID追っかけろよ
他のみてもマジもんだって 未経験で応募して、書類、適性検査通過して、次面接なんだけど、経理の志望動機って何だろう。簿記は持ってます。 電卓を叩く音が好き
営業に上から目線でモノが言える エクセルで決算システム作れって普通?
しかも4半期に使うからってめっちゃ急かされてる
新人にやらせるなよと 人の意見を聞きたいときは、まず己の意見を立ててから伺えや >>452
作ったことあるよ。
普通じゃないけど。 会議用の資料では
システムから印刷した帳票やCSVデータを役員会の配付資料用にエクセルで組み替える 取引少ない土地管理子会社用の会計システムはExcelで作ったことあるぞ これからエクセルで決算システムなるものを作る会社って、今までの決算はどうなってたんだ システム入れてるけど手書きの部分が多いとか
手書きのみとかで経理やってる人いる?
感想聞きたい どうでもいいけど俺暇すぎてエクセルで五カ年計画立てれるやつ作ったわ、結構なんでもいける >>459
手書きの時代があった
(*_*)もう戻れない 今は同族ではない小規模の上場企業で主計や企画をしているんだが、
転職しようかもう少し居留まろうかでかなり悩んでいる
転職したい理由
待遇が糞(残業月30時間の場合、住宅手当込みで450くらい)
役員が糞(極一部の役員が会社を私物化している)
社風が糞(部活のノリ、飲み会大好き、下の人間には呼び捨て)
経理が糞(怖くて言えない…)
人事が糞(場当たり的な配置、将来は全国各地での支店経理が不可避)
知名度0(どこそれ?とよく言われる)
居留まりたい理由
家から近い(チャリ10分くらい)
残業し放題(閑散期なら毎日2時間くらい仕事のふりして家でやるべきパソコン作業ができる)
休み取り放題(閑散期なら上司の事前許可無しで取れる、取得率100%)
企画経験が積める(会社を作ったり海外展開のために政府系組織に出向けたりできる) >>462
自宅から通えて450でまったり自由なら問題ないだろ >>380
会計事務所から事業経理契約一年後本採用で入ったけど不慣れで一年目ですべてこなせなくて今月で終わり宣告受けました >>467
社員にする気は最初からなくて一年使ったらクビの繰り返しじゃなかろうか 1年も猶予あるなんて優しい会社じゃないか
試用期間は3ヶ月か半年で使えなければ切り捨てるのに
1 >>464
役員・人事部・新卒入社組と、とにかく人の部分が糞なんだよ。
中途は結構辞めていってる。
ちなみに、450は家賃補助と月30時間の残業をした場合だぞ。 >>475
いやー貴方のような方と釣り合う会話できるレベルでないんで済みませんねぇ >>467
簡単に解雇するようなクソ経営者は、従業員を金儲けの道具としか思っていない。
社員にしても賞与を理由に基本給を大幅に下げる。 >>475
レベルが低ければ読まないでスルーすれば ダウがまた下がったか
不況に入るかも知れんから転職は早めにな >>475
自分からレベルの高い話でネタ振りして何人が食いつけるか試してみろよ
どれだけハイスペックな話が出せるか見てやろうじゃないの マイナビ転職にNHKの財務が全国対象で出てるんだけど
これ応募したら家に集金来る奴やろw > 公共放送NHKを財源確保の面から支えることに熱い志を持つエネルギッシュな方を求めています。
確かに財源確保だな 1年以上前から30〜40代の管理職の募集しているけど、最近は1年前と比べても応募がかなり増えている。
中途採用の需要が少し落ちて来てるのかな?
30代前半までの非管理職の応募は相変わらず少ないが。 >>487
中高年層の首切りが増えて求職者が増えているのでは >>488
それもあるかもしれないけど、応募者見た限りだと首切られたと思われる人はあまりいないんだよ。
直感的には弊社より待遇のいい優良企業からの需要がガタッと落ちてるんじゃないかと思う。 今どき、「管理職」とかダサっw 何も考えてないアホ会社丸出しww つまらんチャチャ入れるしか能のないバカには無縁の話だよ 管理職w マネージャーw 言ってて恥ずかしくないのかねww ぼくは部長だぞぉ。部下wが仕事できなくて困ってます。w ブランク一年半でやっと内定出たよ
300万/年だけど…もうここでいいや… >>496
歳いくつか知らんけど薄給すぎてそのうち逃げ出したくなるよ >>496
ブランクがなければもっとマシなとこが見つかるさ
ただ短期間で離職するのも不利だから2、3年後に脱出するつもりで準備したら? >>497
>>498
34なんだよなあ…
次があるかどうか 在職中なら他探した方がいいと思うけど、ブランクってことは離職済か。難しいな。 オリンピック終わったあとはチャンスいつくるのか想像できない。 >>500
500って言ってくれたところもあるんだが
人足んないときはライン入る
最低でも残業40時間/月以上
年間休日100日シフト制ってところ何だよな… よく3年耐えろっていうけど居心地悪かったらめちゃくちゃ長く感じるよな。
中学や高校の3年間と比べても1日の拘束時間も長いし長期休みも無いから
想像以上に長い道のり。 シフト勤務とかもうそれライン作業の合間に経理やってるだろw >>506
今度立ち上がる工場だからな
派遣パートの人が揃うまでらしいがww
来年度から始動なのに今更経理やら総務やら募集してて
果たして開始までに揃うんだろうかと やっぱりそうだよなあ…
業界最大手でシェア率50%超えてるらしいけど同族経営のワンマン会長
社長押しのけて経営復帰したらしいし
工場も直営じゃなくて子会社だし
何より面接で工場の社長になる人がうちは法務がいなくてねえとか笑いながら話すようなとこだもんなあ
話聞いてると一から会社を作るってんで面白そうと思ったけど
冷静になると怖くなってきた 上がいないなら自由に出来るかも、立ち上げってことはベンチャー入ったと思うくらい何でもやるって覚悟がいるね。 >>510
すまん言葉が足りなかった
法務いないのは親会社だ
>>511
好きにやれる、軌道に乗れば主流になれるかもって思ったけど
甘い見通しだったわ 昔 必須:簿記1級以上、尚良:TOEIC600点以上
今 必須:TOEIC700点以上、尚良:簿記1級以上 >>513
簿記なんか2級で良いから英語ってのがかなり増えたな 海外展開しまくってるメーカー経理だけど、英語まともにできるやつの方が少ないぞ ごめんなさい上のは誤爆です
実務で英語の電話や会議すること少ないから、ネット翻訳使って
メールで意思疎通できればそれでいいと思う
そんな外資勤め
人材ドラフトとかいうサイト使われた方おられますか?
他のサイトじゃ出てこないものがたくさんあるんだけど、掲載料が安いのかなー 一人経理の会社って帳簿を見ると逃げたくなるようなことが多いわ
帳簿や資料を全部みるからねー
最近採用された会社も二重帳簿やってるのがわかって3日で逃げたわw
3日分の給与は払ってもらえそうにないし
時間と労力の無駄だったなー
あそこで働いているどのくらいの人が会社の不正を知っているんだろう もう経理で新しい仕事を探すのはよそうかな
はぁ〜、他の事務職で雇ってもらえればいいけど経験が・・・w >>523
複数帳簿ある会社あったなあ
手違いで見せてはいけない方の数字で書類つくって客が大騒ぎになったwww みなさんが経理にこだわる理由ってなに?
営業やってて病んだとか?
新卒で経理やってるけど死ぬほどつまらんし転職してまでやろうとは全く思わないが >>525
俺なんて公務員辞めて経理やろうと目論んどるぞ
仕事内容がほぼ営業だから適性無くて辛いのよね
なのであなたの予測は当たってる >>525
俺なんて公務員辞めて経理やろうと目論んどるぞ
仕事内容がほぼ営業だから適性無くて辛いのよね
なのであなたの予測は当たってる >>525
俺なんて公務員辞めて経理やろうと目論んどるぞ
仕事内容がほぼ営業だから適性無くて辛いのよね
なのであなたの予測は当たってる >>525
嫌なら辞めろ
明日の出勤と同時に退職願を提出しろ 英語が出来ると評価が上がるって言われてるけどどうして?
別業種の人間ですが、経理が英語を使う場面が想像できないだけど
具体的にどういった場面で使うの? >>531
学歴と同じで一種の指標じゃね
不真面目な人間はTOEIC700超えは不可能だろうし >>531
海外子会社の経理とやり取りするためだよ。
何も言わなくても期限通りに正しい決算、その他資料出してくれればいいけど、そういう訳でもない。
それに子会社の経理が真面目な人だと親会社に質問してくることもよくある。 >>533
なるほど。
英語使う機会があるってだけでモチベ上がります。
でもほとんどの企業の経理はそんな機会ないでしょ? 海外子会社へ出向のチャンスあり!
って求人もあるけど >>534
いや、中堅どころの無名のメーカーでも割と海外子会社は持ってるよ。
さらにいえば、そういう中堅メーカーの方が大抵の大手よりは英語使う機会は多いかもしれない。
例えば日本語全く通じない所に2週間1人で出張してこい、現地の空港での送り迎えもなし、とか。某大手電機出身の人に聞いたら、そんなのあり得ないと言われたよ。 今時全く英語を使わないほうが逆に珍しいんじゃないの?
テレカンとかでバリバリ話す機会ってのは一部の人しかないけど、
メールくらいなら小さな町工場でもわりとある。 >>538
それはやっぱり経理ならではって感じなの?
営業でも総務でも同程度に英語使うというわけではなくて
やっぱり経理の方が多いのかしら >>538
それはやっぱり経理ならではって感じなの?
営業でも総務でも同程度に英語使うというわけではなくて
やっぱり経理の方が多いのかしら >>541
会社によるだろうけど
それこそ日次出納や基本的な仕訳から年次決算や税務申告まで >>540
経理の場合、多少下手くそな英語でもどうにかなるのよ。数字が語ってくれる部分が営業や総務より多いからね。
英語に限らず外国語でガチの営業やるとなると相当な力が要るし、総務も同様だと思う。なので営業、総務で英語で仕事できる人は限られると思う。
なので、経理の場合多少下手な英語でもどうにかなる分、英語を使う機会が増える、ということだろうね。 メールは翻訳のおかげでなんとかなってるけど会話はさっぱりだわ
AIはよ >>545
無くなるのは事務員レベルだわ
AIが折衝調整全部やってくれるならいいけど 英語必須で不安を煽りたがるのが急に湧き出てきたな
TOEICの回し者かよと言いたくなってくる 経理と英語の必要な求人なんて全体の一割程度でしょw 上から海外連結子会社を見て回れって指示されてるよ。
英語全くダメなんで、ポケトーク買おうかと思うよ。
経費で落ちないかな。 そもそも、お前ら英語どんだけ使いこなせるの?
どうせ、表面的な置き換え翻訳ができる程度で自慢してんだろ?w 何ら自らの手で努力を為すこともなく唯只管他人を嘲笑する事で自らの卑小な精神を救済しようとする人は度し難い。 スペック
30代半ばの男、地方国立大卒、日商1級と簿財、語学力0
日本有数の上場企業の子会社で10年(経費精算から個別主計まで)、小規模の上場会社で1年半(連結主計、子会社設立)
2020年までに今の職場を去ってよりでかい上場企業に落ち着きたいと思っているんだが、
それまでに今の職場で身につけておくべきスキルについて迷っている
公的ルールに基づくスキル
税務、開示、語学力
社内独自ルールに基づくスキル
管理会計、予算編成
職務経歴書に記載してより評価を得られる業務を経験したいと考えている
なお、社内の事情によりマネジメントは不可能 >>555
小規模の上場会社で1年半で税務、開示、管理会計、予算編成をこれからマスターするの?
語学は置いていくとして連結主計の担当で開示や管理会計の経験が少ないとなれば大企業本社は無理だべ
社内の事情によりマネジメントは不可能って言うけれど30代半ばでそれは無いわー
いまの小規模って経理何名なの、少人数で指導する部下がいないとしても
前職の10年のうち後輩の指導は無かったのか >>555
最初の子会社辞めた理由を面接官に納得させられるかが鍵かな お前らの言うマネジメントて、出欠遅刻早退管理と社内文書回覧係のことだろ?w
あ、あとたまに朝礼で1分スピーチとかやったりw 良いマネージャーの条件
コワモテで声がでかくて部下wをビビらせ、定時より早く来させて定時より遅く帰らして
無償労働をさせる。有給休暇など口が裂けても言い出せないふいんきを作る。
上から回ってきた命令を指示して口答えをさせずに従わせる。 >>556
未経験の開示てのはxスマートで入力する作業のことであって、
開示される財務諸表の姿は注記も含めて自分が完成させているよ 簿記二級1年前にとったけど内容怪しいな
未経験で行った人で簿記とってからブランクあった人どうしてた? オラなんてもう3年前に取ったな
全然覚えてねえ
普段から復習しておいた方がいいかね 何度も落ちてギリギリで受かった
センスねえのかもな 英語使う機会が多いというのが本当なら嬉しい
全く畑違いのとこで働いてるけどキャリアチェンジしたいな
20代なら遅くは無いはず 簿記なし
トイック400
未経験
年休120
額面22
茄子5ヶ月
関東圏
大会社
1年間ひたすら落とされ続けたけど、粘った甲斐あった すげえなあ、何歳?
未経験ってことは若いんだろうけどそれで400はそこそこね >>567
男?一から仕訳なんて教えてくれないから勉強頑張れよ >>567
すごい
学歴はマーチ以上とか?
額面って残業入れて22? >>567
田舎だからここまでの求人となると管理職候補での募集しかないわ 結婚しないならその年収もアリ
結婚したいなら600貰えるところへ 簿記なしポテンシャルで転職か。
イケメンなんだろうなあ 女の事務職なら簿記なしでも可能
仕事自体は伝票コピーの反復 会計ソフト(市販・専用)って使ってるのが当たり前って認識でオケ? 弥生と奉行の違いって?
基本的な部分は同じなんだよね? >>585
弥生は簿記3級を知らなくても使える
奉行は簿記を少しでも勉強していないと無理 みんな英語英語言うから楽しみにしてたのに
使う機会ないのかよ
どっちが本当なのかしら >>590
募集で英語と書かれていなければ英語は使いません
英語使いたいなら外資専門の紹介に登録することだな
外資専門でも日本の会社の紹介がくるが貿易や海外拠点の多い会社だ PCAが1番使いやすかった
仕訳入力の金額打つところで計算ができるのがでかい(100+500と打てる)
弥生使ったことないけど勘定奉行はできない 直接入力するよりインポートする方が多いから、そういうのはあんまり気にしないな 未経験で転職の場合、契約社員で入社し経験を積むのはアリだと思いますか?
もちろん、最初から正社員で入れればベストなのでしょうが。。 確かにその契約社員のところで正社員登用狙うか転職するかで全然違うね
何歳なん? 20代前半です
これまで正社員のみ応募し続けてなかなかうまくいかない状況が続いたので
契約社員も視野に入れて活動してみようと思います クラウド会計とかfreeeは素人向け?
年間にすると使用料金高いし >>601
20代なら紹介予定派遣で半年後に正社員になれるよ freeとかタダでも使いたくないヤツだろw
金だして弥生買え SAPは大手企業が使うイメージ
エージェントからも利用経験者は需要あると言ってたな たしかに、応募条件にSAP利用経験者ってのはちょくちょく見る。勘定奉行民の俺は低みの見物。 上場準備というコンサル会社の応募審査が通ったところで
どんな会社に応募したか改めて調べると
コンサルよりコピー機販売のテレアポ営業で評判が滅茶苦茶悪い
社名変更ロンダリングで誤魔化してやがる
社員旅行の他に忘年会も一泊二日の温泉旅行
同じ月にクリスマス会までやっている
転職会議の投稿数が少なすぎる
削除依頼しまくっているに違いない >>569>>570>>571>>572>>574
24のマーチです。
営業が辛くて逃げるように転職でした。
一部上場企業で2年連続で、40代以下の営業ベスト3の実績バイタリティを評価してもらったって感じでした。
志望動機として、新卒時点から経理関係に就きたかったことを膨らませて話したら
逃げるように経理に来る人が多いいからそこを評価したと言っていただきました。 >>611
営業のセンスあるのに楽な営業もあるのに〜
経理おめ! SAP独特というかぶっちゃけ使いにくいからなあ
慣れるのに時間がかかるし画面も見辛い
嫌いな人はとことん嫌いだと思うよ >>613
そんなもんなんで使ってんだ?マゾなの? >>614
経理だけじゃなく総合的なシステムなんだよ
全部繋がっててリアルタイムで経営成績が出せる
経理に特化してない&海外の会計の考え方に即してるから使いにくいことこの上ない
特に税務部分は使えない
固定資産システムなんかも結局別のシステム使ってるところとか多いんじゃないか オラクルEBSの時も、固定資産はプロプラス使ってたな。管理会計の配賦はアクセスw >>615
>>617
だから、全社でなんでそんなもん導入したんだ?てこと。
経理以外では使いやすいとは考えづらいんだが。 グローバルグローバルゥ!フゥッフゥー!!ってコンサルにお偉方がのせられたから。 >>619
>>620
これとリアルタイムで集計が出来てそれ出来るから
今この瞬間に利益がどれだけ出てるか知りたいんだと
そんな1日半日単位で知って経営判断に役立てられるかは謎だけどな 資格というよりも分析力とか実務の力を付けないとやばいと思ってるんだけどビジネス会計検定の勉強って意味有る?
どっかいい模擬実務講座とかやっとらんかな
財務諸表作成しても結果であってそれ以後の力の付け方がわからんです >>622
意味あるよ〜いつかは勉強したいと思ってるけど
大手しかしらないけど、TACの実務講座→ラインナップからそれ系のある
たしかにコンサルとかいう意識高い系が跋扈してからSAP聞くようになった こんなのハロワで出すのって胡散臭いよね
リクナビでは基本給25-40万+固定残業5万なのにハロワの方が盛りすぎなんだわ
この給与レベルならエージェントで募集すべき案件では
決算、中計、単計の策定、予実管理、取締役会運営・株主総会運営・各種議事録作成、内部統制業務推進、
情報開示、監査法人、証券対応他社長直轄でIPOに向けた組織力強化がミッションです。
社長のビジョンに賛同できる方、労厭わずフットワーク良くプレイングマネージャー的に動ける方を求めます。
a基本給(月額平均)又は時間額300,000円〜500,000円
b定額的に支払われる手当固定残業手当 92,000円〜151,500円a+b392,000円〜651,500円
cその他の手当等付記事項※固定残業手当は時間外労働の有 無にかかわらず
固定残業代として支給し、42時間を超える時 間外労働分は追加で支給 ハロワは募集費も成功報酬も無くて完全無料だからハイスペック求人でも
とりあえず出しておくことは結構あるよ。元キャリアウーマンで育児などから
復帰する時にハロワを利用する人とかそこそこいるし。 >>627
自分は見たことあるからあると言える
ヒステリックでもないし凄い人だった
今まで一人だけだけど 30社ほどある海外子会社見てると、経理部門の長は女の方が多いね。
国地域によっては経理は女の仕事と思われてるかもしれない。中国、東南アジアはその傾向が強い感じがするし、アメリカもどちらかといえばそんな感じ。 >>629
まぁ、なにごとにも例外があるのは認めるよ、例外 待遇の悪い職場にいると能力のある女性が可視化されないというのはあるねえ。 経理ってどの会社も1名程度しか補充しないと思うけどみんな書類通過率どのくらい?2割って少ない?? ◆【上場企業社長 出身大学ランキング】
http://diamond.jp/articles/-/91666
《上位5校》
@ 慶應義塾 東京大学 早稲田大 京都大学 明治大学
◆【東証マザーズ市場におけるCEO】の学歴データ/大学別輩出数
http://iber.sfc.keio.ac.jp/?p=9275
《上位5校》
@ 東京大学 慶應義塾 早稲田大 京都大学 明治大学
◆【優秀な若手社員の出身大学】(近い将来の幹部候補)◆◇<全国編>
http://www.univpress.co.jp/university/ranking2013/15-b/#1
《上位5校》
@東京大学 早稲田大 京都大学 慶應大学 明治大学
□■社会的評価□■ 《ビジネスパーソンの大学イメージ調査》<関東編>/日経リサーチ
【総合ランキング】 http://adnet.nikkei.co.jp/e/event.asp?e=02404
《上位5校》
@ 東京大学 早稲田大 慶應義塾 一橋大学 明治大学 >>633
大抵は1名増員、理由は欠員補充が多い、次いで業務拡大による増員
通過率は会社の方針で違ってくる
最初に絞れるだけ絞り込んで5名くらい面接に呼ぶ
会えるだけ会ってみるため20-30分ごとに入れ替えて1日に10-20名の面接
大会議室に20-30名を呼ぶ集団面接 >>633
書類通過率…打率
一次面接…ヒット
二次面接…二塁打
三次面接…三塁打
内定…本塁打 2年後に上場(予定)と言う会社の面接に行ったが
現時点で会計士の監査を受けていないことが発覚した
内部統制も手つかずって言うか内部統制って何?みたいなこと言いだした
経理および総務で上場在籍経験者ゼロ、これから体制づくりだとよ
交通費返せ、貴重な時間返せ 2年後に上場(妄想)だろw
または、
2年後に上場(言ってみただけ)w
予定とは、現状でこのまま進めばそうなるという意味 スレチですけど、今経理やってるんですが2年後ワーホリで海外行って、一年くらいで帰ってきて「英語のできる経理」として日本で再就職って可能ですか? 中途半端に英語に憧れてる人より、母語で深い思考ができる人のが重要です >>643
それはわかってるけど俺は単純に海外に行きたいだけ
経理から一旦離れて >>641
5年以上の経験なら評価されるが2年程度だと検定等の証明書もないと無意味。 >>647
遊んでてもそれを上回る能力があれば雇う
反対にどんなに真面目な奴でもスキルや経験が浅いと >>641
社畜ジャップは視野が狭いから、ワーホリの貴重な経験も、仕事長続きしなさそう、いつまでも遊んでたいだけ、としか見ないよ。
ワーホリ行った先で就職しちゃえばいいじゃん。 >>650
当たり前だろ、日本人は出社するのが仕事なんだよ >>650
>社畜ジャップ
あんたは、パヨクかですか? >>653
ジャップが口癖なのはケンモメンやケンモジサン ねこあつめまだやってるBBAおる?
わいここで進められてまだやってるねん 【企業】富士通が5千人配置転換、合わなければ転職提案 ★2
経理目指してて良いんだろうか(´・ω・`) シェアード転籍とかじゃなくてSEと営業に配転かよw殺しにきてるだろ。 富士通は26日、2020年度までにグループ全体で5000人規模の配置転換を行うと発表した。
対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。
Aiに仕事を奪われるぅぅぅぅぅ経理に未来は無いwwwwと喜んで書き込みに来るぞ! 経理に未来は無いんじゃなくて、お前らみたいに「この役職にはこの給与」とかの
下世話な話題しか話せない指示待ちルーチンマンに未来が無いてことねw うちのAI、お局が入力する間違いだらけの仕訳を学習してます。 経理一人みたいな会社の方がAIは来ないだろうしライバルも居ないし安泰なのかもなあ。グローバルも嫌だし(´・ω・`)でもそう言うのは会計事務所に丸投げしてんのかな。 >>664
1人経理が突然退職
次が決まるまで事務所に委託
事務員採用して自社に戻す、事務所から出向や転籍という手段もある 経理ができるんだったらSEやら営業くらいできるでしょ。 男の職歴梨未経験でも建設業とかの経理になれるもん? ブラックな所だと新卒20代で年収250万ぐらいだった
経理には女しかいなかった >>669
うちの近所の従業員200人位の中小
経験5年以上の経理の管理職を250万から300万で募集してるよw >>661
過去に一度でも大規模なリストラやった企業は、業績が悪くなるとまたやる。
従業員の士気は大きく下がり、新卒の応募者も激減する。消費者からの企業イメージも悪化し、ブラックの歴史に名を刻む。
一流企業? 一人経理、年休使いにくくないかね
インフルかかったらたちまち経理機能停止するのか >>677
何人いても同じだよ。
隣の人が仕事してくれてたことなんて無い。休暇中ですって電話出てくれるだけ。 一人経理って中小だからそんなにきつい締めがあるわけではないし
自分は結構自由に使ってた
インフル一週間で休んだ時は流石に気まずかったけど とりあえず業務回せる補佐がいるのといないのとで全然違うね。
1人でもそういう人がいれば自宅からでも指示出してなんとか業務は回せる。
締めは内部の問題だから遅れてもいいけど業務は社内外に迷惑かけるから
止められない。 >>680
すまんが、皮肉じゃなくいまいち意味が取れない。
第一に補佐ってどういう人よ?
部下のことを言うなら何となくわかるが、そうでないなら経理の担当者を補佐するって意味がわからんのよ。
第二に業務って何を指してるのよ?
業務というのを通常の経理業務とするなら、締めの問題と業務は切り離せないと思うが。 主担当は自分だがアシスタントがいれば、自分が休んでても電話して最悪指示してやらせられるって意味じゃない?
2名体制ベスト的な。
俺は俺が休んだフォローは上司がやれば良いと思ってる。俺の有り難みも少し感じて欲しいというのもある。。 >>682
営業ならまだしも、経理の一担当者にアシスタントが付く会社って今時あるのかな? >>675
確かに
400人くらいの子会社の平の俺でも370万くらいなのに >>683
無いと思う。
事務のおばちゃんとかじゃない?知らんけど。 >>686
勤務税理士の平均年収が500万位なんだぜ 税理士持ってて実務経験あるならいいとこ転職いけるんじゃない
500は足元見られすぎ
大卒20代無資格でもそれくらいはいくだろうに >>690
税理士は一般的な業務しかできない奴は500万程度だよ付加価値ないからね
でかい税理士法人だと担当売上少ない奴は低いし
新規やら相続、保険取って来る奴は高い
給料が担当売上の50パー越えてたら会社から見れば払い過ぎになる
そこいらの中小なんざ担当が税理士であろうが無資格であろうが顧問料は変わらないんだから
今まで無資格だった奴が税理士になったからって給料上げてたら赤字だし、客に顧問料アップ迫ったら逃げられるよ
税理士はサラリーマンと同じに考えてたらダメ
営業に近い そもそもが独立する為の資格
書き忘れたが、有資格者は1人につき
年30万程会費が必要だから
税理士集めても固定費高くなるだけ
だから承認管理職しか登録させないところもある
つまりはスタッフは官報合格はしたが登録はしていない無資格職員って扱い 前いた10人くらいの事務所だと
500〜700万だったな相場が
よく周りが低い低いって嘆いてた 勤務税理士ってサラリーマンと見られがちだが
某税理士法人が相続で数億損させて訴えられた際に
判決で担当の勤務税理士にも半分程度責任があるって判決でたからな
業務に対しての責任はかなり重いよ
俺がいた事務所も勤務税理士が役員賞与の届け出し忘れてて、80万程払わされてたし
法人成りで消費の課税事業者選択届出してなくて1千万近く損させて訴えられたからな
税賠保険って要件厳しいから通らないこと多いから
かなりリスキーだよ ライブスター証券
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※家族で10口座作れば最大合計45,000円 俺氏の経歴
中堅国立大在学中に日商1級と簿財に合格
新卒時は弱小の東証一部上場企業に事務総合として入社
10年間で個別と連結の主計、税務、子会社設立までを経験
監査法人対応までやらされる
その間にのんびりと税理士試験に合格(法、消、事)
ついでに語学力もTOEIC900点まで伸ばす
結果、新卒のボリュームゾーンが旧帝や早慶の大企業に中途で入れた
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2018年度版 リクナビネクストの裏技!
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学校名も企業名も分からない経歴なんて参考にならないし、自分で転職に成功したと思うならもう来るな 駅弁からブラック転々として簿記2級取って
大企業で派遣やってたら人手不足から正社員登用
就職偏差値70近い会社
俺みたいな奴もいるからな >>701
派遣ですら経理経験者オンリーだしな
未経験から食い込むのは大したもんよ 俺、超低スペックのEランク経営学部卒、経理経験1年しかない挙句、
ブランクも1年以上あるが、今年、日商1級と全経上級に合格したので
転職活動してみたところ、大手メーカー子会社の経理・財務に
決まった!しかも、年間休日125日、年収500弱、賞与5か月のところ。
改めて、日商簿記1級の破壊力を知った・・・諦めず挑戦して、合格して良かった。 米国公認会計士に興味あるんだけど、取得したら
外資とか行けるの?監査法人は、30代中盤だと年齢的に
門前払いだと思うので。 経理はどこも人手不足だから、学歴とか関係なしに取るよ >>708
USCPAは止めておけ
税理士の科目持ちの方が優遇される 小さい会社の未経験可の一般事務で募集してたとこに応募したんだが面接で言われた内容は経理らしいんだがどうなん?
前職でも多少の事務作業はしてたが金の計算とかは全くしてなかったんだが内定貰えればの話だけどもできるのであろうか 自分は税理士にこれならは簿記2級とUSCPAもっときゃ鬼に金棒って言われたけどそうでもないのか >>708
監査法人でアドバイザリーやってるUSCPAだけど、事業会社の経理は未経験だとつらいよ
IT系の経験あるならUSCPAとってERP導入コンサルとかやってから経理行けば? >>716
最近はグローバルの経理規定作って各子会社に指導にいく要員を経理部置いてるから英語できれば強いよ
大手企業でも英語と会計が両方できる人ってほとんどいないし
しかも税理士は監査論の勉強しないけど、USCPA なら監査論も勉強するから内部監査の仕事もできる
海外子会社が多い会社なら評価されるよ >>661
ニュー速とかじゃ経理馬鹿にされるけど経理やれたら他の職種なんぞ楽勝やろ
経理大変すぎる 最近は35くらいまでだと景気のいい話が多いね。
道理で若手募集しても応募すら来ない訳だ。 そいや、一度若手の人が応募してきて職歴、資格、学歴とも割といいので会ってみたけど、なんか清潔感ないし、挙動が微妙に変なのでお見送りした。 >>724
女性陣とうまくやっていけそうにないので仕方ないんですよ。 USCPAと税理士では求められるものが違うでしょ
前者は海外経理(海外子会社管理)と海外事業展開
後者は税務会計(移転価格税制を含む)
USCPAの場合、日商1.5級程度の経理知識とTOEIC800点程度の語学力が担保されるから、
大手企業向けの気がするな
税理士は小規模な上場企業や中小企業なら役職クラスで採用される >>728
ええ、下手打つとそうなります。なので懲戒解雇だけは避けたいですね。 >>727
税理士もUSCPA もどっちも高く評価される
税理士は大手でも連結納税や移転価格分野は人足りてないし、USCPA は中小でも海外展開してるとこ多くて人足りてない
一番中途半端なのは簿記一級とか、税理士簿財のみとか
簿記や会計理論だけできても苦労の割にあまり評価されない 来月から経理に転職なんだが何を勉強すればいいんだ?
簿記3級は来月取れそう。
他は、以前営業系なので、何にも分からないです。。。 >>731
3級まで勉強しておけばいい
それ以上は教科書と実務が違うので
実務は教わりながら覚えればいい
下手に焦らないほうがいい 経理から経理への転職を経験したことのある方はいらっしゃいますか?
来週、大手食品メーカーの子会社の面接に行ってくるのですが、未経験採用の時と違って
どんなことが聞かれるのか分からず、少々不安です。
もしご経験のある方がいらっしゃれば、ご教示いただけると幸甚です。
参考までに↓
28才の時に未経験から経理に転職。現在32。
今の会社は年間売上10億未満。従業員100人未満の中小企業。
給与への不満と、もっと大きな規模で経理をしたいという2点で転職活動しております。 最近行った面接だと、経理で何か失敗したことはあるかとか、経理のどこが好きなのかとか、経理としてなにを成したいのか聞かれたなー >>736
経理の何をやってきたか、転職先の経理で何をやりたいかを言う
給与の不満は言わないように
大きな規模を望む場合は現職では出来ない範囲の仕事をやりたいことを言う
中小で予算管理が無かったから大企業で予算編成、予算実績分析やりたい等
予算と呼べるか怪しいが営業に売上ノルマを課す程度だったので
予算や経営分析などの希望を言うだけ言ってみた >>735
出たw教科書と実務は違う発言ww
どこが違うんだよww 違うんなら脱税でもするつもりかよwwww
大丈夫か?wwww >>736
給与への不満ってなんぼ貰ってんのか書こうよ お前らがそうやってヘコヘコするからお局がイキるんだぞw
いわば、お前らもお局制度の同調者w ビズリーチ使い始めたら結構企業からいい条件でスカウトメール来て書類通過しなかったあの頃はなんだったんだって思う 周囲から評価される人に対してはベテランのおねえさんも真っ当な態度で接するものだけどねえ。 >>737>>738>>740
レスありがとうございます。
やっぱり経理職としてこの先何をやりたいか、そこが一番のポイントですよね・・・。
実はそこがまだフワフワしてるので面接でちゃんと応えられるかどうか不安です。
ちなみに給与は残業代込みで手取り20弱です。
今の会社だと、最高職位まで上がっても残業代なしで考えると手取り30いかない程度^^;
もちろん面接の場で給与の話をするつもりはありません^^; 経理配属で入社したにも関わらず別部門に異動になったことがある方はいますか?
やはり面接時に確認しておく方が無難でしょうか >>712
やっぱそうですか。
自分でもまだ何か勉強したいと思っていたので、
日商簿記1級と全経上級は取得しているので、
ついでにといったら失礼かも知れませんが、
簿財も取得する事にします。 >>717
勿論、未経験では無いですよ。
大手メーカー子会社の経理・財務です。
大手子会社からのキャリアパスってどんな感じでしょうか? freeeサーバーダウン
昨日面接に行った会社がfreee使用を自慢していた
クラウド知ってますwみたいに小馬鹿にした態度をとっていたが
今日は顔を真っ青にしていただろうな、バーカバーカざまーみろ freeeとかタダでも使いたくないユーザー・インターフェースだろ。
あれ使ってるヤツは経理分からないヤツ。 経理って売り手市場なの?
転職先に経理配属だが、過去の不正がバレて、
担当がクビ、上司が逃げて退職、
オレ1人と派遣数名だけで、引き継ぎなしで、
監査対応、税務調査、システム入れ替え、
新事業対応を乗り越えてきたが、
もう耐えられなくて、年収以上の転職はしたい。 所詮は利益に直結しない間接業務
使える人材を安く使いたいのはどこも同じだよ 中小零細しか経験ないから大企業に憧れる
今36歳
年齢的に無理だなあ マザーズでもジャスダックでも上場企業で経理してたってのは武器になる?
上場企業と未上場企業から内定もらえたんだが規模的にはほぼ同じで未上場の方が待遇少し良くて迷ってる >>759
武器になるかどうかは貴方次第
ステップアップの場にする予定か? >>760-761
レスありがとう
また転職する前提ってことはないよ
ただ未経験からなんで仮にこの規模で物足りなくなった時に東証一部でなくても前職が上場企業ってのは売りになるのかと >>756
中小ばかりの職歴で37だけど東証一部の面接まではいけてるから無理じゃないと思うけど? 飲食系とか小売系だと一部上場でしつこいくらいオファーくる
下積み目的でいくのも悪くないかもね
給料も悪くなかったりする 病院の経理募集、管理職候補
病床数200という総合病院の話、経理3名うち1名退職で残り2名が20代前半女性、総務と人事が7名で年齢や男女構成は不明
経理の定着率が悪すぎですね
年休100日だけど実態は日祝+年末年始っぽい、土曜は半日と交替が建前で実際には交替休みが無く半日でなく終日勤務
離職率が高いのも頷ける >>764
給料悪くないはずなのに人が足りないということは、それ相応の理由があるのだろう >>763
マジすか
ちょっと真面目に転職考えようかな >>765
病院は止めとけ
人間関係も悪いし、決済権限も決まってないから金のことは全て経理の責任にされるぞ。 うちの会社は病院じゃないし上場までしてるのに損益のことまで経理のせいにされるんだけど・・・ 会計事務所受けようと思うんだけどどうなんですかね
一般企業の経理だとまともな求人がない
たまーにまともな求人出るけど経験者の即戦力求められるから受からない >>771
調理人だったら個人経営のそば屋に就職するようなもんだよ
オススメはしない 転職のために簿記の資格を取ろうと思って勉強してるんだが
電卓打ち間違えたり問題の指示を読み飛ばしたり下らないミスが多すぎる
丸つけの時に自分が記入した解答の金額に驚く始末
これ実務だったらかなりヤバイよな、経理職マジで向いてないかもしれん
このまま大人しく総務職として雑用係やってた方が平和かも >>773
それは経理以前の問題だろう
YOUTUBERがいいと思われる >>736
あほだな
会社がでかくなったら面倒臭くなるだけやぞ
今のところにしとけ >>773
んなもんどうにでもなるよ。気にすんな。
ミスる→どやされるor頭叩かれる→直す、のサイクルを4、5回繰り返せば嫌でもミスはなくなるよ。 >>772
なるほど…
でも企業経理はロクなのないからなぁ
経理は諦めた方がええのかな… >>779
顧問先ではペコペコしてる所長が…
所員に当り散らしてストレス発散!
ボーナスは雀の涙しかやらない
福利厚生?家族旅行に付いて来るかい?
退職金制度ならあるよ。払ったことないけどなw >>779
そのロクなのがないと言われる会社の方が事務所より居心地がいいから
会計事務所は安泰しているように見えて顧客争奪戦でシビアな戦いがある
最近は顧客が少なく困っている事務所にOA機器を購入してくれたら顧客を紹介するというバーター取引するビジネスもある
その会社の用意する顧客には顧問料が安い事務所があると紹介
顧問料が安くても決算期などの作業で別途料金が異常なまでに高く年間トータルで収支を合わせるというカラクリ
それで揉めて1年で契約破棄、事務所はOA機器の数年分払い続けるリース料が残る 会計事務所と一般企業両方経験あるけど福利厚生も居心地も一般企業の方がいいわ
確かに会計事務所以下の企業があることも事実だけど
母体が税理士法人で記帳代行やってる企業も肌に合わなかったな 事務職募集で面接したら、経理総務で採用させそうな感じなんですが、かなり不安です。一般事務しかしたことない。
今の仕事は、そこそこ要領よく仕事していますが、転職したら、ボロクソ言われそうで、受かりそうなのに、ウキウキ感が全くない…。 >>784
税理士法人も税理士事務所も一緒ってこと?
経理職なかなか受からないから税理士法人でバイトしようと思ってたんだけど。 >>786
バイトなら割り切れるしいいんじゃないか
自分は税理士法人も個人事務所も行ったけどもう二度と足を踏み入れたくない業界
人を使い捨てるのと残業が美徳のまだまだ古い業界だし >>786
よそ様の会社の法事消の処理を年中やるのキツくね
零細企業だと6月決算の会社とかあるで >>771
歳による
二十代なら経理への足がかりとして会計事務所で修行だと思って三年くらい経験積むのはアリ
ただ気休めかもだけど個人事務所よりは税理士法人の方がいいかな トヨタ系の会計システムは「TASV」という市販の会計ソフトの足元にも及ばないバカシステムを使っているから、絶対に転職先として考えてはいけない! 3年後にIPO目指す会社の経理がおばちゃん1名って舐めているの
IPO記載した会社で9割方はスタートラインどころかマイナスの位置な会社ばかりだ 経理がおばちゃん多い理由って何?
男がやるに越したことないだろ 営業、製造、開発辺りと違って、何かしら男を優先させなきゃいけない理由が特にないんだよ。 バブル入社組の一般職をクビにできないから難しい事やらせて追い出した結果、適応できた人だけ残ってる グローバルな経営管理()に憧れて英語勉強して、uscpaも取って希望のポジションにありついたけど、もう限界。
電話会議で深夜、早朝出勤はしょっちゅう、経理業務のレベルが低すぎる子会社だらけで結局こっちが騙し騙しで決算締める、経理の範囲外の業務もいつの間にか自分の担当ということになっている。
労働時間長いのは多少は慣れたが、心理的負担がキツすぎる。
最近は音楽聴いたり楽器弾いたりしても涙が出てくるんだが、たぶんストレスのせいなんだろう。
上司には泣き入れて、もうこの仕事から外して欲しいと頼んでいるけど、君には期待してるから辛抱してくれ、と言われるだけ。何の期待もしてないくせに。
こんなことなら、グローバルな経営管理()なんて空疎な言葉に躍らされずに、小さなことをコツコツと地道に積み上げて信頼性の高い決算を作ることを続けていればよかった。
それであれば、自分が得意とする楽しんで出来る所だから。
今も半泣きで書いてるのだけど、吐き出さずににいられなかった。乱文多謝。 ハイスペも大変なんだな…
俺は低スペ経理マンだが、大手経理辞めてベンチャー経理で圧倒的成長(笑)をするはずが経理関係ない雑用と他部門への伝票取り立てしかしてないわ。
年内で辞めて大手に戻ります。 >>798
ハイスペとかロウスペとか関係ないよ。
経理の仕事は小さなことを堅実にコツコツと積み上げられることが一番大事だよ。
プレゼン力()とかファシリテーション力()とかバカじゃねえの、としか思わんよ。
数年前はそんなことなかったのに、最近のウチの会社の人事はそんなどーでもいいことばかり言いやがるし、それに迎合する上司連中もどうしようもない。 >>793
目指してると妄想するのはタダだから。
>>794
経営者がアホなだけw >>797
なんで、子会社の経理改善しないの?チミは単なる計算マンで
マネジメント能力は無かったてことか?
普通、論点はそこになるんだが。
文章が意味不明なとこがあるが、要は、国内経理で信頼性の高い経理をやっていたが、
海外経理をやらせてもらった途端不正みたいな経理に手を染めてストレスだということか? >>802
うん仰る通りだよ。マネジメント能力なんてない。だから自分ではなく、高い金出して適正ある人雇ってその人にやってもらえればいい。
俺はもういいよ。地道に計算屋やってるだけでいい。 一つ訂正、不正な会計はやってない。誤謬はあれど許容範囲には抑えてる。 >>805
うん、人事や人事との折り合いも悪くなったし、転職したいね。ただ、海外が絡む業務は御免被る。 >>783
可哀想だがuscpaなんて所詮そんなもんだろ
日本の公認会計士とは全く別物だよ >>806
チミはまだ若いのかな。オレも以前は計算マンだったが、今は計算なんて
人にやらせて、自分は働く環境を整えるなどのマネジメントや経営にしか興味
なくなったけど。
ま、昭和の経営だと改善なんてできる環境じゃないけどな。もう、自営するしかない
と考えてるけど。 >>799
そういうのは女やそれこそAIで足りるから
単なる事務員はいらん >>809
もう若くはないよ、もうすぐ40。3年前までは貴方のいう計算マンで、3年前から今に至るまで>>797の状態。
その年でただの計算屋、入力屋でいいのか?ということなのだろうけど、
同様の業務を担う若手の面倒も見ていたし、小さな改善をチームで積み上げて業務を改善してきた、という自負はある。
経営は経営に向いた人材がやればいいので、自分は興味がない。ましてや自営をやる才覚はない。
貴方が自営を始めるというのなら幸運を祈るよ。 >>811
別の観点からいうと、40を過ぎるころからだんだんと計算などの左脳的認知能力
の衰えを自覚するようになる。これは、やばいぞと結構、衝撃を受ける。昔、簡単に
できたことができなくなる。人にもよるんだろうけど。
それと引き換えに、知識を組み合わせて何かを作り出す方に覚えがよくなってきた。
もちろん、そういう訓練も積んだからだけど。
それで、計算などはもう若手には適わないんで、若手がやった方が適任という認識。 >>812
>知識を組み合わせて何かを作り出す...
多分これからやっていかなきゃいけないのはそういう所なんだろうとは思う。
ただ、それをやっていくにしても、細かな作業の積み上げというのが経理という仕事の土台だと思うから、その部分でやっていきたいと思っている。
こういうことを言うと、そんなのはAIに淘汰されるとか言い出すのがいるんだろうが、やれるもんならやってみれば?出来もしないくせに、としか思わない。 電卓やPCが出てきた時に同じようなこと言ってた奴も多かったんだろうなぁ >>789
下積みって言うが、3年後には消費税とオリンピック終了で転職厳しくなってる可能性高いからね 会計事務所はブラックの溜まり場だから
税理士目指さない限り行ってはだめだぞ 会計事務所は税理士志望以外の大卒が普通、行くとこではないからね。
志望者も曰く付きの人が中心となる。
雇う方もそれがわかってるから、使い捨て人材として扱う。結果、ブラック化する。 つまり所長はみんな人間性がアレってことか
まあ間違ってはいないな 未経験から経理に転職できた方いらっしゃいましたら
志望理由、転職理由などどのようにお話しされたか
よければ教えていただきたいです >>820
未経験からわざわざ転職してまでやる仕事では無いよ
男でも年収600超えられるのはほんの一握りだし
まず中途未経験だと高確率で弾かれる >>821
冷たすぎる対応
>>820
貴方の年齢層、学歴、資格、職種、性別くらい書こうね
その内容次第で対応が変わってくるから >>820
俺の場合は、経理の仕事がしたくて、
日商簿記1級まで取得しました。未経験では
ありますが、ぜひ御社にお役にたちたいと思っております。
これだけ言えば、やる気は伝わるよ。ポテンシャル採用狙う
しかない。あと、経理はエクセルよく使うから、MOSのエクセルも
取っておいた方がよい。 どうしても経理やりたいなら、建設業経理士取って
建設業狙うのもあり。男性でも採用されやすい。 ここでは何度もお世話になっております
23歳 男 専門卒 前職信用金庫 資格:日商簿記2級 全経上級
志望動機は参考程度にするつもりで知りたいと思い質問させていただきました 前職信金ならめっちゃ書きやすそう
これまでは複数の企業の数字を見てたけど1つの会社で深掘りしたいとかかね >>824
新卒かw だから、何で経理やりたいかを言うのが動機だろw 人に聞かなきゃ分からないてことは、本当にやりたいわけじゃないけど、
尤もらしい辻褄合わせのヒントが欲しいてことだろw >>826
信金で頑張れ
今辞めても信金のキャリアは評価されない
むしろマイナス >>828
まさにそのような転職理由で経歴書など書いているのですがなかなか通りません。。
業種に対してこだわりがないのでそこが見透かされているのでしょうか >>832
前職とあるから退職済では?
>>826
堅い仕事辞めた退職理由を練るほうが効果的なのでは? >>834
無職は厳しいな
信金も銀行も5年くらいは耐えないとキャリアとしてはマイナスだ 上場勤務や簿記1級と同様に金融機関というだけで即採用みたいな社長の会社なら志望動機は不要
ただし何でも出来るスーパーマンと思われて無茶振りしてくるので離職率が凄い 23歳、前職信金、有資格者ならどんな志望動機でも書けそうだな
羨ましい
「〇〇という仕事がしたい」って志望理由だけでは足りない気がするんで
自分なら「こういう点でお客様・企業のためになる仕事がしたい」
「でも前職ではこういう理由で無理そうだったから転職のために退職した」まで何とかこじつけるかなあ
すまんが信金の仕事内容をよく知らないからどうこじつけるかのアイディアは出ない
なんとなく個人より法人担当の方が色々書きやすそうだなとは思う みなさんご意見ありがとうございます
思っていたより未経験での転職は厳しく、甘い考えだったと反省しております
離職理由をしっかり話せるよう頑張ってみます 「私が7才のとき、父が経営する町工場の経営が苦しくなりました。
資金があと1ヶ月で枯渇する。取引先から矢のような督促が届き始め、
銀行は融資を引き上げるとか言ってます。
もう、ダメか>< と誰もが絶望しました。
そんなとき、地味で目立なかった経理社員が危機に立ち上がり、次々と
財務戦略を立てて、関係部署の指揮をとって危機を脱しましました。
今では一部上場企業です。親父はベンツ転がして、囲い者もいます。
私も将来、そんな経理社員になって、困っている経営者を救いたいと思いますた。」
て、言っとけよ。 経理が財務戦略立てるとかどこのパラレルワールドだよ 経理ってもう需要ないのかな
富士通で経理を大幅リストラするって聞いてがっかり 需要ないのは企画力のない事務員な
システム化するにしてもそれを改修していくにしても、
制度の知識持って推進する人間はゼロにはできない >>843
経理も財務の総務も人事もこなす中小零細に喧嘩売ってるの? 削られるのは経費精算とか仕訳入力しかできない作業員だよ
今までは人の手が必要だったから派遣や一般職にやらせたいた部分を、AIに置き換えるわけ >>849
逆だよ
紙の領収書や請求書は、入力するしかないが
判断業務や集計、予算も統制もAIがやる >>849
どうやってAIに置き換えるの?具体的に教えて。 >>854
貴方の言ってること、ちゃんと説明しないとここの人誰も理解しないよ。 >>850
電験2種あるから経理ヒマな時期はそれに設備と製造もやるわ >>856
試験組なら凄いな
方向性がバラバラな気もするが >>857
昔、失業保険早く貰うのに訓練校で取っただけやな
ブラック電工屋に就職したが辞めたから実務は1年程度のゴミやで
そのあと簿記2級取って中小で経理や
最近、簿財受けて簿は落ちた サンデー毎日2016.8.7号 有名77大学人気342社就職実績
342社率 342社 就職者 社数
一橋大学 64.22% 535 833 157
東京工業 57.30% 840 1,466 189
慶應義塾 54.34% 3,099 5,703 279
早稲田大 43.17% 3,954 9,159 320
京都大学 41.40% 1,290 3,116 226
大阪大学 39.49% 1,460 3,697 255
東京大学 39.02% 1,463 3,749 223
名古屋大 37.73% 859 2,277 190 >>852
紙の請求書もOCRで自動入力してくれる
https://wisledge.co/blog/rpa-ocr.html
AI使ったら、手書きの汚い字も読み取れるらしい >>860
それこそAIに使われる側の人間の発想だな
まぁ、零細ならそれで良いんじゃないか
余計に時間もコストもかかりそうだが(笑) いい歳して経理になれたとしても幻滅すると思うよ。
とにかくクソつまらん仕事だからね。
一部上場大手なんか皆が希望するような仕事は定年まで出来ないと思えよ。
逆に面白い奴は何が楽しんだ?
売上、直接材料、外貨債権債務、固定資産、
資金繰り、資金調達、見込予算、リース会計、
棚卸、経営会議資料、記者発表原稿、購買伝票、
M&A、IFRS仕訳
上記やった中では調達やMAなど財務がちょっと楽しかったくらいかな。 子会社に出向しているけど、親会社並みの経理レベル要求されているのに
会計知識ある人が少なすぎて仕事が回らない。
事務員ではなく経理管理や制度設計できる経理人材ほしい。 >>863
それは君しかできない特別な仕事じゃなかったということ
トラック運転手でもやっとけ >>863
つまらん仕事しか回されなかったのは
上司の見る眼が無かったのか
上司の判断が正しかったのか
その仕事では満足できないとしても
それ以外にも大量の仕事があり
つまらんと言えないような仕事ばかりなのに
残念だったね 経理って基本的に移動や転勤って無いですかね?
転勤経験したことあるかたいますか?
上場企業の大手だと全国に支店や営業署あるから、転勤になるのかなと思って。ずっと本社で経理は難しいのかな >>867
大手は転勤あるよ
特に工場があれば確実に行くと思って間違いない
また子会社出向もある
将来の幹部候補として修行に行かせるが
ただの配置転換で戻されないような人もいるので
将来的には戻すというような事は言わない >>867
あるで、海外もあるし
国内は衰退するから今後は海外転勤は増える 工場や支社支店に経理機能の一部を置いている場合、
一般職以外は一度は必ず転勤になると思うぞ
あとは子会社への出向かな
幹部候補なら国内の主要会社か海外に在籍、
窓際なら国内のお荷物会社に転籍出向(もちろん片道) >>871
3年と言われて海外へ行った人が
6年経っても帰ってこない
誰もインドには行きたがらない
日本人は下痢するから、水、トイレットペーパを買い込んでいかないと地獄を見る 幹部候補が異動先へ赴任中に合併があり本社に戻ってもポジションが無いという
将来を約束され満面の笑みを浮かべた人は涙目になった >>875
そんなセリフを吐けるってことは
あんたも昭和の会社文化に精通しているってことだよね 上場会社の経理と上場子会社の経理って、業務内容の違いは何でしょうか >>876
昭和の企業文化は脈々と受け継がれてるから現存してるし >>830
志望動機でなぜ、経理をやりたいのかなんて聞かれないぞ。
当社に応募した動機だろ。 >>879
むしろそっちの方が理由こねくり回すのに困るがなw >>878
脈々と受け継がれているということは、昭和の企業文化は優れているということですね。 思考が平成というのはどういったもの?
そしてその平成思考で成功している企業って具体的にどこ? >>879
文脈を読め。未経験から経理をやりたい動機を聞いてたんだよ。 >>882
え?何で続いてると優れてる理由になるの?
アホがトップだとアホな仕組みが受け継がれるだろ。
現代に悪しき制度が受け継がれてることがあるだろ。
ちゃんと、考えろ。 AIやクラウド会計ソフトに負けず、派閥人事で干されないためには学歴必要。 経理のパートの時給って、スーパーの品出しや清掃より低くくなってる。
女子って、デスクワーク希望者が多いから、応募者が殺到するんだろうな >>885
過去にあって現在もあるものは優れていると定義されます。 >>889
時の淘汰をくぐり抜けてきたわけだからな >>889
>>891
現在、末期症状の衰退中の昭和の文化企業が存在してんだがw
これだからIQ45は使えないんだよw もう存在自体が害悪w
お前らも末期症状なんだろww >>893
で、思考が平成というのはどういったもの?
そしてその平成思考で成功している企業って具体的にどこ?
「これが素晴らしい平成の企業です!!!」っていう所の具体名を挙げてくれ 面接時に、税理事務所ではだめなのですか?という質問をされたことがある方はおられますか?
また、その際どのように回答したかよければ教えていただきたいです! >>894
で?てなに?w
まぁ、教えてやらないでもないが、たぶんお前の一連の書き込みみてたら
言っても理解できないだろうよ。 >>896
誰かと混同してるのだろうが、俺は別に君の意見を否定していないのだが。
一連の書き込みと言うが、>>883に回答がなかったから再度問うてみた、この投稿で3回目
それで、平成の思考とは?
また平成思考で成功している企業って具体的にどこ? >>897
>>889や>>891と勘違いしてた。
平成思考というか、現在トップレベルの経営・企業文化を有しているところは、
アマゾン・グールル・ネットフィリックス・トヨタなどがある。
オレが知らないだけで他にもたくさんあるだろう。
これらは昭和の経営をしてない。 >>898
その「昭和の経営」または「平成の経営」に具体性がない。豊田は別として、他は昭和(昔の日本)とは関係ない外資ばかりだし。
日本における「昭和の経営」、または「平成の経営」の定義とは? >>899
オレは昭和の経営をバカにしただけで、お前が勝手に平成の経営とか
いい出したんだ。お前が勝手に定義してろ。 だから、論理思考できないヤツは疲れるから相手したくないんだよ。
サービス精神だして答えてやってやっぱ損したわ。 >>900
豊田は自動車絶望工場、カンバン方式を承継してきているから「昭和の経営」になるのでは?
君が言いたいのは日本の企業がダメであって、外国企業礼賛ということだよな?
しかし、外国の企業に昭和とか平成はまったく関係がない ま、定義wとか言い出さなくても普通は、アマゾン等が優れた企業文化を
有している。それは昭和の経営とは大違いだ。という話で理解できるもん
なんだけどな。
定義て言葉が使いたかっただけか?w やれやれw >>903
お前やっぱ頭よくなさそうだから話通じないわ。昭和に設立した企業の
話してんじゃなくて経営手法の話してんのw >>904
>>898で豊田を出した具体的根拠は?
豊田は自動車絶望工場、カンバン方式を承継してきているから「昭和の経営」になるのでは?
アマゾンなどは外資のため、国内概念の昭和、平成などはまったく関係がない >>906
優れた手法を考えて取り入れて変化に対応できる企業風土があるから
トヨタを含めたんだよ。
その逆の化石のような企業を昭和の企業と言ってんの。
お前、読解力絶望的だな。 結局約1日待っても>>883に何一つ答えられず残念だった
その間やったことは「他社の書き込みとの混同、「日本の昭和とは関係ない外資の話」「個人攻撃の連投」
>>909
悪かった
あんまり刺激すると荒らしと化しちゃうようで他の掲示板利用者に迷惑がかかるんだな
これは統失と池沼に見えた
一番嗤ったのは>>900-902の短時間3連投
悔しくて気持ちを抑え込めなかったんだろうな 給与計算って経理課?総務課?
イメージでは計算は総務課、振込みは経理課だと思ってるんだが
会社によるのかな
面接の時に聞きそびれた >>913
人事
貴方の考えるとおり人事が無く経理と総務の会社なら計算は総務で振込は経理 こんなスレでID真っ赤にしちゃって恥ずかしくないの >>895
選択肢に入れておりませんでok
選ばないものにいちいち理由はいらない >>895
会計事務所の場合、複数の顧客を担当すること
になり、それはそれでやりがいはあるが、自分としては
ひとつの会社に末永く貢献していきたいみたいな事を
言えばOKよ。
要は、メリットの逆がデメリットになると。 >>922
事務職希望の男はコミュ障しかいないよ
総務や人事は例外だけど 移民って他国で働けるってだけでそこらの人間よりよほど優秀だと個人的には思うが
そこらへんの会社に限って言えば、会社側が大事な金勘定を外国人に任せない気がする トヨタの子会社だからウチが金勘定なんかしなくても財源に困ることはないからなんのために経理やってんのか本当にわからなくなる >>924
事務職こそ営業や現場とのコミュニケーションが必要だよ。 今、経理しているんだけど、仕事が全然楽しく感じない・・・
というのも、普通は、経理の仕事がしたくて、その為には簿記の
知識が必要になるから、日商簿記の資格なりを取得する流れに
なると思うのだけど、俺の場合、逆になっちゃって、簿記面白い→
この知識を活かすには経理しかない→今、経理なんだけど、
結局、仕事が合わないってなっている・・・
みんなも気を付けて。 給与計算は、支給総額から各種社会保障や税金を差っ引くだけの簡単なお仕事です
給与振込は、ATMもしくはネットバンキングから振込予定を作成するだけの簡単なお仕事です
なので全て総務課が行うのが常識です 企業からのスカウトで交通費も支給してくれというVIP待遇もらったけどうまく行くか不安だ >>930
俺もそうだよ。経営側として数字を見るのが楽しいタイプだな。 経理って想像以上に簿記の知識使わないからな
Excelスキルのほうが何倍も重要
なのに採用で評価されるのは簿記 経理をやりたくて入社し、異動を打診されたらどうしますか? >>940
総務課人事課あたりなら受けるが
富士通みたいにSEとかなら退職する
ていうか自分も面接で他の業務には興味があるかって聞かれたんで
同じことになるかもしれん 人事でも給与計算担当とかは嫌だけど採用担当ならやってみたい。
家の掃除すら溜めてしまうようなズボラな俺は経理に向いてなかった。 経理の転職なんて一昔前なら倍率200倍とかだったよなwww
お前ら諦めて今の仕事をやれ >>944
いまでも200倍くらいだよ
面接でリクナビ掲載初日に100名超えたと聞かされた
2日目以降の累計で200は超えているね 一般的な書類選考通過率は10~20%
内定までの平均応募数は20~30件
ってどぉだに書いてある 26才時
決算できない・やったことない。税務全くわからん。
経理レベル5
書類通過率:90%
内定率:80%
46才時
一人で決算完結できる。法人・消費の申告書下書きできる。
簿記1級知識ある。たぶん、調べたりして何でも対応できる。
財務もできる。
企業戦略作れる。マーケティングできる。
経理レベル9
書類通過率:9%
内定率:3%
日本おかしいだろ。これが、生産性が欧米の半分の理由か。 >>947
役職ポジションの募集自体が少ないからね。かといって
下っ端のポジションに応募しても上の人間が使いにくいから
敬遠されやすいが。 >>947
26歳のときって転職など活発だった時期じゃないの?
20年後の今は違うし
中高年は捨てられまくっているから倍率はアップして当然ではないでしょうか >>947
スキルは今いるプロパー社員で間に合ってる
薄給で使い倒せる若い奴隷が欲しいだけだよ
有スキル者が速攻で辞めるアメリカあたりとは前提が違う >>947
現職でのマネジメント経験は?
その年齢なら、最低でも課長以上でのマネジメント経験がないと。
あと、連結決算実務、原価計算実務、会社設立、IFRS実務、語学力は?
現職と転職希望先の会社規模は? >>947
46で申告書の下書きってw
それは出来ませんと言った方がいいよ、恥ずかしい
せめて法人は別表6や8や16だけ作成しましたが4は未経験ですと言えよ
1級の知識はあっても1級合格していよね、そんなの堂々と言うなって
そんなこと言いだしたら会計士の本を読んだら会計士と同等と言ってもいいのかよ
通過や内定が低いの当たり前
こんなゴミを取る会社の程度が知れるわ >>952
>その年齢なら、最低でも課長以上でのマネジメント経験がないと
その発想が昭和なんだよ 経歴をアピールしてる奴ほど採用側からすると痛い人に見える。
では、なぜ辞めるんでしょうか?(笑) >>952
役職経験を武器にしたキャリア転職は絶滅危惧種です。
46歳で再び勝負したいなら、税理士や会計士でも持ってないと転職で確実に給料が下がる 新卒で経理になったけど鬼おもんない
まだ8ヶ月だけど今すぐ辞めたい
冬ボーナスもらってやめようと思う
次の仕事なんか辞めてからでも決まるよな? 経理の仕事ってもらった請求書の数字をちまちま帳簿に落としたり
ネットバンキングでポチポチ振込みしたり
帳簿と数字が合わなくてイライラする仕事だと思ってるんだが
もしそうなら面白くないだろうなとは思う 別表語り出す奴はただの経理バカだな。そんな知識は税理士に外注すればいい。 あれは外注案件だな。ただ、チェック機能は持っておいた方がいい。 >>962
次決めてから辞めろ
やりたいことがないなら暫く続けるなり
やりたいことの準備期間で続ければいい
部署移動とかもないのか?
それだけで辞めるのもったいない >>958
あれ?46歳オッサンの経歴があまりに糞だからフォローしてやったつもりだけど
お前の態度なにそれ?
妻子持ちの46歳で仕事辞めたいとか怪しすぎるだろww この46歳基地外オッサンはともかく、40代妻子持ちでも
転職しようとする人は別に珍しくとも何ともないと思う。 AI化で要らなくなる筆頭職だろwww
薄給アウトソーシングが末路だよ 別表作成練習してるのだが、できてもスキルにならないんですか… >>974
なるよ
法人税申告の経験を求めると記載する会社があるくらいだから
ここで別表を否定的に言った人は自分より出来る人がいると困るから 経理やってるけど
新しく導入されるシステムの使い方とかでめっちゃ毎日時間とられてる
本末転倒というか
今から自分の仕事が消えるのを目の当たりにしてる さすがに半年の税理士事務所の経験じゃあ
経理への転職無理だよな? 税理士法人で働きたい
だけど簿記2級すら受からなかった馬鹿です >>978
気持ちわかる。去年自分も経理事務だった前の会社では、もう会計ソフトだけじゃなく営業から経理〜人事含めたERPから、さらにRPA導入。人からパソコンロボみたいなモノへの業務移行で心身ともに疲れてしまったよ。
人手不足と人件費削減を解決する策としての効率化を図る会社は、これからも増えるだろうし、経理として残るのは部長クラスとごく一部のヒラ社員と多数の派遣パートがより顕著になるだろうね。 >>979
税理士事務所でなくても前職が半年勤務ってマイナス評価だよ
そこをどう説明して納得してもらえるかが重要 >>985
採用してもすぐに辞めてしまう可能性が高い >>986
仮にすぐ辞めることになったとして、何が悪いんだろうね。
無能がずっと居座るのはいいてことか。 でも長くいて壊された経験からするとすぐにやめたほうがいいと思うよ 税理士事務所よりも税理士法人がいい
どうでもいいけど法律事務所も会計事務所も変な名前のばかり 半年で転職することになってもその前が5年勤務とかなら全然マイナス評価されないよ。
そういうのが無い人はかなり苦戦するだろうけど。 ブラックに運悪く入っちゃったとか、そこらへんは全く考慮されない
なんせ未だに倒産企業からの転職者を縁起悪いって理由で落とす会社もあるし 違法やりまくりのブラック企業だったらすぐ辞めないと逆にその人の人間性を
疑うよね。
転職先がいい会社だったらすぐ辞める懸念なんてないだろうし。
すぐ辞められると困るて言ってる奴は、自分とこがブラックだと自覚してるんだろうね。 ID:9Kc16l1g0
君は短期退職したため再就職が困難になっている人なのか
短期で辞めたことを正当化する話に持って行こうとしている >>993
だから、何が不都合なんだよw
答えられないのかww 簿財持ちと1級もちって評価としては同格くらい?
難易度は別として >>986とか>>993が採用に関わったら典型的なクソ会社ができあがるなw
昭和の思想を盲信してて、なぜそうなのかと問われても答えられないw 以前にも「答えられないのか」を連発する人がいたけど同じ人か 昭和の老害が異常に昭和に固執して昭和連呼で機能不全になったスレ終了 このスレッドは1000を超えました。
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