転職エージェント 4
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>>52 >>51さま 返信ありがとうです
直接雇用主（A社）
人材会社はアルファベットありません
人材会社の履歴書改ざんのやりとりは
ショートメールでも証拠が残っています
A社の条件通知には
3月1日から5月31日まで期間その後は双方の話し合いで更新きめると
条件通知に記載ありますがなぜか、満了退社などないといわれました
そして、人材会社からの労働条件通知書にも3か月毎更新と記載あるのですが
なぜか期間満了退社できず、
期間満了退社できないのであれば人材会社の説明不足もあると思いました
現在 真剣に法的手段も考えております >>53
返信ありがとうです
派遣ではありません
現にA社より
「派遣じゃないんだから、期間満了退職なんてないの」と言われました
ただ、A社は大きな組織なので報復も怖いので慎重に対応したいところです
ちなみにA社の就業規則の場所
上司に聞いたらここにはない別の場所にあると思うという返事され驚きました
（ここという場所も よくわからない場所）
パート採用なのに 時間外もあると説明があれば良かったのですが
今の職種ではパートで時間外もある企業は他に聞いたことがなく
特殊な雇用形態の説明ないまま人材紹介会社に振り回された状態です スレチという意見もあるようなので ロムに戻ります
お騒がせしました >>54
法的手段を考えてるなら法テラスをおすすめする。
良いアドバイスもらえると思うよ。
無料で利用できるから詳しくは調べてくれ。
あと、転職エージェントよりも自分で調べて応募がなんだかんだ
一番良い気がする。
あいつらはボランティアではなく、「営業」だ。
Ａ社の転職エージェント使ってると、
Ｂ社転職エージェントのキャリアコンサルティングの求人票があるような業界。 ん？人材会社に言われて正社員で応募したんじゃないの？
それで3ヶ月雇用ってどういうこと？ 報告者の書き方が悪いな
みんなに誤解を与える書き方になっている
後だしで追補しているがそれが余計にわかりにくい >>42です
気になっている方がいるようなのでもう一度
ある人材会社に登録しA社勧められ、A社のホームページ確認、パートでなら申し込んでもいいと人材会社に伝える
A社面接数日前、人材担当者と会い打ち合わせ。その時もA社の求人票見せてくれない
A社のホームページには求人票載せてたからくれないのかと思いそのことには触れず
担当者は採用率上げるためといい履歴書に嘘の記載するように勧められ、又、正社員で申し込んでほしいとお願いされたのでパートか社員は面接後に相談で決めるということに。
期間雇用パートで内定後、労働条件通知書の郵送がないので人材会社に問い合わせるが、入社前には来ると説明される。
パート内定したが入社日になっても労働条件通知書が郵送されてこず
期間雇用パート（正社員じゃない）なので時間外はないと思っていたが、
入社日、A社上司から時間外はいつからするの？ときかれ人材会社から時間外聞いてないので驚く
入社日、時間外のこと聞かれて驚いたと人材会社担当者に伝えると、時間外してねと言われるが、時間外がの給料の提示がない。 >>42つづき
入社2週間目、A社より労働条件通知書契約書交わすことになり、初めて時間外の給料知ることになる。
時間外の不満を人材会社担当に言ったら、諦めてみたいな対応される
入社約１か月後人材会社より労働条件通知書が郵送される
どうしても時間外やりたくないし、納得できなかったので退職覚悟でA社に時間外辞退したいと申し出る
その後、人材会社に問い合わせると、A社から問い合わせがあった、ちょっと待ってといわれ放置
期間満了で退職したいと人材会社に問い合わせたら、うちは派遣じゃないから、直接雇用先A社と直接交渉してと言われる
期間満了で退職しようと思ったらA社よりそのような退職の仕方はないといわれる。
「A社は派遣じゃないから期間満了なんてものはない」とA社の偉い人4人に囲まれて言われる。（すごく怖かった）
しかしA社の労働条件通知書には3か月更新と記載あり、A社も変だと思い、人材会社の労働条件通知書とA社の労働条件通知書をもって労働基準監督署に相談すると、期間満了退職できると回答される。
満了退社希望だったが、A社の報復が怖かったので一身上の都合にて来月退職予定
ちなみに同僚に就業規則はどこにあるのか聞いたら、たぶん別の場所にあると説明される。どこにあるのかは不明。
現在の職業の業界ではパートの場合時間外はないというのが一般的なので、時間外もあるパートの場合、説明してくれないとわからなかった。
労働条件通知書が入社後に郵送とか時間外聞いてないし、時間外辞退後A社と人材会社の間で、再度やり取り（紹介料の関係と思われる）があったようですが、私には一切の説明はなく、
ただただ不快な思いをしました >>42
最後
人材会社からの労働条件通知書が入社後約1か月後くらいに郵送される
履歴書にうそを記載するように言われる。
A社の求人票、最後までくれなかった。
私が時間外辞退したことにより、A社と人材会社の間でどのようなやり取りがあったかという
が説明が一切ないこと
A社、人材会社からの労働条件通知書には、3か月毎の期間雇用パートと記載あるが、
実際には期間満了退社などなく、退社するなら一身上の都合か解雇しかないと知る
人材会社からは期間雇用と説明あったが、満了退社できなかった。
本来なら5月末までの契約ですが、再更新はしていないし、話し合いもしていないが現在も就業中。
普段はロムなので文章わかりずらいかもしれませんが、このような感じです 会社も悪そうではあるけど、求人票を見せてといえなかったとかパートで時間外があるのは知らなかったとかいろいろと確認不足な点も否めない
入社前に雇用条件は絶対確認するものでしょ
給料も入社後に知ったことになるよ >>63
なんとなくわかった
人材会社に、履歴書の偽造を勧められた上に、時間外労働がないと思っていたのに実際にはあった。
労働条件通知書では3ヶ月更新になってたのに、期間満了退職を拒否された。
↑ざっくり書くとこういう事かな？
その上で疑問だけど、履歴書の偽造で紹介先企業は何か不利益を受けたのか？自身に不利益があったのか？
期間満了退職出来なかったことで不利益を受けたのか？
時間外労働の有無については労働契約の絶対的明示事項だけど、ちゃんと確認をとり証拠もあるのか？
その辺りクリアにしないと、法的措置とるにしても労力だけかかって自分に何の利もないだろうし、
民事で損害賠償得るのも難しいだろうし、労基署は指導書出して終わりじゃないかなぁと思う ちなみに期間満了退職が失業給付の事言ってるなら、
今回のケースだと期間満了だとしても自己都合と同じ扱いだよ その上で疑問だけど、履歴書の偽造で紹介先企業は何か不利益を受けたのか？自身に不利益があったのか？
↑不利益はたぶんないと思います。
期間満了退職出来なかったことで不利益を受けたのか？
↑時間外辞退後、人材会社と話が違うと上司にかなり怒られ、居ずらかったし、時間外もできる社員が欲しかったといわれたので、
希望する人材ではなかったと説明受けたので満了退社を希望していました
時間外労働の有無については労働契約の絶対的明示事項だけど、ちゃんと確認をとり証拠もあるのか？
↑人材会社からの労働条件通知書には面接2日後の日付の記載ありますが、郵送日が入社後であるという証拠はありあす
時間外の給料はA社からの提示で初めてしりました。
履歴書にうその記載についてはメールでやり取りした証拠のこしています
失業給付の事言ってるなら、
今回のケースだと期間満了だとしても自己都合と同じ扱いだ
↑理解しています ただ、いらない人材と知った以上、早急に退職したかったのです >>69
居づらかったと書いてるけど、その間の給料は出てたわけだよね？
居づらくて傷付いたから訴えるというのはまず無理じゃなかなぁ
時間外労働拒否は親の介護や子供の送り迎えとか、やむを得ない事情？
時間外労働と言えども理由もなく拒否はできないよ、判例でも出てるしね
雇用契約書に時間外労働なしと書いてあれば別だけど、今回はそうじゃないよね
履歴書の嘘の記載はどのような内容？仕事内容次第だろうけど、パートでそこまで履歴書が重要視されるかな
法的措置というのは金銭解決ってこと？時間外労働を強いられてそれで損害出たならともかく、
そうでないなら損害額の算定なんて無理じゃないかな
多分法テラスでも同じ事言われると思うし、
上でも書いたけど労基署は注意して終わりのレベルじゃないかな 時間外の給料については、通常の1.25倍じゃないの？
それ下回ってなけりゃ明示されてなかったとしても憤慨する話じゃない >>70
5月までの給料はでると思いますが、6月以降再契約していないのでどうなっているのかは、わかりません
時間外勤務というのは夜勤です
入社前にくるはずの労働条件通知書もなく、他でのやり取りでもパートで夜勤もするという説明が一切なかったので夜勤の話された時、ただ驚きました
人材会社からの労働条件通知書きてなかったので夜勤の話聞いてないと苦情いれましたが無視された状態でした
ある時期 派遣していましたが一身上の都合で退職を期間満了退職と記載しましょうと言われました
賠償というより早急に退職したいです
7月まで在籍とかきついですが、個人で対処した場合、報復が怖いです >>72
人材会社経由なので信用してしまいました
人材会社でも労働条件通知書が来ない時点で入社辞退するべきでした >>42です
いろいろありがとうでした
一度ロムに戻ります まぁ気の毒だと思うけど泣き寝入り案件かなぁ
悪徳人材会社だと思うけど、金銭的な被害受けたわけでもないし 入社前に労働条件確認しない方が悪いな
今も再契約なしの状態で働いてるみたいだし、何も学んでない >>77
いやいや確認しようとしてるじゃん
人のよさに漬け込んだ悪徳糞会社 >>78
しようとしてるけど結局確認してないじゃん
確認するまで入社できませんって言えばいいじゃん 再契約なしで働くってID:iXkulBZU0は頭お花畑としか。 ほとんど当人の不注意じゃないか
相手を信用するとか言う以前に雇用の諸条件を後回しにして働き始めるのって危険すぎる 虚偽の記載の教唆がある時点で、会社の方が落ち度あるんだよなあ。
円満に辞めたいんだよな？報復恐れてるってことは。
知識量が比例していないから、ここではない第三者機関を
使う選択以外ない。
弁護士は俯瞰して助言くれるから法テラス利用進めるのはその為。
今後は強い意志を持って疑問点に関しては嫌な顔されてもいいから
聞くことだね、皆そうして自分を守ってる。 文章からして頭悪そうだし雇用形態もパートだし、判断しかねるが、
この程度の低スペック人材を相手にパート直雇用で企業に捩じ込んでる人材業界が、
FランEランの大卒を相手にしないなんて無いと思うんだが。 初転職活動でエージェントさんから連携して貰った履歴書のフォーマット使おうと思ってるんだけど自己PRの欄がなくて戸惑ってる。
転職時の履歴書ってそういうの書かないものなのですか？職務経歴書に書いてるからOKって感じなのかな
あと印刷ってコンビニでも大丈夫ですか？ >>29
え？ガッツリ見られるよ
子会社でも部長級は有名大学だったりするし >>84
履歴書が必要な時は、JIS規格の物を使っているけど自己PRは書いたことないな
職務経歴書の方に自己PRとか強みを書いてる
印刷はコンビニでもOK 転職活動の為だけにコピー機買うほうがむしろ今では無駄だったりしてな・・・ エージェント通す場合ってサイトに上げてる職務経歴書が相手側に
渡っていて紙の履歴書とかいらないんじゃないの？ 自分で自己ＰＲって自己自賛するって恥ずかしくないのか
経歴を書けば自己ＰＲだろう自慢できる経歴が無いなら採用されない >>89
会社の独自フォーマットに書き直して出してくれはあったな
新卒のエントリーシート並に長所・短所・性格・自己PR書かされたわ
某車メーカー 転職の履歴書はそこまで様式ガチガチってわけでもないんですね
履歴書に自己PR欄は絶対あるものだと思ってたから不安でした >>83
俺も報告者が悪いと思う。まず言ってる意味が全く分からない。あと改ざんとか確認不足なのが世間知らず感を物語っている。そもそもスレチな話題っていうね。 やっぱ転職って在職中にする方が相手の印象いいのかな
次目指す分野の勉強＋就活時間の確保したいから退職後の転職活動してます
とかじゃ弱いのかな 会社から報復って何されるんだろう？
会社辞める時に報復する人はいるけどw エージェント経由以外の選考状況って言う必要あるの？
あれば教えくれと言われたけど >>83
パートと正社員なんて全然違うじゃん
そんな考え方してるとEランやFランに行くしかなくなるぞ >>89
面接には紙で履歴書と職務経歴書持ってこいと言うところも多い
何故か手書き要求するところもあるけど時間の無駄だからやめてくれ >>96
他社の選考状況は伝えるに越したことないよ。
他社で内定が出ていれば、内定を早く出した方がいいですよ。と企業にアドバイスすることも出来るし、求職者にも企業にもメリットある 低スペで、リクエーは三カ月でエージェントのサポートは終了、Dodaも三カ月経過でゆるやかにサポートが落ち着いている
ほかにどこかおすすめなエージェントありますか？
都内なのでハロワよりはエージェントが良いと思い、まあ直接応募？のTypeやマイナビはなかなか書類が通らない、、 在職中平日に面接行くなら休むしかないんだから
俺に面接行ける日を聞くんじゃなくて企業に候補日出させて俺が選ぶみたいにできないのかな 未経験からプログラマーに転職したけどC言語難しいな。頭痛くなってくる。 >>102
だよな
会社と直にやり取りしてたら向こうから指定してくるから楽 >>103
他の言語はやってたの？すごい興味がある >>100
てことは面接とか決まった段階で言ったらいいかな
書類応募の段階では別にいいよね そういうのを相談する転職エージェントなんじゃないの？ やっぱ転職活動専念したいから退職するわ
とりあえず最速で辞めたい旨を明日人事に伝える >>94 >>108
退職したら転職活動ではなく(再)就職活動だよ。 言いたいことはわかるし正式名称なんてどっちでもいいw >>109
揚げ足とりして周りから空気読めないとかつまらない人間って言われてないか >>111
横からすまんが揚げ足取りっつーかそのくらい企業からの印象は変わるよ
在職中じゃないとどうしても足元見られるし本来のスペック以下に見られることも多い 会社によりけりかな
在職中の人はすぐに入社できないから不利になる場合もある 退職してから探す奴は馬鹿だよな
不利になるのは分かりきったことなのに
長期化したらそれこそ人生終了 馬鹿というか退職しないと活動できないくらい忙しい人もいる
有給消化中に決めるのが一番かな 出来るだけ在職中に転職活動した方がいいよ
退職後だと時間とともに焦りが出てくるし足元見られたりする >>118
どうしても行きたい会社なら死ぬ気で調整すればいいし
それでもどうにもならないなら正直に平日は時間が取れないと伝えればいいんじゃね？
どうせ面接に出てくる人は管理職で裁量労働制だろうし土日でも別に屁でもないはず 正直あんま行きたくないけど、どうせ書類選考半分も通らないからドンドン出しちゃえよって煽られた企業たち
人のせいにしてはイケナイけど
会社休んでまで受けたくない >>120
わかる
そういうところに限って書類選考通過するけど、志望動機が絶望的に思い付かない
余計面接に行きたくなくなる 平日時間外しか時間取れないって正直に言えば、それで調整してくれる会社もある。
現地行けなくても、定時後に電話面接ってパターンもある。
それが無理なら、２〜３社かに一社くらいは半休くらいは取ったな。
少しでも良い条件でExitしようとしているのに、会社休めないとか全く時間作れないって言うのは、その人は優先順位が違うんだと思うよ。 俺は昔プロジェクト中で土日も殆ど仕事してて全く時間が取れなかったけど
相手企業が気を利かせてこちらの休みに合わせて
1時面接と2次面接、筆記試験を土曜に全部詰め込んで調整してくれた事があったな
2時面接は午後で社長面接だったけど、社長は海外出張中で電話面接だった
それで入社してみたら割かしクソみたいな会社だったけど いい条件か自分に出してくる求人票じゃハッキリ分からないしな
400万〜750万 経験によるみたいな書き方が多い ブラック企業勤務だと有給休暇も取れない、遅刻早退ではアリバイなど勤務できない証拠を出せと言う
病欠の場合は診断書の提出を求めてくる
労働法なんて知らんよって世界
そういう境遇から抜け出したい、でも時間の制約もあるから定時退社後か土曜にしてくれと頼むが
本気で転職する気があるなら平日の日中に都合つけろと吹っ掛けてくる エージェントがリストで見て、あ、この人良さそう
って思って企業に打診して、企業がそうだね
っていったら、まず面談するケースある？ 最近は大手でも休日選考会とか在職者に気を使った
選考してくれる所もあるからなあ
旧態依然とした採用だと人も集まりにくいよね 選考会形式のやつは中途半端で好かん。
書類選別と変わらん。トータルで手間が増える。 〇ー〇ポート使ってたけど同意なく勝手に数社応募してやがった。
利用辞めるときに、電話口で受付にいわれて発覚した。
ここ辞める時は電話連絡しかないから担当者と話すんだが、
転職決まった会社をけなしまくるからな。手のひら返しもいいとこ。
他３社は普通にサイト上で辞めれたし当然ながら勝手に応募もしない。
ほんとここだけはおすすめしない。利用者のこと微塵も考えてない。
一番笑ったのは他の転職エージェントの求人票にこの会社の募集
かかってたこと。こんな会社、人いなくて妥当だわ。 >>126
有給とりにくい会社で転職しようとするとホントそれだから困る・・・・
もう絶対ここにいくんだ！ってとこ以外面接いけねぇ 田舎勤務で有給とると自分の首がしまる仕事だったから退職してからの活動になってしまった
都会なら在職してていいと思われる
ただ田舎は難しいわ 有給取りづらいウンヌンより面接で会社を休む奴って嫌いだわ 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
http://9ch.net/1f
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb >>134
人生かかってんだしお前に嫌われようがどうでもいい >>134
土日祝に面接してくれれば良いけどね。
その場合、面接官等が振替休取ると面接で休んだことになるんじゃないの？ >>134
外回り営業なら時間のやりくりで休まず行けるが内勤はそうも行かないからね
無責任なエージェントは休みが取りにくいと言えば数時間外出すると言って出られないのかと言う
どういう理由付けで外出しろってんだ 休みがとりにくいってどんな会社？
自分の体調不良(嘘)でも休めないの？ >>140
歯医者は土曜日か昼休みか仕事帰りに行け
保育園はシングルマザー（ファザー）でもなければ配偶者に任せろ、おまえは出社しろ
本人以外の病気も配偶者や兄弟に任せろ、おまえは出社しろ、一人っ子は仕方がない、本当に一人っ子なのか 有給取れないって何で？
俺だって今繁忙期で毎日遅いけど、前倒しで仕事したりやりくりしてるぞ
シフト制なら仕方ないけど、それなら逆に平日休みも取れるでしょ
段取り悪いの言い訳してるだけじゃないの？
あと勤務時間中に有給でもなく面接受けに来てたら相手の印象も悪いでしょ
サボってるって言ってんのと同義じゃんか 仕事サボってきましたってばか正直に言う馬鹿もいないと思うが
てか有給がーの人達は半休の制度がないってこと？ ＞有給取れないって何で？
こういう気楽なことも言えない会社がゴマンとあるのだよ
同じ会社でも上司によって対応が180度違うし 裁量労働制で午後から出ても一日分の給料が出るし半休制度はない >>142
エアプ過ぎw
まずは歯医者いけよ口臭えぞ。行けばなぜ普通の病院じゃなくて歯科医院なのかわかる。
それに配偶者に任せろって？同じ事配偶者も言われるぞ。 >>149
午後は例で言っただけなのに、なら午前って… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
