転職回数が多すぎる人 Part.8
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>>571
役所の給与が余りにも安すぎてね。
民間なら年収アップするけど。
土木職なので、役所に行っても多忙。 このご時世で役所は相対的に給与低いからな
しかもメディアの煽りや議員の矛先ズラしやらで国民が揃って叩きまくったおかげで人員削減などの待遇下げも行われて割と激務と言うね ストレステストって
とんでもねえことするな
人間は組織にどっぷり浸かると
思い上がってくるな 10日で退職、社保未加入(給与からも引かれてない)時は年金と国保の状況は入社前と変わりないから何も役所手続き要りませんよね？無知なので教えて頂けると幸いです 正社員で3社、契約社員で2社辞めてるけど
年収300万円でいいなら転職回数は関係無い印象。
震災前はそれすら難しかったから人口減少で皮肉にも良い時代になった。 >>579
しかも面接官は俺の元部下だった。合格後にずいぶんと偉そうなこと言ってくれたな〜とお話してあげました。
土木系ですので、口は悪いです。私は公務員は向いていないと思います。 ここにいる人って、とくに業種とか選ばずに転職してる人が多いのかな？ 自分は選んでる。同じ業種ですぐ転職しているから採用されにくいみたい
最近気がついたけど、過去に採用されたのは、書類選考なしで、
応募即面接のところばかり ハロワは書類選考が多い気がする。
タウンワークは即面接が多い気がする。タウンワークは応募者のレベルが低い気がする。
○○ナビとか、ナビがつくところは、応募者のレベルが高い気がする。 >>585
いい歳して仕事ならなんでもいいって境地に至れない
今だに理想求めてしまう ある程度、自分が想う仕事じゃないと続かないでしょ
向き不向きもあるしね
完全に自分殺して働いてる奴なんているのかね
いるとしたら死んでるも同然だな >>590
社畜になりきらないとどこも長続きしないよ
己の全てを会社に捧げるくらいの奴隷になりきらないとな
会社に定年までいたいなら社畜になりきるしかない
社畜に >>588
そんな感じだよな
タウンワークは、DQNワークと言われてる故、底辺職の同じ会社が、常に求人を繰り返し出してる感じ 団塊の世代はもう圏外だが
ジュニアが邪魔だよな
ジュニアが定年する頃には
かなりの人手不足になってるはず
アホでも職にありつけるということだ >>594
そんなの今生まれて丁度いいくらいじゃねえかよ 現ジュニアの年齢44〜47だから
15年後くらいに深刻な人手不足が始まる
だから、今20代の奴らは一生イージーモードだよ ポスト団塊の世代は、40〜36歳って認識でいいよね？
それ以下は、ゆとりとかで 氷河期にも世代があるだろうけど
第一世代は論理的に救われないわなｗ
社会を動かす奴らは自分らが氷河期だなんて実感ないだろうからな
これは別に日本人の限界じゃなくて世界的にもそうなんじゃねーの
自分が経験したことしか人間はわからんよ １ヶ月の短期バイトや派遣をしながら、望む仕事を探したほうが良いのだろうか？
今の自分は、彼氏に捨てられて誰でもいいから男欲しくて、変な男に酷い目に遭う女状態だわ。 >>434
そりゃ懲戒解雇されりゃ困るだろうな
当たり前だろ、バカ(笑)
>>598
まあ大正生まれよりはいいんじゃね
あいつら太平洋戦争にかり出されてるんだぜ 求人に応募して連絡待ち状態になると、家に居ても落ち着かないから嫌だな。
早く、企業の営業時間が終わって、絶対に電話が鳴らないという時間帯になってほしい。
そもそも電話連絡やめてほしい。全部メールでしてほしい。 >>605
お前は泣くくらいしか
どうしようもねえよ
お前はサラリーマンのくせに
度胸座ってるな
大物かクルクルパーか？ 無職歴9ヶ月(27歳)の俺が某大手個別指導塾の指導スタッフの求人に応募して採用されたのよ。
大学時代のサークルの仲間に話したらお祝いのメールをみんなから沢山もらった。
内定とれたことが嬉しくてオヤジとお袋と寝たきりのじいちゃんに話したら、みんな
すげー喜んでくれてオヤジが高価な万年筆を買ってくれて、お袋がちらし寿司を作って
お祝いしてくれてじいちゃんには「生きてて良かった」って泣きながら言われたよ。
俺は生徒たちの成績を伸ばしてあげて感謝してもらえるよう一生懸命頑張ろうと思ったんだ。
で、10月1日に初出勤したのよ。俺のイメージでは川口春奈似の女子中学生や女子高生と
部活の話や恋愛話など私生活の雑談しながら楽しく勉強教えれば良いと思ったのよ。
それが、受け持たされたのが柔道部のデブ野郎と小籔に似た不細工野郎だったんだよ。
デブ野郎は尋常じゃない汗かいて暑苦しいし、不細工野郎は息がすげー臭いし最悪じゃん！
おまけに不細工野郎のモンペが乗り込んできて指導方法が悪いとかイチャモンつけてくるし、
塾長が事前準備と雑用分の時間はサビ残でやれと命令してくるとか極悪過ぎるでしょ？
教えた時間分以外は給料出ないなんて聞いてない事を塾長に抗議したら明日から来なくていいだとよ。
頭に血が上って昨日から出勤してない。ちなみにバックレたことまだ誰にも話してない。 入社前にその会社の離職率とか、残業時間調べる方法ないかな >>609
離職率は面接の時に平均勤続年数
残業時間は業者装って夜遅くに電話したり、休日に電話してみたり >>612
面接だと完全な嘘をつかれるから。
誤解を与える言い方とかじゃなく、完全な大嘘を。 給料が安いところの面接行ってきたけど、
転職回数の多さとか、退職理由とか、なーんも聞かれなかったわ。
ほんわかムードで面接が終わった。
やっぱり、安い給料の会社が俺に向いているってことだよな。 >>613
平均勤続年数嘘つくってどんなんだよｗｗ どんなって、真実と違うことを言うってそのままの意味だけど？ 四季報見ても嘘くさいわ
うちの会社ポロポロ辞めてるぞ まだ転職して3ヶ月だけど、次は2020年の夏のボーナス貰って辞めるかなって既に考えてる…
次は地元に帰って最後の転職にしたい… 残業少なそうな職探してるんだが、事務って本当に少ないの？
電話対応とかデータ入力とか業務内容に書いてある事多いけど、定時で帰っても会社から電話対応しろとか言われるなら意味ないし >>620
職種によりピンキリ。経理や総務、総合職なら残業多い。
電話対応とかデータ入力しかやらないってことは、まずない。それだったら
今時正社員じゃなくてパートや派遣がやるしな。 エン転職で応募した。面接対策サポートを受けるには企業と面接を約束した日時を入力するみたいだけど、面接可能な希望日を送っただけじゃ受けられない？
あと、希望日いつにしたか応募してからは確認出来ないのね 7月に前の職場を退社して、8月から今の職場で働き始めたんだけど、住民税っていつから給料天引きになるのか教えてくだい。 >>619
辞める前提で転職したのか
後ろ向きの転職する人は次転職してもまたいつ辞めようかとか考えて同じ事を繰り返すよ 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC アメリカは転職が当たり前なので回数は全然気にしない
新卒入社社員は最初は面白いと思う会社に入社するのであって、
いつか転職する視野も持ち合わせてる。
企業はそのへんも分かってるんで転職に悪いイメージない。
日本もこういう考えになればいいのにな。 >>630
ほんとそう思う。面白くないと感じている仕事を何十年も続けるほうが、
その人の人生にとって無駄だし、会社にとっても非生産的だし、
ひいては日本にとっても無益だわ。 アメリカ・欧州では…じゃねぇここ日本。
日本の転職は「二君に仕えず」「脱藩」由来の精神思想の名残りに過ぎない。
実務スキルを比較したとき勤続年数を重ねた新卒プロパーは同一業界や職種を渡り歩いた多転職者の足元にも及ばない。
年功序列人事から能力実績人事へパラダイムシフトしたとき根源の勤続年数評価を廃止しなかったことが経営失策で言行背反オクシモロンを生み出しただけのこと。
オクシモロン下で労働、スポーツ等を行うことでノイローゼ等の精神障害を発症することは証明済みである。
滅私奉公、企業戦士の時代を経て2000年以降の
オクシモロン下において精神疾患を抱える労働者が右肩上がり。 >>632
世の中には無能な人間の方が圧倒的に多いから
そいつらが反発してそういう風にはならないと思う >>630
いろんな会社を経験することで得るものはとても多いんだよな
また転職する度に一からやり直すことで相当なスキルアップも見込めるし
古臭いことを美徳とすることで世界に取り残されていってると思うわ 一職業を多角的に見れるしな
俺も興味のある仕事は最低3社くらいは行くことにしてるよ あっちじゃ早けりゃ二週間働けなければホームレスってのもあり得るがね。
そんくらいドライな環境は日本人には無理だろ。 >>628
エージェントじゃなくて人で見なきゃ
大手エージェントすら新人とベテランじゃ全然違う >>635
経験社数が少ないと、その会社の常識＝日本中の会社の常識 っていう思考になるよな。
労働環境がブラック→ホワイトに転職成功したときの、いろいろなギャップがひどいもんよ。 一流大学卒で公務員やホワイト企業辞めて
ブラック企業に流れる人は実際にいるんだよね
自分が恵まれた環境にいることが分からない
自分にはもっと他に道があると思い込んで
道を踏み外してしまうパターン
古いが青い鳥症候群ってやつかな 在職中に転職してるヤツおる？
面接とか有給使って行った？ >>642
それが正しいというか堅実な転職のやり方だと思っていた 一番リスク少なくするなら在職中の活動しかないでしょ。
有給使えるなら使って行くし、本当にほしい人材なら土日でも夜でも
融通効かせてくれるよ。
土日や夜に面接するなんて黒って言われる事もあるけど、それが管理職の仕事なんだし。 昔メンタル壊した時、休職して傷病手当金貰いながら転職活動してた。
もちろん体調がだいぶ良くなってからの話。
病院の先生が方法を教えてくれたから割とメジャー手なのかな。
激務すぎてそもそも時間がない場合は、思い切って休職の診断書を貰ってから
転職活動に集中する事も出来なくは無い。 >>645
欲しい人の場合「どうしても。平日は一切休めません」とか
・応募者からの相談あり
・のどから手が出るほど欲しい
の場合だけだよ
それでも3次とか最終面接の段階
会社からしてみりゃ
「転職決意してるのに有休もとらない。このまま付き合って採用出しても本当に入社するのか？できるのか？」
となる 逆に求職者も転職先の会社側の本気度や態度を見ているのをお忘れなく。 会社側が本気で無くても
会社側は困らんからな
力の差があり過ぎだな というか変なのを入れると、いい人材まで退職するようになる
応募してきた奴が見定めで変な行動取るなら、リスクが高い人材、ということで
落とした方がダメージはない
いくら仕事が出来ようがトータルでマイナスになるなら雇うメリットが無いんだから当然の結果 >>651
いい人材って何よ
会社命令は何でもきいて
売上はまわりよりあげるって事？ >>647
だよな
うちにいるよ
高学歴とは思えない怠惰で間抜けなやつ
勉強はできるけど発達障害なのかね
マジでゴミだわ >>652
会社の役に立つ＝プラスになる人材
つまり、金を払う価値が会う人材 極論とわかっているが、例え１円でもお金を払っているってことになるからな
そんな求人が多すぎるんだよ >>656
じゃあお前会社行ってずっと寝てればいいじゃん 明示出来ないけど漠然とした条件はある
って事がそもそも緩慢な発想ではある >>654
明示しきれてないから自己過大な人いっぱい来ちゃうのよね >>651
零細なのに有能な奴が面接に来て、会社が惚れ込んで採用したら
先輩がイジメてそいつがすぐ辞めちゃった。
この場合、その先輩が仕事超出来たとしても「良い人材」では無いんだろ？
そういうアホって同じ事を繰り返してそうだしな。 >>662
役に立つという要素は会社ごとに違うんじゃない？
基本的にいくつかの要素が求められてて
それは会社・業種・職種・ポジションで違うと思ってるけど。 自分の仕事を外注に頼んだら時間単価がいくらかだろう
仕事の見積書でも人件費の単価欄が有る
設計料は時間単価１万円 組み立て調整料は時間単価４０００円でも給料は同じ
年収６００万で時間単価４０００円では赤字
設計を外注に依頼したら月に４００万請求される
組み立てを依頼すると月に６０万請求されるが給料って同じ
大手企業はトータルで給料が決まる効率が悪い仕事もあるから企業が成り立つ
中小は効率悪い部門は外注に出し自分たちでやらないから儲かる >>664
プレジデントかｗ経営者のくだらん自己弁護だなｗ >>666
じゃあお前は会社にとってどういう存在でありたいの？ >>669
お前は会社がないと
なにもできんからだろう
俺はどんな存在でもかまわんよ 新卒の時には、まさか転職回数片手超えるとは想像して無かったなあ・・・ 逆にどうやってそんな採用されるのか教えてもらいたい どうやってって受かるまで死ぬ気で受けまくるだけだよ
あと間に派遣入ってる
正社員だと4ヶ月で200社応募して30社面接して1社内定
派遣で1ヶ月で2社面接して1社内定 >>675
それじゃあ両手で数えるまではいかないだろ… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
