転職エージェント 4
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低スペからしたらハロワでも通った方がよほど転職の近道になるからか 転職した人の集まりのイベントいって名刺交換したらみんな年収1000万越えのとこばっかりでわらたw
年収600万の俺の情けなさ >>724
IT行って2-3年我慢してフリーランスなれば
月単価50ならゴロゴロある
600への最短ルートだと思うわ >>716
代理人でも間違いではない。企業側を代理してる。 間違えてた。会社名から判断してるのか
公開されてる年収情報なんてあてにならないよ レポートは効果が無い。
面接で実際に経営戦略事業戦略や今直面してる問題点対策を聞かれる。
前もって作れるレポートなど必要ない、実際に見識があるか面接で見破られる。 展望や分析って造らせるだけ作らせて旨味だけもらってポイ捨てにしようという魂胆が見え隠れする >>720
このスレ見てるとほとんどは底辺層の妬み僻みだもんな 転職がチラついたタイミングで以前お世話になってたエージェントから連絡が来て
以前気になってた求人が復活したから是非あってほしいと言われた
運命感じざるを得ないんだけどどーなるかなー >>731
ハイパー大企業から直接オファー貰って転職したけど
並行して使ってたRAの担当はクソだった
まず派遣受けさせようとしてきたし
案件も対応もクソ
当たり外れもある >>728
あてにならないとは？
うちの会社は年収紹介サイトに書かれてるのより普通の人は2割程高いけど >>728
人集めるために嘘だらけの企業広報誌だからな
四季報()なんかアホらしい >>724
600なんてそこらへんにいくらでもいるよ
35でメーカー勤務の俺ですら給料+ボーナス+その他手当てで700超えてる メーカーなんか中国韓国に負けてオワコンだぞ
福利厚生も年々悪くなってるし、元から高くない給料も下降線 四季報とかネットで調べれば給料わかる会社の情報ってアテになりますか？
入ったら書かれてたのよりもずっと安いなんてことはないんですか？ 日本のメーカーは経営陣と事業部が馬鹿だからな。
営業部は大変だよ。
東芝みたいになる。 >>741
200万安い
酷ければ300万安い
あんなの国が出してる訳でもないし、法的拘束力もない
自己申告制の民間の雑誌
嘘だらけの企業広報誌だよ 口コミサイトのサクラがいて、給与は高めに書いてる総務、人事、広報の工作員がいる
ただ、精査をキチンとしたら真実も書き込まれている
複数のサイトを利用して情報の取捨選択をするんだ 商社は土日も接待で呼び出され
営業先の人と飲み行く機会多いしプライベートもあってないようなもの 来週初面接なんだが、新卒の面接をイメージすればいいの？
椅子にまっすぐ腰掛けて、手は膝の上、質問にハキハキ答える。
間違っても商談のイメージではないよな。 ある程度の社会人なら落ち着きやマナーを見られるんじゃねーの
新卒ならフレッシュさだろうし エージェントDから出した書類がことごとく通らない。
他のエージェントはそこそこ通る。
Dの中に本命あったんだが、ほかから出し直すのはダメかな。 >>751
おｋ
D内部の選考で落とした可能性もあるから >>751
いいんじゃないの
DODAなんかCAのレベルは低いし、連絡も極端に遅いから役に立たない
他のエージェント使ってたらわかるが質より量の典型エージェント まだ二十代だからか新卒の面接とそんな変わらんかった
転職だからもっと経験、スキルとかのこと聞かれると思って準備してたから、大失敗した 経験スキルを聞くか
入ってからの展望や何がしたいかを聞くか
両方用意すんのは辛いしなあ DODAって求人紹介された案件が
社内選考で落ちる事あるんだけど
これって他のエージェントでもあることなの？ >>757
他のエージェントでも当然社内選考はあるよ
選考結果をもっとはっきりおめーには無理って言ってくるか選考に落ちたって形式で伝えるかの違いはあるだろうけど 零細のエージェント通して面接決まったが、エージェントも同席するらしい。同席面接を経験した人いる？どんな感じでした？ 書類選考で落ちたというのに履歴書と職務経歴書を書き直して再挑戦しようと言うエージェントがある
応募の意思のあと企業へ書類を提出しているが
履歴書の名前欄や職務経歴書の会社名など消した上で企業の担当に書類を送っているようだ
落とされた理由を元に通りやすそうな職務経験があれば
そこを集中的に盛り付けて書き直せという
そんな小手先の修正で最応募しても企業の方で見破られると思ったので辞退した キャリアアドバイザーが求人紹介しておいて
エントリーしたら社内選考で落とす
って、これ普通に考えたらとても失礼な事してるよね
そうかどこのエージェントでもあることなのかｗ 派遣と同じ人売りのくせにやたら上から目線のエージェントがあるよな てかスキルアップ望めますよって受けて内定出て働いたら
その部門は充足したから営業いってくれって言われてやめたわ
エージェントあてにならねえ エージェントはまず希望条件に合う求人を紹介→求人過多の場合足切り
閲覧数と応募数見えるエージェントもどこだったかあったけど、良い求人だと募集1に平気で100超えてたし、社内選考で足切りされるって事はどうせ書類選考でも落ちるレベルだから残当 CAってベテランでも30代ぐらい？
将来どうするんだろあの人達
営業っていっても、リテールしか出来ないんだし >>770
他人の心配する前に自分の心配しなされ。 >>771
いや、あなたの心配をしますよ。私は就職してますので。
こんなところに張り付いてエージェントCAなんかしても将来はないですよ。 https://kyuryobank.com/company/recruit.html
人に心配される程給料悪くない、むしろ高いんだが？
CAなんて人事部とか転職楽そうじゃん 他の人を自分より良い会社、年収で就職させるのを何が楽しいのかわからない >>770
定年退職した人事部出身の人の再就職で60-70歳という例も多い
転職理由や志望理由で経験から物言いしてくる
ただし古い価値観でアドバイスするので注意が必要
柔軟な人は時代に合わせたアドバイスしてくれるが 女なら、気に入ったクライアントをいい会社に入れて結婚じゃねえの。 まぁあれだ。
dodaのエージェント経由の場合は全然通らないから、直接応募か別のエージェント経由出来るようになるまで待つべし。 迷惑メールなみにメール送られてくる。勤務地とか全然希望と違うのに。 リクナビも同じようだと思うけど
エージェントの質は違ったけど DODAってわけわからん求人ポコポコ送りつけてくるしそのくせ社内選考ガチガチで弾きまくるとかもうわけわからんな
使うメリットないじゃん >>770
ビズリーチとかenミドルとかは、以前は部長や工場長、子会社役員なんかを
やっていたという高齢CA達から時々勧誘メールがくる。
ほとんどが中小エージェントだから実力のほどは分からんが >>781
紹介では優良企業とカス企業の落差が激しい
コンサルの落差も激しい >>782
あそこは元社員とかが転職サイトでボロカス言ってるからな
ビズリーチしかり宣伝だけは必死な会社は気をつけた方がいい
質より量ってスタンスだからCMに金ばかりかける DODAしか登録してないが対応よくてかなり気に言ってるのだが・・・
逆にどこがおすすめなの？ >>788
こういう感じで会話にならないやつって以外と多いんだよね
多分本人も無意識なのよ
面接とかの時は気を付けたいなあ こうやって工作員がワラワラ張り付いてるんだよな
比較すらできないのにDODAがいいとか
悪い評判しか聞かないよ
特にDODA、CAのレベル低く、ステマばかりしてる
リクルートは優秀だね
DODAはfランと高卒ばかりだからやめとけ エージェントってスケジュール調整とか連絡係だとしか俺は思ってないぞ
自分のスキルがあればエージェントが糞でも受かる >>786さんには凄い当たりのエージェントガチャが来ただけのことかも知れないし
別に比較できようができまいがその受けたサービスが良けりゃそれだけの話じゃん
DODAどんだけ憎んでるのか知らないがちょっと話通じない痛い人みたいになってるよ 本来ならオプションなのに流れの中でやってくれるエージェントはサービス良いと思うな
ディープキスとかトップレスとか ガチャとかスマホゲーに例えるレベルの低さよ
DODAの名前が出るとなぜか蜂の巣を突いたように荒れるねここ >>800
というか年収比較したら答えでるのよ
リクルート＞＞＞＞マイナビ=ドーダ
こんなんでしんみになれるのか？ ミドル・ハイスペック向けの小規模エージェントが最強だよ。 >>804
これはホントそう思った
質が違い過ぎる 中小人材紹介会社のエージェントは、給料制じゃなく成果制だから必死なだけで、別に案件はショボイし高給案件が紹介出来る訳でもない。
何処の人材紹介会社のエージェントだろうが、高給取りやハイスペックはエージェント向きじゃない。
ハイスペック求人情報は無い、成果制のエージェントはハイスペックも門前払いはせず歓迎はしてくれるが
所詮はハイスペック求職者とは能力や知識が違うから、自力で探されて転職されてしまう。 独立して個人でやってるエージェントはそれを生業としてるだけあって本当に優秀。
それ以外の大手と言われるリクナビDODAマイナビも、中小紹介会社も基本的にはエージェント次第。
ただ、昨今の人手不足の影響でどの規模の会社のエージェントも大量採用大量離職。
エージェントガチャで当たりを引く可能性は低くなってきてる。
なのでエージェントは職務経歴書の添削用に何社かに見てもらうのと、
たまに案件投げてもらうだけのものと割り切って付き合った方が楽。 みんなどんな案件もらうん？
1 零細金属加工
2 老舗金属加工
3 車関係の中小メーカー
自分はこんなだった >>808
ワシは英語がしゃべれるだけなのに
外資とか商社やらメーカーの海外出張前提の案件がポポポポーン >>811
外資や海外出張がハイレベルなんか？
エージェントならふ… >>812
ピンキリだしなあ
自分からネタ出さないで上から目線マンってスネ夫くんやん >>813
自分も外資ばかりだしそれが普通だと思ってた
というかエージェントってそんなものだと思ってた
>>813はエージェントより転職サイト使った方があってるんじゃない？ 自分も紹介されるのは外資ばかりだけどそれが普通だなんて人並みに世間を知ってる俺は思わないな
これって普通じゃないのアピールカッコイー 外資の方が値段吊り上げて突っ込み易いんだよ
その代わり入ってから成果無ければサックリ年俸下げられるしスッパリ首切られる >>808
経理ですが
中堅規模の上場
外資
上場経理の経験と貿易事務の経験があるから
ちなみにTOEICなしだが英文レジュメは書けるし
エージェントの面談の席で英語で会話して
外資でやっていけるレベルを確認してもらった 納得しかけたけど、
アッサリスッパリやられたら、手間かかるだけで旨みないじゃん？
信用も無くして取り合ってくれなくなりそうだし。 外資は採用コストも必要経費で計上してる。だから最初から相当の額を提示して集めやすくしてる。
その代わり半年で年俸3割減とか全然違う部門に左遷とかして、いらない人材を内部に留めない。
外資で一年以上働けてる人は日本企業でもそれなりに稼げる人なんだよね。 30代後半で、係長級、年収は700弱
ビズリーチのクラスに届かない微妙なラインなんだけど、お勧めエージェントありますか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
