転職エージェント 4
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転機とＥＮミドル転職とビズリーチの情報は被るが転機から申し込んだ方が書類選考は甘い
ビズリーチもエージェント紹介だが企業と直接やり取りする為選考は甘いが有料では利用する価値なし 俺が希望した面接日程がダメなら別日程を俺に聞く前に
相手にどの日がいいのか聞いとけよバカエージェント
二度手間、三度手間になるだろ アンケートによくあるエージェントからフォローしてほしいことって欄は意味あるのかね
フォローしてほしいほど上手く行かない面接はまず落ちてるし >>495
営業しかやったことなければ営業勧めるでしょ。 >>496
しこいいなあ宣伝
誰も使わないから失せろカス >>495
エージェントに何を過剰に期待しているの
派遣と同じ人売りでお前なんで1商品でしかないよ 1社に対して重複応募はご法度だ、って何かで読んだから真面目にそうやってたけど
エージェントで落とされてる場合も考えると
いろんなルートから応募するのってアリなの？
みんなどうしてるのかな >>497
製造
>>501
営業やったことないです
>>503
そうだよな、優しく色んな仕事紹介してくれると勝手に思ってた 製造ってラインか？
そりゃエージェント行っても営業か介護かラインしかないだろ
人生20歳くらいまでが勝負だよ
ある程度の経歴作るにはある程度の学歴がいる マーチクラス以上の学歴がないといろいろ厳しいよ
特に20代なら
学閥もあるし、その後も無関係ではないが テキトーにエントリーしたら通っちゃった会社辞退したいから面接当日キャンセルしてるのにエージェントが辞退させてくれない 学歴？？
よほどでかいとこや外資にでも行かない限り職歴やコミュ力、やる気の方がよっぽど大事だわ >>508
当日すっぽかしちゃえ
電話とメールは着信拒否
他人の電話やメールで連絡を寄越すだろうから当日は見知らぬ電話は出ないこと エージェントが一度に沢山の求人に応募させようとする悲劇 学歴フィルターはある。
が、学歴は書類通過すればその後は関係なく、年齢に見合った職歴が全て。
エージェントから言われた。 今の職場で成長に限界を感じてる人（≒成長止まってるひと）はほぼ無理やん。 持ち物に市販の履歴書って書いてるんだが、これは手書きだぞってこと？ これって直接応募とエージェントかまして応募する方とどっちが甘いんだろう？
面接確約案件でもなけりゃエージェントかました方がええかな？
エージェントかまそうがかまさまいがロイヤリティは発生するんだろうけど 手書きの履歴書とか引く
転職しても無意味な書類作成が多いと察する 学歴って同等の知識があればOKでしょ
高専卒だけど院卒が必要なところに受かったぞ そういう判断は大事だよね
必須〜とか〜歓迎とか書いてあってもそれを補うものを見せれるならアリだし >>505
あなたに相応の価値がなければ冷たく対応されるよ
彼らはボランティアではなくビジネスだからね 低学歴がエージェント必死で叩いてるのかと思うと笑える 年齢関係なく学歴は重要だろ。
Cラン未満は人間して扱われなくても文句は言えん。 苦節約一年。やっと内定がでた。RCやJACからは途中から見放されたが、最終的にはロバートヴォルターズで決まった。ここは他ではでてこない変化球ばかりで面白かった。 俺も市販の履歴書って書いてあったことある
エージェントに「手書きが先方の希望か？」って聞いても濁されるだけで
「手書きが印象いいですから」としか答え返ってこなかったわ そりゃ職歴付けりゃ問題ないけど、最初の会社はどうしても学歴で判断するのは仕方ないわな
大学の就活で良く言われるサークルとかボランティアとかバイトなんて企業からしたら鼻くそみたいなもんだし、テンプレみたいなんばっかだしな ITはあまり学歴きにしないのかね
ド底辺卒だけど新卒で入ったとこは同期も先輩も名のある大学出の人いたし 財閥系とかどでかいメーカーとかは学歴気にするのかしら
知らんけど ITなんて誰でも知ってる某企業でさえ、
高卒から東大卒まで幅広くいて同じこと仕事してるぞ 学歴はCランク以上、転職歴は1回まで。
これがボーダー。 募集が多すぎるような大企業だと学歴フィルターは一番手っ取り早くて確実な手段だし 転職歴の制限って結局のところ転職は悪って価値観に基づいてるじゃん。
中途に募集かけていながら転職歴の制限とか何やってんだろうなと思うわ。
そういう会社は入ってからかなり冷遇されそうだわ。 転職歴を気にしない企業の方がブラック
当たり前のこと
転職歴１０回でも何処の会社も一流企業で経営傾いて社長として就任して経営を立て直して退任した人なら別かもしれない エージェントの話に戻そう
なんでエージェントって口から息をするように嘘を吐くのだろうか人として最低だわ
コノ企業はウチから紹介した人が何人も採用され働いている
実際に面接したら５年間イロイロな紹介会社から紹介された人と面接したが採用した人は一人も居ないと言っていた
２００人くらいは紹介は受けてるらしい エージェントがいい加減で嘘吐きな実例が沢山有ると思いますみなさん語ってください
そこでもう一つ
この企業は経営が安定してます
実際は数年前に不渡り出して経営再建中企業 >>541
お前がゴミスペックだから適当に扱われてるだけだよ >>540
そんだけ落としてるから君も落とすよっていう企業の言い訳なんじゃないの？w エージェント社内選考落ちかどうかって聞いたら教えてくれる？ >>541
再建中の企業であることは説明あるけど？
再建方法もいろいろあるが
どういう手段での再建中なのか説明してくれたぞ
応募の前に企業名で検索すれば銀行支援や大株主支援や取引先支援など
どこがバックアップしているか日経や業界情報サイトの記事になっている
あなたの言うようにエージェントがウソついていたり隠していたり
経営状態など調べもしないで美辞麗句を並べるところもあるが
全てがそうであるとは言えない 内定もらったら帝国データバンクの経営状況とか見てみるといいかもよ >>547
おろらく例の彼ではなかろうかと思った次第である 高学歴イコール仕事できるわけではないが、高学歴は重要な人脈持ってる。
大企業社員イコール仕事できるわけではない、大企業社員は大企業のノウハウ持ってる。
選考基準になるのは、個人の経験やスキルだけではないてことだな。
ITやエンジニアで学歴職歴関係なく採用されてるやつは、将来的に経営に関わるようなポジションではない。 大手は教育制度が行き届いてるから
どうせ育てるなら高学歴
大手でも技術職は高卒普通に取ってるけど
将来上がって行くようなポジションは大卒オンリーだね 実際のところ30歳過ぎたら学歴とか見られないよ。
早慶や国公立の大学出た30代の銀行員一筋なんて経歴に盛れるものがなければクズ扱いだし。 ある程度歳行ったら学歴より経歴だからな
大手入ってぼーっとしてたやつは選択肢がない
そっからは技術と経験しか評価されない 20代だけど希望職種の求人が少なくて全然通らない
エージェントのゴリ押しで受けた希望職種じゃない職種はすぐに通ったから希望職種によって感じるハードルの高さはかなり変わりそうだよ >>541
ヘッドハンターと称する人間が推薦し、
動作確認すらできない人間が部長になり、会社を傾ける。
元調査会社の人間が部長になり、遊び放題
C言語すらできない元転職情報誌の人がヘッドハントされて、携帯電話サービスの開発部長になる。
派遣先の課長がエージェント 失敗作押し付け辞めてほしい。 >>558
もしかして事務職希望？
事務職は年齢とか経歴とか関係なく厳しいよ。 さらに調査会社が勝手に開発プロジェクトを立ち上げて
仕事をやったふりして遊んでいるのを見ると虫唾がわく。
玩具にされている派遣や外注ががかわいそう。
苦労しても出世できないのに、なぜか部長になれる エージェント ID:RBeeWXmy0=ID:Q2dgUCd70は病気？
頭がおかしいとしか 同業界で2社から内定もらえそうなんだけどどっちが良いかな？
A社→大企業傘下だけど市場シェアは高くない、推定650万円
B社→グループとしての規模は大きくないが市場シェアは上位、推定600万円
どちらも同じエージェント経由だけどエージェントは役に立たない。
企業への営業担当と求職者への担当がイコールではないエージェントは駄目だね。 >>565
財務状況、ROA/ROSなどの利益率はどうか？経験上稼ぎが良いビジネスをやってるとこはやっぱり待遇も雰囲気もいい。
あとは業界の将来性、自分のキャリアにプラスになりそうなとこかな。 >>471
どこのエージェントですか？
低スペだから知りたい >>565
最終的には離職率の低い方。
一般的には、
家庭とか私生活とか形振り構わずその業界で一旗揚げたい、揚げる若さがあるならB社。
そろそろ腰を据えて働く年齢で、家庭や私生活も大切にしたいならA社。
ただしA社が親元企業と同じ福利厚生であることが前提。 返信ありがとう。
>>567
帝国データで調べてみたけど、A社は親会社との連結になっていて出ない、
B社は銀行が頭下げてお願いするくらい良好らしい。
業界的にはまだまだ伸びそう。
>>568
B社は先ほど内定もらえました。
>>571
離職率は調べてみたけどよく分からない。
安定してるのはA社なんだろうけど...残業代はどちらも出るとのことで、残業代いれれば給料はもう少し増えるはず。
>>572
営業。
文系の凡人だから事業部は無理。 俺の転職理由は無能な親会社からの出向者が幅を利かしてウザいから >>573
子会社はやめた方が良い
>>575が言ってるとおりで親会社から無能が出向してくるから苦労する
5万円使うのに印鑑いくつ必要なのかと 結局、離職率より確かな判断基準は無いんだよ。
辞める理由が社風だろうと仕事内容だろうと特定個人によるものだろうと、
それだけの人が辞める決断をしているという事実には違いない。 >>576
無能かどうか知らないけど会社のお金使うんだから承認印は何個も必要でしょ jacと零細のエージェント通して内定2社貰えたけど今より年収下がる。
営業職なんだが年収って下がるもんなの？30代で初めての転職活動で良くわからん 周り見てると営業から営業の転職は良くて維持、大抵下げ。
専門職からその業界への営業で上がるケースは多い。
例外として先が見えない使い捨て営業のところは多少上げてでも人を採ってる。 >>576
大企業体質のところはどこもそう。
責任回避のために不要な仕事増やしてる。
だから日本の大企業は駄目なんだろうな。
>>579
上がる+現状維持で約7割。
これまでが己の市場価値以上にもらってただけだろ。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2016/3157.html >>579
畑違いの営業から営業の転職で年収120万あがったぞ
+ボーナスだからもっとか
内定貰う前に給与の話とかしなかったの？ 希望額を言えば言った範囲内で紹介をくれるものじゃないの
たまに下がりそうな話を持ち出してくる人もいるが
初年度は賞与が少ないが2年目以降で希望額になれば良いけど >>581
的を得てるし己の市場価値以上を貰ってると思う
>>582
エージェントから現職より上がります大丈夫ですと言われワクワクして結果見たらこの有様
今のとこは断り入れて違う会社に応募してみます うわぁ適性検査で御社にすかれる人材に成ろうとしたら
綿密に計画をたてる激情型になってしまった 履歴書の数行の志望動機はどう書けばいいんだ
まとめられない >>587
あれは純粋に興味もったとか浅いことかいてるよ
小学生の感想みたいに
面接のときにはしっかり考えたこと言うけど >>581
売り手市場だからねぇ
下がるってよっぽどではないかと >>581
景気は水物。採用だってそれに流される。
2年前の記事出されてもね。 >>587
「これまでの経歴で培った〇〇の分野の見識が御社の□□な分野に活かせると思い志望しました。」
テンプレやな。 >>584
俺が内定もらった会社は全社内定前に給与の話あったけどなー。大体前職より下がるのは嫌だって話で後は結果出せば給与反映されますよね？ぐらいの感じで済ませてたけど 事務系ゆるゆる探してるから現職より下がるわ
そして面接でも全然落ちなくてもれなく最終面接までいってて本当にこれでいいのか疑問しか残らない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
