転職回数が多すぎる人 Part.8
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あんたら社畜になりなさい
社畜にならないとどこも長続きしないよ >>408
>しかしそういうヤツは企業はコントロールしにくいから嫌がるのよ
俺も兼業で別収入あるけど、これが面倒で本当のことを言わない場合が多い
どっちみち辞めたくなったらとっとと辞めるけど 29歳、高卒、職歴10社です。
2カ月（百貨店/正社員）
2.5年（飲食/バイト）
2カ月（OA営業/正社員）
4カ月（介護系/正社員）
3.5年（惣菜/バイト）
6カ月（経理事務/正社員）
1.5年（製造/正社員）
3カ月（倉庫/バイト）
3カ月（配送関係/正社員）
2.5年目（事務系/正社員）
今いるところは、給料は少なめだが残業も休日出勤も一切ない。土日祝休。
有給もしっかり取れるし、退職金も一応ある。仕事は地味だが、クビ切られない限り
一生しがみつくわ。 事務系は、雑談というかコミュ力高くないと駄目だからなー。
TVとか観て情報仕入れないと話ついていけないし。 俺も今の職場一生しがみつきたいんだけど
一生しがみつける企業が少ないんだよなあ
前職倒産経験したから弱気だわ 本当の地獄は４５過ぎてからだぞ
４０は実はまだ色んな可能性があるチャンスがある
３５なんて無限の可能性に見てる
２８なんて毎日役満上がる可能性がある
俺が一番いいたいのは２行めな
４０ まだまだ人生やり直せる
業界の見直し含めて 本当に色んなチャンスがある 転職市場では３５の壁という言葉が強すぎる
確かに３５には大きな壁があるんだけど
４０や４５にもあるという話
このことを３５で知りたかった それは大目に見てだから
基本40越えたらアウトだよ >>475
どうせなら薄給ブラックより高給の社畜がいい >>482
なんだよｗ基本ってｗ
俺は明確にいってるだろ４０にも壁があるって
そんなことはわかってるよ
ただ４５にもあるんだよ
壁があるってことは逆にいうと可能性があるってこと
まあええこのへんは水かけ論になる
少なくとも４０にも壁はある（俺は４５にもあると思うけどね）
壁があるってことは選択肢があるってこと 49で転職してきた人に聞いたけど50にもあるらしいよ
年齢上がってしまったら
職種は一貫してることと、あとは企業の懐事情次第だな そりゃ区切りごとに制限あるのは当たり前じゃん
時に日本人はキリ番に拘る人種らしいからな
ただどれくらい脱落するかってこと
40越えたら、一気に狭まるのは確か そりゃ区切りごとに制限あるのは当たり前じゃん
特に日本人はキリ番に拘る人種らしいからな
ただどれくらい脱落するかってこと
40越えたら、一気に狭まるのは確か 一次通って最終面接行くことになったけど筆記テストがあるらしい
自信がない… >>489
問題の難易度や他の人の出来がわからんのだから気楽に行くしかないっすよ、先輩 >>480
４５歳すぎるとどんな地獄が待ってるんですか？ 40過ぎるとハイスペック、スペシャリスト、人脈のどれかを持ってないと転職市場じゃゴミだよ。 42歳で転職2回しているけど、某政令市の最終面接で転職多すぎると言われた。そんなに多いかな？
面接も超圧迫だったので行く気持ちががた落ちした。
役所は、合格したけど、併願している民間企業の方が良いのかな？ >>208-214
小さなものさししか持ってないんだな。ネットで調べたのかい？ なんでそんなに何回も雇われるの？
実はみんなハイスペックだったりするの？ >>495
自分は中小企業、なんなら零細企業しか行ったことないからなー
だいたい直ぐきまるそういうとこは。
30人以下みたいなとこのが好きだ
100人規模とか、50人規模、若い時はバイトで大企業もあったけど
どこも人間関係がめんどくさいし
50〜200人くらいの規模ほどなんか、ギチギチしてる。
町工場のノウハウみたいなとこから抜け出てもないし、
少ない人数で120％くらいの力発揮してもらいたい、みたいな感じが苦手 応募（電話）→履歴書持って面接→即決
ってな感じだよな
思い立ってその週の内に内定出てるみたいな >>497
そんな感じ
時間かかっても2-3日後、なんなら面接中「いつからこれる？」って聞かれて
「いつでも」つって就職活動終わってたわ
中小だと同じ週に2つ3つ面接してると全部に内定でたりもしたよ
若い時は他にも面接してるからそれの合否を知ってからでもいいですか？
て、なかなか聞けなくて早く内定出たとこに入っちゃってたけど
いざ内定でても、微妙に2週間後からでもいいですか？とか。言ってもなんか許してくれたりする
他にも待ってるとこあるから、と入るのを少し待ってと言ったら
どうしてもうちじゃないと…っていうのじゃないなら、断りたいって連絡きた会社もあったけど
そういうのは入らなくて良かったっなって後から思った
だって結局半年後、そのまた半年後に同じ求人出してたりしてんだもん すごいな
俺が書類選考で落ちまくるのはブサイクだからかな そうなのかなあ？
自分が過去に転職した時まあ23、25、29、41くらいだったのもあるけど
小さな会社ばっかりで欠員で2回くらい、増員で1回くらいかな
給料は安いよもちろん
ただ休みだけは絶対120ないと嫌、残業多いのも嫌、あと自転車でいけない距離も嫌
電車使っても1時間とかそんな感じばっかり
外見は特によくもないし、面接ではちゃんとスーツ着てなんなら昔だと髪は真っ黒に染めなおしてたくらいだわ。
すげー安いスーツやベ地味なカバンを面接のためだけに買ってたけどね。
とにかく1日だけちゃんとして見えればいい。って風にしてたよ、くそ暑くてもくそ寒くても1着しかないスーツで面接に行ってた
あと履歴書は手書き。めんどくさいけど中小はこれがベスト
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. 転職回数が多いのがネックで中々次を受ける勇気がない。
ここ見る限り転職回数が5回以上の人をよくみかけるが、面接で聞かれたら、なんと言って切り抜けてるの？ 10回とかだと普通に考えて採用されるわけ無いよね
みんなまとめたりしてるだろ 大手で給与もまあまあいい所から、内定出て喜んで入ったら相当なブラックだった。そりゃ俺が入れるんだから、訳ありに決まってるよなと今更。 根本的な解決として、同じ会社に３年以上勤める方法が知りたい。 >>506
負のスパイラルだよね
転職回数多い≒前科なんだろうなー >>507
1年〜2年ごとに転勤する。
俺は2〜3年ごとだったけど、その方法で8年間乗り切った。 >>504
転職回数と言うよりか短期離職の方が理由を聞かれる可能性が高い。 >>504
電車に弱くなったから近隣の所を探したとか
嘘ではない、朝よく吐いてたし、駅員室で休ませてもらったことも何回かあって
駅員が会社に連絡してくれたことも何回かある
まあ自分は本来近場のが良いタイプでもあったしね。
後は募集要項と違ってたとか
これも嘘ではない。募集内容と結果的に違ったりしたから
本当の理由は主に人間関係が嫌だからだったし辞めたかったからでしかないけど
ただ、自分の場合は5年とか7年とか勤めた所もあるから大目に見てもらえたのはあるかも
2つくらいはおまとめもしたよｗ >>511
募集内容と違うってよくある気がするね。
俺は試用期間3ヶ月後正社員登用前提の仕事に行ったら、初日の業務前に1年後に変えて欲しいと言われた。
一応3ヶ月働いて試用期間が終わる頃に断って辞めた。
通勤も近いにこしたことないよ。
長く勤めるんなら移動する時間も馬鹿にならない。
毎日電車乗ると移動時間に寝てる人もいれば、本を読んで教養を高めたり有意義な使い方もあるのかもしれないが。。。 退職金無いとこで働く人ってまさか定年まで勤め上げるつもりじゃないんだよね？ 派遣の担当の人に、「あなたの転職回数の多さと勤続の短さだと、
正社員は難しいから、まず派遣で３年は働きましょう。そして
続けられる人だという実績を作りましょう。」って言われた。
素直に派遣から再出発しようと思うのだけど、
もしかして、これって、派遣側の良くある殺し文句ですか？
派遣側としては、派遣社員として長く働いてくれたほうが、
儲かるわけですし・・・ 長く働いたほうが信頼がつくのは事実。
しかし殺し文句だろうが今までの勤続が短いなら次からは長く働こうと思い返さないものか。 >>516
3年以上働いた実績あるなら殺し文句だね
無いなら一応の理はある
自分のスキルになる仕事にするんだね
3年以上無くて30過ぎるともうまともな職はなくなるよ
40になると絶望だろうね
そういう人が仕事が無い仕事が無いと愚痴を言ってる 今年33歳、1社目2年？2社目1年、3社目1年、4社目2年？5社目4年9か月、2年ニートしまして現在6社目3か月。もう厳しいだろうな。ちなみに2社目3社目5社目現在の6社目同職種。 このスレ、レベル高すぎ。みんな一部上場とかに勤めてたんだね。俺とは世界が違うわ。 >>520
現職は東証一部上場企業だけど、巨額の利益を上げているのにボーナス0だった。金の切れ目は縁の切れ目。さっさとやめる。 >>507
社畜になれ
社畜になるのだ
社畜になれば長続きするぞ 人間関係等も含めて運良くホワイトを引き当てれば、
どんだけでも続くぞ（経験あり）
いつの間にか6年くらい経ってた >>519
まだ年齢が若ければいける。
自信持てよ！ >>516
派遣先の企業で正社員になったら金入る(年収の3割)からそうとも限らん。 >>516
社員化させたいやつなら1年以内に話があるよ派遣先から
そうじゃなくて3年間フルに雇い止めまで使い倒されろって行ってるんだから極悪人売りだね
嘘しか吐かないんだから奴隷商人人売りなんか信用するな昔から893が進出してる業界なのに >>516
何事にも例外はある
正社員になれる確率は年末ジャンボ宝くじ１等よりも低いだろうけど 1社目 3.5年
2社目 4ヶ月
3社目 8ヶ月
4社目 3ヶ月
5社目 3ヶ月
6社目 3ヶ月現職
なんだけど、2と3、4と6 をまとめるのってばれる？ >>531
特に聞かれなかったよ。履歴書には日払いのバイトしてたと書いたけどね 33歳
4社目もやめようと思ってるクズです。
面接と給料面が違う、部署と希望の部署から異動させられた…
ただ貯金522万しかないから次決めて辞めないと >>532
現職だけは止めろ、年末調整の時におかしな事になる。
2＋3、4＋5にしとけ。
でも4〜6が同年内だとそれも厳しいから雇用形態を偽るんだな。 >>535
年調でおかしいって？
健康保険からとかでわからないのか？ >>536
11月or12月入社だと、企業に源泉徴収票を提出しないといけない。
源泉徴収票はよく使われているフォーマットだと、1年間に勤めてた企業全部が
記載されるので、詐称がすぐバレる。やるんだったら翌年1月以降だけど
前職をいじくるのはオススメしない。雇用保険証の片方抜き取りで提出とか
すると怪しむ人は怪しむからね。
4,5,6の3カ月が全部今年の場合、来年まで転職活動を控えたほうが無難かなあ。
来年になったら2〜5を一気にまとめて圧縮するのがベストか。 俺は14社も正社員で働いた。
最長4年だよ。ずっと上場企業の営業。
ただ休日、夜も殆ど自己啓発と仕事に励んだ。
業界も異なるし語学必須なの職場もあったから横の知識と人脈は相当ついた。 >>538
14社ってすごいな
俺のイメージだと、営業経験あれば転職に困らないイメージ Ｆラン理系なんだが、数字扱うのに疲れた・・・ノルマなし、休日多めの残業ないおすすめの職業ないか？ 31歳で7社辞めてるけど人事ってわざわざ過去の職歴一つ一つ調べるのかな？ >>541
個人情報にうるさくなってからまとな企業なら答えないはず
でも中にはそうじゃない会社もあるみたいだけど、疑わしい過去がない限り調べたとしても前職くらいじゃないかな >>538
14社ってずーっと正社員て凄いな。
俺は3社でも多いと思った。 >>542
警備と金融はガチ。
あとは>>542と同じく、そもそもマトモな企業なら聞いても直近。
そしてマトモな企業なら聞かれても答えない。 >>541
544にプラス警察官や検察官等の一部の公務員も詳しく調べられる。まあ31歳だと
公務員の選択肢は、ほとんど絶たれてるからあまり意識する必要はないか。
規模の大きい企業であればあるほど、調べる可能性が高くなる。もちろん
勝手に調べることはせず、入社前の同意書に
「（略）前職等を調べる事があります（略）書類改竄が認められた場合、
懲戒解雇の処分に下すことに異議はありません。」のような事が書かれた
書類にサインや印鑑を求められる。 >>534
クズですと言いながら、辞める正当な理由があるかのように説明。
そして聞いてもないのに貯金額まで。
その回数ならまだまだ大丈夫だよ
その理由なら辞めても仕方ないよ
それだけ貯めてるの立派だよ
とか言ってもらいたいのかねこいつは。 そういうクソみたいな人間性のせいで浮くんじゃねえの？ 派遣に応募してみることにした。
でも、派遣でも「顔合わせ」という名の面接があるそうで、
そこでまた転職回数の多さを指摘されるのかと思うと鬱。 派遣先には、職歴の詳細までは伝わらない
大まかなタイムラインだけ
細かい職歴まとめたりして派遣会社に出すといいよ まあ派遣使ってる会社が転職回数うんぬんいうのは筋違いだわなｗ
お前らがそうさせてんだだろうがと
面接でいってやれｗ >>550
派遣会社に全職歴＆退職理由聞かれて登録したので、
キャリアシートとして、派遣先に細かい職歴まで伝わるそうです。
>>551
もし面接で切れたら、派遣会社から次の仕事紹介して
もらえなくなるので、それはできません。 面接の時おまえら退職理由なんて言ってる？
給料出たけど、残業多すぎてやめたって印象悪いんかな 尤もな理由だけど印象は悪い。
でも言い方だろう、要は交際前のデートで過去の女の悪口を言うと感じ悪いのと一緒だ。 >>553
ネガティブな退職理由を面接で言ってはいけないという風潮は廃止してほしい。
嘘つき大会の面接なんて、やっても意味ないと思うから。 >>556
風潮というか、面接官からしたらネガティブは印象悪いだけだと思うぞ。
残業が多い、パワハラがあるというのは、他社には関係ないことだからね。 1月退職5月入社6月退職9月入社退職
今年はもう諦めて6月退職9月入社退職に経歴詐称した方がええかな？ ここは詐称スレではありません
しかもageるとかあなたの頭は大丈夫なのですか？
普通の人間はリスクを小さくしようとするものですが
そういった考えも浮かばないほど無能なら詐称しても一緒なのでは？ ネガティブ以外の退職理由なんて、「こっちの仕事の方がやりたかった」ぐらいしか思いつかんわ 今日、10時頃にセブン出来野店での事
履歴書と封筒を片手に、ボールペンの品定めにかなり長い時間を要している
白髪交じりの若い男性がいた。
近付くと、舌打ちしたり、小声でうぜえみたいな声が聞こえたが
ボールペンよりも、あんたの白髪とふけ交じりの長髪を気にした方が良い
5万社くらい応募してもコイツは就職出来ないなと感じた。 退職理由正直に言ってるかな直近の前職は
人手が足りず週５勤務が週６勤務になり
毎月の時間外労働が１００時間超えててもう体がもたなかった
そう言ってる
柔らかく言う場合はワークライフバランスが云々だな 自己紹介についてアドバイスほしい。
自己紹介について沢山調べてるが、当方専門学校中退、転職回数3回なんだけど、挨拶して名前を名乗ったあと、出だしで学校を中退した理由から説明しないとだめ？
それから職歴やら説明したら物凄く長くなってしまいそうなんだけど、、、 今28歳。大学でてからずっと非正規で働いてきた。
正社員で働きたいと仕事探し始めて、梱包作業の正社員に採用された。
軽作業で長い目で見るとなにも身に付くことがないのではと考えてしまう。
営業とかの仕事を選んだほうがいいのかな。 >>563
まず文章で自己紹介を全部書いてみる
次に
自分が応募する会社の面接官だと考えてそれを客観視する
当然その会社が属する業界について、
その会社の経営理念、考え方をHPなど見て理解しておく必要がある
で、こんなの情報要る？ってのを消してけばいい
アピールしたいポイントは残すけどそれがほんとにアピールになってるのかも精査 >>564
正社員が目的なら営業の方が全然いい
物流やってるけど梱包スキルなんて次に繋がらないよ >>565
536です。参考になります。まだ未完成だけど、とりあえず自己紹介作ってみます。
自己紹介は自由ではあると思うんだけど、
挨拶→職歴(実績、経験したことなどの自己PR)→志望動機が基本？
職歴が沢山ある人はどのように工夫してるんでしょうか？ 職歴は一言でいうと「色々やった」でいい
実際は「〇×に関しましては△△から□□まで幅広くやらせて頂きました」とかなんとか
志望動機に関しては、面接官が
「自己紹介をお願いします。最後に志望動機をお聞かせ願えますでしょうか。どうぞ」
みたいのもあるんで
全体的に短い自己紹介だったらもうデフォルトで志望動機つけといてもいいが
あるのとないのと両方用意しといた方がいい
それが自然な会話に近いと俺は思う >>493
これはもったいない
圧迫は役所のストレステストだろ
突っつきやすい所突いただけ
俺40歳5回で役所で同じような事言われたぞ
落ちたけどｗ 役所だからいいってのはもう古いんじゃないの
提示される給料（これは政令都市だから高いのかな？）
あとは雰囲気だな 1日ぐらいその役所に 市民としていりびたってみればｗ 役所は職員として採用されると、過去に在籍していた全ての会社から、在籍証明書を提出させられるので、転職回数が多い人は基本ダメなんだよ 社会保険の写しが証明になると聞いたけど？
違うんか？ >>574
まぁ、保険証には資格取得日が記されてるから、在職中なら、それでも証明になるかもな
ただ、退職日は証明出来ないけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
