転職エージェント 4
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>>972
アホの方ですか？
公に募集出来ない、することが好ましくない企業なんていくらでもあるだろ？ >>973
その理屈で言うと公募できない企業多すぎだな、理屈に合わないよ
実態は大半が自社スクリーニングが面倒だから、または自社でまともに人集められないからだろ
俺のいる会社も自助努力放棄してエージェント使ってるよ、金さえ出せば候補者勝手に持って来てくれるし
勿論HPでも募集出してるけど、外資だから英語出来るエンジニア欲しいんだけど案外いない マイ○ビが5時ピッタシに電話してきやがった
出れるわけないだ… >>855ですが、無事内定頂きました
お騒がせ致しました >>974
外資にいてアウトソーシングの考え方も理解できてないってマジか 悪いのはブラック企業と、そこへの人売りを止めないエージェント。
エージェントを使わざる得ない企業でもまともなところは大小問わずある。 非公開求人はやっぱまともなのが多い
ただ1つの枠に、応募が50くらいきてたりして心折れるわ
スーパー人材以外は使うメリットそんなにないかもな >>967
お前みたいな非公開求人紹介してもらえない底辺は悲惨だねぇ。
>>972
企業はそんなに暇でない。
お前みたいな底辺を相手にしてる時間はないから優良企業は求人を非公開にしてエージェントを通す。
忙しいからそうせざるをえない。
>>981
求職者がエージェントを利用する価値は非公開求人のみ。
非公開求人を紹介してもらえない底辺はエージェントを利用しても意味がない。 >>967
本当にな
図星を突くとエージェントが火病る火病る >>967
まともな採用活動出来るだけの人員ないし人材を用意出来ない会社って事だしな
忙しいからエージェントに外注出すって割とリスキーだわ、結局管理手間もかかるし 早くて9月入社ならもう開始したほうがいいよね？求人応募など エージェント使って転職して、約1年経った。
入ってから聞いたが、自分が入ったポストに大体50〜60人位の応募があったそうな。まぁほとんど縁の世界だな。
非公開の求人だったので、紹介してくれたエージェントには感謝してるけどね。 エージェント使う理由は会社によって色々だろうね。
新卒採用メインの会社は中途採用は専任の人がおらず、エージェントで一定レベルをフィルタリングするために使ってるってのはあると思う。
直接応募を受け付けると、明らかに圏外(中堅レベルの経験者求むなのに、未経験で応募とか。)の人をいちいち断る連絡するだけでも手間隙バカにならないそうな。 自分にとって不快な投稿はエージェントが書いているに違いないwってドヤ顔したり顔で書き込む人が多いねwww 俺のどうしても行きたい会社はせいぜい数十人の規模だからエージェント経由だな >>991
それこそハロワ案件だな
そこまで小さい会社は中小エージェントがメインなのか紹介されたことはないが >>995
ハロワにのるようなショボい会社じゃないよw
ファンド運用会社だよ
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