転職エージェント 4
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転職歴を気にしない企業の方がブラック
当たり前のこと
転職歴１０回でも何処の会社も一流企業で経営傾いて社長として就任して経営を立て直して退任した人なら別かもしれない エージェントの話に戻そう
なんでエージェントって口から息をするように嘘を吐くのだろうか人として最低だわ
コノ企業はウチから紹介した人が何人も採用され働いている
実際に面接したら５年間イロイロな紹介会社から紹介された人と面接したが採用した人は一人も居ないと言っていた
２００人くらいは紹介は受けてるらしい エージェントがいい加減で嘘吐きな実例が沢山有ると思いますみなさん語ってください
そこでもう一つ
この企業は経営が安定してます
実際は数年前に不渡り出して経営再建中企業 >>541
お前がゴミスペックだから適当に扱われてるだけだよ >>540
そんだけ落としてるから君も落とすよっていう企業の言い訳なんじゃないの？w エージェント社内選考落ちかどうかって聞いたら教えてくれる？ >>541
再建中の企業であることは説明あるけど？
再建方法もいろいろあるが
どういう手段での再建中なのか説明してくれたぞ
応募の前に企業名で検索すれば銀行支援や大株主支援や取引先支援など
どこがバックアップしているか日経や業界情報サイトの記事になっている
あなたの言うようにエージェントがウソついていたり隠していたり
経営状態など調べもしないで美辞麗句を並べるところもあるが
全てがそうであるとは言えない 内定もらったら帝国データバンクの経営状況とか見てみるといいかもよ >>547
おろらく例の彼ではなかろうかと思った次第である 高学歴イコール仕事できるわけではないが、高学歴は重要な人脈持ってる。
大企業社員イコール仕事できるわけではない、大企業社員は大企業のノウハウ持ってる。
選考基準になるのは、個人の経験やスキルだけではないてことだな。
ITやエンジニアで学歴職歴関係なく採用されてるやつは、将来的に経営に関わるようなポジションではない。 大手は教育制度が行き届いてるから
どうせ育てるなら高学歴
大手でも技術職は高卒普通に取ってるけど
将来上がって行くようなポジションは大卒オンリーだね 実際のところ30歳過ぎたら学歴とか見られないよ。
早慶や国公立の大学出た30代の銀行員一筋なんて経歴に盛れるものがなければクズ扱いだし。 ある程度歳行ったら学歴より経歴だからな
大手入ってぼーっとしてたやつは選択肢がない
そっからは技術と経験しか評価されない 20代だけど希望職種の求人が少なくて全然通らない
エージェントのゴリ押しで受けた希望職種じゃない職種はすぐに通ったから希望職種によって感じるハードルの高さはかなり変わりそうだよ >>541
ヘッドハンターと称する人間が推薦し、
動作確認すらできない人間が部長になり、会社を傾ける。
元調査会社の人間が部長になり、遊び放題
C言語すらできない元転職情報誌の人がヘッドハントされて、携帯電話サービスの開発部長になる。
派遣先の課長がエージェント 失敗作押し付け辞めてほしい。 >>558
もしかして事務職希望？
事務職は年齢とか経歴とか関係なく厳しいよ。 さらに調査会社が勝手に開発プロジェクトを立ち上げて
仕事をやったふりして遊んでいるのを見ると虫唾がわく。
玩具にされている派遣や外注ががかわいそう。
苦労しても出世できないのに、なぜか部長になれる エージェント ID:RBeeWXmy0=ID:Q2dgUCd70は病気？
頭がおかしいとしか 同業界で2社から内定もらえそうなんだけどどっちが良いかな？
A社→大企業傘下だけど市場シェアは高くない、推定650万円
B社→グループとしての規模は大きくないが市場シェアは上位、推定600万円
どちらも同じエージェント経由だけどエージェントは役に立たない。
企業への営業担当と求職者への担当がイコールではないエージェントは駄目だね。 >>565
財務状況、ROA/ROSなどの利益率はどうか？経験上稼ぎが良いビジネスをやってるとこはやっぱり待遇も雰囲気もいい。
あとは業界の将来性、自分のキャリアにプラスになりそうなとこかな。 >>471
どこのエージェントですか？
低スペだから知りたい >>565
最終的には離職率の低い方。
一般的には、
家庭とか私生活とか形振り構わずその業界で一旗揚げたい、揚げる若さがあるならB社。
そろそろ腰を据えて働く年齢で、家庭や私生活も大切にしたいならA社。
ただしA社が親元企業と同じ福利厚生であることが前提。 返信ありがとう。
>>567
帝国データで調べてみたけど、A社は親会社との連結になっていて出ない、
B社は銀行が頭下げてお願いするくらい良好らしい。
業界的にはまだまだ伸びそう。
>>568
B社は先ほど内定もらえました。
>>571
離職率は調べてみたけどよく分からない。
安定してるのはA社なんだろうけど...残業代はどちらも出るとのことで、残業代いれれば給料はもう少し増えるはず。
>>572
営業。
文系の凡人だから事業部は無理。 俺の転職理由は無能な親会社からの出向者が幅を利かしてウザいから >>573
子会社はやめた方が良い
>>575が言ってるとおりで親会社から無能が出向してくるから苦労する
5万円使うのに印鑑いくつ必要なのかと 結局、離職率より確かな判断基準は無いんだよ。
辞める理由が社風だろうと仕事内容だろうと特定個人によるものだろうと、
それだけの人が辞める決断をしているという事実には違いない。 >>576
無能かどうか知らないけど会社のお金使うんだから承認印は何個も必要でしょ jacと零細のエージェント通して内定2社貰えたけど今より年収下がる。
営業職なんだが年収って下がるもんなの？30代で初めての転職活動で良くわからん 周り見てると営業から営業の転職は良くて維持、大抵下げ。
専門職からその業界への営業で上がるケースは多い。
例外として先が見えない使い捨て営業のところは多少上げてでも人を採ってる。 >>576
大企業体質のところはどこもそう。
責任回避のために不要な仕事増やしてる。
だから日本の大企業は駄目なんだろうな。
>>579
上がる+現状維持で約7割。
これまでが己の市場価値以上にもらってただけだろ。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2016/3157.html >>579
畑違いの営業から営業の転職で年収120万あがったぞ
+ボーナスだからもっとか
内定貰う前に給与の話とかしなかったの？ 希望額を言えば言った範囲内で紹介をくれるものじゃないの
たまに下がりそうな話を持ち出してくる人もいるが
初年度は賞与が少ないが2年目以降で希望額になれば良いけど >>581
的を得てるし己の市場価値以上を貰ってると思う
>>582
エージェントから現職より上がります大丈夫ですと言われワクワクして結果見たらこの有様
今のとこは断り入れて違う会社に応募してみます うわぁ適性検査で御社にすかれる人材に成ろうとしたら
綿密に計画をたてる激情型になってしまった 履歴書の数行の志望動機はどう書けばいいんだ
まとめられない >>587
あれは純粋に興味もったとか浅いことかいてるよ
小学生の感想みたいに
面接のときにはしっかり考えたこと言うけど >>581
売り手市場だからねぇ
下がるってよっぽどではないかと >>581
景気は水物。採用だってそれに流される。
2年前の記事出されてもね。 >>587
「これまでの経歴で培った〇〇の分野の見識が御社の□□な分野に活かせると思い志望しました。」
テンプレやな。 >>584
俺が内定もらった会社は全社内定前に給与の話あったけどなー。大体前職より下がるのは嫌だって話で後は結果出せば給与反映されますよね？ぐらいの感じで済ませてたけど 事務系ゆるゆる探してるから現職より下がるわ
そして面接でも全然落ちなくてもれなく最終面接までいってて本当にこれでいいのか疑問しか残らない >>595
俺と同じ職種で最終面接も一緒だね
そんなモチベなら辞退してくれ エージェントに過去に登録した情報って半永久的に残るんだな
リクルート登録にいったら10年ぐらい前に登録した情報残ってたみたいで嫌だった
個人情報取り消ししたつもりやったんやけど >>595
というか事務系採用あるんやな、田舎はホンマ営業関係しかないわ 事務はどこも規模縮小してない？
本社で一括管理とかアウトソーシング >>597
マジで？
10年前登録して転職やめた時あったんだが
個人情報だから破棄するって言ってたのにな 20年以上前にやってた職種Aばかりを勧めて来た
直近はBをやってたし今後もBをやっていきたいしそう言ってるのに
Aのほうが案件はいっぱいあるけど関連制度もどんどん変わってるから今さらできないし売れるスキルももうない
Bなら直近で経験も自信もあるし多少なりとも強気でいける
でも紹介されるのはいつもAばかり
嫌になって自力でハロワで内定出たとこに決めたよ
結局AでもBでもないCだけどwそしていま辞めたいけどw >>601
ちなみに業界は？
建築とか人手不足業界はどんどん入れたがってるみたいよ >>587
自己PRとか志望理由のない履歴書使ったら？
JACの履歴書Wordは使い回し前提でその手の項目がないからオススメ。 >>604
俺最終までいったんだぜーっていう単なるつぶやきですね >>605
そうだけどどうした
なんかわかんないけど気に障ったなら謝るわすまん 事務系あるにはあるけど給料低いよな
流石に半分近く下がるのは気が引ける
給料良いのは糞大手かつそれなりの経験者のみ エージェントを通じて最終面接を辞退した企業から直接連絡きたんだけど、これはルール違反だよね？
(企業へ連絡してこい、ということらしい)
電話出られなかったんだけど、ショートメールまで送ってきて怖い 俺は逆にエージェントを通して辞退連絡したけど
なんも連絡ねーな。
辞退したから別にいいんだけど、わかりましたぐらいあってもよくね？w
辞退してよかったと心から思ったけど エージェントも大変だね
内定でても代わりに断る時とか >>610
ルール違反
企業がエージェントとの契約内容を理解していないから起こる
直で連絡を寄こす企業って連絡してきた内容も
まともに中途採用やったことないだろうと言いたくなるような内容 >>614
ありがとう、安心した
「面接に来ないなら連絡するのがマナー」ってメッセージがきたから戸惑ったよ
エージェントには前もって辞退することを伝えてるのにワケわからん 同じ案件を複数エージェントから紹介された場合、どこから応募するのがベスト？
企業の採用ホムペ見ると直接応募も受け付けてる。 >>616
面接の日程調整とか待遇の交渉が自分でできるなら直
もしエージェントに任せるなら応募する会社の悪いところも教えてくれる人がおすすめ >>619
直接応募とエージェント経由で応募者があって
同じ程度のスキルや経歴なら直接応募の方とるでしょ
年収の3割だっけ？エージェントへの報酬 >>615
エージェントが企業に連絡して無いんじゃね？ >>608
その数字本当か?
俺の周囲は俺も含め軒並み下がってるぞ。 直ならエージェント報酬払わなくていいんだから
同程度の募集者がいてエージェント経由と直がいたら直を取るだろ >>610=>>615だけど、ありがとう！
確かにエージェントが悪い可能性もあるね
過去に、応募依頼したのに応募されてなかったこともあったし
エージェントの対応に雑なところもあったんだよね
今回は辞退を決めた企業だから良かったけど…
他に内定もらってるし、このままフェードアウトします >>616
企業とエージェントの関係次第。
しっかり関係ができてるならエージェント経由の方が圧倒に有利。
関係ができてないなら直接の方が有利。 >>616
そりゃ直接だろ
履歴書も職務経歴書も同じなんだから 転職者が多い会社なら直接がよくて少ない会社ならエージェントがいいこともたまにあるイメージだわ エージェントと合わないから退会していいかな
別の会社とも掛け持ちしてるし
横のつながりとかあるのかな 選考に健康診断有りって結構ある？
面接の合間に1時間ぐらいらしいが 企業とつながりのあるエージェントてどう判断する？
少なくともリクルートやDODAみたいな大手ではないよな。
オファー型の求人だと、オファーしてきたエージェントはつながり強いのかな。 来週月曜に本命の一次面接なんだけど、エージェントの人が同席してくれるみたい。
こういうのって特殊なパターン？
そのポジションでの採用は初めてみたいで、経験上では同席してくれる場合は採用確定に近いんだけど…
前の会社も同席で面接して、即結果出たからなぁ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
