【系列専用】ビルメンテナンス（除マネ職）Part22
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不動産系、ゼネコン系、メーカー系、金融系、商業系、鉄道系等
（学校や福祉法人等の団体系列も可）のビルメンテナンス会社
への転職について語るスレです。
対象は、設備管理（現業）部門を有する系列のビルメンテナンス
会社です。「ビルマネ」「ファシマネ」などと称し、現業部門を
もたない中間請負委託、取次、斡旋業態のみの会社は含みません。
独立系についても専用スレがあるのでそちらをご利用ください。
[関連スレ]
★★★ビルメンテナンス（設備）Part309★★★
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1530371024/
【独立系専用】 ビルメンテナンス8
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1510794936/
※前スレ
【系列専用】ビルメンテナンス（除マネ職）Part21
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1537656046/ 訂正
グループでの正社員採用になるなら
年間休日は117日だし、連続休暇は24日になってる
つまり総合職じゃなく設備管理って区分の異動の無い特別職扱いだね 現業職と総合職で区分して
総合職→マルイグループ採用
現業職→各社採用
って感じだな
グループの大黒柱はやっぱ小売りの丸井なのかね？
だとしたら厳しいね
間接部門じゃないと連続休暇なんて取れないと言われてるし
PMは不動産がやってるみたいだから切り離されて放出されそう 連続休暇のからくりは大体分かる
GWか盆か年末年始に使わせるんだろうね
本体が小売りだからそんなもんか
本体が警備ってのよりはマシそうｗ >>564
中の人、ていうか工作員（）なら
>>565みたいなことに答えてほしいわ
しかも自由に使える年休が10日付与って
8連休×2回じゃないじゃん
前後の公休と合わせて「最長」8連休ってか なんで工作員扱いされて親切に教えてやらにゃならんの？
募集要項に書かれてあるような質問内容にもいちいちいちいちいち答えないと工作員認定されるわけ？
年間休日の違いは１日の労働時間の差
現場組は7.5、背広組が8.0、こいつを毎月の労働時間で割って休日数が出る
だから、設備でも中野本社の広報部隊に行けばその休日数になる
連続休暇8日の件は、そもそもどっから出たのか知らんが
付与される年休10日を、前期と後期に5日づつ使う必要があるんだけど
これに加えて前期と後期に最低3日づつ有休を取得しなきゃならない(可能な限り連休で)
これを重ねて、年休5日+有休3日、で８連続休暇可能って話だと思う
総合職と一般職の違いは建前としては無い
給与テーブルもボーナスも一緒
だが、給与テーブルの上昇速度は新卒採用の方が早いだろうし、マルイファシリティーズには頭打ちがあるのは間違いない >>571
連続休暇8日の件は、そもそもどっから出たのか知らんが
って転職サイトに書いとるやんw
まあカラクリはわかった
工作員扱いされても親切に教えてくれてありがとうw ＞年間休日の違いは１日の労働時間の差
＞現場組は7.5、背広組が8.0、こいつを毎月の労働時間で割って休日数が出る
これやる会社多いよな
「勤務時間が（少しだけ）少ないから休日は少なくて当たり前だろ？」
俺的にこのやり方する会社はダメだわ >>571
ドライバーもそうだけどエリア職みたいな扱いだね
だから設備から他へ異動ってのはなさそうだね
年齢分からんけど実務経験1年だからうまくやったな >>573
いや、現場と間接部門の労働時間に差があって労働基準法考えて
人件費採算性考えて効率化するどうしてもこうなるよ
労働時間で見る感じ
ただそこまでやるなら時間外も1分単位にしろや、とは思うｗ >>354
水の過去スレで出てる
とはいえ全国転勤あるし福島あたりにいく可能性もあるからオススメはできんかったな >>537
もう社名を「湯呑」にすればいいｗｗｗ
しかし湯呑みは独立だからスレ違いじゃね？ と思ったけど有給10日しか取れないのか
やっぱ小売りはダメだな >>575
◯井だと時間外は一秒単位切り上げで計算されてる
時間に厳しい事業所だと
定時になってタイムカード切ってから制服に着替えて仕事に入って
定時前に私服に着替えてタイムカード切ってから帰る
着替え時間は労働時間だからというのが理由 湯呑系列の関連会社みて驚くなよ
湯呑グループは安泰だこれ
関連会社
エヌ・ティホールディングス
エヌ・ティファシリティーズ ◯井が、基本新卒入社でないと入れない、製薬会社とかの自社ビルメンや、スーゼネの総合職より待遇良いとは言わんよ
ただ、技術者として食ってきた訳でなく、転業してビルメンになって経歴と資格を集めたレベルの人間からすれば悪い会社じゃないと思う
まぁ３種の神器が揃えば、もう少し待遇の良いとこに行けるかも知らんが
神器が揃えば、最低でも所長代行の給与ベースになるので年収600が見えてくる
募集要項のモデル給与には資格手当と深夜割り増しと残業代入ってないからな >>580
> 着替え時間は労働時間だからというのが理由
え？考え方も何も当たり前だよね？ >>582
なんだ、スーゼネ、900万のイオン、戸田病院、プラント、直雇用ときて今度はマルイか
お前は夢ばかりだなぁ
ま、なんにせよ105日じゃな
今までよほどひどいトコで働いてきたんだろうな
可哀相 なんかマルイファシの話題出てるけど、あそこ給与体系がマルイ本体と一緒だから勤続年が重要だぞ。 面接行ってきたんだけど、この業界未経験で巡回勤務やらされそうなんだけど辞めたほうがいいよな?希望は常駐でとは言っておいたんだけど。通りそうもない。しかも契約社員だし >>586
会社による。巡回から常駐だってあるんだし 関電いけるとか超優秀じゃん
狙ってる奴たくさんいるからネガキャン激しいけど流されたら負けだよ
すごいいい会社だから絶対行ったほうが良いわ こき使わされて契約終了なんてこともあるよな。正社員にだってなれる可能性があるって感じだし 前うちの現場に関電ファシの人が仕事に来てたな
たしか天井裏の耐震補強かなんかだったと思う
そんな単発仕事もやってるんだな
たぶん頭が関電ファシなだけで作業自体はその下請けなんだろうけど 契約社員には絶対なるな
電力会社に勤めてた叔父の遺言です ほら沸いてきただろ？
自分がいい企業いくために他人をやめさせるネガキャンするより自分を磨けばいいのにな >>568
小売りなのに一番忙しい時に連続休暇とかニート乙 >>596
ネガキャンなのか？本当のことを書いているのか？
どっちなんだろうねえー みんなの知恵を貸してほしい
①系列400万 年休100日 宿直アリ 10万平米30階規模の飲食とオフィスの複合ビル
②360万 年休105日 宿直ナシ 〇イ
どっちがいいんだ？
どう考えても①なんだろうが、ビルの規模がでかすぎて不安なんだが 10年後を考える
つうか内定出たの？
出てからじゃないと時間の無駄じゃないの >>600
そうだよなあ
〇イは退職金無いしなあ
内定はいただきました 退職金とか短絡的な事じゃなくて
生涯収入で考えなさいって言ってるんだけど 退職金はライフプラン支援になってるから確定拠出年金での積立だと思うけど
年間休日少ないって事は、有休も取りづらいって事だから
①賃金カーブ想定して生涯収入試算
②宿直、休日数からライフワークバランス、メンタルヘルス状態想定（50代になった時とか）
③親の事業継続性、関係性（親の事業の影響はどうか、関係性は厚いか薄いか）
数年で転職前提なら質問する意味などないので好きな方にすればいい 100日で宿直ありだとどういうシフトになるんだろうか
隔週休2日とかだろうか
宿直回数が分からないけどかなりきついと思う >>603
なるほど年休少ないってことは
有休取りづらいか・・・
>>604
まさに隔週休2日
宿直は月5回程度
きついかー
現場的にはこれくらいのデカさは普通？ いや日宿明休で年間回すと91-92か
なら年末年始と夏季、GWで8日ってところかね
6月だけしんどそうだけど、それなら50後半でもいけるかなぁ 小売の中ではアパレルが一番態度高い系と
思ってるんでアパレル詰め合わせの商業施設とかアタシ無理ですぅ >>605
設備だと隔週休って逆に珍しいんじゃないかな
夜勤5日だと
日日宿明休 日日宿明休 日日宿明休 日日宿明休 日日宿明休 日日宿明休
こんな感じか？宿直が1個多くなるな
結構変則的なシフトだね
30階で10万だとそんなもんじゃないかね
飲食が有るのはメンドイ
100日夜勤5って事は設備員は常駐10人ぐらいだろうか
休み回すとすると15人ぐらいいるか？
10万でオフィス複合って事は郊外じゃなく都市部かね？
繁華街ならめんどくさそう、オフィス街ならそうでもないかも >>608
かなりいろいろありがとう
そうして見ると割と休み多く感じる不思議
常駐15人くらいらしい
場所は繁華街じゃなくてオフィス街 >>599
とんでもねーな。煽り風教えてちゃんだったのかよコイツ >>568
逆だ。
盆正月が繁忙機で休ませられないから代りに、そこ以外で前期後期数日ずつ有給特別休暇上げるよやめないでっていう
デパ屋のお約束休暇。
イオンも巡回以外は有給以外にリフレッシュ休暇とバースデー休暇前期後期は強制的に取らされてた。
仕事消化できないからその日も出てきて部下の垢で受発注打っている(新センター長来るとまず最初に垢奪われるのが部下のお約束)センター長とか多かったけどさ。 系列ビルメンの時代は終わった。これからは系列プラント屋だ、まったり高給を求めて浄水下水ゴミの世界へ行こうぜ！ 逆だバースデーとリフレッシュ前期後期だな。
まああそこは最初から電卓叩けないと駄目で出世するとんどんサビ残で電卓叩きばっかになりノイローゼで辞めたが >>610
契約人数は何人なんだ？
俺のエクセルで作った必要人員配置計算表だと
契約人員10人までなら15人配置で計算上は全員有休20日消化できるな
年間休日が100日だと年次休暇20日で丁度だｗ 101日でもいけるな
102日にすると契約人数に足らなくなる >>615
必要人員配置計算表すげーなw
契約人数は知らんが確かに有休はそれなりにあった
取得率がどれくらいいくのかはわからんが
シフト表見せてもらえれば一番いいんだけどね 日常業務量で想定して契約人数決めてるだろうから
逆に契約人数11人以上で15人しか居ないと途端にきつくなる
11人だと有休0でも人員足りなくなる
ま、あくまでも計算上だが 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/ten10
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/black10 >>604
日勤が月に6回、宿直が月に8回ぐらいじゃないの。それで夏休みとか
年末年始休暇(に値するような)休暇が無い。 >>621
それが年末年始も夏季休暇もあるんですわ でも交代制でしょ？
飲食あるなら一人は詰とかないといけないと思うけど
契約人数10人なら宿直は2人か3人だろうし
関電みたいに年末年始の手当が高くてそれで出勤の争奪戦が起こってる場合もあるけどｗ >>623
年末年始は交代制かもしれんけど
夏季休暇は連休取ることが決まっているという
まあ正月も盆も出勤で構わないけどね そう、俺もかつてはそう思っていた
正月なんて出勤で構わないと、そして実際ずっと仕事だったわけだが・・・
一度あの9連休10連休を味わってしまうともうダメなんだ
盆は別にどうでも良いｗ >>625
確かに…正月はな…
盆はホントどうでもいいｗ
通勤ガラガラで助かるｗ
旅行行こうにも高いし混むし 退職金とか、最大手の新卒社員位だろ
気にしていいのは
この業界に中途で来といて、退職金ガーとか
何言ってるのこの人は?って感じ アパレルいっぱい入ってるところで対応してたけど個人的には嫌な思いしたことはないなあ
飲食の店長とかの方がやべーやついたわ 丸いだけここで就職フェア並のアピールしてるな
そんなに自社のこと5ちゃんで褒めまくる人も珍しい >>629
待遇悪いのにな
採用担当か、マルイしか知らない奴なのか 奴隷・社畜の上手い使い方は自分が奴隷・社畜だと気づかせないことだからね
上手くやってるんじゃないの 5chでアピールなんて悪手だと誰でも分かるはず
これは他企業による破壊工作が濃厚 「あるいは、我々にそう思わせたい第三者の意図が介在しているのかもね」 東武って未経験が経験積むにはいいですかね?独立系よりは安定して手いいのかな、と思ったんですが 「あの糞会社に比べたらこれくらい…」って意味での経験を積みたいならおすすめ
省力とホワイトカラー化が進む建物管理業界の将来を見据えたスキルアップとしてなら時間の無駄 ホワイトカラーは増えるが切られるのは何もできないしようとしない資格もない末端作業員
とはいえ正直pmとかいらないんだよね 独立系と比べて悪い系列なんて何社もない
ウンコと比べてまずいカレーがないのと同じ
ウンコ食える人だけが独立系でやっていける 不採用通知ktkr
面接で勤務体制聞いて行くきなかったからいいけどね >>639
開業前PMってのならやったことある
自社の組織横断プロジェクトチームの雑用係だった・・・ >>645
みずほは本行が2万人リストラやるからその傘下にある系列は何ランクか下げ措置えるかと・・・ スーゼネ系のOとKから内定もらったんだけどどっちがいいの？ 系列の巡回（年間休日１２０日）契約社員か常駐で東武の正社員、年間休日１１０だったらどっちがいいかなあ迷ってる
一応契約社員スタートだけど、正社員登用制度はあるみたいなんだけどね。具体的にいつなれるかはわからない >>648
職務内容は対して変わらんからお前が何を重視してるかによる
面接で聞きたいことは聞いたんだろうから、重視してる部分の待遇が良い方を選べ
ただし、鹿島は若いと大概は巡回に回されるとだけはよく聞く 巡回だけど楽だわ
1ヶ所巡回15分で終わらせて残りはお菓子食べてスマホやってる
巡回は実は楽なんだよね >>526
八●は「資格手当上限なし」をうたってるが、電験3種・エネ管で5000円、
ビル管で3000円の激安。昇給も最高の評価を得て3000円。そんなのは
5％もいない、ほとんど０円。残業するなとのことで年収400万は不可能。
得意の明け・公休に年次点検部署の手伝いやっても届かない。
基本給も13万前後、脱出して良かった。今は系列系基本給245000円。 >>657
八■は行ってはいけないビルメン10社の一つだからな・・・ 設備管理で募集していて、実際は警備業務もやらされるってあります？
交通誘導とか出入管理とか。 立駐はなんだかんだでやらされるなぁ
他にいねーから >>657
ｋ島も電験3種、エネ管、ビル管3000円しかもらえん
数年前に資格手当大幅見直し入って
ハイスペック設備員が大勢逃げた
だから今は電験2種持ち血眼で探してる Kは資格手当あるけど、それ込みでも他の会社より給料安かったわ
全体はあっても個々の具体的な金額までは入社前に教えてもらえなかったけど、少し前に減額してたんだなぁ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
